Jeder weiß, dass unser Erfolg maßgeblich davon abhängt, ob wir uns Ziele setzen und sie erreichen können. Aber was nennen wir Zweck? Manche Leute verwechseln dieses Konzept fälschlicherweise mit „Traum“ und „Aufgabe“. Daraus ergeben sich viele Schwierigkeiten, denn die Fähigkeit, ein Ziel zu erreichen, ist nutzlos, wenn wir nicht genau wissen, was wir anstreben.

Wenn das Ziel richtig gesetzt ist, wird es zu einer Art Leuchtturm, der es Ihnen ermöglicht, auf einem langen und schwierigen Weg dorthin zu gelangen. Und dann verschwindet die Frage, wie man das Ziel erreicht, von selbst.

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Der Artikel hat einen Bonus: ein Muster-Anweisungsschreiben für Mitarbeiter, das jeder Manager schreiben sollte, um die Produktivität zu steigern.

• Was ist ein Ziel und welche Arten von Zielen gibt es?
• Wie man ein Ziel richtig formuliert
• Wie können Ihre Mitarbeiter Sie beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen?
• Welche Kriterien sollten bei der Zielerreichung befolgt werden?
• Was ist ein SMART-System und warum ist es nützlich?
• Wie Sie in 12 Schritten beliebige Ziele erreichen

Die Konzepte verstehen - Traum, Aufgabe und Ziel

Um Verwechslungen mit ähnlichen Konzepten zu vermeiden, müssen Sie jedes von ihnen definieren. Manchmal scheint es einer Person, dass sie ein Ziel hat, aber sie ergreift keine Maßnahmen. Begeisterung verspürt er nicht. In einer solchen Situation handelt es sich in der Regel nicht um ein Ziel, sondern um einen Traum.

Ein Traum ist das, was Sie wollen, aber ein Schritt-für-Schritt-Plan zur Verwirklichung Ihres Wunsches wurde noch nicht erstellt. Vielleicht hat sich die Person noch nicht entschieden, ob sie es wirklich braucht. Zu Träumen gehören auch jene Wünsche, die wir für unmöglich halten.

Das Ziel ist immer konkret. Eine Person strebt nach einem bestimmten Objekt oder Zustand. Um Ihre Ziele und Aufgaben zu erreichen, müssen Sie sie auf Papier schreiben. Ein erfolgreicher Mensch plant immer die Schritte, die ihn zu dem führen, was er will. Wenn der Chef eines großen Unternehmens nur "träumt", geht seine Organisation schnell bankrott. Wer seine Ziele erreichen will, schreibt seine Wünsche immer auf.

Eine Aufgabe ist ein Unterpunkt, ein „Schritt“ auf dem Weg zu einem Ziel. Die Organisation hat normalerweise eine Liste der aktuellen Aufgaben. Übrigens, wenn Sie sich ein Ziel setzen wollen, um in einem Geschäft erfolgreich zu sein, ist es besser, sich darauf zu konzentrieren, wie es in Handelsunternehmen passiert. Denn Planung und Plantreue sind dort enorm wichtig.

Die Eigentümer von Organisationen setzen sich ein Ziel, und die Mitarbeiter führen der Reihe nach alle Aufgaben aus, die dazu führen. Abteilungsleiter steuern den Prozess, während sie ihre persönlichen Aufgaben erledigen.

Die Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen, wird weitgehend davon bestimmt, ob Sie sich selbst kontrollieren können. Schließlich werden die Mitarbeiter des Unternehmens von den Chefs motiviert, und wenn wir mit uns allein gelassen werden, werden wir oft faul. Erfolgreiche Menschen wissen, wie sie ihre Ziele erreichen, und dies ermöglicht ihnen, die Meister ihres Lebens zu werden.

Kein Wunder, dass sie sagen, dass eine Person, die nicht auf sich selbst hört, gezwungen ist, auf andere zu hören und ihnen zu gehorchen. Die Rolle unbewusster Prioritäten kann nicht ignoriert werden. Sie streben zum Beispiel danach, Ihre Figur straffer zu machen, aber anstatt morgens zu joggen, schauen Sie sich Ihre Lieblingsserie an. Du hast die Wahl unbewusst getroffen.

Wenn Sie so etwas bemerken, lässt Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen, höchstwahrscheinlich zu wünschen übrig. Wenn wir über ein wahres Ziel sprechen, ist es in der Regel für eine Person einfach, sich darauf zuzubewegen. Wenn er eine gewisse Anspannung verspürt, inspiriert ihn das Gewünschte höchstwahrscheinlich nicht.

Übrigens ist hier auch die Psychologie wichtig. Sie können Ihr Ziel erreichen, wenn Sie herausfinden, ob Ihr Wunsch falsch oder wahr ist. Sie bemerken zum Beispiel, dass Ihr Nachbar ein brandneues Auto fährt und entscheiden, dass Sie auch ein Auto kaufen müssen. Der Kauf eines Autos erfordert jedoch viel Geld, und Sie möchten nicht mehr als gewöhnlich arbeiten.

Dies ist ein klassisches Beispiel dafür, wie eine Person depressiv wird. Es hat keinen Sinn, zu versuchen, etwas aus Neid auf andere herauszuholen.

Es kann sich herausstellen, dass Ihre wahren Wünsche völlig anders oder völlig entgegengesetzt sind. Das wahre Ziel wird von einem aufrichtigen Wunsch begleitet, es zu erreichen, und es wird Ihnen völlig egal sein, was Ihre Verwandten und andere darüber denken. Die Fähigkeit, wahre Ziele zu erreichen, bringt eine stille und ruhige Freude, und die Befriedigung falscher Wünsche macht Sie noch unglücklicher und am Boden zerstört.

Betrachten Sie die Arten von Zielen:

Ziele können langfristig sein. Um sie zu erreichen, müssen Sie eine Reihe von Aufgaben erfüllen. Wir sprechen von globalen Zielen. In der Regel ist eine solche Vorgehensweise erforderlich, wenn wir unsere Ziele, Geschäftsziele, Kommunikation mit Menschen usw. erreichen wollen. Ein langfristiges Ziel sollte für Sie ein starkes „Leuchtfeuer“ sein, damit Sie mit der Zeit nicht den Wunsch haben aufgeben und aufgeben.

Der nächste Typ sind kurzfristige Ziele. Sie zu erreichen dauert viel weniger Zeit und erfordert eine begrenzte Anzahl von Aktionen. Das Verfahren dauert in der Regel nicht länger als sechs Monate. Übrigens kann ein kurzfristiges Ziel eine der Etappen sein, um ein langfristiges zu erreichen.

Es gibt auch schwierige Ziele. Um sie zu erreichen, wird es viel Zeit und Mühe kosten. Ihre Besonderheit ist, dass sie ihre Ziele und Aufgaben in kurzer Zeit erreichen müssen.

Vereinfachte Ziele. In der Regel werden sie von denen gestellt, die ihre Ziele und Aufgaben über einen längeren Zeitraum nicht erreichen können und schnell die Begeisterung verlieren.

Unerreichbare Ziele. Sie sind verträumt und romantisch. Eine Person, die sich ein solches Ziel setzt, neigt in der Regel dazu, zu phantasieren. Daran ist jedoch nichts auszusetzen. Wenn Sie Ihre Ziele und Ziele erreichen, können Sie unglaubliche Höhen erreichen.

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Um Ihre Geschäftsziele zu erreichen, müssen Sie sie richtig setzen.

Wie erreichen Sie Ihre Unternehmensziele? Zunächst müssen Sie verstehen, welche Art von Ergebnis Sie anstreben. Geben Sie diese Informationen an die Mitarbeiter weiter, da diese verstehen müssen, was sie tun müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Das Hauptunterscheidungsmerkmal der Unternehmensplanung ist die Zyklizität. Die Ergebnisse, die bei der Umsetzung des vorherigen Plans erzielt wurden, bestimmen die Aufgaben für die nächste Periode.

Ein häufiger Fehler, den Führungskräfte machen, ist, sich keine konkreten Ziele zu setzen. Diese Situation ist mit der Tatsache behaftet, dass die Mitarbeiter anstelle der Hauptaufgaben mit der Umsetzung weniger bedeutender, aber einfacherer Aufgaben beschäftigt sind.

Im Jahr 2009 beispielsweise unternahmen die Führungskräfte eines Unternehmens Schritte, um den geplanten Umsatz zu erreichen. Sie mussten innerhalb von fünf Monaten Waren im Wert von 7 Millionen Dollar verkaufen. Der Plan wurde vom CEO entwickelt. Er ging davon aus, dass zwanzig Mitarbeiter des Unternehmens potenzielle Kunden zwei Monate lang anrufen und mit Kunden kommunizieren würden, die zuvor Produkte gekauft hatten.

Die Mitarbeiter mussten wissen, ob Kunden ihre Computerflotte aufrüsten und erweitern und neue Software kaufen würden. Die Ergebnisse der Anrufe zeigten, dass die Kunden bereit waren, Geschäfte im Wert von mindestens 22 Millionen US-Dollar abzuschließen.

Die Anrufer würden bei geringstem Interesse die Bedürfnisse des Kunden erfassen und die Daten dann an den Kundenservice weitergeben. Die Mitarbeiter des Telefonverkaufs haben alles getan, um ihre Ziele und Ziele zu erreichen, und sie haben es gemeistert. Aber wie sich später herausstellte, war es möglich, Produkte nur für 2,5 Millionen Dollar zu verkaufen.

Das Problem war, dass die Mitarbeiter alte Datensätze löschten und neue erstellten, die eine zu optimistische Schätzung der Verkaufswahrscheinlichkeit enthielten, um die Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise einen Kunden aus Jekaterinburg anriefen, konnte festgestellt werden, dass er in den nächsten drei Monaten einen Kauf in Höhe von 20 Millionen US-Dollar und in 2-3 Jahren für 600 Millionen US-Dollar tätigen würde.

Innerhalb von drei Monaten wurden Daten in Höhe von 600 Millionen Dollar in das System eingegeben. Das heißt, das Hauptziel (Verkauf) wurde durch ein anderes ersetzt (Eingabe von Informationen über die wahrscheinliche Anzahl von Transaktionen in der Zukunft in das System).

Halten Sie sich an die Formel: „Ziel – Mission – Politik“

Eric Blondeau, Generaldirektor des russischen Hypermarktnetzes "Mosmart", Moskau

Die Strategie baut auf Unternehmensressourcen auf. Optimal ist es, wenn Sie sich an die Formel „Ziel – Mission – Politik“ halten.

Wichtig ist, dass der Unternehmenszweck klar formuliert und jedem Mitarbeiter bekannt ist. Unser Ziel ist es, die Kapitalisierung des Unternehmens zu erhöhen. Das Ziel basiert auf der Mission, und es basiert auf den 4 Postulaten unserer Organisation:

1. Den Kunden der Multiformat-Einzelhandelskette "Mosmart" wird ein Serviceniveau geboten, das den anspruchsvollsten Anforderungen entspricht.

2. Das Unternehmen strebt nach vollständiger Kundenzufriedenheit.

3. Das Unternehmen ist ein Innovator, der verbesserte Methoden der Zusammenarbeit mit Kunden anwendet.

4. Wir schaffen günstige Bedingungen für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Die Mission ist eine Art Stiftung. Die Richtlinie von Mosmart definiert Managementprioritäten. Das Management konzentriert sich auf Menschen, Vermögenswerte, Finanzen und Güter. Jeder im Unternehmen ausgebildete Mitarbeiter kennt die Unternehmenspolitik. Es definiert vollständig Management. Die Fähigkeit, die von Mosmart-Mitarbeitern gesetzten Ziele zu erreichen, die Architektur des Unternehmens usw. hängt auch von der Politik ab.

Mitarbeiter können Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen

Beispielsweise haben Sie sich für ein Ziel entschieden. Jetzt müssen Sie die Mitarbeiter in die Umsetzung einbeziehen und bewerten, ob sie es umsetzen können. Der beste Weg ist, das Ziel vorzustellen und dann ein Brainstorming durchzuführen. Es ist wichtig, Kritik ruhig anzunehmen. Lassen Sie die Mitarbeiter einfach zu Wort kommen. Die Fähigkeit, die gesetzten Ziele mit der Arbeit von Untergebenen zu erreichen, ist der höchste Kunstflug der Führungstätigkeit.

In einem Unternehmen ging der Umsatz 2003-2004 zurück. Einige Mitarbeiter wurden entlassen, der Rest befand sich in einem unbestimmten Zustand. Ihre Aufgabe war es, einen neuen Markt zu erschließen. Es waren noch etwa 20 Mitarbeiter übrig, wir haben eine Sitzung abgehalten, über die aktuelle Situation des Unternehmens berichtet und das Hauptziel skizziert.

Jeder Mitarbeiter wurde gebeten, seinen eigenen Weg vorzuschlagen, der es ihm ermöglichen würde, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter bereiteten Präsentationen mit ihrer Vision zur Lösung des Problems vor.

Eine Woche später hatte das Management zwanzig Projekte, von denen jedes die Besonderheiten eines bestimmten Arbeitsbereichs beschrieb. Auf der Mitgliederversammlung konnten die wertvollsten Vorschläge der Mitarbeiter identifiziert und ein Masterplan erstellt werden. Darüber hinaus wurden individuelle Ziele für jeden Mitarbeiter identifiziert. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sie tatsächlich selbst festgelegt haben und bereits bereit waren, mit der Umsetzung fortzufahren.

Die aktualisierte Strategie des Unternehmens hat den Umsatz stark beeinträchtigt, in den ersten drei Monaten gingen die Einnahmen stark zurück. Aber die Mitarbeiter wussten, was los war und arbeiteten einfach ruhig weiter. Die Unternehmensleitung fand nach Prüfung aller Umstände, in denen sich die Mitarbeiter befanden, Möglichkeiten für ihre materielle Unterstützung. Dadurch stieg der Umsatz bis zum Jahresende um 35 %.

Setzen Sie sich Ziele basierend auf den erzielten Ergebnissen

Wladimir Moschenkow, CEO, Audi Zentrum Taganka, Moskau

Wenn Sie sich und Ihren Mitarbeitern Ziele setzen, können Sie auf bereits erzielten Ergebnissen aufbauen. Zum Beispiel haben Sie letztes Jahr Waren für so und so viel verkauft. Dies bedeutet, dass die Zahlen in diesem Jahr etwas höher, aber nicht niedriger sein sollten. Sie können Ziele auch basierend auf verfügbaren Ressourcen festlegen.

Wenn beispielsweise der Kredit des Unternehmens 100 % der Eigenmittel entspricht, sollte der Plan unter Berücksichtigung dessen erstellt werden. Und natürlich können Sie planen, nur basierend auf Ihren eigenen Ambitionen.

Das Ziel muss numerisch sein. Sie müssen so viele Kunden bedienen, so viele Produkte verkaufen usw. Das Ziel muss spezifisch sein. Sie beschließen beispielsweise, bis Ende des Jahres 2.000 Autos zu verkaufen. Sie müssen die Verkäufe das ganze Jahr über verfolgen, um zu verstehen, ob Sie damit zurechtkommen oder nicht. Wenn das Ziel nicht klar formuliert ist, ist es unmöglich, es zu erreichen. Nachdem das Hauptziel definiert ist, müssen Sie Aufgaben für einen kürzeren Zeitraum festlegen, z. B. einen Monat.

Die fortschreitende Entwicklung des Unternehmens ist eines der Hauptmerkmale erfolgreicher Unternehmensführung. Nehmen wir dasselbe Beispiel. Sie beschließen, 2.000 Autos in einem Jahr zu verkaufen. Insgesamt wurden in Moskau mehr als 10.000 Autos verkauft. Das heißt, der Anteil Ihres Umsatzes beträgt 20 % des gesamten Marktes. Es ist notwendig, auf zwei Nuancen zu achten. Sie müssen 2000 verkaufen, auch wenn in Moskau nur 2500 Autos verkauft werden.

Die zweite Nuance ist, dass Sie nach Erreichen des Ziels die Situation bewerten müssen. Sie haben zum Beispiel 2.000 Autos verkauft, aber insgesamt wurden in Moskau 12.000 Autos verkauft. Das heißt, die restlichen 10.000 wurden von Ihren Konkurrenten gekauft, was bedeutet, dass Sie irgendwo zu wenig arbeiten. Um Ihre Ziele und Zielsetzungen zu erreichen, müssen Sie die "Messlatte" ständig höher legen.

Um die gesetzten Ziele zu erreichen, müssen Sie außerdem in der Lage sein, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen Informationen zu vermitteln, damit sie die Prioritäten des Unternehmens als ihre eigenen betrachten. Ohne eine entwickelte Unternehmenskultur, ein gut organisiertes Anreizsystem, eine allgemeine Vertrauensatmosphäre, eine persönliche Kommunikation zwischen Untergebenen und der Führungskraft ist dies nicht möglich.

Es ist notwendig, das Potenzial eines Mitarbeiters einschätzen und seine Prioritäten festlegen zu können. Der Anführer sollte ein Vorbild für seine Untergebenen sein.

Wie Sie Ihren Traum „objektivieren“, um Ihr Ziel zu erreichen

Um Ihre Ziele und Vorgaben zu erreichen, müssen Sie diese gut ausarbeiten. Schreiben Sie Ihr Ziel auf Papier, denn es ist schwieriger, Ihre Gedanken zu steuern als das, was klar artikuliert ist. Sie können zeichnen, was Sie wollen. Denken Sie für immer daran: Was auf dem Papier steht, kann realisiert werden. Wenn Sie alles im Kopf behalten, ist es fast unmöglich, Ihre Ziele und Aufgaben zu erreichen.

Damit ein Wunsch zum Ziel wird, muss er vier Parameter erfüllen: Konkretheit, Messbarkeit, Datum, Realität. Lassen Sie uns jeden von ihnen genauer kennenlernen.

Die erste ist die Spezifität.

Viele Menschen sagen „Ich will meine Ziele erreichen“, können aber gleichzeitig nicht konkret artikulieren, was genau sie wollen. Betrachten Sie ein Beispiel.

Falsche Option: Ich möchte ein Auto kaufen.

Richtige Option: Ich möchte einen weißen Peugeot 407 kaufen.

Die erste Option hat keine Besonderheiten, sie ist eher wie ein Traum. Die zweite Option ist klarer formuliert.

Die zweite ist die Messbarkeit.

Dieser Parameter ist Gegenstand vieler Diskussionen. In der Tat ist es schwierig, einige Dinge zu messen. Wie messen Sie zum Beispiel die Qualität der Arbeit eines Untergebenen?

Wenn Sie Ihre Ziele und Ziele immer erreichen wollen, müssen Sie lernen, mit qualitativen und quantitativen Parametern umzugehen. Sie müssen die Frage beantworten: "Wie viel in Gramm hängen?". Wenn Sie es schaffen, das Ziel messbar zu machen, ist die halbe Miete schon geschafft.

Für einen Unternehmer ist es manchmal schwierig, die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter zu beurteilen. Wie kann man zum Beispiel nachvollziehen, wie gut die Verhandlungen geführt wurden? Dies erfordert eine Expertenbewertung oder eine Fallstudie. Betrachten wir diese Methode.

Angenommen, Sie müssen bewerten, wie gut Mitarbeiter Kunden bedienen. Dazu können Sie die Methode des Peer-Review verwenden. Das bedeutet, dass jede Person, die das Geschäft verlässt, aufgefordert wird, die Qualität der Arbeit des Mitarbeiters zu bewerten. So lässt sich feststellen, wie Kunden den Service wahrnehmen, ob sie damit zufrieden sind, ob das Personal gut arbeitet.

Übrigens hat die Messbarkeit in der Wirtschaft ihre eigenen Nuancen. Bei der Bestimmung muss der Fehler berücksichtigt werden. Beispielsweise müssen Sie den Umsatz um 12 % steigern. Die richtige Formulierung wäre: „Umsatzsteigerung um mindestens 8 % und maximal 14 %. Der geplante Indikator liegt bei 12 %.

Eine Reichweite zu haben, gibt einer Person das Gefühl, sich wohl zu fühlen. Beispielsweise weiß ein Manager, dass er den Umsatz um 10 % steigern muss. Und bis er diesen Indikator erreicht, wird er befürchten, dass er dies nicht tun kann. Der Manager wird von einem Gefühl der Unzufriedenheit mit sich selbst heimgesucht.

Sie wissen nicht, wie Sie Ihre Ziele erreichen können? Stellen Sie sicher, dass das Ziel drei Metriken hat:

Minimum. Es ist ohne Schwierigkeiten zu erreichen.

Planen. Gewünschte Punktzahl.

Maximal. Der Indikator, der als erreichbar wahrgenommen wird, aber nie nachgewiesen wurde.

Wenn Sie drei Grenzen definieren, dann ist es viel einfacher, Ihre Ziele, Aufgaben zu erreichen, weil sie ein Motivationsfeld schaffen. Beispielsweise erreicht ein Mitarbeiter den ersten Wert und freut sich, dass ihm das gelungen ist. Er hat keine Angst mehr, dass er die Aufgabe nicht bewältigen wird, er hat eine Leidenschaft. Er will das Ziel erreichen und dann die maximale Stange.

Wenn das Ziel drei messbare Grenzen hat, bedeutet dies, dass es leichter zu erreichen ist und der Mitarbeiter motiviert ist, den Plan abzuschließen.

Das dritte ist das Datum.

Wie erreicht man das Ziel? Geben Sie immer ein Fälligkeitsdatum für den Plan an. Wollen Sie zum Beispiel einen Peugeot 407 kaufen, dann müssen Sie das Ziel wie folgt formulieren: „Bis November 2016 einen Peugeot 407 kaufen“. Wenn Sie nur vom Kauf träumen und sich keine Fristen setzen, dann werden Sie Ihre Ziele und Aufgaben kaum erreichen. Betrachten Sie zwei Formulierungen:

Die falsche Option ist „Aufgabe innerhalb von zwei Wochen erledigen“.

Die erste Option geht davon aus, dass Sie einen Zeitrahmen von 14 Tagen haben. Aber der Haken an der Sache ist, dass für Ihr Gehirn 14 Tage auf die gleiche Weise wahrgenommen werden: sowohl an dem Tag, an dem Sie die Aufgabe stellen, als auch fünf Tage danach.

Die zweite Option unterscheidet sich dadurch, dass sie ein bestimmtes Datum angibt. Die Person hat das Gefühl, dass sich die Frist allmählich nähert.

Hier ist es notwendig, eine weitere Nuance zu erwähnen. Wenn Sie die Frist für die Erledigung einer Aufgabe als einen bestimmten Zeitraum definieren, müssen Sie nicht nur deren Dauer, sondern auch das Datum, an dem Sie sie festgelegt haben, im Auge behalten. Die Besonderheit der menschlichen Natur liegt darin, dass wir es definitiv vergessen werden, wenn es die Möglichkeit gibt, etwas zu vergessen. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, ist es daher erforderlich, das gewünschte Ergebnis mit Angabe des Datums seiner Erreichung klar zu formulieren.

Das vierte ist die Realität.

Um die gesetzten Ziele und Vorgaben zu erreichen, ist es wichtig, diese als real und machbar wahrzunehmen. Ein Profisportler schafft beispielsweise 120 Liegestütze in einer Minute. Für ihn ist dieses Ziel absolut real. Aber für eine Person, die keinen Sport treibt, ist das im Moment nicht machbar. Wer also seine Ziele erreichen will, muss lernen, seine Stärken angemessen einzuschätzen.

Der Mitarbeiter hält die Aufgabe „Umsatz um 1 % steigern“ für machbar, „Umsatz um 1000 % steigern“ für unrealistisch. Aber wenn er es um 50% erhöhen muss, dann wird dieses Ziel schwierig, aber erreichbar erscheinen. Je höher die Messlatte der Realität, desto mehr Ambitionen hat eine Person. Wenn das Gehirn das Ziel als unmöglich wahrnimmt, verliert der Mitarbeiter jegliche Handlungslust.

Der Realitätsgrad hängt übrigens vom Selbstwertgefühl ab. Wenn ein Mensch seine Stärke hoch einschätzt, dann hat er eine angemessene Einstellung zu dem, was er erreichen kann und was er nicht kann. Bei geringem Selbstwertgefühl wird fast jedes Ziel als unerreichbar empfunden. Um die gesetzten Ziele und Vorgaben zu erreichen, ist es daher zunächst erforderlich, sich selbst zu „pumpen“, Ihre Einstellung zur Welt um Sie herum.

Also haben wir die Hauptkriterien für das Ziel betrachtet. Einige verwenden andere Parameter, aber wie die Praxis zeigt, sind sie schließlich optional. Wenn Sie die vier Hauptkriterien nicht beachten, wird es höchstwahrscheinlich nicht funktionieren, um Ihre Ziele und Ziele zu erreichen.

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Wie das SMART-System hilft, das Ziel zu erreichen

SMART ist ein Zielsetzungsstandard. Ihm zufolge muss jedes Ziel, das Sie einem Untergebenen setzen, fünf Kriterien erfüllen:

Es muss spezifisch sein. Es sollte Ihnen klar sein, welches Ergebnis Sie anstreben. Wenn Sie einem Untergebenen eine Aufgabe übertragen, müssen Sie das Ziel und die Methode, mit der es erreicht werden kann, aussprechen. Wenn wir über eine neue Art von Arbeit sprechen, ist es besser, dem Mitarbeiter einen Aktionsalgorithmus anzubieten.

Das Ergebnis muss messbar sein. Um die gesetzten Ziele und Ziele zu erreichen, ist es notwendig, einen objektiven Indikator einzuführen, der es ermöglicht, festzustellen, ob das gewünschte Ergebnis erzielt wurde. Außerdem können Sie so das Belohnungssystem transparenter gestalten. Nach dem SMART-Ansatz kann alles, was gemessen werden kann, verändert und der gewünschte Indikator erreicht werden.

Das Ziel muss erreichbar sein. Stellen Sie sicher, dass der Darsteller über alle notwendigen Ressourcen verfügt, dass er über das Wissen und die Fähigkeiten verfügt, die es ihm ermöglichen würden, die Aufgabe zu erfüllen. Idealerweise, wenn das Ziel für den Mitarbeiter schwierig, aber erreichbar ist.

Das Ziel muss mit anderen Zielen und Aufgaben des Mitarbeiters kompatibel (relevant) sein. Um die Ziele und Ziele zu erreichen, muss der Mitarbeiter genügend eigene Anstrengungen haben. Erfordert deren Umsetzung ein Überschreiten des Kompetenzrahmens, so ist hier wahrscheinlich ein weiterer Fachmann hinzuzuziehen.

Die Fristen zur Zielerreichung (time-bound) sollten festgelegt werden. Legen Sie Fristen und Meilensteine ​​fest, um Meilensteine ​​zu erreichen, wenn Sie sich ein Ziel setzen. Dies geschieht, damit Sie kontrollieren können, wie der Untergebene mit der Aufgabe fertig wird.

Die Anwendung des SMART-Ansatzes wird hauptsächlich in großen und technologischen Unternehmen praktiziert. Es ist ziemlich schwierig, den Überblick über die Arbeit in einer solchen Organisation zu behalten. Der SMART-Ansatz ermöglicht Ihnen dies, auch wenn das Team sehr groß ist. Wenn Mitarbeiter mit der Ausführung gleichartiger Aufgaben beschäftigt sind, ist es ratsam, ihnen einen bestimmten Aktionsalgorithmus nach dem SMART-Ansatz anzubieten. Der Einsatz eines Algorithmus ist sinnvoll, wenn es um einfache Aufgaben geht.

Der SMART-Ansatz ermöglicht es, die Leistung jedes Mitarbeiters zu bewerten. Darüber hinaus wird die Systematik zur Berechnung der Mitarbeitervergütung transparenter, wenn diese bestimmte Ziele haben. In der Regel werden die Aufgaben nach dem SMART-Ansatz zu 80-90% erledigt.

Sinkt der Indikator auf 50%, weist dies auf die ineffiziente Arbeit des Mitarbeiters hin, der für seine Arbeit entsprechend dem erzielten Ergebnis eine monetäre Belohnung erhalten sollte.

SMART wird oft mit Licht in einem dunklen Raum verglichen. Das Handeln jedes Mitarbeiters wird transparent und der Manager kann leicht einschätzen, wer dem Unternehmen nützt und wer nicht.

Berechnung des Leistungsbonus

Wie die Erfahrung zeigt, ermöglicht Ihnen der SMART-Ansatz, Ihre Ziele und Aufgaben in kurzer Zeit zu erreichen. SMART kann als Softwareprogramm erworben werden, das auf den PCs der Mitarbeiter installiert werden muss. Wenn Sie dies tun, hat jeder Mitarbeiter seinen persönlichen Plan, in dem die Fristen für die Erledigung von Aufgaben und die Vergütung für das Erreichen bestimmter Ziele aufgeführt sind.

Der SMART-Ansatz ermöglicht es dem Manager, die Arbeit der Mitarbeiter zu kontrollieren und ihre Effektivität zu bewerten. Wenn mehrere Darsteller gleichzeitig an dem Ziel arbeiten, kann der Manager herausfinden, wie viel Zeit der Spezialist für die Bewältigung einer bestimmten Aufgabe benötigt hat. Wenn Sie vorhaben, ein solches Programm zu kaufen, denken Sie daran, dass es viel Zeit in Anspruch nehmen wird, Ziele für jeden Mitarbeiter festzulegen. Überlassen Sie dies besser einem Personalspezialisten.

Der SMART-Ansatz erleichtert die Arbeit der Führungskraft erheblich. Übrigens: Wenn Sie Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Aufgaben selbstständig zu bestimmen, erreichen sie ihre Ziele und Aufgaben viel schneller und effizienter.

Die Fähigkeit, Ziele richtig zu setzen, ist eine Schlüsselkompetenz des Managements.

Ruslan Aliev, Generaldirektor der ZAO Capital Reinsurance, Moskau

Die Planung der Unternehmensaktivitäten basiert auf dem Konzept des Zielmanagements. Zunächst werden die globalen Ziele des Unternehmens festgelegt. Sie werden in den strategischen Entwicklungsplan des Unternehmens aufgenommen. Danach müssen Sie mit der Beschreibung spezifischer Ziele für das Jahr fortfahren. Sie werden in den Betriebsplan aufgenommen, der ein äußerst wichtiges Dokument ist. Der Erfolg des Unternehmens hängt davon ab, wie gut die Zielerreichung geplant ist.

Die Fähigkeit, Ziele durch die Arbeit von Untergebenen zu erreichen, ist die Hauptkompetenz eines Managers. Wenn Sie möchten, dass Mitarbeiter die gewünschten Ergebnisse erzielen, dann versuchen Sie, ihnen keine Aufgaben mit vagen Formulierungen zu stellen, z. B. „verbessern“, „verbessern“ usw.

Es ist äußerst wichtig, Ziele zu setzen und die Ergebnisse der Arbeit gemeinsam mit den Mitarbeitern zu bewerten. Außerdem sollten Ziele nicht zu einfach zu erreichen sein. Mit einem Reck können Sie die Mitarbeitermotivation steigern.

Um die gesetzten Ziele und Ziele zu erreichen und die Arbeit jedes Mitarbeiters zu bewerten, haben wir für jede Position ein System von Schlüsselindikatoren entwickelt. Das erforderliche Niveau kann erreicht werden, wenn der Mitarbeiter die im Plan vorgeschriebenen Aufgaben erfüllt. Die Arbeit wird anhand quantitativer und qualitativer Indikatoren bewertet.

Jede Kategorie von Mitarbeitern hat ihre eigenen Prioritäten, dh einige Indikatoren sind wichtiger als andere. Beispielsweise konzentrieren sich die Mitarbeiter der Vertriebsabteilung auf Finanzkennzahlen und die Personalabteilung auf Qualität.

So erreichen Sie Ihr Ziel: 12 Schritte

1. Verlangen wecken - Brennendes, starkes Verlangen

Das Verlangen wird zur Grundlage Ihrer Motivation, die es Ihnen ermöglicht, mit allen Ängsten fertig zu werden. Es ist bekannt, dass Menschen Entscheidungen aufgrund ihrer Ängste oder Wünsche treffen. Wenn wir oft über unseren Wunsch sprechen, überwinden wir allmählich die Angst, die seine Verwirklichung verhindert. Dank eines brennenden Verlangens erhebt sich ein Mensch über seine Angst und bewältigt alle Hindernisse.

Haben Sie jemals ein starkes und brennendes Verlangen verspürt? Kennst du dieses Gefühl? Denken Sie daran, dass wahres Verlangen immer ein wenig egoistisch ist.

2. Du musst einen Glauben entwickeln

Sie müssen davon überzeugt sein, dass Sie Ihre Ziele erreichen können. Wenn Sie sich darüber immer noch nicht sicher sind, müssen Sie sich mit aller Kraft bemühen, den Glauben an sich selbst zu stärken. Wenn wir von einem globalen Ziel sprechen, brauchen Sie nicht darauf zu hoffen, dass Sie es im Handumdrehen erreichen. Andernfalls werden Sie einfach von Ihren Fähigkeiten enttäuscht sein. Handeln Sie fest und zuversichtlich weiter, und mit der Zeit werden Sie alles anziehen, was Sie brauchen, um Ihren Plan zu verwirklichen.

3. Schreiben Sie es auf

Viele Menschen vernachlässigen diesen Schritt. Wie oft haben wir gehört, dass ein Ziel, das nicht auf Papier steht, nur Ihre Vorstellung ist? Dutzende Male. Das auf Papier niedergeschriebene Ziel wird „objektiviert“. Sie nehmen ein Verlangen und transformieren es so, dass es zu einem bewussten Ziel für das Gehirn wird und nicht nur zu einer abstrakten Fantasie.

4. Erstellen Sie eine Liste aller Vorteile

Beschreiben Sie, welche Vorteile Sie haben, wenn Sie Ihr Ziel erreichen. Sparen Sie keine Worte, denn je mehr Punkte Sie schreiben, desto mehr motivieren Sie sich, die anstehenden Aufgaben zu erledigen. Wenn etwas nicht nach Plan läuft, werden Sie enttäuscht sein. Wenn Sie jedoch vor Augen haben, was Sie anstreben, um Ihr Ziel zu erreichen, können Sie Ihre Geistesgegenwart schnell wiederherstellen.

5. Bestimmen Sie Ihre Ausgangsposition

Definieren Sie einen Startpunkt. Wenn Sie eine klare Vorstellung vom aktuellen Stand der Dinge haben, dann wird es Ihnen viel leichter fallen, Ihre Ziele und Aufgaben zu erreichen.

6. Legen Sie eine Frist fest

Wenn Sie einen Zeitraum festlegen, in dem Sie Ihre Ziele und Aufgaben erreichen müssen, programmieren Sie Ihr Gehirn auf optimale Arbeit, um das Ergebnis zu erzielen. Manchmal haben Menschen Angst, bestimmte Fristen zu setzen, weil sie befürchten, ihr Ziel nicht rechtzeitig erreichen zu können. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Ziel ohne Frist überhaupt kein Ziel ist.

Wenn Sie ein langfristiges Ziel erreichen müssen, dann empfehlen wir die Aufteilung in mehrere Etappen, die auch in Aufgaben aufgeteilt werden müssen. Stellen Sie sicher, dass die „Unterziele“ jedes Meilensteins innerhalb von 30 Tagen erreicht werden können. Dadurch können Sie Ihren Fortschritt und Zwischenergebnisse sehen.

7. Erstellen Sie eine Liste aller Hindernisse, die zwischen Ihnen und Ihrem Ziel stehen.

Das Vorhandensein von Hindernissen ist die Kehrseite des Erfolgs. Wenn keine Störung auftritt, bedeutet dies, dass Sie entweder stillstehen oder Ihr Ziel nur eine Möglichkeit ist, sich Zeit zu nehmen.

Beschreiben Sie alle Hindernisse, die Sie daran hindern könnten, Ihre Ziele und Ziele zu erreichen. Ordne sie nach Wichtigkeit, wähle das wichtigste Hindernis und konzentriere dich darauf.

Denken Sie daran, dass wir sowohl über externe als auch über interne Hindernisse sprechen. Die Haupthindernisse liegen in der Regel in Ihnen. Stellen Sie sicher, dass Sie herausfinden, was Sie daran hindert, Ihre Ziele und Ziele zu erreichen.

8. Bestimmen Sie, welche zusätzlichen Informationen Sie möglicherweise benötigen

Beschreiben Sie, welche Informationen Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Überlegen Sie, wo Sie es bekommen können. Möglicherweise müssen Sie einen Spezialisten konsultieren. Planen Sie, wie Sie Ihr Wissen aneignen werden, und schätzen Sie, wie viel Zeit es in Anspruch nehmen wird.

9. Erstellen Sie eine Liste mit Personen, deren Hilfe oder Betreuung benötigt wird

Manchmal ist es unmöglich, Ihre Ziele und Aufgaben ohne die Beteiligung anderer Menschen zu erreichen. Wenn Sie Helfer benötigen, müssen Sie eine Liste mit ihnen erstellen.

10. Machen Sie einen Plan

Der Plan ist eine Liste von Maßnahmen, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen. Machen Sie es so detailliert wie möglich. Nehmen Sie sich dafür ausreichend Zeit, denn Ihre Effektivität hängt davon ab, wie gut der Plan ausgearbeitet ist.

11. Verwenden Sie Visualisierung

Dank Bildern können wir unser Bewusstsein aktivieren. Versuchen Sie, das angestrebte Ergebnis zu „sehen“. Schenken Sie diesem Vorgang genügend Aufmerksamkeit. Wenn Sie dies tun, werden Sie spüren, wie Ihr Denken gestärkt wird, wie die richtigen Leute und Ideen angezogen werden.

12. Entscheiden Sie im Voraus, dass Sie niemals nachgeben werden.

Bist du hartnäckig und entschlossen? Das ist großartig! Mach niemals einen Rückzieher von deiner Entscheidung, sei hartnäckig und gehe bis zum Ende. Wenn Sie aufhören, Versagensängste zu haben, wird es Ihnen viel leichter fallen, Ihre Ziele und Aufgaben zu erreichen.

Zum Beispiel müssen Sie etwas sehr Wichtiges tun. Sie wissen, dass Sie es tun müssen, aber Sie sind nicht begeistert davon. Psychologen nennen das niedrige Motivation. Es wird durch Faktoren wie Denken, Wahrnehmung, Einstellung zu sich selbst usw. bestimmt.

Wenn ein Mensch seinen Denkstil ändert, sich entwickelt, dann beginnt er anders zu denken, andere Entscheidungen zu treffen, anders zu handeln. Wenn Sie an sich arbeiten, unnötige Informationen aus Ihrem Kopf entfernen, positiv denken, können Sie Ihre Motivation in Bezug auf jede Aktivität erheblich verbessern. Dann können Sie allen selbstbewusst sagen: „Ich erreiche immer meine Ziele.“

Angaben zum Autor und Unternehmen

Erich Blondeau, Generaldirektor des russischen Hypermarktnetzes "Mosmart", Moskau. Eric Blondeau ist seit 2002 Generaldirektor von CJSC Mosmart. Als ausgebildeter Ingenieur erhielt er in Paris einen MBA. Bevor er zu Mosmart kam, arbeitete er bei der Einzelhandelskette Carrefour und leitete ein Team von 12.000 Mitarbeitern. In den Jahren 2004 und 2006 erhielt er den von der National Trade Association (NTA) ins Leben gerufenen Man of Trade Award. Co-Vorsitzender von ECR-Russland. ECR-Russia ist die russische Niederlassung einer internationalen Organisation, die Unternehmen zusammenbringt, um die ECR-Methodik (Efficient Consumer Response – Supply Chain Optimization) zu verbessern und anzuwenden. Mosmart ist eine Kette von Verbrauchermärkten. Die erste Anlage wurde 2003 in Moskau eröffnet. Heute gibt es drei Filialen in Moskau und eine in Krasnodar. In den Jahren 2006-2008 wird das Netzwerk mit neuen Geschäften in Moskau, Nischni Nowgorod, St. Petersburg, Samara, Wolgograd, Rjasan und anderen Städten aufgefüllt. Das Sortiment des Netzwerks besteht aus mehr als 50.000 Artikeln von Produkten und Industriegütern. Der Handelsumsatz im Jahr 2005 betrug 250 Millionen US-Dollar.

Wladimir Moschenkow, Generaldirektor der Firma „Audi Center Taganka“, Moskau. „Audi Zentrum Taganka“. Tätigkeitsbereich: Autohandel. Organisationsform: Teil der Unternehmensgruppe AvtoSpetsTsentr. Ort: Moskau. Mitarbeiterzahl: 263. Jahresumsatz: 6,375 Milliarden Rubel. (in 2010). Betriebszugehörigkeit als CEO: seit 1998. Beteiligung des CEO am Geschäft: Aktionär. Abonnent der Zeitschrift General Director: seit 2006.

Ruslan Alijew, Generaldirektor der ZAO Kapital Reinsurance, Moskau. Die Versicherungsgruppe „Kapital“ hat die höchste Zuverlässigkeitsbewertung „A++“ (hohe Zuverlässigkeit mit positiven Aussichten) der Agentur „Expert RA“. In Bezug auf die gesammelten Versicherungsprämien ist es einer der größten Versicherer in Russland. Die Zahl der Gruppe beträgt mehr als 2500 Mitarbeiter.

Der Autor dieses einfachen, aber effektiven Zwölf-Schritte-Systems ist Brian Tracy. Er ist seit über 25 Jahren eine anerkannte Führungspersönlichkeit in der Erforschung von Erfolg und persönlicher Leistung. Seine Erfolgsbilanz umfasst 26 veröffentlichte Bücher und mehr als 300 Lehrpläne, die in verschiedene Sprachen der Welt übersetzt wurden. Brian Tracy, einer der führenden Redner und Geschäftsleute, hat mehr als zweitausend Mal vor zahlreichen Zuhörern gesprochen.

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Ich habe wiederholt die Bücher von Brian Tracy gelesen und studiert. Einmal war ich zufällig mit meiner Tochter und meinem Mann bei seinem Seminar in Moskau. Ich hatte Glück, solche Menschen stecken lange mit ihrer Energie an. Mein Wunsch und Wunsch, meine persönliche Effektivität zu verbessern, entstand größtenteils dank Brian Tracy. Ehrlich gesagt habe ich das 12-Stufen-System in meiner Arbeit noch nicht angewendet. Aber ich möchte es wirklich versuchen, hier, auf den Seiten meines Blogs, zusammen mit meinen Lesern. Ich habe ein Ziel, ich werde damit experimentieren, ich werde Sie später über die Ergebnisse informieren.

Wie man Dinge erledigt

Also, Schritt eins: Begierde erschaffen – brennendes, starkes Begehren

Das Verlangen wird unsere Motivationskraft sein, die unsere Ängste überwindet. Wir treffen alle unsere Entscheidungen auf der Grundlage von Ängsten oder Wünschen. Je mehr wir über unsere Wünsche sprechen, desto schneller werden sie stark und drängen unsere Ängste beiseite. Infolgedessen erlaubt uns unser brennendes Verlangen, uns über unsere Ängste zu erheben und uns vorwärts zu bewegen, indem wir alle Hindernisse überwinden.

Seid ihr euch alle eures starken und brennenden Verlangens bewusst? Was ist es? Es muss persönlich, sogar egoistisch sein. Alle größten Errungenschaften begannen mit der Definition des wahren Verlangens.

Schritt Zwei: Entwickeln Sie Überzeugungskraft

Wir müssen sicher sein, dass wir unser Ziel erreichen können. Wenn dieses Vertrauen noch nicht vorhanden ist, muss es aufgebaut und gestärkt werden. Wenn Ihre Ziele groß sind und viel Anstrengung erfordern, um sie zu erreichen, versuchen Sie nicht, zu viel zu schnell zu erledigen. Andernfalls können Sie die Geistesgegenwart und den Glauben an das Erreichen des Ziels verlieren. Sie brauchen einen festen und starken Glauben daran, dass Sie in der Lage sein werden, die Ressourcen anzuziehen, die zum Erreichen des Ziels erforderlich sind, wenn Sie weiterhin die richtigen Dinge tun.

Schritt drei: Schreiben Sie es auf

Dies ist die einfachste Aktion, die nicht alle von uns tun. Es wurde schon millionenfach gesagt, dass Ziele, die nicht auf Papier stehen, nur Wünsche und unsere Fantasien sind. Wenn du das Ziel auf Papier schreibst, dann kannst du es dann aufheben, anfassen, untersuchen. Stellen Sie sich vor, wir nehmen das Verlangen aus unserem Bewusstsein und verwandeln es in eine Form, in der etwas damit gemacht werden kann. Schreiben Sie das Ziel auf Papier und schalten Sie den Erfolgsmechanismus auf Hochtouren!

Vierter Schritt: Erstellen Sie eine Liste aller Vorteile

Vorteile werden unsere Wünsche stärken und uns voranbringen. Sie müssen eine Liste aller Vorteile erstellen, die Sie durch das Erreichen des Ziels erhalten. Je länger die Liste, desto stärker unsere Entschlossenheit und Motivation. Es ist sehr leicht, die Geistesgegenwart zu verlieren, wenn plötzlich etwas schief geht. Wenn Sie 30 Vorteile aufgeschrieben haben, können Sie mit Sicherheit sagen, dass Sie alle Hindernisse überwinden werden.

Schritt fünf: Bestimmen Sie Ihre Ausgangsposition

Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, wiegen Sie sich. Es sollte einen Maßstab geben, an dem der Fortschritt gemessen werden kann. Je klarer Sie Ihre Ausgangsposition visualisieren, desto wahrscheinlicher werden Sie dort ankommen, wo Sie hinwollen.

Schritt 6: Legen Sie eine Frist fest

Indem wir uns eine Frist setzen, programmieren wir deren Erfüllung in unseren Köpfen. Es kommt vor, dass Menschen Angst haben, eine Frist zu setzen, weil sie Angst haben, ihr Ziel nicht rechtzeitig zu erreichen. So etwas wie: „Ich liebe es, wenn Ziele an mir vorbeipfeifen.“ Ich versichere Ihnen, daran ist nichts auszusetzen. Es ist nur so, dass du noch nicht bereit warst und dir nur noch eine Frist setzen musst.

Wenn der Zeitrahmen für die Zielerreichung lang ist, zum Beispiel 3-5 Jahre, müssen Sie ihn in Teilziele herunterbrechen, die wiederum auch in Zeiträume unterteilt sind. Stellen Sie sicher, dass die Frist zur Erfüllung des Teilziels innerhalb von 30 Tagen liegt. Dadurch können Sie Ergebnisse in kürzerer Zeit sehen.

Ich habe einmal einen interessanten Film über ein Mädchen gesehen, dem geraten wurde, einen eigenen Blog zu erstellen, da sie sehr lecker kocht. Dieses Mädchen hatte ein Buch von einem Kochmeister, der vor vielen Jahren gelebt hat. Und sie beschloss, dass sie alle Gerichte kochen würde, ungefähr 500 Gerichte, die in diesem Buch in einem Jahr geschrieben werden. Hätte sie sich nicht gleich zu Beginn eine solche Frist gesetzt, hätte sie ihr Ziel nie erreicht. Das Leben nimmt immer seine eigenen Anpassungen an unseren Plänen vor. Und nur indem sie ihrem Plan trotz allem klar folgte, gelang es dem Mädchen, ihr Ziel zu erreichen. Der Film heißt Julie und Julia. Ich empfehle zu schauen.

Schritt Sieben: Erstellen Sie eine Liste aller Hindernisse, die zwischen Ihnen und Ihrem Ziel stehen

Hindernisse sind die andere Seite von Erfolg und Leistung. Es ist seltsam, wenn sie es nicht tun. Das ist also kein Ziel, sondern nur eine Art Beschäftigung.

Notieren Sie alle Hindernisse, die sich Ihnen in den Weg stellen könnten. Gruppiere sie nach Wichtigkeit. Finde das größte Hindernis. Darauf muss man sich konzentrieren.

Wussten Sie, dass Hindernisse extern und intern sein können? Sie können in uns oder in der Situation sein. Wenn das Hindernis definitiv unter uns liegt, müssen wir einige unserer Fähigkeiten stärken oder etwas an uns selbst ändern.

Ein äußeres Hindernis kann Ihnen sagen, dass Sie im falschen Job arbeiten, mit den falschen Leuten kommunizieren und so weiter. Finden Sie Ihren Zielblocker!

Schritt acht: Bestimmen Sie, welche zusätzlichen Informationen Sie möglicherweise benötigen

Es ist notwendig, eine Liste der Informationen und Kenntnisse zu erstellen, die zum Erreichen des Ziels erforderlich sind. Man sollte sich sofort überlegen, wo man es bekommen kann. Der Rat eines Spezialisten oder Beraters auf diesem Gebiet kann erforderlich sein.

Haben Sie einen Plan für den Kauf von Dienstleistungen oder das Lernen, damit Sie berechnen können, wie viel Zeit und Geld es kosten wird.

Schritt 9: Erstellen Sie eine Liste mit Personen, deren Hilfe oder Betreuung benötigt wird

Wenn andere Personen an der Erreichung Ihres Ziels beteiligt sein müssen, erstellen Sie eine Liste und ordnen Sie die Namen nach Priorität.

Schritt 10: Erstellen Sie einen Plan

Endlich. Wann müssen Sie also einen Plan schreiben?)) Ein Plan ist eine Liste von Aktionen. Es ist besser, einen detaillierten Plan zu haben. Das ist dein Weg, das ist dein Kompass, auf dem du dich bewegen kannst. Dies ist die Grundlage Ihrer Planung und. Um einen Plan zu erstellen, brauchst du nur ein Notizbuch, einen Stift und dein Ziel.

Schritt elf: Verwenden Sie die Visualisierung

Bilder können Ihr Bewusstsein aktivieren, daher müssen Sie ein klares und klares Bild Ihres Ziels präsentieren, als ob es bereits erreicht worden wäre. Wenn es Ihnen beim ersten Mal nicht gelingt, üben Sie. Klare Bilder steigern im Trainingsprozess die Denkkraft und ziehen wie ein Magnet die richtigen Menschen, Ideen und Ereignisse in den Prozess der Zielerreichung.

Zwölfter Schritt. Entscheiden Sie im Voraus, dass Sie niemals nachgeben werden

Du hast Ausdauer und Entschlossenheit? Entwickeln Sie auf jeden Fall Ihre Entschlossenheit und denken Sie niemals ans Scheitern. Lassen Sie sich von niemandem davon abhalten, Ihr Ziel zu erreichen. Seien Sie entscheidungsfreudig. Oft lernen wir nur dank der Kraft der Ausdauer, wie wir unser Ziel erreichen.

Wir haben also ein aus zwölf Schritten bestehendes System zerlegt, dessen Umsetzung uns laut Brian Tracy helfen wird, es zu erkennen wie man das Ziel erreicht. Während des Schreibens des Artikels habe ich an meinem Ziel gearbeitet - der Erstellung einer weiteren Website. Wie sehr es mir gelingen wird und wie lange mein Wunsch in Erfüllung gehen wird, werden diejenigen unter Ihnen herausfinden, die Artikel aus meinem Blog per E-Mail erhalten. Abonnieren und verfolgen Sie die Nachrichten.

Mich wiederum interessiert, mit welchen Mitteln und Methoden Sie, liebe Leserinnen und Leser, Ihre Ziele erreichen. Gibt es ähnliche Schritte, denen Sie im Erfolgsprozess folgen? Gibt es etwas anderes, das Sie verwenden? Wenn es nicht schwierig ist, teilen Sie es bitte in den Kommentaren unten mit.

Schon oft wolltest du dein Leben neu beginnen, hast Pläne geschmiedet, Ziele gesetzt und von einer unglaublichen Zukunft geträumt, aber nichts hat geklappt? Ein paar Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Wie oft hast du dir schon versprochen, ein neues Leben zu beginnen? Oder sich ehrgeizige Ziele gesetzt, diese aber aus irgendeinem Grund nicht erreichen konnten? Es ist an der Zeit, aus dem Teufelskreis herauszukommen und Ihre zu bekommen.

Holen Sie sich Ihre Ziele richtig

Ein klar definiertes Ziel ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Sie klar definieren, was Sie erreichen wollen, dann wird es Ihnen viel leichter fallen, den Weg zum Ziel zu ebnen. Achten Sie deshalb darauf, dass Sie das Ziel nach dem SMART-Modell formuliert haben.

SMART ist eine Abkürzung für die Wörter spezifisch – spezifisch; messbar - messbar; erreichbar - erreichbar; relevant - signifikant; zeitlich begrenzt - bezogen auf einen bestimmten Zeitraum.

Beginnen Sie mit der Arbeit an Ihrem Ziel, sobald es jeden dieser Parameter erfüllt. Andernfalls riskieren Sie nicht nur, die Zeit bis zum Erreichen des Ziels zu verlängern, sondern auch die Motivation vollständig zu verlieren.

Priorisieren

Wenn alles priorisiert wird, wird nichts priorisiert. Mit anderen Worten, Sie müssen Ihr Ziel zur obersten Priorität machen und sich täglich bemühen, Ihrem Wunsch näher zu kommen. Das Wichtigste erledigen Sie am besten morgens.

Beginnen Sie Ihren Morgen mit etwas, das Sie Ihrem Traum näher bringt.

Unabhängig davon, welche Position Sie haben und was Sie tun, ist es ratsam, die Morgenzeit für die effektivste Arbeit einzuplanen. Dies kann die Zeit auf dem Weg ins Büro sein und die erste halbe Stunde bei der Arbeit, wenn Sie die Türen des Büros schließen und Sie bitten, Sie nicht zu stören. Du kannst auch einfach 30 Minuten früher aufstehen und, während die ganze Familie schläft, diese Zeit deinem Ziel widmen.

Wenn Sie den Tag beginnen, indem Sie Ihrem Ziel näher kommen, dann wird ein solcher Tag definitiv nicht umsonst sein.

Sei geduldig

Für Ungeduldige sind Warten und Zeitverschwendung unerträglich. Um ihre Schmerzen zu lindern, versuchen sie, Zeit zu sparen und zu beschleunigen, aber die Eile führt zu einer Zunahme der Fehler, weil das Gehirn entweder schneller oder genauer arbeiten kann, und dann muss man zurückgehen, was korrigieren Sie haben dafür doppelt so viel Zeit und Kräfte getan und aufgewendet. Und das willst du nicht, oder?

Ein kritischer Erfolgsfaktor ist, alles pünktlich zu erledigen.

Planen Sie Maßnahmen zu spät ein und Sie verpassen Ihre Chance. Wenn Sie es zu früh planen, werden Sie feuern, bevor das Ziel überhaupt festgelegt wurde. Sie müssen den richtigen Zeitpunkt wählen und dann warten. Überstürzen Sie deshalb nichts und machen Sie sich bereit, sich Ihrem Ziel schrittweise zu nähern.

Verwandeln Sie vorübergehende Rückschläge nicht in Niederlagen

Egal wie sehr Sie es vermeiden möchten, früher oder später werden Sie möglicherweise von Misserfolgen oder unangenehmen Umständen eingeholt. Sie besuchen zum Beispiel regelmäßig das Fitnessstudio, essen richtig, schlafen wie erwartet sieben Stunden und noch mehr. Und plötzlich ändert sich etwas: Die Urlaubszeit kommt und mit ihr - zusätzliche Desserts, Entspannung und Faulheit; Mama wird krank - und das bringt Sie aus dem gewohnten Lebensrhythmus; Sie regen sich ernsthaft über etwas auf - und beruhigen sich mit fettem und süßem Essen. Die Liste der Gründe, warum der erreichte reibungslose Lebensfluss verletzt wird und aus der normalen Bahn gerät, lässt sich fortsetzen.

Bewegen Sie sich weiter auf Ihr Ziel zu, egal was passiert.

Aber Sie dürfen nicht aufgeben, egal wie viele vorübergehende Rückschläge Sie unterwegs erleben. Verwandeln Sie vorübergehende Rückschläge nicht in Niederlagen. Stellen Sie sich den Umständen mit einem Lächeln, gehen Sie damit um und setzen Sie Ihren Weg zum Ziel fort!

Vermeiden Sie Perfektionismus

Perfektionismus ist der Wunsch und die innere Erwartung nach Höchstleistung. Warum ist es dann schlecht, nach dem Ideal zu streben? Warum steht Perfektionismus dem Erreichen von Zielen im Wege?

Erstens sind das „ideale“ und „höchste Niveau“ sehr schwer zu formulieren und zu messen, sodass das Ziel eines Perfektionisten schwer fassbar und abstrakt ist. alles andere als das Ideal ist für ihn unannehmbar. Wenn etwas die Kriterien nicht erfüllt, muss es abgelehnt, ersetzt oder neu gemacht werden. In diesem Fall endet die Arbeit jedoch nicht. Man kann immer etwas korrigieren, verändern und verbessern – und trotzdem wird das nicht reichen, denn das Ideal ist unbekannt.

Perfektionismus wird zum Streben nach dem Unerreichbaren.

Zweitens ist das Ideal relativ. Was jetzt perfekt ist, wird morgen nicht perfekt sein, und was für einige großartig aussieht, ist es für andere möglicherweise nicht. Ein warmer, sonniger Tag ist großartig für ein Picknick, aber schlecht für von Dürre geplagte Pflanzen. Ein Glas Wein kann ein toller Abschluss eines anstrengenden Tages sein, aber nicht für eine Person, die mit Alkoholismus zu kämpfen hat. Gesalzene Trockner sind ein wunderbarer Snack, aber bei Bluthochdruck ist Salz ungesund. Selbst wenn Perfektionisten für alles sorgen und etwas Perfektes für alle schaffen, können sich die Umstände ändern, und diese ideale Schöpfung wird aufhören, eine solche zu sein. Vermeiden Sie solche Situationen.

An sich selbst glauben

Selbstzweifel diktieren, was getan werden kann und was nicht. Sie bestimmt, wie ehrgeizig Ihre Ziele sind, wie hoch Sie die Messlatte legen, wie weit Sie sich trauen, sie zu erreichen. Es baut einen Zaun um den Ehrgeiz und füttert das Gehirn mit Warnungen, dass Sie sehr wenig wissen und wissen, wie, nicht bereit für den Erfolg sind, depressiv sind, sich unwohl fühlen und Träume schwer zu verwirklichen sind.

Was tun mit Ihrem Selbstvertrauen? Körpersprache kann unerwartete Auswirkungen haben. Studien haben gezeigt, dass sich beispielsweise eine Veränderung des Gesichtsausdrucks auf die Stimmung auswirkt, weil sie vom Gehirn als Zeichen äußerer oder innerer Reize wahrgenommen wird.

Versuchen Sie daher, selbstbewusst zu sprechen, zu stehen und zu gehen - und Sie werden eine Woge der Stärke und Bewunderung anderer spüren. Die Situation, in der Sie sich fürchten, wird sich nicht dadurch ändern, dass Sie schüchtern oder mutig sind. Warum also nicht den Mut wählen?

Wie man das Ziel erreicht - diese Frage stellte sich jeder von uns. Und das ist verständlich, denn jeder Mensch will etwas, strebt nach etwas, weiß aber nicht immer, wie man es richtig macht.

Es gibt sogar eine solche persönliche Qualität - Zielstrebigkeit. Dies ist, wenn eine Person in der Lage ist, ihre Ziele zu erreichen. Ist das gut oder schlecht, was meint ihr? Diese Eigenschaft wird überwiegend positiv bewertet. Natürlich, wenn die Ziele human sind, wenn man niemandem schadet. Aber auch hier ist nicht alles so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint.

Ja, Sie können Ihr Ziel erreichen, aber legen Sie Ihre geistige und körperliche Gesundheit auf den Altar. Es scheint, dass die Person alles getan hat, um das Ziel zu erreichen, mit Sprüngen und Sprüngen darauf zugegangen ist und sogar erreicht hat, was sie wollte, nur das Ergebnis wird zweifelhaft sein.

Und worauf führe ich das hin? Abgesehen davon, dass es nicht nur wichtig ist, das Ziel zu erreichen, müssen Sie es auch richtig machen können, Spaß haben und Ihre Gesundheit nicht opfern.

Deshalb ist es notwendig, Ziele richtig setzen zu können, zunächst einen Aktionsplan zu entwickeln, alle möglichen Folgen und Komplikationen vorherzusehen, damit man sich am Ende nicht „in die Ellenbogen beißen“ muss.

Wo anfangen?

Beginnen wir damit, was das Ziel ist.

Das Ziel ist das, was wir erreichen wollen und auf dem Weg dorthin gehen wir bestimmte Schritte.

Wie setzt man sich also ein Ziel und erreicht es? Damit das Ziel realisierbar wird, muss es visualisiert, vorgestellt werden.

Zum Beispiel möchte ich eine Wohnung kaufen (ich schreibe das erste, was mir in den Sinn kommt). Scheint ein ziemlich gutes Ziel zu sein. Aber wenn ich mir eine Wohnung in New York, im Zentrum von Manhattan, mit einer Fläche von etwa 150 Quadratmetern wünsche, dann wird das eher ein Traum als ein Ziel sein. Vor allem, wenn ich nicht einmal ein Hundertstel des Geldes habe, um es zu kaufen.

Ein erreichbares Ziel ist eines, das mit Ihren Fähigkeiten vergleichbar ist. Und damit sind wir wieder beim Wohnungskauf. Wenn ich mir zum Ziel setze, eine Wohnung zu kaufen, dann muss ich mir anhand meiner wirklichen Möglichkeiten klar vorstellen, wie viele Zimmer die Wohnung haben soll (z. B. 2), in welchem ​​Stadtteil sie liegen soll, was es ist ungefähre Fläche wird sein, in welchem ​​Zustand sie sich befindet (Neubau, Zweitwohnung ohne Reparatur oder umgekehrt mit Eurosanierung) etc. Anhand all dieser Parameter können Sie sich die ungefähren Kosten einer solchen Wohnung vorstellen.

Nochmals zurück zum Setzen und Erreichen von Zielen. Solange das Ziel abstrakt ist (einfach eine Wohnung kaufen), wird die Motivation zur Umsetzung nicht sehr groß sein. Wenn du etwas Abstraktes willst, willst du es zuerst, vielleicht machst du sogar einige Schritte in Richtung Verwirklichung, aber mit der Zeit verblasst jeder Wunsch. Wenn ein solches Ziel arbeitsintensiv ist, ist die Wahrscheinlichkeit, es zu erreichen, folglich vernachlässigbar.

Was mit Kugelschreiber geschrieben ist...

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihr Ziel nicht nur vorstellen, sondern es auch auf Papier festhalten. Und das nicht auf irgendwelchen Schrott, sondern so, dass man ständig die Möglichkeit hat, sein Ziel vor Augen zu haben. Sie können sogar ein Bild von dem, was Sie möchten, aus einer Zeitschrift zeichnen oder ausschneiden und es an einer gut sichtbaren Stelle aufkleben.

Solange Sie das Ziel nicht detailliert beschrieben, nicht auf Papier fixiert haben, wird es nur ein Traum bleiben.

Auch wenn Sie das Bild Ihres Ziels im Laufe des Tages mehrmals überfliegen, ob Sie wollen oder nicht, werden Sie immer wieder darüber nachdenken. Sie werden Ihr Ziel noch mehr erreichen wollen und natürlich mehr Chancen auf ein positives Ergebnis haben.

Ich hoffe, Sie haben bereits begonnen zu verstehen, wie man sich Ziele setzt und diese erreicht, wo man anfängt und dann zum nächsten Schritt übergeht.

Plan, Timing und Ausgangsposition

Das Ziel ist natürlich gut. Aber wenn Sie keinen klaren Plan haben, um es zu erreichen, wird es nicht einfach sein. Sie müssen einen Plan machen, was Sie tun müssen und wie es überhaupt möglich ist, es zu erreichen. Je ähnlicher der Plan ist, desto einfacher und klarer wird es sein, was in welcher Reihenfolge zu tun ist.

Denken Sie daran: Ein großes Ziel muss in kleine Teilziele heruntergebrochen werden.

Ein weiterer wichtiger Punkt sind Fristen. Es ist wünschenswert, dass wir uns bestimmte Fristen setzen (X-mal), damit wir uns besser „bewegen“ und es einfacher wird, einen Plan zu erstellen.

Vergessen Sie nicht den Ausgangspunkt. Schließlich können wir uns die gleichen Ziele setzen, aber die Möglichkeiten und Mittel sind für jeden anders. Wer ist Ihrer Meinung nach leichter, Deutsch perfekt zu lernen, als jemand, der es seit 2 Jahren aktiv lernt, oder als jemand, der gerade erst angefangen hat?

Da ich das Thema Wohnungskauf als Beispiel angesprochen habe, komme ich nochmal darauf zurück. Zum Beispiel entschied ich, dass die geschätzten Kosten für eine Wohnung etwa 36.000 Dollar betragen würden. Ich plane den Kauf in 3 Jahren. Um den geplanten Geldbetrag zu sammeln, müssen dementsprechend jährlich 12.000 Dollar pro Jahr oder 1.000 pro Monat beiseite gelegt werden.

Wozu dienen diese Berechnungen? Stimmen Sie zu, es ist unwahrscheinlich, dass jeder 12.000 Dollar auf einmal sparen kann, aber 1.000 Dollar pro Monat sind ein viel machbareres Ziel.

Sollte sich die Zielerreichung über einen längeren Zeitraum hinauszögern, dann können und sollten Sie sich temporäre Ziele setzen. Zum Beispiel sollte ich in einem Jahr 12.000 Dollar beiseite legen, in 2 - 24 und in 3 - den gesamten Betrag. Hier ist ein einfaches, aber gleichzeitig funktionierendes Schema für Sie, wie Sie Ihr Ziel erreichen.

Kleine Schritte, aber jeden Tag

In der Schule musste jeder von uns einen Sportunterrichtsstandard wie das Laufen einer langen Strecke (z. B. 2 oder 5 Kilometer) bestehen. Erinnerst du dich an die Empfindungen, die du erlebt hast? Die meisten fingen sofort an, schnell zu laufen, versuchten, ihren Klassenkameraden voraus zu sein, und wurden sehr schnell „weggeblasen“, wurden langsamer und gingen dann kaum noch.

Nicht alle erreichten die Ziellinie, besonders wenn die Entfernung beträchtlich war. Da war einfach keine Kraft, keine Lust, keine Motivation mehr da, am Start war alles verschenkt. Aber für diejenigen, die es sofort geschafft haben, das richtige Thema zu stellen, war die Wahrscheinlichkeit, das Ziel zu erreichen, viel größer.

Dasselbe gilt für das Erreichen eines beliebigen Ziels. Es ist wichtig, nicht mit aller Kraft zu fahren und sowohl Wünsche als auch Möglichkeiten und Kraft zu verlieren. Es ist wichtig, ständig kleine Schritte in Richtung Ihres Ziels zu machen. Es ist wichtig, weiterzumachen und nicht aufzugeben.

Warum habe ich mir als Ziel den Kauf einer Wohnung ausgesucht? Denn für die meisten Menschen ist es unwahrscheinlich, dass sie in einem Monat eine so große Anschaffung ohne Anstrengung tätigen können. Aber durch schrittweises Aufschieben, manchmal auch Verzicht auf etwas, was man nicht wirklich braucht, ist es durchaus möglich, eine eigene Wohnung zu erwerben.

Denken Sie daran: Wenn Sie jeden Tag kleine Schritte in Richtung Ihres Ziels gehen, können Sie nach einer Weile viel erreichen.

Ich liebe einen Spruch: Ein Tropfen trägt einen Stein nicht mit Gewalt ab, sondern durch häufiges Fallen. Ebenso mit dem Ziel. Wenn Sie nach und nach, wenn auch langsam, darauf zugehen, ohne aufzugeben und ohne anzuhalten, dann können Sie jedes Ziel erreichen. Ja, Sie werden hart arbeiten müssen, ja, manchmal müssen Sie Ihrer Faulheit auf die Kehle treten und Widerstand leisten, aber es lohnt sich!

Wie man das Ziel erreicht (Psychologie des Erfolgs)

Jeder Mensch hat sein eigenes Ziel, jemand hat ein kleines, und jemand hat ein großes. Aber nicht das Ziel selbst ist wichtig, sondern der Glaube an sich selbst, an seine Fähigkeiten.

Wie kann man ein Ziel erreichen? Ist es möglich? Ich denke ja. Das Wichtigste ist ein Gefühl von Selbstvertrauen und der Wunsch, sich zu bewegen und sich in Richtung des Ziels zu entwickeln.

Es ist wichtig, an das zu glauben, was Sie tun, was Sie wollen, zu wissen, dass Sie auf jeden Fall erfolgreich sein werden, egal was passiert.

Wenn Sie ein Ziel haben, erzählen Sie es am besten Menschen, die an Sie glauben, die Sie unterstützen werden. Erinnere dich ständig daran, dass du definitiv erfolgreich sein wirst.

Hindernisse auf dem Weg und Mitreisende

Wenn Sie beginnen, sich Ihrem Ziel zu nähern, ist es sehr wichtig, nicht nur im Voraus über einen Plan nachzudenken, eine Liste der notwendigen Dinge zu erstellen, sondern auch vorherzusehen, was Sie daran hindern könnte, Ihr Ziel zu erreichen. Natürlich sollte man seine Vorstellungskraft nicht zu sehr einsetzen, aber es schadet nicht, die Umstände wirklich einzuschätzen.

In fast jeder Situation findet man einen Menschen, der mit einem in die gleiche Richtung geht, wenn auch nicht immer, sondern nur auf einem bestimmten Wegabschnitt. Vernachlässigen Sie solche Menschen nicht, bitten Sie um Hilfe und nutzen Sie sie mit Dankbarkeit.

Übrigens, wenn etwas für Sie nicht funktioniert, müssen Sie die Gründe herausfinden und das Ziel nicht aufgeben, sondern sich selbst bemitleiden.

Was, wenn wir in die andere Richtung gehen?

Nehmen wir an, Sie haben klar definiert, was Sie wollen, das Ziel visualisiert und sogar einen Plan mit kleinen Schritten erstellt. Aber irgendwie willst du nicht wirklich gehen, und die Umstände scheinen nicht ganz zu deinen Gunsten zu sein. Wie ist in einem solchen Fall vorzugehen?
Psychologen empfehlen, sich auf dem Weg zum Ziel nicht nur den eigenen Weg vorzustellen, sondern auch die Gegenrichtung.

Wenn ich zum Beispiel derzeit in einer Mietwohnung wohne, muss ich über den Kauf meiner Wohnung nachdenken, aber ich werde nichts tun. Was wird sich in ein, zwei oder drei Jahren ändern?

Erstens muss ich irgendwo wohnen. Und Sie müssen ein Haus mieten. Zum Beispiel für 500 Dollar im Monat. Für ein Jahr sind es 6.000.000 und für 6 Jahre - 36.000 Dollar (wieder die Kosten für eine ganze Wohnung). Sie können teure Dinge kaufen, in einem Restaurant essen, sich nichts verweigern, sondern in einem Jahr in einer Mietwohnung leben und in zwei und in fünf. Wenn ich jetzt die Möglichkeit habe, für eine Wohnung zu sparen, ist diese Gelegenheit in 5 Jahren möglicherweise nicht mehr vorhanden.

Habe ich die echte Version präsentiert? Recht. Solche Gedanken treiben Sie nicht nur an, Ihr Ziel zu erreichen, sondern können auch Sehnsucht wecken. Und daher lohnt es sich nicht, in Ihrer Vorstellung zu viel zu beschleunigen, aber diese Technik funktioniert gut als magisches „Pendel“.

Nicht sprühen

Und wenn Sie hier und hier und dort wollen? Wie kann man ein Lebensziel erreichen, besonders wenn die Ziele ein Wagen und ein kleiner Karren sind? An dieser Stelle möchte ich Sie enttäuschen. Es ist unwahrscheinlich, dass es überall und sofort gelingt. Schon allein weil ständig sprühen, kann man sich einfach verirren, verirren.

Denn um das Ziel zu erreichen, ist nicht nur das Ergebnis wichtig, sondern auch der Weg. Allerdings will kaum jemand 40 Jahre in der Wüste wandern. So können Sie jeglichen Glauben an sich selbst verlieren, und die Motivation wird zunichte gemacht.

Ja, Sie können mehrere Ziele kombinieren, aber nur, wenn sie sich überschneiden, und selbst wenn es nicht mehr als 2-3 davon gibt. Und wenn Sie eine Kilometerliste machen, dann funktionieren hier keine Methoden. Es ist besser, alles der Reihe nach zu tun: zuerst einen erreichen (gleichzeitig wird das Selbstwertgefühl wachsen), dann einen anderen, dann den dritten.

Nicht das Ziel an sich zählt, sondern der Weg dorthin

Das Erreichen des Ziels ist natürlich gut. Nur hinter dem Gipfel, zu dem Sie gehen, können Sie den Weg selbst nicht sehen, die Schönheit, die auf Armeslänge liegt.

Karriere, Erfolg, materielle Werte sind alle gut, nur wenn Sie sie verfolgen, können Sie das Beste verpassen, was uns gegeben wurde.

Um zu gehen und nicht aufzugeben, müssen Sie sich entspannen können, mit Ihren Lieben und Freunden kommunizieren können. Wenn Sie nicht innehalten, nicht nach emotionaler und körperlicher Nahrung suchen, werden Sie die gewünschten Höhen wahrscheinlich nicht erreichen können, da Ihnen die Kraft ausgeht, die Motivation fehlt.

Nur wer bis zum Ende kämpfen kann, der sich entspannen kann, der das Leben und jeden Moment davon zu schätzen weiß. Lernen Sie daher, regelmäßig anzuhalten, nicht nur, um den Weg zu sehen, der noch bewältigt werden muss, sondern auch, um zu schätzen, was Sie bereits geschafft haben.

Schätzen Sie die Menschen, die neben Ihnen gehen, Ihnen helfen, wissen, wie man dankbar ist. Denken Sie daran, dass nicht das Ziel selbst wichtig ist, sondern die Veränderungen und Verbesserungen, die Ihnen auf dem Weg zum Ziel widerfahren.

Guten Tag an alle Besucher der Blog-Site. Wie oft ist es Ihnen passiert, dass Pläne gescheitert sind und die schönsten Träume nie in Erfüllung gegangen sind? Um zu verstehen, wie Sie das erreichen können, was Sie wollen, sollten Sie nicht nur die Umstände verstehen, die dies verhindern. Zuallererst muss man verstehen, dass das Ziel ein bewusstes Ergebnis unserer Tätigkeit ist. Es ist eine Art geplantes Muster, das unser Verhalten bestimmt. Sie motiviert uns zum Handeln und ist der wichtigste Motor für Fortschritt und persönliches Wachstum. In diesem Artikel sehen wir uns die Gründe an, warum Sie Ihre Pläne nicht verwirklichen können, sowie die wichtigsten Empfehlungen, die Ihnen helfen, immer das zu erreichen, was Sie wollen. Sie lernen nicht nur, wie Sie Ihre Ziele erreichen, sondern sind auch in der Lage, Ihre Aktivitäten effektiv zu organisieren, Ziele und Wünsche richtig zu formulieren.

Was hindert uns daran, unsere Ziele zu erreichen?

Einer der Hauptfaktoren, der uns daran hindert, das zu bekommen, was wir wollen, ist die Unfähigkeit, unser Ziel klar zu artikulieren. Viele Menschen stellen sich einen Traum wie „Ich möchte ein teures Auto haben“ oder „Ich möchte eine Wohnung kaufen“. Das ist die falsche Zielsetzung, die zu einem ernsthaften Hindernis für die Umsetzung werden kann. Setzen Sie klare Vorgaben, zum Beispiel „Ich möchte in dem und dem Jahr einen grauen Audi A9 haben“ oder „Ich möchte eine Dreizimmerwohnung in einem Neubau in diesem und jenem Stadtteil kaufen.“ Es ist die richtige Formulierung, die es Ihnen ermöglicht, schnell und einfach zu bekommen, was Sie wollen.

Es gibt jedoch noch andere wichtige Faktoren, die uns daran hindern, unsere Bestrebungen zu verwirklichen. Betrachten wir sie genauer:

1. Angst vor Erfolg. Viele Menschen gehen erfolgreich Schritte in Richtung ihres Ziels, aber ganz am Ende geben sie auf und biegen unweigerlich vom Weg ab. Das alles kann völlig unbewusst geschehen. Jeder Erfolg ist normalerweise mit Verantwortung und ernsthaften Entscheidungen verbunden, und davor haben unsichere Menschen Angst.
2. Angst vor dem Scheitern. Eine Person, die in der Kindheit viel Kritik und wenig Lob erhalten hat, hält sich im Erwachsenenalter an die Regel "es ist besser, nichts zu tun, als verurteilt zu werden". Solche Menschen beobachten eher den Erfolg anderer, als sich selbst Ziele zu setzen und alles zu tun, um sie zu erreichen.
3. Zielkonflikt oder Unschärfe. Um das zu erreichen, was Sie wollen, sollten Sie sich 2-3 konkrete Ziele setzen und sich in deren Richtung bewegen. Zu viele von ihnen führen zum Sprühen und zur Unfähigkeit, sich auf eine Sache zu konzentrieren. Darüber hinaus kann jede Person einen Zielkonflikt haben (in diesem Fall können das Bewusste und das Unbewusste an ihrer Einstellung teilnehmen). Ein markantes Beispiel sind die weit verbreiteten Wünsche „Ich möchte viel Geld“ und „Ich möchte viel Ruhe haben“. Um dies zu verstehen, lohnt es sich, eine Liste Ihrer Pläne zu erstellen, Widersprüche zu identifizieren und sie zu beseitigen. Es ist wichtig, richtig priorisieren zu können, um konkrete Ziele zu formulieren.
4. Vergleich. Wer sich ständig mit erfolgreicheren Menschen vergleicht, wird seine Ziele nie erreichen können. So wertet eine Person ihre eigenen Leistungen ab und entwickelt einen Minderwertigkeitskomplex in sich selbst, der zu einem erheblichen Hindernis für das Erreichen des Gewünschten wird.
5. Motivationsverlust. Wenn du irgendwann merkst, dass du müde bist und keine Kraft mehr hast, deinen Traum zu verwirklichen, geh in deine Seele. Finden Sie heraus, wo die meiste Lebensenergie verbraucht wird. Das können gescheiterte Beziehungen, Konflikte usw. sein. Finden Sie etwas, das Sie inspiriert und motiviert.

All dies sind psychologische Barrieren, die uns daran hindern, uns in Richtung unseres Ziels zu bewegen und uns selbst zu verwirklichen. Wenn Sie sich dieser Faktoren bewusst werden und beginnen, sie zu beseitigen, werden Sie bald feststellen, dass es viel einfacher geworden ist, das zu erreichen, was Sie wollen.

Wie wähle ich das richtige Ziel aus?

Neben der oben erwähnten korrekten Formulierung ist es auch wichtig, dass das Ziel von Ihnen selbst und nicht von Gesellschaft, Familie usw. vorgegeben wird. Psychologen und Soziologen unterscheiden die sogenannten gesellschaftlich auferlegten Ziele, die man nur erreichen will, weil es notwendig, also richtig, modisch oder prestigeträchtig ist. Aber es ist auch wichtig, dass diese Aufgabe Ihnen einen unwiderstehlichen Wunsch gibt, vorwärts zu gehen und zu handeln. Wenn Sie innerlich davon überzeugt sind, dass dieses Ziel Ihr Ziel ist, dann ist das schon die halbe Miete.

Um Ihre Ziele also konstant zu erreichen, ist es wichtig, diese zu verfolgen Einige Regeln bei der Einstellung:

• jedes Ziel sollte so klar und konkret wie möglich formuliert werden;
• die Zeit zum Erreichen des gewünschten Ziels sollte auf bestimmte Fristen begrenzt werden;
• Wünsche so formulieren, dass das Ergebnis gut eingeschätzt werden kann; Zerlegen Sie gegebenenfalls ein großes Ziel in mehrere kleine;
• Schätzen Sie nüchtern die möglichen Folgen der Verwirklichung Ihrer Träume ein und entscheiden Sie, ob Sie sie ertragen können (zum Beispiel wird der Kauf eines teuren Autos mit ständigen Kosten für seine Wartung einhergehen).

Welche Lebensprinzipien sollten befolgt werden?

Um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, sollten Sie stereotypes Denken loswerden und mehrere wichtige Prinzipien in Ihr Leben einführen, nach denen Sie eine erfolgreiche und zielstrebige Person werden können. Sehen wir uns diese Prinzipien genauer an.

Grundsatz 1: Keine Angst vor Schwierigkeiten.

Sobald Sie sich von einem Hindernis zurückziehen, erscheinen dahinter mehrere andere, die Sie daran hindern, Ihr Ziel zu erreichen. Wenn Sie ein Problem mit Zuversicht überwinden, werden Sie neue Kraft für andere Schwierigkeiten haben.

Grundsatz 2 A: Scheuen Sie sich nicht, Entscheidungen zu treffen.

Niemand hat das Recht, eine Wahl für dich zu treffen, also wenn du denkst, dass du das Richtige tust, dann tu es einfach.

Grundsatz 3: An sich selbst glauben.

Um sein Ziel zu erreichen, ist es wichtig, immer und unter allen Umständen an sich und seine Stärken zu glauben. Zweifeln Sie nicht am Ziel und glauben Sie, dass es an Ihnen liegt, es zu erreichen.

Grundsatz 4 A: Sich ständig weiterentwickeln.

Vergessen Sie nicht die Selbstentwicklung und Selbstverbesserung. Wenn Sie das gewünschte Ergebnis erzielt haben, hören Sie hier nicht auf. Stellen Sie sich neuen Herausforderungen und entwickeln Sie sich stetig weiter.

Prinzip 5: Visualisieren Sie Ihre Ziele.

Scheuen Sie sich nicht, sich einen bereits verwirklichten Traum vorzustellen. Wenn Sie ein Auto kaufen möchten, stellen Sie sich genau vor, wie Sie dieses Auto fahren, spüren Sie, wie Ihr Fuß auf das Gaspedal drückt usw. Viele Psychologen raten, zur Verdeutlichung ein Plakat mit Zielen zu erstellen und es an der sichtbarsten Stelle aufzuhängen.

Entwickeln Sie die oben genannten Lebensprinzipien in sich selbst und Sie werden überrascht sein, wie schnell Ihr Geschäft steigen wird und das Geplante leichter umzusetzen ist.

Welche persönlichen Eigenschaften helfen Ihnen, das zu erreichen, was Sie wollen?

Damit alle Versuche erfolgreich sind und Träume wahr werden, lohnt es sich, einige persönliche Qualitäten in sich selbst zu entwickeln. Zu diesen Eigenschaften sollten gehören:

1. Ausdauer. Lassen Sie nicht zu, dass Personen oder Umstände von außen Ihre Bestrebungen irgendwie beeinflussen und Sie daran hindern, das zu erreichen, was Sie wollen. Sie werden Ihr Ziel nur erreichen können, wenn Ihre Ausdauer und Ihr Eifer entscheidend werden und die wertenden Meinungen anderer überhaupt nicht berücksichtigt werden.
2. Vertrauen. Wie oben erwähnt, müssen Sie Vertrauen in sich selbst, in das, was Sie tun, und in das Ziel, das Sie sich gesetzt haben, haben. Lassen Sie alle Zweifel fallen und entwickeln Sie Vertrauen in sich selbst.
3. Stresstoleranz. Um auf dem Weg zum Traum nicht „auszubrennen“ und nicht jegliche Motivation zu verlieren, ist es wichtig, bei auftretenden Schwierigkeiten und Problemen geduldig und belastbar zu bleiben.
4. Kontinuität. Diese Eigenschaft bedeutet die Fähigkeit und Bereitschaft, aus den Erfahrungen anderer zu lernen, aus den Fehlern anderer zu lernen und Interesse an den Leistungen anderer erfolgreicher Menschen zu zeigen.

Wenn Sie die notwendigen Eigenschaften nicht selbst entwickeln können, besuchen Sie verschiedene Schulungen oder Kurse für persönliches Wachstum, kommunizieren Sie mit erfolgreichen Menschen. Identifizieren Sie Ihre Charakterschwächen und tun Sie Ihr Bestes, um sie in Stärken umzuwandeln und die für den Erfolg notwendigen Qualitäten zu entwickeln.

Tipp 1. Formulieren Sie Ihr Ziel positiv. Es sollte die „Nicht“-Partikel nicht enthalten, da unser Unterbewusstsein es nicht wahrnimmt und somit unser Verhalten auf fehlerhafte Handlungen und Handlungen programmiert. Sagen Sie zum Beispiel statt „Ich möchte mit dem Rauchen aufhören“ lieber „Ich möchte mit dem Rauchen aufhören“.

Tipp 2. Um Ihre Ziele zu erreichen, analysieren und bewerten Sie Ihre Fähigkeiten immer nüchtern. Schätzen Sie ein, ob Sie über die nötigen Kenntnisse, Fähigkeiten, Zeit, finanziellen Mittel etc. verfügen. Wenn etwas fehlt, setzen Sie alles daran, dass Sie auf dem Weg zum Erfolg mit allen Ressourcen ausgestattet sind.

Tipp 3. Identifizieren Sie alle möglichen Hindernisse, um das zu erreichen, was Sie wollen, und entwickeln Sie Wege, um sie zu beseitigen. Denken Sie im Voraus darüber nach, was oder wer Sie stören könnte und wie Sie dies vermeiden können.

Tipp 4. Entwickeln Sie einen spezifischen Aktionsalgorithmus auf dem Weg zu Ihrem Traum. Lassen Sie es wie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung aussehen, markieren Sie jeden abgeschlossenen Schritt und gehen Sie mutig zum nächsten über.

Tipp 5. Legen Sie Fristen nicht nur für das Ziel selbst fest, sondern für jeden Schritt. Analysieren Sie dazu, wie lange es dauern wird, bis eine bestimmte Aktion abgeschlossen ist. Seien Sie sich der möglichen Schwierigkeiten bewusst, die auftreten können. Das hilft Ihnen, hier und jetzt zu handeln und die Umsetzung Ihres Ziels nicht auf später zu verschieben.

Tipp 6. Teilen Sie Ihre Zeit mit Bedacht ein. Verschwenden Sie keine Zeit mit langweiligen Gesprächen oder Nichtstun. Tun Sie etwas Nützliches, das Ihnen nicht nur hilft, das zu erreichen, was Sie wollen, sondern sich auch als Person zu verwirklichen.

Tipp 7. Bleiben Sie optimistisch. Konzentrieren Sie sich ausschließlich auf das Positive: Denken Sie nicht an Armut oder Unglück, sondern an Reichtum und Wohlstand.

Zusammenfassend möchte ich sagen: Um seine Ziele zu erreichen, muss man nicht nur denken, sondern auch handeln! Engagieren Sie sich für die Selbstentwicklung und gehen Sie mutig auf Ihre Träume und verwirklichten Wünsche zu!