Rollensatz – ein Satz von Rollen (Rollenkomplex), die einem Status zugeordnet sind. Ein anderer Name ist ein Rollenspielsystem. Beide Begriffe werden in der Literatur gleichermaßen verwendet. Der Statussatz gehört zur Person, und der Rollensatz gehört zum Status. Es gibt nur Interaktionen zwischen Rollen und Beziehungen zwischen Status.

Jeder Status umfasst normalerweise eine Reihe von Rollen. Zum Beispiel impliziert der Status eines Universitätsprofessors solche Rollen wie Lehrer, Forscher, Mentor der Jugend, Berater für Industrie und Regierung, Administrator, Autor wissenschaftlicher Artikel, Spezialist auf seinem Wissensgebiet usw.

Jede Rolle im Rollensatz erfordert eine bestimmte Art des Verhaltens und der Kommunikation mit Menschen. Selbst zwei ähnliche Rollen eines Professors – eines Lehrers und eines Mentors – implizieren eine unterschiedliche Einstellung gegenüber Studenten. Die erste ist die Einhaltung formaler Normen und Regeln: Vorlesungen halten, Hausarbeiten kontrollieren, Prüfungen ablegen. Die zweite beinhaltet die informelle Kommunikation mit Schülern als weiser Ratgeber oder älterer Freund. Dementsprechend hat jede Rolle ihre eigene Art der Umsetzung sozialer Beziehungen. Jede Rolle im Rollensatz erscheint somit wie keine andere als eine Sammlung von Beziehungen. Mit Kollegen entwickelt der Professor eine Beziehung, mit der Universitätsverwaltung - andere, mit Herausgebern von Zeitschriften, Studenten, Industriellen - noch andere. Als Ergebnis bildet das Rollenset ein Set sozialer Beziehungen. Der Begriff „Beziehung“ wird hier als dynamisches Merkmal verwendet – im Sinne von „eine Beziehung eingehen“. Nur eine "Beziehung" oder ein statisches Merkmal impliziert nicht die Interaktion zweier Menschen, sondern nur eine Bereitschaft, eine Veranlagung dazu. Diese Bereitschaft wird Installation genannt.

Daher wird parallel zum Konzept des "Statussatzes" das Konzept des "Rollensatzes" verwendet. Er beschreibt alle möglichen und vielfältigen Verhaltensmuster (Rollen), die einem Status zugeordnet sind. Dementsprechend bildet jede Art von Rolle eine eigene Art von sozialen Beziehungen.

Rollenspiel in der Familie.

Betrachten wir das Konzept eines Rollensets genauer, für das wir den häufigsten und vertrautesten Lebensbereich auswählen - die Familie. Die Familie ist eine blutsverwandte Zelle der Gesellschaft, in der fast die gesamte Bandbreite sozialer Beziehungen vertreten ist: rechtliche, soziale, wirtschaftliche, kulturelle und spirituelle. Nein, vielleicht nur politische, da die Familie nicht zu den Institutionen des politischen Systems der Gesellschaft gehört. Diese Vollständigkeit, die Darstellung aller Arten von Beziehungen, ermöglicht es dem Soziologen, eine tiefe und vollständige Analyse der Verteilung und Ausübung von Rollen durchzuführen, die zwischen Menschen auftreten.

Im Rollenspiel von Mann und Frau finden sich jeweils vier Hauptrollen wieder. Der Status eines Ehemanns umfasst Rollen wie Sozialpartner, Sexualpartner, Ernährer (Vater seiner Kinder). In der Struktur des Rollensatzes des Status „Ehefrau“ sehen wir praktisch ähnliche Rollen – einen Sozialpartner, einen Sexualpartner, eine Hausfrau, einen Vater ihrer Kinder.

Der Unterschied zwischen den beiden Rollensets liegt in den beiden Rollen Ernährer (Ehemann) und Hausfrau (Ehefrau). Das Verhältnis oder Verhältnis der sozialen Rollen von Familienmitgliedern zueinander wird als Familiensystem bezeichnet. In unserem Fall umfasst es vier Schlüsselrollen. Die Rollen der Sexualpartner stehen an erster Stelle, weil die meisten Ehen in der modernen Gesellschaft geschlossen werden, um sexuelle Bedürfnisse legal zu befriedigen.

An zweiter Stelle steht die wirtschaftliche Rolle der Existenzsicherung und Erhaltung der Familie – des Ernährers. Die Funktion des Ernährers ist symmetrisch zur Funktion der Hausfrau. Die nächste wichtige Rolle ist der Sozialpartner. Sowohl Ehefrau als auch Ehemann treten als Sozialpartner auf. Die letzte wichtige Rolle ist die Sozialisierung oder Kindererziehung.

Woraus bestehen diese Rollen? Wenn eine Rolle ein Verhaltensmodell ist und diese Verhaltensmodelle in der Gesellschaft existieren, dann müssen sie irgendwie durch Normen, Gesetze, Bräuche, Sitten und Traditionen reguliert werden.

Sexualpartner.

Der Sexualpartner ist die Hauptrolle, für die die Ehe entsteht. Ein Mann und eine Frau gehen in erster Linie eine Ehe ein, um die Rolle eines Sexualpartners zu erfüllen. Welche Normen sollten die Rolle eines Sexualpartners definieren und einschränken? Die wichtigste unter ihnen ist die Einhaltung der ehelichen Treue. Wenn diese Regel verletzt wird, zerbricht die Ehe.

Niemand sonst hat das Recht, sich in die sexuellen Beziehungen zwischen Mann und Frau einzumischen, nicht einmal nahe Verwandte wie Schwiegermutter oder Kinder. Und niemand sonst kann sie kontrollieren oder ihnen sagen, wie sie sich als Sexualpartner verhalten sollen.

Eheliche Treue bleibt in manchen Gesellschaften im Kodex ungeschriebener Normen, in anderen wird sie legalisiert und geht in das Register formaler Regeln ein. Wenn Sie also beim Gericht einen Antrag auf Auflösung der Ehe wegen Ehebruchs stellen, wird das Gericht Ihrem Antrag stattgeben.

Sexuelle Partnerschaft impliziert also:

• a) Verbot des Körperverrats;
• b) ein Verbot von moralischem oder geistigem Verrat.

Ehebruch impliziert beides.

Ernährer und Hausfrau.

Die soziale Essenz des wirtschaftlichen Rollenpaars "Ernährer-Hausfrau" liegt in der Forderung, dass der Ehemann einen "existenzsichernden Lohn" und die Ehefrau - einen akzeptablen Komfort des Hauses - bietet.

Die Arbeitsteilung zwischen Männern und Frauen führt zum Erwerb unterschiedlicher Fähigkeiten. Einige Berufsarten gelten direkt als „Frauenberufe“, andere als „Männerberufe“. Auch in den Familien, in denen eine Frau Vollzeit arbeitet, kümmert sie sich zu Hause auch um den Haushalt und kümmert sich um die Kinder.

Die Gesellschaft definiert Familienrollen auf unterschiedliche Weise. Das Gesetz verpflichtet einen Mann, seine Frau und seine Kinder finanziell zu unterstützen, aber die Frau ist nicht verpflichtet, ihren Mann zu unterstützen. Daher muss der erste unbedingt einen Job haben, für den er Geld bekommt und damit das Familienbudget auffüllt. Für die Ehefrau ist die Erwerbstätigkeit eine Frage der freien Wahl für den Fall, dass die Familie materiell gut lebt.

Bei Entscheidungen in der Familie spielt in allen Ländern der materielle Faktor die Hauptrolle: Wer mehr verdient, hat mehr Macht in der Familie. Denn je höher das Gehalt, desto höher die Qualifikation und damit das Bildungsniveau, steht der Mann gleich nach drei Kriterien an der Spitze der Familienpyramide: ein hoher Bildungs- und Berufsstand sowie ein hohes Einkommen.

Ehefrauen haben in der Regel ein geringeres Einkommen, nach der Geburt von Kindern werden sie abhängig von ihrem Ehemann, da sie im Falle einer Scheidung selbst für den Unterhalt der Familie sorgen müssen. Arbeitet eine Frau, gleicht das nicht automatisch ihre Chancen in der Familie aus. Die Vaterschaft hat einen höheren sozialen Status in der Gesellschaft. Die menschliche Gesellschaft ist so eingerichtet, dass die letzte Entscheidung vom stärkeren Geschlecht erwartet wird.

Die Funktion des Ernährers wird dadurch bestimmt, wer mehr Geld in die Familie bringt. Eine weitere Komponente dieser Funktion oder Rolle ist das soziale Prestige der Hauptbeschäftigung des Ernährers, insbesondere des Ehemanns. Der hochqualifizierte Beruf des Ehemannes bestimmt die soziale und wirtschaftliche Stellung der Familie als Ganzes.

Ebenso wichtig ist, dass beide Komponenten: Prestige und Geldverdienen zusammenfallen. Der Lehrerberuf ist ein hoch angesehener, aber schlecht bezahlter Beruf. Gleichzeitig arbeitet die Frau als Verkäuferin: Sie hat einen wenig angesehenen, aber hochbezahlten Beruf. Bei einer solchen Rollenverteilung können Probleme bei der Bestimmung entstehen, wer in der Familie als Ernährer fungiert. In unserem Beispiel sorgt die Ehefrau für die Familie und der Ehemann bestimmt ihren sozialen Status. Im Idealfall ist es wünschenswert, dass beide Funktionen von einer Person, nämlich dem Ehemann, wahrgenommen werden. Von den beiden Merkmalen – Prestige und Geld – ist Geld heute wichtiger, und morgen, wenn Kinder erwachsen werden und ins Erwachsenenalter eingeführt werden müssen, wird Prestige eine Priorität sein. Es ist wichtig, dass die Frau, die in die Zukunft blickt, von der Gegenwart nicht enttäuscht wird.

Wenn die Rollen des Ernährers und der Hausfrau richtig zwischen Ehemann und Ehefrau verteilt sind, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass in der Ehe Harmonie erreicht wird.

Sozialpartner.

Ebenso wichtig ist die Rolle der Sozialpartner. Zu den Inhalten der Rolle des „Sozialpartners“ gehören soziale Aktivitäten wie die Kommunikation mit Verwandten und Freunden, der Empfang von Gästen, die Reparatur einer Wohnung usw.

Betrachten Sie ein Beispiel: Ein Ehepaar empfängt Gäste. Wie geht es den Ehepartnern? Der Ehemann empfängt die Gäste und die Ehefrau kocht in der Küche. Das ist Arbeitsteilung. Aber besonders eindrucksvolle Beweise für die Sozialpartnerschaft in der Ehe sind solche Fakten oder Verhaltensmuster wie:

• - die Fähigkeit, vor Gästen nicht über Familienangelegenheiten zu sprechen;
• - nicht widersprechen, sondern sogar einen Partner unterstützen, auch wenn er nicht ganz im Recht ist;
• - die Fähigkeit, seine Freunde oder Verwandten so zu behandeln, als wären sie seine eigenen.

Sozialpartnerschaft impliziert ein Verhaltensmodell von Mann und Frau als Vertreter einer bestimmten Gesellschaft oder einer bestimmten sozialen Gruppe. Dieses Modell sollte in verschiedenen Gesellschaften und verschiedenen Gruppen unterschiedlich sein:

• - Oberschicht (große Geschäftsleute);
• - Mittelschicht (Intelligenz);
• - Unterschicht (Arbeiter).

Jede Klasse hat ihren eigenen sozialen Kreis und ihr eigenes Repertoire an Sozialpartnerschaft. Auf einer Party versucht jeder zu demonstrieren, was in dieser Gesellschaft geschätzt wird. In der Oberschicht verwandelt sich der Empfang von Gästen manchmal in eine Ausstellung von "Errungenschaften der Volkswirtschaft": Sie zeigen den Gästen eine schicke Villa und ein Auto, eine Sammlung teurer Dinge und angesehene Bekannte. Hier dient die Party dazu, neue Geschäftsbeziehungen zu knüpfen und bestehende zu festigen.

In der Mittelschicht, insbesondere unter der Intelligenz, ist der Zweck der Partei, von Herz zu Herz zu sprechen, sich zu öffnen, Rat einzuholen, die Richtigkeit des eigenen oder des Handelns anderer zu diskutieren usw. Der Hauptzweck der spirituellen Kommunikation ist zu bekommen Zustimmung für die eigenen Handlungen von bedeutenden anderen (hauptsächlich Freunden oder Kollegen).

Die Lösung der meisten familiären Probleme, zum Beispiel die Wahl des Tutors, der Universität, des Arbeitsplatzes, des Ehepartners für ein Kind, die Verteilung des Familienbudgets und die Festlegung der Einkaufsreihenfolge, die Hilfe für Angehörige usw. - all dies sind Elemente der Sozialpartnerschaft . Mit anderen Worten, spezifische Formen der sozialen Interaktion.

Sozialisierer.

Die Rolle eines Sozialisierers oder Erziehers von Kindern (die Familie beginnt im Wesentlichen mit Kindern und nicht mit Ehepartnern) wird abwechselnd von beiden Ehepartnern übernommen. Eine Familie und Kinder zu haben, ist ein tiefer Wunsch und ein Bedürfnis jeder Frau. Manchmal tritt diese in den Vordergrund und ersetzt die erste der betrachteten Rollen - die sexuelle Partnerschaft.

Unterschiedliche Frauen sehen die Ehe unterschiedlich. Einige betrachten einen Ehemann nur als Mittel, um Kinder zu bekommen, andere achten auf eheliche Beziehungen und sehen Kinder als Belastung.

Funktionale (richtige) Erziehung ist eine, in der Vater und Mutter die ihnen von der Gesellschaft zugewiesenen Wertorientierungen, Verhaltensregeln und Traditionen an ihre Kinder weitergeben.

Die Daten soziologischer Studien, die in unserem Land durchgeführt wurden, zeigen, dass eine Frau in den meisten Fällen Kinder an erster Stelle stellt. Dies erklärt sich aus der großen Anzahl von Scheidungen, der Zerbrechlichkeit der familiären Bindungen und der Trunkenheit ihres Mannes. Im Falle eines Konflikts behalten Frauen normalerweise lieber ihre Kinder als ihren Ehemann. Möglicherweise ist dies ein Ausdruck der höheren sozialen Verantwortung von Frauen in der modernen Gesellschaft und der Verschlechterung der Werteskala von Männern.

Bei der Erziehung von Kindern tragen die Ehegatten eine ungleiche Last. Es ist mehr bei Frauen und weniger bei Männern. Dieses Missverhältnis erklärt sich teilweise durch die stärkere Beschäftigung von Männern in der Produktion und teilweise durch die Dominanz patriarchalischer Überbleibsel, die es dem Ehemann erlauben, nicht mit Hausarbeit belastet zu werden, und der Ehefrau, sie zu überlasten.

Rollensatz

Rollensatz – ein Satz von Rollen (Rollenkomplex), die einem Status zugeordnet sind. Jeder Status umfasst normalerweise eine Reihe von Rollen. Zum Beispiel umfasst der Status eines Universitätsprofessors solche Rollen wie Lehrer, Forscher, Mentor der Jugend, Berater für Industrie und Regierung, Administrator, Angestellter, Verfasser wissenschaftlicher Artikel, Spezialist auf seinem Wissensgebiet usw.

Jede Rolle im Rollensatz erfordert ein bestimmtes Verhalten. Sogar zwei ähnliche Rollen eines Professors – Lehrer und Mentor – beinhalten eine unterschiedliche Beziehung zu den Studenten.

Die erste besteht darin, formale Normen und Regeln einzuhalten: Vorlesungen halten, Hausarbeiten kontrollieren, Prüfungen ablegen etc. Die zweite ist eher eine informelle Rolle eines weisen Beraters, eines älteren Freundes.

Dementsprechend hat jede Rolle ihre eigene Art der Umsetzung sozialer Beziehungen. Die Beziehung eines Professors zu anderen Professoren, zur Universitätsverwaltung oder zu Fakultäten wie ihm ist keineswegs die gleiche wie die Beziehung, die er zu Studenten, Zeitschriftenredakteuren oder Unternehmern hat. Somit bildet das Rollenset ein Set sozialer Beziehungen.

Der Begriff „Beziehung“ wird hier als dynamisches Merkmal verwendet – im Sinne von „eine Beziehung eingehen“. Nur eine "Beziehung" oder ein statisches Merkmal impliziert nicht die Interaktion zweier Menschen, sondern nur eine Bereitschaft, eine Veranlagung dazu.

Diese Bereitschaft wird Installation genannt.

Fassen wir also das Obige zusammen: Parallel zum Konzept eines Statussets wird das Konzept eines Rollensets angewendet. Er beschreibt alle möglichen und vielfältigen Verhaltensmuster (Rollen), die einem Status zugeordnet sind. Dementsprechend bildet jede Art von Rolle eine eigene Art von sozialen Beziehungen.

Identifikation mit Rolle und Status

Das Leben ist so eingerichtet, dass wir uns in unterschiedlichem Maße mit unserem Status und den entsprechenden Rollen identifizieren. Manchmal verschmelzen wir buchstäblich mit der Rolle: Ein anderer Angestellter verhält sich nicht nur gegenüber Untergebenen, sondern auch gegenüber Besuchern, Haushalten, Passanten, Nachbarn abweisend. Die Lehrerin versucht, jeden zu unterrichten, der auf ihre Hand stößt. Sie übertragen das Stereotyp des Verhaltens von einem Status auf einen anderen, ohne darüber nachzudenken. Warum verhalten sie sich automatisch? Aber weil sie mit ihrer Hauptrolle (dem Hauptstatus) verschmolzen, mit ihnen zusammengewachsen sind.

Die maximale Verschmelzung mit der Rolle wird als Rollenidentifikation bezeichnet, die durchschnittliche oder minimale als Distanz zur Rolle. Von einem Hochschullehrer wird erwartet, dass er in Anzug und Krawatte zu einer Vorlesung kommt. Viele tun genau das.

Andere bevorzugen lockere Kleidung - einen Pullover und Jeans. Damit betonen sie eine gewisse Distanz zur Lehrerrolle und gleichzeitig eine Annäherung an die Schüler und zeugen durch ihr Verhalten davon, dass wir alle Mitglieder einer Gesellschaft, Kollegen, Gleichgestellte sind.

Distanzierung von der Rolle ist zu unterscheiden von der Reduzierung der Statusdistanz. Student und Professor sind nicht nur unterschiedliche Status, sondern auch unterschiedliche Ränge in der Statushierarchie. Der Professor ist höher, der Student ist niedriger.

Wenn ein Professor auf Augenhöhe mit Studenten steht, verkürzt er symbolisch die Distanz zwischen den Status. Aber wenn Schüler, die keinen wirklichen Unterschied zwischen den Rängen spüren, auf „Sie“ umschalten, nennt man das Vertrautheit – unangemessen freches, zu lockeres Verhalten gegenüber älteren oder höhergestellten Menschen.

Da letztere Vertrautheit zulassen, deutet dies auf eine sehr geringe Identifikation einer Person mit ihrem Status hin.

Je höher eine Gesellschaft einen bestimmten Status einschätzt, desto stärker ist der Grad der Identifikation damit. Umso häufiger versucht der Träger eines hohen Status, ihn mit Hilfe symbolischer Attribute (Orden, Orden, Uniform, Titel) von anderen Status abzugrenzen.

Einige Rollen, und die meisten von ihnen – ein Fußgänger, ein Patient, ein Einkäufer, ein Gewerkschaftsmitglied usw. – sind für eine Person nicht persönlich bedeutsam.

Ihre Abwesenheit oder Anwesenheit wird unmerklich wahrgenommen. Ein Stück Seele und Ich ist nicht in sie investiert. Im Gegenteil, andere Rollen und ihre Minderheit, vor allem solche, die mit dem Hauptstatus verbunden sind, werden als Teil des „Ich“ wahrgenommen. Ihr Verlust wird besonders tief erlebt – als innere Tragödie.

Ein Mann ist ein Produzent materieller Güter, ein Familienernährer. Der Verlust des Arbeitsplatzes wird als Zusammenbruch der Persönlichkeit erlebt. Arbeitslose ändern ihren Stil und ihre Lebensweise, die Beziehungen zu Verwandten und Freunden, die Freizeitgestaltung, das Wertesystem.

Der Status der Arbeitslosen bringt gravierende Veränderungen für den gesamten Statussatz mit sich. Die Grundlagen des Wertekerns des Individuums – Selbstachtung und Selbstwertgefühl – werden zerstört.

Somit hat jede Person ihr eigenes Rollensystem. Aber nicht mit allen Rollen identifiziert sich ein Mensch gleichermaßen – bei manchen (persönlich bedeutsamen) mehr (Rollenidentifikation), bei anderen (sekundär) weniger (Abstand von der Rolle).

Der Begriff „Reduktion der Statusdistanz“ beschreibt die Art der Beziehung zwischen zwei oder mehreren Personen – Trägern unterschiedlicher, aber funktional verwandter Status.

Der funktionale Ansatz hat zur Entwicklung beigetragen Status-Rolle Persönlichkeitstheorie. Unter dem Gesichtspunkt der Untersuchung der von einer Person ausgeübten sozialen Funktionen wird sie als eine Reihe von sozialen Status und sozialen Rollen definiert, die für eine bestimmte Gesellschaft charakteristisch sind.

sozialer Status- dies ist die Stellung des Individuums in der Gesellschaft, bestimmt durch seine Funktionen, Pflichten und Rechte. Die Position ist abhängig vom beruflichen, sozioökonomischen Status einer Person oder Gruppe, politischen Möglichkeiten, Geschlecht, Herkunft, Familienstand etc.

Wenn man einer Person Pflichten auferlegt, „bezahlt“ die Gesellschaft sie mit Rechten. Dazu gehören Einkommen, Leistungen, Prestige. Je höher der Status einer Person ist, desto höher ist ihr Prestige, desto besser ist ihre finanzielle Situation. Die Position des Individuums in der sozialen Statushierarchie wird genannt Rang. Rang bildet eine Statusweltanschauung.

Statusränge werden auch durch äußere Insignien - Symbole bestimmt. Dazu gehören Hautfarbe, Mimik, Gestik, Kleidung, Sprache, Auftreten, Titel und Titel. Jeder Status hat sein eigenes Bild. Bild - Es ist eine Vorstellung davon, wie eine Person mit einem bestimmten Status aussehen und sich verhalten sollte. Die Nichteinhaltung des Bildes wird mit dem Verlust von Statuspositionen bestraft.

Ein wichtiges Element des Status ist soziale Rolle- Verhalten, das von einer Person mit einem bestimmten Status erwartet wird (N. Smelser). Zum ersten Mal wurde die Rolle als dynamischer Statusaspekt von R. Linton betrachtet. Die Rolle ist Standard, aber sie wird von Menschen ausgeführt - Einzelpersonen. Jeder von ihnen erklärt seine Rolle auf seine Weise, führt sie anders aus. Die eigentliche Ausübung der Rolle des Einzelnen wird genannt Rollenverhalten.

Die soziale Rolle hat eine bestimmte normative Struktur: 1. Bezeichnung Verhalten, das andere von einer Person verlangen; 2. Erwartungen der Person bei der Ausübung der Rolle präsentiert; 3. Klasse Rollenleistung; 4. Sanktionen für das Spielen der Rolle.

Es gibt 3 Arten von sozialen Rollen: 1. vertretene Rolle- Erwartungen an andere; 2. wahrgenommene Rolle- die Vorstellung einer Person von der Rolle; 3. Rolle gespielt- die eigentliche Verkörperung der Rolle. Nach I. Hoffman werden Rollen in 2 Typen eingeteilt: 1. Bühnenrollen- von einer Person in der Öffentlichkeit oder in offiziellen Situationen durchgeführt werden; 2. Backstage-Rollen- von einer Person allein mit sich selbst durchgeführt.

Status- und Rollensatz

Jede Person besetzt gleichzeitig mehrere Statuspositionen. Der Satz von Statuspositionen wird Statussatz genannt. Es gibt mehrere Arten von Status.

1. Vorgeschriebener Status- der Status, den eine Person bei der Geburt erhält: Status in Bezug auf Geschlecht, Nationalität, Rasse, Familie.

2. Status erreicht- der Status, den eine Person aufgrund ihrer eigenen Stärken oder ihres Glücks erhält.

3. Mischzustand- hat Anzeichen dafür, was vorgeschrieben und erreicht ist, aber auf Wunsch einer Person nicht erreicht wurde.

4. Hauptstatus- der Status, der die Position des Individuums in der sozialen Hierarchie bestimmt. Meistens ist der Hauptstatus einer Person auf ihre Arbeit zurückzuführen. Zu den Hauptstatus gehören der Status, der die Einstellung und Orientierung des Individuums bestimmt, die Art der Tätigkeit, Lebensstil, Auftreten, Bekanntenkreis usw.

J. Lenski schlug das Konzept vor Statusinkonsistenzen. Jeder Status hat vier Dimensionen: Einkommen, Bildung, berufliches Prestige, ethnische Zugehörigkeit. Inkonsistenz tritt auf, wenn Statusdimensionen nicht übereinstimmen. Widersprüchlichkeit führt zu Unzufriedenheit und Versuchen, das Statussystem zu ändern. J. Lenski nannte die Änderung der Statuspositionen einer Person in der Zeit „ Statusprofil».

Jeder Status hat nicht eine, sondern mehrere Rollen (R. Merton). Die diesem Status entsprechende Rollenmenge wird aufgerufen Rollensatz. Eine Person hat einen Komplex von Status, jeder Status hat seine eigenen sozialen Rollen, und jede von ihnen erfordert eine besondere Art des Verhaltens und der Kommunikation mit Menschen. Natürlich kann es bei der Rollenaufführung zu Rollenspannungen kommen - eine Schwierigkeit, die mit unsachgemäßem Rollentraining und erfolgloser Rollenaufführung verbunden ist. Rollenspannungen werden oft zu Konflikten. Rollenkonflikt- Dies ist ein Zusammenprall von Rollenanforderungen an eine Person, verursacht durch die Vielzahl von Rollen, die sie gleichzeitig ausübt. Es gibt zwei Arten von Rollenkonflikten: 1) zwischen Rollen; 2) in derselben Rolle. Oft bringt die Koexistenz von Rollen unvereinbare Verantwortlichkeiten mit sich. In vielen Rollen gibt es Interessenkonflikte. Eskaliert der Konflikt, kann es zu einer Abkehr von dieser Rolle kommen, zu innerem Stress. Rollenkonflikte werden meist mit Hilfe von Schutzmechanismen gelöst: Rationalisierung, Rollenteilung und Rollenregelung.

Rationalisierung verbirgt den Konflikt, indem es unbewusst nach unangenehmen Aspekten der gewünschten, aber unerreichbaren Rolle sucht.

Trennung der Rollen ausgedrückt im vorübergehenden Rückzug aus dem Leben einer der Rollen.

Rollenregelung- Mit seiner Hilfe wird der Einzelne von der persönlichen Verantwortung für die Folgen der Ausübung einer bestimmten Rolle befreit, indem die Schuld auf die Organisation, die Menschen, die Klasse verlagert wird. Mit Hilfe unbewusster Abwehrmechanismen und bewusster Verknüpfung sozialer Strukturen kann ein Mensch die gefährlichen Folgen von Rollenkonflikten vermeiden.

Das Konzept und die Definition des sozialen Status

Eine Person interagiert täglich mit verschiedenen Menschen und sozialen Gruppen. Es kommt selten vor, dass er nur mit Mitgliedern einer Gruppe, beispielsweise einer Familie, vollständig interagiert, aber gleichzeitig Mitglied eines Arbeitskollektivs, öffentlicher Organisationen usw. sein kann. Er tritt gleichzeitig in viele soziale Gruppen ein aufgrund der Beziehung zu anderen Mitgliedern der Gruppe jeweils die entsprechende Position einnimmt. Um den Grad der Einbeziehung eines Individuums in verschiedene Gruppen sowie die Positionen, die es in jeder von ihnen einnimmt, zu analysieren, werden die Konzepte des sozialen Status und der sozialen Rolle verwendet.

Status (von lat. Status - Position, Zustand) - die Position eines Bürgers. Der soziale Status wird normalerweise als die Position einer Person oder Gruppe in einem sozialen System definiert, die für dieses System spezifische Merkmale aufweist. Jeder soziale Status hat ein gewisses Prestige.

Es gibt eine breite Palette von Status: vorgeschrieben, erreichbar, gemischt, persönlich, beruflich, wirtschaftlich, politisch, demographisch, religiös und blutsverwandt, die eine Vielzahl von Grundstatus haben.

Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von episodischen Nicht-Hauptstatus. Dies sind die Status eines Fußgängers, eines Passanten, eines Patienten, eines Zeugen, eines Teilnehmers an einer Demonstration, eines Streiks oder einer Menschenmenge, eines Lesers, eines Zuhörers, eines Fernsehzuschauers usw. Diese sind in der Regel vorübergehend Zustände. Die Rechte und Pflichten von Inhabern solcher Status sind oft in keiner Weise registriert. Sie sind im Allgemeinen schwer zu bestimmen, sagen wir, ein Passant. Aber sie sind es, obwohl sie nicht die Haupt-, sondern die Nebenmerkmale des Verhaltens, Denkens und Fühlens betreffen.

Obwohl Status nicht direkt, sondern nur indirekt (durch ihre Träger) in soziale Beziehungen eintreten, bestimmen sie hauptsächlich den Inhalt und die Art sozialer Beziehungen.

Der politische, religiöse, demografische, wirtschaftliche und berufliche Status einer Person bestimmt die Intensität, Dauer, Richtung und den Inhalt der sozialen Beziehungen der Menschen.

Das Konzept und die Definition der sozialen Rolle

Rolle (französische Rolle) - das vom Schauspieler verkörperte Bild. Eine Rolle ist ein erwartetes Verhalten, das durch den Status einer Person bestimmt wird (Linton, zitiert in Merton, 1957).

Eine soziale Rolle ist ein erwartetes Verhaltensmodell, das einem bestimmten sozialen Status entspricht und unabhängig von der Person ist.

Für jede soziale Rolle sind die Verhaltensmerkmale unterschiedlich. Die Grenzen sind begrenzt, aber die eigentliche Erfüllung der Rolle eines jeden Status ist ein kreativer Prozess.

Jeder soziale Status umfasst normalerweise eine Reihe von sozialen Rollen. Der Satz von Rollen, der einem bestimmten Status entspricht, wird als Rollensatz bezeichnet (R. Merton). Der Lehrer hat also einen Status, aber die Rollen in Bezug auf den Abteilungsleiter, den Schüler, sind unterschiedlich, das heißt, mit einem Status können Sie viele Rollen haben. Talcott Parsons führte das Konzept des Rollenpluralismus ein. Dies ist eine Kombination aus wichtigen langfristigen Rollen und temporären, situativen Rollen.

Ein ebenso wichtiger Punkt ist das Rollentraining. Die Entwicklung von Rollen erfolgt im Prozess der Sozialisation, und ihre Zahl nimmt ständig zu.

Sozialisation ist ein umfassender Prozess, der sowohl den Erwerb von Fertigkeiten, Fähigkeiten, Wissen als auch die Herausbildung von Werten, Idealen, Normen und Prinzipien sozialen Verhaltens umfasst.

Soziale Rollen können sein:

Institutionalisiert: die Institution Ehe, Familie (soziale Rollen von Mutter, Tochter, Ehefrau).

Konventionell: nach Vereinbarung akzeptiert (eine Person kann sich weigern, sie zu akzeptieren).

Kulturelle Normen werden hauptsächlich durch Rollentraining erworben, jedoch werden nur wenige Normen von allen Mitgliedern der Gesellschaft akzeptiert, die Akzeptanz der meisten Normen hängt vom Status einer bestimmten Person ab.

Was für einen Status akzeptabel ist, ist für einen anderen inakzeptabel. So ist die Sozialisation als Prozess des Erlernens allgemein anerkannter Handlungs- und Interaktionsweisen und -methoden der wichtigste Prozess des Erlernens von Rollenspielverhalten, durch das der Einzelne wirklich Teil der Gesellschaft wird.

Die Arten sozialer Rollen werden durch die Vielfalt der sozialen Gruppen, Aktivitäten und Beziehungen bestimmt, in die das Individuum eingebunden ist. Je nach sozialen Beziehungen werden soziale und zwischenmenschliche soziale Rollen unterschieden.

Soziale Rollen sind mit sozialem Status, Beruf oder Art der Tätigkeit (Lehrer, Schüler, Student, Verkäufer) verbunden. Dies sind standardisierte unpersönliche Rollen, die auf Rechten und Pflichten basieren, unabhängig davon, wer diese Rollen ausfüllt. Es gibt soziodemografische Rollen: Ehemann, Ehefrau, Tochter, Sohn, Enkel usw. Mann und Frau sind auch soziale Rollen, biologisch vorgegeben und mit spezifischen Verhaltensweisen verbunden, festgelegt durch soziale Normen und Bräuche.

Zwischenmenschliche Rollen sind mit zwischenmenschlichen Beziehungen verbunden, die auf emotionaler Ebene geregelt werden (Führer, Beleidigter, Vernachlässigter, Familienidol, Geliebter etc.).

Bei der Ausübung von Rollen erlebt eine Person in der Regel emotionale und moralische Erfahrungen, kann mit anderen Menschen in Konflikt geraten, eine moralische Krise erleben, sich spalten. Daraus resultieren Unbehagen, Unsicherheit, psychische Belastungen, die Zeichen von Rollenspannung sind.

Die Hauptursachen für Rollenspannungen sind zunächst einmal Rollenkonflikte.

2. Rollen und Rollenkonflikte in der Organisation

Der Eintritt einer Person in eine Organisation ist ein besonderer, sehr komplexer und äußerst wichtiger Prozess, an dessen Erfolg sowohl die Person selbst als auch die Organisation interessiert sind.

Bei der Interaktion mit einer Organisation interessiert sich eine Person für verschiedene Aspekte der Interaktion hinsichtlich dessen, was sie für die Interessen der Organisation opfern sollte, was, wann und in welchem ​​​​Umfang sie in der Organisation tun sollte, unter welchen Bedingungen, mit wem und funktionieren wie lange er interagieren soll, was ihm Organisation gibt usw. Von diesem und einer Reihe anderer Faktoren hängt die Zufriedenheit einer Person mit der Interaktion mit der Organisation, ihrer Einstellung zur Organisation und ihrem Beitrag zu den Aktivitäten der Organisation ab.

Es ist notwendig, zwei grundlegende Punkte zu beachten, die den meisten Ursachen für Missverständnisse, Widerstände und Konflikte in der Interaktion einer Person mit dem organisatorischen Umfeld zugrunde liegen. Diese sind:

Erwartungen und Vorstellungen des Individuums über das organisatorische Umfeld und seinen Platz darin;

Die Erwartungen der Organisation an den Einzelnen und seine Rolle darin.

Menschen, die in Organisationen arbeiten, nehmen Situationen, in denen sie sich befinden, unterschiedlich wahr. Unterschiede in der Wahrnehmung führen oft dazu, dass Menschen sich nicht einig sind. Diese Meinungsverschiedenheit entsteht, wenn die Situation wirklich konflikthaft ist.

Rollenkonflikt wird als Situation definiert, in der eine Person, die einen bestimmten Status einnimmt, auf unvereinbare Rollenerwartungen trifft und nicht in der Lage ist, die Anforderungen der Rolle zu erfüllen.

Die Rolle eines Mitarbeiters in einer Organisation ist eine Reihe von erwarteten Verhaltensweisen, die mit der Ausführung einer bestimmten Arbeit verbunden sind. Worker-Rollen haben mehrere Merkmale. Erstens sind Arbeitsrollen unabhängig, sie werden von jedem ausgeübt, der eine bestimmte soziale Position einnimmt. Zweitens stehen sie in direktem Zusammenhang mit dem mit der Aufgabenerfüllung verbundenen Arbeitsverhalten. Drittens kann es schwierig sein, Berufsrollen zusammenzubringen. Das Problem liegt darin, zu bestimmen, wer bestimmt, was von wem erwartet wird. Was der Umfang unserer Rolle ist, was andere darüber denken und was sie wirklich ist, kann sehr unterschiedlich sein. Dies macht es schwierig zu definieren, was eine „echte“ Rolle ist. Schließlich sind Rollen schnell erlernt und können sowohl die soziale Position als auch das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter erheblich beeinflussen.

Ein Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person, die eine bestimmte Rolle ausübt, eine Aufgabe erhält, die ihrer Rolle nicht entspricht. Unscharfe Anweisungen und eine unbestimmte Aussage der Aufgabe, die Mehrdeutigkeit des Sinns und der Bedeutung der zugewiesenen Handlung können dazu führen, dass die Person, die die Rolle ausführt, trotz der Anstrengung und des Wunsches, alles bestmöglich zu tun, erhalten wird ein negatives Ergebnis aus Sicht der Organisation.

Rollenkonflikte als eine Art innerbetrieblicher Konflikte sind meist mit Konfrontationen und Auseinandersetzungen verbunden, die sich aus der Gestaltung einzelner Arbeitsplätze oder der Organisation als Ganzes sowie aus der formalen Machtverteilung in der Organisation ergeben Organisation.

Kann außeinandergehalten werden Vier Arten von Rollenkonflikten.

1. Intra-Rollen-Konflikt. Tritt auf, wenn dasselbe Rollensatzmitglied zwei oder mehr inkompatible Jobs erteilt.

2. Intrapersonaler Konflikt zwischen den Rollen. Es tritt auf, wenn zwei oder mehr Rollen, die von einer Person ausgeführt werden, inkompatible Anforderungen enthalten.

3. Konflikt zwischen den Rollen. Es tritt auf, wenn zwei oder mehr Subjekte einer sozialen Beziehung unvereinbare Erwartungen haben.

4. Personal-Rolle. Es bezieht sich auf eine Situation, in der die persönlichen Positionen des Rollendarstellers mit seinen Rollenanforderungen nicht vereinbar sind. Zu beachten ist, dass ein hohes Maß an Rollenkonflikten nicht nur zu einer geringeren Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit führt, sondern auch zu einer Abnahme der Produktivität und einer Zunahme der Fluktuation.

Die Verwendung eines rollenbasierten Ansatzes zur Einbettung einer Person in eine Organisation kann mit dem Auftreten von Konflikten bei der Wahrnehmung von Rollen und dem Auftreten einer Reihe von Problemen einhergehen, die die Existenz und das Funktionieren der Organisation erschweren.

In Organisationen mit formalen Organisationsbeziehungen ist die Ursache für eine schlechte Rollenleistung sehr oft Rollenunsicherheit. Wenn der Inhalt der Rolle nicht klar definiert ist, kann die Person, die diese Rolle ausübt, sie so interpretieren, dass die von ihr ergriffenen Maßnahmen weit von dem von der Organisation erwarteten Ergebnis entfernt sind.

Rollenkonflikte können auch entstehen, wenn die Erwartungen von Kollegen nicht mit den Handlungen eines Mitglieds der Organisation übereinstimmen. Oft geschieht dies in einer Situation, in der ein neues Mitglied der Organisation seine Rolle anders wahrnimmt als sein Vorgänger und als es seine Kollegen um ihn herum gewohnt waren.

Ein Rollenkonflikt kann entstehen, wenn die Ziele eines Organisationsmitglieds den Zielen der Organisation widersprechen, wenn seine Werte nicht mit den Werten der Gruppe, in der er arbeitet, übereinstimmen usw.

Fassen wir zusammen, was zu den Quellen von Rollenkonflikten gesagt wurde, können wir die Hauptursachengruppen identifizieren, die zu Problemen bei der Rollenausübung führen.

Die erste Gruppe besteht aus den Ursachen von Konflikten, die mit den Widersprüchen verbunden sind, die ursprünglich in den Inhalt der Rolle eingebettet waren.

Die zweite Gruppe kann all jene Gründe umfassen, die mit den Widersprüchen zwischen einer Person und ihrer definierten Rolle in der Organisation verbunden sind.

Die dritte Gruppe besteht aus Gründen, die durch Widersprüche zwischen der Rolle und ihrer Wahrnehmung durch das organisatorische Umfeld verursacht werden.

Die vierte Gruppe besteht aus den Ursachen von Konfliktsituationen, die durch den Widerspruch zwischen dieser Rolle und einigen anderen Rollen entstehen.

sozialer Konfliktberuf

Fazit

Die in diesem Aufsatz betrachteten Begriffe des sozialen Status, der sozialen Rolle und des Rollenkonflikts als Mittel zur Beschreibung des Verhältnisses von Individuum und Gesellschaft bieten Mechanismen zur Einbeziehung des Individuums in komplexe soziale Formationen.

Um einen bestimmten Status einzunehmen und in dieser Funktion erfolgreich zu funktionieren, muss jeder Einzelne bestimmte Anforderungen an sein Verhalten erfüllen. In diesem Fall wird gesagt, dass das Individuum seine soziale Rolle erfüllt, die als dynamisches Merkmal für jede soziale Position dient. Mit anderen Worten, sozialer Status wird als die spezifische Position eines Individuums im sozialen System verstanden, die bestimmte Rechte und Pflichten impliziert, und soziale Rolle wird als eine Reihe von Erwartungen verstanden, die in Bezug auf eine bestimmte soziale Position eines Individuums geäußert werden. Folglich erfüllt jeder Einzelne eine Vielzahl von Rollen, die er so aufeinander abstimmen muss, dass die Erfüllung der Anforderungen einer Rolle die Erfüllung der Anforderungen anderer Rollen nicht beeinträchtigt.

Rollenkonflikte sind in vielen Organisationen ein ziemlich häufiges Phänomen, aber nicht immer negativ. Rollenkonflikte gehören zum intrapersonalen Typ, sie entstehen durch die Konfrontation widersprüchlicher Rollen, die von einem Mitarbeiter wahrgenommen werden, oder sind ein Widerspruch der Rollen verschiedener Mitarbeiter.

Jeder Einzelne übernimmt eine Reihe bestimmter sozialer, psychologischer und beruflicher Rollen, und manchmal geraten sie in Konflikt, wodurch ein interner Konflikt entsteht.

Zur rechtzeitigen Erkennung von Rollenkonflikten zwischen Mitarbeitern ist es notwendig, das Verhalten und die Merkmale des individuellen psychischen Zustands der Mitarbeiter ständig zu überwachen. Liegen Anzeichen für das Vorliegen eines Rollenkonflikts vor, müssen dringend Maßnahmen zur Lösung des Konflikts ergriffen werden.

Dazu empfiehlt es sich, eine Reihe von führungs- und organisatorischen Maßnahmen durchzuführen, z. B. Arbeitsveränderungen, um die Mitarbeiter zu entlasten, ihnen ihre Rollen zu erklären, die Mitarbeiterqualifikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Das Konzept ist uns bereits begegnet "Zustand gesetzt" von R. Merton in die Wissenschaft eingeführt. Es bezeichnet die Gesamtheit aller Status, die zu einer Person gehören. R. Merton hat noch ein anderes Konzept, das eng mit dem ersten verwandt ist. Rollensatz- eine Reihe von Rollen (Rollenkomplex), die einem Status zugeordnet sind.

Jeder Status umfasst normalerweise eine Reihe von Rollen. Zum Beispiel umfasst der Status eines Universitätsprofessors solche Rollen wie Lehrer, Forscher, Mentor der Jugend, Berater für Industrie und Regierung, Administrator, Angestellter, Verfasser wissenschaftlicher Artikel, Spezialist auf seinem Wissensgebiet usw.

Jede Rolle im Rollensatz erfordert ein bestimmtes Verhalten. Selbst zwei ähnliche Rollen eines Professors – eines Lehrers und eines Mentors – implizieren eine unterschiedliche Beziehung zu den Studenten. Die erste ist die Einhaltung formaler Normen und Regeln: - Vorlesungen halten, Hausarbeiten prüfen, Prüfungen ablegen etc. Die zweite ist eher eine informelle Rolle eines weisen Beraters, eines älteren Freundes.

Dementsprechend hat jede Rolle ihre eigene Art der Umsetzung sozialer Beziehungen. Die Beziehung eines Professors zu anderen Professoren, zur Universitätsverwaltung oder zu Fakultäten wie ihm ist keineswegs die gleiche wie die Beziehung, die er zu Studenten, Zeitschriftenredakteuren oder Unternehmern hat. Auf diese Weise, Rollensatz bildet einen Satz sozialer Beziehungen.

Der Begriff „Beziehung“ wird hier als dynamisches Merkmal verwendet – im Sinne von „eine Beziehung eingehen“. Einfach „Haltung“ oder eine statische Eigenschaft impliziert nicht die Interaktion zweier Menschen, sondern nur eine Bereitschaft, eine Veranlagung dazu. Diese Bereitschaft heißt Installation.

Fassen wir also zusammen, was wir durchgemacht haben: Parallel zum Konzept eines Statussets wird das Konzept des „Rollensets“ verwendet. Er beschreibt alle möglichen und vielfältigen Verhaltensmuster (Rollen), die einem Status zugeordnet sind. Dementsprechend bildet jede Art von Rolle eine eigene Art von sozialen Beziehungen.

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Alle Themen in diesem Abschnitt:

Kravchenko A.I
K 78 Soziologie: Lehrbuch für Universitätsstudenten.- M.: "Academic Project", Verlag "Lotos", 1999.-382p. ISBN 5-8291-0013-4

Antike
Die ersten Soziologen der Antike werden Sozialphilosophen genannt. Unter ihnen ragen zwei Giganten heraus - Plato (428/427 - 348/347 v. Chr.) und Aristoteles (384 - 322 v. Chr.).

Mittelalter und Neuzeit (IV-XVIII Jahrhundert n. Chr.)
Das Mittelalter hat nichts grundlegend Neues hervorgebracht, was man ein soziologisches Gesellschaftsverständnis nennen könnte. Etwas hervorstechend sind die Positionen von Augustinus (IV-V Jahrhunderte), der das Leben der Gesellschaft als eine

Moderne Bühne
Es wurde von Opost Comte (1798-1857) entdeckt. Er gab der Soziologie den Namen, der ihren Gegenstand und ihre Methoden bestimmte. Das von Hobbes proklamierte Ende des Krieges gegen alle kam nie

Gegenstand der Soziologie
Der wissenschaftliche Erkenntnisstand der modernen Soziologie kommt in ihrem Gegenstand zum Ausdruck. Jede Wissenschaft hat ihr eigenes Interessengebiet, das mit empirischen Methoden (Beobachtung, Experiment) untersucht wird, und

Status ist die Position, Position einer Person in einer Gruppe oder Gesellschaft.
Anführer oder Außenseiter in einer kleinen Gruppe zu sein, wie zum Beispiel einer Gruppe von Freunden, bedeutet, einen informellen oder persönlichen Status zu haben. Sei ein Ingenieur, Mann, Ehemann, Russe, Orthodoxer, Konservativer, Geschäftsmann

Dieser schwierige, lebenslange Lernprozess wird als Sozialisation bezeichnet.
Das Ergebnis ist ein sozial reifer Mensch. Und was ist ein Mensch ohne Kultur? Kultur - eine Reihe von Traditionen, Bräuchen, sozialen Normen und Regeln, die das Verhalten der Lebenden regeln

Von der Theorie zum Werkzeug
Soziologische Forschung beginnt also keineswegs mit der Erstellung eines Fragebogens, wie allgemein angenommen wird, sondern mit der Untersuchung des Problems, der Formulierung von Zielen und Hypothesen und der Konstruktion eines theoretischen Modells. Erst dann mit

Umfragetypen
In der Soziologie gibt es zwei Arten von Fragebogenerhebungen - kontinuierlich und selektiv. Eine Art der kontinuierlichen Erhebung ist eine Volkszählung, bei der die gesamte Bevölkerung befragt wird.

Interview
Es ist die zweitbeliebteste Methode in der Soziologie. Füllt der Befragte den Fragebogen selbstständig aus, so werden ihm im Interview die Fragen von einem Spezialisten vorgelesen. Sie nennen ihn einen Interviewer.

Überwachung
Soziologen greifen noch seltener darauf zurück. Es wird angenommen, dass der Stammsitz und das Gebiet, in dem es immer noch am häufigsten verwendet wird, die Anthropologie ist - die Wissenschaft der vorgebildeten Kulturen. Antrop

Experiment
Seine Anwendung in der Soziologie ist äußerst begrenzt. Aber in Psychologie, Physik und Chemie ist es das wichtigste Mittel der Erkenntnis. Die Methodik und Methodik des Experiments kam aus der Psychologie in die Soziologie. Beim Fasten

Einleitende Bemerkungen
Gegenstand der Soziologie ist eine Gesellschaft bestehend aus sozialen Institutionen, Organisationen, Gruppen und Individuen. Der Mensch ist Gegenstand soziologischer Forschung. Sie werden Respondenten genannt.

Mensch und Mensch
Der Mensch ist ein biologisches Individuum, die höchste Ebene lebender Organismen auf der Erde, das Ergebnis einer komplexen und langwierigen biologischen Evolution, eine Voraussetzung und ein Subjekt der kulturellen Evolution. Biologische Ev

Antikes Griechenland (VI - IV Jahrhunderte v. Chr.)
Antike Philosophen erkannten als erste, dass der Wert des Lebens in seiner Einzigartigkeit liegt. Sie machten einen bedeutenden, wenn auch nicht endgültigen Schritt nach vorne, indem sie das Individuum vom Kosmos trennten. Wenden Sie sich an Anthropo

Renaissance (XIV - XVI Jahrhundert)
Das Menschenbild, das sich in der Epoche der europäischen Renaissance entwickelte, nahm das Beste aus Antike und Christentum auf und fand Eingang in die Lehre des Humanismus. Denker dieser Zeit, Titanen des Geistes - Leon

Aufklärung (XVII - XVIII Jahrhundert)
Die Aufklärung setzt den in der Renaissance begonnenen Kampf um die Errichtung des „Reiches der Vernunft“, der politischen Freiheiten und Bürgerrechte fort. Das Ende der Aufklärung war von zwei wichtigen geprägt

Modernität
Die Philosophen betrachteten die Persönlichkeit aus der Sicht des Ewigen und Zeitlichen. Sokrates, Plato, Aristoteles, später Comte und Hegel taten dies, und im XIX - XX Jahrhundert die dänische Philosophin Sirene Kierkegaard (1813 - 18

Biologisch und sozial
Naturwissenschaftler hielten an einem anderen Menschenbild fest. Während des gesamten 19. Jahrhunderts glaubten die klügsten Köpfe der Biologie, dass eine Person als etwas vollständig Gebildetes in einem Ei existiert – darunter

Persönlichkeitsstruktur und Psyche
Die in der Psychologie anerkannte Theorie der Persönlichkeit ist die Anfang des 20. Jahrhunderts von Sigmund Freud (1856-1939) geschaffene Psychoanalyse. Die meisten seiner Bestimmungen wurden durch Experimente bewiesen, in anderen angewendet

E. Yu. Solovyov Persönlichkeit und Recht
Das Wort „Persönlichkeit“ ist zumindest zweideutig: Es bedeutet entweder Individualität oder Persönlichkeit im eigentlichen Sinne. Der Unterschied zwischen Individualität und Persönlichkeit umfasst bereits die Umgangssprache.

EIN V. Petrovsky als Person
Persönlichkeit als philosophischer Begriff bedeutet ganzheitlich; te Person in der Einheit seiner individuellen Fähigkeiten und Du-| die sozialen Funktionen, die sie erfüllen. Beschreiben Sie zu diesem philosophischen Verständnis

EIN. Leontiev Aktivität, Bewusstsein, Persönlichkeit
Unsere Sprache spiegelt die Diskrepanz zwischen den beiden Begriffen gut wider: Das Wort "Persönlichkeit" wird nur in Bezug auf eine Person verwendet, und zwar erst ab einem bestimmten Stadium ihrer Entwicklung. Wir sagen nicht &qu

Aktivität und Aktivitäten
Aktivität - die allen Lebewesen innewohnende Fähigkeit, auf die Umwelt zu reagieren. Aktivität ist also ein universelles Merkmal des Lebendigen, das es von Zärtlichkeit unterscheidet.

die Handlungsfreiheit
Handlungen, Taten, Bewegungen und Taten sind die Bausteine ​​von Verhalten und Aktivität. Aktivität und Verhalten sind zwei Seiten eines Phänomens, nämlich der menschlichen Aktivität.

Hierarchie der Bedürfnisse
Wenn uns etwas fehlt, sind wir in Not und gleichzeitig auf dieses Etwas angewiesen. Alte und einsame Menschen brauchen Fürsorge, Hilfe, Mitgefühl. Ein hungriger Mann braucht

Dynamik der Bedürfnisse
Das Hierarchieprinzip wirkt wie eine Feder, eine Art Motor, der Bedürfnisse in Bewegung setzt. Ihm zufolge werden die Bedürfnisse jeder neuen Ebene relevant

Motive und Motivation
Als Motiv gilt jede in uns verborgene motivierende Kraft des Verhaltens. Auf den ersten Blick können die Bedürfnisse, die auch mit den inneren Motivationskräften des Verhaltens zusammenhängen, sein

Werte und Bedeutung
So ist der Mensch als soziales Wesen eingerichtet, dass alles, was in sein Blickfeld fällt, was er berührt und was er in den Kreis seiner Tätigkeit einbezieht, mit Bedeutung ausgestattet ist.

Der Wertekern der Persönlichkeit
Die Skala menschlicher Werte ist der Kern seiner Persönlichkeit. Wir charakterisieren einen Menschen als Person (und nicht nur als Individuum), je nachdem, welche Werte er in den Mittelpunkt stellt.

Öffentliche Werteskala
Es wurde bereits gesagt, wie sich die Nichtübereinstimmung der Elemente 1 und 2 auf eine Person auswirkt. Die Diskrepanz zwischen 3 und 4 Elementen führt zu noch tieferen und dramatischeren Konsequenzen. Wieso den? Nichtübereinstimmung

Nichtübereinstimmung von Bewusstsein und Handlungen
Dieses Phänomen wurde von Literaturkritikern, Philosophen, Psychologen, Kulturhistorikern und Soziologen dokumentiert. Sie drückt sich in einem Widerspruch oder einer Diskrepanz zwischen dem Inhalt des Bewusstseins und dem Inhalt der Handlung aus.

Verteidigungsmechanismus
Der persönliche Kern eines Menschen ist das Wertvollste, was er hat. Es muss vor übermäßigem Druck sowohl der biologischen Natur des Menschen als auch des Allgemeinen geschützt werden

Einleitende Bemerkungen
In diesem Kapitel werden wir zu einer detaillierteren Betrachtung dessen übergehen, was eine menschliche Gesellschaft ausmacht. Wir werden es nicht nur in der Statik, sondern auch in der Dynamik präsentieren. Also müssen wir uns erinnern

soziale Aktion
Max Weber (1864 - 1920), einer der Begründer der Soziologie, definierte die Soziologie als die Wissenschaft vom sozialen Handeln, worunter er jedes an den Motiven anderer orientierte Handeln verstand.

soziale Interaktion
Im Alltag vollziehen wir ständig viele elementare Akte der sozialen Interaktion, ohne es auch nur zu ahnen. Wenn wir uns treffen, schütteln wir uns die Hände und sagen Hallo, wenn wir ins Auto steigen.

Soziale Status
Sozialer Status - eine bestimmte Position in der sozialen Struktur einer Gruppe oder Gesellschaft, die durch ein System von Rechten und Pflichten mit anderen Positionen verbunden ist. Status „Lehrer“ Name

Referenz
Zum ersten Mal wurden die Konzepte des erreichten und zugeschriebenen Status im modernen Sinne 1936 von dem prominenten amerikanischen Soziologen und Anthropologen Ralph Linton in dem Buch verwendet: Linton R. The Study of Man

Universum der Status
Die Reihe der in der menschlichen Gesellschaft existierenden Status ist mit den aufgeführten nicht erschöpft. Zugewiesener, erreichter, gemischter, sozialer, persönlicher Status sowie beruflicher, wirtschaftlicher

Statuskonflikt
Eine Person ist durch mindestens zwei Arten von Diskrepanzen gekennzeichnet: 1) Gedanken, Worte und Handlungen (nach dem Prinzip: Ich denke das eine, sage das andere und tue das dritte), 2) Bedürfnisse, Werte und Motive. Beide verweisen

Status und soziale Beziehungen
Status treten zwar nicht direkt in soziale Beziehungen ein, sondern nur indirekt – über ihre Träger bestimmen sie aber vor allem Inhalt und Art sozialer Beziehungen. Tschelow

soziale Rolle
Soziale Rolle - ein Verhaltensmodell, das sich auf diesen Status konzentriert. Es kann anders definiert werden - als ein Musterverhalten, das darauf abzielt, die übernommenen Rechte und Pflichten zu erfüllen

Identifikation mit Rolle und Status
Das Leben ist so eingerichtet, dass wir uns in unterschiedlichem Maße mit unserem Status und den entsprechenden Rollen identifizieren. Manchmal verschmelzen wir buchstäblich mit der Rolle: Ein anderer Sachbearbeiter verhält sich nachlässig

Typologie der sozialen Interaktion
Apropos Rollen, wir kehrten zur sozialen Interaktion zurück. Übrigens (das haben wir beim ersten Mal vergessen zu erwähnen) unterscheidet es sich von Action by Feedback. Aktion von einer Einzelperson

Primäre und sekundäre Sphären
Die ganze Vielfalt sozialer Interaktionsformen und der sich auf ihrer Grundlage entwickelnden sozialen Beziehungen wird üblicherweise in zwei Sphären unterteilt - primäre und sekundäre Sphäre: Die primäre Sphäre ist die Region

Formen der Interaktion
Es ist üblich, drei Hauptformen der Interaktion zu unterscheiden - Kooperation, Konkurrenz und Konflikt. In diesem Fall bezieht sich Interaktion auf die Art und Weise, wie sich die Partner auf ihre Ziele einigen.

Interaktion als Austausch
Das Unterscheidungsmerkmal der Interaktion, das sie von der bloßen Aktion unterscheidet, ist der Austausch. Jede Interaktion ist ein Austausch. Sie können alles austauschen: Zeichen der Aufmerksamkeit, Worte, Zeichen

Einleitende Bemerkungen
Im Kapitel „Sozialisierung“ sprechen wir über den Prozess der Aneignung kultureller Normen und der Entwicklung sozialer Rollen. Dieser Prozess bedeutet die Transformation eines Menschen in ein Individuum und in eine Persönlichkeit.

Der Prozess der Sozialisation
Die Vorbereitung auf ein selbstbestimmtes Leben ist heute nicht nur länger als in der traditionellen Gesellschaft, sondern auch ein kostspieliges Unterfangen. Allen eine vollwertige Ausbildung zu ermöglichen, d.h. P

Soziale Bewertung und soziale Werte
Sozialisation ist nicht nur die Vermittlung kultureller Normen und die Entwicklung sozialer Rollen, sondern auch die Übertragung sozialer Werte von den Eltern auf die Kinder, d.h. Ideen darüber, was gut und böse ist

Desozialisierung und Resozialisierung
Die Sozialisation durchläuft Phasen, die mit den sogenannten Lebenszyklen zusammenfallen. Sie markieren die wichtigsten Meilensteine ​​in der Biografie eines Menschen, die durchaus als qualitative Stationen der Entstehung dienen können

Sozialisation und soziale Kontrolle
Sozialisationsagenten und -institutionen erfüllen nicht nur eine, sondern zwei Funktionen: - dem Kind kulturelle Normen und Verhaltensmuster beizubringen, - zu kontrollieren, wie fest, tief

Elemente sozialer Kontrolle
Wenn wir über sozialen Fortschritt sprechen und die Entwicklung der Gesellschaft betrachten, konzentrieren wir uns auf Veränderung, Innovation und das Einbringen von Neuem. Der Fortschritt der Gesellschaft ist jedoch ohne die Bewahrung unmöglich

soziale Normen
Soziale Normen - Vorschriften, Anforderungen, Wünsche und Erwartungen an angemessenes (sozial anerkanntes) Verhalten. Normen sind einige ideale Muster (Vorlagen), die t vorschreiben

Soziale Sanktionen
Sanktionen sind nicht nur Strafen, sondern auch Anreize, die zur Einhaltung sozialer Normen beitragen. Sanktionen sind die Hüter der Normen. Neben den Werten sind sie für das Wie verantwortlich

Selbstkontrolle
Selbstkontrolle wird auch als innere Kontrolle bezeichnet: Das Individuum regelt sein Verhalten selbstständig und stimmt es mit allgemein anerkannten Normen ab. Im Prozess der Sozialisation werden Normen an den Tisch assimiliert.

Agenten der formellen und informellen Kontrolle
externe Kontrolle - eine Reihe von Institutionen und Mechanismen, die die Einhaltung allgemein anerkannter Verhaltensnormen und Gesetze gewährleisten. Es wird in informelle und formelle unterteilt.

Abweichendes und kriminelles Verhalten
Die Assimilation sozialer Normen ist die Grundlage der Sozialisation. Die Einhaltung dieser Normen bestimmt das kulturelle Niveau der Gesellschaft. Die Abweichung von allgemein anerkannten Normen wird in der Soziologie als abweichendes Verhalten bezeichnet

Referenz
1994 gab es in Russland laut CIA 6.000 organisierte kriminelle Gruppen, die in ganz Russland und 30 anderen Ländern operierten. Allein in Moskau gibt es mehr als 1000 Bordelle und Dienstleister

Abweichung und Vielfalt
Der Kampf mit Abweichungen artet oft in einen Kampf mit einer Vielzahl von Gefühlen, Gedanken und Handlungen aus. Vielfalt als soziologische Kategorie impliziert eine solche Reihe sozialer Handlungen

Jugendabweichung
Bezirke der Stadt, in denen Verbrechen häufiger als andere vorkommen, werden als kriminogen bezeichnet, und Bevölkerungsgruppen, die eher dazu neigen, abweichende oder kriminelle Handlungen zu begehen, werden bezeichnet

Einleitende Bemerkungen
Einige Wissenschaftler glauben, dass es auch bei Tieren Gesellschaft gibt: Gruppenleben, Interaktion, Konflikte, Kommunikation lassen dies vermuten. Aber was sie ohne Zweifel nicht haben, ist

Kultur hat viele Bedeutungen
Unter einer Subkultur versteht man erstens einen bestimmten Bereich der Gesellschaft, der eine institutionelle Konsolidierung erfahren hat. Nicht nur in unserem Land, sondern

Kultureller Hintergrund
Objekte, die eine Person umgeben, bleiben nicht namenlos. Er stattet sie mit Namen, Bedeutung und Bedeutung aus, je nachdem, für welchen Zweck diese Gegenstände verwendet werden

Akkulturation der Religion
Ist das möglich und was bedeutet das? Im Fernsehen, besonders am Samstagmorgen, sehen Millionen von Russen zu, wie westliche Prediger den Fernsehzuschauern das Licht der Wahrheit ihrer Religion bringen. Genau um

Kulturmerkmale
Wenn wir uns Kultur als ein komplexes System vorstellen, und genau so sollte die menschliche Kultur sein, die von Tausenden von Generationen von Menschen geschaffen wurde, dann wird es sicherlich Anfangszellen geben, oder

Traditionen
Menschliche Kultur ist untrennbar mit Traditionen verbunden. Beide Konzepte sind so miteinander verflochten, dass sie oft verwechselt werden. Kultur wird auf eine Sammlung von Traditionen reduziert. Aber genauso oft mit Tradition

Werte
Kultur beruht wie die Gesellschaft auf einem Wertesystem. Werte - sozial anerkannte und von der Mehrheit der Menschen geteilte Vorstellungen darüber, was Güte, Gerechtigkeit und Patriotismus ist

Formen und Varietäten der Kultur
Je nachdem, wer Kultur schafft und auf welcher Ebene, unterscheiden Soziologen zwischen drei Formen – Elite, Volk und Masse – und zwei Spielarten: Subkultur und Gegenkultur.

Superkultur
Zusammen mit den Begriffen Subkultur und Gegenkultur wird der Begriff "Superkultur" allmählich in die Soziologie eingeführt. Die Theorie der Superkultur wurde vom amerikanischen Ökonomen und Soziologen K. Baldwin aufgestellt

Referenz
Ein Beispiel für Sprachgemeinschaften: Von 1500 Sprachen gehören 22 zu 75 % der Menschheit und 7 Sprachen zu 50 % der Menschheit. Die Vielfalt der Sprachen ist umgekehrt proportional zur Anzahl der Menschen, die sie sprechen.

Kultur- und Sprachstatus
Es stellt sich heraus, dass jede soziale Gruppe laut Soziolinguistik ihre eigene Sprache hat. Es untersucht die soziale Differenzierung einer Sprache in Abhängigkeit von ihren Sprechern (Arbeiter,

Kulturelle und sprachliche Schichtung
Sprachkultur, Stil und Reichtum der Sprache sind für verschiedene soziale Gruppen unterschiedlich. Diplomaten, Landlehrer, Anwälte, Fahrer oder Schauspieler haben ein anderes kulturelles und sprachliches Umfeld, weil anders

Referenz
Es stellt sich heraus, dass die Gesamtzahl der Menschengruppen auf || Die Erde übersteigt die Bevölkerung um das 1,5- bis 2-fache. Somit leben mehr als 5 Milliarden Menschen auf dem i-Planeten, und die Zahl der Gruppen geht nach Schätzungen aus

Gruppenzugehörigkeit
Ganz am Anfang des Buches – im Abschnitt über das Thema Soziologie – haben wir gesagt, dass Status und Rolle seine ersten Bausteine ​​sind. Tatsächlich zogen sich beide Konzepte wie ein roter Faden durch das gesamte Lehrbuch.

Glossar
Serie ist ein lose miteinander verbundenes Konglomerat von Individuen, wo jeder seine Zugehörigkeit zur Gruppe durch Abstoßung von den anderen bestimmt. Nexus - sozial

ethnische Gemeinschaften
Diese Gemeinschaften werden auch als Blutsverwandtschaft bezeichnet. Dazu gehören Clans, Stämme, Nationalitäten, Nationen, Familien, Clans. Sie vereinigen sich aufgrund genetischer Verknüpfungen und bilden ev

Öffentlich
Der Hauptvertreter der soziologischen Annäherung an die Öffentlichkeit an der Wende zum 20. Jahrhundert war der französische Soziologe Gabriel de Tarde (1843-1904). In Opinion and the Crowd (1901) verglich er zwei soziale

Formen des Massenverhaltens
Massenaktionen können schlecht organisiert (Panik, Pogrome) oder ausreichend vorbereitet und organisiert (Demonstrationen, Revolutionen, Kriege) sein. Viel hängt davon ab, wie die Situation verstanden wird.

Formen des organisierten Protests
Wenn Widerstand eine passive Art ist, seine Meinungsverschiedenheit auszudrücken, dann ist Protest eine aktive Form, die eigenen Interessen vor Eingriffen von außen zu schützen. Zu den Formen des organisierten Protests gehören:

Schwesterbewegung
Die Schwesternbewegung entstand während des Krimkrieges von 1856. Dies ist eine Bewegung von Barmherzigen Schwestern, die den Verwundeten auf dem Schlachtfeld helfen. Krankenschwestern und Krankenpfleger sind zwei verschiedene Dinge. Die ersten funktionieren

kleine Gruppe
Wenn wir über das Schicksal der Zivilisation, der Weltgemeinschaft sprechen oder eine vergleichende Analyse von Gesellschaften durchführen, charakterisieren wir die Megawelt der Soziologie. Wenn wir das Schicksal eines Landes beschreiben, analysieren

Kleingruppen bilden sich
Eine kleine Gruppe nimmt viele Formen an bis hin zu sehr komplexen, verzweigten und mehrstufigen Formationen. Es gibt jedoch nur zwei Anfangsformen - Dyade und Triade.

Interaktion in kleinen Gruppen
J. Homans untersuchte am Beispiel eines Arbeitsteams die Prinzipien der Interaktion. Er entwickelte ein universelles Modell, das auf alle Arten von Kleingruppen anwendbar ist. Es enthält drei Elemente:-

Einleitende Bemerkungen
Soziale Schichtung ist ein zentrales Thema der Soziologie. Es erklärt die soziale Schichtung in Arm, Reich und Reich. In Bezug auf das Fach Soziologie fanden wir eine enge Beziehung zwischen der

Merkwürdige Tatsache
Bei den Alanen diente die Verformung des Schädels als sicherer Indikator für die soziale Differenzierung der Gesellschaft: Bei den Führern der Stämme, den Ältesten der Clans und der Priesterschaft war er verlängert. Ungleichheit der Entfernungen zwischen statu

Zugehörigkeit zu einer Schicht
Zugehörigkeit wird durch subjektive und objektive Indikatoren gemessen: - subjektiver Indikator - Zugehörigkeitsgefühl zu dieser Gruppe, Identifikation mit ihr;

Historische Arten der Schichtung
In der Soziologie sind vier Haupttypen der Schichtung bekannt - Sklaverei, Kasten, Stände und Klassen. Die ersten drei charakterisieren geschlossene Gesellschaften und die letzten

Schichtung unter den Arabern
Die soziale Schichtung unter den Arabern des Jemen zeigt sich sogar beim Tragen von Waffen. Reichere trugen einen Dolch am Gürtel links, ärmere in der Mitte, Sklaven waren nur rechts erlaubt. Jemenitisch etwa

Power-Elite
Das historische Paradoxon besteht darin, dass die neue Klasse dank Offenheit und Pluralismus an die Macht gelangen konnte, aber nur dank Abgeschlossenheit und Monopolstellung in den erreichten Positionen Fuß fassen konnte

Schichtung in der UdSSR und Russland
Während der Existenz von Sowjetrussland (1917-1922) und der UdSSR (1922-1991) war die Grundlage der Theorie der Sozialstruktur das Schema von V.I.

Einleitende Bemerkungen
Ungleichheit und Armut sind eng mit sozialer Schichtung verbundene Begriffe, die die ungleiche Verteilung knapper Ressourcen charakterisieren.

Reich
Geld ist ein universelles Maß für Ungleichheit in der modernen Gesellschaft. Ihre Zahl bestimmt den Platz des Individuums oder der Familie in der sozialen Schichtung. Die Reichen sind diejenigen, die besitzen

Sie müssen für alles bezahlen
Zwischen 1980 und 1989 stieg die Zahl der Millionäre in den USA um 14 Rzz. Wenn das Gehalt derjenigen, die durchschnittlich 20.000 bis 50.000 US-Dollar pro Jahr beziehen, im gleichen Zeitraum um durchschnittlich 44 % gestiegen ist, erhöht sich das Einkommen derjenigen, die verdienen

Ungleichheit messen
Wenn Reichtum ein Zeichen der Oberschicht ist, dann charakterisiert das Einkommen – der Fluss der Geldeinnahmen für einen bestimmten Kalenderzeitraum, sagen wir einen Monat oder ein Jahr – alle Gesellschaftsschichten. Einkommen

Armut messen
Wenn Ungleichheit die Gesellschaft als Ganzes charakterisiert, betrifft Armut nur einen Teil der Bevölkerung. Abhängig von | | wie hoch ist der wirtschaftliche Entwicklungsstand des Landes, Armutsdeckung

Lebensstandard
Die genaue Definition von Armutsgrenzen ist aus praktischer Sicht sehr wichtig. Die Höhe der staatlichen Sozialhilfe hängt davon ab. Wenn es zu viele arme Menschen gibt, werden die Staatsausgaben in die Höhe schnellen.

Absolute und relative Armut
Traditionell haben Soziologen zwischen absoluter und relativer Armut unterschieden. Unter absoluter Armut versteht man einen solchen Zustand, in dem ein Individuum dazu nicht in der Lage ist

Referenz
In den USA gibt es etwa 3 Millionen Obdachlose. Sie haben weder Besitz noch menschenwürdige Lebensbedingungen. Es gibt in den USA keine Einrichtungen, die unseren „Kinderheimen“ oder Waisenhäusern ähneln.

Entbehrung
Neben Armut und Armut (manchmal auch als tiefe Armut bezeichnet) wird Entbehrung unterschieden. Deprivation kennzeichnet Armut, die aus einem fehlenden Zugang zu

Referenz
Russische Soziologen haben festgestellt, dass in Zeiten sinkender Lebensstandards die Armen zuerst ihre Freunde verlieren. Sie haben nichts, um Gäste zu verwöhnen, und es ist schwierig, sich selbst zu besuchen. Kinder geboren in

Subkultur der Armut
Bereits in den 40er Jahren des 20. Jahrhunderts begannen Anthropologen und Soziologen zu denken, dass Armut nicht nur, und wenn man sich das Thema genauer ansieht, weniger ein wirtschaftliches Problem ist, sondern

Gruppen der Armen
Soziologen beschäftigen sich seit langem mit der Frage nach der sozialen Zusammensetzung der Armen. Bereits im 19. Jahrhundert entstand im am weitesten entwickelten Land Europas, England, der Bedarf an einer empirischen Untersuchung des Problems. Die umfangreichste Recherche

Einleitende Bemerkungen
Die Menschen sind in ständiger Bewegung, die Gesellschaft in Entwicklung. Die Gesamtheit der sozialen Bewegungen von Menschen, d.h. Statusänderungen werden als soziale Mobilität bezeichnet.

Gruppenmobilität
Sie tritt dort und dann auf, wo und wann die gesellschaftliche Bedeutung einer ganzen Klasse, eines Standes, einer Kaste, eines Ranges oder einer Kategorie steigt oder fällt. Die Oktoberrevolution führte zum Aufstieg der Bolschewiki,

Strukturelle Mobilität
Die Industrialisierung eröffnet neue Stellen in der vertikalen Mobilität. Die Entwicklung der Industrie vor drei Jahrhunderten erforderte die Umwandlung der Bauernschaft in ein Proletariat. Industrialisierung im Spätstadium

Volumen und Entfernung der Mobilität
Die soziale Mobilität wird anhand von zwei Hauptindikatoren gemessen. Die Mobilitätsdistanz ist die Anzahl der Treppen, die Sie hochgestiegen sind oder heruntersteigen mussten.

Demographische Faktoren der Mobilität
Vertikale und horizontale Mobilität werden durch Geschlecht, Alter, Geburtenrate, Sterberate, Bevölkerungsdichte beeinflusst. Generell sind junge Männer mobiler als ältere Männer und Frauen. Peren

Mobilität in der UdSSR
Sowjetische Soziologen untersuchten in den 1960er und 1980er Jahren ziemlich aktiv inter- und intragenerationale sowie inter- und intra-Klassen-Mobilität. Arbeiter und Bauern galten als Hauptklassen und klassenähnlich

Vertikale Mobilitätskanäle
Die vollständigste Beschreibung vertikaler Mobilitätskanäle wird von P. Sorokin gegeben. Nur nennt er sie "vertikale Zirkulationskanäle". Er denkt das weil

Gruppenabschluss
Die Errichtung sozialer Barrieren und Abschottungen, die Beschränkung des Zugangs zu einer anderen Gruppe oder die Schließung der Gruppe an sich wird als Sozialklausel (Social Closure) bezeichnet. Darüber

Referenz
Nach UN-Schätzungen liegt die Zahl der Migranten weltweit, die sich dauerhaft in anderen Ländern als ihrem eigenen aufhalten, zwischen 80 und 100 Millionen, in Russland sogar bei 6 Millionen. Es gibt auch Einwanderung

Mitarbeiterfluktuation
Personalfluktuation ist eine Form der sozialen Mobilität in der Industrie. Es ist ein unorganisierter Übergang von Arbeitnehmern von einem Unternehmen zum anderen. Die Fluktuation umfasst alle Entlassungen

Einleitende Bemerkungen
Die Gesellschaft ist ohne Organisationen nicht denkbar - Banken, Unternehmen, Universitäten, Geschäfte, Transportsystem. Sie sind alle Arten von Organisationen. Suborganisation in der Soziologie

Sozialer Charakter des Managements
Management basiert immer auf der Annahme von Macht und Autorität, auf der Unterordnung des Niederen unter das Höhere, auf dem offenen oder verdeckten Druck des einen gegen den anderen, auf Ungleichheit und Zugang zu Wirtschaft

Verwaltungsstruktur
Governance-Struktur sollte nicht mit dem umfassenderen Konzept der Organisationsstruktur verwechselt werden, das sowohl formelle als auch informelle Organisationen umfasst. Kontrollstruktur - Strukturelement

Adhokratie
1970 führte Alvin Toffler den Begriff „Adhocracy“ ein und nannte ihn eine alternative Organisationsform zur Bürokratie. Adhocracy - (von lat. ad hoc) - Organisationsstruktur, deren Grundlage die Zusammensetzung ist

Begriffe des modernen Managements
Administrator - ein Manager, der hauptsächlich in öffentlichen (staatlichen oder gemeinnützigen) Organisationen beschäftigt ist, seltener in Privatunternehmen, obwohl er leitende Manager in Privatunternehmen ist

Was wird den Managern vorgeworfen?
Obszönes oder unangemessenes Verhalten von Arbeitnehmern wird in allen Industrieländern beobachtet. Ivar Berg fasste die Ergebnisse zahlreicher Studien zusammen und listete deren Behauptungen auf

Kulturelle Führungstypen
Die nationale Kultur wird weitgehend durch das Management geschaffen, und das Management wiederum wird noch mehr durch die Merkmale der nationalen Kultur geschaffen. Wie viele Nationen - so viele Stile und t

Grundbegriffe der Organisationssoziologie
In der Fremdensoziologie wird unter einer sozialen Organisation ein soziales System verstanden, das durch eine bestimmte kollektive Identität (Identität) gekennzeichnet ist, etwas hat

Elemente eines offenen Systems
Ausländische Soziologen gehen davon aus, dass das Verhalten von Menschen innerhalb und außerhalb einer Organisation völlig unterschiedliche Phänomene sind. Elemente des menschlichen Verhaltens - Motive, Rollen, Werte, Einstellungen, Ziele, Bedürfnisse

Formelle und informelle Organisation
Die soziale Organisation eines Unternehmens (Unternehmen, Firma, Konzern, Bank) zeigt sich im Zusammenspiel von informellen und formellen Strukturen. Das Konzept der formellen und informellen Organisation wurde bei mi eingeführt

Führung und Führungsstil
Eines der Referenzhandbücher zur Führungstheorie, das 1981 in den USA veröffentlicht wurde, enthielt Informationen über 5.000 Studien, die auf diesem Gebiet durchgeführt wurden. Sie sind in 14 große theoretische gruppiert

Japanische Verwaltung
Das japanische System gilt als das originellste und effektivste der Welt. Die Japaner übernahmen das Beste, was in der Verwaltung anderer Länder zu finden war, und kreierten ihren eigenen Stil, anders als alle anderen.

Die Theorie der Bürokratie M. Weberl
M. Weber ist als Schöpfer der klassischen Theorie der Bürokratie bekannt, die in allen Lehrbüchern der Welt enthalten ist. Er betrachtete Bürokratie in zweierlei Hinsicht – positiv und negativ. Wow

Funktionen der Bürokratie
Im technischen Sinne des Wortes ist "Bürokratie" die effizienteste, rationellste und systematischste Form der Organisation, in der Regeln, Vorschriften und Kontrolltechniken streng definiert sind. Auf S

Funktionsstörungen der Bürokratie
Soziologen verwenden das Wort "Bürokratie" in einem neutralen Sinne. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte der Bürokratie berücksichtigen. Sie gehen weiter an die Oberfläche

Anweisung des Wesirs
Beispiele bürokratischer Zeremonien finden sich bei den alten Ägyptern. Am Grabmal des Wesirs Rekhmir sind die rituellen Reden des Königs und Weisungen aus der Zeit des Mittleren Reiches erhalten. Und neben dem Text

Komsomol-Rundschreiben
1987 sandte das Moskauer Stadtkomitee des Komsomol ein Rundschreiben "Plan zur Umsetzung von Notsituationen" an die Bezirkskomitees. Es beschreibt 17 unerwartete Situationen, die auftreten können.

Östliche und westliche Bürokratie
Während der Existenz des Sozialismus in der UdSSR entstand ein spezielles Konzept, das das bürokratische System charakterisiert - die Praxis der lebenslangen Ämter. Es beschrieb eine Situation, in der

Abbau von Elitegruppen
Sobald die Bürokratie ihren eigenen Kreis schließt, steht nicht mehr Effizienz im Vordergrund, sondern Loyalität. Die Beamtenschicht beginnt sich zu degradieren und wird zu einem geschlossenen System. zwischenmenschlich

Mafia und Bürokratie
Die entwürdigende Führungselite degeneriert schließlich zur Mafia. Experten sind überzeugt, dass die russische Bürokratie in erster Linie eine hierarchisch organisierte Mafia der Höhe ist

Eisernes Gesetz der Oligarchie
Die Bürokratie neigt dazu, zu einer Oligarchie zu degenerieren – einem politischen Regime, in dem die Macht einem engen Kreis von Beamten gehört: den Reichen, dem Militär, den Beamten. Erster

Einleitende Bemerkungen
Das in den vorangegangenen Kapiteln diskutierte soziologische Wissen lässt sich auf drei Ebenen anordnen. Probleme der Persönlichkeitssozialisation, des sozialen Handelns, der sozialen Interaktion und der Sozialisation

Zivilgesellschaft
Wie alles in der inhaltsreichen Soziologie lässt sich auch der Begriff „Zivilgesellschaft“ nicht in den starren Rahmen einer präzisen Definition pressen. Es ist mehrwertig. Nehmen wir zwei heraus

Zeichen der Gesellschaft und des Staates
Die Gesellschaft sollte als historisches Ergebnis natürlich entstehender Beziehungen zwischen Menschen verstanden werden, und der Staat – als ein künstliches politisches Konstrukt – eine Institution oder Institution, die dazu bestimmt ist

Das Verhältnis von Staat und Gesellschaft
Nachdem wir uns die Zeichen von E. Shils genau angesehen haben, werden wir feststellen, dass der Staat nur eines der Zeichen der Gesellschaft ist, nämlich das Managementsystem. Der Staat erschöpft nicht einmal das politische System

Weltsystem und Zivilisation
In einer Reihe makrosoziologischer Konzepte nehmen sie die höchste Stufe ein. In der Tat sind der Staat und das Land in ihrer Bedeutung enger als die Zivilisation und das Weltsystem. Die Gesellschaft nimmt eine Zwischenstellung ein:

Sozialer Fortschritt
Die Geschichte zeigt, dass keine Gesellschaft stillsteht: Sie entwickelt sich entweder weiter oder entwickelt sich zurück. Wenn die Summe der positiven Folgen weitreichender gesellschaftlicher Veränderungen die Summe übersteigt

Referenz
15-20 % – das ist die kritische Masse, die für die Verbreitung neuer Ideen und Technologien ausreicht. Experimente mit einer Affenkolonie zeigten, dass es für eine Gemeinschaft nicht darum geht, eine neue Verhaltenstechnologie zu beherrschen

Typologie und Evolution von Gesellschaften
Alle denkbare und reale Vielfalt von Gesellschaften, die früher existierten und jetzt existieren, teilen Soziologen in bestimmte Typen ein. Mehrere Gesellschaftstypen, vereint durch ähnliche Merkmale bzw

Referenz
Schon die frühe Landwirtschaft ermöglichte es, mehr Nahrung zu produzieren, als zum Leben benötigt wurde. In Sumer im Jahr 3000 v. e. Ein Mann erhielt 36 kg Getreide pro Monat und eine Frau - 18. Basierend darauf

einfache Gesellschaften
Dazu gehören solche Gesellschaften, in denen es keine soziale Ungleichheit, keine Klassen- oder Schichteneinteilung, keine Waren-Geld-Beziehungen und keinen Staatsapparat gibt. In der Urzeit

neolithische Revolution
Dieser Begriff wurde von dem englischen Archäologen W. Child eingeführt. Neolithikum - eine neue Steinzeit, eine Periode (8-3 Jahrtausend v. Chr.) des Übergangs von einer sich aneignenden Wirtschaft zu einer produzierenden. Während der Jungsteinzeit wurden Werkzeuge und

Komplexe Gesellschaft
Die neolithische Revolution war die letzte Stufe in der Entwicklung einfacher Gesellschaften und der Prolog einer komplexen Gesellschaft. Komplexe Gesellschaften umfassen solche, in denen es einen Überschuss gibt

Agrargesellschaften
Als Folge der neolithischen Revolution tauchten sie in verschiedenen Regionen des Landes auf. Die Spezialisierung der Stämme sowohl in der Viehzucht als auch in der Landwirtschaft führte zu einer Zunahme leicht austauschbarer Produkte

Moderne Gesellschaft
Das moderne Verständnis von "Gesellschaft" hat sich in der europäischen Kultur erst im 17.-18. Jahrhundert herausgebildet. Ende des 18. Jahrhunderts entstand der Begriff der „Zivilgesellschaft“. Es beschrieb das Temperament

Industriegesellschaft
In einer Industriegesellschaft wird vielleicht erstmals der Arbeitsplatz vom Wohnort getrennt: Im Gegensatz zum Handwerker verlässt der Arbeiter jeden Morgen sein Haus und macht sich für einen Tag mit öffentlichen Verkehrsmitteln auf den Weg.

Modernisierung
Der Begriff „Modernisierung“ in der Weltsoziologie beschreibt den Übergang von der vorindustriellen zur industriellen und dann zur postindustriellen Gesellschaft. In

Technologischer Fortschritt und postindustrielle Gesellschaft
Der technologische und kulturelle Fortschritt beschleunigte sich ständig, während wir uns der modernen Gesellschaft näherten. Vor etwa 2 Millionen Jahren tauchten die ersten Arbeitswerkzeuge auf, aus denen die technische Produktion hervorgeht.