Entlassung in Anwesenheit eines behinderten Kindes Die aktuelle Gesetzgebung enthält noch keinen eigenen Artikel, der die Entlassung eines Arbeitnehmers beschreibt, der ein behindertes Kind betreut. Wie in anderen Fällen kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der eine behinderte Person pflegt, nicht selbst entlassen. Aber es gibt Ausnahmen von dieser Situation. Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien möglich. Dies wird häufig von Arbeitgebern genutzt, die „Problem“-Arbeitnehmer mit Anspruch auf Sozialleistungen und Zuzahlungen loswerden wollen. Der Arbeitnehmer, der freiwillig einen Antrag mit Angabe des Grundes (Betreuung eines behinderten Kindes) gestellt hat, muss Angaben und Umstände der Kündigung enthalten.

Ist Sommerarbeit (Praxis) in der Schule legal?

Das Unternehmen kann einen solchen Mitarbeiter nicht nach Belieben oder gemäß dem Artikel entlassen, dies ist illegal. Er muss die Kündigung selbst veranlassen und bei der Personalabteilung des Unternehmens beantragen.

Wenn die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte, kann der Arbeitnehmer getrost vor Gericht gehen, um seine Rechte zu wahren. Merkmale der Entlassung in Anwesenheit eines Kindes unter 14 Jahren Eltern, die eine Entlassung beantragen, ohne 2 Wochen lang zu arbeiten, mit minderjährigen Kindern, gehören zu einer separaten Kategorie von Arbeitnehmern.
Ihre Arbeitsaufgaben unterscheiden sich von denen anderer Mitarbeiter. Solche Bedingungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben und gelten bis zum 14. Lebensjahr des Kindes.

Was tun, wenn die Schule arbeiten muss?

Das Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ verbietet es Schülern oder Schülern von Organisationen, die an ihrer Bildung beteiligt sind, Arbeitsaufgaben zu übernehmen, die nicht im Schullehrplan enthalten sind. Eine ähnliche Regelung galt auf dem Territorium der UdSSR bis 1992, als sie auf gesetzlicher Ebene abgeschafft wurde.
Bitte beachten Sie, dass die Durchführung der Sommerarbeit auf dem Territorium der Schule nur mit Zustimmung des Schülers und seiner Eltern möglich ist. Folgende Tätigkeiten sind in der Sommerpraxis enthalten: Reinigung von Klassenzimmern und der Umgebung der Schule, durchführbare Arbeiten auf Grundstücken im Zusammenhang mit der Schule und so weiter.

Daher hat eine Bildungseinrichtung nicht das Recht, einen Studenten und seine offiziellen Erziehungsberechtigten zur Arbeit zu zwingen, wenn dies nicht im Lehrplan im Rahmen der Praxis für das Fach festgelegt ist.

Wenn Sie die Sommerarbeit in der Schule ignorieren?

Aber wie die Praxis zeigt, stimmen Arbeitgeber einer Kündigung wegen Kinderbetreuung zu, ohne zu arbeiten, auch wenn der Antrag am Tag der Kündigung gestellt wurde. Gibt es eine Leistung nach der Pensionierung? Ausscheidende Arbeitnehmer haben zunächst Anspruch auf eine Abfindung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Beachtung

Ihr Mitarbeiter muss am Tag der Entlassung übergeben werden. Eine ähnliche Regelung gilt auch dann, wenn sich der Arbeitnehmer nach dem Urlaub beworben hat.

Wichtig

Auf der Grundlage von Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet der Arbeitgeber die Höhe der Urlaubsentschädigung, die der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat. Basierend auf dem Durchschnittsgehalt des letzten Jahres und der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird die Höhe der gezahlten Leistung berechnet.

Ist es möglich, ohne Arbeit zu kündigen, wenn ein Kind unter 14 Jahren dabei ist?

Viele russische Schulen üben immer noch Sommerarbeit aus und verpflichten Schulkinder, zu verschiedenen Veranstaltungen zu kommen, um für das Wohl der Institution zu arbeiten. Oft dauert es etwa zwei Wochen. Viele Eltern haben jedoch eine Frage zu diesem Ereignis. Das ist nicht unvernünftig, denn solche Entwicklungen wurden sogar während des Bestehens der UdSSR angenommen, was im Moment nicht relevant ist. Viele Bildungseinrichtungen greifen jedoch weiterhin auf Kinderarbeit zurück.
Inhaltsverzeichnis: 1. Gesetzliche Grundlagen für das Sommerpraktikum in der Schule 2. Was droht, wenn das Sommerpraktikum in der Schule nicht bestanden wird 3.
Anweisungen, wie man sich nicht der Sommerarbeit in der Schule unterzieht Rechtsgrundlage für die Sommerarbeit in der Schule Basierend auf Absatz 14 der Kunst.

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Die Praxis in einem Fach kann sich in folgenden Tätigkeiten ausdrücken: Arbeiten mit Reparaturgeräten, Näharbeiten, Ordnung des für den Arbeitsunterricht bestimmten Arbeitsplatzes im Klassenzimmer usw. Gleichzeitig sieht der Schullehrplan keine speziell festgelegten Stunden für die Ausarbeitung nach dem Ende des Schuljahres vor.

Daraus folgt, dass das Sommerpraktikum eine freiwillige Angelegenheit des Schülers und seiner Eltern ist, die ihr Einverständnis zur Arbeitsleistung ihres Kindes schriftlich bestätigen müssen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass eine solche Ausbildung den medizinischen Indikatoren des Schülers nicht widersprechen und alle Sicherheitsstandards gemäß den beruflichen Anforderungen der Ausbildung erfüllen sollte.

Was droht bei Ablehnung eines Sommerpraktikums an einer Schule Es ist nicht legal, Sie zu einem Sommerpraktikum an einer Schule zu zwingen.

Hat die Schule das Recht, Schüler zu zwingen, ein „Sommerpraktikum“ zu absolvieren?

Die Reinigung von Klassenzimmern und Schulgeländen kann hier jedoch nicht berücksichtigt werden;

• Eine unbeliebte Methode ist die Schaffung spezieller Arbeitskommandos von Schulkindern. In diesem Fall wird die Bezahlung der erbrachten Leistung angenommen.

Alle diese Aktivitäten sind illegal. Niemand sollte jemanden bedrohen, der sich weigert, Sommerjobs anzunehmen. Falls Druck auf einen Schüler oder seine Eltern ausgeübt wird, können diese durchaus mit einer Beschwerde gegen die Schule und Nötigung zu illegalen Aktivitäten vor Gericht gehen.

Die Info

Anweisungen, wie man keine Sommerarbeit in der Schule macht Um im Sommer nicht offiziell zu üben, ist es notwendig, sich mit der Verfassung, dem Bundesgesetz „Über Bildung“, falls vorhanden, mit einer Bescheinigung zu bewaffnen, die das Verbot bestätigt über die Ausführung bestimmter Arbeiten sowie eine Aussage bei der Polizei. Zunächst ist es notwendig, der Schule ein Zitat aus Art.

50, p.

Sommerschulpraxis: ein Hinweis für die Eltern

Oft bedeuten sie die Reinigung der Klassenräume im Schuljahr nach Unterrichtsende;

• Begründung, dass das Kind mit anderen Klassenkameraden, die das Sommerpraktikum absolviert haben, in Konflikt geraten wird.

Trotz der Tatsache, dass die obligatorische Durchführung der Sommerarbeit illegal ist, verwenden einige Bildungseinrichtungen die folgenden Arten von Manipulationen:

• Einführung einer Bestimmung über das obligatorische Vorkommen von Sommerarbeit in der Schulsatzung. Eine solche Aktion widerspricht jedoch direkt dem Gesetz der Russischen Föderation "Über Bildung".

  Allein wegen dieser Tatsache können Sie die Schule verklagen;

• Einführung einer Bestimmung über die obligatorische Aufnahme von Sommerarbeiten in den Schullehrplan. Oft wird ein solches Ereignis als Biologie bezeichnet und begründet dies damit, dass Schulkindern ein tieferes Wissen über Pflanzenwachstum vermittelt wird.

Um zu verhindern, dass Ihr Kind gezwungen wird, in der Schule zu arbeiten, sollten Sie, die Eltern, aber auch die Schüler selbst, einige Auszüge aus der geltenden Gesetzgebung berücksichtigen und sie gegebenenfalls mit Druck ausübenden Lehrern vertraut machen. Sie müssen also die Konvention über die Rechte des Kindes (Artikel 31), Artikel 50 (Absatz 14) des Gesetzes der Russischen Föderation "Über Bildung" lesen.

Wenn der Lehrer anfängt zu streiten, zu erpressen, dann können die Eltern des Kindes vor Gericht gehen. Die Arbeit in der Schule soll nicht von Schülern, sondern von dafür angestellten Arbeitern sowie den Lehrern selbst geleistet werden.

Wenn ein Problem aufgetreten ist und es nicht möglich ist, es mit dem Lehrer zu lösen, können Sie sich an den Obrnadzor wenden. Sie müssen jedoch Beweise für Verstöße seitens des Lehrers haben.

Beispielsweise kann es sich um eine Audio- oder Videoaufnahme handeln, Zeugenaussagen.
Ausscheidenden Personen wird daher empfohlen, selbstständig zu berechnen, auf welche Entschädigung sie Anspruch haben. Damit die Berechnung korrekt ist, sollten Sie die Hilfe eines Anwalts oder Anwalts in Anspruch nehmen. Die zweite Zulage, die Arbeitnehmer, die wegen der Betreuung eines dreijährigen Kindes gekündigt haben, beantragen können, ist die Zulage vom Arbeitsamt. Nach der Entlassung kann sich eine Person ein Jahr lang registrieren und Leistungen beziehen.

Einer der entscheidenden Momente, wann genau die Leistung fällig ist, ist der Kündigungsgrund. Wenn im Arbeitsbuch vermerkt ist, dass der Arbeitsvertrag einvernehmlich beendet wurde, werden die Zahlungen ab dem ersten Monat nach der Registrierung abgegrenzt.

Kündigt eine Person aus freien Stücken und ist dies bei der Arbeit angegeben, werden die Leistungen erst nach einigen Monaten ausgezahlt. Fazit Ist es möglich, ohne zu arbeiten aufzuhören, wenn ein Kind unter 14 Jahre alt ist? Ja, betriebsbedingte Kündigungen sind möglich.

Wenn ein Kind im Sommer arbeitet, sollte es in der Schule arbeiten

Arbeit, die oft in Schulen ohne die Zustimmung von Schülern und ihren Eltern praktiziert wird, ist durch das Internationale Übereinkommen über Sklaverei, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten. Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch ihre eigenen lokalen Gesetze zum Gesetz verfasst - Vorschriften über den Unterrichtsdienst, über die Aufnahme in die erste Klasse, über die Versetzung von Schülern - und viele andere Dokumente, die das Leben und Verhalten eines a Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Handlungen in einigen Regionen auf Protest der Staatsanwaltschaft annulliert wurden. Was die Pflicht im Klassenzimmer betrifft, gibt es im Allgemeinen ein separates Gespräch - Schulen haben technisches Personal, das aufgrund seiner Position verpflichtet ist, den Boden zu wischen.
Ist es möglich, ohne Arbeit zu kündigen, wenn minderjährige Kinder vorhanden sind? Der Hauptzweck der Vergabe einer zweiwöchigen Freistellung besteht darin, dem Arbeitgeber einen Vorsprung zu verschaffen, damit er einen anderen Mitarbeiter für die freie Stelle finden und die Arbeitszeiten optimieren kann. In zwei Wochen kann auch ein kündigender Mitarbeiter seine Meinung ändern und seine Bewerbung zurückziehen. Eine freiwillige Entlassung ohne Arbeit mit einem Kind unter 14 Jahren ist möglich, dies ist eine der in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Bedingungen. Die Hauptgründe, warum Mining unnötig wird, sind:

• Liquidation des Unternehmens;
• Schwangerschaft;
• Beginn der Präsenzschulung;
• Abbau von Mitarbeitern im Zusammenhang mit finanziellen Schwierigkeiten im Unternehmen;
• Einberufung in die Armee;
• Ruhestand.

Idealerweise sollte sich ein ausscheidender Mitarbeiter dennoch frühzeitig bewerben.

Problem

Obwohl das Schulpraktikum für die Schüler freiwillig ist, verpflichtet die Schulleitung die Schüler zum Praktikum. Andernfalls drohen sie, das Kind nicht in die nächste Klasse zu versetzen oder keine Schulbücher auszustellen. Wenn der Student nicht arbeiten möchte, muss er Geld zahlen (die Höhe hängt von der Anzahl der Tage ab). Sagen Sie mir, wie legal sind die Aktionen der Schulen?

Entscheidung

Arbeit, die oft in Schulen ohne die Zustimmung von Schülern und ihren Eltern praktiziert wird, ist durch das Internationale Übereinkommen über Sklaverei, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten.

Bezüglich der Bildungsgesetzgebung der Russischen Föderation, in Absatz 14 der Kunst. 50. Das Gesetz der Russischen Föderation vom 10.07.1992 N 3266-1 (in der Fassung vom 27.12.2009) "Über Bildung", das "Rechte und soziale Unterstützung von Studenten, Schülern" genannt wird, legt ein Verbot fest, Studenten, Schüler anzuziehen zivile Bildungseinrichtungen ohne deren Zustimmung oder Zustimmung ihrer Eltern (gesetzlichen Vertreter) an nicht im Bildungsprogramm vorgesehene Arbeiten.

Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch ihre eigenen lokalen Gesetze zum Gesetz verfasst - Vorschriften über den Dienst im Unterricht, über die Aufnahme in die erste Schulklasse, über die Versetzung von Schülern - und viele andere Dokumente, die das Leben und Verhalten von regeln ein Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Handlungen in einigen Regionen auf Protest der Staatsanwaltschaft annulliert wurden.

Was die Pflicht im Klassenzimmer betrifft, gibt es im Allgemeinen ein separates Gespräch - es gibt technisches Personal in Schulen, die aufgrund ihrer Position verpflichtet sind, den Boden zu wischen. Und das Kind sollte aus zwei offensichtlichen Gründen nicht den Boden waschen (obwohl man lange über die Wirkung der Ergotherapie streiten kann) - das Gewicht des zu hebenden Eimers (die Gesetzgebung legt Normen dafür fest, wie viel bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gehoben werden können ) und Hygienestandards (das Wasser ist immer noch schmutzig und es ist unwahrscheinlich, dass das Kind guten Kontakt mit ihr hat).

Kommen wir jedoch zurück zur Abarbeitung - Absatz 16 der Kunst. 50 dieses Gesetzes lautet: „Studierende, Schüler ziviler Bildungseinrichtungen haben Anspruch auf unentgeltliche Teilnahme an Veranstaltungen, die nicht im Lehrplan vorgesehen sind“

Aus diesen Normen folgt, dass die Schule Sie nicht zwingen kann, im Sommer zu arbeiten, wenn die Praxis in keinem Fach im Bildungsprogramm vorgeschrieben ist (genau wie Praxis. Zum Beispiel in Biologie - Arbeit auf dem Schulgelände). Wir stellen jedoch fest, dass ein Konzept wie „Arbeitspraxis“ lange Zeit nicht in die Dokumente von Bildungseinrichtungen aufgenommen wurde (und höchstwahrscheinlich nicht in Ihre).

Was die Haftung für das Nichterscheinen zur Arbeit betrifft - da wir festgestellt haben, dass es sich um eine rein freiwillige Angelegenheit handelt, daher die Haftungsfrage gestrichen wurde -, kann es nicht sein. Ergreift die Schulleitung dennoch Maßnahmen zur Bestrafung des Schülers (Geldstrafe), erstatten Sie Anzeige bei der Staatsanwaltschaft (wegen Zwangsarbeit und rechtswidriger Verfolgung).

Viel Erfolg!

Entscheidung

Treffen Sie sich als Klasse und schreiben Sie eine Beschwerde an den Direktor.

Wenn es nicht hilft, dann zum Bürgermeisteramt.

Unterschriften sollten von allen in der Klasse gesetzt werden (ein paar Nerds kümmern sich nicht darum).

Die Schule ist so erschüttert, dass die Verwaltung trotzdem damit beginnt, Geld für den Schulunterhalt auszugeben und es nicht in unbekannte Richtungen auszugeben.

Entscheidung

Das Schulcurriculum kann eine pädagogische Praxis umfassen, die im Curriculum vorgesehen ist. Wenn also ein Kind für ein Praktikum überwiesen wird, können Sie auf der Grundlage dieser Überweisung nachfragen. Wenn dies im Lehrplan bzw. in der Satzung der Schule nicht vorgesehen ist, haben Sie jedes Recht, nicht dorthin zu gehen. Diese Weigerung kann kein Grund sein, das Kind nicht in eine andere Klasse zu versetzen oder keine Schulbücher auszugeben.

Auch das Einfordern von Geld geht über den Rahmen rechtmäßigen Verhaltens hinaus. Die Schule kann neben den Grundleistungen nur bezahlte Bildungsleistungen erbringen – dafür kann man Geld bezahlen, nicht aber fürs Abarbeiten. Sie können fragen, ob sie Ihnen ein Finanzdokument geben, das bestätigt, dass Sie Geld für die Praxis bezahlt haben. Ich bezweifle, dass sie es tun werden. Aber Sie können darauf bestehen, damit Sie es später als Argument zu Ihrer Verteidigung verwenden können. Aber ich denke, dass die Schule das trotzdem nicht machen wird, obwohl ....

Fazit: Sprechen Sie ruhig mit dem Lehrer (Schulleiter) und fragen Sie nach den Dokumenten, in denen diese Fragen festgelegt sind (d. h. wo steht, dass das Kind arbeiten oder bezahlen muss). Wenn ein friedliches Gespräch nicht funktioniert, dann können Sie sich mit einer Erklärung über die Verletzung der Rechte des Kindes (Sie als gesetzlicher Vertreter Ihres Kindes) an das Bildungsministerium Ihrer Region wenden (na ja, oder für den Anfang , das Bildungsamt der Stadt), wo Sie alles angeben. Sie können sich gleichzeitig mit einer Erklärung bei der Staatsanwaltschaft bewerben (der Inhalt ist ähnlich). Ich glaube, wenn Sie den Lehrern mitteilen, dass Sie dort eine Aufklärung über Ihre Rechte beantragen, dann werden sie kein weiteres Geld von Ihnen verlangen. Und wenn, dann kann es schon nach einer Straftat riechen, und das ist noch schlimmer.

Arbeit, die oft in Schulen ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern praktiziert wird, ist durch das Internationale Übereinkommen über Sklaverei, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten.

Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch eigene örtliche Gesetze zum Gesetz erlassen - Regelungen zum Dienst im Unterricht, zur Aufnahme in die erste Schulstufe, zur Versetzung von Schülern - und viele weitere unterschiedliche Dokumente, die das Leben und Verhalten von ein Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Handlungen in einigen Regionen auf Protest der Staatsanwaltschaft annulliert wurden.

Was die Pflicht im Klassenzimmer betrifft, gibt es im Allgemeinen ein separates Gespräch - es gibt technisches Personal in Schulen, die aufgrund ihrer Position verpflichtet sind, den Boden zu wischen. Und das Kind sollte aus zwei offensichtlichen Gründen nicht den Boden waschen (obwohl man lange über die Wirkung der Ergotherapie streiten kann) - das Gewicht des zu hebenden Eimers (die Gesetzgebung legt Normen dafür fest, wie viel bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern heben können). und Hygienestandards (das Wasser ist immer noch schmutzig und es ist unwahrscheinlich, dass das Kind guten Kontakt mit ihr hat).

Gemäß Absatz 4 ist die Beteiligung von Schülern ohne deren Zustimmung und minderjährigen Schülern ohne Zustimmung der Eltern (gesetzlichen Vertreter) an nicht im Rahmen des Bildungsprogramms vorgesehenen Arbeiten verboten.

Aus diesen Normen folgt, dass die Schule Sie nicht zwingen kann, im Sommer zur Arbeit zu kommen, wenn die Praxis in keinem Fach im Bildungsprogramm vorgeschrieben ist (genau als Praxis. Zum Beispiel in Biologie - Arbeit auf dem Schulgelände). . Wir stellen jedoch fest, dass ein Konzept wie „Arbeitspraxis“ lange Zeit nicht in die Dokumente von Bildungseinrichtungen aufgenommen wurde (und höchstwahrscheinlich nicht in Ihre).

Was die Haftung für das Nichterscheinen zur Arbeit betrifft - da wir festgestellt haben, dass es sich um eine rein freiwillige Angelegenheit handelt, daher die Haftungsfrage gestrichen wurde -, kann es nicht sein. Ergreift die Schulleitung dennoch Maßnahmen zur Bestrafung des Schülers (Geldstrafe), erstatten Sie Anzeige bei der Staatsanwaltschaft (wegen Zwangsarbeit und rechtswidriger Verfolgung).

Das Schulcurriculum kann eine pädagogische Praxis umfassen, die im Curriculum vorgesehen ist. Wenn also ein Kind für ein Praktikum überwiesen wird, können Sie auf der Grundlage dieser Überweisung nachfragen. Wenn dies im Lehrplan bzw. in der Satzung der Schule nicht vorgesehen ist, haben Sie jedes Recht, nicht dorthin zu gehen. Diese Weigerung kann kein Grund sein, das Kind nicht in eine andere Klasse zu versetzen oder keine Schulbücher auszugeben.

Auch das Einfordern von Geld geht über den Rahmen rechtmäßigen Verhaltens hinaus. Die Schule kann neben den Grundleistungen nur bezahlte Bildungsleistungen erbringen – dafür kann man Geld bezahlen, nicht aber fürs Abarbeiten.

Bitten Sie darum, die Dokumente zu sehen, in denen diese Fragen festgelegt sind (d. h. wo steht, dass das Kind arbeiten oder bezahlen muss). In einer Konfliktsituation können Sie eine Erklärung über die Verletzung der Rechte des Kindes an das Bildungsamt der Stadt und die Staatsanwaltschaft senden.

Die Arbeitspraxis war ein wesentlicher Bestandteil des Bildungsprozesses der sowjetischen Schule. Kinder waren auch in den Schuldienst, in die Arbeit auf dem Schulgelände und in andere Arbeiten eingebunden. Wie diese Praxis heute legal ist, werden wir anhand der modernen Gesetzgebung zum Recht minderjähriger Kinder auf Arbeit herausfinden. Gesetzlich sind die Bestimmungen über die Arbeit minderjähriger Studenten im Bundesgesetz Nr. 273-FZ vom 29. Dezember 2012 „Über Bildung in der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Gesetz bezeichnet) im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (in der Fassung vom 30. Dezember 2015) ) (im Folgenden als TC bezeichnet), in der Konvention über die Rechte des Kindes (genehmigt von der UN-Generalversammlung am 20. November 1989). ) (für die UdSSR am 15. September 1990 in Kraft getreten). Das Übereinkommen über die Rechte des Kindes verbietet die Ausbeutung von Kinderarbeit oder jede Arbeit, die die Rechte des Kindes verletzt (Artikel 32 des Übereinkommens über die Rechte des Kindes). Wenn die dem Kind anvertraute Arbeit eine Gefahr für seine Gesundheit und körperliche Entwicklung darstellen kann, wird dies als Verletzung der Rechte des Kindes angesehen.

Kann die Beteiligung an der schulischen Arbeitspraxis als Verletzung der Rechte des Kindes angesehen werden?

Heutzutage trifft man in Schulen nicht mehr oft auf Schüler, die im Rahmen von Sommerpraktika arbeiten. Muss ein Kind ein Sommerpraktikum absolvieren?

Für minderjährige Arbeitnehmer gilt eine verkürzte Wochenarbeitszeit. Beispielsweise sollte für Arbeitnehmer unter 16 Jahren, die an einer Bildungseinrichtung studieren, die Arbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden pro Woche betragen. Und für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren, die nicht mehr als 18 Stunden pro Woche in der Schule lernen (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt auch eine Liste von Jobs, an denen minderjährige Arbeitnehmer nicht teilnehmen können (Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• harte Arbeit;
• Arbeit, die der Gesundheit und der moralischen Entwicklung schaden kann;
• unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten; Überstunden;
• Nachtschichtarbeit;
• Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen.

Organisation der Arbeitspraxis von Menschen mit Behinderungen.

Besonders hervorzuheben ist die Bedeutung der Arbeitserziehung und Arbeitspraxis für Schüler mit Behinderungen aus Sonderschulen. Instruktionsschreiben des Ministeriums für allgemeine und berufliche Bildung der Russischen Föderation vom 4. September 1997 Nr. 48 „Über die Besonderheiten der Aktivitäten von Sonderbildungseinrichtungen der Typen I-VIII“ widmet der Arbeitsausbildung große Aufmerksamkeit. Eine Arbeitsausbildung für Menschen mit Behinderungen ist eine notwendige Voraussetzung für Ausbildung und spätere Beschäftigung. Einige Aufgaben dieser Arbeit sind:

• die Einbeziehung von Studierenden in die häusliche, wirtschaftliche, angewandte und vorberufliche Arbeit;
• Ausbau sozialer Kontakte, um die Fähigkeiten des sozialen Zusammenlebens, des moralischen Verhaltens, des Wissens über sich selbst, über andere Menschen, über die umgebende Mikrogesellschaft zu bilden.

In den Oberstufenklassen (Gruppen) erhalten die Schülerinnen und Schüler praxisorientierte und ihren psychophysischen Fähigkeiten entsprechende Kenntnisse in allgemeinbildenden Fächern in verschiedenen Berufsbildern. Den Schülern werden die Fähigkeiten zum selbstständigen Arbeiten vermittelt, zu diesem Zweck werden sie in die Arbeitstätigkeiten in Bildungswerkstätten, Nebenbetrieben, Unternehmen, Institutionen und Organisationen einbezogen. Die Berufsausbildung umfasst ein System der Ergotherapie, das auf die Wiederherstellung, den Ausgleich und die Entwicklung der Arbeitsfertigkeiten und -fähigkeiten abzielt, und ist die Grundlage für die Berufsausbildung. In einer Justizvollzugsanstalt vom Typ VIII mit einer 10- bis 11-jährigen Ausbildung hat die Arbeitsausbildung in den Klassen 10-11 bei Vorhandensein einer Produktionsbasis den Charakter einer vertieften Arbeitsausbildung für Schüler. Für die Organisation der Arbeitsausbildung werden Werkstätten mit der erforderlichen Ausrüstung und Werkzeugen mit speziellen Geräten ausgestattet, die die besonderen pädagogischen Bedürfnisse von Schülern mit Behinderungen berücksichtigen. Die Länge des Arbeitstages während der Produktionspraxis wird durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt. Die industrielle Praxis wird von der Lehrkraft für die Arbeitsausbildung geleitet. In Klassen (Gruppen) mit vertiefter Arbeitsausbildung werden Schülerinnen und Schüler aufgenommen, die die 9. (10.) Klasse abgeschlossen haben.

Die Ausbildung in einer Justizvollzugsanstalt des Typs VIII endet mit einem Zeugnis (Prüfung) in der Arbeitsausbildung, die aus zwei Abschnitten besteht: praktische Arbeit und ein Gespräch über Werkstoffkunde und Produktherstellungstechnologie. Schüler einer Justizvollzugsanstalt des Typs VIII können aus gesundheitlichen Gründen in der vom Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung der Russischen Föderation und vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise von der Bescheinigung befreit werden.

Studenten zu zwingen, im Sommer zu arbeiten, ist illegal. Dies teilte der Bildungsminister Russlands mit. Laut Vladimir Filippov ist Schularbeit ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern die reinste Willkür der Schulverwaltungen. Schulleitungen führen jedes Jahr das sogenannte „fünfte Quartal“ durch. Die Schüler werden gezwungen, Wände in Klassenzimmern und Korridoren zu streichen, Gartenbeete auszuheben, Fußböden und Fenster zu putzen. Die Schularbeit dauert in der Regel mehrere Wochen. Unterdessen verstoßen solche Verpflichtungen laut Anwälten gegen die Verfassung der Russischen Föderation. Daher hat der Student das Recht, Zwangsarbeit abzulehnen.

Schwierige Erholung. Abarbeiten kann keine Pflicht sein. Wie viele Tage soll das Schulpraktikum dauern? Ab welchem ​​Alter kann eine Schule Kinder in die Arbeit einbeziehen? Kann ein Kind bestraft werden, wenn es zum Fälligkeitstermin nicht arbeitet? Diese Fragen beschäftigen nun Eltern von Schulkindern. Natürlich ist Sommerarbeit keine angenehme Pflicht. Statt sich nach einem harten Schuljahr auszuschlafen, müssen sich Schulkinder morgens zurück in die eklige Schule schleppen, nur lernen sie jetzt nicht mehr, sondern arbeiten – Setzlinge gießen auf dem Schulhof, Bücher in der Bibliothek sortieren, waschen und Wände streichen. Gleichzeitig glauben die Lehrer, dass die Arbeit zum Wohle der Schule zum Wohle der Kinder ist. Aber nicht alle Eltern begrüßen die Arbeitserziehung - das Einatmen von Farb- und Lackdämpfen trägt offensichtlich nicht zur Gesundheit der Kinder bei, außerdem stimmt der von der Schule festgelegte Arbeitsplan häufig mit dem Zeitplan der Elternferien überein.

Aber ist das Turnen so obligatorisch, wie es von Schulleitern, Schulleitern und Klassenlehrern präsentiert wird? Bereits 1992 schaffte das Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ die Zwangsarbeit an Schulen ab: „Es ist verboten, Studenten, Schüler ziviler Bildungseinrichtungen ohne Zustimmung von Studenten, Schülern und ihren Eltern (gesetzlichen Vertretern) an nicht vorgesehenen Arbeiten zu beteiligen das Bildungsprogramm" (Artikel 50, Punkt 14). Und weiter: „Studenten, Schüler ziviler Bildungseinrichtungen haben das Recht auf kostenlose Teilnahme an Veranstaltungen, die nicht im Lehrplan vorgesehen sind“ (Artikel 50, Absatz 16). Daraus folgt, dass die Schule Sie nicht zwingen kann, Sommerarbeiten zu erarbeiten, wenn dies nicht im Bildungsprogramm in irgendeinem Fach als Übung vorgeschrieben ist. Ich muss sagen, dass Stunden für Arbeitspraktika seit vielen Jahren aus den Lehrplänen verschwunden sind. Es stellt sich heraus, dass die Freistellung eine rein freiwillige Angelegenheit ist und die Schulverwaltungen kein Recht haben, Kinder ohne die Zustimmung der Schüler selbst und ihrer Eltern (am besten schriftlich) zur Arbeit zu zwingen. Und natürlich kann für die Tatsache, dass der Student die ihm zugewiesene Frist nicht ausgearbeitet hat, keine Bestrafung folgen. Vielmehr kann die Schulverwaltung für die Organisation von Zwangsarbeit verantwortlich gemacht werden. Bildungsverantwortliche haben es jedoch nicht eilig, diese „schreckliche“ Wahrheit bekannt zu machen. Denn wer hilft nach dem Schuljahr noch, die Schule in Ordnung zu bringen, wenn nicht die Kinder selbst und ihre Eltern (Schulverwaltungen lassen Eltern statt Kinder arbeiten). Es gibt keine Hilfskräfte in den Schulen, es gibt viel Spannung mit Reinigungskräften. Auf Fragen zur Abarbeitungspflicht reagieren die Leiterinnen und Leiter der Bildungsträger daher ausweichend.