Die Durchführung psychologischer Tests wird für eine bestimmte Richtung und für verschiedene Zwecke durchgeführt. Spezialisten dieses Profils organisieren oft solche Veranstaltungen. Einige Unternehmen setzen zum Zeitpunkt des Interviews verschiedene Schnelltests und andere psychologische Methoden ein. Manchmal kann eine psychologische Aufgabe oder Umfrage sehr unvorhersehbar sein, mit unerwarteten Fragen. Fragen dieser Art können beispielsweise sein: Wo kann man eine izumi TV-Fernbedienung kaufen oder warum ist der Himmel blau?
Geheimnisse erfolgreicher psychologischer Tests
Bei der Durchführung von psychologischen Tests und Untersuchungen ist es wichtig, sich der Hauptpunkte bewusst zu sein. Bevor Sie diesen Vorgang durchführen, müssen Sie sich so weit wie möglich beruhigen, entspannen und sich auf ein positives Ergebnis einstellen. Sie müssen so ehrlich und offen wie möglich sein. Wenn es die Möglichkeit gibt, Fragen zu Izumi-Fernbedienungen zu beantworten oder die Farbe des Himmels zu diskutieren, dann ist das sehr gut.
- Die wichtigsten Tipps während des Tests lauten wie folgt:
- Wenn die Anweisung sagt, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, glauben Sie es nicht. Das ist ein Trick.
- Fragen können in Tests oft wiederholt werden. Wenn Sie sie anders beantwortet haben, wird dies als Lüge gewertet.
- Die Zuverlässigkeit eines psychologischen Tests kann durch Umgebung, Lärm, Unwohlsein oder Stimmung beeinflusst werden. Der Spezialist, der den Prozess überwacht, muss sich des möglichen Problems bewusst sein.
- Sie können das Testergebnispapier speichern. Ein unabhängiger Experte kann Ihnen helfen, Ihre eigenen Fehler auszusortieren.
- Bevor Sie mit dem Test beginnen, ist es sinnvoll, einen Psychologen nach allen Einschränkungen und Nuancen der Diagnostik zu fragen, die sich in Zukunft als nützlich erweisen könnten.
Es ist notwendig, alle im Laufe der Studie erzielten Ergebnisse kritisch zu betrachten. In vielerlei Hinsicht spielt auch das berufliche Niveau des führenden Spezialisten sowie der Zustand möglicher Beschwerden des Probanden eine Rolle. In der Regel kann jedes Ergebnis schließlich angefochten und das Verfahren wiederholt und erfolgreicher durchgeführt werden.
Nicht meine Arbeit, aber vielleicht hilft es jemandem.
Psychologische Tests, Passtechnik
Der Einsatz psychologischer Tests bei der Einstellung begann erstmals in den fünfziger Jahren in den Vereinigten Staaten. In Russland fiel der Höhepunkt der Mode für psychologische Methoden bei der Auswahl der Kandidaten auf 2000-2008. Es ist schwer zu argumentieren, dass psychologische Tests tatsächlich eine zuverlässige Informationsquelle sind, aber nur in den Händen eines Fachmanns. Beispielsweise muss in Deutschland der Mitarbeiter, der den Test durchführt, ein zertifizierter Psychologe sein und dem Kandidaten erklären, was er genau feststellt. In Russland kann ein Recruiting Manager Wirtschaftswissenschaftler oder Philologe sein und gleichzeitig mutig Testergebnisse verarbeiten und Kandidaten „diagnostizieren“.
Also lasst uns anfangen!
Psychologische Tests in der Kandidatenauswahl werden je nach Anforderung an den zukünftigen Mitarbeiter als Fach-, Team- oder Führungskraft ausgewählt. Meistens werden mehrere Tests (Batterie) zum Testen ausgewählt, die die wichtigsten intellektuellen, persönlichen, motivationalen und willentlichen Eigenschaften für diesen Beruf abdecken. Die beliebtesten Methoden lassen sich in mehrere Gruppen einteilen.
Psychophysiologisch
Wurde bei dem Vorstellungsgespräch für eine bestimmte Zeit angeboten, die Zahlen und Buchstaben in den zufälligen Zahlen- und Buchstabenreihen durchzustreichen? Wisse, dass du dich einem Bourdon-Korrekturtest oder einer Schulz-Tabelle unterziehst. Der „experimentelle“ Haupttest: Buchhalter, Kassierer, Sekretärinnen, Verkäufer und Spezialisten, die bei ihrer Arbeit Reaktionsschnelligkeit, Konzentrationsfähigkeit und Stressresistenz benötigen. Am Ende des Tests wird das ausgefüllte Blatt auf Fehler überprüft. Wenn es viele von ihnen gibt und ihre Anzahl am Ende des Tests zunimmt, ist die Aufmerksamkeit des Kandidaten erschöpft und er kann sich lange Zeit nicht auf eine Aktivität konzentrieren. Sie scheiden solche Buchhalter oder Kassierer lieber gleich aus: Sie werden im Laufe des Arbeitstages definitiv Fehler machen.
Wie komme ich:Finden Sie einen Test mit einer Internet-Suchmaschine und üben Sie zu Hause: eins, zwei, drei ... zehnmal. Auch wenn Sie nicht eingestellt werden, wird die Verbesserung von Gedächtnis und Aufmerksamkeit niemals überflüssig sein.
persönlich
Persönlichkeitstests rufen bei Kandidaten die größte Abneigung hervor, viele empfinden sie als Eindringen in den persönlichen Raum. Mittlerweile sind solche Fragebögen in der Personalauswahl recht weit verbreitet, erlauben sie doch einen tiefen Einblick in einen Menschen: um seine Grundbedürfnisse und -interessen, Verhaltensmotive, Ziele und Werte herauszufinden, um zu verstehen, wie er Entscheidungen trifft.
Einer der beliebtesten Persönlichkeitstests, der die wichtigsten Eigenschaften eines Kandidaten und sein Potenzial aufzeigen kann, ist der Myers-Briggs-Fragebogen. Der ursprüngliche Test enthält mindestens 94 Fragen und bestimmt die Präferenzen der Personen, indem er aus einer Situation von Antwortoptionen auswählt: Ja oder Nein. Zum Beispiel: „Ist Ihrer Meinung nach der größte Nachteil darin, unsensibel oder unvorsichtig zu sein?“. Antworten werden nicht mit richtig oder falsch bewertet, der ganze Test ist zunächst nach dem Prinzip „der eine mag Birnen, der andere Haferflocken“ aufgebaut ...
„Ich ärgere mich über Menschen, die keine Entscheidungen treffen können“, „Ich könnte von Menschen getrennt leben“ und 103 weitere ähnliche Aussagen legen nahe, den nicht minder beliebten Cattell-Fragebogen anzunehmen oder zu widerlegen. Nach der Theorie des englischen Psychologen und Begründers des Tests basiert jede Persönlichkeit auf 16 Hauptmerkmalen: Praktikabilität – Träumen, Isolation – Geselligkeit, Selbstvertrauen – Schuld, deren Dynamik der Test bestimmen hilft.
Einer der kürzesten Persönlichkeitstests, aber nicht minderwertig in seiner Wirksamkeit, ist der Eysenck-Test, mit dem Sie die Art des Temperaments und das Niveau der emotionalen Stabilität der Kandidaten identifizieren können. Fragen: "Magst du lieber Bücher, um Leute kennenzulernen?" oder „Haben Sie Schüttelattacken?“ beinhalten auch keine Vielzahl von Antwortmöglichkeiten.
Wie komme ich:Persönlichkeitstests gelten als die "kniffligsten", da sie keine richtigen oder falschen Antworten enthalten. Eine der sichersten Möglichkeiten, den Test zu bestehen, besteht darin, herauszufinden, auf welche Art von Kandidaten das Unternehmen wartet, und für eine Weile einer zu werden. Seien Sie gleichzeitig vorsichtig und umgehen Sie unmerkliche Fallfragen, von denen die häufigste ist: dieselbe Frage in einem etwas anderen Wortlaut. Es muss sichergestellt werden, dass die Antwort in beiden Fällen gleich ist, da ihnen sonst Unaufrichtigkeit vorgeworfen werden kann.
Eine andere Art von „Falle“ ist die Frage: „Bezahlst du immer für öffentliche Verkehrsmittel?“ oder "Warst du jemals irritiert?" Sie sollten sie nicht so beantworten, wie ein idealer Mensch antworten würde, normale Menschen machen nicht immer alles richtig. Es ist nichts falsch daran, manchmal Dampf abzulassen. Aber wenn die kritische Masse an Täuschung in den Antworten einen bestimmten Wert überschreitet, wird Ihnen „soziale Erwünschtheit“ vorgeworfen.
Projektiv
Sie haben Sie gebeten, ein nicht existierendes Tier zu zeichnen, Ihre bevorzugten Farben oder eine geometrische Figur zu wählen - das bedeutet, dass Sie durch projektive Tests berücksichtigt werden.
Die einfachste Durchführung und Entfernung des Ergebnisses wird als psychogeometrischer Test angesehen. Der Kandidat zeigt fünf geometrische Figuren: einen Kreis, ein Quadrat, ein Rechteck, einen Zickzack und ein Dreieck und bietet an, eine davon auszuwählen, zu der er sagen kann: „Hier ist eine Figur, die mich symbolisiert!“. Je nach gewählter Figur werden die Probanden als Workaholics, Kreative oder Karrieristen identifiziert.
Bewerber für Positionen, in denen Sie viel mit anderen Menschen interagieren müssen – Verkaufsleiter oder Auslieferungsfahrer – werden häufig gebeten, den Rosenzweig-Test zu absolvieren. Es verwendet 24 Bildkarten, die Menschen in verschiedenen Konfliktsituationen darstellen, und sofort wird eine Nachbildung einer der Figuren gegeben, und die Versuchsperson muss sich überlegen, was die Nachbildung des zweiten Teilnehmers sein könnte. Mit Hilfe des Tests können Sie erkennen, wie ein Mensch auf Misserfolg reagiert und wie er sich in Konflikten äußert.
Beim Luscher-Farbtest werden Sie gebeten, Ihre bevorzugte Farbe aus verschiedenfarbigen Karten auszuwählen. Bestehen Sie den Test zweimal in kurzer Zeit. Laut dem Gründer des Tests kann die Farbwahl die Konzentration des Probanden auf eine bestimmte Aktivität und die stabilsten Persönlichkeitsmerkmale anzeigen.
Von allen projektiven Methoden werden Zeichentests am wenigsten verwendet, da die Verarbeitung der Ergebnisse ein langwieriger, mühsamer Prozess ist, der Schulung und Erfahrung eines Spezialisten erfordert. Die Hauptessenz des Tests: Der Kandidat wird gebeten, ein nicht existierendes Tier oder eine Komposition „Haus, Baum, Person“ zu zeichnen, dann analysiert der Eychar die qualitativen und quantitativen Merkmale der Zeichnung.
Wie komme ich:Um den Luscher-Test zu bestehen, müssen Sie sich nur die richtige Reihenfolge der Farbauswahl merken: Rot, Gelb, Grün, Lila, Blau, Braun, Grau, Schwarz. Und denken Sie daran, wenn Sie die ideale Reihenfolge zweimal wiederholen, wird dies den Tester darauf aufmerksam machen. Wenn Sie also die Auswahl wiederholen, müssen Sie die Reihenfolge der Farben leicht ändern.
Beim Rosenzweig-Test können Sie, wie auch bei Persönlichkeitstests, das Prinzip der Bildgewöhnung nutzen und einen Satz nicht nach dem ersten Impuls aufbauen, sondern wie der ideale Kandidat darauf reagieren würde.
Bei Zeichentests müssen Sie sich einige Regeln für die Interpretation von Zeichnungen merken. Ein Tier mit Zähnen oder hervorstehenden scharfen Ecken ist also ein Zeichen für Ihren Konflikt oder Ihre aggressive Veranlagung. Eine energische, selbstbewusste Person zeichnet mit klaren, glatten Linien oder Strichen mit wenig Druck.
intellektuell
Nur wenige von uns haben nicht versucht, zu Hause unseren IQ-Level herauszufinden, Rechenaufgaben zu lösen, Zahlen auswendig zu lernen, Bilder zu vervollständigen usw. Eichars bietet an, dieselben bekannten und weit verbreiteten Tests zu lösen, um den Intelligenzgrad von D zu bestimmen. Wexler und die Stanford-Testbatterie - Binet.
Oft liegt die durchschnittliche Bestehenszahl in einem Unternehmen bei etwa 120 konventionellen Einheiten. Gleichzeitig beträgt die Intelligenz einer durchschnittlichen Person (IQ) 100 Einheiten (die Hälfte der Aufgaben gelöst), und die Intelligenz einer Person, die alle Aufgaben vollständig beantwortet hat, entspricht 200 Einheiten.
Neben IQ-Tests können HRs auch Logiktests anbieten, die die Fähigkeit testen, richtige logische Konsequenzen von falschen zu trennen. In Aufgaben werden oft unbekannte Wörter wie „Kuzdra“, „Zapyrka“, „Dubarator“ gefunden, dies geschieht absichtlich, um die Fähigkeit zum logischen Denken von anderem Wissen über die Welt zu trennen. Anfangs können Aufgaben den Kandidaten verwirren: „John ist immer entweder urdit oder schnurrt“ oder „Einige Lapuchondrien sind nicht stabil“, aber später fordert die normale Logik ihren Tribut.
Wie komme ich:Bei Intelligenztests besteht die Hauptaufgabe für den Bewerber darin, über einen bestimmten Zeitraum die maximale Punktzahl zu erreichen. Die häufigsten Fehler in solchen Tests beziehen sich auf Unaufmerksamkeit und Auslassungen von Aufgaben, auf die keine Antwort gefunden werden kann. Grundregeln: Bevor Sie mit dem Lösen beginnen, lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und versuchen Sie, alle Aufgaben zu beantworten: Auch wenn Sie die richtige Antwort nicht kennen, besteht immer die Möglichkeit, sie zu erraten. Und das Letzte: Training, viele dieser Tests bauen auf dem gleichen Prinzip auf, und sobald Sie die Aufgabe herausgefunden haben, verbringen Sie beim zweiten Mal viel weniger Zeit damit.
Logiktests haben eine richtige Antwort, und wenn Zweifel an der eigenen Logik bestehen, können die Antwortmöglichkeiten einfach auswendig gelernt werden.
Fachmann
Meistens werden Finanziers, Buchhaltern, Rechtsanwälten und Programmierern professionelle Tests zur Erfüllung der Anforderungen für eine Stelle und zur Überprüfung einer guten theoretischen Grundlage angeboten. Auf diese Weise können Sie Spezialisten einstufen und ihre erste Überprüfung durchführen.
Gleichzeitig entwickeln viele Organisationen eigene Tests, die es ermöglichen, ihre Zuverlässigkeit zu erhöhen und die Besonderheiten der Organisation und dieser Positionen zu berücksichtigen. Beispielsweise kann ein Rechtsanwalt oder Buchhalter gebeten werden, eine Lösung für eine schwierige Situation zu finden, die im Unternehmen bereits aufgetreten ist.
Wie komme ich:Leider ist es fast unmöglich, professionelle Tests zu "betrügen", insbesondere wenn der Arbeitgeber sie selbst erstellt. Und muss man sich über seine Professionalität täuschen, die später jeden Tag bestätigt werden muss.
Wie beantworte ich psychologische Tests?Oft zum Spaß oder zum Zwecke der Selbsterkenntnis beantworten wir psychologische Tests ... manchmal - wir sind einfach gezwungen, sie zu beantworten, wenn wir uns um einen Job bewerben ... warum also nicht die Geheimnisse psychologischer Tests herausfinden?
Psychologische Test Nr. 0 Antwortverzerrung(Ich denke, dieser Test ist im Allgemeinen der wichtigste)
Wenn Sie solche Fragen nicht richtig zu beantworten wissen, sind Ihre psychologischen Tests in der Regel sinnlos:
Sie sind in einer schlechten Stimmung?
Liegen Sie manchmal falsch?
Liegen Sie manchmal falsch?
Beleidigen Sie manchmal Ihre Lieben?
Können Sie sich manchmal nicht konzentrieren?
Haben Sie manchmal keine Zeit für alles?
Hast du schlechte Tage?
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Wenn Sie solche Fragen mehr als 1-2 Mal mit Nein beantworten? Dies bedeutet, dass Sie dazu neigen, Lügen über sich selbst zu erzählen - was bedeutet, dass Sie bei einer Bewerbung überhaupt nicht von einem Psychologen interviewt werden dürfen ... es bedeutet, dass Sie sich selbst gegenüber nicht objektiv sind ... das bedeutet, dass es so ist ist für Sie in der Regel sinnlos, psychologische Tests zu beantworten! Sie lügen zu oft und Ihre Testergebnisse werden oft voreingenommen sein.
Psychologische Test Nummer 1. Ihre Lieblingsfarben - Prüfung Lüscher
Sie müssen die Karten in verschiedenen Farben in der Reihenfolge von den angenehmsten bis zu den unangenehmsten anordnen. Was bedeutet das? Dieser Test zielt darauf ab, den emotionalen Zustand zu bestimmen. Jede Karte symbolisiert die Bedürfnisse einer Person:
rote Farbe - Handlungsbedarf
gelb - die Notwendigkeit, nach dem Ziel zu streben, Hoffnung
grün - das Bedürfnis, sich zu behaupten;
blau - das Bedürfnis nach Zuneigung, Beständigkeit;
lila - Flucht aus der Realität;
braun - das Bedürfnis nach Schutz;
schwarz - Depressionen.
Die Position der Karten bedeutet Folgendes: Die ersten beiden sind die Bestrebungen einer Person, 3 und 4 sind der wahre Stand der Dinge, 5 und 6 sind eine gleichgültige Haltung, 7 und 8 sind Antipathie, Unterdrückung.
Taste auf die Probe: unter den ersten vier muss sein rot, gelb, blau, grün- in welcher Reihenfolge, ist nicht so wichtig. Die Anordnung der Karten in einer originalgetreuen Reihenfolge zeichnet das Porträt einer zielstrebigen, aktiven Person.
Psychologische Prüfung Nummer 2. Zeichenstunde
Ihnen wird angeboten, ein Haus, einen Baum, eine Person zu zeichnen. Was bedeutet das? Es wird angenommen, dass ein Mensch auf diese Weise seine Selbstwahrnehmung in der Welt demonstrieren kann. Bei diesem psychologischen Test kommt es auf jedes Detail an: Die Position der Zeichnung auf dem Blatt (in der Mitte gelegen, eine proportionale Zeichnung zeigt Selbstvertrauen an), eine einzige Zusammensetzung aller Objekte zeigt die Integrität des Individuums an, welche Art von Objekt wird angezeigt werden.
Wichtig ist auch, was zuerst gezeichnet wird: Ein Haus ist ein Bedürfnis nach Sicherheit, ein Mensch ist eine Besessenheit von sich selbst, ein Baum ist ein Bedürfnis nach Lebensenergie. Darüber hinaus ist der Baum eine Metapher für Bestrebungen (Eiche - Selbstvertrauen, Weide - im Gegenteil - Unsicherheit); eine Person ist eine Metapher für die Selbstwahrnehmung anderer Menschen; Haus - eine Metapher für die Selbstwahrnehmung einer Person (ein Schloss - Narzissmus, eine klapprige Hütte - geringes Selbstwertgefühl, Unzufriedenheit mit sich selbst).
Taste: Ihre Zeichnung sollte realistisch und verhältnismäßig sein. Um Ihre Geselligkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit zu demonstrieren, vergessen Sie solche Details nicht: den Weg zur Veranda (Kontakt), die Wurzeln des Baumes (Verbindung mit dem Team), Fenster und Türen (Goodwill und Offenheit), die Sonne (Fröhlichkeit), ein Obstbaum (Praxis). ), Haustier (Pflege).
Psychologische Prüfung Nummer 3. Geschichte
Ihnen werden Bilder von Menschen in verschiedenen Lebenssituationen gezeigt und Sie werden gebeten, Folgendes zu kommentieren: was passiert; woran die Person denkt; warum tut er das?
Was bedeutet das? Anhand der Interpretation der Bilder ist es möglich, die führenden Lebensszenarien einer Person zu bestimmen, mit anderen Worten - "wer wem wehtut - der redet darüber". Es wird angenommen, dass ein Mensch Situationen in Bildern für sein Leben entwirft und seine Ängste, Wünsche, Weltanschauung preisgibt. Wenn also zum Beispiel ein Bild eine weinende oder lachende Person zeigt, dann wird erwartet, dass Sie durch die Kommentierung über Ihre Motive für Freude oder Traurigkeit sprechen.
Taste: Sie müssen Ihre Antworten kontrollieren und die Bilder auf die positivste Weise interpretieren.
Psychologische Testnummer 4. Inkblot - Rorschach-Test
Ihnen werden Bilder eines formlosen Flecks (normalerweise symmetrisch) gezeigt und Sie werden gebeten, zu beschreiben, was Sie sehen. Was bedeutet das? Dieser psychologische Test ist dem vorherigen etwas ähnlich, er enthüllt auch Ihre wahre Einstellung zur Welt. Eine positive Interpretation von Bildern (z. B. Kommunikation zwischen Menschen) spricht von Ihnen als einer aktiven, geselligen, positiven Person, eine negative (in einem Fleck haben Sie ein Monster, ein gefährliches Tier gesehen) zeigt an, dass Sie viele unvernünftige Ängste haben oder tiefer Stress.
Taste: Wenn Sie ein Bild mit etwas offensichtlich Negativem assoziieren, kommentieren Sie es neutral. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Ich sehe Menschen kämpfen“, sondern sagen Sie: „Menschen sind emotional verbunden.“
Psychologische Test Nummer 5. IQ-Test
Ihnen wird angeboten, für einen bestimmten Zeitraum (ab 30 Minuten) mehrere Fragen (von 40 bis 200) aus verschiedenen Richtungen zu beantworten - von mathematischen Problemen bis zu logischen Rätseln. Was bedeutet das? Diese psychologischen Tests dienen der Bestimmung des sogenannten Intelligenzkoeffizienten. Obwohl ihre Wirksamkeit zunehmend in Frage gestellt wird (wenn eine Person niedrige Werte hat, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie dumm ist, vielleicht denkt sie nicht standardisiert oder ist sie einfach nur banal unaufmerksam), haben Tests ihre Popularität bei vielen gehalten und gesteigert Jahre. Die gängigsten IQ-Tests sind Eysenck.
Taste: Seien Sie so vorsichtig wie möglich, es gibt viele Fangfragen. Wenn die Zeit knapp wird und es noch viele Fragen gibt - lassen Sie sie nicht ohne Lösung, notieren Sie die Antworten nach dem Zufallsprinzip, Sie werden wahrscheinlich etwas erraten.
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Wenn Sie bei einer Bewerbung Tests machen - bleiben Sie beim Vorstellungsgespräch ruhig ... aber egal - Ihre Motivation muss vorhanden sein, darf aber nicht ausufern ....
Das Wichtigste! Hängen Sie sich überhaupt nicht an Tests auf.
Je ungewöhnlicher Sie sind, je origineller Sie denken, desto weniger Tests sagen die Wahrheit über Sie aus.
Der Physiker Einstein und der Erfinder Edison wurden von Highschool-Lehrern für geistig behindert gehalten ...
Wer erinnert sich noch an diese Lehrer... und wer hat am Ende Recht behalten?
Psychologie hat sich längst und zuverlässig in Frauenzeitschriften etabliert. Websites für Frauen sind voll von psychologischen Tests. Aber wussten Sie, dass diese Tests gefährlich sind? Und dass ihre Ergebnisse nicht zuverlässig sind?
Man könnte meinen, dass die Ergebnisse von Tests, die von der Redaktion ohne Beteiligung von Psychologen erfunden wurden, unzuverlässig sind. Sie können sogar sagen, dass Sie nur Tests aus vertrauenswürdigen Quellen verwenden. Oder weltberühmt wie MMPI.
Ich bin dabei, dich zu verärgern. Selbst das ursprüngliche MMPI wird Ihnen keine zuverlässigen Ergebnisse liefern. Warum passiert dies? Zunächst muss ich ein wenig darüber sprechen, wie psychologische Tests erstellt werden.
Wie psychologische Tests erstellt werden
Treffen Sie Wissenschaftler. Im Moment wird er speziell für Sie einen Test erstellen und Ihnen erlauben, diesen Prozess zu beobachten.
Zuerst wählt der Wissenschaftler aus, was er messen möchte. Nehmen wir an, es wird das Aggressionsniveau sein. Der Wissenschaftler hat keine separate Theorie, die Aggression strukturiert oder in Komponenten zerlegt. Er will nur Aggression messen. Gesamt.
Zuerst erstellt er eine Liste dessen, was seiner Meinung nach aggressive Menschen auszeichnet. Nun, was sind sie? Was machen sie? Sie schreien oft, fühlen sich in einem Streit wohl, glauben, dass die beste Verteidigung ein Angriff ist und haben natürlich als Kind gerne gekämpft. "Oh ja!" - der Wissenschaftler erinnert sich an Freud - "sie müssen einen überheblichen Vater gehabt haben!"
Aus der Liste der Aussagen erstellt der Wissenschaftler eine Liste mit Fragen: „Schreist du leicht? Fühlst du dich in einem Streit wohl? Hat dein Vater dich oft gezwungen, Hausarbeit zu machen?“
Dann muss der Wissenschaftler überprüfen, wie sein Fragebogen funktioniert. Dafür braucht er viele Menschen. Er sammelt 1000 Menschen und nennt sie eine Stichprobe. Ein Wissenschaftler lässt unzufriedene Menschen seinen Fragebogen ausfüllen. Jetzt ist es Zeit für den Wissenschaftler, unglücklich zu sein.
Es verarbeitet die empfangenen Daten. Er schaut sich an, welche Antworten die Leute auf Fragen gegeben haben. Mit mathematischen und statistischen Methoden identifiziert der Wissenschaftler unwirksame Fragen und verwirft sie. Er verstärkt andere Aspekte der Studie mit zusätzlichen Fragen. Er greift zu Tricks, um verschiedene Effekte zu minimieren, die das Ergebnis verfälschen. Der Wissenschaftler wird wahrscheinlich noch einige Verifizierungsstudien durchführen.
Der Wissenschaftler bestimmt dann Verlässlichkeit. Dies ist ein wichtiger Indikator, der uns sagt, dass der Test zuverlässige Daten liefert. Um die Zuverlässigkeit zu bestimmen, führt der Wissenschaftler denselben Test mit denselben Personen durch, jedoch mit einer Pause zwischen den Sätzen. Wenn der Test für jede Person ungefähr das gleiche Ergebnis liefert, ist er zuverlässig. Der Wissenschaftler passt den Test an bestimmte Fehleranforderungen an. Dazu müssen Sie ggf. einige Schritte zurückgehen.
Gültigkeit ist ein weiterer wichtiger Indikator. Es sagt uns, dass der Test wirklich misst, was er sollte. Um nicht so weit zu kommen, wollten wir Aggressionen messen, sondern den Grad der Offenheit oder die Länge des Daumens der rechten Hand messen. Auch sie wird durch aufwändige Methoden geprüft und auf ein hohes Niveau gebracht.
Als Ergebnis jahrelanger (!) harter Arbeit in den Bergen von Fragebögen, Personen, Tabellen und Zahlen ist ein Test geboren. Es misst nur eine Skala – die Aggressivitätsskala. Der Wissenschaftler ist müde, der Wissenschaftler zieht sich beruhigt zurück. Er bereicherte die Weltsammlung psychologischer Tests um einen weiteren.
Ist es die Welt? Wie sich herausstellt - nein, nur lokal.
Standardisierung und Anforderungen für den Einsatz von Tests
Wenn Sie den Test in eine andere Sprache übersetzen, funktioniert er genauso gut? Wissenschaftler haben es versucht und eindeutig beantwortet - nein, das wird es nicht. Der Unterschied in Sprache und Kultur ist sehr groß. Damit es genau wie das Original funktioniert, müssen Sie alle Verfahren durchlaufen, die der Wissenschaftler durchgeführt hat, die Zuverlässigkeit und Gültigkeit anpassen und den Test endlos ändern und an großen Stichproben testen. Das heißt, erschaffe es tatsächlich neu.
Genau so. Allein durch das Übersetzen der Fragen verwandeln Sie das Mikroskop in einen Müllhaufen.
Gehen wir weiter. Beeinflusst das Formular, auf dem die Fragen gestellt werden, die Genauigkeit des Tests? Wissenschaftler haben versucht, studiert und genau geantwortet - ja, das tut es. Nicht nur das Formular mit Fragen und Antworten wirkt sich aus, sondern die Situation im Raum, das Verfahren zur Durchführung des Tests. Ist es eins zu eins? Wird der Testteilnehmer mit dem Fragebogen allein gelassen? Vielleicht wird der Test einer Gruppe von Befragten gegeben? Hat der Psychologe die Anweisungen gelesen? Hat der Psychologe die Fragen der Probanden beantwortet? Und wie hat er geantwortet?
All dies ist äußerst wichtig und absolut genau - es wirkt sich auf die Genauigkeit des Tests aus.
Der Test ist also ein mächtiges Werkzeug, aber um ihn einfach zu benutzen, müssen Sie lernen. Und für eine lange Zeit. Im Westen müssen Sie für jeden (!) Test eine Lizenz erwerben. Nachdem er ein Jahr lang den Cattell-Fragebogen studiert hat, wird der Psychologe ihn überall verwenden. Und machen Sie sich über Kollegen lustig, weil sie nicht das Recht haben, es zu benutzen, weil sie nicht wissen, wie. Außerdem werden sie Cattells Fragebogen nirgendwo bekommen! Weil es nur in einem speziellen Geschäft unter Lizenz verkauft wird. Und es ist teuer.
Ein Test ist nicht nur eine Anweisung aus zwei Sätzen und eine Liste von Fragen mit einem Schlüssel. Das ist ein Buch! was alles beschreibt. Warum wurde der Test erstellt? Was misst er? Bei wem kann es verwendet werden? Wenn? Welche Editionen gibt es? Was sind die Unterschiede? Wie hoch ist die Validität des Tests (in Prozent)?
Anweisungen bestehen nicht nur aus ein paar Sätzen. Da steht alles geschrieben. Im Fleisch zu den Pausen zwischen den Wörtern und der Lautstärke bei der Aussprache einiger Sätze. Die Anweisung wird vom Blatt gelesen oder auswendig gelernt! Andernfalls werden die Testdaten so unzuverlässig, dass es einfacher ist, sie wegzuwerfen.
Psychologische Tests im Internet
Sie haben oben alles gelesen und wissen jetzt viel über psychologische Tests. Viel mehr als der Durchschnittsmensch, der nichts mit Psychologie zu tun hat. Aber Sie sind wahrscheinlich verwirrt. Schließlich haben Sie eine Vielzahl von Tests gesehen. Sogar auf speziellen psychologischen Seiten. Und nirgendwo gab es so etwas.
Das ist es. Und jetzt verstehen Sie, was der Preis all dieser Tests und ihrer Ergebnisse ist.
Selbst ein ausgezeichneter gültiger und zuverlässiger Test, der in eine elektronische Version übersetzt wird, ändert seine Leistung. Es ist allgemein bekannt, dass es Spezialeffekte für Tests gibt, die mit einem Computer durchgeführt werden. Zum Beispiel neigen Menschen dazu, etwas vage oder in der Mitte zu antworten (z. B. wenn sie aus drei Optionen ja-vielleicht-nein wählen), wenn sie eine Computeroption durchführen. Dies wirkt sich natürlich auf die Leistung des Tests aus.
Aber die Tests funktionieren!
Sie können ausrufen. "Und wie hast du es verstanden?" - Ich werde fragen. Höchstwahrscheinlich haben Sie, nachdem Sie das Testergebnis erhalten und sich das Transkript im Antrag angesehen haben, es mit sich selbst verglichen. Es sagt etwas aus, das Ihre Persönlichkeit charakterisiert. Sie lesen dies und verstehen, dass es um Sie geht. Nun, fast über Sie, aber ziemlich genau. Schau dich an! Sie haben all diese bürokratischen Verfahren nicht befolgt, aber der Test funktioniert!
Nein es geht nicht. Es ist nur deine Einschätzung deiner selbst.
Wenn sich jeder selbst (am besten zahlenmäßig) angemessen einschätzen könnte, bräuchte es keine psychologischen Tests.
Lassen Sie mich Ihnen von einer anderen lustigen Sache erzählen. Sie ist bekannt als Barnum-Effekt. Und unter den Menschen - die Wirkung von Horoskopen.
Barnum-Effekt
Taylor Barnum
Hier ein Auszug aus Wikipedia:
Barnum-Effekt- eine allgemeine Beobachtung, dass Menschen die Genauigkeit von Beschreibungen ihrer Persönlichkeit sehr schätzen, von denen sie annehmen, dass sie auf sie persönlich zugeschnitten sind, die aber in Wirklichkeit vage und allgemein genug sind, um sie genauso gut auf viele andere Menschen anwenden zu können .
Sie haben gerade ein paar persönliche Fragen beantwortet und einige Punkte berechnet. In der Praxis führten sie wissenschaftliche Manipulationen nach Anweisungen durch, die (wie man meinen möchte) von großen Wissenschaftlern erstellt wurden. Nun, das erzielte Ergebnis charakterisiert natürlich nur Sie! Barnum-Effekt in Aktion.
Dieser Effekt funktioniert für alles. Und das wurde vielfach bestätigt. Dies wurde erstmals in Forers Experiment bewiesen.
"Frauen namens Mascha sind locker und kommunikativ. Aber sie können sich bei Bedarf für sich selbst einsetzen. Sie lieben es, Menschen zu vertrauen. "
Dabei erfolgt die Bindung an Sie nach Name und Geschlecht. Der Rest ist eine Reihe bedeutungsloser allgemeiner Merkmale, die zu fast jedem passen. Wenn Sie eine Frau sind und Masha heißen, werden Sie eher geneigt sein, diese Beschreibung als für Sie zutreffend zu identifizieren.
Warum also sind psychologische Tests gefährlich?
Kehren wir zur These des Artikels zurück. Ich argumentierte, dass die Tests gefährlich sind. Ja das stimmt. So wie ein Skalpell in den Händen eines Spezialisten ein lebensrettendes Werkzeug ist, so ist es in den Händen einer inkompetenten Person nur ein scharfes Stück Eisen, das etwas Lebenswichtiges ernsthaft beschädigen kann.
Nennen wir einen Test, dessen Ergebnisse keinen normalen Psychodiagnostiker interessieren, einen schlechten Test. Dies kann bedeuten, dass der Test an sich gut ist, aber nicht richtig angewendet wurde. Aber kurz - schlecht.
- So kann das Ergebnis eines schlechten Tests subjektiv als negativ empfunden werden. Zum Beispiel wird es zeigen, dass das Subjekt ein Verlierer ist. Wenn die Testperson dazu neigt, diesen Test stark zu glauben, kann er psychisch schädlich sein. Indem man sich mit einem Verlierer identifiziert (das hat der Test gezeigt!), kann man sein Leben zum Schlechteren verändern. Der Psychologe weiß, dass das Testergebnis nicht aussagt, ob alles gut oder schlecht ist, es zeigt nur. Wie eine Nadel auf einem Tachometer. Wenn kein Psychologe in der Nähe ist, nimmt eine Person die Testergebnisse als „gut“ oder „schlecht“ wahr. Dies hat negative Folgen.
- Das Ergebnis eines schlechten Tests wird möglicherweise nicht als zuverlässig angesehen. Das ist im Allgemeinen richtig. Die Person erhielt ein schlechtes Ergebnis und lehnte es ab. Aber zusammen mit diesem Ergebnis schickt er die Ergebnisse gut durchgeführter Tests in den Papierkorb. Und diese Tests selbst. Jetzt glaubt er überhaupt nicht mehr an psychologische Tests. Und in der Psychologie übrigens auch. Der Schaden ist hier nicht offensichtlich, aber es wird ein hemmender Faktor sein, der eine Person daran hindern kann, sich an einen Psychologen zu wenden, wenn sie ihn braucht. Die Person wird leiden und Hilfe ablehnen.
- Nun, das letzte. Im Allgemeinen bezieht es sich nicht nur auf schlechte, sondern auch auf gute Tests in den Händen schlechter Psychologen. Ein psychologischer Test stellt eine Person immer in einen bestimmten Rahmen und gibt ihr eine Beschreibung, eine Einschätzung. Mittlerweile ist er nicht mehr nur ein Mann, sondern ein Sanguiniker mit Hang zu verbaler Aggression und ausgeprägter Empathiefähigkeit. Einerseits gibt ihm das ein gewisses Wissen über sich selbst (warum braucht er sie übrigens?), aber andererseits macht es ihn zu einem Gefangenen dieser Definitionen.
Er kann sich jetzt als sanguinische Person verkleiden und sich wie eine sanguinische Person verhalten (und nicht Petya Ivanov), er kann sie als Schutzschild benutzen: „Ich neige zu verbaler Aggression, ich kann so viel beschimpfen, wie ich will , Ich bin so!". Testergebnisse können eine Person daran hindern, Veränderungen an sich selbst zu sehen. Er hat sich zwar schon geschlossen, hält sich aber dennoch für empathisch.
Nun, was tun?
Zu Beginn empfehle ich, sich die Frage zu stellen: „Warum sollte ich einen psychologischen Test machen?“. Was möchtest du wissen? Welches Ergebnis möchten Sie erzielen und was werden Sie damit tun? Die Antwort "gut, es ist interessant" - zählt nicht. Warum ist es interessant?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie noch einen psychologischen Test bestehen müssen, wenden Sie sich an eine professionelle Psychodiagnostik. Jetzt wissen Sie, wie seriös das Testverfahren ist, und können zwischen einem seriösen akademischen Psychodiagnostiker, der die Tools professionell anwenden und das Ergebnis analysieren kann, und einem Laien unterscheiden, der Ihnen einen Test gibt, der nicht genauer ist als Zeitungen.
Obwohl es natürlich niemand verbietet, Tests in Zeitschriften und im Internet nur zum Spaß zu verwenden. Es ist nur wichtig zu verstehen, dass die von Ihnen auf diese Weise erzielten Ergebnisse alles andere als genau und objektiv sind. Und für Freizeitaktivitäten sind sie durchaus geeignet.
- (zum gleichen Thema)
Ich behaupte nicht, dass es mit Hilfe dieses Tests wirklich möglich ist zu verstehen, ob Sie ein guter oder ein schlechter Psychologe sind. Aber vielleicht regt Sie das Ergebnis dazu an, über Ihr Verständnis mancher Situationen nachzudenken. Bevor ich mit dem Test fortfahre, möchte ich auf Folgendes hinweisen:
- Der Test gibt keine Ergebnisse zurück, bis ALLE Fragen beantwortet wurden.
- Einige (ich betone: EINIGE!) richtige Antworten sind nicht die absolute Wahrheit, sondern spiegeln nur die persönliche Meinung des Autors des Tests wider, wenn auch durchaus vernünftig.
- Um die MEISTEN Fragen zu beantworten, brauchen Sie keine besonderen Kenntnisse, denken Sie einfach logisch.
- NEHMEN SIE SICH DAS ERGEBNIS NICHT ZU HERZ, besonders wenn es für Sie unbefriedigend ist.
- Alle Antworten werden auf dieser Seite erklärt.
- Es ist ratsam, die nachstehenden Anweisungen zu lesen (klicken Sie auf das Wort "Anweisungen").
Also lasst uns anfangen!
Bist du ein guter Psychologe?Anweisung
- Wählen Sie eine der Optionen in jeder der 23 Fragen;
- Klicken Sie auf die Schaltfläche „Ergebnis anzeigen“;
- Das Skript zeigt das Ergebnis erst an, wenn Sie alle Fragen beantwortet haben;
- Schauen Sie in das Fenster neben der Auftragsnummer. Wenn die Antwort richtig ist, dann dort (+). Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, dort (-).
- Für jede richtige Antwort wird 1 Punkt vergeben;
- Noten: weniger als 11,5 Punkte - ungenügend, ab 11,5 aber weniger als 17,25 - befriedigend, 17,25 und weniger als 23 - GUT, 23 - AUSGEZEICHNET;
- Um das Testergebnis zurückzusetzen, klicken Sie auf die Schaltfläche „Antworten zurücksetzen“;
