Derzeit sieht Russland eine normale vor, die nicht länger als 40 Stunden sein darf. Dies ist in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Deshalb gibt es einen 8-Stunden-Arbeitstag, an dem jeder Mitarbeiter der Organisation seine offiziellen Aufgaben erfüllt. ist in diesem Zeitraum nicht enthalten und wird nicht vergütet.

Aus der Geschichte

Im November 1917 fand in Russland ein sehr bedeutendes Ereignis statt, das das Leben vieler Arbeiter dieser Zeit veränderte. Ein Dekret wurde erlassen, das den Tag festlegte. Zu dieser Zeit gab es in vielen Ländern einen erschöpfenden Kampf um die Reduzierung der Zahl der Arbeiter.

In der Zukunft verlor der 8-Stunden-Arbeitstag seine Bedeutung, und in den Jahren 1928-1933 wurde auf eine 7-Stunden-Arbeitszeit umgestellt. Die Wochenarbeitszeit betrug 42 Stunden. Nach Ausbruch des Zweiten Weltkriegs wurde ein 8-Stunden-Arbeitstag eingeführt. Später (1656-1960) wurde der Arbeitstag wieder auf 7 Stunden reduziert. Und erst 1991 wurde ein Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmerrechte verabschiedet, das vorschrieb, dass die Dauer der Arbeitswoche 40 Stunden nicht überschreiten darf. Diese Bestimmung wurde im Arbeitsgesetzbuch verankert.

Brechen

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung Russlands hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe und Essen. Pausen während eines 8-Stunden-Arbeitstages dürfen nicht länger als zwei Stunden dauern. Das Mittagessen darf jedoch nicht weniger als 30 Minuten dauern. Auch hier ist zu beachten, dass eine Ruhe- und Essenspause nicht in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers eingerechnet wird. Und deshalb wird es nicht bezahlt.

Beispiel

Der Mitarbeiter geht gemäß dem festgelegten Zeitplan von 8:00 bis 17:00 Uhr zur Arbeit. Tatsächlich erfüllt sie ihre Pflichten 8 Stunden am Tag. Weil sie eine Fünf-Tage-Woche hat. Außerdem erhält sie eine Stunde Zeit zum Ausruhen und Essen. Dies ist gesetzlich und arbeitsrechtlich vorgesehen. Sie kann sie nicht ignorieren. Wenn Sie ihr einen Arbeitstag ohne Mittagessen setzen, verstößt dies gegen das Arbeitsrecht.

Ist es produktiv

Im modernen Leben ist die Frage der Verkürzung oder Verlängerung des Arbeitstages und im Allgemeinen der Länge der Arbeitswoche ziemlich akut. Natürlich sind alle staatlichen und kommunalen Unternehmen daran gewöhnt, dass der Arbeitstag um 8 Uhr morgens beginnt und um 17 Uhr endet. Und ist es produktiv? Und wie viel darf ein Mitarbeiter in dieser Zeit leisten? Viele Unternehmer glauben, dass ein Mensch nur wenige Stunden gut und produktiv arbeiten kann. Danach wird der Untergebene einfach abgelenkt. Daher ist es bei einem 8-Stunden-Arbeitstag für einen Mitarbeiter schwierig, alle Anweisungen der Geschäftsleitung kompetent und schnell zu erfüllen.

Vor nicht allzu langer Zeit, im Jahr 2010, schlug Mikhail Prokhorov vor, die bestehende Arbeitswoche um bis zu 20 Stunden zu verlängern. Allerdings unterstützte niemand seine Idee wirklich. Schließlich muss sich eine Person neben der Arbeit ausruhen und andere, nicht weniger wichtige Dinge tun.

So planen Sie Ihre Arbeitszeit

Diese Frage stellen sich viele Bürger unseres Landes, die einen Job haben. Ein 8-Stunden-Arbeitstag bedeutet, dass eine Person während dieser Zeit bestimmte Arbeitspflichten und Anweisungen der Geschäftsleitung erfüllen muss. Daher ist es hier wichtig, sich nicht ablenken zu lassen und sich nicht mit seinen persönlichen Angelegenheiten zu beschäftigen. Dies lohnt sich insbesondere dann nicht, wenn der Leiter der Organisation seinen Mitarbeiter nicht sehr gut behandelt.

Eine Person muss lernen, zuerst die wichtigste Arbeit zu erledigen und sich dann mit den verbleibenden Dokumenten zu befassen (wenn wir über ein Büro sprechen).

Beispiel

Gleich drei neue Mitarbeiter wurden vom Unternehmen eingestellt. Dementsprechend hatte der Personaler sofort mehr Arbeit vor sich. Außerdem musste er Zusatzvereinbarungen zu den bestehenden Arbeitsverträgen erstellen. Der Spezialist begann sich mit beiden zu befassen, infolgedessen gelang es ihm nicht, etwas zu tun.

Plan

Jede Organisation oder jedes Unternehmen hat einen Arbeitszeitplan. Es heißt Diagramm. Es spiegelt den Anfang und das Ende der Arbeit wider. Es ist auch notwendig, den Arbeitszeitplan im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festzulegen. Schließlich ist es einfach inakzeptabel, die Rechte eines Bürgers zu verletzen. Worüber reden wir?

Angenommen, eine Person, die in einer Organisation arbeitet, hat einen 8-Stunden-Arbeitstag. Der Zeitplan für die Dauer seiner Arbeitstätigkeit sollte streng auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt sein. Danach ist es nicht mehr akzeptabel, einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz festzuhalten. Er hat das Recht, sich auszuruhen und seinen persönlichen Angelegenheiten nachzugehen.

Außerdem darf das Mittagessen an einem 8-Stunden-Arbeitstag nicht weniger als 30 Minuten dauern. Diese Regelung ist im Arbeitsrecht verankert.

Andere Kategorien

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 40 Stunden. Das bedeutet, dass es acht Stunden pro Arbeitstag gibt. Aber es gibt immer Ausnahmen von der allgemeinen Regel. Beispielsweise kann der Durchschnitt pro Tag für einige Kategorien von Arbeitnehmern geringer sein.

So dürfen Beschäftigte von Bildungseinrichtungen dienstliche Aufgaben nicht länger als 36 Stunden pro Woche wahrnehmen. Dementsprechend beträgt ihr Arbeitstag weniger als acht Stunden.

Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen sollten nicht mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt die Dauer ihrer dienstlichen Tätigkeit pro Tag daher nicht mehr als siebeneinhalb Stunden.

Vorteile

Während des Arbeitstages, der 8 Stunden beträgt, schafft es der Mitarbeiter, viele gute Taten zu vollbringen und alle Anweisungen der Geschäftsleitung zu erfüllen, es ist sogar möglich, andere Institutionen zu besuchen. Darüber hinaus sollten wir nicht vergessen, dass Bürger, die nach einem solchen Zeitplan in Unternehmen arbeiten, sicher krankgeschrieben werden und Urlaub nehmen können. Auch an Wochenenden und Feiertagen müssen sie nicht arbeiten. Denn ihr Gehalt ist fix und steht im Arbeitsvertrag.

Die Leitung der Organisation sieht die Vorteile eines Acht-Stunden-Arbeitstages immer darin, dass die Untergebenen die ganze Zeit über unter ihrer Kontrolle sind, was bedeutet, dass sie ihre Aufgaben besser erfüllen und nicht früher nach Hause gehen können.

Darüber hinaus kann eine Person mit einem so stabilen Zeitplan Zeit für das Mittagessen einplanen. An einem Acht-Stunden-Arbeitstag sind es mindestens 30 Minuten, aber in den meisten Unternehmen wird dafür eine ganze Stunde angesetzt. Diese Zeit wird nicht bezahlt, aber der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich zu entspannen, sich abzulenken, normal, langsam, zu Mittag zu essen. Dies ist sein gesetzlicher Anspruch, der im Arbeitsrecht und im Vertrag vorgesehen ist. Und niemand kann ihn angreifen.

Minuspunkte

Die meisten Menschen arbeiten in Unternehmen und Organisationen, in denen ein 8-Stunden-Arbeitstag festgelegt ist (das Mittagessen dauert in der Regel eine Stunde), was recht praktisch ist. Trotzdem glauben viele immer noch, dass es besser wäre, die Dienstzeit zu verkürzen. Dies gilt insbesondere für Menschen mit schwerer körperlicher Arbeit. Dies liegt vor allem daran, dass die Menschen sehr müde sind, wodurch sie nicht immer Zeit haben, ihre Aufgaben zu erledigen. Für Mitarbeiter ist dies ein Minus und für skrupellose Leiter von Organisationen im Gegenteil ein großes Plus. Schließlich wird eine Person, die nach einem 8-Stunden-Arbeitstag müde ist, keine Beförderung und Gehalt verlangen, weil sie dafür keine Freizeit mehr hat. Er ist nicht in der Lage, neue Ziele und Zielsetzungen zu entwickeln und zu setzen.

Menschen, die nach einem normalen Zeitplan arbeiten, verbringen ihre Freizeit am häufigsten zu Hause vor dem Fernseher und dem Computer, sie möchten keinen Sport treiben. An den vorgeschriebenen zwei freien Tagen gehen sie einkaufen und besorgen viele unnötige Dinge und Produkte. Denn nach Feierabend will man nicht immer in den Supermarkt für eine neue Portion Gemüse und Obst.

Zudem nehmen Büroangestellte während des 8-Stunden-Tages sehr schnell zu. Schließlich müssen Sie die ganze Zeit am Computertisch sitzen und möchten mittags etwas Leckeres essen. Die Bewegungen solcher Arbeiter sind minimal.

Menschen, die 8 Stunden am Tag arbeiten, werden sehr oft krank. Dadurch sinken ihre Einnahmen und ihre Ausgaben steigen.

In welchen Fällen kann der Arbeitstag verkürzt werden?

Bei einer 40-Stunden-Woche beträgt ein normaler Arbeitstag 8 Stunden. Diese Zeit beinhaltet keine Mittagspause, dh sie wird nicht bezahlt. Vor einem Feiertag muss die Arbeitszeit um eine Stunde reduziert werden. Diese Regel ist im TC verankert. Darüber hinaus dürfen Personen, die Teilzeit in einer anderen Organisation arbeiten, dort höchstens vier Stunden arbeiten. Am Wochenende dürfen sie eine ganze Schicht arbeiten.

Darüber hinaus kann der Achtstundentag für bestimmte Arbeitnehmergruppen verkürzt werden. Zum Beispiel für berufstätige Frauen, Mütter mit Kindern unter 14 Jahren oder Behinderte unter 18 Jahren, Personen, die kranke Angehörige pflegen. Bürgerinnen und Bürger, die sich in Elternzeit befinden, aber gezwungen sind, ihre dienstliche Tätigkeit fortzusetzen, sollten eine Teilzeitstelle (4 Stunden) erhalten.

Wichtig

Obwohl die meisten Menschen 8 Stunden am Tag in Fabriken arbeiten, steigt ihre Effizienz dadurch nicht. Denn Mitarbeiter mit einem stabilen, leistungsunabhängigen Gehalt haben kein Interesse daran, ihre Aufgaben schneller zu erledigen. Denn das wirkt sich nicht auf ihren Lohn aus. Dies trotz der Tatsache, dass alle offiziellen Aktivitäten unter der Kontrolle des Managements stehen. Die Mittagspause sollte bei einem 8-Stunden-Arbeitstag nicht weniger als 30 Minuten, aber nicht mehr als 2 Stunden betragen.

Alle Arbeitnehmer, die in diesem Modus arbeiten, haben Anspruch auf Urlaub und Krankheitstage. Die Zahlung des letzteren hängt von der Dienstzeit des Untergebenen ab.

Ein Bürger, der acht Stunden am Tag arbeitet, kann die ihm übertragenen Aufgaben nicht immer sofort erfüllen. Aber auch in diesem Fall kann ihn der Betriebsleiter nach Ablauf der Arbeitszeit nicht an Ort und Stelle festhalten.

Arbeitszeit - die Zeit, während der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Regulierungsgesetze der Russischen Föderation, beziehen sich auf die Arbeitszeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderperioden (Monat, Quartal, Jahr) wird in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeit pro Woche vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften wahrnimmt im Bereich Arbeit.

(Der dritte Teil wurde durch das Bundesgesetz Nr. 157-FZ vom 22. Juli 2008 eingeführt)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.

Artikel 92. Verkürzte Arbeitszeit

Es wird eine reduzierte Arbeitszeit festgelegt:

für Arbeitnehmer unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung sozialer und Arbeitsbeziehungen.

(erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Die Arbeitszeit von Studenten von Bildungseinrichtungen unter achtzehn Jahren, die während des akademischen Jahres in ihrer Freizeit arbeiten, darf die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels für Personen im entsprechenden Alter festgelegten Normen nicht überschreiten.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Arbeitnehmer) reduzierte Arbeitszeiten vorsehen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 93. Teilzeitarbeit

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach eingerichtet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) hat, einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Bericht ausübt, der gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt.

Die Arbeit in Teilzeit bringt für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Artikel 94. Dauer der täglichen Arbeit (Schicht)

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf nicht überschreiten:

für Arbeitnehmer im Alter von fünfzehn bis sechzehn Jahren - 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren - 7 Stunden;

für Schüler allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des akademischen Jahres kombinieren, im Alter von vierzehn bis sechzehn Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren - 4 Stunden;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

für Behinderte - gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, bei denen reduzierte Arbeitszeiten festgelegt sind, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) nicht überschreiten:

bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;

mit einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Der Tarifvertrag kann eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit (Schicht) im Vergleich zu der im zweiten Teil dieses Artikels festgelegten täglichen Arbeitszeit (Schicht) für Arbeitnehmer vorsehen, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, vorbehaltlich der wöchentlichen Höchstdauer des Arbeitnehmers Zeit (Teil 1 von Artikel 92 dieses Kodex) und hygienische Standards der Arbeitsbedingungen, die durch Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

(Dritter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) von kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer kann unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, ein lokaler normativer Akt, ein Arbeitsvertrag.

(Der vierte Teil wurde eingeführt durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30.06.2006, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 13-FZ vom 28.02.2008)

Artikel 95

Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.

In kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeit, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Schicht) am Feiertag zu verkürzen, wird die Verarbeitung durch zusätzliche Ruhezeit oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Zahlung kompensiert gemäß den für Überstunden festgelegten Normen.

Am Vorabend des Wochenendes darf die Arbeitszeit bei einer Sechs-Tage-Woche fünf Stunden nicht überschreiten.

Artikel 96. Nachtarbeit

Die Nachtzeit ist von 22:00 bis 06:00 Uhr.

Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird um eine Stunde ohne anschließende Arbeitsunterbrechung verkürzt.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird für Beschäftigte mit reduzierter Arbeitszeit sowie für speziell für Nachtarbeit eingestellte Beschäftigte nicht gekürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.

Die Dauer der Nachtarbeit wird in den Fällen, in denen die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag der Tagesarbeitszeit angeglichen. Die Liste der angegebenen Arbeiten kann durch den Tarifvertrag, das lokale normative Gesetz bestimmt werden.

Nachtarbeit ist nicht erlaubt: Schwangere; Mitarbeiter unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Kunstwerken beteiligt sind, und andere Kategorien von Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienmitglieder pflegen, gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften festgelegten Verfahren ausgestellt wurde In der Russischen Föderation dürfen Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern in diesem Alter nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung an der Nachtarbeit teilnehmen, sofern ihnen diese Arbeit nicht untersagt ist aus gesundheitlichen Gründen nach ärztlichem Rat. Gleichzeitig müssen diese Beschäftigten schriftlich über ihr Recht informiert werden, die Nachtarbeit zu verweigern.

(in der Fassung der Bundesgesetze Nr. 97-FZ vom 24.07.2002, Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Das Verfahren für die Nachtarbeit von kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß Die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigten Listen der Arbeitsberufe und Positionen dieser Arbeitnehmer können durch einen Tarifvertrag, eine lokale Norm, festgelegt werden Gesetz, ein Arbeitsvertrag.

(in der Fassung der Bundesgesetze Nr. 90-FZ vom 30.06.2006, Nr. 13-FZ vom 28.02.2008)

Artikel 97. Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeit

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Arbeitgeber hat das Recht, gemäß dem in diesem Kodex festgelegten Verfahren einen Arbeitnehmer außerhalb der für diesen Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Arbeitszeiten in die Arbeit einzubeziehen, a Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag (im Folgenden als die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit bezeichnet):

für Überstunden (Artikel 99 dieses Kodex);

wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Artikel 101 dieses Kodex).

Artikel 98 - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Überstunden

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Überstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden hinaus der Abrechnungszeitraum.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung in folgenden Fällen in Überstunden einbeziehen:

1) erforderlichenfalls die begonnenen Arbeiten, die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aufgrund der technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt (abgeschlossen) werden konnten, ausführen (abschließen), falls dies nicht der Fall ist Die Durchführung (Nichtbeendigung) dieser Arbeit kann zur Beschädigung oder zum Verlust von Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des vom Arbeitgeber gehaltenen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatlichen oder kommunalen Eigentums oder führen das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden;

2) während der Produktion von temporären Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen in Fällen, in denen ihr Versagen dazu führen kann, dass eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern ihre Arbeit einstellt;

3) die Arbeit in Abwesenheit eines Ersatzmitarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Die Einstellung eines Arbeitgebers eines Arbeitnehmers zu Überstunden ohne dessen Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 417-FZ vom 7. Dezember 2011 werden ab dem 1. Januar 2013 in Abschnitt 2 des dritten Teils dieses Artikels die Wörter "Wasserversorgungssysteme, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation" verwendet durch die Worte „zentrale Warmwasserversorgungssysteme, Kaltwasserversorgung und (oder) Wasserentsorgung, Gasversorgungssysteme, Wärmeversorgung, Beleuchtung“ ersetzt werden.

2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation stören;

3) bei der Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände , Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

In anderen Fällen ist die Beteiligung an Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation zulässig.

Es ist nicht erlaubt, schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, andere Kategorien von Arbeitnehmern in Überstundenarbeit gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen einzubeziehen. Die Beteiligung an Überstunden von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zulässig und sofern dies ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem gemäß dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest untersagt ist Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, Überstunden gegen Unterschrift abzulehnen.

Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden.

In einem von der schwedischen Regierung initiierten Pflegeheim führten sie ein Experiment durch, um zuverlässige Daten darüber zu erhalten, wie sich die Reduzierung der Arbeitszeit auf die Produktivität auswirkt. So arbeiteten die Krankenschwestern dieser Einrichtung während des Jahres statt 8 Stunden am Tag - 6 und erhielten das gleiche Gehalt. Die Ergebnisse zeigten, dass ihre Produktivität zunahm (einer der Messwerte – die Anzahl der Aktivitäten mit den Stationen – stieg um 64 %), sie wurden energischer, kümmerten sich besser um die Kranken und, was vorhersehbarer ist, ihre Zufriedenheit stieg um 20 %. .

Der Trend zu kürzeren Arbeitszeiten in Schweden erstreckt sich nicht nur auf öffentliche Einrichtungen, sondern auch auf den privaten Sektor. Der 6-Stunden-Tag wird hier sowohl von Technologie-Start-ups als auch von Repräsentanzen der größten internationalen Unternehmen mit Geschichte eingeführt, beispielsweise dem Toyota-Servicezentrum in Göteborg.

Der schwedische Taktstock wird in anderen europäischen Ländern abgeholt. So wurde Anfang 2016 bei der britischen Marketingagentur Agent ein zweimonatiges Experiment zur Verkürzung des Arbeitstages durchgeführt, auch hier erzielten sie positive Ergebnisse. Und eine britische Führungskräfteumfrage vom April 2016 ergab, dass 6 von 10 Befragten glauben, dass die Einführung eines kürzeren Arbeitstages zu einer höheren Produktivität führen wird.

Die Standardarbeitswoche in Russland beträgt 40 Stunden (bei einem 8-Stunden-Arbeitstag). Die Ausnahme bilden einige Bereiche, in denen sie 4-6 Stunden am Tag arbeiten, und diese Norm ist gesetzlich verankert.

1. Lehrer, Erzieher und Universitätsprofessoren. Die Dauer des Arbeitstages von Lehrern beträgt nicht mehr als 6 Stunden und Wochen - nicht mehr als 36 (und für ältere Lehrer mit Ausnahme von Vorschuleinrichtungen - nicht mehr als 30). Solche Normen wurden im Zusammenhang mit der starken nervösen und psychischen Belastung derjenigen aufgestellt, die mit Kindern arbeiten.

2. Tierärzte. Der Arbeitstag dauert am längsten für Tierärzte, die Tiere untersuchen (6,5 Stunden), und der kürzeste, 5 Stunden, ist für diejenigen festgelegt, die Tierleichen dekontaminieren und entsorgen, und für diejenigen, die in Zooanlagen arbeiten und Gift von Schlangen sammeln.

3. Ärzte. Eine Gesundheitsfachkraft darf maximal 39 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Spezialisten arbeiten sogar noch weniger. Zum Beispiel, orthopädische Zahnärzte - 33 Stunden,Ärzte an Bluttransfusionsstationen - 36 Stunden und in Tuberkulosezentren - nur 30 Stunden.

4. Arbeiter in der Nahrungsmittel- und Textilindustrie. Arbeitnehmer, die in der Textilindustrie tätig sind, Baumwollsamen verarbeiten, rohe Häute desinfizieren, Wolle waschen, arbeiten nicht mehr als 6 Stunden am Tag. Arbeiter in der Viehverarbeitung, die Bittermandelöle erhalten, Steinsalzbergarbeiter sowie Produzenten von Shag und einigen anderen Produkten arbeiten ebenfalls nur 6 Stunden am Tag.

5. Arbeiter in der Rohstoffindustrie. Diejenigen, die in den Bergen und Minen, bei Öl- und Gasproduzenten und in einigen anderen Branchen tätig sind, haben ebenfalls einen reduzierten 6-Stunden-Arbeitstag. Bei Metallurgen dauert der Arbeitstag in den meisten Fällen ebenfalls 6 Stunden (z. B. bei der Herstellung von Blei oder Gold, in Hütten), bei einigen Arbeitern, die mit Quecksilber in Berührung kommen, jedoch nur 4 Stunden.

6. Bauherren. Arbeiten mit Asbest, Glasfaser, in feuchten Tunneln, Bau der U-Bahn, ein 6-Stunden-Arbeitstag ist angesetzt.

7. Arbeiten in gefährlichen Branchen. Bei der Herstellung von Traubenzucker, Glas, Batterien, Thermometern, Papier und in vielen anderen Bereichen, in denen mit für den Menschen schädlichen Stoffen umgegangen wird, dauert der Arbeitstag nicht länger als 6 Stunden.

8. Energiewirtschaft. Wer Kessel reinigt, Brennstoff verlädt oder Isolierarbeiten durchführt, muss diese schwierigen Aufgaben nicht länger als 6 Stunden am Tag erledigen.

9. Transport. Viele Eisenbahn-, Schiffs- und Luftfahrtangestellte arbeiten 6 Stunden am Tag, während die meisten U-Bahn-Arbeiter (Reparateur von Rolltreppenhandläufen, Lagerhalter, Gleisarbeiter, Tunnelarbeiter) nur 5 Stunden arbeiten.

10 Chemiker. In der chemischen Industrie sind die Bedingungen für die menschliche Gesundheit besonders gefährlich, daher gibt es für die meisten Spezialisten einen 6-Stunden-Arbeitstag. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, mit gelbem Phosphor, Quecksilber, Abwasserbehandlung oder der Herstellung von Ethylflüssigkeit zu arbeiten, dauert dies nur 4 Stunden pro Tag.

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Nun gibt es immer mehr Materialien, die besagen, dass sich die Einstellung der jüngeren Generation (Millennials, die Generation der YAYA) zur Arbeit von der Einstellung der Vertreter anderer Altersgruppen unterscheidet. Sie sind nicht loyal, sie sind nicht bereit, langweilige Arbeit zu verrichten, sie ändern sich leicht und sind nicht immer bereit, 8 Stunden an 5 Tagen in der Woche im Büro zu verbringen. Gleichzeitig kann der Markt selbst diese Bedürfnisse, die maßgeblich durch die Verfügbarkeit von Beispielen aus der Karriere erfolgreicher Freiberufler gebildet werden, oft nicht befriedigen. Und im Moment gibt es keine wirkliche Alternative, die die derzeitige Arbeitsorganisation für die meisten Menschen ändern könnte. Nachdem Sie bis zu diesem Punkt gelesen haben, können Sie anfangen, die Seite nach unten zu scrollen, um einen wütenden Kommentar zu hinterlassen, aber nachdem Sie den Artikel vollständig gelesen haben, werden Sie ihm höchstwahrscheinlich zustimmen, wenn nicht vollständig, dann zumindest mit seiner Person postuliert.

In letzter Zeit lehnen viele Unternehmen (was nur Google Inc. wert ist) das Konzept eines 8-Stunden-Arbeitstages ab. Der Zeitplan in ihnen ist nicht streng geregelt, die Mitarbeiter können aus der Ferne und zu einer Zeit arbeiten, die sie selbst als Arbeit bestimmen. Gleichzeitig beeinträchtigt die Absage der üblichen 8 Stunden den Unternehmenserfolg nicht im Geringsten. Warum also teilen andere diese positive Erfahrung nicht?

Und es ist nicht nur das Vorhandensein von nahen und verständlichen Beispielen. Verschiedene Arten von wissenschaftlichen Theorien erscheinen, bestätigt, auch experimentell, über die Prinzipien der Funktionsweise des menschlichen Gehirns, die maximale Effizienz. Zum Beispiel ultradiane Rhythmen. Unter dem Strich kann sich das Gehirn nicht länger als 2 Stunden hintereinander auf die Lösung eines bestimmten Problems konzentrieren. Danach ist ein „Aufladen“ notwendig. Nicht die durch Werbung beworbene (Schokoriegel oder Kaffee), sondern ein Aktivitätswechsel, bei dem sich das Gehirn „ausruhen“ kann. Warum schenkt die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber einer solchen Forschung keine Aufmerksamkeit? Warum hören sie nicht auf Innovatoren wie Richard Eisenberg? Tatsächlich gibt es jedoch mehrere Gründe, warum Remote-Arbeit oder Arbeit mit einem kostenlosen Zeitplan an einen standardmäßigen 8-Stunden-Arbeitstag verliert.

Marktbedingungen

Zu Beginn des Kampfes um einen 8-Stunden-Arbeitstag im Industriezeitalter war alles viel einfacher: Ich stand in der Fabrik an der Maschine – ich fertigte eine bestimmte Anzahl von Rohlingen an. Heute bewegt sich nicht nur die Produktion in Richtung Immaterielles, sondern auch die Herangehensweise an die Arbeit verändert sich. Für einen Arbeitgeber ist es viel einfacher, festes Personal zu halten und Gehälter zu zahlen, auch wenn aus verschiedenen Gründen die Beschäftigung nicht als Maximum bezeichnet werden kann, als in Eile nach den erforderlichen Fachkräften zu suchen. Deshalb haben viele Büroangestellte Zeiten, in denen sie sich mit Barney Stinson vergleichen können. Und es geht nicht darum, an einem Freitagabend in eine Bar zu gehen, sondern um das Fehlen einer klaren Vorstellung davon, was genau er tut, wenn es keine Arbeit als solche gibt.

Hier geht es darum, dass sich der Arbeitsmarkt in einigen Aspekten nicht vom Markt im klassischen Sinne unterscheidet. Und darüber wird oft verhandelt – eine gut messbare Ressource im Gegensatz zum Ergebnis (im nichtmateriellen Bereich). Die Bewertung einer Sekretärin nach der Anzahl der Anrufe pro Tag ist nicht ganz richtig. Schließlich ist es wichtig, dass egal wie viele es sind (2 oder 20), sie nicht unbeantwortet bleiben. Der Zeitkauf garantiert also nur, dass zur richtigen Zeit die richtige Fachkraft einsatzbereit ist. Und 8 Stunden ist nur ein vorgefertigtes und etabliertes Organisationssystem.

Disziplin und Motivation

Oft muss man lesen und hören, wie schwer es ist, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Darüber, wie unangenehm es ist, mit einem vom Schlafmangel geschwollenen Gesicht ins Büro zu gehen und unterwegs ein Sandwich zu essen. Das Bild ist vertraut und sogar ironisch. Aber wird man sonst auf diese Ironie verzichten können? Stellen Sie sich vor, die Menschen wachen eines Morgens auf, ohne irgendwo hinfahren oder fahren zu müssen. Werden sich viele Menschen umstellen und von zu Hause aus genauso arbeiten können wie im Büro? Die Antwort riecht nach Pessimismus, aber kaum. Schließlich ist Remote Work nicht nur eine Möglichkeit, sich selbst zu managen, sondern auch eine enorme Anstrengung für sich selbst und Verantwortung. Und es nimmt zu Zeiten zu, in denen Sie sich nur zwingen, aufzustehen und etwas zu tun.

Zweifellos ist eine solche Situation der Traum von Einzelpersonen und Effizienzexperten. Aber seien wir ehrlich und denken darüber nach, ob die Menschheit jetzt bereit für eine solche Wende ist und jemals bereit sein wird? Höchstwahrscheinlich nicht. Wieso den? Weil wir, um ganz ehrlich zu sein, faul, desorganisiert und dazu neigen, Dinge auf später zu verschieben. Und diese Liste ließe sich fortsetzen, aber das Anstößigste hier ist nicht einmal das, sondern die Tatsache, dass „wir“ eine sehr große Anzahl von Menschen sind, die sich viel wohler fühlen, innerhalb althergebrachter Grenzen zu arbeiten, als zu versuchen, sie selbst zu setzen.

Unbrauchbarkeit

Ob Sie wollen oder nicht, es gibt Bereiche, in denen es einfach keinen Platz für eine freie Arbeitszeit gibt, wie jedes andere Konzept der Arbeitsorganisation, das einen 8-Stunden-Arbeitstag ablehnt. Und es kann durchaus sein, dass Verkäufer oder Reinigungskräfte gerne 4 Stunden am Tag arbeiten würden, aber die harte Realität solcher Bestrebungen erschüttert. Aus mindestens zwei Gründen. Das erste ist materiell. Wird das in 20 Stunden pro Woche verdiente Geld ausreichen, um eine Familie zu ernähren? Der zweite ist technischer Natur. Eine Armee von Schichtarbeitern zu organisieren, alles klar zu planen, viele Faktoren (zum Beispiel banale Verzögerungen) auszuschließen, ist eine sehr schwierige Aufgabe. Es gibt nur einen Ausweg: All das sollen Roboter erledigen. Aber jemand sollte sie nicht nur entwerfen und bauen, sondern auch reinigen und mit Öl schmieren.

Stabilität

Wenn Sie sich ansehen, wie bereitwillig Darsteller Penny-Bestellungen auf Copywriting-Börsen erledigen, denken Sie unwillkürlich – ist Remote-Arbeit so gut, wie sie manchmal sagen? Wo ist die Garantie, dass Bestellungen dauerhaft sind? Wie schnell erreichen Sie ein zufriedenstellendes Einkommen? Das ist gut für Programmierer, für die es immer einen Job gibt und der gut bezahlt ist, aber was ist mit allen anderen? Auch ohne Portfolio?

Es gibt viele Fragen, denn diese Befürchtungen sind nicht unbegründet. Selbst wenn er sich seiner Fähigkeiten zu sicher ist, ist es töricht, sich auf alles andere zu verlassen. Im Gegensatz zum "normalen" Job, wo alles einfach ist: von 9 bis 6, Gehalt 2 mal im Monat, Sozialpaket, 3 Wochen Urlaub. Es ist nur so, dass Stabilität Selbstvertrauen erzeugt, und eine Person ist gerne selbstbewusst.

Gewohnheit und Stereotype

Für viele Menschen ist es oft sehr schwer zu verstehen, "wie kannst du nicht zur Arbeit gehen". Heimat ist etwas, das jeder mit einer Auszeit von der Arbeit verbindet und einfach nicht anders wahrgenommen wird. Und Fragen wie „Was ist mit dem Mangel an Kommunikation?“, „Wo ist Karrierewachstum?“, „Und wen soll man fragen, wenn man nicht weiß, wie es geht?“ und stereotypes Denken komplett aufgeben. Das ist kein Problem, sondern eine Folge der Gewohnheit.

Urteile selbst. Von frühester Kindheit an beobachten wir, wie Eltern zur Arbeit gehen. Dann gehen wir: in den Kindergarten, in die Schule, in die Uni. Sich morgens fertig zu machen und das Haus zu verlassen, gleicht einem Ritual, das sich so fest in unserem Bewusstsein verankert hat, dass die Alternative bereits auf der Immunebene abgelehnt wird. Der 8-Stunden-Arbeitstag ist einfach zu einem Teil des Lebens geworden, der nur sehr schwer zu ändern ist, ohne ihn durch etwas Gleichwertiges zu ersetzen.

Was tun damit?

Die rasante Entwicklung der Informationstechnologie und -technologie, des Kinos, der öffentlichen Meinung und der Heuristik der Verfügbarkeit können uns davon überzeugen, dass die Arbeit "von Anruf zu Anruf" unproduktiv ist, dass es ein auferlegter Rahmen ist, der uns unglücklich macht. Aber das ist nicht so. Der Inhalt der ungeliebten Arbeit muss nicht, wie oft üblich, mit dem 8-Stunden-Arbeitstag selbst identifiziert werden. Lassen Sie sich nicht von der Tatsache täuschen, dass flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ein superproduktiver Trend sind, der den traditionellen Arbeitstag zerstören wird. Und vor allem lohnt es sich nicht, einem unbewussten öffentlichen Impuls nachzugeben, alles und jeden zu leugnen, in sich selbst eine Einstellung zur Arbeit zu kultivieren, als etwas, das Freiheit einschränkt und Zeit kostet. Machen Sie sich keine Vorwürfe oder Vorwürfe, dass Sie „wie alle anderen“ fünf Tage die Woche von morgens bis abends arbeiten müssen. Schließlich ist die Hauptsache nicht, wie viel und in welchem ​​Modus Sie arbeiten, sondern ob Sie lieben, was Sie tun. Deshalb wünschen wir Ihnen Ihre Lieblingsarbeit und die Kraft, sich nicht auf ihre Organisation zu verlassen und nicht alles daran zu schulden.

Arbeitszeiten variieren. So arbeiten einige Untergebene im Schicht- oder Rotationsbetrieb, andere erarbeiten eine 8-Stunden-Norm pro Tag. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die reduziert oder in Teilzeit arbeiten dürfen. Trotzdem ist 8 Stunden Arbeit an 5 Tagen in der Woche die häufigste Form in unserem Land. Und es hat eine wissenschaftliche und praktische Begründung.

Was ist der Grund für die Einführung des 8-Stunden-Arbeitstages?

Der Begriff „Arbeitszeit“ wird in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet.

Arbeitszeit ist die Zeit, die ein Untergebener für die Erfüllung beruflicher Pflichten aufwendet.

Die Länge des Arbeitstages und der Arbeitswoche in jeder Organisation hängt von den Zielen ab, die das Management verfolgt.

Tabelle: Arten von Arbeitszeiten

Name der Art der Arbeitszeit	Besonderheiten
Normale Arbeitszeiten	Die Norm liegt bei 40 Stunden Arbeit pro Woche. Dieser Typ ist der beliebteste und wird in vielen Organisationen verwendet.
Reduzierte Arbeitszeit	Der Untergebene ist weniger als 40 Stunden pro Woche an der Arbeit beteiligt. Für einige Arbeitnehmer wird eine solche Norm auf gesetzlicher Ebene festgelegt.
Teilzeitarbeit	Teilzeitarbeit wird ausgedrückt als: unvollständige Arbeitswoche (die Anzahl der Arbeitstage pro Woche wird reduziert); Teilzeitarbeit (die Dauer der täglichen Arbeit nimmt ab). Ein solcher Zeitplan wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt.
Unregelmäßige Arbeitszeiten	Der Arbeitgeber hat nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihn über 40 Stunden pro Woche hinaus ohne zusätzliche Vergütungen für die Bearbeitung in die Ausführung von Aufgaben einzubeziehen. Dies sollte aber nicht regelmäßig, sondern episodisch sein.

Wann und warum wurde der 8-Stunden-Tag eingeführt?

Der Arbeitstag von 8 Stunden wurde in der UdSSR durch einen Sondererlass (11. November 1917) eingeführt. Sie arbeiteten 48 Stunden die Woche mit einem freien Tag. Später änderten sich die täglichen und wöchentlichen Arbeitsstandards mehrmals, bis sie 1991 endgültig festgelegt wurden. Dann wurde ein Gesetz verabschiedet, das eine 40-Stunden-Woche einführte. Untergebene konnten nun 5 oder 6 Tage die Woche für 8 bzw. 7 Stunden am Tag arbeiten. Diese Bestimmung wurde im Arbeitsgesetzbuch und dann im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.

Die Einführung eines 8-Stunden-Arbeitstages war der Tatsache geschuldet, dass eine solche Zeit aus Sicht der menschlichen Physiologie optimal ist. Arbeitet eine Person länger, sinkt die Effizienz, was sich auf die Qualität der geleisteten Arbeit auswirkt. Eine kürzere Dauer wirkt sich auf den Unternehmenserfolg aus. Einen Untergebenen zu zwingen, mehr als 40 Stunden zu arbeiten, führt zu Strafen gegen den Arbeitgeber.

Video: Warum 8 Stunden Arbeit als Standard gelten und wie man sie effektiv einsetzt

Wie man einen 8-Stunden-Arbeitstag in einer Organisation organisiert

Das Verfahren zur Einführung eines normalisierten Arbeitstages in einer Organisation besteht aus mehreren Schritten:

1. Begründung (der Arbeitgeber analysiert, warum der 8-Stunden-Arbeitstag am besten zu ihm passt).
2. Bestimmung der Kategorie der Arbeitnehmer, die 8 Stunden am Tag arbeiten (wenn dieses Regime nicht für alle geeignet ist).
3. Widerspiegelung des Regimes im lokalen Regulierungsgesetz der Organisation und Beschreibung aller Bedingungen, die bei einem 8-Stunden-Arbeitstag relevant werden.
4. Erteilung des entsprechenden Auftrages. Dies kann eine Anordnung zur Einführung eines 8-Stunden-Arbeitstages für einen einzelnen Mitarbeiter, eine Gruppe oder das gesamte Team sein. Oder sie führen Änderungen an den lokalen Gesetzen des Unternehmens ein.

Der normalisierte Arbeitstag wird durch die Dokumentation genehmigt:

• Arbeits- oder Tarifverträge;
• Vereinbarungen zu den oben genannten Vereinbarungen;
• interne arbeitsrechtliche Regelungen.

Indem ein Bürger eine Stelle in einer Organisation findet, drückt er seine Zustimmung zum vorgeschlagenen Arbeitsplan aus. Alle Nuancen des normalisierten Arbeitstages und der Arbeitswoche sind im Arbeitsvertrag festgelegt.

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das zwischen einem Arbeitgeber und einem neuen Arbeitnehmer während der Beschäftigung geschlossen wird.

Der Arbeitsvertrag muss Folgendes enthalten:

• Arbeitsfunktionen des neuen Mitarbeiters;
• Arbeitsbedingungen;
• Arbeitszeit (tägliche Arbeitszeit und freie Tage sind vorgeschrieben);
• Rechte und Pflichten der Vertragsparteien;
• Haftung wegen Verletzung der Bedingungen des Arbeitsvertrags;
• die Vertragsdauer (wenn es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt) etc.

Ein Arbeitsvertrag ist eines der Dokumente, das die Länge des Arbeitstages eines Mitarbeiters einer Organisation festlegt.

Wenn sich die Arbeitsbedingungen in Zukunft ändern, wird eine Zusatzvereinbarung entwickelt, in der alle Neuerungen festgehalten werden.

Interne Arbeitsvorschriften (PWTR) - ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation, das das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Untergebenen regelt.

Der PVR enthält Folgendes:

• Länge des Arbeitstages (in diesem Fall dauert er 8 Stunden pro Tag);
• Beginn und Ende der täglichen Arbeit;
• Beginn und Ende der Ruhe- und Verpflegungspause;
• Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit - freie Tage;
• das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs;
• Bedingungen für die Bildung von Anreizen für den beruflichen Erfolg;
• das Verfahren für Strafen bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin.

Die PWTR-Organisationen werden von der Unternehmensleitung erst genehmigt, nachdem die Vertretung der Arbeitnehmer (z. B. die Gewerkschaft) ihre Meinung zum Inhalt des zu erstellenden Dokuments geäußert hat.

Meistens werden PWTR unter Beteiligung der Gewerkschaft entwickelt

Eine Anordnung zur Einführung eines 8-Stunden-Arbeitstages in einer Organisation wird in der Regel nicht erlassen, wenn eine solche Regelung von Anfang an in Kraft war. Wenn der Untergebene anders gearbeitet hat, kann die Arbeitszeit überprüft werden.

Dies geschieht häufig, wenn eine Person in Teilzeit gearbeitet hat und zu Standardbedingungen wechseln möchte, um mehr zu erhalten. Die Initiative zur Umstellung auf einen 8-Stunden-Arbeitstag geht von Schwangeren, Studentinnen, Teilzeitbeschäftigten, Arbeitnehmern ab dem 18. Lebensjahr aus (bis zu diesem Alter besteht ein gesetzlicher Anspruch auf einen reduzierten Arbeitstag).

Wenn die Gründe für die Reduzierung des Arbeitszeitplans nicht mehr relevant sind, schreibt der Untergebene einen Antrag auf Versetzung in eine Vollzeitstelle. Die Personalabteilung erlässt im Auftrag des Leiters eine entsprechende Anordnung (Weisung).

Der Antrag muss enthalten:

• Name der Firma;
• die Position des Leiters, in dessen Namen das Dokument erstellt wird;
• Position und vollständiger Name des Mitarbeiters;
• ein Antrag auf Vollzeitversetzung;
• das Datum, ab dem der Arbeitnehmer bereit ist, eine Vollzeitbeschäftigung aufzunehmen;
• Unterschrift des Arbeitsnehmers.

Im Antrag auf Versetzung in eine Vollzeitstelle ist das Datum des neuen Arbeitsregimes anzugeben

Die Umstellung auf einen 8-Stunden-Arbeitstag findet sich in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wieder

8 Stunden Arbeitsauftrag

Ein Vollzeit-Überweisungsauftrag wird in freier Form erstellt und enthält folgende Angaben:

• Datum der Einführung des normalisierten Arbeitstages;
• Arbeitsbedingungen für einen 8-Stunden-Arbeitstag;
• eine Liste von Pausen, auf die ein Untergebener tagsüber zählen kann;
• Unterschrift des Arbeitnehmers (wird vom Arbeitnehmer platziert, wenn er mit allen Bedingungen der Vollzeitübernahme einverstanden ist).

Der Chef hat kein Recht, einen Untergebenen zur Vollzeitarbeit zu zwingen. Der Arbeitnehmer muss sein schriftliches Einverständnis zu 8 Stunden Arbeit pro Tag erklären.

Die Anordnung zur Einführung des 8-Stunden-Arbeitstages muss Angaben über Beginn und Ende der Arbeitszeit enthalten

In welchen Fällen kann der 8-Stunden-Arbeitstag verkürzt werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt einem bestimmten Kreis von Arbeitnehmern die Möglichkeit, weniger als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Es gibt zwei Möglichkeiten, die Länge des Arbeitstages und der Woche zu verkürzen:

• Arbeitszeit reduzieren;
• in Teilzeitarbeit einsteigen.

Ein kürzerer Arbeitstag ist für einen bestimmten Personenkreis obligatorisch. Die Arbeit wird wie in einem normalen Arbeitszeitplan bezahlt (außer für Minderjährige).

Tabelle: Liste der Personen, die Anspruch auf Kurzarbeit haben

Kategorie der Arbeiter	Arbeitszeit
Minderjährige Personen	Je nach Alter wird folgende Stundenzahl festgelegt: von 12 bis 24 Stunden pro Woche, wenn der Arbeitnehmer unter 16 Jahre alt ist; 17,5 bis 35 Stunden pro Woche im Alter von 16 bis 18 Jahren.
Arbeitnehmer mit Behinderungen	Die Arbeitszeit sollte 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Bürger, die unter Bedingungen arbeiten, die als schädlich und gefährlich gelten	Die Dauer der Arbeitswoche beträgt nicht mehr als 36 Stunden.
Lehrer	Sie arbeiten nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.
Arbeiter im medizinischen Bereich	Die Arbeitszeit überschreitet nicht 39 Stunden pro Woche.
Studierende in berufsbegleitenden und berufsbegleitenden Bildungsformen	In folgenden Fällen können sie 33 Stunden pro Woche arbeiten: vor Beginn der Abschlussarbeit (Arbeit); vor dem Staatsexamen.

Teilzeit

Teilzeitarbeit oder eine Woche ist berechtigt zu arbeiten:

• schwangere Frau;
• ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat;
• Betreuer eines erkrankten Angehörigen.

Einem Antrag auf Gewährung des Anspruchs auf Teilzeitarbeit wird in der Regel ein Dokument beigefügt, das diesen Bedarf bestätigt

Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt nach geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Pausen während des 8-Stunden-Arbeitstages

Tagsüber können die Mitarbeiter der Organisation mit gewissen Pausen im Arbeitsprozess rechnen. Sie sind notwendig, um die Stärke der Untergebenen wiederherzustellen und ihre Leistung zu steigern. Nur ein Teil dieser Pausen zählt als Arbeitszeit und wird bezahlt.

Laut Gesetz muss der Manager den Mitarbeitern die folgenden Pausen gewähren:

• besondere Pausen zum Heizen und Ausruhen;
• Zeiten, die zum Füttern des Kindes bestimmt sind (nach 3 Stunden für 30 Minuten);
• Pausen aufgrund der Art der Arbeit (z. B. für professionelle Computerbenutzer).

Die Mittagspause gehört nicht zur Arbeitszeit, daher wird diese Zeit nicht vergütet. Es versteht sich, dass es dem Arbeitnehmer freisteht, eine solche Pause im Arbeitsprozess nach eigenem Ermessen zu nutzen.

Wenn die Besonderheiten der Produktion keine Zeit für eine Mittagspause zulassen, wird eine solche Pause in die Arbeitszeit eingerechnet.

Pausen während eines 8-Stunden-Arbeitstages sollten insgesamt 2 Stunden nicht überschreiten. Der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig zu entscheiden, wann genau der Arbeitnehmer in die Pause gehen kann. Alle Nuancen der Aussetzung des Arbeitsprozesses sind in den internen Dokumenten der Organisation festgehalten.

Vor- und Nachteile des 8-Stunden-Arbeitstages

Zu den Vorteilen eines 8-Stunden-Arbeitstages gehören:

• Arbeit und Freizeit sind gut planbar - alles ist nach Wochentagen geplant;
• es ist für den Körper einfacher, 8 Stunden zu arbeiten als beispielsweise 12;
• garantierte Ruhe an Wochenenden und Feiertagen;
• es ist für Arbeitgeber einfach, Kontrolle über Untergebene auszuüben;
• nach dem Standard von 8 Stunden ist es einfacher, Aufzeichnungen für Personalreferenten und Buchhalter zu führen;
• es gibt keine unangemessene Aufmerksamkeit seitens der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Zu den Nachteilen gehören die folgenden:

• einige in der Schwerproduktion beschäftigte Untergebene finden es nicht leicht, so lange zu arbeiten;
• Wer jeden Arbeitstag eine persönliche Präsenz im Büro benötigt, muss Zeit und Geld unterwegs aufwenden;
• 8 Stunden eines normalen Arbeitstages fallen meistens mit den Empfangszeiten in offiziellen Institutionen zusammen, daher müssen Sie sich mit dem Management über die Freizeit einigen, um verschiedene Zertifikate zu erhalten;
• wenn die Art der Arbeit nicht die Möglichkeit impliziert, den unvollendeten Prozess auf den nächsten Tag zu verschieben, fallen Überstunden an (für den Arbeitgeber sind dies zusätzliche Kosten und für Untergebene - ein Grund für Unzufriedenheit);
• Ein solcher Zeitplan passt in der Regel nicht zu kreativen Menschen.

Seit den Zeiten der UdSSR haben viele Organisationen in unserem Land einen 8-Stunden-Arbeitstag. Wissenschaftler glauben, dass dies die Anzahl der Stunden pro Tag ist, die eine Person am effizientesten und ohne Schaden für ihre Gesundheit arbeiten kann. Ein Arbeitstag mit einer solchen Dauer ist in den internen Dokumenten der Organisation festgelegt. Bei der Festlegung eines 8-Stunden-Arbeitstages sollte das Management von den Besonderheiten des Bereichs ausgehen, in dem es tätig ist. Zudem gilt es, die Vor- und Nachteile eines standardisierten Arbeitstages abzuwägen.