Yksittäisissä yrityksissä työskentelyn erityispiirteistä johtuen vakiinnutetaan kuuden päivän työviikko. Samanlainen aikataulu on asetettu väestölle palveluita tarjoavissa yrityksissä ja organisaatioissa (ostoskeskukset, kuljetusyritykset, hoitolaitokset ja muut), ja melkein kaikki koulut ja yliopistot käyttävät tällaista aikataulua. Seuraavaksi analysoidaan, kuinka työviikko asetetaan oikein, minkä ajan palkattu kansalainen voi työskennellä ja kuinka monta työpäivää kuusipäiväisessä työviikossa.

Menettely kuuden päivän työviikon vahvistamiseksi

Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaan yritykset voivat ottaa käyttöön kuuden päivän työaikajärjestelmän. Kuusipäiväisen työviikon työpäivien määrä on siis kuusi. Jos yrityksessä otetaan käyttöön samanlainen toimintatapa kaikille työntekijöille, tämä työehto on määrätty työehtosopimuksessa (jos sellainen on) ja työaikataulua määrittävässä LNA:ssa.

Kun kuuden päivän viikko yhden vapaapäivän kanssa ei ole järjestetty koko yrityksen, vaan työntekijöiden joukolle, on suositeltavaa säätää tällainen säännös myös yksittäisten työntekijöiden työsopimuksiin. Sisäisissä määräyksissä tämä voidaan kirjoittaa näin:

Esimerkki 1. Asetettaessa kaikille työntekijöille 6 päivän työviikko.

"5.3. Työtunnit.

5.3.1. Mir LLC:n työntekijöiden työpäivät ovat 6 päivää. Sunnuntai on viikon viimeinen päivä.

Lauantai: 7.00-13.00

Esimerkki 2. Joillekin työntekijöille määritettäessä 6 päivän työviikko.

"5.3. Työtunnit.

5.3.1. Mir LLC:n työntekijöille työpäivät ovat 5 päivää. Viikon viimeiset päivät lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä.

Maanantai-perjantai: 7.00-16.00

Mir LLC:n myyntiosaston työntekijöille työpäivät ovat 6 päivää. Sunnuntai on viikon viimeinen päivä.

Maanantai-perjantai: 7.00-15.00

Lauantai: 7.00-13.00

Kuusipäiväisen työviikon työtunnit

Ajanjakso, jonka kansalainen voi työskennellä, on säädetty pykälässä. Venäjän federaation työlain 91 §:n mukaan ja se on sama kaikille työntekijäryhmille ja on 40 tuntia viikossa. Jos työaika on kuusi päivää, määräytyy työpäivä ja sen kesto vuorokauden työajan ja näiden päivien summan mukaan seitsemän päivän ajanjaksolta. Kuusipäiväisen työviikon työpäivillä voi olla eri pituus. On yksi sääntö, jota ei pidä unohtaa - viikonloppua edeltävän viimeisen työpäivän kesto ei saa olla yli viisi tuntia. Työnantajat noudattavat pääsääntöisesti seuraavaa työaikataulua: maanantai - perjantai: seitsemän tunnin työpäivä, lauantai - viisi tuntia.

Joillakin työntekijäryhmillä työhön käytettyjen tuntien määrää voidaan vähentää. Tässä tapauksessa työpäivien määrä kuusipäiväisellä viikolla pysyy ennallaan, mutta työtuntien määrä vähenee. Lyhennetty kesto tulee koskea alle 16-vuotiaita työntekijöitä (enintään kaksikymmentäneljä tuntia viikossa), 16-18-vuotiaita (enintään 35 tuntia viikossa), 1. ja toisen ryhmän työkyvyttömiä (ei yli 35 tuntia viikossa), jos työssä on haitallisia tekijöitä (enintään 36 tuntia viikossa).

Alaikäisten työpäivää tulisi lyhentää verrattuna tavallisiin työntekijöihin, eikä sitä saisi olla enemmän teini-ikäisille alle kuudentoista vuotiaille viisi tuntia ja kuudestatoista kahdeksantoista - 7 tuntia. Vastaavasti alle 16-vuotiaalle työntekijälle aikataulu voidaan asettaa seuraavasti: maanantaista lauantaihin 4 tuntia. Jos tällaisen työntekijän läsnäoloa tarvitaan pidempään, voit harkita aikataulua: maanantai - keskiviikko 5 tuntia, torstai - lauantai kolme tuntia tai voit kehittää omia aikataulujasi, mikä tärkeintä, noudattaa määräyksiä.

Myös muiden työntekijäryhmien työaikatauluja kehitetään tietyn työntekijän työssäolotarpeiden ja hänen ryhmälleen asetettujen aikastandardien perusteella.

Työnantaja voi pyynnöstään sallia kansalaisen olla töissä tiettyinä aikoina. Tämä työtapa voidaan saavuttaa tarjoamalla osa-aikaista tai osa-aikaista työviikkoa. Tämä järjestelmä sisältää työpäivän pituuden lyhennyksen kuuden päivän työviikon avulla. Jos työviikkoa lyhennetään: määräyksessä määrätään kuinka monta työpäivää työntekijällä on kuusipäiväisellä työviikolla.

Miten lepäät kuuden päivän aikana?

Pääsääntöisesti sunnuntai on vapaapäivä kuuden päivän aikana. Jos työntekijälle ei ole mahdollista antaa vapaapäivää sunnuntaina, laaditaan eri aikataulu. LNA:n tulee määrätä tämä ehto, joka määrittää työaikataulun. Viikoittaisen lepoajan pituus on asetettu koodilla vähintään 42 tuntia. Jos työntekijä työskentelee ennen vapaapäivää klo 15 asti ja lähtee viikon ensimmäisenä päivänä klo 9.00, lain vaatimuksia ei rikota.

Kuusipäiväisen työviikon lomat ovat myös vapaapäiviä. Hallitus antaa joka vuosi asetuksen pyhäpäivien siirtämisestä. Tämä tehdään lepoajan mukavampaa käyttöä varten. Tulevalle vuodelle vuoden 2017 lomat kuusipäiväisellä työviikolla, samoin kuin viisipäiväisen työviikon kanssa, siirtyvät kahdesti. Ensimmäinen siirto tapahtuu 1. tammikuuta (sunnuntai) - 24. helmikuuta (perjantai) ja toinen 7. tammikuuta (lauantai) - 8. toukokuuta (maanantai). Mutta toisen siirron tapauksessa sitä ei tapahdu. Koska lauantai 24. helmikuuta on yleensä kuuden päivän työpäivä ja vuonna 2017 tulee vapaapäivä, 8. toukokuuta olevaa lepopäivää ei siirretä ja se on lomaa edeltävä työpäivä.

Tuotantokalenteri vuodelle 2017 (kuusipäiväiselle työviikolle)

Tuotantokalenteri on kätevä työkalu henkilöstöosastojen ja selvityspalvelun työssä. Aikataulusta saat tietoa työpäivästä, viikonlopuista ja pyhäpäivistä sekä vapaapäivien siirroista sekä tiedot lyhennetyistä päivistä.

Vuonna 2016 kuusipäiväisen viikon marraskuussa työntekijöillä on lyhennetty työpäivä 3.11. ja vapaapäivä 4.11. Joulukuussa on 27 työpäivää ja 31. joulukuuta on lyhennetty esilomapäivä.

Millaisen työaikataulun työnantaja hyväksyy työntekijöilleen, on tärkeää harkita tarkasti työntekijän tosiasiallisesti tekemän työajan pituus, eikä se saa ylittää työlaissa asetettuja rajoja.

Löydä tarvitsemasi HR-paperityöasiakirja HR Directory -lehdestä. Asiantuntijat ovat koonneet jo 2506 mallia!

Työajan laskenta kuusipäiväisellä viikolla

Alkuviikosta foorumillamme alkoi keskustelu siitä, miten kuusipäiväisen työviikon työaikanormit määritellään. Pyysimme Bukhgalteriya Onlinen asianajajaa Aleksei Krainevia kommentoimaan tätä ongelmaa.

Ongelman juuret

Työlaissa on yleinen sääntö, jonka mukaan työntekijän työssäoloaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tämä on Venäjän federaation työlain 2 osan sääntö. Samaan aikaan lainsäätäjät eivät vaivautuneet siihen, kuinka nämä 40 tuntia jaetaan viikon työpäivien määrällä. Mutta jos jatkamme työlain muista säännöksistä, että työntekijöille annetaan yleensä kaksi vapaapäivää viikossa (Venäjän federaation työlaki), niin yksinkertaisesti neljänkymmenen tunnin jakaminen viiteen päivään antaa vaaditun tuloksen - kahdeksan työtuntia a. päivä.

Jos työntekijät työskentelevät ei viitenä, vaan kuusi päivää viikossa, heille on erillinen sääntö - vapaapäivän aatton vuoro ei saa ylittää viittä tuntia (Venäjän federaation työlaki). Viiteen arkipäivään on siis jäljellä 35 tuntia, mikä tarkoittaa seitsemän tunnin työpäivää.

Osoittautuu, että yleisimmät työajat ovat 5x8 ja 5x7 + 5. Mutta jos katsomme mitä tahansa tuotantokalenteria (ja valtaosa kirjanpitäjistä ja henkilöstövirkailijoista käyttää niitä käytännössä), huomaamme, että kaikki sen laskelmat on tehty yksinomaan viiden päivän työviikolle. Herää looginen kysymys: kuinka laskea kuuden päivän järjestelmässä toimivien organisaatioiden työaika?

Löydämme vastauksen tähän kysymykseen sieltä - kommenteista, jotka yleensä liittyvät tuotantokalenteriin. Siinä sanotaan kirjaimellisesti seuraavaa: tällä hetkellä on voimassa ministeriön määräyksellä hyväksytty työaikanormin laskentamenettely tietyiltä kalenterijaksoilta (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen vahvistetusta viikkotyöajasta. Venäjän terveyden ja sosiaalisen kehityksen 13.8.2009 nro 588n. Menettelytavan mukaan tämä normi lasketaan viiden päivän työviikon laskennallisen aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, päivittäisen työn (vuoron) keston perusteella. Määritetyssä järjestyksessä laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja *.

Joten käy ilmi, että kuuden päivän työajan normin määrittämiseksi riittää, että otetaan normi kalenterista ja "siirretään" kuuteen työpäivään. Kaikki käy kuitenkin sujuvasti vain paperilla.

Mistä ristiriidat tulevat?

Käytännössä tällainen työaikanormin "saataminen" viiden päivän viikosta kuuden päivän viikkoon johtaa poikkeamiin. Yksinkertaisesti sanottuna kuuden päivän viikossa tilauksen nro 588n mukaan laskettu kuukausipalkka voi poiketa kuukaudessa tehdyt työtunnit laskemalla saadusta korosta. Loppujen lopuksi määräyksen mukainen kuuden päivän työajan normi kuukaudelle määräytyy kertomalla viiden päivän kalenterin mukaisten työpäivien lukumäärä kahdeksalla työtunnilla. Mutta kuukauden työlauantain määrä ei välttämättä vastaa viisipäiväisen kalenterin mukaista työviikkoa. Tämän seurauksena meillä on outo tilanne - työntekijät tekivät koko kuukauden töitä odotetusti 40 tuntia viikossa, mutta kokonaistuntien määrä ei vastaa tuotantokalenteria. Ja sitä tapahtuu melko usein.

Esimerkiksi vuonna 2011 tilanne on huhti-, elo- ja lokakuussa. Eli elokuussa kuusipäiväisellä työpäivällä työntekijät eivät voi työskennellä enempää kuin 181 tuntia (23 työpäivää 7 tuntia ja 4 lauantaita 5 tuntia), kun taas tämän kuukauden kalenterin mukainen normi on peräti 184 tuntia. . Toisin sanoen käy ilmi, että työntekijät eivät täyttäneet normia ja heidän palkkojaan on alennettava.

Lokakuussa meillä on päinvastainen tilanne: kalenterin mukainen normi on 168 tuntia, ja "ylimääräisten" lauantaisin vuoksi todellinen aika on paljon enemmän - 172 tuntia (21 työpäivää 7 tuntia ja 5 työ lauantaita 5 tuntia). Eli yhtäkkiä, tyhjästä, siellä tapahtui käsittely! Tämä tarkoittaa, että sinun on maksettava ylityöt. Samaa mieltä, on jotain epäiltävää.

Me ratkaisemme ongelman

Itse asiassa tilanne ratkeaa yksinkertaisesti - sinun tarvitsee vain lukea huolellisesti työlain sisältämät määritelmät. Työlaki on suoran toiminnan asiakirja, sen oikeudellinen voima on korkeampi kuin terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys (joka on muuten annettu Venäjän federaation työlain perusteella).

Miten siis ratkaistaan ​​ongelma, joka syntyy elokuussa kuusipäiväisenä työpäivänä työskenteleville organisaatioille, jolloin työntekijät eivät muodollisesti kehitä normia? Vastauksen saamiseksi sinun on viitattava Venäjän federaation työlain artiklaan, jossa määritellään palkka. Se ymmärretään arvona, joka riippuu tietyn monimutkaisten virkatehtävien suorittamisesta kalenterikuukauden aikana. Työtehtävät on määritelty työsopimuksissa ja (tai) toimenkuvissa. Tämä tarkoittaa seuraavaa: jos työntekijät ovat suorittaneet työtehtävänsä kuukauden kuluessa täysin työsopimuksen ja ohjeiden mukaisesti, ei ole perusteita palkan alentamiseen. Eikä muodollinen ero tosiasiallisen työajan lukumäärien ja määräyksen nro 588n mukaan lasketun standardin välillä ei voi olla sellainen peruste palkkojen alentamiselle.

Nyt siirrytään lokakuuhun, jolloin "ylimääräiset" lauantait antavat "ylimääräisiä" tunteja. Pitääkö minun maksaa ylitöitä? Tässä meidän on tutkittava huolellisesti Venäjän federaation työlain artiklaa, joka määrittelee ylityöt. Se ymmärretään työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemäksi työksi: päivittäinen työ (vuoro). Työajan pituus on jälleen määrätty työsopimuksessa ja (tai) sisäisissä työsäännöissä. Tämä tarkoittaa, että jos jokaisen työvuoron kesto kuukauden aikana ei ylitä sitä, mikä on määrätty työsopimuksessa (ja Venäjän federaation työlain artiklassa), ylitöitä ei voi syntyä. Työnantaja ei siis ole velvollinen maksamaan ylimääräisiä maksuja.

Voidaan siis todeta, että molemmissa tarkasteltavina olevissa tapauksissa puhumme vain matemaattisesta erosta työaikanormin välillä, joka johtuu määräyksessä nro 588n vahvistetusta tämän normin laskentamekanismin epätäydellisyydestä. Näin ollen tämä epätäydellisyys ei voi aiheuttaa kielteisiä seurauksia organisaatiolle, mutta se on tiedettävä vain "kuuden päivän työntekijöiden" työajan normin laskemiseksi oikein.

* Huomaamme ohimennen, että tämä normi ei ole kaikkea muuta kuin uusi - aiemmin samanlainen säännös sisältyi Venäjän työministeriön 29. joulukuuta 1992 antamaan selvennykseen nro 5, joka hyväksyttiin Venäjän työministeriön päätöksellä 29. joulukuuta 1992 nro 65. Nyt tämän normin asema on kuitenkin lisääntynyt merkittävästi - se sisältyy Venäjän federaation työlain 3 osan 3 osan suoran viittauksen perusteella annettuun määräykseen.

• Nykyinen työlainsäädäntö antaa työnantajalle (organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle) mahdollisuuden määrätä työntekijöilleen useita työviikkotapoja:

  ✔ 5-päiväinen työviikko kahdella vapaapäivällä (yleensä lauantaina ja sunnuntaina), joka kestää enintään 40 tuntia;

  ✔ 6 päivän työviikko, jossa yksi vapaapäivä (yleensä sunnuntaina), joka kestää enintään 40 tuntia;

  ✔ työviikko pyörivällä viikonloppuaikataululla;

  ✔ osa-aikatyöviikko.

Perusteet 6 päivän työviikon määrittämiselle

Kuuden päivän työviikon asettaminen on laillisesti mahdollista.

6-päiväisen työviikon järjestelmä voidaan vahvistaa sekä organisaation tai yksittäisen yrittäjän kaikille työntekijöille että tietyille työntekijäryhmille tai -tehtäville tietyn tuotantotarpeen yhteydessä. Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelmän piirteet, mukaan lukien työviikon kesto, määrätään työnantajan sisäisissä työsäännöissä.

Mikroyrityksissä 6 päivän työviikko on määrätty työsopimuksissa jokaisen työntekijän kanssa.

6 päivän työviikon tarve.

Kuuden päivän työviikko on useimmiten vakiintunut kauppoihin, ravintoloihin, hoitolaitoksiin ja oppilaitoksiin jne. paikoissa, jotka palvelevat väestöä ensisijaisesti.

Palvelulaitokset työskentelevät pääsääntöisesti päivittäin 10-12 tuntia, ts. työntekijän normaalin työpäivän pituuden yli, tk. Nykyinen lainsäädäntö asettaa henkilön työajan enimmäispituudeksi 8 tunnin työpäivän.

Ja vaikka työntekijöitä on mahdollista ottaa mukaan ylityötyöhön, tällainen osallistuminen on sallittua vain työntekijän itsensä suostumuksella, jos ylityökorvaus on korotettu puolentoista prosentin korolla kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta ja kaksinkertainen määrä sen jälkeen. Samaan aikaan itse ylityön kesto ei saisi ylittää 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia koko vuoden osalta.

Kysymys kuuluukin, miten tässä tapauksessa varmistetaan yrityksen päivittäinen toiminta vaikkapa 12 tunniksi?

Paras tapa tässä tilanteessa olisi järjestää työntekijöiden vuorotyötä 6-7 tuntia päivässä 6-päiväisen työviikon aikana.

6-päiväisellä työviikolla työviikko voi olla jopa 40 tuntia pitkä, ts. normaalikesto (7 tuntia 5 päivän sisällä, lomaa edeltävänä päivänä 5 tuntia) ja lyhennetty kesto (35 tai 24 tunnin työviikko).

6 päivän työviikon piirteet

Huomaa, että kuuden päivän aikana, viikonlopun aattona, työntekijän työn kesto ei saa ylittää 5 tuntia.

Jos sunnuntaina ei jostain syystä voida järjestää vapaapäivää, on työntekijällä oikeus valita lepopäiväksi mikä tahansa muu päivä työviikon aikana. Keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia.

Jotkut viisipäiväiseen työviikkoon sisältyvistä säännöistä pätevät myös kuusipäiväiseen työviikkoon.

Esimerkiksi työntekijöiden kuuden päivän loman osalta se lasketaan tässä tapauksessa samalla tavalla kuin viiden päivän ajanjaksolla. Lomapäivien määrä ei nimittäin liity työtuntien määrään, vaan sen tulisi olla 28 päivää vuodessa (ellei työntekijää ole luokiteltu pidennetyn loman saaneiksi työntekijöiksi).

Tänä vuonna venäläiset saavat kahdeksan lepopäivää toukokuun aikana. Tällainen aikataulu tarjotaan kuitenkin vain viisipäiväisenä viikolla työskentelevien organisaatioiden työntekijöille.

Toukokuun 2020 lepopäivä kuuden päivän työviikon kera sisältää vain viisi vapaapäivää. Puhutaanpa tästä tarkemmin.

Vuoden 2020 lomien ja viikonloppujen siirtoprojekti on hyväksytty, joten lomaasi voi suunnitella jo tässä kuussa.

Kuinka moni lepää toukokuun pyhäpäivinä 6 päivän työviikolla?

Ensimmäinen toukokuu tänä vuonna osuu perjantaille. Sitten kuusipäiväisellä viikolla meillä on yksi työpäivä lauantaina 2.5., sitten sunnuntaina 3.5., sen jälkeen työmaanantaina 4.5. ja sitten vapaapäivä tiistaina 5.5. siirrettynä vapaapäivä sunnuntaina 5. tammikuuta.

Vuoden 2020 toukokuun vapaapäiviin, joissa on kuusipäiväinen työviikko tällaisessa aikataulussa työskentelevien organisaatioiden työntekijöille (sekä koululaisille, korkeakouluopiskelijoille), ei lueta työlauantaita.

Siksi lauantai 2. toukokuuta ja lepopäivä maanantaina 4. toukokuuta, joka on siirretty uudenvuoden lomalta lauantaina 4. tammikuuta, eivät ole tässä tapauksessa vapaapäiviä.

Kuinka paljon he yhteensä lepäävät vuoden 2020 toukokuun pyhinä 6-päiväisellä työviikolla? Seuraava vapaapäivä on kolmen arkipäivän päästä 9.5., se osuu lauantaille. Voitonpäivän viikonloppu jatkuu sunnuntaina 10. toukokuuta, mutta vapaapäivää ei siirretä lauantaista 9. toukokuuta maanantaihin 11. toukokuuta kuuden päivän jaksolla.

Kuusipäiväisellä työviikon aikataululla saamme siis toukokuun vapaapäivinä yhteensä viisi täyttä lepopäivää.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työskentelyn kesto lomien aattona ei saa ylittää viittä tuntia. Vuonna 2020 kuuden päivän jaksolla lyhennetyt päivät ovat torstai 30. huhtikuuta ja perjantai 8. toukokuuta.

Listataan siis vuoden 2020 toukokuun vapaapäiviä kuusipäiväiselle työviikolle: nämä ovat 1., 3., 5., 9. ja 10. toukokuuta.

Työaikataulun mukaan työskentelevien on kuitenkin työskenneltävä lomilla (tähän luokkaan kuuluvat palomiehet, jotkut lääketieteen työntekijät, vartijat, hätätilanneministeriön työntekijät ja muut organisaatiot).

Nyt tiedät kuinka he rentoutuvat toukokuun pyhinä 6-päiväisellä työviikolla vuonna 2020, ja voit suunnitella tulevia lepopäiviä oman harkintasi mukaan.

Maanantaina 11. toukokuuta alkaa uusi työviikko, eikä lomaa ole kuun loppuun asti. Ja yhteensä toukokuussa odotamme kahta vapaapäivää, kuusi vapaapäivää ja 23 työpäivää (kuuden päivän jaksolla).

Miksi tarvitsemme tuotantokalenterin vuodelle 2018 kuuden päivän työviikon kanssa? Kuinka monta työpäivää vuonna 2018 "kuuden päivän" kanssa? Mikä on työaikanormi tässä toimintatilassa vuonna 2018? Tuotantokalenterin näet tästä artikkelista.

Yleistä tuotantokalenterista

Vuonna 2018 on 365 kalenteripäivää. Venäjällä on kuitenkin melko paljon lomia. Heihin liittyy myös viikonloput (kuusipäiväinen työviikko - sunnuntai). Kuinka olla hämmentymättä ja jakaa oikein työaikanormit "kuuden päivän" aikana? Lisäksi, jos puhutaan kirjanpidosta, niin työpäivät, lomapäivät ja viikonloput on otettava huomioon laskettaessa lomarahaa, matkakorvausta ja raportoinnissa. Tätä varten muodostetaan tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuusipäiväisellä työviikkolla.

Kalenterin teko vuodelle 2018

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa määritellään vapaat lomat ja Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 asetus nro 1250 "Lomapäivien lykkäämisestä vuonna 2018". Nämä säädökset muodostavat perustan tuotantokalenterin muodostukselle vuodelle 2018 viikonloppuisin ja pyhäpäivisin.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo vapaapäivistä

Työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uusi vuosi;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Tällainen vapaapäivien luettelo on kiinteä, eikä se muutu vuodesta toiseen. Se on kirjattu Venäjän federaation työlain 112 artiklaan.

Mitkä siirrot vuonna 2018 eivät koske "kuuden päivän jaksoa"

Venäjän federaation työlain 112 §:ssä säädetään, että vapaapäivien lykkääminen tapahtuu organisaatioiden työajan rationaalista suunnittelua varten ja Venäjän federaation erilaisten kansalaisryhmien edun huomioon ottamiseksi hyvien olosuhteiden luomisessa. levätä. Näitä tarkoituksia varten Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antamassa asetuksessa nro 1250 "Vapapäivien lykkäämisestä vuonna 2018" säädetään seuraavasta vapaapäivien siirrosta:

Lue myös Raportointiajat 4. vuosineljännekselle 2018: taulukko kirjanpitäjälle

Näin ollen vuonna 2018 seuraavat vapaapäivät siirrettiin:

• lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
• Sunnuntai 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta.
• Samoin lepoajan optimoimiseksi vaihdoimme viikonloput työpäiviin (lauantait ovat töissä ja maanantait vapaapäiviä):
• lauantai 28. huhtikuuta ja maanantai 30. huhtikuuta;
• lauantai 9. kesäkuuta ja maanantai 11. kesäkuuta;
• Lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Kuusipäiväisessä työviikossa lauantait eivät ole vapaapäiviä, joten kuusipäiväiselle työviikolle näitä siirtoja ei anneta.

Kuusipäiväisellä viikolla työskenteleville 9.3., 30.4., 11.6. ja 31.12.2018 jäävät työpäiviksi, koska vapaapäivien siirtyminen näihin päivämääriin suunnitellaan lauantaista, joka osui vapaapäiviin, ja sillä "kuuden päivän" lauantai ei ole vapaapäivä.

Tammikuun 7. päivästä 2. toukokuuta tapahtuvan siirtymisen yhteydessä vuonna 2018 kuusipäiväisen työviikon työntekijöillä on kaksi peräkkäistä vapaapäivää toukokuun pyhäpäivinä - 1.-2.

Vuonna 2018 lyhennetyt työpäivät yhdellä tunnilla lyhennetyillä työpäivillä kuusipäiväisellä viikolla ovat 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 3. marraskuuta, 31. joulukuuta.

Tuotantokalenteri vuodelle 2018 "kuuden päivän" kanssa

Tässä on tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuuden päivän työviikkolla:

Seuraavaksi annamme neljännesvuosittaisen tuotantokalenterin, jossa on kuusipäiväinen työviikko (viikonloput ja juhlapyhät). Kaikki siirrot huomioiden kuuden päivän työviikon tuotantokalenteri näyttää tältä (tähdellä* on merkitty pyhäpäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla):