Jika spesifikasi perusahaan mengharuskan perlunya bekerja di malam hari, majikan dapat melibatkan karyawan untuk pekerjaan tersebut. Di malam hari, seseorang harus tidur, yang berarti bahwa selama pekerjaan malam, tubuh menanggung beban tambahan. Jelas, pekerjaan seperti itu harus dibayar dengan cara khusus. Artikel kami tentang bagaimana kerja malam dibayar.

Bagaimana cara kerja malam dibayar?

Waktu malam adalah periode dari pukul 22:00 hingga 06:00 (Pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, jam kerja, dengan mempertimbangkan waktu malam, tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, durasi kerja di malam hari lebih pendek 1 jam, tanpa perlu bekerja lebih lanjut. Jika misalnya shift siang berlangsung 8 jam, shift malam tidak boleh lebih dari 7 jam. Aturan ini tidak berlaku bagi karyawan yang dipekerjakan khusus untuk kerja malam (misalnya, bekerja paruh waktu di malam hari dengan upah harian), atau bagi mereka yang memiliki jam kerja lebih pendek (karyawan di bawah usia 18 tahun, penyandang disabilitas kelompok I dan II orang yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya, dll.). Ini juga tidak berlaku di mana jadwal shift diadopsi dengan minggu kerja 6 hari dengan satu hari libur.

Untuk kerja malam, setiap jamnya harus dibayar tambahan: Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Juli 2008 No. 554 menetapkan jumlah minimum pembayaran tambahan untuk jam malam, yang sama dengan 20% dari tarif per jam tarif, atau gaji yang dihitung per jam kerja. Majikan dapat menetapkan persentase biaya tambahan yang sama atau lebih tinggi dengan menetapkannya dalam perjanjian bersama, kontrak kerja, tindakan pengaturan internal lainnya dengan persetujuan serikat pekerja (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Melibatkan karyawan dalam pekerjaan malam, manajer harus mengeluarkan perintah yang menunjukkan orang-orang yang bekerja pada shift malam, serta jumlah di mana mereka akan dibayar jam malam tambahan.

Contoh

Seorang karyawan dengan gaji 50.000 rubel. dengan jam kerja 40 jam seminggu, Maret 2017 bekerja penuh, yaitu 175 jam kerja sesuai standar. Dari jumlah tersebut, 6 jam, karena kebutuhan produksi, harus bekerja pada malam hari. Biaya tambahan untuk kerja malam yang ditetapkan berdasarkan pesanan adalah 20%. Berapa gaji karyawan untuk bulan Maret?

Mari kita tentukan tarif per jam pada bulan Maret 2017: 50.000 rubel. : 175 jam = 285,71 rubel. pada jam satu.

Pembayaran untuk pekerjaan di malam hari: 285,71 rubel. x 1,2 x 6 jam = 2057,10 rubel.

Gaji Maret: RUB 285,71 per jam x (175 jam - 6 jam) + 2057,10 rubel = 50 342,09 rubel.

Pembayaran semalam untuk kerja shift

Dalam mode shift, pekerjaan dilakukan dalam 2 shift atau lebih, ketika proses produksi lebih lama dari waktu kerja yang diizinkan, mungkin juga perlu meningkatkan volume produksi, penggunaan peralatan yang rasional, efisien, dll. Jadwal shift ditetapkan untuk sekelompok karyawan tertentu, tidak lupa untuk mematuhi standar waktu kerja.

Karyawan yang bekerja dengan jadwal shift dibayar pada malam hari, jatuh pada seluruh shift, atau sebagian, dibuat dengan cara yang sama seperti yang dijelaskan di atas.

Contoh

Perusahaan memperkenalkan jadwal kerja shift: shift siang berlangsung dari 9-00 hingga 22-00, shift malam - dari 22-00 hingga 9-00. Biaya tambahan untuk "malam" ditetapkan atas perintah direktur - 25% dari tarif. Tingkat upah per jam seorang karyawan adalah 200 rubel. pada jam satu. Pada bulan Maret, karyawan pergi ke shift kedua sebanyak 4 kali. Hitung jumlah gaji tambahan untuk kerja malam di bulan Maret.

Waktu malam berlangsung dari pukul 22-00 hingga 6-00, yang berarti ada 8 jam malam untuk setiap shift, dan total 32 jam malam bekerja di bulan Maret (8 jam x 4 shift).

Biaya tambahan untuk tarif tarif selama jam malam adalah: 200 rubel. x 25% = 50 rubel.

Biaya tambahan "Malam" pada bulan Maret adalah: 50 rubel. x 32 jam = 1600 rubel.

Jika kerja malam adalah lembur

Apabila kerja malam terjadi di luar jam kerja normal, maka harus dibayar tidak hanya sebagai kerja malam, tetapi juga sebagai lembur. Untuk 2 jam pertama pekerjaan tersebut, gaji dibebankan satu setengah kali, dan untuk jam berikutnya - dengan tarif ganda (Pasal 152 Kode Perburuhan).

Contoh

Mari kita ambil data dari contoh sebelumnya, dengan asumsi bahwa shift malam terakhir pekerja menyumbang 6 jam pemrosesan di bulan Maret. Mereka jatuh pada waktu dari 3-00 hingga 9-00, di mana 3 jam dianggap sebagai waktu malam (dari 3-00 hingga 6-00).

Karyawan untuk shift ini akan dikenakan biaya 25% dari tarif tarif biaya tambahan untuk jam malam dari pukul 22-00 hingga 6-00, dan 2 jam pertama pemrosesan (dari 3-00 hingga 5-00) akan dibayarkan dalam satu setengah kali, dan dua kali lipat jumlah jam kerja berlebih lainnya (dari 5-00 hingga 9-00). Hitung biaya perubahannya.

Pembayaran dari 22-00 hingga 3-00: 200 rubel. x 5 jam = 1000 rubel.

Pembayaran untuk pekerjaan dari 3-00 hingga 5-00: 200 rubel. x 1,5 x 2 jam = 600 rubel.

Pembayaran dari 5-00 hingga 9-00: 200 rubel. x 2 x 4 jam = 1600 rubel.

Biaya tambahan untuk pekerjaan "di malam hari" dari 22-00 hingga 6-00: (200 rubel x 25%) x 8 jam = 400 rubel.

Total untuk shift, karyawan dikreditkan: 1000 rubel. + 600 gosok. + 1600 gosok. + 400 gosok. = 3600 rubel.

Bekerja di malam hari memiliki batasan tertentu.

Pertama-tama, ini menyangkut kerangka waktu, serta ketidakmungkinan menarik kategori karyawan tertentu untuk bekerja selama periode ini. Ketentuan yang diabadikan dalam Pasal 154 dan 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia diatur pada malam hari. Namun, Pasal 154 menimbulkan banyak pertanyaan, dan pelaksanaannya sering dicekal oleh komisi tenaga kerja, karena tidak ada seorang pun yang kebal dari pelanggaran.

Di Federasi Rusia, menurut kode perburuhan, waktu malam adalah periode dari pukul 22 malam hingga 6 pagi keesokan harinya. Pada saat ini, secara resmi dilarang mendengarkan musik keras, melakukan perbaikan, dll. Bekerja selama periode hari ini mengacu pada. Di beberapa organisasi, di mana shift berlangsung sampai jam 11 malam, majikan sering mengabaikan kewajiban mereka dan tidak membayar jam kerja dengan tarif yang lebih tinggi. Seharusnya tidak demikian, bahkan interval dari 22 hingga 23 jam harus dibayar sesuai dengan ketentuan yang diabadikan dalam Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari?

Sesuai dengan hukum, bekerja di malam hari dianggap tidak menguntungkan. Akibatnya, ada kategori warga negara tertentu yang dilarang oleh hukum untuk bekerja selama periode ini, atau untuk pekerjaan semacam itu diperlukan persetujuan resmi dari karyawan. Di tingkat legislatif, kerja malam dilarang:

• wanita hamil;
• karyawan yang.

Pengecualian dapat berupa kegiatan yang berkaitan dengan penciptaan karya seni.

Siapa yang dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan?

Daftar kategori warga negara yang membutuhkan perlindungan tidak hanya sampai di situ. Undang-undang tersebut menetapkan satu lagi kategori karyawan, yang dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka. Selain itu, pekerja dalam kategori ini harus menyadari bahwa mereka memiliki hak untuk menolak pekerjaan tersebut.

Daftar ini mencakup:

• Orang cacat;
• karyawan yang;
• pekerja yang membesarkan bayi di bawah usia 5 tahun;
• pekerja yang merawat orang sakit.

Gaji di malam hari

Masalah ini diatur oleh hukum, dan secara khusus oleh Pasal 154 dan 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan memiliki karakteristiknya sendiri. Ada cara utama yang menentukan kenaikan tingkat upah:

• Sesuai dengan hukum, upah di malam hari diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa biaya tambahan minimum harus 20% dari gaji. Sebelumnya, sebelum diberlakukannya keputusan pemerintah, tarif minimum seperti itu adalah 40%. Jumlah pembayaran ini dapat bervariasi, tetapi hanya sesuai dengan tindakan hukum yang mengatur. Secara umum, jumlah pembayaran hanya bergantung pada organisasi, tetapi setidaknya 20% harus dibayarkan dalam hal apa pun.
• Jumlah pembayaran tambahan untuk waktu malam ditentukan terutama oleh kontrak kerja atau dokumen internal organisasi lainnya. Ini bisa berupa pesanan satu kali atau item yang ditentukan dalam persalinan atau.

Kondisi seperti itu paling sering ditemukan di perusahaan-perusahaan di mana kekhususan aktivitasnya menyiratkan jadwal kerja shift.

Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan ketentuan yang mengatakan: bekerja pada malam hari harus satu jam kurang dari pekerjaan yang sama pada shift siang hari.

Hal yang sama berlaku untuk hari libur nasional. Pengurangan shift kerja adalah wajib dan ditetapkan di tingkat legislatif. Pengurangan dari ketentuan yang ditetapkan hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut:

• Jika karyawan bekerja.
• Mengurangi jam kerja shift tidak dimungkinkan karena fitur-fitur tertentu dari pekerjaan organisasi. Ini mungkin kondisi kerja dan produksi tertentu.

Jenis kegiatan tertentu, misalnya, keamanan, melibatkan bekerja di malam hari secara terus-menerus. Untuk menyelamatkan manajemen dari angka dan perhitungan yang tidak perlu, seorang karyawan pada awalnya dikenakan biaya 20% atau lebih. Dengan demikian, bagi pegawai yang bekerja rutin pada malam hari, otomatis gajinya naik.

Seringkali, tenaga medis juga bekerja pada shift malam. Bekerja di bidang kesehatan memiliki ciri khas tersendiri. Di tingkat legislatif, ketentuan ditetapkan bahwa untuk pekerja medis pembayaran tambahan 50% dari gaji dilakukan. Pekerja ambulans menerima biaya tambahan sebesar 100%. Namun, jumlah pembayaran masih tergantung pada solvabilitas institusi medis tertentu. Namun, tingkat minimum 50% harus dibayar dalam hal apapun.

Tunjangan kerja malam wajib untuk kategori karyawan lain tidak boleh di bawah ambang batas minimum 20%, namun tarif yang lebih tinggi juga ditetapkan untuk jenis kegiatan tertentu. Kategori ini meliputi:

• Perlindungan militer, kebakaran dan penjaga - 35%.
• Karyawan perumahan dan layanan komunal dan layanan publik - 35%.
• Karyawan pos kontrol imigrasi - 35%.
• Pekerja layanan kereta api - 40%.
• Karyawan lembaga pendidikan, serta pekerja di bidang kesehatan, budaya dan perlindungan sosial - 35%.

Manajer diberi tanggung jawab, yang terdiri dari pemantauan dan penghitungan shift malam dan lembur untuk membayar upah penuh tepat waktu. Beberapa manajer mengabaikan aturan ini.

Jika seorang karyawan melihat ketidakpatuhan terhadap ketentuan pasal-pasal, dia berhak untuk mengajukan pengaduan.

Saat ini pengawasan khusus dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan, karena jumlah pelanggaran melebihi norma. Karyawan tidak menyadari hak-hak mereka, dan majikan berusaha bersembunyi dari tanggung jawab mereka. Banyak karyawan lebih suka bekerja di paruh kedua hari itu, karena upah dapat berbeda secara signifikan dari gaji yang sama untuk shift hari. Namun, selalu perlu diingat hak dan kewajiban Anda, pekerjaan apa pun harus dibayar dengan layak dan tidak menyebabkan kerusakan serius pada kesehatan manusia.

Kondisi kerja di malam hari

Sebelum mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja di malam hari, undang-undang mewajibkan majikan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut. Dengan karyawan yang tetap pada malam hari, klausul tentang shift malam dinegosiasikan dan ditetapkan dalam kontrak kerja. Perintah dikeluarkan untuk pekerjaan satu kali.

Bekerja di malam hari secara langsung bagi karyawan memiliki aspek positif dan negatif. Positif utama meliputi:

• kemungkinan memperoleh upah tinggi;
• cukup waktu untuk urusan "hari" lainnya;
• rendah, dan dalam beberapa kasus sama sekali tidak ada kontrol manajemen.

Kerugian utama dari karyawan yang bekerja pada shift malam meliputi:

• kurangnya rejimen sehari penuh dan, sebagai akibatnya, tidur yang sehat;
• ketidakmampuan berkomunikasi dengan keluarga, teman karena perbedaan jadwal kerja;
• jika pekerjaan di malam hari berat, maka akhir pekan biasanya dihabiskan untuk pemulihan, dan, oleh karena itu, waktu luang hampir tidak ada;
• cukup sulit untuk menyesuaikan tubuh dengan jadwal yang tidak stabil;
• kurangnya komunikasi seperti dengan rekan kerja, klien, dan sebagainya.

Daftar ini bersifat umum, karena setiap organisasi, setiap pekerjaan memiliki karakteristiknya sendiri.

Anda akan tertarik

Kerja malam dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dan memiliki sejumlah fitur. Untuk detail tentang cara mengatur dan membayar pekerjaan semacam itu, baca artikel kami.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Apa itu kerja malam?

Paling sering, karyawan bekerja di siang hari. Ini adalah praktik umum. Aktivitas kerja di siang hari tidak memiliki beban yang signifikan pada tubuh karyawan, itu berkontribusi pada produktivitas yang lebih besar.

Tetapi tidak selalu mungkin untuk mematuhi jadwal kerja standar. Jadi, misalnya, di perusahaan-perusahaan yang tidak mengganggu aktivitas mereka, proses kerja tidak berhenti dan terus berlanjut sepanjang waktu.

Selain itu, sepanjang waktu, m sebagai hasilnya, khas untuk toko, bioskop, dan organisasi lainnya. Oleh karena itu, jadwal dibuat sedemikian rupa sehingga karyawan menjalankan fungsi kerjanya pada malam hari.

Unduh dokumen terkait:

Dalam praktiknya, sering muncul pertanyaan: mulai jam berapa kerja malam dianggap? Jawabannya terkandung dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apa itu waktu malam?

Waktu malam adalah periode dari pukul 22:00 hingga 06:00. Jangka waktu seperti itu ditentukan oleh pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ini adalah tenaga kerja saat ini yang dibayar pada tingkat yang meningkat. Perhatikan bahwa sebelumnya, ada juga konsep kerja malam. Dan sekarang di lapangan, banyak ahli percaya bahwa bekerja di malam hari juga harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Tapi tidak.

Di tingkat federal, konsep "kerja malam" tidak lagi diterapkan. Sedangkan aturan khusus dapat ditetapkan dengan peraturan daerah atau perjanjian industri.

Misalnya, Perjanjian 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, pengusaha di industri konstruksi kota Moskow dan Organisasi Teritorial Serikat Pekerja Konstruksi dan Industri Bahan Bangunan berisi konsep "kerja malam". Ini adalah periode aktivitas kerja dari 18 hingga 22 jam. Dan dalam Perjanjian ini ada rekomendasi kepada pengusaha untuk melakukan pembayaran tambahan untuk kali ini sebesar 20 persen dari tarif upah per jam.

Tapi, kami ulangi sekali lagi bahwa, sebagai aturan umum, untuk menghasilkan peningkatan pekerja di malam hari, majikan tidak memiliki kewajiban.

Tunjangan kerja malam

Jenis pekerjaan ini tentu terlihat paling tidak nyaman bagi pekerja. Dan cukup jelas bahwa rezim kerja seperti itu harus dikompensasikan dengan kenaikan gaji.

Minimum yang dijamin oleh undang-undang perburuhan adalah 20 persen dari tingkat upah per jam karyawan. Jika gaji ditetapkan dalam organisasi, perlu untuk menghitung tarif per jam. Dan berdasarkan itu, biaya tambahan dihitung untuk setiap jam kerja.

Secara legislatif, pembayaran tambahan minimum untuk bekerja di malam hari ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Juli 2008 N 554

Perhatikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan menjamin biaya tambahan minimum yang diperlukan. Organisasi, pada gilirannya, dapat menetapkan biaya tambahan seperti itu pada tingkat yang meningkat. Jadi, misalnya, mereka atau Kesepakatan bersama, organisasi dapat menyediakan 30 atau 40 persen per jam tarif tarif sebagai biaya tambahan.

Perhitungan biaya tambahan

Dan sekarang, menggunakan contoh praktis, kami akan mempertimbangkan prosedur untuk menghitung biaya tambahan untuk bekerja di malam hari.

Mari kita ambil contoh ini. Organisasi memiliki jadwal shift yang menyediakan dua shift: shift pertama - dari pukul 8.00 hingga 20.00, yang kedua - dari pukul 20.00 hingga 8.00.

Saat menghitung, gunakan rumus ini.

Di sini perlu memperhatikan poin berikut. Tidak ada prosedur tunggal untuk menghitung tarif tarif per jam. Dan organisasi dapat menyediakan prosedur seperti itu sendiri, misalnya, memperbaikinya dalam tindakan lokal. Anda dapat memilih dari dua opsi.

Baca lebih lanjut tentang bagaimana pembayaran ekstra untuk kerja malam dihitung di kami .

Tarif per jam dapat dihitung dengan membagi gaji (tarif bulanan) dengan jumlah jam kerja dalam bulan tertentu menurut kalender produksi. Dalam situasi seperti itu, jelas bahwa tarif per jam dapat bervariasi dari bulan ke bulan.

Tarif per jam dapat dihitung dengan membagi gaji (tarif bulanan) dengan jumlah rata-rata jam kerja bulanan. Ini adalah hasil dari pembagian norma waktu kerja tahunan dengan 12. Dan dalam hal ini, tingkat upah per jam adalah sama untuk semua bulan dalam setahun. Dalam situasi ini, Anda tidak perlu menghitung ulang tarif per jam setiap bulan.

Perhatikan bahwa Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 27 Desember 1972 N 383/35 merekomendasikan untuk menggunakan opsi pertama. Tetapi organisasi memiliki hak untuk memilih mekanisme perhitungan yang dianggapnya lebih tepat.

Contoh

Gaji teknisi Sukhorukov M.V., yang bekerja di Piramida LLC pada shift kedua (dari 20.00 hingga 8.00), adalah 40.000 rubel. Pada Oktober 2017, dia memiliki empat shift malam. Waktu kerja pada malam hari adalah 8 jam (dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00) di setiap shift.

Menurut Peraturan tentang remunerasi Pyramida LLC, pembayaran tambahan untuk setiap jam kerja di malam hari adalah 20% dari gaji yang dihitung per jam kerja.

Norma jam kerja bulan Oktober 2017 dengan jam kerja 40 jam seminggu adalah 176 jam. Norma jam kerja untuk 2017 dengan 40 jam seminggu adalah 1973 jam.

Pertimbangkan perhitungan biaya tambahan untuk kedua opsi.

Opsi 1. Tingkat upah per jam karyawan adalah 227,27 rubel. (40.000 rubel: 176 jam). Dengan demikian, pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari adalah 1454,53 rubel. (227,27 rubel × 8 jam × 4 shift × 20%).

Opsi 2. Tingkat upah per jam karyawan adalah 243,23 rubel. (40.000 rubel: (1973 jam: 12 jam)). Dengan demikian, pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari akan sama dengan 1556,67 rubel. (243,23 rubel × 8 jam × 4 shift × 20%).

Cara melamar kerja malam dan dokumen apa yang diperlukan untuk ini, baca di kami .

Kurangi kerja malam

Durasi kerja di malam hari dikurangi 1 jam. Aturan ini ditetapkan oleh bagian 2 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tentang apakah perlu mengurangi shift kerja satu jam, jika hanya sebagian jatuh di malam hari, baca kami .

Pertimbangkan apakah aturan ini bersifat universal dan apakah selalu perlu untuk mengurangi durasi kerja. Mari kita ambil contoh ini. Penjaga gudang bekerja sesuai dengan jadwal "hari setelah tiga". Dalam hal ini, sebagian waktu kerja jatuh pada malam hari. Timbul pertanyaan: apakah perlu mengurangi pekerjaan di malam hari satu jam?

Kami segera mencatat bahwa - tidak, itu tidak perlu. Memang, durasi kerja di malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti.

Dan itu tidak semua. Durasi kerja di malam hari dan siang hari disamakan di beberapa sektor ekonomi. Misalnya, dengan pengoperasian fasilitas komunikasi sepanjang waktu secara terus menerus, dalam produksi konsentrat makanan yang berkelanjutan, sayuran kering.

Jadwal "hari dalam tiga" menunjukkan tanggal masuk kerja, yang dilakukan sepanjang waktu. Akhir pekan disediakan dengan jadwal terhuyung-huyung. Dalam hal ini, tidak ada shift seperti itu, sama seperti tidak ada aktivitas shift (bagian satu, pasal 100, pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagian dari waktu kerja dengan jadwal "hari setelah tiga" jatuh pada malam hari dari pukul 22.00 hingga 06.00 (bagian satu, pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penjaga itu awalnya diterima dengan syarat dia akan bekerja di malam hari. Ini diperlukan oleh kondisi kerja, karena gudang dijaga sepanjang waktu. Karena itu, durasi aktivitas kerja di malam hari tidak berkurang satu jam.

Untuk informasi apakah Anda perlu membayar untuk bekerja di malam hari, jika karyawan memiliki hari kerja yang tidak teratur, baca kami .

Bagaimana cara menentukan kondisi bekerja di malam hari dalam kontrak kerja?

Pertanyaan lain yang muncul dalam praktik saat memperkenalkan jadwal malam. Bagaimana cara memperbaiki kondisi mode kerja pada malam hari dalam kontrak kerja?

Jam kerja karyawan harus tercermin langsung dalam kontrak kerja. Tetapi kewajiban ini hanya berlaku jika cara kerja karyawan tertentu berbeda dari yang umumnya didirikan di perusahaan (paragraf 6, bagian dua, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, jika seorang karyawan dipekerjakan secara khusus untuk bekerja di malam hari, maka perlu untuk memasukkan persyaratan tentang ini dalam kontrak kerja. Kondisi khusus juga harus disediakan di bagian tentang . Di sana Anda perlu menentukan jumlah pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari.

program rehabilitasi atau habilitasi perseorangan (selanjutnya disebut HKI). Ini menunjukkan kelompok kecacatan dan tingkat keterbatasan kemampuan untuk bekerja (Lampiran 2 pada perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia ).

Sekarang, mengenai pemberian manfaat tambahan. Untuk orang cacat yang bekerja, kondisi kerja dibuat sesuai dengan IPRA dan durasi shift harian dikurangi jika program berisi persyaratan seperti itu (bagian satu, pasal 94, pasal 224 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ).

Minggu kerja untuk penyandang disabilitas kelompok I dan II

Penyandang cacat kelompok I dan II diberikan pengurangan minggu kerja - tidak lebih dari 35 jam. Pada saat yang sama, mereka berhak atas upah penuh. Selain itu, orang cacat diberikan cuti tahunan setidaknya 30 hari kalender, cuti tanpa bayaran atas permintaan karyawan hingga 60 hari kalender setahun, dll.

Baca lebih lanjut tentang siapa yang dikontraindikasikan untuk bekerja di malam hari menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dan apa tindakan wajib majikan, baca di kami .

Uji dirimu

1. Berapa tunjangan minimum untuk setiap jam kerja di malam hari:

• 10% dari gaji atau tarif;
• 50% dari upah minimum federal;
• 20% dari gaji atau tarif.

2. Shift mana yang dianggap sebagai shift malam dalam operasi multi-shift:

• setidaknya dua jam yang jatuh pada periode 23.00 hingga 6.00;
• setidaknya setengahnya jatuh pada periode 22.00 hingga 6.00;
• berlangsung dari pukul 21.00 hingga 5.00.

3. Kategori pekerja apa yang dapat terlibat dalam pekerjaan malam tanpa persetujuan tertulis mereka:

• orang tua dari anak-anak di bawah umur;
• Orang cacat;
• wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun.

4. Sebagai aturan umum, berapa ambang batas maksimum yang ditetapkan untuk total durasi kerja di malam hari:

• 5 jam sehari;
• 35 jam seminggu;
• 30 jam per minggu.

5. Dalam kasus apa seorang karyawan di bawah umur dapat terlibat dalam pekerjaan malam:

• dalam hal anak di bawah umur berpartisipasi dalam penciptaan atau pertunjukan karya seni;
• dalam hal seorang atlet profesional kecil bersiap untuk kompetisi di malam hari;
• dalam kedua kasus yang disebutkan.

Seringkali termasuk kerja malam. Bagi seorang karyawan, pekerjaan seperti itu membawa beban yang meningkat, oleh karena itu, pembayarannya harus lebih tinggi. Karyawan sering khawatir tentang gaji saat shift, terutama saat mereka sibuk di malam hari.

Mari kita pertimbangkan bagaimana hukum Federasi Rusia berhubungan dengan masalah ini, bagaimana akuntansi dilakukan saat bekerja setelah jam kerja, bagaimana menghitung pembayaran, dan kami akan menunjukkan ini dengan contoh spesifik.

Hukum mengizinkan Anda bekerja di malam hari

Terlepas dari kenyataan bahwa sebagian besar organisasi bekerja pada siang hari, spesifikasi jenis pekerjaan tertentu menyediakan fungsi malam (dan kadang-kadang sepanjang waktu). Hanya untuk perusahaan seperti itu, ada sistem kerja shift, yang menurutnya bagian dari shift atau seluruh shift jatuh pada jam yang biasanya dimaksudkan untuk tidur dan istirahat.

Pengaturan organisasi dan pembayaran pekerjaan tersebut ditentukan dalam Art. 96 dan 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Shift apa yang dianggap sebagai shift malam?

Undang-undang menyatakan jam kerja malam dari pukul 10 malam (10 malam) hingga pukul 6 pagi.

Sebuah shift akan dianggap sebagai shift malam jika setidaknya setengahnya adalah tenaga kerja selama periode waktu yang ditentukan. Tarif malam akan dibayar hanya untuk jam-jam yang membentuk periode ini, sisanya akan dikompensasikan seperti biasa untuk shift siang. Definisi "shift malam" dalam hal ini penting untuk menyelesaikan masalah menarik atau tidak menarik kategori karyawan tertentu.

PERHATIAN! Menurut Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, shift malam harus 1 jam lebih pendek dari shift siang yang sesuai.

Shift malam tidak dikurangi satu jam dalam beberapa kasus khusus, yaitu:

• karyawan diterima secara khusus untuk kerja malam, dan ini tercermin dalam kontrak kerja;
• karyawan memiliki jadwal yang dikurangi;
• dikompilasi sesuai dengan skema 6:1;
• ketika pergeseran tidak dapat dikurangi karena sifat produksi.

Dokumen untuk pembayaran kerja malam

Perusahaan tentu harus mengatur kondisi untuk mengatur dan menghitung upah untuk pekerjaan di luar jam kerja. Ini harus dilakukan dalam tindakan lokal berikut:

• dalam peraturan pengupahan (umum atau khusus untuk jam malam);
• dalam perjanjian bersama (perlu mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja)
• dalam kontrak kerja dengan satu karyawan;
• untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja pada jam yang ditentukan (jika ini dilakukan satu kali atau seorang karyawan dari kontingen khusus terlibat).

PENTING! Pesanan hanya diperlukan dalam kasus-kasus khusus, dengan jadwal yang konstan dengan shift malam, cukup untuk memperbaiki prosedur pembayaran dalam Peraturan.

Kontingen khusus personel

Kategori karyawan tertentu tidak memiliki hak untuk bekerja pada shift malam, tanpa memperhitungkan pendapat mereka tentang hal ini. Daftar lain mendefinisikan lingkaran pekerja yang dapat terlibat dalam kerja malam jika mereka menyatakan persetujuan mereka.

Dilarang bekerja di malam hari:

• wanita yang mengharapkan tambahan;
• pekerja kecil, kecuali untuk kategori khusus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal individu, misalnya, mereka yang dipekerjakan dalam pertunjukan atau acara lainnya.

Anda dapat bekerja di malam hari dengan persetujuan tertulis:

• ibu dari anak kecil (hingga 3 tahun);
• penyandang cacat dari kelompok mana pun;
• karyawan yang dalam perawatannya terdapat penyandang disabilitas;
• pekerja yang merawat anggota keluarga yang tidak sehat (menurut kesimpulan dokter);
• orang tua tunggal dengan anak di bawah 5 tahun;
• wali anak di bawah 5 tahun.

CATATAN! Seorang karyawan yang termasuk dalam kategori ini harus diperingatkan secara tertulis bahwa ia memiliki hak untuk menolak bekerja di malam hari, dan pada gilirannya, mendukung persetujuannya.

Faktor-faktor yang menentukan besarnya upah untuk shift malam

Undang-undang menetapkan upah yang lebih tinggi dari pada siang hari untuk setiap jam kerja malam. Jumlah peningkatan ini tergantung pada beberapa nuansa penting:

• upah minimum untuk kerja malam yang ditetapkan oleh negara;
• angka-angka yang ditetapkan dalam undang-undang setempat yang relevan (biasanya biaya tambahan adalah persentase dari gaji atau tarif harian);
• jumlah jam malam di mana karyawan sibuk.

Jumlah biaya tambahan untuk setiap jam kerja malam, tidak boleh kurang dari seperlima dari gaji harian biasa (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Juli 2008 No. 554).

CATATAN! Jadwal shift atau jadwal reguler diterima di organisasi, jam malam dibayar sesuai dengan prinsip yang sama - dengan biaya tambahan.

Malam dalam perjalanan bisnis

Jika seorang karyawan harus sibuk di malam hari saat dalam perjalanan bisnis, hal ini tidak mengubah kewajiban pembayaran tambahan. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa majikan tidak wajib membayar ekstra untuk jam malam yang dihabiskan dalam perjalanan ke tempat perjalanan bisnis, meskipun ia dapat melakukan ini atas inisiatif dan keinginannya sendiri.

Bagaimana jika malamnya lembur?

Ini adalah satu hal ketika jam malam disediakan oleh jadwal kerja, dan situasi yang sedikit berbeda adalah ketika mereka bekerja melebihi norma, bahkan dengan jadwal shift. Bagaimana cara membayar dalam kasus seperti itu?

Baik biaya tambahan semalam dan faktor lembur harus diterapkan, yaitu 1,5 untuk dua jam pertama pemrosesan dan 2 untuk sesudahnya.

Contoh perhitungan gaji di malam hari

Contoh 1. Pembayaran jam malam dengan gaji tetap

Petugas Polivanov K.I. dengan gaji 25 ribu rubel. per bulan Bekerja dalam mode shift 5 hari seminggu (dari Senin hingga Jumat). Shift malamnya adalah dari pukul 20:00 hingga 04:00. Menurut jadwal, ia memiliki 10 shift seperti itu per bulan. Tindakan lokal perusahaan menetapkan bagian 20% dari pembayaran tambahan untuk bekerja setelah jam kerja. Mari kita hitung jumlah biaya tambahannya.

Untuk bulan akuntansi Polivanov K.I. sepenuhnya menghitung tarif per jam yang sesuai dengan kalender produksi (170 jam). Pada malam hari, setiap shift jatuh pada 6 jam (dari 22:00 hingga 04:00), selama sebulan menjadi 6 x 10 = 60 jam. Kita perlu menemukan tarif tarif rata-rata per jam: 25.000 / 170 = 147 rubel. Mari kita hitung jumlah biaya tambahan malam untuk setiap jam: 147 x 0,2 = 29,4 rubel. Untuk 60 jam non-kerja, Anda harus membayar ekstra untuk gaji 60 x 29,4 = 1.764 rubel.

Contoh 2. Membayar jam malam kepada pekerja per jam saat bekerja lembur

Kalender produksi untuk bulan akuntansi menyediakan 172 jam kerja, dan karyawan Belchenko L.A. bekerja 176. Pada saat yang sama, Belchenko memiliki jadwal kerja shift dengan gaji per jam 100 rubel. per jam, di mana 3 jam jatuh setiap shift di malam hari. Pada bulan akuntansi, Belchenko memiliki 12 shift. Koefisien "malam" yang diadopsi oleh perusahaan adalah standar - 20%. Kami akan menghitung biayanya.

Mari kita cari jumlah jam malam untuk bulan tertentu: kalikan jumlah shift dengan jumlah jam setelah jam kerja - 12 x 3 = 36 jam.

Mari kita cari tahu berapa banyak waktu yang diproses melebihi norma: 176 - 172 \u003d 4 jam.

Untuk jam kerja malam, disediakan biaya tambahan sebesar 36 x 100 x 0,2 = 720 rubel.

Untuk lembur: untuk dua jam pertama dalam satu setengah kali 100 x 1,5 x 2 = 300 rubel; untuk dua jam tersisa 100 x 2 x 2 = 400 rubel. Total 300 + 400 = 700 rubel.

Selain penghasilan harian biasa, Belchenko L.A. harus menerima 720 + 700 = 1420 rubel. biaya tambahan.

Karena beberapa alasan, pekerjaan dapat dilakukan tidak hanya pada siang hari, tetapi juga pada malam hari. Dan bagaimana pekerja dibayar dalam kasus ini? Kami akan membicarakan hal ini dalam konsultasi kami.

Apa itu waktu malam?

Undang-undang perburuhan menentukan bahwa waktu malam adalah waktu dari pukul 10 malam hingga 6 pagi (bagian 1 pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa cuti berikutnya. Ini berarti bahwa jika, dengan waktu kerja yang ditetapkan 40 jam seminggu (8 jam sehari), pekerjaan jatuh pada malam hari, maka alih-alih 8 jam sehari, karyawan harus bekerja 7 (misalnya, dari 22 hingga 5) , sementara waktu kerja akan dianggap selesai dan keluar 1 jam ini tidak tunduk pada latihan (bagian 2 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur ini tidak berlaku bagi karyawan yang telah diberikan pengurangan jam kerja atau karyawan yang secara khusus dipekerjakan pada malam hari.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari?

Ada kategori pekerja lain yang dapat bekerja di malam hari, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, karyawan ini harus dibiasakan secara tertulis dengan hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari (bagian 5 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Bagaimana cara membayar kerja malam

Setiap jam kerja malam dibayar lebih dari kerja siang hari. Jumlah spesifik kenaikan ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, kontrak kerja dan tidak boleh kurang dari 20% dari tingkat upah per jam (gaji dihitung per jam kerja ) untuk setiap jam kerja di malam hari (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia , Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Juli 2008 No. 554).

Pada saat yang sama, pembayaran jam malam dengan jadwal kerja shift tidak berbeda dengan pembayaran jam malam dengan jadwal reguler: waktu malam dikenakan pembayaran tambahan.

Misalnya, gaji seorang karyawan ditetapkan pada 75.000 rubel dengan lima hari kerja seminggu dan jam kerja normal (40 jam seminggu). Pada bulan September, atas permintaan majikan, karyawan tersebut bekerja pada waktu malam tambahan dari pukul 22:00 hingga 00:00. Biaya tambahan untuk waktu malam ditetapkan sebesar 20%.

Akibatnya, gaji karyawan untuk bulan September adalah: 76.022,73 \u003d 75.000 rubel (gaji untuk September) + 1.022,73 (biaya tambahan untuk jam malam).

Biaya tambahan tersebut dihitung sebagai berikut:

75.000 (gaji) / 176 (jumlah jam kerja "normal" di bulan September menurut kalender produksi) * 2 (jumlah jam malam) * 1,2 (20% kenaikan tarif per jam)