Semua orang tahu bahwa kesuksesan kita sangat bergantung pada apakah kita dapat menetapkan tujuan dan mencapainya. Tapi apa yang kita sebut tujuan? Beberapa orang secara keliru mengacaukan konsep ini dengan "mimpi" dan "tugas". Karena itu, banyak kesulitan muncul, karena kemampuan untuk mencapai suatu tujuan tidak ada gunanya jika kita tidak tahu apa yang sebenarnya kita perjuangkan.

Jika tujuannya ditetapkan dengan benar, maka itu berubah menjadi semacam suar yang memungkinkan Anda untuk mencapainya di sepanjang jalan yang panjang dan sulit. Dan kemudian pertanyaan tentang bagaimana mencapai tujuan itu, hilang dengan sendirinya.

Dalam artikel ini Anda akan membaca:

Artikel Terbaik Bulan Ini

Marshall Goldsmith, Pelatih Bisnis Tahun Ini Forbes, mengungkapkan teknik yang telah membantu eksekutif Ford, Walmart, dan Pfizer naik pangkat. Anda dapat menghemat $5,000 untuk konsultasi gratis.

Artikel ini memiliki bonus: contoh surat instruksi untuk karyawan yang harus ditulis oleh setiap manajer untuk meningkatkan produktivitas.

• Apa yang dimaksud dengan tujuan dan apa saja jenis-jenis tujuan?
• Bagaimana merumuskan tujuan dengan benar
• Bagaimana karyawan Anda dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda?
• Kriteria apa yang harus diikuti dalam mencapai tujuan?
• Apa itu sistem SMART dan mengapa itu berguna
• Bagaimana mencapai tujuan apa pun dalam 12 langkah

Memahami konsep - mimpi, tugas, dan tujuan

Untuk menghindari kebingungan dengan konsep serupa, Anda perlu mendefinisikan masing-masing konsep tersebut. Terkadang bagi seseorang tampaknya dia memiliki tujuan, tetapi dia tidak mengambil tindakan apa pun. Dia tidak merasakan antusiasme. Sebagai aturan, dalam situasi seperti itu bukan tujuan, tetapi mimpi.

Mimpi adalah apa yang Anda inginkan, tetapi rencana langkah demi langkah untuk mewujudkan keinginan Anda belum dibuat. Mungkin orang tersebut belum memutuskan apakah dia benar-benar membutuhkannya. Mimpi juga termasuk keinginan yang kita anggap mustahil.

Tujuannya selalu spesifik. Seseorang berusaha untuk objek atau keadaan tertentu. Untuk mencapai tujuan Anda, tugas, Anda perlu menuliskannya di atas kertas. Orang yang sukses selalu merencanakan langkah-langkah yang akan menuntunnya pada apa yang diinginkannya. Jika kepala perusahaan besar hanya "bermimpi", maka organisasinya akan cepat bangkrut. Siapapun yang berusaha mencapai tujuan dan sasarannya selalu menuliskan keinginannya.

Tugas adalah sub-item, "langkah" menuju tujuan. Organisasi biasanya memiliki daftar tugas saat ini. Omong-omong, jika Anda ingin menetapkan tujuan, untuk berhasil dalam beberapa bisnis, lebih baik fokus pada bagaimana hal itu terjadi di perusahaan komersial. Bagaimanapun, perencanaan dan mengikuti rencana sangat penting di sana.

Pemilik organisasi menetapkan tujuan, dan karyawan melakukan setiap tugas yang mengarah ke sana secara bergantian. Kepala departemen mengontrol proses, sambil melakukan tugas pribadi mereka sendiri.

Kemampuan untuk mencapai tujuan Anda sangat ditentukan oleh apakah Anda dapat mengendalikan diri sendiri. Lagi pula, karyawan yang bekerja di perusahaan dimotivasi oleh bos, dan dibiarkan sendiri, kita sering mulai malas. Orang-orang sukses tahu bagaimana mencapai tujuan mereka, dan ini memungkinkan mereka untuk menjadi tuan atas hidup mereka.

Tidak heran mereka mengatakan bahwa seseorang yang tidak mendengarkan dirinya sendiri dipaksa untuk mendengarkan orang lain dan mematuhi mereka. Peran prioritas bawah sadar tidak dapat diabaikan. Misalnya, Anda berusaha membuat sosok Anda lebih kencang, tetapi alih-alih jogging di pagi hari, tonton serial favorit Anda. Anda membuat pilihan secara tidak sadar.

Jika Anda melihat sesuatu seperti ini, kemungkinan besar kemampuan Anda untuk mencapai tujuan Anda meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Sebagai aturan, jika kita berbicara tentang tujuan yang sebenarnya, maka mudah bagi seseorang untuk bergerak ke arah itu. Jika dia merasakan ketegangan, maka, kemungkinan besar, yang diinginkan tidak menginspirasinya.

Omong-omong, psikologi juga penting di sini. Anda dapat mencapai tujuan Anda jika Anda mengetahui apakah keinginan Anda salah atau benar. Misalnya, Anda melihat tetangga Anda mengendarai mobil baru dan memutuskan bahwa Anda juga perlu membeli mobil. Namun, membeli mobil membutuhkan banyak uang, dan Anda tidak ingin bekerja lebih dari biasanya.

Ini adalah contoh klasik tentang bagaimana seseorang mengalami depresi. Tidak ada gunanya mencoba mendapatkan sesuatu karena iri pada orang lain.

Ternyata keinginan Anda yang sebenarnya benar-benar berbeda atau benar-benar berlawanan. Tujuan yang sebenarnya akan disertai dengan keinginan yang tulus untuk mencapainya, dan tidak masalah bagi Anda sama sekali apa yang dipikirkan kerabat dan orang lain tentangnya. Kemampuan untuk mencapai tujuan yang benar membawa sukacita yang tenang dan tenang, dan keinginan palsu yang terpenuhi membuat Anda semakin tidak bahagia dan hancur.

Pertimbangkan jenis tujuan:

Tujuan bisa jangka panjang. Untuk menjangkau mereka, Anda harus menyelesaikan sejumlah tugas. Kita berbicara tentang tujuan global. Sebagai aturan, pendekatan seperti itu diperlukan jika kita ingin mencapai tujuan kita, tujuan bisnis, komunikasi dengan orang-orang, dll. Tujuan jangka panjang harus menjadi "suar" yang kuat untuk Anda sehingga seiring waktu Anda tidak memiliki keinginan untuk menyerah dan menyerah.

Jenis berikutnya adalah tujuan jangka pendek. Mencapainya membutuhkan waktu yang jauh lebih sedikit dan membutuhkan jumlah tindakan yang terbatas. Biasanya, prosesnya memakan waktu tidak lebih dari enam bulan. Omong-omong, tujuan jangka pendek bisa menjadi salah satu tahapan untuk mencapai tujuan jangka panjang.

Ada juga target yang sulit. Untuk mencapainya, akan membutuhkan banyak waktu dan usaha. Keunikan mereka adalah bahwa mereka harus mencapai tujuan dan tugas mereka dalam waktu singkat.

Tujuan yang Disederhanakan. Sebagai aturan, mereka ditempatkan oleh mereka yang tidak dapat mencapai tujuan, tugas untuk waktu yang lama dan dengan cepat kehilangan antusiasme.

Tujuan yang tidak dapat dicapai. Mereka melamun dan romantis. Seseorang yang menetapkan tujuan seperti itu, sebagai suatu peraturan, cenderung berfantasi. Namun, tidak ada yang salah dengan ini. Jika Anda mencapai tujuan dan sasaran Anda, Anda dapat mencapai ketinggian yang luar biasa.

• Pengembangan Kepemimpinan: Cara Mengubah Pikiran Anda
l>

Untuk mencapai tujuan bisnis Anda, Anda perlu mengaturnya dengan benar.

Bagaimana cara mencapai tujuan bisnis Anda? Pertama-tama, Anda perlu memahami hasil seperti apa yang Anda perjuangkan. Komunikasikan informasi ini kepada karyawan, karena mereka perlu memahami apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapai tujuan dan sasaran mereka. Fitur pembeda utama dari perencanaan bisnis adalah siklus. Hasil yang dicapai selama pelaksanaan rencana sebelumnya menentukan tugas untuk periode berikutnya.

Kesalahan umum yang dilakukan para pemimpin adalah tidak menetapkan tujuan tertentu. Situasi ini penuh dengan fakta bahwa alih-alih tugas utama, karyawan terlibat dalam implementasi yang kurang signifikan, tetapi lebih mudah.

Sebagai contoh, pada tahun 2009, para pemimpin salah satu perusahaan mengambil langkah untuk mencapai omset yang direncanakan. Mereka harus menjual barang senilai $7 juta dalam waktu lima bulan. Rencana tersebut dikembangkan oleh CEO. Dia berasumsi bahwa dua puluh karyawan perusahaan akan menelepon pelanggan potensial selama dua bulan, serta berkomunikasi dengan pelanggan yang sebelumnya telah membeli produk.

Karyawan perlu mengetahui apakah pelanggan akan meningkatkan dan memperluas armada komputer mereka dan membeli perangkat lunak baru. Hasil panggilan menunjukkan bahwa klien siap untuk menutup transaksi senilai setidaknya $22 juta.

Orang-orang yang menelepon akan menangkap kebutuhan pelanggan jika mereka menunjukkan minat sekecil apa pun, dan kemudian meneruskan data tersebut ke departemen layanan pelanggan. Karyawan departemen penjualan telepon melakukan segala kemungkinan untuk mencapai tujuan dan sasaran mereka, dan mereka mengatasinya. Tapi, ternyata kemudian, produk hanya bisa dijual seharga 2,5 juta dolar.

Masalahnya adalah untuk memenuhi target, karyawan menghapus catatan lama dan membuat catatan baru yang berisi perkiraan yang terlalu optimis tentang kemungkinan penjualan. Misalnya, ketika menelepon klien dari Yekaterinburg, dimungkinkan untuk mengetahui bahwa dia akan melakukan pembelian sebesar $ 20 juta dalam tiga bulan ke depan, dan sebesar $ 600 juta dalam 2-3 tahun.

Data 600 juta dolar dimasukkan ke dalam sistem dalam waktu tiga bulan. Artinya, tujuan utama (penjualan) digantikan oleh yang lain (memperkenalkan informasi tentang kemungkinan jumlah transaksi di masa depan ke dalam sistem).

Tetap berpegang pada rumus: "tujuan - misi - kebijakan"

Eric pirang, Direktur Jenderal jaringan hipermarket Rusia "Mosmart", Moskow

Strategi ini dibangun di atas sumber daya perusahaan. Ini akan optimal jika Anda mematuhi rumus "tujuan - misi - kebijakan".

Penting agar tujuan perusahaan dirumuskan dengan jelas dan diketahui oleh setiap karyawan. Tujuan kami adalah untuk meningkatkan kapitalisasi perusahaan. Tujuannya didasarkan pada misi, dan didasarkan pada 4 postulat organisasi kami:

1. Klien dari rantai ritel multi-format "Mosmart" diberikan tingkat layanan yang memenuhi persyaratan yang paling menuntut.

2. Perusahaan berusaha untuk kepuasan pelanggan yang lengkap.

3. Perusahaan adalah inovator yang menggunakan metode yang lebih baik dalam bekerja dengan klien.

4. Kami menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi pertumbuhan profesional karyawan.

Misi adalah semacam fondasi. Kebijakan Mostmart mendefinisikan prioritas manajemen. Manajemen difokuskan pada orang, aset, keuangan, dan barang. Setiap karyawan yang dilatih di perusahaan tahu apa kebijakan perusahaan. Ini sepenuhnya mendefinisikan manajemen. Kemampuan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh karyawan Mosmart, arsitektur perusahaan, dll., juga bergantung pada politik.

Karyawan dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda

Misalnya, Anda telah memutuskan suatu tujuan. Sekarang Anda perlu melibatkan karyawan dalam mencapainya dan menilai apakah mereka dapat menerapkannya. Cara terbaik adalah mempresentasikan tujuan dan kemudian bertukar pikiran. Penting untuk menerima kritik dengan tenang. Biarkan saja karyawan memiliki pendapat mereka. Kemampuan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan, menggunakan tenaga bawahan, adalah aerobatik tertinggi dari aktivitas manajerial.

Dalam satu perusahaan omset turun pada tahun 2003-2004. Beberapa karyawan dipecat, dan sisanya dalam keadaan tidak pasti. Tugas mereka adalah mengembangkan pasar baru. Ada sekitar 20 karyawan yang tersisa Kami mengadakan pertemuan, melaporkan situasi perusahaan saat ini, dan menguraikan tujuan utama.

Setiap karyawan diminta untuk mengusulkan cara mereka sendiri, yang akan memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan dan sasaran mereka. Karyawan menyiapkan presentasi dengan visi mereka untuk memecahkan masalah.

Seminggu kemudian, manajemen memiliki dua puluh proyek, yang masing-masing menggambarkan kekhasan area kerja tertentu. Pada rapat umum, dimungkinkan untuk mengidentifikasi proposal karyawan yang paling berharga dan membuat rencana induk. Selanjutnya, tujuan individu untuk setiap karyawan diidentifikasi. Adalah penting bahwa karyawan, pada kenyataannya, mengaturnya untuk diri mereka sendiri dan sudah siap untuk melanjutkan ke implementasinya.

Strategi perusahaan yang diperbarui sangat mempengaruhi penjualan, selama tiga bulan pertama, pendapatan turun tajam. Tetapi para karyawan tahu apa yang terjadi dan terus bekerja dengan tenang. Manajemen perusahaan, setelah menilai semua keadaan di mana karyawan menemukan diri mereka sendiri, menemukan peluang untuk dukungan materi mereka. Akibatnya, penjualan meningkat sebesar 35% pada akhir tahun.

Tetapkan tujuan berdasarkan hasil yang dicapai

Vladimir Mozhenkov, CEO, Audi Center Taganka, Moskow

Saat menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan bawahan, Anda dapat membangun hasil yang telah dicapai. Misalnya, tahun lalu Anda menjual barang dengan jumlah ini dan itu. Ini berarti bahwa tahun ini angkanya harus sedikit lebih tinggi, tetapi tidak lebih rendah. Anda juga dapat menetapkan tujuan berdasarkan sumber daya yang tersedia.

Misalnya, jika kredit perusahaan sama dengan 100% dari dana sendiri, maka rencana tersebut harus dibuat dengan mempertimbangkan hal ini. Dan, tentu saja, Anda dapat merencanakan, hanya berdasarkan ambisi Anda sendiri.

Tujuannya harus numerik. Anda perlu melayani begitu banyak pelanggan, menjual begitu banyak produk, dll. Tujuannya harus spesifik. Misalnya, Anda memutuskan untuk menjual 2.000 mobil pada akhir tahun. Anda harus melacak penjualan sepanjang tahun untuk memahami apakah Anda mengatasinya atau tidak. Jika tujuan tidak memiliki rumusan yang jelas, maka mustahil untuk mencapainya. Setelah tujuan utama ditentukan, Anda perlu menetapkan tugas untuk periode yang lebih singkat, misalnya, sebulan.

Perkembangan progresif perusahaan adalah salah satu tanda utama manajemen yang sukses. Mari kita ambil contoh yang sama. Anda memutuskan untuk menjual 2.000 mobil dalam setahun. Secara total, lebih dari 10.000 mobil terjual di Moskow. Artinya, pangsa penjualan Anda adalah 20% dari seluruh pasar. Perlu memperhatikan dua nuansa. Anda harus menjual 2000, bahkan jika hanya 2500 mobil yang akan dijual di Moskow.

Nuansa kedua adalah bahwa setelah tujuan tercapai, Anda perlu menilai situasinya. Misalnya, Anda menjual 2.000 mobil, tetapi totalnya 12.000 mobil terjual di Moskow. Artinya, 10.000 sisanya dibeli dari pesaing Anda, yang berarti Anda sedang bekerja di suatu tempat. Untuk mencapai tujuan dan sasaran Anda, Anda harus terus-menerus meningkatkan "standar".

Selain itu, untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan, Anda harus dapat memotivasi karyawan, menyampaikan informasi kepada mereka sehingga mereka menganggap prioritas perusahaan sebagai milik mereka. Tanpa budaya perusahaan yang berkembang, sistem insentif yang terorganisir dengan baik, suasana kepercayaan umum, komunikasi pribadi antara bawahan dan pemimpin, ini tidak mungkin.

Hal ini diperlukan untuk dapat menilai potensi seorang karyawan dan menentukan prioritasnya. Pemimpin harus menjadi contoh bagi bawahannya.

Bagaimana "mengobjektifkan" impian Anda untuk mencapai tujuan Anda

Untuk mencapai tujuan dan sasaran Anda, Anda harus mengerjakannya dengan baik. Tulis tujuan Anda di atas kertas, karena lebih sulit mengelola pikiran Anda daripada apa yang diartikulasikan dengan jelas. Anda dapat menggambar apa pun yang Anda inginkan. Ingat selamanya: apa yang tertulis di atas kertas dapat diwujudkan. Jika Anda menyimpan semuanya di kepala Anda, maka hampir tidak mungkin untuk mencapai tujuan, tugas Anda.

Agar keinginan menjadi tujuan, ia harus memenuhi empat parameter: konkret, terukur, tanggal, kenyataan. Mari berkenalan dengan mereka masing-masing secara lebih rinci.

Yang pertama adalah kekhususan.

Banyak orang mengatakan "Saya ingin mencapai tujuan saya", tetapi pada saat yang sama mereka tidak dapat secara spesifik mengartikulasikan apa yang sebenarnya mereka inginkan. Pertimbangkan sebuah contoh.

Pilihan yang salah: Saya ingin membeli mobil.

Opsi yang benar: Saya ingin membeli mobil Peugeot 407 putih.

Opsi pertama tidak memiliki spesifikasi, itu lebih seperti mimpi. Opsi kedua dirumuskan lebih jelas.

Yang kedua adalah keterukuran.

Parameter ini adalah subyek dari banyak perdebatan. Memang, mengukur beberapa hal itu sulit. Misalnya, bagaimana Anda mengukur kualitas pekerjaan bawahan?

Jika Anda ingin selalu mencapai tujuan dan sasaran Anda, maka Anda perlu belajar bagaimana menggunakan parameter kualitatif dan kuantitatif. Anda perlu menjawab pertanyaan: "Berapa banyak yang harus digantung dalam gram?". Jika Anda berhasil membuat tujuan terukur, maka setengah pertempuran sudah selesai.

Terkadang sulit bagi pemilik bisnis untuk mengevaluasi kualitas kerja karyawan. Misalnya, bagaimana memahami seberapa baik negosiasi dilakukan? Ini akan membutuhkan penilaian ahli atau studi kasus. Mari kita pertimbangkan metode ini.

Katakanlah Anda perlu mengevaluasi seberapa baik karyawan melayani pelanggan. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan metode peer review. Artinya setiap orang yang meninggalkan toko diminta untuk mengevaluasi kualitas kerja karyawan tersebut. Dengan demikian, dimungkinkan untuk menentukan bagaimana pelanggan memandang layanan, apakah mereka puas dengannya, apakah staf bekerja dengan baik.

Omong-omong, keterukuran dalam bisnis memiliki nuansa tersendiri. Saat menentukannya, kesalahan harus diperhitungkan. Misalnya, Anda perlu meningkatkan penjualan sebesar 12%. Kata-kata yang benar adalah: “meningkatkan penjualan setidaknya 8% dan maksimal 14%. Indikator yang direncanakan adalah 12%.

Memiliki jangkauan membuat seseorang merasa nyaman. Misalnya, seorang manajer tahu bahwa dia perlu meningkatkan penjualan sebesar 10%. Dan sampai dia mencapai indikator ini, dia akan takut dia tidak akan bisa melakukan ini. Manajer akan dihantui oleh perasaan tidak puas pada dirinya sendiri.

Tidak tahu bagaimana mencapai tujuan Anda? Pastikan sasaran memiliki tiga metrik:

Minimum. Itu dapat dicapai tanpa kesulitan.

Rencana. Skor yang diinginkan.

Maksimum. Indikator yang dianggap dapat dicapai, tetapi tidak pernah ditunjukkan.

Jika Anda mendefinisikan tiga batasan, maka jauh lebih mudah untuk mencapai tujuan, tugas, karena mereka menciptakan medan motivasi. Misalnya, seorang karyawan mencapai nilai pertama dan senang bahwa dia berhasil. Dia tidak lagi takut bahwa dia tidak akan mengatasi tugas itu, dia memiliki hasrat. Dia ingin mencapai target, dan kemudian bar maksimum.

Jika tujuan memiliki tiga batasan yang dapat diukur, maka ini berarti akan lebih mudah untuk dicapai, dan karyawan akan termotivasi untuk menyelesaikan rencana tersebut.

Yang ketiga adalah tanggal.

Bagaimana cara mencapai tujuan? Selalu sertakan tanggal jatuh tempo untuk rencana tersebut. Misalnya Anda ingin membeli mobil Peugeot 407, maka Anda perlu merumuskan tujuan sebagai berikut: “beli Peugeot 407 paling lambat November 2016”. Jika Anda hanya bermimpi membeli dan tidak menetapkan tenggat waktu, maka Anda tidak mungkin berhasil mencapai tujuan dan tugas Anda. Pertimbangkan dua formulasi:

Pilihan yang salah adalah "menyelesaikan tugas dalam waktu dua minggu".

Opsi pertama mengasumsikan bahwa Anda memiliki kerangka waktu 14 hari. Namun, tangkapannya adalah bahwa 14 hari bagi otak Anda akan dirasakan dengan cara yang sama: baik pada hari Anda menetapkan tugas maupun lima hari setelahnya.

Opsi kedua berbeda karena menunjukkan tanggal tertentu. Orang tersebut merasa bahwa tenggat waktu semakin dekat.

Di sini perlu disebutkan satu nuansa lagi. Jika Anda menetapkan tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas sebagai jangka waktu tertentu, maka Anda harus mengingat tidak hanya durasinya, tetapi juga tanggal saat Anda menentukannya. Keunikan sifat manusia terletak pada kenyataan bahwa jika ada kesempatan untuk melupakan sesuatu, maka kita pasti akan melupakannya. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan, perlu dirumuskan secara jelas hasil yang diinginkan dengan indikasi tanggal pencapaiannya.

Yang keempat adalah kenyataan.

Untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan, penting untuk menganggapnya sebagai nyata dan layak. Misalnya, seorang atlet profesional dapat melakukan 120 push-up dalam satu menit. Baginya, gol ini benar-benar nyata. Tetapi bagi seseorang yang tidak terlibat dalam olahraga, saat ini tidak layak. Oleh karena itu, jika Anda ingin mencapai tujuan dan sasaran Anda, Anda perlu belajar bagaimana menilai kekuatan Anda secara memadai.

Karyawan tersebut menganggap tugas "meningkatkan penjualan sebesar 1%" sebagai hal yang layak, tetapi "meningkatkan penjualan sebesar 1000%" sebagai hal yang tidak realistis. Tetapi jika dia harus menaikkannya hingga 50%, maka tujuan ini akan tampak sulit, tetapi dapat dicapai. Semakin tinggi bar realitas, semakin banyak ambisi yang dimiliki seseorang. Jika otak menganggap tujuan itu mustahil, maka karyawan akan kehilangan semua keinginan untuk bertindak.

Omong-omong, tingkat realitas tergantung pada harga diri. Jika seseorang sangat menghargai kekuatannya, maka dia memiliki sikap yang sesuai dengan apa yang bisa dia capai dan apa yang tidak bisa dia capai. Dengan harga diri yang rendah, hampir semua tujuan dianggap tidak mungkin tercapai. Karena itu, untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan, pertama-tama perlu untuk "memompa" diri sendiri, sikap Anda terhadap dunia di sekitar Anda.

Jadi, kami telah mempertimbangkan kriteria utama untuk tujuan tersebut. Beberapa menggunakan parameter lain, tetapi seperti yang ditunjukkan oleh praktik, parameter tersebut, bagaimanapun, opsional. Jika Anda tidak memperhatikan keempat kriteria utama tersebut, maka kemungkinan besar tidak akan berhasil untuk mencapai tujuan dan sasaran Anda.

• Manajer Penjualan: Bagaimana Menjadi Manajer Hebat

Bagaimana sistem SMART membantu mencapai tujuan

SMART adalah standar penetapan tujuan. Menurutnya, setiap tujuan yang Anda tetapkan untuk seorang bawahan harus memenuhi lima kriteria:

Itu harus spesifik. Harus jelas bagi Anda hasil seperti apa yang Anda perjuangkan. Jika Anda memberikan tugas kepada bawahan, maka perlu untuk menyebutkan tujuan dan metode yang dapat digunakan untuk mencapainya. Jika kita berbicara tentang jenis pekerjaan baru, maka lebih baik menawarkan algoritme tindakan kepada karyawan.

Hasilnya harus terukur. Untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan, perlu diperkenalkan beberapa indikator objektif yang memungkinkan untuk menentukan apakah hasil yang diinginkan telah diperoleh. Selain itu, ini memungkinkan Anda untuk membuat sistem penghargaan lebih transparan. Menurut pendekatan SMART, segala sesuatu yang dapat diukur dapat diubah dan indikator yang diinginkan dapat dicapai.

Tujuan harus dapat dicapai. Pastikan bahwa pelaku memiliki semua sumber daya yang diperlukan, bahwa ia memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memungkinkannya untuk menyelesaikan tugas. Idealnya, jika tujuannya sulit bagi karyawan, tetapi dapat dicapai.

Tujuannya harus kompatibel (relevan) dengan tujuan dan tanggung jawab karyawan lainnya. Untuk mencapai maksud dan tujuan tersebut, karyawan harus memiliki cukup usaha sendiri. Jika implementasinya membutuhkan melampaui lingkup wewenang, maka spesialis lain mungkin harus terlibat dalam hal ini.

Batas waktu untuk mencapai tujuan (terikat waktu) harus ditentukan. Perbaiki tenggat waktu dan pencapaian untuk menyelesaikan pencapaian saat Anda menetapkan tujuan. Hal ini dilakukan agar Anda dapat mengontrol bagaimana bawahan mengatasi tugas tersebut.

Penggunaan pendekatan SMART dipraktikkan terutama di perusahaan besar dan teknologi. Melacak pekerjaan dalam organisasi semacam itu cukup sulit. Pendekatan SMART memungkinkan Anda melakukan ini, bahkan jika timnya sangat besar. Jika karyawan terlibat dalam kinerja tugas dari jenis yang sama, maka disarankan untuk menawarkan mereka algoritma tindakan tertentu menggunakan pendekatan SMART. Menggunakan algoritme masuk akal dalam hal tugas-tugas sederhana.

Pendekatan SMART memungkinkan untuk mengevaluasi kinerja setiap karyawan. Selain itu, sistem penghitungan remunerasi karyawan menjadi lebih transparan jika memiliki tujuan tertentu. Sebagai aturan, tugas diselesaikan dengan 80-90% menggunakan pendekatan SMART.

Jika indikator turun menjadi 50%, maka ini menunjukkan pekerjaan karyawan yang tidak efisien, yang harus menerima hadiah uang untuk pekerjaannya sesuai dengan hasil yang dicapai.

SMART sering dibandingkan dengan cahaya di ruangan gelap. Tindakan setiap karyawan menjadi transparan, dan mudah bagi manajer untuk menilai siapa yang menguntungkan perusahaan dan siapa yang tidak.

Perhitungan bonus kinerja

Seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman, pendekatan SMART memungkinkan Anda mencapai tujuan dan tugas Anda dalam waktu singkat. SMART dapat dibeli sebagai program perangkat lunak yang harus diinstal pada PC pekerja. Jika Anda melakukan ini, maka setiap karyawan akan memiliki rencana pribadinya sendiri yang menunjukkan tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas dan remunerasi untuk mencapai tujuan tertentu.

Pendekatan SMART memungkinkan manajer untuk mengontrol pekerjaan karyawan dan mengevaluasi efektivitasnya. Jika beberapa pemain bekerja pada tujuan sekaligus, maka manajer dapat mengetahui berapa banyak waktu yang dibutuhkan spesialis untuk mengatasi tugas tertentu. Jika Anda berencana untuk membeli program seperti itu, perlu diingat bahwa akan membutuhkan banyak waktu untuk menetapkan tujuan untuk setiap karyawan. Lebih baik untuk mempercayakan ini kepada spesialis SDM.

Pendekatan SMART sangat memudahkan pekerjaan pemimpin. Omong-omong, jika Anda memotivasi karyawan untuk secara mandiri menentukan tugas mereka, maka mereka akan mencapai tujuan dan tugas mereka lebih cepat dan lebih efisien.

Kemampuan untuk menetapkan tujuan dengan benar adalah keterampilan manajerial kunci.

Ruslan Aliev, Direktur Jenderal ZAO Capital Reasuransi, Moskow

Perencanaan kegiatan perusahaan didasarkan pada konsep manajemen sasaran. Pertama, tujuan global bisnis ditentukan. Mereka termasuk dalam rencana pengembangan strategis perusahaan. Setelah itu, Anda perlu melanjutkan untuk menjelaskan tujuan spesifik untuk tahun ini. Mereka termasuk dalam rencana operasi, yang merupakan dokumen yang sangat penting. Keberhasilan perusahaan tergantung pada seberapa baik pencapaian tujuan yang direncanakan.

Kemampuan untuk mencapai tujuan dengan menggunakan pekerjaan bawahan merupakan keterampilan utama seorang manajer. Jika Anda ingin karyawan mencapai hasil yang diinginkan, maka cobalah untuk tidak menetapkan tugas untuk mereka dengan kata-kata yang tidak jelas, misalnya, "meningkatkan", "meningkatkan", dll.

Sangat penting untuk menetapkan tujuan dan mengevaluasi hasil kerja sama dengan karyawan. Selain itu, tujuan tidak boleh terlalu mudah untuk dicapai. Dengan bar yang tinggi, Anda dapat meningkatkan motivasi karyawan.

Untuk mencapai tujuan yang ditetapkan, sasaran dan mengevaluasi pekerjaan setiap karyawan, kami telah mengembangkan sistem indikator kunci untuk setiap posisi. Tingkat yang diperlukan dapat dicapai jika karyawan melakukan tugas yang ditentukan dalam rencana. Pekerjaan dievaluasi dengan indikator kuantitatif dan kualitatif.

Setiap kategori karyawan memiliki prioritasnya sendiri, yaitu beberapa indikator lebih penting daripada yang lain. Misalnya, karyawan departemen penjualan berfokus pada indikator keuangan, dan departemen personalia berfokus pada kualitas.

Bagaimana Mencapai Tujuan Anda: 12 Langkah

1. Membangkitkan Keinginan - Membakar, Keinginan Kuat

Keinginan akan menjadi dasar motivasi Anda, yang memungkinkan Anda mengatasi semua ketakutan. Diketahui bahwa orang membuat keputusan berdasarkan ketakutan atau keinginan mereka. Jika kita sering berbicara tentang keinginan kita, maka secara bertahap kita menaklukkan rasa takut yang menghalangi realisasinya. Berkat keinginan yang membara, seseorang mengatasi ketakutannya dan berupaya mengatasi segala rintangan.

Pernahkah Anda mengalami keinginan yang kuat dan membara? Apakah Anda tahu perasaan ini? Ingatlah bahwa keinginan sejati selalu sedikit egois.

2. Anda perlu mengembangkan keyakinan

Anda harus yakin bahwa Anda dapat mencapai tujuan dan sasaran Anda. Jika Anda masih tidak yakin tentang hal ini, maka Anda perlu berusaha sekuat tenaga untuk memperkuat keyakinan pada diri sendiri. Jika kita berbicara tentang tujuan global, maka tidak perlu berharap bahwa Anda akan dapat mencapainya dalam sekejap. Jika tidak, Anda hanya akan kecewa dengan kemampuan Anda. Tegas dan percaya diri terus bertindak, dan pada waktunya Anda akan menarik semua yang Anda butuhkan untuk mewujudkan rencana Anda.

3. Tulislah

Banyak orang mengabaikan langkah ini. Berapa kali kita mendengar bahwa tujuan yang tidak tertulis di atas kertas hanyalah imajinasi Anda? Puluhan kali. Tujuan yang tertulis di atas kertas adalah “diobjektifkan”. Anda mengambil keinginan dan mengubahnya sehingga menjadi tujuan sadar bagi otak, dan bukan hanya fantasi abstrak.

4. Buat Daftar Semua Manfaatnya

Jelaskan manfaat apa yang akan Anda dapatkan jika Anda berhasil mencapai tujuan Anda. Jangan membuang kata-kata, karena semakin banyak poin yang Anda tulis, semakin Anda akan memotivasi diri sendiri untuk menyelesaikan tugas yang akan datang. Jika sesuatu tidak berjalan sesuai rencana, Anda akan kecewa. Namun, jika Anda memiliki di depan mata Anda apa yang Anda perjuangkan untuk mencapai tujuan Anda, maka Anda dapat dengan cepat memulihkan keberadaan pikiran Anda.

5. Tentukan posisi awal Anda

Tentukan titik awal. Jika Anda memiliki gagasan yang jelas tentang keadaan saat ini, maka akan lebih mudah bagi Anda untuk mencapai tujuan dan tugas Anda.

6. Tetapkan Batas Waktu

Jika Anda menetapkan periode di mana Anda perlu mencapai tujuan, tugas, maka Anda akan memprogram otak Anda untuk kerja optimal untuk mencapai hasil. Terkadang orang takut untuk menetapkan tenggat waktu tertentu, karena mereka takut tidak akan dapat mencapai tujuan mereka tepat waktu. Penting untuk dipahami bahwa tujuan tanpa tenggat waktu bukanlah tujuan sama sekali.

Jika Anda harus mencapai tujuan jangka panjang, maka kami sarankan untuk membaginya menjadi beberapa tahap, yang juga harus dibagi menjadi tugas. Pastikan "sub-tujuan" dari setiap pencapaian dapat dicapai dalam waktu 30 hari. Ini akan memungkinkan Anda untuk melihat kemajuan dan hasil antara Anda.

7. Buatlah daftar semua rintangan yang menghalangi Anda dan tujuan Anda.

Kehadiran rintangan adalah sisi lain dari kesuksesan. Jika tidak ada gangguan yang terjadi, maka ini menunjukkan bahwa Anda sedang berdiri diam, atau tujuan Anda hanyalah cara untuk meluangkan waktu.

Jelaskan hambatan apa pun yang dapat mencegah Anda mencapai tujuan dan sasaran Anda. Beri peringkat mereka dalam urutan kepentingan, pilih rintangan yang paling penting dan fokuslah padanya.

Ingatlah bahwa kita berbicara tentang hambatan eksternal dan internal. Hambatan utama, sebagai suatu peraturan, ada di dalam diri Anda. Pastikan untuk mengidentifikasi apa yang mencegah Anda mencapai tujuan dan sasaran Anda.

8. Tentukan informasi tambahan apa yang mungkin Anda perlukan

Jelaskan informasi apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan dan sasaran Anda. Pertimbangkan di mana Anda bisa mendapatkannya. Anda mungkin perlu berkonsultasi dengan spesialis. Rencanakan bagaimana Anda akan menguasai pengetahuan, perkirakan berapa banyak waktu yang dibutuhkan.

9. Buatlah daftar orang-orang yang membutuhkan bantuan atau bimbingan

Terkadang tidak mungkin untuk mencapai tujuan Anda, tugas tanpa partisipasi orang lain. Jika Anda membutuhkan pembantu, maka Anda perlu membuat daftar mereka.

10. Buat rencana

Rencana adalah daftar tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran. Buatlah sedetail mungkin. Luangkan cukup waktu untuk ini, karena efektivitas Anda bergantung pada seberapa baik rencana itu dibuat.

11. Gunakan visualisasi

Berkat gambar, kita dapat mengaktifkan kesadaran kita. Cobalah untuk "melihat" hasil yang Anda perjuangkan. Berikan perhatian yang cukup pada proses ini. Jika Anda melakukan ini, Anda akan merasakan bagaimana pemikiran Anda diperkuat, bagaimana orang dan ide yang tepat tertarik.

12. Putuskan sebelumnya bahwa Anda tidak akan pernah mundur.

Apakah Anda gigih dan bertekad? Itu mengagumkan! Jangan pernah mundur dari keputusan Anda, gigih dan pergi sampai akhir. Jika Anda berhenti takut gagal, maka akan menjadi lebih mudah bagi Anda untuk mencapai tujuan dan tugas Anda.

Misalnya, Anda harus melakukan sesuatu yang sangat penting. Anda tahu bahwa Anda perlu melakukannya, tetapi Anda tidak antusias tentang hal itu. Psikolog menyebutnya motivasi rendah. Itu ditentukan oleh faktor-faktor seperti pemikiran, persepsi, sikap terhadap diri sendiri, dll.

Jika seseorang mengubah gaya berpikirnya, berkembang, maka ia mulai berpikir secara berbeda, membuat keputusan lain, bertindak secara berbeda. Jika Anda bekerja pada diri sendiri, singkirkan informasi yang tidak perlu dari kepala Anda, mulailah berpikir positif, Anda dapat secara signifikan meningkatkan motivasi Anda dalam kaitannya dengan aktivitas apa pun. Maka Anda akan dapat mengatakan dengan percaya diri kepada semua orang - "Saya selalu mencapai tujuan saya."

Informasi tentang penulis dan perusahaan

Eric Blondeau, Direktur Jenderal jaringan hipermarket Rusia "Mosmart", Moskow. Eric Blondeau telah menjadi Direktur Umum CJSC Mosmart sejak 2002. Seorang insinyur dengan pelatihan, ia menerima gelar MBA di Paris. Sebelum bergabung dengan Mosmart, ia bekerja di jaringan ritel Carrefour, mengelola tim yang terdiri dari 12.000 orang. Pada tahun 2004 dan 2006, ia adalah penerima Man of Trade Award yang didirikan oleh National Trade Association (NTA). Wakil Ketua ECR-Rusia. ECR-Rusia adalah cabang Rusia dari organisasi internasional yang menyatukan perusahaan untuk meningkatkan dan menerapkan metodologi ECR (respon konsumen yang efisien - optimasi rantai pasokan). Mostmart adalah rantai hypermarket. Fasilitas pertama dibuka di Moskow pada tahun 2003. Saat ini ada tiga toko di Moskow dan satu di Krasnodar. Pada 2006-2008 jaringan akan diisi ulang dengan toko-toko baru di Moskow, Nizhny Novgorod, St. Petersburg, Samara, Volgograd, Ryazan, dan kota-kota lain. Bermacam-macam jaringan terdiri dari lebih dari 50 ribu item produk dan barang industri. Omset perdagangan pada tahun 2005 sebesar 250 juta dolar AS.

Vladimir Mozhenkov, Direktur Jenderal perusahaan "Audi Center Taganka", Moskow. "Audi Center Taganka". Bidang kegiatan: ritel mobil. Bentuk organisasi: bagian dari grup perusahaan AvtoSpetsTsentr. Lokasi: Moskow. Jumlah personel: 263. Omset tahunan: 6,375 miliar rubel. (pada tahun 2010). Lama menjabat sebagai CEO: sejak tahun 1998. Partisipasi CEO dalam bisnis: pemegang saham. Pelanggan majalah Direktur Jenderal: sejak 2006.

Ruslan Aliyev, Direktur Jenderal ZAO Kapital Reasuransi, Moskow. Grup asuransi "Kapital" memiliki peringkat keandalan tertinggi "A ++" (tingkat keandalan tinggi dengan prospek positif) dari agensi "Expert RA". Dalam hal premi asuransi yang dikumpulkan, ini adalah salah satu perusahaan asuransi terbesar di Rusia. Jumlah grup lebih dari 2500 karyawan.

Penulis sistem dua belas langkah yang sederhana namun efektif ini adalah Brian Tracy. Dia telah menjadi pemimpin yang diakui dalam studi kesuksesan dan pencapaian pribadi selama lebih dari 25 tahun. Rekam jejaknya mencakup 26 buku yang diterbitkan dan lebih dari 300 kurikulum yang diterjemahkan ke berbagai bahasa di dunia. Salah satu pembicara terkemuka dan profesional bisnis, Brian Tracy telah berbicara lebih dari dua ribu kali kepada banyak audiens.

Bagaimana mencapai tujuan Anda hanya dalam 12 langkah- inilah yang ditawarkan Brian Tracy kepada kita dalam sistem dua belas langkahnya - sederhana dan efektif, dan bahkan mengejutkan para skeptis terbesar dengan kesederhanaannya. Dengan mengikuti 12 langkah ini secara konsisten, Anda dapat menjadi dan mencapai apa yang Anda pikirkan, dan jauh lebih cepat daripada cara lainnya.

Sistem ini akan membawa Anda dari ketidakjelasan abstrak ke kejelasan mutlak. Anda mendapatkan treadmill siap pakai yang akan membantu Anda dari tempat Anda sekarang ke tempat yang Anda inginkan.

Saya telah berulang kali membaca dan mempelajari buku-buku Brian Tracy. Suatu kali saya kebetulan menghadiri seminarnya di Moskow bersama putri dan suami saya. Saya beruntung, orang-orang seperti itu menginfeksi energi mereka untuk waktu yang lama. Hasrat dan hasrat saya untuk meningkatkan keefektifan pribadi saya muncul sebagian besar berkat Brian Tracy. Sejujurnya, saya belum menggunakan sistem 12 langkah dalam pekerjaan saya. Tapi saya sangat ingin mencoba melakukannya di sini, di halaman-halaman blog saya, bersama para pembaca saya. Saya punya satu tujuan, saya akan bereksperimen, saya akan memberi tahu Anda tentang hasilnya nanti.

Bagaimana menyelesaikan sesuatu?

Jadi, Langkah Pertama: Ciptakan Keinginan - Membakar, Keinginan yang Kuat

Keinginan akan menjadi kekuatan motivasi kita yang mengatasi ketakutan kita. Kita membuat keputusan apa pun atas dasar ketakutan atau keinginan. Semakin banyak kita berbicara tentang keinginan kita, semakin cepat keinginan itu menjadi kuat dan menyingkirkan ketakutan kita. Akibatnya, hasrat membara kita memungkinkan kita untuk mengatasi ketakutan kita dan menggerakkan kita maju, mengatasi segala rintangan.

Apakah Anda semua menyadari keinginan Anda yang kuat dan membara? Apa itu? Itu harus bersifat pribadi, bahkan egois. Semua pencapaian terbesar dimulai dengan definisi keinginan sejati.

Langkah Kedua: Kembangkan Persuasi

Kita harus yakin bahwa kita dapat mencapai tujuan kita. Jika rasa percaya diri ini belum ada, maka harus dikembangkan dan diperkuat. Jika tujuan Anda besar dan membutuhkan banyak usaha untuk dicapai, jangan mencoba melakukan terlalu banyak terlalu cepat. Jika tidak, Anda bisa kehilangan pikiran dan keyakinan dalam mencapai tujuan. Anda memerlukan keyakinan yang teguh dan kuat bahwa dengan terus melakukan hal yang benar, Anda akan mampu menarik sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan.

Langkah Ketiga: Tulislah

Ini adalah tindakan paling sederhana yang tidak semua dari kita lakukan. Telah dikatakan jutaan kali bahwa tujuan yang tidak tertulis di atas kertas hanyalah keinginan dan fantasi kita. Jika Anda menuliskan tujuannya di atas kertas, maka Anda dapat mengambilnya, menyentuhnya, memeriksanya. Bayangkan saja, kita mengambil keinginan dari kesadaran kita dan mengubahnya menjadi bentuk di mana sesuatu dapat dilakukan dengannya. Tuliskan tujuan di atas kertas dan nyalakan mekanisme kesuksesan dengan kekuatan penuh!

Langkah keempat: Buat daftar semua manfaatnya

Manfaat akan memperkuat keinginan kita dan membuat kita maju. Anda perlu membuat daftar semua manfaat yang akan Anda terima sebagai hasil dari pencapaian tujuan. Semakin besar daftarnya, semakin kuat tekad dan motivasi kita. Sangat mudah untuk kehilangan akal sehat jika tiba-tiba terjadi kesalahan. Jika Anda memiliki 30 manfaat yang tertulis, aman untuk mengatakan bahwa Anda akan mengatasi semua rintangan.

Langkah Lima: Tentukan Posisi Awal Anda

Sebelum mengambil tindakan, timbanglah diri Anda sendiri. Harus ada tolok ukur untuk mengukur kemajuan. Semakin jelas Anda memvisualisasikan posisi awal Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan dapat mencapai tujuan yang Anda inginkan.

Langkah Enam: Tetapkan Batas Waktu

Dengan menetapkan tenggat waktu untuk kita, kita memprogram pencapaiannya dalam pikiran kita. Kebetulan orang takut menetapkan tenggat waktu, takut tidak mencapai tujuan tepat waktu. Sesuatu seperti, "Saya suka ketika target bersiul melewati saya." Saya jamin, tidak ada yang salah dengan itu. Hanya saja Anda belum siap dan Anda hanya perlu menetapkan tenggat waktu lain.

Jika jangka waktu untuk mencapai tujuan Anda panjang, misalnya 3-5 tahun, Anda perlu memecahnya menjadi sub-tujuan, yang pada gilirannya juga dibagi menjadi periode waktu. Pastikan bahwa batas waktu untuk menyelesaikan sub-tujuan adalah dalam waktu 30 hari. Ini akan memungkinkan Anda untuk melihat hasil dalam jangka waktu yang lebih singkat.

Saya pernah menonton salah satu film menarik tentang seorang gadis yang disarankan untuk membuat blog sendiri, karena masakannya sangat enak. Gadis ini memiliki buku oleh seorang ahli kuliner yang hidup bertahun-tahun yang lalu. Dan dia memutuskan bahwa dia akan memasak semua hidangan, kira-kira 500 hidangan yang ditulis dalam buku ini dalam 1 tahun. Jika dia tidak menetapkan tenggat waktu seperti itu untuk dirinya sendiri sejak awal, dia tidak akan pernah mencapai tujuannya. Hidup selalu membuat penyesuaian sendiri terhadap rencana kita. Dan hanya dengan mengikuti rencananya dengan jelas, terlepas dari segalanya, gadis itu berhasil mencapai tujuannya. Film tersebut berjudul Julie and Julia. Saya sarankan untuk melihat.

Langkah Tujuh: Buat Daftar Semua Hambatan yang Menghalangi Anda dan Tujuan Anda

Hambatan adalah sisi lain dari kesuksesan dan pencapaian. Aneh jika mereka tidak melakukannya. Jadi ini bukan tujuan, tetapi hanya semacam pekerjaan.

Tuliskan hambatan apa pun yang mungkin menghalangi Anda. Kelompokkan mereka dalam urutan kepentingan. Temukan hambatan terbesar. Itu perlu difokuskan.

Tahukah Anda bahwa hambatan bisa bersifat eksternal dan internal? Mereka mungkin ada di dalam diri kita atau di dalam situasi. Jika kendala itu pasti ada di antara kita, maka kita perlu memperkuat beberapa keterampilan kita, atau mengubah sesuatu dalam diri kita.

Hambatan eksternal mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda bekerja di pekerjaan yang salah, berkomunikasi dengan orang yang salah, dan sebagainya. Temukan pemblokir target Anda!

Langkah Delapan: Tentukan Informasi Tambahan Apa yang Mungkin Anda Butuhkan

Hal ini diperlukan untuk membuat daftar informasi dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Anda harus segera memikirkan di mana Anda bisa mendapatkannya. Saran dari spesialis atau konsultan di lapangan mungkin diperlukan.

Miliki rencana untuk membeli layanan atau belajar sehingga Anda dapat menghitung berapa banyak waktu dan uang yang dibutuhkan.

Langkah Sembilan: Buat Daftar Orang yang Membutuhkan Bantuan atau Bimbingan

Jika orang lain harus terlibat dalam mencapai tujuan Anda, buatlah daftar dan urutkan nama-nama tersebut berdasarkan prioritas.

Langkah Sepuluh: Buat Rencana

Akhirnya. Jadi kapan Anda perlu menulis rencana?)) Rencana adalah daftar tindakan. Lebih baik memiliki rencana terperinci. Ini adalah jalan Anda, ini adalah kompas Anda, di mana Anda dapat mulai bergerak. Ini adalah dasar dari perencanaan Anda dan. Untuk menyusun rencana, yang Anda butuhkan hanyalah buku catatan, pena, dan tujuan Anda.

Langkah Sebelas: Gunakan Visualisasi

Gambar dapat mengaktifkan kesadaran Anda, jadi Anda perlu menyajikan gambaran yang jelas dan jelas tentang tujuan Anda seolah-olah itu sudah tercapai. Jika Anda tidak berhasil pertama kali, berlatihlah. Dalam proses pelatihan, gambar yang jelas akan meningkatkan daya pikir Anda dan seperti magnet, orang, ide, dan peristiwa yang tepat akan tertarik pada proses pencapaian tujuan.

Langkah kedua belas. Putuskan sebelumnya bahwa Anda tidak akan pernah mundur

Apakah Anda memiliki ketekunan dan tekad? Bagaimanapun, kembangkan tekad Anda dan jangan pernah berpikir tentang kegagalan. Jangan biarkan siapa pun menghentikan Anda untuk mencapai tujuan Anda. Bersikaplah tegas dalam keputusan Anda. Seringkali, hanya berkat kekuatan ketekunan, kita belajar bagaimana mencapai tujuan kita.

Jadi, kami telah membongkar sistem yang terdiri dari dua belas langkah, yang implementasinya, menurut Brian Tracy, akan membantu kami mengetahui bagaimana mencapai tujuan. Selama menulis artikel, saya mengerjakan tujuan saya - membuat situs lain. Seberapa besar saya akan berhasil dan berapa lama keinginan saya akan terwujud, Anda yang menerima artikel dari blog saya di surat Anda akan mengetahuinya. Berlangganan dan ikuti beritanya.

Saya, pada gilirannya, tertarik untuk mengetahui metode dan metode apa yang Anda, para pembaca yang budiman, gunakan untuk mencapai tujuan Anda. Apakah ada langkah serupa yang Anda ikuti dalam proses pencapaian? Apakah ada sesuatu yang lain yang Anda gunakan? Jika tidak sulit, silakan bagikan di komentar di bawah.

Sering kali Anda ingin memulai hidup baru, membuat rencana, menetapkan tujuan, dan memimpikan masa depan yang luar biasa, tetapi tidak ada yang berhasil? Beberapa tips untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda.

Berapa kali Anda berjanji pada diri sendiri untuk memulai hidup baru? Atau menetapkan tujuan yang ambisius, tetapi karena alasan tertentu tidak dapat mencapainya? Saatnya untuk keluar dari lingkaran setan dan mendapatkan milik Anda.

Dapatkan tujuan Anda dengan benar

Tujuan yang terdefinisi dengan baik adalah kunci kesuksesan. Jika Anda dengan jelas mendefinisikan apa yang ingin Anda capai, maka akan lebih mudah bagi Anda untuk membuka jalan menuju tujuan Anda. Karena itu pastikan Anda telah merumuskan tujuan sesuai dengan model SMART.

SMART adalah singkatan dari kata spesifik – spesifik; terukur - terukur; dapat dicapai - dapat dicapai; relevan - signifikan; terikat waktu - terkait dengan kerangka waktu tertentu.

Mulailah bekerja pada tujuan Anda segera setelah memenuhi setiap parameter ini. Jika tidak, Anda berisiko tidak hanya meningkatkan waktu untuk mencapai tujuan, tetapi juga kehilangan motivasi sepenuhnya.

Prioritaskan

Ketika semuanya diprioritaskan, tidak ada yang diprioritaskan. Dengan kata lain, Anda harus menjadikan tujuan Anda sebagai prioritas utama dan berusaha setiap hari untuk lebih dekat dengan keinginan Anda. Yang terbaik adalah melakukan hal yang paling penting di pagi hari.

Mulailah pagi Anda dengan sesuatu yang akan membawa Anda lebih dekat ke impian Anda.

Terlepas dari posisi apa yang Anda miliki dan apa yang Anda lakukan, disarankan untuk mengalokasikan waktu pagi untuk pekerjaan yang paling efektif. Ini mungkin waktu dalam perjalanan ke kantor, dan setengah jam pertama di tempat kerja, ketika Anda menutup pintu kantor, meminta Anda untuk tidak mengganggu Anda. Anda juga bisa bangun 30 menit lebih awal dan saat seluruh keluarga sedang tidur, dedikasikan waktu ini untuk mencapai tujuan Anda.

Jika Anda memulai hari dengan semakin dekat dengan tujuan Anda, maka hari seperti itu pasti tidak akan sia-sia.

bersabarlah

Bagi orang yang tidak sabar, menunggu dan membuang waktu adalah hal yang tak tertahankan. Untuk meringankan rasa sakit mereka, mereka mencoba menghemat waktu dan mempercepat, tetapi terburu-buru menyebabkan peningkatan jumlah kesalahan, karena otak dapat bekerja lebih cepat atau lebih akurat, dan kemudian Anda harus kembali, perbaiki apa Anda telah melakukan dan menghabiskan karena ini dua kali lebih banyak waktu dan kekuatan. Dan Anda tidak menginginkan itu, bukan?

Elemen penting dari kesuksesan adalah melakukan segalanya tepat waktu.

Jadwalkan tindakan terlambat dan Anda akan kehilangan kesempatan. Jadwalkan terlalu dini dan Anda akan menembak bahkan sebelum target ditetapkan. Anda harus memilih waktu yang tepat, dan kemudian menunggu. Karena itu, jangan terburu-buru dan bersiaplah untuk secara bertahap mendekati tujuan Anda.

Jangan ubah kemunduran sementara menjadi kekalahan

Tidak peduli seberapa besar Anda ingin menghindarinya, cepat atau lambat Anda mungkin akan disusul oleh kegagalan atau keadaan yang tidak nyaman. Misalnya, Anda secara teratur mengunjungi gym, makan dengan benar, tidur seperti yang diharapkan, tujuh jam dan bahkan lebih. Dan tiba-tiba sesuatu berubah: waktu liburan tiba, dan dengan itu - makanan penutup ekstra, relaksasi, dan kemalasan; ibu sakit - dan ini membuat Anda keluar dari ritme kehidupan yang biasa; Anda sangat kesal tentang sesuatu - dan tenangkan diri Anda dengan makanan berlemak dan manis. Daftar alasan mengapa kelancaran arus kehidupan yang dicapai dilanggar, dan keluar dari jalur normal, dapat dilanjutkan.

Terus bergerak menuju tujuan Anda, apa pun yang terjadi.

Tetapi Anda tidak boleh menyerah, tidak peduli berapa banyak kemunduran sementara yang Anda alami di sepanjang jalan. Jangan mengubah kemunduran sementara menjadi kekalahan. Hadapi keadaan dengan senyuman, hadapi dan lanjutkan perjalanan Anda menuju tujuan!

Hindari Perfeksionisme

Perfeksionisme adalah keinginan dan harapan batin akan tingkat kinerja tertinggi. Lalu mengapa berjuang untuk yang ideal itu buruk? Mengapa perfeksionisme menghalangi pencapaian tujuan?

Pertama, "ideal" dan "level tertinggi" sangat sulit untuk dirumuskan dan diukur, sehingga tujuan seorang perfeksionis sulit dipahami dan abstrak. segalanya kecuali yang ideal tidak dapat diterima olehnya. jika ada yang tidak memenuhi kriteria, maka harus ditolak, diganti atau dikerjakan ulang. namun, dalam hal ini, pekerjaan tidak akan berakhir. Anda selalu dapat memperbaiki, mengubah, dan meningkatkan sesuatu - dan tetap saja ini tidak akan cukup, karena yang ideal tidak diketahui.

Perfeksionisme menjadi pengejaran yang tak terjangkau.

Kedua, ideal itu relatif. Apa yang sempurna sekarang tidak akan sempurna besok, dan apa yang tampak hebat bagi beberapa orang mungkin tidak sempurna bagi orang lain. Hari yang cerah dan hangat sangat bagus untuk piknik, tetapi buruk untuk tanaman yang dilanda kekeringan. Segelas anggur bisa menjadi akhir yang baik untuk hari yang berat, tetapi tidak untuk orang yang berjuang melawan alkoholisme. Pengering asin adalah camilan yang enak, tetapi dengan hipertensi, garam tidak sehat. Oleh karena itu, bahkan jika perfeksionis menyediakan segalanya dan menciptakan sesuatu yang sempurna untuk semua orang, keadaan dapat berubah, dan ciptaan ideal ini akan berhenti seperti itu. Hindari situasi seperti itu.

Percaya pada dirimu sendiri

Keraguan diri menentukan apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan. Ini menentukan seberapa ambisius tujuan yang Anda pertimbangkan, seberapa tinggi Anda menetapkan standar, sejauh mana Anda berani mencapainya. Itu membangun pagar di sekitar ambisi dan memberi makan otak dengan peringatan bahwa Anda hanya tahu sedikit dan tahu caranya, tidak siap untuk sukses, tertekan, Anda tidak nyaman, dan mimpi sulit diwujudkan.

Apa yang harus dilakukan dengan kepercayaan diri Anda? Bahasa tubuh dapat memiliki efek yang tidak terduga. Penelitian telah menunjukkan bahwa, misalnya, perubahan ekspresi wajah memengaruhi suasana hati karena itu dirasakan oleh otak sebagai tanda rangsangan eksternal atau internal.

Karena itu, cobalah untuk berbicara dengan percaya diri, berdiri dan berjalan - dan Anda akan merasakan gelombang kekuatan dan kekaguman dari orang lain. Situasi di mana Anda takut tidak akan berubah dari kenyataan bahwa Anda pemalu atau berani. Jadi mengapa tidak memilih keberanian?

Bagaimana mencapai tujuan - pertanyaan ini diajukan oleh kita masing-masing. Dan ini bisa dimengerti, karena setiap orang menginginkan sesuatu, berjuang untuk sesuatu, tetapi tidak selalu tahu bagaimana melakukannya dengan benar.

Bahkan ada kualitas pribadi seperti itu - tujuan. Ini adalah ketika seseorang dapat mencapai tujuannya. Apakah ini baik atau buruk, bagaimana menurut Anda? Untuk sebagian besar, kualitas ini dianggap positif. Tentu saja, jika tujuannya manusiawi, jika Anda tidak melakukan apa pun untuk menyakiti siapa pun. Tetapi bahkan di sini, tidak semuanya sesederhana kelihatannya pada pandangan pertama.

Ya, Anda dapat mencapai tujuan Anda, tetapi letakkan kesehatan mental dan fisik Anda di atas altarnya. Tampaknya orang itu melakukan segalanya untuk mencapai tujuan, berjalan ke arah itu dengan cepat dan bahkan mencapai apa yang diinginkannya, hanya hasilnya yang diragukan.

Dan untuk apa saya mengarahkan ini? Selain fakta bahwa penting tidak hanya untuk mencapai tujuan, Anda juga harus dapat melakukannya dengan benar, bersenang-senang, dan tidak mengorbankan kesehatan Anda.

Itulah mengapa perlu untuk dapat menetapkan tujuan dengan benar, pada awalnya mengembangkan rencana tindakan, untuk memperkirakan semua kemungkinan konsekuensi dan komplikasi, sehingga sebagai hasilnya Anda tidak perlu "menggigit siku".

Di mana untuk memulai?

Mari kita mulai dengan apa tujuannya.

Tujuannya adalah apa yang ingin kita capai dan cara kita mengambil langkah-langkah tertentu.

Jadi bagaimana Anda menetapkan tujuan dan mencapainya? Agar tujuan menjadi layak, itu harus divisualisasikan, dibayangkan.

Misalnya, saya ingin membeli apartemen (saya menulis hal pertama yang muncul di pikiran saya). Sepertinya target yang cukup bagus. Tetapi jika saya menginginkan sebuah apartemen di New York, di pusat Manhattan, dengan luas sekitar 150 meter persegi, maka ini akan lebih merupakan mimpi daripada tujuan. Apalagi jika saya bahkan tidak punya uang seperseratus untuk membelinya.

Tujuan yang dapat dicapai adalah tujuan yang sebanding dengan kemampuan Anda. Jadi kami kembali membeli apartemen. Jika saya menetapkan tujuan untuk membeli apartemen, maka, berdasarkan kemampuan saya yang sebenarnya, saya harus dengan jelas membayangkan berapa banyak kamar yang seharusnya dimiliki apartemen (misalnya, 2), di distrik kota mana itu harus berada, apa perkiraan area, kondisi apa itu berada (gedung baru, perumahan sekunder tanpa perbaikan atau, sebaliknya, dengan renovasi euro), dll. Berdasarkan semua parameter ini, Anda dapat membayangkan perkiraan biaya perumahan tersebut.

Sekali lagi, kembali ke cara menetapkan tujuan dan mencapainya. Selama tujuannya abstrak (hanya membeli apartemen), motivasi pelaksanaannya tidak akan terlalu besar. Ketika Anda menginginkan sesuatu yang abstrak, pada awalnya Anda menginginkannya, mungkin Anda bahkan mengambil beberapa langkah menuju realisasi, tetapi seiring waktu, semua keinginan memudar. Akibatnya, jika tujuan seperti itu padat karya, maka kemungkinan untuk mencapainya dapat diabaikan.

Apa yang tertulis di pena...

Penting untuk tidak hanya membayangkan tujuan Anda, Anda harus memperbaikinya di atas kertas. Dan bukan pada beberapa memo, tetapi sedemikian rupa sehingga Anda memiliki kesempatan untuk terus-menerus melihat tujuan Anda. Anda bahkan dapat menggambar atau memotong gambar yang Anda inginkan dari majalah dan menempelkannya di tempat yang terlihat.

Selama Anda belum menggambarkan tujuan secara rinci, belum menetapkannya di atas kertas, itu hanya akan menjadi mimpi.

Bahkan jika Anda melihat sekilas gambar tujuan Anda beberapa kali dalam sehari, suka atau tidak, Anda akan kembali memikirkannya lagi dan lagi. Anda akan lebih ingin mencapai tujuan Anda, dan tentu saja, akan ada lebih banyak peluang untuk hasil yang positif.

Saya harap Anda sudah mulai memahami cara menetapkan tujuan dan mencapainya, mulai dari mana, lalu lanjutkan ke langkah berikutnya.

Rencana, waktu, dan posisi awal

Tujuannya tentu saja bagus. Tetapi jika Anda tidak memiliki rencana yang jelas untuk mencapainya, itu tidak akan mudah. Anda perlu membuat rencana tentang apa yang harus Anda lakukan, dan bagaimana mungkin untuk mencapainya. Semakin mirip rencananya, semakin mudah dan jelas apa yang perlu dilakukan dan dalam urutan apa.

Ingat: tujuan besar perlu dipecah menjadi sub-tujuan kecil.

Poin penting lainnya adalah tenggat waktu. Sebaiknya kita menetapkan tenggat waktu tertentu untuk diri kita sendiri (waktu X), sehingga kita akan “bergerak” lebih baik, dan akan lebih mudah untuk membuat rencana.

Jangan lupa tentang titik awalnya. Bagaimanapun, kita dapat menetapkan tujuan yang sama, namun kemungkinan dan cara berbeda untuk setiap orang. Menurut Anda, siapa yang lebih mudah belajar bahasa Jerman dengan sempurna kepada seseorang yang telah aktif mempelajarinya selama 2 tahun, atau kepada seseorang yang baru memulai?

Karena saya menyentuh topik membeli apartemen sebagai contoh, maka saya kembali lagi. Misalnya, saya memutuskan bahwa perkiraan biaya apartemen adalah sekitar 36 ribu dolar. Saya berencana untuk membelinya dalam 3 tahun. Oleh karena itu, untuk mengumpulkan jumlah uang yang direncanakan, perlu disisihkan setiap tahun 12 ribu dolar setahun atau 1.000 sebulan.

Untuk apa perhitungan ini? Setuju, tidak mungkin setiap orang dapat menghemat 12 ribu dolar sekaligus, tetapi 1.000 dolar sebulan adalah tujuan yang jauh lebih layak.

Jika pencapaian tujuan harus ditunda untuk waktu yang lama, maka Anda dapat dan harus menetapkan tujuan sementara. Misalnya, dalam setahun saya harus menyisihkan 12 ribu dolar, dalam 2 - 24, dan dalam 3 - seluruh jumlah. Berikut adalah skema sederhana, tetapi pada saat yang sama bekerja untuk Anda, bagaimana mencapai tujuan Anda.

Langkah kecil tapi setiap hari

Di sekolah, kita masing-masing harus melewati standar pendidikan jasmani seperti lari jarak jauh (misalnya, 2 atau 5 kilometer). Apakah Anda ingat sensasi yang Anda alami? Sebagian besar segera mulai berlari dengan langkah cepat, mencoba untuk mendahului teman sekelas mereka, dan dengan sangat cepat "terpesona", melambat, dan kemudian hampir tidak berjalan sama sekali.

Tidak semua orang mencapai garis finis, apalagi jika jaraknya cukup jauh. Tidak ada kekuatan, tidak ada keinginan, tidak ada motivasi yang tersisa, semuanya terbuang sia-sia di awal. Namun bagi mereka yang langsung berhasil menanyakan topik yang tepat, kemungkinan mencapai garis finis jauh lebih besar.

Hal yang sama berlaku untuk mencapai tujuan apa pun. Penting untuk tidak mengemudi dengan sekuat tenaga, kehilangan keinginan, peluang, dan kekuatan, penting untuk terus mengambil langkah kecil menuju tujuan Anda. Penting untuk terus maju dan tidak menyerah.

Mengapa saya memilih membeli apartemen sebagai tujuan saya? Karena bagi kebanyakan orang, tidak mungkin mereka dapat melakukan pembelian sebesar itu dalam satu bulan tanpa berusaha keras. Tetapi secara bertahap menunda, terkadang melepaskan sesuatu yang sebenarnya tidak Anda butuhkan, sangat mungkin untuk mendapatkan perumahan Anda sendiri.

Ingat: jika Anda mengambil langkah-langkah kecil setiap hari menuju tujuan Anda, maka setelah beberapa saat Anda dapat mencapai banyak hal.

Saya suka satu pepatah: setetes mengikis batu bukan karena paksaan, tetapi karena sering jatuh. Begitu juga dengan tujuan. Jika sedikit demi sedikit, bahkan perlahan, maju ke arah itu, tanpa menyerah dan tanpa henti, maka Anda dapat mencapai tujuan apa pun. Ya, Anda harus bekerja keras, ya, terkadang Anda harus menginjak tenggorokan kemalasan dan melawan, tetapi itu sepadan!

Cara mencapai tujuan (psikologi kesuksesan)

Setiap orang memiliki tujuannya sendiri, seseorang memiliki tujuan kecil, dan seseorang memiliki tujuan besar. Tetapi bukan tujuan itu sendiri yang penting, tetapi keyakinan pada diri sendiri, pada kemampuan Anda.

Bagaimana cara mencapai tujuan apa pun? Apa itu mungkin? Saya pikir ya. Yang terpenting adalah rasa percaya diri dan keinginan untuk bergerak, berkembang ke arah tujuan.

Penting untuk percaya pada apa yang Anda lakukan, apa yang Anda inginkan, untuk mengetahui bahwa Anda pasti akan berhasil, apa pun yang terjadi.

Ketika Anda memiliki tujuan, yang terbaik adalah memberi tahu orang-orang yang percaya pada Anda, yang akan mendukung Anda, tentang hal itu. Selalu ingatkan diri Anda bahwa Anda pasti akan berhasil.

Hambatan dalam perjalanan dan sesama pelancong

Ketika Anda mulai bergerak menuju tujuan Anda, sangat penting untuk tidak hanya memikirkan rencana sebelumnya, untuk membuat daftar hal-hal yang diperlukan, Anda perlu memperkirakan apa yang dapat mencegah Anda mencapai tujuan Anda. Tentu saja, Anda tidak boleh menggunakan imajinasi Anda terlalu banyak, tetapi tidak ada salahnya untuk benar-benar menilai keadaan.

Di hampir setiap situasi, Anda dapat menemukan seseorang yang akan pergi bersama Anda ke arah yang sama, meskipun tidak setiap saat, tetapi hanya bagian tertentu dari jalan tersebut. Jangan abaikan orang-orang seperti itu, mintalah bantuan dan gunakan dengan rasa terima kasih.

Ngomong-ngomong, jika sesuatu tidak berhasil untuk Anda, maka Anda perlu mencari tahu alasannya, dan tidak mengabaikan tujuan, mulailah mengasihani diri sendiri.

Bagaimana jika kita pergi ke arah lain?

Katakanlah Anda telah mendefinisikan dengan jelas apa yang Anda inginkan, memvisualisasikan tujuan, bahkan membuat rencana langkah-langkah kecil. Tetapi entah bagaimana Anda tidak benar-benar ingin pergi, dan keadaan tampaknya tidak mendukung Anda. Bagaimana cara melanjutkan dalam kasus seperti itu?
Psikolog merekomendasikan untuk tidak hanya membayangkan jalan Anda menuju tujuan, tetapi juga arah yang berlawanan.

Misalnya, jika saya saat ini tinggal di rumah kontrakan, saya perlu berpikir untuk membeli apartemen saya, tetapi saya tidak akan melakukan apa-apa. Apa yang akan berubah dalam satu atau dua atau tiga tahun?

Pertama, saya harus tinggal di suatu tempat. Dan Anda perlu menyewa rumah. Misalnya, untuk $ 500 sebulan. Selama setahun adalah 6.000 ribu, dan selama 6 tahun - 36 ribu dolar (sekali lagi, biaya seluruh apartemen). Anda dapat membeli barang-barang mahal, makan di restoran, tidak menyangkal apa pun, tetapi tinggal di apartemen sewaan dalam setahun, dan dalam dua, dan dalam lima tahun. Apalagi jika sekarang saya memiliki kesempatan untuk menabung untuk apartemen, maka dalam 5 tahun kesempatan ini mungkin tidak.

Apakah saya menyajikan versi sebenarnya? Lumayan. Pikiran seperti itu tidak hanya akan mendorong Anda untuk mencapai tujuan Anda, tetapi juga dapat menyebabkan kerinduan. Dan karena itu, tidak ada gunanya mempercepat terlalu banyak dalam imajinasi Anda, tetapi teknik ini berfungsi dengan baik sebagai "pendel" ajaib.

Jangan semprot

Dan jika Anda ingin di sini, dan di sini, dan di sana? Bagaimana mencapai tujuan dalam hidup, terutama jika tujuannya adalah gerobak dan gerobak kecil? Di sinilah aku ingin mengecewakanmu. Tidak mungkin berhasil di mana-mana dan segera. Kalau hanya karena terus-menerus menyemprot, Anda bisa saja tersesat, tersesat.

Lagi pula, dalam mencapai tujuan, tidak hanya hasil yang penting, tetapi juga jalannya. Namun, hampir tidak ada orang yang ingin berjalan di gurun selama 40 tahun. Jadi Anda bisa kehilangan semua kepercayaan pada diri sendiri, dan motivasi akan sia-sia.

Ya, Anda dapat menggabungkan beberapa tujuan, tetapi hanya jika mereka berpotongan, dan bahkan jika jumlahnya tidak lebih dari 2-3. Dan jika Anda membuat daftar kilometer, maka tidak ada metode yang akan berhasil di sini. Lebih baik melakukan semuanya secara berurutan: pertama capai satu (pada saat yang sama harga diri akan tumbuh), lalu yang lain, lalu yang ketiga.

Bukan tujuan itu sendiri yang penting, tapi jalan menuju itu

Mencapai tujuan tentu saja bagus. Hanya setelah semua, di luar puncak, ke mana Anda pergi, Anda tidak dapat melihat jalan itu sendiri, keindahan yang sejauh lengan.

Karir, kesuksesan, nilai materi semuanya baik, hanya dalam mengejarnya Anda dapat melewatkan semua yang terbaik yang diberikan kepada kami.

Untuk pergi dan tidak menyerah, Anda harus dapat bersantai, dapat berkomunikasi dengan orang yang dicintai, dengan teman-teman. Jika Anda tidak berhenti sejenak, tidak mencari nutrisi emosional dan fisik, Anda tidak mungkin dapat mencapai ketinggian yang diinginkan, karena Anda akan kehabisan kekuatan, tidak akan ada motivasi.

Hanya dia yang bisa berjuang sampai akhir, siapa yang tahu bagaimana bersantai, siapa yang tahu bagaimana menghargai hidup dan setiap momennya. Oleh karena itu, belajarlah untuk berhenti secara berkala, tidak hanya untuk melihat jalan yang masih perlu ditaklukkan, tetapi juga untuk menghargai apa yang telah berhasil Anda lakukan.

Hargai orang yang berjalan di sampingmu, membantumu, tahu bagaimana cara bersyukur. Ingat, bukan tujuan itu sendiri yang penting, tetapi perubahan dan perbaikan yang akan terjadi pada Anda dalam perjalanan menuju tujuan Anda.

Selamat siang untuk semua pengunjung situs blog. Seberapa sering terjadi pada Anda bahwa rencana runtuh, dan impian yang paling berharga tidak pernah menjadi kenyataan? Untuk memahami bagaimana mencapai apa yang Anda inginkan, Anda harus memahami tidak hanya keadaan yang mencegahnya dilakukan. Penting untuk dipahami, pertama-tama, bahwa tujuannya adalah hasil sadar dari aktivitas kita. Ini adalah semacam pola terencana yang menentukan perilaku kita. Ini memotivasi kita untuk bertindak dan merupakan mesin utama kemajuan dan pertumbuhan pribadi. Pada artikel ini, kami akan melihat alasan mengapa Anda tidak dapat mewujudkan rencana Anda, serta rekomendasi utama yang akan membantu Anda selalu mencapai apa yang Anda inginkan. Anda tidak hanya akan belajar bagaimana mencapai tujuan Anda, tetapi juga dapat mengatur aktivitas Anda secara efektif, merumuskan tujuan dan keinginan dengan benar.

Apa yang menghentikan kita dari mencapai tujuan kita?

Salah satu faktor utama yang mencegah kita mendapatkan apa yang kita inginkan adalah ketidakmampuan untuk mengartikulasikan tujuan kita dengan jelas. Banyak orang bertanya pada diri sendiri mimpi seperti "Saya ingin memiliki mobil mahal" atau "Saya ingin membeli apartemen." Ini adalah penetapan tujuan yang salah, yang dapat menjadi hambatan serius untuk implementasi. Tetapkan parameter yang jelas, misalnya, "Saya ingin memiliki Audi A9 abu-abu di tahun ini dan itu" atau "Saya ingin membeli apartemen tiga kamar di gedung baru di distrik ini dan itu." Ini adalah kata-kata yang benar yang akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dengan cepat dan mudah.

Namun, ada faktor penting lain yang menghalangi kita untuk mewujudkan aspirasi kita. Mari kita pertimbangkan mereka secara lebih rinci:

1. Takut sukses. Banyak orang berhasil mengambil langkah menuju tujuan mereka, tetapi pada akhirnya mereka menyerah dan mau tidak mau membelokkan jalan. Ini semua bisa terjadi sepenuhnya tanpa disadari. Keberhasilan apa pun biasanya dikaitkan dengan tanggung jawab dan pengambilan keputusan serius, dan orang yang merasa tidak aman takut akan hal ini.
2. Takut gagal. Seseorang yang menerima banyak kritik dan sedikit pujian di masa kanak-kanak, di masa dewasa menganut aturan "lebih baik tidak melakukan apa-apa daripada dikutuk." Orang-orang seperti itu lebih cenderung mengamati keberhasilan orang lain daripada menetapkan tujuan mereka sendiri dan melakukan segala kemungkinan untuk mencapainya.
3. Konflik tujuan atau kabur. Untuk mencapai apa yang Anda inginkan, Anda harus menetapkan 2-3 tujuan spesifik dan bergerak ke arahnya. Terlalu banyak dari mereka akan menyebabkan penyemprotan dan ketidakmampuan untuk berkonsentrasi pada satu hal. Selain itu, setiap orang mungkin memiliki konflik tujuan (dalam hal ini, sadar dan tidak sadar dapat berpartisipasi dalam pengaturan mereka). Contoh yang mencolok adalah keinginan umum "Saya ingin banyak uang" dan "Saya ingin banyak istirahat." Untuk memahami ini, ada baiknya membuat daftar rencana Anda, mengidentifikasi kontradiksi dan menghilangkannya. Penting untuk dapat memprioritaskan dengan benar untuk merumuskan tujuan tertentu.
4. perbandingan. Orang yang terus-menerus membandingkan dirinya dengan orang yang lebih sukses tidak akan pernah bisa mencapai tujuannya. Dengan demikian, seseorang mendevaluasi pencapaiannya sendiri dan mengembangkan kompleks inferioritas dalam dirinya, yang menjadi hambatan signifikan untuk mencapai yang diinginkan.
5. Kehilangan motivasi. Jika pada titik tertentu Anda menyadari bahwa Anda lelah dan Anda tidak lagi memiliki kekuatan untuk mewujudkan impian Anda, lakukan pencarian jiwa. Cari tahu di mana sebagian besar energi hidup Anda dihabiskan. Ini bisa berupa hubungan yang gagal, konflik, dll. Temukan sesuatu yang akan menginspirasi dan memotivasi Anda.

Semua hal di atas adalah semacam hambatan psikologis yang mencegah kita bergerak ke arah tujuan kita dan mewujudkan diri kita sendiri. Jika Anda menyadari faktor-faktor ini dan mulai menghilangkannya, maka Anda akan segera melihat bahwa menjadi lebih mudah untuk mencapai apa yang Anda inginkan.

Bagaimana memilih sasaran yang tepat?

Selain kata-kata yang benar, yang disebutkan di atas, penting juga bahwa tujuannya adalah milik Anda, dan tidak dipaksakan oleh masyarakat, keluarga, dll. Psikolog dan sosiolog membedakan apa yang disebut tujuan yang dipaksakan secara sosial, yang ingin Anda capai hanya karena itu perlu, jadi benar, itu modis atau bergengsi. Tetapi penting juga bahwa tugas ini memberi Anda keinginan yang tak tertahankan untuk bergerak maju dan mengambil tindakan. Jika Anda memiliki keyakinan batin bahwa tujuan ini adalah milik Anda, maka ini sudah setengah dari pertempuran.

Jadi, untuk terus mencapai tujuan Anda, penting untuk mengikuti beberapa aturan saat mengaturnya:

• tujuan apa pun harus dirumuskan sejelas dan sespesifik mungkin;
• waktu untuk mencapai yang diinginkan harus dibatasi pada tenggat waktu tertentu;
• merumuskan keinginan sehingga hasilnya dapat dengan mudah dinilai; jika perlu, pecahkan satu tujuan besar menjadi beberapa tujuan kecil;
• dengan bijaksana menilai kemungkinan konsekuensi dari pencapaian impian Anda dan memutuskan apakah Anda dapat menanggungnya (misalnya, membeli mobil mahal akan disertai dengan biaya konstan untuk pemeliharaannya).

Prinsip hidup apa yang harus diikuti?

Untuk mencapai hasil yang diinginkan, Anda harus menyingkirkan pemikiran stereotip dan memperkenalkan beberapa prinsip penting ke dalam hidup Anda, yang dengannya Anda dapat menjadi orang yang sukses dan memiliki tujuan. Mari kita lihat prinsip-prinsip ini secara lebih rinci.

Prinsip 1: Jangan takut akan kesulitan.

Segera setelah Anda mundur dari satu rintangan, beberapa rintangan lain akan muncul di belakangnya, yang akan mencegah Anda mewujudkan tujuan Anda. Ketika Anda mengatasi satu masalah dengan percaya diri, Anda akan memiliki kekuatan baru untuk kesulitan lainnya.

Prinsip 2 A: Jangan takut untuk mengambil keputusan.

Tidak ada yang berhak membuat pilihan untuk Anda, jadi jika Anda pikir Anda melakukan hal yang benar, lakukan saja.

Prinsip 3: Percaya pada dirimu sendiri.

Untuk mencapai tujuan Anda, penting untuk selalu dan dalam keadaan apa pun percaya pada diri sendiri dan pada kekuatan Anda. Jangan ragukan tujuan dan percaya bahwa terserah Anda untuk mencapainya.

Prinsip 4 A: Terus berkembang.

Jangan lupa tentang pengembangan diri dan peningkatan diri. Jika Anda telah mencapai hasil yang diinginkan, jangan berhenti di situ. Tetapkan diri Anda tantangan baru dan terus kembangkan.

Prinsip 5: Visualisasikan tujuan Anda.

Jangan takut membayangkan diri Anda dengan mimpi yang sudah terwujud. Jika Anda ingin membeli mobil, bayangkan dengan sangat detail bagaimana Anda mengendarai mobil ini, rasakan bagaimana kaki Anda menginjak pedal gas, dll. Banyak psikolog menyarankan untuk membuat poster tujuan untuk kejelasan dan menggantungnya di tempat yang paling terlihat.

Kembangkan dalam diri Anda prinsip-prinsip kehidupan di atas dan Anda akan terkejut betapa cepatnya bisnis Anda akan naik, dan yang direncanakan akan menjadi lebih mudah untuk diterapkan.

Kualitas pribadi apa yang akan membantu Anda mencapai apa yang Anda inginkan?

Agar setiap upaya berhasil dan mewujudkan impian, ada baiknya mengembangkan beberapa kualitas pribadi dalam diri Anda. Kualitas ini harus mencakup:

1. kegigihan. Jangan biarkan orang atau keadaan apa pun dari luar memengaruhi aspirasi Anda dan mencegah Anda mencapai apa yang Anda inginkan. Anda hanya akan dapat mencapai tujuan Anda ketika ketekunan dan semangat Anda menjadi penentu, dan pendapat menghakimi orang lain tidak akan diperhitungkan sama sekali.
2. Kepercayaan diri. Seperti disebutkan di atas, Anda harus percaya diri pada diri sendiri, pada apa yang Anda lakukan, dan pada tujuan yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri. Buang semua keraguan dan kembangkan keyakinan pada diri sendiri.
3. Toleransi stres. Agar tidak "terbakar" di jalan menuju impian Anda dan tidak kehilangan semua motivasi, penting untuk tetap sabar dan tabah terhadap setiap kesulitan dan masalah yang muncul.
4. Kontinuitas. Kualitas ini berarti kemampuan dan kemauan untuk belajar dari pengalaman orang lain, belajar dari kesalahan orang lain dan menunjukkan minat pada prestasi orang lain yang sukses.

Jika Anda tidak dapat mengembangkan kualitas yang diperlukan dalam diri Anda, maka hadiri berbagai pelatihan atau kursus untuk pertumbuhan pribadi, berkomunikasilah dengan orang-orang sukses. Identifikasi kelemahan karakter Anda dan lakukan yang terbaik untuk mengubahnya menjadi kekuatan dan kembangkan kualitas yang diperlukan untuk sukses.

Tip 1. Nyatakan tujuan Anda dengan cara yang positif. Seharusnya tidak mengandung partikel "Tidak", karena alam bawah sadar kita tidak akan melihatnya, sehingga memprogram perilaku kita untuk tindakan dan tindakan yang salah. Misalnya, alih-alih mengatakan "Saya ingin berhenti merokok", katakan "Saya ingin berhenti merokok".

Tip 2. Untuk mencapai tujuan Anda, selalu analisis dan evaluasi kemampuan Anda dengan bijaksana. Nilai apakah Anda memiliki pengetahuan, keterampilan, waktu, sumber daya keuangan yang diperlukan, dll. Jika ada sesuatu yang hilang, lakukan segala kemungkinan untuk memastikan bahwa Anda memiliki persediaan sumber daya yang lengkap dalam perjalanan menuju kesuksesan.

Tip 3. Identifikasi semua kemungkinan hambatan untuk mencapai apa yang Anda inginkan dan kembangkan cara untuk menghilangkannya. Pikirkan ke depan tentang apa atau siapa yang dapat mengganggu Anda dan bagaimana Anda dapat menghindarinya.

Tip 4. Kembangkan algoritme tindakan spesifik dalam perjalanan menuju impian Anda. Buat itu terlihat seperti instruksi langkah demi langkah, tandai setiap langkah yang sudah selesai dan lanjutkan dengan berani ke langkah berikutnya.

Tip 5. Tetapkan tenggat waktu tidak hanya untuk tujuan itu sendiri, tetapi untuk setiap langkah. Untuk melakukan ini, analisis berapa banyak waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tindakan tertentu. Waspadai potensi kesulitan yang mungkin timbul. Ini akan membantu Anda bertindak di sini dan sekarang, dan tidak menunda pelaksanaan tujuan Anda sampai nanti.

Tip 6. Alokasikan waktu Anda dengan bijak. Jangan buang waktu untuk percakapan yang membosankan atau kemalasan. Lakukan sesuatu yang berguna yang akan membantu Anda tidak hanya mencapai apa yang Anda inginkan, tetapi juga mewujudkan diri Anda sebagai pribadi.

Tip 7. Pertahankan sikap optimis. Fokus hanya pada hal positif: jangan pikirkan kemiskinan atau ketidakbahagiaan, tetapi kekayaan dan kemakmuran.

Kesimpulannya, saya ingin mengatakan: untuk mencapai tujuan Anda, Anda tidak hanya perlu berpikir, tetapi juga melakukannya! Terlibat dalam pengembangan diri dan dengan berani melangkah maju menuju impian dan keinginan Anda yang terwujud!