Bagi sebagian orang, musim dingin yang akan datang adalah pertanda liburan Tahun Baru yang akan datang, dan bagi banyak siswa ini adalah pengingat akan sesi musim dingin.

Dan jika demikian, maka akuntan tidak akan dibiarkan tanpa pekerjaan - karyawan pergi berlibur dan mereka perlu disusun dan dihitung dengan benar.

Jaminan dan kompensasi untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan disediakan oleh Bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jaminan dan kompensasi tersebut meliputi:

• pemberian cuti tambahan yang dibayar dan cuti tanpa bayaran,
• pembayaran untuk perjalanan ke tempat studi,
• memperpendek hari kerja atau minggu kerja.

Menurut ketentuan Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jaminan dan kompensasi kepada orang-orang yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diberikan kepada karyawan. hanya di tempat kerja utama.

Kompensasi dan jaminan seperti apa yang diberikan kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan tidak hanya bergantung pada jenis pendidikan yang diterima:

• rata-rata umum,
• kejuruan dasar,
• kejuruan menengah,
• profesional yang lebih tinggi,
• pengembangan profesional setelah lulus,

tetapi juga dari bentuk pendidikan - penuh waktu, paruh waktu, malam.

Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa jaminan dan kompensasi wajib hanya diberikan kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan di lembaga pendidikan yang memiliki akreditasi negara sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Kehadiran akreditasi negara dikonfirmasi oleh sertifikat panggilan. Ini harus menunjukkan:

• nomor pendaftaran,
• tanggal pengeluaran,
• nama lengkap badan yang mengeluarkan sertifikat akreditasi negara.

Jaminan dan kompensasi bagi pegawai yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan tinggi di lembaga pendidikan, tidak mempunyai akreditasi negara, ditetapkan:

• Kesepakatan bersama,
• atau kontrak kerja.

Artikel ini akan membahas syarat-syarat pemberian jaminan tersebut, serta tata cara pendaftaran dan perhitungan hari libur studi.

Jaminan yang disediakan oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jaminan dan kompensasi untuk karyawan yang menerima pendidikan tinggi* diberikan sesuai dengan ketentuan Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan yang belajar di institusi pendidikan tinggi padakorespondensi dan paruh waktu (malam) bentuk pelatihan, perusahaan harus memberikan hari libur tambahan:

• untuk kursus 1 dan 2, masing-masing - 40 hari kalender,
• pada masing-masing kursus berikutnya, masing-masing - 50 hari kalender (saat belajar sebagai siswa eksternal, pada kursus ke-2 - 50 hari kalender);

• maksimal 4 bulan sesuai dengan kurikulum.

Majikan harus memberikan cuti tanpa bayaran:

• Karyawan yang mengikuti ujian masuk:
• 15 hari kalender.

• Karyawan - siswa dari departemen persiapan organisasi pendidikan pendidikan tinggi untuk sertifikasi akhir:
• 15 hari kalender;

• Karyawan yang belajar di institusi pendidikan tinggi waktu penuh bentuk pendidikan yang menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan:

• Untuk lulus sertifikasi menengah:
• 15 hari kalender dalam satu tahun akademik.

• Untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir dan lulus ujian akhir negara:
• 4 bulan.

• Untuk lulus ujian akhir negara:
• 1 bulan.

Karyawan yang berhasil menyelesaikan pendidikan tinggi melalui korespondensi bentuk studi, 1 kali per tahun akademik majikan membayar ongkosnya ke lokasi lembaga pendidikan dan kembali.

Karyawan yang berhasil lulus pendidikan melalui korespondensi dan paruh waktu (malam) bentuk pendidikan untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya sertifikasi akhir negara:

• atas permintaan mereka, minggu kerja ditetapkan, dikurangi 7 jam.

Selama periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan yang ditentukan dibayar 50% dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utama mereka, tapi tidak di bawah upah minimum.

Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, pengurangan waktu kerja dilakukan dengan memberi karyawan satu hari libur kerja per minggu atau dengan mengurangi panjang hari kerja selama seminggu.

Sesuai dengan ketentuan Pasal 173.1 (artikel ini diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 2 Juli 2013 No. 185-FZ), karyawan yang menguasai program:

• pelatihan staf ilmiah dan pedagogis di sekolah pascasarjana (tambahan),
• tempat tinggal,
• asisten magang,

melalui korespondensi bentuk pendidikan berhak:

• Cuti tambahan tahunan di tempat kerja yang berlangsung selama 30 hari kalender dengan mempertahankan pendapatan rata-rata.

Pada saat yang sama, waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat kerja ke tempat pelatihan dan kembali ditambahkan ke cuti tambahan tahunan karyawan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata. Perjalanan yang ditentukan dibayar oleh majikan.

• Satu hari bebas kerja per minggu dengan pembayaran sebesar 50% dari gaji yang diterima.

Pemberi pekerjaan berhak untuk memberi karyawan, atas permintaan mereka, pada tahun terakhir studi dengan tambahan tidak lebih dari dua hari libur kerja minggu tanpa bayaran.

Selain itu, karyawan di atas, serta karyawan pelamar gelar PhD, juga berhak untuk:

• untuk menyediakannya di tempat kerja cuti tahunan tambahan durasi 3 bulan untuk menyelesaikan disertasi untuk gelar kandidat sains sambil mempertahankan pendapatan rata-rata.

Jaminan dan kompensasi untuk karyawan yang menerima pendidikan kejuruan menengah* diatur dalam Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

*Di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara.

Karyawan berhasil menguasai pendidikan kejuruan menengah paruh waktu dan paruh waktu (malam) bentuk pelatihan, majikan memberikan cuti tambahan mempertahankan pendapatan rata-rata:

• Untuk lulus sertifikasi menengah:
• pada kursus 1 dan 2 selama 30 hari kalender,
• pada setiap kursus berikutnya - 40 hari kalender.

• Untuk lulus sertifikasi akhir negara bagian:
• maksimal 2 bulan (sesuai kurikulum).

Catatan:Dengan 01 September 2013 norma Pasal 174 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya karyawan diberikan cuti dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk lulus ujian akhir negara selama satu bulan, menjadi tidak valid (Hukum Federal 02.07.2013 No. 185- FZ).

Tanpa bayaran, wajib memberikan cuti kepada karyawan:

• Diterima untuk ujian masuk:
• 10 hari kalender

• Menggabungkan pendidikan kejuruan menengah waktu penuh bentuk pelatihan dengan pekerjaan:
• untuk lulus sertifikasi menengah - 10 hari kalender per tahun akademik,
• untuk lulus sertifikasi akhir negara - hingga 2 bulan.

Karyawan yang menerima pendidikan kejuruan menengah melalui korespondensi bentuk pendidikan 1 kali per tahun akademik pemberi pekerjaan:

• membayar perjalanan ke lokasi organisasi pendidikan dan kembali sebesar 50% tarif.

Karyawan yang menerima pendidikan kejuruan menengah paruh waktu (malam) dan paruh waktu bentuk pendidikan:

• Dalam 10 bulan akademik sebelum dimulainya sertifikasi akhir negara bagian, atas permintaan mereka minggu kerja dipersingkat 7 jam.

Dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, disimpulkan secara tertulis, pengurangan waktu kerja dilakukan dengan cara:

• memberikan karyawan dengan 1 hari libur kerja per minggu,
• atau mengurangi lamanya hari kerja (shift) selama seminggu.

Catatan:Mulai 01 September 2013 membatalkan Pasal 175 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana karyawan yang berhasil belajar di lembaga pendidikan terakreditasi negara dari pendidikan kejuruan dasar, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum mereka, diberikan cuti tambahan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata mereka untuk lulus ujian selama 30 hari kalender dalam satu tahun (Federal UU 02.07.2013 No.185-FZ).

Sesuai dengan ketentuan Pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang berhasil belajar di bawah program pendidikan umum dasar atau menengah * bentuk pendidikan paruh waktu (malam), cuti tambahan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata d Untuk lulus sertifikasi akhir negara bagian:

• sesuai program pendidikan utama pendidikan umum selama 9 hari kalender,
• sesuai program pendidikan tengah pendidikan umum selama 22 hari kalender.

*Di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara.

Untuk karyawan tersebut selama tahun akademik, atas permintaan mereka minggu kerja dipersingkat:

• selama 1 hari kerja,
• atau untuk jumlah jam kerja yang sesuai dengannya (dengan pengurangan hari kerja / shift selama seminggu).

Selama periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan ini dibayar 50% dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utama mereka, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum.

Prosedur untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diatur oleh ketentuan Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diberikan setelah menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.

Jaminan dan kompensasi yang ditentukan juga boleh diberikan kepada pegawai yang telah mengenyam pendidikan kejuruan pada jenjang yang sesuai dan dikirim untuk mengenyam pendidikan pemberi pekerjaan sesuai dengan ketentuan:

• kontrak kerja,
• atau kesepakatan siswa

disepakati antara pekerja dan pemberi kerja secara tertulis.

Dengan demikian, jaminan dan kompensasi di atas tidak berlaku bagi karyawan yang menerima pendidikan tinggi ke-2 atas inisiatifnya sendiri.

Menurut paragraf 8 Pasal 69 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", pendidikan dengan mengorbankan alokasi anggaran anggaran federal, anggaran entitas konstituen dari Federasi Rusia dan anggaran lokal adalah mendapatkan satu detik atau selanjutnya lebih tinggi pendidikan dalam program pendidikan tinggi berikut:

• Untuk program sarjana atau spesialis - oleh orang yang memiliki gelar sarjana, gelar spesialis atau gelar master.

• Untuk program master - oleh orang dengan diploma spesialis atau gelar master.

• Untuk program residensi atau program magang asisten - oleh orang yang memiliki diploma penyelesaian residensi atau diploma penyelesaian magang asisten.

• Menurut program pelatihan untuk personel ilmiah dan pedagogis - oleh orang yang memiliki diploma pascasarjana (tambahan) atau kandidat diploma sains.

Pada saat yang sama, sesuai dengan ayat 5 Pasal 68 UU No. 272-FZ, memperoleh pendidikan kejuruan menengah di bawah program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah untuk pertama kalinya oleh orang yang memiliki ijazah pendidikan kejuruan menengah dengan kualifikasi dari pekerja atau karyawan yang memenuhi syarat:

• tidak mendapatkan satu detik atau selanjutnya kejuruan menengah pendidikan lagi.

Untuk hari libur tambahan yang diatur dalam Pasal 173 - 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan kesepakatan antara majikan dan karyawanboleh bergabung dengan liburan berbayar tahunan.

Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan pada saat yang sama di dua organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, jaminan dan kompensasi diberikan hanya sehubungan dengan pendidikan di salah satu organisasi ini (sesuai pilihan karyawan).

Bentuk-bentuk pemanggilan sertifikat yang memberikan hak untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada karyawan disetujui:

• Perintah Kementerian Pendidikan Federasi Rusia 13 Mei 2003 No. No. 2057 (untuk perguruan tinggi).
• Perintah Kementerian Pendidikan Federasi Rusia 17 Desember 2002 No. No. 4426 (untuk lembaga pendidikan khusus menengah).

Tata cara pendaftaran dan perhitungan hari libur studi

Untuk menerima cuti belajar, seorang karyawan harus menulis aplikasi dan melampirkannya panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan.

Berdasarkan dokumen-dokumen ini, perusahaan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan.

Setelah sesi berakhir, karyawan harus menyerahkan sertifikat konfirmasi. Ini adalah bagian yang dapat dilepas dari panggilan sertifikat, yang mengonfirmasikan bahwa karyawan tersebut benar-benar hadir pada sesi pada tanggal yang ditentukan.

Dalam hal cuti belajar diberikan gaji, maka perlu mengisi Catatan Perhitungan Pemberian Cuti dan menghitung uang cuti.

Kami mengingatkan Anda bahwa sesuai dengan ketentuan paragraf 4 Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran liburan dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulai. Persyaratan ini tidak hanya berlaku untuk liburan reguler, tetapi juga untuk pelatihan berbayar.

Harus diingat bahwa cuti belajar, tidak seperti cuti dasar tahunan yang dibayar, bukanlah waktu istirahat karyawan. Oleh karena itu, penggantian cuti belajar dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan.

Menurut ketentuan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 12 dan 29,4 (jumlah rata-rata bulanan hari kalender ).

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran cuti belajar dilakukan sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. No. 922 "Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata."

Sesuai dengan pasal 14 SK No. 922, dalam menentukan penghasilan rata-rata untuk membayar tambahan liburan belajar, pembayaran dikenakan semua hari kalender(termasuk hari libur non-kerja) yang jatuh pada periode hari libur yang disediakan sesuai dengan panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan.

Menurut paragraf 8 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 18.01.1992. No. 33 "Tentang langkah-langkah tambahan untuk perlindungan sosial pemuda pelajar", karyawan yang belajar malam dan paruh waktu bentuk pendidikan di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah, pendapatan rata-rata untuk membayar liburan tambahan yang terkait dengan pendidikan dihitung dengan cara yang ditentukan untuk liburan tahunan.

Artinya, liburan belajar dihitung dengan cara yang sama seperti liburan berbayar tahunan menurut rumus berikut:

Rumus untuk menentukan penghasilan rata-rata saat menghitung pembayaran liburan

1. 12 bulan sebelumnya telah dikerjakan sepenuhnya oleh karyawan. “Harga hari libur” adalah = Jumlah pembayaran yang diperhitungkan untuk menghitung penghasilan rata-rata selama 12 bulan / 12 * 29.4.

2. 12 bulan sebelumnya belum sepenuhnya dikerjakan oleh karyawan. "Harga hari ini" = Jumlah pembayaran yang diperhitungkan untuk menghitung pendapatan rata-rata /( X*29,4 + Pada*29,4/Dengan).

Di mana: X - jumlah bulan bekerja penuh. Pada - jumlah dihabiskan hari kalender dalam bulan (bulan) bekerja (work out) tidak sepenuhnya. Dengan - jumlah hari kalender dalam sebulan (bulan) untuk setiap bulan (bulan) tidak sepenuhnya bekerja.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang prosedur menghitung liburan di artikel.

Jika seorang karyawan sedang belajar, maka atas permintaannya, majikan wajib memberinya cuti belajar. Namun, jangan terburu-buru membayar. Mungkin karyawan hanya berhak atas cuti yang tidak dibayar.

Banyak perusahaan memiliki karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Sesuai dengan undang-undang, karyawan ini berhak untuk cuti belajar. Anda tidak akan menemukan istilah "cuti belajar" dalam Kode Tenaga Kerja. Ini berkaitan dengan hari libur tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata dan hari libur tanpa bayaran untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan, dan karyawan yang memasuki pelatihan. Namun, yang biasa disebut cuti belajar adalah semua hari libur yang diberikan kepada karyawan untuk berbagai keperluan yang berhubungan dengan pendidikan. Liburan semacam itu ditetapkan oleh Bab 26 dari Kode Perburuhan.

Jadi, cuti belajar bisa berupa:
- dibayar (cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata);
- tidak dibayar (liburan tanpa bayaran).

Siapa yang berhak mendapatkan cuti belajar?

Menurut ketentuan Kode Perburuhan *(1), liburan studi diberikan kepada karyawan yang menerima tingkat pendidikan tertentu. Hak atas cuti belajar yang dibayar timbul dengan ketentuan sebagai berikut:

- karyawan berhasil belajar;
- lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara;
- karyawan menerima pendidikan tingkat ini untuk pertama kalinya.

Mari kita pertimbangkan secara terpisah masing-masing kondisi ini, serta kesulitan yang muncul dalam implementasinya.

Belajar dengan sukses. Kode Perburuhan tidak mengungkapkan konten konsep "penguasaan program pendidikan yang berhasil". Biasanya, berbicara tentang keberhasilan pelatihan, itu berarti tidak adanya hutang dalam mata pelajaran atau "kegagalan" dalam buku nilai. Bagaimanapun, pelaksanaan pemantauan kemajuan siswa saat ini berada dalam kompetensi lembaga pendidikan. Oleh karena itu, keberhasilan pelatihan dikonfirmasi oleh panggilan sertifikat, dan persyaratan untuk memberikan buku catatan atau dokumen lain tentang kinerja akademik dari pihak pemberi kerja adalah melanggar hukum.

Akreditasi negara. Tentu saja, karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan di program pendidikan yang memiliki akreditasi negara berhak untuk cuti belajar.

Tapi ada pengecualian. Cuti pendidikan (berbayar atau tidak dibayar) juga dapat diberikan kepada mereka yang belajar di lembaga pendidikan yang tidak memiliki akreditasi negara. Untuk melakukan hal ini, kondisi ini harus ditulis dalam kerja atau kesepakatan bersama * (2). Jika majikan telah mengirim karyawan ke pelatihan di luar tugas tersebut, karyawan diberikan jaminan dan kompensasi yang diatur oleh Kode Perburuhan *(3).

Persyaratan untuk menerima pendidikan untuk pertama kalinya. Jika seorang karyawan belajar di sekolah teknik, perguruan tinggi atau institut untuk pertama kalinya, maka tidak ada pertanyaan. Namun ada kasus, meski sepintas tidak begitu kentara, saat pendidikan yang diterima juga dianggap yang pertama.

Misalnya, jika seorang karyawan sebelumnya telah menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai, tetapi tidak menyelesaikan pelatihan, yaitu, tidak menerima ijazah, maka pendidikan yang diterimanya saat ini pada tingkat yang sama untuk tujuan pemberian cuti belajar. dianggap yang pertama.

Pilihan lain: jika seorang karyawan menerima pendidikan tinggi segera setelah lulus, maka belajar di program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dianggap menerima pendidikan dengan tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.

Juga, jika seorang karyawan yang memiliki ijazah pendidikan kejuruan menengah dengan kualifikasi pekerja terampil (karyawan) belajar di bawah program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah, maka ini bukan pendidikan kejuruan menengah kedua atau berikutnya.

Harap dicatat bahwa belajar di magistrasi seorang karyawan dengan gelar sarjana tidak akan menjadi pendidikan tinggi kedua. Oleh karena itu, karyawan semacam itu dapat memanfaatkan jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan.

Satu-satunya pengecualian ketika cuti belajar (baik berbayar maupun tidak berbayar) dapat diberikan kepada karyawan yang telah memiliki pendidikan kejuruan pada tingkat yang sesuai adalah arahan untuk pelatihan oleh pemberi kerja sesuai dengan kontrak kerja atau kesepakatan siswa yang dibuat secara tertulis * (4) .

Pelatihan non-inti

Jika spesialisasi yang dipelajari oleh karyawan adalah non-inti bagi perusahaan, pemberi kerja tidak berhak menolak untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan, karena Kode Perburuhan tidak menghubungkan ketentuan cuti belajar dengan spesialisasi yang siswa menerima. Jika karyawan dikirim untuk pelatihan oleh majikan dalam spesialisasi tertentu, maka transisi ke spesialisasi lain tidak dimungkinkan.

Jika seorang siswa paruh waktu sedang belajar

Siswa paruh waktu tidak diberikan cuti belajar. Hak cuti belajar hanya timbul di tempat kerja utama * (5). Sehubungan dengan pekerjaan paruh waktu, karyawan tersebut, atas dasar permohonannya, dapat diberikan cuti biasa tanpa dibayar * (6). Jika seorang karyawan belajar pada waktu yang sama di dua organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, maka cuti karena pelatihan hanya di salah satu organisasi ini atas pilihan karyawan * (7).

Kapan cuti belajar dibayar?

Karyawan yang belajar paruh waktu atau di malam hari di bawah program pendidikan kejuruan menengah, spesialis, magister yang terakreditasi negara berhak atas cuti pendidikan berbayar * (8). Liburan studi berbayar disediakan pada hari kalender.

• Pendidikan tinggi (akademi, universitas, institut) Gelar sarjana, gelar spesialis, gelar master. Korespondensi, bentuk pendidikan paruh waktu (malam) Sertifikasi menengah (sesi) untuk tahun pertama dan kedua 40 hari kalender
• Sertifikasi menengah dalam kursus ketiga dan selanjutnya 50 hari kalender
• Menguasai program dalam jangka waktu yang dipersingkat di tahun kedua 50 hari kalender
• Sertifikasi akhir (lulus ujian negara, mempersiapkan dan mempertahankan ijazah) Hingga 4 bulan sesuai dengan kurikulum
• Pascasarjana (tambahan). Pembelajaran jarak jauh Pendidikan Setiap tahun 30 hari kalender + waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat kerja ke tempat belajar dan kembali
• Penyelesaian disertasi untuk gelar Kandidat Ilmu 3 bulan
• Residensi, asisten - magang. Pembelajaran jarak jauh Pendidikan Setiap tahun 30 hari kalender + waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat kerja ke tempat belajar dan kembali
• Pelamar bergelar Kandidat Sains Penyelesaian disertasi untuk bergelar Kandidat Sains 3 bulan
• Profesional menengah (sekolah teknik, perguruan tinggi) Korespondensi, bentuk pendidikan paruh waktu (malam)
• Sertifikasi menengah (sesi) untuk kursus pertama dan kedua 30 hari kalender
• Sertifikasi menengah dalam kursus ketiga dan selanjutnya 40 hari kalender
• Sertifikasi akhir (lulus ujian negara, mempersiapkan dan mempertahankan ijazah) Hingga 2 bulan sesuai dengan kurikulum
• Dasar umum (sekolah sore) Bentuk pendidikan paruh waktu (malam) Sertifikasi akhir (ujian akhir setelah kelas IX) 9 hari kalender
• Sekolah menengah umum (sekolah sore) Bentuk pendidikan paruh waktu (malam) Sertifikasi akhir (ujian akhir setelah kelas XI (XII)) 22 hari kalender

Prosedur pembayaran cuti belajar

Untuk periode cuti belajar berbayar, karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata. Ini dihitung dengan cara yang ditentukan untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender. Penghasilan rata-rata dibayarkan untuk semua hari kalender, termasuk hari libur, yang jatuh pada periode cuti belajar yang disediakan sesuai dengan sertifikat panggilan. Cuti belajar harus dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya*(10). Harap dicatat bahwa memberikan cuti belajar setelah akhir sesi dan memberikan sertifikat konfirmasi kepada majikan adalah ilegal. Untuk pelanggaran batas waktu pembayaran uang liburan, majikan bertanggung jawab * (11). Tidak masalah apakah majikan yang harus disalahkan atas keterlambatan pembayaran atau tidak.

Penting! Telah terjadi perubahan dalam pemberian liburan pendidikan berbayar kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan di lembaga pendidikan pendidikan tinggi dan menengah kejuruan. Cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk lulus ujian akhir negara dengan durasi 1 bulan sejak 1 September 2013 tidak diberikan * (12).

Konsekuensi dari tidak memberikan sertifikat konfirmasi atau menunjukkan dokumen semacam itu di mana pelanggaran dicatat (khususnya, kegagalan untuk hadir dalam ujian) tidak secara langsung ditentukan oleh undang-undang perburuhan.

Setelah mengidentifikasi penyalahgunaan cuti belajar, majikan mungkin meminta karyawan untuk secara sukarela mengembalikan uang liburan. Pada saat yang sama, jika karyawan menolak untuk memenuhi persyaratan ini, tidak mungkin untuk mengurangi pembayaran liburan dari upah, karena Kode Perburuhan tidak memberikan dasar pengurangan seperti itu * (13). Majikan dapat mengajukan ke pengadilan dengan klaim untuk pemulihan jumlah yang lebih dibayar, tetapi, mengingat tidak adanya norma langsung dalam undang-undang, sulit untuk memprediksi hasil persidangan.

Jangan lupa bahwa pemberian jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan adalah kewajiban pemberi kerja, dan bukan hak. Oleh karena itu, jika tidak dipenuhi, karyawan dapat mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan negara, yang, pada gilirannya, dapat memberikan instruksi wajib kepada pelanggar hak-hak pekerja untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang perburuhan * (14). Selain itu, pemeriksaan berhak membawa pelaku ke tanggung jawab administratif* (15).

Penting! Siswa sekolah yang menerima pendidikan kejuruan awal tidak lagi berhak atas cuti berbayar untuk mengikuti ujian selama 30 hari kalender dalam satu tahun, terlepas dari bentuk studi - penuh waktu, paruh waktu atau malam * (16).

Ketika cuti belajar tidak dibayar

Selain cuti berbayar, mahasiswa karyawan berhak untuk mengambil cuti belajar tambahan atas biaya sendiri. Cuti belajar tanpa menabung penghasilan rata-rata juga diberikan dalam hari kalender. Durasi liburan tersebut tergantung pada tujuan dan tingkat pendidikan mereka.

Durasi cuti studi yang tidak dibayar tergantung pada jenis pendidikan

• Jenis pendidikan Tujuan cuti Durasi cuti belajar yang tidak dibayar
• Lebih tinggi (sarjana, spesialis, master) Ujian masuk (ujian) 15 hari kalender
• Sertifikasi akhir (ujian) di departemen persiapan 15 hari kalender
• Sertifikasi menengah (sesi) di departemen penuh waktu (pendidikan penuh waktu) 15 hari kalender di tahun akademik
• Persiapan dan pertahanan pekerjaan kualifikasi akhir, lulus ujian negara (pendidikan penuh waktu) 4 bulan
• Lulus ujian negara (pendidikan penuh waktu) 1 bulan
• Profesional menengah (sekolah teknik, perguruan tinggi) Ujian masuk (korespondensi, formulir paruh waktu dan penuh waktu) 10 hari kalender
• Sertifikasi menengah (pendidikan penuh waktu) 10 hari kalender per tahun akademik
• Sertifikasi akhir (pendidikan penuh waktu) Hingga 2 bulan

Undang-undang menetapkan tidak hanya kondisi untuk memberikan liburan studi, tetapi juga durasi yang dijamin. Jika kontrak kerja dengan karyawan menetapkan jumlah hari cuti belajar yang lebih sedikit atau mencantumkan syarat bahwa karyawan menolak menggunakan cuti belajar atau membayarnya, maka syarat kontrak kerja ini tidak berlaku * (17).

Sebaliknya, tidak dilarang untuk meningkatkan kedudukan buruh dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Oleh karena itu, dalam perjanjian bersama atau dalam kontrak kerja, dimungkinkan untuk memberikan kasus tambahan tentang pemberian liburan studi, peningkatan durasinya atau pemberian cuti dengan bayaran alih-alih cuti tanpa bayaran * (18).

Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa pemberian cuti belajar merupakan salah satu jaminan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi. Artinya, karyawan dapat menggunakan jaminan ini secara penuh atau menolaknya atau menggunakannya sebagian. Untuk melakukan ini, selain panggilan sertifikat, karyawan harus mengajukan aplikasi yang menunjukkan dari tanggal berapa dan untuk berapa lama dia meminta untuk diberikan cuti belajar. Tanggal cuti belajar yang diminta tidak boleh melebihi jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Kemudian upah harus dibayar untuk jam kerja, dan penghasilan rata-rata untuk hari-hari liburan yang sebenarnya digunakan. Fakta bahwa sebagian ketentuan cuti pendidikan dalam periode yang ditentukan dalam sertifikat panggilan tidak bertentangan dengan undang-undang perburuhan juga dikonfirmasi oleh praktik peradilan * (19). Meskipun Rostrud memiliki sudut pandang yang berbeda tentang masalah ini * (20). Pemberian cuti belajar dengan durasi yang lebih pendek dari yang ditentukan dalam sertifikat panggilan, bahkan jika karyawan memintanya, tidak akan sepenuhnya mematuhi persyaratan undang-undang saat ini, karena cuti belajar memiliki tujuan yang ditentukan secara ketat dan hanya boleh digunakan di tenggat waktu.

Dokumen pendaftaran cuti belajar

Dasar pemberian cuti belajar adalah surat panggilan* (21). Dua bentuk panggilan sertifikat disetujui: untuk mereka yang menerima pendidikan tinggi * (22) dan kejuruan menengah * (23). Panggilan referensi untuk institusi pendidikan tinggi juga akan berbeda tergantung pada jenis liburan apa yang disediakan - berbayar atau tidak.

Untuk kasus lain pemberian cuti pendidikan, formulir panggilan-pertanyaan tidak disetujui. Juga tidak ada formulir sertifikat yang disetujui untuk program yang tidak memiliki akreditasi negara. Tetapi jika karyawan diberikan cuti belajar sesuai dengan kesepakatan bersama atau perjanjian kerja, sertifikat semacam itu dikeluarkan dalam bentuk sewenang-wenang. Satu-satunya persyaratan untuk sertifikat tersebut adalah bahwa itu harus mencerminkan tujuan dan waktu cuti studi.

Karyawan tidak diharuskan membawa salinan sertifikat akreditasi negara. Informasi ini terkandung dalam panggilan bantuan.

Ijazah bagian kedua diisi oleh lembaga pendidikan dan dibubuhi stempel setelah cuti studi. Merupakan penegasan bahwa karyawan menggunakan cuti belajar untuk tujuan yang dimaksudkan, yaitu: dia benar-benar berada di lembaga pendidikan yang mengeluarkannya sertifikat panggilan yang ditentukan. Majikan memberikan bagian ini kepada karyawan setelah menerima panggilan sertifikat darinya sebelum liburan, dan karyawan mengembalikannya ketika dia kembali bekerja dari cuti belajar.

Jika karyawan hanya memberikan panggilan sertifikat, maka dia perlu mengeluarkan cuti belajar sesuai dengan itu. Majikan tidak memiliki hak untuk secara mandiri mengubah tanggal cuti belajar.

Penting! Tidak mungkin mengganti cuti belajar dengan kompensasi uang, serta bekerja sambil cuti belajar. Jika karyawan benar-benar bekerja selama cuti belajar, ia berhak atas upah untuk hari-hari bekerja, dan pendapatan rata-rata yang diterima oleh karyawan sebagai pembayaran liburan dalam hal ini dibayar lebih.

E.Noskova,
Spesialis SDM Senior
Pengalihdayaan Unicon BDO

*(1) Seni. 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(2) Seni. 173, 174 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(3) Seni. 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(4) Seni. 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(5) Seni. 287 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(6) Pasal. 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(7) Seni. 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(8) Seni. 173, 174 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(9) Seni. 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(10) Pasal. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(11) pasal. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(12) sub. "b" hal.18, sub. "b" klausul 20 Undang-Undang Federal 2 Juli 2013 N 185-FZ (selanjutnya - Undang-undang N 185-FZ)
*(13) pasal. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(14) Pasal. 357 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(15) pasal. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia
*(16) ayat 21 UU N 185-FZ
* (17) Bagian 2 Seni. 9 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(18) pasal. 9, 41, 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
*(19) pengertian PN Trans-Baikal tertanggal 21 Maret 2012 N 33-835/2012, PN Vologda tertanggal 28 September 2011 N 33-4454/2011
* (20) surat Rostrud tertanggal 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) pasal. 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia
* (22) perintah Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 13.05.2003 N 2057
* (23) perintah Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 17/12/2002 N 4426

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata.

Pasal 115. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Cuti berbayar dasar tahunan yang berlangsung lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Pasal 116. Hari libur tambahan tahunan yang dibayar

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk memberikan liburan ini ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 117

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di penambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di pemotongan dan penggalian, di area kontaminasi radioaktif, di pekerjaan lain yang terkait dengan efek buruk pada kesehatan manusia. faktor fisik, kimia, biologi, dan lainnya yang berbahaya.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi minimum cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan kondisi untuk memberikannya, ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Pasal 118. Cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan yang bersifat khusus

Daftar kategori karyawan yang berhak atas cuti tahunan tambahan untuk sifat khusus pekerjaan mereka, serta durasi minimum cuti ini dan persyaratan untuk memberikannya, ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 119. Cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur

Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tambahan tahunan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, di organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - oleh otoritas entitas konstituen Federasi Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran lokal, pemerintah daerah.

Pasal 120 Perhitungan durasi liburan berbayar tahunan

Durasi cuti tahunan dasar dan tambahan dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak terbatas pada batas maksimum. Hari libur non-kerja yang jatuh pada periode cuti utama tahunan atau cuti tambahan tahunan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.

Pasal 121

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar meliputi:

waktu kerja yang sebenarnya;

saat pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, tempat kerja (jabatan) dipertahankan, termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;

waktu absen paksa dalam kasus pemecatan atau pemecatan secara tidak sah dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya;

masa penangguhan dari pekerjaan seorang karyawan yang tidak menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri;

waktu cuti yang tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, paling lama 14 hari kalender selama tahun kerja.

(paragraf diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

(bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan tidak termasuk:

waktu ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan tanpa alasan yang baik, termasuk sebagai akibat dari penangguhannya dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 76 Kode Etik ini;

waktu cuti untuk mengasuh anak sampai ia mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang;

paragraf tidak valid. - Hukum Federal 22 Juli 2008 N 157-FZ.

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang relevan.

Pasal 122 Tata cara pemberian hari libur tahunan yang dibayar

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti berbayar atas permintaan karyawan harus diberikan:

wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya;

karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

karyawan yang mengadopsi anak (anak) di bawah usia tiga bulan;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Cuti untuk tahun-tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 123

Urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan daerah.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Jadwal liburan wajib bagi majikan dan karyawan.

Karyawan harus diberitahu dengan tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kategori karyawan tertentu, dalam kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya, diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang nyaman bagi mereka. Atas permintaan suami, cuti tahunan diberikan kepadanya selama istrinya sedang cuti hamil, terlepas dari waktu dia terus bekerja dengan majikan ini.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 124 Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda untuk jangka waktu lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus-kasus berikut:

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

cacat sementara seorang karyawan;

kinerja karyawan selama cuti tahunan yang dibayar dari tugas negara, jika untuk tujuan ini undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk cuti tahunan yang dibayar atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai cuti ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulai, majikan, atas permohonan tertulis dari karyawan, wajib menunda pembayaran tahunan. cuti untuk jangka waktu lain yang disepakati dengan karyawan.

(Bagian kedua sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Dalam kasus luar biasa, ketika memberikan cuti kepada seorang karyawan di tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi, pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk mentransfer cuti ke tahun kerja berikutnya. . Pada saat yang sama, cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Dilarang untuk tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pasal 125 Ulasan dari liburan

Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Pada saat yang sama, setidaknya salah satu bagian dari liburan ini harus setidaknya 14 hari kalender.

Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian liburan yang tidak digunakan sehubungan dengan ini harus disediakan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke liburan untuk tahun kerja berikutnya.

Karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya tidak diizinkan untuk ditarik dari liburan.

Pasal 126. Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar, melebihi 28 hari kalender, atas permintaan tertulis dari karyawan dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika menjumlahkan liburan berbayar tahunan atau menunda liburan berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, bagian dari setiap liburan berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Tidak diperbolehkan mengganti dengan kompensasi uang cuti pokok tahunan dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya, untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan).

Pasal 127 Realisasi hak cuti pada saat pemecatan seorang karyawan

Surat No. 2725-6-1 tanggal 09.09.2010 dari Rostrud menyatakan bahwa sampai dengan berlakunya Konvensi No. 132 Organisasi Perburuhan Internasional "Tentang Cuti Berbayar", ketentuan pasal ini tetap berlaku, yang menyatakan bahwa pada saat pemecatan , karyawan dibayar kompensasi moneter untuk semua hari libur yang tidak digunakan.

Setelah pemecatan, karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.

Majikan, untuk memenuhi kewajiban yang tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan benar untuk meresmikan pemecatan dan membayar karyawan yang diberhentikan, harus melanjutkan dari fakta bahwa hari terakhir kerja karyawan bukanlah hari pemecatannya ( hari terakhir liburan), tetapi hari sebelum hari pertama liburan (Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 25 Januari 2007 N 131-О-О).

Atas permintaan tertulis karyawan, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (dengan pengecualian kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Dalam hal pemberhentian karena berakhirnya jangka waktu kontrak kerja, cuti dengan pemberhentian berikutnya juga dapat diberikan ketika waktu cuti seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Ketika memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya setelah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, karyawan ini memiliki hak untuk menarik permohonan pemecatannya sebelum hari liburan dimulai, jika karyawan lain tidak diundang ke tempatnya dalam urutan transfer.

Pasal 128. Pergi tanpa bayaran

Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, seorang karyawan dapat diberikan cuti tanpa bayaran atas aplikasi tertulisnya, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Majikan berkewajiban, berdasarkan permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar:

peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;

pensiunan usia tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender setahun;

orang tua dan istri (suami) personel militer yang meninggal atau meninggal akibat cedera, gegar otak atau cedera yang diterima dalam pelaksanaan tugas dinas militer, atau sebagai akibat penyakit yang terkait dengan dinas militer - hingga 14 hari kalender setahun ;

orang cacat yang bekerja - hingga 60 hari kalender setahun;

karyawan dalam kasus kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender;

dalam kasus lain yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya atau kesepakatan bersama.

22.08.2019

Perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang belajar penuh waktu, paruh waktu atau paruh waktu wajib memberi mereka waktu istirahat untuk lulus tes pelatihan menengah dan akhir atas permintaan tertulis dengan dokumen panggilan dari tempat studi.

Artikel terpisah dari Bab 26 Kode Perburuhan Federasi Rusia (173, 174, 176) mengatur prosedur pemberian hari libur dan menetapkan kewajiban untuk membayarnya.

Dalam kasus apa hari dibayar disediakan?

Majikan tidak selalu berkewajiban untuk menyediakan karyawan untuk lulus dari tahap pelatihan individu. Ketentuan untuk ketentuan wajib dengan atau tanpa pembayaran ditentukan dalam kode perburuhan. waktu istirahat juga ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ada lima kondisi utama di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang tanpanya seorang karyawan tidak akan menerima cuti pelajar:

1. Pendidikan untuk siswa adalah yang pertama (yaitu, orang tersebut sebelumnya tidak belajar dalam profesi pada tingkat yang sama). Pengecualian adalah kasus ketika majikan sendiri mengirim karyawannya untuk menerima pendidikan lain, sesuai dengan persyaratan siswa atau perjanjian kerja.
2. Program, yang menurutnya pelatihan dilakukan, diakreditasi di tingkat negara bagian. Fakta ini bisa dicek di website dinas pengawasan di bidang pendidikan.
3. Karyawan telah menyerahkan paket dokumen yang cukup untuk membenarkan hak cuti belajar (harus ada sertifikat panggilan atau dokumen serupa lainnya yang mengkonfirmasi keberhasilan proses pendidikan, dan pernyataan pribadi).
4. Tempat kerja adalah yang utama bagi pelamar (bukan paruh waktu).
5. Ada alasan untuk persyaratan istirahat untuk belajar dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Anda harus mengandalkan Pasal 173-177).

Penting! Bentuk studi bukan merupakan faktor penentu dalam pemberian hari libur, namun pembayaran tergantung pada jenis formulir ini. Cuti studi penuh waktu tidak dibayar. dan siswa paruh waktu dapat mengandalkan hari libur yang dibayar.

Siapa yang tidak berhak mendapatkan liburan pelajar?

Cuti belajar tidak diberikan jika:

• tidak menyerahkan paket dokumen pegawai,
• tidak ada panggilan bantuan,
• program pendidikan tidak memiliki akreditasi negara,
• pendidikan yang diterima adalah yang kedua untuk tingkat ini,
• Karyawan tersebut bekerja paruh waktu untuk perusahaan.

Sudah cukup untuk memiliki salah satu alasan yang ditunjukkan untuk menolak memberikan cuti siswa.

Namun, perusahaan tetap berhak untuk memasukkan kemungkinan gangguan dari pekerjaan untuk belajar dalam perjanjian bersama atau LNA lainnya, bahkan jika kondisi yang tepat tidak terpenuhi.

Penting! Pekerja paruh waktu tidak dapat menuntut cuti belajar dari majikan, tetapi mereka dapat menyatakan hak tersebut di tempat kerja utama mereka, dan mengambil hari libur yang tidak dibayar dengan biaya sendiri setelah persetujuan dengan manajemen.

Urutan dan aturan pendaftaran

Memberikan waktu istirahat bagi karyawan untuk belajar adalah wajib.

Langkah 1. Menerima dokumen dari karyawan dan memeriksa kebenarannya.

Langkah 2. Menyusun pesanan dalam gaya bebas atau bentuk T-6 yang khas.

Dasar penyusunannya adalah dokumen-dokumen yang diserahkan kepada pekerja. Itu disetujui oleh manajernya, setelah itu dokumen dibawa ke perhatian karyawan.

Langkah 3. Pembayaran liburan selama tiga hari atau lebih awal.

Untuk seorang karyawan yang belajar untuk gelar master

Sarjana memiliki hak untuk mengajukan cuti pendidikan yang dibayar atau tidak dibayar jika mereka menerima pendidikan tinggi pertama dalam bentuk apa pun. Kacamata tidak menerima pembayaran, yang lain mengklaim pembayaran liburan.

Ini cepat dan gratis!

Cuti belajar adalah cuti bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi. Dalam kondisi apa majikan wajib memberikan cuti seperti itu? Bagaimana cara menghitung dan membayarnya dengan benar, termasuk pekerja paruh waktu? Mari kita pecahkan aturan dan jawab pertanyaan umum

Aturan 1. Cuti belajar - untuk program tertentu

Pemberi kerja wajib memberikan cuti belajar kepada pekerja yang bekerja dan mengenyam pendidikan:

• pendidikan tinggi dalam program sarjana, spesialis atau master, serta mendaftar di program pendidikan ini (Pasal 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pendidikan tinggi - pelatihan personel berkualifikasi tinggi atau pelamar untuk gelar kandidat atau doktor sains (Pasal 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pendidikan kejuruan menengah, dan juga mengikuti pelatihan dalam jenis pendidikan ini (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pendidikan umum dasar atau pendidikan umum menengah dalam pendidikan paruh waktu (Pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Rule 2. Syarat pemberian cuti kuliah - ada nuansa

• Kondisi 1. Jaminan dan kompensasi untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diberikan setelah menerima pendidikan dengan tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bentuk studi (penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu) bukan merupakan syarat pemberian cuti pendidikan, tetapi mempengaruhi pembayarannya:

1. Jika karyawan tersebut belajar penuh waktu, maka cuti belajar tidak dibayar.
2. Jika dalam bentuk studi paruh waktu atau paruh waktu, maka pendapatan rata-rata dipertahankan selama masa cuti studi (Pasal 173, 173.1, 174, 176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh. Karyawan memiliki pendidikan kejuruan menengah (lulus dari perguruan tinggi). Dia memutuskan untuk kuliah di spesialisasi lain - dalam hal ini, dia tidak dapat mengandalkan cuti belajar lagi.

Jaminan dan kompensasi diberikan kepada karyawan yang telah memiliki pendidikan kejuruan pada tingkat yang sesuai dan yang dikirim oleh pemberi kerja untuk menerima pendidikan sesuai dengan kontrak kerja atau perjanjian pemagangan yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja secara tertulis.

• Kondisi 2. Jika seorang karyawan bekerja dan belajar secara bersamaan di dua organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, jaminan dan kompensasi diberikan untuk salah satu organisasi ini (sesuai pilihan karyawan) (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Kondisi 3. Lembaga pendidikan tempat karyawan dilatih memiliki akreditasi negara. Daftar organisasi pendidikan terakreditasi dapat ditemukan di situs web Layanan Federal untuk Pengawasan dalam Pendidikan dan Sains.

Pengecualian: pemberi kerja berhak untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan yang sedang belajar di lembaga pendidikan tanpa akreditasi negara, jika ini ditentukan dalam perjanjian kerja (bersama).

• Kondisi 4. Cuti belajar hanya dapat diberikan atas dasar panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan.
• Kondisi 5. Cuti studi diberikan untuk jangka waktu tidak melebihi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengecualian: pemberi kerja dapat memberikan cuti pendidikan untuk jangka waktu yang lebih lama, dengan ketentuan hal ini ditentukan dalam perjanjian kerja (kolektif).

• Kondisi 6. Cuti belajar hanya diberikan di tempat kerja utama (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang pekerja paruh waktu selama sesi harus terus bekerja di waktu luangnya dari studi atau mengambil cuti untuk waktu ini tanpa bayaran (perhatikan aturan 4 dan 5).

Contoh. Pada karyawan dua pekerjaan: permanen dan paruh waktu. Dia menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan tinggi. Cuti belajar hanya diperbolehkan di satu tempat kerja, misalnya di organisasi tempat ia bekerja terus-menerus. Karyawan itu memiliki pertanyaan: apakah mungkin untuk menjalani pelatihan dan pada saat yang sama bekerja di organisasi yang merupakan tempat kerja kedua - paruh waktu? Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan kepada majikan organisasi tempat dia bekerja paruh waktu dengan permintaan untuk memberinya cuti dengan biaya sendiri selama masa studi. Majikan berhak menolak permintaan pekerja, mengingat kondisi seperti itu tidak disebutkan dalam perburuhan (perjanjian bersama).

Aturan 3. Pendaftaran cuti belajar. Prosedur

1. Karyawan melamar majikan dengan pernyataan, yang disertai dengan panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan.
2. Kepala mengeluarkan perintah (formulir No. T-6 atau No. T-6a) untuk memberikan jaminan kepada karyawan.
3. Akuntan membuat perhitungan catatan, di mana pendapatan rata-rata akan dihitung.
4. Data cuti belajar dicatat dalam kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), rekening pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a) dan pada lembar waktu (formulir No. T-12 atau No. .T-13).

Aturan 4. Pembayaran cuti belajar

Contoh. Karyawan tersebut lulus sertifikasi negara bagian terakhir hingga 4 bulan setelah menerima pendidikan tinggi di bawah program sarjana. Selama periode ini, ia mempertahankan pendapatan rata-rata. Tetapi jika seorang karyawan lulus tes masuk ke lembaga pendidikan semacam itu, maka gaji rata-rata tidak lagi dibayarkan. Seorang karyawan hanya dapat mengandalkan untuk mempertahankan tempat kerjanya selama periode ujian masuk.

Untuk informasi lebih lanjut tentang kasus-kasus ketika Anda harus membayar gaji rata-rata, dan ketika tidak, kami sarankan Anda melihat Art. 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini juga menunjukkan jaminan lain bahwa seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan dapat diandalkan. Misalnya, karyawan yang berhasil menguasai program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program master dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu, untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya kelulusan sertifikasi akhir negara, a minggu kerja diatur atas permintaan mereka, dikurangi 7 jam.

Penghasilan rata-rata untuk saat seorang karyawan cuti belajar dibayarkan sesuai dengan aturan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.

Dari jumlah yang diterima, pajak penghasilan pribadi harus dipotong dan jumlah ini harus dimasukkan dalam dasar untuk menghitung premi asuransi untuk dana di luar anggaran Federasi Rusia. Saat menghitung pajak penghasilan, jumlah ini dapat dimasukkan dalam biaya tenaga kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).

Aturan 5. Perhitungan penghasilan rata-rata selama cuti belajar

Penghasilan rata-rata untuk saat karyawan cuti belajar harus dibayar tepat waktu. Pertanyaan umum: “Pembayaran cuti belajar sama seperti untuk cuti berikutnya, kita buat 3 hari sebelum liburan?”

Ya, benar (bagian 9 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tanggal 30 Juli 2014 No. 1693-1).

Karyawan harus menerima gaji rata-rata sebelum dimulainya cuti studi. Adalah suatu kesalahan untuk membayar penghasilan rata-rata setelah karyawan membawa sertifikat konfirmasi.

Anda mungkin memiliki pertanyaan lain: apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak membawa sertifikat konfirmasi? Dalam akuntansi, entri terbalik harus dibuat untuk jumlah pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan sebelum dimulainya liburan.

Jawaban atas pertanyaan umum tentang liburan belajar

Karyawan ingin menambahkan liburan utama ke cuti belajar. Apakah itu benar?

• Permintaan karyawan tidak valid. Masalah bergabung dengan cuti belajar ke cuti berbayar tahunan diputuskan dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan (bagian 2 pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah mungkin untuk menggunakan sebagian cuti belajar?

• Cuti belajar adalah hak, bukan kewajiban, dari seorang karyawan. Hak untuk memberikan seorang karyawan cuti belajar untuk jangka waktu tertentu diberikan, khususnya, dengan surat panggilan, yang antara lain menentukan syarat-syarat cuti tersebut. Ini mengikuti dari Bagian 4 Seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bentuk sertifikat panggilan, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 19 Desember 2013 No. 1368. Dengan demikian, seorang karyawan dapat menggunakan haknya untuk cuti belajar hanya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang penggunaan sebagian dari cuti belajar tersebut.

Apakah pemberi kerja memiliki hak untuk menolak cuti belajar karyawan karena kebutuhan produksi?

• Tidak, tidak benar. Ketentuan cuti belajar berdasarkan sertifikat panggilan tidak tergantung pada kebijaksanaan majikan. Pekerja memiliki hak untuk mengambil cuti tersebut, bahkan jika majikan tidak setuju.

Untuk menampilkan formulir, Anda harus mengaktifkan JavaScript di browser Anda dan menyegarkan halaman.