Dalam proses mencari pekerjaan, seseorang biasanya dalam keadaan stres, sehingga sering bertindak seenaknya. Setelah akhirnya memutuskan di area mana yang terbaik untuk menerapkan kemampuannya, tanpa secara jelas menentukan batas bawah dan atas dari perkiraan gaji, dia mengetuk semua pintu, berharap mendapat kesempatan. Tetapi pelamar harus memahami dengan jelas posisi apa yang dia cari, lowongan apa yang sepenuhnya memenuhi kebutuhan dan kemampuannya.

Jika Anda bertanya kepada beberapa orang mengapa mereka bekerja, maka setiap orang akan memberikan jawaban yang berbeda. Seseorang pergi ke layanan hanya karena mereka tidak melihat alternatif lain, seseorang berharap untuk membuat karir yang cemerlang, seseorang suka berkomunikasi dengan orang-orang dan merasakan denyut nadi kehidupan, dan seseorang karena kebutuhan untuk mendapatkan uang. Jika Anda bertanya mengapa mereka memilih tempat khusus ini, maka kesempatan untuk mendengar bahwa pekerjaan ini adalah batas aspirasi, impian semua kehidupan yang sadar, sangat, sangat kecil. Pada dasarnya, jawabannya akan sangat membosankan: "Di mana mereka membawa saya, saya pergi ke sana", "Tidak menarik di sini, tetapi gajinya bagus", "Gajinya tidak terlalu bagus, tetapi jadwalnya cocok untuk saya" atau "Mendekati rumah".

Tentu saja, kedekatan dengan rumah merupakan argumen penting, tetapi bagaimana perasaan Anda tentang posisi di mana gaji memungkinkan Anda untuk naik taksi setiap hari? Skeptis akan menganggap ini tidak realistis. Tapi mungkin mereka salah dan semua batasan diciptakan oleh diri kita sendiri? Bagaimana cara mengevaluasi diri Anda di pasar tenaga kerja? Bagaimana memilih pekerjaan yang membawa sukacita?

Salah satu pertanyaan utama yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri ketika mulai mencari pekerjaan yang cocok adalah berapa banyak waktu yang bersedia Anda curahkan untuk proses ini. Karena situasinya berbeda. Seseorang, yang memiliki jadwal bebas atau shift di satu pekerjaan, dapat mencari pekerjaan lain untuk waktu yang cukup lama, memilih opsi terbaik. Ini nyaman, karena tanpa tergesa-gesa selalu lebih mudah untuk menemukan tempat yang benar-benar cocok untuk Anda dalam segala hal. Tetapi jika seseorang, yang tidak bekerja, tetapi memiliki sumber penghasilan, menyeret pencarian untuk waktu yang lama, maka peluangnya, sebaliknya, berkurang. Majikan tidak ingin melihat di antara karyawan seorang spesialis yang memiliki istirahat panjang dalam senioritasnya. Lagi pula, tampaknya, dia tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan dan, karenanya, bisa lalai dalam tugasnya. Namun, lebih sering terjadi seperti ini: setelah memutuskan untuk berganti pekerjaan, Anda tidak mengatakan apa pun di tempat lama agar tidak dibiarkan tanpa apa-apa. Jadi, waktu dibatasi oleh, katakanlah, durasi liburan. Oleh karena itu, perlu untuk menggunakan setiap hari, seperti yang mereka katakan, secara penuh, yang untuk itu perlu untuk mempersempit lingkaran pencarian sebanyak mungkin dan melalui semua tahap persiapan terlebih dahulu.

Hal pertama yang perlu Anda perhatikan adalah tingkat pendidikan dalam spesialisasi ini. Perubahan politik dan ekonomi yang terjadi di negara kita dalam beberapa tahun terakhir telah menyebabkan fakta bahwa banyak yang tidak terlibat dalam bisnis mereka sendiri, yaitu, mereka bekerja di spesialisasi yang berbeda, di mana mereka pernah dilatih. Tentu saja, pengalaman adalah hal yang hebat, tetapi pengetahuan teoretis juga harus dikuasai pada tingkat yang tepat, terutama karena pasar tenaga kerja terus diisi ulang oleh spesialis muda yang telah menerima diploma dalam profesi modern. Oleh karena itu, pertimbangkan apakah pendidikan Anda cukup untuk karir dan apakah perlu diselaraskan dengan tugas yang Anda lakukan atau fungsi yang ingin Anda lakukan dalam pekerjaan baru. Ada banyak cara untuk meningkatkan tingkat pelatihan teori, dimulai dengan pendidikan yang lebih tinggi (atau lebih tinggi kedua) dan diakhiri dengan kursus jangka pendek. Bagaimanapun, ini adalah investasi uang dan waktu tertentu, dan tergantung pada seberapa menguntungkannya, Anda memilih jalannya. Jangan lupa untuk memperhitungkan tingkat kejenuhan pasar dengan spesialis profil Anda, tingkat rata-rata mereka, dan daya saing Anda dengan latar belakang mereka. Dan juga tentukan di bidang apa Anda dapat menerapkan pengetahuan yang diperoleh jika Anda gagal mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasi Anda, dan seberapa tertarik Anda dengan perubahan orientasi tersebut.

Tetapi selain pendidikan dasar, ada juga keterampilan dan pengetahuan tambahan: untuk satu pekerjaan mereka tidak berguna, untuk yang lain mereka tidak akan mengganggu, dan untuk yang ketiga mereka tidak tergantikan. Sebagai aturan, "opsional" mencakup pengetahuan bahasa asing, tingkat persiapan tertentu untuk bekerja di komputer, dan SIM. Ini juga termasuk pengetahuan khusus dalam profesi Anda, ketersediaan gelar akademik, dll. Apakah Anda membutuhkannya tergantung pada seberapa radikal Anda memutuskan untuk mengubah bidang kegiatan dan kualifikasi apa yang sekarang dibutuhkan. Sangat mudah untuk mengumpulkan statistik seperti itu dengan melihat iklan lowongan yang Anda minati (arsip harus dicari di Internet).

Penting juga untuk memahami seperti apa struktur perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Apa yang lebih cocok - menjadi roda penggerak dalam mekanisme besar, masuk ke tim kecil tapi erat, atau mengatur pekerjaan dari awal? Misalnya, di tempat yang sama Anda melakukan fungsi tertentu, tetapi Anda tidak menyukai semuanya, jadi Anda ingin mempersempit ruang lingkup tugas Anda dan hanya melakukan apa yang Anda anggap menarik. Kemudian Anda harus pindah ke organisasi yang lebih besar atau yang lebih dekat dalam hal kekhususan pekerjaan. Tetapi pertama-tama Anda perlu memperoleh pengetahuan khusus di bidang yang Anda rencanakan untuk dilakukan.

Dan jika Anda ingin memperluas jangkauan fungsi Anda, mendapatkan status manajer atau pemimpin yang lebih tinggi, terutama jika tidak ada keterampilan praktis, akan berguna untuk mendapatkan pengetahuan teoretis dan beberapa pelatihan di bidang manajemen. Anda perlu mencari perusahaan yang sedang berkembang, tertarik dengan masuknya orang-orang inisiatif, di mana ada kesempatan untuk menunjukkan kemampuan serbaguna.

Salah satu aspek terpenting dari pekerjaan adalah memiliki pengalaman kerja, serta mencocokkannya dengan usia dan pendidikan Anda. Itu juga penting berapa lama Anda bertahan di tempat sebelumnya. Kombinasi dari ketiga faktor ini memberikan informasi yang sangat penting bagi pemberi kerja potensial. Saat ini, Anda tidak akan mengejutkan siapa pun dengan ketidakkekalan dan durasi kerja yang singkat di satu perusahaan, karena alasan untuk keluar sangat berbeda. Misalnya, mantan majikan ternyata adalah orang yang tidak bermoral: mereka mengubah kondisi awal, tidak membayar gaji yang dijanjikan, dan organisasi bisa saja tidak ada lagi. Tetapi jika, katakanlah, selama beberapa tahun Anda tidak bekerja selama lebih dari enam bulan, maka ini sudah mengkhawatirkan. Tidak selalu merupakan rekomendasi yang baik untuk memiliki sejumlah besar pengetahuan teoretis dengan pengalaman praktis yang relatif sedikit. Dalam hal ini, setiap pemimpin akan datang dengan gagasan bahwa dengan mempekerjakan Anda, ia mempertaruhkan kursinya sendiri, karena seiring waktu Anda akan tertarik pada promosi. Oleh karena itu, lebih baik mencari posisi di mana pertumbuhan karir sudah ditetapkan. Selalu ada baiknya menganalisis catatan pekerjaan Anda dari sudut pandang pemberi kerja. Dan jika setelah itu Anda tidak mengubah arah pencarian, maka setidaknya persiapkan semua kemungkinan pertanyaan.

Bagaimanapun, ketika memilih tempat, Anda harus mempertimbangkan perspektif profesional. Jika Anda seorang praktisi yang ingin meningkatkan keterampilan Anda, carilah organisasi yang mengkhususkan diri dalam jenis kegiatan yang Anda butuhkan. Jika Anda ingin naik tangga perusahaan, maka perusahaan juga harus sesuai - multi-tahap, struktural, mengamati aturan dalam kebijakan personalia bahwa karyawan tidak boleh tinggal di satu posisi.

Penting juga untuk membuat keputusan terlebih dahulu tentang intensitas jadwal kerja, kesiapan untuk perjalanan bisnis dan tentang tingkat kejenuhan yang pada prinsipnya dapat Anda tahan. Sebaiknya berkonsultasi terlebih dahulu dengan kerabat apakah mereka puas dengan mode pekerjaan Anda. Orang tidak boleh berpikir bahwa hal utama adalah mendapatkan tempat dengan biaya berapa pun, dan semuanya entah bagaimana akan menetap di sana. Akibatnya, Anda hanya akan membuang-buang waktu.

Pertimbangkan apakah pekerjaan di kota lain atau di luar negeri harus dipertimbangkan sebagai pilihan. Bagaimana prospek solusi seperti itu, apakah investasi akan membuahkan hasil?

Setelah menggambar potret pekerjaan impian Anda (serta karir masa depan) dan menguraikan langkah-langkah yang diperlukan untuk mendapatkannya, cobalah untuk mencari informasi sebanyak mungkin tentang itu. Tanya teman, baca pers, jelajahi forum di Internet. Dalam banyak hal, informasi semacam itu akan subjektif, tetapi dalam beberapa hal akan membantu untuk melihat aktivitas ini dari dalam: apakah ide Anda tidak ideal, apakah semuanya benar-benar seperti yang terlihat bagi Anda. Mungkin seseorang akan memberikan nasihat yang berguna, memperingatkan terhadap kesalahan yang pernah dia buat sendiri.

Sekarang yang harus Anda lakukan adalah mengirimkan resume Anda dan / atau mulai memanggil pengumuman lowongan yang Anda temukan. Anda tidak boleh melamar ke tempat di mana Anda tidak puas dengan gajinya, karena banyak majikan melebih-lebihkan tingkat pembayaran yang sebenarnya, dan Anda hanya akan membuang-buang waktu Anda. Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan menghubungi perusahaan yang menempati posisi terdepan di bidang yang Anda minati. Organisasi-organisasi ini sering mengiklankan lowongan saat ini di publikasi khusus atau di portal Internet penyamaran. Karena itu, agar tidak melewatkan peluang bagus, lihat lowongan di situs mereka sendiri. Selain itu, bahkan jika spesialisasi Anda saat ini tidak ada dalam daftar ini, Anda masih dapat mengirim resume Anda ke departemen SDM. Sebagai aturan, SDM perusahaan besar mengumpulkan database mereka sendiri, merujuknya jika perlu.

Kadang-kadang kita takut untuk mengambil tindakan tegas, untuk mengklaim sesuatu yang lebih dari kerendahan hati palsu, percaya bahwa orang-orang yang luar biasa dan berbakat layak mendapatkan tempat yang baik. Tapi perhatikan baik-baik, apa yang membedakan Anda dari tujuan? Apakah hambatan begitu tidak dapat diatasi? Bertekadlah, dan, bahkan mungkin lebih cepat dari yang diharapkan, Anda akan berkata: "Ya, inilah pekerjaan yang saya impikan!"

Seluruh generasi manusia di masa lalu dan abad-abad sebelumnya belum mampu menilai diri mereka sendiri dengan baik. Ini juga berlaku untuk orang-orang terkenal seperti Marx, Lenin, Stalin dan lain-lain. Akibatnya, mereka gagal mencapai apa yang mereka inginkan. Sejarah berulang, dan sekarang banyak orang terkenal juga belum mencapai apa yang mereka tuju. Ini menyangkut politisi terkenal Lebed, Starovoitova, Rokhlin... Daftarnya terus berlanjut. Segera kita akan mempelajari nama-nama baru dari orang-orang terkenal yang telah melebih-lebihkan diri mereka sendiri dan kemampuan mereka...

Mengapa ini terjadi, dan pada tahap apa seseorang gagal menilai dirinya sendiri dengan benar? Ini terjadi ketika seseorang hidup dengan pikiran, dan bukan dengan jiwa, jika dia memilikinya. Dia jatuh ke dalam apa yang disebut perangkap kesombongan. Kesombongan adalah kebanggaan dan kebesaran diri yang sama. Apalagi ketika orang-orang di sekitarnya mulai memuji kemampuan dan kesempatan tersebut. Pada saat ini, setelah jatuh ke dalam perangkap, seseorang hanya mendengar apa yang ingin dia dengar, yang menyenangkan telinga dan pikirannya, yang mengarah ke jalan buntu.

Manusia menganggap dirinya sempurna dan mahakuasa. Dia berhenti merasakan peristiwa nyata yang terjadi di sekitarnya. Dia pernah memanifestasikan ketakutan untuk setiap perbuatan salah. Mereka memiliki perasaan kesepian di ruang sempit, dan mereka membuat kesalahan demi kesalahan, benar-benar kehilangan penilaian objektif tentang apa yang terjadi.

Dunia mereka, seolah-olah, menjadi ilusi dan tak berdaya. Mereka sama sekali tidak merasakan bahaya dari orang-orang yang ada di dekatnya, di lingkungan mereka sendiri. Intrik dan konspirasi dapat terjalin di sekitar mereka, tetapi orang-orang yang salah menilai diri mereka sendiri tidak merasakan ini, dunia ilusi mereka yang diciptakan oleh pikiran mereka sendiri mulai runtuh. Tampaknya bagi orang-orang bahwa mereka tidak takut, karena mereka benar-benar berbicara di depan umum dan memarahi pemerintah atau perwakilan individunya. Tapi keberanian ini sebenarnya adalah kurangnya rasa realitas, jatuh ke dalam perangkap kekebalan atau kesombongan sendiri.

Menurut parameter tertentu, psikolog profesional mana pun dapat melihat pada orang-orang yang "tak kenal takut" seperti itu bahaya kehidupan, yang dapat "menembak" kapan saja. Ketika seseorang tidak mengharapkan ini sama sekali. Di sekitar orang-orang seperti itu mungkin ada pengkhianatan, dan konspirasi, dan peluru pembunuh, dan kecelakaan yang berakhir dengan kematian. Seperti yang mereka katakan, kematian bukanlah lelucon. Rasa kehati-hatian tidak pernah menyakiti siapa pun.

Hampir fakta sejarah dari kehidupan alam semesta kita. Seperti yang Anda ketahui, Alam Semesta diciptakan oleh Pencipta-demiurges. Namun, tidak semua orang bisa menjadi seorang demiurge. Hanya jujur, tidak mampu menipu, memiliki pengetahuan dan pengalaman yang cukup dan tidak sombong. Suatu ketika hierarki salah satu rasi bintang memutuskan sendiri bahwa dia sudah memiliki semua kualitas ini, dan mulai membangun Semesta... Tetapi dia membuat banyak kesalahan sekaligus, melebih-lebihkan kemampuan dan kemampuannya.

Akibatnya, selama tujuh Manvantara, virus kejahatan berkembang di Semestanya. Sang Pencipta-Pencipta Sendiri dua kali dilumpuhkan oleh hierarki gelap. Alam Semesta terancam kehancuran, karena Anti-Pencipta "duduk" dua kali di tempat Penciptanya dan "memerintah bola".

Kesalahan Sang Pencipta tidak akan terjadi jika dia tidak melebih-lebihkan kemampuan dan kemampuannya. Dan kesalahan ini selama berabad-abad dan miliaran tahun "diuraikan" oleh orang-orang yang dia ciptakan menurut gambar dan rupa-Nya sendiri. Melebih-lebihkan kemungkinan dan kesombongan menyebabkan fakta bahwa Alam Semesta ini tertinggal jauh di belakang yang lain dalam perkembangannya. Selama dia lumpuh, pencipta-demiurge ini sendiri kehilangan kesempatan untuk berevolusi. Benar, cerita ini, untungnya, belum berakhir, dan ada kemungkinan akhir yang bahagia ...

Jadi bagaimana cara menilai kekuatan, kemampuan, dan kemampuan Anda dengan benar? Apa yang dibutuhkan? Apa saja kriterianya? Atau mungkin bantuan dari luar? Jawabannya hanya cocok untuk mereka yang memiliki jiwa. Pertama-tama, Anda perlu bertanya padanya: dapatkah saya menyelesaikan tugas ini dan itu? Jiwa tidak dapat membuat kesalahan, karena ia memiliki semua pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk menjawabnya.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan yang sama kepada malaikat pemandu Anda, serta kepada Guru dari Dunia Halus dan Guru yang Diangkat. Mereka tidak tahu bagaimana berbohong, dan, sejujurnya, mereka tidak tertarik dengan ini. Hanya untuk mengajukan pertanyaan seperti itu, perlu memiliki bejana karma murni. Dan kemudian dengan bantuan pendulum atau bingkai, setelah mengetahui apakah bidang informasi mengatakan yang sebenarnya, Anda bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda.

Tentu saja, setiap orang harus memiliki intuisi. Sekarang, selama masa Transisi, intuisi menjadi lebih kuat, karena sekarang tidak ada dari mereka yang memiliki jiwa tidak lagi terganggu oleh pikiran. Dan ini berarti informasi yang masuk ke otak dari jiwa tidak lagi digerakkan oleh pikiran, yang bisa berujung pada jalan buntu. Sekarang jawaban untuk semua pertanyaan datang lebih cepat, tanpa kepalsuan...

KOLOSYUK Lyubov Leontievna

KE RUMAH

Halo.
Saya berusia 30 tahun, belum menikah, tidak memiliki anak.
Sekitar enam bulan yang lalu saya pindah ke kota lain. Itu karena promosi di tempat kerja. Manajemen saya menawarkan untuk bekerja di kantor baru, saya setuju, karena tidak ada yang benar-benar menahan saya di kampung halaman saya.
Saya menyukai perubahan ini. Saya suka kotanya, saya merasa percaya diri dan nyaman. Saya tidak takut, tidak ada kerinduan. Mereka menyewakan saya sebuah apartemen. Kalau secara umum kondisi saya sudah lebih baik dari sebelumnya, saya tidak mengeluarkan uang untuk perumahan, jadi ini seperti kenaikan gaji.
Namun akhir-akhir ini saya kehilangan motivasi dan tenaga dalam bekerja. Pesaing memburu saya, menawarkan gaji yang lebih tinggi. Di kota baru, saya menyadari bahwa gaji saya di pekerjaan saya rata-rata atau bahkan lebih rendah. Pria yang tinggal di kampung halamanku membuatku kesal. Di perusahaan tempat saya bekerja, ada masalah yang perlu diselesaikan di tingkat manajemen. Saya berulang kali berbicara tentang mereka, menawarkan solusi, tetapi tidak melihat tanggapan apa pun. Selama 1,5 tahun saya hanya berlibur satu minggu. Saya mulai bekerja lebih buruk, hasilnya semakin buruk, keinginan untuk melakukan sesuatu menghilang, dan saya bahkan berencana untuk pergi, karena saya berpikir bahwa saya berada di tempat yang salah dan bagi perusahaan saya adalah karyawan yang "tidak menguntungkan".
Sebelum periode perjalanan, mereka sekarang ingin mengembalikan saya ke kantor utama.
Direktur saya mengundang saya untuk menjadi direktur eksekutif. Ada plus minusnya ini.
Perusahaan sedang menurun. Dan tugas utama sekarang adalah menghidupkan kembali dan mengembangkannya.
Saya secara objektif mengevaluasi diri saya sebagai seorang spesialis. Selama 1,5 tahun bekerja di bidang baru bagi saya, saya telah menguasai dasar-dasarnya, tetapi saya hampir tidak bisa disebut profesional yang kompeten. Jika Anda menggali lebih dalam, maka pengetahuan dan pengalaman saya tidak cukup. Saya tidak memiliki pengalaman manajerial. Hasil menyedihkan saya dari bulan-bulan terakhir kerja dan semua faktor lainnya membuat saya berpikir. Rencana pengembangan perusahaan, menurut direktur saya, adalah sebagai berikut: mereka akan mengundang seorang profesional selama seminggu yang akan mengembangkan proses bisnis dan, sebagai instruksi, dia akan memberikannya kepada saya. Dan tugas saya adalah mengontrol agar semuanya berjalan sesuai rencana dan mendapatkan pengetahuan dan pengalaman. Direktur saya akan membantu saya, tetapi dia akan pergi untuk proyek lain. (itu lebih menguntungkan dan menarik baginya)
Saya memiliki keraguan. Di satu sisi, saya tidak kehilangan apa pun, tetapi mendapatkan pengalaman dan ini adalah kesempatan untuk membuktikan diri.
Di sisi lain, saya memiliki perasaan bahwa beban sedang dialihkan ke saya, proyek yang gagal dengan semua masalah.
Ada dua cara.
1. Kembali. Plusnya, gaji bisa lebih jika perusahaan mulai berkembang dan posisinya bagus. Nah, orang tua ada di dekat, teman ada di dekatnya
2. Tinggal di kota baru. Cari pekerjaan baru. Dan mulai lagi.

Apa yang membingungkan saya:
1. Jika saya tinggal dan mencari pekerjaan baru, maka gaji saya akan langsung sama seperti sekarang atau lebih tinggi. Tk zp di kota ini lebih tinggi dari saya.
Jika saya kembali, maka itu akan lebih rendah dari level yang sekarang (mereka tidak akan menyewakan apartemen untuk saya), dan akan lebih tinggi jika semuanya berhasil (mereka menaikkan persentase). Tapi pengeluaran bulanan saya hampir sama di dua kota (apartemen, makanan, pakaian)
Contoh:
Di kota saya sewa apartemen 30 ribu, di kota baru 35 ribu. Gaji rata-rata di kota saya 40-50 ribu, di kota baru 70-80 ribu.
Dengan kenaikan, mereka memberi saya gaji 40-50 ribu, tetapi mereka meningkatkannya (Omzet bukan fakta yang akan meningkat)

2. Saya bisa kembali dan gagal. Dan bagi saya itu akan seperti kembali ke rawa yang darinya akan sulit bagi saya untuk keluar.
3. Saya ingin tinggal di kota baru.
Bagi saya tampaknya langkah ini merupakan langkah menuju kemandirian dan keberangkatan dari hubungan bermasalah, orang tua yang masih mengajari saya, vektor baru perkembangan.

Dan sekarang aku takut kenaikan itu adalah ilusi yang akan meledak dan aku akan kembali lagi ke rawa

TEKS: Olga Miloradova

Sejauh mana mungkin untuk menilai diri sendiri dan kemampuan Anda secara memadai? Apakah Anda pengemudi yang baik atau buruk? Pekerja hebat atau tidak begitu baik? Bagaimana keterampilan sosial Anda? Sangat sulit, hampir tidak mungkin, untuk menilai kemampuan seseorang secara objektif. Bayangkan Anda telah diberi tugas baru. Anda pasti akan mencoba melakukannya dengan baik, tetapi bagaimana Anda tahu apakah Anda melakukannya dengan baik atau tidak? Anda mencoba, mungkin seratus persen, tetapi apa hasilnya?

Jadi bagaimana Anda mengatasi titik buta ini untuk melihat apakah Anda melebih-lebihkan atau meremehkan diri sendiri? Seperti yang Anda ketahui, kebenaran ada di suatu tempat di dekatnya, dan jawaban atas pertanyaan ini terletak di luar daripada di dalam. Jika Anda melebih-lebihkan diri sendiri, maka kemungkinan besar Anda tidak akan menyalahkan diri sendiri atas semua kegagalan, tetapi keadaan eksternal - dan siapa yang dengan jujur ​​​​mengakui ini? Jika Anda meremehkan, maka mungkin Anda begitu terperosok dalam tuduhan diri sehingga bahkan di sini Anda dapat menganggap bahwa Anda mengevaluasi diri sendiri setidaknya dengan jujur, dan juga tidak memperhatikan apa pun. Sebuah penelitian dilakukan di antara sekelompok ahli bedah magang Amerika: pertama-tama mereka diminta untuk mengevaluasi keterampilan mereka sendiri, dan kemudian mereka melakukan ujian dan menilai situasi sebenarnya. Hampir tidak ada yang bisa menilai keterampilan mereka sesuai dengan keadaan sebenarnya, tetapi rekan-rekan mereka dapat menilai mereka dengan cukup jelas. Jadi cara terbaik untuk mengevaluasi diri sendiri adalah dengan bertanya kepada orang lain.

Tetapi bahkan di sini ada masalah tambahan: kebanyakan orang tidak akan memberi tahu Anda seluruh kebenaran di depan Anda, dan jika mereka melakukannya, maka reaksi yang sepenuhnya alami dalam situasi seperti itu ketika upaya dilakukan pada orang kita adalah menerima segala sesuatu dengan permusuhan dan membela diri. Ada beberapa jalan keluar dari situasi ini. Salah satu pilihan adalah mencoba menemukan seseorang yang dapat menilai pekerjaan Anda tanpa menjadi pribadi, bahkan mungkin tidak mengetahui bahwa pekerjaan itu milik Anda, dan menawarkan komentar. Pilihan lain adalah mengamati apa yang dilakukan orang dalam situasi yang sama dan berpikir: apakah Anda akan mendapatkan ide seperti itu? Apakah Anda bertindak secara efektif, menarik, di luar kotak?

Jadi, jika Anda masih berhasil mengetahui ke arah mana Anda salah, dan ternyata Anda cenderung melebih-lebihkan, maka, mungkin, tidak ada gunanya menjelaskan bahwa kepercayaan diri seperti itu dalam sebagian besar situasi dan profesi dapat terjadi. Jalan keluarnya jelas: cobalah untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan Anda atau tidak mencoba melebihi kemampuan Anda.

Bandingkan Diri Anda
hari ini dengan kemarin: apa yang baru
Apakah kamu belajar?

Namun, sayangnya, kemungkinan besar akan menemukan kesalahan yang berlawanan: kita memiliki tradisi pendidikan yang cukup kuat melalui hukuman atau melalui penguatan negatif, tetapi, sayangnya, penguatan positif jarang digunakan. Banyak dari kita tumbuh dalam lingkungan di mana nilai A dianggap remeh dan nilai D dimarahi. Apakah Anda akrab dengan frasa seperti: “Jadi bagaimana jika semua orang gagal dalam kontrol, saya peduli dengan hasil Anda. Empat? Kenapa tidak lima? Seniman duduk di Arbat, apakah Anda ingin mengemis sepanjang hidup Anda atau mendapatkan profesi normal? Sebagai hasil dari pengasuhan oleh orang tua yang terlalu mengontrol dan kaku, seseorang tumbuh tidak yakin pada dirinya sendiri, tidak dapat mengandalkan pendapatnya sendiri, tetapi pada saat yang sama dengan keinginan liar untuk perfeksionisme dan ketidakmampuan untuk meminta bantuan orang lain. . Bukan rahasia lagi bahwa siswa C akhirnya tumbuh menjadi orang yang jauh lebih bahagia dan lebih berbakat daripada siswa A yang dipaksa untuk mengikuti aturan dan persyaratan.

Jadi, jika ini tentang Anda, lalu apa yang harus dilakukan? Sebagai permulaan, berhentilah mencoba membawa segalanya menjadi ideal. Di satu sisi, cita-cita tidak mungkin tercapai, dan Anda akan selalu berpikir bahwa Anda tidak cukup baik. Di sisi lain, terjebak pada satu hal terlalu lama, kemungkinan besar, Anda tidak punya waktu untuk melakukan sesuatu yang lain dan menjadi tidak efektif - dengan demikian, Anda menggali kuburan Anda sendiri, dan (oh horor!) Pendapat buruk Anda tentang diri sendiri bisa menjadi kenyataan. Bagi Anda, sebagai orang yang takut tidak melakukan sesuatu, mottonya adalah "semakin buruk, semakin baik".

Cobalah untuk mengalihkan spektrum perhatian dari hasil ke proses, coba nyalakan saat ini, di sini dan sekarang, perhatikan apa yang Anda lakukan dengan baik, dan bukan pada apa yang tidak cukup. Selesaikan pekerjaan segera setelah permintaan selesai, dan segera ambil yang baru. Jangan bandingkan dirimu dengan orang lain. Seseorang selalu bisa menjadi lebih baik, itu tak terelakkan. Bandingkan diri Anda hari ini dengan diri Anda kemarin: hal baru apa yang telah Anda pelajari? Di mana Anda telah maju? Jangan lupa bahwa kesalahan bukanlah kegagalan, tetapi tahap pembelajaran selanjutnya. Beri diri Anda hak untuk membuat kesalahan, tentu saja, mencoba belajar dari beberapa pelajaran ini. Ingatlah bahwa orang-orang di sekitar Anda mungkin pernah menjadi korban dari pola asuh yang sama dengan Anda, dan sama buruknya dalam mereproduksi afirmasi positif. Jadi, jika tindakan Anda tidak disertai dengan pujian, tetapi dengan keheningan, menurut logika ini, semuanya berjalan sebagaimana mestinya.

Apakah mungkin untuk mengevaluasi kualitas manusia atau profesional Anda secara objektif dan memadai?

Jika kita mempertimbangkan orang dari sudut pandang harga diri, maka paling sering kita menemukan pembagian menjadi dua kelompok - dengan harga diri tinggi dan dengan harga diri rendah. Sebuah kelompok dengan penilaian normal atau objektif tidak menarik untuk dipelajari, atau tidak ada seperti itu. Bagaimana cara menentukan kelompok mana yang dimiliki seseorang? Anda termasuk dalam kelompok yang mana? Misalnya, dengan membandingkan pendapat Anda sendiri tentang diri Anda dan pendapat masyarakat. Tapi siapa yang benar ketika pendapat berbeda secara radikal? Dapat dikatakan bahwa penilaian orang lain adalah apriori subjektif, karena tidak ada yang mengenal seseorang lebih baik daripada dia mengenal dirinya sendiri. Saya lebih cenderung percaya bahwa tidak ada jawaban yang benar sama sekali, karena semua metode, parameter, perkiraan, kategori pada dasarnya relatif. Evaluasi diri datang dari dalam ke luar. Ketika masyarakat mengevaluasi, arahnya langsung berlawanan, penilaian kualitas internal diberikan melalui prisma faktor eksternal.

Jika kita mempertimbangkan penilaian kualitas profesional, maka penilaian oleh pihak ketiga akan lebih jujur ​​(jika terjadi perbedaan), karena kualitas profesional harus memberikan hasil, hasilnya mudah berwujud, yaitu terlihat, nyata, terukur. Singkat kata, jadilah berguna. Dalam situasi ini, seperti yang mereka katakan, "Anda dapat melihatnya dari samping."

Setiap kandidat yang datang ke perusahaan menjalani penilaian langsung dan tidak langsung. Penilaian langsung dilakukan pada saat konsultasi, yaitu analisis keterampilan dan kompetensi, tingkat penguasaannya, serta analisis indikator hasil yang diperoleh. Evaluasi tidak langsung terjadi tanpa disengaja selama proses rekrutmen. Dibentuk oleh para asisten konsultan, berdasarkan faktor dan karakteristik perilaku calon dalam proses kerjasama.

Sangat sulit untuk mengevaluasi kualitas dan efisiensi profesional hanya melalui indikator langsung, karena faktor tidak langsung yang bersifat pribadi dapat berdampak negatif pada hasil keseluruhan (ketidakbijaksanaan, keterlambatan, dll.) dan suasana dalam tim.

Di awal tahun 2011, kami memutuskan untuk membandingkan penilaian diri yang diberikan oleh pencari kerja dengan penilaian yang dibentuk oleh pihak ketiga (pengusaha). Jika skor tidak cocok, pendapat pihak ketiga dianggap lebih objektif. Artinya, jika seorang kandidat memberi dirinya nilai lebih tinggi daripada calon pemberi kerja dan konsultan, diyakini bahwa seseorang cenderung melebih-lebihkan penilaiannya sendiri. Data untuk diolah diambil tahun 2010. Jadi, hasil penelitian.

Potret pelamar

74% - laki-laki
26% - wanita

69% - dari 32 hingga 45 tahun
20% - dari 21 hingga 31 tahun
11% - dari 45 hingga 55 tahun

hasil

Keinginan untuk melebih-lebihkan penilaian sendiri:

88% pria
12% wanita

Kecenderungan untuk mengecilkan penilaian sendiri:

7% pria
56% wanita

Ada banyak alasan untuk perbedaan mendasar antara harga diri dan penilaian berdasarkan tingkat kualitas profesional kandidat. Dari usia, jenis kelamin, karakteristik nasional pelamar hingga karakteristik pasar tenaga kerja pada periode tertentu, belum lagi individu manusia. Tapi ini adalah topik yang terpisah untuk penelitian dan diskusi. Tugas kita adalah memahami bagaimana mengevaluasi diri kita secara memadai dan objektif untuk menghilangkan kesalahan dalam proses mencari pekerjaan.

Melebih-lebihkan atau meremehkan harga diri sendiri sama berbahayanya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Dalam kasus pertama, Anda tidak dapat menemukannya atau menemukan "gelembung sabun" di mana kesombongan akan dipenuhi dengan memanggil direktur, tetapi mereka akan menawarkan berbagai tugas dari kurir hingga penjaga toko. Yang kedua, temukan pekerjaan impian, tetapi kubur semua potensi dalam diri Anda, dan alih-alih melangkah maju di tangga karier, mundurlah selangkah.

Bagaimana Anda bisa menilai diri sendiri secara objektif?

• Lihat pekerjaan pada tingkat gaji yang Anda inginkan.
• Soroti kompetensi yang diperlukan untuk "kisaran harga" tertentu. Jujur (!) Bandingkan dengan tingkat keterampilan Anda sendiri.
• Menentukan tingkat kemahiran bahasa asing sesuai dengan skala tingkat umum (ALTE atau sesuai dengan rekomendasi British Council).
• Anda dapat diuji oleh spesialis untuk kepatuhan dengan posisi tertentu (di agen perekrutan atau agen tenaga kerja).
• Melakukan riset pemasaran di antara lingkungan tentang penilaian diri sebagai spesialis. Anda bisa meminta pendapat atasan langsung, bawahan, karyawan dari departemen terkait atau sekedar kenalan. Dalam proses penelitian semacam itu, Anda dapat belajar banyak hal yang menarik, tetapi tidak selalu menyenangkan. Anda harus siap untuk ini. Dengarkan kritik yang membangun.
• Evaluasi diri Anda berdasarkan kinerja Anda sendiri. Anda dapat bekerja dengan buruk, Anda hanya dapat bekerja, atau Anda dapat bekerja secara efektif. Fakta bahwa seorang karyawan tidak pernah terlambat bekerja dan selalu segar kembali setelah pesta perusahaan tidak berarti bahwa perusahaan akan memperoleh staf yang berharga dalam dirinya, yang akan memberikan dorongan kualitatif baru untuk pengembangannya. Apa yang perusahaan dapatkan sebagai hasil kerja sama denganmu!? Prestasi harus terukur. Misalnya, peningkatan basis klien beberapa kali atau pengurangan biaya sebesar sekian persen, beberapa inovasi atau proposal untuk mengoptimalkan suatu proses. Kesulitan dengan kata-kata dari jawaban untuk item ini dapat menjadi sinyal peringatan bagi Anda dan insentif untuk mempertimbangkan kembali sikap Anda untuk bekerja seperti itu.

Hal yang paling penting dan paling sulit untuk dilakukan adalah jujur ​​pada diri sendiri. Dan mampu menerima kritik yang membangun. Seringkali seseorang terkejut dengan bagaimana rekan-rekannya memandangnya.

Jika Anda berpikir bahwa Anda dapat menjadi direktur dalam arti yang sebenarnya, pelajari semua kompetensi mulai dari penganggaran hingga pengoptimalan proses bisnis. Tentukan apakah Anda memberikan arti yang sama dalam istilah dan proses ini sebagai pemberi kerja.

Temukan jalanmu dan angin yang adil!