Petunjuk

Pikirkan tentang jenis kursus yang ingin Anda selenggarakan. Pilih program, misalnya bisa kelas akuntansi, pemrograman, manajemen. Selain itu, Anda dapat menyelenggarakan seminar dan pelatihan (“Etiket Bisnis”, “Penjualan yang Efektif”, “Pertumbuhan Pribadi”).

Kumpulkan staf Anda. Ini harus berpengalaman dan guru yang baik. Jika Anda memiliki anggaran terbatas, pekerjakan pekerja paruh waktu di luar atau masukkan upah per jam.

Jaga kertas kerja. Pertama-tama, daftarkan diri Anda ke otoritas pajak sebagai badan hukum. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan dokumen konstituen (risalah rapat pemegang saham, piagam perusahaan, aplikasi, tanda terima pembayaran bea negara). Kirim folder dokumen ke Layanan Pajak Federal untuk pendaftaran. Setelah Anda menerima sertifikat pendaftaran, pesan segel dan buka rekening giro di lembaga perbankan mana pun.

Sewa kamar untuk kelas. Ukurannya tergantung pada jumlah kursus dan kelompok. Katakanlah Anda berencana untuk memulai dari yang kecil. Dalam hal ini, Anda dapat menyewa kamar dengan area kecil di institusi pendidikan mana pun. Anda juga akan memerlukan kantor tempat Anda akan bernegosiasi dengan klien dan menyimpan catatan akuntansi. Memperoleh peralatan untuk melakukan aktivitas, seperti komputer, meja. Anda juga perlu membeli literatur untuk pelatihan.

Setelah tempat disewa, Anda harus mendapatkan kesimpulan dari SES dan Kementerian Situasi Darurat tentang keamanan dan kesesuaian kelas untuk pendidikan lebih lanjut orang. Untuk melakukan ini, isi aplikasi dan kumpulkan paket dokumen, yang mencakup dokumen hukum, detail bank, perjanjian dengan pemilik, dan tanda terima pembayaran bea negara. Bayar untuk ujian. Kesimpulan akan memakan waktu maksimal 30 hari.

Buat kurikulum dengan guru Anda. Kumpulkan semua dokumen di atas dalam satu folder dan serahkan ke Komite Pendidikan untuk mendapatkan lisensi untuk melakukan kegiatan pendidikan.

Video Terkait

Menaikkan kualifikasi adalah salah satu jenis pendidikan tambahan dalam profesi Anda. Dengan promosi ini, karyawan Anda akan memperbarui keterampilan teoretis dan praktis mereka, yang ditentukan, sebagai suatu peraturan, dengan mengubah persyaratan untuk tingkat pengetahuan profesional dan kebutuhan untuk memperkenalkan metode baru untuk memecahkan masalah. Menaikkan mereka kualifikasi penting untuk menggambar dengan benar di semua tahapannya.

Petunjuk

Tentukan komposisi komisi kualifikasi, yang akan menyelesaikan masalah yang terkait dengan peningkatan perusahaan Anda kualifikasi dan desainnya.

Menerima pernyataan tertulis dari pekerja di mana ia meminta untuk diberi peringkat kualifikasi baru. Karyawan mengajukan aplikasi tersebut setelah melengkapi yang sesuai. Juga terima sertifikat penyelesaian pelatihan dengan indikasi jumlah jam, yang dikeluarkan oleh pusat pelatihan. Jika Anda adalah unit tempat pekerja ini berada, tulis deskripsi tentang dia. Kirim ketiga dokumen ini ke komisi.

Undang seorang karyawan ke pertemuan komisi kualifikasi dan periksa keterampilan teoretisnya, yang diperolehnya selama pelatihan, serta keterampilan praktis. Pastikan dia mampu, yang termasuk dalam kategori yang lebih tinggi (dibandingkan dengan apa yang dia miliki saat ini). Masukkan jalannya komisi dalam protokol. Merumuskan dan mencetak kesimpulan komisi kualifikasi. Lampirkan ke protokol.

Mengeluarkan perintah untuk menetapkan kategori kualifikasi yang sesuai kepada karyawan.

Buat perubahan yang diperlukan pada kontrak yang dibuat dengan karyawan saat dia dipekerjakan, yang menunjukkan kualifikasi baru. Jika tidak mungkin untuk membuat perubahan pada kontrak kerja itu sendiri, buat perjanjian tambahan untuk itu.

Video Terkait

Saran yang bermanfaat

Hanya pelatihan yang tepat (di tempat kerja atau di tempat kerja) yang dapat meningkatkan kualifikasi seorang karyawan. Jika seorang karyawan meningkatkan kualifikasinya di pusat pelatihan, alih-alih sertifikat, ia dapat mengeluarkan dokumen yang secara otomatis memberikan peringkat baru kepada karyawan tersebut. Dalam hal ini, tidak perlu mengumpulkan komisi kualifikasi.

Saat ini, kursus dalam spesialisasi apa pun lebih diminati daripada sebelumnya. Namun, sebelum membukanya, Anda perlu menilai dengan cermat kemampuan Anda sebagai guru atau pemimpin dan memikirkan apakah Anda dapat mengatur proses pendidikan sehingga perusahaan Anda memperoleh pijakan di pasar layanan pendidikan?

Petunjuk

Pelajari pasar layanan pendidikan di daerah Anda dan putuskan spesialisasi mana yang paling diminati. Tidak hanya pengembalian cepat bisnis Anda tergantung pada ini, tetapi juga jenis tempat yang harus Anda sewa, peralatan dan bahan habis pakai apa yang Anda butuhkan.

Daftarkan badan hukum atau pengusaha perorangan ke otoritas pajak, dapatkan sertifikat. Kirim aplikasi ke Rosstat dan dapatkan kode OKVED. Buka rekening bank.

Sewa tempat yang cocok. Hitung berapa banyak ruang yang akan dibutuhkan untuk kuliah dan kelas praktis. Hal utama adalah bahwa tempat itu terletak di daerah yang cukup makmur, dan yang terbaik - berdasarkan universitas atau pusat anak-anak.

Membeli atau menyewa peralatan (komputer, proyektor, alat bantu visual, peralatan kantor) dan furnitur. Dapatkan semua literatur pendidikan yang diperlukan.

Kembangkan kursus Anda sendiri atau gunakan program yang ada. Buatlah tabel kepegawaian dan jadwal kelas secara kasar. Pasang iklan lowongan kerja guru di media dan internet. Jika Anda berencana membebankan biaya untuk layanan Anda, Anda akan memerlukan lisensi, jadi Anda harus memiliki staf dengan gelar mengajar dan pengalaman kerja yang relevan.

Anda mungkin tidak menerima lisensi untuk memberikan layanan pendidikan jika Anda membuka kursus untuk tujuan melatih kembali karyawan perusahaan Anda atau mengembangkan jaringan dealer. Namun dalam hal ini, Anda tidak akan berhak membebankan biaya kuliah. Untuk mendapatkan lisensi, Anda memerlukan dokumen-dokumen berikut:
- dokumen pendirian dan piagam;
- salinan resmi paspor pendiri;
- sertifikat pendaftaran dengan otoritas pajak;
- Kode OKVED;
- sertifikat pendaftaran pajak;
- daftar program pendidikan;
- informasi tentang kepegawaian;
- informasi tentang penyediaan proses pembelajaran dengan literatur dan materi dan peralatan teknis kursus;
- informasi tentang guru;
- informasi tentang tempat.

Video Terkait

Jika selama aktivitas kerja Anda, Anda menyadari bahwa pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis Anda tertinggal dari informasi yang terus diperbarui di bidang profesional Anda, maka dalam situasi ini akan sangat wajar untuk memutuskan untuk mendapatkan pendidikan tambahan. Tentu saja, Anda juga dapat membayar pelatihan dari kantong Anda sendiri, dan berlibur tanpa membayar selama kursus. Tetapi jangan terburu-buru untuk membuat keputusan seperti itu, organisasi Anda juga dapat membayar untuk kursus pelatihan lanjutan. Untuk melakukan ini, lanjutkan sebagai berikut.

Petunjuk

Bicaralah dengan langsung Anda tentang niat Anda untuk pelatihan lebih lanjut. Mungkin, jika minat Anda sesuai dengan minat perusahaan Anda, dan manajemen tertarik untuk meningkatkan keterampilan Anda, Anda tidak hanya akan dibayar untuk biaya kursus, tetapi mereka juga akan menemukan pusat pelatihan yang sesuai.

Persiapkan percakapan dengan pemimpin sebelumnya, kumpulkan informasi tentang pusat pelatihan, program kursus, tanggal, dan biaya kuliah. Hubungi pusat pelatihan, minta untuk mengirimkan daftar harga dan informasi tentang kursus yang Anda minati melalui faks atau email - ini akan menjadi "dokumenter" dari percakapan Anda dengan manajemen. Jika manajemen perusahaan setuju untuk membayar, lakukan sebagai berikut.

Tulis aplikasi yang ditujukan kepada perusahaan dengan permintaan untuk mengirim Anda ke kursus pelatihan lanjutan. Dalam aplikasi, tunjukkan persyaratan kursus, nama kursus, biaya kursus. Tanda tangani aplikasi dengan atasan langsung Anda. Lampirkan ke aplikasi daftar harga atau penawaran komersial dari pusat pelatihan tempat Anda akan mengambil kursus. Setelah menandatangani aplikasi, ia akan membuat perjanjian dengan pusat pelatihan dan membayar biaya kursus.

Ambil kursus pada waktu yang ditentukan, ambil atau tulis. Di akhir kursus, Anda akan diberikan sertifikat penyelesaian kursus (berdasarkan kualifikasi) dan tindakan pekerjaan yang dilakukan (layanan yang diberikan) berdasarkan kontrak. Mintalah salinan sertifikat akreditasi negara dari lembaga pendidikan kepada guru kursus. Berikan dokumen ini, salinan sertifikat Anda dan tindakan pekerjaan yang dilakukan ke departemen akuntansi perusahaan Anda.

Menyerahkan salinan sertifikat penyelesaian kursus ke Departemen Sumber Daya Manusia. Berdasarkan dokumen ini, Anda akan dibuat entri di kantor tenaga kerja pada pelatihan lanjutan atau penugasan peringkat baru. Salinan sertifikat akan disimpan dalam file pribadi Anda.

Video Terkait

catatan

Di akhir kursus, administrasi perusahaan Anda akan membuat perjanjian dengan Anda, yang menurutnya Anda wajib bekerja untuk jangka waktu tertentu. Jika Anda pergi sebelum akhir jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, sebagian atau seluruh biaya kursus akan dipotong dari gaji Anda.

Jika Anda mengambil kursus pelatihan lanjutan pada siang hari dengan mengorbankan perusahaan, maka Anda dibayar untuk waktu Anda mengikuti kursus sesuai dengan penghasilan rata-rata Anda.

Saran yang bermanfaat

Jika Anda sendiri memilih pusat pelatihan untuk mengambil kursus, tanyakan apakah itu memiliki akreditasi negara. Adanya akreditasi negara terhadap suatu lembaga pendidikan merupakan salah satu syarat untuk membayar biaya kursus atas beban perusahaan.

Sumber:

• Pelatihan

Pusat pelatihan yang memungkinkan Anda untuk meningkatkan tingkat pelatihan profesional atau bahkan mengubah profesi Anda adalah jenis bisnis yang berguna bagi masyarakat dan tidak memerlukan upaya besar untuk mengaturnya. Selama situasi di pasar tenaga kerja akan mendorong orang untuk pengembangan profesional yang aktif, layanan dari pusat tempat kursus pelatihan diselenggarakan akan selalu dibutuhkan.

Anda akan perlu

• - konsep pusat pelatihan, yang membedakannya dari lembaga sejenis lainnya;
• - beberapa tempat di sekolah atau lembaga pendidikan lainnya setiap jam;
• - sertifikat pendaftaran NOU dan lisensi untuk hak untuk melakukan kegiatan pendidikan;
• - administrator dan sekretaris di staf pusat pelatihan;
• - basis guru dari berbagai disiplin ilmu yang bekerja setiap jam.

Petunjuk

Kembangkan konsep pusat pelatihan, cobalah untuk mengatur sebanyak mungkin kursus, tetapi pada saat yang sama menekankan beberapa "highlights" dari program Anda yang akan membedakan Anda dari pusat lainnya. Serangkaian kurikulum, yang menurutnya pusat-pusat pendidikan tambahan melakukan pelatihan, telah mengembangkan komputer dasar yang cukup standar kursus dan kursus menguasai program individu, lansekap, tata letak, penganggaran adalah yang paling luas. Secara umum, pengorganisasian kursus bisa di hampir semua disiplin ilmu, guru yang dapat Anda temukan.

Atur dengan agen pemerintah untuk menyewa beberapa ruang kelas selama kursus Anda. Lebih baik memilih sekolah atau sekolah teknik sebagai "pangkalan" untuk pusat pelatihan, yang sudah memiliki hampir semua peralatan yang diperlukan untuk menyelenggarakan kelas. Selain fasilitas pelatihan, Anda juga memerlukan kantor mini, yang akan dikelola oleh administrator dan sekretaris pusat, yang akan menyarankan semua orang yang ingin belajar di sana.

Daftarkan lembaga pendidikan non-negara bagian - ini adalah bentuk hukum yang sesuai untuk usaha Anda, sementara bentuk perpajakan yang disederhanakan akan tersedia untuk Anda. Setiap kegiatan pendidikan tunduk pada lisensi wajib, jadi Anda harus mengumpulkan seluruh paket dokumen untuk mendapatkan lisensi. Anda harus menyerahkan silabus kursus, tempat, fakultas, dan fasilitas kepada Komite Pendidikan setempat.

Mulailah mencari guru, yang sebagian besar akan bekerja untuk Anda setiap jam. Yang terbaik adalah menggunakan di pusat pelatihan guru-guru yang direkomendasikan seseorang kepada Anda, meskipun jika Anda akan memperkenalkan pelatihan yang cukup "eksotis" kursus, iklan pekerjaan standar di media tidak dapat dihindari - Anda harus mengevaluasi spesialis selama wawancara. Penting untuk terus-menerus mengumpulkan informasi dari peserta pelatihan di pusat Anda tentang tingkat kualifikasi guru tertentu dan semua nuansa perilakunya selama kelas - ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan gambaran lengkap dari masing-masing guru yang bekerja untuk Anda.

Video Terkait

Sumber:

• Cara membuka pusat pelatihan - dari ide hingga peluncuran

Penata rambut adalah profesi yang sangat menuntut yang menjamin pendapatan yang stabil. Tapi belajar penata rambut adalah bisnis yang bahkan lebih menjanjikan, meskipun sangat kompetitif. Saat membuka sekolah Anda sendiri, pertimbangkan tawaran menarik yang belum ada di pasaran - itu adalah ide non-standar yang akan memberi Anda penghasilan.

Petunjuk

Pelajari pasar. Mungkin sekolah Rusia atau asing yang sudah bekerja akan cocok untuk Anda. Dengan memilih merek yang populer di kalangan penata rambut, Anda akan memastikan masuknya pelanggan yang tertarik. Perusahaan yang menarik bagi Anda dapat ditemukan di Internet dengan menanyakan kueri yang sesuai di bilah pencarian.

Temukan ruang yang cocok. Anda akan membutuhkan aula yang luas untuk kelas, dua atau tiga tempat penata rambut yang dilengkapi dengan meja kerja, kursi berlengan, dan cermin. Anda bisa memilih kamar di gedung perkantoran atau hunian. Area lokasi tidak penting, tetapi pastikan bahwa tempat kursus di masa depan mudah diakses oleh transportasi umum dan pribadi.

Membeli peralatan dan perlengkapan. Pilihan merek produk yang akan Anda kerjakan mungkin bergantung pada pasangan Anda. Jika Anda bekerja sendiri, tanda tangani kontrak dengan toko peralatan kosmetik dan salon profesional.

Perluas lingkaran pelanggan potensial. Menawarkan kursus bagi mereka yang ingin menguasai dasar-dasar seni. Ajari siswa Anda cara menata rambut mereka sendiri, beri tahu mereka tentang seluk-beluk perawatan rambut profesional. Rancang program yang efektif untuk non-spesialis - itu bisa menjadi proposisi unik Anda.

Video Terkait

Saran 7: Bagaimana seorang guru dapat mengambil kursus pengembangan profesional secara gratis?

Untuk guru sekolah dan guru pendidikan tambahan, pengembangan profesional berkala adalah wajib. Selain itu, "kerak" pada perjalanan kursus memberikan "peningkatan" yang solid dalam poin untuk sertifikasi untuk kategori tersebut. Seorang guru dapat mengambil kursus pelatihan lanjutan baik di organisasi pendidikan komersial maupun gratis.

Seberapa sering guru harus meningkatkan kualifikasi mereka?

Secara hukum, staf pengajar harus menjalani pelatihan lanjutan setidaknya setiap tiga tahun sekali. Namun, administrasi lembaga pendidikan memiliki hak untuk menetapkan "standar kualitas" sendiri, mengirim karyawan ke kursus, misalnya, setiap dua tahun sekali - dalam hal ini, ini harus tercermin dalam peraturan daerah.

Pada saat yang sama, pengembangan profesional bukan hanya tugas, tetapi juga hak seorang guru. Dengan kata lain, lembaga pendidikan harus "menciptakan kondisi" untuk pertumbuhan profesional karyawan - mengatur pelatihan guru, mengirim mereka ke kursus dengan atau tanpa cuti kerja, membayar biaya perjalanan jika kursus yang termasuk dalam "wajib minimum" diadakan di kota lain, dan seterusnya.

Bentuk lulus kursus pelatihan lanjutan tidak diatur oleh undang-undang. Mereka mungkin:

• waktu penuh,


• paruh waktu,


• korespondensi,


• menggunakan teknologi jarak jauh.

Hingga tahun 2014, durasi kursus minimum untuk seorang guru adalah 72 jam mengajar. Sekarang persyaratan ini tidak lagi relevan - "untuk mengimbangi" perjalanan kursus jangka pendek dapat berupa program, yang periode pengembangannya adalah dari 16 jam.

Siapa yang harus membayar untuk kursus pelatihan lanjutan?

Biaya pendidikan tambahan guru termasuk dalam anggaran dan administrasi lembaga pendidikan tidak berhak mewajibkan karyawan untuk secara mandiri membayar kursus yang termasuk dalam "minimum" yang ditentukan.

Satu-satunya pengecualian adalah program pelatihan ulang jangka panjang (dari 250 jam), ketika pada dasarnya mendapatkan pendidikan "dari awal". Masalah ini menjadi relevan sehubungan dengan pengenalan standar profesional baru untuk guru, yang menurutnya pendidikan pedagogis diperlukan untuk bekerja dengan anak-anak. Oleh karena itu, lulusan, misalnya, departemen biologi dari universitas "akademik" yang mengajar biologi di sekolah, atau insinyur yang memimpin lingkaran teknis anak-anak, dihadapkan pada kenyataan bahwa pendidikan mereka tidak lagi sesuai dengan posisi mereka. Dalam hal ini, pelatihan ulang pedagogis dilakukan dengan mengorbankan karyawan itu sendiri - organisasi pendidikan memiliki hak untuk membiayai kursus secara penuh atau sebagian, tetapi tidak berkewajiban untuk melakukannya.

Jika seorang karyawan memiliki pendidikan pedagogis, tetapi administrasi sekolah ingin dia "memperluas profilnya", menguasai profesi terkait dan mulai mengajar mata pelajaran baru, itu harus dengan mengorbankan organisasi pendidikan.

Cara mengikuti kursus pelatihan lanjutan dengan biaya anggaran

Pilihan paling umum untuk mengambil kursus pelatihan lanjutan adalah ke arah lembaga pendidikan. Dalam kebanyakan kasus, ini adalah kursus penuh waktu atau paruh waktu yang diadakan:

• lembaga untuk pelatihan guru tingkat lanjut,


• departemen pendidikan berkelanjutan universitas,


• pusat metodologi kota,


• lembaga pendidikan yang berstatus sebagai pusat sumber daya atau tempat percobaan.

Sebagai aturan, sebuah lembaga pendidikan memiliki kuota di mana mereka mengirim guru untuk belajar dengan biaya anggaran. Kadang-kadang guru diminta untuk memilih kursus dari daftar, kadang-kadang ditawarkan program tertentu. Dalam kebanyakan kasus, guru memiliki kesempatan untuk "mengambil inisiatif" - setelah membaca daftar program terlebih dahulu, memilih sesuatu yang menarik untuk diri mereka sendiri dan meminta untuk dikirim ke kursus khusus ini.

Kursus dapat dikhususkan untuk pengajaran disiplin individu, dan hal-hal yang lebih "universal" - misalnya, kegiatan proyek, pendidikan inklusif, metode pengajaran interaktif, meningkatkan aktivitas kreatif siswa, mengerjakan Standar Pendidikan Negara Bagian Federal, dan sebagainya. . Untuk guru muda, biasanya disediakan kursus khusus yang memperkenalkan mereka pada spesialisasi.

Kursus jarak jauh gratis untuk guru

Kursus gratis adalah pilihan lain untuk meningkatkan kualifikasi seorang guru, yang semakin populer. Saat memilih kursus jarak jauh, Anda harus memperhatikan apakah sertifikat standar dikeluarkan, yang akan "direkam" di lembaga pendidikan atau selama sertifikasi. Dalam beberapa kasus, pembelajaran jarak jauh itu sendiri gratis, tetapi Anda harus membayar untuk persiapan "kerak" tentang pelatihan yang telah Anda selesaikan (sebagai aturan, kita berbicara tentang jumlah kecil yang tidak sebanding dengan biaya kursus komersial ).

Kursus online dapat bersifat permanen atau berlangsung pada periode waktu tertentu - dalam hal ini, pendaftaran untuk mereka dibuka terlebih dahulu. Pelatihan dapat berupa belajar mandiri materi teks, menonton video ceramah, menyiapkan makalah, dan sebagainya.

Kursus jarak jauh gratis dapat diambil, misalnya, pada sumber daya berikut yang mengeluarkan ijazah negara untuk siswa yang berhasil:

• 
  Portal pendidikan "Universitas Saya"(moi-universitet.ru), di mana kursus berbayar dan gratis tentang teknologi pembelajaran modern diadakan;


• 
  Pusat Pembelajaran Online Foxford(http://foxford.ru), yang menawarkan berbagai kursus persiapan olimpiade dalam berbagai mata pelajaran, spesifikasi persiapan Ujian Negara Bersatu dan Ujian Akademik Negara;


• 
  Institut Teknologi Informasi UNESCO dalam Pendidikan(http://lms.iite.unesco.org), yang mengkhususkan diri dalam kursus teknologi pendidikan baru dan sumber daya pendidikan terbuka.

Jadi, untuk mempelajari fitur-fitur bisnis ini, kami akan mempertimbangkan tahapan utama dan poin-poin utama. Kami akan menjelaskan jenis pusat pelatihan dan memberikan kriteria untuk penghasilan yang sukses. Kami juga akan membuat perkiraan perhitungan keuangan dari semua pengeluaran dan pendapatan.

Hampir setiap orang modern di berbagai usia berpikir tentang perlunya mengunjungi berbagai lembaga pendidikan. Ini karena banyak alasan yang sangat akrab bagi penduduk negara kita. Seringkali kebutuhan akan pendidikan dikaitkan dengan memperoleh spesialisasi baru untuk tujuan pekerjaan lebih lanjut. Selain itu, banyak orang ingin menjelajahi area ini atau itu untuk pengembangan mereka sendiri dan mendapatkan lebih banyak informasi baru yang memungkinkan mereka melihat dunia dengan cara baru. Bukan rahasia lagi bahwa pendidikan standar terkadang tidak memberikan semua keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan. Akibatnya, seseorang harus menggunakan layanan dari berbagai pusat pelatihan yang menawarkan layanan pendidikan berkualitas di bidang kegiatan tertentu.

Dengan meningkatkan kualifikasi mereka sendiri dan meningkatkan berbagai keterampilan, orang membuka cakrawala baru untuk diri mereka sendiri dan mendapatkan peluang baru untuk mendapatkan penghasilan. Wajar jika pendidikan yang berkualitas dianggap sebagai investasi yang baik untuk masa depan yang sejahtera dan stabilitas keuangan. Kehadiran sertifikat atau diploma yang didambakan adalah nilai tambah yang sangat besar dalam rekam jejak setiap orang, karena ini, setidaknya, berbicara tentang perkembangannya yang komprehensif dan mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Kehadiran dokumen semacam itu di pengusaha mengembangkan loyalitas pelanggan dan, sebagai hasilnya, memungkinkan Anda melakukan transaksi yang lebih besar. Sebenarnya, ketika bekerja dengan tender, ini terkadang memainkan peran kunci.

Tentu saja, jumlah pusat pelatihan di Rusia terus bertambah, tetapi secara umum pasar ini cukup gratis. Bahkan di kota-kota terbesar, ada sangat sedikit lembaga seperti itu. Pada saat yang sama, penting untuk dipahami bahwa kebanyakan dari mereka menawarkan berbagai layanan, yang memungkinkan klien untuk memilih satu atau lebih area untuk pengembangan. Secara alami, banyak klien datang untuk belajar lagi untuk meningkatkan keterampilan mereka atau, misalnya, untuk mendapatkan spesialisasi lain. Mengingat permintaan yang begitu tinggi, banyak pengusaha secara alami berpikir tentang kemungkinan membuka pusat pelatihan mereka sendiri.

Saat ini, pusat pelatihan yang menawarkan kursus pendidikan jangka pendek dianggap paling menguntungkan, karena dalam waktu singkat setiap orang dapat memperoleh semua keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan yang akan berguna dalam proses kerja. Berdasarkan hal ini, kami akan mempertimbangkan pembukaan pusat pelatihan yang sesuai.

Keuntungan dan kerugian

Seperti bisnis lainnya, lini bisnis ini memiliki pro dan kontra. Dalam hal ini, sebelum mulai bekerja, disarankan untuk mempelajari semua fitur pusat pelatihan dengan cermat agar tidak mengalami kesalahan serius dan tidak kehilangan keuntungan. Keuntungan dari bisnis ini antara lain:

• tingkat profitabilitas yang tinggi, yang terkadang dapat mencapai hingga tiga puluh persen;
• periode pengembalian yang cepat, karena dengan organisasi dan manajemen bisnis yang kompeten, Anda dapat mengandalkan pengembalian semua dana yang diinvestasikan hanya dalam enam bulan kerja yang sukses;
• permintaan layanan yang tinggi, apalagi permintaannya meningkat setiap tahun, oleh karena itu, jika tingkat kursus yang diberikan tinggi, dan guru-gurunya berpengalaman dan berkualifikasi tinggi, maka pusat pelatihan akan selalu dipenuhi klien;
• investasi awal rendah, sehingga bahkan seorang pengusaha pemula yang tidak memiliki modal yang signifikan dapat terlibat dalam kegiatan ini;
• kemungkinan reorientasi kegiatan yang cepat, karena dengan ketersediaan program pelatihan dan pekerjaan yang mapan setiap saat, Anda dapat berhasil membuka arah baru untuk belajar.

Kerugian dari pekerjaan ini termasuk fakta bahwa Anda harus mencari spesialis yang andal dan berkualifikasi tinggi. Karyawan perusahaan harus memiliki pengetahuan yang diperlukan, karena mereka akan membutuhkan pelatihan yang berkualitas. Untuk menarik guru yang sangat baik, gaji tinggi ditetapkan untuk mereka, tetapi ini tidak selalu memungkinkan pada tahap awal pusat pelatihan baru.

Tergantung pada jumlah klien potensial, biaya layanan pendidikan bisa sangat rendah. Misalnya, harga murah bisa di kota-kota kecil, dan di kota-kota berpenduduk satu juta bisa dibuat relatif tinggi. Pada saat yang sama, perlu diperhitungkan adanya persaingan, sehingga mereka tidak berada dalam jarak berjalan kaki dan tidak menyediakan layanan serupa.

Seperti banyak jenis bisnis lainnya, kinerja pusat pelatihan secara langsung dipengaruhi oleh krisis keuangan dan situasi yang tidak stabil di negara ini - ini disebabkan oleh fakta bahwa dengan pemotongan upah dan kenaikan harga, orang akan menghabiskan uang hanya untuk hal-hal penting.

Tentu saja, perlu juga untuk menyediakan kemungkinan investasi tambahan yang mungkin diperlukan dalam pekerjaan selanjutnya. Selain itu, tidak mungkin lagi hanya mengambil dan menutup pusat pelatihan, karena orang biasanya membayar uang sekolah di muka (omong-omong, Anda dapat menyediakan pembayaran dengan mencicil jika perlu). Artinya, Anda perlu memahami bahwa penangguhan tajam bisnis semacam itu dapat menyebabkan masalah serius. Jadi sangat penting untuk memperkirakan bagaimana dan dengan cara apa mungkin untuk menutup pusat pelatihan sehingga Anda dapat memastikan terlebih dahulu.

Konsep dan arah kerja

Sebelum membuka lembaga ini, penting untuk memutuskan layanan apa yang akan diberikannya, dan Anda juga perlu menentukan jenis konsep pusat pelatihan. Ini secara langsung tergantung pada karyawan mana yang perlu dipekerjakan untuk memberikan layanan pendidikan tertentu. Dengan kata lain, Anda perlu memutuskan spesialisasi di mana pusat pelatihan akan bekerja. Seperti yang ditunjukkan statistik, area berikut dianggap paling populer saat ini:

• kursus pemasaran;
• studi berbagai program akuntansi;
• kursus untuk manajer dan untuk orang-orang dari profesi lain (dimungkinkan untuk mempelajari bidang yang sangat terspesialisasi, misalnya, spesialisasi yang bekerja secara eksklusif);
• program pendidikan bagi calon wirausahawan, memberikan mereka informasi lengkap tentang memulai dan menjalankan bisnis.

Pada tahap pertama pekerjaan, disarankan untuk memilih hanya beberapa area paling populer yang sama sekali tidak disediakan oleh organisasi serupa lainnya di kota, atau layanan ini sudah disediakan oleh mereka, tetapi dengan harga yang agak rendah tingkat. Sekali lagi, harga penting. Mungkin masuk akal untuk menawarkan tarif yang lebih menguntungkan dan waktu pelatihan sesingkat mungkin. Ini akan menarik sejumlah besar pelanggan potensial ke pusat pelatihan baru.

Setelah kami memutuskan arahnya, pengembangan konsep khusus dimulai. Yang terakhir, pada gilirannya, harus berbeda secara signifikan dari fitur pekerjaan pesaing utama perusahaan, jika tidak, itu dapat mempengaruhi laba (kita telah membahas ini di atas). Tentu saja, efektivitas kerjanya secara keseluruhan tergantung pada konsep pusat pelatihan. Ada banyak arah berbeda dari mana Anda harus memilih opsi yang paling cocok:

Pusat pelatihan lengkap di mana klien ditawari sejumlah besar layanan pendidikan - di sini mereka dapat diberikan kesempatan untuk menerima pelatihan untuk referensi atau desainer, akuntan, agen pajak, serta untuk spesialis lain (yaitu, pengetahuan di sini dapat diberikan tidak hanya untuk pemula, tetapi juga untuk klien dengan pengalaman praktis);

Pusat resmi, yang biasanya berfokus pada studi berbagai program komputer, yang tanpanya tidak mungkin membayangkan bekerja di bidang kegiatan tertentu (1C, AutoCAD, CorelDraw, dan sejenisnya);

Pendidikan dalam bentuk pelatihan, tidak hanya memberikan pengetahuan tertentu, tetapi juga sikap positif terhadap kegiatan masa depan (pelatihan pertumbuhan pribadi, seminar bisnis, desain dan pilihan pelatihan lainnya);

Kursus asli yang tidak ditawarkan di lembaga pendidikan serupa lainnya di kota tertentu, dan sebelum menawarkannya, analisis pasar harus dilakukan terlebih dahulu untuk menentukan apakah ada kebutuhan untuk itu, karena seringkali tidak ada permintaan untuk kursus khusus;

Melakukan pelajaran individu dalam berbagai mata pelajaran - ini termasuk mempersiapkan siswa untuk berbagai ujian, dan juga dapat bekerja dengan siswa dalam kursus tertentu di mana mereka memiliki masalah.

Tentu saja, pilihan di sini sepenuhnya tergantung pada keinginan dan kemampuan pengusaha. Anda mungkin ingin menyarankan beberapa arah baru - tidak ada yang salah dengan itu, namun, penting di sini bahwa pusat pelatihan yang unik diminati oleh penduduk setempat. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, pada tahap awal pekerjaan, masih lebih baik untuk mengikuti jalur yang telah terbukti yang memungkinkan Anda berbicara secara hampir akurat tentang potensi permintaan untuk jenis layanan tertentu.

Secara terpisah, dapat dikatakan tentang pemilihan spesialis yang cocok. Sebenarnya pertanyaan ini tidak menjadi masalah, karena ijazah pendidikan tinggi tidak selalu dibutuhkan untuk bekerja di balai latihan swasta. Selain itu, di sini kualitas pengetahuan yang diperoleh lebih penting daripada sekadar “pembacaan” standar mata pelajaran, seperti yang sering terjadi di lembaga pendidikan biasa. Artinya, klien di sini lebih sering ingin mendapatkan hasil yang tepat, dan bukan hanya ijazah atau sertifikat. Mengingat fakta bahwa banyak guru Rusia tidak senang dengan gaji mereka, pemilik bisnis di sini dapat menawarkan mereka kondisi kerja yang lebih menguntungkan. Selain itu, jika memungkinkan, Anda dapat membayar guru untuk lembur, serta memperkenalkan kelas tambahan untuk semua orang. Dengan demikian, peluang untuk mendapatkan penghasilan di sini cukup luas, sehingga bisa dimanfaatkan secara maksimal.

Pemilihan kamar

Tidak sia-sia kami menunjukkan momen ini di awal, karena alamat resmi diperlukan untuk mendaftarkan perusahaan LLC. Perlu dicatat bahwa banyak perhatian diberikan pada saat ini, karena penting bahwa tempat tersebut mematuhi berbagai ketentuan undang-undang saat ini. Jika ada empat spesialisasi, maka diperlukan setidaknya empat kamar. Selain itu, kantor sedang dibuat untuk direktur dan akuntan. Aula paling nyaman sedang dibuat. Jika memungkinkan, ruang ganti dan ruang tambahan lainnya dapat diatur.

Sebenarnya, pilihan tempat, mungkin, bahkan menjadi masalah utama, karena saat ini lembaga pendidikan harus dibuka di tempat yang paling cocok untuk ini. Mungkin solusi terbaik adalah menyewa beberapa tempat di universitas atau sekolah, karena dalam hal ini seluruh situs sepenuhnya mematuhi ketentuan dan persyaratan yang berlaku untuk lembaga pendidikan modern.

Pembelian peralatan

Untuk penyediaan layanan pendidikan, kemungkinan besar, perlu membeli proyektor (atau panel plasma besar) dan meja dengan kursi. Komputer dan peralatan lainnya juga dibeli, yang akan memastikan kesederhanaan dan kenyamanan proses pendidikan. Dengan segala cara, guru harus memiliki literatur pendidikan modern dan relevan, yang juga membutuhkan sejumlah uang.

Registrasi Bisnis

Setelah mempersiapkan pembukaan dengan hati-hati, Anda dapat menangani dokumen. Itu diizinkan untuk bekerja hanya secara resmi, oleh karena itu, pendaftaran bisnis dilakukan dengan segala cara. Untuk melakukan ini, badan hukum dipilih, karena penting untuk mendapatkan lisensi lebih lanjut untuk melakukan kegiatan pendidikan - ini hanya mungkin ketika mendaftarkan LLC.

Perlu juga dipertimbangkan bahwa ketika mendaftarkan bisnis, ditunjukkan dalam OKVED bahwa perusahaan akan bertindak sebagai lembaga pendidikan non-negara. Sebenarnya, status ini direkomendasikan untuk ditunjukkan dalam semua kontrak lebih lanjut dengan klien, sehingga mereka tidak memiliki pertanyaan yang relevan.

Adapun sistem perpajakan, dalam hal ini dipilih sistem pajak yang disederhanakan, di mana enam persen dibebankan dari seluruh pendapatan perusahaan. Omong-omong, untuk mengatasi masalah seperti itu, disarankan untuk mempekerjakan juga seorang akuntan yang dapat bekerja baik secara permanen maupun sementara (misalnya, outsourcing).

Poin penting pendaftaran adalah memperoleh lisensi, yang tanpanya dilarang memberikan layanan pendidikan. Dokumen ini dapat diperoleh dari Pansus Pendidikan. Untuk ini, makalah berikut sedang disiapkan:

• program pendidikan khusus sedang dikembangkan, yang dengannya pelatihan akan dilakukan;
• pernyataan dibuat, yang menunjukkan daftar program pendidikan di atas, serta fakta penting lainnya tentang pusat pelatihan baru;
• data kepegawaian ditunjukkan, jadi Anda harus mulai mencari guru terlebih dahulu;
• jumlah maksimum siswa yang akan diberikan layanan di pusat pelatihan dihitung;
• dokumen disediakan tentang kepemilikan atau sewa tempat di mana pekerjaan akan dilakukan, dan itu harus sepenuhnya mematuhi berbagai persyaratan untuk keselamatan kebakaran, penerangan, kondisi sanitasi dan faktor lainnya;
• diberikan informasi tentang ketersediaan dokumen dan buku khusus yang menjadi bahan dan dasar teknis yang digunakan dalam proses pembelajaran;
• informasi lain diberikan sesuai kebutuhan.

Permohonan tertulis dengan dokumen lain dipertimbangkan oleh Komite dalam waktu satu bulan, dan selama waktu ini dilarang keras untuk bekerja. Diperbolehkan untuk membuka pusat pelatihan hanya setelah menerima semua dokumentasi yang diperlukan di tangan.

Pencarian personel

Poin penting lainnya dalam pembukaan pusat pelatihan adalah rekrutmen guru. Seperti disebutkan di atas, kualifikasi, pengalaman, dan pendidikan mereka sepenuhnya bergantung pada arah di mana pusat pelatihan itu bekerja. Jumlah guru juga secara langsung tergantung pada spesifikasi pusat pendidikan. Sebagai aturan, pada awal kegiatan, sekitar empat kursus yang berbeda dipilih, untuk masing-masing satu guru dipekerjakan. Dengan pertumbuhan permintaan lembaga, jumlah kursus, dan, karenanya, karyawan, dapat ditingkatkan.

Selain itu, staf harus memiliki sekretaris yang terlibat dalam menyusun kelas dan berkomunikasi dengan klien potensial, serta seorang akuntan yang bertanggung jawab untuk menyusun laporan dan menghitung pajak.

akuisisi pelanggan

Agar pusat pelatihan menghasilkan keuntungan tinggi, penting bahwa jumlah klien besar, dan kelas tidak kosong dari pukul 9:00 hingga 21:00. Dalam hal ini, Anda harus menarik pelanggan dengan cara yang berbeda. Untuk tujuan seperti itu, selebaran yang didistribusikan di berbagai organisasi dan perusahaan (mungkin bahkan profil) digunakan. Tentu saja, iklan dibuat di televisi lokal dan situs web mereka sendiri dibuat, di mana setiap pengunjung dapat menemukan semua informasi yang dia butuhkan tentang pusat pelatihan.

Perhitungan keuangan

Jadi, setelah menangani masalah organisasi utama, kami akan menghitung perkiraan biaya yang diperlukan untuk memulai bisnis. Untuk membuka pusat pelatihan, dibutuhkan 765 ribu rubel, di antaranya:

• pendaftaran bisnis dan mendapatkan lisensi - 40.000 rubel;
• menyewa kamar selama sebulan - 55.000 rubel;
• pembelian peralatan dan literatur untuk bekerja - 350.000 rubel;
• iklan dan tindakan lain untuk menarik pelanggan - 30.000;
• gaji karyawan per bulan - 250.000;
• biaya lainnya (misalnya, perbaikan atau pembelian peralatan tambahan) - 40.000.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, total pendapatan per bulan saat mengajar seratus orang adalah sekitar 500 ribu rubel. Laba bersih dalam hal ini adalah 110 ribu rubel. Dengan demikian, semua investasi akan terbayar di sini dalam waktu sekitar delapan bulan kerja. Pada saat yang sama, jika jumlah siswa meningkat dan jumlah mata pelajaran yang diajarkan meningkat, maka keuntungan dari kegiatan akan tumbuh secara alami.

Kesimpulan

Jika Anda mendekati masalah secara menyeluruh, maka membuka pusat pelatihan tidak akan menjadi masalah khusus. Selain itu, dapat bekerja untuk waktu yang cukup lama. Praktis tidak ada investasi yang diperlukan di sini, dan biaya rata-rata pelatihan bisa sangat tinggi. Hari ini, setiap orang waras siap untuk menginvestasikan banyak uang dalam pendidikannya, karena tanpa ini tidak mungkin membayangkan perkembangan yang komprehensif. Pada saat yang sama, pusat pelatihan itu sendiri dapat berkembang. Seperti yang kami katakan sebelumnya, Anda dapat secara bertahap memperkenalkan arah baru dan menawarkan opsi pelatihan yang berbeda kepada klien Anda. Dengan hasil yang positif tentu jumlah siswa akan bertambah, karena di sini orang akan datang sudah atas rekomendasi dan pengusaha dituntut untuk berkompeten mengatur proses pendidikan. Tentu saja, akan sangat bagus jika Anda sebelumnya pernah bekerja di bidang ini, tetapi secara umum, Anda dapat dengan sukses menjalankan bisnis seperti itu tanpa pengalaman praktis. Pada akhirnya, pekerjaan utama di sini biasanya dilakukan oleh guru, dan spesialis yang lebih berpengalaman selalu dapat ditunjuk sebagai kepala.

Saya ingin menulis artikel yang akan sangat berguna bagi saya 8 tahun yang lalu, ketika saya sendiri mulai meluncurkan pusat pelatihan saya sendiri - sebuah studio kursus akting.

Saya kemudian menemukan banyak artikel tentang cara membuka pusat pelatihan. Tetapi ada banyak hal tentang cara memilih kode statistik, cara memformat dengan benar, dll. Tetapi ada beberapa langkah nyata yang dapat saya ambil segera - tanpa investasi, pengetahuan khusus, dll.

Untuk mengenang awal kami dan untuk membantu orang-orang aktif yang ingin mulai melakukan hal yang paling indah - untuk membuka pusat pelatihan - artikel ini.

Informasi ini akan relevan bagi calon pengusaha yang ingin membuka pusat pelatihan di bidang-bidang berikut:

• pusat perkembangan anak
• sekolah tari
• kursus kreatif
• sekolah yoga
• pusat pelatihan
• sekolah bahasa
• kursus penyegaran
• dll.

Artikel ini tidak akan memuat aturan dan aksioma dari buku teks tentang keuangan, ekonomi, dan bisnis. Hanya saran dan pengamatan praktis khusus yang dijelaskan di sini, lahir dari pengalaman saya memulai pusat pelatihan dari awal, meluncurkan waralaba studio kreatif dan pengalaman ratusan kolega dan mitra manajer pusat pelatihan kami dari berbagai kota di Rusia dan luar negeri.

PERHATIAN! Banyak pemikiran yang mungkin tidak Anda sukai. Jika Anda seorang pendukung pengetahuan teoritis, Anda tidak perlu membaca lebih lanjut. Materi ini akan menimbulkan banyak konflik emosi dan keberatan. Maka jangan menulis komentar marah - saya memperingatkan Anda.

Ikhtisar singkat artikel:

Mari kita lihat lebih dekat pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Kesalahan besar di awal
• Di mana untuk memulai?
• Bekerja dengan basis
• Klien pertama
• Konsolidasi dan staf pertama
• Menyewa
• Pengembangan lebih lanjut

Kesalahan besar di awal

• Menulis rencana bisnis yang terperinci.(Jalankan rencana ini!)

Berhenti menulis! Mengambil tindakan!

Saya belum pernah melihat pengusaha memulai bisnis kecilnya yang sukses dengan rencana bisnis. Ketika Anda sudah melakukan bisnis Anda bukan yang pertama, tetapi sudah serius, dan akan menarik investor besar, bankir, dll. - maka rencana bisnis itu relevan.

Pada tahap awal, menulis rencana bisnis seperti mengendarai garpu rumput di air. Indikator singkat dari sistem yang tidak dapat dipahami.

Secara umum, sama sekali tidak perlu khawatir tentang rencana bisnis. Di bawah ini saya akan menjelaskan bagaimana memulai dengan kasus nyata dan segera mendapatkan hasil, daripada membuang banyak waktu dan energi untuk menulis rencana ini.

• Cari investor.(Buang milikmu!)

Menurut statistik, 95% dari bisnis pertama gagal. Dan percayalah, mereka yang memulai 95% yang sama ini, sama seperti Anda, tidak berpikir bahwa mereka akan jatuh ke dalamnya. Dan jika ada kemungkinan kegagalan seperti itu, mungkin lebih baik gagal sedemikian rupa agar tidak tetap dengan hutang, tetapi dengan pengalaman? Pendidikan bisnis adalah yang paling mahal.

Dan lebih baik memikirkan (atau membaca di bawah) bagaimana mulai bekerja dengan nol, dan bukan dengan uang pinjaman. Kemudian nanti, ketika Anda mendapatkan akses ke dana pinjaman, Anda sudah mengelolanya dengan bijak. Orang bodoh mana pun bisa menghabiskan uang. Lebih baik pikirkan bagaimana cara mendapatkannya.

• Mencari ide besar.(Nah, lihat, berbaring di atas kompor)

Ketika saya meninggalkan perusahaan audit besar, beberapa rekan mengatakan kepada saya bahwa mereka juga akan berhenti, tetapi mereka hanya akan menunggu ide mereka dan segera berhenti. 7 tahun telah berlalu - mereka semua menunggu dan mengeluh tentang beban kerja yang besar dan kehidupan yang menyedihkan.

Mulailah melakukan apa yang Anda sukai segera. Jika tidak, buat saja diri Anda sebuah "kandang emas", yang kemudian akan jauh lebih sulit untuk dihentikan daripada pekerjaan. Bagaimanapun, itu MILIK ANDA!

Mulailah dengan ide apa pun, bahkan yang paling dangkal sekalipun. Kita harus mulai ACT! Dalam prosesnya, ide akan menyusul, jika belum sampai.

• Lebih fokus pada biaya(Bermain pengusaha)

Sewa kantor; mempekerjakan karyawan, manajer; membuat kartu nama yang indah, buklet; membengkakkan awan uang dalam iklan ...

Uji diri Anda - apa langkah pertama Anda dalam bisnis Anda? Langkah-langkah yang menghasilkan uang, atau langkah-langkah yang menghabiskan uang itu? Jika yang terakhir, maka TIDAK BENAR! Berhentilah memikirkan pengeluaran. Saya ulangi untuk ketiga kalinya dalam artikel ini (dan saya akan mengulanginya berkali-kali) - pikirkan tentang cara menghasilkan uang dengan biaya nol.

Di mana untuk memulai?

• Pilih topik yang menarik minat Anda(Apa itu mungkin?)

Bukan yang paling banyak uang, bukan yang paling modis, tetapi yang Anda sukai. Suka menari - hebat! Memulai. Suka menggambar - bagus! Apa yang Anda suka - dalam hal itu Anda harus mencoba sendiri.

Hanya makan SATU SYARAT!

Leo Tolstoy berbicara tentang seni penulis: "Jika Anda tidak menulis, jangan menulis"

Jadi, Anda perlu memulai pusat pelatihan ketika Anda tidak bisa tidak memulainya! Jika Anda memiliki keraguan tentang topik tersebut dan apakah Anda membutuhkannya sama sekali, jangan mulai. Bagaimanapun, itu adalah tanggung jawab besar. Setiap pusat pelatihan mengubah dunia di sekitarnya. Mengubah orang. Dan jika Anda melakukannya tanpa fanatisme, lebih baik tidak.

• Buat produk gratis.(Bukan freebie! Tapi manfaat gratis)

Manfaatkan itu!

Buat kelas master, webinar, pelatihan, kuliah - apa pun. Beberapa jenis acara di mana Anda dapat menunjukkan keahlian Anda. Dan peserta acara ini harus mendapatkan manfaat yang maksimal! Menurut hukum kekekalan energi, semakin banyak Anda memberi, semakin banyak Anda mendapatkan.

• Beritahu teman Anda tentang produk gratis(Yang beruntung pertama)

Posting informasi tentang produk gratis di halaman media sosial Anda. Undang teman Anda dan minta mereka untuk membawa teman-teman mereka. Di mana dan bagaimana mengadakan acara ini akan dijelaskan di bawah ini.

Anda juga dapat menulis surat ke semua OSIS di kota Anda - mereka dapat membantu Anda menarik lebih banyak pengunjung.

Jika topik Anda lebih untuk audiens dewasa, cari berbagai komunitas, asosiasi, dll.

• Selenggarakan acara gratis Anda.(Tiba-tiba)

Selenggarakan lokakarya atau webinar Anda.

Pastikan untuk merekamnya dalam bentuk video atau setidaknya audio. Ini akan menjadi bahan awal Anda untuk mengisi konten situs, blog atau halaman di jejaring sosial.

Anda dapat mengadakan acara sepenuhnya gratis - bernegosiasi. Berbagai anti-cafe, situs gratis dari Badan Kepemudaan, pusat pelatihan, dll akan membantu Anda. Mencari dan bertanya. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat berguna bagi pemilik tempat. Minimal, Anda membawa orang baru ke dalam ruangan. Dan ini adalah aset yang serius.

• Mulai blog tentang topik ini(Ini jika menginjak-injak)

Jika kelas gratis berjalan dengan baik, itu menarik bagi orang-orang dan (lebih penting lagi) untuk ANDA! Jadi topik ini perlu dikembangkan lebih lanjut.

Buat situs web sederhana atau grup di jejaring sosial dan mulailah memposting konten tentang topik Anda di sana. Konten pertama akan menjadi rekaman acara gratis Anda. Dari situ Anda dapat membuat artikel, memotong klip video atau audio.

Dan jangan berpikir bahwa sudah ada banyak pesaing dalam topik Anda ini. Jangan khawatir tentang pesaing sama sekali. Akan selalu ada orang yang menyukai presentasi dan gaya mengajar Anda. Percaya pada dirimu sendiri.

• Temukan mitra dalam topik terkait.(Pesaing mana pun bisa menjadi mitra - semuanya ada di kepala Anda)

Pikirkan tentang siapa yang sudah memiliki orang yang sama yang tertarik dengan topik Anda?

Jika Anda terlibat dalam kursus penurunan berat badan, maka sekolah dansa dapat menjadi mitra yang sangat baik untuk Anda. Buat kelas master gratis tentang nutrisi yang tepat di sana, dan dapatkan pelanggan pertama Anda.

Selalu lebih mudah untuk mencari mereka yang sudah terlibat dalam topik Anda dan yang memiliki basis daripada membangun basis sendiri dari awal.

Dan pangkalan memutuskan!

Bekerja dengan basis

Orang adalah segalanya!

Bisnis pusat pelatihan adalah bisnis komunikasi dan kerja aktif dengan klien.

Jika Anda terus-menerus berlarian mencari orang-orang yang Anda jual kursus Anda sekali dan berhenti, Anda akan segera kehabisan tenaga.

Ada statistik bagus bahwa 7 kali lebih murah dan lebih mudah untuk menjual ke klien yang sudah ada daripada ke klien baru.

Jadi sejak awal, mulailah secara aktif mengumpulkan pangkalan dan secara aktif bekerja dengannya.

Saya baru saja memiliki bug dalam hal ini. Selama dua tahun kami bekerja tanpa mengumpulkan kontak orang-orang yang datang kepada kami sama sekali. Sekarang saya sangat menyesalinya.

Saya ulangi sekali lagi - DARI AWAL PEKERJAAN, MULAI MERAKIT DASAR! Kumpulkan email, telepon, dan nama semua pelanggan potensial Anda. Ini adalah minimal untuk memulai. Kumpulkan setidaknya di excel. Jika Anda merasa kuat dalam diri Anda, kuasai sistem CRM segera. Ini akan membuat hidup Anda jauh lebih mudah. Temukan apa pun dengan fungsionalitas gratis awal dan pergi!

Dan pahami - bukan jumlah orang dalam database yang menentukan, tetapi hubungan dengan mereka. Tidak perlu hanya menuliskan kontak dan melupakannya. Kirimkan konten yang bermanfaat tentang topik Anda secara teratur. Dan terkadang penawaran pembelian bagus yang spesial.

Klien pertama

• Penjualan pertama di basis sendiri dan mitra(Jika Anda melakukan semuanya dengan benar, maka di sini Anda akan mulai menghasilkan tanpa menghabiskan satu rubel pun)

Setelah acara gratis pertama Anda, Anda memiliki basis kecil klien potensial.

Jika Anda benar-benar berkontribusi pada acara-acara ini, akan ada orang-orang yang menginginkan lebih. Mereka ingin membeli. Di sinilah Anda menjual produk berbayar pertama Anda. Ini bisa berupa kursus, pelatihan, pelajaran individu - apa pun yang Anda inginkan.

Misalnya, jika Anda ingin masuk untuk menari, Anda mengadakan kelas master gratis di sekolah tari mana pun, setuju dengan pemiliknya tentang sewa per jam, dan di aula ini Anda mulai memimpin satu kelompok berbayar. Kemudian yang lain dan yang lain, dan seterusnya.

• Pendaftaran resmi(Lebih baik bekerja di "putih")

Pada tahap awal, tidak ada yang akan menangkap Anda untuk siswa pertama. Tetapi saya sarankan Anda segera belajar bekerja di "putih", karena Anda tetap harus melakukannya, dan akan sulit untuk membiasakan diri dengan margin yang lebih kecil.

Jadi pada awalnya Anda tidak perlu mendaftarkan badan hukum. orang - Anda dapat setuju untuk bekerja berdasarkan perusahaan yang ada. Ini adalah bagaimana Anda menguji ide Anda. Jika semuanya berjalan dengan baik, Anda sudah akan membuka perusahaan sendiri atau pengusaha perorangan.

Pengembangan dan personel pertama

• Perusahaan sendiri(Sudah keren!)

Tetapi hanya pada tahap ini, ketika Anda telah menguji idenya, Anda sudah mulai menerima uang nyata dan masa depan tampak cerah - pada saat ini, mulailah mendaftarkan perusahaan Anda.

Statistik penutupan perusahaan, yang saya sebutkan di awal artikel ini, akan sangat berbeda jika setiap orang terlebih dahulu menguji ide mereka untuk kemungkinan menghasilkan uang, dan kemudian mendaftarkan perusahaan tersebut. Jangan ulangi kesalahan mayoritas. Maka hasilnya Anda tidak akan seperti kebanyakan)

• Mempekerjakan asisten (Di sini Anda Bos!

Karyawan pertama Anda adalah asisten selama beberapa jam sehari. Anda dapat mengambil siswa atau menemukan seseorang. Cukup tulis iklan di halaman kontak Anda bahwa Anda mencari pria muda yang menarik yang ingin mulai bekerja, dan tidak mempelajari teori.

Tugas termudah. Sulit untuk memberikan saran di sini - sampai Anda mempekerjakan karyawan pertama, Anda masih tidak akan memahaminya, dan Anda akan melakukan kesalahan. Tapi tidak ada cara lain! Pekerjakan seorang asisten dan mulailah perjalanan pengembangan kepemimpinan tanpa akhir Anda.

Menyewa

Ini umumnya topik yang menarik. Banyak yang kagum dengan keinginan Napoleon mereka (alasan). Jadi, kata mereka, ketika saya memiliki aula sendiri atau bahkan gedung, saya bisa memulai dengan normal.

Kami mulai dengan ruang bawah tanah yang berbeda yang disewa per jam. Dan saya menyarankan Anda sama. Maksudku, bukan tempat semi-basement, tapi sewa per jam.

Anda mengumpulkan uang muka dari siswa, membayar sewa per jam - dan itu bagus. Beralih ke pembayaran bulanan untuk aula Anda sendiri HANYA masuk akal jika biaya sewa per jam dari beberapa aula sama besarnya dengan biaya sewa bulanan aula.

Saat itulah Anda tahu pasti bahwa hanya dengan jumlah siswa saat ini Anda dapat membeli aula Anda - saat itulah Anda menyewa aula Anda.

Dengan cara yang sama, dekati aula kedua - pertama dengan jam, lalu aula kedua, dll.

Pengembangan lebih lanjut

Apa yang dijelaskan di atas (sebelum menyewa aula secara bulanan) dapat dilakukan dalam sebulan. Ya, selama sebulan. Sudah berapa lama Anda memupuk ide dan impian Anda ini? Cukup untuk menanggung - sudah melahirkan. Sudah waktunya.

Dan ketika Anda melewati semua tahapan ini, Anda akan mengerti bahwa memulai tanpa uang, tanpa premis, dll. — ini adalah masalah terkecil dalam perjalanan Anda. Lebih-lebih lagi. Tapi di situlah semua kesenangannya! Seperti dalam permainan komputer. Semakin berpengalaman Anda, semakin sulit levelnya dan semakin menakutkan lawannya. Jika ini membuat Anda takut, Anda bukan seorang pengusaha. Tetapi jika itu memicu minat, maka Anda berada di jalur yang benar.

• Karyawan baru(Segera terbiasa dengan kenyataan bahwa menemukan orang yang baik untuk Anda akan menjadi masalah hidup)

Apakah Anda akan mempekerjakan orang baru? guru dan bersenang-senang memecahkan masalah - bagaimana memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik, bagaimana memastikan bahwa kelompok tidak diambil dan tidak pergi ke pesaing =)

Dan ketika Anda dewasa, pekerjakan seorang deputi atau direktur eksekutif. Bagaimana memastikan bahwa dia tidak mengambil bisnis, bahwa dia peduli dengan perkembangan serta Anda ...

• Destinasi baru(Nafsu makan datang dengan makan)

Jika Anda ingin membuka arah baru - tugas akan muncul - dari mana mendapatkan waktu untuk arahan tersebut, ketika Anda terjebak dalam rutinitas, dari mana mendapatkan uang, dari mana mendapatkan karyawan biasa ????

• Tujuan VIP(Sudah lebih menarik)

Bagaimana tidak ragu untuk mengambil 50, 100 ribu rubel dari orang-orang selama sebulan dari pekerjaan Anda. Masalah seperti itu lebih menarik untuk dipecahkan)

• Otomatisasi ( uuuu kemana kamu pergi)

• penskalaan(Eeeeeeeee)

Dan jika semuanya berhasil pada tahap sebelumnya, Anda akan menginginkan lebih! Cabang baru, arah baru, kota baru, dll.

Tapi ini semua adalah cerita yang sama sekali berbeda.

Saya harap saya membuat Anda takut.

Saya akan mengutip Tolstoy lagi dengan sedikit perubahan: "Jika Anda tidak ingin menjalankan pusat pelatihan, jangan!"

Ini adalah bisnis yang sangat kompleks. Banyak hal yang berhubungan dengan komunikasi. Tapi juga bisnis yang sangat penting dan menarik.

Setiap pusat pelatihan mengubah dunia menjadi lebih baik. Kami mengembangkan kreativitas, meningkatkan kesehatan, membuka perbatasan melalui belajar bahasa yang berbeda, membantu melestarikan keluarga, hubungan dan ketenangan pikiran ... Kami membuat orang lebih bahagia.

Dan saya akan senang jika artikel ini membantu membuka pusat pembelajaran lain yang akan membuat siswanya lebih bahagia.

Semoga berhasil, teman-teman!

Simpan garis besar artikel Anda dengan mengklik

P.S. Tulis pertanyaan Anda di komentar di bawah - saya akan dengan senang hati menjawabnya.

P.P.S. bagi yang lebih nyaman menonton video, saya sudah menyiapkan versi video dari artikel ini. Dan bagi yang lebih nyaman mendengarkan - di bawah ini Anda akan menemukan versi audio yang dapat Anda unduh.

Untuk mengunduh artikel versi AUDIO, klik

Alexey Beba.
Kepala proyek "GlavUch"
Kepala studio kreatif "Evolusi".

Kami berharap Anda siswa yang lebih puas!

"Saya belum pernah melihat pengusaha memulai bisnis kecilnya yang sukses dengan rencana bisnis" - Boleh dibilang, tetapi bagaimanapun juga, artikelnya sangat, sangat menarik, dan yang paling penting, bermanfaat. Saya memupuk ide ini, tetapi saya tidak tahu kapan "pengiriman" itu akan datang. Saya mendapat makanan untuk dipikirkan setelah membacanya. Terima kasih.

Banyak orang bermimpi memulai bisnis sendiri, karena jauh lebih menarik daripada menjadi karyawan dan tidak mewujudkan ide Anda selama bertahun-tahun. Memulai bisnis hari ini jauh lebih mudah daripada beberapa dekade yang lalu. Dengan ide bagus, semangat kewirausahaan, dan modal awal yang kecil, Anda dapat menciptakan bisnis yang benar-benar berkembang.

Apa bisnis terbaik untuk dilakukan? Jawabannya sederhana: yang paling dekat, dapat dimengerti, dan menarik bagi Anda. Jika Anda sama sekali tidak tertarik dengan obat-obatan, tidak ada gunanya membuka apotek.

Guru bersertifikat dan lulusan universitas semakin dihadapkan pada pertanyaan: “Bagaimana cara membuka pusat pelatihan?” Mari kita coba menjawab pertanyaan ini selangkah demi selangkah.

Langkah 1. Kami menyusun rencana bisnis untuk pusat pelatihan

Tanpa rencana bisnis, Anda tidak akan pergi jauh, penting untuk segera menuliskan segala sesuatu yang berkaitan dengan bisnis Anda sendiri. Tentukan jenis pusat pelatihan yang Anda sukai. Misalnya, Anda ingin membuka kursus bahasa asing, lingkaran ilmu terapan, atau pusat pengembangan anak. Ini akan menentukan apakah bisnis Anda memerlukan lisensi atau tidak (catatan: kegiatan pendidikan dalam bentuk kursus tidak memerlukan lisensi).

Perlu Anda pahami bahwa bisnis di bidang pendidikan adalah bisnis yang bertanggung jawab. Anda harus memiliki gelar sarjana dan pengalaman sebagai guru atau tutor jika Anda akan mengajar sendiri. Pertimbangkan poin-poin ini di awal rencana bisnis Anda.

Langkah 2. Kami memilih kamar

Ini adalah tempat yang harus menjadi poin selanjutnya dalam pertanyaan tentang bagaimana membuka pusat pelatihan. Secara alami, itu harus besar, dengan jumlah kamar yang cukup. Pasti ada:

• area resepsionis untuk mendaftar di kelas dan mendapatkan saran;
• beberapa ruang kelas, cukup terang dan berventilasi;
• ruang untuk karyawan tempat mereka dapat bersantai dan menikmati makanan ringan saat makan siang;
• toilet dan ruang sanitasi, di mana wanita pembersih akan menyimpannya
  oh persediaan.

Jika mau, Anda dapat menambahkan kamar lain: ruang tunggu untuk orang tua (jika Anda berpikir tentang cara membuka pusat pembelajaran untuk anak-anak), ruang ganti, dll.

Lokasi tempat tergantung pada arah pusat pelatihan Anda. Misalnya, jika Anda ingin membuka kursus dalam ilmu terapan (pemrograman, desain web, dll.), lebih baik menempatkan pusat Anda di sekitar sekolah olahraga, pusat kebugaran, atau perusahaan besar.

Kursus sains terapan dihadiri terutama oleh kaum muda yang dapat dengan mudah menggabungkan olahraga dan menghadiri program pendidikan.

Tetapi pusat anak-anak lebih baik terletak di dekat halte bus: akan lebih mudah bagi orang tua untuk membawa anak mereka ke kelas. Selain itu, sebaiknya Anda tidak menyewa kamar di atas lantai dua. Jika Anda menyewa kantor di mal, seharusnya mudah dijangkau.

Langkah 3. Kami membeli furnitur

Pilihan furnitur tergantung pada jenis pusat pelatihan. Tapi tetap ada beberapa poin wajib. Pembelian harus disertakan dalam rencana bisnis:

• meja dan kursi;
• komputer (jika Anda mengatur kursus terapan, harus ada beberapa komputer);
• lemari untuk menyimpan literatur pendidikan;
• mesin fotokopi;
• sastra pendidikan;
• alat tulis.

Sekali lagi, lihat profil Anda: pusat pengembangan anak akan membutuhkan karpet untuk bermain bebas dengan anak-anak di lantai, mainan, termasuk mainan pendidikan, dan komputer atau pusat bahasa akan membutuhkan proyektor dan papan tulis interaktif.

Secara alami, ruangan harus diperbarui, berkontribusi pada hiburan yang menyenangkan dalam pelatihan.

Langkah 4. Kami memilih staf dan menyusun program

Apa yang diperlukan untuk membuka pusat pelatihan selain semua hal di atas? Tentu saja, temukan pendidik profesional. Jika Anda mengenal guru atau Anda sendiri adalah guru praktik, bagus. Jika tidak, pencarian akan memakan waktu lebih lama. Jangan lupa untuk menyusun rencana dan program kelas, Anda akan memerlukan ini untuk mendapatkan lisensi untuk membuka pusat pelatihan.

Perhatikan hanya calon guru yang memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai. Ini sangat penting untuk menciptakan "wajah" pusat atau kursus Anda.

Langkah 5. Kami mengumpulkan dokumen untuk dibuka

Dokumen apa yang Anda perlukan untuk membuka pusat pelatihan? Ada beberapa dari mereka, karena ini adalah bisnis yang serius. Jadi, folder dokumen meliputi:

• daftar program pendidikan pusat Anda;
• informasi tentang ketersediaan staf pengajar yang berkualitas;
• informasi tentang tempat yang ada yang memenuhi standar untuk melakukan kegiatan pendidikan;
• informasi tentang ketersediaan literatur pendidikan dan metodologis dan peralatan teknis yang diperlukan;
• informasi tentang penyelenggara pusat pelatihan dan pendaftarannya sebagai lembaga pendidikan non-negara.

Izin untuk membuka usaha semacam ini tentu saja diperlukan. Penipu dan individu yang tidak memenuhi syarat tidak akan diizinkan untuk mengatur lembaga pendidikan. Tetapi bagaimana cara membuka pusat pelatihan tanpa lisensi, apakah ada cara seperti itu?

Kami telah menyebutkan secara sepintas bahwa jika Anda mendaftarkan aktivitas Anda hanya sebagai kursus (misalnya, kursus desain, kursus pemrograman, kursus bahasa), Anda tidak perlu mendapatkan lisensi. Tetapi Anda harus mendaftar sebagai pengusaha swasta.

Langkah 6. Kami mencari klien dan mengiklankan pusat pelatihan kami

Jadi, Anda sudah tahu cara membuka pusat pelatihan. Saatnya untuk mengurus klien. Untuk melakukan ini, Anda perlu melakukan periklanan. Mulailah dengan Internet: halaman Anda sendiri di jejaring sosial (lebih disukai di beberapa yang paling populer), topik di forum kota adalah prasyarat untuk menjalankan kampanye iklan.

Karena di zaman kita hampir semuanya dan semua orang telah pindah ke Internet, beriklan di sana tidak hanya yang paling tepat, tetapi juga gratis. Kemudian Anda dapat mencetak iklan, pamflet, brosur, tetapi ini tidak perlu, karena iklan seperti itu sekarang tidak begitu efektif, dan kadang-kadang bahkan mengganggu calon pelanggan.

Dalam materi ini:

Banyak pengusaha yang berencana untuk memulai bisnis mereka sendiri dengan investasi minimal berpikir tentang bagaimana membuka pusat pelatihan, karena pendidikan selalu diminati di kalangan penduduk.

Banyak orang bermimpi bekerja untuk diri mereka sendiri dan memulai bisnis mereka sendiri, tetapi tidak semuanya memutuskan. Alasan untuk ini seringkali adalah kurangnya dana untuk investasi awal, karena semua orang tahu bahwa tanpa modal awal tidak mungkin untuk mewujudkan ide bisnis mereka. Pada saat yang sama, di zaman kita ada banyak cara untuk mendapatkan dana untuk pengembangan bisnis. Sekarang uang ditawarkan tidak hanya oleh lembaga keuangan swasta, tetapi juga oleh negara. Tentu saja, Anda tidak boleh mengharapkan bantuan dalam jumlah besar, tetapi apa yang ditawarkan dalam bentuk subsidi dapat dianggap sebagai jumlah yang cukup layak untuk memulai bisnis Anda sendiri. Hal utama adalah membelanjakan uang dengan bijak dan menerapkan rencana bisnis yang sangat bagus untuk pusat pelatihan.

Jika seorang warga negara Rusia akan membuka usaha sendiri dengan modal awal yang kecil, Anda bisa mencoba sendiri di bidang pendidikan. Pada saat yang sama, bahkan tidak perlu menjadi guru dengan pengalaman untuk membuka pusat pelatihan Anda sendiri. Paling sering, semua pekerjaan dilakukan oleh para profesional yang disewa oleh pengusaha, dan pengusaha itu sendiri hanya menyelesaikan masalah organisasi, melakukan pekerjaan akuntansi sederhana dan dapat menjadi administrator untuk menghemat gaji.

Kamar dan furnitur

Ketika datang ke pusat pelatihan, tidak perlu berpikir untuk membeli peralatan yang rumit, produk untuk dijual, dan sebagainya. Pengetahuan akan dijual di sini, jadi hal terpenting yang harus dimuat dalam rencana bisnis pusat pelatihan adalah pemilihan staf yang berpengalaman. Namun selain itu, siswa juga harus diberikan lingkungan yang baik yang akan menyenangkan untuk belajar. Untuk melakukan ini, Anda perlu membeli furnitur berkualitas tinggi dan modern untuk kelas.

Jangan lupa tentang perlunya ruang kosong yang cukup. Tempat untuk pusat pelatihan harus terdiri dari beberapa kamar, sehingga sewa akan menjadi item pengeluaran yang signifikan.

Sebagai aturan, pusat pelatihan untuk semua pendatang terdiri dari tempat-tempat seperti ruang penerima tamu, di mana meja administrator dan ruang tunggu dengan furnitur berlapis akan ditempatkan, beberapa ruang pelatihan, tergantung pada berapa banyak kelompok yang akan direkrut, seperti serta ruang istirahat karyawan, ruang ganti guru, dan kamar mandi.

Ini adalah tempat utama, yang tanpanya akan sulit dilakukan. Ruang kelas tambahan mungkin juga diperlukan, meskipun di sini semuanya hanya bergantung pada jenis lembaga pendidikan. Misalnya, jika ada cukup ruang, disarankan untuk melengkapi ruang ganti. Ini akan sangat penting di musim dingin.

Adapun lokasi pusat pelatihan, aksesibilitas transportasi dan infrastruktur yang dikembangkan penting di sini. Dimungkinkan untuk membuka pusat pelatihan di daerah perumahan, tetapi yang penting dapat dengan mudah ditemukan. Tidak mungkin orang akan mencari rumah untuk waktu yang lama di mana kelas diadakan, terutama jika itu terletak di daerah yang tidak dikenal. Yang terbaik adalah menemukan kamar terdekat dengan perhentian, dan menggambar peta kecil di situs web Anda dan di kartu nama.

Staf dan program pelatihan

Saat membuka pusat pelatihan, ke mana pun arahnya, kondisi yang paling penting adalah staf yang berkualifikasi tinggi. Jika seorang pengusaha memiliki kenalan yang berprofesi sebagai guru, ini bagus, karena Anda bisa mengajak mereka bekerja. Sebenarnya, mencari guru yang baik tidaklah sulit. Lagi pula, mereka siap untuk pekerjaan paruh waktu, karena upah spesialis, sayangnya, cukup rendah.

Pusat pelatihan akan diminati jika menawarkan program pelatihan khusus kepada kliennya. Hal ini dapat dikembangkan bersama-sama dengan para profesional yang berpengalaman. Penting bahwa pusat pelatihan berbeda dari apa yang ditawarkan oleh lembaga lain dari jenis ini. Ini adalah satu-satunya cara untuk memenangkan persaingan.

Dokumen untuk memulai bisnis

Pusat pelatihan adalah bisnis yang tidak memerlukan investasi besar, tetapi agar pekerjaan itu legal, semua dokumen harus disusun dengan benar.

Selain itu, dalam hal mendidik masyarakat, lisensi tambahan yang diberikan kepada lembaga pendidikan untuk dapat memberikan layanan semacam ini dapat memainkan peran besar.

Tapi pertama-tama, seorang pengusaha harus mendaftar sebagai pengusaha perorangan. Ini diperlukan untuk pelaksanaan bisnis resmi di Federasi Rusia. Selain itu, perlu dipilih sistem perpajakan yang tepat, yang dalam hal ini dapat berupa PSN. Penting agar jumlah karyawan dalam hal ini tidak melebihi 15 orang. Selain itu, pengusaha harus melalui prosedur pendaftaran pada Dana Pensiun dan resmi menjadi pemberi kerja.

Untuk mendapatkan lisensi untuk memberikan layanan pelatihan, Anda perlu menyiapkan paket kertas yang besar. Ini termasuk program pusat pelatihan, informasi tentang staf dan kualifikasi mereka, data di tempat, peralatan yang digunakan. Pusat pelatihan harus memiliki literatur pendidikan dalam jumlah yang tepat. Materi apa yang akan digunakan untuk pelatihan juga ditunjukkan dalam data untuk mendapatkan lisensi. Tanpa izin, lembaga pendidikan tidak akan diizinkan untuk bekerja dan tidak akan dapat mengeluarkan sertifikat kursus yang valid.

Tetapi pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa tidak semua pengusaha yang membuka pusat pelatihan mereka peduli dengan lisensi. Jika seseorang ingin mendapatkan ilmu, bukan ijazah, dia tidak akan banyak direpotkan dengan lisensi. Tetapi sertifikat yang diterima tidak akan diperhitungkan di tingkat resmi.

Iklan restoran

Untuk mempelajari tentang pusat pelatihan, Anda perlu membicarakannya. Ada banyak cara efektif untuk mengiklankan bisnis Anda, tetapi untuk pusat pelatihan bukan kuantitas tetapi kualitas audiens yang penting, jadi tidak semua gerakan pemasaran cocok di sini.

Salah satu jenis iklan paling populer untuk menarik pelanggan adalah pembuatan halaman Anda di jejaring sosial. Di sini Anda dapat menemukan banyak orang yang akan tertarik dengan informasi tersebut. Selain itu, iklan dengan cara ini akan tersedia untuk orang-orang yang memiliki kesempatan untuk belajar di pusat baru, yaitu mereka yang tinggal di dekatnya.

Anda dapat mencetak iklan dan menggantungnya di tiang. Ini adalah cara yang baik dan efektif, tetapi membutuhkan uang, tidak seperti penyebaran informasi di Internet. Hal utama adalah untuk mendapatkan kelas pertama, dan setelah itu, ketika sekelompok orang menyadari kualitas pendidikan yang tinggi di pusat, popularitas akan mulai tumbuh dengan cepat.

Pusat pelatihan adalah cara yang baik untuk memulai bisnis Anda sendiri dengan sedikit investasi. Pada tahap pertama, 10 ribu dolar sudah cukup, yang akan segera terbayar.

Pesan rencana bisnis

Otomotif dan aksesorisnya Hotel waralaba anak-anak Bisnis rumahan Toko online IT dan Internet Kafe dan restoran Waralaba murah Sepatu Pelatihan dan pendidikan Pakaian Rekreasi dan hiburan Katering Hadiah Manufaktur Aneka Ritel Olahraga, kesehatan dan kecantikan Konstruksi Barang rumah tangga Produk kesehatan Layanan untuk bisnis (b2b) Layanan publik Layanan keuangan

	Investasi: Investasi 2 200.000 - 5 000 000 Layanan perlindungan pribadi pertama dan satu-satunya di Rusia yang tersedia di ponsel cerdas Anda. Keamanan Pribadi ARMADA Kami bertemu dengan salah satu pemilik Armada.Vip Alexander Aliev untuk mencari tahu mengapa penting untuk dapat memanggil pengawal dalam waktu satu jam, dalam situasi apa itu mungkin diperlukan dan bagaimana pasar untuk layanan semacam itu berkembang di Rusia. Mengapa Anda memutuskan untuk berbisnis dengan...
	Investasi: Investasi 1 500.000 - 2 000 000 Jaringan Federal Sekolah Komunikasi Pidato "The Power of the Word Kids" adalah proyek pendidikan untuk anak-anak dan remaja berusia 5-16 tahun, yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kefasihan, komunikasi, menghilangkan rasa takut berbicara di depan umum dan ketakutan untuk didengar. Untuk membangun karier dan hubungan pribadi yang sukses, Anda harus mampu bernegosiasi, meyakinkan, dan mengartikulasikan pemikiran Anda dengan jelas. Kami telah membuat sistem yang lengkap...
	Investasi: Investasi 1 490.000 - 3 490.000 Bestway Auto Service Network adalah jaringan bengkel body and locksmith, yang didirikan pada November 2014. Fakta: Selama 4 tahun kami telah membuka 14 stasiun di 8 wilayah Rusia - di Nizhny Novgorod, Kazan, Rostov-on-Don, Krasnodar, Ivanovo, Yaroslavl, Vladimir, Dzerzhinsk. Pada 2017, omset tunai grup berjumlah 211 juta rubel. Pada 2018…
	Investasi: Investasi 8 900.000 - 12 900.000 Perwakilan eksklusif dari merek populer di segmen harga menengah, yang memiliki 140+ toko sendiri di Eropa. Waralaba toko pertama di Rusia untuk dekorasi, tekstil, dan hidangan dalam format Eropa. Niche gratis yang menjanjikan untuk bisnis di kota Anda Deskripsi waralaba HOMMY adalah waralaba toko dekorasi, tekstil, dan peralatan makan bergaya Eropa pertama di Rusia: adaptasi terhadap mentalitas dan…
	Investasi: Investasi 28 000 000 - 50 000 000 Zamania adalah taman rekreasi keluarga yang aktif. Ini menggabungkan sejumlah elemen permainan aktif dalam satu konsep: zona trampolin, labirin, jaring warna-warni, taman tali, bungee ride, troll, lapangan sepak bola, kotak pasir, tubing dan area khusus untuk anak-anak, kamar untuk ulang tahun dan kelas master, kafe keluarga, dll. Zamania adalah… Petualangan dalam segala cuaca Yang paling tidak biasa dan menarik…
	Investasi: Investasi 200.000 The Global Wedding adalah agensi pernikahan yang telah menyediakan layanan pernikahan di St. Petersburg sejak 2009 dan di luar negeri sejak 2014. Pada 2017, kantor perwakilan dibuka di Moskow. Klien agensi adalah pasangan yang ingin menyelenggarakan pernikahan yang cerah dan berkesan. Mereka menghargai waktu mereka, seringkali tidak dapat hadir secara fisik di kota pernikahan, dan mereka ...
	Investasi: Investasi 3 000 000 - 3 500 000 Sekolah Bahasa Internasional adalah sekolah bahasa Inggris, Prancis, Jerman, Spanyol, Italia, dan Cina dengan pendidikan sistematis yang mendalam, di mana ada program untuk setiap usia dan tingkat. ILS juga merupakan jaringan klub anak-anak untuk pembelajaran awal bahasa asing untuk anak-anak (mulai dari 2 tahun). ILS merupakan kesempatan bagi franchisee untuk menjadi tempat pelatihan dan…
	Investasi: Investasi 1 300.000 Merek Potongan Rambut Pria NALEVO adalah bagian dari grup perusahaan BEAUTEAM yang didirikan oleh Konstantin Suntsov pada tahun 2007. Saat ini di Beauty Holding kami: 6 merek, lebih dari 120 salon terbuka, 30% di antaranya adalah milik kami sendiri. Merek terbesar dalam jaringan adalah rantai salon tata rambut ekonomi terbesar "Pryadki v Pryadok" di Rusia dan CIS (50 kota dan lebih dari 85 salon). Bagaimana ia diciptakan...
	Investasi: Investasi 110.000 Selama 12 tahun terakhir, Ikatan Pekerja Binaan telah memberikan layanan perawatan bagi lansia, pasien sakit dan tidak mampu, serta penyandang disabilitas. Perawatan dapat diatur setiap jam dan sepanjang waktu, tergantung pada kebutuhan klien. Perusahaan mempekerjakan karyawan yang bertanggung jawab dan layak yang berkualitas dan berpengalaman dalam merawat pasien yang membutuhkan. Mereka semua…
	Investasi: Investasi 1.000.000 - 3.000.000 DH School of Design adalah salah satu sekolah desain modern terkemuka di St. Petersburg dan Rusia. Sekolah memberikan pelatihan untuk orang dewasa di bidang-bidang berikut: "Desain Interior", "Desain Grafis", "Desain Mode", "Desain Lanskap". Pertama-tama, ini adalah program pelatihan kejuruan, di mana siswa, selama dua tahun, memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk memulai karir yang sukses di…
	Investasi: Investasi 220.000 - 520.000
	Investasi: Investasi 10.000.000 - 15.000.000 Pada tahun 2018, ADAMAS merayakan hari jadinya yang ke-25 sejak berdirinya perusahaan. Hari ini adalah jaringan lebih dari 200 toko perhiasan dan pabriknya sendiri di Moskow. Luasnya bermacam-macam perhiasan mencakup lebih dari 30.000 item dan memenuhi kebutuhan pembeli mana pun tidak hanya di Rusia, tetapi juga di negara-negara CIS. Banyak teknologi unik untuk produksi produk ...