Selain itu, periode tersebut dianggap minimal, oleh karena itu, periode liburan kurang dari jumlah yang ditentukan tidak disediakan. Tapi lebih dari yang ditetapkan dalam Pasal 115, mungkin. Penyewa dapat meningkatkan jumlah istirahat hukum atas kebijakannya sendiri, dan ini dapat dilakukan dalam jumlah yang tidak terbatas. Tetapi peningkatan waktu liburan yang tidak sah seperti itu jarang dilakukan.

Tetapi ada kategori khusus karyawan yang, di bawah kontrak kerja, memiliki waktu istirahat tambahan setiap tahun. menurut undang-undang, hal itu disebabkan oleh karyawan yang bekerja dalam kondisi khusus, misalnya, memiliki jadwal yang tidak teratur atau kondisi kerja yang sangat sulit.

Terjangkau untuk semua orang yang bekerja. Setiap tahun, karyawan memiliki hak untuk beristirahat selama beberapa hari seperti yang ditentukan dalam kontrak kerja. Tetapi kontrak itu sendiri dibuat dengan mempertimbangkan norma-norma legislatif dan tidak dapat bertentangan dengan standar perburuhan. Sesuai dengan ini, untuk setiap kategori karyawan, periode liburan mereka sendiri disediakan.

Setiap karyawan diberikan cuti dasar selama 28 hari. Jumlah seperti itu diatur dalam Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat mengambil liburan kapan saja, secara teoritis tidak ada batasan, kecuali untuk tahun pertama bekerja. Seorang karyawan baru hanya dapat mengklaim istirahat setelah enam bulan. Pada saat yang sama, setelah enam bulan, ia dapat segera mengklaim seluruh segmen yang diberikan kepadanya oleh hukum. Ada kategori khusus yang berhak cuti bukan setelah enam bulan bekerja, tapi bahkan lebih awal. Daftar ini mencakup wanita yang sedang hamil anak, karyawan di bawah umur, serta mereka yang telah mengadopsi bayi sebelum usia tiga bulan. Pekerja paruh waktu juga dapat mengambil cuti lebih awal, dengan syarat memiliki masa liburan di tempat kerja utama mereka. Pada tahun kedua kerja dan tahun-tahun berikutnya, jangka waktu pemberian cuti tidak dibakukan oleh undang-undang. Bahkan, bisa dipilih secara lengkap bahkan di awal tahun kerja. Hal utama adalah bahwa waktu sebelumnya telah didiskusikan dengan majikan.

Menurut Kode Tenaga Kerja, ini bukan satu-satunya aturan yang ditetapkan saat memberikan istirahat kepada karyawan. Penting juga untuk memiliki urutan yang telah ditentukan sebelumnya di mana karyawan sedang berlibur. Tindakan ini wajib, meskipun memungkinkan Anda untuk menunda periode yang telah ditetapkan sebelumnya dan mengambil cuti beberapa hari sebagai liburan. Jadwal itu sendiri, transfer istirahat, serta desain hari karena liburan, diambil hanya atas persetujuan manajemen organisasi dan persetujuannya.

Menambah waktu liburan

Jumlah hari libur tidak meningkat sebanding dengan jumlah tahun bekerja. Namun bukan berarti Anda tidak bisa mengandalkan liburan yang lebih lama. Ada kategori yang berhak mendapatkan cuti tambahan.

Periode liburan tambahan dibagi menjadi:

• dibayar;
• belum dibayar.

Tidak dikompensasi oleh majikan, namun, periode ini tidak dikecualikan dari jumlah total hari kerja ketika menghitung upah rata-rata untuk menghitung kompensasi hari libur.

Tetapi kami lebih tertarik pada istirahat tambahan yang dibayar, karena waktu ini tidak hanya dapat diambil, tetapi juga, jika diinginkan, dengan tetap bekerja.

Pasal 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan majikan untuk memberikan istirahat tambahan kepada karyawannya atas kebijakannya sendiri. Tetapi ada kelompok orang yang dapat mengandalkan hak istimewa ini secara resmi. Pasal 116 yang sama memberikan daftar karyawan yang harus diberikan tambahan waktu cuti tahunan.

Anda dapat mengandalkan hari libur tambahan:

1. Orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya.
2. Karyawan yang memiliki catatan dalam perjanjian kerja tentang ketidakberesan pekerjaannya atau sifat khusus dari tugas yang dilakukan.
3. Kepada semua pekerja dan daerah yang disamakan dengan mereka.

Masing-masing kategori ini dilengkapi dengan durasi hari libur kalender tambahan tersendiri. Beberapa karyawan dapat menggabungkan beberapa item dalam profesi mereka sekaligus, dalam hal ini semua periode liburan tambahan yang ditentukan oleh hukum dalam setahun diringkas.

Jam kerja tidak teratur

Berapa hari libur yang diperlukan per tahun untuk karyawan yang telah diputuskan oleh majikan. Itu semua tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan seberapa sering seseorang terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja.

Menurut undang-undang, tidak hanya profesi-profesi yang melibatkan sifat pekerjaan keliling atau pekerjaan di luar tempat terorganisir tertentu yang dianggap tidak teratur. Jika seorang pekerja memiliki tempat yang stabil di mana ia melakukan tugas-tugas kerjanya dengan jadwal standar yang disepakati, tetapi menurut sifat profesinya ia dapat terlibat dalam memecahkan beberapa masalah setelah jam kerja, maka pekerjaan seperti itu juga diakui sebagai tidak teratur.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 884 Tahun 2002 menetapkan daftar karyawan yang dapat mengandalkan istirahat tambahan karena ketidakteraturan mereka.

Itu termasuk:

1. Pemimpin.
2. Wakil pemimpin.
3. Insinyur, teknolog dan karyawan teknis lainnya.
4. Staf rumah tangga.

Ini adalah daftar yang sangat kasar dan tidak mencerminkan semua kemungkinan variasi. Ketika membuat keputusan tentang ekstradisi, seseorang harus dipandu oleh fakta bahwa karyawan dari profesi tertentu terlibat dalam tugas perburuhan di luar jam kerja. Beberapa organisasi memantau aspek-aspek tersebut, sebagai akibatnya mereka memperluas atau mengurangi daftar orang yang termasuk dalam kategori ini.

Pertanyaan utama bagi majikan adalah berapa hari istirahat tambahan yang harus diberikan.

Tidak ada standar tunggal untuk menentukan istilah, tetapi ada batasan minimum di bawahnya yang dilarang untuk ditetapkan, ditetapkan dalam pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk penyimpangan, setidaknya disediakan tiga hari kalender. Harap dicatat bahwa ini bukan hari kerja. Seperti periode liburan lainnya, istirahat tambahan dihitung dalam kalender yang setara.

Bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya

Semuanya disediakan, dengan fokus pada standar hukum, yang utamanya adalah Kode Perburuhan. Tetapi ini tidak mengecualikan fakta bahwa majikan berkewajiban untuk meresepkan periode istirahat dalam peraturan lokal mereka. Perjanjian kolektif memberikan daftar lengkap profesi dalam organisasi, yang menunjukkan berapa lama liburan berlangsung untuk kategori tertentu. Kesepakatan bersama memungkinkan informasi umum yang diambil dari Kode Perburuhan untuk ditentukan, yang menunjukkan hanya poin-poin yang berhubungan langsung dengan perusahaan tertentu. Saat membuat perjanjian dengan karyawan baru, kondisi kerja individu juga dimasukkan ke dalam dokumen perburuhan, yang akan berlaku untuk orang ini.

Dalam kasus kondisi kerja yang berbahaya dan / atau berbahaya, periode liburan diberikan bukan atas permintaan majikan, tetapi jika ada pembenaran. Pembenaran tersebut mungkin sertifikasi tempat kerja. Untuk ini, komisi terlebih dahulu ditunjuk, yang melakukan tindakan untuk menilai kondisi yang ada. Gradasi tertentu telah ditetapkan, yang memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat bahaya dan bahaya. Sesuai dengan itu, istirahat tambahan diberikan, yaitu, semakin tinggi bahaya, semakin lama waktu liburan. Pekerjaan-pekerjaan yang diberikan gelar 2, 3 dan 4 dianggap berbahaya.

Menetapkan bahwa tujuh hari dianggap sebagai penghalang minimum yang diizinkan untuk istirahat tambahan. Kurang dari 7 hari istirahat tambahan tidak dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja di tempat-tempat dengan tingkat bahaya 2. Jika tingkatnya lebih tinggi, maka periodenya ditambah. Kebenaran tentang proporsionalitas kenaikan kode tidak disebutkan, item ini diserahkan kepada kebijaksanaan manajemen organisasi. Tingkat bahaya yang ditetapkan tidak final dan tidak berubah. Jika majikan secara teratur mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja, maka bahayanya akan berkurang. Menurut penurunan tingkat bahaya, istirahat tambahan juga dapat berkurang.

Bekerja di wilayah Far North

Bekerja dalam kondisi Far North dianggap lebih sulit. Alasannya adalah kondisi cuaca, selain itu, banyak pekerjaan dilakukan langsung di jalan, dan bukan di dalam ruangan.

Orang yang bekerja dalam kondisi seperti itu berhak atas manfaat tambahan yang signifikan. Mereka dibayar berlipat ganda, tetapi selain itu mereka semua menerima istirahat tambahan, yang harus dibayar oleh majikan.

Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada jumlah istirahat yang diberikan kepada semua orang yang bekerja dalam kondisi cuaca yang sulit.

Berbeda dengan kategori yang diumumkan sebelumnya, tidak ada kebebasan bagi majikan, karena persyaratannya ditentukan secara khusus, tanpa hambatan minimal.

Waktu pemulihan tambahan diberikan kepada:

1. Semua orang yang bekerja di wilayah Far North berlangsung selama 24 hari kalender.
2. Orang yang bekerja di area yang setara dengan Far North menerima tambahan 16 hari setahun.
3. Distrik lain yang memiliki biaya tambahan upah menerima 8 hari biaya tambahan waktu istirahat yang dibayar.

Jika Anda perlu mencari tahu berapa hari Anda dapat mengambil pekerjaan paruh waktu, maka Anda perlu fokus pada norma-norma umum. Istirahat untuk pekerja paruh waktu berlangsung selama pekerja utama.

Untuk pekerja utara atau kategori pekerja lainnya, satu aturan berlaku. Istirahat dapat diringkas dan dipilih pada saat yang sama, atau Anda dapat membaginya menjadi beberapa bagian dan mengambilnya secara bertahap. Jumlah istirahat yang terpisah dapat diambil karena periode liburan utama atau tambahan.

Hak atas cuti dasar yang diperpanjang

Berikut adalah contoh kategori tersebut, dan juga tentukan berapa hari kalender yang ditambahkan ke dalamnya:

1. Karyawan di bawah umur berhak atas 31 hari, bukan 28. Ingatlah bahwa mereka yang berusia di bawah 18 tahun juga dapat mengambil waktu yang ditentukan lebih awal dari yang mereka selesaikan enam bulan pertama.
2. jangka waktu periode utama ditingkatkan menjadi 30 hari. Tingkat kecacatan tidak masalah.
3. Guru, tergantung pada klasifikasi, istirahat selama 42 atau 56 hari.
4. Doctor of Science berhak atas 48 hari.
5. Kandidat Ilmu - 36. Kedua kategori ini dapat mengandalkan bekal saat ini saat bekerja di organisasi pemerintah.
6. Jika pekerjaan tersebut berkaitan dengan produksi, pengujian atau pengujian senjata kimia, maka diperlukan istirahat 49 atau 56 hari.

Setiap pekerja membutuhkan istirahat, bahkan yang paling pekerja keras sekalipun. Selama waktu ini, seseorang memperoleh kekuatan dan memperoleh emosi positif, yang memiliki efek menguntungkan pada kemampuan masa depannya untuk bekerja. Warga negara membutuhkan periode liburan sehubungan dengan kehamilan dan membesarkan anak dan liburan yang diperlukan untuk alasan pribadi dengan biaya sendiri. Kode Perburuhan dan tindakan pengaturan lainnya dari Federasi Rusia secara berkala diubah sehubungan dengan masalah liburan. Saat merencanakan jenis liburan ini atau itu, seorang warga negara harus mempertimbangkan nuansa ini.

Liburan adalah hak warga negara untuk beristirahat yang ditetapkan oleh hukum Rusia. Untuk tahun 2018, pemberian tersebut dilakukan selama 28 hari dengan pembayaran upah.

Pada umumnya, standar dalam edisi liburan belum mengalami perubahan signifikan. Ketentuan sebenarnya Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan ketentuan cuti tahunan kepada karyawan berdasarkan aplikasi.

Selama cuti berbayar, majikan tidak berhak memecat pekerja. Juga, pihak berwenang tidak diberdayakan untuk menghilangkan karyawan dari posisinya atau gaji rata-rata selama periode ini.

Menurut undang-undang saat ini, setelah pemecatan, seorang warga negara berhak untuk kompensasi untuk semua periode liburan yang tidak sempat dia gunakan. Pengecualian adalah pemecatan karena kesalahan karyawan atau, dalam beberapa kasus, pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya karena berakhirnya kontrak kerja.

Kapan dan kepada siapa liburan jatuh tempo?

Ketentuan undang-undang hari libur ditentukan oleh peraturan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi pada 21 Desember dan ditandatangani oleh Presiden Federasi Rusia pada 30 Desember 2001. Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia ini mengatur semua ketentuan yang terkait dengan kepatuhan terhadap hak warga negara untuk beristirahat di bawah hukum. Meliputi masalah dalam hal pemberian, perpanjangan dan pembayaran hari libur.

Menurut undang-undang saat ini, untuk masa liburan berbayar berlangsung selama 28 hari semua warga negara berhak.

Untuk cuti yang diperpanjang, menurut undang-undang, mereka berhak:

• Ibu-ibu muda yang akan pergi cuti hamil atau baru saja meninggalkannya;
• warga negara di bawah umur;
• warga negara yang telah mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan;
• Kategori warga negara lainnya, sebagaimana disepakati dan dalam kasus yang diatur oleh Hukum Federal Federasi Rusia.

Perubahan terbaru pada Bab 19 ("Liburan") dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dibuat oleh Hukum Federal 28 Desember 2013 N 421-FZ. Perubahan tersebut mempengaruhi ketentuan yang diatur dalam pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut teks saat ini, bagian dari liburan, atas aplikasi tertulis resmi dari karyawan, dapat diganti pembayaran tunai. Jika hari libur tidak digunakan dan dibawa ke tahun berikutnya, setiap bagian dari jumlah totalnya dapat diganti dengan kompensasi uang jika diinginkan oleh karyawan.

Mengganti liburan dengan pembayaran tunai tidak diperbolehkan dalam kasus berikut:

• Wanita yang sedang hamil;
• Karyawan yang berusia di bawah 18 tahun;
• Karyawan yang bekerja di lingkungan yang berbahaya dan berbahaya.

Pengecualian adalah kompensasi uang pada saat pemecatan.

Pemberian cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada setiap karyawan dalam urutan prioritas dalam kaitannya dengan jadwal kerja. Majikan tidak berwenang untuk menolak seorang karyawan menggunakan hak resmi untuk istirahat yang diberikan oleh hukum.

jadwal liburan dibuat langsung di dalam organisasi, menurut artikel 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Peraturan internal ini harus dibuat pada bulan Desember tahun sebelumnya dan disepakati terlebih dahulu dengan serikat pekerja. Tidak termasuk dalam jadwal, menurut undang-undang, hanya orang-orang yang termasuk dalam kelompok, yang berhak atas cuti luar biasa. Menyusun jadwal liburan adalah tanggung jawab langsung dari majikan.

Proses pemberian cuti wajib dengan gaji yang ditetapkan dapat dibagi menjadi langkah-langkah berikut:

• Pemberitahuan kepada karyawan oleh majikan;
• Penerbitan perintah pemberian hari libur;
• Perhitungan dan transfer pembayaran liburan;
• Indikasi informasi liburan dalam file pribadi karyawan.

Bagian 3 Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia termasuk kewajiban pemberi kerja dengan pemberitahuan tepat waktu kepada karyawan tentang ketentuan hari libur yang akan datang. Karyawan harus diberitahu paling lambat 2 minggu sebelum periode yang bersangkutan. Undang-undang saat ini tidak mengatur bentuk pemberitahuan, tetapi preferensi banyak pengusaha tetap merupakan instruksi tertulis.

Untuk pelaksanaan perintah organisasi berwenang untuk menggunakan formulir seperti: Nomor T-6, jika cuti diberikan kepada satu karyawan. Jika hari libur ditetapkan untuk beberapa karyawan sekaligus, sampel digunakan Nomor T-6a. Pesanan harus menunjukkan nama lengkap perusahaan dan singkatannya, pengkodean dokumen sesuai dengan OKUD (0301005) dan oleh OKPO. Perintah dianggap sah sejak ditandatangani oleh direktorat organisasi (sebutkan. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Prosedur untuk menghitung pembayaran liburan mengatur paragraf 9 Seni. 136 TC Federasi Rusia. Secara hukum, seorang karyawan harus dibayar selambat-lambatnya selama 3 hari kalender sebelum liburan dimulai.

PADA file pribadi atau kartu pribadi karyawan menunjukkan informasi tentang semua jenis liburan yang diberikan kepadanya, alasan penyediaannya dan waktunya.

Jika majikan tidak memberi tahu karyawan pada saat liburan yang akan datang, karyawan memiliki hak untuk menunda hari libur ke waktu yang lebih nyaman (bagian 2 pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan biaya sendiri

Cuti atas biaya sendiri diberikan kepada karyawan berdasarkan aplikasi. Alasan cuti yang tidak dibayar adalah keadaan keluarga dan alasan baik lainnya. Batas waktu ditentukan oleh majikan. Secara hukum, dia berwenang menolak memberikan hari libur yang tidak dibayar. Alasan penolakan mungkin kebutuhan mendesak untuk kehadiran karyawan ini di tempat kerja pada saat yang sebenarnya.

Majikan tidak memiliki hak untuk menolak memberikan hari libur yang tidak dibayar kepada kategori warga negara berikut:

• Veteran Perang Patriotik Hebat (hingga 35 hari kalender);
• Pensiunan usia (hingga 16 hari kalender);
• Penyandang disabilitas (hingga 60 hari kalender);
• Orang tua dan pasangan dari personel militer, pemadam kebakaran, petugas bea cukai, petugas polisi yang meninggal dalam tugas (hingga 16 hari kalender);
• Warga negara pada saat kelahiran anak, kematian dan pemakaman kerabat dekat atau pernikahan (hingga 5 hari kalender). Baca lebih lanjut tentang

Omong-omong, apa yang Anda ketahui tentang ketentuan tersebut, karena ini adalah dokumen peraturan yang penting.

Cuti hamil

Fenomena yang terkenal "cuti hamil" sebenarnya adalah kombinasi dari dua jenis liburan berhubungan dengan keadaan reproduksi:

• Cuti hamil - diberikan pada minggu ke-30 kehamilan, menurut kesimpulan dokter yang merawat, dalam bentuk cuti sakit;
• Cuti penitipan anak- menurut undang-undang, diberikan untuk jangka waktu sampai anak mencapai usia tiga tahun.

Jika perlu, Anda bisa pergi cuti hamil sebelum batas waktu resmi. Dasar untuk perawatan dini adalah kehamilan yang sulit, komplikasi dan risiko keguguran, ditentukan oleh dokter yang merawat. Anda dapat pergi cuti hamil nanti, tetapi Anda harus ingat itu periode postpartum tidak akan meningkat karena prenatal yang dipersingkat.

Hak atas periode “cuti hamil” ditunjukkan dalam artikel 225-226 Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini. Mereka memiliki hak ini secara hukum semua wanita dan pelajar yang bekerja, serta pengangguran, yang berada di bursa tenaga kerja.

Menurut undang-undang, berikut ini dapat menerima manfaat kehamilan:

• wanita yang dipekerjakan secara resmi;
• Wanita di militer;
• Ibu hamil yang pemecatannya terjadi karena penghapusan perusahaan;
• Siswa.

Jika calon ibu bekerja di beberapa perusahaan sekaligus, maka masing-masing majikan wajib membayar tunjangannya.

Unduh undang-undang liburan

Untuk tujuan studi terperinci tentang masalah liburan, serta masalah lain yang terkait dengan pekerjaan warga negara, Anda harus membiasakan diri dengan ketentuan ini. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Teks Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini dengan amandemen terbaru dapat diunduh

1. Cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan untuk setiap tahun kerja mereka. Tahun kerja adalah 12 bulan dan, tidak seperti tahun kalender, dihitung bukan dari 1 Januari, tetapi dari tanggal masuk kerja. Jadi, jika seorang karyawan masuk kerja pada tanggal 1 Februari 2008, maka tahun kerja pertamanya berakhir pada tanggal 31 Januari 2009, tahun kerja kedua adalah periode dari 1 Februari 2009 sampai dengan 1 Februari 2010, dst. Jika ada periode waktu sesuai dengan Bagian 2 Seni. 121 dari Kode Perburuhan tidak termasuk dalam pengalaman kerja untuk liburan (lihat komentarnya), maka akhir tahun kerja ditunda dengan jumlah hari karyawan tidak hadir, dikecualikan dari pengalaman kerja untuk liburan.

Undang-undang mengatur prosedur yang berbeda untuk pemberian cuti, tergantung pada tahun kerja yang mana - tahun pertama atau berikutnya.

2. Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa cuti tahunan yang dibayar untuk tahun pertama kerja diberikan setelah 6 bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Oleh karena itu, sebagai aturan umum, mereka yang bekerja untuk majikan ini untuk tahun pertama, cuti harus diberikan pada bulan ke-7 kerja, jika selama periode 6 bulan mereka tidak memiliki istirahat kerja, yang sesuai dengan Bagian 2 Seni. 121 dari Kode Perburuhan tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar.

Masa kerja untuk menerima cuti tahunan harus berkelanjutan. Artinya, cuti hanya diberikan selama bekerja dengan majikan ini. Oleh karena itu, ketika seorang karyawan pergi, ia harus menyelesaikan perhitungan liburannya secara penuh, menerima kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan.

Aturan bagian 2 dari artikel yang dikomentari tidak dapat dianggap sebagai larangan pemberian cuti pada tahun pertama kerja sebelum berakhirnya 6 bulan. Dengan kesepakatan bersama antara karyawan dan majikan, cuti berbayar pada tahun kerja pertama juga dapat diberikan di muka. Terkadang itu hanya perlu. Misalnya, ketika sejumlah besar karyawan dipekerjakan pada waktu yang sama.

3. Dalam kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 3 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban, atas permintaan karyawan, untuk memberinya cuti pada tahun pertama kerja sebelum berakhirnya 6 bulan. Selain itu, undang-undang tidak menetapkan durasi minimum kerja di organisasi ini. Oleh karena itu, misalnya, jika seorang wanita yang telah bekerja di suatu organisasi selama 1 bulan diberikan cuti hamil, dia berhak untuk menuntut cuti tahunan yang dibayar segera setelah berakhirnya cuti tersebut.

Sebelum berakhirnya 6 bulan, yaitu di muka, cuti tahunan yang dibayar juga dapat diberikan dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya. Misalnya, untuk seorang suami - ketika istrinya sedang cuti hamil (bagian 4 pasal 123 Kode Perburuhan), karyawan yang, sesuai dengan undang-undang federal, memiliki hak untuk memberi mereka cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka di waktu yang nyaman bagi mereka, dan, akibatnya, di muka (lihat komentar untuk Art. 123).

4. Menurut Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja, termasuk. dan sebelum dimulainya hak untuk menerima cuti, yaitu sebelumnya, sesuai dengan urutan pemberian liburan tahunan yang dibayar (lihat komentar pada Pasal 123).

5. Undang-undang saat ini tidak mengatur ketentuan cuti tahunan yang dibayar tidak lengkap dalam bentuk natura, mis. sebanding dengan waktu kerja dalam satu tahun kerja. Oleh karena itu, jika cuti dasar tahunan diberikan di muka pada tahun pertama (sebelum berakhirnya 6 bulan kerja terus menerus dengan majikan ini), itu harus penuh, mis. dari jangka waktu yang ditetapkan, dengan ketentuan bahwa karyawan tidak meminta untuk diberikan hanya sebagian dari cuti.

Sebagai aturan umum, jumlah hari liburan berbayar per tahun harus setidaknya 28 (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apakah 28 hari kalender atau hari kerja? Cuti dibayar utama tahunan dipertimbangkan dalam hari kalender (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, untuk setiap tahun kerja, karyawan berhak atas 28 hari kalender.

Membagi liburan menjadi beberapa bagian

Seorang karyawan tidak harus menggunakan semua 4 minggu liburan karena dia pada suatu waktu. Cuti dapat dibagi berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Pembagian liburan menjadi beberapa bagian sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan sedemikian rupa sehingga durasi setidaknya satu bagian adalah setidaknya 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Tunduk pada kondisi ini, durasi bagian lain dari liburan mungkin sejumlah kecil hari, termasuk 1 atau 2 hari.

Berapa lama liburan karyawan berlangsung, dengan memperhitungkan akhir pekan dan hari libur

Hari-hari akhir pekan yang jatuh dalam periode liburan diperhitungkan saat menghitung durasinya dan dikenakan pembayaran. Mari kita jelaskan dengan sebuah contoh. Manajer Ivanov A.K. mengajukan permohonan cuti untuk periode 17 Juni sampai dengan 23 Juni 2019. Tanggal 22 dan 23 Juni adalah hari libur. Oleh karena itu, karyawan harus diberikan cuti selama 7 hari dan semua 7 hari harus dibayar.

Tidak seperti hari libur biasa, hari libur tidak termasuk dalam durasi liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mari kita kembali ke contoh di atas. Jika Ivanov A.K. akan menulis aplikasi untuk 6-13 Juni - 8 hari kalender, hanya 7 hari kalender yang akan dikreditkan dan dibayar untuk liburan. Karena 12 Juni adalah hari libur (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan: jumlah hari menurut undang-undang dan menurut undang-undang setempat

Durasi liburan yang ditentukan - 28 hari kalender - adalah minimum menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan majikan, atas inisiatifnya sendiri, dapat menetapkan cuti berbayar dengan durasi yang lebih lama untuk karyawannya. Jumlah hari libur berbayar tambahan yang disediakan (selain 28) harus ditunjukkan dalam perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal organisasi (misalnya, peraturan perburuhan internal) atau langsung dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Adalah penting bahwa biaya pembayaran untuk hari libur tambahan tersebut tidak dapat diperhitungkan untuk tujuan pajak penghasilan (klausul 24, pasal 270 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Juga, dari jumlah pembayaran mereka, akan perlu untuk memotong pajak penghasilan pribadi dan memperoleh premi asuransi (klausul 2 pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia, pasal 1 pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia ).

Perpanjangan cuti berdasarkan Kode Tenaga Kerja 2019: berapa hari

Siapa yang berhak mengajukan perpanjangan cuti dasar dan berapa hari libur yang harus diberikan kepada orang-orang ini ditunjukkan dalam tabel.

Kategori pekerja	Jumlah hari libur di bawah Kode Perburuhan dan tindakan legislatif lainnya
Pekerja di bawah usia 18 tahun	31 hari kalender. Cuti harus diberikan kapan saja nyaman untuk anak di bawah umur (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Penyandang disabilitas yang bekerja dengan kelompok disabilitas apa pun	Paling lambat 30 hari kalender (Pasal 23 UU 24 November 1995 No. 181-FZ)
Staf pengajar	42 atau 56 hari kalender, tergantung pada posisi yang dipegang dan jenis organisasi pendidikan tempat guru bekerja (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausa 3 bagian 5 Pasal 47 Undang-Undang 29 Desember 2012 No 273-FZ, Lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14.05.2015 No. 466)
Peneliti dengan gelar	— 48 hari kerja untuk PhD; — 36 hari kerja untuk calon ilmu. Liburan diperpanjang ini diberikan kepada ilmuwan yang memegang posisi penuh waktu di lembaga ilmiah (organisasi) yang dibiayai dari anggaran federal (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus 1994 No. 949)
Pekerja senjata kimia	56 atau 49 hari kalender, tergantung pada kelompok pekerjaan yang ditugaskan untuk aktivitas karyawan. Penugasan pekerjaan kepada kelompok pertama atau kedua tergantung pada tingkat bahayanya (Pasal 1, 5 UU 7 November 2000 No. 136-FZ)
Karyawan layanan dan formasi penyelamatan darurat profesional	30, 35 atau 40 hari, tergantung pada durasi pengalaman kerja terus menerus dalam layanan dan formasi penyelamatan darurat profesional (klausul 5, pasal 28 Undang-Undang 22 Agustus 1995 No. 151-FZ)
Petugas kesehatan berisiko tertular virus human immunodeficiency	36 hari kerja untuk karyawan organisasi layanan kesehatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung virus human immunodeficiency, dengan mempertimbangkan cuti tambahan tahunan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya (paragraf 4 dari Keputusan Pemerintah RF tanggal 03.04.1996 No. 391)
pegawai negeri sipil	30 hari kalender (bagian 3 pasal 46 UU 27 Juli 2004 No. 79-FZ)
Jaksa, pekerja ilmiah dan pedagogis dari kantor kejaksaan	paragraf 1 Seni. 41.4 UU 17 Januari 1992 No. 2202-1).
Karyawan Komite Investigasi yang tidak bertugas di daerah dengan kondisi iklim khusus	30 hari kalender tidak termasuk waktu perjalanan ke tempat istirahat dan kembali dalam hal umum (bagian 1 pasal 25 UU 28 Desember 2010 No. 403-FZ).

Cuti tambahan

Beberapa karyawan, selain cuti utama (standar atau diperpanjang), juga berhak atas cuti tambahan. Anda dapat membaca tentang liburan seperti itu di.

Berapa hari cuti "utara" menurut hukum

Berapa hari liburan orang utara berlangsung? Biasanya lebih dari pekerja non-Utara. Bagaimanapun, "orang utara", pertama, diberikan cuti tahunan utama yang dibayar - dengan durasi standar atau diperpanjang dalam kasus di atas. Dan kedua, mereka diberikan cuti tambahan (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk pekerja yang bekerja:

• di wilayah Far North - 24 hari kalender;
• di daerah yang setara dengan daerah di Utara Jauh - 16 hari kalender;
• di wilayah lain di Utara, di mana koefisien regional dan persentase bonus upah ditetapkan, - 8 hari kalender (Pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 19 Februari 1993 No. 4520-1).

Ngomong-ngomong, liburan berbayar tahunan reguler dan diperpanjang, serta liburan "utara" tambahan dapat diberikan kepada karyawan terlebih dahulu (Pasal 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Undang-undang perburuhan mewajibkan semua perusahaan untuk memberi karyawan istirahat tahunan dari tugas profesional. Tetapi berapa hari libur menurut Kode Tenaga Kerja 2017 seorang karyawan berhak tidak hanya bergantung pada kategori karyawan, tetapi juga pada kondisi pekerjaannya.

Undang-undang perburuhan menetapkan kemungkinan bagi karyawan organisasi Rusia untuk menerima waktu istirahat dasar, tambahan, dan ditargetkan. Jenis liburan tergantung pada berapa hari liburan yang jatuh tempo per tahun untuk seorang karyawan perusahaan Rusia.

Dasarnya adalah penandatanganan kontrak kerja. Total durasi liburan utama ditetapkan pada 28 hari kalender. Pertanyaan hari apa liburan utama harus ditentukan - 28 kalender atau hari kerja - Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa durasinya ditentukan dalam hari kalender.

Hak warga negara untuk menerima waktu istirahat dasar harus diberikan kepada setiap karyawan organisasi rumah tangga, jika mereka telah bekerja lebih dari enam bulan di perusahaan majikan ini.

Undang-undang perburuhan Rusia mengatur kelompok pekerja yang memiliki kesempatan untuk menerima cuti dasar yang lebih lama. Jumlah hari libur berbayar tambahan diberikan kepada warga negara berikut:

1. Karyawan usia pensiun - 30 hari;
2. Penyandang disabilitas dengan kelompok disabilitas apa pun - 30 hari atau lebih;
3. Personil militer - dari 30 hingga 60 hari;
4. Guru - dari 42 hingga 56 hari;
5. Karyawan di bawah umur - 31 hari.

Juga, cuti utama yang berlangsung lebih dari 28 hari harus diterima oleh pegawai Kementerian Dalam Negeri, Panitia Investigasi, kejaksaan, pegawai negeri dan warga negara lainnya sesuai dengan undang-undang.

Namun, kondisi kerja individu menetapkan kewajiban pengusaha untuk memberikan masa istirahat di samping cuti tahunan utama. Seni. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan situasi yang memungkinkan karyawan untuk menerima izin tambahan. Ini termasuk:

• Karyawan perusahaan Rusia yang kegiatannya dilakukan di bawah pengaruh faktor negatif bagi kehidupan dan kesehatan. Undang-undang menetapkan durasi minimum tunjangan tambahan selama satu minggu. Namun, perusahaan, berdasarkan penilaian kondisi kerja, dapat menetapkan tunjangan yang lebih lama dalam dokumen peraturan internal.
• Warga negara yang menjalankan fungsi profesionalnya dalam organisasi dengan jam kerja tidak teratur. Untuk kategori individu ini, jumlah hari libur menurut undang-undang setidaknya tiga hari. Jika organisasi memiliki mode operasi seperti itu, maka durasi yang ditetapkan harus dicatat dalam dokumen internal organisasi.
• Karyawan perusahaan yang memiliki kondisi kerja khusus. Semua fitur pemberian izin tambahan kepada personel organisasi semacam itu ditetapkan dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia.
• Individu yang kegiatan profesionalnya dilakukan di perusahaan yang berlokasi di Far North dan wilayah yang setara. Untuk menentukan berapa hari cuti utara, menurut hukum, seorang karyawan berhak, perlu memperhitungkan wilayah di mana tugas kerja dilakukan. Untuk grup karyawan perusahaan Rusia ini, durasi penerimaan tambahan adalah:

1. 24 hari (untuk karyawan yang kegiatannya dilakukan di Far North);
2. 16 hari (pegawai wilayah yang disamakan dengan itu).
3. Berdasarkan tunjangan dan koefisien regional yang ditetapkan untuk warga negara yang bekerja di wilayah lain di Rusia Utara.

Semua jenis tunjangan memiliki tujuan yang berbeda, mulai dari kompensasi kepada karyawan atas kerugian dari paparan faktor-faktor yang tidak menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan dan diakhiri dengan dorongan untuk kinerja fungsi profesional tertentu.

Dengan demikian, seorang warga negara Rusia yang telah menyelesaikan satu tahun kerja di organisasi tertentu berhak menerima setidaknya 28 hari cuti tahunan. Selain itu, jika kegiatan perusahaan dilakukan dalam kondisi iklim tertentu atau sulit, karyawan harus diberikan tunjangan tambahan, yang durasinya ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan dokumen internal organisasi.

Menentukan durasi liburan tergantung pada masa kerja individu

Jangka waktu tunjangan pokok dan tunjangan tambahan yang disebutkan di atas digunakan jika karyawan telah bekerja di perusahaan selama 12 bulan. Apa yang harus dilakukan akuntan jika kondisi ini tidak terpenuhi? Untuk menentukan berapa hari libur seorang karyawan berhak pada tanggal saat ini, perlu untuk menentukan masa kerjanya di organisasi.

Untuk tujuan ini, ketentuan kode perburuhan telah dikembangkan, khususnya Art. 121, mengungkapkan periode mana yang termasuk dalam masa kerja dan mana yang tidak.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menghitung masa kerja untuk menentukan jumlah hari libur yang harus diberikan kepada seorang karyawan, interval waktu berikut termasuk dalam perhitungan:

• periode pelaksanaan tugas tenaga kerja yang sebenarnya;
• Periode di mana karyawan tidak bekerja, tetapi posisi dan tempat kerjanya dipertahankan;
• Periode liburan "dengan biaya sendiri" yang berlangsung tidak lebih dari dua minggu;
• Jangka waktu tidak melaksanakan tugas tenaga kerja yang disebabkan oleh pemecatan karyawan secara tidak sah, hingga periode pemulihannya oleh keputusan pengadilan.
• Waktu penangguhan karyawan dari pekerjaan karena tidak adanya hasil pemeriksaan kesehatan karena kesalahan majikan.

Undang-undang ketenagakerjaan juga menetapkan interval waktu yang harus dikecualikan saat menghitung masa kerja. Ini termasuk masa cuti orang tua dan ketidakhadiran karyawan tanpa memberikan dokumen pendukung dan memiliki alasan yang baik.

Membagi liburan menjadi beberapa bagian dan kesempatan untuk menerima kompensasi uang

Seni. 125 dari Kode Perburuhan mendefinisikan hak karyawan untuk membagi cuti berbayar yang diberikan kepada mereka menjadi bagian-bagian komponen. Ini hanya dapat diterapkan jika kedua belah pihak dalam hubungan kerja memberikan persetujuan mereka dan salah satu unsur cuti tahunan adalah setidaknya dua minggu. Undang-undang tidak menetapkan berapa lama setiap liburan individu seorang karyawan berlangsung dan jumlah kemungkinan liburan selama setahun.

Menurut Seni. 126 dari Kode Perburuhan, karyawan organisasi domestik memiliki kesempatan untuk menerima bagian dari cuti berbayar dalam bentuk kompensasi uang. Jadi, setelah menentukan berapa hari libur yang menjadi hak seorang karyawan, ia berhak menerima sebagian darinya dalam bentuk uang. Undang-undang melarang menerima seluruh liburan, baik tunjangan dasar maupun tambahan dalam bentuk kompensasi, oleh karena itu, telah menetapkan batasan-batasan tertentu. Untuk liburan utama, dimungkinkan untuk mengganti dengan uang hanya bagian yang melebihi 28 hari. Jika kita berbicara tentang penerimaan tambahan, maka Anda dapat menerima kompensasi hanya untuk hari-hari yang ditentukan oleh perusahaan secara mandiri melebihi nilai minimum.

Menjawab pertanyaan tentang berapa banyak hari libur yang diwajibkan oleh undang-undang pada tahun 2017, Kode Perburuhan menentukan durasi total minimum 28 hari kalender. Namun, kategori pekerja tertentu memiliki hak untuk mengandalkan waktu istirahat yang lebih lama.