Menaiki tangga karier adalah proses yang sangat sulit, terutama mengingat kenyataan bahwa sekarang persaingan tumbuh sangat kuat di semua spesialisasi. Oleh karena itu, Anda harus benar-benar memiliki bakat yang luar biasa dan kemampuan untuk menampilkan diri Anda agar dapat secara serius memenuhi syarat untuk promosi. Ingatlah bahwa hanya yang terbaik yang dapat meningkatkan karir mereka, jadi Anda harus mempelajari beberapa cara untuk mempercepat karir Anda untuk mencapai kesuksesan lebih cepat.

Bekerja pada tujuan yang penting

Pertumbuhan karir adalah kemajuan. Tetapi Anda tidak akan dapat bergerak maju jika Anda tidak memiliki tujuan nyata di depan Anda. Karena itu, jika pihak berwenang tidak menempatkannya di depan Anda, pasang sendiri agar selalu memiliki kesempatan untuk memperjuangkan sesuatu. Hanya kemajuan yang memungkinkan Anda untuk tumbuh dan dengan demikian memenuhi syarat untuk posisi yang lebih tinggi. Pada saat yang sama, cobalah untuk tidak tercerai-berai pada semua jenis tujuan kecil dan bukan yang paling signifikan - bermain besar, dan kemudian Anda bisa mendapatkan kemenangan yang layak. Tentu saja, tugas yang dapat Anda selesaikan dengan mudah di semi-otomatis lebih mudah untuk dikerjakan, tetapi sesuatu yang hampir semua orang bisa tangani tidak akan membawa Anda ke promosi.

Organisasi

Jika Anda ingin naik tangga perusahaan dan tidak selalu berada di level yang sama, Anda mungkin memerlukan sistem manajemen waktu yang baik. Sebelumnya, tidak mudah untuk membuat atau menemukannya, tetapi sekarang, di era Internet, ada berbagai penyelenggara dan buku harian elektronik yang memiliki fungsionalitas hebat dan memungkinkan Anda untuk mengatur alur kerja Anda dengan cara terbaik. Jadi jangan menyerah pada penggunaan teknologi tinggi, jika mereka benar-benar dapat membantu Anda dalam pekerjaan sehari-hari.

Belajar untuk menghasilkan lebih banyak

Jangan berpikir bahwa dengan melakukan pekerjaan sehari-hari Anda, Anda akan dapat tumbuh. Anda tidak hanya akan dapat naik tangga karier, tetapi bahkan mendapatkan keterampilan dan kemampuan baru yang akan membantu Anda. Jadi jangan mencoba untuk menjadi lebih tinggi hanya dengan melakukan apa yang dituntut dari Anda - pelajari lebih lanjut. Di Internet, Anda sekarang dapat menemukan berbagai macam kursus yang akan membantu Anda mempelajari keterampilan baru secara gratis. Dan sudah menggunakan keterampilan ini, Anda akan dapat berjuang untuk promosi dan kemajuan karir lebih lanjut.

Kekuatan

Posisi tinggi selalu dikaitkan dengan jumlah kekuatan yang terus meningkat. Hampir setiap orang bermimpi mendapatkan lebih banyak kekuatan - setidaknya sedikit lebih banyak. Namun, adalah satu hal untuk mendapatkan kekuatan, dan hal lain untuk menggunakannya, untuk mengendalikannya. Tugas ini terlihat sudah jauh lebih sulit, tetapi perlu untuk menyelesaikannya. Lagi pula, jika Anda tidak dapat mempertahankan kekuatan dan mengarahkannya ke arah yang benar, maka Anda seharusnya tidak memikirkan posisi yang lebih tinggi daripada posisi Anda saat ini.

Fokus pada hasil, bukan waktu

Hampir semua orang memulai karir mereka dalam pekerjaan yang membayar untuk waktu yang Anda habiskan. Oleh karena itu, banyak orang mulai menyamakan jam kerja dengan manfaat yang tercipta. Namun, orang hampir tidak bisa memikirkan pernyataan yang jauh dari kebenaran. Anda dapat duduk, melihat ke luar jendela, selama beberapa jam di tempat kerja - dan pada saat yang sama Anda tidak akan menciptakan nilai apa pun, meskipun Anda akan menerima uang Anda untuk "waktu kerja". Di posisi terendah, ini mungkin, tetapi jika Anda menargetkan lebih tinggi, maka Anda harus melupakan konsep seperti gaji per jam atau jam kerja. Semakin tinggi posisi Anda, semakin banyak penekanan ditempatkan pada apa yang Anda lakukan, dan bukan berapa banyak waktu yang Anda habiskan di tempat kerja. Penetapan tujuan yang baik adalah kunci keberhasilan.

Manfaatkan sepenuhnya

Banyak orang bekerja di perusahaan dan bahkan tidak memikirkan apa sebenarnya yang bisa diberikan kepada mereka. Mereka hanya fokus untuk mendapatkan gaji dan istirahat yang layak di akhir pekan dan liburan. Tetapi jika Anda berfokus pada promosi dan kemajuan karir, maka Anda perlu mempelajari dengan cermat semua keuntungan yang diberikan oleh posisi pekerjaan Anda kepada Anda. Dan setelah mempelajari semua informasi, Anda dapat menggunakannya untuk naik tangga karier seefisien mungkin.

Hormati jaringan

Jika Anda bekerja untuk perusahaan mana pun, maka Anda harus memahami bahwa ini bukan tentang Anda. Terutama, kita sedang berbicara tentang perusahaan itu sendiri yang terdiri dari puluhan bahkan ratusan karyawan membentuk jaringan yang padat. Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan kecil, maka Anda harus mempelajari dan menghormati seluruh jaringan - ingat ulang tahun rekan kerja Anda, makanan favorit mereka, dan film untuk membangun hubungan baik dengan semua orang. Anda mungkin memerlukan dukungan dari tim Anda saat Anda menaiki tangga karier, jadi sebaiknya Anda mengatur semua orang untuk memperlakukan Anda secara positif.

Jaga kesehatanmu

Nilai utama Anda adalah diri Anda sendiri, otak Anda, kemampuan Anda untuk bekerja. Hargai diri sendiri dan lindungi, jaga kesehatan agar tidak kehilangan kemampuan untuk bekerja.

Manajemen konflik

Jika Anda ingin maju dalam karir Anda, maka Anda perlu mengembangkan keterampilan manajemen konflik Anda dengan baik, karena pada tingkat yang lebih tinggi keterampilan ini paling dihormati.

Kami menyambut Anda!

Banyak yang percaya bahwa kenaikan profesional tersedia baik untuk individu unik yang benar-benar bersinar dengan kejeniusan dalam pekerjaan mereka, atau untuk orang-orang yang siap untuk perbuatan rendah untuk dipromosikan. Untungnya, ini jauh dari kasus.

Untuk meningkatkan status Anda di kantor otoritas, tidak perlu tujuh pon di dahi, dan terlebih lagi, Anda tidak boleh melangkahi harga diri.

"Yang utama adalah keinginan" - pernyataan ini telah didengar oleh semua orang. Ini adalah prinsip yang sama yang harus diikuti. Dan bagaimana dan kemana keinginan itu harus diarahkan, akan kita bahas di bawah ini.

Bagian "cara menaiki tangga karier" mencakup beberapa poin, yang masing-masing harus dibaca dengan cermat. Secara alami, tidak ada yang membatalkan bagian praktisnya.

1. Tetapkan tujuan ini dari awal

Mendapatkan pekerjaan di organisasi bergengsi, pertama-tama Anda harus memastikan bahwa pertumbuhan karier dimungkinkan di dalamnya. Jika tidak, Anda harus mencari perusahaan yang lebih bergengsi. Anda tidak ingin duduk di tempat yang sama selama bertahun-tahun, dan dengan gaji yang sama?

Jika karier adalah satelit dari gaji, maka perlu untuk berperilaku tepat. Dan melakukannya langsung dari wawancara itu sendiri. Ketika Anda pertama kali bertemu dengan pihak berwenang, Anda harus menempatkan pencalonan Anda dengan benar.

Tidak ada cara untuk mendapatkan uang yang akan memberi Anda uang yang Anda inginkan sampai Anda menyelesaikan tugas paling penting untuk tanda terima mereka! Dan ini akan membantu Anda

Tidak perlu membangun diri Anda menjadi orang yang sudah lama dicari perusahaan, dan terlebih lagi, tidak perlu membuat janji kosmik. Biarkan atasan Anda tahu bahwa Anda menggabungkan kepercayaan diri, tujuan, dan kesadaran.

Saat mempekerjakan Anda, manajemen harus menyadari bahwa Anda tidak akan duduk lama di satu tempat, dan prioritas Anda adalah perbaikan diri yang berkelanjutan.

2. Anda diam - yang lain berkata

Posisi baru tidak akan mendapatkan kesopanan. Hal ini dicapai hanya oleh mereka yang terus bergerak. Jika Anda hanya melakukan apa yang diminta dari Anda, tidak mengambil inisiatif, dan terlebih lagi, melakukan pekerjaan untuk orang lain, maka Anda bisa melupakan promosi.

Ide-ide konstan dan proposal mereka kepada manajemen adalah cara terbaik untuk menaiki tangga karier dengan cepat. Jangan ragu untuk menyuarakan pendapat Anda di rapat. Bersiaplah untuk bekerja keras dan produktif. Jika tidak, kemenangan akan diberikan kepada rekan kerja yang lebih efisien.

Ngomong-ngomong, tidak perlu membicarakan hal lain selain pekerjaan. Ini terutama berlaku untuk kehidupan pribadi.

3. Ada banyak kata, bahkan lebih banyak perbuatan

Seperti yang disebutkan sebelumnya, jangan menjanjikan apa yang tidak bisa Anda berikan. Semua usulan ide harus memiliki dasar. Garis bawahi kata-kata Anda dengan tindakan.

4. Peningkatan keterampilan secara terus menerus

Ijazah pendidikan tinggi (atau menengah) hanyalah izin kerja. Dan kursus sekunder untuk meningkatkan kualifikasi akan memungkinkan Anda untuk tetap menggunakannya. Kemajuan tidak tinggal diam. Program berubah. Dan Anda harus mengikuti perkembangan zaman. Manajemen akan senang.

Organisasi bergengsi, sebagai suatu peraturan, menyelenggarakan kursus gratis untuk karyawan. Dan masing-masing dari mereka harus dikunjungi oleh Anda. Tetapi Anda tidak boleh terbatas pada ini. Kota tempat Anda tinggal memiliki kursus dan lokakarya lain untuk meningkatkan keterampilan Anda.

Juga, jangan lupa tentang buku, membaca yang seharusnya menjadi salah satu kegiatan favorit Anda. Sastra adalah bahan utama dari mana kecerdasan orang sukses dibangun.

5. Posisi hidup positif yang aktif

Menghasilkan ide-ide baru, berpartisipasi aktif dalam rapat, dan memiliki banyak sertifikat penyelesaian kursus khusus tidak akan memberi Anda keunggulan atas rekan-rekan Anda jika Anda mencalonkan diri untuk promosi dengan kerutan di wajah Anda.

Anda harus menerangi karyawan departemen Anda dengan lampu dari pintu masuk ke tempat itu. Energi dan keceriaan Anda harus menimbulkan kekaguman dan peniruan rekan kerja.

Masuk untuk olahraga. Ini akan memungkinkan Anda untuk selalu dalam kondisi yang baik. Selain itu, alur kerja akan menjadi lebih mudah, Anda akan mulai mengatasi tugas dengan lebih baik. Akan ada banyak waktu luang yang dapat digunakan untuk menghasilkan ide-ide baru.

Perhatikan pola makan Anda. Jangan makan junk food, seperti daging asap dan gula-gula. Hilangkan makanan berlemak dari konsumsi sehari-hari. Dengan demikian, sosok Anda akan menjadi langsing, dan suasana hati Anda selalu positif.

Siapa yang akan dipilih oleh pihak berwenang selama prosedur promosi berikutnya? Pilihannya jelas.

6. Posisi terdepan dalam tim

Cara efektif lain untuk menaiki tangga karier adalah kepemimpinan. Secara alami, ini berarti rasa hormat dalam tim. Pihak berwenang tidak akan pernah menempatkan seseorang dalam promosi yang tidak membangkitkan simpati di antara rekan-rekannya.

Anda harus menjadi, jika bukan jiwa tim (konsep ini biasanya menyiratkan seorang joker), maka tulang punggungnya. Dengan "kolektif", kepemimpinan seharusnya tidak berarti sekelompok orang, di mana Anda berada, tetapi masyarakat di belakang Anda.

Untuk menjadi "kardinal abu-abu" di departemen Anda, Anda tidak perlu "ya" dengan pihak berwenang dan memberi tahu rekan kerja. Efeknya akan sangat berbeda. Penting untuk mempelajari setiap karyawan perusahaan Anda, untuk mendapatkan kepercayaannya. Kemudian Anda akan mengambil posisi yang sangat kuat dalam tim.

Lihat juga Kita semua dalam satu atau lain cara dihadapkan dengan isolasi di dalam. Dan seringkali ini menjadi penghalang nyata untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Namun, jangan membangun harga diri rendah dalam kerangka fatalitas. Ini bukan kalimat, tetapi hanya fenomena sementara, jika, tentu saja, upaya yang layak dilakukan untuk menghilangkannya.

7. Kehidupan pribadi

Cerita tentang betapa hebatnya Anda di klub malam kemarin, dan bagaimana Anda bertemu fajar di kap mobil dalam pelukan dengan seorang pirang cantik, tidak akan mengkhianati signifikansi Anda di departemen. Anda akan menjadi teman yang baik di akhir pekan, tetapi bisnis serius yang muncul di tempat kerja tidak akan dipercaya.

Karyawan yang ideal harus pandai dalam segala hal. Jika seseorang memiliki ketertiban di rumah, jika ia memiliki keluarga ramah yang kuat, maka tidak menakutkan untuk mempercayakan orang seperti itu dengan kepemimpinan seluruh departemen.

Jika seorang karyawan terus-menerus nongkrong di tempat-tempat hiburan, semua shift yang bertugas di kantor polisi mengenalnya, dan pada saat yang sama dia melamar promosi, dia pasti akan ditolak.

Juga tidak ada salahnya untuk menjalin hubungan yang hangat dengan manajemen. Ini akan menjadi nilai tambah lainnya yang secara positif memengaruhi pencalonan Anda.

Ikuti tips di atas tentang cara menaiki tangga karier, dan Anda pasti akan mencapai tujuan Anda!

Bagikan artikel ini pada teman:

Pengembangan Keterampilan

Yang paling penting adalah mengembangkan keterampilan profesional Anda. Jika Anda berada di perusahaan besar, Anda mungkin dapat menemukan kursus dalam spesialisasi Anda melalui tempat kerja Anda secara gratis. Tentu saja, tidak semua perusahaan melatih karyawan mereka. Tetapi tidak akan terlalu sulit untuk menemukan kursus Anda sendiri. Misalnya: melalui Internet, menonton iklan di TV atau di koran. Tampaknya bagi Anda bahwa Anda adalah seorang spesialis yang berpengalaman dan Anda tidak perlu lagi berkembang. Tetapi setelah Anda mulai berlatih, akan segera menjadi jelas bahwa Anda masih memiliki sesuatu untuk dipelajari.

ketepatan waktu

Selesaikan semua tugas tepat waktu! Anda harus menyelesaikan semua tugas sebelum tenggat waktu, tetapi Anda tidak boleh berlama-lama setelah akhir hari kerja, karena ini akan menunjukkan bahwa Anda tidak punya waktu untuk mengatasi tugas-tugas tersebut.

Tidak peduli apa posisi Anda - seorang karyawan atau bos yang hanya menunjukkan,. Bagaimanapun, semua pesanan harus diselesaikan tepat waktu.

Ide baru

Cobalah untuk menemukan ide-ide baru, bawa ke pihak berwenang dan implementasikan. Dengan demikian, Anda akan menonjol dengan aktivitas Anda di antara yang lain. Misalnya, Anda dapat menyarankan kepada pihak berwenang untuk memperkenalkan kartu nirsentuh, yang akan menjadi alat terbaik dan paling nyaman bagi pelanggan.

Jadwal

Untuk mengikuti tugas dan ingat untuk melakukan hal-hal lain, Anda harus dapat mengatur waktu Anda dan membuat jadwal kerja terlebih dahulu yang akan membantu Anda menavigasi waktu dan menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu.

Lokasi atasan

Salah satu cara utama dan penting untuk menaiki tangga karier adalah memenangkan bos. Ikuti semua tugas, jangan malu untuk bertanya kepada atasan Anda jika Anda tidak mengerti sesuatu. Jika, setelah menerima tugas, Anda tidak dapat memahaminya, pergilah ke bos dan beri tahu dia bahwa Anda tidak memahami poin-poin tertentu, tetapi Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda tidak mengerti apa-apa!

Fleksibilitas

Jangan takut akan perubahan dan bersiaplah untuk itu! Fleksibilitas adalah kualitas profesional dari karyawan yang layak! Manajemen harus melihat bahwa Anda memiliki banyak keterampilan dan mampu beradaptasi dengan situasi apa pun, apalagi, jangan kehilangan muka dan cukup mengatasi tugas apa pun!

Sasaran

Tetapkan tujuan untuk diri sendiri dan capai! Biasakan menetapkan berbagai tujuan untuk diri sendiri dan melakukan segalanya untuk mencapai hasil akhir!

Perhatikan kesalahan orang lain!

Agar tidak membuat kesalahan yang tidak perlu, amati rekan kerja Anda dan tuliskan semua kesalahan yang mereka lakukan. Di waktu luang Anda, analisis semua kesalahan ini. Jika Anda melakukan ini, Anda akan membuat lebih sedikit kesalahan.

Hal utama adalah percaya pada diri sendiri dan pada kemampuan Anda. Jangan menyerah, ketahuilah bahwa Anda akan berhasil.

Apakah Anda menganggap diri Anda kandidat ideal untuk pekerjaan bergengsi, tetapi Anda tidak mendapatkannya? Pikirkan Anda pantas mendapatkan promosi tetapi dilewatkan? Tidaklah cukup menjadi spesialis yang baik - Anda harus bisa menjual diri Anda dengan benar.

Kesederhanaan mungkin merupakan kebajikan dalam bidang pribadi, tetapi itu merugikan kemajuan karier yang sukses - psikolog dan spesialis karier sepakat tentang hal ini. Siapa pun yang duduk di mejanya seperti tikus abu-abu yang tidak mencolok seharusnya tidak terkejut bahwa promosi atau kenaikan gaji melewatinya. Saat ini tidak cukup hanya menjadi kompeten, rajin dan rajin, orang lain perlu belajar tentang kualitas bisnis yang tak ternilai ini Psikolog Inga Freienstein menjalankan Pusat Karir di Cologne dan mengadakan kursus pemasaran mandiri. Kata modis inilah yang disebut hari ini sebagai kemampuan untuk menampilkan diri secara menguntungkan. Dan justru dasar-dasar self-marketing atau self-PR yang harus dimiliki oleh mereka yang memimpikan kemajuan karir yang sukses dan tidak ingin larut dalam massa umum pegawai kantoran. Jadi bagaimana Anda menampilkan diri Anda? Atau jual jika Anda mau Langkah Pertama: Kenali Diri Anda Mulailah dengan semacam inventaris internal - kenali kekuatan dan kelemahan Anda. "Ingat setiap anak tangga karier Anda dan pikirkan: kesuksesan spesifik apa yang saya capai di sana? Orang Amerika menyebutnya "sidik jari". Analisis: di mana Anda meninggalkan "sidik jari" Anda? Mengetahui kekuatan Anda adalah modal karyawan. Dia tahu kebajikan apa yang dia miliki sudah, dia tidak bisa menawarkan apa-apa," Inga Fraienstein yakin. Cobalah untuk menjawab pertanyaan: apa yang bisa saya lakukan dengan baik? Apa hal termudah yang saya lakukan saat belajar? Mengapa profesi ini menarik saya? Apa yang paling aku suka dari dia? Untuk apa saya bisa dipuji, dan untuk apa saya bisa mengkritik? Keterampilan apa yang membantu saya mendapatkan pekerjaan saya sebelumnya?Langkah Kedua: Tetapkan Tujuan Banyak orang menghabiskan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk memikirkan ke mana harus pergi berlibur. Pada saat yang sama, tidak semua orang berpikir tentang pengembangan karir lebih lanjut. Namun, dalam beberapa hal, aktivitas profesional dapat dibandingkan dengan liburan. Mereka yang, ketika merencanakan liburan, akan puas dengan kriteria pencarian "tempat di suatu tempat yang lebih hangat", tidak akan pernah menemukan diri mereka di pantai di bawah sinar matahari yang terik. Lagi pula, untuk ini, Anda perlu mengatur alamat yang lebih akurat. Jadi dalam berkarir - untuk mencapai kesuksesan, Anda perlu merumuskan tujuan sejelas mungkin. "Karier perlu dibangun di atas prinsip proyek jangka panjang, - Inga Freienstein berbagi pengalamannya. - Penting untuk menentukan tonggak paling penting: di mana saya berada, di mana saya berjuang, langkah apa yang perlu saya lakukan untuk melakukan ini." Pada saat yang sama, ada baiknya mempertimbangkan kemampuan Anda secara realistis: magang di bank besar tidak mungkin berhasil menjadi manajer dalam waktu dua tahun. Mejanya dipenuhi dengan resume, yang penulisnya mencantumkan kualitas profesional mereka dalam istilah yang hampir sama: kemampuan untuk bekerja dalam tim, kemampuan untuk bekerja, keinginan untuk mempelajari hal-hal baru ... Tanpa sadar, ada perasaan konveyor sabuk dengan detail yang sama. Yang mana yang harus dipilih?" Jadilah berbeda dari yang lain, - panggilan Inga Freienstein. - Tunjukkan individualitas Anda. Jika Anda memiliki kualitas khusus, nyatakan terlebih dahulu. Proyek yang baru saja selesai sukses, pengetahuan tentang bahasa asing yang langka ... Bangkitkan minat Anda sendiri, gunakan efek kejutan. Dengan demikian, Anda akan dapat menciptakan suasana hati yang diperlukan dan mengatur lawan bicara untuk percakapan yang menyenangkan. "Langkah Empat: Pujilah diri Anda sendiri. Namun, untuk karier yang sukses, pencapaian pribadi Anda perlu diketahui orang lain. Dan ini menyiratkan bahwa karyawan tidak hanya harus melakukan tugasnya dengan kompeten, tetapi juga tidak malu membicarakannya. Anda tidak boleh berharap bos Anda akan belajar tentang kreativitas Anda dari rekan kerja - dalam hal ini lebih baik mengandalkan diri sendiri. Perwakilan dari kaum hawa harus memberi perhatian khusus pada saran ini, kata Inga Freienstein. "Perempuan tidak selalu mampu menampilkan diri mereka dalam cahaya yang menguntungkan. Mereka dicirikan oleh kolegialitas dan rasa siku, tetapi mereka tidak selalu dapat berbicara tentang kesuksesan mereka. Mereka cenderung meremehkan diri mereka sendiri, dan pendekatan ini bertentangan dengan konsep diri. -pemasaran," kata psikolog itu. Langkah Kelima : berpakaian dengan benar Setiap perusahaan memiliki aturan berpakaiannya sendiri: terbuka atau tidak terucapkan. Tergantung pada bidang kegiatannya, ini mungkin berbeda, tetapi beberapa aturan tetap tidak tergoyahkan. Aturan satu: jangan berpakaian provokatif! Pria tidak boleh memasukkan peony seukuran kepala kubis di lubang kancing jaket mereka, dan wanita tidak boleh memukau imajinasi bos dan kolega mereka dengan gaun dengan bagian belakang pinggang-decollete Aturan dua: semakin tinggi posisinya, semakin ketat dan gelap setelannya. Dan bahkan jika termometer membaca lebih dari empat puluh, dan aspal meleleh karena panas, lebih baik memilih celana panjang daripada celana pendek. Juga lebih baik untuk menolak gaun beraneka ragam dengan kerutan dan pita. Mereka mungkin terlihat menawan saat liburan, tetapi untuk ke kantor, setelan formal, rok pensil dengan blus, dan sepatu tertutup lebih cocok. Aturan ketiga: pakaian harus rapi. Jangan berharap atasan dan rekan kerja Anda akan melewatkan celana kusut, sepatu kotor, atau kemeja Anda yang kancingnya robek. Penampilan yang rapi berfungsi sebagai semacam sinyal: "Saya mengambil tanggung jawab saya dengan serius dan memahami bahwa saya adalah wajah perusahaan." Langkah Enam: Bekerja Lebih Efisien Tidak akan luput dari perhatian atasan bahwa Anda meninggalkan kantor setengah jam lebih lambat dari rekan kerja Anda. Tentu saja, waktu ini tidak boleh dikhususkan untuk korespondensi yang hidup dengan teman-teman di Facebook atau dengan antusias berbagi kesan koleksi Prada baru melalui telepon.Tunjukkan bahwa Anda tidak hanya menghabiskan lebih banyak waktu di kantor, tetapi juga memberikan segalanya. Siapa pun yang sangat bersemangat tentang proyek baru terkadang dapat menolak makan siang. Tentu saja, jangan membuat diri Anda kelaparan dan menjadi gila kerja yang terobsesi dengan pekerjaan, kata psikolog Inga Freienstein. Tetapi bagi mereka yang berjuang untuk sukses, lebih baik memilih pekerjaan intensif daripada obrolan sekuler dengan rekan kerja.Namun, perhatian: dalam hal ini, hal utama adalah jangan berlebihan. Jika bos terus-menerus melihat bahwa Anda begadang di kantor, sementara semua karyawan lain telah lama menghilang, dia mungkin mendapat kesan bahwa Anda lamban dan lamban, dan Anda tidak memiliki cukup jam kerja untuk mengatasi tugas Anda. Langkah ketujuh: jangan menghindari komunikasi dengan bos Omong-omong, tentang bos. Pernahkah terpikir oleh Anda bahwa dia adalah orang yang sama dengan orang lain? Percayalah, ini persis seperti itu, oleh karena itu tidak ada manusia yang asing baginya. Banyak karyawan gemetar di depan bos, takut untuk mengatakan atau melakukan sesuatu yang salah dan menampilkan diri mereka dalam posisi yang tidak menguntungkan. Dan benar-benar sia-sia. Siapa pun yang berkomunikasi dengan bos mereka dengan nada ramah dan santai melakukan layanan yang tak ternilai bagi diri mereka sendiri. Lagi pula, mengapa tidak mengucapkan selamat akhir pekan kepada bos Anda? Atau tidak mengucapkan selamat padanya pada hari ulang tahunnya? Atau tidak meminta nasihat Percayalah, pujian tidak meninggalkan acuh tak acuh tidak hanya Anda - bos juga akan senang jika bawahannya mengakui prestasinya: proyek bisnis yang sukses, kursus pengembangan staf yang terorganisir dengan baik atau komputer baru di departemen. Dan jangan menutupi titik-titik gugup dan memusatkan perhatian Anda ke lantai jika bos bertanya bagaimana kemajuan pekerjaan Anda. Jangan mengubah cerita Anda menjadi kisah yang panjang, tetapi secara singkat dan to the point menggambarkan apa yang Anda lakukan sekarang.Langkah delapan: selalu siap Tidak ada yang aman dari pertemuan acak dengan atasan. Itu bisa terjadi di mana saja - di koridor, di lift, di ruang makan. Para ahli menyarankan untuk selalu menyiapkan ide yang dirumuskan dengan jelas yang ingin Anda sampaikan kepada atasan. Dalam perjalanan dari lantai pertama ke lantai tiga belas, akan ada cukup waktu untuk mengatakan semua yang Anda anggap penting. Misalnya: "Saya Vasya Pupkin, seorang desainer web, dan saya punya ide bagus bagaimana membuat halaman web kita lebih hidup dan mudah diingat." Kalimat-kalimat seperti itu harus dihafal agar tidak bingung pada saat yang tepat, juga layak datang ke konferensi umum yang sudah dipersiapkan. Ide yang seimbang dan bijaksana membuat kesan yang lebih baik daripada "wawasan" spontan. Secara umum, sangat berguna untuk mengambil inisiatif kapan pun itu menyangkut bidang aktivitas Anda. Salah satu faktor penting kesuksesan profesional, kepala Pusat Karir Inga Freienstein menyebut kemampuan untuk membuat jaringan kontak: untuk berpartisipasi dalam negosiasi bisnis di mana topik yang dekat dengan Anda dibahas, bukan untuk menolak keanggotaan di berbagai komite dan komisi , untuk mengerjakan pembuatan dan implementasi proyek baru. Semakin banyak Anda terlihat, semakin baik. Semakin sering topik yang sedang Anda kerjakan akan dikaitkan dengan Anda, semakin besar kemungkinan Anda untuk naik ke level baru dalam karir Anda, kata psikolog Freienstein. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus terus-menerus menjadi sorotan, tidak mengizinkan rekan kerja lain untuk berbicara. Biarkan orang lain juga aktif Langkah Sembilan: Jaga Reputasi Anda Tidak lebih dari tiga rekan kerja yang tahu tentang kesuksesan Anda. Tentang rindumu - hampir semuanya. Pola ini ditemukan oleh Jerry Wilson dari Amerika, penulis buku "151 Ide Cepat: Bagaimana menginspirasi staf untuk bekerja." Gosip dan gosip memiliki kekuatan yang besar, dan orang terkadang lebih percaya dari mulut ke mulut daripada angka dan fakta yang tidak dapat disangkal. Oleh karena itu, perlu untuk menjaga hubungan yang lancar dan bersahabat dengan karyawan, tidak banyak teman, dan karyawan yang positif terhadap Anda juga. "Itu membuat kesan yang sangat baik pada orang lain jika Anda merujuk pada kesaksian rekan kerja Anda sebagai bukti kesuksesan Anda. Ini membuktikan tidak hanya kualitas profesional Anda, tetapi juga kompetensi sosial Anda," kata Inga Freienstein. Dalam dunia hubungan bisnis yang sulit saat ini , promosi diri sangat diperlukan . Ini adalah salah satu syarat utama untuk kesuksesan karir. Namun, pemasaran diri memiliki keuntungan lain yang tidak dapat disangkal - ini membantu untuk mengenal diri sendiri lebih baik dan meningkatkan harga diri.

Setiap kemajuan karir menyiratkan pengembangan spesialis. Keterampilan orang akan membantu spesialis SDM tumbuh.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Terlepas dari spesifikasi profesi, kemungkinan membangun SDM punya banyak. Mari kita pertimbangkan beberapa di antaranya.

Cara membuka peluang baru di posisi Anda saat ini

Jika Anda memikirkannya, Anda dapat memperluas area aktivitas profesional dengan tetap berada di posisi Anda.

Unduh dokumen terkait:

Terlibat dalam kegiatan proyek - melaksanakan tugas-tugas khusus. Tidak hanya murni HR-ovskie! Ini adalah proyek-proyek di mana SDM hanyalah salah satu komponennya. Komponen lain bisa sangat berbeda - produksi, pemasaran, penjualan, perencanaan bisnis. Berkat ini, Anda akan memperluas fungsionalitas Anda, menghadirkan rasa baru pada pekerjaan Anda, merasakan proses bisnis yang lebih baik, dan membenamkan diri Anda dalam masalah pembiayaan.

Pengetahuan baru akan memperkuat status Anda dan membuka diri untuk Spesialis HR kesempatan untuk pilihan yang lebih luas dari pilihan untuk pengembangan dan kemajuan karir. Misalnya, untuk menjadi mitra bisnis strategis yang terlibat dalam pengembangan keputusan, atau untuk mengambil posisi kunci lain di perusahaan.

Penting juga agar Anda merasa lebih percaya diri. Memang, saat krisis, layanan SDM sering terputus. Mereka meninggalkan inspektur SDM, dan perekrutan outsourcing dan fungsi SDM lainnya. Direktur SDM bertindak sebagai konsultan dan manajer krisis. Tapi bahaya pengurangan menggantung di atasnya. Jika Anda menjalankan proyek lintas fungsi, maka ancaman pemecatan akan menjadi kurang akut. Pemilik bahkan tidak akan berpikir bahwa Anda tidak cukup dimuat.

Cobalah untuk menjadi manajer proyek. Tetapi bersiaplah untuk kenyataan bahwa pada awalnya Anda harus memulai proyek secara mandiri dan mengimplementasikannya.

Untuk melihat apakah Anda bisa menjadi pelatih, pimpin proyek perubahan di perusahaan. Bantu rekan kerja mengubah visi dan pendekatan mereka untuk memecahkan masalah profesional. Lihat apakah itu memberi Anda kesenangan ketika, dengan bantuan Anda, karyawan mulai tumbuh secara pribadi dan profesional.

Jika Anda membantu karyawan melihat peluang baru, Anda sudah melatih, meskipun secara tidak sadar. Hal utama adalah bahwa lawan bicara Anda memahami apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan, apa rencana tindakannya. Jika Anda telah menguasai seni mengajukan pertanyaan, maka Anda dan klien Anda akan merasakan peningkatan emosi.

Spesialis SDM dapat menjadi direktur - untuk mempromosikan merek SDM atau untuk pengembangan organisasi. Dia dapat terlibat dalam promosi merek perusahaan dan komunikasi internal. Ini akan membantu, antara lain, menjadi lebih efisien dalam manajemen personalia - menggunakan alat pemasaran untuk memilih dan mempertahankan staf dengan lebih baik.

Dalam posisi direktur pengembangan organisasi, keterampilan mengelola orang akan membantu menjadi efektif. Hanya di sana Anda juga perlu berurusan dengan proses produksi.

Dalam pekerjaan proyek apa pun, pengalaman bekerja sebagai spesialis SDM, pengetahuan dan keterampilannya akan berguna. Selain itu, tidak ada salahnya untuk mengasah kemampuan argumentasi dan negosiasi, termasuk soal harga. Menaikkan tangga karier ke arah ini bisa sangat produktif.

Jenjang karir spesialis SDM: dari manajer penjualan hingga direktur komersial

Spesialis SDM harus bepergian dengan direktur penjualan atau direktur komersial ke lapangan - ke manajer penjualan. Berkat ini, HR akan lebih memahami apa dan bagaimana penjual hidup, akan mempelajari teknologi pekerjaan mereka. Ini akan memungkinkan dia untuk mengembangkan sistem motivasi yang lebih efektif bagi mereka, untuk mengajari mereka cara berkomunikasi dengan klien yang agresif dan tidak memadai. Tetapi yang paling penting adalah memahami teknologi penjualan, lebih dekat dengan bisnis dan mempertimbangkan diri Anda untuk posisi lain, untuk kemajuan Anda. tangga karir.

Memimpin departemen komersial sesuai dengan kekuatan Direktur Sumber Daya Manusia.

Tetapi untuk ini dia membutuhkan:

Bagaimana seorang profesional SDM bisa menjadi direktur?

Tabel 1.

Fungsi	Apa yang penting untuk diketahui tentang fungsionalitas	Apa yang penting untuk pengembangan karir	Apa yang harus diperjuangkan?
Seleksi dan adaptasi	Psikologi komunikasi interpersonal Berbagai metode wawancara Spesifik lokasi kerja Alat psikodiagnostik	Keterampilan analitis Efisiensi tinggi Toleransi stres Proaktivitas Berorientasi hasil Keterampilan negosiasi Tanggung jawab	Direktur agen perekrutan
Pelatihan dan pengembangan personel	Psikologi pembelajaran orang dewasa Penilaian kompetensi Tahapan pengembangan program pelatihan berdasarkan kebutuhan perusahaan Dukungan pasca pelatihan	Kreativitas Efisiensi tinggi Pemikiran sistem Komunikasi yang efektif Keterampilan persuasi Keterampilan presentasi publik Fleksibilitas	Pelatih bisnis, Direktur pusat pelatihan
penilaian pribadi	Pemodelan kompetensi Tahapan pengembangan dan implementasi sistem penilaian untuk berbagai kategori personel Alat pusat penilaian (wawancara kompetensi, wawancara kasus, pengujian) Mekanisme umpan balik	Keterampilan komunikasi tingkat tinggi Kemampuan untuk berdebat dan mempertahankan sudut pandangnya Memahami spesifikasi industri Memahami bisnis Perencanaan yang efektif Pengamatan	Direktur praktik SDM untuk penilaian personel di perusahaan konsultan
Semua fitur utama	Komunikasi internal dan eksternal Dasar-dasar pemasaran dan manajemen proyek Tahapan mengembangkan dan menerapkan sistem nilai dalam perusahaan Rekrutmen lulusan	Kreativitas Pola pikir analitis Ketahanan terhadap stres Kemampuan untuk melakukan banyak tugas Berorientasi pada hasil Kecerdasan emosional	Direktur PR+

Baca lebih lanjut tentang membangun karir Anda di sini. .

Bagaimana memulai bisnis konsultasi Anda?

Spesialis SDM dapat membuka butik pelatihan atau agen acara.

Untuk melakukan ini, ikuti pelatihan, tingkatkan keterampilan Anda:

1. Pilihan 1: mendapatkan pendidikan ekonomi. Kemudian Anda akan dapat berbicara dengan orang pertama dari perusahaan dalam bahasa yang mereka mengerti.
2. Pilihan 2: menyelesaikan MBA.
3. Opsi 3: mendapatkan sertifikat SDM internasional. Ini dikeluarkan oleh sistem bahasa Inggris - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) dan American - Society for Human Resources Management (SHRM). Kantor perwakilan dari sistem ini berada di Moskow. Pelatihan akan mengguncang Anda, membantu Anda melihat pekerjaan dengan cara baru.

Anda tidak harus menjadi pemuda yang energik. Ada banyak contoh ketika spesialis SDM dengan pengalaman luas memulai bisnis mereka pada usia 40+ dan bahkan 50+.

Bersiaplah untuk menjual keahlian Anda kepada klien potensial. Buktikan bahwa Anda memiliki pengetahuan, pengalaman dan keterampilan untuk memecahkan masalah pelanggan. Namun, ada juga kekurangan yang perlu diperhatikan. Konsultan memiliki jadwal bebas, tetapi beban kerja tidak merata. Terkadang Anda harus bekerja di akhir pekan, di malam hari, di jalan.

Sebagai kesimpulan, harus ditekankan bahwa penting bagi spesialis SDM di usia berapa pun untuk tidak berhenti dan jangan mengakhiri karir Anda. tangga karir mungkin tidak seperti di gambar, tetapi ketakutan akan terputus dari praktik terbaik dan tertinggal dari kehidupan adalah hal yang tidak masuk akal. Cobalah tangan Anda pada sesuatu yang baru, dan cakrawala profesional Anda akan berkembang dan memperkaya dari kontak dengan model bisnis yang berbeda, pendekatan, gaya, nilai.