Gaji resmi di bidang pendidikan per tahun. Berita terbaru tentang gaji guru

Krisis saat ini telah memukul keras pada cadangan keuangan negara. Melihat fakta tersebut, pemerintah kini sedang menghitung berapa biaya kenaikan gaji pegawai negeri. Mari kita cari tahu apakah gaji guru akan dinaikkan.

Jelas bahwa negara memiliki defisit anggaran, sehingga orang tidak dapat mengandalkan peningkatan yang signifikan. Pada saat yang sama, pemerintah sadar akan tanggung jawabnya dan karena itu menolak untuk meningkatkan sosial. tidak merencanakan standar.

Guru tidak akan berhasil tanpa kenaikan gaji

Perlu dicatat bahwa guru sekolah di Rusia modern tidak pernah bisa membanggakan gaji tinggi. Dengan terjadinya krisis, posisi mereka menjadi semakin tidak menyenangkan. Hal ini menyebabkan turunnya pamor profesi guru, dan ini sudah menjadi masalah yang serius. Lagi pula, tanpa staf pengajar muda yang baru, hampir tidak mungkin membicarakan kebangkitan negara.

Semua orang tahu bahwa gurulah yang menjadi cikal bakal lahirnya kepribadian. Dengan bantuannya, setiap orang memulai perjalanannya ke dunia pengetahuan. Berkat kesabaran, keterampilan, dan bakat para guru kami, para spesialis baru di bidangnya tumbuh.

Di sisi lain, tidak jelas bagaimana semua ini dapat dicapai dengan kondisi pendidikan dan gaji guru saat ini. Seperti yang Anda ketahui, seseorang harus dilahirkan sebagai guru, sehingga seseorang tidak dapat menyebarkan personel yang paling berharga. Penting untuk memperbaiki situasi dan memperbaiki situasi keuangan guru sesegera mungkin.

Hari ini, menurut Rosstat, gaji guru adalah 18-25 ribu rubel, dan bahkan lebih sedikit di kota-kota kecil dan desa-desa. Mustahil untuk hidup dengan gaji seperti itu dan, terlebih lagi, untuk menginspirasi optimisme dan kepercayaan diri di masa depan.

Bagaimana pendapatan akan berubah di 2017

Kepemimpinan negara memahami kompleksitas situasi dan oleh karena itu memutuskan untuk meningkatkan gaji guru sebesar 150 persen pada tahun 2018. V. Putin menyebutkan hal ini pada tahun 2012. Jelas bahwa tidak ada yang menduga bahwa:

  1. krisis akan datang;
  2. jatuhnya harga energi;
  3. sanksi terhadap Rusia.

Namun, ada secercah harapan di tahun ini. Kenaikan harga untuk segala sesuatu dan segala sesuatu telah ditangguhkan. Ada keyakinan bahwa segera semuanya akan kembali normal. Pantas saja anggaran untuk tiga tahun ke depan lagi termasuk indeksasi upah. Mari kita berharap bahwa pada tahun 2017 kebekuan akan mencair dan situasi guru akan membaik. Sejauh ini, dapat dikatakan bahwa pada 2017-19 gaji guru akan meningkat sekitar lima persen, yaitu sebesar inflasi. Pemulihan ekonomi sepenuhnya tidak lama lagi, dan mungkin, memang, pada tahun 2018, gaji guru akan meningkat secara signifikan.

Gaji guru di Moskow

Di ibu kota, situasi dengan gaji guru adalah yang terbaik. Di sini, guru menerima hingga 70 ribu rubel untuk pekerjaan mereka. Di sebagian besar sekolah, ada banyak insentif untuk menaikkan upah. Ini adalah jam tambahan dalam mata pelajaran, ini adalah pilihan dan persiapan siswa untuk Olimpiade. Berkat pendanaan per kapita, situasi di sekolah-sekolah Moskow telah meningkat secara signifikan. Dari hampir 2.000 sekolah, sekitar 700 kompleks sekolah telah dibuat. Misalnya, satu konglomerat sekolah tersebut dapat mencakup beberapa sekolah, sejumlah lembaga prasekolah, dan jumlahnya dapat mencapai beberapa ribu. Karenanya momen-momen yang merangsang, upah tinggi dan peralatan bagus. Semua ini menarik personel berbakat dari daerah di negara ini. Hasil dari kesuksesan tersebut tidak lama akan datang. Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah lulusan sekolah menengah yang masuk ke universitas bergengsi meningkat drastis.

Posisi menurut wilayah

Seperti yang Anda ketahui, gaji di Rusia sangat bervariasi menurut wilayah. Begitu juga dengan gaji guru. Di suatu tempat dia mengejar rata-rata untuk subjek, dan di suatu tempat jauh di belakang.

Gaji guru meningkat setiap tahun sekitar 6-7 persen per tahun. Menurut Kementerian yang bertanggung jawab atas pendidikan dan sains, gaji rata-rata seorang guru di negara itu telah mencapai 33.000 rubel. Penyebaran pendapatan sangat besar: dari 80 ribu rubel di ibu kota hingga 20 di daerah. Hanya beberapa tahun yang lalu, gaji seperti itu tidak terpikirkan. Pada dasarnya, sebagian besar guru menerima 11-12 ribu rubel.

Berikut adalah gaji guru di kota-kota Rusia:

Kota Gaji rata-rata di wilayah tersebut dalam rubel Gaji rata-rata guru dalam rubel
Moskow 58760 57780
St. Petersburg 38935 41725
Saratov 21280 21525
Kirov 20265 22045
Ivanovo 19750 23040
Bryansk 20240 23445
Pskov 20343 24430
Tver 23825 25690
Voronezh 22930 25930
Tula 24665 26060
Vladimir 21875 26795
Kaluga 26950 27600
Lipetsk 22315 27877
Kaliningrad 26010 28110
Krasnodar 25440 31435

Dan inilah perbedaan gaji guru menurut wilayah:

  • Dagestan - 17449 rubel;
  • Wilayah Altai - 20140 rubel;
  • Chechnya - 22080 rubel;
  • Mordovia - 19940 rubel;
  • Udmurtia - 24434 rubel;
  • Ingushetia - 25080 rubel;
  • Chuvashia - 26390 rubel;
  • Tatarstan - 33670 rubel;
  • Primorsky Krai - 41694 rubel;
  • Komi - 54200 rubel;
  • Kamchatka - 69480 rubel;
  • Chukotka - 76715 rubel;
  • Distrik Yamalo-Nenets - 83175 rubel.

Timbul pertanyaan: "Apa alasan perbedaan gaji guru di berbagai wilayah di Rusia?" Menurut kesimpulan para ahli dari Sekolah Tinggi Ekonomi, alasannya adalah bahwa tidak semua sekolah di daerah telah beralih ke metode pembiayaan per kapita normatif, dan tidak semua mata pelajaran Federasi Rusia belum membuat undang-undang yang relevan. Oleh karena itu kekurangan dana dari industri pendidikan.

Model modern untuk menilai pekerjaan guru memberikan ketergantungan pendapatan guru pada biayanya. Dalam beberapa tahun terakhir, prosedur untuk menghitung gaji telah berubah. Sebelumnya, gaji telanjang diperhitungkan sesuai dengan skala tarif. Saat ini, dimungkinkan untuk memperhitungkan kemampuan individu guru. Sangat disayangkan tidak semua daerah memahami hal ini, apalagi menerapkannya. Ternyata untuk mendapatkan uang tambahan, para guru “berlari” dari sekolah ke sekolah dengan harapan mendapatkan jam kerja tambahan.

Komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, untuk memastikan pendekatan yang seragam terhadap pengaturan upah karyawan organisasi di sektor publik, mengembangkan "Rekomendasi terpadu untuk pembentukan di tingkat upah federal, regional dan lokal sistem untuk karyawan lembaga negara bagian dan kota untuk 2017" (selanjutnya - Rekomendasi).

— prinsip-prinsip pembentukan sistem pengupahan ditentukan;

- daftar norma dan kondisi wajib remunerasi;

- masalah remunerasi kepala lembaga, deputi dan kepala akuntan mereka dipertimbangkan;

Menurut prinsip-prinsip pembentukan sistem pengupahan, yang dirumuskan dalam Rekomendasi, upah harus bergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan. Ukuran maksimumnya tidak dapat dibatasi. Upah riil harus naik.

Daftar staf lembaga disetujui oleh pimpinan lembaga dan memuat semua jabatan pegawai (profesi pekerja) lembaga ini.

Sistem pengupahan ditetapkan dan diubah, termasuk dengan mempertimbangkan dana upah tahunan, pendapat serikat pekerja, penilaian kinerja pekerja, dan sistem penjatahan tenaga kerja. Revisi standar tenaga kerja diperbolehkan sebagai perbaikan atau pengenalan peralatan baru, teknologi dan penerapan tindakan organisasi atau lainnya yang menjamin pertumbuhan efisiensi tenaga kerja. Peraturan tentang remunerasi karyawan, yang dikembangkan oleh institusi, mengatur gaji tertentu. Karyawan harus diberitahu tentang pengenalan standar perburuhan baru selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya.

Misalnya, ketika mengembangkan sistem upah untuk guru dan karyawan lain di bidang pendidikan pada tahun 2017, otoritas mata pelajaran Federasi Rusia dan pemerintahan sendiri lokal, kepala lembaga pendidikan direkomendasikan untuk:

- mencegah penurunan tingkat upah yang dicapai pada tahun 2016;

- gaji (gaji resmi), tingkat upah karyawan dalam struktur upah di organisasi pendidikan harus setidaknya 70 persen;

- ketika menyimpulkan kontrak kerja (perjanjian tambahan untuk kontrak kerja) dengan guru, dalam sistem remunerasi pekerja di bidang pendidikan, dipandu oleh norma-norma perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 22 Desember, 2014 N 1601, 11 Mei 2016 N 536;

- dalam kontrak kerja (dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja) dengan seorang karyawan, berikan jumlah gaji yang tetap (gaji resmi), tingkat upah yang ditetapkan untuknya selama satu bulan kalender atau untuk standar tenaga kerja yang ditetapkan (norma jam kerja) pekerjaan pedagogis per minggu (per tahun) untuk tingkat gaji); jumlah pembayaran ganti rugi, jika ada; ukuran dan kondisi untuk melakukan pembayaran insentif;

- ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan, gunakan bentuk perkiraan kontrak kerja yang diberikan dalam Lampiran No. 3 Program untuk peningkatan bertahap sistem upah di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018.

Rekomendasi juga menentukan bahwa dalam kasus di mana jumlah remunerasi karyawan tergantung pada masa kerja, pendidikan, kategori kualifikasi, penghargaan negara dan (atau) lencana departemen, gelar akademik, hak untuk mengubahnya muncul dalam ketentuan berikut:

- dengan peningkatan masa kerja terus menerus, pekerjaan pedagogis, masa kerja - dari tanggal mencapai masa kerja yang sesuai, jika dokumen ada di institusi, atau sejak tanggal penyerahan dokumen di masa kerja yang memberikan hak atas pembayaran yang sesuai;

- saat menerima pendidikan atau memulihkan dokumen tentang pendidikan - sejak tanggal penyerahan dokumen terkait;

- ketika menetapkan atau menetapkan kategori kualifikasi - sejak tanggal keputusan oleh komisi pengesahan;

- saat menganugerahkan gelar kehormatan, pemberian lencana departemen - sejak tanggal penugasan, pemberian;

- saat memberikan gelar Doktor Sains atau Kandidat Sains - sejak tanggal keputusan Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia untuk mengeluarkan ijazah.

Jika karyawan memiliki hak untuk mengubah jumlah remunerasi selama masa tinggal dengan cuti tahunan atau lainnya, selama periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja, serta dalam periode lain di mana ia mempertahankan upah rata-rata, perubahan dalam besarnya balas jasa atas jerih payahnya dilakukan pada akhir jangka waktu yang ditentukan.

Sebagai referensi

Di organisasi pendidikan Rusia, 3 model remunerasi digunakan. Mereka dibangun di atas prinsip-prinsip umum, tetapi memiliki perbedaan yang signifikan.

Model #1"Gaji pokok" - didasarkan pada gaji pokok dan koefisien peningkatan, yang disetujui di tingkat regional. Karyawan yang mengisi posisi yang sama memiliki gaji pokok yang sama. Saat menghitung bagian permanen dari gaji karyawan sekolah, koefisien peningkatan diterapkan pada gaji pokok.

Model #2 All Inclusive - berdasarkan gaji guru selama 36 jam kerja per minggu. Dalam model ini, semua aktivitas guru dibayar dengan gaji selama 36 jam kerja per minggu. Ini termasuk jam mengajar dan pekerjaan lain yang ditentukan oleh tanggung jawab pekerjaan guru. Biaya jam guru dapat disetujui di tingkat sekolah, kotamadya atau regional.

Model #3"Student-hour" - berdasarkan konsep "student-hour". Dalam model ini, ketika menghitung bagian konstan dari gaji guru, perbedaan dalam jumlah jam mengajar yang dipimpinnya dan jumlah siswa yang bekerja dengannya diperhitungkan. Nilai “jam siswa”, jumlah jam kerja siswa untuk guru, masing-masing sekolah menentukan secara mandiri.

Informasi terperinci tentang model dapat ditemukan, misalnya, di situs web Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/).

Tentang pembentukan sistem pengupahan untuk pegawai negeri pada tahun 2017: 37 komentar

    Apa jenis kenaikan gaji yang Anda bicarakan? Saya tidak berbicara tentang gaji guru rata-rata 36 ribu. Gaji direktur musik taman kanak-kanak adalah 8400 rubel, dan setelah kenaikan gaji menjadi 9600 rubel. Menambahkan 1200 rubel - meningkat 15% + 3% per kategori. Dan sekarang mereka telah menghapus 30% untuk kategori tertinggi - ini adalah 2520 rubel. Dan pada akhirnya, jika direktur musik dulu menerima 11.000 rubel untuk gaji, sekarang, setelah promosi - 9.888 rubel ... Bagaimana mungkin untuk tidak mencintai musik dan tidak menempatkan profesi kita dalam apa pun?!

    Saya bekerja sebagai guru di kelompok pemasyarakatan (anak-anak dengan cerebral palsy), jika sebelumnya, sebelum sistem upah baru, tarif saya adalah 8715 (omong-omong, ini juga termasuk metode. literatur 105 rubel), sekarang tarifnya adalah 8444 ( ini juga termasuk metode literatur 105 rubel .). Bagaimana itu terjadi? Sistem pembayaran baru macam apa ini, yang mengembangkannya tidak memperhitungkan bahwa gaji satu kategori pendidik akan naik, sedangkan kategori lain akan turun. Di taman kanak-kanak kami, gaji semua orang, meskipun sedikit meningkat, dan hanya gaji pemasyarakatan yang tetap merah. Ternyata dengan mengorbankan yang satu mereka membesarkan yang lain? Mungkin kita harus merevisi perhitungannya, sehingga semua orang tidak tahu apa-apa?

    Saya telah bekerja sebagai direktur musik selama 23 tahun. Selama lebih dari 3 dekade, tarifnya seharusnya -4 gr. Jika mereka memimpin 6 gr, mereka menerima 1,5 tarif, masing-masing. . Jika Anda tidak masuk ke rincian menghitung bunga dan gaji Apa insentif untuk menyeret satu setengah beban untuk gaji kecil ???

    Halo. Saya telah menjadi guru bahasa Inggris selama 24 tahun. Beban kerja saya adalah 26 jam dan 2 jam kegiatan ekstrakurikuler per minggu. Gaji sampai Mei 2017 sama dengan 25.600. Pada 1 Mei, kami dipindahkan ke NSOT dan gaji saya turun menjadi 17.000. Persyaratan untuk guru sedang dinaikkan, standar baru sedang diperkenalkan, dan gaji sedang dikurangi. Pertanyaan: Apakah pengenalan NSOT merupakan eksperimen bertahan hidup?

    Gaji di sekolah belum diindeks selama beberapa tahun. Gaji - dari 7250 (guru-psikolog) hingga 7600 (guru).Sesuai dengan keputusan presiden dan "peta jalan", gaji rata-rata untuk sekolah dalam jumlah 32.000 rubel, tentu saja, tidak (tetapi menurut laporan pejabat, ada). Dan harga dan tarif telah meningkat berkali-kali, persyaratan untuk pendidikan juga. Apakah kita menginjak penggaruk yang sama lagi - "guru yang buruk"?

    Terima kasih atas blog dan pekerjaan Anda!
    Sayangnya, orang seharusnya tidak mengharapkan, mungkin dalam waktu dekat, penilaian yang kompeten dari pekerjaan seorang guru di negara kita.

    Selamat siang, muncul pertanyaan berikut: gaji saya tahun ajaran 2016-2017 = tarif (18 jam) + ekstrakurikuler (2 jam) + museum.
    1) Apakah saya memahami dengan benar bahwa dengan semua perubahan jadwal dan hal-hal lain, seharusnya tidak jauh berbeda dari tahun lalu, dan jika demikian, apa yang dapat saya dasarkan dalam perselisihan dengan administrasi?
    2) Apakah direktur memiliki hak untuk "mengambil" museum dari saya dan mentransfernya ke guru lain di tahun ajaran baru? (kontrak untuk museum itu jangka pendek, selama setengah tahun dan berakhir pada bulan Agustus)

    Halo! Saya bekerja sebagai guru bahasa Inggris, tahun ini ada 2 guru tersisa untuk sekolah kami dengan 600 siswa! Beban kerja saya adalah 43 jam, termasuk pekerja rumahan dan "sekolah malam", saya ingin kira-kira menghitung gaji saya formula itu?

    Apakah legal untuk mengurangi gaji seorang guru taman kanak-kanak dibandingkan dengan tahun ajaran sebelumnya, karena jumlah anak yang diperlukan dalam kelompok tidak muncul)) Anda membutuhkan 25, tetapi mencetak 20. Dan gaji turun dari 39.000 menjadi 34.000?

    Saya bekerja sebagai guru matematika, beban kerja 18 jam (tarif), dan asisten direktur paruh waktu. Pada tahun ajaran 2016-2017, pembayaran insentif baik untuk satu jabatan maupun jabatan kedua, namun pada tahun ajaran ini, direktur lembaga pendidikan mengatakan bahwa pembayaran insentif, menurut sistem remunerasi yang baru, akan dibayarkan hanya untuk jabatan utama. , sebagai wakil direktur tidak akan menerima mereka saya akan. Apakah itu sah?

    Selamat sore. Saya bekerja sebagai guru kimia di sebuah sekolah. Di bawah sistem upah lama, saya dibayar 5 persen untuk pekerjaan saya di lab. Di bawah sistem baru, biaya tambahan telah dihapus. Tetapi ada biaya tambahan bagi mereka yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya. Pertanyaan: bekerja di laboratorium kimia dikaitkan dengan kondisi berbahaya atau tidak.

    Halo! Di Chita, gaji guru telah berubah sejak September 2017. Departemen Lokal arr. mengurangi banyak pembayaran. Pada tahun ajaran 2016-2017, pembayaran untuk memeriksa buku catatan kelas 5-6. guru bahasa Rusia adalah 547,50, saat ini - 324,44, 8-11 sel. - 304,17 vs 243,33. Belum ada pembayaran insentif selama 3 tahun sekarang, karena tidak ada cukup uang untuk pembayaran ini. Baris baru telah muncul "Untuk intensitas", jumlah pembayaran ini ditentukan bukan oleh pemimpin sekolah, tetapi oleh pejabat. Sepertinya kita dibohongi!

    Halo. Dan pustakawan sekolah tidak mendapat bayaran insentif apa pun. Kepala sekolah mengatakan itu tidak diperbolehkan. tautan permanen

    Katakan padaku, jika sekolah bekerja sesuai dengan NSOT, maka pembayaran tambahan untuk kompleksitas mata pelajaran dihapus?Dan pertanyaan dua.Insentif apa yang juga diputuskan sekolah untuk membayar untuk kategori kualifikasi atau ada rekomendasi regional?

    Halo. Saya bekerja di Primorsky Krai, Ussuriysk di MBOU DShI UGO (Sekolah Seni Musik). Manajemen sekolah kami mengatakan bahwa perintah itu tidak berlaku untuk kami. Apakah begitu?

    DEPARTEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU
    WILAYAH PRIMORSKY
    MEMESAN
    12/07/2018 Vladivostok No. 23a

    "Tentang Persetujuan Peraturan Perkiraan tentang Remunerasi Pekerja Pedagogis Organisasi Pendidikan Kota di Wilayah Primorsky"

    Untuk meningkatkan sistem remunerasi karyawan organisasi pendidikan kota Wilayah Primorsky, berdasarkan Undang-Undang Wilayah Primorsky tertanggal 25 April 2013 No. 188-KZ “Tentang remunerasi karyawan lembaga negara Primorsky Wilayah”, dengan mempertimbangkan rekomendasi Seragam untuk menetapkan sistem upah di tingkat federal, regional dan lokal untuk karyawan lembaga negara bagian dan kota untuk 2018 (disetujui oleh keputusan komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan Desember 22, 2017, protokol No. 11)

    saya memesan:
    1. Menyetujui Peraturan perkiraan tentang remunerasi guru organisasi pendidikan kota Wilayah Primorsky (Lampiran 1).
    2. Merekomendasikan kepada kepala dinas pendidikan kota:
    - untuk melakukan transisi organisasi pendidikan kota ke sistem pengupahan terpadu mulai 1 Januari 2019 sesuai dengan Peraturan Model;
    - mengirim informasi tentang hasil penerapan sistem pengupahan terpadu untuk setiap organisasi pendidikan kota ke Departemen Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Wilayah Primorsky selama 2019 setiap bulan hingga hari ke 5 setiap bulan setelah pelaporan, di formulir yang disetujui (Lampiran 2).

    3. Kepada Departemen Ekonomi dan Perencanaan Anggaran Pendidikan Departemen Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Wilayah Primorsky (Chugunova I.A.) mengirimkan informasi tentang distribusi awal sumber daya keuangan untuk 2019 ke kotamadya Wilayah Primorsky.

    4. Saya memegang kendali atas pelaksanaan pesanan ini.

    Dan tentang. direktur departemen N.G. Kochurov

Perhatian! Dengan meninggalkan komentar dengan mengklik tombol Kirim komentar, Anda menyetujui .

Guru adalah salah satu profesi yang paling sulit dan mulia. Orang-orang inilah yang menginvestasikan semua yang paling baik dan paling cerdas pada anak-anak kita. Pekerjaan seorang guru tidaklah mudah. Hanya dengan menempatkan jiwa Anda ke dalam siswa Anda, Anda dapat menjadi guru sejati. Namun, terlepas dari pentingnya profesi tersebut, gaji guru masih rendah. Apakah akan ada kenaikan gaji guru di tahun 2017 dan seberapa besar mereka bisa menaikkan gajinya.

Menurut hasil penelitian, guru yang bekerja di sekolah Moskow memiliki gaji tertinggi. Ini tidak mengherankan, karena sekolah paling bergengsi di negara itu terletak di ibu kota. Di sinilah anak-anak pejabat dan pengusaha belajar. Gaji rata-rata seorang guru biasa di ibu kota adalah sekitar 70.000 rubel.

Selain upah, kondisi kerja yang lebih nyaman telah diciptakan untuk para guru di Moskow. Peralatan sekolah yang modern sangat memudahkan proses pendidikan. Pengenalan sistem penilaian pengetahuan elektronik memungkinkan untuk bekerja lebih dekat dengan orang tua, yang berarti bahwa anak-anak berada di bawah kendali yang komprehensif.

Situasi di daerah benar-benar berbeda. Hal ini sangat sulit bagi guru di sekolah pedesaan. Di sini, guru sering menerima upah yang setara dengan upah layak. Selain itu, sama sekali tidak ada peralatan di sekolah. Guru harus membuat alat peraga sendiri, duduk malam memeriksa buku catatan. Pekerjaan orang-orang ini seperti prestasi sehari-hari.

pembayaran insentif

Berita terbaru tidak bosan-bosannya menyiarkan kepada kita tentang sistem pembayaran insentif tahun 2017 untuk guru. Namun, sistem ini juga memiliki kekurangan.

Saat ini, banyak ahli berpendapat bahwa sistem penghitungan tunjangan tersebut belum sempurna dan masih perlu adanya kenaikan gaji pokok guru.

Tentu saja, guru perlu didorong. Masing-masing dari mereka harus berusaha untuk meningkatkan keterampilannya, tetapi bagaimana dengan mereka yang tidak memiliki kesempatan untuk meningkatkan profesionalisme mereka, guru-guru dari desa dan desa?

berita terbaru

Hari ini, otoritas federal secara aktif mengkampanyekan upah yang lebih tinggi untuk guru pada tahun 2017. Menurut banyak orang, investasi inilah yang akan meningkatkan kualitas pendidikan, karena seorang guru tidak dapat sepenuhnya mengabdikan dirinya pada pekerjaannya ketika anak-anak kelaparan menunggunya di rumah. Selain itu, orang-orang dari profesi ini membutuhkan istirahat yang baik. Hanya dalam hal ini adalah mungkin untuk mengandalkan pekerjaan guru yang benar-benar produktif.

Juga, menaikkan gaji guru akan membantu meningkatkan prestise dari profesi yang sulit ini. Bagaimana situasi yang kita lihat hari ini? Guru yang berpengalaman dan sangat profesional sering bekerja di lembaga pendidikan swasta atau terlibat dalam bimbingan pribadi. Di sekolah reguler, ada kekurangan guru yang berpengalaman, itulah sebabnya tingkat pendidikan anak-anak menderita.

Kabar terbaru menyebutkan, kenaikan gaji guru masih akan terjadi pada 2017. Namun, jumlah yang dapat diandalkan guru belum ditentukan.

Krisis dan upah

Program kenaikan gaji untuk guru dijadwalkan untuk 2016-2018. Namun, situasi ekonomi yang sulit di negara ini telah membuat penyesuaian sendiri. Kenaikan yang dijanjikan tertunda. Namun, gaji diindeks setiap tahun sehingga guru tidak menderita inflasi dan kenaikan harga.

Menurut pemerintah, segala kemungkinan sedang dilakukan hari ini untuk menggalang dana bagi kenaikan gaji guru pada 2017. Presiden memotong gaji aparatnya, menolak mengindeks gaji kelompok pejabat tertentu, yang, menurut pendapatnya, menerima gaji yang baik tanpa ini.

Namun, langkah-langkah ini tidak cukup. Berita terbaru tidak menjanjikan kita pertumbuhan ekonomi yang cepat. Sanksi dan harga minyak yang rendah telah menyebabkan defisit anggaran yang besar, dan tentu saja tidak mungkin untuk mengisinya dalam semalam.

Profesi kejuruan

Saat ini, banyak dari kita yang terbiasa membandingkan gaji guru di negara kita dengan gaji guru di Eropa dan Amerika. Tentu dengan perbandingan seperti itu, kita tidak menang sama sekali. Namun, jangan lupa bahwa tingkat harga di negara-negara ini juga cukup berbeda. Pada saat yang sama, juga harus diperhitungkan bahwa Rusia masih dalam tahap perkembangan ekonomi.

Dibandingkan dengan apa yang terjadi di negara kita pada tahun 90-an, orang masih dapat mengamati peningkatan gaji dan standar hidup secara umum.

Kita harus memberikan penghormatan kepada para guru yang mampu melewati masa-masa sulit bersama dengan negara dan tidak menyerah pada panggilan mereka.

Saat ini, Anda juga dapat bertemu dengan pekerja pendidikan prasekolah dan sekolah yang, terlepas dari segalanya, mencintai pekerjaan mereka dan memberikan diri mereka sepenuhnya untuk itu. Guru-guru inilah yang perlu didukung, menurut pemerintah. Seorang guru, seperti seorang dokter, harus tidak mementingkan diri sendiri, dan tentu saja karyanya harus diapresiasi.

Menurut presiden dalam berita terbaru, kategori pegawai negeri ini akan menerima kenaikan gaji di tempat pertama. Sistem pembayaran insentif juga akan ditingkatkan sehingga spesialis muda berjuang untuk pelatihan lanjutan dan pertumbuhan karir.

Perkiraan analis

Hari ini, seluruh negeri sedang menunggu perbaikan situasi di pasar minyak dunia. Kenaikan harga minyak akan menyelesaikan banyak masalah di dalam negeri dan akhirnya mengisi anggaran. Menurut analis, harga hidrokarbon akan naik pada 2017. Jika harga minyak naik, kita dapat dengan aman mengatakan bahwa program untuk meningkatkan upah bagi pekerja sektor publik akan bekerja dengan kekuatan penuh.

Hari ini terlalu dini untuk membuat perkiraan jangka panjang mengenai kenaikan gaji guru di tahun 2017. Semuanya akan menjadi jelas dengan datangnya tahun baru. Namun, kita dapat mengatakan dengan pasti bahwa akan ada pengindeksan, guru tidak harus kelaparan. Hari ini seluruh dunia berada dalam krisis. Pengangguran meningkat, kasus tidak dibayarnya upah menjadi lebih sering. Menurut pemerintah, segala kemungkinan sedang dilakukan hari ini agar guru kita tidak berada dalam situasi yang sulit. Sampai saat itu, kita harus menunggu dan berharap yang terbaik.

Setiap tahun, komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan (selanjutnya disebut Komisi) menyetujui rekomendasi untuk menetapkan sistem remunerasi untuk karyawan organisasi anggaran. Tahun baru 2017 tidak terkecuali. Apa yang menanti pekerja di sektor pendidikan dalam hal upah tahun ini?

Dalam Berita Acara No. 11 tanggal 23 Desember 2016, KPPU mencerminkan prinsip-prinsip yang menjadi dasar pembentukan sistem remunerasi di sektor publik. Salah satu prinsip utama adalah tidak dapat diterimanya pengurangan upah atau kondisi upah yang memburuk dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan di tingkat federal, subjek, atau lokal. Pertumbuhan nyata dari gaji pekerja di sektor publik juga harus dipastikan.

  • daftar perbuatan hukum yang memuat masalah ketenagakerjaan;
  • syarat untuk menetapkan atau mengubah sistem remunerasi, misalnya, pekerjaan seorang karyawan harus dibayar tergantung pada kualitas pekerjaannya;
  • prinsip-prinsip pembentukan sistem upah tergantung pada tingkat institusi - federal, regional atau kota.

Komisi merekomendasikan agar otoritas regional, asosiasi serikat pekerja dan pengusaha regional membuat kesepakatan tentang upah minimum pada tahun 2017. Perjanjian ini harus berlaku untuk semua karyawan lembaga regional dan lokal.

Catatan! Informasi tentang pendapatan rata-rata kepala, wakil dan kepala akuntan lembaga tunduk pada posting di Internet di situs web resmi otoritas yang bertindak sebagai pendiri sehubungan dengan lembaga ini.

Pendiri juga dapat memutuskan bahwa informasi tentang gaji orang-orang utama lembaga ini diposting di situs web lembaga itu sendiri. Prosedur untuk memposting informasi tersebut harus ditetapkan oleh peraturan baik di tingkat federal maupun di tingkat regional dan lokal.

Tidak diperbolehkan untuk menunjukkan di situs web sebagai bagian dari informasi tentang gaji orang-orang utama institusi informasi berikut:

  • data yang memungkinkan penentuan tempat tinggal, alamat pos, telepon, dan sarana komunikasi individu lainnya dengan orang-orang yang ditunjukkan;
  • diklasifikasikan sebagai rahasia negara;
  • informasi yang bersifat rahasia.

Saat ini, sebuah dokumen telah diadopsi (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 Desember 2016 No. 1521), yang mengatur masalah mencerminkan informasi di Internet tentang gaji kepala lembaga. Menurut dokumen ini, informasi ini harus tercermin selambat-lambatnya 15 Mei tahun setelah pelaporan.

Seperti tahun-tahun sebelumnya, komisi tersebut memberikan perhatian langsung kepada tenaga kependidikan. Rekomendasi mencatat bahwa tidak ada pemotongan gaji yang diperbolehkan pegawai bidang pendidikan yang dicapai pada tahun 2016. Itu ditentukan berdasarkan data statistik. Selain itu, pimpinan organisasi pendidikan dalam pembentukan sistem remunerasi harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

  • setidaknya 70% dari struktur gaji harus ditempati oleh gaji atau tingkat gaji;
  • pendaftaran hubungan kerja dengan karyawan harus dilakukan sesuai dengan peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia (pesanan No. 1601 tanggal 22 Desember 2014 dan pesanan No. 536 tanggal 11 Mei 2016);
  • penggunaan contoh kontrak kerja yang secara resmi ditetapkan di tingkat negara bagian saat mempekerjakan seorang karyawan;
  • kontrak kerja atau perjanjian tambahan untuk itu harus berisi gaji tetap, tingkat upah, pembayaran kompensasi, serta jumlah dan kondisi pembayaran insentif.

Undang-Undang Federal No. 347-FZ 03.07.2016 mengubah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka menyinggung penetapan ukuran maksimum rasio antara gaji kepala, wakilnya, akuntan kepala (selanjutnya disebut manajer) dan gaji karyawan. Inovasi ini telah mempengaruhi, termasuk sektor publik. Jadi, menurut tindakan normatif tersebut, tingkat maksimum rasio gaji manajer dan karyawan ditentukan oleh pendiri lembaga anggaran. Pada saat yang sama, ukuran rasio semacam itu tidak boleh lebih rendah dari ukuran yang ditetapkan oleh peraturan pemerintah setempat.

Kementerian Tenaga Kerja dalam suratnya memberikan beberapa klarifikasi tentang masalah ini:

  • tingkat rasio gaji maksimum ditetapkan berdasarkan gaji bulanan rata-rata manajer, yang dibentuk dari semua sumber pendanaan, dan gaji bulanan rata-rata karyawan (ini tidak termasuk gaji manajer). Pada saat yang sama, konsep "gaji", menurut undang-undang ketenagakerjaan, tidak hanya mencakup gaji, tetapi juga pembayaran lain, termasuk pembayaran kompensasi dan insentif;
  • Kode Tenaga Kerja itu sendiri tidak menetapkan rasio upah maksimum untuk manajer dan karyawan. Itu ditetapkan baik dalam dokumen pemerintah atau oleh tindakan otoritas regional (lokal). Jadi, misalnya, untuk lembaga federal, batas seperti itu ditetapkan pada tingkat 1 hingga 8. Sebelum pengenalan perubahan ini, ada praktik yang menurutnya pembatasan rasio gaji manajer dan karyawan lingkup sosial tidak melebihi 4 kali;
  • menurut undang-undang perburuhan, ketidakpatuhan terhadap rasio maksimum gaji kepala dan karyawan dapat menjadi dasar pemutusan perjanjian kerja dengan kepala organisasi.

Di mana saya dapat mengunduh templat dokumen peraturan untuk lembaga pendidikan prasekolah?

Anda dapat mengakses modul "Dokumen peraturan lembaga pendidikan prasekolah" dari sistem informasi "Direktori". Ini berisi instruksi, template dan pengalaman ahli. rincian

Menjadi guru adalah sebuah panggilan. Pekerjaan guru membutuhkan investasi kekuatan mental yang besar. Pada saat yang sama, Anda harus tegas dan lembut, menuntut dan baik hati. Guru sendiri mempelajari sepanjang hidupnya dan menanamkan keinginan akan pengetahuan pada siswa. Guru harus sesuai dengan pangkatnya yang tinggi dan menjadi contoh bagi semua orang.

Profil kegiatan pedagogis sangat luas:

  • seorang guru TK;
  • Guru Sekolah Dasar,
  • pengelolaan kelas tingkat menengah dan sampai akhir sekolah;
  • pengajaran mata pelajaran;
  • semua jenis kelompok kepentingan.

Di mana-mana di mana anak-anak terlibat, seseorang dengan pendidikan pedagogis dan panggilan diperlukan.

Dari studi sosiologis yang dilakukan di Ukraina, diketahui bahwa 70% guru adalah wanita berusia 22-35 tahun, dengan kemampuan bahasa Inggris yang baik dan pengalaman kerja dari 1 hingga 10 tahun. Gaji bulanan rata-rata berkisar antara 3.000 - 6.000 hryvnia, maksimum mencapai 9 ribu hryvnia.

Indikator gaji guru

Gaji setiap guru terdiri dari indikator berikut:

  • adanya ijazah khusus;
  • pengalaman profesional;
  • kualifikasi kelas.

Menurut hukum Kabinet Menteri, kenaikan upah tambahan juga dilakukan:

  • untuk pekerjaan guru kelas - 30%;
  • verifikasi karya tulis - 20-25%;
  • mengelola kelas sekolah, laboratorium - 20%;
  • kombinasi posisi - 30%;
  • dipekerjakan dalam membersihkan wilayah sekolah dan ruang kelas - 20%;
  • melakukan pekerjaan berbahaya (pembersih toilet) – 30%.

Tunjangan tergantung pada kualifikasi dan kategori kategori:

  1. Guru SD dan SMP:
  • kategori pertama - 50 persen;
  • yang kedua - tiga puluh persen;
  • tertinggi adalah seratus persen.
  1. Tambahan untuk guru tingkat menengah:
  • kelompok pertama 45 persen;
  • kelompok kedua - 30 persen;
  • kelompok tertinggi - 50 persen.
  1. Karyawan taman kanak-kanak, pusat sekolah, dengan pendidikan universitas dan setidaknya tiga tahun pengalaman bekerja dengan anak-anak ditambahkan:
  • tingkat tertinggi - 90%;
  • tingkat pertama - 40%;
  • tingkat kedua adalah 25%.
  1. Pendidik dengan pendidikan pedagogis menengah dan pengalaman kerja 3 tahun menerima koefisien berikut:
  • kategori tertinggi - 90%;
  • kategori pertama - 35%;
  • kategori kedua adalah 20%.
  1. Karyawan dari arah pedagogis kualifikasi yang lebih tinggi:
  • kategori tertinggi - 60%;
  • kategori pertama - 35%;
  • kategori kedua adalah 20%.
  1. Karyawan tingkat menengah pekerjaan pedagogis akan memiliki tunjangan:
  • kategori tertinggi - 50%;
  • kategori pertama - 30%;
  • kategori kedua adalah 20%.

Pajak penghasilan individu wajib sebesar 18% dipotong dari jumlah total uang yang diperoleh saat ini, sebagaimana ditetapkan sejak 2019 oleh Kementerian Pajak Ukraina.

Gaji guru tahun 2019

Kenaikan upah secara langsung tergantung pada anggaran utama negara. Menteri Pendidikan Ukraina Liliya Grinevich sebelumnya menyatakan tentang kenaikan upah sebesar 30%. Namun sehubungan dengan adopsinya, peningkatan pada 2019 akan menjadi 50%.

Keputusan tentang kenaikan kategori tarif tersebut terkait dengan rencana ekonomi yang disiapkan dengan baik, Perdana Menteri Ukraina Volodymyr Groysman mencatat. Dia fokus pada "menciptakan kondisi yang tepat untuk pendidikan berkualitas" dan menekankan bahwa pihak berwenang tidak boleh menghemat sekolah untuk anak-anak, karena konsep baru pendidikan Ukraina sedang dipersiapkan, di mana pemerintah akan menginvestasikan 50 juta hryvnia untuk melatih spesialis yang dibutuhkan pada saat ini. panggung di negara dengan keterampilan kejuruan.

Selain itu, penekanan akan ditempatkan pada pelatihan staf pengajar berkualitas tinggi. Peningkatan upah minimum untuk UAH 3.200 diharapkan, yang secara signifikan akan meningkatkan konsumsi di pasar domestik. Gaji seorang guru di Ukraina akan menjadi UAH 6.400. Dan ini memang layak, Presiden Ukraina mencatat, berkat kerja profesional guru Ukraina, patriot muda tumbuh di negara yang akan bekerja untuk kebaikan negara mereka. Di Olimpiade internasional, anak-anak sekolah menerima tiga medali emas, 8 perak, dan 9 perunggu, dan ini adalah indikator kualitas pelatihan terbaik.

Agar guru memiliki gaji yang layak, mereka juga akan meningkatkan bonus untuk senioritas dan senioritas. Secara khusus, berapa persentase yang akan diumumkan setelah finalisasi RUU kenaikan gaji. Selain itu, level skill akan berubah dari 12 menjadi 14 level. Seorang guru tanpa kategori akan mendapatkan penghasilan dari UAH 3,960 menjadi UAH 4.853 dan, mengikuti skala tarif, peningkatan dari UAH 5.266 menjadi UAH 6.841.

Di Ukraina, Undang-Undang "Tentang Pendidikan" akan diadopsi, yang pengembangannya akan dilakukan oleh spesialis selama 2019, yang secara signifikan akan mempengaruhi peningkatan upah untuk karyawan sekolah, taman kanak-kanak dan staf pengajar korps kejuruan. Akan ada perubahan dalam sistem pendidikan itu sendiri menjadi lebih baik. Presiden dan Pemerintah negara menetapkan tugas untuk meningkatkan pelatihan komputer di semua tingkat pendidikan. Orientasi profesional siswa menjadi penting, mulai dari tingkat sekolah menengah, peningkatan sekolah kejuruan untuk pelatihan spesialis dalam profesi kerja.

ARTIKEL TERKAIT