Psikologi tenaga kerja mempelajari manifestasi dan perkembangan jiwa dalam aktivitas kerja, serta korespondensi kualitas manusia dengan hasil kerja. Ilmu ini memiliki hubungan yang erat dengan bidang psikologi lainnya. Psikologi tenaga kerja menggunakan metode studi yang berbeda. Misalnya, ada analisis dokumen yang ada, yang memungkinkan Anda untuk memahami secara spesifik pekerjaan. Proses kerja juga dipantau, ditanyai, observasi diri, dll. Studi tentang fluktuasi kapasitas kerja, yang terkait dengan kelelahan, ritme harian, dll., sangat penting dalam psikologi tenaga kerja. Berkat ini, ternyata untuk mengidentifikasi cara, membangun kinerja yang stabil dan kualitas kerja. "Aturan emas" psikologi tenaga kerja menyiratkan dampak kompleks pada skema produksi untuk berhasil meningkatkan efisiensi kegiatan, yang meliputi: seseorang, objek tenaga kerja, sarana tenaga kerja dan lingkungan. Ini hanya mungkin dalam implementasi korespondensi timbal balik antara subjek dan posisi.

Masalah utama psikologi tenaga kerja

Ilmu ini mempelajari tentang pendekatan dan metode untuk memecahkan masalah tertentu yang mungkin timbul sebagai akibat dari kegiatan, antara lain:

1. Kemungkinan perkembangan manusia sebagai subjek kerja. Kategori ini mencakup pembentukan kapasitas kerja, penilaian kompetensi, psikologi dalam krisis, dll.
2. Pembentukan gaya individu dan prediksi kesesuaian profesional.
3. Psikologi desain dan evaluasi kinerja, serta cara mengelola kualitas produk.
4. Masalah sebenarnya dari psikologi tenaga kerja adalah perhitungan dan pencegahan kemungkinan cedera dan kecelakaan.
5. Pengaruh karakteristik manusia terhadap efektivitas dan keamanan kegiatan.
6. Perhitungan pola kesesuaian profesional seseorang.

Psikologi tenaga kerja ditujukan untuk memfasilitasi kegiatan tenaga kerja, yang, apalagi, harus menjadi produktif, aman dan memenuhi kebutuhan material. Dengan bantuannya, pekerjaan dapat disesuaikan dengan orang tersebut dan sebaliknya.

Psikologi keselamatan kerja

Cabang ini berkaitan dengan studi tentang penyebab psikologis kecelakaan yang diakibatkan oleh pekerjaan. Pada dasarnya, ini adalah proses mental yang muncul sebagai hasil dari aktivitas, keadaan individu seseorang, dan juga karena properti. Faktor berbahaya bagi kehidupan dapat dibagi menjadi yang jelas dan potensial. Kategori pertama mencakup masalah yang sudah ada dan memerlukan tindakan untuk mengatasinya. Faktor-faktor potensial termasuk faktor-faktor yang mungkin timbul dari operasi yang tidak memadai atau kegagalan teknis. Psikologi keselamatan memungkinkan Anda untuk memecahkan beberapa masalah tenaga kerja:

Metode psikologi keselamatan kerja di dunia modern dengan kemajuan teknisnya cukup relevan dan penting. Secara umum, ada banyak bidang industri yang menjamin keselamatan tenaga kerja: pemadam kebakaran, pembangun, dll. Tugas utama keselamatan psikologis adalah mengurangi bahaya fisik, sosial, dan bahkan spiritual terhadap kehidupan.

Analisis psikologis merupakan momen penting dalam optimalisasi aktivitas tenaga kerja. Masalah mengatur perhatian, persyaratan untuk ingatan, pemikiran, kemauan, pembentukan sistem kemampuan profesional - semua ini sekarang menjadi masalah paling mendesak dalam dukungan ilmiah dan praktis tenaga kerja. Ini dan sejumlah pertanyaan teoretis lainnya membentuk bidang studi psikologi tenaga kerja. Psikologi tenaga kerja adalah ilmu tentang fenomena mental, mekanisme dan fitur-fiturnya yang diaktifkan dalam diri seseorang dalam proses persalinan, sifat-sifat kepribadian, serta metode yang memainkan peran penting dalam proses persalinan dan organisasinya yang paling tepat. Dalam bentuknya yang paling umum, psikologi tenaga kerja adalah cabang psikologi yang mempelajari pola psikologis dalam aktivitas kerja manusia. Baru-baru ini, telah ada pendekatan (Peter J. Drent, Henk Tierru, Paul J. Willems, Charles de Wolff) yang menggabungkan psikologi kerja dan psikologi organisasi ke dalam satu disiplin ilmu dan mendefinisikannya sebagai ilmu “yang mempelajari perilaku orang yang bekerja dan bagaimana mereka melakukan aktivitas dalam struktur organisasi tertentu, atau organisasi.” (Leonova A. Chernysheva O. Psikologi kerja dan psikologi organisasi, hal. 10). Berdasarkan pengertian psikologi tenaga kerja dan tugas-tugas yang dihadapinya, kita juga harus menentukan subjek kajian ilmu ini. Subjek psikologi tenaga kerja adalah proses mental, faktor psikologis yang mendorong, memprogram dan mengatur aktivitas kerja individu.

Akhir-akhir ini terjadi perubahan pemahaman terhadap isi mata kuliah psikologi tenaga kerja. Aspek utama studi, bersama dengan organisasi kerja dan kepribadian, adalah masalah regulasi kognitif aktivitas.

Tugas-tugas yang diselesaikan oleh psikologi tenaga kerja beragam baik dari segi status metodologis maupun kontennya. Mari kita berkenalan lebih detail dengan tugas-tugas khusus yang dihadapi psikologi persalinan. Analisis paling rinci tentang masalah yang dihadapi psikologi persalinan diberikan oleh B. F. Lomov.

Masalah motivasi aktivitas kerja, pembentukan kepribadian dalam persalinan. Studi tentang pola, mekanisme, faktor dan kondisi perkembangan pribadi dalam aktivitas kerja.

Masalah organisasi dan pengembangan kolektif buruh.

Masalah dukungan psikologis dan psikofisiologis untuk aktivitas berbagai keadaan seseorang yang timbul dalam persalinan.

Masalah psikologis yang berkaitan dengan desain, pengembangan, dan pengoperasian teknologi.

Aspek psikologis perbaikan sistem kendali.

Masalah psikologis yang terkait dengan perlindungan kesehatan masyarakat di tempat kerja.

Perbaikan sektor jasa. Masalah psikologis periklanan, pemasaran, dll.

Masalah pelatihan kejuruan.

Dalam bentuk yang paling umum, kelompok besar tugas dan arahan berikut yang harus diselesaikan oleh psikologi tenaga kerja dapat dibedakan.

1. Studi psikologis tentang aktivitas kerja. Ini termasuk analisis persyaratan untuk fungsi mental seseorang; penentuan keteraturan dan mekanisme pembentukan kualitas-kualitas penting secara profesional; studi tentang struktur aktivitas tenaga kerja, dinamika dan mekanismenya. Pertanyaan yang lebih spesifik adalah tugas mempelajari kapasitas kerja dan kelelahan, pembelajaran dan keterampilan, rezim kerja dan istirahat, dll.

2. Studi tentang kepribadian dalam proses persalinan. Pertama-tama, perlu dicatat di sini studi tentang motivasi aktivitas kerja, realisasi diri seseorang dalam persalinan. Poin penting adalah analisis kemampuan, minat individu, metode pertukaran informasi, masalah kreativitas, dll.

3. Masalah sosial-psikologis persalinan. Buruh selalu merupakan kegiatan kelompok, yang memperumitnya dengan banyak masalah sosial. Masalah manajemen, kontrol, perencanaan, resolusi konflik - semua masalah ini diselidiki di bidang psikologi tenaga kerja. Yang paling penting adalah studi tentang rencana ini di bidang profesi tertentu, seleksi dan pelatihan profesional.

Tiga serangkai masalah ini: "proses kerja" - "kepribadian dalam pekerjaan" - "dinamika sosial kerja" adalah dasar praktis di mana psikologi kerja dibangun. Posisi metodologis mendasar dari psikologi tenaga kerja modern adalah pendekatan metasistem. Buruh sebagai struktur sosio-psikologis memiliki organisasi metasistem (A.V. Karpov). Setiap elemen individu tenaga kerja juga memiliki karakter sistemik. Dalam hal ini, prinsip konsistensi adalah dasar untuk psikologi tenaga kerja (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov). Jelas, pengembangan ide-ide ilmiah di bidang psikologi tenaga kerja juga harus didasarkan pada prinsip-prinsip metodologis umum lainnya (determinisme; kesatuan kesadaran dan aktivitas; prinsip genetik, dll.). Namun, dari sudut pandang ilmiah objektif. logika, mereka tentu akan diekspresikan dalam studi berdasarkan konsistensi yang kompleks - aktivitas - pendekatan pribadi. Bidang penelitian dalam psikologi kerja dan psikologi organisasi menyatukan semua penelitian yang berkaitan dengan dunia kerja dan kegiatan organisasi profesi. Psikologi tenaga kerja mempelajari suatu bentuk khusus dari perilaku orang-orang yang bekerja, yang dilakukan dalam kerangka suatu organisasi.

Konsep "tenaga kerja" dianggap oleh beberapa disiplin ilmu. Harus diingat bahwa, misalnya, fisiologi tenaga kerja, psikologi organisasi, sosiologi tenaga kerja, ekonomi, manajemen, dll., menganggap aktivitas tenaga kerja secara eksklusif sebagai objek umum, menggunakan metode dan pengetahuan khusus yang melekat dalam disiplin tertentu. . Semua disiplin ilmu ini menganggap aktivitas kerja untuk memecahkan masalah praktis yang ditujukan untuk memanusiakan aktivitas kerja dan meningkatkan efisiensi. Adapun psikologi kerja, dalam studi aktivitas kerja, seluruh sistem data digunakan, yang hanya ada dalam psikologi modern.

Psikologi tenaga kerja saat ini adalah cabang independen dari psikologi, yang memungkinkan Anda untuk menggunakan tenaga kerja manusia secara paling efektif, memperhitungkan karakteristik pribadinya dan pengaruhnya terhadap produksi secara keseluruhan, memprediksi perkembangan hubungan industrial, dan banyak lagi.

Psikologi tenaga kerja terutama difokuskan pada orang dan kepentingannya, meminimalkan kerugian produksi dan mengoptimalkan aktivitas tenaga kerja bagi karyawan.

Hubungan psikologi tenaga kerja dengan disiplin ilmu lain

Psikologi kerja tidak memiliki batasan yang jelas dengan disiplin ilmu lain. Ketika mempelajari psikologi tenaga kerja, beberapa kategori ilmu dapat dibedakan yang saling terkait dan berinteraksi dengan tingkat yang berbeda-beda dengan psikologi tenaga kerja. Ini adalah, pertama, ekonomi dan sosiologi tenaga kerja, pedagogi, kedokteran (beberapa bagiannya), kebersihan dan perlindungan tenaga kerja.

Kedua, praktis seluruh bidang pengetahuan biologis tentang seseorang, sistem sosial, dan sebagainya.

Ketiga, disiplin teknis yang mempelajari desain mesin dan perangkat yang digunakan oleh pekerja dalam proses kerja, yaitu alat.

Mari kita pelajari lebih detail disiplin ilmu yang berhubungan dengan psikologi kerja:

1. filsafat dan ekonomi politik mempertimbangkan dalam ajaran dan studi mereka: subjek, objek, alat, proses, dll .;
2. sosiologi tenaga kerja menganggap kerja sebagai proses pembentukan seseorang dan masyarakat, fungsi kerja sosial, faktor sosial dalam memilih profesi, kerja dalam kondisi kemajuan teknologi, sikap terhadap tenaga kerja, dll .;
3. ekonomi tenaga kerja mempertimbangkan sumber daya tenaga kerja, nilai produktif, organisasi tenaga kerja, penjatahan, pembayaran, perencanaan tenaga kerja, dll;
4. undang-undang perburuhan mempertimbangkan dan mempelajari kontrak kerja, jam kerja, hari libur, tugas, hak, tunjangan dari berbagai kategori pekerja, prosedur perselisihan perburuhan, dll.;
5. fisiologi, kesehatan kerja, sanitasi industri dalam kaitannya dengan psikologi tenaga kerja mempelajari cara kerja dan istirahat, kapasitas kerja. Berdasarkan semua hal di atas, kita sampai pada kesimpulan bahwa kita dapat mengatakan bahwa hubungan dengan disiplin ilmu lain dalam psikologi kerja sangat luas. Hampir semua ilmu dan disiplin ilmu yang ada tercakup dalam ajarannya atau memperhatikan psikologi kerja. Memang, hampir di semua ilmu ada penyebutan studi tentang sumber daya manusia, yaitu sumber daya manusia dan segala sesuatu yang berhubungan dengannya mendasari studi psikologi tenaga kerja.

Lingkup aplikasi

Lingkup psikologi kerja sangat luas, karena pekerjaan merupakan aktivitas utama setiap orang. Banyak profesi menyediakan bidang yang luas untuk penelitian di bidang psikologi tenaga kerja dan ditujukan untuk mengembangkan metode tertentu untuk bekerja dengan orang-orang dari berbagai profesi.

Di sebagian besar perusahaan, ada tingkat psikolog, yang tugasnya meliputi pemilihan personel, dan penyelesaian situasi konflik dalam produksi, dan banyak lagi.

Psikologi di tempat kerja memungkinkan tidak hanya bekerja dengan orang-orang sebagai karyawan perusahaan, tetapi juga mengandung dalam konteks pemecahan masalah karyawan di luar tembok organisasi yang mempengaruhi produktivitas, misalnya masalah keluarga. Kecuali di atas, perencanaan tempat kerja, pekerjaan untuk memastikan keselamatan tenaga kerja, periklanan, negosiasi juga termasuk dalam lingkup kepentingan psikologi tenaga kerja. Saat ini, setiap organisasi yang menghargai diri sendiri harus memiliki psikolog penuh waktu. Ini tidak hanya meningkatkan tingkat prestise organisasi mana pun, tetapi juga menunjukkan kepada karyawan dan klien tingkat perkembangan organisasi.

Tujuan psikologi tenaga kerja

Tujuan utama psikologi tenaga kerja adalah:

1. optimalisasi iklim psikologis perusahaan, yaitu, dengan mempertimbangkan karakteristik psikologis setiap anggota perusahaan dan mengoptimalkan proses interaktif dalam organisasi;
2. meramalkan kemungkinan hasil dari keputusan manajemen, taktik dan strategi manajemen, yang menyiratkan pengetahuan mendalam tentang proses produksi, dengan mempertimbangkan kekhususan negosiasi bisnis, kampanye iklan yang terorganisir dengan baik, dan pengumpulan informasi. Patut dikatakan bahwa untuk mencapai tujuan ini, psikologi kerja menggunakan berbagai alat, yang ditunjukkan dalam tugas dan berasal dari ruang lingkup penerapannya. Dalam banyak hal, fitur metode psikologi tenaga kerja bergantung pada profil dan kekhususan produksi organisasi, di mana psikolog organisasi melakukan kegiatannya.

Tugas utama psikologi tenaga kerja

Tugas utama psikologi tenaga kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok: teoretis dan terapan.

Kelompok pertama akan mencakup tugas-tugas yang berkaitan erat dengan karakteristik psikologis seseorang (subjek).Tugas teoritis meliputi:

1. studi dan penelitian proses mental, sifat psikologis utama subjek (mempertimbangkannya dalam konteks efisiensi tenaga kerja dan peningkatan kapasitas kerja);
2. studi tentang karakteristik aktivitas kerja;
3. studi tentang faktor-faktor sosio-psikologis yang mempengaruhi seseorang, lingkungan sosial, iklim mikro psikologis dalam suatu organisasi, kepuasan kerja;
4. studi tentang lingkungan emosional individu dan kualitas kehendak yang berkontribusi pada pengaturan aktivitas kerja;
5. studi tentang pengungkapan subjek dan kepribadiannya dalam proses persalinan dan pola yang terkait dengan ini;
6. studi tentang masalah motivasi, analisis cara untuk memecahkan masalah sistem motivasi;
7. pengembangan metode pengelolaan yang paling tepat; taktik perencanaan dan strategi manajemen;
8. pekerjaan psikologis preventif yang ditujukan untuk pembentukan gaya hidup sehat;
9. meningkatkan kondisi kehidupan pekerja;
10. perbaikan kondisi kerja;
11. pengembangan kriteria dasar rekrutmen;
12. pengembangan rekomendasi untuk meningkatkan metode pelatihan dan pelatihan ulang karyawan;
13. restrukturisasi rasional dan pembaruan profesi.

Kelompok tugas kedua, diterapkan, yang terutama ditujukan untuk mencapai hasil akhir praktis, akan mencakup tugas-tugas berikut:

1. pengembangan norma, aturan dan prosedur untuk keselamatan;
2. pengembangan sarana motivasi psikologis;
3. pengembangan mode kerja dan waktu istirahat yang optimal;
4. pengembangan prosedur efektif yang didukung secara teoritis untuk sertifikasi dan pelatihan;
5. pengembangan persyaratan khusus dan kondisi kerja dalam pengembangan dan penerapan teknologi baru, dengan mempertimbangkan kemampuan pribadi;
6. pengembangan cara untuk memecahkan masalah orientasi tenaga kerja; optimalisasi prosedur untuk pelatihan profesional dan adaptasi individu;
7. peningkatan hubungan industrial dan peningkatan kualitas tenaga kerja;
8. minimalisasi keadaan darurat;
9. bekerja dengan norma, nilai dan budaya perusahaan produksi, dll.

Pokok bahasan psikologi tenaga kerja

Pokok bahasan psikologi tenaga kerja akan ada ciri-ciri psikologis dari aktivitas seseorang dalam kondisi kerja dalam aspek-aspek seperti menjadi profesional, orientasi profesional dan penentuan nasib sendiri, motivasi proses kerja, mekanisme pengalaman kerja, kualitas kerja, adaptasi seseorang terhadap kondisi kerja. .

Studi tentang aktivitas manusia dalam kondisi produksi memungkinkan tidak hanya untuk memperkaya basis teoretis psikologi tenaga kerja, tetapi juga untuk mempelajari kegiatan praktis perusahaan dan membuat penyesuaian pada aktivitas kerja langsung karyawan.

Dapat juga dikatakan bahwa subjek psikologi tenaga kerja adalah komponen yang berfungsi sebagai insentif dan mendorong seseorang untuk bekerja, mengarahkan dan memperbaiki aktivitas kerjanya, serta kualitas pribadi seseorang, yang melaluinya proses implementasi aktivitas tenaga kerja berlalu. Cakupan psikologi kerja sangat luas, dan batas-batasnya dengan disiplin lain agak arbitrer dan tidak signifikan. Kita dapat mengatakan bahwa psikologi kerja akan menjadi inti di mana semua pengajaran dan penelitian psikologis di bidang studi sumber daya manusia terkonsentrasi.

Objek psikologi tenaga kerja

Objek psikologi tenaga kerja akan ada kerja sebagai aktivitas spesifik seseorang yang mengidentifikasi dirinya dengan komunitas profesional tertentu dan menghasilkan reproduksi keterampilan, sikap, pengetahuan dalam jenis aktivitas ini. Materi diterbitkan di http: // situs

Objek psikologi tenaga kerja adalah aktivitas individu dalam kondisi produksi.

Ada pendapat bahwa proses aktivitas kerja mencakup empat siklus: pertukaran, konsumsi, distribusi, konsumsi.

Saat ini, diyakini bahwa semua proses ini terkait erat dan tidak perlu memilih beberapa siklus, karena seseorang secara bersamaan bertindak dalam beberapa mode.

Subyek tenaga kerja

Subyek tenaga kerja adalah setiap karyawan perusahaan yang terlibat langsung dalam kegiatan perburuhan dan memiliki kesempatan untuk memulai proses produksi. Justru karena subjektivitas pekerjaan maka pendekatan individu terhadap setiap karyawan diperlukan, kemampuan untuk memperhatikan seseorang dalam sebuah tim. Subjek tenaga kerja dapat dianggap baik sebagai karyawan maupun perusahaan secara keseluruhan.

Metode psikologi tenaga kerja

Dalam praktek Psikologi tenaga kerja menggunakan berbagai metode untuk mempelajari karakteristik fungsi manusia dalam kondisi kerja. Dengan bantuan metode ini, pemilihan kandidat untuk pekerjaan, studi tentang karakteristik psikologis karyawan dan aspek lain dari aktivitas kerja seseorang dilakukan.
Perlu dicatat bahwa metode utama psikologi tenaga kerja:

1. pengujian;
2. observasi termasuk dan tidak termasuk;
3. percakapan;
4. wawancara dan survei;
5. pelatihan;
6. permainan peran;
7. analisis dan sintesis informasi.

Cara-cara tersebut akan dijelaskan lebih rinci pada kuliah No. 5 ayat 7.

Pengaruh psikologi tenaga kerja pada produksi

Studi psikologi tenaga kerja, hubungan kerja secara langsung mempengaruhi efisiensi kerja dan kenyamanan emosional seseorang di tempat kerja.

Tidak boleh dilupakan bahwa bidang penting psikologi tenaga kerja akan menjadi studi tentang berbagai aspek kinerja yang terkait dengan kelelahan, ritme sirkadian, rezim kerja yang optimal, proses adaptif individu untuk menciptakan kondisi kerja seperti itu, di mana kualitas dan produktivitas setiap individu akan dikombinasikan dengan perlindungan kesehatan pekerja. Patut dikatakan bahwa metode khusus telah dikembangkan untuk tujuan ini, seperti tes, observasi partisipan, menanyai karyawan, kinerja karyawan dalam berbagai kondisi kerja dipelajari, metode latihan dan pelatihan dalam produksi digunakan.

Pada tahap ini, profesi baru terus terbentuk, kondisi kerja, bentuk pekerjaan dan kemungkinan insentif untuk meningkatkan efisiensi produksi berubah, persyaratan kualitas produk dan metode kerja berubah. Psikologi tenaga kerja dirancang untuk mempelajari aspek yang berubah dan merekomendasikan opsi perubahan yang paling optimal, dengan mempertimbangkan kondisi kerja, produksi, data, dan kemampuan perusahaan.

1. Konsep psikologi tenaga kerja

Konsep "tenaga kerja" dianggap oleh beberapa disiplin ilmu. Seperti, misalnya, fisiologi tenaga kerja, psikologi organisasi, sosiologi tenaga kerja, ekonomi, manajemen, dll., menganggap aktivitas tenaga kerja hanya sebagai objek umum, sementara menggunakan metode dan pengetahuan khusus yang melekat dalam disiplin tertentu. Semua disiplin ilmu ini menganggap aktivitas kerja untuk memecahkan masalah praktis yang ditujukan untuk memanusiakan aktivitas kerja dan meningkatkan efisiensi. Adapun psikologi tenaga kerja, studi tentang aktivitas tenaga kerja menggunakan seluruh sistem data yang hanya ada dalam psikologi modern.

Psikologi perburuhan saat ini adalah cabang psikologi independen yang memungkinkan Anda untuk menggunakan tenaga manusia secara paling efektif, memperhitungkan karakteristik pribadinya dan pengaruhnya terhadap produksi secara keseluruhan, memprediksi perkembangan hubungan industrial, dan banyak lagi.

Psikologi tenaga kerja terutama difokuskan pada orang dan kepentingannya, meminimalkan kerugian produksi dan mengoptimalkan aktivitas tenaga kerja bagi karyawan.

Dari buku Psikologi Perburuhan: Catatan Kuliah penulis Prusova N V

1. Konsep psikologi tenaga kerja Konsep "tenaga kerja" dianggap oleh beberapa disiplin ilmu. Seperti, misalnya, fisiologi tenaga kerja, psikologi organisasi, sosiologi tenaga kerja, ekonomi, manajemen, dll, menganggap aktivitas tenaga kerja hanya sebagai objek umum,

Dari buku Psikologi Perburuhan penulis Prusova N V

2. Hubungan psikologi kerja dengan disiplin ilmu lain Psikologi kerja tidak memiliki batasan yang jelas dengan disiplin ilmu lain. Ketika mempelajari psikologi tenaga kerja, beberapa kategori ilmu dapat dibedakan yang saling terkait dan berinteraksi dengan tingkat yang berbeda-beda dengan psikologi tenaga kerja. Ini,

Dari buku penulis

4. Tujuan psikologi tenaga kerja Tujuan utama psikologi tenaga kerja adalah: 1) optimalisasi iklim psikologis perusahaan, yaitu, dengan mempertimbangkan karakteristik psikologis setiap anggota perusahaan dan mengoptimalkan proses interaktif dalam organisasi;

Dari buku penulis

5. Tugas Psikologi Perburuhan Tugas Pokok Psikologi Ketenagakerjaan Tugas psikologi ketenagakerjaan dapat dibagi menjadi dua kelompok: teoritis dan terapan.Kelompok pertama akan mencakup tugas-tugas yang berkaitan erat dengan karakteristik psikologis seseorang (subjek). Ke

Dari buku penulis

6. Pokok bahasan psikologi tenaga kerja Pokok bahasan psikologi tenaga kerja adalah ciri-ciri psikologis dari aktivitas seseorang dalam kondisi kerja dalam aspek-aspek seperti perkembangannya sebagai profesional, orientasi profesional dan

Dari buku penulis

7. Obyek psikologi tenaga kerja Obyek psikologi tenaga kerja adalah tenaga kerja sebagai kegiatan khusus seseorang yang mengidentifikasi dirinya dengan komunitas profesional tertentu dan menghasilkan reproduksi keterampilan, sikap, pengetahuan dalam bentuk ini.

Dari buku penulis

9. Metode psikologi tenaga kerja Dalam praktiknya, psikologi tenaga kerja menggunakan berbagai metode untuk mempelajari ciri-ciri fungsi manusia dalam kondisi kerja. Dengan bantuan metode ini, pemilihan kandidat untuk pekerjaan, studi

Dari buku penulis

10. Pengaruh psikologi tenaga kerja terhadap produksi Studi psikologi tenaga kerja, hubungan tenaga kerja secara langsung mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dan kenyamanan emosional seseorang di tempat kerja.

Dari buku penulis

3. Minat Utama Psikologi Ketenagakerjaan Soal seleksi profesi pada mulanya merupakan tugas utama psikologi tenaga kerja. Pengembangan kriteria rekrutmen, analisis perbedaan produktivitas tenaga kerja antara pekerja dengan pengetahuan dan keterampilan yang kurang lebih sama

Dari buku penulis

1. Metode Psikologi Perburuhan Metode dipahami sebagai sistem tindakan teoritis dan praktis, model untuk mempelajari masalah tertentu dan secara langsung kegiatan praktis seorang psikolog. Psikologi kerja mengandung sejumlah besar

Dari buku penulis

1. Konsep fisiologi persalinan Fisiologi tenaga kerja adalah cabang fisiologi yang mempelajari mekanisme dan pola proses fisiologis manusia dalam lingkungan produksi, ciri-ciri persepsi dan pengaturan proses persalinan oleh seseorang. Fisiologi persalinan lebih dekat dengan kedokteran dan

Dari buku penulis

3. Tugas psikologi tenaga kerja. Pokok bahasan psikologi tenaga kerja. Objek psikologi tenaga kerja. Subjek tenaga kerja. Metode psikologi tenaga kerja Tugas utama psikologi tenaga kerja adalah: 1) meningkatkan hubungan industrial dan meningkatkan kualitas kerja; 2) meningkatkan kondisi kehidupan

Dari buku penulis

4. Saatnya pembentukan dan perkembangan psikologi tenaga kerja. Kepentingan awal psikologi tenaga kerja Psikologi tenaga kerja terbentuk di bawah pengaruh kedokteran, fisiologi, psikologi, teknologi, dan sosiologi. Masing-masing disiplin ilmu ini menambahkan aspeknya sendiri, yang tercermin dalam

Dari buku penulis

7. Metode Eksperimen psikologi persalinan. Pengamatan yang tidak disertakan. Pengawasan yang diaktifkan. Metode survei dan wawancaraMetode dipahami sebagai sistem tindakan teoritis dan praktis, model untuk mempelajari masalah tertentu dan kegiatan praktis seorang psikolog.

Dari buku penulis

29. Konsep mobilitas tenaga kerja. Jenis-jenis mobilitas. Konsep fisiologi persalinan. Faktor lingkungan kerja Mobilitas tenaga kerja dipahami sebagai perubahan status dan peran profesional, yang mencerminkan dinamika pertumbuhan profesional. Elemen tenaga kerja

Dari buku penulis

46. ​​​​Tugas utama psikologi tenaga kerja Tugas psikologi tenaga kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok: teoretis dan terapan. Kelompok pertama akan mencakup tugas-tugas yang berkaitan erat dengan karakteristik psikologis seseorang (subjek). Untuk masalah teoretis,

cabang psikologi yang mempelajari pola-pola pembentukan dan manifestasi aktivitas mental seseorang (proses dan keadaan, ciri-ciri kepribadian) dalam proses pekerjaannya. Sekarang penelitian tentang P. of t dilakukan di berbagai cabang produksi, budaya dan ilmu pengetahuan. Psikologi industri, psikologi transportasi, psikologi penerbangan, psikologi ruang angkasa, dan sebagainya telah terbentuk dalam kerangka psikologi transportasi, dan penelitian di bidang manajemen dan layanan menjadi sangat penting. Asal usul P.t. asing dikaitkan dengan penciptaan sistem Taylor. Di Rusia, gerakan kerja seseorang, kriteria fisiologis untuk menentukan panjang hari kerja, dll., Pertama kali dipelajari oleh I. M. Sechenov. Penelitian lebih lanjut ke arah ini mulai dilakukan dalam kerangka psikoteknik. Namun, P.t. menerima pengakuan akhir hanya pada pertengahan 1950-an. Bidang penelitian berikut dapat dibedakan dalam pertanyaan P. t. modern tentang bimbingan dan konsultasi kejuruan, dll. Metode P. t. - eksperimen (alami dan laboratorium), observasi, wawancara, survei kuesioner, metode kerja untuk mempelajari profesi , dll. parameter. P. t. secara organik terhubung dengan cabang psikologi lainnya (sosial, pedagogis, teknik dan didasarkan pada prinsip-prinsip umum mereka, menggunakan pencapaian dan metode mereka. P. t. mengoordinasikan upayanya dengan fisiologi dan kesehatan kerja, ergonomi, estetika teknis , dan juga dengan mata pelajaran teknis.

PSIKOLOGI KERJA

cabang psikologi yang mempelajari pola-pola manifestasi dari berbagai mekanisme psikologis dalam aktivitas kerja, pola-pola pembentukan bentuk-bentuk spesifik dari aktivitas ini dan hubungan seseorang dengan pekerjaan. Objeknya adalah aktivitas individu dalam kondisi produksi dan dalam kondisi reproduksi tenaga kerjanya. Fondasinya dibentuk di bawah pengaruh kedokteran, fisiologi, teknologi, sosiologi dan ekonomi politik.

Disiplin yang sangat bercabang - dasar untuk pengembangan area yang berkorelasi dengan jenis kegiatan tertentu: psikologi teknik, psikologi penerbangan, psikologi manajemen, dll.

Arah utama penelitiannya berikut dibedakan:

1) rasionalisasi kerja dan istirahat;

2) dinamika kinerja;

3) pembentukan motivasi profesional dan kesesuaian profesional;

4) optimalisasi hubungan dalam kolektif buruh. Sebagai metode, eksperimen alam dan laboratorium, observasi, wawancara, survei kuesioner, simulator, dan metode kerja untuk mempelajari profesi digunakan.

Psikologi tenaga kerja telah meninggalkan gagasan tentang keberadaan dua siklus terbuka: produksi dan konsumsi, di mana seseorang secara bergantian dan mandiri bertindak baik sebagai produsen maupun sebagai konsumen. Dari sudut pandangnya, waktu kerja dan waktu luang individu saling berhubungan erat, begitu pula dengan kondisi kerja dan reproduksi tenaga kerja.

Titik awal untuk memasukkan disiplin tertentu dalam memecahkan masalah peningkatan tenaga kerja adalah pengakuan bahwa organisasi tenaga kerja dapat memberikan produktivitas yang lebih besar daripada intensifikasinya, dan biaya ekonomi bagi seorang pekerja - untuk pendidikannya, perawatan medis, peningkatan kehidupan dan kondisi lingkungan kehidupan - membalikkan keuntungan di bidang manufaktur. Pada saat yang sama, masing-masing disiplin ilmu telah berkontribusi pada pengembangan psikologi tenaga kerja dan perumusan tugasnya.

Awal mula terbentuknya psikologi tenaga kerja sebagai disiplin ilmu yang berdiri sendiri dianggap sebagai kemunculan buku-buku G. Munsterberg “Psychology and Production Efficiency” (1913) dan “Fundamentals of Psychotechnics” (1914). Kontribusi signifikan untuk studi perburuhan dibuat oleh I. M. Sechenov, yang karyanya "Kriteria fisiologis untuk menetapkan panjang hari kerja" (1897), "Esai tentang gerakan kerja seseorang" (1901) dan lainnya meletakkan dasar untuk penelitian tentang organisasi rasional dan desain aktivitas tenaga kerja. Tetapi butuh waktu lama bagi psikologi kerja untuk mengatasi sifat eklektik dari warisannya, memilih subjeknya sendiri dan memberikan dorongan pada cabang-cabang barunya.

Tugas utama psikologi tenaga kerja terkait langsung dengan tugas sosial untuk meningkatkan hubungan industrial dan meningkatkan kualitas tenaga kerja, meningkatkan kondisi kehidupan, menghilangkan situasi darurat, mendemokratisasi dan membentuk tipe psikologis pekerja.