• Undang-undang perburuhan saat ini memungkinkan pemberi kerja (organisasi atau pengusaha perorangan) untuk menetapkan beberapa mode minggu kerja untuk karyawan mereka:

  5 hari kerja seminggu dengan dua hari libur (biasanya pada hari Sabtu dan Minggu) yang berlangsung tidak lebih dari 40 jam;

  6 hari kerja seminggu dengan satu hari libur (biasanya pada hari Minggu) yang berlangsung tidak lebih dari 40 jam;

  minggu kerja dengan jadwal akhir pekan yang bergilir;

  minggu kerja paruh waktu.

Dasar untuk menetapkan minggu kerja 6 hari

Menetapkan minggu kerja enam hari secara hukum dimungkinkan.

Rezim minggu kerja 6 hari dapat ditetapkan baik untuk semua karyawan organisasi atau pengusaha perorangan, dan untuk kategori atau posisi karyawan tertentu sehubungan dengan kebutuhan produksi tertentu. Fitur rezim kerja dan istirahat karyawan, termasuk durasi minggu kerja, ditentukan dalam Peraturan Perburuhan Internal majikan.

Untuk usaha mikro, minggu kerja 6 hari ditentukan dalam kontrak kerja dengan setiap karyawan.

Kebutuhan akan minggu kerja 6 hari.

Minggu kerja enam hari paling sering didirikan di toko-toko, perusahaan katering, institusi medis dan institusi pendidikan, dan sebagainya, mis. di tempat-tempat pelayanan utama bagi penduduk.

Sebagai aturan, perusahaan layanan bekerja setiap hari selama 10-12 jam, mis. melebihi panjang normal hari kerja pekerja, tk. undang-undang saat ini menetapkan hari kerja 8 jam sebagai panjang maksimum waktu kerja seseorang.

Dan meskipun dimungkinkan untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur, keterlibatan seperti itu hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, dengan tunduk pada peningkatan pembayaran untuk kerja lembur dengan tarif satu setengah tarif untuk dua jam pertama kerja lembur dan menggandakan jumlah setelahnya. Pada saat yang sama, durasi kerja lembur itu sendiri tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam untuk satu tahun penuh.

Pertanyaannya adalah, bagaimana dalam hal ini memastikan operasi harian perusahaan selama, katakanlah, 12 jam?

Jalan keluar terbaik dalam situasi ini adalah mengatur kerja shift pekerja selama 6-7 jam sehari selama 6 hari kerja seminggu.

Dengan minggu kerja 6 hari, minggu kerja bisa selama 40 jam, mis. durasi normal (7 jam dalam 5 hari, pada hari sebelum hari libur - 5 jam), dan durasi yang dikurangi (35 jam atau 24 jam seminggu kerja).

Fitur minggu kerja 6 hari

Harap dicatat bahwa selama periode enam hari, pada malam akhir pekan, durasi kerja karyawan tidak boleh melebihi 5 jam.

Jika karena alasan tertentu hari libur pada hari Minggu tidak dapat diberikan, maka karyawan berhak memilih hari lain selama minggu kerja untuk istirahat. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Beberapa aturan yang melekat dalam minggu kerja lima hari juga berlaku untuk minggu kerja enam hari.

Misalnya, mengenai hari libur bagi pekerja dengan jangka waktu enam hari, dalam hal ini dihitung dengan cara yang sama seperti untuk jangka waktu lima hari. Lagi pula, jumlah hari libur tidak terkait dengan jumlah jam kerja dan harus 28 hari per tahun (kecuali karyawan diklasifikasikan sebagai pekerja dengan liburan panjang).

TASS-DOSIER. 29 Oktober (11 November), 1917 Keputusan Dewan Komisaris Rakyat (SNK) di Rusia menetapkan hari kerja 8 jam (bukan 9-10 jam, seperti sebelumnya) dan memperkenalkan 48 jam kerja seminggu dengan enam pekerja dan satu hari libur. Pekerjaan yang sangat berbahaya bagi kesehatan dikenakan pengurangan jam kerja. Pada 9 Desember 1918, Kode Perburuhan RSFSR diadopsi, yang mengkonsolidasikan ketentuan-ketentuan ini.

Dari 2 Januari 1929 hingga 1 Oktober 1933, sesuai dengan keputusan Komite Eksekutif Pusat dan Dewan Komisaris Rakyat, transisi bertahap ke hari kerja 7 jam dilakukan. Minggu kerja adalah 42 jam.

26 Agustus 1929 Dekrit Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet "Tentang transisi ke produksi berkelanjutan di perusahaan dan lembaga Uni Soviet" memperkenalkan kalender personel baru, di mana minggu itu terdiri dari lima hari: empat hari kerja 7 jam, hari kelima mati.

Pada bulan November 1931 Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet mengadopsi resolusi yang mengizinkan komisariat rakyat dan lembaga lainnya untuk beralih ke minggu kalender enam hari, di mana tanggal 6, 12, 18, 24 dan 30 setiap bulan, serta 1 Maret, tidak bekerja.

27 Juni 1940 dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet mulai berlaku pada transisi ke hari kerja 8 jam dengan minggu kerja "biasa" menurut kalender Gregorian (6 hari kerja, hari Minggu adalah hari libur). Minggu kerja adalah 48 jam.

26 Juni 1941 Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet mengeluarkan dekrit "Tentang jam kerja pekerja dan karyawan di masa perang", yang dengannya kerja lembur wajib dari 1 hingga 3 jam sehari diperkenalkan dan hari libur dibatalkan. Langkah-langkah masa perang ini dihapuskan dengan dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet pada 30 Juni 1945.

Di akhir periode pemulihan pascaperang pada tahun 1956-1960 hari kerja di Uni Soviet secara bertahap (berdasarkan sektor ekonomi nasional) dikurangi lagi menjadi 7 jam dengan enam hari kerja seminggu (Minggu adalah hari libur), dan minggu kerja dikurangi menjadi 42 jam.

Pada Kongres CPSU XXIII ( 29 Maret - 8 April 1966) diputuskan untuk beralih ke minggu kerja lima hari dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Maret 1967, serangkaian dekrit dan resolusi Presidium Soviet Tertinggi dan Komite Sentral CPSU memperkenalkan standar "kerja lima hari" dengan 8 jam kerja sehari di Uni Soviet. Di sekolah pendidikan umum, lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah, hari kerja enam hari dengan hari kerja 7 jam telah dipertahankan. Dengan demikian, minggu kerja tidak melebihi 42 jam.

9 Desember 1971 Soviet Tertinggi RSFSR mengadopsi Kode Perburuhan baru (KZOT), yang menurutnya lama waktu kerja tidak boleh melebihi 41 jam. Konstitusi Uni Soviet yang diadopsi pada 7 Oktober 1977 (Pasal 41) melegitimasi norma ini.

Di Rusia hukum 19 April 1991"Tentang Peningkatan Jaminan Sosial bagi Pekerja" mengurangi jam kerja menjadi 40 jam seminggu. Pada 25 September 1992, norma ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam bentuk ini, minggu kerja ada di Rusia hingga hari ini.

Pertanyaan 46:

Norma utama waktu kerja adalah kerja dalam seminggu dan kerja harian (shift).
Minggu kerja adalah jumlah jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak kerja selama satu minggu kalender.
Durasi normal minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam (Pasal 91 dari Kode Perburuhan). Dengan demikian, 40 jam per minggu diakui sebagai waktu kerja maksimum untuk semua karyawan berdasarkan kontrak kerja.
Ada dua jenis minggu kerja - 5 hari dengan dua hari libur dan 6 hari dengan satu hari libur, yang dipertahankan di organisasi-organisasi di mana, karena sifat dan kondisi kerja, pengenalan minggu kerja lima hari tidak mungkin atau tidak pantas. Minggu kerja enam hari telah dipertahankan di banyak lembaga pendidikan, di mana transisi ke minggu kerja 5 hari tidak dimungkinkan karena adanya norma fisiologis maksimum yang diizinkan untuk beban mengajar siswa. Beberapa badan negara, perusahaan jasa, dll. Bekerja dalam 6 hari kerja dalam seminggu.
Durasi kerja harian (shift) ditetapkan oleh pemberi kerja berdasarkan norma waktu kerja mingguan. Dengan minggu kerja normal (40 jam), biasanya adalah: dengan minggu kerja 5 hari - 8 jam, dengan minggu kerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari libur - 5 jam .
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi 1 jam. Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu di mana tidak mungkin untuk mengurangi jam kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma-norma yang ditetapkan untuk kerja lembur (Pasal 95 Kode Perburuhan).
Saat bekerja dalam shift (dalam 2,3 atau 4 shift), durasi shift dapat berbeda - 10, 12, 14, 24 jam sesuai dengan jadwal shift yang ditetapkan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih, tergantung pada kondisi dan sifat pekerjaan.
Untuk pekerja yang membutuhkan perlindungan sosial khusus, serta bagi mereka yang bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, undang-undang membatasi durasi maksimum kerja harian (shift) - Art. 94 TK. Tidak boleh melebihi:
- untuk karyawan berusia 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam, pada usia 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
- untuk penyandang cacat - sesuai dengan laporan medis;
- untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan:
- dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Pembaharuan sistem pendidikan mempengaruhi hampir semua aspek kehidupan guru dan siswa, mulai dari format kelulusan UN sampai dengan jadwal kerja lembaga pendidikan tertentu. Bukan rahasia lagi bahwa di Rusia. Seperti di banyak negara lain, ada sekolah yang beroperasi dengan jadwal 5 hari dan sekolah yang mewajibkan kehadiran 6 hari seminggu.

Menjadi atau tidak menjadi enam hari? Psikolog, guru, dan ilmuwan telah mengerjakan masalah ini selama bertahun-tahun, tetapi topik ini bahkan lebih aktif dibahas di kalangan orang tua. Mari kita hadapi itu - tidak semua orang tua menyukai prospek bangun pagi pada hari libur resmi mereka untuk mengantar anak mereka ke sekolah, dan bahkan kebutuhan untuk menyesuaikan rencana pribadi mereka, dengan mempertimbangkan pekerjaan lembaga pendidikan.

Jadi apa yang menanti kita tentang lima hari di tahun ajaran 2018-2019? Mari kita cari tahu.

Akankah enam hari dibatalkan dalam waktu dekat?

Diketahui, ada beberapa petisi yang mengumpulkan banyak tanda tangan yang meminta revisi jadwal sekolah dengan jadwal 6 hari yang telah ditetapkan. Tetapi bahkan pada tahun ajaran 2019, jadwal kerja masing-masing sekolah, apakah itu periode lima hari atau enam hari, akan diambil langsung oleh pimpinan lembaga pendidikan.

Tampaknya bagi banyak orang bahwa kementerian itu dengan keras kepala tidak mau memenuhi tuntutan orang tua yang telah berjuang untuk mendapatkan hari libur ekstra bagi anak-anak sekolah.

Tapi apakah itu? Apakah benar-benar mungkin untuk mengambil satu pesanan dan secara permanen membatalkan hari Sabtu kerja untuk anak-anak dan guru? Untuk memahami kompleksitas masalah ini, orang tua yang gigih akan lebih baik mempelajari hukum dan kurikulum.

Mengapa ada periode enam hari?

Kebutuhan untuk menggunakan hari Sabtu dalam banyak kasus ditentukan oleh fakta bahwa bahkan dengan keinginan besar tidak mungkin untuk mendistribusikan mata pelajaran sekolah untuk siswa di kelas 6-11 selama 5 hari sekolah, mengingat semua koefisien dan persyaratan sanitasi yang ada untuk mata pelajaran.

Tanpa mempelajari seluk-beluk penjadwalan lembaga pendidikan besar, saya akan memberikan contoh aturan berikut:

• matematika, fisika, bahasa, dan beberapa disiplin ilmu lainnya tidak boleh ditugaskan ke pelajaran pertama dan terakhir;
• mata pelajaran di mana ketekunan anak sangat penting tidak boleh berdiri setelah pendidikan jasmani;
• anak sekolah tidak dapat kelebihan beban dalam satu hari (ada koefisien tertentu, yang tabelnya digunakan oleh kepala sekolah saat menjadwalkan);
• guru mata pelajaran tidak boleh membaca lebih dari 3 pelajaran berturut-turut (aturan ini, tentu saja, sering dilanggar di negara kita);
• mata pelajaran yang dipelajari lebih dari sekali seminggu harus ditempatkan pada interval tertentu.

Ini hanya beberapa batasan yang ada. Tambahkan ke ini pembagian kelas menjadi 2 (dan kadang-kadang 3-4) subkelompok dan dapatkan masalah yang tidak terpecahkan. Dan ini tidak berlebihan. Sebagian besar layanan penjadwalan otomatis akan benar-benar gagal dan menanyakan "aturan menteri penting" mana yang harus diabaikan.

Manfaat dari minggu sekolah enam hari

• beban pengajaran yang terdistribusi dengan baik;
• lebih sedikit pelajaran per hari;
• lebih sedikit pekerjaan rumah, dari hari ke hari;
• lebih banyak kesempatan bagi anak-anak untuk mengunjungi lingkaran dan bagian;
• kesempatan untuk memulai hari kerja sedikit lebih lambat dari sekolah dengan 5 hari seminggu.

Kontra enam hari

• sikap negatif yang mapan terhadap pembelajaran pada hari Sabat;
• ketidakhadiran dari kelas tanpa alasan yang baik dan seringkali dengan sepengetahuan orang tua;
• bertentangan dengan keyakinan beberapa agama, di mana bekerja dan bahkan belajar pada hari Sabat dianggap tidak dapat diterima;
• hari libur yang jatuh pada hari Sabtu tidak dipindahkan, seperti untuk organisasi dengan minggu kerja lima hari.

Mitos tentang enam hari

Apakah hari kerja ke-6 begitu mengerikan bagi seorang siswa?

Faktanya, tidak semuanya begitu menyedihkan. Sebagian besar lembaga pendidikan mematuhi aturan berikut:

Hak untuk memilih

Masalah ini tidak khas untuk semua sekolah. Sebagai aturan, itu tidak sesuai dengan jadwal lima hari di gimnasium, bacaan dan sekolah khusus dengan studi mendalam tentang mata pelajaran tertentu.

Akibatnya, orang tua harus memilih di antara opsi berikut:

• Sekolah komprehensif biasa di mana anak akan belajar selama 5 hari, tetapi mempelajari semua mata pelajaran di tingkat "standar";
• Sekolah atau gimnasium khusus dengan minggu 5 hari, di mana anak harus mengikuti 8 pelajaran setiap hari (dan, karenanya, memasak di rumah);
• Lembaga pendidikan dengan studi mendalam tentang mata pelajaran tertentu, di mana anak akan memiliki 6-7 pelajaran per hari, tetapi 6 hari per minggu.

Dimungkinkan dan perlu untuk mengetahui jadwal apa yang menunggu anak di masa depan pada tahap memilih sekolah. Jika pendidikan kompetitif berkualitas tinggi menjadi prioritas, maka masalah bekerja pada hari Sabtu tidak relevan dengan kualitas staf pengajar dan kondisi di mana anak akan belajar.

Tentu saja, muncul pertanyaan baru - apakah mungkin, dengan menambahkan jam untuk mata pelajaran siklus profil di sekolah khusus, untuk mengurangi jam untuk disiplin ilmu yang anak-anak yang telah memutuskan profil pasti tidak akan membutuhkannya? Tapi ini adalah topik yang sama sekali berbeda, membutuhkan revisi daftar mata pelajaran komponen variabel dan invarian pendidikan nasional.

Mengapa kita membutuhkan kalender produksi untuk tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu? Berapa hari kerja di 2018 dengan "enam hari"? Apa norma jam kerja dalam mode operasi ini pada tahun 2018? Anda dapat melihat kalender produksi di artikel ini.

Informasi umum tentang kalender produksi

Ada 365 hari kalender di tahun 2018. Namun, ada cukup banyak hari libur di Rusia. Mereka juga bergabung dengan akhir pekan (dengan minggu kerja enam hari - Minggu). Bagaimana tidak bingung dan mendistribusikan dengan benar norma waktu kerja selama "enam hari"? Apalagi jika kita berbicara tentang akuntansi, maka hari kerja, hari libur dan akhir pekan harus diperhitungkan saat menghitung gaji liburan, tunjangan perjalanan dan saat membuat laporan. Untuk itu, kalender produksi tahun 2018 sedang dibentuk dengan enam hari kerja dalam seminggu.

Membuat kalender untuk 2018

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan hari libur tidak bekerja, dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 "Tentang penundaan hari libur pada 2018". Tindakan hukum pengaturan ini menjadi dasar pembentukan kalender produksi tahun 2018 dengan akhir pekan dan hari libur.

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hari-hari tidak bekerja

Hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Daftar hari libur non-kerja seperti itu bersifat tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Itu diabadikan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Transfer apa di 2018 yang tidak berlaku untuk "periode enam hari"

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa penundaan hari libur dilakukan untuk merencanakan waktu kerja secara rasional dalam organisasi dan mempertimbangkan kepentingan berbagai kategori warga negara Federasi Rusia dalam menciptakan kondisi untuk kebaikan. istirahat. Untuk tujuan ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 “Tentang penundaan hari libur pada tahun 2018” mengatur tentang pergantian hari libur berikut:

Baca juga BCC 18210301000011000110: transkrip tahun 2019

Dengan demikian, pada tahun 2018 hari libur berikut ditunda:

• Sabtu 6 Januari sampai Jumat 9 Maret;
• Minggu 7 Januari sampai Rabu 2 Mei.
• Juga, untuk mengoptimalkan waktu istirahat, kami menukar akhir pekan dengan hari kerja (Sabtu akan bekerja, dan Senin akan menjadi hari libur):
• Sabtu 28 April dengan Senin 30 April;
• Sabtu 9 Juni dengan Senin 11 Juni;
• Sabtu 29 Desember sampai Senin 31 Desember.

Dengan minggu kerja enam hari, hari Sabtu bukan hari libur, yang berarti transfer ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi yang bekerja selama enam hari dalam seminggu, tanggal 9 Maret, 30 April, 11 Juni, dan 31 Desember 2018 tetap hari kerja, karena pemindahan hari libur ke tanggal tersebut direncanakan mulai hari Sabtu yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, dan untuk "enam hari" Sabtu bukanlah hari libur.

Sehubungan dengan perpindahan tanggal 7 Januari ke 2 Mei, karyawan dengan hari kerja enam hari dalam seminggu pada tahun 2018 akan mendapatkan libur dua hari berturut-turut untuk hari libur Mei - 1-2 Mei.

Hari kerja yang dipersingkat dengan pengurangan jam kerja satu jam pada tahun 2018 untuk pekerja dalam enam hari seminggu adalah 22 Februari, 7 Maret, 30 April, 8 Mei, 11 Juni, 3 November, 31 Desember.

Kalender produksi untuk 2018 dengan "enam hari"

Berikut adalah kalender produksi untuk tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu:

Selanjutnya, kami memberikan kalender produksi triwulanan dengan minggu kerja enam hari (dengan akhir pekan dan hari libur). Dengan mempertimbangkan semua transfer, kalender produksi untuk enam hari kerja dalam seminggu akan terlihat seperti ini (hari sebelum hari libur, ketika hari kerja dikurangi 1 jam, ditandai dengan tanda bintang *).