Tujuan perusahaan, pada kenyataannya, adalah konkretisasi misi organisasi. Sistem tujuan perusahaan mencakup prinsip, nilai spiritual, tujuan jangka panjang - semua ini menentukan misi organisasi di masyarakat. Prinsip-prinsipnya adalah sebagai berikut: 1) pertumbuhan perusahaan karena saling menguntungkan antara perusahaan dan konsumen 2) menghasilkan keuntungan karena saling menguntungkan antara perusahaan dan konsumen.

Sasaran- ini adalah keadaan spesifik dari karakteristik individu organisasi, pencapaian kucing. diinginkan untuknya dan untuk mencapai kucing. mengarahkan kegiatannya.

Klasifikasi tujuan organisasi.

Sebuah organisasi dapat memiliki berbagai tujuan, terutama jika menyangkut berbagai jenis organisasi.

1. Berdasarkan tingkat:

Misi tujuan strategis operasional taktis

2. Klasifikasi berdasarkan arah. Dalam hal ini, tujuan dibagi menurut sifat tindakan yang ingin mereka ambil untuk mencapainya.

ü Tujuan fungsi ditujukan untuk menjaga kondisi kerja organisasi dan divisinya. Program target untuk memastikan berfungsinya berisi tugas-tugas untuk menciptakan aliran sumber daya yang konstan, pemeliharaan, pemantauan terus-menerus terhadap kegiatan anggota organisasi. Sebagai aturan, tugas-tugas seperti itu dirancang untuk waktu yang lama. Tujuan seperti itu dapat menyebabkan kesulitan dalam memotivasi perilaku anggota organisasi, karena pencapaiannya tidak terkait dengan upaya satu kali, tetapi membutuhkan upaya terus-menerus.

ü Tujuan perbaikan. Setiap tujuan yang mencakup tindakan aktif dapat dianggap sebagai tujuan perbaikan. Tujuan tersebut mencakup peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan pangsa barang organisasi di pasar, dll. Biasanya, tujuan tersebut dipahami dengan baik oleh karyawan, tetapi implementasinya tidak selalu memungkinkan untuk menyediakan sumber daya yang sesuai (terutama untuk tujuan yang jelas meningkat). Jika tujuan perbaikan tidak dapat dicapai (terutama jika mereka dipublikasikan secara luas di divisi organisasi), konsekuensi negatif mungkin terjadi, yang diekspresikan, khususnya, dalam hilangnya otoritas manajer, penurunan motivasi anggota. dari organisasi, dll.

ü Tujuan pengembangan mirip dengan tujuan perbaikan, tetapi mengacu pada bentuk spesifik dari pertumbuhan, ekspansi, pembelajaran, dan kemajuan. Tujuan ini dapat mencakup peningkatan jumlah produk baru yang diperkenalkan ke dalam produksi, pengenalan ide-ide baru di bidang manajemen, kardinal

3. Klasifikasi dalam domain waktu. Kegiatan manajemen dalam organisasi harus jelas berorientasi pada waktu, yaitu perlu untuk mengidentifikasi tujuan prioritas, terus memantau bagaimana tujuan jangka menengah dan jangka panjang diimplementasikan. Untuk memastikan implementasi seluruh kompleks target, manajer perlu mengalokasikan sumber daya dengan tepat pada waktunya, yang memungkinkan untuk memusatkan upaya pada titik yang tepat dan mencapai tindakan berkelanjutan dan progresif dari anggota organisasi. Peluang untuk ini disediakan oleh klasifikasi target dalam domain waktu.

Tujuan saat ini biasanya mengacu pada tugas yang harus diselesaikan dalam waktu satu tahun. Tujuan-tujuan ini dipersepsikan dengan baik oleh para anggota organisasi jika tujuan-tujuan tersebut dapat dicapai secara realistis, didukung oleh motivasi yang tepat. Biasanya, tujuan saat ini adalah panduan tindakan untuk organisasi yang menghasilkan produk.

Tujuan jangka menengah mencakup jangka waktu satu sampai tiga tahun. Sasaran, yang implementasinya dirancang untuk persyaratan seperti itu, memerlukan analisis menyeluruh terhadap kondisi operasi (terutama lingkungan pasar), sumber daya organisasi yang ada, dan kemungkinan untuk menariknya.

Tujuan jangka panjang biasanya mengacu pada periode perencanaan organisasi lebih dari tiga tahun. Bekerja untuk masa depan tidak relevan untuk semua organisasi.

1. menurut bidang kegiatan:

ü teknologi, industri, pemasaran, ekonomi.

PINTAR.

Agar berhasil mencapai tujuan, mereka harus dirumuskan dengan benar. Untuk melakukan ini, ada sejumlah teknik yang dapat Anda gunakan untuk menetapkan sasaran yang benar-benar "berkualitas". Salah satu cara yang paling umum dan efektif adalah mengatur "pintar" ( dari bahasa Inggris. "pintar") tujuan, yaitu penetapan tujuan menggunakan S.M.A.R.T. kriteria...

Jadi tujuannya harus:

• Spesifik
• terukur
• Dapat dicapai
• Berdasarkan hasil
• Sesuai dengan periode tertentu (Waktu)

Tujuan khusus (S) Tujuan harus dinyatakan dengan jelas. Jika tidak, pada akhirnya, hasil yang berbeda dari yang direncanakan dapat dicapai.

Tujuan terukur (M) Jika tujuan tidak memiliki parameter yang terukur, maka tidak mungkin untuk menentukan apakah hasilnya telah tercapai.

Tujuan yang dapat dicapai (A) Tujuan digunakan sebagai insentif untuk mencapai beberapa tujuan dan dengan demikian bergerak maju melalui kesuksesan. Anda tidak perlu menetapkan tujuan yang, sebaliknya, akan menyebabkan peningkatan stres dalam hidup Anda. Perlu menetapkan tujuan yang agak sulit yang membutuhkan usaha, tetapi pada saat yang sama perlu diingat bahwa itu harus dapat dicapai.

Tujuan Berorientasi Hasil (R) Tujuan harus dicirikan dalam hal hasil, bukan pekerjaan yang dilakukan. Ini adalah bagaimana efisiensi dicapai. Anda dapat menetapkan tujuan untuk datang bekerja satu jam lebih awal, tetapi jika Anda tidak menentukan hasil yang diharapkan dari ini, maka jam ini dapat dihabiskan untuk minum kopi atau hanya mengobrol.

Tujuan terikat waktu (T) Setiap tujuan harus dapat dicapai dalam dimensi waktu tertentu.

Seluruh sistem tujuan organisasi harus menjadi sistem yang saling berhubungan, yang dicapai dengan menghubungkan tujuan, membangun pohon tujuan pada tahap pertama penetapan tujuan dalam organisasi, tujuan kegiatan ditentukan; kemudian (tahap dekomposisi, pembagian menjadi sub-tujuan) satu tujuan didekomposisi menjadi sistem tujuan untuk semua bidang dan tingkat manajemen dan aktivitas. Di bagian paling "atas" adalah tujuan bersama (misi) di "dasar" - tugas, pekerjaan yang dapat dilakukan dengan cara yang diketahui dan dalam kerangka waktu tertentu.

Atas dasar tujuan utama - misi - tujuan strategis organisasi dirumuskan, yaitu pemahaman rinci tentang apa yang ingin dicapai organisasi di masa depan. Pernyataan misi yang terdefinisi dengan baik menjelaskan apa itu organisasi dan apa yang dicita-citakannya, dan membedakan organisasi dari yang lain seperti itu. Selanjutnya dalam rangka perencanaan strategis dilakukan pengalokasian sumber daya, adaptasi terhadap lingkungan eksternal, koordinasi internal, dan penyusunan strategic foresight.

Misi ---- tujuan strategis ---- tujuan taktis ---- tujuan operasional

Informasi serupa.

Apa tujuan menetapkan tujuan organisasi, perusahaan, firma? Apa manfaat dari penetapan tujuan?

Tujuannya adalah hasil akhir dari upaya terarah dan sumber daya yang dikeluarkan. Hal ini ditandai dengan kekhususan (kejelasan kepada siapa itu disajikan), keterukuran (orang perlu tahu apakah mereka telah mencapainya atau tidak), kendala waktu, dan batas biaya.

Menetapkan tujuan perusahaan melibatkan mengklarifikasi dan mengklarifikasi persyaratan strategis dan politik perusahaan, serta menetapkan dan menyetujui tujuan produksi tambahan terkait. Proses terintegrasi ini berfungsi sebagai penghubung antara perencanaan perusahaan dan operasi bisnis. Sejak tujuan "turun" ke organisasi, mereka biasanya ditentukan. Setiap departemen, tim, karyawan individu harus memiliki tujuan tertentu. Untuk implementasi yang sukses, mereka harus memenuhi kondisi berikut:

• menentukan tujuan dan tanggung jawab, seperti meningkatkan produktivitas atau pemberian layanan;
• spesifik dan terukur;
• dapat dicapai dan sekaligus menantang dalam kerangka waktu dan sumber daya tertentu;
• dibuat secara tertulis sehingga dapat dijelaskan dan dirujuk untuk dipertimbangkan;
• terlibat dalam proses diskusi dan kesimpulan kesepakatan dan kesepakatan antara mereka yang menetapkan tujuan dan mereka yang mencapainya;
• setuju dengan para pemain - meskipun ini tidak selalu memungkinkan, tetap disarankan, karena ini memastikan pemenuhan kewajiban tertentu.

Beberapa manfaat menetapkan tujuan untuk perusahaan Anda meliputi:

• pemahaman yang lebih jelas tentang perencanaan perusahaan di tingkat produksi;
• orientasi yang lebih jelas;
• pemahaman yang lebih baik tentang tingkat tanggung jawab dalam seluruh organisasi;
• pemahaman yang lebih baik tentang proses penentuan prioritas;
• meningkatkan proses komunikasi dan motivasi;

Jika Anda menjalankan organisasi tanpa menetapkan tujuan, ada bahaya bahwa Anda:

• Anda tidak akan tahu ke arah mana Anda bekerja;
• Anda tidak akan pernah tahu apa yang telah Anda capai;
• Anda tidak akan tahu apakah tindakan Anda ditujukan untuk memenuhi rencana jangka panjang dan mencapai tujuan utama atau tidak;
• membawa kebingungan dan demoralisasi.

Proses penetapan tujuan dalam suatu organisasi terdiri dari langkah-langkah berikut.

#1 Tulis dokumen dan buat semua orang mengetahui tujuan/misi organisasi. Sangat sering orang mengacaukan konsep seperti tujuan dan misi organisasi. Adalah mungkin, dan bahkan sangat diinginkan, untuk menghubungkan tujuan dan misi organisasi. Dalam dokumen tentang tujuan organisasi, tujuan tersebut biasanya ditetapkan demi pencapaian yang ada. Seringkali ini tentang tujuannya yang tidak berubah.

Sebagai contoh:

• Tujuan kami adalah untuk menghasilkan kendaraan berkualitas tinggi (tujuan).
• Tujuan kami adalah menjadi produsen mobil terbesar di dunia pada tahun 2020 (misi).

#2 Tetapkan tujuan perusahaan berdasarkan dasar-dasar pernyataan misi/misi perusahaan. Sangat penting untuk menghubungkan tujuan perusahaan dengan pernyataan tujuan/misi perusahaan. Ini biasanya merupakan tulang punggung rencana strategis dan merupakan tanggung jawab manajemen puncak, meskipun dalam organisasi yang diberdayakan proses ini semakin dilakukan secara bertahap. Rencana strategis dirumuskan atas dasar penilaian terhadap:

• apa yang ingin dicapai perusahaan dan tempat yang ingin diambil berdasarkan posisinya di pasar dalam kaitannya dengan pesaing;
• bagaimana dan kapan memasuki pasar dengan penawaran produk atau layanan yang "benar";
• bagaimana mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan menguntungkan.

Banyak tergantung pada nilai-nilai organisasi, yang signifikansinya, ketika menetapkan tujuan tinggi, dapat diremehkan atau dilebih-lebihkan, dan, sebaliknya, persetujuan tujuan baru dapat menyebabkan revisi nilai-nilai organisasi. . Yang terakhir mempengaruhi bagaimana mencapai tujuannya berdasarkan tingkat kepentingan yang diberikan kepada lingkungan, kesejahteraan staf, keamanan kerja dan reputasi perusahaan secara keseluruhan.

# 3 Setujui tujuan untuk manajer puncak. Dalam hal ini, ada proses pengkategorian tujuan perusahaan berdasarkan fungsi, divisi atau produk atau layanan. Prasyarat adalah peringkat tujuan menurut tingkat prioritasnya, definisi kerangka waktu dan pencarian sumber daya untuk mencapainya: semua ini mendahului perencanaan produksi dan keuangan (anggaran) unit fungsional atau bisnis.

# 4 Komunikasikan tujuan ke departemen dan individu. Di beberapa organisasi, proses ini dilakukan secara bilateral, sehingga pembahasan isu-isu utama berlangsung baik secara bottom-up maupun top-down. Jangan menunggu arahan turun dari atas; tetapkan tujuan Anda sendiri di tingkat departemen, yang akan mencerminkan tujuan organisasi dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan sumber daya yang tersedia.

# 5 Setujui tujuan dengan mereka yang akan terlibat dalam mencapainya. Penetapan tujuan tidak boleh dilakukan dengan metode diktator, tetapi dalam proses mengajukan proposal dan mencari ide, melalui perselisihan, diskusi dan negosiasi, mencari opsi kompromi dan mencapai kesepakatan. Persyaratan minimum yang diajukan oleh pembuat tujuan dan pelaksananya satu sama lain turun ke jawaban atas enam pertanyaan abadi (ingat puisi Kipling "Saya punya enam pelayan"): "siapa?", "Apa?", "Di mana?", " Kapan?", "Kenapa?" Dan bagaimana?".

# 6 Kembangkan kriteria kinerja. Kriteria kinerja harus melacak kemajuan terhadap tujuan yang ditetapkan. Kriteria ini (yang dapat dikembangkan untuk seluruh tim atau karyawan individu) harus berfungsi sebagai indikator hasil yang diharapkan dan penilaian atas upaya karyawan untuk mencapai tujuan mereka. Kriteria kinerja harus jelas, tepat, mudah diinterpretasikan, dan memberikan informasi tentang bagaimana kemajuan dibuat untuk mencapai tujuan.

Biasanya kriteria terkait:

• dengan efisiensi (seberapa cepat layanan diberikan);
• efisiensi (seberapa terampil/akurat/benar layanan diberikan);
• profitabilitas;
• efisiensi keuangan,

Kriteria biasanya berisi informasi:

• tentang masalah keuangan - biaya dan pendapatan;
• klien - baru dan hilang;
• pasar - tingkat cakupannya;
• sumber daya - dikonsumsi, disimpan atau baru dibutuhkan;
• proses - seberapa cepat dan efisien tugas dan tindakan dilakukan.

Kriteria kinerja harus disepakati antara pemberi kerja dan manajer, dan ditinjau secara berkala, terutama bila ada perubahan signifikan dalam lingkup pekerjaan. Ini memiliki efek positif baik pada seluruh organisasi dan karyawan individu dalam hal pertumbuhan pribadi. Manajer akan meluangkan waktu untuk membantu mengomunikasikan dan menafsirkan tujuan kepada karyawan di departemen mereka atau bagian lain dari organisasi, dan bahkan membantu mereka mengembangkan visi kontribusi pribadi mereka untuk mencapai tujuan perusahaan.

#7 Kembangkan prosedur untuk meninjau kegiatan. Bersama dengan langkah No. 6, item ini adalah yang paling penting dalam evaluasi kinerja. Selama diskusi semua kegiatan sebelumnya ditinjau, peluang untuk belajar diidentifikasi, dan tujuan baru atau yang diperbarui untuk periode berikutnya ditetapkan.

• Membuat dokumen tentang tujuan yang akan sesuai dengan prinsip SMART - Spesifik (spesifik), Measurable (dapat diukur), Action-oriented (action-oriented), Realistis (realistis), Time- (and resource-) constrained (terbatas dalam waktu dan sumber daya) ) (Baca selengkapnya di artikel tentang).
• Buat daftar prioritas Anda dalam urutan prioritas.
• Tinjau tujuan Anda secara berkala.

Perhatian

Sertakan dalam diskusi dan proses pengambilan keputusan mereka yang bertanggung jawab langsung untuk mencapai tujuan organisasi.

Penetapan tujuan adalah proses pembuktian dan pembentukan tujuan untuk pengembangan objek yang dikelola berdasarkan analisis kebutuhan sosial untuk produk dan layanan, dengan mempertimbangkan peluang nyata yang ada dan kepuasan mereka yang paling lengkap.

Di banyak organisasi, pembentukan tujuan adalah proses di mana tujuan umum pertama kali dibentuk - tujuan tingkat 0, dan kemudian secara berurutan tujuan tingkat hierarki yang lebih rendah, mengungkapkan tujuan tingkat hierarki yang lebih tinggi yang mendahuluinya ( metode pohon tujuan).

Berikut adalah prinsip dasar untuk menetapkan tujuan dan membentuk pohon tujuan:

1. Tujuan ditentukan oleh kebutuhan mendesak dan kemungkinan untuk mencapainya. Ketika masalah (kebutuhan) muncul, wajar untuk berusaha menyelesaikannya. Namun, dalam hal ini, tujuan dapat dipilih begitu kompleks sehingga sumber daya yang tersedia tidak memungkinkan untuk dicapai. Untuk menentukan tujuan, perlu diketahui kebutuhan dan menganalisis kemungkinan (sumber daya) untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Tujuannya harus selalu realistis.

2. Tujuan harus spesifik dan final bagi pelaku, selain rumusan, memiliki ekspresi kuantitatif atau kemungkinan perbandingan dengan dasar tertentu (memiliki kriteria yang sesuai untuk mencapainya), ditetapkan untuk jangka waktu tertentu .

3. Penetapan tujuan dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama, tujuan ditetapkan sesuai dengan kebutuhan yang mendesak atau diprediksi. Kemudian dicari sumber daya untuk mencapainya (pendekatan sistem). Akhirnya, setelah mengidentifikasi semua sumber daya yang dapat ditarik, mereka menentukan tujuan dan periode untuk mencapainya (pendekatan genetik). Dengan demikian, penetapan tujuan mengikuti skema: tujuan - berarti mencapainya - tujuan.

4. Tujuan dari sistem tingkat yang lebih rendah harus sesuai dengan tujuan dari sistem tingkat yang lebih tinggi dan ditujukan untuk mencapai yang terakhir, yaitu. tujuan dari sistem tingkat yang lebih rendah secara kolektif membentuk tujuan dari sistem tingkat yang lebih tinggi. Dengan demikian, tujuan asosiasi dapat tercapai jika sub-tujuan yang membentuknya dicapai oleh divisi-divisi asosiasi.

5. Antara pohon objek kontrol dan pohon tujuan, diinginkan untuk mencapai korespondensi terbesar yang mungkin. Struktur sistem tujuan harus sesuai dengan struktur sistem produksi (objek kontrol), kemudian setiap tujuan dicapai oleh unit tertentu. Dalam hal ini, tujuan dari aktivitas setiap elemen sistem produksi meningkat.

6. Konstruksi pohon tujuan multi-level dapat dilakukan sesuai dengan sejumlah fitur yang tercantum dalam Tabel 1.

7. Pembangunan pohon tujuan dapat dilakukan dengan menguraikan (membagi) tujuan tingkat nol (tujuan utama) menjadi tujuan utama dan pribadi atau dengan menyusun tujuan tingkat yang lebih tinggi dari tujuan tingkat yang lebih rendah. Selalu ada beberapa pilihan untuk mengintegrasikan dan membedakan tujuan. Opsi yang disukai adalah yang paling cocok dengan pohon objek kontrol.

Tabel 1

Kumpulan tanda-tanda tujuan yang mempengaruhi

pada proses membangun pohon tujuan

Pernahkah Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan tentang tujuan hidup? Pernahkah Anda memikirkan makna kelahiran Anda di dunia ini? Apakah Anda penasaran ingin tahu tujuan apa yang seharusnya ada dalam hidup seseorang?

Pada zaman kuno, orang bijak mengatakan bahwa seseorang pertama-tama harus bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:

"Siapa saya? Mengapa saya tinggal di sini?

Saat itulah kehidupan aslinya dimulai, dan sebelum itu ia hanya menyeret keberadaan yang tidak berarti, tugas utamanya adalah keinginan untuk memenuhi kebutuhan paling dasar: makanan, tidur, seks, dan perlindungan.

Tujuan utama dalam kehidupan setiap orang

Pada pandangan pertama, ini mungkin tampak mengejutkan, tetapi sebagian besar orang hidup dalam ilusi.

Mereka hanya tidur, makan, bekerja, berhubungan seks, berusaha melindungi diri dari bahaya eksternal dan mendapatkan kesenangan sebanyak mungkin. Di sinilah semua aspirasi orang berakhir.

Pernahkah Anda berpikir bahwa dengan hanya melakukan tindakan yang baru saja saya sebutkan, hidup kita tidak berbeda dengan kehidupan hewan biasa yang memiliki kebutuhan yang sama?

Manusia bukanlah binatang, yang berarti bahwa ia harus memiliki makna hidup yang lebih dalam.

Oleh karena itu, hal pertama yang harus dilakukan oleh orang yang cerdas adalah bertanya pada dirinya sendiri tentang makna keberadaannya dan mencoba yang terbaik untuk menemukan jawabannya. Ini adalah tujuan yang harus ada dalam hidup di tempat pertama. Jika ini tidak dilakukan, maka seseorang tidak akan pernah bisa menjadi benar-benar bahagia, sukses dan sehat.

Orang yang benar-benar cerdas harus berusaha untuk memahami pertanyaan filosofis yang mendalam tentang dunia ini, tentang Tuhan, tentang sifat spiritualnya yang sebenarnya.

Tanpa memahami hukum alam semesta dan tujuan sadar nyata yang jelas dalam hidup, hampir tidak mungkin untuk mencapai sesuatu yang berharga. Hari ini Anda dapat melihat ribuan dan puluhan ribu orang yang hidup hanya di bawah pengaruh nasib mereka. Mereka adalah boneka, tetapi mereka bahkan tidak menyadarinya.

Dan bahkan jika seseorang tidak ingin masuk ke filsafat dan pengetahuan spiritual, maka untuk menjadi sukses dan sehat, dia perlu memiliki tujuan hidup yang spesifik dan tahu persis bagaimana dia ingin mencapainya.

Kemudian mimpi yang samar-samar menjadi tujuan yang benar-benar ditetapkan.

Mengapa Anda perlu menetapkan tujuan tertentu?

Ada fakta terkenal yang mengatakan bahwa kita sendiri membangun masa depan kita dengan pikiran dan keinginan kita, yang mendasari segalanya.

Energi keinginan adalah energi paling kuat di alam semesta.

Statistik menunjukkan bahwa kurang dari 3% dari semua orang mencapai jauh lebih banyak daripada gabungan 97% lainnya. Dan perbedaan utama antara 3 persen ini adalah mereka tahu tujuan apa yang seharusnya ada dalam hidup dan memiliki tujuan yang jelas dan tepat di semua tingkatan.

Apakah menurut Anda mungkin untuk merakit mobil dalam produksi tanpa rencana yang dikembangkan dengan cermat? Jika para desainer hanya samar-samar menyadari apa yang mereka inginkan, maka kecil kemungkinan mereka akan berhasil.

Sayangnya, banyak dari kita memperlakukan hidup dengan tidak bertanggung jawab dan hanya “mengikuti arus” dalam hidup. Mereka tidak tahu apa yang harus diperjuangkan dan apa yang sebenarnya mereka inginkan dari kehidupan.

Kebanyakan orang menjalani kehidupan yang tidak disadari atau tujuan dan rencana yang dipaksakan dari luar.

Hukum kehidupan ini adalah bahwa kita merencanakan dan membangun hidup kita, atau orang lain melakukannya untuk kita.

Dari uraian di atas, penting bagi seseorang untuk menetapkan tujuan yang spesifik dan jelas, serta menyusun rencana untuk mencapainya.

Tujuan utama hidup

Untuk hidup bahagia, seseorang perlu memiliki makna di dalamnya. Dan itu adalah tujuan yang mengisi hidup kita dengan makna.

Namun nyatanya, dalam hidup ini pasti ada sesuatu yang membuat kita bersemangat dan ingin bangun di pagi hari. Kehadiran tujuan besar bahkan dapat meringankan penderitaan dalam hidup, sementara orang yang hidup tanpa tujuan membuat jengkel segala sesuatu di sekitarnya.

Tujuan hidup harus menginspirasi kita, dan untuk ini tujuan itu harus luhur dan bahkan, dalam beberapa hal, tidak dapat dicapai.

Pilihan terbaik adalah mencapai cinta kepada Tuhan.

Atau bisa juga tujuan yang datang dari pilihan ini: untuk menyebarkan pengetahuan spiritual di dunia, untuk membantu orang yang menderita dan sakit, dll. Tujuan seperti itu akan mengisi seseorang dengan kebahagiaan dan antusiasme.

Idealnya, jika tujuan utama hidup akan mencakup tiga aspek berikut:

• Tujuannya adalah untuk menyadari diri Anda dan sifat Anda: Diri sejati Anda
• Tujuannya adalah untuk mewujudkan Tuhan sebagai Personalitas Tertinggi, yang kepada-Nya segala sesuatu dalam hidup kita bergantung (baik, atau hampir segalanya, karena sebagian kecil kebebasan masih diberikan kepada kita)
• Kembalikan hubungan Anda dengan Tuhan (Jauh dari mudah, tetapi itu akan membawa kebahagiaan dan kepuasan miliaran kali lebih banyak daripada yang dapat memberi kita kesenangan hidup sehari-hari)

Kitab suci dan orang bijak mengatakan bahwa jika Anda tidak setidaknya mulai mengambil langkah ke arah ini, maka hidup dapat dianggap sia-sia.

Di sisi lain, jika seseorang menetapkan tujuan akhir hidup rendah, maka ia menghadapkan dirinya pada bahaya besar. Ketika dia mencapai tujuan ini, maka dia mungkin kehilangan makna hidup. Alam bawah sadar pada saat seperti itu berkata: “Anda telah mencapai semua yang Anda cita-citakan. Kamu tidak perlu hidup lagi." Seseorang bisa jatuh ke dalam depresi berat, jatuh sakit atau bahkan mati.

Oleh karena itu, saya dengan tulus menyarankan Anda untuk tidak menetapkan sebagai tujuan hidup hal-hal seperti "mendapatkan satu juta dolar" atau "menjadi direktur suatu perusahaan", atau "menikah dengan orang kaya" dan sebagainya.

Syarat penting dalam menetapkan tujuan, terutama tujuan akhir hidup:

Kita harus berusaha agar tujuan-tujuan tersebut memiliki sifat yang tidak memihak. Ini memberi banyak inspirasi dan kegembiraan.

Tujuan hanya demi orang yang disayangi atau paling banyak untuk orang yang disayangi sifatnya egois dan mementingkan diri sendiri, yang pada akhirnya selalu membawa penderitaan dan kemalangan.

Daftar tujuan hidup manusia

Jadi, jika Anda ingin bahagia, Anda harus memiliki tujuan besar yang menginspirasi dalam hidup Anda. Kepribadian yang harmonis memiliki tujuan dalam semua bidang utama kehidupan: spiritual, intelektual, sosial dan fisik.

Ingatlah bahwa Anda perlu berusaha untuk tidak mementingkan diri sendiri, dan tujuan Anda tidak boleh menyebabkan penderitaan dan rasa sakit bagi lebih dari satu makhluk hidup. Ya, ya, orang yang rukun dan berakal tidak hanya menghargai kehidupan manusia, tetapi juga kehidupan makhluk hidup lainnya: semut, gajah, dan bahkan tanaman.

Tujuan di alam fisik

Daftar perkiraan tujuan apa yang seharusnya ada dalam hidup di tingkat fisik:

1. Mencapai Kesehatan Jasmani
2. Menjaga kebersihan tubuh
3. Konsumsi air bersih yang cukup
4. Nutrisi yang tepat dan sehat
5. Pengembangan kelenturan tubuh
6. Menetapkan rutinitas harian yang benar (bangun pagi dan hang-up)
7. Menyingkirkan segala penyakit
8. Memperlambat proses penuaan

Daftar ini dapat dilanjutkan untuk waktu yang lama. Hal utama adalah bahwa tujuan-tujuan ini tidak menutup seseorang terlalu banyak pada tubuhnya, yang seharusnya hanya menjadi alat untuk mencapai tujuan utama kehidupan.

Tujuan di bidang sosial

Apa yang perlu Anda perhatikan di area ini:

1. Menjalin hubungan baik dengan orang tua
2. Hubungan harmonis dengan suami atau istri
3. Hubungan baik dengan anak dan cucu
4. Sikap hormat dan tanpa kekerasan terhadap semua makhluk hidup
5. Hiduplah sesuai dengan kodrat Anda (maskulin atau feminin)
6. Bangun hubungan yang harmonis dengan semua orang di sekitar Anda (teman, kolega, dll.)

Relasi sangatlah penting dalam kehidupan seseorang.

Tujuan di bidang intelektual

Pada tingkat intelektual, mungkin ada tujuan seperti itu:

1. Kemampuan untuk menetapkan tujuan
2. Pengembangan kemampuan kreatif Anda
3. Belajar bahasa
4. Bekerja untuk menenangkan pikiran (sangat penting)
5. Kemampuan untuk membedakan yang abadi dari yang duniawi, yang spiritual dari yang material
6. Mendapatkan kemampuan untuk mengubah takdir Anda
7. Mendapatkan gelar atau yang serupa
8. Pengembangan kemauan

Mungkin ada banyak tujuan pada tingkat ini, tetapi itu bukan dan tidak seharusnya menjadi tujuan utama kehidupan. Tujuan hidup yang paling penting dan utama ditetapkan pada tingkat spiritual.

Tujuan di Alam Spiritual

Apa tujuan hidup yang harus ada di alam spiritual:

1. Raih cinta tanpa pamrih tanpa pamrih kepada Tuhan
2. Kemampuan untuk hidup di saat ini
3. Pengembangan kualitas luhur dalam diri sendiri: tidak mementingkan diri sendiri, kerendahan hati, dll.
4. Pemberantasan kepentingan diri sendiri, keegoisan, kesombongan, nafsu, keinginan untuk ketenaran
5. Untuk dapat melihat manifestasi Tuhan di mana-mana dan dalam segala hal
6. Tidak bergantung pada sesuatu atau seseorang di dunia ini
7. Kembangkan kedamaian batin, keceriaan dan ketenangan

Tujuan-tujuan ini adalah urutan besarnya lebih tinggi dari semua yang sebelumnya, karena mereka terkait erat dengan sifat spiritual sejati kita. Pastikan untuk memasukkan mereka ke dalam hidup Anda.

Ringkasan: Tujuan apa yang harus ada dalam hidup?

Mari kita rangkum artikelnya (kami akan menyoroti poin-poin yang perlu diingat untuk selamanya).

Hal pertama dan terpenting ketika menetapkan tujuan adalah menanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan penting tentang sifat Anda dan arti keberadaan Anda.

Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut: Apa sifat saya yang sebenarnya? Mengapa saya tinggal di sini? Kemudian temukan jawaban untuk mereka.

Selanjutnya, Anda perlu menyadari lagi bahwa hanya tujuan besar dan tampaknya tidak dapat dicapai yang dapat mengisi hidup dengan makna dan memberikan orang inspirasi dan antusiasme. Tujuan seperti itu harus tanpa pamrih mungkin dan ditujukan untuk kepentingan orang lain.

Kemudian tuliskan tujuan di semua bidang utama kehidupan. Mereka harus sespesifik dan sejelas mungkin. Untuk menetapkan tujuan dengan benar dan kemudian berhasil mencapainya, pelajari artikel:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 Sergei Yuriev http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgSergei Yuriev 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 Tujuan apa yang harus ada dalam hidup: daftar tujuan dasar

Sebagai kelanjutan dari percakapan kami tentang hidup tanpa tergesa-gesa (lihat artikel) - tren baru di zaman kita, tampilan baru dalam hidup Anda, saya ingin mengatakan ini.

Gagasan "kehidupan yang lambat" tidak berarti "tidak melakukan apa-apa" sambil berbaring di halaman. Melawan. Penganut gaya hidup ini secara khusus pilih pekerjaan yang TIDAK akan "mengambil" sepanjang waktu dari mereka tetapi hanya sebagian kecil saja. Untuk apa?

Ya, hanya untuk memiliki waktu paling banyak untuk dilakukan dan dicoba dalam hidup Anda. Memiliki keseimbangan dalam kehidupan antara pekerjaan (bisnis), kehidupan pribadi. Untuk memiliki lebih banyak waktu luang untuk berkomunikasi dengan keluarga Anda, untuk mencapai tujuan Anda, penuhi keinginan Anda. Untuk membuat impian Anda menjadi kenyataan.

Artikel bermanfaat lainnya: * * *

1. Apakah Anda penasaran untuk mengetahui 50 gol dalam daftar hidup seseorang yang paling populer saat ini di antara orang-orang dari berbagai negara?

Daftar target yang dikumpulkan Edisi Internet dari 43things.com. Di situs ini, lebih dari 3 juta orang dari seluruh dunia membicarakan tujuan mereka. Sangat menarik untuk mengetahui: apa tujuan hidup seseorang dari negara lain, atau lebih tepatnya, banyak orang dari banyak negara lain?!

Ini dia, 50 gol dalam hidup seseorang - yang paling populer di dunia:

1. menurunkan berat badan
2. tulis bukumu
3. Jangan menunda mimpi, perbuatan untuk nanti (masalahnya disebut "penundaan")
4. jatuh cinta
5. Menjadi orang yang bahagia
6. Membuat tato
7. Secara spontan melakukan perjalanan tanpa merencanakan apa pun
8. Menikah atau menikah
9. Mulai bepergian keliling dunia
10. Untuk minum banyak air
11. Simpan buku harianmu
12. Lihat cahaya utara
13. Belajar bahasa Spanyol
14. Buat blog pribadi
15. Belajar menghemat uang
16. Ambil banyak foto
17. Berciuman di tengah hujan
18. Untuk membeli rumah
19. Membuat teman baru
20. Belajar main gitar
21. lari maraton
22. belajar bahasa Perancis
23. Cari pekerjaan baru
24. Lunasi pinjaman
25. Banyak membaca buku
26. Menjadi percaya diri
27. Aktif hidup
28. Menulis sebuah cerita
29. Melompat dengan parasut
30. Beralih ke diet sehat
31. Latihan
32. Belajar bahasa Jepang
33. Belajar masak enak
34. Mulai bisnis Anda
35. Berhenti merokok
36. Kunjungi 50 negara bagian
37. belajar bahasa isyarat
38. Berenang bersama lumba-lumba
39. Belajar bermain piano
40. Menjadi peselancar
41. Perbaiki postur Anda
42. Temukan 100 hal selain uang untuk bahagia
43. Jangan gigit kuku
44. Tentukan pekerjaan selama sisa hidup Anda
45. Belajar menari
46. Belajar mengemudi mobil
47. Ubah, perbaiki hidup
48. Dapatkan kemandirian finansial
49. Belajar bahasa Italia
50. diorganisir

Saya tersadar bahwa hanya ada sedikit tujuan keuangan dalam daftar ini. Tempat pertama ditempati oleh tujuan tentang perjalanan, pengembangan diri, cinta dan kebahagiaan.. Sangat bagus bahwa semakin banyak orang di dunia telah berhenti mendengarkan nasihat bodoh di pelatihan pertumbuhan pribadi, bahwa seharusnya semua orang tanpa kecuali harus menetapkan persyaratan dan tujuan yang berlebihan untuk diri mereka sendiri, mencapainya untuk menjadi sangat kaya. Bagi saya, rekomendasi seperti itu tampaknya menyebabkan kecemasan dan tidak membawa kebahagiaan.

2. Mengapa kita membutuhkan tujuan dalam hidup seseorang (contoh) dan bagaimana mereka dapat mengubah hidup?

Saya akan mengatakan, ada semacam mistisisme dalam masalah ini. Tahukah Anda apa yang menyatukan orang-orang sukses yang menjadi bahagia karena mereka telah melakukan apa yang mereka cintai sepanjang hidup mereka? Mereka disatukan oleh kualitas umum yang melekat pada mereka semua - tujuan dan keinginan yang tak tertahankan untuk mencapai impian atau tujuan mereka. Semuanya sangat dini, bahkan di masa kanak-kanak atau remaja, ditetapkan sebelum diri mereka sendiri dan tuliskan daftar tujuan dan melakukan segalanya untuk mencapainya.

Contohnya adalah kehidupan John Goddard, pemegang Rekor Dunia Guinness, penjelajah dan pengelana, antropolog terkemuka, pemegang gelar ilmiah dalam bidang antropologi dan filsafat.

Namun jangan malu dan bandingkan diri Anda dengan hero ini. Orang-orang seperti itu adalah pengecualian daripada aturan. Hanya saja, contoh John Goddard dengan jelas menunjukkan bagaimana tujuan yang tertulis membantu untuk hidup lebih menarik dan jelas.

Berapa banyak tujuan yang harus dimiliki seseorang? Semakin banyak Anda menuliskannya di daftar Anda, semakin mudah bagi Anda untuk menemukan keinginan dan impian terdalam Anda, mewujudkannya dan menjadi bahagia.

3. Tujuan mana yang lebih penting, tujuan keuangan atau tujuan pertumbuhan rohani dan pribadi?

Pertanyaan ini sangat mirip dengan pertanyaan "Mana yang lebih dulu, ayam atau telur?". Sekarang saya akan menjelaskan alasannya. Materialis akan mengatakan bahwa jika Anda memiliki uang, Anda dapat dengan mudah memenuhi semua impian dan tujuan Anda. Misalnya, mulai berkeliling dunia. Untuk membeli rumah. Pelajari bahasa. Karena itu, pertama-tama Anda harus memenuhi tujuan keuangan - cari pekerjaan baru, bangun bisnis Anda sendiri, dan sejenisnya.

Sebagai informasi: siapa yang materialis dan idealis. Materialis percaya bahwa materi adalah yang utama dan memunculkan kesadaran. Idealis, sebaliknya, bahwa kesadaran adalah yang utama dan ia menciptakan materi. Kontradiksi ini disebut oleh banyak orang sebagai pertanyaan utama filsafat.

Tapi nenek saya selalu mengatakan kepada saya (tanpa menyadarinya sendiri, dia milik kaum Idealis) bahwa jika Tuhan di tempat pertama, maka segala sesuatu yang lain akan ditambahkan dan akan berada di tempat mereka. Dia juga berkata: “Anda tidak harus menunggu kesejahteraan finansial untuk memiliki bayi. Karena jika Tuhan memberikan seorang anak, Dia akan memberikan seorang anak!”

Menggunakan logika, kehati-hatian, pragmatisme, sulit untuk memahami prinsip nenek ini dan bahkan lebih sulit untuk diterapkan dalam kehidupan. Karena sulit, mustahil untuk menjelaskannya dari sudut pandang ilmiah dan materialistis.

Tetapi ucapan dan peribahasa (saya menyebutnya intisari dari pengalaman berabad-abad nenek moyang kita) tampaknya mencoba menyampaikan kepada kita pengetahuan dan kebijaksanaan generasi sebelumnya.

Kebijaksanaan ini tidak didasarkan pada logika dan pragmatisme, tetapi pada pengamatan tentang hubungan antara tindakan dan peristiwa, baik dalam kehidupan satu orang maupun seluruh generasi:

• Manusia melamar, tapi Tuhan yang menentukan (pepatah Rusia)
• Easy come easy go (Pepatah bahasa Inggris "What is easy to gain is easy lost")
• Apa yang terjadi, terjadi pada waktunya (pepatah Cina "Kecelakaan tidak disengaja")

Daftar peribahasa dari berbagai negara dapat dilanjutkan tanpa batas. Tetapi bagaimana bahkan ketiga peribahasa dari bangsa yang berbeda ini dapat dijelaskan dari sudut pandang logika dan materialisme?

Berdasarkan pertimbangan ini dan menjadi seorang idealis, saya membuat tujuan untuk diri saya sendiri dalam urutan berikut: Peningkatan spiritual -> Pertumbuhan dan hubungan pribadi -> Kesehatan fisik -> Tujuan keuangan.

Peningkatan rohani:

1. Jangan menilai, perhatikan pikiran Anda

2. Taklukkan banyak bicaramu, dengarkan orang lain

3. Charity: transfer uang bulanan kepada mereka yang membutuhkan (panti asuhan, rumah sakit anak, tetangga lama)

4. Lengkapi rumah orang tua, bantu orang tua

5. Bantu anak-anak sampai mereka bangkit kembali.

6. Jangan ikut campur dalam urusan orang lain, kecuali jika mereka meminta nasihat.

7. Berikan sedekah kepada pengemis - jangan lewat

8. Jangan menceritakan kembali dosa orang lain (dosa Cham)

9. Pergi ke Bait Suci untuk kebaktian Minggu minimal 2 kali sebulan

10. Jangan menyimpan, tetapi berikan hal-hal yang tidak perlu, tetapi baik kepada mereka yang membutuhkan

11. Maafkan kesalahan

12. Puasa tidak hanya pada Prapaskah, tetapi juga pada hari Rabu dan Jumat

13. Kunjungi Yerusalem untuk Paskah

Pertumbuhan pribadi dan hubungan:

16. Singkirkan rasa malasmu, berhentilah menunda-nunda

18. Luangkan waktu Anda, hidup dengan gaya hidup yang lambat, sisakan waktu untuk komunikasi dengan keluarga, kontemplasi, membaca dan hobi Anda

20. Belajar memasak dengan enak untuk keluarga dan teman, pergi ke kelas master

21. Belajar menanam tumbuhan, sayuran, buah-buahan dan bunga di kebun Anda

22. Pergi ke pesta dansa Amerika Latin dengan suamimu

23. Belajar mengambil foto profesional

24. Tingkatkan Bahasa Inggris - tonton film dan baca buku

25. Secara spontan melakukan perjalanan mobil dengan suami Anda tanpa merencanakan apa-apa.

26. Pelajari cara melakukan pembersihan harian selama 15 menit daripada pembersihan umum seluruh rumah

27. Lebih sering bertemu dengan anak-anak dan teman-teman, pergi ke konser, pertunjukan, pameran

28. Keliling dunia 2 kali setahun bersama suami, anak, dan teman-teman

29. Jalan-jalan bareng suami bukan 2 minggu, tapi beberapa bulan ke Thailand, India, Sri Lanka, Bali

30. Naik gajah, berenang dengan lumba-lumba, kura-kura besar, sapi laut

31. Kunjungi Taman Serengeti di Afrika bersama suami

32. Untuk berduaan dengan suaminya di Amerika

33. Naik kapal pesiar multi-dek dengan suamimu

Kesehatan fisik:

34. Dapatkan pijatan teratur

35. Berolahraga setiap hari

36. Pergi ke sauna dan kolam renang sebulan sekali

37. Setiap malam - jalan cepat

38. Tolak produk berbahaya sepenuhnya

39. Sebulan sekali - mogok makan 3 hari

40. Menurunkan 3 kg

41. Minum air putih 1,5 liter sehari

Tujuan Keuangan:

42. Meningkatkan pendapatan dari perusahaan penjual otomatis - jaringan terminal pembayaran

43. Tingkatkan Pendapatan Blogging Bulanan Anda

44. Menjadi webmaster profesional

46. ​​Tingkatkan lalu lintas blog Anda menjadi 3000 pengunjung per hari

47. Hasilkan uang dari program afiliasi

48. Tulis satu posting blog setiap hari

49. Beli produk di toko grosir

50. Tukar mobil bensin dengan mobil listrik

51. Bangun pekerjaan proyek Anda sedemikian rupa untuk menerima penghasilan pasif

52. Pelajari cara menabung, membuka rekening tabungan dan top up bulanan

Tentu saja, Anda dapat menulis semua tujuan Anda dalam urutan apa pun. Sebenarnya, begitulah seharusnya mereka ditulis. Saya membaginya menjadi 4 kelompok untuk memperjelas bahwa dalam hidup perlu menjaga keseimbangan antara tujuan Bisnis dan Keuangan, Hubungan, Kesehatan, Spiritualitas. Secara umum, saya selalu menulis semua urusan, tujuan, mimpi berturut-turut. Di bawah di bagian 4 “Bagaimana cara membuat daftar tujuan saya?” Saya akan membicarakannya secara rinci.

Saya telah memasukkan tujuan saya sebagai contoh. Setiap orang berbeda dan berubah seiring waktu. Misalnya, tidak ada tujuan mengasuh anak dalam daftar saya. Ini karena mereka telah terpenuhi - anak-anak kita telah tumbuh dan hidup mandiri.

4. Bagaimana Anda membuat daftar tujuan Anda? 50 gol dalam daftar kehidupan seseorang dalam present tense

Bekerja di bank besar, pada proyek IT besar, saya mengikuti banyak pelatihan menarik dalam psikologi, motivasi, manajemen stres, manajemen waktu, kecerdasan emosional, pertumbuhan pribadi. Dalam pelatihan ini kami diajari teknik setting tujuan dan tugas antara untuk mencapainya.

Tetapi saya terutama menyukai teknik sederhana dan efektif ini:

• Anda perlu secara mental "mematikan kesadaran Anda" dan, tanpa ragu-ragu, mulai menulis dengan tangan di selembar kertas kosong semua keinginan, tujuan, tugas Anda - besar dan kecil.
• Penting untuk menulis sebanyak mungkin, yang utama adalah "tidak menyalakan otak" dan tidak berhenti.
• Tulis masalah "hari ini", misalnya, "agar putranya lulus ujian" atau "buang sampah dari garasi" atau "beli pohon Natal hidup dalam pot untuk tahun baru". Dan global, misalnya, "agar anak-anak memilih profesi sesuai dengan keinginannya", "agar mereka berhasil lulus dari universitas."
• Kemudian pisahkan tujuan Anda menjadi jangka pendek, menengah dan panjang. Sorot juga tujuan itu sendiri dan apa yang bisa disebut tugas untuk mencapai tujuan tersebut.

Ngomong-ngomong, saya sering menemukan ide ini di buku orang-orang sukses, tetapi tidak menganggapnya penting. Mereka semua mengatakan bahwa penting untuk menuliskan keinginan dan tujuan, dan ini membantu dalam beberapa cara yang tidak dapat dipahami untuk memenuhinya.

Jika Anda memikirkan tujuan, maka Anda mungkin juga akan tertarik dengan artikel bermanfaat ini, yang akan membantu Anda melihat tujuan keuangan pribadi dengan cara yang berbeda. Setelah membaca artikel ini, Anda akan memahami betapa mudahnya mendapatkan “pensiun” yang layak untuk diri Anda sendiri, bahkan tanpa harus menunggu usia pensiun! Pastikan untuk memberikan pengetahuan yang sederhana namun berharga ini kepada anak-anak Anda, karena di sekolah kami bukanlah kebiasaan untuk mengajarkan masalah keuangan pribadi.

5. Bagaimana mencapai tujuan, perlahan dan dalam kegembiraan diri sendiri dan orang yang Anda cintai?

Kita tahu bahwa semua orang berbeda. Mereka memiliki psikotipe, kemampuan, karisma, efisiensi, intuisi yang berbeda. Oleh karena itu, setiap orang hidup, menciptakan, mewujudkan impian dan tujuan mereka BERBEDA, berdasarkan kemampuan dan karakter mereka.

Mari kita pertimbangkan sebuah contoh kecil. Sekarang saya akan menggambarkan "potret" teman saya yang sukses:

• Dia adalah seorang yang optimis, itu banyak membantunya dalam bisnis.
• Dia memiliki kemampuan yang baik, tetapi dia malas.
• Pada saat-saat tertentu, ketika Anda perlu berkumpul, lakukan sesuatu yang penting - kemalasan berkurang dan dia menjadi tegas dan memiliki tujuan.
• Dia juga orang yang sangat spontan. Jika dia menyala dengan beberapa ide, maka dia langsung mewujudkannya, tanpa berdebat. Karena itu, sering terjadi kerugian, tetapi pada umumnya pekerjaan dilakukan dengan cepat.
• Dia sering mengandalkan intuisi dan jika sesuatu "tidak berhasil", dia dengan mudah menundanya, mengetahui bahwa pada "waktu" itu akan dilakukan dengan mudah.
• Dia melakukan banyak hal tanpa pamrih, membantu orang.

Sekarang Anda dapat membayangkan secara kasar (berdasarkan karakteristik ini) bagaimana teman saya mencapai tujuannya: terkadang malas, terkadang impulsif, terkadang tegas dan terarah, terkadang mengandalkan intuisi. Tapi dia tidak pernah bertentangan dengan sifat, karakter, prinsip moralnya. Dan inilah rahasia kesuksesannya.

Apakah Anda mengerti apa yang saya maksud? Saya ingin mengatakan bahwa kita semua berbeda dan apa yang seharusnya tidak Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda adalah tidak merusak diri sendiri. Tidak perlu memaksakan diri dalam keadaan stres, tidak perlu mencela diri sendiri karena kelesuan. Dan jangan pernah melawan perintah hati Anda dan jangan lakukan apa yang tidak Anda sukai hanya karena setiap orang memiliki tujuan seperti itu dalam daftar.

Misalnya, saya tidak suka berolahraga di gym. Biarkan semua orang pergi, tetapi saya tidak mau, karena saya mencoba beberapa kali dan memastikan bahwa itu tidak memberi saya kesenangan, dan karena itu tidak ada manfaatnya

Jangan dengarkan siapa pun bahwa Anda perlu mencurahkan begitu banyak waktu untuk tujuan Anda setiap hari sehingga Anda perlu menjadwalkan semuanya berdasarkan hari dan jam. Dalam hal ini, Anda akan menjadi budak ambisi Anda. Anda membutuhkan tujuan Anda untuk hidup dengan menarik, untuk mencintai, menjadi orang yang bahagia, untuk melakukan apa yang Anda sukai.

Hidup perlahan, nikmati hidup, tolak terburu-buru di rumah, di tempat kerja, dan dalam hubungan dengan semua orang. Untuk ini ide hidup lambat Banyak orang progresif dari berbagai negara telah datang. Dan berhenti menyalahkan anak-anak Anda karena kelambanan seperti yang dicela orang tua Anda (saya merekomendasikan sebuah artikel tentang cara membesarkan anak-anak bahagia dan melepaskan potensi intelektual dan kreatif mereka :). Karena kita berbicara tentang anak-anak, saya juga menyarankan Anda membaca artikel tentang progresif dan tentang, yang akan diminati dalam 10 tahun atau lebih.

Kesimpulan: Untuk memulai hidup lebih menarik, tanpa penundaan, duduk sekarang dan tulis, tanpa ragu, sebanyak mungkin hal kecil dan besar, tujuan, tugas, dan keinginan.

Dan kemudian, jika suasana hati muncul, Anda dapat membaginya menjadi keuangan, pribadi, dan lainnya. Untuk besar dan kecil. Tapi saya akan memberitahu Anda bahwa saya selalu menuliskan tujuan hidup saya, keinginan dan impian saya berturut-turut. Dan saya membagikannya hari ini untuk pertama kalinya hanya untuk artikel ini, sehingga menjadi jelas apa tujuannya.

Apakah Anda menyukai pendekatan ini? Tidak ada kebosanan! Saya suka pendekatan positif baru untuk hidup ini - lakukan segala sesuatu dengan sukacita, seperti yang dikatakan hati Anda!

Akhirnya, saya mengusulkan untuk menonton video luar biasa yang menggambarkan cara yang cerdik dan sederhana, bagaimana dengan sukacita dan pada saat yang sama secara efektif mencapai hasil dalam 4 arah tujuan hidup. Saya menyukai gagasan untuk menetapkan tujuan kecil menuju yang besar dan merayakan pencapaian masing-masing! Pada saat yang sama, tutupi semua 4 bidang kehidupan Anda dan tetapkan di awal hanya satu tujuan. Saya mengambil ide yang luar biasa ini ke dalam hati!

Saya berharap Anda semua inspirasi dan kepercayaan diri!

Sampai jumpa lagi!