Otoritas negara bagian dan regional menetapkan manfaat bagi para profesional muda yang tugasnya adalah untuk merangsang kemampuan kerja lulusan lembaga pendidikan dasar, menengah dan tinggi di organisasi kota dan negara bagian.

Pada artikel ini, kami akan memeriksa secara rinci pertanyaan-pertanyaan berikut: Apa manfaatnya bagi profesional muda?; bagaimana prosedur pemberian manfaat; konsep status spesialis muda; apa syarat untuk mendapatkan status spesialis muda.

Siapa yang menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia diakui sebagai spesialis muda

Saat ini, di tingkat federal, status spesialis muda dan penyediaan manfaat yang diperlukan praktis tidak diatur. Ada satu perbuatan hukum yang memuat ketentuan serupa - Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang majikan, ketika mempekerjakan, untuk menetapkan masa percobaan bagi warga negara yang telah lulus dari lembaga tinggi dan sekolah kejuruan menengah kurang dari 12 bulan yang lalu. Menurut Kode Perburuhan, seorang spesialis muda tidak lagi memiliki manfaat apa pun.

Jika kita beralih ke konsep "spesialis muda", maka itu juga tidak ditetapkan dalam Kode Perburuhan. Itu juga tidak ditemukan dalam hukum federal lainnya. Hanya berdasarkan isi undang-undang peraturan daerah, dimungkinkan untuk memilih kriteria utama untuk mendapatkan status spesialis muda:

1. Usia tidak boleh lebih dari 35 tahun. Di beberapa wilayah Rusia, angka ini adalah 30 tahun.

2. Tersedianya basis pendidikan yang sesuai:

• Pendidikan dasar - bacaan atau sekolah teknik kejuruan;
• Pendidikan kejuruan tinggi atau menengah, yang diterima dengan sistem pendidikan penuh waktu di lembaga pendidikan yang terakreditasi di tingkat negara bagian. Beberapa daerah menetapkan pendidikan dengan anggaran sebagai syarat tambahan.

3. Setelah pelatihan dan memperoleh ijazah, kegiatan kerja pertama harus dilakukan di perusahaan di sektor publik.

Ketentuan pembayaran lump-sum, tunjangan dan langkah-langkah lain dari dukungan sosial untuk profesional muda ditetapkan oleh perjanjian industri dari departemen terkait. Jika kita berbicara tentang struktur non-negara, maka dukungan sosial semacam itu akan dilakukan berdasarkan peraturan lokal dari perusahaan tertentu.

Jika Anda ingin menerima informasi terperinci tentang tunjangan, selama melamar pekerjaan atau segera setelah itu, Anda perlu meminta persetujuan bersama perusahaan untuk ditinjau. Selain itu, banyak organisasi memiliki ketentuan status magang. Dokumen-dokumen ini merinci kondisi kerja spesialis yang baru dibentuk, jumlah dan jumlah pembayaran, mekanisme untuk memberikan manfaat sosial dan poin penting lainnya.

Sampai usia berapa status spesialis muda berlaku?

Maksimum ambang usia bagi spesialis muda untuk menerima manfaat yang ditentukan berusia 30-35 tahun. Indikator ini tergantung pada wilayah tempat siswa kemarin bekerja. Sejak kontrak kerja dibuat, statusnya akan legal selama 3 tahun. Kedua kalinya, status ini tidak dapat diperoleh.

Ada sejumlah kasus ketika status spesialis muda dapat ditingkatkan menjadi 6 tahun:

• Spesialis dilatih dalam studi pascasarjana atau pascasarjana secara penuh waktu.
• Selama dinas militer atau dinas alternatif.
• Spesialis terletak serta penitipan anak.

Apa langkah-langkah untuk mendukung profesional muda?

Sampai saat ini, tidak ada langkah-langkah semua-Rusia untuk dukungan sosial profesional muda. Masalah ini diatur di tingkat peraturan perundang-undangan daerah. Dalam kebanyakan kasus, bantuan kepada profesional muda dinyatakan dalam penyediaan jaminan berikut. Ini:

1. Penerbitan pinjaman tanpa bunga untuk pengembangan.
2. Setelah bekerja, Anda dapat menerima pembayaran sekaligus.
3. Subsidi atau Atau spesialis akan diberikan ruang hidup perusahaan.
4. Penggantian biaya perjalanan - kompensasi tunai dibayarkan.
5. Penggantian biaya untuk pemeliharaan anak-anak prasekolah di taman kanak-kanak secara penuh atau sebagian.

Dalam arah ini, dua bidang anggaran memiliki prioritas: kesehatan dan pendidikan. Misalnya, Keputusan Pemerintah Moskow No. 172-PP tanggal 23 Maret 2004 dalam versi saat ini "Tentang langkah-langkah untuk menyediakan staf pengajar untuk lembaga pendidikan di Moskow" berisi persyaratan berikut bagi siswa kemarin untuk menerima status muda spesialis:

• Kehadiran pendidikan kejuruan pedagogis atau menengah yang lebih tinggi.
• Usia tidak boleh lebih dari 35 tahun.
• Seorang spesialis harus memulai kegiatan mengajar selambat-lambatnya 90 hari setelah menerima ijazah.

Penting untuk diketahui bahwa jika seorang guru muda bekerja di bidang ini, tetapi tidak memiliki pendidikan khusus, maka ini tidak menjadi alasan untuk merampas status yang sesuai darinya. Misalnya, seorang guru di sekolah yang belum berusia 35 tahun, yang memiliki ijazah dalam profesi apa pun yang tidak terkait dengan pedagogi, juga berhak untuk mengklaim gelar spesialis muda.

Untuk guru dari St. Petersburg, batas usia yang lebih rendah ditetapkan. Sesuai dengan hukum kota St. Petersburg No. 107-27 "Tentang langkah-langkah dukungan sosial untuk karyawan lembaga pendidikan negara" tertanggal 04/03/2007 (sebagaimana diubah pada 2011), di bidang ini, guru diakui sebagai profesional muda yang usianya tidak lebih dari 30 tahun.

Ke mendapatkan status spesialis muda, seorang guru sekolah dari kota Saratov juga harus berusia tidak lebih dari 30 tahun. Masalah ini dapat diklarifikasi dalam ketentuan undang-undang wilayah Saratov "Tentang dukungan sosial spesialis muda lembaga sektor publik wilayah Saratov" No. 96-ZSO tertanggal 03.08.2011.

Penting untuk diketahui: jika Anda tertarik untuk menerima informasi tentang dukungan sosial untuk profesional muda di wilayah tertentu, maka Anda perlu menghubungi divisi teritorial Departemen Pendidikan di tempat kerja dan tempat tinggal Anda.

Sistem perawatan kesehatan kurang liberal dalam hal ini: di tingkat negara bagian, tunjangan diberikan untuk spesialis medis muda dan pembayaran sosial hanya jika mereka pindah ke pedesaan. Jika Anda beralih ke undang-undang No. 326-FZ "Tentang Asuransi Kesehatan Wajib di Federasi Rusia" tertanggal 29 November 2010, dokter berhak menerima pembayaran kompensasi jika kondisi berikut terpenuhi:

• Usia spesialis tidak melebihi 35 tahun.
• Kontrak kerja dibuat setidaknya selama 5 tahun.
• Pekerjaan resmi dan tempat tinggal harus di daerah pedesaan.

Apa manfaatnya bagi spesialis muda di bidang pendidikan?

Mirip dengan status, tunjangan dan pembayaran kepada spesialis muda dari lembaga pendidikan dan negara bagian ditetapkan di tingkat regional. Misalnya, di St. Petersburg dan Moskow, situasi ini terlihat seperti ini:

Saint Petersburg

Guru muda St. Petersburg tidak diberikan kenaikan gaji apa pun, tetapi mereka berhak menerima pembayaran satu kali dalam jumlah:

• 6 unit dasar - spesialis yang memiliki ijazah pendidikan profesional menengah dan tinggi dari standar negara dapat melamar mereka;
• 8 unit dasar - spesialis yang telah menerima diploma dengan tingkat yang sama dengan pujian dapat mengandalkan mereka.

Pada 1 Januari 2015, jumlah satu unit dasar adalah 8432,00 rubel. Selain itu, selama 3 tahun pertama bekerja, guru di ibu kota utara, yang usianya belum melewati batas 30 tahun, diharuskan membayar kompensasi sebulan sekali untuk biaya perjalanan dengan semua jenis angkutan penumpang dalam dari biaya. . Pengecualiannya adalah taksi.

Untuk menerima pembayaran seperti itu, Anda harus menulis aplikasi dan menghubungi otoritas jaminan sosial St. Petersburg atau departemen pendidikan terkait.

Moskow

Di ibukota, guru spesialis muda diberikan pembayaran tunai satu kali pada pekerjaan resmi. Selain itu, selama tiga tahun pertama bekerja, guru berhak atas tambahan gaji sebesar 40% dari tarif. Jika spesialis adalah pemegang diploma dengan pujian, maka angka ini akan sama dengan 50%.

Informasi penting: jumlah biaya tambahan dan tunjangan dihitung tanpa memperhitungkan beban tambahan. Dengan kata lain, jika seorang guru muda bekerja dengan tarif 1,5, maka pembayaran tambahan tidak berlaku untuk beban kerja tambahan.

Selain itu, di ibu kota, seorang spesialis muda di bidang pendidikan menerima biaya tambahan - 15% dari tarif untuk mengkompensasi dari harga tiket.

Bantuan apa yang diberikan kepada profesional kesehatan muda?

Undang-undang No. 326-FZ untuk dokter baru yang pindah ke pedesaan menetapkan pembayaran kompensasi dalam jumlah 1 juta rubel sebagai bagian dari program sosial seluruh Rusia Zemsky Doctor. Untuk menerima pembayaran ini, Anda harus membuat perjanjian yang sesuai dengan pemerintah daerah di tempat kerja.

Pembayaran lifting ini hanya diberikan kepada dokter (spesialis) yang memiliki ijazah pendidikan tinggi kedokteran dan bekerja di bidangnya. Tetapi di sini satu syarat wajib harus dipenuhi - untuk mendapatkan kompensasi uang, seorang dokter spesialis muda harus bekerja di daerah pedesaan setidaknya selama 5 tahun. Dan jika dokter memutuskan untuk berhenti, maka ia harus mengembalikan sebagian dari jumlah yang sebelumnya dibayarkan kepadanya.

Negara, selain pembayaran moneter, berkewajiban menyediakan perumahan bagi dokter muda. Ini dimungkinkan dengan cara berikut:

• Spesialis diberikan real estat untuk hidup;
• Anda dapat melunasi sebagian dari pinjaman atau
• Tanah disediakan untuk pembangunan perumahan.

Penting untuk diketahui: pembayaran sekaligus dalam jumlah 1.000.000 rubel ditargetkan dan tidak perlu dikenakan pajak. Spesialis berkewajiban untuk membelanjakan dana ini secara eksklusif untuk memperbaiki kondisi perumahan.

Misalnya, ketika negara mengganti sebagian pinjaman untuk pembelian real estat perumahan, pembayaran bagian yang tersisa diharapkan dari dana yang dibayarkan di bawah program Dokter Zemsky.

Langkah-langkah tambahan perlindungan sosial tenaga medis di daerah

Di banyak wilayah Rusia, dokter muda yang mencari pekerjaan di daerah pedesaan diberi insentif tambahan. Jadi, di tingkat legislatif wilayah Pskov, daftar mereka yang berhak atas pembayaran tambahan termasuk perwakilan personel paramedis. Bagi mereka, pembayaran lump-sum diberikan lebih dari yang disediakan oleh hukum federal:

• Paramedis dan perawat - 30.000 rubel;
• Dokter - 100.000 rubel;
• Paramedis dan perawat yang bekerja di stasiun feldsher-obstetric - 50.000 rubel.

Dokter muda di wilayah Rostov, bahkan sebelum mereka menerima diploma, mulai menerima dukungan materi dari pemerintah kota. Untuk siswa dari 4-6 program Universitas Kedokteran Rostov, pembayaran tambahan untuk beasiswa ditetapkan. Dan magang berhak menerima pembayaran tunai dalam jumlah 5.000 rubel setiap bulan sebagai kenaikan gaji - momen ini tidak tergantung pada program studi.

Jangan lupa bahwa informasi rinci tentang pembayaran kepada dokter muda dan tunjangan di daerah harus diperoleh dari Departemen Kesehatan dan departemen teritorial atau otoritas setempat. Di sana Anda juga akan menemukan informasi tentang cara menyediakannya. Penting untuk diketahui bahwa jika dana dalam APBD tidak mencukupi, maka hal ini tidak dapat menjadi alasan yang sah untuk menolak memberikan pembayaran tunai.

Itu selalu lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan di spesialisasi, karena spesialis muda tidak memiliki pengalaman yang diperlukan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Untuk menarik dan memotivasi spesialis yang baru dibentuk, negara telah mengembangkan program untuk mendukung mereka, dan ini adalah berbagai kompensasi, tunjangan, dan tunjangan.

informasi dasar

Jika kita mempertimbangkan penyediaan dukungan negara untuk kategori populasi ini dalam skala yang lebih besar, maka perlu dicatat bahwa guru muda dapat menerima banyak hak istimewa.

Ini mungkin penerbitan hipotek dengan persyaratan yang lebih menguntungkan atau bahkan kompensasi sebagian pembayaran dengan mengorbankan anggaran negara.

Karena warga negara tersebut adalah karyawan sektor publik, mereka diberikan paket tunjangan tertentu.

Karena tingkat pendapatan mereka mungkin tidak cukup tinggi, ini dikompensasi oleh berbagai tunjangan dan kondisi kerja yang disederhanakan.

Konsep awal

Status spesialis muda diberikan kepada lulusan yang telah menerima pendidikan kejuruan tinggi atau menengah.

Untuk mendapatkan hak istimewa, tidak cukup hanya mendapatkan spesialisasi. Anda juga harus memenuhi karakteristik tertentu untuk ini:

• lembaga pendidikan tempat spesialis muda menerima diploma harus memiliki akreditasi negara;
• prasyaratnya adalah pelatihan warga negara dalam bentuk penuh waktu dan anggaran. Lulusan yang belajar paruh waktu atau berdasarkan kontrak juga akan dianggap sebagai profesional muda, tetapi tidak akan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan dari negara;
• setelah menerima diploma, seorang guru memiliki waktu satu tahun untuk mencari pekerjaan di bidang spesialisasi mereka;
• selama tiga tahun pertama kegiatan profesional, guru adalah spesialis muda.

Semua peserta program tunduk pada batasan usia. Jika guru sudah berusia 35 tahun, maka memenuhi kriteria di atas pun bukan alasan untuk menerima tunjangan.

Berapa lama akrualnya?

Dukungan yang diberikan kepada profesional muda dapat berupa materi dan non materi.

Setelah seorang warga negara menyerahkan paket dokumen yang diperlukan ke badan yang berwenang, pembayaran harus diberikan kepadanya dalam waktu satu bulan.

Selain daftar makalah utama, Anda harus mengisi aplikasi yang akan dikeluarkan oleh karyawan organisasi. Anda dapat menghubungi kantor wilayah Kementerian Pendidikan.

Jangka waktu satu bulan diatur di tingkat legislatif, uang bisa datang dalam beberapa hari. Jumlah uang akan ditransfer ke rekening bank, jadi Anda tidak harus mengandalkan pembayaran tunai.

Aspek hukum

Di tingkat legislatif, masalah pemberian tunjangan kepada guru muda diatur di tingkat federal, tetapi, sebagian besar, ini tergantung pada karakteristik daerah.

Ini adalah hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan". Di dalamnya, Anda dapat merujuk pada Pasal 47, yang mengatur tentang hak dan kebebasan guru, serta jaminan untuk pelaksanaannya.

Misalnya, hak atas pengurangan jam kerja, perpanjangan hari libur, tempat tinggal, dll. Seluruh bab 5 undang-undang ini mendefinisikan kegiatan guru.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bab 52 mengatur fitur pengaturan pekerjaan staf pengajar.

Yaitu, siapa yang boleh bekerja di bidang pendidikan, dan siapa yang tidak, ciri-ciri membuat persetujuan dan penghentian kegiatan, durasi jam kerja dan hari libur.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada guru spesialis muda?

Seorang spesialis muda dapat mengandalkan pembayaran sekaligus. Jumlahnya tergantung pada wilayah tempat tinggalnya. Dukungan sosial diberikan kepada guru dan tenaga kesehatan.

Pembayaran tidak hanya dilakukan secara bersamaan. Profesional muda juga dapat menerima tambahan gaji bulanan.

Undang-undang Rusia juga mengatur pembayaran setelah menyelesaikan perjanjian kerja. Jika seorang karyawan muda ingin berhenti di bawah Art. 80 dari Kode Perburuhan Rusia, maka ia harus mengembalikan dana ke anggaran negara.

Lulusan yang telah lulus dari perguruan tinggi atau perguruan tinggi, dan telah menerima pendidikan khusus menengah, dapat mengandalkan pembayaran pengangkatan. Anda dapat mengajukan manfaat.

Jenis kompensasi

Pekerja pendidikan dapat mengajukan beberapa jenis tunjangan. Tunjangan ini dapat membuat perbedaan besar dalam hidup mereka.

Seorang spesialis muda dapat mengajukan dua jenis bantuan keuangan:

• pembayaran sekaligus;
• pengangkatan.

Satu kali

Pembayaran ini merupakan tambahan upah, tetapi hanya untuk jangka waktu tertentu.

Jika, karena alasan tertentu, seorang spesialis tiba-tiba berhenti lebih awal dari waktu yang ditentukan dalam kontrak, ia harus mengembalikan semua pembayaran sosial yang diterima dalam satu jumlah ke perusahaan.

Undang-undang mengatur kemungkinan membayar semua tambahan gaji dalam satu jumlah, tetapi setelah bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian.

pengangkatan

Dalam waktu satu bulan, setelah kontrak dengan organisasi pendidikan ditandatangani, guru dapat menerima pembayaran dana pengangkatan.

Jumlah ini akan tergantung di mana guru yang baru dicetak itu bekerja, spesialisasinya. Jika seorang spesialis muda telah pindah ke tempat tinggal baru, maka ia kehilangan kesempatan untuk menerima pembayaran.

Ada program distribusi pekerja yang dapat membantu memperbaiki situasi. Ini membantu untuk membeli perumahan jika warga benar-benar membutuhkannya.

Proyek ini dilaksanakan karena fakta bahwa spesialis harus bekerja setidaknya selama 5 tahun di organisasi yang sama. Isu ini diterapkan di daerah perkotaan dan pedesaan.

Kondisi untuk mengajukan permohonan bantuan (Moskow, St. Petersburg, daerah pedesaan)

Di Moskow, selain pembayaran satu kali, seorang spesialis muda berhak menerima tunjangan selama tiga tahun. Jumlah ini tergantung pada ijazah karyawan:

Di St. Petersburg, tidak ada tunjangan untuk guru muda, tetapi masih ada pembayaran sekaligus.

Selama tiga tahun kegiatan profesional, spesialis yang belum mencapai usia 30 juga diberi kompensasi setengah dari biaya perjalanan dengan transportasi penumpang.

Tapi, pengecualiannya adalah taksi. Di daerah pedesaan, mungkin, kondisi yang paling menguntungkan bagi guru muda, karena kader yang baru dibentuk lebih cenderung ingin bekerja di kota.

Program terbesar adalah "Spesialis Muda di Pedesaan". Ini memungkinkan untuk membeli perumahan atau meningkatkan kondisi kehidupan dengan bantuan pinjaman lunak:

Artinya, dalam hal ini, guru harus mampu, dalam situasi ini, untuk membayar 30% sisanya.

Jumlah manfaat tunai

Untuk mengklarifikasi jumlah pembayaran khusus di wilayah Anda, Anda perlu menghubungi badan yang berwenang. Pembayaran satu kali dapat bervariasi dari 20 ribu hingga 100 ribu rubel.

Suplemen gaji tergantung pada jumlah yang ditetapkan untuk aktivitas kerja. Lifting diberikan sesuai dengan beasiswa yang diperoleh karyawan selama masa pelatihan.

Jumlah pembayaran tergantung pada wilayah di mana guru spesialis tinggal dan bekerja. Guru muda dapat menerima tiga jenis dukungan keuangan:

Bagaimana cara menerima?

Untuk mengajukan tunjangan, Anda harus menghubungi Departemen Pendidikan atau Departemen Jaminan Sosial daerah dengan dokumen-dokumen berikut:

• penyataan;
• ijazah asli dan salinannya;
• salinan pesanan pengiriman ke wilayah kerja dan pendaftaran staf pengajar sekolah;
• salinan buku kerja.

Dalam waktu satu bulan setelah mengirimkan semua dokumen, Anda harus mulai mengumpulkan dana.

Untuk menerima perumahan di bawah program preferensial, Anda harus melampirkan sisa dokumen konfirmasi tidak adanya perumahan atau dokumen yang membuktikan kebutuhan untuk meningkatkan kondisi kehidupan.

Anda harus membayar uang muka 30% dari biaya perumahan. Untuk berpartisipasi dalam program ini, pelamar harus bekerja di institusi ini selama lima tahun ke depan setelah menerima lift.

Pada saat yang sama, bidang kegiatan harus dikaitkan hanya dengan spesialisasi yang diperoleh.

Apa manfaat tambahan bagi guru?

Selain jenis dukungan ini, ada juga yang berikut:

• dalam hal seorang guru muda, selama distribusi, dikirim ke pemukiman yang bukan tempat tinggalnya yang stabil, maka relokasi tersebut diganti dari APBD. Selain warga negara itu sendiri, keluarganya (hanya pasangan atau pasangan dan anak-anak) dapat pergi bersamanya;
• karyawan sektor pendidikan berhak untuk cuti, yang jumlahnya ditentukan dalam jumlah yang meningkat - 45 hari setahun.

Undang-undang Federasi Rusia menyediakanprofesional mudaperlindungan sosial, menyoroti para pekerja ini dalam kategori terpisah.

Kategori ini berarti pegawai yang telah mengenyam pendidikan dasar, menengah, atau tinggi, yang langsung mendapatkan pekerjaan setelah lulus dari suatu lembaga pendidikan (dalam waktu 1 tahun).

Atas dasar status hukum khusus,pembayaran kepada profesional mudayang, karena ini, memiliki keunggulan signifikan dalam kaitannya dengan kategori karyawan lainnya.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada spesialis di bawah hukum?

Menurut Keputusan Pemerintah Moskow No. 172-PP tanggal 23 Maret 2004 "Tentang langkah-langkah untuk memastikan staf pengajar lembaga pendidikan di Moskow"profesional mudabiaya tambahan jatuh tempo selama 3 tahun dari tanggal kerja. Nilaipembayaransecara langsung tergantung pada kualitas pelatihan karyawan:

— 50% dari tingkat gaji saat ini bagi mereka yang lulus dengan pujian;

— 40% dari tingkat gaji saat ini untuk sisanyaspesialis.

Ketersediaan pengalaman kerja, serta ukuran dan bentuknya pendidikan di lembaga pendidikan (korespondensi, penuh waktu, malam) tidak masalah,tunjangan spesialis juniordalam hal apapun akan dilakukan di tempat kerjanya.

Menurut Keputusan Pemerintah Moskow "1002 27 November 2007" Tentang perubahan resolusi yang disetujui pada Maret 2004 "mudakaryawan juga berhak atas pembayaran tambahan gaji pokok sebesar 15% dari tarif yang berlaku.

Sesuai dengan Perintah Departemen Moskow No. 269 tanggal 24 Mei 2005 “Tentang pelaksanaannyaKeputusan Pemerintah Moskow,disetujui pada Maret 2004 (klausul 8.4)"gurudan pegawai pendidikan guru lainnya setelah bekerja berhak atas tunjangan satu kali. Inibantuan untuk profesional muda adalah 20 ribu rubel, itu diperoleh dari dana akumulatif Departemen Pendidikan Moskow. Tunjangan lump-sum mulai dibayarkan sejak 1 September 2005.

Keputusan untuk memproduksipembayarandalam jumlah 20 ribu rubel. atau tidak, diterima oleh pimpinan dinas pendidikan kabupaten, serta kepala bagian struktural Dinas Pendidikan. Setiap kasus individu dipertimbangkan secara individual. Ini mungkin dipertanyakanpembayaran, terhubung dengan:

- Keberangkatan karyawan cuti untuk merawat anak kecil atau cuti hamil;

- Ketenagakerjaan, jika karyawan tersebut terdaftar untuk bekerja dalam periode 1 September sampai dengan 1 Desember;

- Lulus dinas militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;

- Pekerjaan untuk posisi guru setelah lulus dari lembaga pendidikan menengah atau tinggi dengan profil non-pedagogis.

Dasar pembayaran manfaat

• UU Pendidikan";
• Undang-Undang tentang Upah Minimum;
• Undang-Undang “Tentang Perjanjian dan Perjanjian Bersama”;
• Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Departemen Pendidikan Moskow juga telah membentuk tambahanmanfaat bagi profesional mudaberupa pengurangan 50% biaya tiket perjalanan. Amandemen ini mulai berlaku pada 1 Januari 2005 dan berlaku untuk semua jenis transportasi permukaan kota, termasuk perjalanan metro.

Apa konsep "mengangkat"?

Peraturan "Pada distribusi" mengatur pembayaranprofesional mudayang telah menerima pendidikan pedagogis menengah atau tinggi, "mengangkat" dana. Menurut ketentuan inigurudengan mengorbankan anggaran lokal atau republik dari lembaga pendidikan tempat mereka belajar, tambahanpembayaran.

Pengumpulan "pengangkatan" dilakukan atas dasar beasiswa bulanan yang diterima siswa dalam proses belajar. Saat menghitungmengangkat tunjangan untuk profesional mudahanya jumlah total beasiswa yang diberikan kepada siswa untuk semester terakhir studi (tidak lebih dari 45 hari kalender) yang terlibat. Jumlah inipembayaranditerima pegawai di suatu lembaga pendidikan setelah ditugaskan untuk bekerja. Hubungan antara majikan danmudakaryawan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 96.

Dukungan untuk lulusan universitas pedagogis dapat diberikan dalam bentuk berikut:

• Tunjangan untuk pengembangan profesional dan pelatihan lanjutan - bergantungspesialisyang memiliki pengalaman kerja 3 - 5 tahun;
• bulanansuplemen untuk profesional mudauntuk gaji pokok - ini dilakukan untuk membawa gaji bulanan ke tingkat rata-rata yang berlaku pada saat karyawan bekerja;
• Bantuan satu kali dalam mencari pekerjaan (mengangkat) - nilaipembayaransecara langsung tergantung pada wilayah di mana guru berencana untuk bekerja (rata-rata 20 - 100 ribu rubel);
• Bantuan untuk membeli rumah - dibayarprofesional mudayang pergi bekerja di pedesaan;
• Kondisi preferensial untuk mendapatkan hipotek -suplemen untuk profesional mudadilakukan dari dana APBD: tingkat bunga pinjaman hipotek atau bagian tertentu dari pinjaman dibayar.

Ketentuan untuk menerima dukungan sosial:

• Dukungan hanyaprofesional mudadi bawah usia 35 tahun;
• Saat membuat kontrak kerja untuk jangka waktu 3 tahun atau lebih;
• Saat dipekerjakan segera setelah lulus dari universitas (selambat-lambatnya 3 bulan sejak tanggal kelulusan);
• Untuk mendapatkan hipotekmudakaryawan harus memiliki pengalaman mengajar tertentu.

Setiap wilayah Federasi Rusia memiliki ketentuannya sendiri untuk menyediakan spesialisbeberapa dukungan sosial.

Pengecualian yang melibatkan perpanjangan senioritas:

• Meninggalkan untuk mengasuh anak di bawah umur 3 tahun;
• Studi pascasarjana penuh waktu;
• panggilan untuk dinas militer;
• Pelatihan tambahan, serta magang, yang melibatkan pemisahan karyawan dari pekerjaan.

Pengecualian ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman kerja tanpa gangguan meskipun proses kerja benar-benar terganggu.

Kondisi untuk mendapatkan perumahan preferensial!

Menurut Keputusan Pemerintah Moskow No. 994 tanggal 13 Desember 2006 “Pada tahap ke-2 dalam rangka program kota “Perumahan Terjangkaumudakeluarga""spesialisdan keluarganya berhak atas tempat tinggal. Program ini hanya berlaku untuk karyawan yang bekerja di Moskow dan setiap anggota keluarga mereka memiliki tidak lebih dari 18 meter persegi. m. Jika kondisi ini terpenuhi, makaperumahan untuk profesional mudaatas dasar kontrak kerja. Keluarga dengan anak di bawah umur, serta mereka yang terdaftar untuk perbaikan kondisi perumahan, memiliki hak prioritas untuk menerima ruang hidup.

Kontrak kerja dengan karyawan selama 5 tahun. Tarif untuk layanan komunal ditetapkan dalam parameter yang tidak melebihi tarif untuk perumahan dan layanan komunal, yang disetujui oleh stok perumahan yang memiliki signifikansi sosial.

Jika seorang karyawan mengakhiri perjanjian kerja dengan lembaga pendidikan, perjanjian sewa tempat tinggal berakhir dengan sendirinya.Perumahan untuk profesional muda, di mana pekerja tersebut tinggal bersama keluarganya, harus dibebaskan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang yang berlaku m.

Undang-undang mengatur kemungkinan menyediakan apartemen untuk karyawan yang bekerja di organisasi non-pemerintah. Untuk mendapatkan tempat tinggal, status pekerja yang dipekerjakan harus dicatat dalam perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja.

Otoritas federal dan regional menetapkan tunjangan dan pembayaran sosial bagi para profesional muda. Mereka berfungsi sebagai langkah untuk merangsang kapasitas kerja lulusan lembaga pelatihan kejuruan. Mari kita pertimbangkan lebih lanjut prosedur untuk membayar bantuan keuangan kepada spesialis muda di beberapa daerah.

Subyek hukum

Saat ini, tidak ada pengaturan yang jelas tentang status spesialis muda di tingkat federal. Juga tidak ada gambaran umum tentang manfaat yang dibutuhkan. Sementara itu, informasi tertentu termuat dalam pasal ke-70 KUHP. Sesuai dengan norma, pemberi kerja tidak dapat menetapkan masa percobaan bagi orang yang lulus dari universitas dan lembaga pendidikan kejuruan menengah kurang dari setahun yang lalu. Menurut Kode Perburuhan, spesialis muda tidak lagi memiliki manfaat. Tidak ada definisi yang jelas tentang entitas yang dapat mengandalkan pembayaran dan bantuan material lainnya dalam undang-undang. Namun, berdasarkan analisis tindakan normatif, sejumlah tanda dapat dibedakan di mana seorang warga negara harus jatuh. Pembayaran kepada para profesional muda, khususnya, dapat dilakukan oleh warga negara:

1. Yang usianya tidak lebih dari 35 tahun. Di beberapa daerah, batasnya adalah 30 tahun.
2. Mereka yang lulus dari bacaan atau sekolah kejuruan atau memiliki pendidikan tinggi (menerimanya di universitas dengan akreditasi negara, penuh waktu). Di beberapa daerah, wajib belajar dengan anggaran ditetapkan sebagai persyaratan tambahan.
3. Melakukan kegiatan di perusahaan yang berlokasi di dukungan negara bagian, kota atau regional.

Bantuan keuangan: informasi umum

Penyediaan langkah-langkah dukungan ditentukan oleh perjanjian industri departemen. Jika kita berbicara tentang perusahaan non-negara, maka pembayaran kepada spesialis muda dilakukan sesuai dengan peraturan setempat. Untuk informasi rinci tentang manfaat yang diberikan saat melamar pekerjaan, Anda harus membiasakan diri dengan perjanjian bersama. Beberapa perusahaan memiliki ketentuan yang mengatur status profesional muda. Dokumen-dokumen tersebut menentukan secara rinci kondisi untuk melakukan kegiatan dalam organisasi, menetapkan daftar langkah-langkah dukungan, jumlah yang dapat diandalkan oleh seorang karyawan. Ketentuan tersebut juga mengatur secara langsung mekanisme pemberian bantuan material.

Fitur ambang usia

Pembayaran kepada profesional muda, sebagaimana disebutkan di atas, harus dibayarkan kepada warga negara yang berusia di bawah 30-35 tahun. Ambang batas maksimum ditetapkan di setiap wilayah atas kebijaksanaan otoritas yang berwenang. Sejak tanggal kerja (kesimpulan perjanjian dengan majikan), status mahasiswa kemarin akan berlaku selama 3 tahun. Anda tidak bisa mendapatkannya untuk kedua kalinya. Dalam beberapa kasus, bagaimanapun, diperbolehkan untuk meningkatkan durasi status hingga 6 tahun. Ini dimungkinkan jika spesialis muda:

1. Dilatih di sekolah pascasarjana atau pascasarjana penuh waktu.
2. Menjalani layanan alternatif atau wajib militer.
3. Dia sedang cuti hamil, merawat anak di bawah umur.

Langkah-langkah dukungan

Pada 2012, sebuah keputusan pemerintah merekomendasikan penerapan undang-undang, yang menurutnya, pada bulan pertama sejak saat bekerja, sebuah perusahaan memberikan pembayaran stimulus kepada para profesional muda. Tindakan normatif yang sesuai disetujui sebulan kemudian. Tujuan utama undang-undang ini adalah untuk menarik warga negara yang telah menerima spesialisasi tertentu untuk bekerja dalam profesi mereka. Saat ini belum ada langkah seragam untuk mendukung wisudawan kemarin. Setiap daerah secara mandiri mengatur daerah ini, mengadopsi peraturan yang relevan. Langkah-langkah dukungan utama hari ini adalah:

1. Penyediaan tempat tinggal.
2. Pembayaran satu kali untuk profesional muda.
3. Pinjaman lunak atau Di beberapa daerah, penyediaan ruang perusahaan disediakan.
4. Kompensasi untuk biaya transportasi.
5. Penggantian biaya untuk pemeliharaan anak-anak di lembaga pendidikan prasekolah. Pembayaran seperti itu kepada para profesional muda dapat menutupi sebagian atau seluruh biaya.

Bidang kegiatan prioritas

Diantaranya pendidikan dan kesehatan. Seperti disebutkan di atas, setiap daerah memiliki ketentuan dan aturannya sendiri untuk memberikan bantuan materi kepada mantan lulusan. Misalnya, Keputusan Pemerintah Moskow tertanggal 23 Maret 2004 mengatur persyaratan, yang dengannya pembayaran dilakukan kepada spesialis muda di bidang pendidikan:

1. Usia hingga 35 tahun.
2. Ijazah yang menyatakan penyelesaian lembaga pendidikan menengah atau tinggi.
3. Seorang warga negara harus mulai bekerja dalam profesi selambat-lambatnya 90 hari setelah lulus (penerimaan ijazah).

Di St. Petersburg, wilayah Saratov, dan di sejumlah mata pelajaran lainnya, batas usia adalah 30 tahun. Batasan ini secara resmi diatur dalam peraturan daerah. Untuk mengklarifikasi informasi mengenai status spesialis muda, serta manfaat yang diberikan, Anda harus menghubungi departemen teritorial Departemen Pendidikan di alamat tempat kerja atau tempat tinggal.

Poin penting

Harus diingat bahwa jika seorang warga negara bekerja sebagai guru tanpa pendidikan khusus, dan pada saat yang sama ia berusia di bawah 35 tahun, maka ia dianggap sebagai spesialis muda. Dengan demikian, orang tersebut berhak untuk mengharapkan menerima manfaat yang diharapkan. Misalnya, subjeknya adalah seorang guru dan memiliki gelar dalam profesi non-mengajar. Ini bukan alasan untuk mencabut warga negara dari status spesialis muda.

Pembayaran untuk profesional muda (guru) 2016 di St. Petersburg

Jenis bantuan material tertentu diatur dalam peraturan daerah. Sesuai dengan itu, pembayaran lump-sum berikut untuk profesional muda ditentukan:

1. 6 unit dasar. Karyawan dengan ijazah pendidikan menengah / kejuruan tinggi berhak untuk mengajukan bantuan materi tersebut.
2. 8 unit dasar. Pembayaran kepada spesialis muda ini diberikan jika diploma dengan pujian.

Nilai satuan dasar ditetapkan dalam UU Anggaran. Tindakan normatif menyediakan peningkatan yang direncanakan dalam ukurannya. Dengan demikian, pembayaran ke spesialis muda juga meningkat (2016 - unit dasar adalah 9174 rubel, 2017 - 9880 rubel, 2018 - 10572 rubel). Selain itu, kompensasi 1/2 dari biaya transportasi harus dibayar. Pembayaran bulanan untuk seorang spesialis muda ini diberikan pada aplikasinya. Patut dikatakan bahwa kompensasi adalah hak warga negara di bawah usia 30 tahun, dan tidak berlaku untuk taksi. Permohonan harus diajukan ke otoritas jaminan sosial atau ke divisi teritorial Departemen Pendidikan.

Moskow

Wilayah ibu kota juga menyediakan pembayaran kepada guru (spesialis muda) saat bekerja. Tidak seperti St. Petersburg, di Moskow, seorang karyawan dapat menerima bonus 40% dari tarif selama tiga tahun pertama kegiatan. Jika lulusan memiliki ijazah dengan pujian, maka ia berhak atas 50% di atas. Satu poin penting harus diperhitungkan di sini. Biaya tambahan yang ditentukan tidak berlaku untuk beban tambahan. Misalnya, subjek bekerja untuk 1,5 tarif. Tunjangan akan dikenakan hanya untuk satu. Selain itu, spesialis muda dapat mengandalkan pembayaran tambahan sebesar 15% dari tarif yang mengkompensasi biaya transportasi.

Sistem perawatan kesehatan

Di bidang ini, mengangkat pembayaran kepada profesional muda dan tunjangan lainnya diberikan hanya jika seorang warga negara dikirim untuk bekerja. Selain itu, Undang-Undang Federal No. 326 menetapkan persyaratan berikut:

1. Usia hingga 35 tahun.
2. Jangka waktu kontrak dengan majikan tidak kurang dari 5 tahun.

Bantuan keuangan untuk dokter

Aturan untuk ketentuannya diatur dalam Undang-Undang Federal No. 326. Pembayaran satu kali untuk profesional muda yang bekerja di sektor perawatan kesehatan adalah 1 juta rubel. Jumlah ini disediakan untuk semua karyawan yang datang ke Elevation, pembayaran kepada profesional muda dilakukan dalam kerangka program yang diadopsi di tingkat federal. Ini disebut "Dokter Zemsky". Untuk menerima jumlah yang ditentukan, perlu untuk membuat kesepakatan dengan otoritas lokal tentang penyelesaian di mana kegiatan profesional akan dilakukan. tenaga profesional yang bekerja di bidang kesehatan, dibuat dengan ijazah pendidikan tinggi. Pada saat yang sama, seorang warga negara harus bekerja sesuai dengan profilnya. Undang-undang menetapkan satu syarat lagi, yang tunduk pada pembayaran kepada spesialis muda. Perintah untuk pemberian bantuan materi hanya dikeluarkan jika mantan lulusan menandatangani perjanjian setidaknya selama 5 tahun. Jika, karena alasan tertentu, seorang warga negara memutuskan untuk berhenti, maka dia harus mengembalikan sebagian dari jumlah yang dia terima.

Masalah perumahan

Selain pembayaran moneter, negara menyediakan penyediaan ruang hidup bagi dokter muda. Ini dilakukan dengan hibah berikut:

1. Apartemen.
2. Subsidi untuk pembelian perumahan atau kompensasi sebagian dari pinjaman (hipotek).
3. Tanah untuk konstruksi.

Perlu diketahui juga bahwa jumlah 1 juta memiliki tujuan khusus. Menurut undang-undang, itu tidak dikenakan pajak. Menurut aturan yang ditetapkan, itu harus ditujukan untuk meningkatkan kondisi kehidupan. Misalnya, mereka dapat digunakan untuk membayar kembali sebagian dari pinjaman yang diambil dari bank.

Garansi tambahan

Di beberapa daerah, pihak berwenang menyediakan untuk mengangkat pembayaran kepada profesional muda, melebihi yang ditetapkan oleh program federal. Misalnya, di wilayah Pskov, daftar mata pelajaran yang memenuhi syarat untuk bantuan materi termasuk perwakilan staf perawat. Selain pengangkatan di atas dan kompensasi lainnya, mereka dapat menerima:

1. 30 ribu rubel - paramedis dan perawat, dan mereka yang bekerja di pusat kebidanan - 50 ribu rubel.
2. 100 ribu rubel - dokter.

Di wilayah Rostov, siswa dapat mengandalkan bantuan keuangan bahkan sebelum mereka menerima diploma. Jadi, misalnya, mahasiswa di tahun ke-4-6 universitas kedokteran menerima jumlah tambahan untuk beasiswa mereka. Dokter-magang, pada gilirannya, memiliki hak untuk mengandalkan pembayaran dalam jumlah 5 ribu per bulan. Jumlah ini bertindak sebagai kenaikan gaji. Pembayaran uang ini dilakukan terlepas dari kursus mana yang dipelajari siswa.

Karyawan di area lain

Di daerah, dukungan tidak hanya diberikan kepada tenaga kesehatan. Di Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa, program diadopsi, yang menurutnya bantuan materi diberikan kepada karyawan di area lain setahun sekali selama tiga tahun. Di wilayah ini, jumlah berikut ditetapkan. Untuk tahun pertama - 40 ribu, untuk yang kedua - 35, untuk yang ketiga - 30 ribu rubel. Di kota-kota besar (St. Petersburg, Moskow), jumlah bantuan materi, tentu saja, lebih tinggi, karena perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan berbagai faktor. Misalnya, standar hidup di daerah itu, pendapatan rata-rata di daerah tempat pekerja itu bekerja, penting. Misalnya, seorang guru muda di St. Petersburg dapat menerima lebih dari 50 ribu rubel sekaligus.

Aturan desain

Pembayaran kepada spesialis yang memenuhi persyaratan di atas dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh hukum. Penyediaan langsung bantuan keuangan terletak pada pemberi kerja yang menyediakan pekerjaan kepada lulusan. Hibah yang ditujukan untuk merangsang perekrutan tidak dikenakan pajak. Untuk berpartisipasi dalam program target, perlu untuk membuat perjanjian dengan organisasi selama 5 tahun. Bidang kegiatan warga negara harus sesuai dengan spesialisasi yang diterimanya.

Dokumen yang dibutuhkan

Untuk menggunakan hak untuk menerima pembayaran insentif dan tunjangan lainnya, seorang spesialis muda menulis aplikasi segera pada saat bekerja. Setelah itu dilakukan prosedur registrasi standar. Majikan menyetujui perintah untuk mempekerjakan dan memberikan pembayaran yang sesuai kepada spesialis muda. Sebagai aturan umum, seorang karyawan yang diterima di negara bagian harus dibiasakan dengan tindakan lokal yang menentang tanda tangan. Spesialis muda melampirkan salinan ijazah dan sertifikat tenaga kerja ke aplikasi. Yang terakhir berisi tanggal dari mana warga negara dianggap secara resmi bekerja di perusahaan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, pembayaran dilakukan kepada dokter muda, guru, dan spesialis lainnya.

Kesimpulan

Seperti disebutkan di atas, hanya undang-undang kerangka kerja yang telah diadopsi di tingkat federal, memberikan kemungkinan menerima bantuan keuangan untuk spesialis yang lulus dari lembaga pendidikan kurang dari setahun yang lalu. Kegiatan pokok pengembangan program sasaran khusus dilakukan di daerah dan kota. Perlu dicatat bahwa bantuan keuangan dapat diberikan kepada profesional muda tidak hanya di organisasi anggaran.

Setiap pemberi kerja, termasuk kepala perusahaan komersial, berhak, atas pertimbangannya sendiri, untuk menetapkan langkah-langkah dukungan bagi karyawan yang dipekerjakan. Sementara itu, calon tempat juga harus memenuhi persyaratan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Secara khusus, kita berbicara tentang usia, keberadaan ijazah dan jangka waktu kontrak.

Profesional muda adalah salah satu arah kebijakan sosial internal negara. Pada saat yang sama, di tingkat federal, diputuskan untuk mentransfer otoritas untuk implementasi langsung program ke otoritas regional dan lokal. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa di entitas konstituen dan kotamadya, otoritas terkait, ketika menyetujui peraturan, mempertimbangkan karakteristik medan, kondisi kerja, dan faktor lainnya. Ini, pada gilirannya, memungkinkan untuk mengembangkan langkah-langkah yang relevan untuk wilayah tertentu, untuk memastikan masuknya personel yang diminta. Bagaimanapun, pembayaran insentif dapat diterima oleh spesialis muda dari profesi apa pun.