Asisten informasi yang memfasilitasi pekerjaan akuntansi dan personalia adalah berbagai kalender dengan tanggal pajak penting dan pelaporan statistik dicat di dalamnya. Salah satu "pengingat" populer ini adalah kalender produksi 2018. Kalender ini disusun setiap tahun. Ini didasarkan pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang mengatur pemindahan hari libur selama tahun berjalan. Ini memastikan penggunaan rasional hari kerja, akhir pekan dan hari libur. Undang-undang baru tentang pembagian hari libur pada tahun 2018 dikeluarkan pada tanggal 20 Juni 2017.
Mulai hari ini, semua departemen perusahaan dapat merencanakan jadwal liburan, perhitungan jam kerja, rencana tindakan untuk periode apa pun per bulan atau kuartal. Tetapi waktu kerja standar adalah lima hari seminggu: hari kerja dari Senin sampai Jumat dan dua hari libur. Jam kerja bervariasi dari 8 jam (normal) hingga 4,8 jam (hari pendek). Dengan demikian, minggu kerja bisa menjadi 40, 36 dan 24 jam.
Jumlah waktu kerja ditentukan berdasarkan Prosedur, yang disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Rumus dimana tarif dihitung diberikan dalam dokumen di atas. Cukup sederhana: jumlah jam kerja dalam seminggu, misalnya, 40 dibagi 5, lalu jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam sebulan, dan terakhir, kurangi jam hari kerja yang dikurangi . Tapi hari ini akuntansi dan personalia bahkan bisa melupakan perhitungan sederhana ini. Lagi pula, kalender produksi 2018 sudah berisi angka, komentar, dan tip yang diperlukan.
247 hari kerja di 2018, 118 hari libur Kuartal pertama (Januari, Februari, Maret) tahun ini mungkin memiliki jumlah hari libur terbesar - liburan Tahun Baru dan Natal di bulan Januari.
- Bulan pertama tahun ini dimulai dengan liburan yang ditunggu-tunggu oleh semua orang Rusia, mereka akan berlangsung dari 30 Desember 2017 hingga 8 Januari 2018. Mereka juga termasuk Natal, tanggal 7. Januari 2018 memiliki 17 shift kerja, enam hari libur dan delapan hari libur.
- Februari - Hari Pembela Tanah Air, 23 Februari di tahun ke-18 jatuh pada hari kerja dalam seminggu lima hari. Oleh karena itu, hari sebelumnya, tanggal 22, adalah hari pra-liburan yang dipersingkat. Artinya, salah satu hari libur akan "panjang", dari 23 Februari hingga 25 Februari.
- Pada bulan Maret, dengan hari libur dan akhir pekan, ada 31 hari. Dua puluh hari kerja, sepuluh hari libur dan satu hari libur di luar hari kerja.
Di sini, Pemerintah Federasi Rusia melakukan transfer dari Sabtu 6 Januari hingga Jumat 9 Maret. Akibatnya, kami mendapat liburan musim semi kecil, karena bersama dengan Sabtu dan Minggu ada empat hari istirahat: 8,9,10, 11 Maret.
Kuarter kedua
Periode berikutnya adalah April, Mei, Juni. Di dalamnya, transfer negara terpengaruh semua tiga bulan.
- Ada 30 hari di bulan April, 21 di antaranya bekerja, 9 hari libur. Hari ke-28 dalam sebulan adalah pra-liburan, menurut bagian pertama Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dipersingkat satu jam. Itu dipengaruhi oleh penundaan - Sabtu ini telah ditunda hingga Senin, 30 April. Jadi ada periode istirahat empat hari yang berkelanjutan. Liburan pertama di bulan Mei dimulai pada 29 April dan akan berlangsung hingga 2 Mei inklusif.
- Secara total, Mei berisi dua puluh hari kerja, 9 hari libur dan dua hari libur - Hari Kemenangan dan Musim Semi dan Hari Buruh. Liburan kedua bulan Mei jatuh di tengah minggu kerja. Itu tidak terpengaruh oleh transfer, jadi 8 Mei dipersingkat satu jam menurut undang-undang perburuhan saat ini, dan 9 Mei (Rabu) adalah hari libur non-kerja.
- Jadwal kerja bulan Juni 2018 terdiri dari 20 hari kerja, sembilan hari libur dan Hari Rusia. Liburan ini, 12 Juni, jatuh pada hari Selasa. Keputusan Pemerintah "Tentang Penundaan Hari Libur" tanggal 20/06/17. Sabtu, 9 Juni pergi ke Senin terdekat, 11 Juni. Rusia sedang menunggu hari Sabtu kerja, dan kemudian periode istirahat terus menerus termasuk 10, 11, 12 Juni.
Kuartal ketiga
Pada kuartal ketiga 18 - Juli, Agustus dan September. Tidak ada hari libur selama bulan-bulan ini, tetapi periodenya signifikan dalam hal akuntansi dan pekerjaan layanan perlindungan tenaga kerja.
- Pada bulan Juli, sebelum tanggal 27, departemen akuntansi menyerahkan laporan penting tentang keuntungan perusahaan dan organisasi dan membayar pajak dengan nama yang sama.
- Hingga 1 Agustus, struktur organisasi yang bertanggung jawab atas keselamatan tenaga kerja menyerahkan kepada FSS rencana aksi perlindungan tenaga kerja untuk mengganti sebagian biaya yang telah dibuat atau direncanakan akan selesai pada akhir tahun.
- September, dua puluh hari kerja dan sepuluh hari libur adalah awal tradisional aktivitas bisnis, lebih banyak karyawan mengambil liburan tahunan reguler mereka.
Jika selama liburan ada ulasan dan atau cuti sakit, dimungkinkan untuk menyesuaikan kelanjutannya, termasuk dipandu oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang transfer hari.
kuarter keempat
Kuartal terakhir, yang terdiri dari Oktober, November dan Desember, termasuk satu hari libur, 4 November, Hari Persatuan Nasional.
- Oktober, sebagaimana ditentukan oleh kalender produksi untuk 2018 dengan hari libur, menjadi pemimpin dalam jumlah hari kerja: ada 23 di antaranya dan delapan hari libur.
- November terdiri dari 21 hari kerja dan 9 hari non-kerja, termasuk hari libur nasional. Itu jatuh pada hari Minggu, yang berarti, menurut Pasal 112 Kode Perburuhan, dipindahkan ke hari kerja, Senin, 5 November. Akhir pekan pertama bulan November diperpanjang - dari Sabtu, 3 November hingga Senin, 5 November. Untuk bisnis yang menjalankan enam hari kerja dalam seminggu, hari Sabtu akan dipersingkat sebelum hari libur.
- Dan pada bulan Desember, sebaliknya, salah satu hari Sabtu akan dipersingkat, tetapi bekerja - 29 Desember, Pemerintah pindah ke 31 Desember, memastikan kelangsungan periode istirahat Rusia selama liburan Tahun Baru.
Singkat cerita di penghujung tahun
Kalender tanggal produksi untuk tahun ke-18, yang disetujui oleh pemerintah, tidak mengandung inisiatif legislatif baru yang fundamental. Meskipun tagihan diajukan ke Duma untuk menghapuskan liburan Tahun Baru atau menambah durasinya ke liburan Mei, itu tidak mencerminkan hal semacam itu. Itu dapat diunduh di sini dalam format yang nyaman dengan komentar dan catatan kaki yang diperlukan untuk dicetak atau hanya disimpan. Relevansi semua informasi yang tersedia di kalender secara ketat mematuhi dokumen peraturan.
Unduh:
- – gambar (tanpa jam kerja).
- – gambar (dengan waktu kerja).
- / - Anda dapat mengedit desain sesuai selera Anda.
- - format yang nyaman untuk dicetak.
Jika Anda melihat kesalahan atau memiliki informasi yang lebih akurat, pastikan untuk menulis di komentar.
Artikel ini akan membantu Anda dengan mudah mengatasi perhitungan norma jam kerja pada tahun 2019 dengan minggu kerja 40, 36 dan 24 jam. Gunakan tabel yang disiapkan berdasarkan bulan dan kuartal, pelajari prosedur perhitungannya.
Baca artikel kami:
Jam kerja untuk 2019 - cara menghitung
Berapa lama waktu kerja normal merupakan pertanyaan penting bagi petugas personalia dan karyawan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, normanya adalah empat puluh jam seminggu. Ini adalah jumlah maksimum yang dapat dilakukan seorang karyawan dalam seminggu, baik dengan rezim lima hari maupun dengan enam hari.
Hari kerja standar adalah 8 jam. Berdasarkan angka ini, mereka menyusun jadwal dan menentukan keseimbangan waktu kerja. Tarif bulanan mudah dihitung berdasarkan tarif mingguan. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa beberapa kategori pekerja seharusnya bekerja tidak lebih dari 36 atau 24 jam seminggu.
Jumlah hari kerja (weekdays) pada tahun 2019 dengan lima hari kerja dalam seminggu adalah 247. Jumlah hari libur dan hari libur adalah 118. Jadi, norma jam kerja tahunan untuk tahun 2019 dengan 40 jam kerja seminggu adalah 1970 jam (40 jam: 5 hari. × 247 hari - 6 jam).
Bagaimana kita akan bekerja dan bersantai di tahun 2020
Kementerian Tenaga Kerja telah menentukan bagaimana kita akan bekerja dan beristirahat pada tahun 2020. Liburan Tahun Baru akan dikurangi, tetapi liburan Mei akan diperpanjang. Jumlah hari dan jam kerja pada tahun 2020 akan bertambah, dan jumlah hari yang perlu dikurangi satu jam juga akan berubah. Para ahli majalah "Buku Pegangan Personil Petugas" telah menyiapkan untuk Anda kalender produksi untuk tahun 2020 untuk periode lima hari dan enam hari, unduh dan gunakan dalam pekerjaan Anda.
Dengan jadwal kerja shift, durasi kerja tetap tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Hal ini dicapai dengan pergantian hari kerja dan istirahat sesuai dengan jadwal shift. Perintah ini juga berlaku untuk hari dua belas jam. Oleh karena itu, norma waktu kerja untuk 2019 dengan jadwal shift, terlepas dari durasi shift, juga - 1970 jam (40 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam).
Norma waktu malam per bulan menurut Kode Perburuhan tidak ditetapkan. Namun jika bekerja pada malam hari, durasi shiftnya harus dipersingkat 1 jam, yaitu karyawan harus bekerja shift tujuh jam. Jika, karena kebutuhan produksi, Anda harus bekerja shift malam delapan jam, maka karyawan tersebut harus dibayar lembur satu setengah kali.
Jam kerja untuk 2019: meja
|
Jumlah hari selama lima hari seminggu |
Jumlah hari selama enam hari seminggu |
|||||
|
Hari-hari kalender |
Akhir pekan dan hari libur |
Hari-hari kalender |
Akhir pekan dan hari libur |
|||
|
saya seperempat |
||||||
|
kuartal II |
||||||
|
babak pertama |
||||||
|
September |
||||||
Norma jam bulanan untuk 2019
Norma jam kerja untuk 2019 berdasarkan bulan tergantung pada jumlah hari kerja. Misalnya pada bulan Oktober 2019 ada 23 hari tersebut, maka jumlah jam kerja per bulan adalah 184 (23 x 8).
Untuk menghitung durasi per jam dalam seminggu kerja (bisa 40, 39, 36,30, 24, dst) dibagi 5 dan dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam bulan tertentu. Setelah itu, jumlah jam tersebut dikurangi dari nilai yang diperoleh, yang dengannya pengurangan total hari kerja dilakukan pada malam hari libur.
Ketika pekerja tinggal di kantor di malam hari dan bekerja di akhir pekan, mereka mengharapkan bayaran yang lebih tinggi. Jika hari tidak teratur diakui sebagai kerja lembur atas keluhan seorang karyawan, Anda harus menambah waktu lembur dan membayar kompensasi untuk pembayaran yang tertunda. Baca di majalah "Buku Pegangan Petugas Personalia" bagaimana memperhitungkan pemrosesan karyawan agar tidak membayar lebih.
Ternyata norma durasi kerja per hari atau shift, tergantung pada panjang minggu, adalah sebagai berikut:
- dengan minggu kerja 40 jam, itu akan menjadi 8 jam;
- pada 39 - 7,8;
- pada 36 - 7,2;
- pada 35 - 7;
- pada 24 - 4,8.
Pada 2019, akan ada enam hari pra-liburan - 22 Februari, 7 Maret, 30 April, 8 Mei, 11 Juni, dan Malam Tahun Baru 31 Desember. Durasi kerja pada hari-hari ini, seperti biasa, dikurangi satu jam. Jika akhir pekan dipindahkan ke hari kerja, hari itu tidak akan dipersingkat.
|
Waktu kerja (dalam jam) |
|||
|
pada 40 jam seminggu |
pada 36 jam seminggu |
pada 24 jam seminggu |
|
|
saya seperempat |
|||
|
kuartal II |
|||
|
babak pertama |
|||
|
September |
|||
|
kuartal III |
|||
|
kuartal IV |
|||
|
babak kedua |
|||
Saat menghitung norma, jangan lupa tentang transfer hari libur. Jika ternyata hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja setelah hari libur. Sebagai pengecualian, prosedur khusus dapat ditetapkan untuk pemindahan hari libur yang bertepatan dengan akhir pekan. Jadi, misalnya, dalam beberapa tahun terakhir, sebagian dari liburan Tahun Baru telah dilampirkan ke hari libur lainnya, misalnya Mei.
Di bawah ini kami berikan contoh perhitungan.
Norma jam di bulan September 2019
Pada bulan September, dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur, 21 hari kerja dan 9 hari libur.
Jam kerja bulan September adalah:
- dengan 40 jam seminggu - 168 jam (40 jam: 5 hari × 21 hari);
- pada 36 - 151,2 (36 jam: 5 hari × 21 hari);
- pada 24 - 100,8 (24 jam: 5 hari × 21 hari).
Norma jam di bulan Oktober 2019
Pada bulan Oktober, dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur, 23 hari kerja dan 8 hari libur.
Jam kerja bulan ini adalah:
- dengan 40 jam seminggu - 184 jam (40 jam: 5 hari × 23 hari);
- pada 36 - 165,6 (36 jam: 5 hari × 23 hari);
- pada 24 - 110,4 (24 jam: 5 hari × 23 hari).
Norma jam kerja tahunan untuk 2019
Demikian pula, Anda dapat menghitung norma waktu kerja untuk tahun ini: durasi minggu kerja (40, 39, 36, 30, 24, dll. jam) dibagi 5, kemudian, setelah memeriksa kalender, kami mengalikannya dengan jumlah hari kerja tahun ini. Dari jumlah yang dihasilkan, kurangi jumlah jam di mana waktu kerja akan dikurangi pada hari-hari sebelum hari libur non-kerja.
Mari kita lihat lebih dekat situasi di tahun 2019. 247 hari kerja akan menjadi tahun ini dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur. Termasuk 6 hari sebelum hari libur yang dipersingkat menjadi satu jam, 118 hari libur dan hari libur tidak bekerja.
Jam kerja untuk tahun 2019 adalah:
- dengan 40 jam seminggu - 1970 jam (40 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam);
- pada 36 - 1772,4 (36 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam);
- pada 24 - 1179,6 (24 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam).
Setiap perusahaan tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar upah. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.
Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.
Pada satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!
Kalender produksi ini disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2019 No. 875.
Babak pertama
| JANUARI | FEBRUARI | BERBARIS | ||||||||||||||||
| Senin | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| sel | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Menikahi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Kam | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Jumat | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Duduk | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Matahari | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Januari | Februari | Berbaris | saya persegi | |
| Jumlah hari | ||||
| Kalender | 31 | 29 | 31 | 91 |
| pekerja | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Akhir pekan, hari libur | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Waktu kerja (dalam jam) | ||||
| 40 jam. seminggu | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 jam. seminggu | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 jam. seminggu | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 jam. seminggu | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Kuarter kedua
| APRIL | BOLEH | JUNI | ||||||||||||||||
| Senin | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| sel | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Menikahi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Kam | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Jumat | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Duduk | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Matahari | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| April | Boleh | Juni | triwulan II. | 1 p/y | |
| Jumlah hari | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| pekerja | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Waktu kerja (dalam jam) | |||||
| 40 jam. seminggu | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 jam. seminggu | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 jam. seminggu | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 jam. seminggu | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Kuartal ketiga
| JULI | AGUSTUS | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Senin | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| sel | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Menikahi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Kam | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Jumat | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Duduk | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Matahari | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Juli | Agustus | September | triwulan III. | |
| Jumlah hari | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| pekerja | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Waktu kerja (dalam jam) | ||||
| 40 jam. seminggu | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 jam. seminggu | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 jam. seminggu | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 jam. seminggu | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
kuarter keempat
| OKTOBER | NOVEMBER | DESEMBER | ||||||||||||||||
| Senin | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| sel | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Menikahi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Kam | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| Jumat | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Duduk | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Matahari | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Oktober | November | Desember | triwulan IV. | ke-2 p/y | 2020 G. | |
| Jumlah hari | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| pekerja | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Akhir pekan, hari libur | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Waktu kerja (dalam jam) | ||||||
| 40 jam. seminggu | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 jam. seminggu | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 jam. seminggu | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 jam. seminggu | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Hari pra-liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.
Kalender produksi Rusia untuk 2018 berisi informasi tentang berapa hari kerja dalam setahun, bagaimana orang Rusia bersantai, berapa hari liburan Tahun Baru, liburan Mei, serta transfer akhir pekan dan hari libur non-kerja. Ini memberikan norma waktu kerja selama berbulan-bulan, seperempat, setengah tahun dan sepanjang tahun dengan 40-, 36- dan 24 jam kerja lima hari seminggu.
Kalender produksi Rusia untuk 2018
- akhir pekan dan hari libur
- hari sebelum liburan
(dengan pengurangan hari kerja 1 jam)
saya seperempat
|
|
|
kuartal II
|
|
|
kuartal III
|
|
|
kuartal IV
|
| 6 |
Liburan akhir pekan
Liburan tidak bekerja di Rusia (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru
- 7 Januari - Natal
- 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air
- 8 Maret - Hari Perempuan Internasional
- 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh
- 9 Mei - Hari Kemenangan
- 12 Juni - Hari Rusia
- 4 November - Hari Persatuan Nasional.
akhir minggu yang panjang
Pada tahun 2018, orang Rusia mendapatkan 6 hari libur panjang:
- 30 Desember 2017 - 8 Januari 2018 (10 hari) - liburan Tahun Baru
- 23-25 Februari (3 hari) - Hari Pembela Tanah Air
- 8-11 Maret (4 hari) - untuk Hari Perempuan Internasional
- 29 April-2 Mei (4 hari) - untuk liburan Mei pertama
- 10-12 Juni (3 hari) - untuk Hari Rusia
- 3-5 November (3 hari) - Hari Persatuan Nasional.
Transfer akhir pekan
Jika hari libur tidak bekerja jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, maka hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya (bagian 1 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja pada 1-8 Januari ke tanggal lain dalam satu tahun kalender (bagian 1 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Untuk merasionalisasi proses perburuhan, Pemerintah Federasi Rusia dapat memindahkan hari Sabtu dan Minggu ke hari lain (bagian 5 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pada tahun 2018, 5 transfer akhir pekan direncanakan:
- Sabtu 6 Januari sampai Jumat 9 Maret
- dari Minggu 7 Januari hingga Rabu 2 Mei
- Sabtu 28 April hingga Senin 30 April
- Sabtu 9 Juni hingga Senin 11 Juni
- mulai Sabtu 29 Desember hingga Senin 31 Desember.
hari libur
Pada malam hari libur resmi negara, jam kerja dikurangi 1 jam untuk 40-, 36- dan 24 jam kerja lima hari seminggu (bagian 1 pasal 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hari libur nasional jatuh pada hari Minggu, jam kerja pada hari Jumat tidak dikurangi.
Pada 2018, Rusia memiliki 6 hari pra-liburan: 22 Februari, 7 Maret, 28 April, 8 Mei, 9 Juni, 29 Desember.
Jam kerja untuk 2018 di Rusia
Durasi hari kerja atau shift dengan hari kerja 40 jam seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu adalah 8 jam, dengan hari kerja 36 jam - 7,2 jam, dengan hari kerja 24 jam - 4,8 jam, pada hari sebelum liburan dikurangi 1 jam.
Menurut kalender tenaga kerja Rusia, pada tahun 2018 negara tersebut memiliki 247 hari kerja (termasuk 6 hari yang dipersingkat) dan 118 hari libur.
Jam kerja untuk tahun 2018 adalah sebagai berikut:
- dengan minggu kerja 40 jam: 1970 jam;
- dengan minggu kerja 36 jam: 1772,4 jam;
- dengan minggu kerja 24 jam: 1179,6 jam.
Kalender yang nyaman dengan nomor minggu dan dapat dicetak
Hari libur negara bagian dan rakyat di Rusia, Ukraina, dan Belarusia
Pentingnya kalender produksi sulit ditaksir terlalu tinggi. Informasi yang terkandung di dalamnya berguna dan perlu bagi para profesional dan warga negara biasa.
Apa yang ada di dokumen ini? Pertama-tama - data resmi tentang berapa hari libur, kerja, dan hari libur per tahun. Norma jam kerja yang berlaku di seluruh wilayah Federasi Rusia juga diuraikan secara rinci.
Kalender produksi untuk 2018 mengasumsikan minggu kerja lima hari.
Secara total, 247 hari kerja (1970 jam) dan 118 hari libur direncanakan untuk tahun 2018.
Akhir pekan terpanjang untuk "Tahun Baru" adalah 10 hari penuh. Liburan terpanjang berikutnya, Maret dan May Day - masing-masing 4 hari. 3 hari istirahat direncanakan untuk 23 Februari (Hari Pembela Tanah Air), 12 Juli (Hari Rusia) dan 4 November (Hari Persatuan Nasional).
Hari Kemenangan, yang dirayakan setiap tahun pada tanggal 9 Mei tahun ini, jatuh di tengah minggu dan hanya melibatkan satu hari libur.
Untuk kemudahan persepsi, kami telah mengizinkan untuk membagi kalender triwulanan dan bulanan. Kami berharap informasi yang diberikan akan lebih cepat memecahkan masalah profesional untuk akuntan, petugas personalia dan tidak hanya.
Libur dan shift akhir pekan di 2018
Pada tahun 2018, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 35-FZ tertanggal 23 April 2012);
- 7 Januari - Natal;
- 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
- 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
- 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
- 9 Mei - Hari Kemenangan;
- 12 Juni - Hari Rusia;
- 4 November - Hari Persatuan Nasional.
Untuk menggunakan akhir pekan dan hari libur non-kerja secara rasional oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan, memiliki hak untuk memindahkan hari libur ke hari lain. Berdasarkan Pasal 112 KUHP, jika hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, maka dalam kalender produksi dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.
Pemindahan hari libur diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Pada pemindahan hari libur pada 2018" tertanggal 14 Oktober 2017 No. 1250:
- dari Sabtu 6 Januari sampai Jumat 9 Maret;
- dari Minggu 7 Januari sampai Rabu 2 Mei;
- dari Sabtu 28 April sampai Senin 30 April;
- dari Sabtu 9 Juni sampai Senin 11 Juni;
- mulai Sabtu 29 Desember hingga Senin 31 Desember.
Sementara itu, Sabtu 28 April, 9 Juni, 29 Desember 2018 akan dikurangi hari kerja 1 jam.
Jam kerja 2018
| Bulan / Perempat / Tahun |
Jumlah hari | Waktu kerja (jam) | ||||
| Kalender | pekerja | Akhir pekan | 40 jam/minggu | 36 jam/minggu | 24 jam/minggu | |
| Januari | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Februari | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Berbaris | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| April | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Boleh | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Juni | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Juli | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Agustus | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| September | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Oktober | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| November | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Desember | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 1 kuartal | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| 2 kuartal | 91 | 61 | 30 | 485,0 | 436,2 | 289,8 |
| 3 perempat | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 4 kuartal | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Cara menghitung norma jam kerja pada tahun 2018 dengan enam hari kerja seminggu
Untuk organisasi dengan minggu kerja lima hari dan enam hari, proses perhitungannya sama.
Perhatian! Perusahaan dengan minggu kerja enam hari menghitung norma jam kerja pada tahun 2018 berdasarkan lima hari.
Namun, jika Anda mengalikan hari kerja dengan jam kerja, maka jumlah jam kerja yang dihasilkan per bulan selama enam hari seminggu mungkin tidak sesuai dengan jumlah jam kerja per bulan selama lima hari seminggu.
Misalnya: Ambil Oktober 2018. Norma jam kerja bulan ini selama lima hari seminggu ditetapkan pada 184 jam.
Dan apa yang terjadi dengan enam hari seminggu: (23 hari kerja * 7 jam kerja) + (4 Sabtu * 5 jam kerja) \u003d 181 jam.
Apa yang harus dilakukan dengan perbedaan? Anda tidak perlu melakukan apa pun dengan mereka. Ini hanya perbedaan aritmatika murni. Menurut Pasal 129, Pasal 99 dan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana konsep gaji dan lembur dijabarkan, perbedaan ini tidak dapat mempengaruhi gaji karyawan dengan cara apa pun. Tetapi akuntan sebuah firma dengan jadwal enam hari harus menyimpan data yang akurat.
16 Maret 2020