კანონი "რუსეთის ფედერაციის განათლების შესახებ" წერს, რომ რუსეთში არ არის უფასო განათლება, გარდა ბიუჯეტის შემოსავლებისა. თუმცა, არის შეღავათები, რისთვისაც განმცხადებელს შეუძლია უმაღლესი განათლების მიღება უფასოდ.
სწავლის საფასურს იხდიან როგორც თავად სტუდენტები, ისე ორგანიზაციები, რომლებიც თანამშრომელს აგზავნიან სასწავლებლად მისი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
გადახდის თანხა დამოკიდებულია:
ინდივიდუალური სასწავლო გეგმა.მეორე უმაღლესი განათლების მისაღებად სტუდენტი ხელახლა იღებს ზოგიერთ დისციპლინას. თუ გამოცდების რაოდენობა მაღალია, მაშინ იხდიან ფიქსირებულ თანხას, რომელიც თავდაპირველად მითითებულია ხელშეკრულებაში, განურჩევლად დისციპლინების რაოდენობისა. ასევე, საათების რაოდენობის მიხედვით (რამდენი საათი ისწავლა სტუდენტმა, ამდენი გადაიხადა). ასეთი წესები ასევე გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში.
განათლების შემოთავაზებული ფორმა.ეს შეიძლება იყოს: დღისით; მიმოწერა და საღამო.
ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ ფაქტორს აქვს სხვადასხვა სწავლის ღირებულება. ბევრი განმცხადებლისთვის გადახდის პროცესი მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მთელი თანხა ერთდროულად, სემესტრების მიხედვით ან სწავლის ყოველი თვისთვის.
მოქალაქეები, რომლებიც:
- მიიღო პირველი დიპლომი სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. შემდეგ შეგიძლიათ უნივერსიტეტში საბიუჯეტო ნიშნით შეხვიდეთ და ეს წერია კანონში „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“.
- გააფორმა კონტრაქტი და 15 წელი მაინც მსახურობდა ჯარში. ასეთ მოქალაქეებს აქვთ მეორე უმაღლესი განათლების უფლება და არ აქვს მნიშვნელობა რა პროფესია ან სპეციალობა ჰქონდათ ადრე.
გარდა ამისა, ბევრ შეღავათიან კატეგორიას აქვს უფლება დაწეროს განცხადება მეორე უმაღლესი განათლების საფასურის შემცირების შესახებ. ეს შეიძლება იყოს მებრძოლები (ცხელ წერტილებში); მოქალაქეები, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს ჩერნობილის ავარიის შედეგების ლიკვიდაციაში (ChNPP); ზოგიერთი ადამიანი, რომელმაც მიიღო წითელი დიპლომი.
Მნიშვნელოვანი!მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ უფასო განათლების შეღავათები, არ აქვთ სწავლის ვადის შემცირების უფლება. დიპლომის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ სწავლის სრული კურსის დასრულების შემდეგ.
როგორ მივიღოთ მეორე უმაღლესი განათლება უფასოდ შეღავათების გარეშე
თუ კანონში მითითებულ ბენეფიციარებს არ მიეკუთვნებით, არ დაიდარდოთ, რადგან უფასო მეორე უმაღლესი განათლების მიღების სხვა გზებიც არსებობს. ამისათვის განიხილეთ ორი გარანტირებული გზა:
მეთოდი პირველი: გადახდა დამსაქმებლის მიერ.ხშირად კომპანიას აკლია ღირებული პერსონალი და, შესაბამისად, თუ თანამშრომელმა გამოიჩინა თავი, როგორც მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი გარკვეულ სფეროში, ის იგზავნება დამატებით ტრენინგზე. ყოველივე ამის შემდეგ, უფროსები შეძლებენ დასაქმებულს შესთავაზონ უფრო პერსპექტიული სამუშაო შესაბამისი ანაზღაურებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი სრულად იღებს საკუთარ თავზე ტრენინგის დაფინანსებას. ამასთან, თანამშრომელს კომპანიაში მინიმუმ 5 წელი უნდა ემუშავა.
Მნიშვნელოვანი!გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ თუ დამსაქმებელი თავად იხდის თანამშრომლის ტრენინგს, იდება ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია დიპლომის მიღებიდან რამდენი წლის შემდეგ ადამიანმა უნდა იმუშაოს კომპანიაში. თუ სტუდენტმა საკუთარი ინიციატივით დატოვა უნივერსიტეტი ან გარიცხეს უნივერსიტეტიდან, სტუდენტი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია ხელისუფლებას იმ ოდენობით, რაც გადაიხადა განათლებისთვის.
მეთოდი მეორე: გრანტის მიღება.არსებობს მრავალი ფონდი, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ სასწავლო გრანტი, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი დიპლომები აქვს სტუდენტს. თუმცა, მოგიწევთ დაამტკიცოთ, რომ გრანტის ღირსი ხართ.
მაგისტრატურაში მიღება ბიუჯეტის საფუძველზე
მაგისტრატურა არის უმაღლესი პროფესიული განათლების საფეხური, რომელიც მოდის ბაკალავრიატის შემდეგ, ანუ კვალიფიკაციის დონე იზრდება პირველი განათლების საფუძველზე. სტუდენტს უფლება აქვს საბიუჯეტო საბაჟოზე სამაგისტრო პროგრამაზე შევიდეს.
თუ სტუდენტს აქვს არასრული უმაღლესი განათლება (მხოლოდ სამი კურსი აქვს გავლილი), მაშინ შეგიძლიათ უფასოდ შეხვიდეთ სხვა სპეციალობაში, მაგრამ სწავლა იწყება პირველი კურსიდან.
სარეზერვო ვარიანტები მეორე უმაღლესი განათლების მისაღებად
თუ რაიმე მიზეზით ზემოაღნიშნული მეთოდები არ ჯდება, მაშინ შეგიძლიათ ცოტა „მოტყუება“. ამისთვის ორი ვარიანტია:
Პირველი:მან აჩვენოს მიმღებ კომიტეტს პირველი განათლების დიპლომი, მაგრამ უბრალოდ წარუდგინოს საბუთები, რომლებიც საჭიროა სკოლის მოსწავლეებისგან, ეს ასევე მოიცავს სერთიფიკატს. ახლა თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ ბიუჯეტი სხვა განმცხადებლების ანალოგიურად.
მეორე:მიიღოს ორი განათლება ერთდროულად. ერთ უნივერსიტეტში ისწავლეთ სრულ განაკვეთზე, მეორეში კი კორესპონდენციის კურსზე. ამრიგად, თითქმის ერთდროულად, სტუდენტი მიიღებს ორ დიპლომს.
მეორე უმაღლესი განათლება ნახევარ ფასად
თუ მაინც ვერ სწავლობთ უფასოდ, სცადეთ მაინც შეამციროთ თანხა. ამისათვის არის შემდეგი ვარიანტები:
- დამსაქმებელთან ტრენინგის გადახდა ნახევარში. თუ საწარმოს ნამდვილად სჭირდება ასეთი სპეციალისტები, უფროსები წავლენ დათმობებზე და დაეხმარებიან მათ სპეციალობის მიღებაში გარკვეული მიმართულებით.
- ნახევარ განაკვეთზე განათლება, რადგან მისი ღირებულება გაცილებით იაფია, ვიდრე სრულ განაკვეთზე.
- განათლება სხვა ქალაქში. როგორც წესი, თითოეულ ქალაქში ან რეგიონში ერთი და იმავე სპეციალობის სწავლის საფასურის ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება.
დასკვნა
როგორც სტატიიდან ჩანს, სავსებით შესაძლებელია მეორე უმაღლესი განათლების უფასოდ მიღება. არ არის აუცილებელი სპეციალური შეღავათების მიღება ან გრანტის მოძიება. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თავად სტუდენტზე, მის სურვილებსა და შესაძლებლობებზე.
უფასო მეორე უმაღლესი განათლება - შეღავათები და შესაძლებლობები რუსი სტუდენტებისთვისგანახლებულია: 2019 წლის 29 ოქტომბერი: სამეცნიერო სტატიები.Ru
როგორ გადაიხადოს უნივერსიტეტში სწავლის საფასური კურსდამთავრებულისთვის, რომელმაც ბიუჯეტი არ გაიარა? გასაგებია, რომ მომავალი სტუდენტის მშობლები წინასწარ უნდა მოემზადონ ფასიანი განათლების შესაძლებლობისთვის. თუმცა, განათლებისთვის გამოყოფილი თანხის ნაწილობრივ დაზოგვა შესაძლებელია შეღავათებისა და სუბსიდიების გამოყენებით, საგადასახადო გამოქვითვების განხორციელებით და ოჯახის ბიუჯეტის შიდა რეზერვების მოძიებით. ფინანსური ჯანმრთელობის პროექტის ექსპერტები გეტყვიან როგორ გააკეთოთ ეს.
ეს მიზანი მხოლოდ პირველივე მიახლოებით ჩანს აუტანელი. იფიქრეთ იმაზე, რისი გაკეთება შეუძლიათ მშობლებს.
Საბანკო ანგარიში.დავუშვათ, ჩვენ გვჭირდება 1,75 მილიონი რუბლი. ისწავლა მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში. თუ უნივერსიტეტში ჩაბარება იგეგმება მომავალ ზაფხულს, მაშინ დიახ, თანხა საშინლად გამოიყურება.
მაგრამ თუ ბავშვი ახლახან წავიდა სკოლაში, მაშინ 11 წელი დაგრჩათ. ამ შემთხვევაში, ზომიერად კონსერვატიული ინსტრუმენტების შესაფერისი ნაკრები (13% წელიწადში) და 13,200 რუბლი. ყოველთვიური შენატანები უზრუნველყოფს „ბავშვის ღირსეული განათლების“ მიზნის მიღწევას.
მნიშვნელოვანი მომენტი: ჩვენ გავითვალისწინებთ არა განათლების ამჟამინდელ ღირებულებას - 1,75 მილიონი რუბლი, არამედ მომავალი ღირებულება 3,2 მილიონი რუბლი, რადგან განათლების ფასზე, ისევე როგორც სხვა საქონელსა და მომსახურებაზე ბაზარზე, გავლენას ახდენს ინფლაცია საშუალოდ. წელიწადში 6%-ით.
და თუ ბავშვი ახლახან დაიბადა, საკმარისია მისი მომავალი განათლებისთვის 400 000 მანეთი გამოყოთ. ყველა ერთი და იგივე 13% წელიწადში, რათა მიიღოთ საჭირო თანხა 3,2 მილიონი რუბლი 18 წლის იუბილემდე.
თუ უნივერსიტეტში სწავლის დაწყებამდე ბევრი დრო არ არის დარჩენილი - ვთქვათ, რამდენიმე წელი, შეგიძლიათ განიხილოთ ბავშვის განათლებისთვის დაზოგვის სხვა გზები.
სიცოცხლის კუმულაციური დაზღვევა.ეს ინსტრუმენტი ნებისმიერ შემთხვევაში იძლევა გარანტიას დაგეგმილი თანხის მიღებას საჭირო თარიღისთვის და მეტიც, თანხების ბოროტად გამოყენების არანაირი გეგმა არ იმუშავებს.
Ქირავდება ბინა.ქირის გადახდა საკმაოდ შეუძლია დაფაროს განათლების ღირებულება და ეს ასეა მსოფლიოს თითქმის ნებისმიერ ქალაქში. და თუ მშობლებს აქვთ მიზანი, შექმნან საპენსიო რეზერვი საკუთარი თავისთვის, მაშინ ბინის ყიდვა შეიძლება იყოს შესანიშნავი გამოსავალი ორივე ამ მიზნისთვის ერთდროულად: ბავშვის უზრუნველყოფა სწავლის პერიოდში და პენსიაზე მყოფი მშობლებისთვის.
ფინანსურ ფაკულტეტებზე სწავლის ერთი წლის ღირებულება შემდეგნაირად იცვლება:
- 40-დან 100 ათას რუბლამდე - რეგიონული ქალაქების წამყვან უნივერსიტეტებში;
- 350-360 ათასი რუბლი - მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში. ლომონოსოვისა და პეტერბურგის სახელმწიფო უნივერსიტეტი;
- 1,26 მილიონი რუბლი - ოქსფორდში (დაახლოებით 20000 ფუნტი).
სწავლის საფასური: დამატებითი ვარიანტები
დედათა კაპიტალი.თუ მშობლებს ჯერ არ გამოუყენებიათ - მაგალითად, უძრავი ქონების შესაძენად ან იპოთეკის დასაფარად - მაშინ სავსებით შესაძლებელია ფულის გაგზავნა რუსეთში სასწავლებლად.
თანხის 13%.საგანმანათლებლო მომსახურების გადახდაზე დახარჯული შეიძლება დაბრუნდეს გადასახადის გამოქვითვის სახით.
არის უზარმაზარი თანხა საქველმოქმედო ფონდებირომელიც ითვალისწინებს როგორც სრულ სწავლას, ასევე მცირე სტიპენდიებს საზღვარგარეთ სწავლის მსურველ სტუდენტებს, როგორიცაა ფორდის ფონდის საერთაშორისო სტიპენდიების პროგრამა.
15,600 რუბლი გადასახადი შეიძლება დაბრუნდეს პირად ბიუჯეტში ყოველწლიურად სოციალური გადასახადის გამოქვითვით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლის მიხედვით), იმ პირობით, რომ თქვენ დახარჯეთ 120,000 რუბლი ან მეტი განათლებაზე, მკურნალობაზე, მომავალი პენსიის დაფინანსებაზე. ან ქველმოქმედება, იმ პირობით, რომ მიმდინარე საგადასახადო პერიოდში თქვენ გადაიხადეთ ასეთი თანხა.
თუ ხარჯების ოდენობა 120000 რუბლზე ნაკლებია, მაშინ გამოქვითვა პროპორციულად შემცირდება. მაგრამ თუ ხარჯების ოდენობა 120,000 რუბლს აღემატება, მაშინ გადასახადის ოდენობა, რომელიც შეიძლება დაბრუნდეს, არ შეიძლება იყოს 15,600 რუბლზე მეტი.
გადასახადის გამოქვითვის მაქსიმალური თანხაა 120,000 რუბლი, თუმცა, ბავშვების განათლების ღირებულება არ არის 50,000 რუბლზე მეტი თითოეული ბავშვისთვის, ორივე მშობლის საერთო ოდენობით.
მაგალითად, თუ ადამიანმა წელიწადში 70 000 რუბლი დახარჯა ბავშვის განათლებაზე, მაშინ სოციალური გადასახადის გამოქვითვის ოდენობა იქნება 50 000 რუბლი. (* 13% = 6500 რუბლი - დასაბრუნებელი გადასახადის ოდენობა). თუ ორივე მშობელმა დახარჯა 100,000 რუბლი ბავშვის განათლებაზე, მაშინ მათი ჯამური გამოქვითვა ასევე იქნება მხოლოდ 50,000 რუბლის ტოლი. თუ მშობელმა გადაიხადა 50 000 მანეთი ორი შვილის სწავლისთვის. თითოეულისთვის, მაშინ გამოქვითვის ოდენობა იქნება 100,000 რუბლი (* 13% = 13,000 რუბლი - დასაბრუნებელი გადასახადის ოდენობა), ხოლო თუ სამზე, მაშინ არაუმეტეს 120,000 (* 13% = 15,600 რუბლი - თანხა. დასაბრუნებელი გადასახადი).
ამავდროულად, ბავშვისთვის გადახდის მნიშვნელოვანი პირობაა მისი ასაკი - 24 წლამდე, ასევე სავალდებულო სრულ განაკვეთზე განათლება და საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან ლიცენზიის არსებობა - ეს არის ერთადერთი მოთხოვნა, რომელიც ეხება. საკუთარი თავისთვის განათლების გადახდა (ასაკს და განათლების ფორმას ამ შემთხვევაში როლი არ აქვს).
სოციალური გადასახადის გამოქვითვის ოდენობის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია თავად განათლების გადახდასთან. სწავლის პერიოდში გაწეული, მაგრამ უშუალოდ სასწავლო პროცესთან არ არის დაკავშირებული ხარჯები (განთავსება, კვება) არ შედის სწავლის ღირებულებაში. აქედან გამომდინარე, სოციალური გადასახადის გამოქვითვის სიდიდის დადგენისას მათი გათვალისწინება შეუძლებელია.
გამოქვითვა შესაძლებელია საბავშვო ბაღში, ზოგადსაგანმანათლებლო კერძო ან საჯარო სკოლაში სწავლისთვის, ინგლისური ენის კურსებზე, მუსიკალურ ან სამხატვრო სკოლაში, სპორტულ განყოფილებაში, უნივერსიტეტში (მათ შორის უცხოურში), მაგრამ ერთი პირობით: ლიცენზია საგანმანათლებლო საქმიანობისთვის. საქმიანობის.
როგორ მივიღოთ საგადასახადო გამოქვითვა
გამოქვითვების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ საცხოვრებელი ადგილის საგადასახადო ოფისში, მაშინ როცა აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციის წარდგენა იმ წლისთვის, რომელშიც განხორციელდა ქვემოთ ჩამოთვლილი ხარჯები.
სოციალური გადასახადის გამოქვითვა ხდება კალენდარული წლის ბოლოს საგადასახადო ორგანოში საგადასახადო დეკლარაციის წარდგენისა და გადასახადის გადამხდელის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენისას. ასეთი დოკუმენტები მოიცავს კონტრაქტებს ტრენინგზე, მკურნალობაზე და სხვა გადახდის დოკუმენტებზე (KKM ჩეკი, ფულადი ქვითრის ორდერი, გადახდის დავალება და ა.შ.).
სოციალური გამოქვითვის მიღებისას გადამწყვეტია არა სწავლის პერიოდი, არამედ გადახდის თარიღი, ე.ი. რამდენიმეწლიანი სწავლის გადახდისას აუცილებელია გამოქვითვაზე განაცხადი მიმდინარე საგადასახადო პერიოდში.
სოციალური გადასახადის გამოქვითვა არ მოქმედებს, თუ სწავლის ხარჯების გადახდა ხდება სახსრების ხარჯზე.
სოციალური გადასახადის გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ გადასახადის გადამხდელის განათლების ფაქტობრივი ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების საფუძველზე, მათ შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან შეთანხმების საფუძველზე.
თუ ბავშვს ედება ხელშეკრულება და მისი სახელით იხდის სწავლის საფასურს, ანუ დოკუმენტებში მშობელი არ არის მითითებული გადასახადის გადამხდელად, მაშინ დოკუმენტიდან უნდა იყოს წარმოდგენილი მინდობილობა (ან სააგენტოს ხელშეკრულება). გამოქვითვის ანაზღაურებისთვის, რომლის მიხედვითაც მშობელი ანდობს შვილს (ასულებს) სწავლის საფასურის გადახდას. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 29, გადასახადის გადამხდელს შეიძლება ჰყავდეს უფლებამოსილი წარმომადგენელი.
თუ ერთ საგადასახადო პერიოდში სოციალური გადასახადის გამოქვითვა შეუძლებელია, მაშინ გამოქვითვების ნაშთი არ გადადის შემდეგ საგადასახადო პერიოდებზე. იმათ. თუ სწავლის საფასური გადაიხადეთ 2016 წელს, მაშინ უნდა შეიტანოთ დეკლარაცია გადასახადის გამოქვითვის შესახებ მკაცრად 2017 წელს. ასევე, თუ 2016 წლისთვის გადახდილი გადასახადის თანხა ნაკლები იყო გადასახადის გამოქვითვის ოდენობაზე, მისი ნაშთი არ ირიცხება და არ დაბრუნდება.
საზღვარგარეთ სწავლა და გადასახადის გამოქვითვა
თუ თქვენ ხართ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე, მაშინ თქვენზე ვრცელდება კონსტიტუციითა და საგადასახადო კანონებით გათვალისწინებული ყველა უფლება შეზღუდვის გარეშე, მათ შორის გადასახადის გამოქვითვის უფლების ჩათვლით. სოციალური გადასახადის გამოქვითვა შეუძლია პირს, რომელმაც დახარჯა თანხა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში) განათლებაზე. ამ შემთხვევაში, გამოქვითვა გათვალისწინებულია იმისდა მიუხედავად, თუ სად მდებარეობს დაწესებულება (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 18 მარტის წერილი No. 03-04-05 / 7-109, პუნქტი 3 სამინისტროს წერილიდან. რუსეთის 2004 წლის 30 იანვრის გადასახადები No ChD-6-27 /100). ერთადერთი პირობა: საგანმანათლებლო დაწესებულებას (საგანმანათლებლო ორგანიზაციას) უნდა ჰქონდეს ლიცენზია ან საგანმანათლებლო დაწესებულების სტატუსის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი. მაგალითად, საზღვარგარეთ მდებარე საგანმანათლებლო დაწესებულების სტატუსის გასარკვევად, შეგიძლიათ მიიღოთ სერთიფიკატი მისი ადმინისტრაციისგან და თარგმნოთ იგი რუსულად.
გრანტები და სტიპენდიები: სად უნდა მიმართოთ
სასწავლო გრანტის მისაღებად განაცხადი შეგიძლიათ იმ ქვეყნის წარმომადგენლობაში, სადაც გსურთ სწავლა. როგორც წესი, გრანტები და სტიპენდიები გადაეცემა კულტურის/განათლების დეპარტამენტს, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს ყველა საჭირო ინფორმაცია.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სპეციალიზებულ სააგენტოებს, როგორიცაა ბრიტანეთის საბჭო. ასეთი ორგანიზაციები წარმოადგენენ სხვადასხვა ფონდის ინტერესებს. ყველა საჭირო ინფორმაცია სტიპენდიებისა და გრანტების შესახებ განთავსებულია მათ ვებსაიტებზე, სადაც შეგიძლიათ განაცხადოთ ონლაინ ან ჰკითხოთ პროგრამებს, პირობებს, განათლების სისტემას და ა.შ.
სასწავლო გრანტის მიღების კიდევ ერთი გზაა თქვენს შესახებ ინფორმაციის გაგზავნა თქვენთვის საინტერესო კოლეჯებსა თუ უნივერსიტეტებში. მათ, ალბათ, აქვთ რაიმე ღირებული შესთავაზა, თუ, რა თქმა უნდა, შეძლებთ კონკურენციის დამარცხებას იმით, რომ დარწმუნდებით, რომ თქვენ ხართ შესაფერისი ადამიანი გრანტისთვის.
კომენტარი გააკეთეთ სტატიაზე "ფასიანი განათლება უნივერსიტეტში: როგორ დაზოგოთ და დაზოგოთ"
Შუადღემშვიდობის! თემა აქტუალურია. ფაქტობრივად არის ფინანსური რეზერვის შექმნის ვარიანტები, მათ შორის ბავშვების განათლებისთვის. ფაქტია, რომ ყველაზე სტაბილური რამ ჩვენს ცხოვრებაში არის ცვლილება, ძალიან კარგია, რომ არის ინფორმაციის მიღების შესაძლებლობა, დასკვნა და ყველას. იღებს საკუთარ გადაწყვეტილებას.
09.07.2017 16:46:50, ელიზაბეტ რაკოვარჩევა რომელი ქვეყნისთვის?
ალბათ პირადად არ შემხვედრია დასახელება...
ჩვენი დედები უკვე ზოგავდნენ, ზოგავდნენ... და მერე ჩვენი 18 წლის დაბადების დღეზე გაუფასურებული ფული...
უბრალოდ კარგი რჩევა: როგორც კი ბავშვი დაიბადება, ჩადეთ 400 ათასი 13%% წლიურად (სად?) ან იყიდეთ ბინა, რომ მოგვიანებით ასწავლოთ ბავშვს მისი გაქირავების ფულით.
03.07.2017 21:28:41,სულ 3 შეტყობინება
.გაგზავნეთ თქვენი ამბავი საიტზე გამოსაქვეყნებლად.
მეტი თემაზე "ფასიანი განათლება უნივერსიტეტში: როგორ დაზოგოთ და დაზოგოთ ფული":
განყოფილება: განათლება, განვითარება. „ოცნების უნივერსიტეტში“ გადახდილია თუ უნივერსიტეტის ბიუჯეტი უფრო მარტივია? განიხილავთ ფასიან სწავლას? თუ შესაძლებელია, რა თქმა უნდა. ვაჟი ერთ უნივერსიტეტს გეგმავდა, მაგრამ დიდი ალბათობით მხოლოდ ფასიანში წავა.
ფასიანი განათლება უნივერსიტეტში. ჩემი შვილი ერთიან სახელმწიფო გამოცდას აბარებს... მე მეჩქარება, სხვადასხვა სცენარს ვიანგარიშებ. მას ეკონომიკა სურს. კარგი TOP უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ ეკონომიკა უფრო მოთხოვნადი იქნება.
გოგოებო, ყველამ იცით, ისევ თქვენ )) ამ უნივერსიტეტებში არის კონკურსი ფასიანზე თუ მიიღებენ რაიმე სახით? საერთოდ არ მაქვს იმედი, თავი ღრუბლებში არ მაქვს და მესმის, რომ ფასიანი ტრენინგი არანაირ გარანტიას არ იძლევა.
თუ უნივერსიტეტი მხოლოდ სასურველ ფაკულტეტზე იხდიდა განათლებას. ორიგინალს აწვდი იქ 1 ეტაპზე და ეგაა? ავტომატურად დავკარგე სხვა ბიუჯეტში მოხვედრის შესაძლებლობა??
ის ფაქტი, რომ კონკურენტული მისაღები გამოცდები შექმნილია საუკეთესოების შესარჩევად, ყველასთვის ცნობილია. მაგრამ ყველამ არ იცის, რომ უნივერსიტეტში წინა მისაღები გამოცდები ასრულებდა სხვა ფუნქციას: მათ დაადგინეს განმცხადებელს მოთხოვნების დონე, რომელიც აუცილებელი იყო შემდგომი განათლებისთვის. მომავალი სტუდენტისთვის ამ გამოცდებისთვის მომზადებით ფაქტობრივად დაიწყო უნივერსიტეტის სასწავლო პროცესი. მისაღები გამოცდები შეიძლება ეწოდოს პირველ სესიას, რომლის წარმატებით ჩაბარება ნიშნავდა, რომ აპლიკანტი ...
კანონის თანახმად, ბავშვებს შეუძლიათ მიიღონ სავალდებულო ზოგადი განათლება როგორც სკოლებში, ასევე ოჯახური განათლების სახით. სახლში სწავლის შემთხვევაში მის ხარისხზე პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მშობლებს ან მათ შემცვლელებს. მათ უფლება აქვთ მისცენ ბავშვს დაწყებითი ზოგადი, ძირითადი ზოგადი და საშუალო ზოგადი განათლება. ხოლო სკოლა, რომელსაც ერთვის მთავარი მოსწავლე, ვალდებულია მიაწოდოს მას საჭირო სახელმძღვანელოები და ჩაატაროს შუალედური და საბოლოო შეფასებები შემდეგ კლასში გადასასვლელად. რაღაც მომენტში...
სკოლა მათემატიკის გარეშე ლივანოვმა შესთავაზა მათემატიკაში საბაზისო გამოცდის ჩაბარება მეათე კლასის შემდეგ. ამ "უდანაშაულო" წინადადების მიღმა (იხ. [ბმული-1]) დგას ექსპერიმენტის წარუმატებლობის არაპირდაპირი აღიარება მათემატიკაში ერთიანი სახელმწიფო გამოცდის ორ დონეზე დაყოფით. "ჩვეულებრივი" სკოლების მასწავლებლებმა, რომლებიც ორიენტირებული იყვნენ კურსდამთავრებულების მომზადებაზე საბაზისო USE-სთვის, "დაავიწყდათ" პროფილის გამოცდა, რამაც გამოიწვია მისი საშუალო ქულების მკვეთრი შემცირება (იხ. [ბმული-2]). როგორც ჩანს, განათლების სამინისტრომ იზრუნა მასწავლებლების გათავისუფლებაზე...
მერე დაჯექი, ჩაი ჩაიხრჩო და იფიქრე, რომ ფული დავზოგე. ახლა უკვე ჩვეულებრივი მოვლენაა - აირჩიო ფასიანი განათლება სასურველ ფაკულტეტზე ან სასურველ უნივერსიტეტში, თუნდაც სხვაგან ბიუჯეტში წახვიდე.
გადახდის შესახებ. - შეკრებები. თინეიჯერები. განათლება და ურთიერთობა მოზარდ ბავშვებთან: გარდამავალი ასაკი, პრობლემები სკოლაში, კარიერული ხელმძღვანელობა, გამოცდები, ოლიმპიადები, ერთიანი სახელმწიფო გამოცდა, მომზადება უნივერსიტეტისთვის.
და ფასიანი უნივერსიტეტი. წარმატებული სტუდენტებისთვის ანაზღაურების შემცირებით. სესხები განათლებისთვის და საქველმოქმედო დაზღვევა მშობლებისთვის. ამავდროულად, მე ეჭვი მეპარება პრესტიჟულ უნივერსიტეტში სწავლის გადახდაში.
როგორც ჩანს, ანაზღაურებადი განათლების კონკურსი არ არის - ვინ ჩააბარა პროფილში ფული და გამოცდები? და მაინც, 5 უნივერსიტეტში განაცხადის შესაძლებლობა ბიუჯეტს ეხება, მაგრამ თუ მხოლოდ ფასიან განათლებას მიმართავ, მაშინ ეს წესი არ მუშაობს?
თუ ბავშვი პირველ სესიას კარგად გადის (იდეალურად - ხუთივე), მაშინ ბევრ უნივერსიტეტში არის განათლების კატეგორიის ფასიანიდან ბიუჯეტზე გადასვლის შესაძლებლობა. მიუხედავად იმისა, რომ თუ არის მიზანი - დედის ბიუჯეტის დაზოგვა, მაშინ ვფიქრობ, რომ მას შეუძლია ხუთიც კი მიიღოს ...
ამ დროის განმავლობაში სავსებით რეალისტურია საფასურის დაზოგვა ზეადამიანური ძალისხმევის გარეშე და რისი საფრთხის წინაშე დგას? პლიუსებში - ჩემ მიერ 6 წლის განმავლობაში შენახული დიდი თანხა. მხოლოდ მე ვფიქრობ, რომ 10-15 წელიწადში ღირსეულ უნივერსიტეტში 5 წლიანი სწავლის ფასები შედარებადი იქნება ...
ფრაზა „უფასო განათლება“ დიდი ხანია იუმორისტულ გამოთქმად იქცა. ახალ სოციალურ-ეკონომიკურ პირობებში, რომელშიც ჩვენი ქვეყანა 1991 წლიდან ცხოვრობს, სწავლის უფლება არსებობს, მაგრამ არავინ იძლევა გარანტიას, რომ ასეთი მომსახურება სრულიად უფასოდ იქნება.
განვიხილოთ უნივერსიტეტში ასეთი განათლების უფლების საკითხი.
მაშ, არის თუ არა იმედი დღევანდელ კურსდამთავრებულებს?
რა თქმა უნდა, ასეთი იმედი არსებობს. ბევრი კურსდამთავრებული წელს და მომდევნო წლებში ისწავლის სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ ადგილებში და მიიღებს ნანატრი სტიპენდიებს. ბევრი, მაგრამ არა ყველა.
ყოველივე ამის შემდეგ, სრულიად უფასო განათლება რუსეთის ფედერაციაში ტარდება მხოლოდ სკოლებში და მაშინაც არის ფასიანი დამატებითი საგანმანათლებლო მომსახურება. კოლეჯებსა და უნივერსიტეტებში ასევე შესაძლებელია უფასოდ სწავლა, მაგრამ არა ყველას, ვისაც სურს აღმოჩნდეს ასეთ ადგილებში.
თუ თქვენ გაქვთ შეღავათი (თქვენ ხართ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, ობოლი, რუსეთის გმირის შვილი ან ქალიშვილი), მაშინ თქვენთვის უფრო ადვილია უნივერსიტეტის ადგილის მოპოვება ბიუჯეტის ადგილზე, მაგრამ თუ თქვენ არ ხართ ბენეფიციართა შორის. , ყველაფერი გაცილებით რთულდება და შედიხარ ზოგადად.
და ძალიან, ძალიან რთულია უნივერსიტეტში საბიუჯეტო ადგილის მიღება ზოგადად.
მაგრამ უფრო მეტი ყველაფერზე.
ყველაფერი საბიუჯეტო ადგილების შესახებ უნივერსიტეტებში
ყოველწლიურად განათლების სამინისტრო ადგენს ჩვენს ქვეყანაში საბიუჯეტო ადგილების რაოდენობას. მოგეხსენებათ, ასეთ ადგილებში ვარაუდობენ, რომ აბიტურიენტი, რომელიც უნივერსიტეტში შედის, მიიღებს განათლებას სრულიად უფასოდ (ანუ მასში პირადი სახსრების ინვესტიციის გარეშე), ასევე სახელმწიფო გადაუხდის მას მცირე ფინანსურ სტიმულს (სხვა შემთხვევაში. სიტყვები, სტიპენდია).
თუმცა, თუ აპლიკანტი არ დააგროვებს საკმარის ქულებს სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ ადგილზე შესასვლელად, მას შეუძლია ისწავლოს ფასიან განყოფილებაში, ყოველ სემესტრში გადაიხადოს გარკვეული საფასური უნივერსიტეტში სწავლისთვის (ბუნებრივია, სტიპენდიას არ მიიღებს).
აქ, როგორც ჩანს, საბიუჯეტო ადგილები უნივერსიტეტებში - ეს არის ნამდვილი უფასო განათლება. თუმცა, ყველაფერი არც ისე მარტივია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს.
ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ ჩვენი განათლების სისტემა უბრალოდ სრულყოფილი იქნებოდა, მაგრამ ეს ასე არ არის.
ბიუჯეტის ადგილების რაოდენობა
საბიუჯეტო ადგილების რაოდენობა გამოითვლება სკოლის კურსდამთავრებულთა რაოდენობის მიხედვით. ეს უდრის ქვეყნის მეთერთმეტე კლასელების დაახლოებით ნახევარს, რომლებიც ტოვებენ საშუალო სკოლის კედლებს.
ამასთან, ყოველი მეორე სკოლის კურსდამთავრებული საბოლოოდ არ შედის სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ ადგილზე უნივერსიტეტში, რადგან გუშინდელი სკოლის მოსწავლეების გარდა, კოლეჯის კურსდამთავრებულებიც არიან, ასევე გასული წლების კურსდამთავრებულები. შედეგად, სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული ადგილების კონკურსი ქვეყნის მასშტაბით საშუალოდ 4-5 ადამიანს შეადგენს. ზოგიერთ სპეციალობაზე კონკურენცია ნაკლებია, ზოგს კი მრავალჯერ მეტი და ერთ საბიუჯეტო ადგილზე 20-30 კაცს აღწევს.
ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტული სპეციალობის პრესტიჟზე.
ამიტომ, ასეთი „არითმეტიკით“ გაცილებით რთული ხდება უნივერსიტეტში უფასო განათლების მიღება.
ბიუჯეტის ადგილების რაოდენობა სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე განყოფილებებში
უნდა აღინიშნოს, რომ ბიუჯეტის ადგილების რაოდენობა სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე განყოფილებებში, როგორც წესი, განსხვავდება. უნივერსიტეტები მეტ ადგილს უთმობენ სრულ განაკვეთზე, ხოლო ნაკლებს კორესპონდენციისთვის.
ხდება ისეც, რომ საერთოდ შეუძლებელია მიმოწერის უფასოდ მიღება. უნივერსიტეტებში არის სპეციალობები, მაგრამ ისინი მთლიანად გადადის ანაზღაურებად ბაზაზე.
ერთადერთი, რაც შეიძლება ურჩიოთ განმცხადებელს, არის რაც შეიძლება მეტი სასარგებლო ინფორმაციის შეგროვება. უკვე გაზაფხულზე, ყოველთვის ცნობილია ბიუჯეტის ადგილების ზუსტი რაოდენობა. ყველა უნივერსიტეტს აქვს საკუთარი ვებსაიტები, სადაც ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ გვერდი აპლიკანტებისთვის. დაშვების გეგმა ყოველთვის განთავსებულია ამ გვერდზე.
აქედან მომდინარეობს რჩევა – თუ გსურთ მიიღოთ უფასო განათლება, ყველა ღონე იხმარეთ თქვენი მიზნის მისაღწევად. წინასწარ გაარკვიეთ ბიუჯეტის ადგილების რაოდენობა კონკრეტული საგანმანათლებლო პროფილისთვის და გამოთვალეთ თქვენი ძალა.
რომელ სპეციალობებზე შეგიძლიათ ჩარიცხოთ უფასოდ?
უნივერსიტეტებში საკმაოდ დიდია სპეციალობების რაოდენობა, რომლებიც არაპრესტიჟულადაა მიჩნეული, ამიტომ მათთვის კონკურენცია მცირეა.
ტენდენციები, რა თქმა უნდა, დროთა განმავლობაში იცვლება, მაგრამ ზოგადად, ასეთი პროფესიები ყოველთვის არსებობს.
მაგალითად, ყოველ მეხუთე ან მეექვსე უმაღლეს უნივერსიტეტში არის სწავლების სპეციალობები, რაც გულისხმობს ტრენინგს „რუსული ენის მასწავლებლის“ კვალიფიკაციით. და არის კიდევ ერთი განყოფილება, რომლის დამთავრების შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ არა მასწავლებლის, არამედ ფილოლოგის ან ჟურნალისტის დიპლომი. რა თქმა უნდა, ბოლო ორი პროფესია უფრო პრესტიჟულად ითვლება, ამიტომ მათთვის ბიუჯეტში მეტი კონკურენციაა.
იგივე შეიძლება ითქვას სხვა პროფესიებზე: მეცხოველეობის სპეციალისტი, სოციოკულტურული სპეციალისტი, ბიბლიოთეკარი და ა.შ. აქ არ გაუჭირდება სკოლის კურსდამთავრებულს საშუალო USE ქულის მქონე სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ ადგილზე შესვლა.
მაგრამ, მაგალითად, გაცილებით რთული იქნება უფასოდ გახდე იურისტი ან ეკონომისტი. და როგორც საერთაშორისო სამართლის სპეციალისტი - და მით უმეტეს ...
რა არის სამიზნე მდებარეობა?
თუმცა, არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი უფასოდ. ეს დაკავშირებულია ეგრეთ წოდებულ „სამიზნე“ ადგილზე მიღებასთან.
Რაზეა? ის ფაქტი, რომ პოტენციური აპლიკანტის დამსაქმებელსა და უნივერსიტეტს შორის გაფორმებულია ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იხდის ახალგაზრდა სტუდენტის სწავლის საფასურს, შემდეგ კი მას უფლება აქვს მოითხოვოს, რომ სპეციალისტმა იმუშაოს მისთვის გარკვეული რაოდენობით. წლების. ხშირად ასეთი დამსაქმებელი არის თავად სახელმწიფო, წარმოდგენილი სამინისტროებით და დეპარტამენტებით, რომლებსაც სჭირდებათ გარკვეული სახის ტრენინგის სპეციალისტები.
მაგალითად, ექიმები სჭირდებათ ფედერაციის საგანს (ახლა მკვეთრი დეფიციტია). ამ საგნისთვის 30-70 სამიზნე ადგილის კვოტაა გამოყოფილი. და სწავლობს სხვა სტუდენტებთან თანაბრად, თუმცა დიპლომის მიღების შემდეგ ვალდებულია რამდენიმე წელი იმუშაოს საგნის საჯარო სამედიცინო დაწესებულებებში, რის წყალობითაც მიიღო სამიზნე პოზიცია.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, სტუდენტი ვალდებულია სახელმწიფოს სწავლის საფასური სრულად აუნაზღაუროს.
შესაძლებელია თუ არა პროფესიული გადამზადება უფასოდ?
ზოგიერთი ახალგაზრდა, რომელსაც უკვე აქვს უმაღლესი განათლება, საბოლოოდ ხვდება, რომ ეს პროფესია მათ არ შეეფერება.
მაგრამ მათ სიცოცხლეში ერთხელ უკვე მიიღეს უმაღლესი განათლება უფასოდ. მათ აქვთ პროფესიული გადამზადების საჭიროება ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობით.
Შესაძლებელია? დიახ, შესაძლებელია, თუმცა, თუ უმაღლეს სასწავლებლებში სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული ადგილები კვლავ შენარჩუნებულია, მაშინ დამატებითი პროფესიული განათლება მხოლოდ ფასიანი საგანმანათლებლო სერვისის სახით არის შემოთავაზებული. ამიტომ, ასეთ ადამიანს, ფაქტობრივად, თავისი პრობლემის გადაჭრის ორი გზა აქვს.
პირველი გამოსავალი არის საკუთარი განათლების გადახდა.
მეორე გამოსავალი: ეცადეთ, დამსაქმებელმა გადაიხადოს.
ფაქტობრივად, არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან თანამშრომლების პროფესიული უნარების დონის ამაღლებით და მათ საშუალებაც კი მიიღონ ახალი ტიპის პროფესიულ საქმიანობაში ჩართვის უფლება.
ამით შეგიძლიათ მიიღოთ პროფესიული გადამზადების დიპლომი უფასოდ.
შესაძლებელია თუ არა მეორე უმაღლესი განათლების მიღება გადახდის გარეშე?
სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში განათლების შესახებ კანონის მიხედვით, უნივერსიტეტში მეორე უფასო განათლების მიღება შეუძლებელია. სახელმწიფო მხოლოდ ერთი განათლების გარანტიას იძლევა. მოდით, დაუყოვნებლივ გავაკეთოთ დათქმა, რომ ჩვენ არ ვსაუბრობთ სწავლის გაგრძელებაზე, მაგალითად, მაგისტრატურაში ან მაგისტრატურაში.
მაგრამ, სამწუხაროდ, არ გამოდგება ბაკალავრიატის ორჯერ სწავლა ან სამაგისტრო პროგრამაზე ორჯერ დარჩენა. ეს ეხება იმ შემთხვევებსაც კი, როდესაც პირველი უმაღლესი განათლების ქვითარიც გადახდილი იყო.
შესაძლებელია თუ არა ფასიანი ფილიალიდან უფასოზე გადასვლა?
ბევრი სტუდენტი, რომლებიც შედიან უნივერსიტეტების ფასიან განყოფილებებში, ზოგავენ მატერიალურ რესურსებს და ზოგჯერ უბრალოდ არ აქვთ საკმარისი, ფასიანი განყოფილებიდან თავისუფალზე გადადიან.
ამრიგად, მათ სურთ მიიღონ უმაღლესი განათლება უფასოდ, მხოლოდ დაწყებული არა პირველი კურსიდან, არამედ ოდნავ მაღალი.
Შესაძლებელია?
ზოგადად, ეს შესაძლებელია, მაგრამ არის გარკვეული ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეთ.
პირველ რიგში, გადამხდელ სტუდენტს შეუძლია მიიღოს ბიუჯეტის ადგილი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უნივერსიტეტში არის თავისუფალი ბიუჯეტის ადგილები. მარტივად რომ ვთქვათ, თუ რომელიმე სახელმწიფო სტუდენტს გარიცხავდნენ. გარდა ამისა, აუცილებელია მისი თარგმანი შეთანხმებული იყოს ჯგუფის კურატორთან, ფაკულტეტის დეკანთან. ბევრი უნივერსიტეტი აწესებს ფასიანი განყოფილებიდან საბიუჯეტოში გადასვლის წესებს, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ საბიუჯეტო ადგილისთვის ასეთი სტუდენტის კანდიდატი უნდა იყოს წარჩინებული სტუდენტი ან კარგი სტუდენტი, უნდა აჩვენოს თავისი საუკეთესო მხარე, მისმა მასწავლებლებმა უნდა ისაუბრონ მასზე დადებითად. და ა.შ.
თუ საშუალო განათლება უფასოდ მიიღო, შესაძლებელია თუ არა უნივერსიტეტში ბიუჯეტში შესვლა?
დიახ, ეს პროცედურა შესაძლებელია. საშუალო სპეციალური და საშუალო პროფესიული განათლება ხელს არ შეუშლის ახალგაზრდას სწავლა განაგრძოს უმაღლეს სასწავლებელში. უფრო მეტიც, დღეს კოლეჯის კურსდამთავრებულებს აქვთ შესაძლებლობა, რომ სკოლის კურსდამთავრებულებს მოკლებული აქვთ: მათ შეუძლიათ უნივერსიტეტებში ჩაბარება გამოცდის გარეშე, მხოლოდ მისაღები გამოცდების ჩაბარებით.
უფრო მეტიც, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ასეთი აპლიკანტები უფრო მაღალ ქულებს იღებენ მისაღები გამოცდებში, ვიდრე სკოლის კურსდამთავრებულები, ამიტომ ისინი უფრო მეტად დაიკავებენ სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ ადგილს.
რა დაეხმარება განმცხადებელს ბიუჯეტის ადგილის მოპოვებაში?
კარგად, პირველ რიგში, კარგი ცოდნა იმ მეცნიერებების სფეროში, რომლის შესწავლაც მას მოუწევს. თანამედროვე სკოლის კურსდამთავრებულებისთვის მაღალი გამოყენება არის „ნამდვილი ბილეთი“ არა მხოლოდ საბიუჯეტო ადგილას, არამედ პრესტიჟულ უნივერსიტეტში.
მეორეც, განმცხადებელმა უნდა გამოიჩინოს ნამდვილი გამომგონებლობა, ყურადღებით შეისწავლოს ყველა სპეციალობა, რომელსაც სთავაზობენ უნივერსიტეტებში, გაარკვიოს, რა კონკურენციაა ამ სპეციალობებში და ა.შ.
მესამე, განმცხადებელმა კარგად უნდა იცოდეს თავისი უფლებები. ახლა ხშირად მიმღები კომიტეტების წევრები, უნივერსიტეტების ხელმძღვანელების წინადადებით, უარს ამბობენ საბიუჯეტო განათლების საბუთების მიღებაზე შორეული მიზეზების გამო. ეს კეთდება იმისთვის, რომ „ქუჩიდან ხალხი“ არ მიიღოს მონაწილეობა საბიუჯეტო განათლებაში. ამიტომ, თავად განმცხადებელმა და მისმა მშობლებმა მტკიცედ უნდა იცოდნენ მათი ყველა უფლება და შეეძლოთ მათი დაცვა.
არსებობს სხვა გზები ბიუჯეტის ადგილის მისაღებად?
ძირითადად, ყველა გზა საბიუჯეტო ადგილისკენ იყო ზემოთ ჩამოთვლილი ჩვენ მიერ. თუმცა, არსებობს რამდენიმე სხვა გზა. მაგალითად, არის განათლების სამინისტროს უფასო კონკურსები. მათში გამარჯვების პრიზი ხშირად ხდება ბიუჯეტის ადგილის უფლება კონკრეტულ უნივერსიტეტში. ასევე, იშვიათ შემთხვევებში, უნივერსიტეტმა შეიძლება პერსპექტიული სტუდენტი მიიღოს არა სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ ადგილზე, არამედ იმ ადგილას, რომელსაც თავად დააფინანსებს საკუთარი შიდა სახსრებიდან.
ამრიგად, ზოგადად, ყველაფერი თავად უნივერსიტეტების ხელმძღვანელებისა და შესარჩევი კომიტეტის პასუხისმგებელი მდივნის ნებაზეა დამოკიდებული.
რა დასკვნების გაკეთება შეიძლება?
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თანამედროვე პირობებში შესაძლებელია განათლების მიღება უფასოდ. თუმცა ეს დიდ ძალისხმევას მოითხოვს. თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ მაღალი აკადემიური მოსწრება, შეძლოთ ნავიგაცია თანამედროვე შრომის ბაზარზე, სწორად აირჩიოთ სწორი სპეციალობა და სწორი უნივერსიტეტი.
სინამდვილეში, დღეს, მიუხედავად მნიშვნელოვანი წინსვლისა, ასევე ძნელია ადამიანისთვის, რომელიც ოცნებობს ცოდნაზე და აკადემიურ ხარისხზე, დაამტკიცოს თავისი ღირსება, როგორც M.V. ლომონოსოვის დროს. რასაც რუსმა გენიოსმა უბრალოდ ვერ გადაურჩა იმისათვის, რომ მიეღო სათანადო განათლება: და უკმარისობა, შიმშილი და სიცივე. ამასობაში სწავლობდა საჯარო ხარჯებითაც, ანუ თანამედროვე თვალსაზრისით საბიუჯეტო ადგილი ეკავა.
მისი მაგალითი მოწმობს, რომ სწავლის მსურველებს შეუძლიათ უმაღლესი განათლების მიღება უფასოდ. აქედან გამომდინარე, ყველაფერი ჩვენს ხელშია: ჩვენი წარმატებები და ჩვენი მარცხები. თქვენ უბრალოდ უნდა გაბედულად წახვიდეთ წინ და არ შეგეშინდეთ არაფრის.
დღეს ბევრ დამსაქმებელს ესმის, რომ ბიზნესში წარმატების მისაღწევად საჭიროა მაღალკვალიფიციური პერსონალი. ამიტომ კომპანიები სულ უფრო მეტად იხდიან თავიანთი სპეციალისტების უმაღლესი განათლების საფასურს. იმის გაგება, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად, უნდა გაკეთდეს თანამშრომელთა ტრენინგის დაწყებამდეც კი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბუღალტერი შეიძლება შემდგომში სერიოზული სირთულეების წინაშე აღმოჩნდეს.
შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს უფლებას უტოვებს დამოუკიდებლად განსაზღვროს მასზე მომუშავე დასაქმებულთა პროფესიული მომზადების აუცილებლობა. კერძოდ, ფირმას შეუძლია თანამშრომლის მომზადება უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლში.
დღეს არსებული უმაღლესი განათლების მიღების ფორმები და მეთოდები ძალზე მრავალფეროვანია. ასე რომ, მისი მიღება შესაძლებელია უნივერსიტეტების დღის და საღამოს განყოფილებებში, დაუსწრებლად, სწავლა როგორც რუსეთის უნივერსიტეტებში, ასევე უცხოური უნივერსიტეტების ფილიალებში. ბიზნესის ადმინისტრირების სამაგისტრო პროგრამები (MBA) სულ უფრო მეტ პოპულარობას იძენს.
ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: არის თუ არა ყოველივე ზემოთ ჩამოთვლილი უმაღლესი განათლება? მასზე პასუხი დადებითი იქნება, თუ თანამშრომელი სწავლობს უმაღლეს სასწავლებელში, რომელსაც აქვს ლიცენზია. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 10 ივლისის No3266-1 კანონის 24-ე მუხლის მე-2 პუნქტიდან „განათლების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No3266-1) და მე-8 მუხლის 1-ლი პუნქტიდან. 1996 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონი No125-FZ „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No125-FZ).
ცნობილია, რომ კომპანია, რომელმაც გადაწყვიტა თავისი თანამშრომელი უნივერსიტეტში სასწავლებლად გაგზავნოს, ყოველთვის რისკავს. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი ხარჯები შეიძლება უბრალოდ არ გადაიხადოს. მაგალითად, თანამშრომელმა შეიძლება არასოდეს დაამთავროს საგანმანათლებლო დაწესებულება ან განათლების მიღების შემდეგ დატოვოს ორგანიზაცია.
მაგრამ ასეთი რისკების თავიდან აცილება მარტივად შეიძლება. ამისთვის დამსაქმებელმა დასაქმებულთან დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა შეიტანოს დამატებითი პირობები. ასეთი შესაძლებლობა პირდაპირ არის გათვალისწინებული კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). შედეგად, ფირმას შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები დასაქმებულის მიერ ტრენინგის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულების შესახებ. მსგავსი ვალდებულება შეიძლება დადგინდეს თანამშრომელთა მომზადების ხელშეკრულებაში.
და თუ თანამშრომელმა მაინც დატოვა საპატიო მიზეზის გარეშე ხელშეკრულებაში მითითებულ პერიოდში? ამ შემთხვევაში მას მოუწევს კომპანიის მიერ თანამშრომლის ტრენინგზე გაგზავნისას გაწეული ხარჯების ანაზღაურება. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 249-ე მუხლით. ამასთან, უმჯობესია ასეთი პასუხისმგებლობის პირობები შრომით ხელშეკრულებაშიც იყოს გათვალისწინებული. ეს კომპანიას გაუადვილებს თანამშრომლისგან დახარჯული თანხის დაბრუნებას.
გაითვალისწინეთ, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასაქმებულის პასუხისმგებლობას მისი ბრალით სწავლის შეწყვეტის შემთხვევაში. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გარიცხულია აკადემიური წარუმატებლობის გამო. ამასთან, შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის პასუხისმგებლობის პუნქტის ჩართვა, ასეთი სიტუაციის წარმოქმნის შემთხვევაში, არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას. ამგვარად, დამსაქმებელს შეუძლია დაიზღვიოს თავი შესაძლო ზარალისგან თანამშრომლებისთვის უმაღლესი განათლების მიწოდებისას.
პრაქტიკაში, თანამშრომლების ტრენინგის დაფინანსების სხვადასხვა გზა არსებობს. შემდეგი ორი ყველაზე ფართოდ გამოიყენება:
- ორგანიზაცია დებს ხელშეკრულებას საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან მისი თანამშრომლების მომზადების მიზნით;
- ორგანიზაცია დასაქმებულთან აფორმებს მიზნობრივი სესხის ხელშეკრულებას. მიღებულ თანხებს თანამშრომელი იყენებს განათლების საფასურს.
აქვე აღვნიშნავთ, რომ ზოგიერთი ორგანიზაცია, თანამშრომლის სწავლის დასაფინანსებლად, ზრდის მის ხელფასს ტრენინგის პერიოდისთვის. ამავდროულად, კომპანია, თანამშრომლის დავალებით, უკავებს მისგან განათლების ანაზღაურებას.
მოდით განვიხილოთ თითოეული ეს ვარიანტი დეტალურად.
თუ ტრენინგი გადაიხდის ორგანიზაციას...
ამ შემთხვევაში კომპანია დებს ხელშეკრულებას უნივერსიტეტთან. დასაქმებულს ასევე შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს ხელშეკრულებაში მესამე პირის სახით. გადასახადების დაანგარიშების თვალსაზრისით მნიშვნელოვანია, რომ განსახილველ სიტუაციაში განათლების ხარჯები უშუალოდ კომპანიამ გაიწიოს.
მოგეხსენებათ, უნივერსიტეტებში თანამშრომელთა გადამზადების საფასური არ არის აღიარებული საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების მიზნებისათვის. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის მე-3 პუნქტში. ამასთან დაკავშირებით, არ არსებობს საფუძველი ასეთი ხარჯების UST-ის საგადასახადო ბაზაში ჩართვის. შეგახსენებთ, რომ თუ გადახდები არ არის დაკავშირებული ხარჯებთან, რომლებიც ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას, მაშინ ისინი არ ექვემდებარება UST-ს. ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის მე-3 პუნქტში.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებლის ანაზღაურება დასაქმებულის განათლებაზე არის ამ უკანასკნელის ნატურით მიღებული შემოსავალი. ეს შემოსავლები ზრდის პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას და იბეგრება 13%-იანი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 1, მუხლი 211, მუხლი 1, მუხლი 224). ამავდროულად, გადასახადის გადამხდელებს აქვთ ბევრი შეკითხვა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 211-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტის დებულებასთან დაკავშირებით. მასში ნათქვამია, რომ ნატურალური შემოსავალი, კერძოდ, მოიცავს ანაზღაურებას თანამშრომლის მომზადებისთვის მისი ინტერესების შესაბამისად. ვინაიდან „თანამშრომლის ინტერესის“ ცნება ბუნდოვანია, არსებობს გაურკვევლობა ასეთი ინტერესის არსებობის ან არარსებობის შესახებ იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი იღებს უმაღლეს განათლებას ფირმის ხარჯზე.
ამ კუთხით აუცილებელია განვასხვავოთ პროფესიული დონის ამაღლების ცნება და განათლების დონის ამაღლების ცნება. პროფესიული დონის ამაღლება, როგორც წესი, პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულის სამსახურეობრივ მოვალეობებთან. ამრიგად, ეს შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე, და არა დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე. თუ ვსაუბრობთ განათლების დონის ამაღლებაზე, მაშინ ამით პირველ რიგში დაინტერესებულია თავად თანამშრომელი. No3266-1 კანონიდან გამომდინარეობს, რომ უნივერსიტეტში სწავლა ყოველთვის განათლების დონის ამაღლებას ისახავს მიზნად. უნივერსიტეტში სწავლის შედეგია ახალი სპეციალობის შეძენა. ამრიგად, თანამშრომლის სწავლება უნივერსიტეტში ყველა შემთხვევაში ხორციელდება მისი ინტერესებიდან გამომდინარე. მსგავს მიდგომას ზოგადად მხარს უჭერენ სასამართლოები.
ამრიგად, თუ კომპანია იხდის თანამშრომლების საგანმანათლებლო მომსახურებას, მას ეკისრება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა და დაკავების ვალდებულება. ანუ, ამ შემთხვევაში, ის არის საგადასახადო აგენტი. თქვენ შეგიძლიათ დააკავოთ გადასახადი დასაქმებულს ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ნაღდი ფულით გადახდისას. ამასთან, გაითვალისწინეთ: გადასახადის ჯამური ოდენობა, რომელსაც ორგანიზაცია აკავებს, არ უნდა აღემატებოდეს გადახდილი ხელფასის ან სხვა ფულადი შემოსავლის ოდენობის 50%-ს. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-4 პუნქტში.
ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს გადასახადი ბიუჯეტში გადასახადის თანხის ფაქტობრივად დაკავების დღეს მომდევნო დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).
არც ისე აშკარაა საგანმანათლებლო მომსახურების გადახდისას დასაქმებულის შემოსავალის მიღების თარიღის დადგენის პროცედურა. როგორც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტშია ნათქვამი, ნატურით შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღი არის ასეთი შემოსავლის გადაცემის დღე. გაანალიზებულ სიტუაციაში ნატურალური შემოსავალი არის დასაქმებულის მიერ საგანმანათლებლო მომსახურების მიღება. გასაგებია, რომ შეუძლებელია საგანმანათლებლო მომსახურების გადაცემის კონკრეტული თარიღის დადგენა. ამრიგად, აზრი აქვს დასაქმებულის მიერ საგანმანათლებლო სერვისების სახით მიღებული შემოსავლის თანაბრად აღიარებას მათი მოხმარებისას. მაგალითად, ყოველთვიურად ტრენინგის პერიოდში.
რაც შეეხება კომპანიის განათლების ხარჯების აღრიცხვას, მაშინ ყურადღება მიაქციეთ შემდეგს. ხშირად საგანმანათლებლო მომსახურების ანაზღაურება ხდება სემესტრების მიხედვით. ანუ თანამშრომლის სწავლება სემესტრის განმავლობაში ანაზღაურებადია მის დაწყებამდე. ასეთი თანხები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როგორც გადახდილი ავანსები და ჩამოიწერება ხარჯების სახით თანაბრად მთელი სემესტრის განმავლობაში.
ზოგჯერ, სანამ თანამშრომელი დაამთავრებს, ბუღალტერი მოიცავს განათლების ღირებულებას, როგორც გადავადებულ ხარჯს. ეს არასწორია, რადგან კომპანიის მიერ გადახდილი საგანმანათლებლო მომსახურება პირდაპირ არ არის დაკავშირებული მომავალ პერიოდებთან. დიპლომი მხოლოდ ადასტურებს, რომ თანამშრომელმა წარმატებით გაიარა სასწავლო კურსი და პირდაპირ არ არის დაკავშირებული საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ მომსახურების გაწევის პროცესთან.
თუ სესხის ხელშეკრულება გაფორმდა...
სამოქალაქო სამართალი ითვალისწინებს მიზნობრივი სესხის ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 814-ე მუხლი). ეს ხელშეკრულება გაძლევთ საშუალებას გამოიყენოთ მსესხებლის მიერ მიღებული თანხა მხოლოდ გარკვეული მიზნებისთვის. თავის მხრივ, ორგანიზაციას, რომელმაც გასცა ასეთი სესხი, უფლება აქვს გააკონტროლოს, თუ როგორ ხარჯავს თანამშრომელი გაცემულ სახსრებს.
ამრიგად, კომპანიას შეუძლია დადოს სასესხო ხელშეკრულება თავის თანამშრომელთან იმ პირობით, რომ თანხა მოხმარდება მხოლოდ განათლების საფასურს. შეგახსენებთ, რომ ასეთი შეთანხმება უნდა დაიდოს წერილობით (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 808-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).
რაც შეეხება ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პროცენტის ოდენობას, აზრი აქვს დაწესდეს ის რეფინანსირების განაკვეთის 3/4-ის ტოლი, რომელიც მოქმედებდა დასაქმებულის თანხების მიღების დღეს. დღეს ის წელიწადში 12%-ს შეესაბამება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ როდესაც განაკვეთები დაწესებულია უფრო დაბალ დონეზე, დასაქმებული მიიღებს შემოსავალს მატერიალური სარგებლის სახით. უფრო მეტიც, ის დაიბეგრება 35%-იანი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ორგანიზაციას ასევე ექნება საგადასახადო აგენტის ვალდებულება, გამოთვალოს და დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.
სესხის ხელშეკრულების გაფორმებისას სწავლის ხარჯებს უშუალოდ კომპანიის თანამშრომელი აიღებს. შედეგად, მას უფლება აქვს მიიღოს სოციალური გადასახადის გამოქვითვა წლის განმავლობაში გაწეული განათლების ხარჯების ოდენობით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: 2003 წლის 1 იანვრიდან ასეთი გამოქვითვის მაქსიმალური ოდენობა გაიზარდა 38000 რუბლამდე. ამ გამოქვითვით სარგებლობისთვის დასაქმებულმა საგადასახადო სამსახურს უნდა წარუდგინოს დეკლარაცია და განცხადება გამოქვითვის მოთხოვნით. ასევე უნდა დაურთოთ საგანმანათლებლო მომსახურების გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები და უნივერსიტეტის ლიცენზიის ასლი. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 219-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტში.
თანამშრომლის განათლების დაფინანსების ამ ფორმით ორგანიზაციას ექნება მხოლოდ საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის ობიექტი. თანამშრომლის მიერ გადახდილ სესხზე პროცენტი გაზრდის კომპანიის არაოპერაციულ შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 250-ე მუხლის მე-6 პუნქტი). ასეთი შემოსავალი აღიარებულია ყოველი საანგარიშო პერიოდის ბოლოს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 271-ე მუხლის მე-6 პუნქტი). ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ორგანიზაციის ანგარიშსწორებები თანამშრომლებზე გაცემულ სესხებზე უნდა აისახოს ანგარიშზე 73 "ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებზე", ქვეანგარიში 73-1 "ანგარიშსწორებები გაცემულ სესხებზე".
თუ ორგანიზაცია ხელფასებს გაზრდის...
ორგანიზაციები ხანდახან აფინანსებენ თანამშრომლის ტრენინგს ხელფასის გაზრდით, ხოლო სწავლის საფასურის გამოკლებით. ასეთი გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და რეალურად არის მისი ხელფასების დახარჯვის ერთ-ერთი გზა. ყოველივე ამის შემდეგ, ორგანიზაციას არ აქვს შესაძლებლობა ან გააკონტროლოს თანამშრომლის მიერ ხელფასის გამოყენება, ან მოითხოვოს ხელფასის ნაწილის ტრენინგზე გაგზავნა. შედეგად, როგორც წინა შემთხვევაში, თანამშრომელი უშუალოდ იხდის ტრენინგს.
ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სოციალური გამოქვითვა. ამასთან, ხელფასის გაზრდის გამო, მისი დასაბეგრი შემოსავალიც გაიზრდება.
თუმცა, ფრთხილად უნდა იყოთ ტრენინგის დაფინანსების გაანალიზებული ვარიანტის გამოყენებისას. თუ აღმოჩნდება, რომ ორგანიზაციამ ჯერ გადაიხადა თანამშრომლისთვის საგანმანათლებლო მომსახურება და მხოლოდ გარკვეული პერიოდის შემდეგ დააკავა ეს თანხები, ეს ურთიერთობები ჩაითვლება დასაქმებულზე უპროცენტო სესხის გაცემად. შედეგად, დასაქმებულს ექნება დასაბეგრი შემოსავალი ნასესხებ სახსრებზე მატერიალური სარგებლის სახით.
რაც შეეხება ორგანიზაციის საგადასახადო ვალდებულებებს, აუცილებელია გავითვალისწინოთ საშემოსავლო გადასახადი და UST. ცხადია, დასაქმებულის ხელფასის მატებასთან ერთად, UST-ის საგადასახადო ბაზა გაიზრდება. ასევე გაიზრდება შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში. თუმცა, ეს თანხები შეამცირებს საშემოსავლო გადასახადის ვალდებულებებს. გარდა ამისა, საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშების მიზნებისათვის გათვალისწინებული იქნება დამატებითი შრომითი ხარჯები ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით.
ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დაფინანსების განხილული მეთოდის გამოყენება მომგებიანია იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც იყენებენ რეგრესულ შკალას UST-ისთვის.
ამავდროულად, კომპანიები, რომლებიც იყენებენ აღწერილი დაფინანსების ვარიანტს, მზად უნდა იყვნენ უპასუხონ საგადასახადო სამსახურის რიგ კითხვებს. ჯერ მოუწევთ დასაქმებულის ხელფასის „მოულოდნელი“ მატების გამართლება. მეორეც, საჭირო იქნება იმის დამტკიცება, რომ თანამშრომლისთვის თანხის გადარიცხვისას ამ უკანასკნელს მომსახურება არ ეწევა. ასევე, ფირმა დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ შეუძლია დასაქმებულისგან მიღებული ნებართვის დოკუმენტირება, რომ შემოსავლის ნაწილი დახარჯოს განათლებაზე.
მაგიდა. გადასახადები განათლების დაფინანსების სხვადასხვა ვარიანტების გამოყენებისას
| განათლების დაფინანსების ვარიანტები | საშემოსავლო გადასახადი | UST | პირადი საშემოსავლო გადასახადი> |
|---|---|---|---|
| განათლების გადახდა პირდაპირ ორგანიზაციის მიერ | ხარჯები არ ამცირებს საგადასახადო ბაზას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის 3 პუნქტი) | ხარჯები არ შედის საგადასახადო ბაზაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის 3 პუნქტი) | ორგანიზაცია ვალდებულია დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი საგანმანათლებლო მომსახურების გადახდილი ღირებულების სახით |
| დასაქმებულზე განათლებისთვის მიზნობრივი სესხის გაცემა | სესხის პროცენტი შედის არასაოპერაციო შემოსავალში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 250-ე მუხლის მე-6 პუნქტი). | არ იმოქმედებს საგადასახადო ბაზაზე, რადგან ტრენინგს იხდის უშუალოდ თანამშრომელი | თუ სესხის განაკვეთი დაბალია რეფინანსირების საპენსიო პერიოდის 3/4-ზე, დასაქმებულს აქვს შემოსავალი მატერიალური სარგებლის სახით. |
| ამ თანხების ხარჯზე თანამშრომლის ხელფასის გაზრდა და ტრენინგის გადახდა | შრომის ხარჯები იზრდება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი) | ხელფასების გაზრდა ზრდის საგადასახადო ბაზას |
სარგებელი სტუდენტური თანამშრომლებისთვის
სამუშაოს უნივერსიტეტში სწავლასთან შერწყმისას დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს მთელი რიგი შეღავათებით, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით, ასევე 125-FZ კანონის 17-ე მუხლით. თუმცა, მათი მისაღებად დასაქმებულს არ უნდა ჰქონდეს აკადემიური მოსწრების პრობლემა. სარგებელს შორისაა:
- დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სესიის განმავლობაში გამოცდების ჩასაბარებლად (წელიწადში 40 ან 50 კალენდარული დღე კურსის მიხედვით);
- წელიწადში ერთხელ ანაზღაურება სწავლის ადგილზე და უკან სტუდენტებისთვის დაუსწრებლად;
- შემცირებული სამუშაო კვირა გამოსაშვები პროექტის მომზადებისას.
ასევე, კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად უზრუნველყოს 15 კალენდარული დღით ანაზღაურებადი შვებულება. თუმცა, გაითვალისწინეთ: ყველა ზემოაღნიშნული გარანტია და კომპენსაცია შეიძლება გაიცეს მხოლოდ უმაღლესი განათლების პირველად მიღებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი). ამასთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომელი მიიღებს განათლებას ბიზნესის ადმინისტრირების სამაგისტრო (MBA) პროგრამებით, ჩამოთვლილი შეღავათები არ არის გათვალისწინებული. ფაქტია, რომ ამ პროგრამით სწავლა შეუძლიათ მხოლოდ სპეციალისტებს, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი სპეციალობის უმაღლესი განათლების დიპლომი.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ გააჩნია სახელმწიფო აკრედიტაცია, გარანტიები და ანაზღაურება პირდაპირ უნდა იყოს მითითებული შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის ბოლო პუნქტის დებულებებიდან.
დამსაქმებლის მიერ ზემოთ ჩამოთვლილი გარანტიებისა და კომპენსაციების უზრუნველყოფის ყველა ხარჯი ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას. ისინი შედის შრომის ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი). ეს გამოწვეულია იმით, რომ ისინი პირდაპირ არის გათვალისწინებული კანონის ან შრომითი ხელშეკრულების დებულებებით. ამავდროულად, ფრთხილად იყავით ასეთი ხარჯების დოკუმენტირებაზე. მაგალითად, დამატებითი შვებულების მინიჭებისას აუცილებელია დასაქმებულს მოსთხოვოს უნივერსიტეტში სერტიფიკატი-გამოძახება და სერტიფიკატი-დადასტურება. ამ დოკუმენტების ფორმები დამტკიცდა რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 მაისის №2057 ბრძანებით. გაითვალისწინეთ, რომ 2003 წლის 28 ივლისამდე, რუსეთის განათლების სამინისტროს 20 იანვრის ბრძანებით დამტკიცებული ფორმები. , 97 No 91 გამოიყენეს.
თანხები, რომლებსაც კომპანია უხდის თანამშრომელს სასწავლო არდადეგების პერიოდში, ასევე ანაზღაურებს სწავლის ადგილზე და უკან მოგზაურობისთვის, შედის UST-ის საგადასახადო ბაზაში. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ამ შემოსავლებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა.
გადასახადების, შენატანებისა და ხელფასების უახლესი ცვლილებების მიმოხილვა
საგადასახადო კოდექსში შეტანილი არაერთი ცვლილების გამო თქვენ უნდა მოახდინოთ თქვენი მუშაობის რესტრუქტურიზაცია. ისინი შეეხო ყველა ძირითად გადასახადს, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადს, დღგ-ს და პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
