უფრო მეტიც, ასეთი პერიოდი ითვლება მინიმალურად, ამიტომ არ არის გათვალისწინებული მითითებულ თანხაზე ნაკლები შვებულების პერიოდი. მაგრამ იმაზე მეტი, ვიდრე დადგენილია 115-ე მუხლში, შესაძლოა. მოიჯარეს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გაზარდოს კანონიერი დასვენების ოდენობა და ეს შეიძლება გაკეთდეს შეუზღუდავი ოდენობით. მაგრამ შვებულების პერიოდების ასეთი უნებართვო მატება იშვიათად ხდება.

მაგრამ არის დასაქმებულთა სპეციალური კატეგორიები, რომლებსაც შრომითი ხელშეკრულებით, ყოველწლიურად აქვთ დამატებითი დასვენების დრო. კანონით, ეს გამოწვეულია იმ თანამშრომლებით, რომლებიც მუშაობენ განსაკუთრებულ პირობებში, მაგალითად, აქვთ არარეგულარული განრიგი ან განსაკუთრებით მძიმე სამუშაო პირობები.

ხელმისაწვდომი ყველა მშრომელი ადამიანისთვის. ყოველწლიურად დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს იმდენი დღით, რამდენიც შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული. მაგრამ თავად ხელშეკრულება საკანონმდებლო ნორმების გათვალისწინებით არის შედგენილი და შრომის სტანდარტებს ვერ ეწინააღმდეგება. ამის შესაბამისად, დასაქმებულთა თითოეული კატეგორიისთვის გათვალისწინებულია საკუთარი შვებულების პერიოდები.

თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა ძირითადი შვებულება 28 დღის განმავლობაში. ასეთი თანხა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლით, შვებულება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ, თეორიულად არანაირი შეზღუდვა, გარდა მუშაობის პირველი წლისა. ახალ თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს დასვენება მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ. ამავდროულად, ექვსი თვის შემდეგ მას შეუძლია დაუყოვნებლივ მოითხოვოს კანონით მინიჭებული მთელი სეგმენტი. არის სპეციალური კატეგორიები, რომლებსაც უფლება აქვთ დატოვონ არა ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, არამედ უფრო ადრეც. ამ სიაში შედიან ქალები, რომლებიც შვილს ელოდებიან, არასრულწლოვან თანამშრომლებს, ასევე მათ, ვინც იშვილეს ბავშვი სამ თვემდე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს შეუძლიათ შვებულება უფრო ადრეც მიიღონ, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ შვებულების პერიოდი სამუშაოს ძირითად ადგილზე. სამუშაოს მეორე წელს და ყველა შემდგომ წლებში შვებულების ვადის მინიჭების ვადა კანონით არ არის სტანდარტიზებული. ფაქტობრივად, მისი არჩევა შესაძლებელია სამუშაო წლის დასაწყისშიც კი. მთავარი ის არის, რომ დრო ადრე იყო განხილული დამსაქმებელთან.

შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს არ არის ერთადერთი დადგენილი წესი თანამშრომლებისთვის დასვენების მინიჭებისას. ასევე მნიშვნელოვანია წინასწარ განსაზღვრული თანმიმდევრობა, რომლითაც თანამშრომლები არიან შვებულებაში. ეს ღონისძიება სავალდებულოა, თუმცა საშუალებას გაძლევთ გადადოთ ადრე დადგენილი პერიოდები და რამდენიმე დღე დაისვენოთ როგორც შვებულება. თავად განრიგი, დასვენების გადაცემა, ისევე როგორც შვებულების გამო დღეების დიზაინი მიიღება მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით და მისი დამტკიცებით.

შვებულების დროის გაზრდა

შვებულების დღეების რაოდენობა არ იზრდება სამუშაო წლების რაოდენობის პროპორციულად. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ უფრო ხანგრძლივი შვებულების იმედი არ შეგიძლიათ. არის კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება.

დამატებითი შვებულების პერიოდები იყოფა:

• გადახდილი;
• გადაუხდელი.

დამსაქმებლის მიერ კომპენსირებული არ არის, თუმცა ეს პერიოდი არ არის გამორიცხული სამუშაო დღეების ჯამიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას.

მაგრამ ჩვენ უფრო მეტად გვაინტერესებს ანაზღაურებადი დამატებითი დასვენება, რადგან ამ დროის გაყვანა არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ სურვილის შემთხვევაში სამსახურში დარჩენითაც.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს მისცეს თავის თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება მისი შეხედულებისამებრ. მაგრამ არის ადამიანთა ის ჯგუფები, რომლებსაც შეუძლიათ ამ პრივილეგიის იმედი ოფიციალურად. იგივე 116-ე მუხლი ითვალისწინებს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებსაც უნდა მიეწოდოთ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი დრო.

შვებულების დამატებითი დღეების იმედი შეგიძლიათ:

1. ადამიანები დასაქმებული სამუშაოებზე, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც საშიში ან მავნე.
2. თანამშრომლები, რომლებსაც შრომით ხელშეკრულებაში აქვთ შენიშვნა სამუშაოს არარეგულარულობის ან შესრულებული მოვალეობის განსაკუთრებული ხასიათის შესახებ.
3. ყველა მუშაკს და მათთან გათანაბრებულ სფეროებს.

თითოეულ ამ კატეგორიას ეძლევა შვებულების დამატებითი კალენდარული დღეების ინდივიდუალური ხანგრძლივობა. ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია თავისი პროფესიის რამდენიმე პუნქტი ერთდროულად გააერთიანოს, ამ შემთხვევაში ჯამდება კანონით დადგენილი ყველა დამატებითი შვებულების პერიოდი წელიწადში.

არარეგულარული სამუშაო საათები

შვებულების რამდენი დღეა საჭირო წელიწადში იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ დამსაქმებელი გადაწყვეტს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს სპეციფიკაზე და რამდენად ხშირად არის ჩართული ადამიანი სამუშაო საათების მიღმა.

კანონის თანახმად, არარეგულარულად ითვლება არა მხოლოდ ის პროფესიები, რომლებიც მოიცავს შრომის მოგზაურობას ან სამუშაოს კონკრეტული ორგანიზებული ადგილის გარეთ. თუ მუშაკს აქვს სტაბილური ადგილი, სადაც ის ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს შეთანხმებული სტანდარტული გრაფიკით, მაგრამ თავისი პროფესიის ბუნებით მას შეუძლია ჩაერთოს გარკვეული პრობლემების გადაჭრაში საათის შემდეგ, მაშინ ასეთი სამუშაო ასევე აღიარებულია არარეგულარულად.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის №884 დადგენილება ადგენს იმ თანამშრომელთა ჩამონათვალს, რომლებსაც შეუძლიათ დამატებითი დასვენების იმედი მათი არარეგულარულობის გამო.

Ეს შეიცავს:

1. ლიდერები.
2. ლიდერების მოადგილეები.
3. ინჟინრები, ტექნოლოგები და სხვა ტექნიკური თანამშრომლები.
4. დიასახლისის პერსონალი.

ეს არის ძალიან უხეში სია და არ ასახავს ყველა შესაძლო ვარიაციებს. ექსტრადიციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა იხელმძღვანელოს იმით, რომ კონკრეტული პროფესიის თანამშრომლები სამუშაო საათების მიღმა არიან ჩართულნი შრომით მოვალეობებში. ზოგიერთი ორგანიზაცია აკონტროლებს ასეთ ასპექტებს, რის შედეგადაც ისინი აფართოებენ ან ამცირებენ ამ კატეგორიაში შემავალი ადამიანების სიას.

დამსაქმებლის მთავარი კითხვაა, რამდენი დღის დამატებითი დასვენება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი.

ვადის განსაზღვრის ერთი სტანდარტი არ არსებობს, მაგრამ არსებობს მინიმალური ბარიერი, რომლის ქვემოთ აკრძალულია დაწესება, ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლში. დარღვევებისთვის გათვალისწინებულია მინიმუმ სამი კალენდარული დღე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ არის სამუშაო დღეები. სხვა შვებულების პერიოდების მსგავსად, დამატებითი დასვენება გამოითვლება კალენდარული ეკვივალენტით.

მუშაობა მავნე სამუშაო პირობებით

ყველაფერი გათვალისწინებულია სამართლებრივ სტანდარტებზე ორიენტირებული, რომელთაგან მთავარი შრომის კოდექსია. მაგრამ ეს არ გამორიცხავს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია განსაზღვროს დასვენების პერიოდები ადგილობრივ რეგლამენტში. კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ორგანიზაციაში პროფესიების სრულ ჩამონათვალს, სადაც მითითებულია, რამდენ ხანს გრძელდება შვებულება კონკრეტული კატეგორიისთვის. კოლექტიური ხელშეკრულება იძლევა შრომის კოდექსიდან აღებული ზოგადი ინფორმაციის დაზუსტების საშუალებას მხოლოდ იმ პუნქტების მითითებით, რომლებიც უშუალოდ ეხება მოცემულ კომპანიას. ახალ თანამშრომელთან ხელშეკრულების გაფორმებისას შრომით დოკუმენტში ასევე შედის ინდივიდუალური სამუშაო პირობები, რომელიც გავრცელდება ამ პირზე.

მავნე ან/და საშიში სამუშაო პირობების შემთხვევაში შვებულების ვადა ენიჭება არა დამსაქმებლის მოთხოვნით, არამედ თუ არსებობს დასაბუთება. ასეთი დასაბუთება შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება. ამისთვის წინასწარ არის დანიშნული კომისია, რომელიც ატარებს ზომებს არსებული პირობების შესაფასებლად. დადგენილია გარკვეული გრადაცია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ საფრთხისა და მავნებლობის ხარისხი. მისი შესაბამისად, ენიჭება დამატებითი დასვენება, ანუ რაც უფრო მაღალია მავნებლობა, მით უფრო გრძელია შვებულების დრო. საშიშად ითვლება ის ვაკანსიები, რომლებიც მინიჭებულია მე-2, მე-3 და მე-4 ხარისხით.

ადგენს, რომ შვიდი დღე ითვლება დამატებითი დასვენების დასაშვებ მინიმალურ ბარიერად. 7 დღეზე ნაკლები დამატებითი დასვენება არ შეიძლება დაენიშნოს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ 2 საშიშროების ადგილებზე. თუ ხარისხი უფრო მაღალია, მაშინ ვადა იზრდება. კოდექსის გაზრდის პროპორციულობის შესახებ სიმართლე არ არის ნახსენები, ეს პუნქტი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ რჩება. დადგენილი საფრთხის ხარისხი არ არის საბოლოო და უცვლელი. თუ დამსაქმებელი რეგულარულად იღებს ზომებს სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად, მაშინ მავნეობა უნდა შემცირდეს. მავნეობის ხარისხის შემცირების მიხედვით შესაძლოა შემცირდეს დამატებითი დასვენებაც.

მუშაობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში

შორეული ჩრდილოეთის პირობებში მუშაობა სამართლიანად უფრო რთულად ითვლება. ამის მიზეზი ამინდის პირობებია, თანაც ბევრი სამუშაოები ტარდება პირდაპირ ქუჩაში და არა დახურულ შენობაში.

ასეთ პირობებში მომუშავე ადამიანებს მნიშვნელოვანი დამატებითი შეღავათების უფლება აქვთ. მათ უხდიან მულტიპლიკატორს, მაგრამ დამატებით ყველა იღებენ დამატებით დასვენებას, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი ეხება დასვენების ოდენობას, რომელიც ეძლევა ყველა ადამიანს, ვინც მუშაობს რთულ ამინდის პირობებში.

ადრე გამოცხადებული კატეგორიებისგან განსხვავებით, დამსაქმებელს არ აქვს თავისუფლება, რადგან პირობები მითითებულია კონკრეტულად, მინიმალური ბარიერების გარეშე.

აღდგენის დამატებითი დრო ეძლევა:

1. ყველა, ვინც მუშაობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, გრძელდება 24 კალენდარული დღე.
2. ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის ეკვივალენტურ რაიონებში, იღებენ დამატებით 16 დღეს წელიწადში.
3. სხვა რაიონებში, რომლებსაც აქვთ ხელფასის დამატებითი გადასახადი, იღებენ დამატებით 8 დღიან ანაზღაურებას.

თუ თქვენ გჭირდებათ იმის გარკვევა, თუ რამდენ დღეში შეგიძლიათ მიიღოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მაშინ ყურადღება უნდა გაამახვილოთ ზოგად ნორმებზე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა დასვენება გრძელდება იმდენ ხანს, რამდენიც ძირითადი მუშებისთვის.

ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის ან სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის მოქმედებს ერთი წესი. დასვენების შეჯამება და არჩევა შესაძლებელია, ან შეგიძლიათ დაყოთ ის ნაწილებად და გადაიტანოთ ეტაპობრივად. დასვენების ცალკე ოდენობა შეიძლება იქნას მიღებული ძირითადი ან დამატებითი შვებულების პერიოდის გათვალისწინებით.

გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულების უფლება

აქ მოცემულია ასეთი კატეგორიების მაგალითები და ასევე მიუთითეთ რამდენი კალენდარული დღე დაემატება მათ:

1. არასრულწლოვან დასაქმებულებს უფლება აქვთ 28-ის ნაცვლად 31 დღე. შეგახსენებთ, რომ 18 წლამდე ასაკის პირებს ასევე შეუძლიათ განსაზღვრული ვადის გატარება უფრო ადრე, ვიდრე დაასრულებენ პირველ ექვს თვეს.
2. ძირითადი პერიოდის ვადა იზრდება 30 დღემდე. ინვალიდობის ხარისხს არ აქვს მნიშვნელობა.
3. მასწავლებლები, კლასიფიკაციის მიხედვით, ისვენებენ 42 ან 56 დღე.
4. მეცნიერებათა დოქტორებს უფლება აქვთ 48 დღე.
5. მეცნიერებათა კანდიდატები - 36. ორივე ამ კატეგორიას შეუძლია ამ დროის უზრუნველყოფის იმედი სახელმწიფო ორგანიზაციებში მუშაობისას.
6. თუ სამუშაო დაკავშირებულია ქიმიური იარაღის წარმოებასთან, გამოცდასთან ან გამოცდასთან, მაშინ საჭიროა 49 ან 56 დღიანი დასვენება.

ყველა მუშაკს სჭირდება დასვენება, თუნდაც ყველაზე შრომისმოყვარე. ამ დროს ადამიანი იძენს ძალას და იძენს დადებით ემოციებს, რაც სასიკეთოდ მოქმედებს მის მომავალ შრომისუნარიანობაზე. ორსულობასთან და ბავშვის აღზრდასთან დაკავშირებით მოქალაქეებს ესაჭიროებათ შვებულების პერიოდები და პირადი მიზეზების გამო, საკუთარი ხარჯებით. შვებულების საკითხთან დაკავშირებით პერიოდულად იცვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა რეგულაციები. ამა თუ იმ ტიპის შვებულების პერიოდის დაგეგმვისას მოქალაქემ ეს ნიუანსები უნდა გაითვალისწინოს.

შვებულება არის მოქალაქის დასვენების უფლება, რომელიც დადგენილია რუსეთის კანონმდებლობით. 2018 წლისთვის ასეთის უზრუნველყოფა ხორციელდება 28 დღის განმავლობაში ხელფასის გადახდით.

ზოგადად, სტანდარტებს სადღესასწაულო საკითხში მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ განუცდია. ფაქტობრივი დებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლიითვალისწინებს განცხადების საფუძველზე დასაქმებულთა ყოველწლიური შვებულების გაცემას.

ანაზღაურებადი შვებულების დროს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს დასაქმებული. ასევე, ხელისუფლებას არ აქვს უფლებამოსილი, ამ პერიოდში თანამშრომელს ჩამოართვას თანამდებობა ან საშუალო ხელფასი.

მოქმედი კანონით, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მოქალაქეს უფლება აქვს ანაზღაურება შვებულების ყველა პერიოდისთვის, რომლის გამოყენებაც მას არ ჰქონდა. გამონაკლისია დასაქმებულის ბრალით გათავისუფლება ან ზოგ შემთხვევაში შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო.

როდის და ვის ეძლევა შვებულება?

სადღესასწაულო კანონის დებულებები განისაზღვრება დებულებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიღებულ იქნა 21 დეკემბერს და ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა 2001 წლის 30 დეკემბერს. თავი 19 რუსეთის ფედერაციის ამ შრომის კოდექსი არეგულირებს ყველა დებულებას, რომელიც დაკავშირებულია კანონის შესაბამისად მოქალაქეთა დასვენების უფლების დაცვასთან. მოიცავს შვებულების დღეების მინიჭების, გახანგრძლივებისა და გადახდის საკითხებს.

მოქმედი კანონის მიხედვით, ანაზღაურებადი შვებულების ვადით გრძელდება 28 დღეყველა მოქალაქეს აქვს უფლება.

გახანგრძლივებული შვებულებისთვის, კანონის თანახმად, მათ აქვთ უფლება:

• ახალგაზრდა დედები, რომლებიც აპირებენ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას ან ახლახან დატოვეს იგი;
• არასრულწლოვანი მოქალაქეები;
• მოქალაქეები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვი;
• სხვა კატეგორიის მოქალაქეები, შეთანხმებული და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

უახლესი ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავში ("შვებულება") განხორციელდა 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონით N 421-FZ. ცვლილებები შეეხო დებულებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი. მოქმედი ტექსტის მიხედვით, შვებულების ნაწილი, თანამშრომლის ოფიციალური წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება შეიცვალოს ნაღდი ანგარიშსწორება. თუ შვებულების დღეები არ იქნა გამოყენებული და გადატანილია შემდეგ წელს, მათი მთლიანი თანხის თითოეული ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში.

შვებულების ჩანაცვლება ნაღდი ანგარიშსწორებით დაუშვებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• ქალები, რომლებიც გადიან ორსულობას;
• 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
• საშიშ და სახიფათო გარემოში მომუშავე თანამშრომლები.

გამონაკლისი არის ფულადი კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისას.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თითოეულ თანამშრომელს სამუშაო განრიგთან მიმართებაში პრიორიტეტის მიხედვით.დამსაქმებელი არ არის უფლებამოსილი უარყოს დასაქმებულს კანონით მინიჭებული დასვენების ოფიციალური უფლება.

შვებულების განრიგიიქმნება უშუალოდ ორგანიზაციის ფარგლებში, სტატიის მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123.ეს შინაგანაწესი გასული წლის დეკემბერში უნდა იყოს შედგენილი და წინასწარ შეთანხმებული იყოს პროფკავშირებთან. განრიგში არ შედის, კანონის თანახმად, შეიძლება იყვნენ მხოლოდ ჯგუფების კუთვნილი პირები, რომლებსაც აქვთ რიგგარეშე შვებულების უფლება.შვებულების განრიგის შედგენა დამსაქმებლის უშუალო პასუხისმგებლობაა.

კანონით დადგენილი ანაზღაურებით შვებულების მინიჭების პროცესი შეიძლება დაიყოს შემდეგ ეტაპებად:

• დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის შეტყობინება;
• შვებულების დღეების უზრუნველყოფის ბრძანების გაცემა;
• შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება და გადარიცხვა;
• შვებულების შესახებ ინფორმაციის მითითება თანამშრომლის პირად საქმეში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-3 ნაწილიმოიცავს დამსაქმებლის ვალდებულებებს თანამშრომლის დროული შეტყობინება შვებულების დღეების მოახლოებული უზრუნველყოფის შესახებ.თანამშრომელს უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს 2 კვირისაშესაბამის პერიოდამდე. მოქმედი კანონი არ არეგულირებს შეტყობინების ფორმას, მაგრამ ბევრი დამსაქმებლის უპირატესობა წერილობით ინსტრუქციად რჩება.

ამისთვის შეკვეთის შესრულებაორგანიზაციებს უფლება აქვთ გამოიყენონ ისეთი ფორმები, როგორიცაა No T-6,თუ შვებულება ენიჭება ერთ თანამშრომელს. თუ შვებულების დღეები ენიჭება რამდენიმე თანამშრომელს ერთდროულად, გამოიყენება ნიმუში No T-6a.ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს კომპანიის სრული დასახელება და მისი შემოკლება, დოკუმენტის კოდირების მიხედვით OKUD (0301005)და მიერ OKPO.ბრძანება ძალაში ითვლება ორგანიზაციის დირექტორატის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან (სახელმწიფო. 3.11 GOST R 6.30-2003).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურაკომპლექტი ხელოვნების მე-9 პუნქტი. 136რუსეთის ფედერაციის TC. კანონის თანახმად, თანამშრომელს ხელფასი უნდა გადაუხადოს არაუგვიანეს 3 კალენდარული დღის განმავლობაშიდღესასწაულის დაწყებამდე.

AT პირადი ფაილი ან პირადი ბარათითანამშრომელი მიუთითებს ინფორმაციას ყველა სახის შვებულების შესახებ, რომელიც მას მიენიჭა, მათი მიწოდების მიზეზები და დრო.

თუ დამსაქმებელმა არ აცნობა თანამშრომელს მოახლოებული შვებულების შესახებ, დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს შვებულების დღეები უფრო მოსახერხებელ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

საკუთარი ხარჯებით

შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ საკუთარი ხარჯებით განცხადების საფუძველზე. ანაზღაურებადი შვებულების საფუძველია ოჯახური მდგომარეობა და სხვა კარგი მიზეზები. ვადებს ადგენს დამსაქმებელი. კანონით ის უფლებამოსილია უარიანაზღაურებადი შვებულების დღეების უზრუნველყოფა. უარის მიზეზი შეიძლება იყოს ამ თანამშრომლის ფაქტობრივ მომენტში სამსახურში ყოფნის გადაუდებელი აუცილებლობა.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ანაზღაურებადი შვებულების დღეების მიცემაზე შემდეგი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

• დიდი სამამულო ომის ვეტერანები (35 კალენდარულ დღემდე);
• ასაკობრივი პენსიონერები (16 კალენდარულ დღემდე);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (60 კალენდარულ დღემდე);
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების, მეხანძრეების, მებაჟეების, პოლიციის თანამშრომლების მშობლები და მეუღლეები (16 კალენდარულ დღემდე);
• მოქალაქეები ბავშვის დაბადების, ახლო ნათესავების გარდაცვალებისა და დაკრძალვის ან ქორწილში (5 კალენდარულ დღემდე). დაწვრილებით შესახებ

სხვათა შორის, რა იცით დებულებების შესახებ, რადგან ეს მნიშვნელოვანი მარეგულირებელი დოკუმენტია.

Დეკრეტული შვებულება

პოპულარული ფენომენი "დეკრეტული შვებულება"რეალურად არის ორი ტიპის დღესასწაულების კომბინაციადაკავშირებულია რეპროდუქციულ გარემოებებთან:

• Დეკრეტული შვებულება - გათვალისწინებულია ორსულობის 30-ე კვირაზე, დამსწრე ექიმის დასკვნის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულების სახით;
• ბავშვის მოვლის შვებულება- კანონის მიხედვით გათვალისწინებულია ბავშვის სამი წლის ასაკამდე ვადით.

საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ოფიციალურ ვადამდე.ადრეული მოვლის საფუძველია რთული ორსულობა, გართულებები და სპონტანური აბორტის რისკი, რომელსაც განსაზღვრავს დამსწრე ექიმი. მოგვიანებით შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, მაგრამ ეს უნდა გახსოვდეთ მშობიარობის შემდგომი პერიოდი არ გაიზრდება შემცირებული პრენატალური პერიოდის გამო.

„დეკრეტული შვებულების“ უფლება მითითებულია 225-226-ე მუხლებირუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსი. კანონით აქვთ ამის უფლება ყველა სამუშაო ქალი და სტუდენტი, ასევე უმუშევარი, რომლებიც შრომის ბირჟაზე არიან.

კანონის თანახმად, ორსულობის შეღავათები შეიძლება მიიღონ:

• ოფიციალურად დასაქმებული ქალები;
• ქალები ჯარში;
• მომავალი დედები, რომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს გაუქმების გამო მოხდა;
• სტუდენტები.

თუ მომავალი დედა ერთდროულად რამდენიმე საწარმოში იყო დასაქმებული, მაშინ თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მისი სარგებელი.

ჩამოტვირთეთ შვებულების კანონი

შვებულების საკითხის, ისევე როგორც მოქალაქეთა დასაქმებასთან დაკავშირებული სხვა საკითხების დეტალური შესწავლის მიზნით, თქვენ უნდა გაეცნოთ ამ დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიმდინარე ტექსტი უახლესი ცვლილებებით შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ

1. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში. სამუშაო წელი 12 თვეა და კალენდარული წლისგან განსხვავებით ითვლება არა 1 იანვრიდან, არამედ სამსახურში შესვლის დღიდან. ასე რომ, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა 2008 წლის 1 თებერვალს, მაშინ მისი პირველი სამუშაო წელი იწურება 2009 წლის 31 იანვარს, მეორე სამუშაო წელი არის პერიოდი 2009 წლის 1 თებერვლიდან 2010 წლის 1 თებერვლამდე და ა.შ. თუ დროის რომელიმე მონაკვეთი ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 121 არ შედის სამუშაო გამოცდილებაში შვებულებაში (იხ. კომენტარი), შემდეგ სამუშაო წლის დასასრული გადაიდო იმ დღეებით, რამდენიც არ არის დასაქმებული, გამორიცხულია სამუშაო გამოცდილებიდან შვებულებაში.

კანონი ითვალისწინებს შვებულების გაცემის განსხვავებულ პროცედურას იმისდა მიხედვით, თუ რომელ სამუშაო წელს ეყრდნობა – პირველს თუ მომდევნოს.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს პირველ წელს გაიცემა ამ დამსაქმებელთან 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ამიტომ, როგორც წესი, მათ, ვინც ამ დამქირავებელთან მუშაობს პირველი წლის განმავლობაში, შვებულება უნდა მიეცეს მუშაობის მე-7 თვეს, თუ 6 თვის განმავლობაში არ ჰქონდათ შესვენება სამუშაოში, რაც ნაწილის შესაბამისად. 2 ხელოვნების. შრომის კოდექსის 121-ე სტაჟში არ შედის წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭება.

წლიური შვებულების მიღების სტაჟი უნდა იყოს უწყვეტი. ეს ნიშნავს, რომ შვებულება გაიცემა მხოლოდ ამ დამსაქმებელთან მუშაობის დროს. ამიტომ, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, მან სრულად უნდა შეასრულოს შვებულების გამოთვლები, მიიღოს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილის წესი არ შეიძლება ჩაითვალოს 6 თვის გასვლამდე სამუშაოს პირველ წელს შვებულების მინიჭების აკრძალვად. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ორმხრივი შეთანხმებით, ანაზღაურებადი შვებულება პირველ სამუშაო წელს ასევე შეიძლება წინასწარ გაიცეს. ზოგჯერ უბრალოდ საჭიროა. მაგალითად, როცა თანამშრომლების დიდი რაოდენობა ერთდროულად არის დაქირავებული.

3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-3 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით უზრუნველყოს მას შვებულება სამუშაოს პირველ წელს 6 ვადის გასვლამდე. თვეების. უფრო მეტიც, კანონი არ ადგენს ამ ორგანიზაციაში მუშაობის მინიმალურ ხანგრძლივობას. ამიტომ, მაგალითად, თუ ქალს, რომელიც ორგანიზაციაში მუშაობდა 1 თვის განმავლობაში, ეძლევა დეკრეტული შვებულება, მას უფლება აქვს მოითხოვოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ამ შვებულების დასრულებისთანავე.

6 თვის გასვლამდე ე.ი. წინასწარ, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ასევე შეიძლება გაიცეს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. მაგალითად, ქმარს - სანამ მისი ცოლი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში (შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-4 ნაწილი), თანამშრომლებს, რომლებსაც ფედერალური კანონების შესაბამისად, უფლება აქვთ უზრუნველყონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით. მათთვის ხელსაყრელი დრო და, შესაბამისად, წინასწარ (იხ. 123-ე მუხლის კომენტარი).

4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის თანახმად, სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს, მ.შ. ხოლო შვებულების მიღების უფლების დაწყებამდე ე.ი. წინასწარ, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების ბრძანების შესაბამისად (იხ. 123-ე მუხლის კომენტარები).

5. მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს არასრული წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ნატურით, ე.ი. მოცემულ სამუშაო წელს მუშაობის დროის პროპორციულად. ამიტომ, თუ წლიური საბაზისო შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული პირველ წელს (ამ დამსაქმებელთან 6 თვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე), ის უნდა იყოს სავსე, ე.ი. დადგენილი ხანგრძლივობის, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ითხოვს შვებულების მხოლოდ ნაწილის მინიჭებას.

როგორც წესი, წელიწადში ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ 28 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). 28 კალენდარული დღეა თუ სამუშაო დღე? წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება განიხილება კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). ანუ ყოველი სამუშაო წლისთვის დასაქმებულს უფლება აქვს 28 კალენდარული დღე.

შვებულების ნაწილებად დაყოფა

დასაქმებულს არ უწევს მის გამო 4 კვირის შვებულების ერთდროულად გამოყენება. შვებულება შეიძლება გაიყოს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. შვებულების ნაწილებად დაყოფა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით უნდა მოხდეს ისე, რომ მინიმუმ ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). . ამ პირობის გათვალისწინებით, შვებულების სხვა ნაწილების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს დღეების თვითნებურად მცირე რაოდენობა, მათ შორის 1 ან 2 დღე.

რამდენ ხანს გრძელდება თანამშრომლის შვებულება შაბათ-კვირის და არდადეგების გათვალისწინებით

შაბათ-კვირის დღეები, რომლებიც მიეკუთვნება შვებულების ვადას, მხედველობაში მიიღება მისი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას და ექვემდებარება გადახდას. ავხსნათ მაგალითით. მენეჯერი ივანოვი ა.კ. დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2019 წლის 17 ივნისიდან 23 ივნისის ჩათვლით პერიოდში. 22 და 23 ივნისი დასვენების დღეებია. შესაბამისად, დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულება 7 დღის განმავლობაში და 7 დღე უნდა იყოს ანაზღაურებადი.

ჩვეულებრივი დასვენებისგან განსხვავებით, სახალხო არდადეგები არ შედის შვებულების ხანგრძლივობაში და არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). დავუბრუნდეთ ზემოთ მოცემულ მაგალითს. თუ ივანოვი ა.კ. დაწერს განაცხადს 6-13 ივნისისთვის - 8 კალენდარული დღე, მხოლოდ 7 კალენდარული დღე ჩაირიცხება და გადაიხდება შვებულებაში. იმიტომ რომ 12 ივნისი არის დღესასწაული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი).

შვებულება: დღეების რაოდენობა კანონმდებლობით და ადგილობრივი აქტით

მითითებული შვებულების ხანგრძლივობა - 28 კალენდარული დღე - მინიმალურია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. დამსაქმებელს კი, საკუთარი ინიციატივით, შეუძლია თანამშრომლებს დააწესოს უფრო ხანგრძლივი ანაზღაურებადი შვებულება. დამატებით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა (გარდა 28-ისა) უნდა იყოს მითითებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, შრომის შინაგანაწესი) ან უშუალოდ თანამშრომლებთან სამუშაო ხელშეკრულებებში.

მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი დამატებითი შვებულების დღეების გადახდის ღირებულება არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისათვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 24-ე მუხლის 270-ე მუხლი). ასევე, მათი გადახდის ოდენობიდან, საჭირო იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ).

გახანგრძლივებული შვებულება 2019 წლის შრომის კოდექსით: რამდენი დღე

ვის აქვს უფლება განაცხადოს გახანგრძლივებულ საბაზისო შვებულებაზე და რამდენი შვებულების დღე უნდა მიეცეს ამ პირებს, მითითებულია ცხრილში.

მუშათა კატეგორია	შრომის კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით შვებულების დღეების რაოდენობა
მუშები 18 წლამდე	31 კალენდარული დღე. შვებულება უნდა მიეცეს არასრულწლოვანთათვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი).
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ნებისმიერი შეზღუდული შესაძლებლობის ჯგუფის	არანაკლებ 30 კალენდარული დღე (1995 წლის 24 ნოემბრის კანონი No181-FZ 23-ე მუხლი)
Სასწავლო პერსონალი	42 ან 56 კალენდარული დღე, რაც დამოკიდებულია დაკავებულ თანამდებობაზე და საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ტიპზე, სადაც მუშაობს მასწავლებელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 334-ე მუხლი, 2012 წლის 29 დეკემბრის კანონის 47-ე მუხლის მე-5 ნაწილის მე-3 პუნქტი. 273-ФЗ, დანართი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14.05.2015 No466)
მკვლევარები დიპლომით	— 48 სამუშაო დღე დოქტორანტებისთვის; — მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის 36 სამუშაო დღე. მითითებული გახანგრძლივებული არდადეგები ენიჭებათ მეცნიერებს, რომლებსაც აქვთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობა სამეცნიერო დაწესებულებაში (ორგანიზაციაში) დაფინანსებულია ფედერალური ბიუჯეტიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს No949 დადგენილება).
ქიმიური იარაღის მუშები	56 ან 49 კალენდარული დღე, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს ჯგუფზე, რომელსაც ენიჭება დასაქმებულის საქმიანობა. სამუშაოების პირველ ან მეორე ჯგუფზე მინიჭება დამოკიდებულია მათი საშიშროების ხარისხზე (2000 წლის 7 ნოემბრის კანონი No136-FZ 1, 5 მუხლები).
პროფესიული სასწრაფო სამაშველო სამსახურისა და ფორმირებების თანამშრომლები	30, 35 ან 40 დღე, დამოკიდებულია უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე პროფესიონალურ გადაუდებელ სამაშველო სამსახურებში და ფორმირებებში (1995 წლის 22 აგვისტოს No151-FZ კანონის 5 მუხლი 28).
ჯანდაცვის მუშაკები ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსით ინფიცირების რისკის ქვეშ	36 სამუშაო დღე ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახდენენ აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებას და მკურნალობას, ისევე როგორც ადამიანები, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან, სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის ყოველწლიური დამატებითი შვებულების გათვალისწინებით (პუნქტი 4). რუსეთის მთავრობის დადგენილება 03.04.1996 No. 391)
სახელმწიფო მოხელეები	30 კალენდარული დღე (2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ კანონის 46-ე მუხლის მე-3 ნაწილი)
პროკურორები, პროკურატურის სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკები	ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. 1992 წლის 17 იანვრის No2202-1 კანონის 41.4).
საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები, რომლებიც არ მსახურობენ განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში	30 კალენდარული დღე ზოგად შემთხვევაში დასვენებისა და უკან მგზავრობის დროის გამოკლებით (2010 წლის 28 დეკემბრის No403-FZ კანონის 25-ე მუხლის 1 ნაწილი).

დამატებითი შვებულება

ზოგიერთ თანამშრომელს, გარდა ძირითადი შვებულებისა (სტანდარტული ან გახანგრძლივებული), აქვს დამატებითი შვებულების უფლებაც. ასეთი შვებულების შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ.

რამდენი დღეა კანონით „ჩრდილოეთის“ შვებულება

რამდენ დღეს გრძელდება ჩრდილოეთის შვებულება? ჩვეულებრივ უფრო მეტი ვიდრე არაჩრდილოელი მუშები. ბოლოს და ბოლოს, "ჩრდილოელებს", პირველ რიგში, ეძლევათ ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება - სტანდარტული ხანგრძლივობის ან ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში გახანგრძლივებული. და მეორეც, მათ ეძლევათ დამატებითი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი). მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ:

• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში - 24 კალენდარული დღე;
• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონების ეკვივალენტურ რაიონებში - 16 კალენდარული დღე;
• ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტული პრემია ხელფასებზე, - 8 კალენდარული დღე (1993 წლის 19 თებერვლის რუსეთის ფედერაციის კანონის 14-ე მუხლი 4520-1).

სხვათა შორის, როგორც რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი არდადეგები, ასევე გაფართოებული, ასევე დამატებითი "ჩრდილოეთის" არდადეგები შეიძლება წინასწარ მიეწოდოს თანამშრომლებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი).

შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს ყველა კომპანიას, უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შესვენება პროფესიული მოვალეობებისგან. მაგრამ რამდენი შვებულების დღე აქვს 2017 წლის შრომის კოდექსით დასაქმებულს, ეს დამოკიდებულია არა მხოლოდ დასაქმებულის კატეგორიაზე, არამედ მისი მუშაობის პირობებზეც.

შრომის კანონმდებლობა ადგენს შესაძლებლობას რუსული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მიიღონ ძირითადი, დამატებითი და მიზანმიმართული დასვენების პერიოდი. შვებულების სახეობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღეა შვებულება წელიწადში რუსული კომპანიების თანამშრომელს.

ამის საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ძირითადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა განისაზღვრება 28 კალენდარული დღით. კითხვა, თუ რომელ დღეებში უნდა განისაზღვროს ძირითადი შვებულება - 28 კალენდარული თუ სამუშაო დღე - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ში ნათქვამია, რომ ხანგრძლივობა განისაზღვრება კალენდარული დღეებით.

მოქალაქის უფლება, მიიღოს დასვენების ძირითადი პერიოდი, უნდა მიენიჭოს შიდა ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს, თუ ისინი მუშაობდნენ ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ამ დამსაქმებლის კომპანიაში.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მუშაკთა ჯგუფებს, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ უფრო გრძელი ძირითადი შვებულება. ანაზღაურებადი შვებულების დღეების დამატებითი რაოდენობა ეძლევა შემდეგ მოქალაქეებს:

1. საპენსიო ასაკის თანამშრომლები - 30 დღე;
2. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნებისმიერი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 30 დღე და მეტი;
3. სამხედრო მოსამსახურე - 30-დან 60 დღემდე;
4. მასწავლებლები - 42-დან 56 დღემდე;
5. მცირეწლოვანი თანამშრომლები - 31 დღე.

ასევე, 28 დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ძირითადი შვებულება კანონით დადგენილი წესით უნდა მიიღონ შინაგან საქმეთა სამინისტროს, საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლებმა, პროკურორებმა, საჯარო მოხელეებმა და სხვა მოქალაქეებმა.

თუმცა, ფიზიკური პირების სამუშაო პირობები ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყონ დასვენების პერიოდი ძირითადი წლიური შვებულების გარდა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163 განსაზღვრავს სიტუაციებს, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ დამატებითი ნებართვები. Ესენი მოიცავს:

• რუსული კომპანიების თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობა ხორციელდება სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უარყოფითი ფაქტორების გავლენის ქვეშ. კანონით დადგენილია დამატებითი შემწეობის მინიმალური ხანგრძლივობა ერთი კვირის განმავლობაში. თუმცა, კომპანიებს, სამუშაო პირობების შეფასების საფუძველზე, შეუძლიათ შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტში უფრო ხანგრძლივი შემწეობის დაფიქსირება.
• მოქალაქეები, რომლებიც ასრულებენ პროფესიულ ფუნქციებს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე ორგანიზაციებში. ამ კატეგორიის პირებისთვის კანონით გათვალისწინებული შვებულების დღეების რაოდენობა არის მინიმუმ სამი დღე. თუ ორგანიზაციას აქვს მუშაობის ასეთი რეჟიმი, მაშინ დადგენილი ხანგრძლივობა უნდა ჩაიწეროს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.
• იმ კომპანიების თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სპეციალური სამუშაო პირობები. ასეთი ორგანიზაციების პერსონალისთვის დამატებითი ნებართვების გაცემის ყველა მახასიათებელი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით.
• პირები, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ხორციელდება კომპანიებში, რომლებიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე. იმის დასადგენად, თუ რამდენი დღის ჩრდილოეთით შვებულება აქვს, კანონის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს, გათვალისწინებულ იქნეს ის ტერიტორია, სადაც ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს. რუსული კომპანიების თანამშრომლების ამ ჯგუფისთვის დამატებითი დაშვების ხანგრძლივობაა:

1. 24 დღე (იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა საქმიანობა ხორციელდება შორეულ ჩრდილოეთში);
2. 16 დღე (მასთან გათანაბრებული ტერიტორიების თანამშრომლები).
3. შეღავათებისა და რეგიონალური კოეფიციენტების საფუძველზე, რომლებიც დადგენილია იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში.

ყველა სახის შემწეობას აქვს სხვადასხვა მიზნები, დაწყებული კომპენსაციის დაწყებიდან დასაქმებულამდე მიყენებული ზიანისთვის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებით და დამთავრებული გარკვეული პროფესიული ფუნქციების შესრულების წახალისებით.

ამრიგად, რუსეთის მოქალაქეს, რომელმაც სრულად დაასრულა სამუშაო წელი კონკრეტულ ორგანიზაციაში, უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური შვებულების მინიმუმ 28 დღე. გარდა ამისა, თუ კომპანიის საქმიანობა მიმდინარეობს კონკრეტულ ან რთულ კლიმატურ პირობებში, დასაქმებულს უნდა მიეცეს დამატებითი შემწეობა, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით და ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით.

შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრა ინდივიდის სტაჟის მიხედვით

ზემოთ მითითებული ძირითადი და დამატებითი შემწეობის ხანგრძლივობა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 12 თვის განმავლობაში. რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა, თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება? იმის დასადგენად, თუ რამდენი შვებულების დღე აქვს თანამშრომელს მიმდინარე თარიღზე, აუცილებელია განისაზღვროს მისი სტაჟი ორგანიზაციაში.

ამ მიზნით შემუშავებულია შრომის კოდექსის დებულებები, კერძოდ, მუხ. 121, რომელიც ცხადყოფს, თუ რომელი პერიოდები შედის სტაჟში და რომელი არა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, რათა დადგინდეს შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს, გაანგარიშებაში შედის შემდეგი დროის ინტერვალები:

• შრომითი მოვალეობების ფაქტობრივი შესრულების პერიოდი;
• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ შეინარჩუნა მისი თანამდებობა და სამუშაო ადგილი;
• შვებულების პერიოდი „საკუთარი ხარჯებით“ არა უმეტეს ორი კვირისა;
• დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლებით გამოწვეული შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობის ვადა სასამართლოს გადაწყვეტილებით მისი აღდგენის ვადამდე.
• დამსაქმებლის ბრალით სამედიცინო შემოწმების შედეგების არარსებობის გამო დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერების დრო.

შრომის კანონმდებლობა ასევე ადგენს დროის ინტერვალებს, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს სტაჟის გაანგარიშებისას. ეს მოიცავს მშობლის შვებულების პერიოდს და თანამშრომლის არყოფნას დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენისა და საპატიო მიზეზის გარეშე.

შვებულების ნაწილებად დაყოფა და ფულადი კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 125 განსაზღვრავს დასაქმებულთა უფლებას, დაყოს მათთვის მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულება შემადგენელ ნაწილებად. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ურთიერთობის ორივე მხარე თანხმდება და ყოველწლიური შვებულების ერთ-ერთი ელემენტი არის მინიმუმ ორი კვირა. კანონი არ ადგენს, რამდენ ხანს გრძელდება თანამშრომლის თითოეული ინდივიდუალური შვებულება და წლის განმავლობაში შესაძლო შვებულების რაოდენობა.

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 126-ე მუხლით, შიდა ორგანიზაციების თანამშრომლებს საშუალება აქვთ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი ფულადი კომპენსაციის სახით. ამრიგად, იმის დადგენის შემდეგ, თუ რამდენი შვებულების დღე აქვს თანამშრომელს, მას უფლება აქვს მიიღოს ზოგიერთი მათგანი ფულადი თვალსაზრისით. კანონმდებლობა კრძალავს მთელი შვებულების, როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი შემწეობის მიღებას კომპენსაციის სახით, შესაბამისად, დაწესებულია გარკვეული შეზღუდვები. ძირითადი შვებულებისთვის შესაძლებელია ფულით ჩანაცვლება მხოლოდ 28 დღეზე მეტი ხნის ნაწილი. თუ ვსაუბრობთ დამატებით მიღებაზე, მაშინ კომპენსაციის მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ კომპანიის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილ დღეებში მინიმალური მნიშვნელობების გადამეტებით.

კითხვაზე, თუ რამდენი შვებულების დღეა კანონით გათვალისწინებული 2017 წელს, შრომის კოდექსმა განსაზღვრა მინიმალური საერთო ხანგრძლივობა 28 კალენდარული დღე. ამასთან, დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს აქვთ დასვენების უფრო ხანგრძლივი პერიოდის იმედი.