ჯგუფის წევრების არსებობა თითოეულ მათგანზე განსხვავებულად მოქმედებს. ეს აისახება სოციალურ ფსიქოლოგიაში დამკვიდრებულ სხვადასხვა ფენომენებში: სოციალური ფასილიტაცია, სოციალური დათრგუნვა, რინგელმანის ფენომენი, სოციალური სიზარმაცე, რისკის ცვლა, ჯგუფის პოლარიზაცია, ჯგუფური სული, ჯგუფური ზეწოლა.

მთელი რიგი ფენომენები დაკავშირებულია ჯგუფური საქმიანობის ეფექტურობასთან. Ფენომენისოციალური ფასილიტაცია არის ადამიანის მოტივაცია, უკეთ შეასრულოს მარტივი ან ნაცნობი ამოცანები სხვების თანდასწრებით; სოციალური დათრგუნვა - ასეთი ქმედებების შესრულების გაუარესება სხვების თანდასწრებით. აღმოჩნდა, რომ სხვების არსებობა დადებითად მოქმედებს საქმიანობის რაოდენობრივ მახასიათებლებზე და უარყოფითად ხარისხობრივზე.

რინგელმანის ფენომენის მიხედვით, ჯგუფის თითოეული წევრის ეფექტურობა დამოკიდებულია ჯგუფის ზომაზე და მცირდება მისი ზომის ზრდასთან ერთად. ასევე აღმოჩნდა საპირისპირო კავშირი მიმზიდველობას შორის ჯგუფებიმისი წევრებისთვის და მისი ზომისთვის: რაც უფრო დიდია ჯგუფი, მით ნაკლებად მიმზიდველია ის ჯგუფის წევრებისთვის. სოციალური სიზარმაცის ფენომენი: ადამიანები ნაკლებად შრომობენ, თუ მათი ძალისხმევა გაერთიანებულია საერთო მიზნისთვის, ვიდრე ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში. თუმცა, თუ ჯგუფის წევრები მეგობრები არიან, ისინი ნაკლებად ირევიან.

რიგი ფენომენები ეხება მცირე ჯგუფის მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებს. Ფენომენირისკის ცვლა: ჯგუფის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები უფრო სარისკოა, ვიდრე ინდივიდუალური გადაწყვეტილებები. ჯგუფის პოლარიზაციის ფენომენი: განხილვის შემდეგ ჯგუფის ცალკეული წევრების შეხედულებები ერთმანეთს ემთხვევა და აძლიერებს საშუალო ტენდენციას მიღებულ გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით. სულის ფენომენი ჯგუფები: აშკარად სწორი გადაწყვეტილება ეწირება ჯგუფის ერთსულოვნებას.

წევრები ჯგუფებიხდება ინტელექტუალურად უგრძნობი სხვა შეხედულებების მიმართ, განსაკუთრებით ოპონენტების მიმართ და იბლოკება ნებისმიერი ალტერნატიული ინფორმაცია. ამ ფენომენის ჩამოყალიბებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორებია „ჩვენ“-ს გამოხატული გრძნობა, მაღალი ჯგუფის შეკრულობა, ჯგუფის იზოლაცია ინფორმაციის ალტერნატიული წყაროსგან, ჯგუფის წევრების ინდივიდუალური შეხედულებების უარყოფა. ამ შემთხვევაში ჯგუფი ხდება მისი ერთიანობის მსხვერპლი. ეს ხშირად იწვევს მცდარ გადაწყვეტილებებს, განსაკუთრებით პოლიტიკაში.

კონფორმიზმის არსი

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული არის ჯგუფური წნევის ფენომენი, ან შესაბამისობა(ლათ. conformis - მსგავსი, შესაბამისი). ის მოიცავს ადამიანის შეხედულებების ან ქცევის შეცვლას რეალური ან აღქმული ჯგუფის ზეწოლის ქვეშ. ფენომენი ჩნდება მაშინ, როცა ჯგუფისა და ინდივიდის მოსაზრებებს შორის არის კონფლიქტი და ეს კონფლიქტი წყდება ჯგუფის სასარგებლოდ.

კონფორმიზმი აყალიბებს შესაბამისობას, გარე თუ შიდა. გარე კონფორმულობით ინდივიდი მხოლოდ გარეგნულად იღებს ჯგუფის აზრს: გარე მოქმედებები შეესაბამება ჯგუფის ზეწოლას, მაგრამ შინაგანად ადამიანი არ ეთანხმება. ამ ქცევას ასევე უწოდებენ საჩივარს. შინაგანი კონფორმულობით ინდივიდი ნამდვილად, სხვების ზეწოლის ქვეშ, ითვისებს უმრავლესობის აზრს.

კონფორმიზმის მაგალითები

Პირველი ექსპერიმენტივინც აჩვენა კონფორმულობის ფენომენი, გაიმართა ამერიკელი ფსიქოლოგის S. Ash-ის მიერ (1951). მოსწავლეთა ჯგუფს (7-9 კაცი) სთხოვეს შეედარებინათ სეგმენტების სიგრძე. თითოეულს მიეცა ორი ბარათი: მარჯვენა და მარცხენა ხელში. მარცხენა ხელში ბარათზე იყო ნაჩვენები ერთი სეგმენტი; მარჯვნივ - სამი, რომელთაგან ერთი სიგრძით უდრის მარცხენა კარტის სეგმენტს. დანარჩენი ორი უფრო მოკლე და გრძელი იყო. სუბიექტებს უნდა დაედგინათ, თუ რომელი სეგმენტი მარჯვენა ბარათზე იყო იგივე სიგრძით, როგორც მარცხენა სეგმენტი.

ექსპერიმენტის პირველ ნაწილში, ინდივიდუალური შესრულების დროს, ამოცანები იყო ამოხსნილი სწორად. ექსპერიმენტის მეორე ნაწილში ჩამოყალიბდა ე.წ. ექსპერიმენტატორი წინასწარ დაეთანხმა ყველა მონაწილეს, გარდა ერთისა („გულუბრყვილო სუბიექტი“), რომ არასწორად უპასუხებდნენ. გამოკითხვა სწორედ ამ „მატყუარა ჯგუფით“ დაიწყო. ასეთი „გულუბრყვილო სუბიექტების“ პასუხების შედეგები განსხვავებული იყო, მაგრამ მესამედზე მეტმა (37%) მიიღო უმრავლესობის მიერ დაწესებული შეხედულება, რაც აჩვენა, რომ არ სურდა დაეცვა საკუთარი შეხედულება იმ პირობებში, როდესაც ეს არ ემთხვეოდა მოსაზრებას. ექსპერიმენტის სხვა მონაწილეები. ასე დადასტურდა არსებობა. შესაბამისობა.

კონფორმულობის ექსპოზიცია

კონფორმულობა არის გარკვეული პასიურობისა და უმწეობის გამოვლინება ჯგუფთან მიმართებაში. ძირითადად, ადამიანი ირჩევს შესაბამის ქცევას, რათა არ იყოს უარყოფილი ჯგუფის მიერ, მაგრამ შეიძლება იყოს სხვა მიზეზები. კონფორმისტისკენ მიდრეკილებადამოკიდებულია:

ჯგუფის ზომის ზრდა: ჯგუფის წევრების რაოდენობის ზრდა იწვევს კოლექტიური წნევის ზრდას, თუმცა ეს ურთიერთობა არ არის პირდაპირპროპორციული. ასე რომ, 3-4 ადამიანი ორზე მეტს „დაჭერს“, თუმცა, ჯგუფის ზომის შემდგომი ზრდა 10-15 ადამიანამდე პრაქტიკულად არ ამატებს ზეწოლას;

ჯგუფის მითითება: თუ ჯგუფი არის მითითება ადამიანისთვის, ძნელია არ დაეთანხმო მას;

ჯგუფის შემადგენლობა: ძნელია წინააღმდეგობა გაუწიო ჯგუფს, რომელსაც ჰყავს გამოჩენილი ადამიანები ან პიროვნებები, რომლებიც ზოგადად აღიარებული ექსპერტები არიან კონკრეტულ სფეროში;

ჯგუფის ერთიანობა: რაც უფრო მეტი შემთხვევა აკავშირებს ჯგუფის წევრებს, მით უფრო ძლიერი იქნება მისი ზეწოლა;

ჯგუფის წევრების ერთსულოვნება: ამ ჯგუფში სულ მცირე აზრთა სხვადასხვაობის არსებობა მნიშვნელოვნად ამცირებს ზეწოლის დონეს;

პიროვნების პროფესიონალიზმი: როდესაც ადამიანი თავს არ გრძნობს სპეციალისტად იმ სფეროში, რომელზეც ზეწოლა ხდება. ჯგუფური ზეწოლაუფრო ძლიერი იქნება;

პიროვნების სტატუსი: რაც უფრო დაბალია სტატუსი ჯგუფში, მით უფრო დიდია მისი კონფორმისტული პოზიცია; რაც უფრო მაღალი იქნება ზეწოლის ინიციატორი პირის სოციალური სტატუსი, მით უფრო დიდი იქნება ზეწოლა;

თვითშეფასების დონე: რაც უფრო დაბალია თვითშეფასების დონე, მით უფრო კონფორმირებულია ადამიანი;

პრობლემის სირთულე: რაც უფრო რთულია ჯგუფის მიერ პრობლემის გადაჭრა, მით მეტია ჯგუფის ზეწოლა;

დავალების სიცხადე: რაც უფრო გაუგებრად იქნება ჩამოყალიბებული დავალება, მით უფრო ხელშესახები იქნება ჯგუფის ზეწოლა;

პასუხის მეთოდები: პასუხის საჯარო იმიჯით იზრდება შესაბამისობა;

ასაკი: ბავშვებში კონფორმულობა უფრო მაღალია, ვიდრე მოზრდილებში;

სქესი: მდედრობითი სქესი უფრო უხდებათ, ვიდრე მამაკაცი.

კონფორმული ქცევა ორმაგ როლს ასრულებს ადამიანის ცხოვრებაში. ერთის მხრივ, თუ შეხედულება სწორია ჯგუფები, ხელს უწყობს ადამიანის შეხედულებების გამოსწორებას; თუმცა, მეორე მხრივ, ხელს უშლის პიროვნების დამოუკიდებელი ქცევისა და დამოუკიდებელი შეხედულებების მტკიცებას. ადამიანის კავშირი ჯგუფთან უფრო ძლიერი და ხანგრძლივი იქნება, თუ მისი ნორმების მიღება მოხდება შიდა მოწონების საფუძველზე და არა. შესაბამისობა.

ნონკონფორმიზმი

ჯგუფის ნორმებს მოწონებული ან მათ შესაბამისობაში მომხრეების გარდა, არიან ადამიანებიც, რომლებიც მზად არიან წინააღმდეგობა გაუწიონ ჯგუფის ზეწოლას, მათ ნონკონფორმისტებს უწოდებენ. არსებობს ნონკონფორმისტების ორი ძირითადი ტიპი: აგრესიული და კრეატიული. აგრესიული ნონკონფორმისტებიეწინააღმდეგება ჯგუფის თითქმის ყველა წინადადებას. ისინი ხელმძღვანელობენ უპირატესობის ან არასრულფასოვნების კომპლექსით და მტრობით.

კრეატიული ნონკონფორმისტებიეწინააღმდეგება ჯგუფში „გათანაბრების“ ტენდენციებს. ასეთი პიროვნების ორიგინალური წინადადებები შეიძლება იყოს პრობლემა ჯგუფის ლიდერისთვის, რომელიც ზოგჯერ არასწორად განმარტავს შემოქმედებითი ნონკონფორმისტის ინიციატივას, როგორც საფრთხეს ჯგუფში საკუთარი პოზიციის ან პოზიციისთვის.

როგორ განვავითაროთ ბავშვებში დამოუკიდებლობა და პასუხისმგებლობა.
დამოუკიდებლობა არის ადამიანის საკუთრება, რომელიც გამოიხატება კრიტიკულობით, ინიციატივით, გრძნობით...

როგორ მოვიშოროთ უბედურება პირად ცხოვრებაში
როგორ დავაღწიოთ თავი უბედურებას? იღბალი არის წარმატებული მომენტების სერია ცხოვრებაში, ვიმეორებ...

როგორ დავაღწიოთ თავი წარსულის მოგონებებს
როგორ მოვიშოროთ წარსულის მოგონებები? ამბობენ, ვინც ვერ აკონტროლებს თავის წარსულს...

როგორ განვასხვავოთ დეპრესია ცუდი განწყობისგან
ბევრ ადამიანს არაერთხელ განუცდია ასეთი ფენომენი, როგორც ცუდი განწყობა. რომ ნათესავები...

ადამიანებისა და მათი ჯგუფების სოციალური ურთიერთქმედების ფსიქოლოგია
ურთიერთქმედება არის ადამიანთა შორის ურთიერთობის სისტემა, რომელიც მოიცავს გადაცემას და ...

შესაბამისობა: რა არის ეს?

სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის, ფილოსოფიის დარგის მრავალი მკვლევარის აზრით, ადამიანი, რომელიც მუდმივად ცხოვრობს საზოგადოებაში, ხდება მის აზრზე დამოკიდებული. ადამიანი მთელი ცხოვრების მანძილზე ეწყობა სხვადასხვა სახის ურთიერთობასა და ურთიერთქმედებას სხვებთან, ცვლის მათთან ინფორმაციას და გამოცდილებას. ამრიგად, არსებობს ურთიერთგავლენა: ადამიანი მოქმედებს საზოგადოებაზე, შემოაქვს მასში რაღაც ახალი და საზოგადოება, თავის მხრივ, გავლენას ახდენს პიროვნების პიროვნებაზე, მის მსოფლმხედველობაზე და პიროვნულ დამოკიდებულებებზე.

ადამიანის ქცევის მოდელი ხშირად აგებულია ზუსტად საზოგადოების გავლენის ქვეშ, ისევე როგორც ჩვენმა აღქმამ სამყაროს შესახებ შეიძლება ჩამოყალიბდეს იმისდა მიხედვით, თუ რა დამოკიდებულებას გვთავაზობს საზოგადოება.

შენიშვნა 1

თანამედროვეობის ეს ქცევითი მოდელი ხასიათდება როგორც ინდივიდის მიდრეკილება კონფორმიზმისა და შესაბამისი ქცევისკენ – თანმიმდევრული, ოპორტუნისტული. ფაქტობრივად, კონფორმიზმი ასევე მოქმედებს როგორც პასიური შეთანხმება იმ ადამიანების უმრავლესობის აზრთან, რომლებიც არიან კონკრეტული სოციალური ჯგუფის ნაწილი. ამ ჯგუფში არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ან უდავოდ მიიღოს ყველა პირობა (იყოს კონფორმული), ან უარყოს ისინი (გამოავლინოს ნონკონფორმიზმის ნიშნები).

მკვლევარების აზრით, კონფორმიზმი ვითარდება მთელი რიგი ფაქტორების გავლენის ქვეშ:

1. პიროვნების სქესი - ქალები უფრო მიდრეკილნი არიან კონფორმულობისკენ, ვიდრე მამაკაცები, რაც განპირობებულია მათი სოციალური სტატუსის თავისებურებებით და მათ მიერ შესრულებული როლებით (დედის როლი, დიასახლისის როლი, რომელმაც პირველ რიგში უნდა მოუსმინოს. კაცის აზრით);
2. ადამიანის ასაკი - ხშირად კონფორმულობა ვლინდება 25 წლამდე ასაკის ადამიანებში. ცხოვრებისეული გამოცდილებისა და ცოდნის ნაკლებობის გამო უადვილდებათ უმრავლესობის დათანხმება, ვინაიდან მათი აზრი უფროსების აზრისგან განსხვავებით შეიძლება გაუაზრებლად და არაკომპეტენტურად ჩაითვალოს;
3. ადამიანის სოციალური პოზიცია და განათლების დონე - რაც უფრო კომპეტენტურია ადამიანი, რაც უფრო მაღალია მისი პროფესიონალიზმი სოციალური ჯგუფის საქმიანობაში ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროებში, მით უფრო დაბალი იქნება მისი კონფორმიზმის დონე. ნამდვილი სპეციალისტი ყოველთვის დარწმუნებულია თავის გადაწყვეტილებებში და დასკვნებში. მას შეუძლია სხვა თვალსაზრისის მოსმენა, მაგრამ შეუძლია საკუთარი თავის დანიშვნა ისე, რომ უმრავლესობა დაეთანხმოს მას, ენდოს.

კონფორმული ქცევის მაგალითები

ზოგადად, ჩვენ არ გვჭირდება ისტორიულ ასპექტში ჩაღრმავება, რომ მოვიყვანოთ კონფორმიზმის ყველაზე ნათელი მაგალითები, ვინაიდან ჩვენ თვითონ ვაწყდებით ამ ფენომენს ყოველდღიურად. მაგალითად, სამუშაოს მიღებისას, მაშინვე ვეცნობით ახალ გუნდს, რომელშიც უკვე დამყარებულია კავშირები. ადამიანები, რომლებმაც იციან კომპანიის იერარქიის სირთულეები და ერთმანეთის პიროვნული მახასიათებლები, ჩვენთვის ხდებიან ერთგვარი საცნობარო პუნქტები, რომელთა აზრსაც ვუსმენთ და რომელსაც შეუძლია ძლიერი გავლენა მოახდინოს მთლიანი ორგანიზაციის აღქმაზე.

თანამედროვე სამყაროში კონფორმიზმის ჩამოყალიბებაში ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობს მასმედია. ისინი იქცა ინსტრუმენტად, რომლის მეშვეობითაც შეგიძლია ჩამოაყალიბო საზოგადოებრივი აზრი, მანიპულირებ მასზე, შექმენი აქტუალური ტენდენციები ადამიანის გონებაში. თუ მედია მხარს უჭერს გარკვეულ მოვლენას ან მოქმედებას, ან ინდივიდს, მაშინ ადამიანების უმეტესობა ასევე მხარს დაუჭერს მათ. მედია არის ინფორმაციის წყარო მსოფლიოში მიმდინარე მოვლენების შესახებ, ადამიანებს სჯერათ მათი და ამიტომ ავლენენ მათ მიმართ ლოიალობასა და კონფორმულობას. მაგრამ ზოგჯერ მედია მიზანმიმართულად იყენებს ყალბ ამბებს ყველაზე მნიშვნელოვანი და დამწვარი ინფორმაციის დასამალად. ამ შემთხვევაში, ყველაფერი დამოკიდებულია მათ მიმართ ნდობის დონეზე, ასევე იმაზე, თუ რამდენად არიან თავად ადამიანები მზად ასეთი ზეწოლის ქვეშ.

შესაბამისობის ერთ-ერთი წყარო გუნდური მუშაობაა. მისი განხორციელების პროცესში ადამიანები ყოველთვის ვერ აცნობიერებენ, რამდენს განიცდიან. ჩვეულებრივ, გუნდში ერთობლივი აქტივობები ქმნის ილუზიას, რომ ყველას ერთიანი იდეა და მიზანი აერთიანებს. მაგრამ, ფაქტობრივად, ერთობლივი მუშაობის პროცესში, ადამიანებს უადვილდებათ თავიანთი თვალსაზრისის თავს მოახვიონ ერთმანეთს, ეს განსაკუთრებით ეხება ჯგუფის ლიდერებს. მათ კარგად ესმით, რომ მათ შეუძლიათ მთელი გუნდის ხელმძღვანელობა, ამიტომ ცდილობენ გავლენა მოახდინონ ჯგუფის სუსტ წევრებზე, თავიანთ მხარეზე გადაიყვანონ, დააწესონ თავიანთი აზრი, როგორც ერთადერთი ჭეშმარიტი და ზუსტი გარემოებებში.

კონფორმიზმისადმი დაქვემდებარებული ადამიანი კარგავს ინდივიდუალობას. ეს ეხება პოლიტიკურ სფეროს: კამპანიაში ჩართვისას, ადამიანი აღიქვამს თავის იდეებს, როგორც ერთადერთ ჭეშმარიტს და, შესაბამისად, წყვეტს კრიტიკულად აზროვნებას და საკუთარი იდეების განვითარებას, რომელსაც ასევე შეუძლია შეცვალოს სამყარო. ამიტომ, პოლიტიკური პარტიები და სოციალური მოძრაობები დღეს მოქმედებენ, როგორც სწორედ ის ორგანიზაციები, რომელთა წევრებიც ყველაზე ნათელი კონფორმისტები არიან. ყველამ იცის, რომ შეუძლია დამოუკიდებელი არჩევანის გაკეთება ან რაიმე ახლის შექმნა, მაგრამ ამავდროულად, შიშის, გაურკვევლობის, პროფესიონალიზმის არარსებობის ან უბრალოდ სიზარმაცის გამო, ადამიანისთვის უფრო ადვილია შეუერთდეს მოძრაობას, რომელიც უკვე განვითარებული ვიდრე ახალი იდეების შეთავაზება.

შენიშვნა 2

ამრიგად, თანამედროვე სამყაროში კონფორმიზმის უამრავი მაგალითია. თითოეული ჩვენგანი ამა თუ იმ ხარისხით შეიძლება ჩაითვალოს კონფორმისტად, ყველაფერი დამოკიდებულია ჩვენს მსოფლმხედველობაზე, შინაგან დამოკიდებულებებზე, ზოგადად მიღებული ფასეულობებისა და ნორმების მიღება-არმიღებაზე. ასევე, ადამიანებს შეუძლიათ გამოიჩინონ არაკონფორმისტული განწყობები და, ამ შემთხვევაში, მათი იდეები მთლიანად ან ნაწილობრივ ეწინააღმდეგება აბსოლუტური უმრავლესობის იდეებს.

შეუძლებელია ცალსახად შეაფასო კონფორმიზმი, როგორც ნეგატიური ფენომენი, რადგან ყველაზე საკამათო სიტუაციებში ის საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ საერთო გადაწყვეტილება უარყოფითი შედეგების გარეშე. ნეგატიური შედეგები პირდაპირ აისახება ინდივიდზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი თავად აცნობიერებს, რომ იდეები მას საერთოდ არ ხიბლავს და სრულიად ეწინააღმდეგება მის შინაგან დამოკიდებულებებსა და ღირებულებითი ორიენტაციების.

სოციალურ ფსიქოლოგიაში ჯგუფური ზეწოლის ფენომენს პრობლემა ეწოდება შესაბამისობა,რომელიც განმარტებულია როგორც ოპორტუნიზმი, შერიგება, შერიგება და ა.შ.

რომ

კონფორმიზმი- პირის განსჯის ან მოქმედების დაქვემდებარება ჯგუფურ ზეწოლაზე (უმრავლესობის აზრი) კონფლიქტურ სიტუაციაში. საკუთარი აზრი (გამოცდილება) და აზრი უმრავლესობა.

კონფორმიზმი- პირის განსჯის ან მოქმედების დაქვემდებარება ჯგუფურ ზეწოლაზე (უმრავლესობის აზრი) საკუთარ აზრსა (გამოცდილება) და უმრავლესობის აზრს შორის კონფლიქტის სიტუაციაში.(მ.რ. ბიტიანოვა).

ტერმინ „შესაბამისობის“ მნიშვნელობის ბუნდოვანების გასარკვევად, სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ლიტერატურაში ცნებები "შესაბამისობა"და "კონფორმული ქცევა".

კონფორმულობაშეიძლება განისაზღვროს როგორც ადამიანის ქცევის ან აზრის ცვლილება სხვა ადამიანის ან ადამიანთა ჯგუფის რეალური ან წარმოსახვითი ზეწოლის გავლენის ქვეშ(ა. არონსონი). ცნების სინონიმებია ტერმინები „დამოკიდებულება“, „ჯგუფის გავლენისადმი მიდრეკილება“, „საკუთარი აზრის არქონა“ და ა.შ. კონფორმული ქცევის დემონსტრირებისას ადამიანი ქვეცნობიერად მიჰყვება ჯგუფის უმრავლესობის აზრს.

რომ

კონფორმულობა- ადამიანის ქცევის ან აზრის ცვლილება სხვა ადამიანის რეალური ან წარმოსახვითი ზეწოლის გავლენის ქვეშ ან ადამიანთა ჯგუფები.

შესაბამისობა შეიძლება იყოს გარე,როდესაც ადამიანი უბრალოდ გარეგნულად აჩვენებს ემორჩილება ჯგუფის ზეწოლას, მაგრამ არ იზიარებს ჯგუფის პოზიციას ან თვალსაზრისს, და შიდა.

შიდა შესაბამისობა არის ჯგუფის ზეწოლის ქვეშ მოქცევა.

ე

ნეგატივიზმი -ჯგუფის წევრის ქცევა ან აზრი, რომელიც ეწინააღმდეგება უმრავლესობის აზრს.

თუ ჯგუფის წევრი ავლენს ქცევას ან გამოხატავს აზრს, რომელიც ეწინააღმდეგება უმრავლესობის აზრს, მაშინ სოციალურ ფსიქოლოგიაში პიროვნების ასეთი გამოვლინებები განისაზღვრება როგორც - ნეგატივიზმი, განურჩევლად უფლებისა ამ შემთხვევაში, უმრავლესობა თუ არა.

ამრიგად, თუ ჯგუფი ახორციელებს ზეწოლას ადამიანზე და ის წინააღმდეგობას უწევს ამ ზეწოლას, არა

ჯგუფში მიღებულ ნორმებთან დათანხმება – ეს არის კონფორმიზმის პოზიცია.

S. Asch-ის ექსპერიმენტები, ჩატარებული 1951 წელს, განიხილება ჯგუფური წნევის კლასიკურ კვლევებად ფსიქოლოგიაში.ექსპერიმენტის არსი იყო ის, რომ სტუდენტთა ჯგუფს სთხოვეს დაედგინათ ხაზის სიგრძე: აირჩიე სხვადასხვა სიგრძის სამი სეგმენტიდან. ერთი, რომელიც შეესაბამებოდა სტანდარტს. თითოეულმა მონაწილემ გამოთქვა თავისი აზრი.

„მატყუარა ჯგუფის“ მეთოდის გამოყენებით, ექსპერიმენტატორმა დადო შეთანხმება ყველა მონაწილესთან, ერთის გარდა. კონტრაქტის მნიშვნელობა ის იყო, რომ ექსპერიმენტის დროს ყველამ ერთდროულად უნდა დაიწყოს არასწორი განსჯის გამოთქმა, რომელიც განსხვავდება იმ სუბიექტის აზრისგან, რომელიც დარჩა უცოდინარი. ექსპერიმენტის მთავარი მიზანი იყო გაერკვია, როგორ მოიქცეოდა სუბიექტი - გამოავლენდა დამოუკიდებლობას თუ შესაბამისობას, მოახდენდა თუ არა მასზე უმრავლესობის აზრი გავლენას.

ექსპერიმენტების შედეგად მიღებული იქნა დასკვნები, რომ 100 ადამიანიდან 35 შემთხვევაში აჩვენა ჯგუფზე დამოკიდებული ქცევა. 25%-ში დაფიქსირდა სტაბილური დამოუკიდებელი ქცევა.

ცვლადები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შესაბამის ქცევაზე:

საგნების ინდივიდუალური მახასიათებლები. კრიჩევსკიმ და ე.მ. დუბოვსკაიამ გამოავლინეს უარყოფითი კავშირი ადამიანის მიდრეკილებას კონფორმული ქცევისა და ისეთ ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებს შორის, როგორიცაა მაღალი ინტელექტი, ლიდერობის უნარი, სტრესისადმი წინააღმდეგობა, სოციალური აქტივობა და პასუხისმგებლობა.

უმრავლესობის ერთსულოვნება.პიროვნების კონფორმული ქცევა განსაკუთრებით მძაფრად ვლინდება, თუ მის გარდა ერთსულოვნებას ავლენენ ჯგუფის ყველა წევრი. თუ ერთი „მოკავშირე“ მაინც გამოჩნდება, მაშინ მკვეთრად მცირდება ჯგუფური ზეწოლისადმი დამორჩილების ტენდენცია. არ აქვს მნიშვნელობა ჯგუფის რამდენი წევრია უმრავლესობას. სამი ადამიანის ჯგუფს ასევე შეუძლია მაქსიმალური გავლენა მოახდინოს ადამიანზე, ისევე როგორც უფრო დიდმა ერთსულოვანმა უმრავლესობამ.

სიტუაციის მნიშვნელობა სუბიექტისთვის.რაც უფრო მნიშვნელოვანი სიტუაციაა ადამიანისთვის, მით უფრო დაბალია შესაბამისი ქცევის ალბათობა.

როდესაც ადამიანები საუბრობენ კონფორმულობაზე, ისინი ჩვეულებრივ გულისხმობენ უმრავლესობის გავლენას უმცირესობაზე. ადამიანი, რომელიც შედის ამა თუ იმ სოციალურ ჯგუფში, აკავშირებს თავის შეხედულებებსა და პრინციპებს, იმის გათვალისწინებით, რაც უკვე არსებობს ამ საზოგადოებაში. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც უმცირესობის გავლენით შეიცვალა ერთი ან სხვა პოზიცია ან სიტუაცია.

ს. მოსკოვიჩიმ შეიმუშავა უმცირესობათა გავლენის „კონვერსიის თეორია“. მოსკოვიჩი ამტკიცებდა, რომ უმცირესობის გავლენის ეფექტურობის განმსაზღვრელი მნიშვნელოვანი ფაქტორია ქცევის სტილი ე.წ. ნონკონფორმიზმი.

ჰ

ნონკონფორმიზმი -აზრის ან ქცევის გამოვლენას ეფუძნება საკუთარი გამოცდილება, განურჩევლად აზრისა თუ მოქმედება ჯგუფის უმრავლესობა.

ონკონფორმიზმი -საკუთარი გამოცდილებიდან გამომდინარე აზრის ან ქცევის გამოვლენა, უმრავლესობის ჯგუფის აზრისა თუ ქცევისგან დამოუკიდებლად(მ.რ. ბიტიანოვა). ეს არის ადამიანის ნდობის მაჩვენებელი საკუთარი პოზიციის მიმართ.

საკუთარი თავისთვის ნორმა აირჩია, ადამიანი იკავებს გარკვეულ შინაგან პოზიციას თავის ჯგუფთან მიმართებაში.

უმცირესობის ნორმატიულ გავლენას ჯგუფზე აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი შედეგები. უმცირესობა, რომელიც გამოხატავს ჯგუფური შეხედულებებისგან განსხვავებულ შეხედულებებს, ხელს უწყობს შიდა ჯგუფური კონფლიქტების გაჩენას. ამავდროულად, უმცირესობის გავლენა ხელს უწყობს ჯგუფს მოძებნოს ახალი არგუმენტები თავისი პოზიციის დასაცავად და ახალი ეფექტური გადაწყვეტილებების გაჩენის მიზნით.

ჰოლოკოსტის სისასტიკე ფსიქოპათებმა კი არ ჩაიდინეს, არამედ უბრალო ადამიანებმა, რომლებიც კონფორმის ულტრა მაღალი წნევის ქვეშ მოექცნენ, ამბობს ფილოსოფოსი ჰანა არენდი. თუმცა, ახლა ჩვენ ვიცით, რომ ზეწოლაც კი არ არის საჭირო. ამის ნაცვლად, ეს შეიძლება იყოს რწმენა.

ხალხი ნახირის ცხოველებია. ჩვენ მხოლოდ მაღალ კოორდინირებულ ჯგუფებში ვცხოვრობთ. როგორც ინდივიდები, ჩვენ გამიზნული ვართ გავიგოთ სოციალური ნიშნები, ვითანამშრომლოთ და კოორდინაცია მოვახდინოთ ჩვენს გარშემო მყოფებთან. ბოლოდროინდელმა კვლევებმა აჩვენა, რომ სოციალური უკმაყოფილება იწვევს ტვინში სახიფათო სიტუაციების წრეებს. კონფორმულობა დამამშვიდებელია.

ექსპერიმენტი შესაბამისობაში

ამ დემონსტრაციას ჩემს სტუდენტებთან ერთად ვაკეთებ. ორი მოხალისე ტოვებს კლასს. დარჩენილ სტუდენტებს ავუხსნი, რომ ნებისმიერ ფასად უნდა მოერიდონ კონტაქტს მოხალისეებთან. მე მივცემ მათ ხელფასების გაზრდას მომდევნო გამოცდაზე, თუ ისინი წარმატებას მიაღწევენ. კლასიდან გასულ მოსწავლეებს ვაძლევ დავალებას, რომ ყველანაირად ეცადონ კომუნიკაციაში ჩართონ თანაკლასელები. ამის შემდეგ მათ ისევ კლასში ვუშვებ.

რამდენიმე მტკივნეული წუთის შემდეგ წარუმატებელი მცდელობის შემდეგ სხვა სტუდენტებისგან რაიმე პასუხის მიღება, მე ვაცხადებ დემონსტრაციას დასრულებულად. შემდეგ ვეკითხები, რას გრძნობდნენ მოხალისეები. ამბობენ, საშინლად - დარცხვენილი, უარყოფილი. შემდეგ დანარჩენ სტუდენტებს ვეკითხები, რას ფიქრობენ ექსპერიმენტი. ისინი ჩვეულებრივ ფიქრობენ, რომ მე ვცდილობდი მეჩვენებინა, თუ რამდენად რთულია იყო აუტსაიდერი, სოციალური გარიყული. მაგრამ სინამდვილეში მიზანი საპირისპიროა: ვაჩვენოთ რამდენად მარტივად და ავტომატურად ვხდებით კონფორმისტები.

მე მათ ვეუბნები, რომ არცერთ მათგანს არ უთქვამს უარი დავალებაზე. ათი წუთის განმავლობაში აწამეს ორი ღარიბი უდანაშაულო სტუდენტი. არავინ ადგა და არ უთქვამს: „მომდევნო გამოცდისთვის ქულები მომიყვანე. ტყუილად არ მოვექცე ჩემს ამხანაგებს ასე ცუდად“.

კონფორმულობის ფენომენი

ხშირად ჩვენ არც კი ვიცით, რომ კონფორმულად ვიქცევით. ეს არის ჩვენი "ნაგულისხმევი რეჟიმი".

ჩვენ ვეყრდნობით ორი ტიპის სოციალურ მინიშნებებს, რათა დავრჩეთ შესაბამისობის მყუდრო საზღვრებში. პირველ რიგში, ჩვენ ვუყურებთ გარშემომყოფებს, რათა გავიგოთ რა ხდება (ინფორმაციული მინიშნებები). მეორე, ჩვენ ვუყურებთ სხვებს, რათა გაერკვნენ, რა უნდა გავაკეთოთ ამის შესახებ (ნორმატიული ნიშნები).

ამის გაკეთებას ბავშვი ცხოვრების მეორე წელს სწავლობს. თუ დაეცემა, მშობლებს უყურებს, უნდა იტიროს თუ არა. თუ დედას შეეშინდება, ის ტირის. თუ დედა იცინის და გაახალისებს მას, არავითარი ცრემლი. ცოტა ხნის შემდეგ ბავშვი იწყებს ჯგუფის წევრებთან შემოწმებას და მისი ქცევის მორგებას ჯგუფის მოლოდინებთან.

კონფორმიზმის როლი

ჩვენ ვიყენებთ სხვებს იმის გასაგებად, თუ რა ხდება. ეს შეიძლება იყოს კონფორმიზმის დადებითი როლი. კონსულტაციები, კომპრომისები, განათლება, ინფორმაციის გაცვლა - ამაზეა აგებული ცივილიზაცია. მრავალი ადამიანის მთლიანი მონაცემები დიდი პრობლემების გადაჭრაში გვეხმარება.

თუმცა, ინფორმაციულმა ნიშნებმა შეიძლება შეცდომაში შეგვიყვანოს. აქ მოცემულია კონფორმულობის ორი მაგალითი უარყოფითი ასპექტით. 1938 წელს რადიომაუწყებელმა უცხოპლანეტელთა შემოსევის შესახებ პანიკა გამოიწვია. ხალხი, ვინც თავიდან აკლდა, ვერ ხვდებოდა რა ხდებოდა. ისინი ერთმანეთს მიმართეს და ცრუ ინფორმაცია გაცვალეს. არც ისე დიდი ხნის წინ კამბოჯაში ხიდზე ჭყლეტა მოხდა, რასაც 350 ადამიანი ემსხვერპლა. ბევრმა გლეხმა არ იცოდა, რომ ნორმალური იყო დაკიდული ხიდის ოდნავ რხევა.

ისტორიაში არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც არასწორი, არასწორი ან მავნე სხვებისგან შეგროვებულმა მცდარმა ინფორმაციამ გამოიწვია სამხედრო, ფინანსური და პირადი პრობლემები.

კონფორმიზმის ექსპერიმენტული მაგალითი

1950-იან წლებში ფსიქოლოგმა სოლომონ აშმა ჩაატარა კლასიკური კონფორმულობის ექსპერიმენტი. მან სტუდენტებს უთხრა, რომ მათ თვალის ტესტი ჩაუტარდებათ. მცირე ჯგუფებში მონაწილეებს უნდა შეედარებინათ ხაზის სიგრძე. თუმცა, ჯგუფის ყველა წევრს, გარდა ერთისა, გაუგზავნეს აგენტები, რომლებმაც უნდა გასცეს არასწორი პასუხი. შედეგად, მოსწავლეთა სამმა მეოთხედმა დაასრულა დავალება ჯგუფის აზრთან შეგუებით, მიუხედავად იმისა, რომ ის არასწორი იყო. მათი პირადი ჩანაწერები შეიცავდა სწორ პასუხებს.

კონფორმიზმის ამ კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანებს უჭირთ ჯგუფის აზრის წინააღმდეგ წასვლა, მაშინაც კი, თუ ჯგუფი მცირეა და შედგება უცხო ადამიანებისგან. ასეთი ნორმატიული ნიშნები კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება, თუ ისინი მოდის მეგობრებისგან, საყვარელი ადამიანებისგან და ჩვენთვის მნიშვნელოვანი ადამიანებისგან. მჭიდროდ დაკავშირებული ჯგუფი უფრო მეტ გავლენას ახდენს ინდივიდზე. თუ გსურთ გაიგოთ, ეწევა თუ არა თქვენი შვილი სარეველას, ჰკითხეთ საკუთარ თავს, ეწევიან თუ არა მისი მეგობრები. თუ ასეა, მაშინ თქვენი შვილიც აკეთებს ამას, არ აქვს მნიშვნელობა რა ღირებულებებით აღზარდეთ იგი.

კონფორმიზმი და არაკონფორმიზმი

გაგიკვირდებათ, მაგრამ არაკონფორმიზმიც ჯგუფური ფენომენია. ფსიქოლოგიურმა კვლევებმა არაერთხელ დაადასტურა, რომ ერთნაირი მოაზროვნე ადამიანების არსებობა ნონკონფორმისტული ქცევის მთავარი წინაპირობაა. ინდივიდუალური გამბედაობა არის ჯგუფური რწმენისა და ჯგუფისადმი კუთვნილების გამოვლინება.

ინდივიდის მხრიდან გამბედაობისა და აჯანყების თვალსაჩინო გამოვლინება მხოლოდ აისბერგის მწვერვალია. როდესაც ჯგუფს ეწინააღმდეგებით, ამას მარტო არ აკეთებთ, არამედ სხვა ჯგუფის სახელით და მხარდაჭერით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ ვერ ავიცილებთ თავს შესაბამისობას. ჩვენ მხოლოდ შეგვიძლია გავხდეთ უფრო შეგნებული და ყურადღებიანი კონფორმის ნიშნების მიმართ. მაშინ ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ სანდო ინფორმაცია და ერთგული მოკავშირეები.

კონფორმული ქცევის არსი მდგომარეობს ადამიანის სურვილში, მიბაძოს სხვებს ყველაფერში. როგორც წესი, ეს ეხება იმ სიტუაციებსაც კი, როდესაც ჯგუფმა მიიღო ქცევის სტანდარტები, რომლებიც ეწინააღმდეგება ზოგადად მიღებულ ნორმებს. მაგალითად, სკოლის მოსწავლემ, რომელიც მიბაძავს თავის თანაკლასელების ზოგიერთ ჯგუფს, შეიძლება დაიწყოს მოწევა, შეურაცხყოფა მიაყენოს უმცროსებს ან დაუშვას სხვა ქმედებები, რომლებიც გმობს საზოგადოების მიერ. ის მთლიანად იღებს თავის ძირითად სოციალურ წრეში მცხოვრები ადამიანების ცხოვრების წესს და უარს ამბობს თავის ჩვევებსა და გემოვნებაზე. კონფორმული ქცევა განსაკუთრებით გამოხატულია მაშინ, როდესაც ადამიანი ცვლის გარეგნობას, მათ შორის ტანსაცმელსა და თმას, რათა დაემსგავსოს სხვებს, თუნდაც ახალი გარეგნობა ეწინააღმდეგებოდეს მათ გემოვნებას.

კონფორმულ ქცევას შეიძლება რამდენიმე მიზეზი ჰქონდეს. ყველაზე ხშირად, მას თავად ირჩევენ ადამიანები, რომლებსაც არ სურთ პრობლემების წინაშე დგომა. ისინი ცდილობენ მიაღწიონ ავტორიტეტს, ან თუნდაც დაიცვან თავი სხვების დაგმობისგან, ყველაფერში მოერგნენ მათ და მთლიანად დაემორჩილონ სხვის აზრს. თუმცა არის კიდევ ერთი ვარიანტი: ადამიანს შეუძლია ადაპტირება, ჯგუფის წესების დაცვა, რათა მიაღწიოს რაღაც მიზანს.

კონფორმული ქცევა ზოგადად მისაღებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ეხმარება ადამიანს თავი დააღწიოს დამოკიდებულებებსა და თვისებებს უმრავლესობის სწორი აზრის მიღებით. ზოგადად, ყველაზე წარმატებული ვარიანტია კონფორმული ქცევის მხოლოდ ზოგიერთი ელემენტის გამოყენება, იმ პირობით, რომ ადამიანი შეინარჩუნებს ინდივიდუალობას. ეს საშუალებას აძლევს მას დარჩეს საკუთარი თავი და ამავე დროს შეინარჩუნოს კარგი ურთიერთობა სხვებთან.

შესაბამისი ქცევის სახეები

არსებობს კონფორმული ქცევის ორი ძირითადი ტიპი - შიდა და გარე. პირველ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ სიტუაციებზე, როდესაც ადამიანი იღებს ჯგუფის აზრს საკუთარი აზრისთვის. მეორეში, ის მხოლოდ ზედაპირულად იცავს კონკრეტულ საზოგადოებაში მიღებულ გარკვეულ საზღვრებს - მაგალითად, იყენებს ჩვეულებრივ ჩაცმას, იცავს განსაკუთრებულ ეტიკეტს.

ასევე არსებობს კონფორმული ქცევის სამი დამატებითი ტიპი. პირველი არის დამორჩილება, როდესაც ადამიანი მხოლოდ გარეგნულად ასრულებს მოთხოვნებს და მასზე ჯგუფის გავლენა შემოიფარგლება ერთი კონკრეტული სიტუაციით. მეორე არის იდენტიფიკაცია, როდესაც ადამიანები იწყებენ სხვების მიბაძვას, მკაცრად იცავენ ქცევის წესებს და ამას სხვებისგან მოელიან. მესამე არის ინტერნალიზება, ე.ი. პიროვნებისა და ჯგუფის წარმომადგენლების ღირებულებების, გემოვნების, პრეფერენციების სისტემის სრული დამთხვევა.