„უნდა გეშინოდეს არა მათი, ვინც ღიად გისურვებს ცუდს, არამედ მათ, ვინც დუმს“ - ილია ამიროვი, წიგნიდან „ნაპერწკლები სიცარიელეში“.

ამ დასკვნამდე მივედით ჩვენი სტატიის წინა ნაწილში. და თუ ეპიცენტრში იყავით ინტრიგაშეეცადეთ გაითვალისწინოთ ჩვენი რჩევა. ძალიან მალე მიხვდებით, რომ მტრის ყველა შეტევა სხვა არაფერია, თუ არა სტანდარტული ფსიქოლოგიური ხრიკები. მთავარია შენი ძალების გამოთვლა და არ დაკარგო ნდობათავისთავად.

როგორც წესი, ინტრიგების მოყვარულები იყენებენ რამდენიმე სახის პროვოკაციას:

"ჩვენს შორის საუბარი"

პირდაპირი საუბარი ინფორმაციის მიღების ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული გზაა. მთავარი მიზანი ინტრიგა- აიძულეთ მსხვერპლი გამოავლინოს საკუთარი თავი და სხვების მიმართ დამოკიდებულება - კოლეგები, უფროსები, სამუშაო საკითხები. სქემერიიწყება შენს მიმართ კომპლიმენტებით, თანდათან გიბიძგებს გულწრფელობის საპასუხოდ.

შენი ქმედებები. გააკეთეთ წესი, არასოდეს განიხილოთ საკუთარი თავი ან სხვა თანამშრომლები ვინმესთან. ყველა კომპლიმენტს ირონიით მოეპყარით. მლიქვნელობა თქვენს მისამართზე უნდა იყოს თქვენი პირველი გაღვიძების ზარი. როგორც კი ზეწოლას იგრძნობთ, მაშინვე შეცვალეთ საუბრის თემა. საპასუხო გულწრფელობის ნაცვლად - ანეგდოტი ან შესაბამისი ხუმრობა: "თქვენ მიცნობთ, მე არ ვთმობ ჩემს ხალხს". იყავით მეგობრული, თამამად უპასუხეთ კომპლიმენტებს, მაგრამ არ გახდეთ საკუთარი თავი ზოგადი საუბრის საგანი.

"დადექი პოზიციაზე"

ეფექტური შეტევა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაარწმუნოთ მსხვერპლი შეასრულოს სხვისი დავალება, შემდეგ კი ან დაადანაშაულოთ ​​ისინი უარყოფითი შედეგისთვის, ან მიითვისოთ მათი წარმატებები. დახმარების თხოვნა ხელის დაჭიმვასთან დაკავშირებით კიდევ ერთი ხრიკია, რომ ითამაშო შენს ადამიანურობაზე და კეთილშობილებაზე და სწრაფად მოაგვარო პრობლემები... შენი ხარჯებით.

შენი ქმედებები. რა თქმა უნდა დახმარება სამსახურში- აუცილებელი და აუცილებელი რამ. მის გარეშე არსად. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს უნდა იყოს ორმხრივი. თუ ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ დაეხმაროთ კოლეგას, მაშინ თავისუფლად იმუშავეთ და მოითხოვეთ ექვივალენტური ქმედებები სანაცვლოდ. ეს მიდგომა მინიმუმამდე შეამცირებს იმ ადამიანების რაოდენობას, რომელთაც სურთ თქვენს თავზე დაჯდომა. თუ არ გსურთ ამ საკითხთან გამკლავება, ისწავლეთ „ოპორტუნისტების“ თავაზიანად უარის თქმა.

"სისულელე იფიქრე"

ამ პროვოკაციის მთავარი მიზანია, მსხვერპლმა თავი განგაშის აგრძნობინოს, რომელიც პრობლემას აზვიადებს და არ იცის როგორ გადაჭრას ის კომპეტენტურად. ამავე დროს, ის სქემატორიპრეტენზია აქვს "მაგარ სპეციალისტად", რომლისთვისაც ამოცანის შესრულება რამდენიმე წვრილმანია.

შენი ქმედებები. რა თქმა უნდა, არ არის კარგი მარცხისმომგვრელ მდგომარეობაში ყოფნა, მით უმეტეს, რომ იცი, რომ 100%-ით მართალი ხარ. მაგრამ კიდევ უფრო უარესი არის ოპონენტთან კამათი. მშვიდობა და მხოლოდ მშვიდობა. შეიტანეთ ჰაერი თქვენს ფილტვებში, ჩაისუნთქეთ სამი ნელი. გაიმეორეთ თქვენი პოზიცია. აუხსენით გარკვევით და მშვიდად. არ დაემორჩილოთ პროვოკაციებს, იგნორირება გაუკეთეთ მის მცდელობებს თქვენი სიტყვების დაჭერისთვის.

"იყავი ჩემი გზა"

ძლიერი პიროვნებების საყვარელი ტაქტიკა. ისინი დარწმუნებულნი არიან, რომ მხოლოდ მათი პოზიციაა სწორი და მნიშვნელოვანი და ამიტომ ყველა მათ გარშემო რბილად უნდა დაეთანხმოს მას. ასეთი ადამიანები არ იღლებიან პირადი უპირატესობის დემონსტრირებით და თქვენი წარუმატებლობის მითითებით. ეს მათ გაუადვილებს თქვენზე მანიპულირებას.

შენი ქმედებები. ასეთ ადამიანებთან ურთიერთობა სავსეა არასრულფასოვნების კომპლექსის განვითარებით. ამიტომ მათთან საუბარში იყავით გონივრული, აღიქვამთ მათ ზეწოლას იუმორისა და სკეპტიციზმის დოზით, მოძებნეთ მათი სისუსტეები და მათ შორის ყურადღება მიაქციეთ. ისე, არ დაგავიწყდეთ უფრო ხშირად შეაქოთ თავი, მოერიდეთ თვითკრიტიკას.

"არ გაგიგებენ"

სქემერიწინასწარ აფასებს თქვენს ქმედებებს. უფრო მეტიც, ნეგატიური გამოხმაურება სავარაუდოდ წარმოდგენილია ხელისუფლების, კოლეგების, კლიენტების სახელით. მიზანი თქვენი დემორალიზება და თქვენი გეგმების ჩაშლაა.

შენი ქმედებები. უპირველეს ყოვლისა, ნუ აღელვებთ, გამოიყენეთ ზემოაღნიშნული სუნთქვის ვარჯიშები და შემდეგ სთხოვეთ მოწინააღმდეგეს თქვენი სიტყვების გამყარება კონკრეტული რიცხვებითა და ფაქტებით. დიდი ალბათობით, მას საქმეზე სათქმელი არაფერი ექნება. დაამყარეთ თქვენი წარმატება საჯაროდ გამოაშკარავებით და უთხარით, რომ მის საქციელს საერთო არაფერი აქვს ბიზნეს ეთიკას.

საზოგადოება გვასწავლის კომუნიკაციის გარკვეულ წესებს და ჩვენ ისე ვეჩვევით მათ, რომ ნებისმიერი გადახრა რაღაც საშინელებად გვეჩვენება. სქემები თამაშობენ წესების გარეშე და ჩვენს წინააღმდეგ იყენებენ ჩვენს სისუსტეებს. ფსიქოლოგიური ომი არ გაუქმებულა. შენი ამოცანაა აჩვენო, რომ ბინძურ თამაშებზე მაღლა დგახარ და შენთან არევას აზრი არ აქვს.

ყველა სამსახურში ცდილობს დაიკავოს ადგილი მზეზე თავისთვის და ყველაფერს აკეთებს მის მისაღწევად. მაგრამ, სამწუხაროდ, ჯანსაღი კონკურენცია ხშირად უთმობს ადგილს კულისებს მიღმა თამაშებს. ამიტომ, სამსახურში ინტრიგა ძალიან, ძალიან გავრცელებული რამ არის. მართალია, ყოველთვის ადვილი არ არის წამქეზებელთა ამოცნობა. რა არის ისინი - საოფისე "ობობები"? და რა უნდა გააკეთო, თუ შეთქმულებაში დაგიჭირეს?

სად იმალებიან ობობები?

• ყველაზე ხშირად „ვებები“ არიან კომპანიის ის თანამშრომლები, რომლებიც რაიმე მიზეზით თავს დაუფასებლად თვლიან. ასეთი ადამიანები ხშირად დაღლილნი არიან, ცდილობენ უფროსების კეთილგანწყობა მოიპოვონ, მაგრამ ამავე დროს არ იღებენ მოსალოდნელ ქებას და აღიარებას. ეს „ობობები“ განსაკუთრებით აქტიურობენ ლიდერის „ფავორიტებთან“ მიმართებაში. ამიტომ, ჯილდოს სისტემა აუცილებელია ყველა ოფისში - ის ძალზე ეფექტურია ბოროტი კრიტიკოსების გასანეიტრალებლად.
• ისეც ხდება, რომ ვიღაც უბრალოდ მოწყენილობისგან იწყებს ინტრიგების ქსოვას, რათა ამ გზით „გამოიწუროს“. ამის გაგება შეიძლება, რადგან ცოტას შეუძლია გაუძლოს ყოველდღიურ შრომატევად რუტინას რაიმე მოვლენის არარსებობით. ამიტომ, „გამომგონებლები“ ​​იწყებენ ხელოვნურად შექმნას დელიკატური სიტუაციები, რათა გაერთონ. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია დროდადრო საინტერესო ღონისძიებების ორგანიზება, რათა სამუშაო გარემო ცოტათი განზავდეს. მაგალითად, ჯგუფური თამაშები და მინი-წვეულებები ხელს შეუწყობს თანამშრომლების გაერთიანებას. ეს ასევე კარგი გზაა ერთმანეთის უკეთ გასაცნობად.
• ყველაზე ხშირად „ობობები“ არიან ადამიანები, რომლებსაც ცხოვრებაში რაიმე გადაუჭრელი პრობლემა აქვთ. ვთქვათ, თუ ადამიანს აკლია ინტერესი და ყურადღება საკუთარი პიროვნების მიმართ, მაშინ ის შეეცდება სამსახურში „მოიზიდოს“. ასეთ თანამშრომლებს მხოლოდ სინანული უნდა გქონდეს და უფრო დამთმობი მოეპყრო მათ - ყველაზე ხშირად გამოდის, რომ მათ არც ოჯახი აქვთ, არც ურთიერთობები, არც ნამდვილი მეგობრები. ბოლოს და ბოლოს, ბედნიერ ადამიანს აზრადაც არ მოუვა ვინმეს ზიანი მიაყენოს ან შეგნებულად მოაწყოს უთანხმოება გუნდში.

ბუზები კონსპირაციული ქსელების მსხვერპლნი არიან

• ახალი თანამშრომლები ყველაზე ხშირად ხვდებიან ინტრიგანთა ქსელში. ობობები ახალმოსულის სისუსტეებს „ხელთ უვლიან“, ყურადღებით აკვირდებიან მის ქცევას, რათა შემდეგ იცოდნენ, რომელ ბერკეტზე უნდა მოახდინონ ზეწოლა მიზნების მისაღწევად. მათ შეუძლიათ მარტივად აიღონ „მწვანე“ კოლეგა კონტროლის ქვეშ. დამწყებთათვის თამაშის კიდევ ერთი მიზეზი არის ბანალური შიში იმისა, რომ ის შეიძლება იყოს უფრო გამოცდილი და პროფესიონალი, ვიდრე ვინმე „ძველი გვარდიიდან“. ამ შემთხვევაში ჭორები და ინტრიგები კონკურენტული რგოლის მოშორების მცდელობაა.
• ავტორიტეტების ფავორიტებიც ხშირად „ბუზები“ ხდებიან, რომელთა ირგვლივ ინტრიგები იქსოვება. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ მათ რიცხვში, მნიშვნელოვანია, რომ თავიდან აიცილოთ თვითკმაყოფილება და ტრაბახი. თანამშრომლებს, რომლებმაც მიაღწიეს ნაკლებ წარმატებას, ბუნებრივია, შეიძლება შურის გრძნობა და სურვილი ასწავლონ ტრაბახს, ჩამოაგდონ მისი ამპარტავნება.
• საოფისე ობობების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მსხვერპლი ახლადშექმნილი აღმასრულებლები არიან. ბოლოს და ბოლოს, ისინი თავად იდგნენ ერთი საფეხურით დაბლა, დანარჩენებთან ერთად იყვნენ და შემდეგ უცებ ასეთი აწევა! გასაკვირი არ არის, რომ შურიანი კოლეგები ასეთ წარმატებას არ აპატიებენ და ყველანაირად შეეცდებიან გაუფუჭონ იღბლიან ცხოვრებას. ყველაზე ხშირად, ახალი ლიდერები, რომლებიც ცდილობენ ცვლილებები შეიტანონ გუნდის უკვე დადგენილ პრინციპებსა და მეთოდებში, ექცევიან სქემების ქსელში დაჭერის რისკის ქვეშ. თანამშრომლებს არ სურთ ჩვეულ საფუძვლებთან განშორება და, დიდი ალბათობით, დაიწყებენ წინააღმდეგობის გაწევას ინოვაციებისთვის.
• მთავარი ფაქტორი, რომელიც „ობობებს“ პროვოცირებს, არის ემოციურობა და მგრძნობელობა - უფრო ადვილია ასეთი ადამიანების გაუწონასწორებლობა და ამით მათი ინტრიგებში ჩართვა. ამიტომ, მნიშვნელოვანია არავის უთხრათ თქვენი პრობლემების ან შიშების შესახებ. ბოროტი კრიტიკოსი, რომელმაც შეაღწია თქვენში თქვენს თავდაჯერებულობაში, არ გამოტოვებს შესაძლებლობას გამოიყენოს ეს ინფორმაცია თქვენს წინააღმდეგ. არასოდეს მისცეთ საკუთარ თავს უფლებას დაემორჩილოთ პროვოკაციებს და ხრიკებს.

შეაჯამეთ

ახლა, თუ იცით თანამშრომლების „ობობებად“ და „ბუზებად“ დაყოფის ძირითადი მიზეზები, თქვენ ისწავლით ერთმანეთისგან გარჩევას და, თუ ეს შესაძლებელია, თავიდან აიცილოთ რისკის ზონაში მოხვედრა. მაგრამ თუ მაინც გახდებით სამსახურში ინტრიგების მსხვერპლი, შეეცადეთ შეაჩეროთ ეს საქმიანობა მშვიდობიანი მეთოდებით. იყავი დიპლომატიური და თავაზიანი. ნებისმიერ შემთხვევაში, მოექეცით კოლეგებს კეთილგანწყობით, იყავით მათთან მეგობრული. არის კარგი იაპონური ანდაზა - "ისარი არ უშვებენ მომღიმარ სახეს". ღიმილი საუკეთესო დაცვაა ყოველგვარი ნეგატივისა და აგრესიისგან. უფრო მეტიც, სქემების ხრიკებს გულთან არ მიიტანთ და უგულებელყოფთ მათ აურზაურს, გამოავლენთ თქვენს ძალასა და უპირატესობას, რაც სწრაფად გაგრილებთ თქვენი მოწინააღმდეგეების ფიტულს. თუ გაგიჭირდებათ საკუთარი თავის კონტროლი, შეხედეთ სიტუაციას გარედან, წარმოიდგინეთ, რომ უბრალოდ გეუბნებიან ამის შესახებ. მაშინ შეგიძლიათ მიუკერძოებლად შეაფასოთ რა ხდება და გაიგოთ შეთქმულების ნამდვილი მოტივები.

ბიზნეს გუნდი შეხვედრაზე
ეს არის საქმიანი სურათების სერია სამი პროფესიონალი სკანდინავიური მოდელით. სურათი გადაღებულია ქალაქის ცენტრში კაფეში დიდი განათებით.

სასარგებლო ვიდეო სტატიის თემაზე:

რატომ ინტრიგას ხალხი?

ფსიქოლოგები ამას ხსნიან ინდივიდის ბანალური სურვილით, ნებისმიერ ფასად დააკმაყოფილოს საკუთარი ამბიციები, შეასრულოს საკუთარი თავი, მაგრამ ძალიან საეჭვო მეთოდებით. ადამიანებით მანიპულირებით, ინტრიგანი ჩვეულებრივ ირჩევს მათ, ვინც უფრო სუსტია: დამწყები, რომელმაც ძლივს დაიწყო თავისი პროფესიული კარიერა; მარტოხელა ქალი, რომელიც გადაურჩა ქმართან განქორწინებას; ხანდაზმული მუშაკი, რომელსაც ჯერ კიდევ აქვს დარჩენილი სამუშაო პენსიაზე გასვლამდე. ინტრიგანი სიამოვნებს სუსტთა ტირანით, ხედავს მათ ტანჯვას, წუხილს და შიშებს. მაგრამ ის ამით არ შემოიფარგლება, მის ყურადღებას ასევე იქცევს კრეატიული საწყობის პერსპექტიული თანამშრომლები, რომლებიც, როგორც წესი, ნაკლებად არიან დაცულნი ღიაობისა და დაუცველობის გამო. ძლიერი, ძლიერი ნებისყოფის, წარმატებული მეტოქეები მას აეჭვიანებენ, რისხვასა და უძლურებასთან ერთად. ძლიერ მოწინააღმდეგეს დარტყმა ადვილი არ არის, მაგრამ არც არის გამორიცხული, თუ გეგმას დიდხანს და რთულად შეამუშავებ, მერე შესაფერის მომენტს დაელოდე და შურისძიება იძიო, საკმაოდ რეალურია.

ინტრიგანების მიერ გუნდში ძალაუფლებისთვის ბრძოლაში გამოყენებული საშუალებების არსენალი ძალიან ფართოა.

1. ტიპიური ნიმუშების ყველაზე გავრცელებული „ბინძური“ მეთოდებია ჭორების გავრცელება, ჭორი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ინტრიგანი დაკავებულია გუნდში, ხელმძღვანელობასა და ახლო ადამიანებშიც კი „მსხვერპლის“ შესახებ უარყოფითი ინფორმაციის გავრცელებით.

წინააღმდეგობის მეთოდი: არ შეეწინააღმდეგოთ უფროსს, აჩვენეთ თქვენი საქმიანი თვისებები თქვენს საქმიანობაში, შეინარჩუნეთ კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან, შეძლებთ სხვა ადამიანის დაცვას საჭიროების შემთხვევაში. მაშინ გექნებათ შანსი გქონდეთ თანამოაზრე ადამიანების მხარდაჭერის იმედი, რომლებიც არ შეგეშინდებათ საჭირო დროს დადგეს თქვენს მხარდასაჭერად.

2. შანტაჟი არის შემდეგი ნაბიჯი ინტრიგანის მაქინაციებში. ის ემუქრება მსხვერპლს, რომ გაამჟღავნებს მის საიდუმლოებას „და სუსტი წერტილი“, თუ მსხვერპლი უარს იტყვის შანტაჟისტის მოთხოვნაზე. ასეთი ქმედებები იშვიათად ხდება, მაგრამ ისინი არ არის გამორიცხული.

წინააღმდეგობის მეთოდი: არასოდეს აჩვენოთ თქვენი სისუსტეები, პრობლემები და დამოკიდებულებები სხვებს, დაიმახსოვრე - ყველაფერი შეიძლება შენს წინააღმდეგ გამოიყენო.

3. ცრუ მეგობრობა: სქემური სქემით ზრუნავს თქვენს თავდაჯერებულობაზე, რათა ზიანი მოგაყენოთ. თქვენი გამოცხადებები, განცხადებები ხელისუფლების, გუნდის, კოლეგების შესახებ გადაეცემა თქვენს უფროსს და გუნდის წევრებს, ხშირად დამახინჯებული სახით, დეფორმირებული და შემკული მისი ვარაუდებით.

წინააღმდეგობის მეთოდი: არ ენდოთ შემთხვევით საეჭვო მეგობრებს, ნუ დაემორჩილებით პროვოკაციებს, ნუ ამბობთ ძალიან ბევრს.

4. ინფორმაციისა და დოკუმენტების გამოყენება. ინტრიგანი აგროვებს თქვენს შესახებ საქმეს: ის ათვალიერებს თქვენს წერილებს, უსმენს სატელეფონო საუბრებს, სწავლობს თქვენს დოკუმენტებს, აკონტროლებს თქვენს ქცევას. თქვენ მიიღეთ უვნებელი შოკოლადის ფილა თქვენი კლიენტისგან - და სქემის პირში ეს გახდება ქრთამის და კორუფციის მტკიცებულება და ა.შ.

წინააღმდეგობის გზა: გამორიცხეთ ინტრიგანის ნებისმიერი კონტაქტი თქვენს დოკუმენტებთან, წერილებთან, ფოსტასთან, ICQ-სთან, იყავით უკიდურესად ფრთხილად და ფხიზლად.

5. ინტრიგანი პოულობს ბოსის მხარდაჭერას. ეს არის ყველაზე არასასურველი სიტუაცია, რომელიც შეიძლება განვითარდეს გუნდში. ეს ხდება მაშინ, როდესაც მენეჯმენტი სარგებლობს თანამშრომლებს შორის დაძაბული ატმოსფეროდან. ზოგიერთი ლიდერის აზრით, ეს ქმნის მეტოქეობისა და კონკურენციის ატმოსფეროს. ზოგიერთ აღმასრულებელს უყვარს და ამხნევებს ყურსასმენებს, მათ ეჩვენებათ, რომ ამ გზით მათ იციან. ბევრს უბრალოდ უყვარს გომბეშო, ეს ამარცხებს მათ ამაოებას და ადამიანურ სისუსტეებს. სამწუხაროდ, ასეთი შემთხვევები ძალიან ხშირია.

წინააღმდეგობის გზა: შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და პროფესიონალი, იყავით შეუცვლელი თქვენს საქმეში. თუ არ გაფასებენ და ცდილობენ დაგამცირონ, ინტრიგებში ჩაგაგდონ, კარიერული ზრდის შესაძლებლობას არ გაძლევენ, ჯობია იფიქრო ასეთი გუნდის ჯანსაღ ატმოსფეროში შეცვლაზე. შენ ხომ ხე არ ხარ, ოფისში ფესვები არ გაგიშენებია და შეგიძლია შეცვალო ან დამოკიდებულება სიტუაციის მიმართ, ან თავად გარემო. თუმცა, ჩხუბის გარეშე ჩაბარება შეიძლება ნიშნავს, რომ გაიმეოროთ იგივე სიტუაცია ნებისმიერ სხვა დაწესებულებაში, სადაც ერთი და იგივე ნიმუში შეიძლება ცხოვრობდეს.

6. შეეცადეთ საკუთარ თავში გამოუმუშავოთ საბრძოლო თვისებები. თქვენ არ უნდა გაჰყვეთ ინტრიგანის კვალს, მიბაძოთ მას, ჩაერთოთ ჭორაობასა და ჭორში. თუმცა, თქვენ უნდა ისწავლოთ საკუთარი თავის და კარიერის დაცვა. ისწავლეთ ფხიზლად იყოთ საკუთარი თავის მიმართ, აკონტროლოთ თქვენი სიტყვები, ქმედებები, ივარჯიშეთ სამსახურში საქმიანი ქცევა, შეინარჩუნეთ გლუვი, მეგობრული ურთიერთობა კოლეგებთან, არ დაემორჩილოთ ჭორებს, ჭორებს, სკანდალებს.

მეორეს მხრივ, ისწავლეთ სიფხიზლე მტერთან მიმართებაში: შეაგროვეთ ყველა ინფორმაცია მის შესახებ, დააკვირდით, გააანალიზეთ, ჩაწერეთ მისი არაპროფესიონალიზმის ფაქტები, დააფიქსირეთ მისი შეცდომები, შეცდომები, ნაკლოვანებები და აუცილებლად იპოვნეთ შესაძლებლობა დროულად. დროდადრო მშვიდად გამოაცხადოს შეგროვებული ინფორმაცია გუნდისა და ხელმძღვანელობის თანდასწრებით. ინტრიგანი არ არის ამისთვის მზად, ის არ თვლის, რომ ვინმეს შეუძლია გამოიყენოს მისი იარაღი, ის თვლის, რომ გარშემომყოფებს არ შეუძლიათ ასეთი ქმედებები. უმეტეს შემთხვევაში, ეს მართალია. თუმცა, თქვენ დაძლევთ სტერეოტიპებს და ნაძირალას ნამდვილ ბრძოლას გაუწევთ. არ არის გამორიცხული, რომ მოულოდნელად თქვენი მტანჯველი გადაიქცევა მომთმენ მორჩილ არსებად. ეს ნიშნავს თქვენს გამარჯვებას, მაგრამ რამდენ ხანს?

შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო შინაურებო. სამსახურში სიტყვიერებამ და ინტრიგებმა ერთზე მეტი კარიერა გაანადგურა. ჭორები ჰგავს ლერნეულ ჰიდრას ბერძნული მითოლოგიიდან: შენ ჭრი ერთ თავს და მის ადგილას მაშინვე იზრდება ორი ახალი. მაგრამ ჩვენ ვიცით, როგორ გავანეიტრალოთ სქემები სამსახურში და სიტუაცია ჩვენს სასარგებლოდ გადავაქციოთ.

ფარული ბრძოლა, კულისებს მიღმა საუბრები, ეშმაკური კომბინაციები, დახვეწილი გამოთვლები - ერთი სიტყვით, ყველაფერი, რაც განსაზღვრულია მოკლე და ტევადი ფრაზით - "ინტრიგები სამსახურში" თან ახლავს ჩვენს საოფისე ცხოვრებას ისე მუდმივად და გარდაუვალად, როგორც კონდიციონერი ან გამათბობელი.

რა თქმა უნდა, ყველა არ ქსოვს ინტრიგებს სამსახურში. მაგრამ ხანდახან ვიღაცის მზერას იჭერ - და მოღალატე სიცივე ტრიალებს შენს ხერხემალზე: რა მოხდება, თუ უკვე შერჩეული ხარ შემდეგ სამიზნედ?

აზრი არ აქვს ამაზე ფიქრს, თორემ პარანოიდად გადაიქცევი. თქვენ უბრალოდ უნდა აკონტროლოთ საკუთარი თავი, შეძლოთ თვალყური ადევნოთ „რისკის ჯგუფს“ და განავითაროთ პროაქტიული ტაქტიკა პოტენციურ ინტრიგანთან ურთიერთობისას.

ინტრიგები სამსახურში - ჩხუბი წესების გარეშე

Საბრძოლო ხელოვნება. სამსახურში ინტრიგაც ხელოვნებაა. და მიუხედავად იმისა, რომ ბევრს ურჩევნია ინტრიგა შეადაროს წესების გარეშე ბრძოლას, სინამდვილეში, პროფესიონალებს აქვთ საყვარელი ხრიკები, რომელთა წინასწარ ამოცნობა სასარგებლოა.

დაზვერვა ბრძოლაში. ზოგიერთს ურჩევნია არ დაიწყოს საკუთარი თამაში, მაგრამ მოხდენილად შეუერთდეს უკვე დაწყებულ თამაშს. გუნდში დაჯგუფებების შესწავლის შემდეგ, მონაწილე ირჩევს მათ, ვინც ყველაზე პერსპექტიულია.

ძალიან მარტივია მტრის ბანაკში ინფორმატორის სერვისების შეთავაზება: დაჯექი და კეთილად მოუსმინე, მხოლოდ ხანდახან თავაზიანად შედიხარ საუბარში. გარედან ვერასოდეს გამოიცნობთ, რომ წყნარი ქალი თავის ქსელს ქსოვს.

აქცენტის შეცვლა. ორაზროვანი ფრაზა ან თუნდაც უყურადღებო კოლეგის გრიმასი მაშინვე განიმარტება ხელისუფლებაში მყოფთა წინაშე ისე, რომ ფავორიტი სამარცხვინოდ ჩავარდეს და ინფორმატორი დაიკავებს მის ადგილს.

გულწრფელობა. კონფიდენციალური საუბრების ოსტატები, ჩვეულებრივ, ფსიქოანალიტიკოსის ან მწერლის კარიერას განაგრძობენ. თუ "გულწრფელად გულწრფელი" და "ყველაზე საიდუმლოს" სპეციალისტი აღმოჩნდება ოფისში, როგორც გაყიდვების მენეჯერი, სავარაუდოდ, ის არ არის ძალიან შეშფოთებული წარმოების საკითხებით, მაგრამ ენთუზიაზმით აკავშირებს "ღირებულ" ინფორმაციას და შემდეგ გადაწყვეტს რა და რა მომენტი გაასაჯაროოს.

დაუმატეთ ცეცხლს ნავთი. შემდეგი სასიგნალო ფრაზა უნდა დაიმახსოვროთ და ყოველ ჯერზე ატეხოთ განგაში: "იცით რა თქვა მან თქვენზე?" რაც არ უნდა დიდი ცდუნება იყოს ინფორმაციის ამ წყაროსთან წასვლის, შეწყვიტე: წყარო მოწამლულია!

ჩხუბის მოყვარულებს იშვიათად მოაქვთ მხოლოდ ერთი მხარე ადუღებამდე. ეს მათ ბევრად მეტ სიამოვნებას ანიჭებს მოწინააღმდეგეებთან გამუდმებით თამაში, ხოლო გვერდიგვერდ დარჩენა.

წინსვლის თამაში. ამ მეთოდის მომხრეები არიან ძალიან ყურადღებიანი მსმენელები. უფრო მეტიც, მათ აინტერესებთ არა IT ადამიანების სასიყვარულო ურთიერთობა HR ადამიანებთან, არამედ მათი კოლეგების იდეებითა და პროექტებით.

ღირს ვინმემ ყავის შესვენების დროს (როდესაც ბევრ ჩვენგანს გვესტუმრება ბრწყინვალე აზრები!) შემთხვევით გამოთქვას ორიგინალური იდეა, რადგან ის დაუყოვნებლივ აიღებს, კრეატიულად სრულდება და წარედგინება ხელისუფლებას შემუშავებული ბიზნეს გეგმის სახით. - სანამ იდეის ავტორი ყავას ამთავრებს.

გაუფასურება. ამ პროფილის სპეციალისტებმა, რომლებმაც საჯაროდ გამოთქვეს რამდენიმე შენიშვნა მტრის მუშაობის შესახებ, ამტკიცებენ, რომ ეს პრობლემის მხოლოდ მცირე ნაწილია. გაანგარიშება სწორია: ბუნებრივი აიძულებს სხვებს ეჭვი შეიტანონ "საშინელებაზე".

ვინ ქსოვს ინტრიგებს სამსახურში?

პერსონაჟები. ვინ ქსოვს ინტრიგებს სამსახურში? დიახ, ვინმეს! როგორც ჩანს, ეს არის ბიზნეს ბუნებრივი გადარჩევის ერთ-ერთი სახეობა. თუმცა, თითოეულ შემთხვევაში, ადამიანებს აქვთ საკუთარი მოტივები.

თუ არ გაითვალისწინებთ ირაციონალურ მიდრეკილებას წვრილმანი ბინძური ხრიკების მიმართ, ისინი საკმაოდ ექვემდებარება კლასიფიკაციას.

ახალი თანამშრომელი სამსახურში ინტრიგებს ქსოვს

Რა უნდა. მისთვის მთავარია, თავი უცხოდ არ იგრძნოს. დაიკავეთ საკუთარი ნიშა, იპოვეთ ძლიერი მფარველი... მან მშვენივრად იცის, რომ სწორი კონტაქტები ბრძოლის ნახევარია. მას უბრალოდ აქვს თავისებური წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა არის სწორი კონტაქტები.

როგორ აკეთებს. ის ირჩევს პატრონს და იწყებს მისთვის ინფორმაციის მეთოდურად მიწოდებას. თუ ინფორმაცია არ არის საკმარისი, რაღაც შეიძლება უსაფრთხოდ გაალამაზოს.

შენი ქმედებები. გამოიჩინეთ მშვიდი, მეგობრული დამოკიდებულება. აჩვენე სად არის საკონფერენციო დარბაზი, გააკეთე კომპანია კაფეში. თქვენგან საფრთხეს არ გრძნობს, ის გადაერთვება მათზე, ვინც მის პოტენციურ „მტრებს“ ეჩვენება.

მოხუცი თანამშრომელი სამსახურში ეშმაკობს

Რა უნდა? წარმოების პროცესი მისთვის ნაკლებად საინტერესოა. ის ბევრად მეტ ძალისხმევას დებს იმისთვის, რომ იყოს მოვლენების ცენტრში და წარმართოს ისინი სწორი მიმართულებით. დაე, დიდი ხელფასის და კარიერული ზრდის გარეშე, მაგრამ ასეთი ადამიანები თავს იწონებენ იმით, რომ მათ აქვთ ძალა - რეალური თუ მოჩვენებითი, არ აქვს მნიშვნელობა.

როგორ კეთდება? აკავშირებს. ყველანაირ თემაზე. რაც უფრო გულწრფელი იქნება თანამოსაუბრე, მით უფრო ფრთხილად აგროვებს დამადანაშაულებელ მტკიცებულებებს ყოველი შემთხვევისთვის: ადრე თუ გვიან ყველაფერი, რასაც თქვენ ამბობთ, თქვენს წინააღმდეგ იქნება გამოყენებული.

შენი ქმედებები. ნუ გამოიჩენთ ინტერესს ჭორების მიმართ და ნუ დაემორჩილებით პროვოკაციებს. თუ ასეთ „გადარჩენილს“ სურს კომუნიკაცია, განიხილეთ მასთან ზაფხულის კოლექციის უახლესი ფერის ტენდენციები.

როდესაც ცდილობთ კონფლიქტის პროვოცირებას, კეთილად გაიღიმეთ და ნუ რეაგირებთ. „ობიექტს“, რომელიც კონტაქტს არ ამყარებს, ინტერესი სწრაფად ქრება.

კარიერისტი სამსახურში ინტრიგებს ქსოვს

Რა უნდა. კორპორატიულ კიბეზე ასვლა, სხვა რა! მაგრამ ეს გახდება მოსახერხებელი საფეხური უსირცხვილო თავდამსხმელებისთვის, რათა დაიწყოს პრევენციული სამხედრო ოპერაციები.

როგორ აკეთებს. ფრენისას ის წყვეტს იდეებს, არ სწყინდება მაგიდაზე დარჩენილ ფურცლებს, კომპიუტერის მონიტორს, უსმენს სატელეფონო საუბრებს. გჭირდებათ მოწინააღმდეგის აღმოფხვრა? ის აგროვებს მასზე „ყოველდღიურ“ ინფორმაციას, გადააქვს საჭირო ადგილას და ელოდება სანამ „იმუშავებს“.

შენი ქმედებები. ნუ გაიზიარებთ თქვენს გეგმებს ამ სიარულის მიზანმიმართულობით, გარდა შვებულების გეგმებისა (და წინასწარ, თქვენი არყოფნის კონკრეტული თარიღების დასახელების გარეშე). ზოგადად, ნუ გამოიჩენთ ინფორმირებულობას - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება კომპანიის საიდუმლო ბიზნესს.

სამართლიანი?

Რა უნდა. ო, არა, ის არ გეგმავს! მაგრამ თუ ვინმე, მისი აზრით, არაადეკვატურად იქცევა (იპარავს იდეებს, ავრცელებს ჭორებს, აკრიტიკებს კოლეგებს), იგი თავის წმინდა მოვალეობად თვლის გამოიყენოს "მძიმე არტილერია".

როგორ აკეთებს. ელოდება. მტრისთვის არახელსაყრელ რეპუტაციას უქმნის. ის ურტყამს ზურგსუკან, როდესაც მას მიწვეულნი არიან „ობიექტური ექსპერტის აზრის“ მისაცემად მისი მტრის პროექტზე.

შენი ქმედებები. ისწავლეთ კამათი და თანმიმდევრულად დაიცვათ თქვენი საქმე. მთავარია არ დაემორჩილოთ ემოციებს და არ დაუშვათ მასზე პირადი შეტევები. სანამ მიუკერძოებლობას გამოიჩენთ და პროფესიულ სფეროს არ ტოვებთ, სამართლიანობის ბორბალი თქვენს წინააღმდეგ არ შემობრუნდება!

როგორ მოიქცეს?

მიღებები ჯართის წინააღმდეგ. ფსიქოლოგები ამტკიცებენ, რომ მსხვერპლი 60%-ით ნამდვილად არის პასუხისმგებელი იმაზე, რაც მას შეემთხვა - ის კრიტიკულ სიტუაციას პროვოცირებს თავისი ფიქრებით, მოქმედებებით, გარეგნობითაც კი. იმისათვის, რომ თავი აარიდოთ მოლიპულ მომენტებს, გახსოვდეთ რამდენიმე მარტივი უნივერსალური წესი.

Ზრდილობა. უდანაშაულო ხუმრობა, უყურადღებოდ დაყრილი სიტყვა - და ინტრიგანი შენთან ომში წავა, რადგან თავს განაწყენებულად თვლის. დაიმახსოვრეთ: ვინც ამ გზაზე დგას, ყბადაღებულები და სნეულები არიან. ამიტომ სჯობს ვივარჯიშოთ ოფისის გარეთ. და კოლეგებთან ერთად ღირს იყო უკიდურესად თავაზიანი და კორექტული.

ყურადღება. თუ რამე შეიძლება ვისწავლოთ სქემებისგან, ეს არის დაკვირვება. მცირე ნიუანსი: თქვენ უნდა მიხედოთ საკუთარ თავს და არა სხვებს. ამოიღეთ დოკუმენტები მაგიდიდან, გამორთეთ კომპიუტერი, მაშინაც კი, როცა სადილზე მიდიხართ. და უყურე შენს გამოსვლას.

გახსნილობა. არ არის აუცილებელი „სულის ფართოდ გახსნა“, მთავარია შექმნათ შთაბეჭდილება, რომ ასეა. ნება მიეცით ოფისს იცოდეს თქვენი ლიტერატურული გემოვნება, აღმავლობა და ვარდნა უახლესი მოდის ჩვენების რემონტით და შთაბეჭდილებებით. მაშინ ნამდვილად მნიშვნელოვანი ინფორმაციის დამალვა არ იქნება აშკარა და არავის მოუნდება თქვენი „გათხრა“ პრინციპულად.

Შენიღბვას. კარგი იდეა მოგივიდათ? ავითარებთ პერსპექტიულ პროექტს? დააყენეთ შურიანი არასწორ გზაზე: გამოავლინეთ მეტი ყურადღება მეორე, გვერდით პროექტზე, ხმამაღლა უწოდეთ მას უაღრესად პერსპექტიული და განიხილეთ თქვენი მოლოდინები საქმის წარმატებით დასრულებასთან დაკავშირებით. ასე რომ, თქვენ არასწორ გზაზე აგზავნით ყველას, ვისაც თქვენი დიდების ნაწილის წართმევა უნდა.

ვაჟკაცობა. ინტრიგებისგან და ცილისწამებისგან 100%-ით ხართ დაზღვეული მხოლოდ ერთ შემთხვევაში: თუ არავინ შეგშურდებათ. ღირს თუ არა ფსკერზე ჩაძირვა მხოლოდ ასვლის დროს დაბრკოლებების შეხვედრის შიშის გამო?

მარგარიტა, მასწავლებელი:

მე და ელენა ერთად ვსწავლობდით, შემდეგ ერთად დავრჩით მშობლიურ განყოფილებაში სამუშაოდ. რამდენიმე წელი ძალიან ახლო მეგობრები ვიყავით. თუმცა, შემდეგ ჩვენ შორის უფრო და უფრო ხშირად დაიწყო გაუგებრობები. საკმაოდ უსიამოვნო სცენის შემდეგ შევწყვიტეთ მეგობრული კომუნიკაცია, მაგრამ როგორც კოლეგებმა გავაგრძელეთ ურთიერთობა.

როდესაც ჩემმა ერთ-ერთმა სტუდენტმა დაიცვა დიპლომი, ელენა დანიშნეს მოწინააღმდეგედ. საწყალი გოგოს ნამუშევრიდან ქვა ქვაზე არ დარჩენილა. წითელი დიპლომი და, შესაბამისად, სამაგისტრო სკოლა მისთვის მიუწვდომელი გახდა, თუმცა ის კურსის ერთ-ერთი საუკეთესო სტუდენტი იყო.

კოლეგებს შორის ელენა პროფესიონალის დამსახურებული რეპუტაციით სარგებლობდა და მისი ხმა გადამწყვეტი იყო. მაგრამ ნამუშევარი კარგი იყო! კარგად ვიცოდი, რომ სტუდენტს იყენებდნენ ანგარიშების გასასწორებლად, მაგრამ ამის ღიად ვერ განვაცხადე.

ოლგა, HR დირექტორი:

ჩვენს წინა სამუშაო ადგილზე განყოფილებაში გვყავდა კოლეგა, რომელიც გამუდმებით ყველას ყველას წინააღმდეგ აქცევდა. მან თავის მხრივ ყველას უთხრა რაღაც ნეგატიურს სხვა ადამიანზე და თუ თანამოსაუბრე გააგრძელებდა საუბარს, ის ფაქტიურად მაშინვე გადასცემდა არასახარბიელო მიმოხილვას "დანიშნულებით".

თუ პირველად არ უპასუხებდით ჭუჭყის ნაკადს, რამდენიმე დღის შემდეგ ის დაუბრუნდება "კონფიდენციალურ" საუბარს. საბოლოოდ, ერთ-ერთი აღშფოთებული კოლეგა მეორესთან ერთად საქმეების დასალაგებლად წავიდა, გუნდი მაშინვე დაიშალა მტრულ ჯგუფებად.

სიტუაცია რამდენიმე კვირაში გახდა არა მხოლოდ დაძაბული, არამედ სამუშაოსთვის სრულიად აუტანელი. ერთადერთი, რაც მე შევძელი ამ სიტუაციაში, არის რეზიუმეს გაგზავნა.

ირინა, მარკეტერი:

ჩემს უშუალო უფროსს, ოქსანას მოსწონდა რაღაცის მოწყობა გონების შტორმის სესიასა და მეგობრულ ჩაის წვეულებას შორის. მან იცოდა როგორ შთააგონებდა იდეების დაბადებას, ყურადღებით უსმენდა, სვამდა დამაზუსტებელ კითხვებს.

რაღაც მომენტში, აღმოჩნდა, რომ იგი ამ იდეებს წარუდგენს უმაღლეს ხელისუფლებას, როგორც საკუთარს - და იღებს წახალისებას შემოქმედებისთვის. ეს სიტუაცია არ მაწყობდა, ამიტომ ერთ მშვენიერ დღეს გადავწყვიტე წასულიყო.

კიდევ ერთხელ გავიგე, რომ იულია ალექსანდროვნამ განიხილა ახალი პროექტი ოქსანასთან და სთხოვა რამდენიმე პუნქტის გარკვევა („დასაზუსტებლად“ ოქსანამ შემომთავაზა, რომ ერთ საათში ერთად წავსულიყავი სადილზე), მე არ დაველოდე ლანჩის შესვენებას და წავედი ხელისუფლებაში: მისი თქმით, სმენია გაჩენილი კითხვების შესახებ და მზადაა მიაწოდოს ნებისმიერი ინფორმაცია, რადგან იდეის ავტორი მე ვარ.

მე დავრწმუნდი, რომ ჩემი სახელი იყო ჩემი პროექტების ქვეშ.

წარმატებებს გისურვებთ შრომის სფეროში!

ინტრიგა სამსახურში, ჭორები და ჭორები, როგორ გადარჩე ოფისში?

ინტრიგა სამუშაო კომუნიკაციის განუყოფელი ნაწილია. ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ბევრს არ მოსწონს ფარული თამაშები, არის მათი არაპროგნოზირებადობა. ძნელია შედეგის პროგნოზირება, როდესაც სხვადასხვა პერსონაჟები და ინტერესები ერთმანეთში ირევა.

მაგრამ შესაძლებელია თუ არა წარმატების მიღწევა, თუ მუდმივად ზიხარ მაგიდასთან და გსურს მიაღწიო მაქსიმალურ შედეგებს? მაიკლ ვენდეროტი, მადრიდის IE ბიზნეს სკოლის ასისტენტ პროფესორი, ფიქრობს, რომ არა.
ის არწმუნებს, რომ თუ უგულებელყოფთ მენეჯმენტთან ურთიერთობის დამყარების პროცესებს, არ აინტერესებთ შესრულებული სამუშაოს შემჩნევა, მაშინ შეგიძლიათ დაასრულოთ თქვენი კარიერა. მაიკლ ვენდეროტი წერს, რომ ყველას სურს იმედი ჰქონდეს, რომ სამყარო სამართლიანია, მაგრამ სინამდვილეში ეს მთლად ასე არ არის.

მაიკლ კ. ვენდეროტი. blogs.ie.edu

„აქედან გამომდინარე, ჩვენ გვჭირდება აქტიური ურთიერთობის დამყარება კოლეგებთან და უფროსებთან, ასევე ეფექტური კომუნიკაციის პრაქტიკისა და სტრატეგიების გამოყენება“, - ასკვნის ასოცირებული პროფესორი.

ყველა ინტრიგა ერთნაირად საზიანო არ არის. აქ არის ტერმინოლოგიის საკითხი. პენსილვანიის უნივერსიტეტის უმაღლესი განათლების სკოლის უფროსი თანამშრომელი ენი მაკკი ხაზს უსვამს, რომ საოფისე პოლიტიკა არის სხვებზე გავლენის მოხდენის ხელოვნება, რათა დაასრულონ სამუშაო. და ეს მოითხოვს მრავალი კარგი თვისების განვითარებას და გამოყენებას. მაგალითად, ჯერალდ ბიბერმანის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანები, რომლებიც აქტიურად არიან ჩართული სქემებში, უფრო მეტად აქვთ კონტროლის შიდა ლოკუსი, ანუ მათ სჯერათ ადამიანებზე და მოვლენებზე გავლენის მოხდენის უნარი. ეს არის ის, რაც მათ უბიძგებს ჩაერთონ და აიძულონ სხვებმაც კარგად გააკეთონ თავიანთი საქმე.
სხვა საქმეა როდის. ამ შემთხვევაში უკვე გააქტიურებულია სხვა მექანიზმები, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს არა მხოლოდ გუნდს, არამედ კომპანიის საქმიანობას.

ასეთი ინტრიგების მოტივაცია არის საკუთარი მიზნების მიღწევა, ყველაზე ხშირად ბრძოლა კონკურენტებთან, გუნდში ავტორიტეტი, ძალაუფლების სოციალური ფორმები და ხელფასის ზრდა. ინტრიგები სამსახურში, პირადისგან განსხვავებით, ყოველთვის გაცნობიერებული და, როგორც წესი, კარგად გააზრებული. ასეთი ინტრიგა არის მანიპულაციური ქმედებების კომპლექსი, რომელთა შორის ყველაზე ხშირად გამოიყენება ჭორი, პროვოკაცია, ფარული ემოციური ზეწოლა.

ვინ არის დამნაშავე

ფსიქოთერაპევტი, ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი ელენა რიხალსკაია ამბობს, რომ ყველაზე ხშირად თავად ლიდერი არის დამნაშავე გუნდში ინტრიგების გაჩენაში, უფრო სწორად, გუნდთან მიმართებაში მისი მანიფესტაციის ფორმებში.

ლიდერების ყველაზე გავრცელებული შეცდომები:

გუნდში "ფავორიტების" არსებობა

ამგვარად, ლიდერი უქმნის უთანასწორობას და შესაძლებლობას „რჩეულებს“ წარმოადგინონ მათთვის სასარგებლო დამახინჯებული ინფორმაცია. ასე ყალიბდება ერთგვარი იერარქია, სადაც უფროსის „ფავორიტებს“ ჰყავთ საკუთარი „ფავორიტები“ და, შედეგად, თანამშრომლების მოტივაცია არის არა მუშაობის შედეგების გაუმჯობესება, არამედ სურვილი და უნარი, მოეწონოს ადამიანს. გავლენით. ასეთ გუნდებში ჭორები მრავლდება, ის იშლება კონფლიქტურ ჯგუფებად, როგორც წესი, საუკეთესო თანამშრომლები, რომლებსაც არ სურთ საეჭვო ლიდერებზე დამოკიდებული იყვნენ, ტოვებენ გუნდს.

თანამშრომლებს "შუბლზე" უბიძგებენ

მენეჯერი თვლის, რომ ეს ასტიმულირებს თანამშრომლების უკეთეს და აქტიურ მუშაობას და გუნდში საერთო დინამიკას.

კონკურენცია მოტივაციის ერთ-ერთი შესაძლო ფორმაა. Shutterstock

თუმცა, მოტივაციის ამ ფორმას საერთო არაფერი აქვს კონსტრუქციულ ფორმასთან: „კონკურენცია“, სადაც ყველას აქვს თანაბარი პირობები და მკაფიოდ ჩამოყალიბებული გეგმა მიღწევებისა და პრემიებისთვის.

გუნდთან კოორდინაციის ნაკლებობა

ამ ქცევას არანაირი კავშირი არ აქვს დემოკრატიული ლიდერობის სტილთან. ნაცნობობა, გამოსახულების "მე იგივე ვარ, როგორც შენ", განსაკუთრებული ქცევა კორპორატიულ წვეულებებზე, თანამშრომლებთან ფლირტი ხელს უწყობს იმ ფაქტს, რომ გარეგნულად კეთილგანწყობილი მომღიმარი თანამშრომლები იწყებენ ეჭვის ქვეშ ლიდერის ავტორიტეტში და კლებულობენ მუშაობის ეფექტურობამდე. თავად ლიდერი ჭორების ობიექტია.

კონფლიქტის მოგვარების თავიდან აცილება

წარმოშობილი კონფლიქტების ფორმალურად გადაწყვეტის სურვილი, ინციდენტთან მუშაობა და კონფლიქტურ სიტუაციაში ჩაღრმავება, რაც არის კონფლიქტის ნამდვილი მიზეზი. ის ყოველთვის გროვდება, გაზვიადდება და უბრალოდ ინტრიგებისა და მანიპულაციების კომპლექსისაგან შედგება.

როგორ არ გახდეს ინტრიგის ობიექტი

ელენა რიხალსკაია გვაძლევს სამ რჩევას, თუ როგორ შევამციროთ ინტრიგების ეპიცენტრში მოხვედრის შესაძლებლობა.

არ დაუმეგობრდეთ არცერთ თანამშრომელს, არ გაუმხილოთ თქვენი სული არავის.
სამსახურში თქვენ უნდა იმუშაოთ და არა სულიერი მეგობრების შეძენა. იყავით განსაკუთრებით ყურადღებიანი თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც უამრავ კომპლიმენტს გაძლევენ - "შენ ისეთი პროფესიონალი ხარ", "ამაში საუკეთესო ხარ", "მჯერა, რომ მხოლოდ შენ იმსახურებ განყოფილების უფროსობას..."

იყავით ყურადღებიანი იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც აკრიტიკებენ კოლეგებს ზურგს უკან. Shutterstock

იყავით ყურადღებიანი იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც აკრიტიკებენ კოლეგებს ზურგსუკან: ”სინამდვილეში, მას ძალიან ცუდად ესმის…”, ”ერთხელ ის კინაღამ გაათავისუფლეს”, ”შენ მასზე ბევრად უკეთესი ხარ”, ”იყავი ყურადღებიანი ამ ადამიანის მიმართ, ის. ასეთი ჭორია…“, „იცით, რომ მან შენზე საზიზღარი რამ თქვა?“, „მასთან ნაკლები კომუნიკაცია“, „ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ ის ვიღაცის ნათესავია“. არასოდეს დაუჭიროთ მხარი ასეთ კრიტიკას, მოერიდეთ ასეთ საუბრებს.

თუ რაიმე შეგეშალათ სამსახურში, არ უპასუხოთ შეტყობინებებს„დაგიფარავ“, „არავის უთხარი, ჩუმად მოვაგვარებთ ყველაფერს“, „ნუ ნერვიულობ, ვერც კი შეამჩნევს“, „დიახ, ჩვენ ყველა ამას ვაკეთებთ“.

ისწავლეთ განასხვავოთ ურთიერთობების რაციონალური პლანი და ემოციური. ინტრიგების სამიზნე ხდები, თუ ემოციებში გადახვალ. რაციონალური სიბრტყე არის ურთიერთქმედება სამუშაოს აღწერილობის დონეზე და მათი ფუნქციების ზუსტი შესრულება. არანაირი ერთობლივი საიდუმლოებები და გულწრფელი საუბარი კოლეგებთან. ამისთვის არის არასამუშაო საათები, მეგობრები, ნათესავები, ახლობლები.

მარგარიტა სიჩკარი საქველმოქმედო ფონდ "კამელიას" დამფუძნებელი

სქემები ცუდები არიან! მე ვფიქრობ, რომ მათთან ბრძოლა არ არის საჭირო - უბრალოდ გაათავისუფლეთ ისინი! ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ჩვეულებრივ დაბალი თვითშეფასების მქონე ადამიანები არიან. ინტრიგების ქსოვისას ისინი თითქოს სხვებზე მაღლა დგანან. შესაძლებელია ინტრიგანის ხელახალი აღზრდა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ძალიან ახლობელი ადამიანია. შემდეგ, დამწყებთათვის, თქვენ უბრალოდ უნდა დაელაპარაკოთ მას და შემდეგ - სიტუაციის მიხედვით!

ტატიანა რამუსის ტელეწამყვანი

მნიშვნელოვანია ინტრიგანების გამოვლენა, მაგრამ ეს არც ისე ადვილია. მაგრამ გამოცდილი ლიდერი, რა თქმა უნდა, იგრძნობს ამ ტიპის თანამშრომლის არსებობას. ასეთ ადამიანებთან საუბარი უსარგებლოა, რადგან მათ ბუნებაშია რაიმე ინფორმაციის დამახინჯება გარკვეული მიზნებისთვის და მანიპულაციები მათი ინტერესებისთვის, მაგრამ არა მხოლოდ! კომპლექსები, ფსიქიკური ტრავმა და მრავალი სხვა ხშირად ასეთი ქცევის შედეგია. მე მგონია, რომ ამ ადამიანებს, როგორც ამბობენ, მხოლოდ სოლი სოლით დარტყმით შეგიძლია დაეხმარო. კერძოდ - დამშვიდობება, თანამდებობიდან გათავისუფლების ნამდვილი მიზეზის გამოთქმისას. იქნებ მე-n გათავისუფლებაზე მოვა ?!

ასეთი „სამხედრო ქმედებები“ დაუყოვნებლივ უნდა შეწყდეს და აღარ განმეორდეს. მნიშვნელოვანია კორპორატიული კულტურის შექმნა, თანამშრომლების ღიაობის, პატივისცემისა და მხარდაჭერის მოტივაციის მიქცევა.

მაგრამ, გეტყვით, რომ თუ თქვენი გუნდი მიდის საერთო მიზნისკენ, თავის აწევის გარეშე, იცის როგორ აწარმოოს მოლაპარაკება ერთმანეთთან, ენდობა და ეხმარება ერთმანეთს, მაშინ ადამიანები უბრალოდ არასოდეს აკეთებენ ასეთ სისულელეს.