Se as especificidades do empreendimento exigirem a necessidade de trabalhar à noite, o empregador poderá envolver empregados para tal trabalho. À noite, uma pessoa deve dormir, o que significa que durante o trabalho noturno o corpo suporta cargas adicionais. Obviamente, esse trabalho deve ser pago de maneira especial. Nosso artigo sobre como o trabalho noturno é pago.

Como é pago o trabalho noturno?

A noite é o período das 22:00 às 06:00 (artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o horário de trabalho, levando em consideração o período noturno, não deve exceder 40 horas por semana.

De acordo com a legislação trabalhista, a duração do trabalho noturno é 1 hora menor, sem a necessidade de trabalho adicional. Se, por exemplo, o turno diurno durar 8 horas, o turno noturno não deve ser superior a 7 horas. Esta regra não se aplica aos empregados que tenham sido contratados especificamente para trabalho noturno (por exemplo, para trabalhar meio período noturno com remuneração diária), nem àqueles que tenham jornada de trabalho menor (empregados menores de 18 anos, pessoas com deficiência de grupos I e II pessoas envolvidas em trabalhos nocivos e perigosos, etc.). Também não se aplica quando for adotado esquema de turnos com semana de trabalho de 6 dias com um dia de folga.

Ao trabalhar à noite, cada hora deve ser paga adicionalmente: Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008 nº 554 estabelece o valor mínimo do pagamento adicional por horas noturnas, que é igual a 20% do valor da hora tarifa ou salário calculado por hora de trabalho. O empregador pode definir uma porcentagem igual ou superior da sobretaxa, fixando-a no acordo coletivo, contrato de trabalho, outro ato normativo interno com a aprovação do sindicato (artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Envolvendo empregados em trabalho noturno, o gerente deve emitir uma ordem indicando as pessoas que trabalham no turno noturno, bem como o valor em que serão pagas as horas adicionais noturnas.

Exemplo

Um funcionário com um salário de 50.000 rublos. com uma semana de trabalho de 40 horas, março de 2017 totalmente trabalhado, que é de 175 horas de trabalho de acordo com a norma. Destes, 6 horas, por necessidade de produção, tiveram que trabalhar à noite. A sobretaxa de trabalho noturno estabelecida pela ordem é de 20%. Qual será o salário do funcionário para março?

Vamos determinar a taxa horária em março de 2017: 50.000 rublos. : 175 horas = 285,71 rublos. à uma hora.

Pagamento pelo trabalho noturno: 285,71 rublos. x 1,2 x 6 horas = 2.057,10 rublos.

Salário de março: RUB 285,71 por hora x (175 horas - 6 horas) + 2057,10 rublos = 50 342,09 rublos.

Pagamento noturno por turno de trabalho

Na modalidade de turnos, o trabalho é realizado em 2 ou mais turnos, quando o processo produtivo é maior que o tempo de trabalho permitido, também pode ser necessário aumentar os volumes de produção, uso racional e eficiente dos equipamentos, etc. É estabelecido um horário de turnos para um determinado grupo de colaboradores, não esquecendo o cumprimento das normas de horário de trabalho.

Os empregados que trabalham em horário de turno são pagos à noite, incidindo em todo o turno, ou parte dele, é feito da mesma forma descrita acima.

Exemplo

A empresa introduziu um horário de trabalho por turnos: o turno diurno dura das 9h às 22h, o turno da noite - das 22h às 9h. Sobretaxa para "noite" é estabelecida por ordem do diretor - 25% da tarifa. O salário por hora de um funcionário é de 200 rublos. à uma hora. Em março, o funcionário foi para o segundo turno 4 vezes. Calcule o valor do pagamento extra para o trabalho noturno em março.

O período noturno dura das 22h às 6h, o que significa que havia 8 horas noturnas para cada turno, e no total foram trabalhadas 32 horas noturnas em março (8 horas x 4 turnos).

A sobretaxa da tarifa durante a noite é: 200 rublos. x 25% = 50 rublos.

A sobretaxa "noite" em março será: 50 rublos. x 32 horas = 1600 rublos.

Se o trabalho noturno é hora extra

Quando o trabalho noturno ocorre fora do horário normal de trabalho, deve ser pago não apenas como trabalho noturno, mas também como horas extras. Nas primeiras 2 horas desse trabalho, o salário é cobrado uma vez e meia e nas próximas horas - em dobro (artigo 152 do Código do Trabalho).

Exemplo

Vamos pegar os dados do exemplo anterior, assumindo que o último turno da noite do trabalhador representou 6 horas de processamento em março. Eles caíram no horário das 3h às 9h, das quais 3 horas são consideradas noturnas (das 3h às 6h).

Ao empregado para este turno será cobrado 25% da tarifa da sobretaxa para o horário noturno das 22h às 6h, sendo que as primeiras 2 horas de processamento (das 3h às 5h) serão pagas em uma vez e meia, e em dobro a quantidade de horas extras de trabalho (das 5-00 às 9-00). Calcule o custo da mudança.

Pagamento de 22-00 a 3-00: 200 rublos. x 5 horas = 1000 rublos.

Pagamento pelo trabalho das 3h às 5h: 200 rublos. x 1,5 x 2 horas = 600 rublos.

Pagamento de 5-00 a 9-00: 200 rublos. x 2 x 4 horas = 1600 rublos.

Sobretaxa para o trabalho "à noite" das 22h às 6h: (200 rublos x 25%) x 8 horas = 400 rublos.

No total do turno, o funcionário foi creditado: 1000 rublos. + 600 esfregar. + 1600 esfregar. + 400 esfregar. = 3600 rublos.

Trabalhar à noite tem certas restrições.

Em primeiro lugar, isso diz respeito ao prazo, bem como à impossibilidade de atrair certas categorias de funcionários para trabalhar nesse período. As disposições consagradas nos artigos 154 e 96 do Código do Trabalho da Federação Russa são regulamentadas à noite. No entanto, o artigo 154 levanta muitas questões, e sua implementação é muitas vezes verificada pela comissão de trabalho, pois ninguém está imune a violações.

Na Federação Russa, de acordo com o código do trabalho, a noite é o período das 22h às 6h do dia seguinte. Neste momento, é oficialmente proibido ouvir música alta, fazer reparos, etc. Trabalho durante este período do dia refere-se. Em algumas organizações, onde o turno dura até as 23h, os empregadores muitas vezes negligenciam suas obrigações e não pagam a hora trabalhada em valor acrescido. Isso não deve ser assim, mesmo o intervalo de 22 a 23 horas deve ser pago de acordo com as disposições consagradas no artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quem não deve trabalhar à noite?

De acordo com a lei, o trabalho noturno é considerado desfavorável. Consequentemente, existem certas categorias de cidadãos que estão proibidos por lei de trabalhar durante este período, ou para tal é necessário o consentimento oficial do funcionário. A nível legislativo, o trabalho noturno é proibido:

• mulheres grávidas;
• funcionários que.

Uma exceção pode ser atividades relacionadas à criação de obras de arte.

Quem pode se envolver no trabalho noturno apenas com consentimento?

A lista de categorias de cidadãos que precisam de proteção não termina aí. A legislação destaca mais uma categoria de empregados, que só podem se envolver em trabalho noturno com seu consentimento por escrito. Além disso, os trabalhadores desta categoria devem estar cientes de que têm o direito de recusar tal trabalho.

Esta lista inclui:

• pessoas com deficiência;
• funcionários que;
• trabalhadores que criam bebês com idade inferior a 5 anos;
• trabalhadores que cuidam dos doentes.

Folha de pagamento à noite

Esta questão é regulamentada por lei, e especificamente pelos artigos 154 e 96 do Código do Trabalho da Federação Russa, e possui características próprias. Existem principais maneiras que determinam o aumento da taxa salarial:

• De acordo com a lei, os salários noturnos são regulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa. As disposições do artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa estipulam que a sobretaxa mínima deve ser de 20% do salário. Anteriormente, antes da adoção de um decreto governamental, essa alíquota mínima era de 40%. Este valor de pagamento pode variar, mas apenas de acordo com os atos legais regulamentares. Em geral, o valor dos pagamentos depende exclusivamente da organização, mas um mínimo de 20% deve ser pago em qualquer caso.
• Os valores dos pagamentos adicionais para o período noturno são determinados principalmente pelo contrato de trabalho ou outros documentos internos da organização. Isso pode ser um pedido único ou um item prescrito em um trabalho ou.

Tais condições são mais frequentemente encontradas em empresas onde as especificidades da atividade implicam em jornada de trabalho por turnos.

Arte. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma disposição que diz: o trabalho durante o período noturno deve ser uma hora a menos que o mesmo trabalho durante o turno diurno.

O mesmo se aplica aos feriados. A redução da jornada de trabalho é obrigatória e fixada em nível legislativo. A derrogação das disposições estabelecidas só é possível nos seguintes casos:

• Se os funcionários estão trabalhando.
• A redução das horas de turno não é possível devido a certas características do trabalho da organização. Estas podem ser condições específicas de trabalho e produção.

Certos tipos de atividades, por exemplo, segurança, envolvem o trabalho noturno de forma contínua. A fim de salvar a gestão de números e cálculos desnecessários, um funcionário é cobrado inicialmente 20% ou mais. Assim, para os funcionários que trabalham regularmente à noite, o salário aumenta automaticamente.

Muitas vezes, os trabalhadores médicos também trabalham no turno da noite. Trabalhar no setor da saúde tem características próprias. A nível legislativo, prevê-se que para os trabalhadores médicos seja efectuado um pagamento adicional de 50% do salário. Os trabalhadores da ambulância recebem uma sobretaxa de 100%. No entanto, o valor dos pagamentos ainda depende da solvência de uma determinada instituição médica. No entanto, uma taxa mínima de 50% deve ser paga em qualquer caso.

O subsídio de trabalho noturno obrigatório para outras categorias de trabalhadores não pode ser inferior ao limite mínimo de 20%, no entanto, são também fixadas taxas mais elevadas para determinados tipos de atividades. Essas categorias incluem:

• Proteção militar, contra incêndio e guarda - 35%.
• Empregados de habitação e serviços comunitários e serviços públicos - 35%.
• Funcionários do posto de controle de imigração - 35%.
• Trabalhadores do serviço ferroviário - 40%.
• Colaboradores de instituições de ensino, bem como trabalhadores da área da saúde, cultura e proteção social - 35%.

Ao gerente é atribuída a responsabilidade, que consiste em monitorar e contabilizar os turnos noturnos e horas extras para o pagamento integral dos salários em dia. Alguns gerentes negligenciam essa regra.

Se um funcionário notar o não cumprimento das disposições dos artigos, ele tem todo o direito de apresentar uma reclamação.

No momento, a inspeção do trabalho realiza um controle especial, porque o número de violações excede a norma. Os funcionários não estão cientes de seus direitos e os empregadores estão tentando se esconder de suas responsabilidades. Muitos funcionários preferem trabalhar na segunda metade do dia, pois os salários podem diferir significativamente do mesmo salário do turno diurno. No entanto, vale sempre lembrar seus direitos e obrigações, qualquer trabalho deve ser remunerado adequadamente e não causar sérios danos à saúde humana.

Condições de trabalho à noite

Antes de contratar um empregado para trabalhar à noite, a legislação obriga o empregador a obter o consentimento por escrito do empregado. Com os colaboradores para os quais é permanente no período noturno, as cláusulas sobre os turnos noturnos são negociadas e fixadas no contrato de trabalho. Uma ordem é emitida para trabalho único.

Trabalhar à noite diretamente para os funcionários tem aspectos positivos e negativos. Os principais pontos positivos incluem:

• a possibilidade de obter altos salários;
• tempo suficiente para outros assuntos "diurnos";
• baixo e, em alguns casos, uma completa falta de controle de gestão.

As principais desvantagens dos funcionários que trabalham em turnos noturnos incluem:

• falta de um regime de dia inteiro e, como resultado, sono saudável;
• incapacidade de se comunicar com a família, amigos devido a diferenças nos horários de trabalho;
• se o trabalho noturno for pesado, o fim de semana geralmente é gasto em recuperação e, portanto, o tempo livre estará praticamente ausente;
• é bastante difícil ajustar o corpo a um horário instável;
• falta de comunicação como tal com colegas, clientes e assim por diante.

Esta lista é geral, porque cada organização, cada trabalho tem suas próprias características.

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O trabalho noturno é pago a uma taxa aumentada e tem uma série de recursos. Para detalhes sobre como organizar e pagar por esse trabalho, leia nosso artigo.

Com o artigo você aprenderá:

O que é trabalho noturno?

Na maioria das vezes, os funcionários trabalham durante o dia. Esta é uma prática comum. A atividade laboral durante o dia não tem uma carga significativa no corpo do empregado, contribui para uma maior produtividade.

Mas nem sempre é possível cumprir o horário de trabalho padrão. Assim, por exemplo, nas empresas que não interrompem suas atividades, o processo de trabalho não para e continua ininterruptamente.

Além disso, 24 horas por dia, m como resultado, típico para lojas, cinemas e outras organizações. Portanto, o horário é construído de tal forma que os funcionários realizam sua função laboral à noite.

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Na prática, muitas vezes surge a pergunta: a partir de que horas é considerado o trabalho noturno? A resposta para isso está contida no Código do Trabalho da Federação Russa.

O que é a noite

O período noturno é o período das 22:00 às 06:00. Esse período de tempo é determinado pelo artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É o trabalho neste momento que é pago a uma taxa aumentada. Observe que antes havia também o conceito de trabalho noturno. E agora no campo, muitos especialistas acreditam que o trabalho à noite também deve ser pago a uma taxa maior. Mas isso não.

No nível federal, o conceito de "trabalho noturno" não é mais aplicado. Enquanto isso, regras especiais podem ser determinadas por legislação regional ou acordos do setor.

Por exemplo, o Acordo para 2016-2018 entre o Governo de Moscou, empregadores da indústria da construção da cidade de Moscou e a Organização Territorial do Sindicato dos Trabalhadores da Construção e da Indústria de Materiais de Construção contém o conceito de “trabalho noturno”. Este é o período de atividade laboral das 18 às 22 horas. E neste Acordo há recomendações aos empregadores para fazer um pagamento adicional por este tempo no valor de 20 por cento do salário horário.

Mas, repetimos mais uma vez que, como regra geral, para produzir um aumento trabalhadores à noite, o empregador não tem obrigação.

Subsídio de trabalho noturno

Este tipo de trabalho certamente parece o menos confortável para os trabalhadores. E é bastante óbvio que tal regime de trabalho deve ser compensado por um aumento salarial.

O mínimo garantido pela legislação trabalhista é de 20% do salário-hora do empregado. Caso os salários sejam estabelecidos na organização, será necessário calcular o valor da hora. E com base nele, a sobretaxa é calculada para cada hora de trabalho.

Legislativamente, o pagamento adicional mínimo para o trabalho noturno é estabelecido pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008 N 554

Observe que a legislação trabalhista garante a sobretaxa mínima necessária. As organizações, por sua vez, podem estabelecer tal sobretaxa a uma taxa aumentada. Assim, por exemplo, seus ou Acordo coletivo, a organização pode fornecer 30 ou 40 por cento do valor tarifa como sobretaxa.

Cálculo de sobretaxa

E agora, usando um exemplo prático, consideraremos o procedimento para calcular a sobretaxa do trabalho noturno.

Vamos pegar este exemplo. A organização tem um horário de turnos que prevê dois turnos: o primeiro turno - das 8h00 às 20h00, o segundo - das 20h00 às 8h00.

Ao calcular, use esta fórmula.

Aqui é necessário prestar atenção ao seguinte ponto. Não existe um procedimento único para o cálculo da tarifa horária. E a organização pode fornecer esse procedimento por conta própria, por exemplo, corrigindo-o em um ato local. Você pode escolher entre duas opções.

Leia mais sobre como o pagamento extra por trabalho noturno é calculado em nosso .

A taxa horária pode ser calculada dividindo o salário (taxa mensal) pelo número de horas de trabalho em um determinado mês de acordo com o calendário de produção. Em tal situação, é óbvio que a taxa horária pode variar de mês para mês.

A taxa horária pode ser calculada dividindo o salário (taxa mensal) pelo número médio mensal de horas de trabalho. É o resultado da divisão da norma anual de tempo de trabalho por 12. E, neste caso, o salário-hora é o mesmo para todos os meses do ano. Nessa situação, você não precisa recalcular a taxa horária todo mês.

Observe que o Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de 27 de dezembro de 1972 N 383/35 recomenda o uso da primeira opção. Mas a organização tem o direito de escolher o mecanismo de cálculo que considere mais adequado.

Exemplo

O salário do técnico Sukhorukov M.V., trabalhando na Piramida LLC no segundo turno (das 20h às 8h), é de 40.000 rublos. Em outubro de 2017, ele tinha quatro turnos noturnos. O horário de trabalho noturno era de 8 horas (das 22h00 às 18h00) em cada turno.

De acordo com o Regulamento de remuneração da Pyramida LLC, o pagamento adicional por cada hora de trabalho noturno é de 20% do salário calculado por hora de trabalho.

A norma de jornada de trabalho para outubro de 2017 com uma semana de trabalho de 40 horas foi de 176 horas. A norma de horas de trabalho para 2017 com uma semana de 40 horas é de 1973 horas.

Considere o cálculo da sobretaxa para ambas as opções.

Opção 1. O salário por hora do funcionário era de 227,27 rublos. (40.000 rublos: 176 horas). Assim, o pagamento adicional pelo trabalho noturno será de 1454,53 rublos. (227,27 rublos × 8 horas × 4 turnos × 20%).

Opção 2. O salário por hora do funcionário foi de 243,23 rublos. (40.000 rublos: (1973 horas: 12 horas)). Assim, o pagamento adicional pelo trabalho noturno será igual a 1556,67 rublos. (243,23 rublos × 8 horas × 4 turnos × 20%).

Como solicitar a atração para trabalho noturno e quais documentos serão necessários para isso, leia em nosso .

Reduza o trabalho noturno

A duração do trabalho noturno é reduzida em 1 hora. Esta regra é estabelecida pela parte 2 do artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Sobre se é necessário reduzir o turno de trabalho em uma hora, se cair apenas parcialmente à noite, leia nosso .

Considere se essas regras são universais e se é sempre necessário reduzir a duração do trabalho. Vamos pegar este exemplo. O guarda do armazém trabalha de acordo com o horário "dia depois das três". Nesse sentido, parte do tempo de trabalho recai sobre o período noturno. Surge a pergunta: é necessário reduzir o trabalho noturno em uma hora?

Observamos imediatamente que - não, não é necessário. De fato, a duração do trabalho noturno é reduzida em uma hora sem trabalho subsequente.

E isso não é tudo. A duração do trabalho noturno e diurno é equalizada em alguns setores da economia. Por exemplo, com operação contínua 24 horas por dia de instalações de comunicação, na produção contínua de concentrados de alimentos, vegetais secos.

A programação do "dia em três" mostra as datas de entrada no trabalho, que são realizadas 24 horas por dia. Fins de semana são fornecidos em uma programação escalonada. Nesse caso, não há turnos como tal, assim como não há atividades de turno (parte um, artigo 100, artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Parte do horário de trabalho com o horário “dia depois das três” cai à noite das 22h às 6h (parte um, artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa). O vigia foi inicialmente aceito com a condição de que trabalhasse à noite. Isso é exigido pelas condições de trabalho, pois o armazém é vigiado 24 horas por dia. Portanto, a duração da atividade laboral à noite não é reduzida em uma hora.

Sobre se precisa pagar pelo trabalho noturno, se o funcionário tem jornada irregular, leia nosso .

Como especificar a condição de trabalhar à noite em um contrato de trabalho?

Outra questão que surge na prática ao introduzir um horário noturno. Como corrigir a condição do modo de trabalho noturno em um contrato de trabalho?

O horário de trabalho do empregado deve ser refletido diretamente no contrato de trabalho. Mas essa obrigação só é válida se o modo de operação de um determinado funcionário for diferente do geralmente estabelecido na empresa (parágrafo 6, parte dois, artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nesse sentido, se um funcionário foi contratado especificamente para trabalhar à noite, é necessário inserir uma condição sobre isso no contrato de trabalho. Condições especiais também devem ser previstas na seção sobre . Lá você precisa especificar o valor do pagamento adicional pelo trabalho noturno.

programa individual de reabilitação ou habilitação (doravante denominado DPI). Indica o grupo de deficiência e o grau de limitação da capacidade de trabalho (Apêndice 2 à ordem do Ministério do Trabalho da Rússia ).

Agora, em relação à provisão de benefícios adicionais. Para uma pessoa com deficiência trabalhadora, as condições de trabalho são criadas de acordo com o IPRA e a duração do turno diário é reduzida se o programa contiver tal requisito (parte um, artigo 94, artigo 224 do Código do Trabalho da Federação Russa, ).

Semana de trabalho para pessoas com deficiência dos grupos I e II

As pessoas com deficiência dos grupos I e II recebem uma semana de trabalho reduzida - não mais de 35 horas. Ao mesmo tempo, eles têm direito a salários integrais. Além disso, as pessoas com deficiência recebem férias anuais de pelo menos 30 dias corridos, licença sem remuneração a pedido do funcionário até 60 dias corridos por ano, etc.

Leia mais sobre quem é contra-indicado para trabalhar à noite de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e quais são as ações obrigatórias do empregador, leia em nosso .

Teste-se

1. Qual é o subsídio mínimo para cada hora de trabalho noturno:

• 10% do salário ou tarifa;
• 50% do salário mínimo federal;
• 20% do salário ou tarifa.

2. Qual turno é considerado um turno noturno na operação de vários turnos:

• pelo menos duas horas das 23h00 às 6h00;
• pelo menos metade dos quais cai no período das 22h00 às 6h00;
• dura das 21h00 às 17h00.

3. Que categoria de trabalhadores pode ser envolvida no trabalho noturno sem o seu consentimento por escrito:

• pais de filhos menores;
• pessoas com deficiência;
• mulheres com filhos menores de três anos.

4. Como regra geral, qual é o limite máximo estabelecido para a duração total do trabalho noturno:

• 5 horas por dia;
• 35 horas semanais;
• 30 horas semanais.

5. Em que casos um funcionário menor pode estar envolvido em trabalho noturno:

• no caso de participação de menor na criação ou execução de obras de arte;
• no caso de um atleta profissional menor se preparar para competições noturnas;
• em ambos os casos mencionados.

Muitas vezes inclui trabalho noturno. Para um funcionário, esse trabalho carrega um fardo maior, portanto, o pagamento por ele deve ser maior. Os funcionários muitas vezes se preocupam com o pagamento ao mudar de turno, principalmente quando estão ocupados à noite.

Vamos considerar como as leis da Federação Russa se relacionam com essa questão, como a contabilidade é realizada ao trabalhar fora do expediente, como calcular o pagamento e mostraremos isso com um exemplo específico.

A lei permite que você trabalhe à noite

Apesar de a maioria das organizações trabalhar durante o dia, as especificidades de certos tipos de trabalho prevêem o funcionamento noturno (e às vezes 24 horas por dia). Apenas para tais empreendimentos, existe um regime de trabalho por turnos, segundo o qual parte do turno ou o turno inteiro recai sobre as horas normalmente destinadas ao sono e descanso.

O regulamento da organização e pagamento de tal trabalho está previsto no art. 96 e 154 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quais turnos são considerados turnos noturnos

A lei proclama o horário noturno de trabalho das 22h às 6h.

Um turno será considerado um turno noturno se pelo menos metade for trabalho durante o período de tempo especificado. A diária será paga apenas pelas horas que compõem este período, o restante será remunerado como é de praxe para os turnos diurnos. A definição de "turno noturno" neste caso é significativa para decidir se deve ou não atrair uma determinada categoria de funcionários.

ATENÇÃO! De acordo com art. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa, o turno da noite deve ser 1 hora mais curto que o turno do dia correspondente.

O turno da noite não é reduzido em uma hora em alguns casos especiais, a saber:

• o empregado foi especialmente aceito para o trabalho noturno, e isso se reflete no contrato de trabalho;
• o funcionário tem um horário reduzido;
• compilado de acordo com o esquema 6:1;
• quando o turno não pode ser reduzido devido à natureza da produção.

Documentos para o pagamento do trabalho noturno

A empresa deve necessariamente regular as condições de organização e cálculo da remuneração do trabalho fora do horário de expediente. Isso deve ser feito nos seguintes atos locais:

• no regulamento sobre os salários (geral ou emitido especificamente para o horário noturno);
• no acordo coletivo (é necessário levar em consideração a opinião do órgão sindical)
• em contrato de trabalho com um único empregado;
• para atrair um empregado para trabalhar nas horas especificadas (se isso for feito uma única vez ou estiver envolvido um empregado de um contingente especial).

IMPORTANTE! O pedido é necessário apenas em casos especiais, com horário constante com turnos noturnos, basta fixar o procedimento de pagamento no Regulamento.

Contingente especial de pessoal

Certas categorias de empregados não têm o direito de trabalhar em turnos noturnos, sem levar em consideração sua opinião sobre o assunto. Outra lista define o círculo de trabalhadores que podem ser envolvidos no trabalho noturno se expressarem o seu consentimento.

É proibido trabalhar à noite:

• mulheres que esperam acréscimos;
• trabalhadores menores, exceto para categorias especiais previstas no Código do Trabalho da Federação Russa e leis federais individuais, por exemplo, aqueles empregados em apresentações ou outros eventos.

Você pode trabalhar à noite com consentimento por escrito:

• mães de crianças pequenas (até 3 anos);
• pessoas com deficiência de qualquer grupo;
• funcionários sob os cuidados de pessoas com deficiência;
• trabalhadores que cuidam de familiares insalubres (conforme conclusão dos médicos);
• pais solteiros com filhos menores de 5 anos;
• tutores de crianças menores de 5 anos.

NOTA! Um funcionário pertencente a esta categoria deve ser avisado por escrito de que tem o direito de se recusar a trabalhar à noite e, por sua vez, endossar seu consentimento.

Fatores que determinam o valor do pagamento dos turnos noturnos

A lei estabelece um aumento do pagamento em relação às horas diurnas para cada hora noturna trabalhada. A quantidade desse aumento depende de várias nuances importantes:

• o salário mínimo para trabalho noturno estabelecido pelo Estado;
• valores fixados no ato local relevante (geralmente a sobretaxa é uma porcentagem do salário diário ou tarifa);
• o número de horas noturnas durante as quais o funcionário esteve ocupado.

Valor da sobretaxa para cada hora noturna de trabalho, não pode ser inferior a um quinto do salário diário habitual (artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa, Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008 nº 554).

NOTA! Um horário de turno ou um horário regular é aceito na organização, as horas noturnas são pagas de acordo com o mesmo princípio - com sobretaxa.

Noite em uma viagem de negócios

Se um funcionário tiver que estar ocupado à noite durante uma viagem de negócios, isso não altera a obrigação do pagamento adicional. A única diferença é que o empregador não é obrigado a pagar extra pelas horas noturnas gastas no caminho para o local da viagem de negócios, embora possa fazê-lo por sua própria iniciativa e desejo.

E se a noite for hora extra?

Uma coisa é quando as horas noturnas são previstas pelo horário de trabalho, e uma situação um pouco diferente é quando elas são trabalhadas além da norma, mesmo com horário de turno. Como pagar nesses casos?

Tanto a sobretaxa de pernoite quanto o fator de horas extras devem ser aplicados, que é de 1,5 para as duas primeiras horas de processamento e 2 para as seguintes.

Exemplos de cálculos de folha de pagamento à noite

Exemplo 1. Pagamento de horas noturnas com salário fixo

Oficial Polivanov K.I. com um salário de 25 mil rublos. por mês Funciona em regime de turnos 5 dias por semana (de segunda a sexta-feira). Seu turno da noite é das 20:00 às 04:00. De acordo com o cronograma, ele tem 10 turnos por mês. Um ato local da empresa estabelece uma parcela de 20% do pagamento adicional para trabalho fora do expediente. Vamos calcular o valor da sobretaxa.

Para o mês contábil Polivanov K.I. elaborou integralmente a taxa horária correspondente ao calendário de produção (170 horas). À noite, cada turno cai em 6 horas (das 22:00 às 04:00), durante um mês serão 6 x 10 = 60 horas. Precisamos encontrar a tarifa horária média: 25.000 / 170 = 147 rublos. Vamos calcular o valor da sobretaxa noturna para cada hora: 147 x 0,2 = 29,4 rublos. Por 60 horas não úteis, você precisará pagar extra ao salário 60 x 29,4 = 1764 rublos.

Exemplo 2. Pagamento de horas noturnas a um trabalhador horista ao trabalhar horas extras

O calendário de produção do mês contábil prevê 172 horas trabalhadas e o funcionário Belchenko L.A. trabalhou 176. Ao mesmo tempo, Belchenko tem um horário de trabalho por turnos com um salário por hora de 100 rublos. por hora, em que caem 3 horas a cada turno da noite. No mês contábil, Belchenko teve 12 turnos. O coeficiente "noturno" adotado pela empresa é padrão - 20%. Vamos calcular a taxa.

Vamos encontrar o número de horas noturnas para um determinado mês: multiplique o número de turnos pela quantidade de horas extras - 12 x 3 = 36 horas.

Vamos descobrir quanto tempo é processado além da norma: 176 - 172 \u003d 4 horas.

Para horas de trabalho noturno, é fornecida uma sobretaxa de 36 x 100 x 0,2 = 720 rublos.

Para horas extras: nas primeiras duas horas em uma vez e meia 100 x 1,5 x 2 = 300 rublos; para as duas horas restantes 100 x 2 x 2 = 400 rublos. Total 300 + 400 = 700 rublos.

Além dos ganhos diários habituais, Belchenko L.A. deve receber 720 + 700 = 1420 rublos. sobretaxas.

Por várias razões, o trabalho pode ser realizado não apenas durante o dia, mas também à noite. E como é pago o trabalhador neste caso? Falaremos sobre isso em nossa consulta.

O que é a noite

A legislação trabalhista determina que a noite é o horário das 22h às 6h (parte 1 do artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, a duração do trabalho (turno) à noite é reduzida em uma hora sem trabalho subsequente. Isso significa que se, com a jornada de trabalho estabelecida de 40 horas semanais (8 horas diárias), o trabalho caiu à noite, então, em vez de 8 horas diárias, o funcionário deve trabalhar 7 (por exemplo, das 22 às 5) , enquanto o tempo de trabalho será considerado totalmente trabalhado e esta desistência de 1 hora não está sujeita a exercícios (parte 2 do artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Este procedimento não se aplica a empregados que tenham jornada reduzida de trabalho ou empregados que tenham sido contratados especificamente à noite.

Quem não deve trabalhar à noite

Há outra categoria de trabalhadores que podem trabalhar à noite, mas apenas com o seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não lhes seja proibido por motivos de saúde de acordo com um relatório médico. Ao mesmo tempo, esses funcionários devem estar familiarizados por escrito com o direito de se recusar a trabalhar à noite (parte 5 do artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa):

Como pagar o trabalho noturno

Cada hora de trabalho noturno é paga mais do que o trabalho diurno. O valor específico do aumento é estabelecido por acordo coletivo, ato normativo local adotado levando em consideração o parecer do sindicato, contrato de trabalho e não pode ser inferior a 20% do salário-hora (salário calculado por hora de trabalho ) para cada hora de trabalho noturno (artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa , Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008 nº 554).

Ao mesmo tempo, o pagamento do horário noturno com horário de trabalho por turnos não é diferente do pagamento do horário noturno com horário regular: o horário noturno está sujeito a pagamento adicional.

Por exemplo, o salário de um funcionário é fixado em 75.000 rublos com uma semana de trabalho de cinco dias e horário normal de trabalho (40 horas por semana). Em setembro, a pedido do empregador, o empregado trabalhou adicional noturno das 22h00 às 00h00, sendo a sobretaxa noturna fixada em 20%.

Consequentemente, o salário do funcionário em setembro será: 76.022,73 \u003d 75.000 rublos (salário de setembro) + 1.022,73 (sobretaxa por horas noturnas).

A referida sobretaxa foi calculada da seguinte forma:

75.000 (salário) / 176 (número de horas de trabalho "normais" em setembro de acordo com o calendário de produção) * 2 (número de horas noturnas) * 1,2 (aumento de 20% na taxa horária)