A psicologia do trabalho estuda a manifestação e o desenvolvimento da psique na atividade laboral, bem como a correspondência das qualidades humanas com os resultados do trabalho. Esta ciência tem uma estreita relação com outras áreas psicológicas. A psicologia do trabalho usa diferentes métodos de estudo. Por exemplo, há uma análise de documentos existentes, que permite entender as especificidades do trabalho. O processo de trabalho também é monitorado, questionado, auto-observado, etc. O estudo das flutuações da capacidade de trabalho, que estão relacionadas ao cansaço, ao ritmo diário, etc., é de grande importância na psicologia do trabalho. Graças a isso, acaba por identificar caminhos, estabelecer um desempenho estável e qualidade de trabalho. A "regra de ouro" da psicologia do trabalho implica um impacto complexo no esquema de produção para aumentar com sucesso a eficiência das atividades, que incluem: uma pessoa, um objeto de trabalho, meios de trabalho e meio ambiente. Isso só é possível na implementação da correspondência mútua do assunto e da posição.

Os principais problemas da psicologia do trabalho

Esta ciência lida com o estudo de abordagens e métodos para resolver certos problemas que podem surgir como resultado de atividades, incluindo:

1. Possível desenvolvimento do homem como sujeito do trabalho. Esta categoria inclui a formação da capacidade de trabalho, avaliação de competência, psicologia em crise, etc.
2. Formação do estilo individual e previsão da adequação profissional.
3. Psicologia do design e avaliação de desempenho, bem como formas de gerenciar a qualidade do produto.
4. O problema real da psicologia do trabalho é o cálculo e a prevenção de possíveis lesões e acidentes.
5. A influência das características humanas na eficácia e segurança das atividades.
6. Cálculo de padrões de adequação profissional de uma pessoa.

A psicologia do trabalho visa facilitar a atividade laboral, que, além disso, deve tornar-se produtiva, segura e satisfazer as necessidades materiais. Com sua ajuda, o trabalho pode ser adaptado à pessoa e vice-versa.

Psicologia da segurança do trabalho

Este ramo trata do estudo das causas psicológicas dos acidentes de trabalho. Basicamente, são processos mentais que aparecem como resultado da atividade, do estado individual de uma pessoa e também por causa de uma propriedade. Os fatores perigosos para a vida podem ser divididos em óbvios e potenciais. A primeira categoria inclui problemas que já existem e requerem ação para resolvê-los. Fatores potenciais incluem aqueles que podem surgir de operações inadequadas ou falhas técnicas. A psicologia da segurança permite resolver alguns problemas trabalhistas:

Os métodos da psicologia da segurança do trabalho no mundo moderno com seu progresso técnico são bastante relevantes e importantes. Em geral, existem muitas áreas da indústria que garantem a segurança do trabalho: bombeiros, construtoras, etc. A principal tarefa da segurança psicológica é reduzir os perigos físicos, sociais e até espirituais à vida.

A análise psicológica é um momento essencial na otimização da atividade laboral. Os problemas de organização da atenção, os requisitos de memória, pensamento, vontade, a formação de um sistema de habilidades profissionais - tudo isso é agora a questão mais urgente no suporte científico e prático do trabalho. Essas e várias outras questões teóricas formam o campo de estudo da psicologia do trabalho. A psicologia do trabalho é a ciência dos fenômenos mentais, mecanismos e suas características que são ativadas em uma pessoa no processo de trabalho, dos traços de personalidade, bem como dos métodos que desempenham um papel importante no processo de trabalho e sua organização mais adequada. Em sua forma mais geral, a psicologia do trabalho é um ramo da psicologia que estuda os padrões psicológicos na atividade laboral humana. Recentemente, tem havido uma abordagem (Peter J. Drent, Henk Tierru, Paul J. Willems, Charles de Wolff) que combina a psicologia do trabalho e a psicologia organizacional em uma disciplina científica e a define como uma ciência “que estuda o comportamento de trabalhadores e como eles realizam atividades dentro de certas estruturas organizacionais, ou organizações”. (Leonova A. Chernysheva O. Psicologia do trabalho e psicologia organizacional, p. 10). Com base na definição da psicologia do trabalho e das tarefas que lhe são atribuídas, devemos também determinar o objeto de estudo desta ciência. O tema da psicologia do trabalho são os processos mentais, fatores psicológicos que induzem, programam e regulam a atividade laboral do indivíduo.

Recentemente, houve uma mudança na compreensão do conteúdo da disciplina de psicologia do trabalho. Os principais aspectos do estudo, juntamente com a organização do trabalho e da personalidade, são as questões de regulação cognitiva da atividade.

As tarefas que a psicologia do trabalho resolve são diversas tanto em termos de status metodológico quanto de conteúdo. Vamos conhecer mais detalhadamente as tarefas específicas da psicologia do trabalho. A análise mais detalhada dos problemas enfrentados pela psicologia do trabalho foi dada por B. F. Lomov.

O problema da motivação da atividade laboral, a formação da personalidade no trabalho. O estudo de padrões, mecanismos, fatores e condições de desenvolvimento pessoal na atividade laboral.

O problema da organização e desenvolvimento dos coletivos de trabalho.

O problema do suporte psicológico e psicofisiológico para a atividade de vários estados de uma pessoa que surge no trabalho de parto.

Questões psicológicas relacionadas ao design, desenvolvimento e operação da tecnologia.

Aspecto psicológico da melhoria dos sistemas de controle.

Problemas psicológicos associados à proteção da saúde das pessoas no local de trabalho.

Melhoria do setor de serviços. Questões psicológicas de publicidade, marketing, etc.

Problemas da formação profissional.

Na forma mais geral, podem ser distinguidos os seguintes grandes grupos de tarefas e direções que a psicologia do trabalho deve resolver.

1. Estudo psicológico da atividade laboral. Isso inclui uma análise dos requisitos para as funções mentais de uma pessoa; determinação de regularidades e mecanismos de formação de qualidades profissionalmente importantes; estudo da estrutura da atividade laboral, sua dinâmica e mecanismos. Questões mais específicas são as tarefas de estudo da capacidade de trabalho e fadiga, aprendizagem e habilidades, modos de trabalho e descanso, etc.

2. O estudo da personalidade no processo de trabalho. Em primeiro lugar, deve-se notar aqui a pesquisa sobre a motivação da atividade laboral, auto-realização de uma pessoa em trabalho de parto. Um ponto importante é a análise de habilidades, interesses do indivíduo, métodos de troca de informações, problemas de criatividade, etc.

3. Problemas sociopsicológicos do trabalho. O trabalho é sempre uma atividade de grupo, o que o complica com muitos problemas sociais. Problemas de gestão, controle, planejamento, resolução de conflitos - todas essas questões são investigadas no campo da psicologia do trabalho. De particular importância são os estudos deste plano no domínio das profissões específicas, seleção e formação profissional.

Essa tríade de problemas: "processo de trabalho" - "personalidade no trabalho" - "dinâmica social do trabalho" são a base prática sobre a qual se constrói a psicologia do trabalho. A posição metodológica fundamental da psicologia do trabalho moderna é a abordagem do metassistema. O trabalho como estrutura sociopsicológica tem uma organização metassistêmica (A.V. Karpov). Cada elemento individual do trabalho também tem um caráter sistêmico. A esse respeito, o princípio da consistência é básico para a psicologia do trabalho (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov). Obviamente, o desenvolvimento das idéias científicas no campo da psicologia do trabalho também deve basear-se em outros princípios metodológicos gerais (determinismo; unidade de consciência e atividade; princípio genético etc.). lógica, eles serão necessariamente expressos em estudos baseados em uma complexa consistência - atividade - abordagem pessoal. O campo de pesquisa em psicologia do trabalho e psicologia organizacional reúne todas as pesquisas relacionadas ao mundo do trabalho e às atividades das organizações profissionais. A psicologia do trabalho estuda uma forma especial de comportamento dos trabalhadores, realizada no âmbito de alguma organização.

O conceito de "trabalho" é considerado por várias disciplinas científicas. É preciso lembrar que, por exemplo, a fisiologia do trabalho, a psicologia organizacional, a sociologia do trabalho, a economia, a administração etc., consideram a atividade laboral exclusivamente como um objeto geral, utilizando métodos e conhecimentos específicos inerentes a uma determinada disciplina . Todas essas disciplinas consideram a atividade laboral para resolver problemas práticos que visam humanizar a atividade laboral e aumentar a eficiência. Quanto à psicologia do trabalho, no estudo da atividade laboral é utilizado todo o sistema de dados, que só existe na psicologia moderna.

A psicologia do trabalho no momento é um ramo independente da psicologia, que permite usar o trabalho humano com mais eficiência, levar em consideração suas características pessoais e influência na produção como um todo, prever o desenvolvimento das relações industriais e muito mais.

A psicologia do trabalho está voltada principalmente para a pessoa e seus interesses, para minimizar as perdas de produção e otimizar a atividade laboral para o empregado.

A relação da psicologia do trabalho com outras disciplinas

A psicologia do trabalho não tem limites claros com outras disciplinas. Ao estudar a psicologia do trabalho, podem-se distinguir várias categorias de ciências que se entrelaçam e interagem em graus variados com a psicologia do trabalho. Trata-se, em primeiro lugar, da economia e sociologia do trabalho, pedagogia, medicina (algumas de suas seções), higiene e proteção ao trabalho.

Em segundo lugar, ϶ᴛᴏ praticamente toda a área do conhecimento biológico sobre uma pessoa, um sistema social e assim por diante.

Em terceiro lugar, disciplinas técnicas que estudam o projeto de máquinas e dispositivos que são usados ​​pelo trabalhador no processo de trabalho, ou seja, ferramentas.

Vamos estudar com mais detalhes as disciplinas que estão interligadas com a psicologia do trabalho:

1. a filosofia e a economia política consideram em seus ensinamentos e estudos: sujeito, objeto, ferramentas, processo etc.;
2. a sociologia do trabalho considera o trabalho como um processo de formação da pessoa e da sociedade, as funções do trabalho social, os fatores sociais na escolha de uma profissão, o trabalho em condições de progresso tecnológico, as atitudes em relação ao trabalho etc.;
3. a economia do trabalho considera os recursos do trabalho, o valor produtivo, a organização do trabalho, o racionamento, o pagamento, o planejamento do trabalho etc.;
4. a legislação trabalhista considera e estuda os contratos de trabalho, jornada de trabalho, férias, deveres, direitos, benefícios das diversas categorias de trabalhadores, procedimentos contenciosos trabalhistas, etc.;
5. fisiologia, saúde ocupacional, saneamento industrial em relação à psicologia do trabalho estudam o modo de trabalho e descanso, capacidade de trabalho. Com base em todo o exposto, chegamos à conclusão de que podemos dizer que a relação com outras disciplinas da psicologia do trabalho é muito extensa. Quase todas as ciências e disciplinas existentes abrangem em seus ensinamentos ou prestam atenção à psicologia do trabalho. De fato, em quase todas as ciências há menção ao estudo do recurso humano, ou seja, o recurso humano e tudo relacionado a ele fundamenta o estudo da psicologia do trabalho.

Âmbito de aplicação

O escopo da psicologia do trabalho é muito amplo, pois o trabalho é a principal atividade de cada pessoa. Muitas profissões oferecem um amplo campo de pesquisa no campo da psicologia do trabalho e visam desenvolver certos métodos de trabalho com pessoas de várias profissões.

Na maioria das empresas, existem taxas de um psicólogo, cujas funções incluem seleção de pessoal e resolução de situações de conflito na produção e muito mais.

A psicologia do trabalho permite não só trabalhar com as pessoas como colaboradores da empresa, mas também conter no contexto da resolução dos problemas dos colaboradores fora dos muros da organização que afetam a produtividade, por exemplo, os problemas familiares. Com exceção do acima, planejamento do local de trabalho, trabalho para garantir a segurança do trabalho, publicidade, negociação também estão incluídos na área de interesse da psicologia do trabalho. Hoje, qualquer organização que se preze deve ter um psicólogo em tempo integral. Isso não apenas eleva o nível de prestígio de qualquer organização, mas também mostra aos funcionários e clientes o grau de desenvolvimento da organização.

Os objetivos da psicologia do trabalho

Os principais objetivos da psicologia do trabalho serão:

1. otimização do clima psicológico da empresa, ou seja, levando em consideração as características psicológicas de cada membro da empresa e otimizando os processos interativos dentro da organização;
2. prever os possíveis resultados das decisões de gestão, táticas e estratégias de gestão, o que implica um profundo conhecimento dos processos de produção, tendo em conta as especificidades das negociações comerciais, uma campanha publicitária bem organizada e recolha de informação. Vale dizer que, para atingir esses objetivos, a psicologia do trabalho utiliza diversas ferramentas, o que é demonstrado nas tarefas e decorre do escopo de sua aplicação. De muitas maneiras, as características dos métodos da psicologia do trabalho dependem do perfil e das especificidades da produção da organização, na qual o psicólogo organizacional exerce suas atividades.

As principais tarefas da psicologia do trabalho

As principais tarefas da psicologia do trabalho podem ser divididas em dois grupos: teóricas e aplicadas.

O primeiro grupo incluirá tarefas que estão intimamente relacionadas às características psicológicas de uma pessoa (sujeito). As tarefas teóricas incluem:

1. estudo e pesquisa dos processos mentais, as principais propriedades psicológicas do sujeito (considerando-as no contexto da eficiência laboral e aumento da capacidade laboral);
2. estudo das características da atividade laboral;
3. estudo de fatores sociopsicológicos que afetam uma pessoa, ambiente social, microclima psicológico em uma organização, satisfação no trabalho;
4. o estudo da esfera emocional do indivíduo e das qualidades volitivas que contribuem para a regulação da atividade laboral;
5. o estudo da revelação do sujeito e sua personalidade no processo de trabalho e o padrão associado a este;
6. estudo do problema da motivação, análise das formas de resolver o problema do sistema motivacional;
7. desenvolvimento do método de gestão mais adequado; táticas de planejamento e estratégias de gestão;
8. trabalho psicológico preventivo visando à formação de um estilo de vida saudável;
9. melhorar as condições de vida dos trabalhadores;
10. melhoria das condições de trabalho;
11. desenvolvimento de critérios básicos de recrutamento;
12. desenvolvimento de recomendações para melhorar os métodos de treinamento e reciclagem de funcionários;
13. reestruturação racional e renovação das profissões.

O segundo grupo de tarefas, aplicado, que visa principalmente alcançar o resultado prático final, incluirá as seguintes tarefas:

1. desenvolvimento de normas, regras e procedimentos de segurança;
2. desenvolvimento de meios psicológicos de motivação;
3. desenvolvimento de modos ótimos de trabalho e tempo de descanso;
4. desenvolvimento de procedimentos eficazes teoricamente fundamentados para certificação e treinamento;
5. desenvolvimento de requisitos específicos e condições de trabalho no desenvolvimento e implementação de novas tecnologias, tendo em conta as capacidades pessoais;
6. desenvolvimento de formas de resolver o problema da orientação laboral; otimização de procedimentos para capacitação profissional e adaptação do indivíduo;
7. melhorar as relações laborais e melhorar a qualidade do trabalho;
8. minimização de emergências;
9. trabalhar com normas, valores e cultura corporativa de produção, etc.

O tema da psicologia do trabalho

O tema da psicologia do trabalho haverá características psicológicas da atividade de uma pessoa em condições de trabalho em aspectos como sua formação como profissional, orientação e autodeterminação profissional, motivação do processo de trabalho, mecanismo de experiência de trabalho, qualidade do trabalho, adaptação de uma pessoa ao condições de trabalho.

O estudo da atividade humana em condições de produção permite não só enriquecer a base teórica da psicologia do trabalho, mas também aprofundar as atividades práticas da empresa e fazer ajustes na atividade laboral direta dos empregados.

Pode-se dizer também que o tema da psicologia do trabalho são os componentes que servem de incentivo e incentivam uma pessoa a trabalhar, direcionar e corrigir sua atividade laboral, bem como as qualidades pessoais de uma única pessoa, por meio das quais o processo de implementação atividade laboral passa. O escopo da psicologia do trabalho é muito amplo e seus limites com outras disciplinas são bastante arbitrários e insignificantes. Podemos dizer que a psicologia do trabalho será o núcleo em torno do qual se concentrarão todos os ensinamentos e pesquisas psicológicas no campo do estudo do recurso humano.

O objeto da psicologia do trabalho

O objeto da psicologia do trabalho haverá o trabalho como atividade específica de uma pessoa que se identifica com determinada comunidade profissional e produz a reprodução de habilidades, atitudes, conhecimentos nesse tipo de atividade. Material publicado em http: // site

O objeto da psicologia do trabalho é a atividade do indivíduo nas condições de produção.

Havia uma opinião de que o processo de atividade laboral inclui quatro ciclos: troca, consumo, distribuição, consumo.

No momento, acredita-se que todos esses processos estão indissociavelmente ligados e não há necessidade de destacar vários ciclos, pois uma pessoa atua simultaneamente em vários modos.

Assunto do trabalho

O tema do trabalho é cada funcionário da empresa, diretamente envolvido na atividade laboral e tendo a oportunidade de iniciar o processo produtivo. É justamente pela subjetividade do trabalho que se faz necessária uma abordagem individualizada de cada colaborador, a capacidade de perceber uma pessoa em uma equipe. O sujeito do trabalho pode ser considerado tanto o empregado como tal quanto a empresa como um todo.

Métodos de psicologia do trabalho

Na prática A psicologia do trabalho utiliza vários métodos para estudar as características do funcionamento humano em condições de trabalho. Com a ajuda desses métodos, são realizados a seleção de candidatos a emprego, o estudo das características psicológicas dos funcionários e outros aspectos da atividade laboral de uma pessoa.
Deve-se notar que os principais métodos da psicologia do trabalho:

1. teste;
2. observação incluída e não incluída;
3. conversação;
4. entrevistas e pesquisas;
5. treinamentos;
6. jogos de RPG;
7. análise e síntese de informações.

Esses métodos serão descritos com mais detalhes na aula nº 5, parágrafo 7.

A influência da psicologia do trabalho na produção

O estudo da psicologia do trabalho, as relações de trabalho afetam diretamente a eficiência do trabalho e o conforto emocional de uma pessoa no local de trabalho.

Não se deve esquecer que uma área importante da psicologia do trabalho será o estudo de vários aspectos do desempenho relacionados à fadiga, ritmo circadiano, regime ótimo de trabalho, processos adaptativos do indivíduo para criar tais condições de trabalho, sob as quais a qualidade e produtividade de cada indivíduo seria combinada com a proteção da saúde dos trabalhadores. Vale dizer que métodos especiais foram desenvolvidos para esse fim, como testes, observação participante, questionamento de funcionários, estudo do desempenho do funcionário em várias condições de trabalho, método de exercícios e treinamentos em produção.

Nesta fase, novas profissões estão em constante formação, as condições de trabalho, as formas de trabalho e os possíveis incentivos para aumentar a eficiência da produção estão mudando, os requisitos para a qualidade do produto e os métodos de trabalho estão mudando. A psicologia do trabalho é projetada para estudar aspectos de mudança e recomendar as opções mais ideais para mudanças, levando em consideração as condições de trabalho, produção, dados e as capacidades da empresa.

1. O conceito de psicologia do trabalho

O conceito de "trabalho" é considerado por várias disciplinas científicas. Como, por exemplo, a fisiologia do trabalho, a psicologia organizacional, a sociologia do trabalho, a economia, a gestão etc., consideram a atividade laboral apenas como um objeto geral, utilizando métodos e conhecimentos específicos inerentes a uma determinada disciplina. Todas essas disciplinas consideram a atividade laboral para resolver problemas práticos que visam humanizar a atividade laboral e aumentar a eficiência. Quanto à psicologia do trabalho, o estudo da atividade laboral utiliza todo o sistema de dados que só existe na psicologia moderna.

A psicologia do trabalho no momento é um ramo independente da psicologia que permite usar o trabalho humano com mais eficiência, levar em consideração suas características pessoais e influência na produção como um todo, prever o desenvolvimento das relações industriais e muito mais.

A psicologia do trabalho está voltada principalmente para a pessoa e seus interesses, para minimizar as perdas de produção e otimizar a atividade laboral para o empregado.

Do livro Psicologia do Trabalho: Notas de Palestra o autor Prusova N V

1. O conceito de psicologia do trabalho O conceito de "trabalho" é considerado por várias disciplinas científicas. Como, por exemplo, a fisiologia do trabalho, a psicologia organizacional, a sociologia do trabalho, a economia, a administração etc., consideram a atividade laboral apenas como um objeto geral,

Do livro Psicologia do Trabalho o autor Prusova N V

2. Inter-relação da psicologia do trabalho com outras disciplinas A psicologia do trabalho não tem fronteiras claras com outras disciplinas. Ao estudar a psicologia do trabalho, podem-se distinguir várias categorias de ciências que se entrelaçam e interagem em graus variados com a psicologia do trabalho. Isto,

Do livro do autor

4. Os objetivos da psicologia do trabalho Os principais objetivos da psicologia do trabalho são: 1) otimizar o clima psicológico da empresa, ou seja, levar em conta as características psicológicas de cada integrante da empresa e otimizar os processos interativos dentro da organização;

Do livro do autor

5. As tarefas da psicologia do trabalho As tarefas principais da psicologia do trabalho As tarefas da psicologia do trabalho podem ser divididas em dois grupos: teóricos e aplicados.O primeiro grupo incluirá tarefas que estão intimamente relacionadas com as características psicológicas de uma pessoa (sujeito). Para

Do livro do autor

6. O tema da psicologia do trabalho O tema da psicologia do trabalho são as características psicológicas da atividade de uma pessoa em condições de trabalho em aspectos como seu desenvolvimento como profissional, orientação profissional e

Do livro do autor

7. O objeto da psicologia do trabalho O objeto da psicologia do trabalho é o trabalho como atividade específica de uma pessoa que se identifica com uma determinada comunidade profissional e produz a reprodução de habilidades, atitudes, conhecimentos nesta forma

Do livro do autor

9. Métodos da psicologia do trabalho Na prática, a psicologia do trabalho utiliza vários métodos para estudar as características do funcionamento humano nas condições de trabalho. Com a ajuda desses métodos, a seleção de candidatos a emprego, o estudo

Do livro do autor

10. A influência da psicologia do trabalho na produção O estudo da psicologia do trabalho, as relações trabalhistas afeta diretamente a eficiência do trabalho e o conforto emocional de uma pessoa no local de trabalho.

Do livro do autor

3. Interesses Primários da Psicologia do Trabalho As questões de seleção profissional foram inicialmente a principal tarefa da psicologia do trabalho. Desenvolvimento de critérios de recrutamento, análise de diferenças na produtividade do trabalho entre trabalhadores com aproximadamente os mesmos conhecimentos e habilidades

Do livro do autor

1. Métodos de psicologia do trabalho O método é entendido como um sistema de ações teóricas e práticas, modelos para estudar determinados problemas e diretamente a atividade prática de um psicólogo. A psicologia do trabalho contém um grande número de

Do livro do autor

1. O conceito de fisiologia do trabalho A fisiologia do trabalho é um ramo da fisiologia que estuda os mecanismos e padrões dos processos fisiológicos humanos no ambiente de produção, as características da percepção e regulação do processo de trabalho por uma pessoa. A fisiologia do trabalho de parto está mais próxima da medicina e

Do livro do autor

3. Tarefas da psicologia do trabalho. O tema da psicologia do trabalho. O objeto da psicologia do trabalho. O assunto do trabalho. Métodos de psicologia do trabalho As principais tarefas da psicologia do trabalho são: 1) melhorar as relações laborais e melhorar a qualidade do trabalho; 2) melhorar as condições de vida

Do livro do autor

4. Tempo de formação e desenvolvimento da psicologia do trabalho. Os interesses iniciais da psicologia do trabalho A psicologia do trabalho tomou forma sob a influência da medicina, fisiologia, psicologia, tecnologia e sociologia. Cada uma dessas disciplinas acrescentou seus próprios aspectos, o que se refletiu na

Do livro do autor

7. Métodos de experiência em psicologia do trabalho. Observação não incluída. Vigilância habilitada. O método de pesquisas e entrevistasO método é entendido como um sistema de ações teóricas e práticas, modelos para estudar determinados problemas e as atividades práticas de um psicólogo.

Do livro do autor

29. O conceito de mobilidade laboral. Tipos de mobilidade. O conceito de fisiologia do trabalho. Fatores do ambiente de trabalho A mobilidade laboral é entendida como uma mudança no status e no papel profissional, que reflete a dinâmica do crescimento profissional. Elementos do trabalho

Do livro do autor

46. ​​As principais tarefas da psicologia do trabalho As tarefas da psicologia do trabalho podem ser divididas em dois grupos: teóricas e aplicadas. O primeiro grupo incluirá tarefas que estão intimamente relacionadas às características psicológicas de uma pessoa (sujeito). Para problemas teóricos,

um ramo da psicologia que estuda os padrões de formação e manifestação da atividade mental de uma pessoa (processos e estados, traços de personalidade) no processo de seu trabalho. Agora as pesquisas em P. de t. executam-se em vários ramos de produção, cultura e ciência. A psicologia industrial, a psicologia do transporte, a psicologia da aviação, a psicologia espacial e assim por diante tomaram forma no âmbito da psicologia do transporte, e a pesquisa no campo da administração e do serviço está adquirindo grande importância. A origem do P. t. estrangeiro está associada à criação do sistema de Taylor. Na Rússia, os movimentos de trabalho de uma pessoa, os critérios fisiológicos para determinar a duração da jornada de trabalho, etc., foram estudados pela primeira vez por I. M. Sechenov. Mais pesquisas nessa direção começaram a ser realizadas no âmbito da psicotécnica. No entanto, P. t. recebeu reconhecimento final apenas em meados da década de 1950. As seguintes áreas de pesquisa podem ser distinguidas na moderna P. t. questões de orientação e consulta vocacional, etc. , etc. parâmetros. P. t. está organicamente ligado a outros ramos da psicologia (social, pedagógico, de engenharia e se baseia em princípios comuns a eles, usa suas realizações e métodos. P. t. coordena seus esforços com fisiologia e saúde ocupacional, ergonomia, estética técnica , e também com assuntos técnicos.

PSICOLOGIA DO TRABALHO

um campo da psicologia que estuda os padrões de manifestação de vários mecanismos psicológicos na atividade laboral, os padrões de formação de formas específicas dessa atividade e a relação de uma pessoa com o trabalho. Seu objeto é a atividade do indivíduo nas condições de produção e nas condições de reprodução de sua força de trabalho. Suas fundações foram formadas sob a influência da medicina, fisiologia, tecnologia, sociologia e economia política.

Uma disciplina extremamente ramificada - a base para o desenvolvimento de áreas correlacionadas com tipos específicos de atividade: psicologia da engenharia, psicologia da aviação, psicologia da gestão, etc.

As seguintes direções principais de sua pesquisa são distinguidas:

1) racionalização do trabalho e descanso;

2) dinâmica de desempenho;

3) formação da motivação profissional e adequação profissional;

4) otimização das relações nos coletivos de trabalho. Como métodos, são utilizados experimentos naturais e de laboratório, observação, entrevistas, pesquisas por questionário, simuladores e o método laboral de estudar profissões.

A psicologia do trabalho abandonou a ideia da existência de dois ciclos abertos: produção e consumo, onde uma pessoa atua alternadamente e independentemente como produtor ou consumidor. Do seu ponto de vista, o trabalho e o tempo livre do indivíduo estão intimamente interligados, assim como as condições de trabalho e a reprodução da força de trabalho.

O ponto de partida para incluir uma certa disciplina na solução dos problemas de melhoria do trabalho foi o reconhecimento de que a organização do trabalho pode dar maior produtividade do que sua intensificação, e os custos econômicos para um trabalhador - para sua educação, assistência médica, melhoria de vida e condições ambientais de vida - gira em torno do lucro na fabricação. Ao mesmo tempo, cada uma das disciplinas contribuiu para o desenvolvimento da psicologia do trabalho e a formulação de suas tarefas.

O início da formação da psicologia do trabalho como disciplina independente é considerado o surgimento dos livros de G. Munsterberg "Psicologia e Eficiência da Produção" (1913) e "Fundamentos da Psicotécnica" (1914). Uma contribuição significativa para o estudo do trabalho foi feita por I. M. Sechenov, cujas obras "Critérios fisiológicos para definir a duração da jornada de trabalho" (1897), "Ensaio sobre os movimentos de trabalho de uma pessoa" (1901) e outros lançaram as bases para a pesquisa sobre a organização racional e o desenho da atividade laboral. Mas demorou muito para que a psicologia do trabalho superasse a natureza eclética de sua herança, destacasse seu próprio assunto e impulsionasse seus novos desdobramentos.

As principais tarefas da psicologia do trabalho estão diretamente relacionadas com as tarefas sociais de melhorar as relações laborais e melhorar a qualidade do trabalho, melhorar as condições de vida, eliminar situações de emergência, democratizar e moldar o tipo psicológico do trabalhador.