Os colaboradores que conciliam o trabalho com os estudos, para a aprovação em exames, a defesa de uma dissertação, ou simplesmente para a aprovação numa sessão intermédia, estão previstos por lei para licença escolar. Além disso, ao contrário das férias anuais remuneradas, a licença de estudo é concedida independentemente de quanto tempo esse funcionário trabalhou em uma determinada organização - um dia ou seis meses. Praticamente em todas as organizações existem trabalhadores estudantes e de tempos em tempos surgem questões relacionadas a isso. No artigo, diremos o que um empregador deve saber sobre a licença de estudo.

Condições para concessão de licença de estudo

De acordo com o Cap. 26 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a fornecer às pessoas que combinam trabalho e educação com férias adicionais de estudo. Esta obrigação surge independentemente de o próprio empregado ter manifestado o desejo de estudar ou ter sido enviado para estudar pelo empregador.

As férias podem ser pagas e não pagas - isso é influenciado pela forma de treinamento do funcionário (período integral, meio período ou meio período). Basicamente, se o funcionário estiver estudando em período integral, as férias não são pagas e, se estiver ausente ou em meio período, é paga.

No entanto, o empregador não tem a obrigação de conceder licença de estudo a todos os estagiários sem exceção, uma vez que o legislador estabeleceu certas condições para tal.

Ao mesmo tempo, a licença de estudo é concedida não só aos trabalhadores que recebem educação pela primeira vez, mas também àqueles que já possuem uma formação profissional de nível adequado e são enviados para receber educação pelo empregador ao abrigo de um contrato de trabalho ou de estudante celebrado por escrito (parte 1 do artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Observação:

As garantias e compensações para os funcionários que recebem educação de nível adequado não pela primeira vez e por iniciativa própria, bem como para aqueles que estudam em programas que não possuem credenciamento estadual, podem ser estabelecidas por acordo coletivo ou de trabalho.

Um aluno aprovado é aquele que não tem dívidas do curso anterior (semestre), o que é confirmado por um certificado de chamada, sem o qual o empregador não é obrigado a fornecer licença de estudo pelo empregado.

Se um funcionário recebe educação ao mesmo tempo em duas organizações que realizam atividades educacionais, a licença educacional é concedida apenas em relação à educação em uma dessas organizações (à escolha do funcionário).

Pergunta:

A entidade patronal é obrigada a conceder aos trabalhadores a tempo parcial férias de estudo ou férias anuais remuneradas durante o período de estudos?

Garantias e compensações para funcionários que combinam trabalho com educação são fornecidas apenas em seu principal local de trabalho (artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com a Parte 1 do art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa a pessoas que trabalham em meio período, as férias anuais pagas são concedidas simultaneamente com a licença para o trabalho principal. Se o funcionário não trabalhou por 6 meses em um emprego de meio período, a licença é fornecida antecipadamente. Ou seja, o empregador para quem o trabalhador trabalha a tempo parcial é obrigado a conceder-lhe apenas férias anuais remuneradas em simultâneo com as férias no local de trabalho principal. O Código do Trabalho não prevê a concessão de licenças de estudo a tempo parcial ou férias anuais remuneradas em simultâneo com a licença de estudo para o trabalho principal.

Assim, em um trabalho de meio período, você pode entrar em contato com o empregador com uma cópia do certificado de chamada e um pedido com um pedido apenas de licença sem remuneração pela duração da licença de estudo. E se o empregador não se opuser, o trabalhador a tempo parcial providenciará férias às suas próprias custas durante a duração do treinamento, cuja duração é determinada por acordo entre o empregador e o empregado.

Tipos de férias

Os tipos e duração das férias, dependendo dos programas educacionais e da forma de ensino, são apresentados na tabela.

Tipo de férias

Programa de Educação

Forma de estudo

O objetivo das férias e sua duração (em dias corridos no ano letivo)

Pago		Correspondência ou meio período	1. Certificação provisória: - no 1º e 2º cursos - 40 dias; – nos cursos subsequentes – 50 dias. 2. Certificação final estadual - até 4 meses de acordo com o currículo (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa)
	Formação de pessoal científico e pedagógico na pós-graduação, residência, assistente-estágio		30 dias durante o ano civil mais o tempo gasto na viagem do local de trabalho para o local de estudo e de volta às custas do empregador (artigo 173.1 do Código do Trabalho da Federação Russa)
	Para o grau de candidato ou doutor em ciências		Preparação para a defesa de uma dissertação de mestrado: – Candidato a Ciências – 3 meses; – Doutor em Ciências – 6 meses (art. 173.1)
	Profissional médio	Correspondência ou meio período	1. Certificação provisória: - no 1º e 2º cursos - 30 dias; – nos cursos subsequentes – 40 dias. 2. Certificação final estadual - não mais de 2 meses (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa)
	Geral principal	Tempo parcial	Certificação final estadual - 9 dias (artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa)
	Média geral		Certificação final estadual - 22 dias (Artigo 176)
não pago	Superior profissional (bacharelado, mestrado, especialista)		Certificação final após treinamento no departamento preparatório - 15 dias (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa)
			Provas de ingresso - 15 dias (Artigo 173)
			1. Certificação intermediária - 15 dias no ano letivo (Artigo 173). 2. Passar nos exames finais do estado - um mês; aprovação nos exames finais do estado e defesa do trabalho de qualificação final - 4 meses (artigo 173.º)
	Profissional médio		Testes de admissão - 10 dias (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa)
			1. Certificação intermediária - 10 dias no ano letivo. 2. Certificação final estadual - até 2 meses (Artigo 174)

Os funcionários estudantes, além da licença de estudo, têm outras garantias. Assim, para os funcionários que cursam programas de bacharelado, programas de especialização ou programas de mestrado credenciados pelo estado, programas de educação profissional secundária em meio período ou meio período de educação, por um período de até 10 meses acadêmicos antes do início da aprovação no estado certificação final, uma semana de trabalho é definida a seu pedido, reduzida às 7 horas. Durante o período de dispensa do trabalho, os funcionários especificados recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não inferior ao salário mínimo.

E para algumas pessoas que combinam trabalho e estudo, essas garantias são fornecidas como pagamento de deslocamento até o local da organização educacional e um dia de folga do trabalho.

O procedimento para concessão de licença de estudo

Como já observado, a base para a licença de estudo, sujeita a todas as outras condições, é um certificado de chamada emitido a um funcionário por uma instituição de ensino. O formulário de chamada de certificado, que dá o direito de fornecer garantias e compensações a pessoas que combinam trabalho com educação, foi aprovado por Despacho do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 19 de dezembro de 2013 nº 1368. Simultaneamente com o certificado , os empregadores, em regra, solicitam ao empregado um requerimento com pedido de licença de estudo.

Observação:

O requerimento não é um documento obrigatório nos termos da lei e a sua ausência não deve ser fundamento para a recusa de despedimento do trabalhador.

Não há prazos para que o empregado apresente o atestado-chamada, pelo que o empregado pode apresentá-lo a qualquer momento, mesmo na véspera da licença de estudo.

Com base em uma chamada de certificado (e solicitação), o empregador emite uma ordem para fornecer licença adicional, que pode ser emitida no formulário unificado T-6, aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 01 /05/2004 Nº fornecido: com ou sem remuneração média. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido sob a assinatura.

Pergunta:

O empregador pode, a pedido de um trabalhador, conceder uma licença de estudo de duração inferior à indicada na certidão de chamada?

Rostrud na Carta nº 697-6-1 de 12.09.2013 sobre este assunto informou que, como as férias concedidas em conexão com os estudos em instituições de ensino de ensino superior profissional no trabalho têm uma finalidade estritamente designada, elas devem ser usadas apenas nos termos estabelecidos . Os responsáveis ​​consideram que a concessão de licença de estudo de duração inferior à indicada na certidão de convocação, mesmo que o trabalhador o solicite, não cumpre integralmente os requisitos da legislação em vigor.

No entanto, muitos especialistas acreditam que, se o funcionário indicar um número menor de dias no aplicativo, ele poderá receber férias de menor duração, pois não há proibição disso por lei.

As informações sobre feriados adicionais também são inseridas no cartão pessoal do funcionário.

Na folha de ponto, a licença de estudo com remuneração é marcada com o código da letra "U" ou a digital "11", sem remuneração - a letra "UD" ou a digital "13".

Após a saída do empregado da licença de estudo, ele deve apresentar ao empregador uma parte destacável do certificado.

Por acordo entre o empregador e o empregado, férias anuais pagas podem ser adicionadas à licença de estudo (parte 2 do artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Refira-se que, para os trabalhadores admitidos a concurso para o grau de candidato a ciências ou doutor em ciências, foi estabelecido um procedimento separado para obtenção de licença de estudo - ver Regras para concessão de licença a pessoas admitidas ao grau de candidato a ciências ou doutor em ciências, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 05.05.2014 nº 409.

Ao contrário de outras férias de estudo, um candidato a um Ph.D. ou Ph.D. deve notificar o empregador por escrito de sua intenção de exercer seu direito de sair o mais tardar um ano antes da data prevista de início da licença.

Pergunta:

É possível conceder a um funcionário licença de estudo com posterior demissão de acordo com o art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa?

Devido ao fato de existirem normas no Código do Trabalho que não especificam a que tipo de férias se entende, surge a pergunta - a licença de estudo se aplica a essas férias (problemas semelhantes surgem com licenças sem remuneração)? A questão é discutível, mas na prática aplica-se a licença de estudo com posterior demissão.

No entanto, no art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, após a demissão, um funcionário pode receber todas as férias não utilizadas. Aqui, obviamente, não estamos falando de licenças de estudo, mas das anuais principais e adicionais. Portanto, o disposto no art. 127 não se aplica à licença de estudo.

Além disso, o trabalhador-estudante tem o direito de rescindir o contrato de trabalho a seu próprio pedido, notificando o empregador por escrito o mais tardar 2 semanas, a menos que um período diferente seja estabelecido por lei. O período começa no dia seguinte após o empregador receber o pedido de demissão do funcionário (parte 1 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Pergunta:

É possível, por iniciativa do empregador, despedir um trabalhador enquanto este se encontra em licença de estudo?

Mas, neste caso, entendemos, o disposto no § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual não é permitido demitir um funcionário por iniciativa do empregador (com exceção do caso de liquidação de uma organização ou encerramento da atividade por um empresário individual) durante períodos da sua incapacidade temporária para o trabalho e de férias, também se aplica à licença escolar. Portanto, se, por exemplo, um funcionário quiser ser demitido por redução do número de funcionários, notificando-o com 2 meses de antecedência, e a data de sua demissão cair durante a licença de estudo, o contrato de trabalho não poderá ser rescindido em o mesmo dia. Um funcionário deve ser demitido no primeiro dia após o retorno de férias.

Pergunta:

O trabalhador com quem tenha sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo para a duração do exercício das funções de trabalhador ausente trouxe um certificado de convocação alguns dias antes de este ir trabalhar. Devemos dar-lhe licença de estudo e por quantos dias?

Existem várias opiniões sobre esta questão.

Alguém pensa que um funcionário deve ser demitido no dia em que o funcionário principal sai devido à Parte 3 do art. 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas fornece licença de estudo e paga integralmente. Tal conclusão, em particular, foi feita no Acórdão do Tribunal Regional de Leningrado de 06/08/2015 nº 33-3731/2015.

A segunda posição: é necessário prorrogar o contrato de trabalho a termo certo com o empregado pela duração da licença de estudo, e fazer acordos com ele no último dia útil, ou seja, por analogia com o art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa ao conceder licença a um funcionário com demissão subsequente.

No entanto, aderimos à terceira posição: se a data de saída do empregado principal for conhecida, o contrato de trabalho é rescindido quando ele retornar ao trabalho, uma vez que a licença de estudo não é base para prorrogação de contrato a termo certo. A licença de estudo deve ser concedida e paga apenas nos termos do contrato de trabalho a termo certo.

Pagamento de licença de estudo

Assim, pelo tempo em que o funcionário estiver de licença de estudo, ele recebe o salário médio. Seu cálculo é feito de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e o Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922 (doravante - Regulamento nº 922) .

É necessário pagar os ganhos médios acumulados ao funcionário durante a licença de estudo 3 dias corridos antes do início (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, Carta de Rostrud de 30 de julho de 2014 nº 1693-6-1) .

Os rendimentos médios diários de férias são calculados para os últimos 12 meses civis (período de faturamento) (cláusula 4 do Regulamento nº 922). Simultaneamente, os rendimentos médios diários para pagamento das férias proporcionadas em dias de calendário são calculados dividindo o montante dos salários efectivamente acumulados para o período de facturação por 12 e o número médio mensal de dias de calendário (29.3) (cláusula 10 do Regulamento n.º 1). . 922).

O valor das férias devidas ao empregado é determinado multiplicando o salário médio diário pelo número de dias corridos no período a pagar (ou seja, pelo número de dias corridos de licença de estudo) (cláusula 9 do Regulamento n.º 922) .

Por força da cláusula 14 do Regulamento n.º 922, ao determinar o salário médio para pagamento de férias complementares de estudo, todos os dias corridos (incluindo feriados não úteis) incluídos no período de tais férias fornecidos de acordo com o certificado de chamada do ensino instituição estão sujeitas a pagamento.

Por exemplo, se a licença de estudo coincidir com os feriados de Ano Novo, o funcionário reterá os ganhos médios desses feriados.

Observação:

Se um funcionário adoecer durante a licença de estudo, ele não receberá benefícios temporários de invalidez, independentemente de ter retido ou não os ganhos médios ou parciais durante a licença de estudo.

Pergunta:

Se um funcionário passou nos exames antes do previsto, é possível reter dele o valor do salário médio pelo período restante de férias?

Uma vez que a licença de estudo já era paga de acordo com a média salarial anterior ao seu início, e o Código do Trabalho não permite a dedução deste valor ou parte dele no caso de despedimento de uma pessoa que trabalhe sob contrato de trabalho a termo certo por termo deste contrato , o empregador não tem o direito de manter o montante especificado na liquidação final.

Também não há base legal para reter o pagamento de férias anteriormente pagos após a expulsão de uma instituição de ensino até o final da licença de estudo. Com base no art. 137 do Código do Trabalho da Federação Russa, as deduções do salário do funcionário são feitas apenas nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

Se a licença de estudo coincidiu com o ano

Por força do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas ou adiadas por outro período determinado pelo empregador, levando em consideração os desejos do empregado, em casos de incapacidade temporária para o trabalho deste último, o desempenho do estado deveres por ele durante as férias anuais remuneradas, se a legislação trabalhista previr isenção do trabalho, e nos demais casos previstos na legislação trabalhista, regulamentação local. Ou seja, não há qualquer instrução sobre a prorrogação ou adiamento das férias anuais em caso de coincidência com a licença de estudo, bem como a correspondente obrigação do empregador.

Ao mesmo tempo, como já observado, por força da Parte 2 do art. 177 do Código do Trabalho da Federação Russa aos feriados adicionais previstos no art. 173 - 176 do Código do Trabalho da Federação Russa, feriados anuais pagos podem ser adicionados por acordo do empregador e do empregado.

Assim, de acordo com o empregado (com base em sua solicitação), o empregador deve adicionar férias anuais à licença de estudo ou transferi-la para outro momento.

No Acórdão do Tribunal Regional de Yaroslavl de 23 de julho de 2012 no processo nº 33-3831/2012, o tribunal considerou o pedido de um empregado que não obteve licença de estudo pelo empregador, uma vez que coincidiu com as férias anuais. A conclusão do tribunal: um empregado que estuda no trabalho tem direito a ambas as férias, e se o feriado de estudo coincidir com o principal, o empregador, de acordo com o empregado, deve transferir a licença principal para outro período ou prorrogá-la .

Se o empregado e o empregador não tiverem tempo para acordar se adicionam as férias anuais ao estudo ou adiá-las, o empregador pode prorrogar as férias por conta própria, mas somente se essa possibilidade for estabelecida por um ato normativo local.

* * *

Assim, analisamos o procedimento e as características da concessão da licença de estudo. E como você pode ver, existem algumas questões que não são regulamentadas pela legislação trabalhista. Antes de fazer qualquer alteração ou esclarecimento na legislação, consideramos a situação do nosso próprio ponto de vista, guiados pela posição dos juízes e autoridades reguladoras. No entanto, você deve lembrar e seguir as regras básicas.

A alínea “a” do artigo 17.º do Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo das prestações por incapacidade temporária, gravidez e parto, prestações mensais de cuidados infantis para cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária e de maternidade, aprovado . Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375.

V.D. Tarasov,

especialista da revista "Departamento de pessoal de uma instituição estadual (municipal)" nº 8, agosto de 2017.

• Gerenciamento de registros de RH

Palavras-chave:

1 -1

Todo o complexo de garantias e compensações para os colaboradores que combinam trabalho com educação se expressa na oferta de mais tempo livre do trabalho para estudo bem-sucedido e treinamento avançado. Eles são estabelecidos pelo Capítulo 26 (Artigos 173-177) do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como pela Lei Federal de 22 de agosto de 1996 “Sobre Educação Profissional Superior e Pós-Graduação”. Tais garantias e compensações são especiais, relacionadas às instituições e refletem garantias adicionais do direito ao descanso para essa categoria de trabalhadores.

Um funcionário pode aprender:

• em instituição de ensino superior (instituto, academia, universidade);
• em uma instituição de ensino de ensino médio profissional (faculdade, escola técnica);
• em estabelecimento de ensino de ensino primário profissional;
• em uma instituição de ensino noturno (turno).

As garantias e compensações previstas no Código do Trabalho da Federação Russa são fornecidas apenas se a instituição educacional tiver credenciamento estadual e o funcionário estiver estudando com sucesso.

De acordo com o art. 177 do Código do Trabalho da Federação Russa, garantias e compensações aos funcionários que combinam trabalho com educação são fornecidas quando recebem pela primeira vez uma educação do nível apropriado.

Férias adicionais para esta categoria de funcionários podem ser adicionadas por acordo do empregador e do empregado.

Um funcionário que combina trabalho com educação simultaneamente em duas instituições de ensino recebe garantias e compensações apenas em relação à formação em uma dessas instituições de ensino à escolha do funcionário.

Para os trabalhadores que estudam por correspondência em estabelecimentos de ensino de ensino superior profissional com acreditação estatal, o empregador paga uma vez por ano letivo a deslocação até ao local do estabelecimento de ensino relevante e volta, e para os trabalhadores que estudam por correspondência em estabelecimentos de ensino de ensino secundário profissional, 50% da tarifa.

Os estagiários, quando apropriado, são fornecidos com:

• licença adicional com preservação da remuneração média;
• sair sem pagar.

Licença adicional mantendo o rendimento médio forneceu:

1. ao estudar em uma instituição de ensino superior no departamento de correspondência ou noturno:

• para passar em testes e exames no primeiro e segundo anos - 40 dias corridos, para cada um dos cursos subsequentes - 50 dias corridos (ao dominar os principais programas educacionais em um tempo reduzido no segundo ano - 50 dias corridos);
• para preparar e defender um diploma e passar nos exames finais do estado - quatro meses;

2. ao estudar em uma instituição de ensino de ensino médio profissional no departamento de correspondência ou noturno:

• para aprovação em testes e exames no primeiro e segundo anos - 30 dias corridos, para cada um dos cursos subsequentes - 40 dias corridos;
• para a preparação e defesa de um diploma e aprovação nos exames finais do estado - dois meses;
• para passar nos exames finais do estado - um mês;

3. ao estudar em estabelecimento de ensino de ensino primário profissional: para aprovação em exames - 30 dias de calendário no prazo de um ano;

4. ao estudar em uma instituição de ensino geral noturno (turno):

• para exames finais do 9º ano - 9 dias de calendário;
• para aprovação nos exames finais do 11º (12º) ano - 22 dias de calendário.

Período de férias sem pagamento fornecido (Art. 173-176 do Código do Trabalho da Federação Russa):

1. após a admissão em uma instituição de ensino superior:

• empregados admitidos a concursos - 15 dias corridos;
• funcionários - estudantes de departamentos preparatórios de instituições de ensino superior para aprovação em exames finais - 15 dias corridos;

2. ao estudar em uma instituição de ensino superior em período integral:

• para aprovação em exames e testes - 15 dias corridos no ano letivo;
• para preparar e defender um diploma e passar nos exames finais do estado - quatro meses;
• para passar nos exames finais do estado - 1 mês;

3. Aquando da admissão em estabelecimento de ensino do ensino secundário profissional para os trabalhadores admitidos a exame de admissão - 10 dias de calendário;

4. ao estudar em uma instituição de ensino de ensino médio profissional no departamento de tempo integral:

• para aprovação em exames e testes - 10 dias corridos no ano letivo;
• para a preparação e defesa de um trabalho de qualificação e aprovação nos exames finais do estado - dois meses;
• para os exames finais - um mês.

Para obter garantias legais antes de sair para uma sessão, o aluno deve preencher uma solicitação e trazer um certificado de chamada de uma instituição secundária especializada no formulário aprovado por ordem do Ministério da Educação da Rússia datado de 17 de dezembro de 2002 nº 4426. Estes os certificados indicam por qual período o funcionário precisa de licença. A prova de que uma pessoa realmente prestou os exames é um certificado de confirmação, que a administração da universidade, faculdade ou escola técnica preenche após o término da sessão e certifica com um selo.

Sair sem pagar. Arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Embora esteja na seção sobre o tempo de descanso no capítulo sobre as férias, em essência, as férias sem remuneração não são férias, uma vez que essas férias são direcionadas. Essa licença pode ser concedida a um funcionário por motivos familiares e outros motivos válidos mediante solicitação por escrito. A duração desta licença é determinada por acordo entre o empregado e o empregador.

A licença sem poupança difere de outros tipos que consideramos anteriormente por ser concedida, em primeiro lugar, sem remuneração e, em segundo lugar, sem levar em conta a antiguidade. A única coisa que essas férias têm em comum é que em todos os casos o funcionário mantém seu local de trabalho.

O legislador regula claramente o próprio procedimento de concessão de licença sem vencimento. Pode ser fornecido com a permissão do chefe da organização e é emitido pela ordem apropriada (instrução).

Esses incluem:

• participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;
• pensionistas de velhice que trabalham (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;
• pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;
• pais e esposas (maridos) de militares falecidos ou falecidos em decorrência de lesão, concussão ou lesão sofrida no exercício do serviço militar, ou em decorrência de doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos;
• funcionários nos casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos.

Essa lista não é exaustiva. O Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais, leis das entidades constituintes da Federação Russa ou regulamentos locais podem estabelecer outras categorias de funcionários que têm o direito de sair sem remuneração e casos de sua disposição. Por exemplo, funcionários admitidos a exames de admissão em instituições de ensino superior - até 15 dias corridos, em média - 10 dias corridos (Capítulo 26 do Código do Trabalho da Federação Russa), as mulheres que cuidam de uma criança menor de três anos têm o direito de sair sem economizar salários (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com o art. 263 do Código do Trabalho da Federação Russa, licença adicional sem remuneração é concedida a pessoas que cuidam de crianças.

Um funcionário com dois ou mais filhos menores de 14 anos, um funcionário com um filho deficiente menor de 18 anos, uma mãe solteira (pai) que cria um filho menor de 14 anos podem receber férias anuais adicionais sem remuneração por um acordo. em um momento conveniente para eles por até 14 dias corridos. Nesse caso, as férias especificadas, a pedido do funcionário relevante, podem ser associadas às férias anuais remuneradas ou usadas separadamente, total ou parcialmente. A transferência desta licença para o próximo ano de trabalho não é permitida.

Em todos os casos, a concessão de licença sem vencimento, independentemente de sua finalidade e duração, deve ser formalizada por ordem (instrução) do empregador. Durante as férias previstas, o empregado poderá interrompê-las a qualquer momento e retornar ao trabalho, notificando o empregador por escrito.

Durante o período de licença sem remuneração, bem como durante a licença remunerada, o empregador não tem o direito de demitir o funcionário por iniciativa própria (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Aos colaboradores são concedidas férias anuais mantendo o seu local de trabalho (cargo) e remuneração média.

Artigo 115. Duração das férias anuais de base remuneradas

As férias anuais de base remunerada são concedidas aos trabalhadores por um período de 28 dias corridos.

Licença básica anual remunerada com duração superior a 28 dias corridos (licença básica estendida) é concedida aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.

Artigo 116. Férias adicionais anuais pagas

São concedidos feriados adicionais anuais remunerados aos empregados empregados em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, empregados com natureza especial de trabalho, empregados com jornada irregular, empregados que trabalhem no Extremo Norte e áreas equivalentes, bem como em outras casos previstos por este Código e outras leis federais.

Os empregadores, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer independentemente férias adicionais para os funcionários, salvo disposição em contrário deste Código e de outras leis federais. O procedimento e as condições para a concessão dessas férias são determinados por acordos coletivos ou regulamentos locais, que são adotados levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 117

A licença anual remunerada adicional é concedida aos empregados empregados em empregos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas: em mineração subterrânea e a céu aberto em cortes e pedreiras, em áreas de contaminação radioativa, em outros trabalhos associados a efeitos adversos à saúde humana de prejudiciais físicos, químicos, biológicos e outros fatores.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração mínima da licença anual adicional remunerada para funcionários empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e as condições para concedê-la são estabelecidas da maneira determinada pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da comissão tripartite russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas.

Artigo 118. Licença anual adicional remunerada por natureza especial de trabalho

A lista de categorias de funcionários que têm direito a férias anuais remuneradas adicionais pela natureza especial de seu trabalho, bem como a duração mínima dessa licença e as condições para concedê-la, são determinadas pelo governo da Federação Russa.

Art. 119. Licença anual adicional remunerada para empregados com jornada irregular

Aos colaboradores com horário irregular de trabalho são concedidas férias anuais adicionais remuneradas, cuja duração é determinada por convenção coletiva ou regulamento interno do trabalho e que não pode ser inferior a três dias de calendário.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O procedimento e as condições para a concessão de férias remuneradas adicionais anuais a funcionários com horário de trabalho irregular em organizações financiadas pelo orçamento federal são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa - pelo autoridades da entidade constituinte da Federação Russa e em organizações financiadas pelo orçamento local, governos locais.

Artigo 120. Cálculo da duração das férias anuais remuneradas

A duração das férias anuais básicas e adicionais remuneradas dos empregados é calculada em dias corridos e não está limitada a um limite máximo. Os feriados não úteis que se enquadram no período de férias anuais de base ou anuais adicionais remuneradas não devem ser incluídos no número de dias de férias.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Ao calcular a duração total das férias anuais remuneradas, as férias remuneradas adicionais são adicionadas às férias anuais remuneradas básicas.

Artigo 121

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas inclui:

tempo real de trabalho;

o tempo em que o empregado não trabalhou de fato, mas de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho, o local de trabalho (cargo) foi mantido, incluindo o tempo de férias anuais remuneradas, feriados não laborais, folgas e outros dias de descanso proporcionados ao trabalhador;

tempo de absenteísmo forçado em caso de demissão ilegal ou afastamento do trabalho e posterior reintegração no emprego anterior;

o período de suspensão do trabalho de funcionário que não tenha realizado exame médico obrigatório (exame) sem culpa própria;

tempo de licença sem vencimento concedida a pedido do trabalhador, não superior a 14 dias de calendário durante o ano de trabalho.

(parágrafo introduzido pela Lei Federal nº 157-FZ de 22 de julho de 2008)

(parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006)

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas não inclui:

o tempo de afastamento sem justa causa do empregado, inclusive em decorrência de sua suspensão do trabalho nos casos previstos no artigo 76 deste Código;

o tempo de licença para cuidar de um filho até que ele atinja a idade estabelecida por lei;

parágrafo é inválido. - Lei Federal de 22 de julho de 2008 N 157-FZ.

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais adicionais remuneradas por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas inclui apenas o tempo efetivamente trabalhado nas condições pertinentes.

Artigo 122.º Procedimento de concessão de férias anuais remuneradas

As férias remuneradas devem ser concedidas ao empregado anualmente.

O direito de usar a licença para o primeiro ano de trabalho surge para o empregado após seis meses de seu trabalho contínuo com este empregador. Por acordo das partes, um empregado pode ser concedido licença remunerada antes do vencimento de seis meses.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Antes do vencimento de seis meses de trabalho contínuo, a licença remunerada a pedido do funcionário deve ser concedida:

mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;

empregados menores de dezoito anos;

empregados que adotaram uma criança (filhos) com idade inferior a três meses;

em outros casos estipulados por leis federais.

As licenças para o segundo ano de trabalho e seguintes podem ser concedidas em qualquer altura do ano de trabalho, de acordo com a ordem de atribuição de férias anuais remuneradas estabelecida pelo empregador.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 123

A sequência de concessão de férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil na forma estabelecido pelo artigo 372 deste Código para a adoção de regulamentos locais.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador como para o empregado.

O funcionário deve ser notificado contra assinatura do horário de início das férias o mais tardar duas semanas antes do início das férias.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Certas categorias de funcionários, nos casos previstos neste Código e em outras leis federais, recebem férias anuais remuneradas a seu pedido e em horário conveniente para eles. A pedido do marido, são-lhe concedidas férias anuais durante o período em que a esposa estiver de licença de maternidade, independentemente do tempo de trabalho contínuo com este empregador.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 124. Prorrogação ou adiamento de férias anuais remuneradas

As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas ou adiadas por outro período determinado pelo empregador, tendo em conta a vontade do trabalhador, nos seguintes casos:

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

incapacidade temporária de um empregado;

desempenho pelo trabalhador durante as férias anuais remuneradas de funções estatais, se para o efeito a legislação laboral previr dispensa do trabalho;

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

nos demais casos previstos na legislação trabalhista, regulamentação local.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Se o empregado não tiver sido pago atempadamente pelas férias anuais remuneradas ou se o trabalhador tiver sido avisado sobre a hora de início desta licença mais de duas semanas antes do seu início, o empregador, mediante pedido escrito do trabalhador, é obrigado a adiar as férias anuais remuneradas licença por outro período acordado com o empregado.

(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um funcionário no ano de trabalho atual pode afetar negativamente o curso normal de trabalho da organização, empresário individual, é permitido, com o consentimento do funcionário, transferir a licença para o próximo ano de trabalho . Ao mesmo tempo, a licença deve ser usada o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual é concedida.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

É vedada a não concessão de férias anuais remuneradas por dois anos consecutivos, bem como a não concessão de férias anuais remuneradas a empregados menores de dezoito anos e empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

Artigo 125 Revisão de férias

Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Ao mesmo tempo, pelo menos uma das partes dessas férias deve ser de pelo menos 14 dias corridos.

A retirada de um funcionário das férias é permitida apenas com o seu consentimento. A parte não utilizada das férias em relação a isso deve ser fornecida à escolha do funcionário em um momento conveniente para ele durante o ano de trabalho atual ou adicionada às férias do próximo ano de trabalho.

Empregados menores de dezoito anos, gestantes e empregados empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas não podem ser rechamados das férias.

Artigo 126. Substituição de férias anuais remuneradas por compensação monetária

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias de calendário, a pedido escrito do trabalhador, podem ser substituídas por compensação pecuniária.

Ao somar feriados anuais remunerados ou adiar feriados anuais remunerados para o próximo ano útil, uma parte de cada feriado anual remunerado superior a 28 dias corridos, ou qualquer número de dias a partir desta parte, pode ser substituída por compensação monetária.

Não é permitida a substituição das férias anuais base remuneradas e adicionais anuais remunerados para gestantes e empregados menores de dezoito anos por remuneração pecuniária, bem como o adicional anual remunerado para empregados ocupados em cargos de natureza prejudicial e (ou) condições de trabalho perigosas, por trabalho em condições adequadas (exceto o pagamento de compensação monetária por férias não utilizadas no momento da demissão).

Artigo 127. Realização do direito de licença por demissão do empregado

O ofício nº 2725-6-1 de 09.09.2010 de Rostrud afirma que até a entrada em vigor da Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho "De Licença Remunerada", continua a aplicar-se o disposto neste artigo que, após a demissão, o empregado recebe uma compensação monetária por todos os feriados não utilizados.

Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas.

O empregador, para cumprir adequadamente a obrigação consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa de formalizar a demissão e pagar o funcionário demitido, deve partir do fato de que o último dia de trabalho do funcionário não é o dia de sua demissão ( o último dia de férias), mas o dia anterior ao primeiro dia de férias (Definição do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25 de janeiro de 2007 N 131-О-О).

A pedido por escrito do funcionário, férias não utilizadas podem ser concedidas a ele com demissão posterior (com exceção dos casos de demissão por ação culposa). Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias.

Em caso de demissão por término do contrato de trabalho, também poderá ser concedida licença com demissão posterior quando o tempo de licença ultrapassar total ou parcialmente o prazo deste contrato. Neste caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.

Ao conceder licença com posterior despedimento por rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este tem o direito de retirar o seu pedido de despedimento antes do dia do início das férias, se outro trabalhador não for convidado para o seu lugar na ordem de transferir.

Artigo 128. Licença sem remuneração

Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador pode obter licença sem vencimento mediante pedido escrito, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e a entidade patronal.

O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem vencimento:

participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;

pensionistas de velhice que trabalham (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;

pais e esposas (maridos) de militares falecidos ou falecidos em consequência de lesão, concussão ou lesão sofrida no exercício de serviço militar, ou em consequência de doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos por ano ;

pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;

funcionários nos casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;

nos demais casos previstos neste Código, em outras leis federais ou em acordo coletivo.

O Código do Trabalho prevê muitos casos em que os benefícios dos empregados são calculados com base nos salários médios.

Assim, mais cedo ou mais tarde, quase qualquer contador em seu trabalho se depara com a necessidade de acertar as contas com os funcionários com base nos ganhos médios.

Viagens de férias e negócios, pagamento de folgas para cuidar de filho com deficiência e pagamentos em caso de redução de funcionários. Todos esses pagamentos são calculados com base no salário médio.

Este artigo é dedicado a uma visão geral da legislação atual que rege os casos de poupança de rendimento médio dos empregados, bem como métodos para calculá-lo com um exemplo numérico claro.

CASOS DE EMPREGADO MANTENDO O LUCRO MÉDIO

O pagamento com base nos rendimentos médios, de acordo com as disposições do Código do Trabalho, é realizado:

1. Quando os funcionários são liberados do trabalho para participar da negociação coletiva, prepare um projeto de acordo coletivo, acordo de acordo com o artigo 39 do Código do Trabalho da Federação Russa.

2. Ao transferir um funcionário para outro emprego sem o seu consentimento, por um período de até um mês:

• em situações de emergência (catástrofes, acidentes, etc.),
• em caso de paralisação, ao substituir outro funcionário por emergência.

De acordo com o artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração do trabalhador transferido é feita de acordo com o trabalho realizado, mas não menos salário médio do emprego anterior.

3. Quando rescisão de contrato de trabalho por violação das regras de celebração de contrato de trabalho estabelecidas pelo Código do Trabalho ou outra lei federal, se a violação dessas regras excluir a possibilidade de continuar o trabalho.

De acordo com as disposições do artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa, se for cometida uma violação das regras para a celebração de um contrato de trabalho sem culpa do empregado, então ele é pago indenizações(no valor do rendimento médio mensal).

4. Ao fornecer férias anuais pagas de acordo com o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa.

5. Após o pagamento compensação monetária por férias não utilizadas(Art. 126, 127 do Código do Trabalho da Federação Russa), pago:

• Em conexão com a demissão de um empregado.
• A pedido por escrito do empregado (em termos de dias de férias superiores a 28 dias corridos).

6. Em caso de não cumprimento pelos funcionários das normas trabalhistas, não cumprimento dos deveres trabalhistas (oficiais) por culpa do empregador, de acordo com o artigo 155 do Código do Trabalho da Federação Russa (em proporção às horas trabalhadas ).

7. Tempo de inatividadedevido ao empregador(pago pelo menos dois terços salário médio de um trabalhador) nos termos do artigo 157.º do Código do Trabalho.

8. Ao enviar um funcionário para viagem de negócios(Artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa).

9. Ao desempenhar funções estatais ou públicas (incluindo serviço militar) de acordo com o artigo 170 do Código do Trabalho da Federação Russa.

10. De acordo com o artigo 171 do Código do Trabalho da Federação Russa, com a participação do funcionário na comissão de disputas trabalhistas.

11. De acordo com o artigo 177, ao fornecer licença de estudo trabalhadores que combinam trabalho e estudo. As férias de estudo são fornecidas:

• ao receber uma educação do nível apropriado pela primeira vez,
• quando enviado para formação pelo empregador de acordo com o contrato de trabalho ou o acordo de formação celebrado entre o trabalhador e o empregador (por escrito).

A concessão de licença de estudo é regulada pelos artigos 173.º a 176.º do Código do Trabalho.

12. Além disso, de acordo com as disposições dos Artigos 173, 174, 176 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário é pago 50% do salário médio durante o tempo de afastamento do trabalho ao estabelecer uma jornada de trabalho reduzida (em 7 horas) em caso de combinação de trabalho e estudo:

• Ao estudar em uma universidade ou instituição de ensino profissional secundário à revelia ou no período noturno.
• Ao estudar em instituições educacionais noturnas (turno).

13. De acordo com o artigo 178, ao pagar indenizações em relação à rescisão do contrato de trabalho:

• Após a liquidação organização (pago não mais de 2 meses, em casos excepcionais - 3 meses).
• Ao reduzir número de pessoal (pago por não mais de 2 meses, em casos excepcionais - 3 meses).
• Quando um funcionário se recusa da tradução para outro trabalho por motivos de saúde de acordo com o relatório médico
• Quando chamado um funcionário para o serviço militar (no valor de 2 semanas de salário médio).
• Quando um funcionário se recusa da tradução para outra localidade junto com a organização (no valor de 2 semanas de ganhos médios).
• Quando um funcionário é declarado incompetente(no valor de 2 semanas de ganhos médios).
• Quando um funcionário se recusa de continuar a trabalhar em relação alterar os termos do contrato de trabalho(no valor de 2 semanas de ganhos médios).

14.Compensação do novo proprietário da organização após a rescisão do contrato de trabalho:

• com o chefe da organização
• vice-chefes,
• contador chefe,

devido a mudança de titularidade propriedade da organização.

De acordo com o artigo 181 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor da compensação não pode ser inferior a três ganhos mensais médios de um funcionário.

15. Quando tradução um funcionário para um trabalho com remuneração mais baixa, de acordo com o artigo 182 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• Com base em um relatório médico (no valor dos ganhos médios do trabalho anterior por 1 mês a partir da data da transferência).
• Em caso de acidente de trabalho, doença profissional ou outro dano à saúde relacionado com o trabalho (no valor da remuneração média do trabalho anterior até o estabelecimento de uma perda permanente da capacidade profissional para o trabalho ou até que o empregado se recupere).

16. Ao passar por um exame médico (exame) por funcionários que são obrigados de acordo com o Código do Trabalho a se submeter a tal exame de acordo com o artigo 185 do Código do Trabalho da Federação Russa.

17. Ao doar sangue e seus componentes por funcionários (para os dias de doação e os dias de descanso fornecidos em relação a isso), de acordo com o artigo 186 do Código do Trabalho da Federação Russa.

18. Quando o empregador envia funcionários para treinamento avançado, com pausa no trabalho, de acordo com o artigo 187 do Código do Trabalho da Federação Russa.

19. De acordo com o artigo 220 do Código do Trabalho, durante a suspensão o trabalho da organização em relação a:

• suspensão administrativa de atividades,
• proibição temporária de atividades,

de acordo com a legislação da Federação Russa devido à violação dos requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho sem culpa do empregado.

20. Quando reembolso ao empregado de ganhos não recebidos por ele de acordo com o artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa, nos seguintes casos:

• ilegal afastamento de um empregado do trabalho, sua demissão ou transferência para outro emprego;
• a recusa do empregador em executar (ou execução intempestiva) a decisão de reintegrar o empregado em seu emprego anterior;
• atrasos por parte do empregador na emissão de um livro de trabalho a um empregado, inserindo no livro de trabalho uma redação incorreta ou inconsistente do motivo da demissão de um empregado.

Com base nas disposições do artigo 396 do Código do Trabalho da Federação Russa, a decisão de restaurar:

• no trabalho de um empregado demitido ilegalmente,
• no emprego anterior de um empregado transferido ilegalmente para outro emprego,

sujeito a execução imediata.

Em caso de atraso na execução de tal decisão, é tomada uma decisão sobre o pagamento ao funcionário por todo o tempo de atraso na execução da decisão dos ganhos médios ou da diferença de ganhos.

21. Quando tradução para outros trabalhos de mulheres grávidas e mulheres com crianças menores de um ano e meio, de acordo com o artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• Com base na opinião médica.
• Segundo a mulher.

Os ganhos médios são mantidos na íntegra:

• durante todo o período de trabalho para as mulheres grávidas,
• até que a criança atinja a idade de 1,5 anos para mulheres com filhos menores de 1,5 anos.

Além disso, o salário médio é mantido quando uma mulher grávida é dispensada do trabalho até que outro emprego seja fornecido e quando ela for submetida a exames médicos.

22. Ao fornecer pausas adicionais às mulheres para alimentar uma criança (crianças) com idade inferior a 1,5 anos, de acordo com o artigo 258 do Código do Trabalho da Federação Russa.

23. Ao fornecer dias extras de folga tomar conta para crianças deficientes de acordo com o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa (quatro dias de folga por mês).

24. Compensação após a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização por decisão do empregador na ausência de ações culposas (inação) do chefe.

De acordo com o artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor da compensação não pode ser inferior a três ganhos médios mensais.

25. De acordo com o artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao pagar indenizações em conexão com a rescisão do contrato de trabalho com o empregado empregado no trabalho sazonal:

• Após a liquidação organizações (no valor de 2 semanas de ganhos médios).
• Ao reduzir tamanho da equipe (no valor de 2 semanas de ganhos médios).

26. De acordo com o artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao pagar indenizações em conexão com a rescisão do contrato de trabalho com o funcionário por uma organização localizada nos distritos Extremo norte e áreas equivalentes:

• Após a liquidação organizações (pago por não mais de 3 meses, em casos excepcionais - não mais de 6 meses).
• Ao reduzir número de pessoal (pago por não mais de 3 meses, em casos excepcionais - 6 meses).

PROCEDIMENTO PARA CÁLCULO DO LUCRO MÉDIO

O procedimento para calcular o salário médio é regulado pelo artigo 139 do Código do Trabalho e Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007. n.º 922, que aprovou o Regulamento "Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio".

Para calcular o salário médio, todos os sistema salarial tipos de pagamentos aplicados pelo respectivo empregador, independentemente das fontes desses pagamentos.

Esses pagamentos incluem:

1. Salário, incluindo subsídios e coeficientes:

• no salário,
• tarifas,
• trabalho por peça,
• na forma de % da receita, etc.,

incluindo - de forma não monetária (por exemplo - pagamento de refeições aos empregados, previstos pelo sistema de remuneração).
Ao mesmo tempo, se o salário for calculado com base nos resultados do ano anterior, ele será levado em consideração nos cálculos em relação ao ano anterior, independentemente do momento de sua acumulação.

2. Bónus e outras remunerações previstas no regime salarial.

3. Outros tipos de pagamentos relacionados a salários do empregador relevante.

Todos os pagamentos que não se aplicaaos salários, não estão incluídos no cálculo do rendimento médio. Por exemplo, não incluído no cálculo:

• Benefícios (e outros pagamentos sociais).
• Presente.
• Auxílios materiais.
• Outros pagamentos não relacionados a salários.

Em qualquer modo de operação, o cálculo do salário médio é baseado no real:

• salário do empregado,
• tempo trabalhado pelo empregado

por 12 meses civis anteriores ao período durante o qual o empregado mantém o salário médio.

Um mês civil é o período do 1º ao 30º (31º) dia do mês correspondente inclusive (em fevereiro - ao 28º (29º) dia inclusive).

Ao calcular os ganhos médios do período de faturamento excluído tempo e os valores acumulados durante esse tempo (de acordo com a cláusula 5 da Resolução nº 922), se:

• o funcionário manteve o salário médio de acordo com a legislação da Federação Russa (com exceção das pausas para alimentar a criança de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa).
• o funcionário estava de licença médica ou licença maternidade e recebeu os benefícios adequados;
• o empregado recebeu folgas adicionais remuneradas para cuidar de filhos deficientes e deficientes desde a infância;
• o funcionário em outros casos foi liberado do trabalho com retenção total ou parcial de salários ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa.

Se nos 12 meses anteriores:

• o empregado não foi pago
• nenhum dia realmente trabalhado (por 12 meses ou mais),
• todos os 12 meses consistem em tempo excluído do período de cobrança de acordo com a cláusula 5 do Decreto nº 922 (por exemplo, licença parental até 1,5 anos),

os rendimentos médios são determinados com base no valor dos salários efetivamente acumulados nos 12 meses civis anteriores aos 12 meses apurados (artigo 6º da Resolução nº 922).

Se o empregado nos últimos 24 meses:

• sem folha de pagamento,
• nenhum dia real trabalhado

em seguida, os rendimentos médios são determinados com base no valor dos salários acumulados pelos dias efetivamente trabalhados no mês em que são calculados os rendimentos médios (artigo 7º da Resolução nº 922).

Se o funcionário:

• sem folha de pagamento nos 24 meses anteriores,
• nenhum dia real trabalhado nos 24 meses anteriores,
• não há folhas de pagamento no mês em que o salário médio é calculado,
• não há dias trabalhados no mês em que os rendimentos médios são calculados,

então o salário médio é determinado com base na tarifa ou salário estabelecido para ele (artigo 7º da Resolução nº 922).

CÁLCULO DE GANHOS MÉDIOS DE PAGAMENTO DE FERIADOS E COMPENSAÇÕES DE FÉRIAS NÃO UTILIZADAS

De acordo com o disposto no artigo 139.º do Código do Trabalho, o salário médio diário para férias e compensação para férias não utilizadas é considerado para os últimos 12 meses do calendário. O valor dos salários e outros pagamentos considerados para o cálculo é dividido por 12 e 29,4 (número médio mensal de dias corridos). Isso determina o "preço do dia" para o pagamento das férias.

A diária média para pagamento de férias concedidas em dias úteis, nos casos previstos no Código do Trabalho, bem como para pagamento de indenização por férias não usufruídas, é determinada dividindo-se o valor das remunerações acumuladas pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de seis dias.

Observação:O acordo coletivo, regulamento interno (ou outro ato regulatório local) pode prever e outros períodos para calcular o salário médio, se isso não piorar a situação dos trabalhadores.

Na prática, isso significa que, ao estabelecer outros períodos para calcular os ganhos médios, o departamento de contabilidade deve realizar o cálculo com base nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e com base nas disposições aprovadas pela empresa.
Isto é necessário para confirmar razoavelmente a ausência de deterioração da situação dos trabalhadores.

A fórmula para determinar os ganhos médios ao calcular o pagamento de férias e a compensação por férias não utilizadas:

1. Os 12 meses anteriores foram totalmente calculados pelo funcionário.

“Preço do dia de férias” será = O valor dos pagamentos levados em consideração para calcular os ganhos médios de 12 meses / 12 * 29,4.

2. Os 12 meses anteriores não foram totalmente trabalhados pelo empregado.

"Preço do dia" será = O valor dos pagamentos levados em consideração para calcular os ganhos médios //( X*29,4 + No*29,4/A PARTIR DE).

Onde:
X- o número de meses trabalhados na íntegra.
No- quantia gasto dias corridos no mês (meses) trabalhado (resolvido) não completamente.
A PARTIR DE- o número total de dias de calendário no mês (meses) para cada mês (meses) não totalmente trabalhado.

O valor dos pagamentos de férias é determinado pela fórmula:

Valor do pagamento de férias = “Preço do dia de férias” * Número de dias de férias.

Abaixo, daremos um exemplo de cálculo do salário médio para pagamento de férias a um funcionário que não trabalhou totalmente todos os 12 meses do período de cobrança. A empresa também indexou os salários em janeiro de 2012 (coeficiente de indexação 1,2).

Um exemplo de cálculo de rendimentos médios para pagamento de férias:

Um exemplo de preenchimento de Nota-Cálculo sobre a concessão de férias:

CÁLCULO DO LUCRO MÉDIO EM OUTROS CASOS

Ganhos médios diários Além do mais casos de determinação de rendimentos médios:

• para pagar as férias
• compensação por férias não utilizadas,

é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente auferidos pelos dias trabalhados no período de faturamento, incluindo gratificações e remunerações, considerados de acordo com o parágrafo 15 da Resolução nº 922, pelo número de dias efetivamente trabalhados nesse período.

Deve ser lembrado que, na maioria dos casos, os pagamentos baseados no salário médio são pagos pelo empregador às suas próprias custas.

A exceção são os pagamentos com base no salário médio relacionado a:

1. Com o cumprimento do dever militar de acordo com o artigo 170 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esses pagamentos são financiados pelo orçamento federal e compensados ​​a organizações por comissariados militares da maneira prescrita pelas Regras para Compensar Despesas Incorridas por Organizações e Cidadãos da Federação Russa em Conexão com a Implementação da Lei “Sobre Dever Militar e Serviço Militar” *.

* aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 01.12.2004 No. Nº 704.

2. Pagamento de dias de folga adicionais para cuidar de crianças com deficiência, de acordo com o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esses pagamentos são compensados ​​à organização às custas do orçamento federal pelos órgãos do FSS.

A seguir, daremos um exemplo de cálculo do salário médio para pagar dias adicionais de folga para cuidar de uma criança com deficiência para um funcionário que não trabalhou integralmente todos os 12 meses do período de cobrança. Em janeiro de 2012, a empresa indexou os salários (coeficiente de indexação 1,2).

Um exemplo de cálculo de rendimentos médios para pagar dias adicionais de folga para cuidar de uma criança com deficiência:

A aquisição de conhecimento é uma das tendências mais notáveis ​​do nosso tempo.

Tendo estudado em seus anos de estudante jovem, uma pessoa, mesmo que seja um profissional, um especialista em seu campo, muitas vezes deseja continuar seus estudos, obter educação adicional ou melhorar suas qualificações existentes.

Uma situação comum pode ser reconhecida quando um funcionário inicia sua carreira sem possuir diploma na especialidade escolhida, mas o recebe no trabalho.

O quadro legislativo

As informações legislativas sobre quem pode receber licença de estudo e o procedimento para pagá-la estão contidas no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 173-177, 287, etc.), na Lei Federal "Sobre a Educação na Federação Russa", um número de ordens do Ministério da Educação da Rússia.

Um funcionário que combine trabalho na empresa e treinamento pode aproveitar a licença de estudo que lhe é devida. Além disso, a licença de estudo pode ser paga mediante uma série de condições necessárias, como a prioridade de obtenção de um determinado nível de ensino e a forma de ensino. A licença de estudo não deve ser confundida com outros tipos de licença no trabalho, não pode ser substituída ou substituída.

Os funcionários podem ser fornecidos dependendo dos objetivos e níveis de treinamento estudo deixe que:

• pago (é, enquanto o empregado recebe o salário médio);
• pago (pode ser usado por um funcionário de treinamento, mas ele não receberá salário durante esse período).

Condições e termos de recebimento

A legislação da Federação Russa garante licença de estudo a um funcionário de uma organização se ele fizer um curso em uma instituição de ensino de acordo com uma série de condições obrigatórias:

A licença de estudo é usada pelos funcionários, como regra, para passar uma sessão em uma instituição de ensino.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece duração máxima da sessão ao receber educação em diferentes níveis:

O funcionário também tem a oportunidade de usar licença de estudo não remunerada como adicional às suas próprias custas .

Sua duração dependerá da finalidade e do nível de ensino:

1. Para ingresso nos cursos de bacharelado, especialização e mestrado, são concedidos 15 dias para vestibular, 15 dias para período integral e 4 meses para aprovação em exames estaduais, preparação e defesa de diploma.
2. Em uma escola técnica e faculdade para qualquer forma de educação, 10 dias serão dados para exames de admissão, 10 dias para certificação intermediária em período integral e 2 meses para certificação final em período integral.

A legislação laboral estabelece claramente as condições de obtenção da licença de estudo, bem como a sua duração. O empregador não pode reduzir voluntariamente esses termos, mesmo que isso esteja previsto no contrato de trabalho. No entanto, não é proibido melhorar a situação dos trabalhadores que se encontrem a estudar em comparação com os previstos na lei, nomeadamente, é possível conceder férias adicionais ou aumentar a sua duração, para garantir a preservação dos salários durante o período de férias , mesmo que não seja exigido por lei para recebê-lo.

Uma vez que a licença de estudo deve ser garantida aos estudantes em formação, estes têm o direito tanto de utilizar esta garantia na íntegra, como de a recusar ou a utilizar parcialmente. Ao mesmo tempo, as datas de férias devem estar dentro do período indicado no certificado de convocação. Nesse caso, será repassado ao empregado o salário médio referente aos dias de férias efetivos e o salário referente às horas trabalhadas.

Procedimento de cálculo e pagamento

A licença de estudo é paga de acordo com o mesmo regime do principal, ou seja, é tomado como base ganhos médios funcionário em treinamento no último ano. Para o cálculo correto dos ganhos médios do mês, você deve primeiro somar todos os seus rendimentos do período anual e dividir por 12 meses, e depois dividir o valor resultante novamente pelo número médio de dias do mês. Por lei, é tomado igual ao valor de 29,3. O número resultante mostrará os ganhos médios dos funcionários por 1 dia no período de cobrança (ano). Além disso, para determinar o valor total da compensação, é necessário multiplicar o número resultante pelo número de dias corridos de férias.

Ressalta-se que o pagamento das férias deve ocorrer o mais tardar 3 dias antes de começar, creditar fundos após o final da sessão e confirmar o sucesso do treinamento com um retorno de chamada é ilegal. Por tal violação, o empregador tem responsabilidade administrativa, e independentemente de ser ele realmente o culpado ou não.

Discutível é a situação em que o funcionário foi treinado sem sucesso: foram identificadas violações, faltas a exames, foram obtidos resultados insatisfatórios. A legislação trabalhista não define diretamente as consequências de tais ações. Em caso de uso indevido da licença de estudo, o empregador só pode oferecer ao empregado a devolução das férias recebidas de forma voluntária. Se o funcionário não concordar com isso, será ilegal reter fundos de seu salário, pois não há fundamento legal para isso. O empregador só pode apresentar uma reclamação junto do tribunal, mas é bastante difícil prever o resultado do julgamento.

É inaceitável substituir a licença de estudo por uma compensação monetária ou, durante essa licença, continuar a trabalhar. Aqui, o empregado tem direito a salários pelos dias trabalhados e, ao mesmo tempo, os ganhos médios na forma de férias são considerados pagos em excesso.

A peculiaridade do cálculo em várias situações

No educação a tempo parcial ou a tempo parcial (noturno) um funcionário pode solicitar licença remunerada ao receber educação desse nível pela primeira vez em uma instituição educacional com credenciamento estadual. A empresa tem o direito de pagar pela educação em uma instituição que não possui credenciamento, mas essa possibilidade deve ser refletida no acordo coletivo e na regulamentação local do trabalho.

Também trabalhadores a tempo parcial têm benefícios adicionais:

• antes de exames de Estado ou de defesa de um diploma por um período até 10 meses, trabalhar em jornada reduzida (1 dia de folga por semana ou reduzido todos os dias de trabalho);
• pagamento uma vez por ano para a ida e volta do local de estudo sem tributar esses valores com prêmios de seguro.

O cálculo do pagamento da licença de estudo para estudantes a tempo parcial será realizado da mesma forma que para o principal.

Recibo segundo ensino superior não confere ao empregado o direito de licença de estudo, de acordo com a legislação aplicável. Nesse caso, você pode sair de férias para treinar apenas às suas próprias custas.

Durante o treinamento na magistratura um funcionário de uma empresa pode solicitar uma licença remunerada para estudos, uma vez que o titular do diploma de bacharel não é considerado como tendo uma segunda formação em um programa de mestrado. Portanto, aqui o funcionário pode contar com todas as garantias previstas na legislação trabalhista da Federação Russa.

No trabalho ao mesmo tempo as férias de estudo não são concedidas aos empregados, uma vez que esse direito se aplica apenas aos trabalhadores em seu principal local de trabalho. Um trabalhador a tempo parcial durante a formação tem o direito de solicitar férias regulares sem remuneração.

Para pagar viagens ou licenças médicas durante a licença de estudo, os colaboradores do seu local de trabalho principal podem contar se estão a estudar pela primeira vez num dos níveis de ensino do departamento de correspondência ou nocturno. O pagamento da passagem de ida e volta ao local de estudo só pode ser feito uma vez por ano.

O procedimento para registro e fornecimento

A obtenção do direito à licença de estudo decorre do empregado quando apresentação de um certificado-chamada de uma instituição de ensino como confirmação de que o empregado falta ao trabalho por um bom motivo.

Em seguida, eles elaboram um requerimento dirigido ao empregador sob qualquer forma com um anexo na forma da primeira parte da chamada-certificado (formulário padrão de 2013). A segunda parte do documento é entregue ao trabalho após aprovação na sessão ou defesa do diploma com o selo da universidade como comprovação do sucesso do treinamento e direito do empregado de contar com licença de estudo na próxima vez, se necessário.

O aplicativo indica o motivo pelo qual o empregado deve receber licença, o nome da instituição de ensino e se haverá economia de salário durante esse período. O departamento de pessoal, com base na solicitação recebida, deve emitir uma ordem segundo a qual esse funcionário tem direito a compensação de férias.

Com base nos documentos recebidos, o pedido de licença de estudo do empregado deve ser atendido pelo empregador. Com a documentação devidamente assinada, a recusa será considerada grave violação da legislação trabalhista, podendo servir de motivo para fiscalização da fiscalização do trabalho no empreendimento.

A quem e como proporcionar este tipo de férias está descrito no seguinte vídeo: