Incompatibilidade e compatibilidade psicológica são conceitos muito interessantes, porque cada um de nós sabe que é fácil e agradável se comunicar com algumas pessoas, e quase insuportável com outras. Nesse contexto, é muito importante entender o que é compatibilidade psicológica.
Igual e diferente
Cada pessoa é uma personalidade individual com um certo conjunto de traços de caráter, hábitos, valores, atitudes, etc. Dependendo disso, ele seleciona seu círculo social e pode facilmente ou dificilmente convergir com outras pessoas.
A propósito, diferentes fatores influenciam a capacidade de entender um parceiro: idade, status social, educação, nível cultural etc. Se tudo isso é muito diferente para as pessoas, muitas vezes elas podem ter divergências e vice-versa, se as pessoas têm muito em comum, podemos falar sobre compatibilidade social e psicológica. Este é um conceito muito multifacetado, pode-se até dizer - multinível.
No relacionamento entre as pessoas em termos de compatibilidade psicológica, os temperamentos desempenham um papel importante. Imagine um sociável, rápido em seus pensamentos e ações, colérico explosivo. Por exemplo, é muito difícil para ele se comunicar com pessoas fleumáticas que estão focadas em seus próprios pensamentos, um pouco fechadas e não podem mudar facilmente de uma coisa para outra.
Mas nem tudo depende apenas do temperamento ou do caráter. O nível de desenvolvimento cultural e pessoal é de grande importância. A compatibilidade psicológica das pessoas é possível quando elas têm ideias comuns sobre a vida e se solidarizam nas expectativas umas das outras.
Equipe
Portanto, não é de surpreender que muitas pessoas prefiram um bom ambiente de trabalho com salários mais baixos a salários altos e uma equipe ruim. Para eles, um bom ambiente emocional, um humor positivo, assistência mútua e compreensão são mais importantes do que crescimento na carreira e dinheiro.
Para que a equipe funcione da melhor forma, os psicólogos aconselham os gerentes, diretores e outros funcionários seniores, ao selecionar o pessoal, a levar em consideração não apenas o nível de educação, conhecimento profissional, habilidades e habilidades, mas também o tipo de compreensão mútua que eles têm, como eles interagem uns com os outros, t .e. se há compatibilidade psicológica e sinergia entre eles.
A propósito, o número de funcionários também afetará o humor: para uma grande organização, o problema de compatibilidade psicológica não é tão agudo quanto para uma equipe de até 10 pessoas. É muito importante que um pequeno grupo se sinta bem emocionalmente. Para uma equipe assim, as habilidades profissionais não são tão importantes, pois podem ser aprendidas no decorrer da vida, mas o caráter, temperamento, hábitos e valores são quase impossíveis de mudar.
Incompatibilidade
Os membros da equipe se tratam não como camaradas e amigos, não se respeitam e, às vezes, apenas odeiam e tentam colocar um raio na roda. Em tais condições, as pessoas não apenas experimentam muitas emoções negativas, mas, em última análise, têm um impacto extremamente negativo em sua produtividade e nas atividades da empresa como um todo.
Os psicólogos distinguem vários tipos principais de incompatibilidade psicológica:
- Psicofisiológico - intolerância às características físicas de outra pessoa. Por exemplo, um pode ficar irritado porque o outro mexe o açúcar ruidosamente com uma colher em um copo, e o outro odeia o cheiro da colônia do primeiro.
- Sociopsicológico - ocorre quando os papéis são distribuídos de forma injusta em uma equipe. Por exemplo, o chefe de um departamento é uma pessoa que não corresponde ao cargo ocupado e não possui o nível de conhecimento adequado.
- Ideológica - quando crenças, valores e visões de mundo não combinam. Por exemplo, uma pessoa é racista e os que a cercam não entendem; um ou mais membros do coletivo são comunistas ávidos, enquanto outros são representantes do partido democrático. Nesse caso, a ideologia pode influenciar os relacionamentos e até a produtividade.
Todos os itens acima interferem na interação dos membros da equipe. Mas, em geral, a incompatibilidade de visões de mundo às vezes leva a guerras civis e revoluções.
Vida familiar
Na vida familiar, a compatibilidade também é extremamente importante. Pode ser descrito por duas características - psicológicas e fisiológicas. No primeiro caso, estamos falando sobre o quão emocionalmente satisfeita uma pessoa está com seu parceiro e, no segundo, na maioria das vezes, a intimidade íntima se entende - sobre a harmonia das carícias e a satisfação mútua da intimidade. Vale a pena notar que uma vida conjugal normal é impossível sem compatibilidade espiritual e doméstica.
Observe que o relacionamento ideal no casamento se desenvolve entre os cônjuges que distribuem corretamente os papéis e não há conflitos. A propósito, se falamos de temperamentos, os psicólogos consideram a união entre (marido) e (esposa) a mais bem-sucedida. Sua compatibilidade no casamento é considerada a melhor.
Se o casamento foi celebrado entre uma pessoa sanguínea, então não há necessidade de falar sobre a duração e a força de tal aliança. Ambos são personalidades fortes, não estão prontos para fazer concessões, muitas vezes competem pelo poder e liderança na família. Acontece que um deles definitivamente vencerá, e o segundo terá que aturar sua opinião. Em última análise, isso não leva a nada de bom.
Resumindo, digamos que a compatibilidade psicológica é possível quando as pessoas têm aproximadamente os mesmos valores, interesses, objetivos, estilo de vida, desenvolvimento cultural, educação etc. No entanto, na vida real isso nem sempre acontece e, para que a vida seja mais harmoniosa, é preciso ser mais tolerante um com o outro. Autor: Elena Ragozina
Um dos indicadores integrais e o fator mais significativo do bem-estar familiar é a compatibilidade psicológica dos cônjuges (familiares em geral).
Considere o que se entende por compatibilidade.
A compatibilidade psicológica é definida como a aceitação mútua dos parceiros na comunicação e nas atividades conjuntas, com base na combinação ótima, semelhança ou complementaridade - orientações de valores, características pessoais e psicofisiológicas. A compatibilidade psicológica dos parceiros é um fenômeno multinível e multidimensional. L. M. Shcheglov, enfatizando que a adaptação dos parceiros
avaliada pelo nível de sua compatibilidade, subdivide
o mais recente para os seguintes tipos:
* espiritual, isto é, a compatibilidade dos valores básicos da vida;
* psicológico, ou seja, uma combinação (ou desequilíbrio) de certos traços de caráter, propriedades e características dos parceiros;
* intelectual (às vezes é chamado de compatibilidade de acordo com o índice de educação);
* Family-role-playing, ou seja, uma combinação das ideias de cada parceiro sobre os papéis de marido e mulher (isto é, ideias sobre quem deve fazer o quê, pelo que ser responsável na família, etc.). Ao mesmo tempo, é dada especial atenção à
a que distribuição de papéis se supõe nas sete áreas principais da vida familiar:
1) criar filhos;
2) apoio financeiro da família;
3) manutenção do clima emocional na família;
4) organização de entretenimento;
5) desempenhar o papel de “dono”/ “anfitriã”;
6) responsabilidade pela satisfação com relacionamentos íntimos;
7) organização da subcultura familiar;
* pedagógico, ou seja, a coincidência das principais ideias dos parceiros sobre a natureza da criação de um filho;
* material e doméstico, ou seja, a coincidência de ideias dos parceiros sobre quanto dinheiro deve ser, como pode ser obtido, como deve ser gasto, etc.;
*sexy.
Nota-se que quanto mais coincidências são observadas em termos de níveis de compatibilidade, maior a adaptação em um casal.
Resumindo, podemos dizer que na interação familiar, a compatibilidade inclui:
· compatibilidade psicofisiológica (temperamento, emotividade, reatividade);
· compatibilidade pessoal, incluindo cognitiva (compreensão de ideias sobre si mesmo, outras pessoas e o mundo como um todo);
· emocional(experimentar o que está acontecendo no mundo externo e interno de uma pessoa);
· comportamental(expressão externa de ideias e experiências);
· compatibilidade de valor ou compatibilidade espiritual.
A experiência de vários especialistas que trabalham com famílias mostra que o valor e a compatibilidade psicofisiológica das pessoas é de particular importância nas relações familiares e matrimoniais. Todos os outros tipos de compatibilidade ou incompatibilidade estão sujeitos a mudanças dinâmicas e mudam com bastante facilidade no processo de adaptação mútua dos membros da família ou no decorrer do trabalho consultivo e corretivo. A incompatibilidade de valor e psicofisiológico não é passível de correção ou com grande dificuldade pode ser corrigida.
A incompatibilidade psicofisiológica e, em particular, sexual pode levar ao rompimento de um casamento. E o desencontro de valores na interação das pessoas, principalmente nos contatos cotidianos, leva a uma destruição quase irreversível da comunicação e das parcerias. É importante aqui, por um lado, quão diferentes são os critérios de avaliação dos parceiros e, por outro, o quanto os critérios individuais correspondem aos geralmente reconhecidos. Os fatores mais comuns que determinam o sucesso ou o fracasso no casamento são as qualidades pessoais dos parceiros e sua capacidade de resolver todos os tipos de problemas, de estar em harmonia um com o outro. Na ausência dessas habilidades, muitas vezes surgem situações de conflito como resultado da incompatibilidade de quaisquer forças dentro de uma pessoa ou entre parceiros. É importante levar em conta as características psicológicas individuais de cada um dos parceiros. O tipo de personalidade pode servir como um indicador racional e complexo de individualidade, a causa mais comum de conflitos conjugais, assim como divórcios, é “dissimilaridade de personagens”, incompatibilidade de parceiros. Assim, a harmonia das relações familiares e matrimoniais é determinada por vários elementos básicos:
* o lado emocional das parcerias, o grau de afeto;
* a semelhança de suas idéias, visões de si mesmos, parceiros, distribuição de papéis, idéias sobre o mundo social como um todo;
* a semelhança dos modelos de comunicação preferidos por cada um dos parceiros, características comportamentais;
* compatibilidade sexual e, mais amplamente, psicofisiológica dos parceiros;
* nível cultural geral, o grau de maturidade mental e social dos parceiros, a coincidência dos sistemas de valores dos parceiros.
A incompatibilidade psicológica é uma combinação malsucedida de temperamentos e personagens de pessoas que interagem, uma contradição em valores de vida, ideais, motivos, objetivos de atividade, incompatibilidade de visões de mundo, atitudes ideológicas, etc., que eventualmente leva a conflitos.
Introdução
A compatibilidade psicológica é a proporção de qualidades pessoais de duas ou mais pessoas em um grupo organizado, que é uma condição para sua interação conveniente. As pessoas podem ser tão incompatíveis que podem levar a uma diminuição na eficácia de si mesmas e de outros membros do grupo (por exemplo, uma equipe de produção, tripulação de voo, equipe de gerenciamento, empresa, organização) e até mesmo o colapso desse grupo. Pelo contrário, sob a condição de boa compatibilidade, são criadas condições ideais.
Existem várias camadas (ou níveis) necessárias de compatibilidade psicológica. Um deles é designado como uma unidade orientada para o valor, quando as pessoas aceitam internamente os mesmos objetivos promissores da atividade, têm ideias de valores semelhantes e atitudes emocionais correspondentes, assumem voluntariamente e igualmente a responsabilidade pelo sucesso e fracasso na atividade. Isso cria o efeito de boa coesão empresarial do grupo.
Outra camada (ou nível) é a consistência das expectativas funcionais e de papéis entre os membros do grupo; ou seja, eles têm uma ideia bastante clara, sabem quem, o que, quando e como devem fazer na resolução de tarefas aceitas por todos e concordam em questões relevantes.
Com base nisso, podemos dizer que a incompatibilidade humana aparece quando as camadas necessárias de compatibilidade psicológica estão ausentes no processo de interação interpessoal.
Relacionamentos e qualidades sociopsicológicas de uma pessoa
Se compararmos as pessoas umas com as outras de acordo com suas características sociopsicológicas inerentes, elas diferem umas das outras no grau de consciência de sua relação com os lados da realidade, bem como na profundidade e correção de entender as razões pelas quais essas relacionamentos causam. Esses fatores dependem de certos traços de caráter, que na psicologia são entendidos como uma propriedade da personalidade de uma pessoa, manifestada em sua relação com o mundo ao seu redor, o trabalho, as outras pessoas, consigo mesmo.
Ao mesmo tempo, é bastante óbvio que muitos traços de caráter, por exemplo, "sociabilidade - isolamento", "altruísmo - egoísmo", "não conflito - conflito" em sua origem e conteúdo são características sociopsicológicas das relações de personalidade. Naturalmente, todos eles são representados em graus variados e se interpenetram de maneira diferente em pessoas diferentes. Ao mesmo tempo, sua combinação diferente determina a existência de certos tipos sociopsicológicos de pessoas. A comparação destes últimos entre si mostra que algumas pessoas são amplamente abertas às pessoas e à sociedade circundante, enquanto outras estão muito fechadas no círculo estreito de sua visão de mundo, em relações pessoais estáveis com a comunidade de pessoas mais próxima a elas.
Qualquer qualidade de caráter, mesmo a mais notável, quando ganha desenvolvimento excessivo, começa a adquirir uma certa conotação negativa, complica a vida da própria pessoa e de seu ambiente, determina um caráter “difícil”, “difícil”. Assim, mesmo qualidades maravilhosas como alegria, atividade, com sua superabundância, causam um “caráter difícil”. São pessoas constantemente alegres, despreocupadas, alegres que sempre têm bom humor, independentemente das circunstâncias da vida, atividade aumentada, energia, mas muitas vezes voltadas para objetivos inadequados (alcoolismo, drogas, promiscuidade, vandalismo). É muito difícil manter relações comerciais com essas pessoas, pois elas não seguem comentários, críticas, não sentem os limites entre o que é permitido e o que não é permitido.
Uma vez que muitas das qualidades sociopsicológicas acima, por um lado, são universais e, por outro, são inerentes a certos tipos de pessoas em maior ou menor grau, é importante determinar o critério pelo qual elas podem ser avaliados em indivíduos específicos. Tal critério pode ser o desejo de uma pessoa de usá-los de diferentes maneiras. É por isso que E. Shostrom identifica dois tipos de personalidade de acordo com esse critério - um manipulador e um atualizador.
Os manipuladores são caracterizados pela falsidade cuidadosamente disfarçada nos contatos com as pessoas; o desejo de falsificar experiências pessoais com indiferença real para com os outros; prudência intencional na escolha dos meios de influenciá-los; um cinismo cuidadosamente escondido sobre os valores centrais da interação interpessoal.
Essa pessoa precisa ser observada. Ele precisa controlar a situação a todo custo: ele impõe sua vontade a tudo, tenta manipular qualquer frase, qualquer situação. O homem não nasce manipulador. Ele desenvolve a capacidade de manipular outras pessoas para evitar problemas e alcançar o que deseja, e a desenvolve inconscientemente. Esconder suas verdadeiras emoções é o destino do manipulador. O manipulador vê sua principal tarefa em causar uma “impressão adequada”. Junto com a necessidade de controlar o manipulador sente a necessidade de orientação de cima.
A manipulação não é uma atitude necessária à vida e não traz nenhum benefício real. Com muita frequência, o manipulador usa seu conhecimento da psicologia de outras pessoas como explicações racionais para seu comportamento disfuncional, justificando seus infortúnios atuais com referências a experiências e fracassos passados.
Um manipulador é uma pessoa autodestrutiva que usa ou controla a si mesmo e outras pessoas como "coisas".
O manipulador trata a si mesmo e outras pessoas como objetos inanimados. Ele nunca é ele mesmo, ele não pode nem mesmo relaxar, porque seu sistema de jogos e manobras exige que ele desempenhe constantemente o papel adequado. O estilo de vida de um manipulador inclui quatro características principais: mentira, inconsciência, controle e cinismo.
O atualizador é caracterizado por qualidades sociopsicológicas como honestidade e sinceridade nas relações com outras pessoas, um interesse constante por estas últimas, independência e abertura para expressar suas opiniões, fé em suas próprias forças e na mente daqueles com quem se entra. em comunicação.
Formas negativas de relacionamento interpessoal
A completude da análise das relações interpessoais requer o estudo de suas formas negativas. A forma negativa da amizade é a inimizade. Envolve atitudes emocionais negativas em relação a um parceiro: ódio, antipatia, rejeição. As relações de inimizade se manifestam em falta de confiança, mesquinhez nos contatos e transferência de informações para um parceiro: violação de seus planos, obstáculo na atividade, subestimação deliberada de sua auto-estima, status, desorganização deliberada da consciência e auto-estima. consciência do parceiro. Em geral, as relações de hostilidade se manifestam em todos os tipos de tentativas de desestabilizar, destruir, nivelar a personalidade do parceiro e sua vida.
Deve-se notar que a relação de inimizade, como a amizade, surge sob a condição de uma relação mútua de parceiros iguais entre si. No caso da superioridade de um deles ou no caso de hostilidade unilateral, não há comportamento hostil típico, o desejo de causar dano significativo ao parceiro.
A principal função dos relacionamentos destrutivos é o cultivo, manutenção, satisfação de necessidades anormais e traços de personalidade (agressividade, agressividade, vandalismo, etc.). Esta função também determina o número de pessoas incluídas no grupo. Geralmente é pequeno, não excede o tamanho de um pequeno grupo. O tamanho do agrupamento depende da capacidade de atender a necessidades anômalas. O interesse mútuo em atender necessidades anômalas restringe a interação dos membros do grupo ao quadro de interação, cooperação no atendimento dessa necessidade. Via de regra, toda a estrutura da personalidade está envolvida no contato, mas apenas os aspectos associados a necessidades anormais.
A manifestação desse tipo de relacionamento é a participação mútua, a ajuda no atendimento de necessidades anormais na busca de objetos de necessidade, a estimulação mútua de necessidades. A pertença ao grupo, o tempo da sua existência, a natureza da relação é inteiramente determinada pelas possibilidades e desejo de satisfazer a necessidade comum destes parceiros.
Dificuldades de comunicação como fator de incompatibilidade humana
As dificuldades de comunicação podem ser consideradas do ponto de vista de vários ramos da psicologia: geral, etária e pedagógica, social, psicologia do trabalho, psicologia jurídica e médica das diferenças individuais.
Durante a comunicação, seus participantes experimentam vários estados, cada um deles manifestando certas propriedades mentais da personalidade.
Como a comunicação é a interação de pelo menos duas pessoas, as dificuldades em seu curso (ou seja, subjetivas) podem ser geradas por um participante ou ambos ao mesmo tempo. E sua consequência geralmente acaba sendo uma falha total ou parcial em atingir a meta, insatisfação do motivo motivador ou falha em obter o resultado desejado na atividade que a comunicação serviu.
As razões psicológicas para isso podem ser: objetivos irrealistas, avaliação inadequada do parceiro, suas habilidades e interesses, deturpação das próprias capacidades e incompreensão da natureza da avaliação e da atitude do parceiro, uso de métodos de tratamento de um parceiro que não são adequado para este caso.
Analisando as dificuldades associadas à idade generalizada, é necessário levar em conta as características psicológicas de cada faixa etária e fazer ajustes na forma como elas se manifestam em uma criança, adolescente, jovem, menina, menina, homem e mulher adultos, em idosos e idosos. Particular atenção deve ser dada à relação entre o nível de desenvolvimento dos processos mentais e os traços de personalidade típicos de cada idade e características específicas das pessoas que interagem como sua capacidade de empatia, descentramento, reflexão, identificação, compreensão de outra pessoa com a ajuda de intuição.
Do ponto de vista da psicologia pedagógica, destacam-se outras dificuldades de comunicação. As dificuldades na comunicação pedagógica podem ser agrupadas em três grupos principais: informacional, regulatória e afetiva.
As dificuldades de informação manifestam-se na incapacidade de comunicar algo, expressar a opinião, esclarecer, acrescentar, continuar a resposta, completar o pensamento, dar o início da frase, ajudar a iniciar a conversa, “dar o tom”, formular perguntas “estreitas” que exigem respostas monossilábicas e previsíveis, e questões criativas de problemas "amplos".
As dificuldades regulatórias estão associadas à incapacidade de estimular a atividade dos alunos.
As dificuldades na implementação das funções afetivas se manifestam na incapacidade de aprovar as declarações dos alunos, concordar com elas, enfatizar a correção do design da linguagem, a infalibilidade das declarações, elogios ao bom comportamento, trabalho ativo, expressar desacordo com opiniões individuais, insatisfação com o erro cometido, reagir negativamente a uma violação da disciplina.
Num grupo à parte, distinguem-se as dificuldades de comunicação, em que predomina o fator sociopsicológico.
Dificuldades sociopsicológicas na comunicação são muitas vezes vivenciadas pelos líderes. Três grupos de dificuldades de comunicação no ambiente gerencial são distinguidos como principais.
O primeiro grupo consiste em dificuldades associadas ao processo de entrada do indivíduo no grupo. Eles podem ser caracterizados pelas seguintes características pessoais dos líderes: rejeição de outra pessoa, falta de interesse por ela, isolamento, constrangimento interno, falta de contenção.
O segundo grupo inclui dificuldades de comunicação associadas ao desenvolvimento de relacionamentos, processos de grupo, formação de grupo e preservação da unidade do grupo. Os líderes são caracterizados por: o desejo de assumir a posição de um especialista, um juiz na interação; inflexibilidade do comportamento do papel; rejeição de ajuda de parceiros; o desejo de ajudar um parceiro sem um "pedido" de sua parte; centrar-se no conteúdo do próprio "eu"; atitude em relação a outra pessoa no quadro do "devido", e não real; declaração de pseudo-comunidade: aos parceiros são atribuídos cargos, metas baseadas na transferência de experiência anterior de interação, prescrições normativas, etc., em que o conceito de “nós” é usado não como resultado da formação de comunidade psicológica, mas de forma declarativa, o que manifesta uma falta de atitude em relação aos parceiros em geral ao grupo quanto aos sujeitos reais.
O terceiro grupo inclui dificuldades de comunicação associadas à ausência, meios não formados de atividade em grupo: incapacidade de expressar com precisão e clareza os pensamentos, dificuldades de argumentação, incapacidade de conduzir uma discussão, discussão, etc.
As dificuldades de origem sociopsicológica também incluem barreiras que surgem entre pessoas que interagem associadas a diferentes afiliações sociais e étnicas, pertencimento a grupos em conflito ou grupos que diferem significativamente em sua orientação.
Uma das dificuldades do tipo em consideração pode surgir do mau domínio de uma língua específica característica da comunidade com cujo representante se deve entrar em contato. Isso não significa a língua falada, mas a língua dos profissionais que trabalham juntos há muito tempo, ou a língua que se desenvolveu em determinada comunidade, etc.
Um tipo especial de dificuldade de comunicação pode ser analisado do ponto de vista da psicologia do trabalho. Como você sabe, em muitas atividades não se pode prescindir da interação interpessoal. E para que essas atividades sejam bem-sucedidas, seus executores precisam realmente cooperar. E para isso, eles devem conhecer os direitos e obrigações um do outro, e o conhecimento disponível para um participante não deve diferir excessivamente do conhecimento dos demais participantes da atividade.
De particular interesse são as dificuldades consideradas à luz das diferenças individuais-pessoais.
Estudos têm mostrado que a comunicação é deformada diferentemente pelas características pessoais de seus participantes. Esses traços de personalidade incluem, em particular, o egocentrismo. Devido ao forte foco em si mesmo, sua pessoa, ponto de vista, pensamentos, objetivos, experiências, o indivíduo é incapaz de perceber outro assunto, sua opinião e representação. A orientação egocêntrica da personalidade se manifesta emocional e comportamentalmente.
Foi estabelecido que nos personagens de pessoas com dificuldades de comunicação, é encontrado um complexo de características lábeis, sensíveis e astenoneuróticas, o que indica sua inerente excessiva impressionabilidade. Tendo uma necessidade de comunicação amigável, eles não podem perceber isso devido à sua timidez e timidez excepcionais.
Dificuldades específicas de comunicação são características de pessoas com ansiedade pronunciada. Outro tipo de dificuldade de comunicação está associado à timidez - uma propriedade pessoal que ocorre em determinadas situações de comunicação informal interpessoal e se manifesta em estresse neuropsíquico e desconforto psicológico.
As propriedades que causam dificuldades na comunicação incluem, além da timidez, a alienação, a solidão, a sensibilidade excessiva, a histeria e o neuroticismo.
As dificuldades de comunicação também podem ser consideradas do ponto de vista da psicologia médica. Uma forma especial de dificuldade de comunicação com os outros é experimentada por pessoas que sofrem de logoneuroses. Estudos têm mostrado que cada um deles tem seu próprio complexo de inferioridade, que, a partir de uma profunda insatisfação com as reivindicações no campo da comunicação, deforma a atitude da personalidade logoneurótica em relação a outros aspectos de seu ser. Pacientes com outros transtornos mentais, bem como aqueles que sofrem de várias doenças somáticas, também têm suas próprias dificuldades específicas de comunicação.
Conclusão
Cada um dos relacionamentos de pessoas descritos acima se distingue por suas próprias funções, a profundidade do envolvimento do indivíduo, o critério para escolher parceiros, o conteúdo dos relacionamentos e sua manifestação. Isso dá razão para considerá-los como tipos independentes de relações interpessoais.
Analisando as diversas qualidades sociopsicológicas de uma pessoa, deve-se lembrar que muitas delas são resultado de uma complexa relação entre o “eu” – uma pessoa e “eles” – outras pessoas. A essência dessa relação permite não apenas compreender e compreender claramente a manifestação das verdadeiras características de uma determinada pessoa em suas relações com outras pessoas, mas também prever muitas opções para seu comportamento possível em várias condições da realidade. Isso é importante para prevenir situações de conflito, superando a inconsistência nas ações das pessoas em diferentes comunidades.
Fenômenos de maior ou menor incompatibilidade psicológica são possíveis devido a certas características de emotividade, manifestações, tipos de atividade nervosa superior, necessidades elementares e habilidades motoras.
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A compatibilidade psicológica dos parceiros é baseada em uma percepção psicológica positiva mútua das qualidades de caráter, temperamento, mente, hábitos e necessidades, bem como no respeito mútuo, simpatia, amizade, amor, na unidade de pontos de vista e ideias. Este conceito inclui a aceitação mútua, o acordo mútuo sobre a contribuição de cada um dos membros do grupo social.
A compatibilidade é o efeito da combinação e interação de indivíduos, que se caracteriza pela máxima satisfação subjetiva dos parceiros uns com os outros com custos emocionais e energéticos significativos. Assim, o principal indicador de compatibilidade em uma união conjugal é a satisfação subjetiva dos parceiros entre si. Compatibilidade significa proximidade, semelhança ou tal diferença quando personagens, hábitos não são hostis, mas se complementam.
A compatibilidade psicológica é um conjunto de emoções positivas e avaliações mútuas positivas dos parceiros, com base em uma avaliação mútua abrangente da maneira de pensar, comportamento, intenções e desejos.
A unidade de pontos de vista, o humor emocional, a obtenção de compreensão mútua, a mesma avaliação de situações de vida, idéias sobre cooperação, tudo isso está incluído no conceito de compatibilidade psicológica. Supõe-se que a outra pessoa não causa emoções negativas ao se comunicar. A compatibilidade psicológica pode ser definida como uma categoria psicológica integral, porque sintetiza uma série de qualidades, propriedades de caráter, temperamento, mente de uma pessoa, seus pontos de vista. O conceito de compatibilidade psicológica também inclui a capacidade de se adaptar psicologicamente às manifestações das características caracterológicas de outra pessoa.
A compatibilidade psicológica se manifesta como a disposição do indivíduo de fazer muitas concessões para atingir determinados objetivos e esperar resultados positivos de atividades conjuntas.
Além disso, a compatibilidade psicológica é definida como a capacidade dos membros de um grupo (coletivo) de trabalharem juntos. Obviamente, ao completar grupos para atingir os objetivos de uma determinada atividade, é necessário levar em consideração não apenas as qualidades psicológicas individuais de cada pessoa, mas também os possíveis efeitos causados pela combinação das habilidades dessas pessoas. A compatibilidade psicológica pode ser devida tanto à semelhança de quaisquer características dos membros do grupo quanto à sua diferença. Como resultado, isso leva à complementaridade das pessoas nas condições de atividade conjunta, além disso, o grupo representa uma certa integridade das qualidades pessoais individuais.
O papel de membros psicologicamente compatíveis de grupos sociais é importante em todas as esferas da atividade humana, sem exceção. A presença de compatibilidade psicológica dos membros do grupo contribui para seu melhor trabalho em equipe e, consequentemente, maior eficiência laboral.
Compatibilidade é “a aceitação mútua de parceiros em comunicação e atividades conjuntas, com base na combinação ótima (semelhança ou complementaridade) de orientações de valor, atitudes sociais, interesses, motivos, necessidades, caráter, temperamentos, ritmo e ritmo de reações psicofisiológicas e outras para a interação interpessoal características psicológicas individuais. O critério de compatibilidade é a alta satisfação direta dos parceiros com o resultado e, mais importante, o processo de interação...”.
Ou seja, a compatibilidade é a combinação ideal das qualidades das pessoas no processo de comunicação que contribuem para o sucesso das ações conjuntas. Costuma-se distinguir quatro tipos de compatibilidade: física, psicofisiológica, sociopsicológica e socioideológica.
A compatibilidade física é expressa em uma combinação harmoniosa das qualidades físicas de duas ou mais pessoas realizando uma ação conjunta (compatibilidade em força, resistência, etc.). Este tipo de compatibilidade é especialmente importante na seleção de atletas para esportes coletivos, bem como trabalhadores que realizam qualquer trabalho físico conjunto.
A compatibilidade psicofisiológica tem basicamente as características dos sistemas analisadores, bem como as propriedades do temperamento. Esse tipo de compatibilidade pressupõe a relação das pessoas no curso de sua ação conjunta, em que a sensibilidade dentro dos limites de um ou outro sistema analítico acaba sendo decisiva. Ainda mais importante nesse tipo de compatibilidade é o temperamento. Estudos e observações indicam que o "ajuste" dos temperamentos é realizado de acordo com certas regras. Está provado que dois temperamentos diferentes (colérico e fleumático, sanguíneo e melancólico) combinam-se bem na comunicação, e pessoas com o mesmo tipo de temperamento (dois coléricos) não se dão bem. Por outro lado, em trabalhos que exigem a mobilidade do sistema nervoso de todos os seus participantes, temperamentos opostos não são adequados, pois não proporcionam o mesmo ritmo de trabalho.
A compatibilidade sociopsicológica envolve a relação das pessoas com tais propriedades pessoais que contribuem para o cumprimento bem-sucedido dos papéis sociais. Nesse caso, a semelhança de personagens e habilidades não é necessária, mas sua harmonia é obrigatória. Como atesta a prática de vida, os contatos entre as pessoas se estabelecem mais rapidamente e se tornam muito mais fortes se os traços de caráter das personalidades que interagem são complementares entre si: uma é arrogante, decidida, ativa, a outra é calma, razoável, sem pressa; um é mais capaz de adquirir conhecimento intelectual, o outro é mais capaz de adquirir habilidades motoras. O que precede não significa que, em qualquer caso, apenas pessoas com traços de caráter opostos, com habilidades diferentes e outras propriedades sejam compatíveis. A compatibilidade também é possível com temperamentos semelhantes, mas a probabilidade de um colapso da comunidade neste caso é alta.
A compatibilidade sócio-ideológica pressupõe uma comunalidade de visões ideológicas, semelhança de atitudes e valores sociais. O parentesco ideológico, a busca pelos mesmos valores morais e estéticos une as pessoas. A compatibilidade em uma base socioideológica pode ser considerada um nível mais alto do que a compatibilidade em outros fundamentos.A semelhança ideológica, a coincidência de atitudes sociais, por assim dizer, se sobrepõe e integra todos os outros fundamentos. Os fatores físicos, psicofisiológicos e sociopsicológicos, se forem contrários aos socioideológicos, podem ser silenciados, e a incompatibilidade baseada nesses parâmetros não se manifestará. Isso se deve ao fato de que um grupo ou esforço coletivo visa resolver tarefas não privadas, ainda que grupais, mas de grande escala enfrentadas por grandes comunidades.
Considerando os tipos de compatibilidade, deve-se ter em mente que todos eles podem ser representados em um ato de comunicação específico, embora tais casos sejam extremamente raros. Na prática, a compatibilidade é mais frequentemente encontrada em apenas uma ou duas espécies. Por exemplo, física e psicofisiológica; psicofisiológico e sócio-psicológico; sócio-ideológica e sócio-psicológica, psico-fisiológica, etc.
Como indicadores de compatibilidade psicológica, dois critérios principais podem ser distinguidos, a saber, o psicofisiológico e o sociopsicológico. A compatibilidade psicofisiológica implica uma certa semelhança das características psicofisiológicas das pessoas e, com base nisso, a consistência de suas reações sensório-motoras, a sincronização do ritmo da atividade articular. A compatibilidade sociopsicológica é uma consequência da combinação ótima de tipos de comportamento das pessoas em grupos, bem como a semelhança de suas atitudes sociais, necessidades e interesses, orientações de valores. Sujeito a uma boa compatibilidade, são criadas condições ideais para atividades conjuntas.
Se compararmos as características sociopsicológicas de diferentes indivíduos, pode-se notar que eles diferem entre si no grau de atitude em relação à realidade circundante, bem como na profundidade e correção da compreensão das razões que essas relações causam. Esses fatores dependem de certos traços de caráter, que na psicologia são entendidos como uma propriedade da personalidade de uma pessoa, manifestada em suas visões sobre o mundo ao seu redor, o trabalho, as pessoas e ela mesma.
Ao mesmo tempo, é bastante óbvio que muitos traços de caráter, por exemplo, “sociabilidade - isolamento”, “altruísmo - egoísmo”, “livre de conflito - conflito”, em sua origem e conteúdo, são características pessoais do indivíduo. A comparação dessas qualidades entre si mostra que algumas pessoas são amplamente abertas às pessoas e à sociedade ao seu redor, enquanto outras estão muito fechadas no círculo estreito de sua visão de mundo, em relacionamentos pessoais estáveis com a comunidade de pessoas mais próximas a elas.
Qualquer qualidade de caráter pode começar a adquirir certa conotação negativa e complicar a vida, tanto para a própria pessoa quanto para seu ambiente, causando um caráter “difícil”, “difícil”.
Como muitas das qualidades sociopsicológicas, por um lado, são universais e, por outro, são mais ou menos inerentes a certos tipos de pessoas, é importante determinar o critério pelo qual elas podem ser avaliadas em indivíduos específicos. . E. Shostrom destaca, de acordo com este critério, dois tipos de personalidade - um manipulador e um atualizador.
Os manipuladores são caracterizados pelas seguintes características na comunicação, a saber, falsidade cuidadosamente disfarçada, desejo de falsificar experiências pessoais, prudência deliberada na seleção de meios de influência, cinismo em relação aos valores básicos da interação interpessoal. Essa pessoa precisa estar no controle da situação a todo custo. Ele impõe sua vontade a tudo, tenta manipular qualquer frase, qualquer situação. Uma pessoa desenvolve a capacidade de manipular outras pessoas para evitar problemas e alcançar o que deseja, e isso se desenvolve inconscientemente. Esconder suas verdadeiras emoções é o destino do manipulador. O manipulador vê sua principal tarefa em causar uma “impressão adequada”. Junto com a necessidade de controlar o manipulador sente a necessidade de orientação de cima. A manipulação não é uma atitude necessária à vida e não traz nenhum benefício real. Com muita frequência, o manipulador usa seu conhecimento da psicologia de outras pessoas como explicações racionais para seu comportamento disfuncional, justificando seus infortúnios atuais com referências a experiências e fracassos passados. Um manipulador é uma pessoa autodestrutiva que usa ou controla a si mesmo e outras pessoas como "coisas". O manipulador trata a si mesmo e outras pessoas como objetos inanimados. Ele nunca é ele mesmo, ele não pode nem mesmo relaxar, porque seu sistema de jogos e manobras exige que ele desempenhe constantemente o papel adequado. O estilo de vida de um manipulador inclui quatro características principais: mentira, inconsciência, controle e cinismo.
O atualizador é caracterizado por qualidades sociopsicológicas como honestidade e sinceridade nas relações com outras pessoas, um interesse constante por estas últimas, independência e abertura para expressar suas opiniões, fé em suas próprias forças e na mente daqueles com quem se entra. em comunicação.
Existem vários níveis de compatibilidade psicológica. Um deles é designado como uma unidade orientada para o valor, quando as pessoas aceitam internamente os mesmos objetivos promissores da atividade, têm ideias de valores semelhantes e atitudes emocionais correspondentes, assumem voluntariamente e igualmente a responsabilidade pelo sucesso e fracasso na atividade. Isso cria o efeito de boa coesão empresarial do grupo.
Outro nível é a consistência das expectativas funcionais e de papéis entre os membros do grupo; ou seja, eles têm uma ideia bastante clara, sabem quem, o que, quando e como devem fazer na resolução de tarefas aceitas por todos e concordam em questões relevantes.
Com base nisso, podemos dizer que a incompatibilidade humana aparece quando os níveis necessários de compatibilidade psicológica estão ausentes no processo de interação interpessoal.
De acordo com N. N. Obozov, quatro níveis de compatibilidade psicológica podem ser distinguidos: psicofisiológico; psicológico; sócio-psicológico (papel-família); sócio cultural.
A compatibilidade abrangente é muito rara. A incompatibilidade é muito mais comum e geralmente é suficiente para um bom relacionamento, se você a tratar com cuidado.
O conceito de compatibilidade psicológica ganhou o direito de existir graças às relações interpessoais. A compatibilidade psicológica é uma característica de uma interação de longo prazo entre dois ou mais indivíduos, em que as manifestações de traços de caráter estáveis característicos desses indivíduos não levam a contradições insolúveis e de longo prazo. Uma definição semelhante, que é dada na Wikipedia, reflete perfeitamente a essência do fenômeno que estamos considerando.
Compatibilidade na sociedade
Em qualquer relacionamento, seja com a família, chefes, amigos, a compreensão mútua desempenha um papel importante. A compatibilidade psicológica das pessoas significa proximidade, semelhança. É quando os personagens e pontos de vista não são hostis, mas se complementam. Na companhia de outras pessoas, de vez em quando experimentamos o resultado da compatibilidade psicológica. A atmosfera dentro do grupo e os resultados de qualquer atividade conjunta dependem em grande parte do grau de compatibilidade psicológica. Qualquer equipe, grupo existe dentro da estrutura de compatibilidade sociopsicológica. Inclui uma semelhança de objetivos e orientações de valores, atitudes em relação às atividades e companheiros, motivação para as ações, bem como as características da composição psicológica de cada membro do grupo.
Outro tipo de compatibilidade psicológica é a compatibilidade psicofisiológica. Isso é compatibilidade em termos de nível de desenvolvimento físico e psicomotor (desenvolvimento de habilidades intelectuais e motoras). Aqui estamos falando sobre a mesma manifestação dos processos mentais básicos e um único grau de treinamento de pessoas em certas habilidades e habilidades profissionais.
A compatibilidade psicológica dos temperamentos tem uma característica estranha, que é a seguinte: quanto mais as pessoas têm semelhanças de temperamento, maior a chance de compatibilidade e incompatibilidade desses indivíduos. Em outras palavras, quanto mais semelhantes as pessoas forem, mais fácil será para elas encontrarem uma linguagem comum. No entanto, eles têm uma chance maior de hostilidade mútua. Isso é uma coisa tão estranha, compatibilidade ...
Compatibilidade Familiar
É claro que a compatibilidade psicológica dos membros da família é muito mais importante do que a compatibilidade com pessoas desconhecidas e menos próximas a nós. A família é a coisa mais preciosa na vida de cada pessoa. Se não escolhemos os pais, e a questão da compatibilidade não é particularmente relevante aqui, precisamos falar sobre a compatibilidade psicológica dos cônjuges; além disso, o conhecimento dessa questão é simplesmente necessário.
O objetivo principal do casamento é criar uma união feliz. Nascemos para a felicidade, ela está em nossas mãos. A compreensão dos cônjuges um do outro e seu relacionamento um com o outro é um fator-chave na estabilidade das relações conjugais. Portanto, é fácil adivinhar que a incompatibilidade psicológica decorre da falta de vontade de entender o cônjuge e avaliar objetivamente seu próprio comportamento. Em um relacionamento conjugal, é importante entender a complexidade da compatibilidade psicológica. Compatibilidade emocional, moral, espiritual, sexual - esses são os níveis de compatibilidade psicológica dos quais depende o destino do casamento. Quanto mais completa essa compatibilidade, melhores os cônjuges entre si. Quanto mais lados próximos e interesses comuns um marido e uma esposa tiverem, mais completa será sua compatibilidade psicológica.
A harmonia nas relações familiares é determinada por vários fatores principais de compatibilidade psicológica:
O sucesso ou fracasso no casamento predetermina as qualidades pessoais dos cônjuges, pelo desenvolvimento e controle sobre os quais cada um é responsável.
Problemas de compatibilidade psicológica, se desejado, podem ser resolvidos. Para fazer isso, você precisa trabalhar em si mesmo, desenvolver algumas qualidades em si mesmo e tentar se livrar de algumas. A principal coisa a lembrar é que você está fazendo tudo isso por amor, paz e felicidade pessoal.
