Трудовой кодекс ст 174 учебный отпуск.

Ст. 174 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 174 ТК РФ определяет меры поддержки, предусмотренные для тех работников, которые получают среднее образование. Ответы на вопросы, которые могут возникать в связи с таким учебным отпуском, представлены ниже.

Отпуск по статье 174 Трудового кодекса - это право или обязанность работодателя?

Возможность уйти в учебный отпуск - одна из гарантий, которые предусмотрены ТК РФ. Если все установленные кодексом условия соблюдаются, работодатель обязан отпустить работника на учебу.

О том, включается ли учеба в трудовой стаж, читайте .

Кому положен отпуск по ст. 174 ТК РФ (условия)?

Во-первых, отпуск по ст. 174 ТК полагается уже являющемуся студентом работнику:

по основному месту работы;
получающему среднее образование впервые;
по заочной или очно-заочной форме (последних дальше будем именовать вечерниками, хотя возможны и иные варианты обучения, например группа выходного дня);
при наличии у образовательного учреждения государственной аккредитации.

В отсутствие аккредитации отпуск также может предоставляться, но уже по усмотрению организации - согласно коллективному или трудовому договору.

Кроме этого, на отпуск могут претендовать работники:

абитуриенты, допущенные к вступительным экзаменам;
студенты-очники.

Какие документы получить с работника для предоставления отпуска?

Перед отпуском получите от него:

заявление;
справку-вызов из учебного заведения по форме из приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

В справке обращайте внимание на даты и наличие сведений об аккредитации учебного заведения.

После отпуска просите предоставить отрывную часть справки-вызова. Она подтвердит, что высвобожденное время работник действительно потратил на учебу.

На какой срок отпуска может рассчитывать работник?

Сроки отпусков регламентированы и различаются в зависимости от стадии учебного процесса и формы обучения. Они следующие:

Для поступления в учебное заведение (вступительные экзамены) - 10 дней.
Учебные сессии (промежуточные):

у «вечерников» и заочников - на 1-м и 2-м курсах по 30 дней, в дальнейшем - по 40;
на дневном отделении - 10 дней.

Важно! Дни - везде календарные.

Выпускные экзамены (итоговая аттестация) - до 2 месяцев, независимо от формы обучения (заочная, вечерняя, дневная).

Конкретные сроки отпусков определяются по заявлению работника и справке-вызову.

Если работник просит меньшее количество дней, чем указано в справке, предоставляйте столько, сколько он попросил.

Нужно ли и как оплачивать отпуск работнику-студенту?

Не оплачиваются отпуска:

абитуриентам;
студентам-очникам.

Все учебные вопросы они решают, находясь в отпусках за свой счет.

Заявление на такой отпуск поможет составить статья .

Оплачиваются по среднему заработку отпуска студентам-вечерникам и заочникам, предназначенные для сдачи промежуточных сессий и выпускной аттестации.

О расчете среднего заработка читайте в статье .

Оплатить следует только дни в рамках указанных выше отпускных нормативов. Если общее количество дней по справкам-вызовам за год превышает нормы, весь сверхлимит работник использует за свой счет.

Важно! Отпускные можно учесть в расходах на оплату труда и нужно обложить НДФЛ и взносами.

Срок оплаты - общий «отпускной», т. е. не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Если документы на отпуск работник представил лишь накануне, оплатить его следует как можно скорее. Дату получения бумаг нужно зафиксировать, например, прямо на заявлении. Это поможет оправдаться в случае, если трудинспекция решит оштрафовать вас за несвоевременную выплату отпускных.

Просрочка выплаты отпускных влечет ответственность. Узнайте о ней из статьи .

Помимо отпускных, работник-заочник вправе претендовать на 50%-ю оплату работодателем проезда до учебного заведения и обратно, но только 1 раз в учебном году.

Как предоставить отпуск, если работник обучается сразу в нескольких учреждениях и сессии по срокам не совпадают?

Вы обязаны предоставить отпуск только в одно учреждение. В какое - работник решает сам. На это прямо указано в ст. 177 ТК РФ.

Как оформить учебный отпуск по ст. 174 ТК РФ?

Как и любое кадровое мероприятие, учебный отпуск оформляется целым комплексом документации.

Прежде всего, это приказ. Для него возможно использовать форму Т-6 или собственную, разработанную в организации.

Оформить приказ по форме Т-6 вам поможет статья .

Дни отпуска отразите в табеле учета рабочего времени:

кодами «У» или «11» - если отпуск оплачиваемый;
«УД» или «13» - если неоплачиваемый.

Отметку об отпуске проставьте в личной карточке работника.

Об этом документе читайте в статье .

Полагается ли студенту иное свободное время, помимо учебного отпуска?

Полагается. Студентам заочного и очно-заочного обучения незадолго до финальной аттестации.

В течение 10 предшествующих ей месяцев работник вправе попросить сократить его рабочую неделю на 7 часов. По договоренности с ним это может быть 1 полностью свободный день в неделю или укороченные дни (смены) среди нее.

Это время нужно оплатить в размере половины среднего заработка, но не менее МРОТ.

В учебном отпуске работник заболел. Нужно ли оплачивать больничный или продлевать отпуск?

Оплачивать больничный работнику, находящемуся в учебном отпуске, работодатель не обязан. Это прямо следует из нормативных актов, регулирующих выплату пособий: закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Получить пособие работник может, только если учебный отпуск завершился, а он продолжает болеть. В этом случае оплачиваются дни болезни за пределами отпуска.

Оснований продлить учебный отпуск болезнь также не дает.

Перенести или продлить можно сессию, представив больничный по месту учебы. Там выдадут новую справку-вызов на другие даты. По этой справке работодатель предоставит новый отпуск, но он обязан это сделать, только если у работника в запасе еще остались неиспользованные учебные дни (новый отпуск в совокупности с уже полученными должен укладываться в рамки, определенные ст. 174 ТК РФ).

Продлевают ли учебный отпуск нерабочие праздники?

Нет, не продлевают.

Отпуск для учебы предоставляется в пределах дат, которые указаны в справке-вызове. Это календарные дни. Выпадающие на этот период нерабочие праздники учитываются для отпуска наравне с буднями и обычными выходными. И оплачиваются.

Это одно из отличий учебного отпуска от основного.

Как поступить, если работник не сдал сессию и был отчислен?

Провал работника на экзаменах - его личное дело, и на работодателе он никак не отразится. Никаких корректировок, перерасчетов и удержаний вам делать не нужно. Отпуск предоставлен и оплачен согласно требованиям закона. А его неэффективное использование работником - исключительно на совести последнего.

Официальный текст :

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий юриста :

В соответствии с данной статьей работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 дней соответственно, а на последующих - по 40 календарных дней в год; для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов - два месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов (без защиты выпускной квалификационной работы) - один месяц.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим работу с учебой, предоставляются льготы, установленные законодательством РФ (пункт 39 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 5431). Им предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней в году - для прохождения промежуточной аттестации и два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы со сдачей государственных экзаменов, а для сдачи итоговых экзаменов (без защиты выпускной квалификационной работы) - один месяц.

Работодатель обязан предоставить работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию средние специальные учебные заведения, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования и обратно в размере 50% стоимости проезда. Так же как и для лиц, обучающихся в вузах, законодатель устанавливает для лиц, обучающихся по вечерней (очно-заочной) и заочной формам в средних специальных учебных заведениях, право на сокращенную на семь часов рабочую неделю в течение 10 учебных месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта или сдаче государственных экзаменов.

При этом по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего дня работнику может быть предоставлено в виде одного свободного от работы дня в неделю либо сокращенной продолжительности рабочего дня в течение недели. Оплата за период сокращения рабочего времени (за не отработанные часы) указанным работникам производится исходя из 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 МРОТ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года - Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 174 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в зависимости от периода обучения: на первом и втором курсах - по 30 дней, а на последующих - 40 календарных дней в году;

для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов - 2 месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов (без защиты выпускной квалификационной работы) - 1 месяц.

§ 2. Дополнительные отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, предоставляются без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней в году - для прохождения промежуточной аттестации и 2 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы со сдачей государственных экзаменов, а для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц.

§ 3. Лицам, совмещающим работу с обучением в средних специальных учебных заведениях, один раз в году оплачивается проезд к месту обучения и обратно в размере 50% его стоимости.

§ 4. Так же как и для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, работникам, указанным в ч. 4 ст. 174, предоставляется право на сокращенное рабочее время (7 часов в неделю) с сохранением 50% заработка за неотработанные часы.

§ 5. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что сокращение рабочего времени путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращение рабочего дня (смены) в течение недели может устанавливаться в трудовом договоре, заключенном между сторонами в письменной форме.

Другой комментарий к статье 174 ТК РФ

1. Гарантии и компенсации работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по этим программам, аналогичны тем, которые предоставляются обучающимся в организациях высшего профессионального образования.

Гарантии и компенсации предоставляются только при освоении аккредитованных программ среднего профессионального образования.

2. Гарантии предоставляются в связи с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Обучение по очной форме также в ряде случаев дает право на некоторые гарантии.

3. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр (учебный год), выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и проч.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.

Подтверждением успешного обучения является наличие у учащегося справки-вызова, форма которой для студентов образовательных организаций среднего профессионального образования утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368.

4. Основной гарантией успешно обучающимся в организациях среднего профессионального образования является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных отпусков относятся:

а) отпуск продолжительностью 30 календарных дней на первом и втором курсах и 40 календарных дней на последующих курсах для прохождения промежуточной аттестации;

б) отпуск продолжительностью до двух месяцев для прохождения государственной итоговой аттестации.

Указанные отпуска предоставляются в календарных днях и месяцах.

О порядке предоставления дополнительных отпусков см. комментарий к ст. 173 ТК.

5. Наряду с оплачиваемыми отпусками осваивающим программы среднего профессионального образования предоставляются также отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется лицам, допущенным к вступительным испытаниям. Продолжительность отпуска - 10 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска является справка о допуске к вступительным испытаниям, выданная образовательной организацией.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работникам, обучающимся по очной (дневной) форме обучения. В соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все студенты очной формы обучения, а не только обучающиеся успешно. Продолжительность отпуска - 10 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, до двух месяцев - для прохождения государственной итоговой аттестации. Поскольку форма справки-вызова для обучающихся в организациях среднего профессионального образования по очной форме обучения не установлена, на практике могут использоваться формы справки-вызова, предназначенные для обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, либо справки произвольной формы, подтверждающие факт обучения работника и сроки проведения промежуточной и итоговой аттестаций.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает работнику, обучающемуся по заочной форме обучения и проживающему не в месте нахождения учебной организации, 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно. Поскольку право на гарантии и компенсации в связи с обучением по заочной форме в соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК связано с успешным обучением, право на оплату проезда также должно предоставляться только успешно обучающимся.

Оплата 50% стоимости проезда производится в порядке, установленном для оплаты командировочных расходов (см. ст. 168 ТК и комментарий к ней).

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставлено право на сокращение рабочей недели на 7 час. за 10 учебных месяцев до начала подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов с сохранением за время освобождения от работы 50% заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда.

В коллективном договоре или трудовом договоре могут устанавливаться и иные гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением в организациях среднего профессионального образования, в том числе и не имеющих государственной аккредитации.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

Статья 175. Утратила силу

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Текущая редакция ст. 174 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Комментарий к статье 174 ТК РФ

1. Положения комментируемой статьи устанавливают гарантии и компенсации:
- работникам, получающим среднее профессиональное образование;
- работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Основным условием обязательности предоставления работодателем гарантий и компенсаций, предусмотренных положениями комментируемой статьи, является наличие государственной аккредитации образовательных программ среднего профессионального образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с положениями комментируемой статьи устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. При этом перечень гарантий и компенсаций указанной категории работников может быть как шире, так и уже установленных законодателем.

В качестве основных гарантий и компенсаций вышеперечисленным категориям работников можно выделить следующие:
- предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- частичная оплата проезда к месту нахождения образовательной организации;
- сокращение продолжительности рабочей недели или рабочей смены.

2. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска следующей продолжительности:
- 40 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
- 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов;
- два месяца - для прохождения государственной итоговой аттестации.

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска указанной продолжительности по заявлению работника, предоставившего документы, подтверждающие необходимость прохождения промежуточных аттестаций, а также сдачи прохождения государственной итоговой аттестации. Законодатель обязал работодателя оплачивать дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования, в размере среднего заработка работника за весь период предоставленного дополнительного отпуска. Размер среднего заработка исчисляется , а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику работодателем исходя из следующей продолжительности:
- 10 календарных дней - работникам, которые допущены к вступительным испытаниям, а также уже обучающимся работникам для прохождения промежуточной аттестации;
- два месяца для прохождения государственной итоговой аттестации.

В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Кировского областного суда от 21 июня 2012 года по делу N 33-1955, которым установлено, что исковые требования о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска, обязании предоставить отпуск без сохранения заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как работник получает образование впервые, направлен на обучение по ходатайству работодателя, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.

4. Рассмотрим следующий вид гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем, - речь идет о предоставлении работнику гарантии по оплате проезда к месту учебы. Работник вправе рассчитывать на компенсацию в размере 50% от стоимости проезда к месту его учебы работодателем и вправе требовать соответствующего возмещения.

Отметим, что законодателем не установлены ни минимальные, ни максимальные суммы, ни сроки такого возмещения. Кроме того, не определен вид транспорта, стоимость проезда которым подлежит соответствующему возмещению. Представляется, что этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором, ЛНА работодателя.

5. Последний вид предоставляемых гарантий и компенсаций, установленных положениями комментируемой статьи, - это предоставление сокращенной продолжительности рабочей недели.

Сокращенная рабочая неделя на 7 часов должна быть предоставлена работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации на основании соответствующего заявления работника.

В связи с тем, что оплата за период времени, на который работнику была сокращена продолжительность рабочей недели, производится в размере 50% процентов среднего заработка по основному месту работы, законодатель предоставил работнику право выбирать - необходима ли ему сокращенная продолжительность рабочей недели или нет. Однако работнику гарантирована оплата не ниже МРОТ.

Порядок предоставления работнику сокращенного рабочего времени определяется соглашением между работником и работодателем в письменной форме. Сокращенное рабочее время может быть предоставлено в двух видах:
- в первом случае работнику сокращается продолжительность ежедневной работы;
- во втором случае работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю.

Консультации и комментарии юристов по ст 174 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 174 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Портал для школьника. Самоподготовка