Что дает производственная практика студенту. Цели и задачи производственной практики на предприятии

1. ежегодно заключают договоры с предприятиями, организациями на предмет закрепления в качестве базы практики, на предстоящий календарный год и до начала учебного года согласовывают с базами практик программы и календарные графики прохождения практики обучающимися;
2. назначают в качестве руководителей практики профессоров, доцентов и опытных преподавателей, хорошо знающих специфику профессии и деятельность баз практик;
3. обеспечивают предприятия, учреждения, организации, где обучающиеся проходят практику, а также самих практикантов программами практики;
4. осуществляют контроль за организацией и проведением профессиональной практики обучающихся, за соблюдением ее сроков и содержанием;

1. до начала практики организует необходимую подготовку студентов — практикантов;
2. проводит консультации со студентами в соответствии с рабочим учебным планом и программой;
3. осуществляет контроль за обеспечением предприятием, учреждением, организацией нормальных условий труда и быта обучающимся, за проведением с ними обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности, выполнением практикантами правил внутреннего трудового распорядка;
4. обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практики по кафедрам, составляет сводный план-график проведения практики;
5.

вносит предложения по совершенствованию практики, участвует в работе кафедр при обсуждении вопросов различных видов практики студентов.

обязан:

1. ознакомить студентов с программой прохождения практики, календарным графиком ее прохождения, разъяснить им порядок составления отчетов о практике, о правах и обязанностях студента во время практики;
2. подготовить необходимые документы (направление, дневники практики, индивидуальные задания) для направления студентов на практику; согласовать время и порядок ее прохождения с руководством организации, местом практики;
3. осуществлять контроль за прохождением практики студентами, соблюдением ими правил внутреннего распорядка;
4. координировать прохождение практики с руководством предприятия (организации);
5. принять по результатам практики письменный отчет и проверить приобретенные практические знания постановкой перед студентом контрольных вопросов, выяснить у должностных лиц места прохождения практики их мнение об отношении к практике каждого студента;
6. рассматривать отчеты студентов по практике, давать отзывы об их работе и представлять заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки обучающихся;
7. принимать участие в работе комиссии по приему зачетов по практике и в подготовке научных студенческих конференций по итогам профессиональной практики.

функции:
1. распределяет студентов по местам практики и оформляет соответствующие документы;
2. проводит установочную и итоговую конференции, организует выставку материалов по практике;
3. составляет кафедральный отчет по итогам практики за учебный год и представляет его заведующему кафедры, председателю методического совета института.

обязан:
1. полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики, вести дневник практики;
2. подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего трудового распорядка;
3. изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
4. участвовать в рационализаторской, изобретательской работе и операционной работе по заданию соответствующих кафедр;
5. представить руководителю практики от вуза дневник практики, письменный отчет о выполнении всех заданий, подписанный руководителем от предприятия;
6. вести записи в дневнике с целью использования их для составления отчета и фиксации важных вопросов;
7. по окончании практики завизировать свой дневник руководителем практики с печатью организации по месту прохождения практики.
8. предоставить письменный отчет в день окончания практики.

должен:
1. уметь осуществлять прием и регистрировать входящие документы, оформлять исходящие документы;
2. уметь соблюдать этические и нравственные нормы при осуществлении профессиональной деятельности, быть корректным по отношению к другим;

3.владеть навыками и умениями по составлению различных видов договоров.

4. подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия, выполняет распоряжения администрации и руководителя практики;
5. ежедневно присутствовать на практике и затрачивать на все виды деятельности не менее 6 часов в день.

имеет право:
1. по всем вопросам, возникающим в процессе практики, обращаться к руководителю практики от университета, администрации, вносить предложения по совершенствованию производственного (учебно-воспитательного) процесса;
2. выполняет все виды работ, предусмотренные программой практики;
3. активно участвовать в общественной жизни предприятия.

Имеет право:
1. ознакомиться с программой практики, графиком ее проведения;
2. требовать персонального закрепления на время практики за определенным практическим работником, принятие участия в выполняемой им работе в качестве наблюдателя и исполнителя отдельных посильных поручений;
3. не принимать участие в работах, не предусмотренных программой практики;
4. быть принятым при наличии вакансий на оплачиваемые должности по профилю специальности

1. организуют и проводят практику студентов на основе заключенных двухсторонних договоров (высшее учебное заведение — предприятие);
2. предоставляют студентам в соответствии с программой место практики;
3. создают необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний в зависимости от специальности в области образования, юриспруденции, технологии, экономики, организации и управления производством, научной организации труда, организации научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ и др.;
4.

соблюдают согласованные с вузами календарные графики прохождения практики;
5. предоставляют студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией, а также пользоваться множительной техникой, если это предусмотрено договором;
6. оказывают помощь в подборе материалов для курсовых и дипломных проектов (работ);
7. проводят обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводят обучение безопасным методам работы;
8. обеспечивают соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных на данном предприятии, в учреждении, организации, школе, в том числе времени начала и окончания работы;
9. при производственной необходимости наиболее подготовленных студентов-практикантов принимают на временную работу на определенные должности с оплатой их труда;
10. несут полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими профессиональную практику.

Руководитель практики обучающихся от предприятия в цехе (отделе, лаборатории и т.д.) контролируют ведение дневников, подготовку отчетов студента — практикантов и составляет на них профессиональные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий.

обязан:

Организация производственной практики студентов

определить рабочее место студента-практиканта;

2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

3. закрепить за студентом-практикантом практического работника;

4. контролировать порядок прохождения практики, организации труда практиканта, взаимоотношения практиканта и закрепленного за ним практического работника.

Как оформить организации студента на практику не по профилю

Если мыне умеем применять то, что мы знаем, то эти знания абсолютно бесполезны. Поэтому все студенты проходят практику во время обучения в ВУЗе.

Практика необходима для закрепления полученной информации и применения ее в реальных условиях. Недостаточно знать, как летает самолет, или работает компьютер, важно понимать, как поведет себя оборудование в реальных условиях. То же самое можно сказать и о людях. Каждый человек принимает новую ситуацию неоднозначно, по-своему. Поэтому навык общения на рабочем месте не менее важен, чем знание основ работы.

Практика помогает студенту осознать правильность выбранного им пути. Прохождение практики на предприятии дает наиболее полную картину профессиональной деятельности. Молодой человек выполняет свою будущую работу, применяет знания, учится действовать «здесь и сейчас». Принятие решений в реальных условиях позволяет студенту максимально раскрыть свои таланты и умения. В течение работы он учится взаимодействовать с коллективом и начальством. Основы субординации и профессионального общения даются в наиболее понятной и адаптированной форме. Именно в этот момент можно максимально углубить и расширить свои знания.

Необходимость проведения практики также обусловлена поиском организаций новых сотрудников. Сегодня многие учреждения заинтересованы в притоке свежих, высококвалифицированных кадров. Биржа труда не всегда может удовлетворить потребности учреждений в хороших сотрудниках. Поэтому практика — это верный способ найти себе место работы, будучи студентом.

Следующий немаловажный момент при прохождении практики — возможность выбрать направление для написания дипломной работы. Самое главное в дипломном проекте — его практическое применение. Ведь огромное количество студентов не знают, зачем был написан их диплом, и как его применить. А прохождение практики позволяет собрать реальный, фактически применимый материал, который в будущем послужит основой проекта. Это намного облегчит защиту диплома, поскольку государственной комиссии не так важно, что написано на бумаге, больше их интересует понимание студента реальной проблематики.

DiplomTimeСтуденческие работы на заказНенашёлотчёт?Закажи егосо скидкой40%Заказать

Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное - получение высшего образования без отрыва от основной работы.

В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики.

Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. С базовыми организациями деканат заключает официальные договора о проведении у них производственной практики студентов-заочников.

Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики.

Программы производственной практики

В программах непременно освещаются такие вопросы как:

задачи и цели практики;

перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики;

примерный календарно-тематический план и продолжительность практики;

обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики;

правильное ведение дневника практики;

учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа;

порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание;

подведение итогов практики;

создание комиссии, принимающей отчеты по практике;

оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов.

Тема дипломной работы

До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом.

Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.

Право на льготы и учебный отпуск

Студентам заочникам, работающим на любом производстве, рекомендуется воспользоваться своим правом на учебный преддипломный отпуск. Это поможет им качественно и без лишней напряженности сдать итоговую государственную аттестацию.

Если у студента преобладает количество оценок «отлично», включая и оценки, полученные на Государственной аттестации (в соотношении от 75% — «отлично», а остальные оценки «хорошо»), то выпускник получает диплом с отличием.

Характерные особенности практики

Весь период прохождения практики на производстве студентами заочных отделений, подготовка отчета по преддипломной практике, ведение дневника имеют свои тонкости.

И студенты, и их преподаватели хорошо понимают, что на самом деле вряд ли кто-то будет реально проходить практику. Основная масса студентов - заочников работают и им сложно выделить для прохождения практики полтора месяца.

Если для студентов-очников прохождение практики является важнейшим процессом, то для работающих заочников она не особо и нужна. К тому же, даже при заключении договоров деканата с предприятиями о предоставлении мест для студентов-заочников, предприятия неохотно идут на контакт с «наблюдателями со стороны». Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой. Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.

Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!

Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.

Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.

У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты. Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.

Руководитель преддипломной практики

Перед началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.

Современный студент-заочник

Нынешний студент-заочник - это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.

Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении. Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.

Заочное обучение является более эффективным и целенаправленным. Студент понимает, каким образом применить приобретенные знания. Выясняет, каких именно умений и знаний ему недостаточно, чтобы его трудовая деятельность стала успешной и прибыльной.

Учащемуся, направленному на технологическую практику

⇐ Предыдущая12

1. Перед направлением на практику учащийся обязан получить обходной
лист в учебной части, сдать все числящиеся за ним книги и другие пособия,
пройти медицинский осмотр.

2. Каждый учащийся получает у заместителя директора по
производственному обучению направление на практику, а у руководителя
практики от колледжа тему индивидуального задания по практике.

3. В день начала практики каждый учащийся обязан явиться на общее собрание учащихся колледжа и совместно с руководителем прибыть в строительную организацию для прохождения практики.

4. По прибытии в строительную организацию учащийся должен явиться к начальнику отдела кадров или лицу заменяющего его, имея при себе паспорт, билет учащегося, фотографию, программу практики, дневник, задание, справку о состоянии здоровья, выяснить организационно-бытовые условия, сделать отметку в путевке дневника-отчета о допуске к производственной практике, пройти вводный инструктаж по охране труда.

Получив соответствующие указания от руководителя организации, учащиеся являются к руководителю практики от производства, который назначает учащихся на рабочие места в соответствии с программой практики, а также проводит производственный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

5. Руководство строительной организации и руководитель практики от
производства используют учащихся только по профессиям, предусмотренным
учебными планами: каменщик, плотник, штукатур, маляр, бетонщик.

6. Учащийся обязан:

в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программой практики, ежедневно вести учет проделанной работы в дневнике;

соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

изучать и строго соблюдать инструкции по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

нести ответственность за результаты выполняемой работы, показывая пример сознательного и добросовестного отношения к труду;

активно участвовать в общественной жизни организации;

после окончания практики сдать полученные в организации приборы, документы, литературу, спецодежду и пр.;

заверить у руководителя практики от организации дневник, отчет, получить характеристику;

по прибытии в учреждение образования сдать документы руководителю практики от учреждения образования.

7. В период практики учащиеся со дня оформления приказа по
строительной организации приравниваются к соответствующим категориям
рабочих организации, пользуются правами на обеспечение пособиями по
временной нетрудоспособности на общих условиях с работниками данной
организации.

8. Учащимся не разрешается в период практики самовольно переходить из одной организации в другую. Перевод может быть осуществлен с разрешением руководителя практики от колледжа с соответствующим оформлением приказа по организации.

9. В течение всего срока практики учащиеся обязаны вести записи в дневнике в соответствии с видом и объемом выполняемых работ, собирать материал для составления отчета и индивидуального задания. В конце каждой недели давать дневник для проверки руководителю практики от производства и от колледжа, которые делают в дневнике отметки и соответствующие замечания.

Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить

После 8 недель практики для получения квалификационного разряда
учащийся пишет заявление руководителю практики от производства, и после его
подписи, передает в отдел кадров строительной организации. Учащийся
готовится теоретически и практически к сдаче на разряд по своей
специальности и в установленную дату должен явиться на комиссию
строительной организации. При успешной сдаче приказом по строительной
организации присваивается квалификационный разряд.

11. При получении отрицательного отзыва о прохождении практики, не получении зачета по практике по вине учащегося (преждевременный отъезд, отсутствие должной документации, неоформленный дневник-отчет, неотработанны пропущенные дни и т.д.) практика не засчитывается, что влечет за собой повторное ее прохождение.

Получение неудовлетворительной оценки или непредставление отчета в установленный срок также влечет за собой повторное прохождение практики, а в случае проявления учащимися недобросовестного отношения к практике, не своевременная подготовка и сдача на квалификационный разряд, нарушение дисциплины, невыполнение программы практики, пропуски практики -исключение из колледжа (решение выносится педсоветом колледжа в каждом отдельном случае).

12. О затруднениях, возникающих у учащихся в связи с прохождением
практики и не разрешенных на месте администрацией строительной
организацией или руководителем практики от колледжа, учащиеся обязаны
сообщить заместителю директора по производственному обучению.

13. По окончании производственной практики учащиеся обязаны
представить в колледж следующие документы: дневник-отчет, заверенные на
месте прохождения практики, трудовую книжку с соответствующими записями,
характеристику и отдельно поручаемую индивидуальную работу по
технологической практике.

ОТЧЕТ

⇐ Предыдущая12

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Уважаемая Елена Григорьевна! 20.05.2016 Вами был подписан приказ. Этот приказ вызвал несколько вопросов:
1) сумма выплачиваемой компенсации студентам расходов на питание при проведении практик на территории России составляет 50 рублей, что покрывает только небольшую часть затрат студентов на питание. Хотелось бы узнать, почему установлена такая сумма, и могут ли студенты рассчитывать на получение каких-либо дополнительных средств на период нахождения на практике;
2) в связи с предыдущим вопросом хотелось бы сказать, что по итогам встречи студентов с директором Института наук о Земле 11.05.2016 было объявлено о дополнительном выделении 100 рублей к сумме суточных. Хотелось бы узнать, почему в Вашем приказе, подписанном после этой встречи, о дополнительной сумме в 100 рублей ничего не сказано.
3) из приказа следует, что Порядок (вводится в действие с 01.06.2016. Но студенческие практики начинаются 30 мая. Что будет с теми, кто направлен на практику 30 и 31 мая?"

Ответ Первого проректора по экономике Черновой Елены Григорьевны: По существу Вашего обращения сообщаю следующее:

1. Приказ называется "Об утверждении и введении в действие с 01.06.2016 Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ".

2. Суточные представляют собой меру поддержки, направленную на оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, при этом подобные расходы могут быть не связаны с питанием. Таким образом, законодательство не рассматривает суточные исключительно в качестве компенсации в полном объеме расходов на питание обучающегося во время выездной практики.

Согласно пункту 22 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383, при проведении выездных производственных практик обучающихся порядок оплаты проезда к месту проведения практики и обратно, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Права и обязанности сторон при организации практики

Следует отметить, что нормативы суточных при проведении выездных производственных практик указанным Положением не установлены. Вопрос о выплате суточных при проведении выездных учебных практик Положением не урегулирован.

Одновременно с этим, в соответствии с пунктом 21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 № 1154 (утратил силу с 01.01.2016 в связи с изданием Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383), за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Применительно к Санкт-Петербургскому государственному университету 50 % от соответствующей нормы составляет 50 рублей. Необходимо отметить, что Санкт-Петербургский государственный университет изыскал возможность сохранить размер указанных выплат на прежнем уровне и не снижать его.

Вместе с тем, выплата суточных в размере 50 рублей в день относится к выплате за счет средств федерального бюджета, сверх 50 рублей выплаты могут осуществляться за счет иных источников финансирования.

3. Применительно к выплате, о которой сообщил директор Института наук о Земле 11 мая, то указанные средства будут выплачены в качестве материальной помощи как меры дополнительной поддержки, а не в качестве суточных. Таким образом, приказ №3828/1, регулируя вопрос выплаты суточных за счет средств федерального бюджета, упомянутые директором Института наук о Земле выплаты не предусматривает именно в связи с тем, что они относятся к выплатам в качестве материальной помощи.

Заявление о выплате материальной помощи можно подать на имя первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Е.Г. Бабелюк уже сейчас, до отъезда на выездную практику.

4. Несмотря на дату ведения в действие Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ, утвержденного Приказом №3828/1 20.05.2016, определенную как 1 июня 2016 года, в отношении всех практик, приходящихся на период с 1 июня 2016 года, выплата суточных будет произведена в полном объеме за все дни практик (в том числе за период до 1 июня).

Печать E-mail

Практика у студентов заочников

В данной статье мы рассмотрим специфику прохождения практики у студентов заочников. На самом деле практика у студентов очной формы обучения и у заочников во многом схожа. Большой разницы в отчетности, принципах, подходу к обучению нет. Но если рассматривать этот вопрос подробнее мы сможем увидеть, что некоторые отличия все же есть

Как проходит практика у заочников.

Для начала вспомним, что у студентов очной формы обучения есть несколько видов практики. Первым видом практики является ознакомительная. Если вы студент заочник, то вы ее проходить не будете. В подавляющем большинстве наших высших учебных заведений, для студентов заочников предусмотрена только преддипломная и производственная практика. Если мы зададимся вопросом кому же легче проходить практику студенту заочнику или студенту дневной формы обучения, то станет очевидно, что учащиеся заочники гораздо быстрее втягиваются в сам процесс производства, потому как рабочий опыт у них уже есть. Кроме того, если учащийся дневного отделения может потратить не один день на поиски места прохождения практики, то у студента заочника с этим проблем не возникнет. Ведь заочник может пройти практику непосредственно на своем месте работы. Это конечно удобнее, ведь если учащийся заочник, работает на этом предприятии то и вникать в тонкости производства ему уже не нужно. Как правило, для заочника пройти производственную практику, это просто формальность. Ему просто нужно предоставить документы в свое учебное заведение и продолжать дальше свою рабочую деятельность на предприятии. Единственной проблемой для такого студента станет сбор необходимых документов и выполнение отчета по практике. Но если студент хорошо знает отрасль, в которой работает то и проблем с выполнением отчета у него не возникнет.

Кроме того студент может работать на этом предприятии уже не один год, соответственно у него уже будут налажены дружеские отношения с коллегами, которые обязательно подскажут и помогут ему составить грамотный отчет по практике, какие именно вопросы затронуть в нем, найти способы решения возникающих на предприятии проблем. Все это сделает поиск необходимой информации по сути тоже формальностью.

После прохождения производственной или преддипломной практики, студент заочник должен будет предоставить в свой ВУЗ характеристику и отзыв руководителя организации о своей работе. Сбор этих документов тоже не составит особого труда, написать характеристику и отзыв для своего старого сотрудника, для руководителя не проблема.

Написание отчета по практике для студента заочника

По окончании производственной и преддипломной практики, студент заочник, точно так же как и учащийся дневного отделения, обязан предоставить в свой ВУЗ отчет по практике. Кроме самого отчета, к нему нужно будет приложить дневник прохождения практики, отзыв руководителя практики. При составлении отзыва студент может сам написать его, а после просто принести на подпись своему руководителю практики, чаще всего проблем с этим не возникает. Если студент хорошо зарекомендовал себя на предприятии и руководитель остался доволен его работой, то после подписания отзыва, студент спокойно отнесет его в свой ВУЗ.

Кроме отзыва руководителя практики, к необходимой документации относится отчет. Выполняется он как при прохождении производственной, так и при преддипломной практики. Отчет должен содержать в себе исследование, которое было проведено студентом во время прохождения практики. Кроме того, если говорить про проведенные практические мероприятия, то основной целью отчета станет, доказательство студентом проведенной им работы на предприятии. В своей работе студент должен описать проблему возникающие на его предприятии, а так же предложить свое видение решения этих проблем. Сама суть прохождения практики студента это доказательство того, что он сам в состоянии, ставить для себя определенные производственные задачи и сам же искать пути решения этих задач. Важным моментом в составлении отчета по практике является его структура. Отчет должен состоять из нескольких частей. Впервой части отчета приводится описание внутренней структуры предприятия, подробного описывается его деятельность и принципы его работы. Вторая часть отчета, на которую делается основной акцент, должна содержать в себе описание практического исследования проведенного студентом.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Далее следует заключительная часть отчета. Здесь студент делает основой вывод по всей своей работе, приложением к отчету по практике может служить разнообразная документация с предприятия, отчетности, постановления и правовые акты, устав организации и прочее.

Из всего вышеизложенного мы можем сделать вывод, что практика студента заочника мало чем отличается от практики студента дневного отделения, но определенные тонкости и нюансы все так есть.

Еще статьи по теме

Оплачивается ли практика студентам

– это практическая часть образовательного процесса в высшем или среднеспециальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и итоговой аттестации учащегося как специалиста. Итоги производственной практики оцениваются согласно нормам, принятым в учебном заведении, и вписываются в учебный процесс.

Студенту

Производственная практика для студента часто становится отправной точкой его профессиональной карьеры. Наиболее распространенная ошибка учащихся – это формальное отношение к процессу прохождении практики, как к еще одному учебному заданию. Чтобы извлечь из практики максимум пользы, необходимо иметь правильный настрой и понимать, что это уникальная возможность «прощупать почву», находясь при этом еще под крылом своего образовательного учреждения. Значительно сэкономив таким образом время и силы, вы не будете делать лишних движений по окончании вуза и будете точно знать, куда идти дальше.

Какие возможности дает практика студенту:

закрепить теоретические знания;

применить знания и навыки на практике;

сориентироваться в реальном рабочем процессе и увидеть подводные камни выбранной специальности, которые не видны в теории;

непосредственно контактировать с профессиональным сообществом;

получить навык поиска работы и общения с работодателем;

получить опыта взаимодействия с опытным профессионалом-наставником;

как можно раньше понять, что специальность или даже область выбраны неверно и не соответствуют вашим требованиям к профессии;

сориентироваться в профессии и определиться ;

«прощупать» рынок и понять, что востребовано и чему еще нужно подучиться;

подыскать себе рабочее место, подходящее для старта карьеры;

получить начальный опыт, которого так не хватает молодым специалистам при устройстве на работу после обучения, и сделать свою первую запись в трудовой книжке;

добиться первых успехов и проявить способности в выбранной специальности перед будущим работодателем.

Студенты проходят производственную практику на старших курсах вузов, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у вуза есть предварительная договоренность. Направление деятельности организации должно соответствовать специализации студента. Учащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а вуз должен предоставить список возможных вариантов. Если студент уже работает по профилю, то он имеет право проходить практику по месту настоящей работы.

Во время практики студент должен вести дневник, который подписывается руководителем его практики. По окончании практики ее итоги оцениваются наравне с экзаменами и зачетами и отмечаются в зачетной книжке. Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику. Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) и научно-исследовательским или преддипломным (проведение научных исследований на практическом материале).

Правовая сторона вопроса должна быть определена в нормативных документах университета, а также регулируется соответствующими статьями ТК РФ. Продолжительность рабочего дня студента-практиканта от 16 до 18 лет должна составлять не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) и в возрасте от 18 лет не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). В период прохождения практики на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, принятые в организации, и общие правила охраны труда. В случае, если практикант на время практики принят в штат, то он получает все права работника: право на получение зарплаты, право на оплачиваемый отпуск, на пособие по нетрудоспособности и т.д. Также на него возлагаются соответствующие работнику обязанности.

Работодателю

Несмотря на то, что студенты-практиканты – довольно хлопотное дело для организации, в производственной практике есть неоспоримые плюсы и для компании. Становясь базой практики и взаимодействуя с профильным образовательным учреждением, организация получает возможность:

«воспитать» молодых специалистов под себя, обучая их в соответствии с необходимыми именно вашей организации требованиями и спецификой;

скорректировать образовательные программы профильных вузов, взаимодействуя с ними.

Правовая сторона процесса оформления практиканта имеет ряд трудностей, которые, впрочем, вполне преодолимы. Основная загвоздка для кадровиков – это отсутствие статьи, четко регламентирующей принятие практиканта на работу. Понятие договора между студентом и организацией на случай прохождения практики отсутствует в принципе. В этой ситуации есть два варианта действий.

1. Заключение трудового договора с практикантом. В случае производственной практики и при наличии в компании соответствующего вакантного места студент принимается в штат на основании срочного трудового договора и вступает с организацией в трудовые отношения. Обоснование заключения договора можно сформулировать согласно статье 59 ТК РФ примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики». Если для студента это первое официальное трудоустройство, то ему необходимо завести трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования (статья 65 ТК РФ). С момента заключения договора практикант наделяется всеми соответствующими правами и обязанностями полноправного работника.

2. Оформление практиканта без зачисления в штат. В случае, если в договоре между образовательным учреждением и работодателем изначально прописано, что студенты проходят практику без официального трудоустройств, и если отсутствуют вакантные места, то Тогда студент не получает конкретную трудовую функцию, а находится на практике больше ознакомительно, не несет ответственность подобно работнику. Однако, правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, и правила охраны труда на него распространяются. Для зачисления студентов на предприятие издается приказ, в котором прописываются все необходимые подробности (имена студентов, сроки и цели практики, порядок прохождения, ответственный наставник и пр.).

Если студент уже работает, и профиль его работы соответствует специальности, на которую он обучается, то он может проходить практику по месту своей работы, предоставив в вуз соответствующую справку.

Таким образом, производственная практика является взаимовыгодным мероприятием, как для студентов, так и для работодателей, помогая им познакомиться друг с другом и начать профессиональное взаимодействие.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с ним необходимо заключить . Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана.

Обоснование вывода:

В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение N 1154), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее - Положение N 291).

Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п. 1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п. 8 Положения N 1154, п. 11 Положения N 291). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.

Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. 10 Положения N 1154 и п. 11 Положения N 291, которыми предусмотрено, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Следовательно, необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иными словами, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу ст. 15 ТК РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Если же в процессе производственной практики трудовые отношения со студентом не возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), то трудовой договор не заключается.

Организация производственной практики на всех этапах направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника по специальности 030501 «Юриспруденция».

Местами прохождения производственной практики для студентов гражданско-правовой специализации, как правило, являются учреждения, которые отвечают профилю специализации. К ним относятся: суды общей юрисдикции; арбитражные суды; юридические отделы министерств, ведомств, организаций, предприятий, кредитных учреждений, научно-исследовательских организаций и пр.; специализированные ведомства: патентное ведомство, отделы по защите прав потребителей и др.; юридические (правовые, договорные отделы) органов власти и местного самоуправления; нотариат; адвокатура и др.

Студент вправе по своему выбору разделить практику в суде на две части и пройти ее, например, две недели в суде общей юрисдикции, а вторую половину - в арбитражном суде (или ином органе), что позволит уяснить специфику и гражданского, и арбитражного судопроизводства.

Независимо от места прохождения производственной практики студент должен быть ознакомлен со структурой организации, ее учредительными документами, а также с договорной деятельностью предприятия, на котором он проходит производственную практику: составить общее представление о договорной деятельности гражданско-правового характера, получить возможности практического освоения вопросов, связанных с заключением таких договоров, как, например, договор купли-продажи (поставки), договор аренды (субаренды), договора об оказании услуг; иметь представление о формах и способах защиты нарушенных гражданских прав, в том числе и судебной форме защиты.

Процесс организации производственной практики включает в себя следующие этапы:

1. Подготовительный.
2. Основной.
3. Заключительный.

Подготовительный этап включает следующие мероприятия:

1. Проведение организационного собрания студентов с целью их ознакомления: с целями и задачами предстоящей практики; со сроками ее проведения; с требованиями, которые предъявляются к практике как виду учебной деятельности; с перечнем баз прохождения практики, предлагаемых университетом.
2. Определение и закрепление за студентами баз практик. На данном этапе студенты представляют заявление либо с указанием базы практики, с которой у университета имеется договор на организацию прохождения практики студентов, либо с указанием места прохождения практики по своему выбору. В последнем случае студент помимо заявления представляет гарантийное письмо. При этом кафедра вправе отказать в согласовании места прохождения практики, если посчитает, что цели и задачи практики не будут достигнуты. Студентов, не представивших заявление, базами практики обеспечивает кафедра.
3. Подготовка приказа о проведении практики.

В последующем самовольное изменение места прохождения практики не допускается.

Основной этап включает прохождение студентами практики в течение установленного срока. Учебным планом и графиком учебного процесса, разработанными на основании ГОС ВПО, предусмотрены следующие сроки:

	Год набора	Наименование практики	Учебный семестр	Срок прохождения практики
			8 семестр
	10семестр
		Производственная практика по специализации	8 семестр
Производственная (преддипломная) практика	10 семестр
		Производственная практика по специализации	8 семестр
Производственная (преддипломная) практика	10 семестр
		Производственная практика по специализации	8 семестр
Производственная (преддипломная) практика	10 семестр

Прохождение преддипломной практики, как правило, включает две части: первую - студент проходит по своему выбору на соответствующей базе практики, вторую (последняя неделя) - на кафедре или Центре информационно-правового консультирования и правового просвещения.

Ознакомительный этап, в ходе которого студент получает общие представления об организации учреждении, предприятии и его структуре, о задачах, решаемых конкретным подразделением, где студент будет проходить практику. Перед началом практики все студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка и отдельным особенностям его режима.

Основной этап посвящается выполнению работ в соответствии с поставленными задачами на конкретном рабочем месте, приобретению профессиональных навыков, а также навыков по обработке материалов исследования и составлению отчета. По прибытии на место прохождения практики студенту рекомендуется совместно с руководителем практики от учреждения (организации) составить календарный план прохождения производственной практики. При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой. В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания отчета по практике. Все разделы программы студент выполняет на протяжении всего периода практики.

Заключительный этап. По итогам практики студенты представляют на кафедру следующие документы:

1) отчет о прохождении практики. Студент должен защитить подготовленный отчет о практике на кафедре. Сроки защиты - в течение 2 первых декад с начала нового учебного семестра;
2) дневник по практике;
3) надлежащим образом заполненную путевку студента-практиканта.

Студент представляет перечисленные выше документы и защищает отчет перед руководителем практики от кафедры и заведующим кафедрой, в сроки определяемые кафедрой.

Отчет о практике после успешной защиты регистрируется и хранится на кафедре в соответствии с установленным сроком.

Критериями оценки являются:

* уровень теоретического осмысления студентами практической деятельности принимающей организации (ее целей, задач, содержания, методов);
* качество отчета по итогам практики;
* степень и качество приобретенных студентом профессиональных умений;
* уровень профессиональной направленности выводов и рекомендаций, сделанных студентом в ходе прохождения практики.

По результатам защиты студенту выставляется оценка «зачтено», «незачтено».

«Зачтено» - ставится студенту, который выполнил в срок, полностью и на достаточном уровне весь намеченный объем работы, оформленный отчет в соответствии со всеми требованиями.

«Незачтено» - ставится студенту, который не выполнил программу практики, не подготовил отчета, допускал ошибки и нарушения дисциплины в ходе проведения практики.

Зачет по практике приравнивается к зачетам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Прав был великий полководец А.В. Суворов, когда говорил «Тяжело в ученье – легко в бою». Производственная практика - это особый вид практики, который как раз и показывает, кто чем занимался на лекциях, готов ли студент к самостоятельной практической деятельности. Её проходят все студенты, обучающиеся как в юридическом университете, так и в промышленном или технологическом колледже, независимо от будущей профессии.

В случае, если студент не может самостоятельно найти место прохождения производственной практики, организацией производственной практики может заняться учебное учреждение

Практика бесплатная, то есть студент за время ее прохождения никакого материального вознаграждения получать не будет. Но зато тот практический опыт, который он получит – бесценен. А возможно, и станет новым этапом на жизненном пути практиканта – ведь многие работодатели именно так и присматривают себе работников.

Выделяют следующие способы проведения производственной практики:

стационарная
выездная

Стационарная проводится на кафедрах образовательной организации, обладающих необходимым кадровым и научным потенциалом, а выездная практика - в организациях, учреждениях, на предприятиях.

Такая практика является ознакомительной, она предшествует преддипломной и позволяет определиться с будущей темой дипломной работы.

Программа производственной практики

Прохождение практики студентом осуществляется в соответствии с утвержденной учебным учреждением программой. В ходе прохождения практики студент должен решить все поставленные перед ним задачи и написать отчет о своей деятельности. Документы, имеющие отношение к прохождению практики, размещаются на сайте учебного учреждения.

Непосредственное управление практикой студентов осуществляет руководитель от учебного учреждения из педагогического состава. Он же и окажет помощь при возникновении сложностей с прохождением учебной практики, а также подскажет, как написать отчет по производственной практике.

Перед тем, как приступить к практике, студент должен подойти в отдел кадров предприятия с направлением от учебного учреждения для прохождения вводного инструктажа и ознакомления с руководящими документами

Основа практики – индивидуальный план ее прохождения. А для того, чтобы его составить, необходимо руководствоваться целью производственной практики – ознакомление с деятельностью предприятия, отдела по профилю обучения, применение теоретических знаний, основанных на материалах учебной и научной литературы, нормативных правовых актов, практикой. Более подробно цель производственной практики и задачи для ее достижения рассмотрены ниже.

Отчет о прохождении производственной практики

В завершении прохождения практики оформляется отчет. Объем отчета составляет 15-20 страниц.

введение
общая часть (о деятельности предприятия (организации)
специальная часть (о направлениях деятельности отдела)
заключение
список использованных источников
приложения

В введении указывается цель прохождения и задачи , которые необходимо решить для ее достижения, определяются объект и предмет исследования.

В основной части отчета дается краткая характеристика предприятия с организационной , экономической и финансовой точек зрения. Необходимо раскрыть структуру организации, условия обеспечения ее деятельности, описать функции отделов, описать направления работы предприятия, его структура.

Желательно указать дату создания, историю, достижения. С точки зрения психологии, подробное изучение предприятия и всего, что с ним связано, может положительно отразиться на мнении о практиканте потенциального работодателя

В специальной части рассматривается деятельность отдела, в котором практикант непосредственно работал с целью выявления проблем по рассматриваемой в дипломной работе теме для выработки путей их решения.

Практика отражает практическую деятельность по профилю специальности:

для юриста – написания иска в суд или отзыва на него;
для бухгалтера – составление отчетности по хозяйственной деятельности и отслеживание движения по счетам;
для экономиста – финансовое планирование доходов и расходов;
для менеджера в области строительства – отчет о продажах строительных материалов, рекомендации по повышению менеджмента организации, техническое задание на строительство;
для будущих педагогов и воспитателей – разработанные учебные планы занятий;
для технологов – раскладка блюд с технологией приготовления.

В заключении обобщаются все выводы, которые студент сделал при написании работы.

Отчет по производственной практике представляется вместе с заверенными печатями и подписями дневником и характеристикой.

Рекомендуется к отчету прилагать то, с чем практикант работал – это могут быть любые бланки, образцы. Соответственно, рабочий со стройки приложит смету, бухгалтер – заполненные формы отчетности о финансовой деятельности, будущий воспитатель – методические рекомендации, им разработанные.

Требования предъявляются только к их оформлению – обязательно указывается номер приложения и в тексте на него делается ссылка.

Заполнение дневника по производственной практике

До начала практики руководитель выдает бланк дневника и методические указания, а скачать их в электронном виде можно с сайта учебного заведения.

Организация производственной практики

Каждый день прохождения практики студент должен записывать в дневник все свои подвиги (выполненные работы, мероприятия в соответствии с заданием, полученным от руководителя практики). По итогам пройденной практики студент должен предоставить в учебный отдел для регистрации отчет о прохождении практики, дневник практики и характеристику, заверенную руководителем той организации, на базе которой осуществлялось прохождение практики.

Студент должен регулярно вносить информацию в дневник практики о характере выполняемой работы, о выполненных заданиях и своевременно представлять его для контроля руководителям практики

Характеристика производственной практики

Характеристика студента с места практики позволяет оценить работу студента вне стен учебного заведения и узнать мнение потенциального работодателя о практиканте как будущем специалисте. Данный документ сдается вместе с готовым отчетом по практике и дневником.

Пример характеристики:

«За время прохождения практики в бухгалтерии общества с ограниченной ответственностью «_____________» студентка экономического факультета специальности «Финансы и кредит» _____________ (Ф.И.О.) зарекомендовала себя как специалист с хорошим уровнем теоретической подготовки, владеющий знаниями в области экономики, финансов, муниципальной службы, логистики. Показала свободное владение нормами права и умением применять их. Знает основы бухгалтерского учета, порядок отнесение расходов за приобретение транспорта, условия обложения сельскохозяйственным и транспортным налогом, знает как открыть счет в банке. Как работник все поручения сотрудников и руководителя практики выполняла качественно и в срок, исполнительна. С персоналом вежлива и обходительна. Замечаний нет. Работу за период производственной практики можно оценить на «отлично» .

Цель производственной практики

Цель производственной практики позволяет определить студенту направления своей деятельности при прохождении практики, сосредоточиться на основных моментах, не углубляясь в частности. Целью прохождения производственной практики является:

закрепить и углубить знания, полученные в образовательном учреждении;
развить навыки и умения, полученные в период прохождения учебной практики;
проверить возможность применения знаний, полученных в учебном заведении, на практике, при непосредственной работе по осваиваемой профессии;
приобрести навыки работы в коллективе;
оценить свою профессиональную зрелость для самостоятельной работы;
определиться с темой будущей дипломной работы.

Для того, чтобы достигнуть целей, указанных выше, необходимо решить следующие задачи:

составить план индивидуального прохождения практики;
ознакомиться с направлениями деятельностью организации, отделов, в которых проходит практика;
развить навыки самостоятельного решения возникающих в повседневной работе спорных ситуаций.

Заключение отчета по производственной практике

Завершающей частью отчета по практике является заключение, которое содержит выводы и комплекс предложений по вопросам, рассмотренным в ходе выполнения работ, в соответствии с поставленной целью и задачами. Заключение - это обобщающий результат работы студента, в котором он подводит краткий итог, обобщает и оценивает результаты.

В заключении необходимо максимально полно сформулировать и последовательно изложить полученные в ходе исследования выводы по поставлены в ведении задачам и сделать обобщающий вывод

Заключение должно отражать:

оценку студента места работы;
краткую характеристику выявленных проблем, сложностей и пути их решения.