भूमिका सेट - एक स्थिति से जुड़ी भूमिकाओं (भूमिका जटिल) का एक सेट। दूसरा नाम रोल-प्लेइंग सिस्टम है। साहित्य में दोनों शब्दों का समान रूप से उपयोग किया जाता है। स्थिति सेट व्यक्ति का है, और भूमिका सेट स्थिति से संबंधित है। भूमिकाओं के बीच केवल अंतःक्रियाएं होती हैं, और स्थितियों के बीच संबंध होते हैं।

प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय के प्रोफेसर की स्थिति का तात्पर्य शिक्षक, शोधकर्ता, युवाओं के संरक्षक, उद्योग और सरकार के सलाहकार, प्रशासक, वैज्ञानिक लेखों के लेखक, अपने ज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञ आदि जैसी भूमिकाओं से है।

रोल सेट में प्रत्येक भूमिका के लिए लोगों के साथ एक विशिष्ट तरीके के व्यवहार और संचार की आवश्यकता होती है। यहां तक ​​​​कि एक प्रोफेसर की दो समान भूमिकाएं - एक शिक्षक और एक संरक्षक - छात्रों के प्रति एक अलग दृष्टिकोण का संकेत देते हैं। पहला औपचारिक मानदंडों और नियमों का पालन करना है: व्याख्यान देना, टर्म पेपर की जांच करना, परीक्षा देना। दूसरे में एक बुद्धिमान सलाहकार या पुराने मित्र के रूप में छात्रों के साथ अनौपचारिक संचार शामिल है। तदनुसार, प्रत्येक भूमिका का सामाजिक संबंधों की प्राप्ति का अपना प्रकार होता है। इस प्रकार भूमिका सेट में प्रत्येक भूमिका किसी अन्य के विपरीत संबंधों के संग्रह के रूप में प्रकट होती है। सहकर्मियों के साथ, प्रोफेसर एक संबंध विकसित करता है, विश्वविद्यालय प्रशासन के साथ - अन्य, पत्रिकाओं के संपादकों, छात्रों, उद्योगपतियों - अभी भी अन्य के साथ। नतीजतन, भूमिका सेट सामाजिक संबंधों का एक सेट बनाता है। शब्द "रिश्ते" का प्रयोग यहां एक गतिशील विशेषता के रूप में किया जाता है - "एक रिश्ते में प्रवेश करने" के अर्थ में। बस एक "रिश्ता", या एक स्थिर विशेषता, दो लोगों की बातचीत का मतलब नहीं है, बल्कि केवल एक तत्परता, इसके लिए एक प्रवृत्ति है। इस तत्परता को स्थापना कहा जाता है।

तो, "स्थिति सेट" की अवधारणा के समानांतर में, "भूमिका सेट" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। यह एक स्थिति को सौंपे गए व्यवहार (भूमिकाओं) के सभी प्रकार और विभिन्न प्रकार के पैटर्न का वर्णन करता है। तदनुसार, प्रत्येक प्रकार की भूमिका अपने स्वयं के सामाजिक संबंधों का निर्माण करती है।

परिवार में भूमिका निभाते हैं।

आइए हम एक भूमिका की अवधारणा पर अधिक विस्तार से विचार करें, जिसके लिए हम जीवन के सबसे सामान्य और परिचित क्षेत्र - परिवार का चयन करेंगे। परिवार समाज का एक सर्वांगीण प्रकोष्ठ है, जिसमें सामाजिक संबंधों के लगभग सभी पहलुओं का प्रतिनिधित्व किया जाता है: कानूनी, सामाजिक, आर्थिक, सांस्कृतिक और आध्यात्मिक। नहीं, शायद केवल राजनीतिक लोग, क्योंकि परिवार समाज की राजनीतिक व्यवस्था की संस्थाओं से संबंधित नहीं है। इस तरह की पूर्णता, सभी प्रकार के संबंधों की प्रस्तुति, समाजशास्त्री को लोगों के बीच होने वाली भूमिकाओं के वितरण और प्रदर्शन का गहन और पूर्ण विश्लेषण करने की अनुमति देती है।

पति-पत्नी के रोल-प्लेइंग सेट में प्रत्येक में चार मुख्य भूमिकाएँ पाई जाती हैं। पति की स्थिति में सामाजिक साथी, यौन साथी, कमाने वाला (अपने बच्चों के पिता) जैसी भूमिकाएं शामिल हैं। "पत्नी" की स्थिति की भूमिका सेट की संरचना में, हम व्यावहारिक रूप से समान भूमिकाएं देखते हैं - एक सामाजिक साथी, एक यौन साथी, एक गृहिणी, उसके बच्चों का पिता।

दो भूमिका सेटों के बीच का अंतर दो भूमिकाओं में निहित है - कमाने वाला (पति) और गृहिणी (पत्नी)। परिवार के सदस्यों की सामाजिक भूमिकाओं का एक-दूसरे से अनुपात या संबंध परिवार व्यवस्था कहलाता है। हमारे मामले में, इसमें चार प्रमुख भूमिकाएँ शामिल हैं। यौन साझेदारों की भूमिका पहले स्थान पर है क्योंकि आधुनिक समाज में अधिकांश विवाह कानूनी रूप से यौन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए किए जाते हैं।

दूसरा सबसे महत्वपूर्ण स्थान आजीविका प्राप्त करने और परिवार के संरक्षण की आर्थिक भूमिका है - कमाने वाला। कमाने वाले का कार्य गृहिणी के कार्य के सममित है। अगली महत्वपूर्ण भूमिका सामाजिक भागीदार की है। पत्नी और पति दोनों सामाजिक भागीदार के रूप में कार्य करते हैं। अंतिम महत्वपूर्ण भूमिका समाजीकरण या बच्चों की परवरिश है।

ये भूमिकाएँ किससे बनी हैं? यदि कोई भूमिका व्यवहार का एक मॉडल है और व्यवहार के ये मॉडल समाज में मौजूद हैं, तो उन्हें किसी तरह मानदंडों, कानूनों, रीति-रिवाजों, रीति-रिवाजों और परंपराओं द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए।

यौन साथी।

यौन साथी मुख्य भूमिका है जिसके लिए विवाह उत्पन्न होता है। एक पुरुष और एक महिला मुख्य रूप से यौन साथी की भूमिका को पूरा करने के लिए विवाह में प्रवेश करते हैं। यौन साथी की भूमिका को किन मानदंडों को परिभाषित और सीमित करना चाहिए? उनमें से सबसे महत्वपूर्ण वैवाहिक निष्ठा का पालन है। यदि इस नियम का उल्लंघन किया जाता है, तो विवाह टूट जाता है।

किसी और को पति-पत्नी, यहां तक ​​कि करीबी रिश्तेदारों, जैसे सास या बच्चों के बीच यौन संबंधों में हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है। और कोई भी उन्हें नियंत्रित या बता नहीं सकता है कि उन्हें यौन साथी के रूप में कैसे व्यवहार करना चाहिए।

कुछ समाजों में वैवाहिक निष्ठा अलिखित मानदंडों के कोड में रहती है, दूसरों में इसे वैध किया जाता है और औपचारिक नियमों के रजिस्टर में जाता है। इसलिए, यदि आप व्यभिचार के कारण विवाह को भंग करने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन करते हैं, तो अदालत आपके अनुरोध को मान लेगी।

इस प्रकार, यौन साझेदारी का तात्पर्य है:

• क) शारीरिक राजद्रोह का निषेध;
• b) नैतिक या आध्यात्मिक राजद्रोह पर प्रतिबंध।

व्यभिचार दोनों का तात्पर्य है।

ब्रेडविनर और गृहिणी।

आर्थिक भूमिकाओं की जोड़ी "ब्रेडविनर-हाउसवाइफ" का सामाजिक सार इस आवश्यकता में निहित है कि पति "जीवित मजदूरी" प्रदान करता है, और पत्नी - घर का एक स्वीकार्य आराम।

पुरुषों और महिलाओं के बीच श्रम का विभाजन विभिन्न कौशलों के अधिग्रहण की ओर ले जाता है। कुछ प्रकार के व्यवसायों को सीधे "महिलाओं का व्यवसाय" माना जाता है, अन्य - "पुरुषों के व्यवसाय" के रूप में। उन परिवारों में भी जहां एक महिला पूरे समय काम करती है, वह घर में भी घर की देखभाल करती है और बच्चों की देखभाल करती है।

समाज पारिवारिक भूमिकाओं को विभिन्न प्रकार से परिभाषित करता है। कानून एक आदमी को अपनी पत्नी और बच्चों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए बाध्य करता है, लेकिन पत्नी अपने पति का समर्थन करने के लिए बाध्य नहीं है। इसलिए, पहले के पास जरूरी नौकरी होनी चाहिए जिसके लिए वह पैसा प्राप्त करता है और परिवार के बजट को भर देता है। पत्नी के लिए, यदि परिवार भौतिक रूप से अच्छी तरह से रहता है, तो रोजगार एक स्वतंत्र विकल्प है।

सभी देशों में परिवार में निर्णय लेने में, भौतिक कारक मुख्य भूमिका निभाता है: जो पति अधिक कमाता है उसके परिवार में अधिक शक्ति होती है। चूंकि उच्च वेतन, उच्च योग्यता, और इसलिए शिक्षा का स्तर, आदमी एक साथ तीन मानदंडों के अनुसार परिवार पिरामिड के शीर्ष पर है: एक उच्च शैक्षिक और व्यावसायिक स्थिति, साथ ही साथ एक उच्च आय।

पत्नियों की आय आमतौर पर कम होती है, बच्चों के जन्म के बाद वे अपने पति पर निर्भर हो जाती हैं, क्योंकि तलाक की स्थिति में उन्हें खुद परिवार का भरण-पोषण करना होगा। अगर कोई महिला काम करती है, तो इससे परिवार में उनके मौके अपने आप बराबर नहीं हो जाते। समाज में पितृत्व की उच्च सामाजिक स्थिति है। मानव समाज को इस तरह से व्यवस्थित किया गया है कि मजबूत सेक्स से अंतिम निर्णय की उम्मीद की जाती है।

कमाने वाले का कार्य इस बात से निर्धारित होता है कि परिवार में कौन अधिक धन लाता है। इस समारोह या भूमिका का एक अन्य घटक कमाने वाले, विशेष रूप से पति के मुख्य व्यवसाय की सामाजिक प्रतिष्ठा है। पति का उच्च योग्य पेशा समग्र रूप से परिवार की सामाजिक और आर्थिक स्थिति को निर्धारित करता है।

यह समान रूप से महत्वपूर्ण है कि दोनों घटक: प्रतिष्ठा और पैसा कमाना मेल खाते हैं। शिक्षण एक अत्यधिक प्रतिष्ठित लेकिन कम वेतन वाला व्यवसाय है। उसी समय, पत्नी एक सेल्समैन के रूप में काम करती है: उसके पास थोड़ा प्रतिष्ठित, लेकिन अत्यधिक भुगतान वाला व्यवसाय है। भूमिकाओं के इस तरह के वितरण के साथ, यह निर्धारित करने में समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं कि परिवार में कौन कमाने वाले के रूप में कार्य करता है। हमारे उदाहरण में, पत्नी परिवार का भरण-पोषण करती है, और पति उसकी सामाजिक स्थिति का निर्धारण करता है। आदर्श रूप से, यह वांछनीय है कि दोनों कार्य एक व्यक्ति, अर्थात् पति द्वारा किए जाएं। दो विशेषताओं में से - प्रतिष्ठा और पैसा - पैसा आज अधिक महत्वपूर्ण है, और कल, जब बच्चे बड़े होंगे और उन्हें वयस्कता में पेश करना होगा, प्रतिष्ठा प्राथमिकता होगी। यह महत्वपूर्ण है कि पत्नी, भविष्य को देखते हुए, वर्तमान में निराश न हो।

यदि पति और पत्नी के बीच कमाने वाले और गृहिणी की भूमिकाओं को सही ढंग से वितरित किया जाता है, तो विवाह में सामंजस्य स्थापित करने की उच्च संभावना है।

सामाजिक साथी।

सामाजिक भागीदार की भूमिका भी उतनी ही महत्वपूर्ण है। "सामाजिक भागीदार" भूमिका की सामग्री में रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ संचार, मेहमानों को प्राप्त करना, एक अपार्टमेंट की मरम्मत आदि जैसी सामाजिक गतिविधियां शामिल हैं।

एक उदाहरण पर विचार करें: एक विवाहित जोड़ा मेहमानों को प्राप्त करता है। पति-पत्नी कैसे कर रहे हैं? पति मेहमानों का स्वागत करता है, और पत्नी रसोई में खाना बनाती है। यह श्रम का विभाजन है। लेकिन विवाह में सामाजिक भागीदारी के विशेष रूप से हड़ताली सबूत ऐसे तथ्य, या व्यवहार मॉडल हैं, जैसे:

• - मेहमानों के सामने पारिवारिक मामलों पर बात न करने की क्षमता;
• - विरोधाभास न करें, लेकिन एक साथी का समर्थन भी करें, भले ही वह बिल्कुल सही न हो;
• - अपने दोस्तों या रिश्तेदारों के साथ ऐसा व्यवहार करने की क्षमता जैसे कि वे उसके अपने हों।

सामाजिक भागीदारी का तात्पर्य किसी दिए गए समाज या किसी दिए गए सामाजिक समूह के प्रतिनिधियों के रूप में पति और पत्नी के व्यवहार के एक मॉडल से है। यह मॉडल विभिन्न समाजों और विभिन्न समूहों में भिन्न होना चाहिए:

• - उच्च वर्ग (बड़े व्यवसायी);
• - मध्यम वर्ग (बुद्धिजीवी);
• - निम्न वर्ग (श्रमिक)।

प्रत्येक वर्ग का अपना सामाजिक दायरा होता है और सामाजिक साझेदारी का अपना प्रदर्शन होता है। एक पार्टी में, हर कोई यह दिखाने की कोशिश करता है कि इस समाज में क्या मूल्यवान है। उच्च वर्ग में, मेहमानों का स्वागत कभी-कभी "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की उपलब्धियों" की एक प्रदर्शनी में बदल जाता है: वे मेहमानों को एक ठाठ हवेली और एक कार, महंगी चीजों का संग्रह और प्रतिष्ठित परिचितों को दिखाते हैं। यहां पार्टी नए स्थापित करने और मौजूदा व्यापारिक संबंधों को मजबूत करने के साधन के रूप में कार्य करती है।

मध्यम वर्ग में, विशेष रूप से बुद्धिजीवियों के बीच, पार्टी का उद्देश्य दिल से दिल की बात करना, खुलना, सलाह लेना, अपने या अन्य लोगों के कार्यों की शुद्धता पर चर्चा करना आदि है। आध्यात्मिक संचार का मुख्य उद्देश्य प्राप्त करना है। महत्वपूर्ण अन्य (मुख्य रूप से मित्र या सहकर्मी) से किसी के कार्यों के लिए अनुमोदन।

अधिकांश पारिवारिक मुद्दों को हल करना, उदाहरण के लिए, एक ट्यूटर, विश्वविद्यालय, काम की जगह, बच्चे के लिए एक शादी का साथी, परिवार के बजट का वितरण और खरीद का क्रम निर्धारित करना, रिश्तेदारों की मदद करना आदि - ये सभी सामाजिक साझेदारी के तत्व हैं। . दूसरे शब्दों में, सामाजिक संपर्क के विशिष्ट रूप।

समाजसेवी।

बच्चों के समाजीकरण या शिक्षक की भूमिका (परिवार अनिवार्य रूप से बच्चों के साथ शुरू होता है, न कि पति-पत्नी के साथ) बारी-बारी से दोनों पति-पत्नी द्वारा निभाया जाता है। परिवार और बच्चे होना हर महिला की गहरी इच्छा और जरूरत होती है। कभी-कभी यह सामने आता है और पहली भूमिका को बदल देता है - यौन साझेदारी।

अलग-अलग महिलाएं शादी को अलग तरह से देखती हैं। कुछ पति को सिर्फ बच्चे पैदा करने का जरिया मानते हैं तो कुछ वैवाहिक रिश्तों पर ध्यान देते हैं और बच्चों को बोझ समझते हैं।

कार्यात्मक (सही) परवरिश वह है जिसमें पिता और माता अपने बच्चों को वे मूल्य अभिविन्यास, आचरण के नियम और परंपराएं देते हैं जो उन्हें समाज द्वारा सौंपे जाते हैं।

हमारे देश में किए गए समाजशास्त्रीय अध्ययनों के आंकड़े बताते हैं कि ज्यादातर मामलों में एक महिला बच्चों को पहले स्थान पर रखती है। यह बड़ी संख्या में तलाक, पारिवारिक संबंधों की नाजुकता और उसके पति के नशे से समझाया गया है। संघर्ष की स्थिति में महिलाएं आमतौर पर अपने पति के बजाय अपने बच्चों को रखना पसंद करती हैं। यह संभव है कि यह आधुनिक समाज में महिलाओं की उच्च सामाजिक जिम्मेदारी और पुरुषों के मूल्य पैमाने में गिरावट का प्रकटीकरण है।

बच्चों की परवरिश में, पति-पत्नी पर असमान बोझ पड़ता है। यह महिलाओं में अधिक और पुरुषों में कम होता है। इस असमानता को आंशिक रूप से उत्पादन में पुरुषों के अधिक रोजगार द्वारा और आंशिक रूप से पितृसत्तात्मक उत्तरजीविता के प्रभुत्व द्वारा समझाया गया है, जो पति को घर के कामों में नहीं आने देता है, और पत्नी उन्हें अधिक बोझ देती है।

भूमिका सेट

भूमिका सेट - एक स्थिति से जुड़ी भूमिकाओं (भूमिका जटिल) का एक सेट। प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय के प्रोफेसर की स्थिति में शिक्षक, शोधकर्ता, युवाओं के संरक्षक, उद्योग और सरकार के सलाहकार, प्रशासक, क्लर्क, वैज्ञानिक लेखों के लेखक, अपने ज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञ आदि जैसी भूमिकाएं शामिल हैं।

रोल सेट में प्रत्येक भूमिका के लिए एक विशिष्ट आचरण की आवश्यकता होती है। यहां तक ​​​​कि एक प्रोफेसर की दो समान भूमिकाएं - शिक्षक और संरक्षक - छात्रों के साथ एक अलग संबंध शामिल करते हैं।

पहला औपचारिक मानदंडों और नियमों का पालन करना है: व्याख्यान देना, टर्म पेपर की जांच करना, परीक्षा देना आदि। दूसरा बल्कि एक बुद्धिमान सलाहकार, एक पुराने मित्र की अनौपचारिक भूमिका है।

तदनुसार, प्रत्येक भूमिका का सामाजिक संबंधों के कार्यान्वयन का अपना प्रकार होता है। एक प्रोफेसर का साथी प्रोफेसरों के साथ, विश्वविद्यालय के प्रशासकों के साथ, या उसके जैसे फैकल्टी के साथ संबंध बिल्कुल भी वैसा नहीं है जैसा उसका छात्रों, पत्रिका संपादकों, या उद्यमियों के साथ होता है। इस प्रकार, भूमिका सेट सामाजिक संबंधों का एक समूह बनाता है।

शब्द "रिश्ते" का प्रयोग यहां एक गतिशील विशेषता के रूप में किया जाता है - "एक रिश्ते में प्रवेश करने" के अर्थ में। बस एक "रिश्ता", या एक स्थिर विशेषता, दो लोगों की बातचीत का मतलब नहीं है, बल्कि केवल एक तत्परता, इसके लिए एक प्रवृत्ति है।

इस तत्परता को स्थापना कहा जाता है।

तो, आइए उपरोक्त को संक्षेप में प्रस्तुत करें: एक स्थिति सेट की अवधारणा के समानांतर, एक भूमिका सेट की अवधारणा को लागू किया जाता है। यह एक स्थिति को सौंपे गए व्यवहार (भूमिकाओं) के सभी प्रकार और विभिन्न प्रकार के पैटर्न का वर्णन करता है। तदनुसार, प्रत्येक प्रकार की भूमिका अपने स्वयं के सामाजिक संबंधों का निर्माण करती है।

भूमिका और स्थिति के साथ पहचान

जीवन इतना व्यवस्थित है कि हम अपनी स्थिति और उनकी संबंधित भूमिकाओं के साथ अलग-अलग डिग्री के लिए खुद को पहचानते हैं। कभी-कभी हम सचमुच भूमिका के साथ विलीन हो जाते हैं: एक अन्य क्लर्क न केवल अधीनस्थों के साथ, बल्कि आगंतुकों, घरों, राहगीरों, पड़ोसियों के साथ भी व्यवहार करता है। शिक्षक हर उस व्यक्ति को सिखाने की कोशिश करता है जो उसके हाथ में आता है। वे बिना सोचे-समझे व्यवहार के स्टीरियोटाइप को एक स्थिति से दूसरी स्थिति में स्थानांतरित कर देते हैं। वे स्वचालित रूप से व्यवहार क्यों करते हैं? लेकिन क्योंकि वे अपनी मुख्य भूमिका (मुख्य स्थिति) के साथ विलीन हो गए, उनके साथ-साथ बढ़े।

भूमिका के साथ अधिकतम विलय को भूमिका पहचान कहा जाता है, और औसत या न्यूनतम को भूमिका से दूरी कहा जाता है। एक विश्वविद्यालय के शिक्षक से औपचारिक सूट और टाई में व्याख्यान में आने की उम्मीद की जाती है। बहुत से लोग ऐसा ही करते हैं।

अन्य ढीले कपड़े पसंद करते हैं - एक स्वेटर और जींस। इस प्रकार, वे एक शिक्षक की भूमिका से एक निश्चित दूरी पर जोर देते हैं और साथ ही, छात्रों के साथ एक तालमेल, उनके व्यवहार से प्रमाणित करते हैं कि हम सभी एक समाज के सदस्य हैं, सहकर्मी, समान हैं।

भूमिका से दूरी को अंतर-स्थिति दूरी में कमी से अलग किया जाना चाहिए। छात्र और प्रोफेसर न केवल अलग-अलग स्थितियां हैं, बल्कि स्थिति पदानुक्रम में भी अलग-अलग रैंक हैं। प्रोफेसर ऊंचा है, छात्र कम है।

जब एक प्रोफेसर छात्रों के साथ समान स्तर पर होता है, तो वह प्रतीकात्मक रूप से स्थितियों के बीच की दूरी को छोटा कर देता है। लेकिन जब छात्र, रैंकों के बीच वास्तविक अंतर महसूस नहीं करते हैं, तो "आप" पर स्विच करते हैं, इसे परिचितता कहा जाता है - बड़े या वरिष्ठ लोगों के प्रति अनुपयुक्त, बहुत ही आकस्मिक व्यवहार।

चूंकि उत्तरार्द्ध परिचित होने की अनुमति देता है, यह किसी व्यक्ति की उसकी स्थिति के साथ बहुत निम्न स्तर की पहचान को इंगित करता है।

एक समाज जितना अधिक एक निश्चित स्थिति को महत्व देता है, उसके साथ पहचान की डिग्री उतनी ही मजबूत होती है। सभी अधिक बार, एक उच्च स्थिति का धारक प्रतीकात्मक विशेषताओं (आदेश, पदक, वर्दी, उपाधि) की मदद से इसे अन्य स्थितियों से अलग करना चाहता है।

कुछ भूमिकाएँ, और उनमें से अधिकांश - एक पैदल यात्री, एक रोगी, एक खरीदार, एक ट्रेड यूनियन सदस्य, आदि - किसी व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैं।

उनकी अनुपस्थिति या उपस्थिति को अगोचर रूप से माना जाता है। आत्मा का एक टुकड़ा और किसी का "मैं" उनमें निवेशित नहीं है। इसके विपरीत, अन्य भूमिकाएं, और उनके अल्पसंख्यक, मुख्य रूप से मुख्य स्थिति से जुड़े लोगों को "मैं" के हिस्से के रूप में माना जाता है। उनका नुकसान विशेष रूप से गहराई से अनुभव किया जाता है - एक आंतरिक त्रासदी के रूप में।

एक आदमी भौतिक वस्तुओं का उत्पादक है, एक परिवार का कमाने वाला है। नौकरी छूटने को व्यक्तित्व के पतन के रूप में अनुभव किया जाता है। बेरोजगार अपनी शैली और जीवन शैली, रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ संबंध, अवकाश की संरचना, मूल्यों की व्यवस्था को बदलते हैं।

बेरोजगारों की स्थिति पूरे सेट सेट में गंभीर बदलाव लाती है। व्यक्ति के मूल्य मूल की नींव - स्वाभिमान और स्वाभिमान - नष्ट हो रहे हैं।

इस प्रकार, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी भूमिका प्रणाली होती है। लेकिन सभी भूमिकाओं के साथ एक व्यक्ति खुद को समान रूप से पहचानता है - कुछ (व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण) अधिक (भूमिका पहचान), दूसरों के साथ (माध्यमिक) कम (भूमिका से दूरी)।

शब्द "अंतर-स्थिति दूरी में कमी" दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच संबंधों की प्रकृति का वर्णन करता है - अलग-अलग, लेकिन कार्यात्मक रूप से संबंधित स्थितियों के वाहक।

कार्यात्मक दृष्टिकोण ने विकास में योगदान दिया स्थिति-भूमिकाव्यक्तित्व सिद्धांत। किसी व्यक्ति द्वारा किए गए सामाजिक कार्यों के अध्ययन के दृष्टिकोण से, इसे सामाजिक स्थितियों और किसी दिए गए समाज की सामाजिक भूमिकाओं के समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है।

सामाजिक स्थिति- यह समाज में व्यक्ति की स्थिति है, जो उसके कार्यों, कर्तव्यों और अधिकारों से निर्धारित होती है। स्थिति किसी व्यक्ति या समूह की पेशेवर, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, राजनीतिक अवसरों, लिंग, मूल, वैवाहिक स्थिति आदि पर निर्भर करती है।

किसी व्यक्ति पर कर्तव्यों को लागू करते हुए, समाज उसे अधिकारों के साथ "भुगतान" करता है। इनमें आय, लाभ, प्रतिष्ठा शामिल हैं। किसी व्यक्ति की स्थिति जितनी अधिक होती है, उसकी प्रतिष्ठा उतनी ही अधिक होती है, उसकी वित्तीय स्थिति उतनी ही बेहतर होती है। प्रस्थितियों के सामाजिक पदानुक्रम में व्यक्ति की स्थिति कहलाती है पद. रैंक एक स्थिति विश्वदृष्टि बनाता है।

स्थिति रैंक बाहरी प्रतीक चिन्ह - प्रतीकों द्वारा भी निर्धारित की जाती है। इनमें त्वचा का रंग, चेहरे के भाव, हावभाव, कपड़े, भाषा, हाव-भाव, उपाधियाँ और उपाधियाँ शामिल हैं। प्रत्येक स्थिति की अपनी छवि होती है। छवि -यह एक विचार है कि एक निश्चित स्थिति के व्यक्ति को कैसा दिखना और व्यवहार करना चाहिए। छवि का अनुपालन करने में विफलता को स्थिति की स्थिति के नुकसान से दंडित किया जाता है।

स्थिति का एक महत्वपूर्ण तत्व है सामाजिक भूमिका- एक निश्चित स्थिति (एन। स्मेलसर) के व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार। पहली बार, स्थिति के एक गतिशील पहलू के रूप में भूमिका पर आर. लिंटन ने विचार किया। भूमिका मानक है, लेकिन यह लोगों - व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। उनमें से प्रत्येक अपने तरीके से अपनी भूमिका की व्याख्या करता है, इसे अलग तरह से करता है। व्यक्ति की भूमिका के वास्तविक प्रदर्शन को कहा जाता है भूमिका व्यवहार.

सामाजिक भूमिका की एक निश्चित नियामक संरचना होती है: 1. विवरणव्यवहार जो दूसरे व्यक्ति से मांगते हैं; 2. अपेक्षाएंभूमिका के प्रदर्शन में व्यक्ति को प्रस्तुत किया गया; 3. श्रेणीभूमिका प्रदर्शन; 4. प्रतिबंधोंभूमिका निभाने के लिए।

सामाजिक भूमिकाएँ 3 प्रकार की होती हैं: 1. प्रतिनिधित्व भूमिका- दूसरों की अपेक्षा; 2. कथित भूमिका- भूमिका के बारे में एक व्यक्ति का विचार; 3. किरदार निभाया- भूमिका का वास्तविक अवतार। आई हॉफमैन के अनुसार, भूमिकाओं को 2 प्रकारों में बांटा गया है: 1. मंचीय भूमिकाएं- सार्वजनिक रूप से या आधिकारिक स्थितियों में किसी व्यक्ति द्वारा किया गया; 2. मंच के पीछे की भूमिकाएँ- अकेले व्यक्ति द्वारा स्वयं के साथ किया जाता है।

स्थिति और भूमिका सेट

प्रत्येक व्यक्ति एक साथ कई स्थिति पदों पर काबिज होता है। स्थिति स्थितियों के सेट को स्थिति सेट कहा जाता है। स्थिति कई प्रकार की होती है।

1. निर्धारित स्थिति- वह स्थिति जो किसी व्यक्ति को जन्म के समय प्राप्त होती है: लिंग, राष्ट्रीयता, जाति, परिवार से संबंधित स्थितियाँ।

2. प्राप्त स्थिति- किसी व्यक्ति को अपनी ताकत या भाग्य के कारण प्राप्त स्थिति।

3. मिश्रित स्थिति- जो निर्धारित और हासिल किया गया है, उसके संकेत हैं, लेकिन किसी व्यक्ति के अनुरोध पर हासिल नहीं किया गया है।

4. मुख्य स्थिति- वह स्थिति जो सामाजिक पदानुक्रम में व्यक्ति की स्थिति को निर्धारित करती है। अक्सर, किसी व्यक्ति की मुख्य स्थिति उसके काम के कारण होती है। मुख्य स्थितियों में वह स्थिति शामिल होती है जो व्यक्ति के दृष्टिकोण और अभिविन्यास को निर्धारित करती है, गतिविधि की प्रकृति, जीवन शैली, आचरण, परिचितों का चक्र आदि।

जे। लेन्स्की ने अवधारणा का प्रस्ताव रखा स्थिति विसंगतियां. प्रत्येक स्थिति के चार आयाम हैं: आय, शिक्षा, पेशेवर प्रतिष्ठा, जातीयता। असंगति तब होती है जब स्थिति आयाम मेल नहीं खाते। असंगति असंतोष की भावनाओं को जन्म देती है और स्थिति प्रणाली को बदलने का प्रयास करती है। जे. लेन्स्की ने समय के साथ व्यक्ति की स्थिति की स्थिति में परिवर्तन को " स्थिति प्रोफ़ाइल».

प्रत्येक स्थिति में एक नहीं, बल्कि कई भूमिकाएँ होती हैं (आर। मेर्टन)। इस स्थिति के अनुरूप भूमिकाओं के समूह को कहा जाता है भूमिका सेट. एक व्यक्ति की स्थितियाँ जटिल होती हैं, प्रत्येक स्थिति की सामाजिक भूमिकाओं का अपना सेट होता है, और उनमें से किसी के लिए लोगों के साथ एक विशेष तरीके के व्यवहार और संचार की आवश्यकता होती है। स्वाभाविक रूप से, भूमिका निभाते समय, भूमिका तनाव उत्पन्न हो सकता है - अनुचित भूमिका प्रशिक्षण, असफल भूमिका प्रदर्शन से जुड़ी एक कठिनाई। भूमिका तनाव अक्सर संघर्षों में बदल जाता है। भूमिका के लिए संघर्ष- यह एक व्यक्ति के लिए भूमिका की आवश्यकताओं का टकराव है, जो उसके द्वारा एक साथ की जाने वाली भूमिकाओं की बहुलता के कारण होता है। भूमिका संघर्ष दो प्रकार के होते हैं: 1) भूमिकाओं के बीच; 2) एक ही भूमिका के भीतर। अक्सर भूमिकाओं के सह-अस्तित्व में असंगत जिम्मेदारियाँ शामिल होती हैं। कई भूमिकाओं में हितों के टकराव होते हैं। यदि संघर्ष बढ़ता है, तो यह इस भूमिका से आंतरिक तनाव की ओर प्रस्थान कर सकता है। भूमिका संघर्षों को आमतौर पर सुरक्षात्मक तंत्रों की मदद से हल किया जाता है: भूमिकाओं का युक्तिकरण, विभाजन और विनियमन।

युक्तिकरणअनजाने में वांछित लेकिन अप्राप्य भूमिका के अप्रिय पहलुओं की तलाश में संघर्ष को छुपाता है।

भूमिकाओं का पृथक्करणभूमिकाओं में से एक के जीवन से अस्थायी वापसी में व्यक्त किया गया।

भूमिका विनियमन- इसकी मदद से, व्यक्ति को संगठन, लोगों, वर्ग पर दोष स्थानांतरित करके किसी विशेष भूमिका के प्रदर्शन के परिणामों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी से मुक्त किया जाता है। अचेतन रक्षा तंत्र और सामाजिक संरचनाओं के सचेत संबंध की मदद से, एक व्यक्ति भूमिका संघर्षों के खतरनाक परिणामों से बच सकता है।

सामाजिक स्थिति की अवधारणा और परिभाषा

एक व्यक्ति प्रतिदिन विभिन्न लोगों और सामाजिक समूहों के साथ बातचीत करता है। यह शायद ही कभी होता है जब वह केवल एक समूह के सदस्यों के साथ पूरी तरह से बातचीत करता है, उदाहरण के लिए, एक परिवार, लेकिन साथ ही वह एक कार्य समूह, सार्वजनिक संगठनों आदि का सदस्य हो सकता है। एक ही समय में कई सामाजिक समूहों में प्रवेश करते हुए, वह समूह के अन्य सदस्यों के साथ संबंधों के कारण, उनकी प्रत्येक संगत स्थिति में रहता है। विभिन्न समूहों में एक व्यक्ति के समावेश की डिग्री का विश्लेषण करने के लिए, साथ ही साथ वह उनमें से प्रत्येक में जो स्थिति रखता है, सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है।

स्थिति (अक्षांश से। स्थिति - स्थिति, स्थिति) - एक नागरिक की स्थिति। सामाजिक स्थिति को आमतौर पर एक सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति या समूह की स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसमें उस प्रणाली के लिए विशिष्ट विशेषताएं होती हैं। प्रत्येक सामाजिक स्थिति की एक निश्चित प्रतिष्ठा होती है।

स्थितियों की एक विस्तृत श्रृंखला है: निर्धारित, प्राप्य, मिश्रित, व्यक्तिगत, पेशेवर, आर्थिक, राजनीतिक, जनसांख्यिकीय, धार्मिक और रूढ़िवादी, जो विभिन्न प्रकार की बुनियादी स्थितियों के हैं।

उनके अलावा, बड़ी संख्या में प्रासंगिक, गैर-मुख्य स्थितियां हैं। ये एक पैदल यात्री, एक राहगीर, एक मरीज, एक गवाह, एक प्रदर्शन में एक प्रतिभागी, एक हड़ताल या भीड़, एक पाठक, एक श्रोता, एक टीवी दर्शक, आदि की स्थितियां हैं। एक नियम के रूप में, ये अस्थायी हैं राज्यों। ऐसी स्थिति के धारकों के अधिकार और दायित्व अक्सर किसी भी तरह से पंजीकृत नहीं होते हैं। आम तौर पर एक राहगीर को निर्धारित करना मुश्किल होता है। लेकिन वे हैं, हालांकि वे मुख्य नहीं, बल्कि व्यवहार, सोच और भावना की माध्यमिक विशेषताओं को प्रभावित करते हैं।

यद्यपि प्रस्थितियाँ सामाजिक संबंधों में प्रत्यक्ष रूप से नहीं, बल्कि अप्रत्यक्ष रूप से (अपने वाहकों के माध्यम से) प्रवेश करती हैं, वे मुख्य रूप से सामाजिक संबंधों की सामग्री और प्रकृति को निर्धारित करती हैं।

किसी व्यक्ति की राजनीतिक, धार्मिक, जनसांख्यिकीय, आर्थिक, व्यावसायिक स्थितियाँ लोगों के सामाजिक संबंधों की तीव्रता, अवधि, दिशा और सामग्री को निर्धारित करती हैं।

सामाजिक भूमिका की अवधारणा और परिभाषा

भूमिका (फ्रेंच भूमिका) - अभिनेता द्वारा सन्निहित छवि। भूमिका एक अपेक्षित व्यवहार है जो किसी व्यक्ति की हैसियत से निर्धारित होता है (लिंटन, मेर्टन, 1957 में उद्धृत)।

एक सामाजिक भूमिका व्यवहार का एक अपेक्षित मॉडल है जो एक निश्चित सामाजिक स्थिति से मेल खाती है और व्यक्ति पर निर्भर नहीं करती है।

प्रत्येक सामाजिक भूमिका के लिए, व्यवहार संबंधी विशेषताएं अलग-अलग होती हैं। सीमाएं सीमित हैं, लेकिन किसी भी स्थिति की भूमिका की पूर्ति एक रचनात्मक प्रक्रिया है।

प्रत्येक सामाजिक स्थिति में आमतौर पर कई सामाजिक भूमिकाएँ शामिल होती हैं। किसी दी गई स्थिति के अनुरूप भूमिकाओं के सेट को रोल सेट (R. Merton) कहा जाता है। तो शिक्षक की एक स्थिति होती है, लेकिन विभाग के प्रमुख के संबंध में भूमिकाएँ, छात्र अलग होते हैं, यानी एक स्थिति के साथ, आपकी कई भूमिकाएँ हो सकती हैं। टैल्कॉट पार्सन्स ने भूमिका बहुलवाद की अवधारणा पेश की। यह महत्वपूर्ण दीर्घकालिक भूमिकाओं और अस्थायी, स्थितिजन्य भूमिकाओं का एक संयोजन है।

एक समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा भूमिका प्रशिक्षण है। समाजीकरण की प्रक्रिया में भूमिकाओं का विकास होता है, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है।

समाजीकरण एक व्यापक प्रक्रिया है जिसमें कौशल, योग्यता, ज्ञान और सामाजिक व्यवहार के मूल्यों, आदर्शों, मानदंडों और सिद्धांतों के निर्माण दोनों शामिल हैं।

सामाजिक भूमिकाएँ हो सकती हैं:

संस्थागत: विवाह की संस्था, परिवार (माँ, बेटी, पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ)।

पारंपरिक: समझौते द्वारा स्वीकार किया गया (एक व्यक्ति उन्हें स्वीकार करने से इनकार कर सकता है)।

सांस्कृतिक मानदंड मुख्य रूप से भूमिका प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं, हालांकि, समाज के सभी सदस्यों द्वारा कुछ मानदंड स्वीकार किए जाते हैं, अधिकांश मानदंडों की स्वीकृति किसी विशेष व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करती है।

एक स्थिति के लिए जो स्वीकार्य है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य है। इस प्रकार, आम तौर पर स्वीकृत तरीके और क्रिया और बातचीत के तरीकों को सीखने की प्रक्रिया के रूप में समाजीकरण भूमिका निभाने वाले व्यवहार को सीखने की सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति वास्तव में समाज का हिस्सा बन जाता है।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।

सामाजिक भूमिकाएं सामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़ी होती हैं। ये अधिकारों और दायित्वों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि इन भूमिकाओं को कौन भरता है। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएँ हैं: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता, आदि। एक पुरुष और एक महिला भी सामाजिक भूमिकाएं हैं, जैविक रूप से पूर्व निर्धारित और सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों द्वारा निर्धारित व्यवहार के विशिष्ट तरीकों को शामिल करते हैं।

पारस्परिक भूमिकाएं पारस्परिक संबंधों से जुड़ी होती हैं जो भावनात्मक स्तर पर नियंत्रित होती हैं (नेता, नाराज, उपेक्षित, पारिवारिक मूर्ति, प्रियजन, आदि)।

भूमिका निभाते हुए, एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, भावनात्मक और नैतिक अनुभवों का अनुभव करता है, अन्य लोगों के साथ संघर्ष में आ सकता है, एक नैतिक संकट का अनुभव कर सकता है, विभाजित हो सकता है। यह बेचैनी, असुरक्षा, मनोवैज्ञानिक संकट को जन्म देता है, जो भूमिका तनाव के संकेत हैं।

भूमिका तनाव के मुख्य कारण हैं, सबसे पहले, भूमिका संघर्ष।

2. संगठन में भूमिकाएं और भूमिका संघर्ष

किसी संगठन में किसी व्यक्ति का प्रवेश एक विशेष, बहुत जटिल और अत्यंत महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसकी सफलता में व्यक्ति और संगठन दोनों की रुचि होती है।

एक संगठन के साथ बातचीत करते समय, एक व्यक्ति बातचीत के विभिन्न पहलुओं में रुचि रखता है कि संगठन के हितों के लिए उसे क्या त्याग करना चाहिए, उसे संगठन में क्या, कब और किस हद तक करना चाहिए, किन परिस्थितियों में कार्य करना है, किसके साथ और कितने समय के लिए बातचीत करनी है, उसे क्या संगठन देगा, आदि। इससे और कई अन्य कारक संगठन के साथ बातचीत के साथ एक व्यक्ति की संतुष्टि, संगठन के प्रति उसके दृष्टिकोण और संगठन की गतिविधियों में उसके योगदान पर निर्भर करते हैं।

दो मूलभूत बिंदुओं पर ध्यान देना आवश्यक है जो संगठनात्मक वातावरण के साथ किसी व्यक्ति की बातचीत में गलतफहमी, विरोध और संघर्ष के अधिकांश कारणों को रेखांकित करते हैं। ये:

संगठनात्मक वातावरण और उसमें उसके स्थान के बारे में व्यक्ति की अपेक्षाएं और विचार;

व्यक्ति से संगठन की अपेक्षाएँ और उसमें उसकी भूमिका।

संगठनों में काम करने वाले लोग उन स्थितियों को समझते हैं जिनमें वे खुद को अलग तरह से पाते हैं। धारणा में अंतर अक्सर लोगों को एक-दूसरे से असहमत होने का कारण बनता है। यह असहमति तब उत्पन्न होती है जब स्थिति वास्तव में संघर्ष की प्रकृति की होती है।

भूमिका संघर्ष को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसमें एक निश्चित स्थिति पर कब्जा करने वाला व्यक्ति असंगत भूमिका अपेक्षाओं का सामना करता है और भूमिका की आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ होता है।

एक संगठन में एक कर्मचारी की भूमिका किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन से जुड़े अपेक्षित व्यवहारों का एक समूह है। कार्यकर्ता भूमिकाओं में कई विशेषताएं होती हैं। सबसे पहले, कार्य भूमिकाएँ स्वतंत्र होती हैं, वे प्रत्येक व्यक्ति द्वारा निभाई जाती हैं जो एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति में रहती हैं। दूसरे, वे कार्य के प्रदर्शन से जुड़े कार्य व्यवहार से सीधे संबंधित हैं। तीसरा, नौकरी की भूमिकाओं को एक साथ फिट करना मुश्किल हो सकता है। समस्या यह निर्धारित करने में है कि कौन निर्धारित करता है कि किससे क्या अपेक्षित है। हमारी भूमिका का दायरा क्या है, दूसरे इसके बारे में क्या सोचते हैं और यह वास्तव में क्या है, यह बहुत भिन्न हो सकता है। इससे यह परिभाषित करना मुश्किल हो जाता है कि "वास्तविक" भूमिका क्या है। अंत में, भूमिकाएँ जल्दी सीखी जाती हैं और सामाजिक स्थिति और श्रमिकों के श्रम व्यवहार दोनों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती हैं।

एक भूमिका संघर्ष तब होता है जब एक निश्चित भूमिका निभाने वाला व्यक्ति एक ऐसा कार्य प्राप्त करता है जो उसकी भूमिका के लिए अपर्याप्त है। अस्पष्ट निर्देश और कार्य का अनिश्चित विवरण, निर्दिष्ट कार्रवाई के अर्थ और अर्थ की अस्पष्टता इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि भूमिका निभाने वाला व्यक्ति, सर्वोत्तम संभव तरीके से सब कुछ करने के प्रयास और इच्छा के बावजूद, प्राप्त करेगा संगठन के दृष्टिकोण से एक नकारात्मक परिणाम।

एक प्रकार के अंतर-संगठनात्मक संघर्ष के रूप में भूमिका संघर्ष अक्सर टकराव और संघर्ष से जुड़ा होता है जो इस आधार पर उत्पन्न होता है कि व्यक्तिगत नौकरियों या संगठन को समग्र रूप से कैसे डिजाइन किया गया था, साथ ही इस आधार पर कि सत्ता औपचारिक रूप से कैसे वितरित की जाती है। संगठन।

पहचान कर सकते हैचार प्रकार की भूमिका संघर्ष।

1. अंतर-भूमिका संघर्ष। तब होता है जब एक ही भूमिका निर्धारित सदस्य दो या दो से अधिक असंगत कार्य देता है।

2. अंतर-भूमिका अंतर्वैयक्तिक संघर्ष। ऐसा तब प्रकट होता है जब किसी व्यक्ति द्वारा निष्पादित दो या अधिक भूमिकाओं में असंगत आवश्यकताएं होती हैं।

3. अंतर-भूमिका संघर्ष। यह तब होता है जब एक सामाजिक संबंध के दो या दो से अधिक विषयों में असंगत अपेक्षाएं होती हैं।

4. व्यक्तिगत भूमिका। यह उस स्थिति को संदर्भित करता है जहां भूमिका निभाने वाले की व्यक्तिगत स्थिति उसकी भूमिका आवश्यकताओं के साथ असंगत होती है। ध्यान दें कि उच्च स्तर की भूमिका के टकराव से न केवल उनके काम से कर्मचारियों की संतुष्टि कम होती है, बल्कि उत्पादकता में कमी और कर्मचारियों के कारोबार में वृद्धि होती है।

किसी संगठन में किसी व्यक्ति को एम्बेड करने के लिए भूमिका-आधारित दृष्टिकोण का उपयोग भूमिकाओं के प्रदर्शन में संघर्षों के उद्भव और संगठन के अस्तित्व और कामकाज को जटिल बनाने वाली कई समस्याओं के उद्भव के साथ हो सकता है।

अक्सर औपचारिक संगठनात्मक संबंधों वाले संगठनों में, खराब भूमिका प्रदर्शन का स्रोत भूमिका अनिश्चितता है। यदि भूमिका की सामग्री को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है, तो इस भूमिका को निभाने वाला व्यक्ति इसकी व्याख्या इस तरह से कर सकता है कि उसके द्वारा की गई कार्रवाई संगठन द्वारा अपेक्षित परिणाम से दूर हो जाएगी।

भूमिका संघर्ष तब भी उत्पन्न हो सकता है जब सहकर्मियों की अपेक्षाएँ संगठन के किसी सदस्य के कार्यों से मेल नहीं खातीं। अक्सर ऐसा उस स्थिति में होता है जहां संगठन का एक नया सदस्य अपनी भूमिका को अपने पूर्ववर्ती की तुलना में अलग तरीके से करता है और उसके आसपास के उसके सहयोगी क्या करते थे।

एक भूमिका संघर्ष उत्पन्न हो सकता है यदि संगठन के किसी सदस्य के लक्ष्य संगठन के लक्ष्यों का खंडन करते हैं, यदि उसके मूल्य उस समूह के मूल्यों के अनुरूप नहीं हैं जिसमें वह काम करता है, आदि।

भूमिका संघर्षों के स्रोतों के बारे में जो कहा गया है उसे सारांशित करते हुए, हम उन कारणों के मुख्य समूहों की पहचान कर सकते हैं जो भूमिका के प्रदर्शन में समस्याओं को जन्म देते हैं।

पहले समूह में उन अंतर्विरोधों से जुड़े संघर्षों के कारण होते हैं जो मूल रूप से भूमिका की सामग्री में अंतर्निहित थे।

दूसरे समूह में वे सभी कारण शामिल हो सकते हैं जो किसी व्यक्ति और संगठन में उसकी परिभाषित भूमिका के बीच अंतर्विरोधों से जुड़े हों।

तीसरे समूह में संगठनात्मक वातावरण द्वारा भूमिका और इसकी धारणा के बीच विरोधाभासों के कारण होते हैं।

चौथे समूह में इस भूमिका और कुछ अन्य भूमिकाओं के बीच विरोधाभास से उत्पन्न संघर्ष स्थितियों के कारण शामिल हैं।

सामाजिक संघर्ष पेशा

निष्कर्ष

इस निबंध में सामाजिक स्थिति, सामाजिक भूमिका और भूमिका संघर्ष की अवधारणाओं को व्यक्ति और समाज के बीच संबंधों का वर्णन करने के साधन के रूप में माना जाता है, जो व्यक्ति को जटिल सामाजिक संरचनाओं में शामिल करने के लिए तंत्र प्रदान करता है।

एक निश्चित स्थिति पर कब्जा करने और इस क्षमता में सफलतापूर्वक कार्य करने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को अपने व्यवहार के संबंध में कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। इस मामले में, व्यक्ति को अपनी सामाजिक भूमिका को पूरा करने के लिए कहा जाता है, जो प्रत्येक सामाजिक स्थिति के लिए एक गतिशील विशेषता के रूप में कार्य करता है। दूसरे शब्दों में, सामाजिक स्थिति को सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति की विशिष्ट स्थिति के रूप में समझा जाता है, जिसका अर्थ कुछ अधिकारों और दायित्वों से है, और सामाजिक भूमिका को एक निश्चित सामाजिक स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति के संबंध में दिखाई गई अपेक्षाओं के एक समूह के रूप में समझा जाता है। नतीजतन, प्रत्येक व्यक्ति बड़ी संख्या में भूमिकाएं करता है, और उन्हें उन्हें इस तरह से सहसंबंधित करना चाहिए कि एक भूमिका की आवश्यकताओं की पूर्ति अन्य भूमिकाओं की आवश्यकताओं की पूर्ति में हस्तक्षेप न करे।

कई संगठनों में भूमिका संघर्ष एक काफी सामान्य घटना है, लेकिन हमेशा नकारात्मक नहीं होती है। भूमिका संघर्ष इंट्रापर्सनल के प्रकार से संबंधित है, यह परस्पर विरोधी भूमिकाओं के टकराव के कारण होता है जो एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है या विभिन्न कर्मचारियों की भूमिकाओं का विरोधाभास होता है।

प्रत्येक व्यक्ति कुछ सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक भूमिकाओं का एक सेट करता है, और कभी-कभी वे संघर्ष में आ जाते हैं, जिससे आंतरिक संघर्ष उत्पन्न होता है।

कर्मचारियों के बीच भूमिका संघर्षों का समय पर पता लगाने के लिए, कर्मचारियों की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक स्थिति के व्यवहार और विशेषताओं की लगातार निगरानी करना आवश्यक है। यदि भूमिका संघर्ष की उपस्थिति का संकेत देने वाले संकेत हैं, तो संघर्ष को हल करने के लिए तत्काल उपाय करना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, कई प्रबंधकीय और संगठनात्मक उपायों को करने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों पर बोझ को कम करने के लिए काम में बदलाव करना, उन्हें उनकी भूमिका समझाना, कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना और काम करने की स्थिति में सुधार करना।

हम पहले ही अवधारणा का सामना कर चुके हैं "स्थिति सेट"आर. मेर्टन द्वारा विज्ञान में पेश किया गया। यह एक व्यक्ति से संबंधित सभी स्थितियों की समग्रता को दर्शाता है। आर. मेर्टन की एक और अवधारणा भी है, जो पहले वाले से निकटता से संबंधित है। भूमिका सेट- एक स्थिति से जुड़ी भूमिकाओं (भूमिका जटिल) का एक सेट।

प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं।उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय के प्रोफेसर की स्थिति में शिक्षक, शोधकर्ता, युवाओं के संरक्षक, उद्योग और सरकार के सलाहकार, प्रशासक, क्लर्क, वैज्ञानिक लेखों के लेखक, अपने ज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञ आदि जैसी भूमिकाएं शामिल हैं।

रोल सेट में प्रत्येक भूमिका के लिए एक विशिष्ट आचरण की आवश्यकता होती है।यहां तक ​​​​कि एक प्रोफेसर की दो समान भूमिकाएं - एक शिक्षक और एक संरक्षक - छात्रों के साथ एक अलग संबंध का संकेत देते हैं। पहला औपचारिक मानदंडों और नियमों का पालन करना है: - व्याख्यान देना, टर्म पेपर की जांच करना, परीक्षा देना आदि। दूसरा बल्कि एक बुद्धिमान सलाहकार, एक पुराने मित्र की अनौपचारिक भूमिका है।

तदनुसार, प्रत्येक भूमिका का सामाजिक संबंधों की प्राप्ति का अपना प्रकार होता है।एक प्रोफेसर का साथी प्रोफेसरों के साथ, विश्वविद्यालय के प्रशासकों के साथ, या उसके जैसे फैकल्टी के साथ संबंध बिल्कुल भी वैसा नहीं है जैसा उसका छात्रों, पत्रिका संपादकों, या उद्यमियों के साथ होता है। इस प्रकार, भूमिका सेट सामाजिक संबंधों का एक सेट बनाता है।

शब्द "रिश्ते" का प्रयोग यहां एक गतिशील विशेषता के रूप में किया जाता है - "एक रिश्ते में प्रवेश करने के लिए" के अर्थ में। बस "रवैया", या एक स्थिर विशेषता, दो लोगों की बातचीत का मतलब नहीं है, बल्कि इसके लिए केवल एक तत्परता, एक प्रवृत्ति है। इस इच्छा को कहा जाता है स्थापना।

तो आइए संक्षेप में बताते हैं कि हम किस दौर से गुजरे हैं:एक स्थिति सेट की अवधारणा के समानांतर, "भूमिका सेट" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। यह एक स्थिति को सौंपे गए व्यवहार (भूमिकाओं) के सभी प्रकार और विभिन्न प्रकार के पैटर्न का वर्णन करता है। तदनुसार, प्रत्येक प्रकार की भूमिका अपने स्वयं के सामाजिक संबंधों का निर्माण करती है।

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कलरव

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क्रावचेंको ए.आई
के 78 समाजशास्त्र: विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए पाठ्यपुस्तक।- एम .: "अकादमिक परियोजना", प्रकाशन निगम "लोटोस", 1999.-382p। आईएसबीएन 5-8291-0013-4

प्राचीन काल
पुरातनता के पहले समाजशास्त्रियों को सामाजिक दार्शनिक कहा जाता है। उनमें से, दो दिग्गज बाहर खड़े हैं - प्लेटो (428/427 - 348/347 ईसा पूर्व) और अरस्तू (384 - 322 ईसा पूर्व)।

मध्य युग और आधुनिक समय (IV-XVIII सदियों ई.)
मध्य युग ने कुछ भी मौलिक रूप से नया नहीं बनाया, जिसे समाज की समाजशास्त्रीय समझ कहा जा सकता है। ऑगस्टाइन (IV-V सदियों) की स्थिति कुछ अलग है, जो समाज के जीवन को एक के रूप में मानते थे

आधुनिक चरण
इसकी खोज ओपोस्ट कॉम्टे (1798-1857) ने की थी। उन्होंने समाजशास्त्र को नाम दिया, जिसने इसके विषय और विधियों को निर्धारित किया। हॉब्स द्वारा घोषित सभी के विरुद्ध युद्ध का अंत कभी नहीं आया

समाजशास्त्र का विषय
आधुनिक समाजशास्त्र के वैज्ञानिक ज्ञान की स्थिति को इसकी विषय-वस्तु में व्यक्त किया जाता है। प्रत्येक विज्ञान की अपनी रुचि का क्षेत्र होता है, जिसकी जांच अनुभवजन्य विधियों (अवलोकन, प्रयोग) और . का उपयोग करके की जाती है

स्थिति एक समूह या समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति, स्थिति है।
एक छोटे समूह में एक नेता या बाहरी व्यक्ति होने के नाते, जैसे कि दोस्तों का समूह, का अर्थ अनौपचारिक या व्यक्तिगत स्थिति होना है। एक इंजीनियर, आदमी, पति, रूसी, रूढ़िवादी, रूढ़िवादी, व्यवसायी बनें

इस कठिन, आजीवन सीखने की प्रक्रिया को समाजीकरण कहा जाता है।
इसका परिणाम सामाजिक रूप से परिपक्व व्यक्ति होता है। और संस्कृति के बिना एक व्यक्ति क्या है? संस्कृति - परंपराओं, रीति-रिवाजों, सामाजिक मानदंडों, नियमों का एक समूह जो जीवित लोगों के व्यवहार को नियंत्रित करता है

सिद्धांत से उपकरण तक
इसलिए, समाजशास्त्रीय अनुसंधान एक प्रश्नावली के संकलन के साथ शुरू नहीं होता है, जैसा कि आमतौर पर सोचा जाता है, लेकिन समस्या के अध्ययन, लक्ष्यों और परिकल्पनाओं की उन्नति और एक सैद्धांतिक मॉडल के निर्माण के साथ शुरू होता है। तभी साथ

सर्वेक्षण प्रकार
समाजशास्त्र में प्रश्नावली सर्वेक्षण दो प्रकार के होते हैं - सतत और चयनात्मक। एक प्रकार का सतत सर्वेक्षण एक जनगणना है, जिसमें संपूर्ण जनसंख्या का सर्वेक्षण किया जाता है।

साक्षात्कार
यह समाजशास्त्र में दूसरा सबसे लोकप्रिय तरीका है। यदि प्रतिवादी स्वयं प्रश्नावली भरता है, तो साक्षात्कार में एक विशेषज्ञ द्वारा प्रश्न उसे पढ़े जाते हैं। वे उसे एक साक्षात्कारकर्ता कहते हैं।

अवलोकन
समाजशास्त्री इसका सहारा और भी कम लेते हैं। यह माना जाता है कि पैतृक घर और क्षेत्र जहां यह अभी भी सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, मानव विज्ञान है - पूर्व-साक्षर संस्कृतियों का विज्ञान। एंट्रोप

प्रयोग
समाजशास्त्र में इसका अनुप्रयोग अत्यंत सीमित है। लेकिन मनोविज्ञान, भौतिकी और रसायन विज्ञान में यह ज्ञान का मुख्य साधन है। प्रयोग की पद्धति और कार्यप्रणाली मनोविज्ञान से समाजशास्त्र में आई। उपवास करते समय

परिचयात्मक टिप्पणी
समाजशास्त्र का विषय सामाजिक संस्थाओं, संगठनों, समूहों और व्यक्तियों से मिलकर बना समाज है। लोग समाजशास्त्रीय शोध का विषय हैं। उन्हें उत्तरदाता कहा जाता है।

आदमी और इंसान
मनुष्य एक जैविक व्यक्ति है, पृथ्वी पर जीवित जीवों का उच्चतम चरण, एक जटिल और लंबे जैविक विकास का परिणाम है, एक पूर्वापेक्षा और सांस्कृतिक विकास का विषय है। जैविक ev

प्राचीन ग्रीस (VI-IV सदियों ईसा पूर्व)
प्राचीन दार्शनिकों ने सबसे पहले यह महसूस किया कि जीवन का मूल्य उसकी विशिष्टता में निहित है। उन्होंने एक महत्वपूर्ण, हालांकि निश्चित नहीं, व्यक्ति को ब्रह्मांड से अलग करके एक कदम आगे बढ़ाया। एंथ्रोपो की ओर मुड़ें

पुनर्जागरण (XIV - XVI सदियों)
यूरोपीय पुनर्जागरण के युग में विकसित हुए मनुष्य के बारे में विचारों ने पुरातनता और ईसाई धर्म से सभी को अवशोषित किया और मानवतावाद की शिक्षा में सन्निहित थे। उस युग के विचारक, आत्मा के टाइटन्स - लियोन

ज्ञानोदय (XVII - XVIII सदियों)
प्रबुद्धता "कारण के राज्य", राजनीतिक स्वतंत्रता और नागरिक अधिकारों की स्थापना के लिए पुनर्जागरण में शुरू हुआ संघर्ष जारी है। ज्ञानोदय के अंत को दो महत्वपूर्ण बातों द्वारा चिह्नित किया गया था

आधुनिकता
दार्शनिकों ने व्यक्तित्व को शाश्वत और लौकिक की दृष्टि से माना है। सुकरात, प्लेटो, अरस्तू, बाद में कॉम्टे और हेगेल ने ऐसा किया, और XIX - XX सदियों में डेनिश दार्शनिक सायरन कीर्केगार्ड (1813 - 18)

जैविक और सामाजिक
प्राकृतिक वैज्ञानिकों ने मनुष्य के बारे में एक अलग दृष्टिकोण का पालन किया। 19वीं शताब्दी के दौरान, जीव विज्ञान में सबसे अच्छे दिमागों का मानना ​​​​था कि एक व्यक्ति एक अंडे के अंदर पूरी तरह से बनी हुई चीज के रूप में मौजूद है

व्यक्तित्व संरचना और मानस
मनोविज्ञान में, व्यक्तित्व का मान्यता प्राप्त सिद्धांत मनोविश्लेषण है जिसे सिगमंड फ्रायड (1856-1939) द्वारा 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में बनाया गया था। इसके अधिकांश प्रावधान प्रयोगों द्वारा सिद्ध किए गए हैं, अन्य में लागू किए गए हैं

ई.यू. सोलोविओव व्यक्तित्व और कानून
शब्द "व्यक्तित्व" कम से कम अस्पष्ट है: इसका अर्थ उचित अर्थों में व्यक्तित्व या व्यक्तित्व है। व्यक्तित्व और व्यक्तित्व के बीच का अंतर पहले से ही सामान्य भाषा को अपना लेता है।

ए.वी. पेत्रोव्स्की एक व्यक्ति होने के लिए
एक दार्शनिक अवधारणा के रूप में व्यक्तित्व का अर्थ समग्र रूप से है; अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं की एकता में वें व्यक्ति और आप-| वे जो सामाजिक कार्य करते हैं। इस दार्शनिक समझ के लिए, वर्णन करें

एक। लियोन्टीव गतिविधि, चेतना, व्यक्तित्व
हमारी भाषा दो अवधारणाओं के बीच विसंगति को अच्छी तरह से दर्शाती है: "व्यक्तित्व" शब्द का प्रयोग केवल किसी व्यक्ति के संबंध में किया जाता है, और इसके अलावा, उसके विकास के एक निश्चित चरण से ही शुरू होता है। हम &qu . नहीं कहते हैं

गतिविधि और गतिविधियाँ
गतिविधि - पर्यावरण के प्रति प्रतिक्रिया करने के लिए सभी जीवित प्राणियों में निहित क्षमता। इस प्रकार, गतिविधि जीवित रहने की एक सार्वभौमिक विशेषता है, जो इसे कोमलता से अलग करती है।

कार्रवाई की स्वतंत्रता
क्रिया, कर्म, गति और कार्य व्यवहार और गतिविधि के निर्माण खंड हैं। गतिविधि और व्यवहार एक घटना के दो पहलू हैं, अर्थात् मानव गतिविधि।

ज़रूरतों का क्रम
जब हमारे पास किसी चीज की कमी होती है तो हमें जरूरत होती है और साथ ही हम इस चीज पर निर्भर होते हैं। बुजुर्गों और अकेलेपन को देखभाल, मदद, सहानुभूति की जरूरत है। एक भूखे आदमी की जरूरत है

जरूरतों की गतिशीलता
पदानुक्रम का सिद्धांत एक वसंत के रूप में कार्य करता है, एक प्रकार की मोटर जो गति में जरूरतों को निर्धारित करती है। उनके अनुसार, प्रत्येक नए स्तर की जरूरतें प्रासंगिक हो जाती हैं

मकसद और प्रेरणा
एक मकसद हमारे भीतर छिपे व्यवहार की कोई प्रेरक शक्ति माना जाता है। पहली नज़र में, जरूरतें, जो व्यवहार की आंतरिक प्रेरक शक्तियों से भी संबंधित हैं, हो सकती हैं

मूल्य और अर्थ
इस प्रकार एक व्यक्ति को एक सामाजिक प्राणी के रूप में व्यवस्थित किया जाता है, कि वह सब कुछ जो उसकी दृष्टि के क्षेत्र में आता है, जिसे वह छूता है और जो वह अपनी गतिविधि के चक्र में शामिल करता है, वह अर्थ से संपन्न होता है।

व्यक्तित्व का मूल्य कोर
मानवीय मूल्यों का पैमाना उनके व्यक्तित्व का मूल है। हम एक व्यक्ति को एक व्यक्ति (और न केवल एक व्यक्ति) के रूप में चिह्नित करते हैं, इस पर निर्भर करता है कि वह किन मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करता है।

मूल्यों का सार्वजनिक पैमाना
यह पहले ही कहा जा चुका है कि तत्व 1 और 2 का बेमेल किसी व्यक्ति को कैसे प्रभावित करता है। 3 और 4 तत्वों के बीच की विसंगति और भी गहरे और अधिक नाटकीय परिणाम देती है। क्यों? बेमेल

चेतना और कार्यों का बेमेल
इस घटना को साहित्यिक आलोचकों, दार्शनिकों, मनोवैज्ञानिकों, सांस्कृतिक इतिहासकारों और समाजशास्त्रियों द्वारा दर्ज किया गया है। यह चेतना की सामग्री और अधिनियम की सामग्री के बीच एक विरोधाभास या विसंगति में व्यक्त किया गया है।

सुरक्षा तंत्र
किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत मूल उसके पास सबसे मूल्यवान चीज है। इसे मनुष्य की जैविक प्रकृति और सामान्य दोनों से अत्यधिक दबाव से बचाया जाना चाहिए

परिचयात्मक टिप्पणी
इस अध्याय में हम मानव समाज के गठन के बारे में अधिक विस्तृत विचार करेंगे। हम इसे न केवल स्टैटिक्स में, बल्कि डायनामिक्स में भी प्रस्तुत करेंगे। तो हमें याद रखना होगा

सामाजिक कार्य
समाजशास्त्र के संस्थापकों में से एक मैक्स वेबर (1864-1920) ने समाजशास्त्र को एक ऐसे विज्ञान के रूप में परिभाषित किया जो सामाजिक क्रिया का अध्ययन करता है, जिसके द्वारा वह दूसरों के उद्देश्यों के प्रति उन्मुख किसी भी क्रिया को समझता है।

सामाजिक संपर्क
रोजमर्रा की जिंदगी में, हम बिना किसी संदेह के सामाजिक संपर्क के कई प्राथमिक कार्य लगातार करते हैं। जब हम मिलते हैं, हम हाथ मिलाते हैं और कार में प्रवेश करते ही नमस्ते कहते हैं।

सामाजिक स्थिति
सामाजिक स्थिति - एक समूह या समाज की सामाजिक संरचना में एक निश्चित स्थिति, अधिकारों और दायित्वों की एक प्रणाली के माध्यम से अन्य पदों से जुड़ी। स्थिति "शिक्षक" का नाम

संदर्भ
पहली बार, आधुनिक अर्थों में प्राप्त और जिम्मेदार स्थिति की अवधारणाओं का उपयोग 1936 में उत्कृष्ट अमेरिकी समाजशास्त्री और मानवविज्ञानी राल्फ लिंटन द्वारा पुस्तक: लिंटन आर। द स्टडी ऑफ मैन में किया गया था।

स्थितियों का ब्रह्मांड
मानव समाज में मौजूद स्थितियों का समूह सूचीबद्ध लोगों द्वारा समाप्त नहीं होता है। असाइन किया गया, हासिल किया गया, मिश्रित, सामाजिक, व्यक्तिगत स्थिति, साथ ही पेशेवर, आर्थिक

स्थिति बेमेल
एक व्यक्ति को कम से कम दो प्रकार के बेमेल की विशेषता होती है: 1) विचार, शब्द और कार्य (सिद्धांत के अनुसार: मैं एक बात सोचता हूं, दूसरा कहता हूं, और तीसरा करता हूं), 2) जरूरतें, मूल्य और उद्देश्य। दोनों संदर्भ

स्थिति और सामाजिक संबंध
यद्यपि स्थितियाँ सीधे सामाजिक संबंधों में प्रवेश नहीं करती हैं, लेकिन केवल परोक्ष रूप से - अपने वाहक के माध्यम से, वे मुख्य रूप से सामाजिक संबंधों की सामग्री और प्रकृति को निर्धारित करती हैं। चेलोवी

सामाजिक भूमिका
सामाजिक भूमिका - इस स्थिति पर केंद्रित व्यवहार का एक मॉडल। इसे अलग तरह से परिभाषित किया जा सकता है - एक प्रतिमान प्रकार के व्यवहार के रूप में, जिसका उद्देश्य ग्रहण किए गए अधिकारों और दायित्वों को पूरा करना है

भूमिका और स्थिति के साथ पहचान
जीवन इतना व्यवस्थित है कि हम अपनी स्थिति और उनकी संबंधित भूमिकाओं के साथ अलग-अलग डिग्री के लिए खुद को पहचानते हैं। कभी-कभी हम सचमुच भूमिका में विलीन हो जाते हैं: दूसरा क्लर्क उपेक्षापूर्ण व्यवहार करता है

सामाजिक संपर्क की टाइपोलॉजी
भूमिकाओं की बात करें तो हम सामाजिक संपर्क में लौट आए। वैसे (हम पहली बार इसका उल्लेख करना भूल गए), यह प्रतिक्रिया से कार्रवाई से अलग है। एक व्यक्ति से कार्रवाई

प्राथमिक और माध्यमिक क्षेत्र
विभिन्न प्रकार के सामाजिक संपर्क और उनके आधार पर विकसित होने वाले सामाजिक संबंधों को आमतौर पर दो क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है - प्राथमिक और माध्यमिक। प्राथमिक क्षेत्र क्षेत्र है

बातचीत के रूप
यह बातचीत के तीन मुख्य रूपों - सहयोग, प्रतिस्पर्धा और संघर्ष को अलग करने के लिए प्रथागत है। इस मामले में, बातचीत उन तरीकों को संदर्भित करती है जिसमें भागीदार अपने लक्ष्यों पर सहमत होते हैं।

विनिमय के रूप में बातचीत
अंतःक्रिया की विशिष्ट विशेषता, जो इसे मात्र क्रिया से अलग करती है, विनिमय है। कोई भी बातचीत एक एक्सचेंज है। आप कुछ भी विनिमय कर सकते हैं: ध्यान के संकेत, शब्द, संकेत

परिचयात्मक टिप्पणी
अध्याय "समाजीकरण" में हम सांस्कृतिक मानदंडों को आत्मसात करने और सामाजिक भूमिकाओं के विकास की प्रक्रिया के बारे में बात करेंगे। इस प्रक्रिया का अर्थ है एक व्यक्ति का एक व्यक्ति और एक व्यक्तित्व में परिवर्तन।

समाजीकरण की प्रक्रिया
आज स्वतंत्र जीवन की तैयारी पारंपरिक समाज की तुलना में न केवल लंबी है, बल्कि एक महंगा उपक्रम भी है। सभी को पूर्ण शिक्षा देना, अर्थात्। पी

सामाजिक मूल्यांकन और सामाजिक मूल्य
समाजीकरण न केवल सांस्कृतिक मानदंडों की शिक्षा और सामाजिक भूमिकाओं का विकास है, बल्कि माता-पिता से बच्चों में सामाजिक मूल्यों का हस्तांतरण भी है, अर्थात। अच्छाई और बुराई के बारे में विचार

समाजीकरण और पुनर्समाजीकरण
समाजीकरण तथाकथित जीवन चक्रों के साथ मेल खाने वाले चरणों से गुजरता है। वे किसी व्यक्ति की जीवनी में सबसे महत्वपूर्ण मील के पत्थर को चिह्नित करते हैं, जो कि के गठन में गुणात्मक चरणों के रूप में अच्छी तरह से काम कर सकते हैं

समाजीकरण और सामाजिक नियंत्रण
समाजीकरण के एजेंट और संस्थान एक नहीं, बल्कि दो कार्य करते हैं: - बच्चे को सांस्कृतिक मानदंड और व्यवहार के पैटर्न सिखाएं, - कितनी मजबूती से, गहराई से नियंत्रित करें

सामाजिक नियंत्रण के तत्व
जब हम सामाजिक प्रगति के बारे में बात करते हैं और समाज के विकास पर विचार करते हैं, तो हम परिवर्तन, नवाचार और नया लाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हालांकि, संरक्षण के बिना समाज की प्रगति असंभव है

सामाजिक मानदंडों
सामाजिक मानदंड - उचित (सामाजिक रूप से स्वीकृत) व्यवहार के नुस्खे, आवश्यकताएं, इच्छाएं और अपेक्षाएं। मानदंड कुछ आदर्श नमूने (टेम्पलेट) हैं जो t . निर्धारित करते हैं

सामाजिक प्रतिबंध
प्रतिबंध न केवल दंड हैं, बल्कि प्रोत्साहन भी हैं जो सामाजिक मानदंडों के पालन में योगदान करते हैं। प्रतिबंध मानदंडों के संरक्षक हैं। मूल्यों के साथ-साथ, वे इसके लिए ज़िम्मेदार हैं कि कैसे

आत्म - संयम
आत्म-नियंत्रण को आंतरिक नियंत्रण भी कहा जाता है: व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने व्यवहार को नियंत्रित करता है, इसे आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के साथ समन्वयित करता है। समाजीकरण की प्रक्रिया में, मानदंडों को तालिका में आत्मसात कर लिया जाता है।

औपचारिक और अनौपचारिक नियंत्रण के एजेंट
बाहरी नियंत्रण - संस्थानों और तंत्रों का एक समूह जो व्यवहार और कानूनों के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के अनुपालन की गारंटी देता है। इसे अनौपचारिक और औपचारिक में विभाजित किया गया है।

विचलित और अपराधी व्यवहार
सामाजिक मानदंडों का आत्मसात समाजीकरण का आधार है। इन मानदंडों का अनुपालन समाज के सांस्कृतिक स्तर को निर्धारित करता है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों से विचलन को समाजशास्त्र में विचलन व्यवहार कहा जाता है

संदर्भ
रूस में 1994 में, CIA के अनुसार, पूरे रूस और 30 अन्य देशों में 6,000 संगठित अपराध समूह सक्रिय थे। केवल मास्को में 1000 से अधिक वेश्यालय और फर्म उपलब्ध कराती हैं

विचलन और विविधता
विचलन के साथ संघर्ष अक्सर विभिन्न भावनाओं, विचारों और कार्यों के साथ संघर्ष में बदल जाता है। एक समाजशास्त्रीय श्रेणी के रूप में विविधता का तात्पर्य सामाजिक क्रियाओं के ऐसे समुच्चय से है

किशोर विचलन
शहर के जिले, जहां अपराध दूसरों की तुलना में अधिक बार होते हैं, उन्हें क्रिमिनोजेनिक कहा जाता है, और आबादी की श्रेणियां जो विचलित या अपराधी अधिनियमों को करने के लिए अधिक इच्छुक हैं, उन्हें कहा जाता है

परिचयात्मक टिप्पणी
कुछ वैज्ञानिक मानते हैं कि समाज जानवरों में भी मौजूद है: समूह जीवन, बातचीत, संघर्ष, संचार आपको ऐसा सोचने की अनुमति देता है। लेकिन निस्संदेह उनके पास क्या नहीं है

संस्कृति के कई अर्थ होते हैं
सबसे पहले, उपसंस्कृति का अर्थ समाज का एक निश्चित क्षेत्र है जिसे संस्थागत समेकन प्राप्त हुआ है। हमारे देश में ही नहीं,

संस्कृति पृष्ठभूमि
किसी व्यक्ति के आस-पास की वस्तुएं अनाम नहीं रहती हैं। जिस उद्देश्य के लिए इन वस्तुओं का उपयोग किया जाता है, उसके आधार पर वह उन्हें नाम, अर्थ और महत्व प्रदान करता है।

धर्म का संवर्धन
क्या यह संभव है और इसका क्या अर्थ है? टेलीविजन पर, विशेष रूप से शनिवार की सुबह, लाखों रूसी देखते हैं कि पश्चिमी प्रचारक टेलीविजन दर्शकों के लिए अपने धर्म की सच्चाई का प्रकाश लाते हैं। बिल्कुल

संस्कृति लक्षण
यदि हम संस्कृति की एक जटिल प्रणाली के रूप में कल्पना करते हैं, और ठीक यही मानव संस्कृति होनी चाहिए, जिसे हजारों पीढ़ियों के लोगों द्वारा बनाया जाना चाहिए, तो निश्चित रूप से प्रारंभिक कोशिकाएं होंगी, या

परंपराओं
मानव संस्कृति परंपराओं से अविभाज्य है। दोनों अवधारणाएं इतनी परस्पर जुड़ी हुई हैं कि वे अक्सर भ्रमित होती हैं। संस्कृति परंपराओं के संग्रह में सिमट गई है। लेकिन जैसा कि अक्सर परंपरा के साथ होता है

मूल्यों
संस्कृति, समाज की तरह, मूल्यों की एक प्रणाली पर टिकी हुई है। मूल्य - अच्छाई, न्याय, देशभक्ति क्या है, इसके बारे में अधिकांश लोगों द्वारा सामाजिक रूप से स्वीकृत और साझा किए गए विचार

संस्कृति के रूप और किस्में
संस्कृति का निर्माण कौन करता है और यह किस स्तर का है, इस पर निर्भर करते हुए, समाजशास्त्री तीन रूपों - कुलीन, लोक और जन, और दो किस्मों: उपसंस्कृति और प्रतिसंस्कृति के बीच अंतर करते हैं।

सुपरकल्चर
उपसंस्कृति और प्रतिसंस्कृति की अवधारणाओं के साथ, "सुपरकल्चर" शब्द को धीरे-धीरे समाजशास्त्र में पेश किया जा रहा है। सुपरकल्चर के सिद्धांत को अमेरिकी अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री के. बाल्डविन ने सामने रखा था

संदर्भ
भाषा समुदायों का एक उदाहरण: 1500 भाषाओं में से 22 75% मानवता से संबंधित हैं, और 7 भाषाएँ 50% मानवता से संबंधित हैं। भाषाओं की बहुलता उन्हें बोलने वाले लोगों की संख्या के व्युत्क्रमानुपाती होती है।

सांस्कृतिक और भाषण की स्थिति
यह पता चला है कि समाजशास्त्र के अनुसार प्रत्येक सामाजिक समूह की अपनी भाषा होती है। यह किसी भाषा के बोलने वालों (श्रमिकों,

सांस्कृतिक और भाषण स्तरीकरण
विभिन्न सामाजिक समूहों के लिए भाषण संस्कृति, शैली और भाषा की समृद्धि अलग-अलग होती है। राजनयिकों, ग्रामीण शिक्षकों, वकीलों, ड्राइवरों या अभिनेताओं के पास एक अलग सांस्कृतिक और भाषण वातावरण होता है, क्योंकि अलग

संदर्भ
यह पता चला है कि पर मानव समूहों की कुल संख्या | पृथ्वी जनसंख्या से 1.5 - 2 गुना अधिक है। इस प्रकार, 5 अरब से अधिक लोग i ग्रह पर रहते हैं, और समूहों की संख्या, के अनुमानों के अनुसार

समूह संबद्धता
पुस्तक की शुरुआत में - समाजशास्त्र के विषय पर पैराग्राफ में - हमने कहा कि स्थिति और भूमिका इसके पहले निर्माण खंड हैं। दरअसल, दोनों अवधारणाएं पूरी पाठ्यपुस्तक में एक लाल धागे की तरह चलती थीं।

शब्दकोष
श्रृंखला व्यक्तियों का एक परस्पर जुड़ा हुआ समूह है, जहां प्रत्येक समूह से अपने संबंध को बाकी से प्रतिकर्षण द्वारा निर्धारित करता है। नेक्सस - सामाजिक

जातीय समुदाय
इन समुदायों को सजातीय भी कहा जाता है। इनमें कुल, कबीले, राष्ट्रीयताएं, राष्ट्र, परिवार, कुल शामिल हैं। वे आनुवंशिक लिंक के आधार पर एकजुट होते हैं और ev . का गठन करते हैं

जनता
20वीं शताब्दी के मोड़ पर जनता के लिए समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण के मुख्य प्रतिपादक फ्रांसीसी समाजशास्त्री गेब्रियल डी तारडे (1843-1904) थे। ओपिनियन एंड द क्राउड (1901) में, उन्होंने दो सामाजिक . की तुलना की

सामूहिक व्यवहार के रूप
सामूहिक क्रियाएं खराब तरीके से व्यवस्थित (आतंक, पोग्रोम्स) या पर्याप्त रूप से तैयार और संगठित (प्रदर्शन, क्रांति, युद्ध) हो सकती हैं। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि स्थिति को कैसे समझा जाता है।

संगठित विरोध के रूप
यदि प्रतिरोध अपनी असहमति व्यक्त करने का एक निष्क्रिय तरीका है, तो विरोध बाहरी अतिक्रमण से अपने हितों की रक्षा करने का एक सक्रिय रूप है। संगठित विरोध के रूपों में शामिल हैं:

बहन आंदोलन
1856 के क्रीमियन युद्ध के दौरान सिस्टर मूवमेंट का उदय हुआ। यह दया की बहनों का एक आंदोलन है जो युद्ध के मैदान में घायलों की मदद करता है। नर्स और नर्स दो अलग-अलग चीजें हैं। सबसे पहले काम करते हैं

छोटा समूह
जब हम सभ्यता, विश्व समुदाय के भाग्य के बारे में बात करते हैं, या समाजों का तुलनात्मक विश्लेषण करते हैं, तो हम समाजशास्त्र की मेगा-वर्ल्ड की विशेषता रखते हैं। जब हम एक देश के भाग्य का वर्णन करते हैं, तो पार्सिंग

छोटे समूह के रूप
एक छोटा समूह बहुत जटिल, शाखित और बहु-स्तरीय संरचनाओं तक कई रूप लेता है। हालाँकि, केवल दो प्रारंभिक रूप हैं - द्याद और त्रय।

छोटे समूह की बातचीत
जे. होम्स ने एक कार्य दल के उदाहरण का उपयोग करते हुए अंतःक्रिया के सिद्धांतों का अध्ययन किया। वह सभी प्रकार के छोटे समूहों के लिए लागू एक सार्वभौमिक मॉडल लेकर आए। इसमें तीन तत्व होते हैं:-

परिचयात्मक टिप्पणी
सामाजिक स्तरीकरण समाजशास्त्र में एक केंद्रीय विषय है। यह गरीब, अमीर और अमीर में सामाजिक स्तरीकरण की व्याख्या करता है। समाजशास्त्र के विषय को ध्यान में रखते हुए, हमने के बीच घनिष्ठ संबंध पाया

जिज्ञासु तथ्य
एलन के बीच, खोपड़ी की विकृति ने समाज के सामाजिक भेदभाव के एक निश्चित संकेतक के रूप में कार्य किया: जनजातियों के नेताओं, कुलों के बुजुर्गों और पुरोहितों के बीच, यह लम्बा था। प्रतिमा के बीच दूरियों की असमानता

एक स्तर में सदस्यता
संबंध को व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ संकेतकों द्वारा मापा जाता है: - व्यक्तिपरक संकेतक - इस समूह से संबंधित होने की भावना, इसके साथ पहचान;

ऐतिहासिक प्रकार के स्तरीकरण
समाजशास्त्र में, चार मुख्य प्रकार के स्तरीकरण ज्ञात हैं - दासता, जाति, सम्पदा और वर्ग। पहले तीन बंद समाजों की विशेषता रखते हैं, और अंतिम

अरबों के बीच स्तरीकरण
यमन के अरबों के बीच सामाजिक स्तरीकरण हथियार ले जाने में भी स्पष्ट है। अमीर लोगों ने अपनी बेल्ट पर बाईं ओर एक खंजर पहना था, बीच में गरीब लोगों को, दासों को केवल दाईं ओर जाने की अनुमति थी। यमनी के बारे में

सत्ता कुलीन
ऐतिहासिक विरोधाभास यह है कि नया वर्ग खुलेपन और बहुलवाद की बदौलत सत्ता में अपना रास्ता बनाने में सक्षम था, लेकिन यह केवल बंद और एकाधिकार के कारण प्राप्त पदों पर पैर जमाने में सक्षम था।

यूएसएसआर और रूस में स्तरीकरण
सोवियत रूस (1917-1922) और यूएसएसआर (1922-1991) के अस्तित्व के दौरान, सामाजिक संरचना के सिद्धांत का आधार वी.आई. की योजना थी।

परिचयात्मक टिप्पणी
असमानता और गरीबी सामाजिक स्तरीकरण से निकटता से संबंधित अवधारणाएँ हैं। असमानता दुर्लभ संसाधनों के असमान वितरण की विशेषता है।

अमीर
पैसा आधुनिक समाज में असमानता का एक सार्वभौमिक उपाय है। उनकी संख्या सामाजिक स्तरीकरण में व्यक्ति या परिवार का स्थान निर्धारित करती है। अमीर वो होते हैं जिनके पास

आपको हर चीज के लिए भुगतान करना होगा
1980 और 1989 के बीच, अमेरिका में करोड़पतियों की संख्या में 14 Rzz की वृद्धि हुई। यदि प्रति वर्ष औसतन $20,000 से $50,000 प्राप्त करने वालों के वेतन में उसी समय की तुलना में औसतन 44% की वृद्धि हुई है, तो कमाई करने वालों की आय

असमानता को मापना
यदि धन उच्च वर्ग का संकेत है, तो आय - एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए नकद प्राप्तियों का प्रवाह, जैसे, एक महीना या एक वर्ष - समाज के सभी वर्गों की विशेषता है। आय

गरीबी मापना
यदि असमानता समग्र रूप से समाज की विशेषता है, तो गरीबी का संबंध जनसंख्या के केवल एक भाग से है। निर्भर करता है | | देश के आर्थिक विकास का स्तर कितना ऊंचा है, गरीबी कवर

जीवन स्तर
व्यावहारिक दृष्टि से गरीबी रेखा की सटीक परिभाषा बहुत महत्वपूर्ण है। सरकार से मिलने वाली सामाजिक सहायता की राशि इस पर निर्भर करती है। अगर बहुत अधिक गरीब लोग होंगे, तो सरकारी खर्च आसमान छू जाएगा।

पूर्ण और सापेक्ष गरीबी
परंपरागत रूप से, समाजशास्त्रियों ने पूर्ण और सापेक्ष गरीबी के बीच अंतर किया है। निरपेक्ष गरीबी को ऐसी स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें कोई व्यक्ति सक्षम नहीं होता है

संदर्भ
अमेरिका में करीब 30 लाख बेघर लोग हैं। उनके पास न तो संपत्ति है और न ही रहने की स्थिति मनुष्य के योग्य है। अमेरिका में ऐसी कोई संस्था नहीं है जो हमारे "बच्चों के घर" या अनाथालयों से मिलती-जुलती हो।

हानि
गरीबी और गरीबी (कभी-कभी गहरी गरीबी के रूप में जाना जाता है) के साथ, वंचन को प्रतिष्ठित किया जाता है। अभाव गरीबी की विशेषता है, जिसके परिणामस्वरूप . तक पहुंच की कमी होती है

संदर्भ
रूसी समाजशास्त्रियों ने स्थापित किया है कि गिरते जीवन स्तर की अवधि में, यह गरीब है जो सबसे पहले अपने दोस्तों को खो देता है। उनके पास मेहमानों का इलाज करने के लिए कुछ नहीं है और खुद से मिलने जाना मुश्किल है। में पैदा हुए बच्चे

गरीबी की उपसंस्कृति
20वीं सदी के 40 के दशक में, मानवविज्ञानी और समाजशास्त्रियों ने सोचना शुरू किया कि गरीबी न केवल है, और यदि आप इस मुद्दे को गहराई से देखते हैं, तो इतनी आर्थिक समस्या नहीं है, लेकिन

गरीबों के समूह
समाजशास्त्रियों ने लंबे समय से गरीबों की सामाजिक संरचना के प्रश्न का अध्ययन किया है। 19वीं शताब्दी में, यूरोप, इंग्लैंड के सबसे विकसित देश में, समस्या के अनुभवजन्य अध्ययन की आवश्यकता उत्पन्न हुई। सबसे व्यापक शोध

परिचयात्मक टिप्पणी
लोग निरंतर गति में हैं, और समाज विकास में है। लोगों के सामाजिक आंदोलनों की समग्रता, अर्थात्। किसी की स्थिति में परिवर्तन को सामाजिक गतिशीलता कहा जाता है।

समूह गतिशीलता
यह वहां और तब होता है, जहां और जब एक संपूर्ण वर्ग, संपत्ति, जाति, पद या श्रेणी का सामाजिक महत्व बढ़ता या गिरता है। अक्टूबर क्रांति के कारण बोल्शेविकों का उदय हुआ,

संरचनात्मक गतिशीलता
औद्योगीकरण ऊर्ध्वाधर गतिशीलता में नई रिक्तियों को खोलता है। तीन सदियों पहले उद्योग के विकास के लिए किसानों को सर्वहारा वर्ग में बदलने की आवश्यकता थी। देर से औद्योगीकरण

गतिशीलता की मात्रा और दूरी
सामाजिक गतिशीलता को दो मुख्य संकेतकों का उपयोग करके मापा जाता है। मोबिलिटी डिस्टेंस सीढ़ियों की संख्या है जिस पर आप चढ़े या नीचे उतरना पड़ा।

गतिशीलता के जनसांख्यिकीय कारक
ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज गतिशीलता लिंग, आयु, जन्म दर, मृत्यु दर, जनसंख्या घनत्व से प्रभावित होती है। सामान्य तौर पर, युवा पुरुष वृद्ध पुरुषों और महिलाओं की तुलना में अधिक मोबाइल होते हैं। पेरेन

यूएसएसआर में गतिशीलता
1960 और 1980 के दशक में सोवियत समाजशास्त्रियों ने काफी सक्रिय रूप से इंटर- और इंट्रा-जेनरेशनल, साथ ही इंटर- और इंट्रा-क्लास मोबिलिटी का अध्ययन किया। मजदूरों और किसानों को मुख्य वर्ग और वर्ग-समान माना जाता था

लंबवत गतिशीलता चैनल
ऊर्ध्वाधर गतिशीलता चैनलों का सबसे पूर्ण विवरण पी। सोरोकिन द्वारा दिया गया है। केवल वह उन्हें "ऊर्ध्वाधर परिसंचरण चैनल" कहते हैं। वह सोचता है कि क्योंकि

समूह बंद
सामाजिक बाधाओं और विभाजनों का निर्माण, किसी अन्य समूह तक पहुंच का प्रतिबंध या समूह को बंद करना अपने आप में एक सामाजिक खंड (सामाजिक बंद) कहलाता है। इसके बारे में

संदर्भ
संयुक्त राष्ट्र के अनुमानों के अनुसार, दुनिया में अपने स्वयं के अलावा अन्य देशों में स्थायी रूप से रहने वाले प्रवासियों की संख्या 80 से 100 मिलियन के बीच है रूस में, उनकी संख्या 6 मिलियन तक पहुंचती है। आप्रवासन भी हैं

कर्मचारी आवाजाही
स्टाफ टर्नओवर उद्योग में एक प्रकार की सामाजिक गतिशीलता है। यह एक उद्यम से दूसरे उद्यम में श्रमिकों का असंगठित संक्रमण है। स्टाफ टर्नओवर में सभी छंटनी शामिल हैं

परिचयात्मक टिप्पणी
बैंकों, उद्यमों, विश्वविद्यालयों, दुकानों, परिवहन व्यवस्था के बिना समाज की कल्पना नहीं की जा सकती। वे सभी प्रकार के संगठन हैं। समाजशास्त्र में उपसंगठन

प्रबंधन की सामाजिक प्रकृति
प्रबंधन हमेशा सत्ता और अधिकार के अनुमान पर, निचले से उच्च के अधीनता पर, एक के दूसरे के खिलाफ खुले या गुप्त दबाव पर, असमानता और आर्थिक तक पहुंच पर आधारित होता है।

प्रबंधन संरचना
शासन संरचना को संगठनात्मक संरचना की व्यापक अवधारणा के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जिसमें औपचारिक और अनौपचारिक संगठन दोनों शामिल हैं। नियंत्रण संरचना - संरचना तत्व

धर्मप्रथा
1970 में, एल्विन टॉफ़लर ने "एडोक्रेसी" शब्द की शुरुआत की और इसे नौकरशाही के लिए संगठन का एक वैकल्पिक रूप कहा। लोकतन्त्र - (अक्षांश से। तदर्थ) - संगठनात्मक संरचना, जिसका आधार रचना है

आधुनिक प्रबंधन की शर्तें
प्रशासक - एक प्रबंधक जो मुख्य रूप से सार्वजनिक (सरकारी या गैर-लाभकारी) संगठनों में कार्यरत है, कम अक्सर निजी व्यवसाय में, हालांकि निजी कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधक

प्रबंधकों पर क्या आरोप हैं?
सभी औद्योगिक देशों में श्रमिकों का अश्लील या अनुचित व्यवहार देखा जाता है। इवर बर्ग ने कई अध्ययनों के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया और उनके द्वारा किए गए दावों की एक सूची दी

सांस्कृतिक प्रकार के नेता
राष्ट्रीय संस्कृति काफी हद तक प्रबंधन द्वारा बनाई गई है, और प्रबंधन, बदले में, राष्ट्रीय संस्कृति की विशेषताओं द्वारा और भी अधिक बनाया गया है। कितने राष्ट्र - इतनी शैलियाँ और t

संगठन के समाजशास्त्र की बुनियादी अवधारणाएँ
विदेशी समाजशास्त्र में, एक सामाजिक संगठन को एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में समझा जाता है जो एक निश्चित सामूहिक पहचान (पहचान) की विशेषता होती है, जिसमें कुछ होता है

एक खुली प्रणाली के तत्व
विदेशी समाजशास्त्री इस आधार पर आगे बढ़ते हैं कि किसी संगठन में और उसके बाहर लोगों का व्यवहार पूरी तरह से अलग घटनाएँ हैं। मानव व्यवहार के तत्व - मकसद, भूमिकाएं, मूल्य, दृष्टिकोण, लक्ष्य, जरूरतें

औपचारिक और अनौपचारिक संगठन
एक उद्यम (कंपनी, फर्म, चिंता, बैंक) का सामाजिक संगठन अनौपचारिक और औपचारिक संरचनाओं की बातचीत के माध्यम से प्रकट होता है। औपचारिक और अनौपचारिक संगठन की अवधारणा को mi . से पेश किया गया था

नेतृत्व और नेतृत्व शैली
1981 में संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रकाशित नेतृत्व सिद्धांत पर एक संदर्भ नियमावली में इस क्षेत्र में किए गए 5,000 अध्ययनों के बारे में जानकारी थी। उन्हें 14 प्रमुख सैद्धांतिक में बांटा गया है

जापानी प्रबंधन
जापानी प्रणाली को दुनिया में सबसे मूल और सबसे प्रभावी माना जाता है। जापानियों ने अन्य देशों के प्रबंधन में सबसे अच्छा अपनाया और किसी और के विपरीत, अपनी शैली बनाई।

नौकरशाही का सिद्धांत एम. वेबरली
एम. वेबर को नौकरशाही के शास्त्रीय सिद्धांत के निर्माता के रूप में जाना जाता है, जो दुनिया की सभी पाठ्यपुस्तकों में शामिल है। उन्होंने नौकरशाही को दो अर्थों में माना - सकारात्मक और नकारात्मक। वोप

नौकरशाही के कार्य
शब्द के तकनीकी अर्थ में, "नौकरशाही" संगठन का सबसे कुशल, तर्कसंगत और व्यवस्थित रूप है जिसमें नियमों, विनियमों और नियंत्रण तकनीकों को कड़ाई से परिभाषित किया गया है। पी में

नौकरशाही की खामियां
समाजशास्त्री "नौकरशाही" शब्द का प्रयोग तटस्थ अर्थ में करते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे नौकरशाही के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं को ध्यान में नहीं रखते हैं। वे आगे सतह पर जाते हैं

वज़ीर का निर्देश
नौकरशाही समारोह के नमूने प्राचीन मिस्रवासियों में पाए जा सकते हैं। वज़ीर रेखमीर की कब्र पर, राजा के अनुष्ठान भाषण और मध्य साम्राज्य के युग से संबंधित निर्देश संरक्षित किए गए हैं। और पाठ के बगल में

कोम्सोमोल सर्कुलर
1987 में, कोम्सोमोल की मॉस्को सिटी कमेटी ने जिला समितियों को एक परिपत्र "आपातकालीन स्थितियों के कार्यान्वयन के लिए योजना" भेजी। यह 17 अप्रत्याशित स्थितियों का विवरण देता है जो हो सकती हैं।

पूर्वी और पश्चिमी नौकरशाही
यूएसएसआर में समाजवाद के अस्तित्व की अवधि के दौरान, एक विशेष अवधारणा उत्पन्न हुई जो नौकरशाही प्रणाली की विशेषता है, जीवन भर के पदों का अभ्यास। यह एक ऐसी स्थिति का वर्णन करता है जिसमें

कुलीन समूहों का पतन
नौकरशाही जैसे ही अपने घेरे में बंद होती है, फोकस दक्षता पर नहीं, बल्कि वफादारी पर होता है। अधिकारियों का स्तर नीचा होने लगता है और एक बंद व्यवस्था में बदल जाता है। पारस्परिक

माफिया और नौकरशाही
अपमानजनक प्रबंधकीय अभिजात वर्ग अंततः एक माफिया में बदल जाता है। विशेषज्ञ आश्वस्त हैं कि रूसी नौकरशाही मुख्य रूप से उच्च वर्ग का एक पदानुक्रमित संगठित माफिया है

कुलीनतंत्र का लौह कानून
नौकरशाही एक कुलीनतंत्र में पतित हो जाती है - एक राजनीतिक शासन जिसमें सत्ता अधिकारियों के एक संकीर्ण दायरे से संबंधित होती है: अमीर, सैन्य, अधिकारी। पहला

परिचयात्मक टिप्पणी
पिछले अध्यायों में चर्चा किए गए समाजशास्त्रीय ज्ञान को तीन स्तरों पर व्यवस्थित किया जा सकता है। व्यक्तित्व समाजीकरण, सामाजिक क्रिया, सामाजिक संपर्क और समाजीकरण की समस्याएं

नागरिक समाज
समाजशास्त्र में सब कुछ की तरह, जो समृद्ध आंतरिक सामग्री से भरा है, "नागरिक समाज" की अवधारणा को एक सटीक परिभाषा के कठोर ढांचे में निचोड़ा नहीं जा सकता है। यह बहु-मूल्यवान है। चलो दो में से एक है

समाज और राज्य के लक्षण
समाज को लोगों और राज्य के बीच स्वाभाविक रूप से विकसित संबंधों के ऐतिहासिक परिणाम के रूप में समझा जाना चाहिए - एक कृत्रिम राजनीतिक निर्माण के रूप में - एक संस्था या संस्था, जिसे डिजाइन किया गया है

राज्य और समाज के बीच संबंध
ई। शिल्स के संकेतों को ध्यान से देखने पर, हम देखेंगे कि राज्य समाज के संकेतों में से एक है, अर्थात् प्रबंधन प्रणाली। राज्य राजनीतिक व्यवस्था को भी समाप्त नहीं करता है

विश्व व्यवस्था और सभ्यता
कई मैक्रोसामाजिक अवधारणाओं में, वे उच्चतम चरण पर कब्जा कर लेते हैं। वास्तव में, राज्य और देश सभ्यता और विश्व व्यवस्था की तुलना में अर्थ में संकुचित हैं। समाज एक मध्यवर्ती स्थिति रखता है:

सामाजिक प्रगति
इतिहास बताता है कि कोई भी समाज स्थिर नहीं रहता: वह या तो प्रगति करता है या पीछे हट जाता है। यदि समाज में बड़े पैमाने पर होने वाले परिवर्तनों के सकारात्मक परिणामों का योग योग से अधिक हो जाता है

संदर्भ
15-20% - यह नए विचारों और प्रौद्योगिकियों के प्रसार के लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण द्रव्यमान है। बंदरों की एक बस्ती के साथ किए गए प्रयोगों से पता चला है कि एक समुदाय को व्यवहार की एक नई तकनीक में महारत हासिल करने के लिए, यह इसके बारे में नहीं है

समाजों की टाइपोलॉजी और विकास
समाज की सभी बोधगम्य और वास्तविक विविधताएं जो पहले मौजूद थीं और अब मौजूद हैं, समाजशास्त्री कुछ प्रकारों में विभाजित हैं। कई प्रकार के समाज, समान विशेषताओं से एकजुट या

संदर्भ
पहले से ही प्रारंभिक कृषि ने जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यकता से अधिक भोजन का उत्पादन करना संभव बना दिया। सुमेर में 3000 ई.पू. इ। एक पुरुष को प्रति माह 36 किलो अनाज दिया जाता था, और एक महिला को - 18. इनके आधार पर

साधारण समाज
इनमें ऐसे समाज शामिल हैं जिनमें कोई सामाजिक असमानता नहीं है, वर्गों या तबकों में विभाजन है, जहां कोई वस्तु-धन संबंध नहीं है और राज्य तंत्र है। आदिकाल में

नवपाषाण क्रांति
यह शब्द अंग्रेजी पुरातत्वविद् डब्ल्यू चाइल्ड द्वारा पेश किया गया था। नियोलिथिक - एक नया पाषाण युग, एक उपयुक्त अर्थव्यवस्था से एक उत्पादक अर्थव्यवस्था में संक्रमण की अवधि (8-3 सहस्राब्दी ईसा पूर्व)। नवपाषाण काल ​​के दौरान, उपकरण और

जटिल समाज
नवपाषाण क्रांति साधारण समाजों के विकास और जटिल समाज की प्रस्तावना का अंतिम चरण था। जटिल समाजों में वे शामिल होते हैं जहाँ अधिशेष होता है

कृषि समाज
वे नवपाषाण क्रांति के परिणामस्वरूप देश के विभिन्न क्षेत्रों में दिखाई दिए। मवेशियों के प्रजनन और कृषि दोनों में जनजातियों की विशेषज्ञता के कारण उन उत्पादों में वृद्धि हुई है जिनका आसानी से आदान-प्रदान किया जा सकता है

आधुनिक समाज
"समाज" की आधुनिक समझ यूरोपीय संस्कृति में 17वीं-18वीं शताब्दी से पहले नहीं बनी थी। अठारहवीं शताब्दी के अंत में, "नागरिक समाज" की अवधारणा उत्पन्न हुई। यह स्वभाव का वर्णन करता है

औद्योगिक समाज
एक औद्योगिक समाज में, शायद पहली बार, काम की जगह को निवास स्थान से अलग किया जाता है: कारीगर के विपरीत, कार्यकर्ता हर सुबह अपना घर छोड़ देता है और एक दिन के लिए सार्वजनिक परिवहन में निकल जाता है।

आधुनिकीकरण
विश्व समाजशास्त्र में "आधुनिकीकरण" की अवधारणा पूर्व-औद्योगिक से औद्योगिक और फिर औद्योगिक समाज के बाद के संक्रमण का वर्णन करती है। में

तकनीकी प्रगति और उत्तर-औद्योगिक समाज
जैसे-जैसे हम आधुनिक समाज के पास पहुँचे, तकनीकी और सांस्कृतिक प्रगति लगातार तेज हो रही थी। लगभग 2 मिलियन वर्ष पहले, श्रम के पहले उपकरण दिखाई दिए, जिनसे तकनीकी उत्पादन उत्पन्न होता है।