अनुदेश

इस बारे में सोचें कि आप किस तरह के पाठ्यक्रम आयोजित करना चाहते हैं। एक कार्यक्रम चुनें, उदाहरण के लिए, यह लेखांकन, प्रोग्रामिंग, प्रबंधन में कक्षाएं हो सकती है। इसके अलावा, आप सेमिनार और प्रशिक्षण ("व्यावसायिक शिष्टाचार", "प्रभावी बिक्री", "व्यक्तिगत विकास") आयोजित कर सकते हैं।

अपने कर्मचारियों को इकट्ठा करो। ये अनुभवी और अच्छे शिक्षक होने चाहिए। यदि आपके पास बजट है, तो बाहर के अंशकालिक कर्मचारियों को किराए पर लें या प्रति घंटा वेतन दर्ज करें।

कागजी कार्रवाई का ध्यान रखें। सबसे पहले, कानूनी इकाई के रूप में कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें। ऐसा करने के लिए, आपको घटक दस्तावेजों (शेयरधारकों की बैठक के मिनट, कंपनी का चार्टर, एक आवेदन, राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद) की आवश्यकता होगी। पंजीकरण के लिए संघीय कर सेवा को दस्तावेजों का एक फ़ोल्डर जमा करें। पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, मुहर लगाने का आदेश दें और किसी भी बैंकिंग संस्थान में चालू खाता खोलें।

कक्षाओं के लिए एक कमरा किराए पर लें। इसका आकार पाठ्यक्रमों और समूहों की संख्या पर निर्भर करता है। मान लीजिए कि आप छोटी शुरुआत करने की योजना बना रहे हैं। ऐसे में आप किसी भी शैक्षणिक संस्थान में एक छोटे से क्षेत्र के साथ एक कमरा किराए पर ले सकते हैं। आपको एक कार्यालय की भी आवश्यकता होगी जहां आप ग्राहकों के साथ बातचीत करेंगे और लेखा रिकॉर्ड रखेंगे। कंप्यूटर, टेबल जैसी गतिविधियों को करने के लिए उपकरण प्राप्त करें। आपको प्रशिक्षण के लिए साहित्य भी खरीदना होगा।

परिसर किराए पर लेने के बाद, आपको लोगों की आगे की शिक्षा के लिए कक्षाओं की सुरक्षा और उपयुक्तता पर एसईएस और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के निष्कर्ष प्राप्त करने होंगे। ऐसा करने के लिए, एक आवेदन भरें और दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करें, जिसमें वैधानिक दस्तावेज, बैंक विवरण, मकान मालिक के साथ समझौते और राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद शामिल है। एक परीक्षा के लिए भुगतान करें। निष्कर्ष निकालने में अधिकतम 30 दिन लगेंगे।

अपने शिक्षकों के साथ एक पाठ्यक्रम बनाएं। उपरोक्त सभी दस्तावेजों को एक फ़ोल्डर में एकत्र करें और शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए शिक्षा समिति को जमा करें।

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उठाना योग्यताआपके पेशे में अतिरिक्त शिक्षा के प्रकारों में से एक है। इस पदोन्नति के साथ, आपके कर्मचारी अपने सैद्धांतिक और व्यावहारिक कौशल को अपडेट करेंगे, जो एक नियम के रूप में, पेशेवर ज्ञान के स्तर के लिए आवश्यकताओं को बदलकर और समस्याओं को हल करने के नए तरीकों को पेश करने की आवश्यकता से निर्धारित होता है। उठानाउन्हें योग्यताइसके सभी चरणों में सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है।

अनुदेश

योग्यता आयोग की संरचना का निर्धारण करें, जो आपके उद्यम में पदोन्नति से संबंधित मुद्दों को हल करेगा योग्यताऔर इसका डिजाइन।

कार्यकर्ता से एक लिखित बयान स्वीकार करें जिसमें वह एक नई योग्यता रैंक सौंपने के लिए कहता है। कर्मचारी इसी एक को पूरा करने के बाद ऐसा आवेदन जमा करते हैं। प्रशिक्षण केंद्र द्वारा जारी किए गए घंटों की संख्या के संकेत के साथ प्रशिक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र भी स्वीकार करें। यदि आप वह इकाई हैं जिससे यह कार्यकर्ता संबंधित है, तो उसका विवरण लिखें। ये तीन दस्तावेज आयोग को भेजें।

एक कर्मचारी को योग्यता आयोग की बैठक में आमंत्रित करें और उसके सैद्धांतिक कौशल की जांच करें, जो उसने प्रशिक्षण के दौरान हासिल किया था, साथ ही साथ व्यावहारिक कौशल भी। सुनिश्चित करें कि वह प्रदर्शन करने में सक्षम है, जो उच्च श्रेणी से संबंधित है (वर्तमान में उसके पास जो है उसकी तुलना में)। प्रोटोकॉल में आयोग के पाठ्यक्रम को दर्ज करें। योग्यता आयोग के निष्कर्ष को तैयार और प्रिंट करें। इसे प्रोटोकॉल में संलग्न करें।

कर्मचारी को उपयुक्त योग्यता श्रेणी सौंपने का आदेश जारी करें।

अनुबंध में आवश्यक परिवर्तन करें जो कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ था जब उसे काम पर रखा गया था, जो नई योग्यता का संकेत देता है। यदि रोजगार अनुबंध में स्वयं परिवर्तन करना संभव नहीं है, तो इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता करें।

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मददगार सलाह

केवल उपयुक्त प्रशिक्षण (नौकरी पर या नौकरी पर) ही किसी कर्मचारी की योग्यता में सुधार कर सकता है। यदि किसी कर्मचारी ने प्रमाण पत्र के बजाय प्रशिक्षण केंद्र में अपनी योग्यता में सुधार किया है, तो उसे एक दस्तावेज जारी किया जा सकता है जो कर्मचारी को स्वचालित रूप से एक नया रैंक प्रदान करता है। इस मामले में, योग्यता आयोग को इकट्ठा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आज, किसी भी विशेषता में पाठ्यक्रम पहले से कहीं अधिक मांग में हैं। हालांकि, उन्हें खोलने से पहले, आपको एक शिक्षक या नेता के रूप में अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन करना होगा और इस बारे में सोचना होगा कि क्या आप शैक्षिक प्रक्रिया को व्यवस्थित कर सकते हैं ताकि आपकी कंपनी शैक्षिक सेवाओं के बाजार में पैर जमा सके?

अनुदेश

अपने क्षेत्र में शैक्षिक सेवाओं के बाजार का अध्ययन करें और तय करें कि कौन सी विशेषता सबसे अधिक मांग में है। न केवल आपके व्यवसाय का त्वरित भुगतान इस पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि आपको किस प्रकार का परिसर किराए पर लेना है, आपको कौन से उपकरण और उपभोग्य सामग्रियों की आवश्यकता है।

एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी को कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत करें, एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें। Rosstat को एक आवेदन जमा करें और OKVED कोड प्राप्त करें। एक बैंक खाता खोलें।

एक उपयुक्त स्थान किराए पर लें। गणना करें कि व्याख्यान और व्यावहारिक कक्षाओं के लिए कितनी जगह की आवश्यकता होगी। मुख्य बात यह है कि परिसर काफी समृद्ध क्षेत्र में स्थित है, और सबसे अच्छा - एक विश्वविद्यालय या बच्चों के केंद्र के आधार पर।

उपकरण (कंप्यूटर, प्रोजेक्टर, दृश्य सहायता, कार्यालय उपकरण) और फर्नीचर खरीदें या किराए पर लें। सभी आवश्यक शैक्षिक साहित्य प्राप्त करें।

अपना खुद का पाठ्यक्रम विकसित करें या मौजूदा कार्यक्रमों का उपयोग करें। एक स्टाफिंग टेबल और कक्षाओं का एक मोटा शेड्यूल बनाएं। मीडिया और इंटरनेट पर शिक्षकों के लिए नौकरी के विज्ञापनों को जगह दें। यदि आप अपनी सेवाओं के लिए शुल्क लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको लाइसेंस की आवश्यकता होगी, इसलिए आपके पास शिक्षण डिग्री और प्रासंगिक कार्य अनुभव वाले कर्मचारी होने चाहिए।

यदि आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने या डीलर नेटवर्क विकसित करने के उद्देश्य से पाठ्यक्रम खोलते हैं तो आपको शैक्षिक सेवाएं प्रदान करने का लाइसेंस प्राप्त नहीं हो सकता है। लेकिन इस मामले में, आप ट्यूशन फीस लेने के हकदार नहीं होंगे। लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- संस्थापक दस्तावेज और चार्टर;
- संस्थापकों के पासपोर्ट की प्रमाणित प्रतियां;
- कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
- OKVED कोड;
- कर पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
- शैक्षिक कार्यक्रमों की सूची;
- स्टाफिंग के बारे में जानकारी;
- साहित्य और पाठ्यक्रम की सामग्री और तकनीकी उपकरणों के साथ सीखने की प्रक्रिया के प्रावधान के बारे में जानकारी;
- शिक्षकों के बारे में जानकारी;
- परिसर के बारे में जानकारी।

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यदि आपकी कार्य गतिविधि के दौरान आपको पता चलता है कि आपका सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल आपके पेशेवर क्षेत्र में लगातार अद्यतन जानकारी के पीछे है, तो इस स्थिति में अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेना काफी स्वाभाविक होगा। बेशक, आप अपनी जेब से भी प्रशिक्षण के लिए भुगतान कर सकते हैं, और पाठ्यक्रम की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं। लेकिन ऐसा निर्णय लेने में जल्दबाजी न करें, आपका संगठन उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान भी कर सकता है। ऐसा करने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें।

अनुदेश

आगे के प्रशिक्षण के लिए अपने इरादों के बारे में सीधे बात करें। शायद, यदि आपकी रुचियां आपकी कंपनी के हितों से मेल खाती हैं, और प्रबंधन आपके कौशल में सुधार करने में रुचि रखता है, तो आपको न केवल पाठ्यक्रमों की लागत का भुगतान किया जाएगा, बल्कि उन्हें एक उपयुक्त प्रशिक्षण केंद्र भी मिलेगा।

नेता के साथ बातचीत के लिए पहले से तैयारी करें, प्रशिक्षण केंद्रों, पाठ्यक्रम कार्यक्रमों, तिथियों और ट्यूशन फीस के बारे में जानकारी एकत्र करें। प्रशिक्षण केंद्र को कॉल करें, आपको एक मूल्य सूची और उन पाठ्यक्रमों के बारे में जानकारी भेजने के लिए कहें जिनमें आप रुचि रखते हैं - यह प्रबंधन के साथ आपकी बातचीत का "डॉक्यूमेंट्री" होगा। यदि कंपनी का प्रबंधन भुगतान करने के लिए सहमत है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें।

आपको उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने के अनुरोध के साथ कंपनी को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखें। आवेदन में, पाठ्यक्रम की शर्तें, पाठ्यक्रम का नाम, पाठ्यक्रम की लागत का संकेत दें। अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ आवेदन पर हस्ताक्षर करें। आवेदन के साथ एक मूल्य सूची या प्रशिक्षण केंद्र से एक वाणिज्यिक प्रस्ताव संलग्न करें जहां आप पाठ्यक्रम लेने जा रहे हैं। आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, वह प्रशिक्षण केंद्र के साथ एक समझौता करेगा और पाठ्यक्रमों की लागत का भुगतान करेगा।

नियत समय पर पाठ्यक्रम लें, लें या लिखें। पाठ्यक्रम के अंत में, आपको अनुबंध के तहत पाठ्यक्रम के पूरा होने का प्रमाण पत्र (योग्यता पर) और प्रदर्शन किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। शैक्षणिक संस्थान के राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र की एक प्रति के लिए पाठ्यक्रम शिक्षक से पूछें। यह दस्तावेज़, अपने प्रमाणपत्र की एक प्रति और अपनी कंपनी के लेखा विभाग को किए गए कार्य का एक कार्य दें।

मानव संसाधन विभाग को पाठ्यक्रम पूर्णता प्रमाण पत्र की एक प्रति जमा करें। इस दस्तावेज़ के आधार पर, आपको उन्नत प्रशिक्षण या नए रैंक के असाइनमेंट पर श्रम कार्यालय में प्रवेश दिया जाएगा। प्रमाण पत्र की एक प्रति आपकी व्यक्तिगत फाइल में रखी जाएगी।

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टिप्पणी

पाठ्यक्रम के अंत में, आपकी कंपनी का प्रशासन आपके साथ एक समझौता करेगा, जिसके अनुसार आप एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य हैं। यदि आप अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के अंत से पहले छोड़ देते हैं, तो पाठ्यक्रम की लागत का हिस्सा या सभी लागत आपके वेतन से काट ली जाएगी।

यदि आप कंपनी की कीमत पर दिन के दौरान उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेते हैं, तो आपको उस समय के लिए भुगतान किया जाता है जब आप अपनी औसत कमाई के अनुसार पाठ्यक्रम लेते हैं।

मददगार सलाह

यदि आप स्वयं पाठ्यक्रम लेने के लिए प्रशिक्षण केंद्र चुनते हैं, तो पूछें कि क्या उसके पास राज्य मान्यता है। एक शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की उपस्थिति कंपनी की कीमत पर पाठ्यक्रमों की लागत का भुगतान करने की शर्तों में से एक है।

स्रोत:

• प्रशिक्षण

एक प्रशिक्षण केंद्र जो आपको पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को बढ़ाने या यहां तक ​​​​कि अपना पेशा बदलने की अनुमति देता है, एक प्रकार का व्यवसाय है जो समाज के लिए उपयोगी है और इसे व्यवस्थित करने के लिए टाइटैनिक प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। जब तक श्रम बाजार की स्थिति लोगों को सक्रिय व्यावसायिक विकास के लिए प्रोत्साहित करेगी, केंद्र की सेवाएं जहां प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं, हमेशा मांग में रहेंगे।

आपको चाहिये होगा

• - प्रशिक्षण केंद्र की अवधारणा, जो इसे अन्य समान संस्थानों से अलग करती है;
• - एक घंटे के आधार पर एक स्कूल या अन्य शैक्षणिक संस्थान में कई परिसर;
• - एनओयू के पंजीकरण का प्रमाण पत्र और शैक्षिक गतिविधियों को करने के अधिकार के लिए लाइसेंस;
• - प्रशिक्षण केंद्र के कर्मचारियों में प्रशासक और सचिव;
• - घंटे के आधार पर काम करने वाले विभिन्न विषयों के शिक्षकों का आधार।

अनुदेश

अधिक से अधिक पाठ्यक्रम आयोजित करने का प्रयास करते हुए प्रशिक्षण केंद्र की अवधारणा विकसित करें, लेकिन साथ ही अपने कार्यक्रम की कुछ "हाइलाइट्स" पर जोर दें जो आपको अन्य केंद्रों से अलग कर दें। पाठ्यक्रम का सेट, जिसके अनुसार अतिरिक्त शिक्षा केंद्र प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, ने काफी मानक विकसित किया है - बुनियादी कंप्यूटर पाठ्यक्रमऔर पाठ्यक्रमव्यक्तिगत कार्यक्रमों में महारत हासिल करना, भूनिर्माण, लेआउट, बजट बनाना सबसे व्यापक है। सामान्यतया, आयोजन पाठ्यक्रमलगभग किसी भी विषय में हो सकता है, जिसके शिक्षक आप पा सकते हैं।

अपने पाठ्यक्रमों की अवधि के लिए अपनी कई कक्षाओं को किराए पर देने के लिए एक सरकारी एजेंसी के साथ व्यवस्था करें। प्रशिक्षण केंद्र के लिए "आधार" के रूप में स्कूलों या तकनीकी स्कूलों को चुनना बेहतर है, जिनके पास पहले से ही कक्षाओं के संचालन के लिए आवश्यक लगभग सभी उपकरण हैं। प्रशिक्षण सुविधाओं के अलावा, हालांकि, आपको एक मिनी-ऑफिस की भी आवश्यकता होगी, जिसमें एक प्रशासक और केंद्र का एक सचिव होगा, जो हर उस व्यक्ति को सलाह देगा जो वहां अध्ययन करना चाहता है।

एक गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान पंजीकृत करें - यह कानूनी रूप है जो आपके उपक्रम के लिए उपयुक्त है, जबकि कराधान का एक सरलीकृत रूप आपके लिए उपलब्ध होगा। कोई भी शैक्षिक गतिविधि अनिवार्य लाइसेंसिंग के अधीन है, इसलिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आपको दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करना होगा। आपको स्थानीय शिक्षा समिति को पाठ्यक्रम पाठ्यक्रम, परिसर, संकाय और सुविधाएं जमा करनी होंगी।

शिक्षकों की तलाश शुरू करें, जिनमें से अधिकांश आपके लिए घंटे के आधार पर काम करेंगे। प्रशिक्षण केंद्र में उन शिक्षकों का उपयोग करना सबसे अच्छा है जिनकी किसी ने आपको सिफारिश की थी, हालांकि यदि आप पर्याप्त रूप से "विदेशी" प्रशिक्षण शुरू करने जा रहे हैं पाठ्यक्रम, मीडिया में नौकरी के मानक विज्ञापनों से बचा नहीं जा सकता - आपको साक्षात्कार के दौरान विशेषज्ञों का मूल्यांकन करना होगा। किसी विशेष शिक्षक की योग्यता के स्तर और कक्षाओं के दौरान उसके व्यवहार की सभी बारीकियों के बारे में अपने केंद्र में प्रशिक्षुओं से लगातार जानकारी एकत्र करना महत्वपूर्ण है - इससे आपको अपने लिए काम करने वाले प्रत्येक शिक्षक की पूरी तस्वीर मिल सकेगी।

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स्रोत:

• एक प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें - विचार से शुरू करने के लिए

एक हेयर स्टाइलिस्ट एक अत्यधिक मांग वाला पेशा है जो एक स्थिर आय की गारंटी देता है। लेकिन सीखना हेयरड्रेसरअत्यधिक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय होने के बावजूद यह और भी अधिक आशाजनक है। अपना स्कूल खोलते समय, एक दिलचस्प प्रस्ताव पर विचार करें जो अभी तक बाजार में नहीं है - यह गैर-मानक विचार हैं जो आपको आय दिलाएंगे।

अनुदेश

बाजार का अध्ययन करें। शायद पहले से काम कर रहे रूसी या विदेशी स्कूल आपको सूट करेंगे। हेयरड्रेसिंग सर्कल में लोकप्रिय ब्रांड का चयन करके, आप इच्छुक ग्राहकों की आमद सुनिश्चित करेंगे। आपकी रुचि की कंपनियों को सर्च बार में उपयुक्त क्वेरी पूछकर इंटरनेट पर पाया जा सकता है।

एक उपयुक्त स्थान खोजें। आपको कक्षाओं के लिए एक विशाल हॉल की आवश्यकता होगी, दो या तीन हेयरड्रेसिंग स्थान काम की मेज, कुर्सी और दर्पण से सुसज्जित होंगे। आप किसी कार्यालय या आवासीय भवन में एक कमरा चुन सकते हैं। स्थान क्षेत्र महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन सुनिश्चित करें कि भविष्य के पाठ्यक्रमों का स्थान सार्वजनिक और निजी परिवहन दोनों द्वारा आसानी से पहुँचा जा सकता है।

उपकरण और आपूर्ति खरीदें। आपके द्वारा काम किए जाने वाले उत्पादों के ब्रांड का चुनाव आपके साथी पर निर्भर हो सकता है। यदि आप अपने दम पर काम करते हैं, तो एक पेशेवर सौंदर्य प्रसाधन और सैलून उपकरण स्टोर के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।

संभावित ग्राहकों के सर्कल का विस्तार करें। उन लोगों के लिए एक पाठ्यक्रम प्रदान करें जो कला की मूल बातें सीखना चाहते हैं। अपने छात्रों को सिखाएं कि वे अपने बाल खुद कैसे बनाते हैं, उन्हें पेशेवर बालों की देखभाल की पेचीदगियों के बारे में बताएं। गैर-विशेषज्ञों के लिए एक प्रभावी कार्यक्रम तैयार करें - यह आपका अनूठा प्रस्ताव हो सकता है।

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सलाह 7: एक शिक्षक मुफ्त में व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम कैसे ले सकता है

स्कूली शिक्षकों और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों के लिए समय-समय पर व्यावसायिक विकास अनिवार्य है। इसके अलावा, पाठ्यक्रमों के पारित होने पर "क्रस्ट" श्रेणी के प्रमाणन के लिए अंकों में एक ठोस "वृद्धि" देता है। एक शिक्षक व्यावसायिक शैक्षिक संगठनों और नि:शुल्क दोनों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ले सकता है।

शिक्षकों को कितनी बार अपनी योग्यता में सुधार करना चाहिए?

कायदे से, शिक्षण स्टाफ को हर तीन साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना होगा। हालांकि, शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को अपने स्वयं के "गुणवत्ता मानकों" को स्थापित करने का अधिकार है, कर्मचारियों को पाठ्यक्रमों में भेजना, उदाहरण के लिए, हर दो साल में एक बार - इस मामले में, यह स्थानीय नियमों में परिलक्षित होना चाहिए।

साथ ही, व्यावसायिक विकास न केवल एक कर्तव्य है, बल्कि एक शिक्षक का अधिकार भी है। दूसरे शब्दों में, शैक्षणिक संस्थानों को कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास के लिए "स्थितियां बनाना" चाहिए - शिक्षकों के प्रशिक्षण को व्यवस्थित करना, उन्हें काम की छुट्टी के साथ या बिना पाठ्यक्रमों में भेजना, यात्रा व्यय का भुगतान करना चाहिए यदि "अनिवार्य न्यूनतम" में शामिल पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं एक और शहर, और इसी तरह आगे।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पास करने का रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं है। शायद वो:

• पूरा समय,


• पार्ट टाईम,


• पत्र-व्यवहार,


• दूरस्थ तकनीकों का उपयोग करना।

2014 तक, एक शिक्षक के लिए न्यूनतम पाठ्यक्रम अवधि 72 शिक्षण घंटे थी। अब यह आवश्यकता प्रासंगिक नहीं है - "ऑफ़सेट" अल्पकालिक पाठ्यक्रमों के पारित होने के कार्यक्रम हो सकते हैं, जिसकी विकास अवधि 16 घंटे से है।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए

शिक्षकों की अतिरिक्त शिक्षा की लागत बजट में शामिल है और शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन कर्मचारी को निर्धारित "न्यूनतम" में शामिल पाठ्यक्रमों के लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान करने के लिए बाध्य करने का हकदार नहीं है।

एकमात्र अपवाद दीर्घकालिक (250 घंटे से) पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, जब अनिवार्य रूप से "शुरुआत से" शिक्षा प्राप्त करने की बात आती है। शिक्षकों के लिए नए पेशेवर मानकों की शुरूआत के संबंध में यह मुद्दा प्रासंगिक हो गया है, जिसके अनुसार बच्चों के साथ काम करने के लिए शैक्षणिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। इसलिए, स्नातक, उदाहरण के लिए, "अकादमिक" विश्वविद्यालयों के जीव विज्ञान विभाग, जो स्कूल में जीव विज्ञान पढ़ाते हैं, या बच्चों के तकनीकी हलकों का नेतृत्व करने वाले इंजीनियरों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि उनकी शिक्षा अब उनकी स्थिति से मेल नहीं खाती है। इस मामले में, कर्मचारियों की कीमत पर शैक्षणिक पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है - शैक्षिक संगठन को पाठ्यक्रमों को पूरी तरह या आंशिक रूप से वित्तपोषित करने का अधिकार है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी के पास शैक्षणिक शिक्षा है, लेकिन स्कूल प्रशासन चाहता है कि वह "अपनी प्रोफ़ाइल का विस्तार करे", संबंधित पेशे में महारत हासिल करे और नए विषयों को पढ़ाना शुरू करे, तो यह शैक्षिक संगठन की कीमत पर होना चाहिए।

बजट खर्च पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे लें

एक शैक्षिक संस्थान की दिशा में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने का सबसे आम विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ये पूर्णकालिक या अंशकालिक पाठ्यक्रम होते हैं जो आयोजित किए जाते हैं:

• शिक्षकों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए संस्थान,


• विश्वविद्यालयों की सतत शिक्षा विभाग,


• शहर पद्धति केंद्र,


• ऐसे शैक्षणिक संस्थान जिन्हें संसाधन केंद्रों या प्रायोगिक स्थलों का दर्जा प्राप्त है।

एक नियम के रूप में, एक शैक्षणिक संस्थान का एक कोटा होता है जिसके भीतर वे बजट खर्च पर शिक्षकों को अध्ययन के लिए भेजते हैं। कभी-कभी शिक्षक को सूची में से कोई पाठ्यक्रम चुनने के लिए कहा जाता है, कभी-कभी एक विशिष्ट कार्यक्रम की पेशकश की जाती है। ज्यादातर मामलों में, शिक्षकों के पास "पहल लेने" का अवसर होता है - कार्यक्रमों की सूची को पहले से पढ़कर, व्यक्तिगत रूप से अपने लिए कुछ दिलचस्प चुनें और इस विशेष पाठ्यक्रम में भेजने के लिए कहें।

पाठ्यक्रम व्यक्तिगत विषयों, और अधिक "सार्वभौमिक" चीजों के शिक्षण के लिए समर्पित हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, परियोजना गतिविधियों, समावेशी शिक्षा, इंटरैक्टिव शिक्षण विधियों, छात्रों की रचनात्मक गतिविधि को बढ़ाने, संघीय राज्य शैक्षिक मानकों पर काम करना, और इसी तरह। . युवा शिक्षकों के लिए, आमतौर पर विशेष पाठ्यक्रम प्रदान किए जाते हैं जो उन्हें विशेषता से परिचित कराते हैं।

शिक्षकों के लिए फ्री डिस्टेंस कोर्स

एक शिक्षक की योग्यता में सुधार के लिए मुफ्त पाठ्यक्रम एक और विकल्प है, जो अधिक से अधिक लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। दूरस्थ पाठ्यक्रम चुनते समय, आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि क्या एक मानक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसे किसी शैक्षणिक संस्थान में या प्रमाणन के दौरान "रिकॉर्ड" किया जाएगा। कुछ मामलों में, दूरस्थ शिक्षा स्वयं नि: शुल्क है, लेकिन आपको अपने द्वारा पूर्ण किए गए प्रशिक्षण के बारे में "क्रस्ट" की तैयारी के लिए भुगतान करना होगा (एक नियम के रूप में, हम छोटी मात्रा के बारे में बात कर रहे हैं जो वाणिज्यिक पाठ्यक्रमों की लागत के बराबर नहीं हैं। )

ऑनलाइन पाठ्यक्रम स्थायी हो सकते हैं या निश्चित समय पर हो सकते हैं - इस मामले में, उनके लिए पंजीकरण अग्रिम में खुलता है। प्रशिक्षण में पाठ्य सामग्री का स्व-अध्ययन, वीडियो व्याख्यान देखना, टर्म पेपर तैयार करना आदि शामिल हो सकते हैं।

नि: शुल्क दूरस्थ पाठ्यक्रम, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित संसाधनों पर लिया जा सकता है जो सफल छात्रों को राज्य डिप्लोमा जारी करते हैं:

• 
  शैक्षिक पोर्टल "मेरा विश्वविद्यालय"(moi-universitet.ru), जहां आधुनिक शिक्षण तकनीकों पर भुगतान और मुफ्त दोनों पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं;


• 
  फॉक्सफोर्ड ऑनलाइन लर्निंग सेंटर(http://foxford.ru), जो विभिन्न विषयों में ओलंपियाड की तैयारी, यूनिफाइड स्टेट परीक्षा और जीआईए की तैयारी की बारीकियों पर पाठ्यक्रमों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है;


• 
  शिक्षा में सूचना प्रौद्योगिकी के लिए यूनेस्को संस्थान(http://lms.iite.unesco.org), जो नई शैक्षिक तकनीकों और खुले शैक्षिक संसाधनों के पाठ्यक्रमों में विशेषज्ञता रखता है।

इसलिए, इस व्यवसाय की विशेषताओं का अध्ययन करने के लिए, हम मुख्य चरणों और प्रमुख बिंदुओं पर विचार करेंगे। हम प्रशिक्षण केंद्रों के प्रकारों का वर्णन करेंगे और सफल कमाई के मानदंड देंगे। हम सभी खर्चों और आय की अनुमानित वित्तीय गणना भी करेंगे।

अलग-अलग उम्र में लगभग हर आधुनिक व्यक्ति विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों का दौरा करने की आवश्यकता के बारे में सोचता है। यह कई कारणों से है जो हमारे देश के निवासियों के लिए विशेष रूप से परिचित हैं। अक्सर शिक्षा की आवश्यकता आगे के रोजगार के उद्देश्य से एक नई विशेषता प्राप्त करने से जुड़ी होती है। इसके अलावा, बहुत से लोग अपने स्वयं के विकास और अधिक नई जानकारी प्राप्त करने के लिए इस या उस क्षेत्र का पता लगाना चाहते हैं जो उन्हें दुनिया को एक नए तरीके से देखने की अनुमति देगा। यह कोई रहस्य नहीं है कि मानक शिक्षा कभी-कभी सभी आवश्यक कौशल या ज्ञान प्रदान नहीं करती है। नतीजतन, एक व्यक्ति को विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण केंद्रों की सेवाओं का उपयोग करना पड़ता है जो गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में गुणवत्तापूर्ण शैक्षिक सेवाएं प्रदान करते हैं।

अपनी स्वयं की योग्यताओं में सुधार करके और विभिन्न कौशलों में सुधार करके, लोग अपने लिए नए क्षितिज खोलते हैं और कमाई के नए अवसर प्राप्त करते हैं। यह स्वाभाविक है कि एक समृद्ध भविष्य और वित्तीय स्थिरता में एक गुणवत्तापूर्ण शिक्षा को एक अच्छा निवेश माना जाता है। एक प्रतिष्ठित प्रमाण पत्र या डिप्लोमा की उपस्थिति किसी भी व्यक्ति के ट्रैक रिकॉर्ड में एक बहुत बड़ा प्लस है, क्योंकि यह, कम से कम, उसके व्यापक विकास की बात करता है और दूसरों का सम्मान अर्जित करता है। उद्यमी के पास ऐसे दस्तावेजों की उपस्थिति से ग्राहक की वफादारी विकसित होती है और परिणामस्वरूप, आपको बड़े लेनदेन करने की अनुमति मिलती है। दरअसल, निविदाओं के साथ काम करते समय, यह कभी-कभी महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

बेशक, रूस में प्रशिक्षण केंद्रों की संख्या लगातार बढ़ रही है, लेकिन सामान्य तौर पर यह बाजार काफी मुफ्त है। बड़े से बड़े शहरों में भी ऐसे बहुत कम संस्थान हैं। साथ ही, यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनमें से अधिकतर विभिन्न प्रकार की सेवाएं प्रदान करते हैं, जो क्लाइंट को विकास के लिए एक या अधिक क्षेत्रों को चुनने की अनुमति देता है। स्वाभाविक रूप से, कई ग्राहक अपने कौशल में सुधार करने के लिए या उदाहरण के लिए, एक और विशेषता प्राप्त करने के लिए फिर से अध्ययन करने आते हैं। इतनी अधिक मांग को देखते हुए, कई उद्यमी स्वाभाविक रूप से अपना स्वयं का प्रशिक्षण केंद्र खोलने की संभावना के बारे में सोचते हैं।

फिलहाल, अल्पकालिक शैक्षिक पाठ्यक्रमों की पेशकश करने वाले प्रशिक्षण केंद्रों को सबसे अधिक लाभदायक माना जाता है, क्योंकि कम समय में प्रत्येक व्यक्ति सभी आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त कर सकता है जो काम की प्रक्रिया में उपयोगी होगा। इसके आधार पर हम उपयुक्त प्रशिक्षण केंद्र खोलने पर विचार करेंगे।

फायदे और नुकसान

किसी भी अन्य व्यवसाय की तरह, व्यवसाय की इस पंक्ति के अपने फायदे और नुकसान हैं। इस संबंध में, काम शुरू करने से पहले, प्रशिक्षण केंद्र की सभी विशेषताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है ताकि गंभीर त्रुटियों का सामना न करें और लाभ न खोएं। इस व्यवसाय के लाभों में शामिल हैं:

• लाभप्रदता का एक उच्च स्तर, जो कभी-कभी तीस प्रतिशत तक पहुंच सकता है;
• एक त्वरित भुगतान अवधि, चूंकि एक सक्षम संगठन और व्यवसाय प्रबंधन के साथ, आप केवल छह महीने के सफल कार्य में सभी निवेशित धन की वापसी पर भरोसा कर सकते हैं;
• सेवाओं की उच्च मांग, इसके अलावा, मांग हर साल बढ़ रही है, इसलिए, यदि प्रदान किए गए पाठ्यक्रमों का स्तर उच्च है, और शिक्षक अनुभवी और उच्च योग्य हैं, तो प्रशिक्षण केंद्र हमेशा ग्राहकों से भरा रहेगा;
• प्रारंभिक निवेश कम है, इसलिए एक नौसिखिए व्यवसायी भी जिसके पास महत्वपूर्ण पूंजी नहीं है, इस गतिविधि में संलग्न हो सकता है;
• गतिविधियों के त्वरित पुनर्विन्यास की संभावना, क्योंकि किसी भी समय प्रशिक्षण कार्यक्रमों और अच्छी तरह से स्थापित कार्य की उपलब्धता के साथ, आप प्रशिक्षण के लिए नई दिशाएँ सफलतापूर्वक खोल सकते हैं।

इस काम के नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि आपको विश्वसनीय और उच्च योग्य विशेषज्ञों की तलाश करनी होगी। कंपनी के कर्मचारियों को आवश्यक ज्ञान होना चाहिए, क्योंकि उन्हें गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। उत्कृष्ट शिक्षकों को आकर्षित करने के लिए, उनके लिए उच्च वेतन निर्धारित किया जाता है, लेकिन एक नए प्रशिक्षण केंद्र के शुरुआती चरणों में यह हमेशा संभव नहीं होता है।

संभावित ग्राहकों की संख्या के आधार पर, शैक्षिक सेवाओं की लागत काफी कम हो सकती है। उदाहरण के लिए, कम कीमत छोटे शहरों में हो सकती है, और दस लाख की आबादी वाले शहरों में, उन्हें अपेक्षाकृत अधिक बनाया जा सकता है। साथ ही, प्रतिस्पर्धा की उपस्थिति को ध्यान में रखना आवश्यक है, ताकि वे पैदल दूरी के भीतर न हों और समान सेवाएं प्रदान न करें।

कई अन्य प्रकार के व्यवसायों की तरह, प्रशिक्षण केंद्र का प्रदर्शन सीधे वित्तीय संकट और देश में अस्थिर स्थिति से प्रभावित होता है - यह इस तथ्य के कारण है कि मजदूरी में कटौती और कीमतों में वृद्धि के साथ, लोग केवल आवश्यक चीजों पर पैसा खर्च करेंगे।

बेशक, अतिरिक्त निवेश की संभावना प्रदान करना भी आवश्यक है जो आगे के काम के दौरान आवश्यक हो सकता है। इसके अलावा, प्रशिक्षण केंद्र को लेना और बंद करना अब संभव नहीं है, क्योंकि लोग आमतौर पर ट्यूशन के लिए अग्रिम भुगतान करते हैं (वैसे, यदि आवश्यक हो तो आप किश्तों में भुगतान प्रदान कर सकते हैं)। यही है, आपको यह समझने की जरूरत है कि इस तरह के व्यवसाय के तेज निलंबन से गंभीर समस्याएं हो सकती हैं। इसलिए यह पूर्वाभास करना अनिवार्य है कि प्रशिक्षण केंद्र को कैसे और किस तरह से बंद करना संभव होगा ताकि आप पहले से सुनिश्चित कर सकें।

कार्य की अवधारणा और दिशा

इस संस्थान को खोलने से पहले, यह तय करना महत्वपूर्ण है कि यह कौन सी सेवाएं प्रदान करेगा, और आपको प्रशिक्षण केंद्र की अवधारणा के प्रकार को भी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। यह सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कुछ शैक्षिक सेवाएं प्रदान करने के लिए किन कर्मचारियों को काम पर रखा जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, आपको उन विशेषज्ञताओं पर निर्णय लेने की आवश्यकता है जिनके लिए प्रशिक्षण केंद्र काम करेगा। जैसा कि आंकड़े बताते हैं, निम्नलिखित क्षेत्रों को आज सबसे लोकप्रिय माना जाता है:

• विपणन पाठ्यक्रम;
• विभिन्न लेखा कार्यक्रमों का अध्ययन;
• प्रबंधकों और अन्य व्यवसायों के लोगों के लिए पाठ्यक्रम (अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्रों का अध्ययन करना संभव है, उदाहरण के लिए, विशेष रूप से काम करने वाली विशिष्टताओं);
• इच्छुक उद्यमियों के लिए शैक्षिक कार्यक्रम, उन्हें व्यवसाय शुरू करने और चलाने के बारे में पूरी जानकारी देना।

काम के पहले चरणों में, केवल कुछ सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों को चुनने की सलाह दी जाती है जो या तो शहर में अन्य समान संगठनों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं, या ये सेवाएं पहले से ही उनके द्वारा प्रदान की जा रही हैं, लेकिन काफी कम स्तर। फिर से, मूल्य निर्धारण मायने रखता है। शायद यह अधिक अनुकूल दरों और कम से कम संभव प्रशिक्षण समय की पेशकश करने के लिए समझ में आता है। यह काफी बड़ी संख्या में संभावित ग्राहकों को नए प्रशिक्षण केंद्र की ओर आकर्षित करेगा।

दिशा तय करने के बाद, एक विशेष अवधारणा का विकास शुरू होता है। उत्तरार्द्ध, बदले में, कंपनी के मुख्य प्रतिस्पर्धियों के काम की विशेषताओं से काफी भिन्न होना चाहिए, अन्यथा यह मुनाफे को प्रभावित कर सकता है (हमने पहले ही इस पर ऊपर चर्चा की है)। बेशक, समग्र रूप से इसके काम की प्रभावशीलता प्रशिक्षण केंद्र की अवधारणा पर निर्भर करती है। कई अलग-अलग दिशाएँ हैं जिनसे आपको सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने की आवश्यकता है:

एक पूर्ण प्रशिक्षण केंद्र जिसमें ग्राहकों को बड़ी संख्या में शैक्षिक सेवाओं की पेशकश की जाती है - यहां उन्हें संदर्भों या डिजाइनरों, लेखाकारों, कर एजेंटों के साथ-साथ अन्य विशेषज्ञों (अर्थात यहां ज्ञान) के लिए प्रशिक्षण प्राप्त करने का अवसर दिया जा सकता है। न केवल शुरुआती लोगों के लिए, बल्कि व्यावहारिक अनुभव वाले ग्राहकों के लिए भी दिया जा सकता है);

अधिकृत केंद्र, जो आमतौर पर विभिन्न कंप्यूटर प्रोग्रामों के अध्ययन पर केंद्रित होता है, जिसके बिना गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र (1C, AutoCAD, CorelDraw, और इसी तरह) में काम की कल्पना करना असंभव है;

प्रशिक्षण के रूप में शिक्षा, न केवल कुछ ज्ञान प्रदान करना, बल्कि भविष्य की गतिविधियों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण (व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण, व्यवसाय पर सेमिनार, डिजाइन और अन्य प्रशिक्षण विकल्प);

मूल पाठ्यक्रम जो किसी विशेष शहर में अन्य समान शैक्षणिक संस्थानों में पेश नहीं किए जाते हैं, और उन्हें पेश करने से पहले, यह निर्धारित करने के लिए पहले से एक बाजार विश्लेषण किया जाना चाहिए कि क्या उनकी आवश्यकता है, क्योंकि अक्सर विशिष्ट पाठ्यक्रमों की कोई मांग नहीं होती है;

विभिन्न विषयों में अलग-अलग पाठों का संचालन करना - इसमें छात्रों को विभिन्न परीक्षाओं के लिए तैयार करना शामिल है, और यह छात्रों के साथ किसी विशेष पाठ्यक्रम में काम करना भी हो सकता है जिसमें उन्हें समस्या है।

बेशक, यहां चुनाव पूरी तरह से उद्यमी की इच्छाओं और क्षमताओं पर निर्भर करता है। आप कुछ नई दिशा का सुझाव देना चाह सकते हैं - इसमें कुछ भी गलत नहीं है, हालांकि, यहां यह महत्वपूर्ण है कि स्थानीय आबादी के बीच अद्वितीय प्रशिक्षण केंद्र की मांग हो। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, काम के शुरुआती चरणों में, सिद्ध रास्तों का पालन करना अभी भी बेहतर है जो आपको किसी विशेष प्रकार की सेवा की संभावित मांग के बारे में लगभग सटीक रूप से बात करने की अनुमति देता है।

उपयुक्त विशेषज्ञों के चयन के बारे में अलग से कहा जा सकता है। वास्तव में, यह प्रश्न कोई समस्या नहीं है, क्योंकि निजी प्रशिक्षण केंद्र में काम करने के लिए हमेशा उच्च शिक्षा के डिप्लोमा की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, यहां प्राप्त ज्ञान की गुणवत्ता केवल विषय के मानक "पढ़ने" की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है, जैसा कि अक्सर सामान्य शैक्षणिक संस्थानों में होता है। यही है, यहां ग्राहक अधिक बार ठीक परिणाम प्राप्त करना चाहता है, न कि केवल एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र। इस तथ्य को देखते हुए कि कई रूसी शिक्षक अपने वेतन से नाखुश हैं, यहां एक व्यवसाय स्वामी उन्हें काम करने की अधिक अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश कर सकता है। इसके अलावा, यदि संभव हो तो, आप शिक्षकों को ओवरटाइम के लिए भुगतान कर सकते हैं, साथ ही सभी के लिए अतिरिक्त कक्षाएं शुरू कर सकते हैं। इस प्रकार, यहाँ कमाई के काफी व्यापक अवसर हैं, इसलिए इनका पूरा उपयोग किया जा सकता है।

कमरे का चयन

यह व्यर्थ नहीं था कि हमने शुरुआत में ही इस क्षण का संकेत दिया था, क्योंकि एलएलसी कंपनी को पंजीकृत करने के लिए एक कानूनी पते की आवश्यकता होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस क्षण पर बहुत ध्यान दिया जाता है, क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि परिसर वर्तमान कानून की कई शर्तों का अनुपालन करता है। यदि चार विशेषज्ञताएँ हैं, तो क्रमशः कम से कम चार कमरों की आवश्यकता है। साथ ही निदेशक और लेखाकार के लिए एक कार्यालय बनाया जा रहा है। सबसे आरामदायक हॉल बनाया जा रहा है। यदि संभव हो, तो ड्रेसिंग रूम और अन्य अतिरिक्त स्थानों की व्यवस्था की जा सकती है।

दरअसल, परिसर का चुनाव, शायद, यहां तक ​​कि मुख्य मुद्दा भी है, क्योंकि आज शैक्षणिक संस्थान इसके लिए सबसे उपयुक्त स्थानों में खुलना चाहिए। शायद सबसे अच्छा समाधान एक विश्वविद्यालय या स्कूल में कई परिसर किराए पर लेना है, क्योंकि इस मामले में पूरी साइट पूरी तरह से उन शर्तों और आवश्यकताओं का अनुपालन करती है जो आधुनिक शैक्षणिक संस्थानों पर लागू होती हैं।

उपकरणों की खरीद

शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए, सबसे अधिक संभावना है, एक प्रोजेक्टर (या एक बड़ा प्लाज्मा पैनल) और कुर्सियों के साथ टेबल खरीदना आवश्यक होगा। कंप्यूटर और अन्य उपकरण भी खरीदे जाते हैं, जो शैक्षिक प्रक्रिया की सादगी और सुविधा सुनिश्चित करेंगे। हर तरह से, शिक्षकों के पास अपने निपटान में आधुनिक और प्रासंगिक शैक्षिक साहित्य होना चाहिए, जिसमें एक निश्चित राशि भी खर्च होती है।

व्यापार पंजीकरण

उद्घाटन के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करने के बाद, आप कागजी कार्रवाई से निपट सकते हैं। इसे केवल आधिकारिक तौर पर काम करने की अनुमति है, इसलिए व्यवसाय पंजीकरण हर तरह से किया जाता है। ऐसा करने के लिए, एक कानूनी इकाई का चयन किया जाता है, क्योंकि आगे शैक्षिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करना महत्वपूर्ण होगा - यह केवल एलएलसी पंजीकृत करते समय ही संभव है।

यह भी विचार करने योग्य है कि व्यवसाय पंजीकृत करते समय, OKVED में यह संकेत दिया जाता है कि कंपनी एक गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान के रूप में कार्य करेगी। वास्तव में, इस स्थिति को ग्राहकों के साथ आगे के सभी अनुबंधों में इंगित करने की अनुशंसा की जाती है, ताकि उनके पास प्रासंगिक प्रश्न न हों।

कराधान प्रणाली के लिए, इस मामले में, सरलीकृत कर प्रणाली को चुना जाता है, जिसमें कंपनी की पूरी आय से छह प्रतिशत शुल्क लिया जाता है। वैसे, ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए, एक एकाउंटेंट को नियुक्त करने की भी सिफारिश की जाती है जो स्थायी और अस्थायी दोनों आधार पर काम कर सकता है (उदाहरण के लिए, आउटसोर्सिंग)।

पंजीकरण का एक महत्वपूर्ण बिंदु लाइसेंस प्राप्त करना है, जिसके बिना शैक्षिक सेवाएं प्रदान करना निषिद्ध है। यह दस्तावेज़ शिक्षा पर विशेष समिति से प्राप्त किया जा सकता है। इसके लिए निम्नलिखित पेपर तैयार किए जा रहे हैं:

• विशेष शैक्षिक कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं, जिसके अनुसार प्रशिक्षण दिया जाएगा;
• एक बयान बनाया जाता है, जो उपरोक्त शैक्षिक कार्यक्रमों की सूची के साथ-साथ नए प्रशिक्षण केंद्र के बारे में अन्य महत्वपूर्ण तथ्यों को इंगित करता है;
• स्टाफिंग डेटा इंगित किया गया है, इसलिए आपको पहले से शिक्षकों की तलाश शुरू करनी होगी;
• प्रशिक्षण केंद्र में सेवाएं प्रदान करने वाले छात्रों की अधिकतम संख्या की गणना की जाती है;
• उस परिसर के स्वामित्व या पट्टे पर दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं जिसमें काम किया जाएगा, और इसे अग्नि सुरक्षा, प्रकाश व्यवस्था, स्वच्छता की स्थिति और अन्य कारकों के लिए कई आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करना चाहिए;
• विशेष दस्तावेजों और पुस्तकों की उपलब्धता पर जानकारी प्रदान की जाती है जो सीखने की प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली सामग्री और तकनीकी आधार के रूप में कार्य करती हैं;
• अन्य जानकारी आवश्यकतानुसार प्रदान की जाती है।

अन्य दस्तावेजों के साथ एक लिखित आवेदन पर समिति द्वारा एक महीने के भीतर विचार किया जाता है, और इस दौरान काम करने की सख्त मनाही होती है। हाथ में सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद ही प्रशिक्षण केंद्र खोलने की अनुमति है।

कार्मिक खोज

प्रशिक्षण केंद्र खोलने में एक और महत्वपूर्ण बिंदु शिक्षकों की भर्ती है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, उनकी योग्यता, अनुभव और शिक्षा पूरी तरह से उस दिशा पर निर्भर करती है जिसमें प्रशिक्षण केंद्र स्वयं काम करता है। शिक्षकों की संख्या भी सीधे शैक्षिक केंद्र की बारीकियों पर निर्भर करती है। एक नियम के रूप में, गतिविधि की शुरुआत में, लगभग चार अलग-अलग पाठ्यक्रमों का चयन किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक के लिए एक शिक्षक को काम पर रखा जाता है। संस्थान की मांग में वृद्धि के साथ, पाठ्यक्रमों की संख्या, और, तदनुसार, कर्मचारियों को बढ़ाया जा सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारियों के पास एक सचिव होना चाहिए जो कक्षाओं को संकलित करने और संभावित ग्राहकों के साथ संवाद करने में शामिल हो, साथ ही एक लेखाकार जो रिपोर्ट संकलित करने और करों की गणना के लिए जिम्मेदार हो।

ग्राहक अधिग्रहण

प्रशिक्षण केंद्र के लिए उच्च लाभ लाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि ग्राहकों की संख्या बड़ी हो, और कक्षाएं 9:00 से 21:00 बजे तक खाली न हों। ऐसे में आपको ग्राहकों को अलग-अलग तरीकों से आकर्षित करना चाहिए। ऐसे उद्देश्यों के लिए, विभिन्न संगठनों और उद्यमों (शायद प्रोफ़ाइल वाले भी) में वितरित पत्रक का उपयोग किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, स्थानीय टेलीविजन पर विज्ञापन दिया जाता है और इसकी अपनी वेबसाइट बनाई जाती है, जहां प्रत्येक आगंतुक प्रशिक्षण केंद्र के बारे में अपनी जरूरत की सभी जानकारी पा सकता है।

वित्तीय गणना

इसलिए, मुख्य संगठनात्मक मुद्दों से निपटने के बाद, हम व्यवसाय शुरू करने के लिए आवश्यक अनुमानित लागतों की गणना करेंगे। एक प्रशिक्षण केंद्र खोलने के लिए 765 हजार रूबल की आवश्यकता होगी, जिनमें से:

• व्यवसाय का पंजीकरण और लाइसेंस प्राप्त करना - 40,000 रूबल;
• एक महीने के लिए एक कमरा किराए पर लेना - 55,000 रूबल;
• काम के लिए उपकरण और साहित्य की खरीद - 350,000 रूबल;
• ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए विज्ञापन और अन्य उपाय - 30,000;
• प्रति माह कर्मचारियों का वेतन - 250,000;
• अन्य खर्च (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त उपकरणों की मरम्मत या खरीद) - 40,000।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, सौ लोगों को पढ़ाने पर प्रति माह कुल आय लगभग 500 हजार रूबल है। इस मामले में शुद्ध लाभ 110 हजार रूबल है। इस प्रकार, सभी निवेश लगभग आठ महीने के काम में यहां भुगतान करेंगे। साथ ही, यदि विद्यार्थियों की संख्या बढ़ती है और पढ़ाए जाने वाले विषयों की संख्या बढ़ती है, तो गतिविधियों से होने वाला लाभ स्वाभाविक रूप से बढ़ेगा।

निष्कर्ष

यदि आप इस मुद्दे पर पूरी तरह से संपर्क करते हैं, तो प्रशिक्षण केंद्र खोलना कोई विशेष समस्या नहीं होगी। इसके अलावा, यह काफी लंबे समय तक काम कर सकता है। यहां व्यावहारिक रूप से किसी निवेश की आवश्यकता नहीं है, और प्रशिक्षण की औसत लागत काफी अधिक हो सकती है। आज कोई भी समझदार व्यक्ति अपनी शिक्षा में अच्छा पैसा लगाने के लिए तैयार है, क्योंकि इसके बिना व्यापक विकास की कल्पना करना असंभव है। वहीं, प्रशिक्षण केंद्र खुद विकसित हो सकता है। जैसा कि हमने पहले कहा, आप धीरे-धीरे नई दिशाएँ पेश कर सकते हैं और अपने ग्राहकों को विभिन्न प्रशिक्षण विकल्प प्रदान कर सकते हैं। सकारात्मक परिणामों के साथ, छात्रों की संख्या निश्चित रूप से बढ़ेगी, क्योंकि यहां लोग पहले से ही सिफारिश पर आएंगे और उद्यमी को शैक्षिक प्रक्रिया को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। बेशक, यह बहुत अच्छा होगा यदि आपने पहले इस क्षेत्र में काम किया है, लेकिन सामान्य तौर पर, आप बिना किसी व्यावहारिक अनुभव के ऐसे व्यवसाय को सफलतापूर्वक चला सकते हैं। अंत में, यहां मुख्य कार्य आमतौर पर शिक्षकों द्वारा किया जाता है, और अधिक अनुभवी विशेषज्ञ को हमेशा प्रमुख के स्थान पर नियुक्त किया जा सकता है।

मैं एक लेख लिखना चाहता था जो 8 साल पहले मेरे लिए वास्तव में उपयोगी होगा, जब मैंने खुद अपना प्रशिक्षण केंद्र - एक अभिनय पाठ्यक्रम स्टूडियो शुरू करना शुरू किया।

फिर मुझे प्रशिक्षण केंद्र खोलने के बारे में कई लेख मिले। लेकिन सांख्यिकी कोड कैसे चुनें, कैसे ठीक से प्रारूपित करें, आदि के बारे में बहुत कुछ था। लेकिन कुछ ठोस कदम थे जो मैं तुरंत उठा सकता था - बिना निवेश, विशेष ज्ञान आदि के।

हमारी शुरुआत की याद में और उन सक्रिय लोगों की मदद करने के लिए जो सबसे अद्भुत काम करना शुरू करना चाहते हैं - एक प्रशिक्षण केंद्र खोलना - यह लेख।

यह जानकारी इच्छुक उद्यमियों के लिए प्रासंगिक होगी जो निम्नलिखित क्षेत्रों में एक प्रशिक्षण केंद्र खोलना चाहते हैं:

• बाल विकास केंद्र
• नृत्य विद्यालय
• रचनात्मक पाठ्यक्रम
• योग विद्यालय
• प्रशिक्षण केंद्र
• भाषा स्कूल
• पुनश्चर्या पाठ्यक्रम
• आदि।

इस लेख में वित्त, अर्थशास्त्र और व्यवसाय पर पाठ्यपुस्तकों के नियम और स्वयंसिद्ध नहीं होंगे। यहां केवल विशिष्ट व्यावहारिक सलाह और टिप्पणियों का वर्णन किया गया है, जो खरोंच से एक प्रशिक्षण केंद्र शुरू करने, रचनात्मक स्टूडियो की फ्रेंचाइजी शुरू करने और रूस और विदेशों के विभिन्न शहरों से हमारे सैकड़ों सहयोगियों और प्रशिक्षण केंद्र प्रबंधकों के भागीदारों के अनुभव से पैदा हुए हैं।

ध्यान!कई विचार आपको पसंद नहीं आ सकते हैं। यदि आप सैद्धांतिक ज्ञान के समर्थक हैं, तो आपको आगे पढ़ने की जरूरत नहीं है। यह सामग्री बहुत सारी परस्पर विरोधी भावनाओं और आपत्तियों का कारण बनेगी। फिर नाराज़गी वाली टिप्पणी मत लिखो - मैंने तुम्हें चेतावनी दी थी।

लेख का संक्षिप्त अवलोकन:

आइए निम्नलिखित प्रश्नों पर करीब से नज़र डालें:

• शुरुआत में बड़ी गलतियां
• कहाँ से शुरू करें
• आधार के साथ काम करना
• पहले ग्राहक
• समेकन और पहला स्टाफ
• किराया
• आगामी विकाश

शुरुआत में बड़ी गलतियां

• एक विस्तृत व्यवसाय योजना लिखना।(इस योजना को आग लगाओ!)

लेखन बंद! कार्यवाही करना!

मैंने कभी किसी उद्यमी को बिजनेस प्लान के साथ अपना छोटा सफल बिजनेस शुरू करते नहीं देखा। जब आप पहले से ही अपना पहला नहीं, बल्कि पहले से ही गंभीर व्यवसाय कर रहे होंगे, और बड़े निवेशकों, बैंकरों आदि को आकर्षित करेंगे। - तब व्यवसाय योजना प्रासंगिक है।

प्रारंभिक चरण में, व्यवसाय योजना लिखना पानी के माध्यम से पिचफोर्क चलाने जैसा है। समझ से बाहर प्रणालियों के अल्पकालिक संकेतक।

सामान्य तौर पर, व्यवसाय योजना के बारे में बिल्कुल चिंता न करें। नीचे मैं इस योजना को लिखने में बहुत समय और ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय वास्तविक मामलों से शुरुआत करने और तुरंत परिणाम प्राप्त करने का तरीका बताऊंगा।

• एक निवेशक की तलाश करें।(अपना बर्बाद करो!)

आंकड़ों के अनुसार, पहले व्यवसायों में से 95% विफल हो जाते हैं। और यकीन मानिए, जिन्होंने आपकी तरह ही ये 95% शुरू किए थे, उन्होंने नहीं सोचा था कि वे इनमें पड़ जाएंगे। और अगर असफलता की ऐसी संभावना है, तो शायद इस तरह से असफल होना बेहतर है कि कर्ज के साथ नहीं, बल्कि अनुभव के साथ बने रहें? व्यावसायिक शिक्षा सबसे महंगी है।

और यह सोचना बेहतर है (या नीचे पढ़ें) शून्य के साथ काम कैसे शुरू करें, न कि उधार के पैसे से। फिर बाद में, जब आप उधार ली गई धनराशि तक पहुँच प्राप्त करते हैं, तो आप पहले से ही उन्हें बुद्धिमानी से प्रबंधित करेंगे। कोई भी मूर्ख सिर्फ पैसा खर्च कर सकता है। उन्हें कैसे कमाया जाए, इस बारे में बेहतर सोचें।

• एक बड़े विचार की तलाश में।(अच्छा, देखो, चूल्हे पर लेटा हुआ)

जब मैं एक बड़े ऑडिटिंग कॉरपोरेशन को छोड़ रहा था, तो कुछ साथियों ने मुझसे कहा कि वे भी छोड़ देंगे, लेकिन वे बस अपने विचार की प्रतीक्षा करेंगे और तुरंत छोड़ देंगे। 7 साल बीत चुके हैं - वे सभी भारी काम के बोझ और दयनीय जीवन की प्रतीक्षा कर रहे हैं और शिकायत कर रहे हैं।

जो आपको अच्छा लगे उसे तुरंत करना शुरू कर दें। अन्यथा, बस अपने आप को एक "सुनहरा पिंजरा" बनाएं, जो तब नौकरी से कहीं अधिक कठिन होगा। आखिर, यह तुम्हारा है!

किसी भी, यहां तक ​​​​कि सबसे सामान्य विचार से शुरू करें। हमें अधिनियम शुरू करने की जरूरत है! इस प्रक्रिया में, विचार पकड़ में आ जाएगा, अगर यह अभी तक नहीं आया है।

• लागत पर अधिक ध्यान(व्यापारी बजाना)

एक कार्यालय किराए पर लें; कर्मचारियों, प्रबंधकों को किराए पर लें; सुंदर व्यवसाय कार्ड, पुस्तिकाएं बनाएं; विज्ञापन में पैसे का बादल...

अपने आप को परखें - आपके व्यवसाय में आपका पहला कदम क्या है? कदम जो पैसा लाते हैं, या कदम जो उस पैसे को खर्च करते हैं? यदि उत्तरार्द्ध, तो यह सच नहीं है! खर्चों के बारे में सोचना बंद करें। मैं इस लेख में तीसरी बार दोहराता हूं (और मैं कई बार दोहराऊंगा) - इस बारे में सोचें कि शून्य लागत के साथ पैसा कैसे बनाया जाए।

कहाँ से शुरू करें?

• ऐसा विषय चुनें जिसमें आपकी रुचि हो(क्या ऐसा संभव है?)

सबसे ज्यादा पैसा नहीं, सबसे फैशनेबल नहीं, लेकिन वह जो आपको पसंद है। नृत्य करने के लिए प्यार - बढ़िया! शुरू हो जाओ। आकर्षित करने के लिए प्यार - बढ़िया! आपको क्या पसंद है - उसमें आपको खुद को आजमाना होगा।

केवल खाओ एक शर्त!

लियो टॉल्स्टॉय ने लेखक की कला के बारे में बात की: "यदि आप नहीं लिखते हैं, तो मत लिखो"

तो, आपको प्रशिक्षण केंद्र शुरू करने की ज़रूरत है जब आप मदद नहीं कर सकते लेकिन इसे शुरू कर सकते हैं! यदि आपको विषय के बारे में कोई संदेह है और क्या आपको इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता है, तो शुरू न करें। आखिर यह एक बड़ी जिम्मेदारी है। कोई भी प्रशिक्षण केंद्र अपने आसपास की दुनिया को बदल देता है। लोगों को बदलता है। और अगर आप इसे कट्टरता के बिना करते हैं, तो बेहतर है कि ऐसा न करें।

• एक मुफ्त उत्पाद बनाएं।(फ्रीबी नहीं! लेकिन फ्री बेनिफिट)

मौके पर चौका मारो!

मास्टर क्लास, वेबिनार, ट्रेनिंग, लेक्चर - कुछ भी करें। किसी प्रकार का आयोजन जहाँ आप अपनी विशेषज्ञता दिखा सकते हैं। और इस आयोजन के प्रतिभागियों को अधिक से अधिक लाभ मिलना चाहिए ! ऊर्जा संरक्षण के नियम के अनुसार जितना अधिक आप देते हैं, उतना ही अधिक मिलता है।

• अपने दोस्तों को मुफ्त उत्पाद के बारे में बताएं(पहले भाग्यशाली वाले)

अपने सोशल मीडिया पेजों पर मुफ्त उत्पाद के बारे में जानकारी पोस्ट करें। अपने दोस्तों को आमंत्रित करें और उन्हें अपने दोस्तों को लाने के लिए कहें। इस आयोजन को कहाँ और कैसे आयोजित करना है, इसके बारे में नीचे बताया जाएगा।

आप अपने शहर के सभी छात्र परिषदों को भी लिख सकते हैं - वे आपको और भी अधिक आगंतुकों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं।

यदि आपका विषय वयस्क दर्शकों के लिए अधिक है, तो विभिन्न समुदायों, संघों आदि की तलाश करें।

• अपने मुफ्त कार्यक्रम की मेजबानी करें।(अचानक)

अपनी कार्यशाला या वेबिनार की मेजबानी करें।

इसे वीडियो या कम से कम ऑडियो पर रिकॉर्ड करना सुनिश्चित करें। सोशल नेटवर्क पर साइट, ब्लॉग या पेज की सामग्री को भरने के लिए यह आपकी प्रारंभिक सामग्री होगी।

आप घटना को पूरी तरह से नि: शुल्क आयोजित कर सकते हैं - बातचीत करें। विभिन्न एंटी-कैफे, एजेंसी फॉर यूथ अफेयर्स, प्रशिक्षण केंद्र आदि की मुफ्त साइटें आपकी मदद करेंगी। खोजो और पूछो। इस बारे में सोचें कि आप परिसर के मालिकों के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। कम से कम, आप नए लोगों को कमरे में लाते हैं। और यह एक गंभीर संपत्ति है।

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उन लोगों की तलाश करना हमेशा आसान होता है जो पहले से ही आपके विषय में शामिल हैं और जिनके पास आधार है, खुद को खरोंच से आधार बनाने की तुलना में।

और आधार तय करता है!

आधार के साथ काम करना

लोग सब कुछ हैं!

प्रशिक्षण केंद्रों का व्यवसाय ग्राहकों के साथ संचार और सक्रिय कार्य का व्यवसाय है।

यदि आप लगातार उन लोगों की तलाश में इधर-उधर भागते हैं, जिन्हें आप एक बार अपना पाठ्यक्रम बेचते हैं और छोड़ देते हैं, तो आप जल्दी से भाप से बाहर हो जाएंगे।

अच्छे आंकड़े हैं कि यह मौजूदा ग्राहक को नए ग्राहक की तुलना में 7 गुना सस्ता और आसान है।

इसलिए, शुरुआत से ही, सक्रिय रूप से आधार एकत्र करना शुरू करें और इसके साथ सक्रिय रूप से काम करें।

मेरे पास बस इसमें एक बग था। दो साल तक हमने उन लोगों के संपर्कों को इकट्ठा किए बिना काम किया जो हमारे पास आए थे। अब मुझे इसका गहरा अफसोस है।

मैं एक बार फिर दोहराता हूं - काम की शुरुआत से, आधार को इकट्ठा करना शुरू करो! अपने सभी संभावित ग्राहकों के ई-मेल, फोन और नाम एकत्र करें। यह शुरू करने के लिए न्यूनतम न्यूनतम है। उन्हें कम से कम एक्सेल में लीजिए। यदि आप अपने आप में मजबूत महसूस करते हैं, तो तुरंत सीआरएम प्रणाली में महारत हासिल करें। इससे आपका जीवन काफी आसान हो जाएगा। आरंभिक निःशुल्क कार्यक्षमता के साथ कोई भी ढूंढें और जाएं!

और समझें - यह निर्णय लेने वाले डेटाबेस में लोगों की संख्या नहीं है, बल्कि उनके साथ संबंध है। केवल संपर्कों को लिखने और उनके बारे में भूलने की आवश्यकता नहीं है। अपने विषय पर उपयोगी सामग्री नियमित रूप से भेजें। और कभी-कभी विशेष अच्छी खरीद सौदे।

पहले ग्राहक

• पहली बिक्री स्वयं और साझेदार आधार पर(यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं, तो यहां आप एक भी रूबल खर्च किए बिना कमाई करना शुरू कर देंगे)

आपके पहले मुफ़्त इवेंट के बाद, आपके पास संभावित ग्राहकों का एक छोटा आधार है।

यदि आपने वास्तव में इन आयोजनों में योगदान दिया है, तो ऐसे लोग होंगे जो और अधिक चाहते हैं। वे खरीदना चाहते हैं। यह वह जगह है जहां आप अपना पहला सशुल्क उत्पाद बेचते हैं। यह एक पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, व्यक्तिगत पाठ हो सकता है - जो भी आप चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप नृत्य के लिए जाना चाहते हैं, तो आपने किसी भी नृत्य विद्यालय में एक मुफ्त मास्टर क्लास आयोजित की, मालिक के साथ एक घंटे के किराए पर सहमति व्यक्त की, और इस हॉल में आप एक भुगतान समूह का नेतृत्व करना शुरू करते हैं। फिर दूसरा और दूसरा, और इसी तरह।

• कानूनी पंजीकरण("सफेद" में काम करना बेहतर है)

प्रारंभिक चरण में, कोई भी आपको पहले छात्रों के लिए गिरफ्तार नहीं करेगा। लेकिन मैं अनुशंसा करता हूं कि आप तुरंत "सफेद" में काम करना सीखें, क्योंकि तब आपको इसे वैसे भी करना होगा, और छोटे अंतर के लिए अभ्यस्त होना मुश्किल होगा।

तो शुरुआत में आपको कानूनी इकाई पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। व्यक्ति - आप किसी मौजूदा कंपनी के आधार पर काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं। इस तरह आप अपने विचार का परीक्षण करते हैं। यदि सब कुछ ठीक रहा, तो आप पहले से ही अपनी खुद की कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी खोलेंगे।

विकास और पहले कर्मियों

• अपना संघठन(यह पहले से ही अच्छा है!)

लेकिन केवल इस स्तर पर, जब आपने विचार का परीक्षण कर लिया है, तो आपको पहले से ही वास्तविक धन प्राप्त होना शुरू हो गया है और भविष्य उज्ज्वल लगता है - इस समय, अपनी कंपनी को पंजीकृत करना शुरू करें।

बंद करने वाली फर्मों के आंकड़े, जिनका मैंने इस लेख की शुरुआत में उल्लेख किया था, पूरी तरह से अलग होंगे यदि सभी ने पहले पैसा कमाने की संभावना के लिए अपने विचारों का परीक्षण किया, और फिर कंपनी को पंजीकृत किया। बहुमत की गलतियों को न दोहराएं। तब परिणाम आप सबसे ज्यादा पसंद नहीं करेंगे)

• एक सहायक को किराए पर लेना (यहाँ आप बॉस हैं!

आपका पहला कर्मचारी दिन में कुछ घंटों के लिए सहायक होता है। आप एक छात्र ले सकते हैं या किसी को ढूंढ सकते हैं। बस अपने संपर्क पृष्ठों पर एक विज्ञापन लिखें कि आप युवा दिलचस्प लोगों की तलाश कर रहे हैं जो पहले से ही काम करना शुरू करना चाहते हैं, और सिद्धांत में नहीं जाना चाहते हैं।

सबसे आसान कार्य। यहां सलाह देना मुश्किल है - जब तक आप पहले कर्मचारी को काम पर नहीं रखते, तब भी आप उन्हें नहीं समझ पाएंगे, और आप सब कुछ गलत करेंगे। लेकिन कोई दूसरा रास्ता नहीं है! एक सहायक को किराए पर लें और नेतृत्व विकास की अपनी अंतहीन यात्रा शुरू करें।

किराया

यह आम तौर पर एक दिलचस्प विषय है। कई लोग अपनी नेपोलियन की इच्छाओं (बहाने) से विस्मित होते हैं। इसलिए, वे कहते हैं, जब मेरा अपना हॉल या यहां तक ​​कि एक इमारत भी हो, तो मैं सामान्य रूप से शुरू कर सकता हूं।

हमने घंटे के हिसाब से किराए के अलग-अलग सेमी-बेसमेंट से शुरुआत की। और मैं आपको वही सलाह देता हूं। मेरा मतलब है, अर्ध-तहखाने परिसर नहीं, बल्कि घंटे के हिसाब से किराया।

आप छात्रों से अग्रिम भुगतान लेते हैं, घंटे के हिसाब से किराए का भुगतान करते हैं - और यह ठीक है। अपने स्वयं के हॉल के लिए मासिक भुगतान पर स्विच करना तभी समझ में आता है जब कई हॉल के प्रति घंटा किराया आपको हॉल के मासिक किराए के बराबर खर्च करता है।

यह उस समय है जब आप निश्चित रूप से जानते हैं कि छात्रों की वर्तमान संख्या के साथ ही आप अपने हॉल का खर्च उठा सकते हैं - वह तब होता है जब आप अपना हॉल किराए पर लेते हैं।

इसी तरह दूसरे हॉल में पहुंचें - पहले घड़ी के हिसाब से, फिर दूसरे हॉल में, आदि।

आगामी विकाश

ऊपर जो बताया गया है (मासिक आधार पर हॉल किराए पर लेने से पहले) एक महीने में किया जा सकता है। हाँ, एक महीने के लिए। आप अपने इस विचार और सपने को कब से पोषित कर रहे हैं? सहन करने के लिए पर्याप्त - पहले से ही जन्म दें। यह समय है।

और जब आप इन सभी चरणों से गुजरते हैं, तो आप समझेंगे कि बिना पैसे के, बिना परिसर के, आदि से शुरू करना। - ये आपके रास्ते में सबसे छोटी समस्याएं थीं। आगे। लेकिन यहीं सारा मजा है! जैसे कंप्यूटर गेम में। आप जितने अधिक अनुभवी होते हैं, स्तर उतने ही कठिन होते जाते हैं और विरोधी उतने ही डरावने होते हैं। यदि यह आपको डराता है, तो आप उद्यमी नहीं हैं। लेकिन अगर यह दिलचस्पी जगाता है, तो आप सही रास्ते पर हैं।

• नया कर्मचारी(तुरंत इस तथ्य की आदत डालें कि आपके लिए अच्छे लोगों को ढूंढना जीवन की बात होगी)

क्या आप नए किराए पर लेंगे शिक्षकों कीऔर समस्याओं को हल करने में मज़ा लें - उन्हें बेहतर काम करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए, कैसे सुनिश्चित किया जाए कि समूह दूर न हों और प्रतिस्पर्धियों के पास न जाएं =)

और जब आप बड़े हो जाएं, तो एक डिप्टी या एक कार्यकारी निदेशक को नियुक्त करें। कैसे सुनिश्चित करें कि वह व्यवसाय को नहीं छीनता है, कि उसे विकास की परवाह है और साथ ही आप ...

• नए गंतव्य(भूख खाने से आती है)

नई दिशाएँ खोलनी हैं - कार्य दिखाई देंगे - इन दिशाओं के लिए समय कहाँ से प्राप्त करें, जब आप दिनचर्या में फंसे हों, पैसा कहाँ से लाएँ, सामान्य कर्मचारियों को कहाँ प्राप्त करें ????

• वीआईपी गंतव्य(पहले से ही अधिक दिलचस्प)

अपने काम के एक महीने के लिए लोगों से 50, 100 हजार रूबल लेने में कैसे संकोच न करें। ऐसी समस्याओं को हल करना अधिक दिलचस्प है)

• स्वचालन ( uuuu तुम कहाँ गए थे)

• स्केलिंग(ईईईईईईईईईईईईईईईईईईईईईीी)

और अगर सब कुछ पिछले चरणों में काम करता है, तो आप और अधिक चाहते हैं! नई शाखाएं, नई दिशाएं, नए शहर आदि।

लेकिन यह सब पूरी तरह से अलग कहानी है।

मुझे आशा है कि मैंने तुम्हें डरा दिया।

मैं टॉल्स्टॉय को फिर से एक छोटे से बदलाव के साथ उद्धृत करूंगा: "यदि आप एक प्रशिक्षण केंद्र नहीं चलाना चाहते हैं, तो नहीं!"

यह एक बहुत ही जटिल व्यवसाय है। संचार के साथ बहुत कुछ करना है। लेकिन यह भी बेहद महत्वपूर्ण और दिलचस्प व्यवसाय है।

प्रत्येक प्रशिक्षण केंद्र दुनिया को बेहतर के लिए बदल रहा है। हम रचनात्मकता विकसित करते हैं, स्वास्थ्य में सुधार करते हैं, विभिन्न भाषाओं को सीखकर सीमाओं को खोलते हैं, परिवारों, रिश्तों और मन की शांति को बनाए रखने में मदद करते हैं ... हम लोगों को खुश करते हैं।

और मुझे खुशी होगी अगर यह लेख एक और शिक्षण केंद्र खोलने में मदद करता है जो अपने छात्रों को खुश करेगा।

गुड लक, दोस्तों!

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पी.एस. अपने प्रश्न नीचे कमेंट में लिखें - मुझे उनका उत्तर देने में खुशी होगी।

पी.पी.एस. उन लोगों के लिए जो वीडियो देखने में अधिक सहज हैं, मैंने इस लेख का एक वीडियो संस्करण तैयार किया है। और उन लोगों के लिए जो सुनने में अधिक सहज हैं - नीचे आपको एक ऑडियो संस्करण मिलेगा जिसे आप डाउनलोड कर सकते हैं।

लेख का ऑडियो संस्करण डाउनलोड करने के लिए, क्लिक करें

एलेक्सी बेबा।
परियोजना के प्रमुख "GlavUch"
रचनात्मक स्टूडियो "इवोल्यूशन" के प्रमुख।

हम आपको और भी अधिक संतुष्ट छात्रों की कामना करते हैं!

"मैंने कभी किसी उद्यमी को व्यवसाय योजना के साथ अपना छोटा सफल व्यवसाय शुरू करते नहीं देखा" - यकीनन, लेकिन किसी भी मामले में, लेख बहुत, बहुत दिलचस्प और सबसे महत्वपूर्ण, उपयोगी है। मैं इस विचार का पोषण कर रहा हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि "वितरण" कब आएगा। मुझे इसे पढ़ने के बाद विचार के लिए भोजन मिला। धन्यवाद।

बहुत से लोग अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का सपना देखते हैं, क्योंकि यह एक कर्मचारी होने और वर्षों तक अपने विचारों को साकार न करने से कहीं अधिक दिलचस्प है। दशकों पहले की तुलना में आज एक व्यवसाय शुरू करना बहुत आसान है। एक महान विचार, एक उद्यमशीलता की लकीर और एक छोटी सी स्टार्ट-अप पूंजी के साथ, आप वास्तव में एक संपन्न व्यवसाय बना सकते हैं।

करने के लिए सबसे अच्छा व्यवसाय क्या है? इसका उत्तर सरल है: वह जो आपके सबसे करीब, समझने योग्य और दिलचस्प हो। अगर आपको दवा में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है, तो फार्मेसी खोलने का कोई मतलब नहीं है।

प्रमाणित शिक्षकों और विश्वविद्यालय के स्नातकों को इस सवाल का सामना करना पड़ रहा है: "एक प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें?" आइए इस प्रश्न का उत्तर चरण दर चरण देने का प्रयास करते हैं।

चरण 1. हम प्रशिक्षण केंद्र के लिए एक व्यवसाय योजना तैयार करते हैं

एक व्यवसाय योजना के बिना, आप बहुत दूर नहीं जाएंगे, अपने स्वयं के व्यवसाय से संबंधित हर चीज को तुरंत लिखना महत्वपूर्ण है। तय करें कि आपको किस प्रकार का प्रशिक्षण केंद्र पसंद है। उदाहरण के लिए, आप विदेशी भाषा के पाठ्यक्रम, एक अनुप्रयुक्त विज्ञान मंडल या बाल विकास केंद्र खोलना चाहते हैं। यह निर्धारित करेगा कि आपके व्यवसाय को लाइसेंस की आवश्यकता है या नहीं (नोट: पाठ्यक्रमों के रूप में शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है)।

आपको यह समझने की जरूरत है कि शिक्षा के क्षेत्र में व्यवसाय एक जिम्मेदार व्यवसाय है। यदि आप स्वयं पढ़ाने जा रहे हैं तो आपके पास एक शिक्षक या शिक्षक के रूप में विश्वविद्यालय की डिग्री और अनुभव होना चाहिए। अपनी व्यावसायिक योजना की शुरुआत में ही इन बिंदुओं पर विचार करें।

चरण 2. हम एक कमरा चुनते हैं

प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोला जाए, इस सवाल में अगला बिंदु यही परिसर होना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, यह पर्याप्त संख्या में कमरों के साथ बड़ा होना चाहिए। वहाँ होना चाहिए:

• कक्षाओं में दाखिला लेने और सलाह लेने के लिए स्वागत क्षेत्र;
• कई कक्षाएँ, अच्छी तरह से प्रकाशित और हवादार;
• कर्मचारियों के लिए एक कमरा जहां वे आराम कर सकते हैं और दोपहर के भोजन के दौरान नाश्ता कर सकते हैं;
• शौचालय और स्वच्छता कक्ष, जहां सफाई करने वाली महिला रखेगी
  ओह इन्वेंट्री।

यदि आप चाहें, तो आप अन्य कमरे जोड़ सकते हैं: माता-पिता के लिए एक प्रतीक्षालय (यदि आप सोच रहे हैं कि बच्चों के लिए एक शिक्षण केंद्र कैसे खोलें), एक ड्रेसिंग रूम, आदि।

परिसर का स्थान आपके प्रशिक्षण केंद्र की दिशा पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अनुप्रयुक्त विज्ञान (प्रोग्रामिंग, वेब डिज़ाइन, आदि) में पाठ्यक्रम खोलना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप स्पोर्ट्स स्कूल, जिम या बड़ी कंपनियों के आस-पास अपना केंद्र स्थापित करें।

अनुप्रयुक्त विज्ञान पाठ्यक्रमों में मुख्य रूप से युवा लोग भाग लेते हैं जो आसानी से खेल को जोड़ सकते हैं और शैक्षिक कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं।

लेकिन बच्चों के केंद्र बस स्टॉप के पास स्थित हैं: माता-पिता के लिए अपने बच्चे को कक्षाओं में लाना आसान होगा। इसके अलावा, आपको दूसरी मंजिल के ऊपर एक कमरा किराए पर नहीं लेना चाहिए। यदि आप किसी मॉल में एक कार्यालय किराए पर लेते हैं, तो वहां पहुंचना आसान होना चाहिए।

चरण 3. हम फर्नीचर खरीदते हैं

फर्नीचर का चुनाव प्रशिक्षण केंद्र के प्रकार पर निर्भर करता है। लेकिन फिर भी कुछ अनिवार्य बिंदु हैं। खरीदारी को व्यवसाय योजना में शामिल किया जाना चाहिए:

• मेज एवं कुर्सियाँ;
• कंप्यूटर (यदि आप लागू पाठ्यक्रम आयोजित करते हैं, तो कई कंप्यूटर होने चाहिए);
• शैक्षिक साहित्य के भंडारण के लिए कैबिनेट;
• कापियर प्रिंटर;
• शैक्षिक साहित्य;
• लेखन सामग्री।

फिर से, अपनी प्रोफ़ाइल देखें: बच्चों के विकास केंद्र को फर्श पर बच्चों के साथ स्वतंत्र रूप से खेलने के लिए कालीनों की आवश्यकता होगी, खिलौने, शैक्षिक लोगों सहित, और एक कंप्यूटर या भाषा केंद्र को प्रोजेक्टर और एक इंटरैक्टिव व्हाइटबोर्ड की आवश्यकता होगी।

स्वाभाविक रूप से, प्रशिक्षण में सुखद शगल में योगदान करने के लिए कमरे को नवीनीकृत किया जाना चाहिए।

चरण 4. हम कर्मचारियों का चयन करते हैं और एक कार्यक्रम तैयार करते हैं

उपरोक्त सभी के अलावा एक प्रशिक्षण केंद्र खोलने में क्या लगता है? बेशक, पेशेवर शिक्षकों को खोजें। यदि आप शिक्षकों को जानते हैं या आप स्वयं एक अभ्यास करने वाले शिक्षक हैं, तो बहुत अच्छा है। अन्यथा, इसे खोजने में थोड़ा अधिक समय लगेगा। कक्षाओं की योजना और कार्यक्रम बनाना न भूलें, प्रशिक्षण केंद्र खोलने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आपको इसकी आवश्यकता होगी।

शिक्षकों के लिए केवल उन्हीं उम्मीदवारों पर ध्यान दें जिनके पास उपयुक्त शिक्षा और कार्य अनुभव है। अपने केंद्र या पाठ्यक्रमों का "चेहरा" बनाने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है।

चरण 5. हम खोलने के लिए दस्तावेज एकत्र करते हैं

प्रशिक्षण केंद्र खोलने के लिए आपको किन दस्तावेजों की आवश्यकता है? उनमें से काफी कुछ हैं, क्योंकि यह एक गंभीर व्यवसाय है। तो, दस्तावेजों के फ़ोल्डर में शामिल हैं:

• आपके केंद्र के शैक्षिक कार्यक्रमों की सूची;
• योग्य शिक्षण कर्मचारियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी;
• शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के मानकों को पूरा करने वाले मौजूदा परिसर के बारे में जानकारी;
• आवश्यक शैक्षिक और कार्यप्रणाली साहित्य और तकनीकी उपकरणों की उपलब्धता के बारे में जानकारी;
• प्रशिक्षण केंद्र के आयोजकों और गैर-राज्य शिक्षण संस्थान के रूप में इसके पंजीकरण के बारे में जानकारी।

बेशक, इस तरह का व्यवसाय खोलने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। चार्लटन और केवल अयोग्य व्यक्तियों को एक शैक्षणिक संस्थान आयोजित करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। लेकिन बिना लाइसेंस के ट्रेनिंग सेंटर कैसे खोला जाए, क्या ऐसा कोई तरीका है?

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि यदि आप अपनी गतिविधियों को केवल पाठ्यक्रम (उदाहरण के लिए, डिज़ाइन पाठ्यक्रम, प्रोग्रामिंग पाठ्यक्रम, भाषा पाठ्यक्रम) के रूप में पंजीकृत करते हैं, तो आपको लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन आपको एक निजी उद्यमी के रूप में पंजीकरण करना होगा।

चरण 6. हम ग्राहकों की तलाश कर रहे हैं और हमारे प्रशिक्षण केंद्र का विज्ञापन कर रहे हैं

तो, आप पहले से ही जानते हैं कि प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें। ग्राहकों की देखभाल करने का समय आ गया है। ऐसा करने के लिए, आपको विज्ञापन करने की आवश्यकता है। इंटरनेट से शुरू करें: सोशल नेटवर्क पर आपका अपना पेज (अधिमानतः कई सबसे लोकप्रिय लोगों में), शहर के मंचों पर एक विषय विज्ञापन अभियान चलाने के लिए एक शर्त है।

चूंकि हमारे समय में लगभग सब कुछ और हर कोई इंटरनेट पर चला गया है, वहां विज्ञापन न केवल सबसे उपयुक्त है, बल्कि मुफ्त भी है। फिर आप विज्ञापन, फ़्लायर्स, ब्रोशर प्रिंट कर सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि इस तरह के विज्ञापन अब इतने प्रभावी नहीं हैं, और कभी-कभी संभावित ग्राहकों को भी परेशान करते हैं।

इस सामग्री में:

बहुत से व्यवसायी जो कम से कम निवेश के साथ अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की योजना बना रहे हैं, वे सोच रहे हैं कि प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोला जाए, क्योंकि आबादी के बीच शिक्षा की हमेशा मांग रहती है।

बहुत से लोग अपने लिए काम करने और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का सपना देखते हैं, लेकिन उनमें से सभी तय नहीं करते हैं। इसका कारण अक्सर प्रारंभिक निवेश के लिए धन की कमी होती है, क्योंकि सभी जानते हैं कि प्रारंभिक पूंजी के बिना उनके व्यवसाय के विचार को साकार करना संभव नहीं होगा। साथ ही, हमारे समय में व्यवसाय विकास के लिए धन प्राप्त करने के कई तरीके हैं। अब न केवल निजी वित्तीय संस्थानों द्वारा, बल्कि राज्य द्वारा भी धन की पेशकश की जाती है। बेशक, आपको बड़ी मात्रा में सहायता की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, लेकिन सब्सिडी के रूप में जो पेशकश की जाती है उसे अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए काफी योग्य राशि माना जा सकता है। मुख्य बात यह है कि पैसा बुद्धिमानी से खर्च करना और प्रशिक्षण केंद्र के लिए वास्तव में एक अच्छी व्यवसाय योजना लागू करना है।

यदि एक रूसी नागरिक एक छोटे से प्रारंभिक निवेश के साथ अपना खुद का व्यवसाय खोलने जा रहा है, तो आप शिक्षा के क्षेत्र में खुद को आजमा सकते हैं। वहीं अपना खुद का ट्रेनिंग सेंटर खोलने के लिए अनुभव वाला शिक्षक होना भी जरूरी नहीं है। सबसे अधिक बार, सभी काम उद्यमी द्वारा काम पर रखे गए पेशेवरों द्वारा किए जाते हैं, और व्यवसायी स्वयं केवल संगठनात्मक मुद्दों को हल करता है, सरल लेखांकन कार्य करता है और वेतन बचाने के लिए एक प्रशासक हो सकता है।

कमरा और फर्नीचर

जब प्रशिक्षण केंद्र की बात आती है, तो जटिल उपकरण, बिक्री के लिए उत्पाद आदि खरीदने के बारे में सोचने की कोई आवश्यकता नहीं है। यहां ज्ञान बेचा जाएगा, इसलिए सबसे महत्वपूर्ण वस्तु जो प्रशिक्षण केंद्र की व्यावसायिक योजना में होनी चाहिए, वह होनी चाहिए अनुभवी कर्मचारियों का चयन। लेकिन इसके अलावा, छात्रों को एक अच्छा वातावरण भी प्रदान किया जाना चाहिए जिसमें अध्ययन करना सुखद हो। ऐसा करने के लिए, आपको कक्षाओं के लिए उच्च-गुणवत्ता और आधुनिक फर्नीचर खरीदने की आवश्यकता है।

पर्याप्त मात्रा में खाली स्थान की आवश्यकता के बारे में मत भूलना। प्रशिक्षण केंद्र के परिसर में कई कमरे होने चाहिए, इसलिए किराया एक महत्वपूर्ण व्यय मद बन जाएगा।

एक नियम के रूप में, सभी कॉमर्स के लिए एक प्रशिक्षण केंद्र में एक स्वागत कक्ष के रूप में ऐसे परिसर होते हैं, जहां प्रशासक की मेज और असबाबवाला फर्नीचर के साथ एक प्रतीक्षा कक्ष स्थित होगा, कई प्रशिक्षण कक्ष, इस पर निर्भर करता है कि कितने समूहों को भर्ती करने की योजना है, जैसे साथ ही कर्मचारियों के लिए एक विश्राम कक्ष, शिक्षक के कमरे की जगह, और एक बाथरूम।

ये मुख्य परिसर हैं, जिनके बिना करना मुश्किल होगा। अतिरिक्त कक्षाओं की भी आवश्यकता हो सकती है, हालाँकि यहाँ सब कुछ पूरी तरह से शैक्षणिक संस्थान के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि पर्याप्त जगह है, तो ड्रेसिंग रूम को अतिरिक्त रूप से सुसज्जित करने की सलाह दी जाती है। ठंड के मौसम में यह बेहद महत्वपूर्ण होगा।

प्रशिक्षण केंद्र के स्थान के लिए, परिवहन पहुंच और विकसित बुनियादी ढाँचा यहाँ महत्वपूर्ण हैं। आवासीय क्षेत्र में प्रशिक्षण केंद्र खोलना संभव है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यह आसानी से मिल सके। यह संभावना नहीं है कि लोग लंबे समय तक उस घर की तलाश करेंगे जहां कक्षाएं आयोजित की जाती हैं, खासकर अगर यह एक अपरिचित क्षेत्र में स्थित है। स्टॉप के साथ आस-पास एक कमरा ढूंढना सबसे अच्छा है, और अपनी वेबसाइट और बिजनेस कार्ड पर एक छोटा नक्शा बनाएं।

कर्मचारी और प्रशिक्षण कार्यक्रम

प्रशिक्षण केंद्र खोलते समय, कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस दिशा में, सबसे महत्वपूर्ण शर्त उच्च योग्य कर्मचारी होंगे। यदि किसी व्यवसायी के परिचित हैं जो शिक्षक हैं, तो यह बहुत अच्छा है, क्योंकि आप उन्हें काम पर आमंत्रित कर सकते हैं। वास्तव में, अच्छे शिक्षकों को खोजना मुश्किल नहीं है। आखिरकार, वे अंशकालिक नौकरी के लिए तैयार हैं, क्योंकि विशेषज्ञों की मजदूरी, दुर्भाग्य से, काफी कम है।

प्रशिक्षण केंद्र मांग में होगा यदि यह अपने ग्राहकों को एक विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है। इसे अनुभवी पेशेवरों के साथ मिलकर विकसित किया जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण केंद्र इस प्रकार के अन्य संस्थानों की पेशकश से अलग हो। प्रतियोगिता जीतने का यही एकमात्र तरीका है।

व्यवसाय शुरू करने के लिए दस्तावेज

एक प्रशिक्षण केंद्र एक ऐसा व्यवसाय है जिसमें महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन काम के कानूनी होने के लिए, सभी कागजात को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है।

इसके अलावा, जब लोगों को शिक्षित करने की बात आती है, तो इस प्रकार की सेवाएं प्रदान करने में सक्षम होने के लिए शैक्षणिक संस्थानों को जारी किए गए अतिरिक्त लाइसेंस एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं।

लेकिन पहले, एक व्यवसायी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करना होगा। यह रूसी संघ में व्यापार के आधिकारिक संचालन के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, एक उपयुक्त कराधान प्रणाली का चयन करना आवश्यक है, जो इस मामले में पीएसएन हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि इस मामले में कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से अधिक न हो। इसके अलावा, एक उद्यमी को पेंशन फंड के साथ पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरना होगा और आधिकारिक तौर पर एक नियोक्ता बनना होगा।

प्रशिक्षण सेवाएं प्रदान करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, आपको कागजात का एक बड़ा पैकेज तैयार करना होगा। इसमें प्रशिक्षण केंद्र का कार्यक्रम, कर्मचारियों और उनकी योग्यता के बारे में जानकारी, परिसर में डेटा, उपयोग किए गए उपकरण शामिल हैं। प्रशिक्षण केंद्र में शैक्षिक साहित्य सही मात्रा में होना चाहिए। प्रशिक्षण के लिए किस प्रकार की सामग्री का उपयोग किया जाएगा, यह भी डेटा में लाइसेंस प्राप्त करने के लिए इंगित किया गया है। परमिट के बिना, एक शैक्षणिक संस्थान को काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी और वह वैध पाठ्यक्रम प्रमाण पत्र जारी नहीं कर पाएगा।

लेकिन साथ ही, यह ध्यान देने योग्य है कि अपने प्रशिक्षण केंद्र खोलने वाले सभी उद्यमी लाइसेंस की परवाह नहीं करते हैं। यदि कोई व्यक्ति डिप्लोमा नहीं, ज्ञान प्राप्त करना चाहता है, तो उसे लाइसेंस से ज्यादा परेशान नहीं होना पड़ेगा। लेकिन प्राप्त प्रमाण पत्र को आधिकारिक स्तर पर ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

रेस्तरां विज्ञापन

ट्रेनिंग सेंटर के बारे में जानने के लिए आपको इसके बारे में बात करनी होगी। आपके व्यवसाय को विज्ञापित करने के कई प्रभावी तरीके हैं, लेकिन एक प्रशिक्षण केंद्र के लिए यह मात्रा नहीं बल्कि दर्शकों की गुणवत्ता महत्वपूर्ण है, इसलिए सभी मार्केटिंग चाल यहां उपयुक्त नहीं हैं।

ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए सबसे लोकप्रिय प्रकार के विज्ञापनों में से एक सोशल नेटवर्क पर आपके पेज का निर्माण है। यहां आपको बहुत से ऐसे लोग मिल सकते हैं जो इस तरह की जानकारी में रुचि रखते हैं। इसके अलावा, इस तरह विज्ञापन उन लोगों के लिए उपलब्ध होगा, जिन्हें नए केंद्र में अध्ययन करने का अवसर मिलता है, यानी जो पास में रहते हैं।

आप विज्ञापन प्रिंट कर सकते हैं और उन्हें डंडे पर लटका सकते हैं। यह एक अच्छा और प्रभावी तरीका है, लेकिन इंटरनेट पर सूचना के प्रसार के विपरीत, इसके लिए धन की आवश्यकता होती है। मुख्य बात प्रथम श्रेणी हासिल करना है, और उसके बाद, जब लोगों का एक समूह केंद्र में शिक्षा की उच्च गुणवत्ता के बारे में जागरूक हो जाएगा, तो लोकप्रियता तेजी से बढ़ने लगेगी।

एक प्रशिक्षण केंद्र कम निवेश के साथ अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का एक अच्छा तरीका है। पहले चरण में, 10 हजार डॉलर पर्याप्त हैं, जो जल्दी से भुगतान करेंगे।

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	निवेश: निवेश 8 900 000 - 12 900 000 मध्य मूल्य खंड में एक लोकप्रिय ब्रांड का एक विशिष्ट प्रतिनिधि, जिसके यूरोप में 140+ स्वयं के स्टोर हैं। यूरोपीय प्रारूप के सजावट, वस्त्र और व्यंजन के लिए रूस में पहली दुकान का मताधिकार। आपके शहर में व्यापार के लिए एक मुफ्त आशाजनक जगह फ़्रैंचाइज़ी का विवरण HOMMY रूस में पहली यूरोपीय शैली की सजावट, कपड़ा और टेबलवेयर स्टोर फ़्रैंचाइज़ी है: मानसिकता के अनुकूलन और…
	निवेश: निवेश 28 000 000 - 50 000 000 ज़मानिया एक पारिवारिक सक्रिय मनोरंजन पार्क है। यह एक अवधारणा में कई सक्रिय खेल तत्वों को जोड़ती है: ट्रैम्पोलिन ज़ोन, लेबिरिंथ, रंगीन जाल, एक रस्सी पार्क, एक बंजी सवारी, ट्रोल, एक फुटबॉल मैदान, एक सैंडबॉक्स, ट्यूबिंग और बच्चों के लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्र, जन्मदिन के लिए कमरे और मास्टर क्लास, एक पारिवारिक कैफे, आदि। ज़मानिया है… किसी भी मौसम में रोमांच सबसे असामान्य और दिलचस्प…
	निवेश: निवेश 200 000 ग्लोबल वेडिंग एक वेडिंग एजेंसी है जो 2009 से सेंट पीटर्सबर्ग में और 2014 से विदेशों में शादी की सेवाएं प्रदान कर रही है। 2017 में, मास्को में एक प्रतिनिधि कार्यालय खोला गया था। एजेंसी के ग्राहक ऐसे जोड़े हैं जो एक उज्ज्वल, यादगार शादी का आयोजन करना चाहते हैं। वे अपने समय को महत्व देते हैं, अक्सर शादी के शहर में शारीरिक रूप से उपस्थित नहीं हो सकते हैं, और वे ...
	निवेश: निवेश 3 000 000 - 3 500 000 इंटरनेशनल लैंग्वेज स्कूल अंग्रेजी, फ्रेंच, जर्मन, स्पेनिश, इतालवी और चीनी भाषा का एक भाषा स्कूल है, जिसमें गहरी व्यवस्थित शिक्षा है, जहां प्रत्येक आयु और स्तर के लिए एक कार्यक्रम है। ILS बच्चों के लिए (2 साल की उम्र से) विदेशी भाषा सीखने के लिए बच्चों के क्लबों का एक नेटवर्क भी है। ILS फ्रेंचाइजी के लिए एक प्रशिक्षण बनने का अवसर है और…
	निवेश: निवेश 1 300 000 NALEVO Men's Haircuts ब्रांड 2007 में Konstantin Suntsov द्वारा स्थापित कंपनियों के BEAUTEAM समूह का हिस्सा है। इस समय हमारे ब्यूटी होल्डिंग में: 6 ब्रांड, 120 से अधिक खुले सैलून, जिनमें से 30% हमारे अपने हैं। नेटवर्क में सबसे बड़ा ब्रांड रूस और सीआईएस (50 शहरों और 85 से अधिक सैलून) में किफायती हेयरड्रेसिंग सैलून "प्रियादकी वी प्रयादोक" की सबसे बड़ी श्रृंखला है। इसे कैसे बनाया गया...
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	निवेश: निवेश 220,000 - 520,000
	निवेश: निवेश 10,000,000 - 15,000,000 2018 में, ADAMAS कंपनी की स्थापना के बाद से अपनी 25वीं वर्षगांठ मना रहा है। आज यह 200 से अधिक ज्वेलरी स्टोर्स का नेटवर्क है और मॉस्को में इसका अपना मैन्युफैक्चरिंग प्लांट है। गहनों के वर्गीकरण की चौड़ाई में 30,000 से अधिक आइटम शामिल हैं और न केवल रूस में, बल्कि सीआईएस देशों में भी किसी भी खरीदार की जरूरतों को पूरा करता है। उत्पादों के उत्पादन के लिए कई अनूठी प्रौद्योगिकियां ...