एक समाज में रहने वाला प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग सामाजिक समूहों (परिवार, अध्ययन समूह, मैत्रीपूर्ण कंपनी, आदि) में शामिल होता है। इनमें से प्रत्येक समूह में, वह एक निश्चित स्थान रखता है, एक निश्चित स्थिति रखता है, उस पर कुछ आवश्यकताएं थोपी जाती हैं। इस प्रकार, एक और एक ही व्यक्ति को एक स्थिति में पिता की तरह व्यवहार करना चाहिए, दूसरे में - एक दोस्त की तरह, तीसरे में - बॉस की तरह, यानी। विभिन्न भूमिकाओं में अभिनय। सामाजिक भूमिका पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप लोगों के व्यवहार का एक तरीका है। सामाजिक भूमिकाओं का विकास व्यक्ति के समाजीकरण की प्रक्रिया का हिस्सा है, जो किसी व्यक्ति के अपनी तरह के समाज में "बढ़ने" के लिए एक अनिवार्य शर्त है। समाजीकरण एक व्यक्ति द्वारा सामाजिक अनुभव के आत्मसात और सक्रिय पुनरुत्पादन की प्रक्रिया और परिणाम है, जो संचार और गतिविधि में किया जाता है। सामाजिक भूमिकाओं के उदाहरण लैंगिक भूमिकाएँ (पुरुष या महिला व्यवहार), पेशेवर भूमिकाएँ भी हैं। सामाजिक भूमिकाओं का पालन करते हुए, एक व्यक्ति व्यवहार के सामाजिक मानकों को सीखता है, बाहर से खुद का मूल्यांकन करना सीखता है और आत्म-नियंत्रण का अभ्यास करता है। हालांकि, चूंकि वास्तविक जीवन में एक व्यक्ति कई गतिविधियों और रिश्तों में शामिल होता है, जिसे विभिन्न भूमिकाएं निभाने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके लिए आवश्यकताएं विरोधाभासी हो सकती हैं, ऐसे तंत्र की आवश्यकता होती है जो किसी व्यक्ति को अपने "मैं" की अखंडता को बनाए रखने की अनुमति दे। "दुनिया के साथ कई कनेक्शनों की स्थितियों में (यानी खुद बनना, विभिन्न भूमिकाएँ निभाना)। एक व्यक्तित्व (या बल्कि, अभिविन्यास की एक गठित संरचना) सिर्फ वह तंत्र है, एक कार्यात्मक अंग जो आपको अपने "मैं" और अपने स्वयं के जीवन को एकीकृत करने की अनुमति देता है, अपने कार्यों का नैतिक मूल्यांकन करने के लिए, न केवल अपना स्थान खोजने के लिए एक अलग सामाजिक समूह में, लेकिन जीवन में भी। सामान्य तौर पर, अपने अस्तित्व के अर्थ को विकसित करने के लिए, एक को दूसरे के पक्ष में त्यागने के लिए। इस प्रकार, एक विकसित व्यक्तित्व भूमिका निभाने वाले व्यवहार का उपयोग कुछ सामाजिक स्थितियों के अनुकूल होने के लिए एक उपकरण के रूप में कर सकता है, साथ ही साथ विलय नहीं कर सकता है, भूमिका के साथ पहचान नहीं कर सकता है। सामाजिक भूमिका के मुख्य घटक एक पदानुक्रमित प्रणाली का निर्माण करते हैं जिसमें तीन स्तरों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। पहला परिधीय गुण है, अर्थात। वे, जिनकी उपस्थिति या अनुपस्थिति या तो पर्यावरण द्वारा भूमिका की धारणा या इसकी प्रभावशीलता (उदाहरण के लिए, एक कवि या डॉक्टर की नागरिक स्थिति) को प्रभावित नहीं करती है। दूसरे स्तर में भूमिका के वे गुण शामिल हैं जो धारणा और इसकी प्रभावशीलता दोनों को प्रभावित करते हैं (उदाहरण के लिए, हिप्पी में लंबे बाल या एथलीट में खराब स्वास्थ्य)। तीन-स्तरीय श्रेणीकरण के शीर्ष पर भूमिका के गुण होते हैं, जो किसी व्यक्ति की पहचान के निर्माण के लिए निर्णायक होते हैं। 1930 के दशक में अमेरिकी सामाजिक मनोविज्ञान में व्यक्तित्व की भूमिका अवधारणा का उदय हुआ। (सी। कूली, जे। मीड) और विभिन्न समाजशास्त्रीय धाराओं में व्यापक रूप से व्यापक हो गए, मुख्य रूप से संरचनात्मक-कार्यात्मक विश्लेषण में। टी. पार्सन्स और उनके अनुयायी व्यक्तित्व को एक विशेष समाज में किसी भी व्यक्ति में निहित सामाजिक भूमिकाओं की भीड़ के एक समारोह के रूप में मानते हैं। चार्ल्स कूली का मानना ​​था कि व्यक्तित्व का निर्माण बाहरी दुनिया के साथ लोगों के कई अंतःक्रियाओं के आधार पर होता है। इन इंटरैक्शन की प्रक्रिया में, लोग अपना "मिरर सेल्फ" बनाते हैं, जिसमें तीन तत्व होते हैं: 1. हम कैसे सोचते हैं कि दूसरे हमें देखते हैं ("मुझे यकीन है कि लोग मेरे नए हेयर स्टाइल पर ध्यान देंगे"); 2. हम कैसे सोचते हैं कि वे 3 पर प्रतिक्रिया करते हैं। वे जो देखते हैं ("मुझे यकीन है कि उन्हें मेरा नया हेयर स्टाइल पसंद है"); 4. हम दूसरों की कथित प्रतिक्रिया का जवाब कैसे देते हैं ("जाहिर है, मैं हमेशा अपने बालों में इस तरह कंघी करूंगा")। यह सिद्धांत अन्य लोगों के विचारों और भावनाओं की हमारी व्याख्या को महत्व देता है। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉर्ज हर्बर्ट मीड ने हमारे "मैं" के विकास के अपने विश्लेषण में और आगे बढ़ गए। कूली की तरह, उनका मानना ​​​​था कि "मैं" एक सामाजिक उत्पाद है, जो अन्य लोगों के साथ संबंधों के आधार पर बनता है। शुरुआत में, छोटे बच्चों के रूप में, हम दूसरों के व्यवहार के पीछे के उद्देश्यों को स्वयं को समझाने में असमर्थ होते हैं। अपने व्यवहार को समझना सीख लेने के बाद, बच्चे इस प्रकार जीवन में पहला कदम उठाते हैं। अपने बारे में सोचना सीख लेने के बाद, वे दूसरों के बारे में सोच सकते हैं; बच्चा अपने "मैं" की भावना हासिल करना शुरू कर देता है। मीड के अनुसार, व्यक्तित्व निर्माण की प्रक्रिया में तीन अलग-अलग चरण शामिल हैं। पहला अनुकरण है। इस स्तर पर बच्चे बड़ों के व्यवहार को बिना समझे उसकी नकल करते हैं। फिर खेल के चरण का अनुसरण करता है, जब बच्चे व्यवहार को कुछ भूमिकाओं के प्रदर्शन के रूप में समझते हैं: एक डॉक्टर, एक फायर फाइटर, एक रेस कार ड्राइवर, आदि; खेल के दौरान वे इन भूमिकाओं को पुन: पेश करते हैं।

सामाजिक स्थिति

सामाजिक स्थिति (अक्षांश से। स्थिति- व्यक्ति की स्थिति, राज्य) - यह समाज में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो वह अपनी उम्र, लिंग, मूल, पेशे, वैवाहिक स्थिति के अनुसार रखता है।

सामाजिक स्थिति - यह एक समूह या समाज की सामाजिक संरचना में एक निश्चित स्थिति है, जो अधिकारों और दायित्वों की एक प्रणाली के माध्यम से अन्य पदों से जुड़ी है।

समाजशास्त्री कई प्रकार की सामाजिक स्थितियों में अंतर करते हैं:

1) समूह में व्यक्ति की स्थिति द्वारा निर्धारित स्थितियां व्यक्तिगत और सामाजिक होती हैं।

व्यक्तिगत हैसियत किसी व्यक्ति की स्थिति जिसे वह तथाकथित छोटे, या प्राथमिक, समूह में रखता है, इस पर निर्भर करता है कि इसमें उसके व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है।

दूसरी ओर, अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत की प्रक्रिया में, प्रत्येक व्यक्ति कुछ सामाजिक कार्य करता है जो उसे निर्धारित करते हैं। सामाजिक स्थिति।

2) समय सीमा द्वारा निर्धारित स्थितियां, समग्र रूप से व्यक्ति के जीवन पर प्रभाव - मुख्य और गैर-मुख्य (एपिसोडिक)।

मुख्य स्थिति किसी व्यक्ति के जीवन में मुख्य चीज निर्धारित करता है (अक्सर यह काम और परिवार के मुख्य स्थान से जुड़ी स्थिति होती है, उदाहरण के लिए, एक अच्छा पारिवारिक व्यक्ति और एक अपूरणीय कार्यकर्ता)।

प्रासंगिक (गैर-मुख्य) सामाजिक स्थितियां मानव व्यवहार के विवरण को प्रभावित करते हैं (उदाहरण के लिए, एक पैदल यात्री, एक यात्री, एक राहगीर, एक मरीज, एक प्रदर्शन या हड़ताल में भाग लेने वाला, एक पाठक, एक श्रोता, एक दर्शक, आदि)।

3) स्वतंत्र चुनाव के परिणामस्वरूप प्राप्त या प्राप्त नहीं की गई स्थितियाँ।

निर्धारित (सौंपा) स्थिति - एक सामाजिक स्थिति जो व्यक्ति के गुणों (उदाहरण के लिए, राष्ट्रीयता, जन्म स्थान, सामाजिक मूल, आदि) की परवाह किए बिना, समाज द्वारा किसी व्यक्ति को अग्रिम रूप से निर्धारित की जाती है।

मिश्रित स्थिति निर्धारित और हासिल की गई स्थिति (एक व्यक्ति जो विकलांग हो गया है, शिक्षाविद, ओलंपिक चैंपियन, आदि का खिताब) की विशेषताएं हैं।

पहुंच योग्य ( अधिग्रहीत) स्वतंत्र चुनाव, व्यक्तिगत प्रयासों के परिणामस्वरूप अर्जित किया गया और एक व्यक्ति (शिक्षा, पेशा, भौतिक धन, व्यावसायिक कनेक्शन, आदि) के नियंत्रण में है।

किसी भी समाज में प्रस्थितियों का एक निश्चित पदानुक्रम होता है, जो उसके स्तरीकरण का आधार होता है। कुछ स्थितियां प्रतिष्ठित हैं, अन्य इसके विपरीत हैं। यह पदानुक्रम दो कारकों के प्रभाव में बनता है:

ए) उन सामाजिक कार्यों की वास्तविक उपयोगिता जो एक व्यक्ति करता है;

बी) किसी दिए गए समाज की विशेषता मूल्यों की प्रणाली।

यदि किसी स्थिति की प्रतिष्ठा अनुचित रूप से अधिक है या, इसके विपरीत, कम करके आंका गया है, तो आमतौर पर कहा जाता है कि स्थिति संतुलन का नुकसान होता है। जिस समाज में इस संतुलन को खोने की समान प्रवृत्ति होती है, वह अपने सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करने में असमर्थ होता है।

प्रतिष्ठा - यह समाज द्वारा एक विशेष स्थिति के सामाजिक महत्व का आकलन है, जो संस्कृति और जनमत में निहित है।

प्रत्येक व्यक्ति के पास बड़ी संख्या में स्थितियां हो सकती हैं। व्यक्ति की सामाजिक स्थिति मुख्य रूप से उसके व्यवहार को प्रभावित करती है। किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को जानने के बाद, उसके पास मौजूद अधिकांश गुणों को आसानी से निर्धारित किया जा सकता है, साथ ही साथ उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की भविष्यवाणी भी की जा सकती है। किसी व्यक्ति का ऐसा अपेक्षित व्यवहार, जो उसकी हैसियत से जुड़ा होता है, आमतौर पर सामाजिक भूमिका कहलाता है।

सामाजिक भूमिका यह एक स्थिति उन्मुख व्यवहार पैटर्न है।

सामाजिक भूमिका - यह व्यवहार का एक पैटर्न है जिसे किसी दिए गए समाज में किसी दिए गए स्थिति के लोगों के लिए उपयुक्त माना जाता है।

भूमिकाएँ लोगों की अपेक्षाओं से निर्धारित होती हैं (उदाहरण के लिए, यह धारणा कि माता-पिता को अपने बच्चों की देखभाल करनी चाहिए, कि एक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्य को ईमानदारी से करना चाहिए, जनता के दिमाग में जड़ें जमा ली हैं)। लेकिन प्रत्येक व्यक्ति, विशिष्ट परिस्थितियों, संचित जीवन अनुभव और अन्य कारकों के आधार पर, अपने तरीके से एक सामाजिक भूमिका निभाता है।

इस स्थिति के लिए आवेदन करते हुए, एक व्यक्ति को इस सामाजिक स्थिति को सौंपी गई सभी भूमिका आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। प्रत्येक व्यक्ति की एक नहीं, बल्कि सामाजिक भूमिकाओं का एक पूरा सेट होता है जिसे वह समाज में निभाता है। समाज में व्यक्ति की सभी भूमिकाओं की समग्रता कहलाती है भूमिका प्रणालीया भूमिका सेट।

रोल सेट (रोल सिस्टम)

भूमिका सेट - एक स्थिति से जुड़ी भूमिकाओं (भूमिका जटिल) का एक सेट।

रोल सेट में प्रत्येक भूमिका के लिए लोगों के साथ एक विशिष्ट तरीके के व्यवहार और संचार की आवश्यकता होती है और इस प्रकार यह किसी अन्य के विपरीत संबंधों का एक संग्रह है। भूमिका सेट में शामिल हैं बुनियादी (सामान्य)और स्थितिजन्य सामाजिक भूमिकाएँ।

बुनियादी सामाजिक भूमिकाओं के उदाहरण:

1) एक कार्यकर्ता;

2) मालिक;

3) उपभोक्ता;

4) एक नागरिक;

5) परिवार का सदस्य (पति, पत्नी, बेटा, बेटी)।

सामाजिक भूमिकाएँ हो सकती हैं समाज काऔर पारंपरिक।

संस्थागत भूमिकाएँ:विवाह की संस्था, परिवार (माँ, पुत्री, पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ)।

पारंपरिक भूमिकाएंसमझौते द्वारा स्वीकार किया गया (एक व्यक्ति उन्हें स्वीकार करने से इनकार कर सकता है)।

सामाजिक भूमिकाएं सामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़ी होती हैं।

एक पुरुष और एक महिला भी सामाजिक भूमिकाएं हैं, जैविक रूप से पूर्व निर्धारित और सामाजिक मानदंडों या रीति-रिवाजों द्वारा निर्धारित व्यवहार के विशिष्ट तरीकों को शामिल करते हैं।

पारस्परिक भूमिकाएं पारस्परिक संबंधों से जुड़ी होती हैं जो भावनात्मक स्तर पर नियंत्रित होती हैं (नेता, नाराज, पारिवारिक मूर्ति, प्रियजन, आदि)।

भूमिका व्यवहार

व्यवहार के एक मॉडल के रूप में सामाजिक भूमिका से, व्यक्ति को वास्तविक में अंतर करना चाहिए भूमिका व्यवहार, मतलब सामाजिक रूप से अपेक्षित नहीं, बल्कि एक विशेष भूमिका निभाने वाले का वास्तविक व्यवहार।और यहाँ बहुत कुछ व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है, उसके द्वारा सामाजिक मानदंडों को आत्मसात करने की डिग्री पर, उसके विश्वासों, दृष्टिकोणों और मूल्य अभिविन्यासों पर।

कारकों सामाजिक भूमिकाओं को लागू करने की प्रक्रिया का निर्धारण:

1) किसी व्यक्ति की बायोसाइकोलॉजिकल क्षमताएं,जो किसी विशेष सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन में योगदान या बाधा उत्पन्न कर सकता है;

2) समूह में अपनाई गई भूमिका की प्रकृति और सामाजिक नियंत्रण की विशेषताएं,भूमिका निभाने वाले व्यवहार के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए डिज़ाइन किया गया;

3) व्यक्तिगत पैटर्न,भूमिका के सफल प्रदर्शन के लिए आवश्यक व्यवहार संबंधी विशेषताओं के एक सेट को परिभाषित करना;

4) समूह संरचना,इसका सामंजस्य और समूह के साथ व्यक्ति की पहचान की डिग्री।

सामाजिक भूमिकाओं को लागू करने की प्रक्रिया में, किसी व्यक्ति द्वारा विभिन्न स्थितियों में कई भूमिकाएँ निभाने की आवश्यकता से जुड़ी कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। → कुछ मामलों में, सामाजिक भूमिकाओं के बीच विसंगति, उनके बीच अंतर्विरोधों और संघर्ष संबंधों का उदय।

भूमिका संघर्ष और इसके प्रकार

भूमिका के लिए संघर्ष - ऐसी स्थिति जिसमें एक व्यक्ति को दो या अधिक असंगत भूमिकाओं की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है।

भूमिका संघर्षों के प्रकार:

नाम लिखो	उसका सार
अंतर-भूमिका	एक संघर्ष जिसमें एक ही भूमिका की आवश्यकताएं एक-दूसरे का खंडन करती हैं (उदाहरण के लिए, माता-पिता की भूमिका में न केवल बच्चों के प्रति दयालु, स्नेही व्यवहार शामिल है, बल्कि उनके प्रति मांग, सख्ती भी शामिल है)।
इंटररोल	एक संघर्ष जो उन स्थितियों में उत्पन्न होता है जहां एक भूमिका की आवश्यकताएं दूसरे की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष करती हैं (उदाहरण के लिए, एक महिला की मुख्य नौकरी की आवश्यकताएं उसके घर के कामों के साथ संघर्ष में आ सकती हैं)।
व्यक्तिगत भूमिका	एक संघर्ष की स्थिति जब एक सामाजिक भूमिका की आवश्यकताएं व्यक्ति के हितों और जीवन की आकांक्षाओं के विपरीत होती हैं (उदाहरण के लिए, पेशेवर गतिविधि किसी व्यक्ति को अपनी क्षमताओं को प्रकट करने और दिखाने की अनुमति नहीं देती है)।

प्रशन:

1. स्थिति प्रकारों और उनके उदाहरणों के बीच एक पत्राचार स्थापित करें: पहले कॉलम में दी गई प्रत्येक स्थिति के लिए, दूसरे कॉलम में संबंधित स्थिति का चयन करें।

			स्थिति के प्रकार
	सिंहासन का उत्तराधिकारी		नियत
	विश्व विजेता		हासिल
	एक कंपनी में विभाग प्रमुख

2. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नागरिक ए ने एक प्रश्नावली भरी, जिसमें उसने संकेत दिया कि वह उच्च शिक्षा वाली विशेषज्ञ थी, कर्मचारियों के परिवार से आती है, विवाहित है, उसके दो बच्चे हैं। नागरिक ए की एक निर्धारित और दो हासिल की गई स्थितियों का नाम बताएं, जिसे उसने प्रश्नावली में नोट किया था। नामित प्राप्त स्थितियों में से एक के उदाहरण पर, स्थिति अधिकारों और दायित्वों को इंगित करें।

1. निर्धारित स्थिति एक महिला है।

2. प्राप्त स्थिति - उच्च शिक्षा के साथ एक विशेषज्ञ, एक विवाहित महिला और दो बच्चों की मां।

3. अपने बच्चों की माँ के रूप में, वह एक सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए, उनके लिए नैतिक और कानूनी जिम्मेदारी वहन करने के लिए बाध्य है। अपने बच्चों की माँ की तरह, उसे भी उनके लिए एक शिक्षण संस्थान चुनने का अधिकार है, जिसके साथ वे संवाद करते हैं, आदि।

5. समाजशास्त्र के विकास में शास्त्रीय काल। इसकी विशिष्टता और मुख्य प्रतिनिधि

6. स्पेंसर का जैविक सिद्धांत। विकास का सिद्धांत

8. समाज की भौतिकवादी समझ। सामाजिक-आर्थिक गठन के सिद्धांत का आधार और अधिरचना।

9. ई. दुर्खीम की समाजशास्त्रीय पद्धति। यांत्रिक और जैविक एकजुटता।

10. एम. वेबर के समाजशास्त्र को समझना। आदर्श प्रकार की अवधारणा।

11. पारंपरिक और आधुनिक प्रकार के समाज के एम. वेबर और एफ. टॉनी का समाजशास्त्रीय विश्लेषण। नौकरशाही का सिद्धांत।

12. एफ.टेनिस, जी.सिमेल और वी.पेरेटो द्वारा समाजशास्त्र के विकास में योगदान

13.आधुनिक मैक्रोसामाजिक सिद्धांत और उनके मुख्य प्रतिनिधि

14. मनुष्य और समाज के बीच अंतःक्रिया पर विचार करने के लिए सूक्ष्म समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण।

15. रूसी समाजशास्त्रीय विचार की पृष्ठभूमि और मौलिकता।

16. रूसी समाजशास्त्र के मुख्य प्रतिनिधि।

17. विश्व समाजशास्त्रीय विचार के विकास में रूसी समाजशास्त्र का योगदान।

18. पी.ए. सोरोकिन विश्व समाजशास्त्र के एक प्रमुख प्रतिनिधि के रूप में।

21. समाजशास्त्रीय अनुसंधान के मतदान और गैर-सर्वेक्षण के तरीके।

22. प्रश्नावली और नमूना जनसंख्या के निर्माण के लिए आवश्यकताएँ।

23. सामाजिक क्रिया की अवधारणा और संरचना।

24. एम. वेबर और यू के अनुसार सामाजिक क्रिया के मुख्य प्रकार। हैबरमास।

25. सामाजिक संपर्क और सामाजिक संपर्क।

26. कॉमरेड पार्सन्स के अनुसार सामाजिक संपर्क की संरचना, जे। शेपांस्की, ई। बर्न। सामाजिक संपर्क के प्रकार।

27. सामाजिक संबंध। समाज में उनका स्थान और भूमिका

28. सामाजिक नियंत्रण और सामाजिक व्यवहार। बाहरी और आंतरिक सामाजिक नियंत्रण।

29. सामाजिक व्यवहार के नियामक के रूप में सामाजिक मानदंड।

30. विसंगति और विचलित व्यवहार की अवधारणाएं।

31. विचलित व्यवहार के प्रकार।

32. विचलित व्यवहार के विकास के चरण। कलंक की अवधारणा।

33. समाज की परिभाषा के लिए बुनियादी दृष्टिकोण। समाज और समुदाय।

34. समाज के विचार के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण। समाज के मुख्य क्षेत्र।

36. सामाजिक संगठन की अवधारणा।

37. सामाजिक संगठन की संरचना और बुनियादी तत्व।

38. औपचारिक और अनौपचारिक संगठन। नौकरशाही प्रणाली की अवधारणा।

39. वैश्वीकरण। इसके कारण और प्रभाव।

40. आर्थिक वैश्वीकरण, साम्राज्यवाद, पकड़ विकास और विश्व व्यवस्था की अवधारणाएं।

41. आधुनिक दुनिया में रूस का स्थान।

42. समाज की सामाजिक संरचना और उसके मानदंड।

43.सांस्कृतिक वैश्वीकरण: पक्ष और विपक्ष। ग्लोकलिज्म की अवधारणा।

44. सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका।

46. ​​सामाजिक गतिशीलता और आधुनिक समाज में इसकी भूमिका

47. ऊर्ध्वाधर गतिशीलता के चैनल।

48. सीमांत और सीमांतता। कारण और प्रभाव।

49. सामाजिक आंदोलन। आधुनिक समाज में उनका स्थान और भूमिका।

50. व्यक्ति के समाजीकरण में एक कारक के रूप में समूह।

51. सामाजिक समूहों के प्रकार: प्राथमिक और माध्यमिक, "हम" - "वे" के बारे में एक समूह - एक समूह, छोटा और बड़ा।

52. एक छोटे से सामाजिक समूह में गतिशील प्रक्रियाएं।

53. सामाजिक परिवर्तन की अवधारणा। सामाजिक प्रगति और उसके मानदंड।

54. संदर्भ और गैर-संदर्भ समूह। एक टीम की अवधारणा।

55. एक सामाजिक घटना के रूप में संस्कृति।

56. संस्कृति के मूल तत्व और उसके कार्य।

57. व्यक्तित्व के निर्माण के अध्ययन के लिए बुनियादी दृष्टिकोण।

58. व्यक्तित्व की संरचना। सामाजिक व्यक्तित्व के प्रकार।

59. एक वस्तु और सामाजिक संबंधों के विषय के रूप में व्यक्तित्व। समाजीकरण की अवधारणा।

60. डहरडॉर्फ नदी के संघर्ष का सिद्धांत। घटना विज्ञान की अवधारणा।

समाज का संघर्ष मॉडल आर. डहरेनडॉर्फ़

44. सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका।

सामाजिक स्थिति- समाज में एक सामाजिक व्यक्ति या सामाजिक समूह या समाज की एक अलग सामाजिक उपप्रणाली द्वारा कब्जा की गई सामाजिक स्थिति। यह एक विशेष समाज के लिए विशिष्ट विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो आर्थिक, राष्ट्रीय, आयु और अन्य विशेषताएं हो सकती हैं। सामाजिक स्थिति कौशल, क्षमताओं, शिक्षा से विभाजित है।

प्रत्येक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, एक नहीं, बल्कि कई सामाजिक स्थितियाँ रखता है। समाजशास्त्री भेद करते हैं:

प्राकृतिक स्थिति- जन्म के समय किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त स्थिति (लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, जैविक स्तर)। कुछ मामलों में, जन्म की स्थिति बदल सकती है: शाही परिवार के सदस्य की स्थिति - जन्म से और जब तक राजशाही मौजूद है।

अर्जित (प्राप्त) स्थिति- वह स्थिति जो व्यक्ति अपने मानसिक और शारीरिक प्रयासों (कार्य, संबंध, स्थिति, पद) के कारण प्राप्त करता है।

निर्धारित (असाइन की गई) स्थिति- वह स्थिति जो एक व्यक्ति अपनी इच्छा (आयु, परिवार में स्थिति) की परवाह किए बिना प्राप्त करता है, यह जीवन के दौरान बदल सकता है। निर्धारित स्थिति जन्मजात या अधिग्रहित हो सकती है।

सामाजिक भूमिकाक्रियाओं का एक समूह है जो सामाजिक व्यवस्था में किसी दिए गए पद को धारण करने वाले व्यक्ति को अवश्य करना चाहिए। प्रत्येक स्थिति में आमतौर पर कई भूमिकाएँ शामिल होती हैं। प्रकाशित स्थिति से उत्पन्न भूमिकाओं के समूह को भूमिका सेट कहा जाता है।

सामाजिक भूमिका पर दो पहलुओं पर विचार किया जाना चाहिए: भूमिका अपेक्षाऔर भूमिका प्रदर्शन. इन दोनों पहलुओं के बीच कभी भी पूर्ण मिलान नहीं होता है। लेकिन उनमें से प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार में बहुत महत्व रखता है। हमारी भूमिकाएँ मुख्य रूप से इस बात से परिभाषित होती हैं कि दूसरे हमसे क्या उम्मीद करते हैं। ये अपेक्षाएं उस व्यक्ति की हैसियत से जुड़ी होती हैं। यदि कोई हमारी अपेक्षा के अनुरूप भूमिका नहीं निभाता है, तो वह समाज के साथ एक निश्चित संघर्ष में प्रवेश करता है।

उदाहरण के लिए, एक माता-पिता को बच्चों की देखभाल करनी चाहिए, एक करीबी दोस्त को हमारी समस्याओं के प्रति उदासीन नहीं होना चाहिए, आदि।

भूमिका की आवश्यकताएं (नुस्खे, प्रावधान और उपयुक्त व्यवहार की अपेक्षाएं) सामाजिक स्थिति के आसपास समूहीकृत विशिष्ट सामाजिक मानदंडों में सन्निहित हैं।

भूमिका अपेक्षाओं और भूमिका व्यवहार के बीच मुख्य कड़ी व्यक्ति का चरित्र है।

क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग स्थितियों में कई भूमिकाएँ निभाता है, भूमिकाओं के बीच संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। ऐसी स्थिति जिसमें एक व्यक्ति को दो या दो से अधिक असंगत भूमिकाओं की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, भूमिका संघर्ष कहलाती है। भूमिका संघर्ष दोनों भूमिकाओं के बीच और एक भूमिका के भीतर उत्पन्न हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कामकाजी पत्नी को पता चलता है कि उसकी मुख्य नौकरी की मांग उसके घरेलू कर्तव्यों के साथ संघर्ष कर सकती है; या एक विवाहित छात्र को एक छात्र के रूप में उस पर की गई मांगों के साथ एक पति के रूप में उस पर की गई मांगों को सुलझाना चाहिए; या पुलिस अधिकारी को कभी-कभी अपना काम करने या किसी करीबी दोस्त को गिरफ्तार करने के बीच चयन करना पड़ता है। एक ही भूमिका के भीतर होने वाले संघर्ष का एक उदाहरण एक नेता या सार्वजनिक व्यक्ति की स्थिति है जो सार्वजनिक रूप से एक दृष्टिकोण की घोषणा करता है, और एक संकीर्ण दायरे में खुद को विपरीत का समर्थक घोषित करता है, या एक व्यक्ति जो परिस्थितियों के दबाव में है, एक ऐसी भूमिका निभाता है जो न तो उसकी रुचियों को पूरा करती है और न ही उसकी रुचियों को पूरा करती है।आंतरिक सेटिंग्स।

नतीजतन, हम कह सकते हैं कि आधुनिक समाज में प्रत्येक व्यक्तित्व, अपर्याप्त भूमिका प्रशिक्षण के साथ-साथ लगातार होने वाले सांस्कृतिक परिवर्तनों और इसके द्वारा निभाई गई भूमिकाओं की बहुलता के कारण, भूमिका तनाव और संघर्ष का अनुभव करता है। हालांकि, इसमें सामाजिक भूमिका संघर्षों के खतरनाक परिणामों से बचने के लिए अचेतन रक्षा और सामाजिक संरचनाओं की सचेत भागीदारी के तंत्र हैं।

45. सामाजिक असमानता। इसे दूर करने के उपाय और उपायसमाज में असमानता के 2 स्रोत हो सकते हैं: प्राकृतिक और सामाजिक। लोग शारीरिक शक्ति, सहनशक्ति आदि में भिन्न होते हैं। ये अंतर इस तथ्य की ओर ले जाते हैं कि वे परिणाम प्राप्त करते हैं और इस प्रकार समाज में एक अलग स्थान पर कब्जा कर लेते हैं। लेकिन समय के साथ, प्राकृतिक असमानता सामाजिक असमानता द्वारा पूरक है, जिसमें सामाजिक लाभ प्राप्त करने की संभावना शामिल है जो सार्वजनिक डोमेन में योगदान से जुड़े नहीं हैं। उदाहरण के लिए, समान कार्य के लिए असमान वेतन। दूर करने के तरीके: सामाजिक की सशर्त प्रकृति के कारण। असमानता, इसे समानता के नाम पर समाप्त किया जा सकता है और किया जाना चाहिए। समानता को ईश्वर और कानून के समक्ष व्यक्तिगत समानता, अवसरों की समानता, रहने की स्थिति, स्वास्थ्य आदि के रूप में समझा जाता है। वर्तमान में, प्रकार्यवाद के सिद्धांत के समर्थकों का मानना ​​है कि सामाजिक. असमानता एक ऐसा उपकरण है जो यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि सबसे महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्य प्रतिभाशाली और तैयार लोगों द्वारा किए जाते हैं। संघर्ष के सिद्धांत के समर्थकों का मानना ​​​​है कि प्रकार्यवादियों के विचार समाज में विकसित हुई स्थितियों को सही ठहराने का एक प्रयास है और ऐसी स्थिति जिसमें सामाजिक मूल्यों को नियंत्रित करने वाले लोगों को अपने लिए लाभ प्राप्त करने का अवसर मिलता है। सामाजिक का सवाल असमानता सामाजिक अवधारणा के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई है। न्याय। इस अवधारणा की 2 व्याख्याएँ हैं: उद्देश्य और व्यक्तिपरक। व्यक्तिपरक व्याख्या सामाजिक के आरोपण से आती है। कानूनी श्रेणियों के लिए न्याय, जिसकी मदद से कोई व्यक्ति एक आकलन देता है जो समाज में होने वाली प्रक्रियाओं की स्वीकृति या निंदा करता है। दूसरी स्थिति (उद्देश्य) तुल्यता के सिद्धांत से आती है, अर्थात। लोगों के बीच संबंधों में पारस्परिकता।

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एक सामाजिक भूमिका सामाजिक वातावरण में किसी व्यक्ति के व्यवहार का एक निश्चित समूह या एक मॉडल है, जो उसकी स्थिति या स्थिति से निर्धारित होता है। परिवेश (परिवार, कार्य, मित्र) में परिवर्तन के आधार पर सामाजिक भूमिका भी बदलती है।

विशेषता

सामाजिक भूमिका, मनोविज्ञान में किसी भी अवधारणा की तरह, का अपना वर्गीकरण है। अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने कई विशेषताओं की पहचान की जिनका उपयोग किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका का वर्णन करने में किया जा सकता है:

गठन के चरण

सामाजिक भूमिका एक मिनट या रातों-रात नहीं बनती। व्यक्ति के समाजीकरण को कई चरणों से गुजरना पड़ता है, जिसके बिना समाज में सामान्य अनुकूलन संभव नहीं है।

सबसे पहले, एक व्यक्ति को कुछ बुनियादी कौशल सीखना चाहिए। इसमें व्यावहारिक कौशल शामिल हैं जो हम बचपन से सीखते हैं, साथ ही सोच कौशल जो जीवन के अनुभव के साथ-साथ बेहतर होते हैं। सीखने के मुख्य चरण परिवार में शुरू होते हैं और होते हैं।

अगला कदम शिक्षा है। यह एक लंबी प्रक्रिया है और हम कह सकते हैं कि यह जीवन भर खत्म नहीं होती है। शिक्षा शिक्षण संस्थानों, माता-पिता, मीडिया और बहुत कुछ द्वारा की जाती है। इस प्रक्रिया में बड़ी संख्या में कारक शामिल होते हैं।

साथ ही शिक्षा के बिना व्यक्ति का समाजीकरण संभव नहीं है। इस प्रक्रिया में, मुख्य चीज स्वयं व्यक्ति है। यह वह व्यक्ति है जो सचेत रूप से उस ज्ञान और कौशल को चुनता है जिसे वह अपने पास रखना चाहता है।

समाजीकरण के निम्नलिखित महत्वपूर्ण चरण: संरक्षण और अनुकूलन। संरक्षण प्रक्रियाओं का एक समूह है जिसका उद्देश्य मुख्य रूप से किसी भी दर्दनाक कारकों के विषय के महत्व को कम करना है। एक व्यक्ति सहज रूप से सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न तंत्रों (इनकार, आक्रामकता, दमन, और अन्य) का सहारा लेकर खुद को नैतिक परेशानी से बचाने की कोशिश करता है। अनुकूलन एक प्रकार की नकल प्रक्रिया है, जिसकी बदौलत व्यक्ति अन्य लोगों के साथ संवाद करने और सामान्य संपर्क बनाए रखने के लिए अनुकूल होता है।

प्रकार

व्यक्तिगत समाजीकरण एक लंबी प्रक्रिया है जिसके दौरान एक व्यक्ति न केवल अपना व्यक्तिगत अनुभव प्राप्त करता है, बल्कि अपने आसपास के लोगों के व्यवहार और प्रतिक्रियाओं को भी देखता है। स्वाभाविक रूप से, समाजीकरण की प्रक्रिया बचपन और किशोरावस्था में अधिक सक्रिय रूप से होती है, जब मानस पर्यावरणीय प्रभावों के लिए अतिसंवेदनशील होता है, जब कोई व्यक्ति सक्रिय रूप से जीवन और खुद में अपनी जगह की तलाश में होता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि बड़ी उम्र में परिवर्तन नहीं होते हैं। नई सामाजिक भूमिकाएँ सामने आती हैं, परिवेश बदलता है।

प्राथमिक और माध्यमिक समाजीकरण के बीच भेद। व्यक्तित्व और उसके गुणों को बनाने की प्रक्रिया को प्राथमिक कहा जाता है, और माध्यमिक पहले से ही पेशेवर गतिविधि को संदर्भित करता है।

समाजीकरण एजेंट लोगों, व्यक्तियों के समूह हैं जिनका सामाजिक भूमिकाओं की खोज और गठन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। उन्हें समाजीकरण की संस्थाएँ भी कहा जाता है।

तदनुसार, समाजीकरण के एजेंट प्राथमिक और माध्यमिक हैं। पहले समूह में परिवार के सदस्य, दोस्त, एक टीम (किंडरगार्टन और स्कूल), साथ ही कई अन्य लोग शामिल हैं जो अपने पूरे जीवन में व्यक्तित्व के निर्माण को प्रभावित करते हैं। वे हर व्यक्ति के जीवन में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसे न केवल सूचनात्मक और बौद्धिक प्रभाव से समझाया जा सकता है, बल्कि ऐसे घनिष्ठ संबंधों के भावनात्मक आधार से भी समझाया जा सकता है। यह इस अवधि के दौरान है कि उन गुणों को रखा गया है जो भविष्य में माध्यमिक समाजीकरण की सचेत पसंद को प्रभावित करेंगे।

माता-पिता को समाजीकरण के सबसे महत्वपूर्ण एजेंटों में से एक माना जाता है। बालक अचेत अवस्था में भी अपने माता-पिता के व्यवहार और आदतों की नकल करके उनके जैसा बनने लगता है। तब पिताजी और माँ न केवल एक उदाहरण बन जाते हैं, बल्कि वे स्वयं व्यक्तित्व के निर्माण को सक्रिय रूप से प्रभावित करते हैं।

समाजीकरण के माध्यमिक एजेंट समाज के सदस्य हैं जो एक पेशेवर के रूप में एक व्यक्ति के विकास और विकास में भाग लेते हैं। इनमें कर्मचारी, प्रबंधक, ग्राहक और वे लोग शामिल हैं जो अपने कर्तव्य की पंक्ति में व्यक्ति से संबंधित हैं।

प्रक्रियाओं

व्यक्तिगत समाजीकरण एक जटिल प्रक्रिया है। समाजशास्त्रियों के लिए दो चरणों को अलग करने की प्रथा है, जो प्रत्येक सामाजिक भूमिकाओं की खोज और गठन के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

1. सामाजिक अनुकूलन वह अवधि है जिसके दौरान व्यक्ति समाज में व्यवहार के नियमों से परिचित हो जाता है। एक व्यक्ति अनुकूलन करता है, उसके लिए नए कानूनों के अनुसार जीना सीखता है;
2. आंतरिककरण का चरण कम महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि यह समय नई शर्तों की पूर्ण स्वीकृति और प्रत्येक व्यक्ति की मूल्य प्रणाली में उनके समावेश के लिए आवश्यक है। यह याद रखना चाहिए कि इस चरण में कुछ पुराने नियमों और नींवों का खंडन या समतलीकरण होता है। यह एक अपरिहार्य प्रक्रिया है, क्योंकि अक्सर कुछ मानदंड और भूमिकाएं मौजूदा नियमों का खंडन करती हैं।

यदि किसी भी चरण में "विफलता" होती है, तो भविष्य में भूमिका संघर्ष दिखाई दे सकते हैं। यह व्यक्ति की अपनी चुनी हुई भूमिका को पूरा करने में असमर्थता या अनिच्छा के कारण है।

किसी ऐसे व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार जिसकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। यह इस स्थिति के अनुरूप अधिकारों और दायित्वों की समग्रता तक सीमित है।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

सामाजिक भूमिका

कुछ सामाजिक पर कब्जा करने वाले व्यक्तियों पर समाज द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं का एक समूह। पदों। ये आवश्यकताएं (नुस्खे, इच्छाएं और उपयुक्त व्यवहार की अपेक्षाएं) विशिष्ट सामाजिक में सन्निहित हैं। मानदंड। सामाजिक व्यवस्था सकारात्मक और नकारात्मक प्रकृति के प्रतिबंधों का उद्देश्य रुपये से संबंधित आवश्यकताओं के उचित निष्पादन को सुनिश्चित करना है। एक विशिष्ट सामाजिक के संबंध में उत्पन्न होना। समाज में दिया गया स्थान। संरचना, आर.एस. एक ही समय में - व्यवहार का एक विशिष्ट (मानक रूप से स्वीकृत) तरीका, संबंधित आर.एस. का प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य। किसी व्यक्ति द्वारा किए गए आर.एस, उनके व्यक्तित्व की एक निर्णायक विशेषता बन जाते हैं, हालांकि, उनके सामाजिक-व्युत्पन्न और इस अर्थ में, निष्पक्ष रूप से अपरिहार्य चरित्र को खोए बिना। कुल मिलाकर, लोगों द्वारा किए गए आरएस प्रमुख समाजों का प्रतिनिधित्व करते हैं। रिश्ते। सामाजिक उनकी उत्पत्ति में, भूमिका की आवश्यकताएं व्यक्तियों के समाजीकरण के दौरान मानव व्यक्तित्व का एक संरचनात्मक तत्व बन जाती हैं और आर.एस. की विशेषता वाले मानदंडों के आंतरिककरण (गहरी आंतरिक आत्मसात) के परिणामस्वरूप। किसी भूमिका को आंतरिक करने का अर्थ है उसे अपनी, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) परिभाषा देना, सामाजिक के प्रति एक निश्चित दृष्टिकोण का मूल्यांकन और विकास करना। भूमिका के आंतरिककरण के दौरान, सामाजिक रूप से विकसित मानदंडों का मूल्यांकन व्यक्ति द्वारा साझा किए गए दृष्टिकोण, विश्वास और सिद्धांतों के चश्मे के माध्यम से किया जाता है। समाज किसी व्यक्ति पर रुपये लगाता है, लेकिन उसकी स्वीकृति, अस्वीकृति या प्रदर्शन हमेशा व्यक्ति के वास्तविक व्यवहार पर छाप छोड़ता है। रुपये की मानक संरचना में निहित आवश्यकताओं की प्रकृति के आधार पर, बाद वाले को कम से कम तीन श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: उचित (अनिवार्य), वांछनीय और संभावित व्यवहार के मानदंड। रुपये की अनिवार्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन सबसे गंभीर नकारात्मक प्रतिबंधों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जो अक्सर कानूनों या अन्य कानूनी नियमों में शामिल होते हैं। चरित्र। वांछित (लगभग-वीए के दृष्टिकोण से) व्यवहार को मूर्त रूप देने वाले भूमिकाओं के मानदंड, अक्सर एक अतिरिक्त-कानूनी प्रकृति के नकारात्मक प्रतिबंधों के साथ प्रदान किए जाते हैं (एक सार्वजनिक संगठन के चार्टर का अनुपालन न करने से इसका बहिष्कार होता है, आदि।)। इसके विपरीत, भूमिका मानदंड, जो संभावित व्यवहार तैयार करते हैं, मुख्य रूप से सकारात्मक प्रतिबंधों के साथ प्रदान किए जाते हैं (उन लोगों के कर्तव्यों की स्वैच्छिक पूर्ति जिन्हें सहायता की आवश्यकता होती है, प्रतिष्ठा, अनुमोदन आदि में वृद्धि होती है)। भूमिका की मानक संरचना में, चार रचनात्मक तत्वों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है - विवरण (इस भूमिका में किसी व्यक्ति से आवश्यक व्यवहार के प्रकार); नुस्खे (ऐसे व्यवहार के संबंध में आवश्यकता); मूल्यांकन (भूमिका की आवश्यकताओं की पूर्ति या गैर-पूर्ति के मामले); स्वीकृति (अनुकूल या प्रतिकूल सामाजिक) आरसी की आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर कार्यों के परिणाम)। यह भी देखें: व्यक्तित्व का भूमिका सिद्धांत, भूमिकाओं का सिद्धांत। लिट.: याकोवलेव ए.एम. आर्थिक अपराध का समाजशास्त्र। एम।, 1988; सोलोविओव ई.यू. व्यक्तित्व और कानून // अतीत हमारी व्याख्या करता है। दर्शन और संस्कृति के इतिहास पर निबंध। एम, 1991. एस, 403-431; स्मेलज़र एन। समाजशास्त्र एम।, 1994। ए.एम. याकोवलेव।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा