Semua karyawan yang bekerja di bawah perjanjian kerja (kontrak) diberikan oleh undang-undang Federasi Rusia hak untuk istirahat panjang, yang disebut liburan.

Liburan adalah:

• tahunan;
• tambahan;
• tentang kehamilan dan persalinan;
• pendidikan;
• tanpa menyimpan upah rata-rata.

Nuansa ketentuan akan dibahas di bawah ini.

Durasi

Pada tahun 2019, cuti tahunan minimum yang dibayar adalah 28 hari kalender. Kategori pekerja tertentu (guru, dokter, polisi, dll.) diberikan libur panjang.

Juga, undang-undang tentang hari libur menyediakan d liburan tambahan untuk TC:

• untuk bekerja dengan VUS - 7 hari;
• jadwal tidak teratur - 3 hari;
• untuk karakter khusus - ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia.

Undang-undang baru tentang hari libur pada tahun 2019 memengaruhi pegawai sipil dan pemerintah, amandemen dibuat oleh Undang-Undang Federal “Tentang Amandemen Seni. 45 dan 46 Undang-Undang Federal “Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia. Sekarang liburan para pekerja ini dikurangi menjadi 30 hari, terlepas dari posisinya. Sebelumnya 35 hari.

Perhitungan hari tambahan untuk cuti lama juga berubah:

• dari 1 hingga 5 tahun - 1 hari untuk liburan;
• dari 5 hingga 10 - 5 hari;
• dari 10 hingga 15 - 7 hari;
• selama 15 - 10 hari.

Sebelumnya, aturannya adalah 1 tahun - 1 hari.

Cuti tambahan untuk non penjatahan karyawan minimal 3 hari, dan maksimal ditentukan sendiri oleh pemberi kerja.

Prosedur penyediaan

Karyawan menerima hak cuti tahunan setelah enam bulan bekerja sejak tanggal kerja resmi.

Tidak semua pemberi kerja dan karyawan tahu bahwa Anda dapat mengambil cuti tahunan yang dibayar setelah bekerja selama enam bulan, bukan satu tahun (Surat Rostrud 24 Desember 2007 N 5277-6-1).

Mungkin, dan pemberian cuti sebelum berakhirnya waktu ini.

Hak tersebut dinikmati oleh:

• wanita, sebelum atau sesudah cuti hamil;
• orang tua yang telah mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan;
• pekerja di bawah usia 18 tahun.

Berkat undang-undang tentang hari libur di Federasi Rusia pada tahun 2019, karyawan pergi berlibur sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh kepala institusi sesuai dengan ketua organisasi serikat pekerja utama. (Jadwal disetujui 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender).

Untuk ketidakpatuhan terhadap jadwal, majikan menanggung risiko dikenakan denda administrasi 50.000 rubel. berpihak pada negara. Jadwal disusun berdasarkan pernyataan pribadi karyawan.

Terlepas dari jadwalnya, Anda dapat pergi berlibur kapan saja:

1. anak di bawah umur;
2. wanita sebelum atau sesudah cuti hamil;
3. wanita segera setelah berakhirnya cuti orang tua;
4. kategori lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Tentu saja, transfer liburan atas inisiatif karyawan dimungkinkan, tetapi hanya dari pernyataan pribadinya ("keadaan keluarga" tidak dapat menjadi alasan untuk transfer). Dimungkinkan bagi majikan untuk memanggil seorang karyawan dari liburan, tetapi hanya jika yang terakhir menginginkannya.

Ada karyawan yang tidak boleh dipanggil kembali dari liburan.

Para pekerja tersebut antara lain:

• anak di bawah umur;
• yang sedang dalam masa cuti hamil;
• yang sedang cuti orang tua;
• yang aktivitas profesionalnya dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Cuti diberikan kepada setiap karyawan setiap tahun. Dilarang untuk tidak memberikan liburan selama beberapa tahun berturut-turut. Dimungkinkan untuk memberikan liburan maksimal dua tahun sekaligus, secara total.

Undang-undang mengizinkan Anda untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian, tetapi salah satu bagiannya tidak boleh kurang dari 14 hari.

Pergi tanpa bayar

Undang-undang ketenagakerjaan mendefinisikan kategori pekerja yang mengajukan apa yang disebut cuti tidak dibayar.

Undang-undang juga merinci periode di mana seorang karyawan dapat mengambil cuti tersebut.

• hingga 35 hari kalender setahun - disediakan untuk peserta Perang Patriotik Hebat;
• hingga 14 hari kalender - untuk pensiunan hari tua dan orang tua dan istri (suami) dari mereka yang meninggal atau sakit dalam menjalankan tugas militer mereka;
• hingga 60 hari kalender - untuk orang cacat dari semua kelompok;
• hingga 5 hari kalender - saat mendaftarkan pernikahan, kelahiran anak, kematian kerabat.

Daftar ini tidak lengkap, dapat ditingkatkan sesuai dengan tindakan hukum negara lainnya dan kesepakatan bersama lembaga.

Pekerja yang menggabungkan pekerjaan dan pelatihan memiliki hak yang sama. Untuk ujian masuk, dengar pendapat pendahuluan, sertifikasi menengah dan akhir. Prasyarat untuk pelaksanaan hak tersebut adalah bahwa lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara.

Cuti tanpa bayaran dikeluarkan atas perintah kepala. Cuti dapat dihentikan atas inisiatif karyawan. Para pihak juga berhak menyepakati cuti kerja, yang dilakukan di luar jam kerja.

Video: Hak-hak pekerja

Ketentuan untuk menghitung kompensasi dan bantuan materi

Kompensasi tunai untuk liburan yang tidak digunakan diterapkan pada saat pemecatan. Kode Perburuhan memberikan hak atas kompensasi untuk sebagian liburan yang melebihi liburan minimum.

Ketika liburan dijumlahkan atau liburan dipindahkan ke tahun kerja lain, bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi. Mengganti sebagian dari liburan bukanlah kewajiban para pihak dalam kontrak kerja, tetapi hanya kewajiban, oleh karena itu majikan berhak untuk menolak.

Ketika hubungan kerja dengan majikan diputus, karyawan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang jumlahnya sama dengan tunjangan liburan. Dimungkinkan untuk tidak mengambil kompensasi, tetapi kemudian Anda harus berlibur terlebih dahulu.

Pembayaran satu kali ketika seorang karyawan pergi berlibur adalah insentif yang cukup populer bagi karyawan. Pembayaran sekaligus dapat bersifat insentif dan sosial. Yang pertama adalah insentif untuk liburan, dan yang kedua ditujukan untuk menyelesaikan masalah karyawan.

Pembayaran insentif hingga 4.000 rubel tidak dikenakan pajak, tetapi dikenakan premi asuransi. Lebih dari 4.000 rubel, jumlah yang melebihi 4.000 rubel dikenakan pajak.

Pembayaran lump sum untuk liburan harus dijabarkan dalam undang-undang lokal lembaga tersebut. Tetapi tidak adanya ketentuan ini tidak berarti ketidakmungkinan memberikan bantuan tersebut. Di hadapan dana anggaran, pembayaran memiliki hak untuk ada. Sebagai aturan umum, Anda bisa mendapatkan bantuan tersebut setelah bekerja di organisasi setidaknya selama enam bulan.

Jumlah pembayaran juga ditentukan oleh tindakan lokal lembaga dan kontrak kerja dengan karyawan tertentu. Sebagai aturan, jumlah pembayaran untuk organisasi anggaran adalah dari 1 hingga 3 gaji. Dan untuk pegawai negara bagian dan kota - 2 gaji.

Bantuan keuangan dan kompensasi dapat diperoleh dengan mengajukan aplikasi yang sesuai kepada kepala.

Yang terakhir mungkin, pada gilirannya, menolak dalam kasus-kasus berikut:

• jika ketentuan tersebut tidak dijabarkan dalam undang-undang setempat;
• jika setelah liburan karyawan akan berhenti;
• jika karyawan tersebut tidak bekerja selama enam bulan;
• jika karyawan diberikan cuti hamil.

Dalam kasus lain, majikan melanggar undang-undang perburuhan.

Di lembaga anggaran, hak atas pembayaran semacam itu disediakan, tetapi di lembaga yang dibiayai dari anggaran daerah, jumlahnya tergantung pada profitabilitas anggaran ini.

Peraturan tentang bantuan kepada karyawan Kereta Api Rusia di Federasi Rusia

Pada 2019, manajemen Kereta Api Rusia mengeluarkan perintah, berdasarkan mana karyawan yang cuti tahunan dapat menerima bantuan materi.

Hak atas bantuan ini timbul bagi pegawai yang telah bekerja di direktorat selama 11 bulan. Jumlah bantuan tergantung pada gaji karyawan, sebagai persentase. Jumlah spesifik ditetapkan oleh tindakan lokal dari cabang perusahaan.

Jika liburan dibagi menjadi beberapa bagian, bantuan keuangan dibayarkan ke salah satu bagian liburan, atas permintaan karyawan.

Jika karyawan dikenakan hukuman disiplin, jumlah bantuan dapat dikurangi, tetapi dengan persetujuan ketua organisasi serikat pekerja utama.

Ketentuan dalam undang-undang tentang cuti hamil tahun 2019

Padahal, ketentuan cuti hamil tidak berubah. Tetapi undang-undang hari libur baru pada tahun 2019 menetapkan batas pembayaran.

Ketentuan pemberian cuti hamil:

• 140 hari dalam kondisi normal (70 sebelum dan sesudah melahirkan);
• 156 hari untuk komplikasi;
• 194 hari jika 2 anak atau lebih lahir.

Pembayaran bersalin dihitung dari perhitungan - pendapatan selama dua tahun terakhir dibagi dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja, dan dikalikan dengan jumlah hari liburan yang disediakan.

Mpembayaran maksimum manfaat bersalin:

• 248.144 rubel selama seratus empat puluh hari;
• 276.526 rubel selama 156 hari;
• 343.884 rubel selama 194 hari.

Tunjangan bersalin seorang ibu yang merupakan pengusaha perorangan tergantung pada jumlah yang dibayarkan ke dana asuransi sosial. Dan siswa penuh waktu - dari beasiswa.

Kesimpulan

Saat ini, Duma Negara sedang menyusun undang-undang tentang kompensasi oleh majikan untuk biaya karyawan mereka pada hari libur di resor Federasi Rusia dan untuk mengganti bagian dari liburan negara dan pegawai negeri dengan kompensasi uang. Namun sejauh ini hanya proyek dan tidak diketahui apakah akan menjadi undang-undang. Jadi tidak masuk akal untuk membicarakan mereka.

Sampai saat ini, undang-undang perburuhan untuk lebih banyak karyawan, dalam hal liburan, belum mengalami perubahan khusus. Seorang karyawan dapat dengan aman pergi berlibur di tahun berjalan.

Sayangnya, majikan sangat sering melanggar undang-undang ketenagakerjaan, terutama dalam hal menyediakan dan membayar liburan. Jika hak-hak karyawan dilanggar, perlu untuk menghubungi departemen tenaga kerja.

Agar tidak menimbulkan masalah bagi diri mereka sendiri di masa depan, para pihak harus mematuhi hukum perdata dan perburuhan negara tersebut.

Selain itu, periode tersebut dianggap minimal, oleh karena itu, periode liburan kurang dari jumlah yang ditentukan tidak disediakan. Tapi lebih dari yang ditetapkan dalam Pasal 115, mungkin. Penyewa dapat meningkatkan jumlah istirahat hukum atas kebijakannya sendiri, dan ini dapat dilakukan dalam jumlah yang tidak terbatas. Tetapi peningkatan waktu liburan yang tidak sah seperti itu jarang dilakukan.

Tetapi ada kategori khusus karyawan yang, di bawah kontrak kerja, memiliki waktu istirahat tambahan setiap tahun. menurut undang-undang, hal itu disebabkan oleh karyawan yang bekerja dalam kondisi khusus, misalnya, memiliki jadwal yang tidak teratur atau kondisi kerja yang sangat sulit.

Terjangkau untuk semua orang yang bekerja. Setiap tahun, karyawan memiliki hak untuk beristirahat selama beberapa hari seperti yang ditentukan dalam kontrak kerja. Tetapi kontrak itu sendiri dibuat dengan mempertimbangkan norma-norma legislatif dan tidak dapat bertentangan dengan standar perburuhan. Sesuai dengan ini, untuk setiap kategori karyawan, periode liburan mereka sendiri disediakan.

Setiap karyawan diberikan cuti dasar selama 28 hari. Jumlah seperti itu diatur dalam Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat mengambil liburan kapan saja, secara teoritis tidak ada batasan, kecuali untuk tahun pertama bekerja. Seorang karyawan baru hanya dapat mengklaim istirahat setelah enam bulan. Pada saat yang sama, setelah enam bulan, ia dapat segera mengklaim seluruh segmen yang diberikan kepadanya oleh hukum. Ada kategori khusus yang berhak cuti bukan setelah enam bulan bekerja, tapi bahkan lebih awal. Daftar ini mencakup wanita yang sedang hamil anak, karyawan di bawah umur, serta mereka yang telah mengadopsi bayi sebelum usia tiga bulan. Pekerja paruh waktu juga dapat mengambil cuti lebih awal, dengan syarat memiliki masa liburan di tempat kerja utama mereka. Pada tahun kedua kerja dan tahun-tahun berikutnya, jangka waktu pemberian cuti tidak dibakukan oleh undang-undang. Bahkan, bisa dipilih secara lengkap bahkan di awal tahun kerja. Hal utama adalah bahwa waktu sebelumnya telah didiskusikan dengan majikan.

Menurut Kode Tenaga Kerja, ini bukan satu-satunya aturan yang ditetapkan saat memberikan istirahat kepada karyawan. Penting juga untuk memiliki urutan yang telah ditentukan sebelumnya di mana karyawan sedang berlibur. Tindakan ini wajib, meskipun memungkinkan Anda untuk menunda periode yang telah ditetapkan sebelumnya dan mengambil cuti beberapa hari sebagai liburan. Jadwal itu sendiri, transfer istirahat, serta desain hari karena liburan, diambil hanya atas persetujuan manajemen organisasi dan persetujuannya.

Menambah waktu liburan

Jumlah hari libur tidak meningkat sebanding dengan jumlah tahun bekerja. Namun bukan berarti Anda tidak bisa mengandalkan liburan yang lebih lama. Ada kategori yang berhak mendapatkan cuti tambahan.

Periode liburan tambahan dibagi menjadi:

• dibayar;
• belum dibayar.

Tidak dikompensasi oleh majikan, namun, periode ini tidak dikecualikan dari jumlah total hari kerja ketika menghitung upah rata-rata untuk menghitung kompensasi hari libur.

Tetapi kami lebih tertarik pada istirahat tambahan yang dibayar, karena waktu ini tidak hanya dapat diambil, tetapi juga, jika diinginkan, dengan tetap bekerja.

Pasal 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan majikan untuk memberikan istirahat tambahan kepada karyawannya atas kebijakannya sendiri. Tetapi ada kelompok orang yang dapat mengandalkan hak istimewa ini secara resmi. Pasal 116 yang sama memberikan daftar karyawan yang harus diberikan tambahan waktu cuti tahunan.

Anda dapat mengandalkan hari libur tambahan:

1. Orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya.
2. Karyawan yang memiliki catatan dalam perjanjian kerja tentang ketidakberesan pekerjaannya atau sifat khusus dari tugas yang dilakukan.
3. Kepada semua pekerja dan daerah yang disamakan dengan mereka.

Masing-masing kategori ini dilengkapi dengan durasi hari libur kalender tambahan tersendiri. Beberapa karyawan dapat menggabungkan beberapa item dalam profesi mereka sekaligus, dalam hal ini semua periode liburan tambahan yang ditentukan oleh hukum dalam setahun diringkas.

Jam kerja tidak teratur

Berapa hari libur yang diperlukan per tahun untuk karyawan yang telah diputuskan oleh majikan. Itu semua tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan seberapa sering seseorang terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja.

Menurut undang-undang, tidak hanya profesi-profesi yang melibatkan sifat pekerjaan keliling atau pekerjaan di luar tempat terorganisir tertentu yang dianggap tidak teratur. Jika seorang pekerja memiliki tempat yang stabil di mana ia melakukan tugas-tugas kerjanya dengan jadwal standar yang disepakati, tetapi menurut sifat profesinya ia dapat terlibat dalam memecahkan beberapa masalah setelah jam kerja, maka pekerjaan seperti itu juga diakui sebagai tidak teratur.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 884 Tahun 2002 menetapkan daftar karyawan yang dapat mengandalkan istirahat tambahan karena ketidakteraturan mereka.

Itu termasuk:

1. Pemimpin.
2. Wakil pemimpin.
3. Insinyur, teknolog dan karyawan teknis lainnya.
4. Staf rumah tangga.

Ini adalah daftar yang sangat kasar dan tidak mencerminkan semua kemungkinan variasi. Ketika membuat keputusan tentang ekstradisi, seseorang harus dipandu oleh fakta bahwa karyawan dari profesi tertentu terlibat dalam tugas perburuhan di luar jam kerja. Beberapa organisasi memantau aspek-aspek tersebut, sebagai akibatnya mereka memperluas atau mengurangi daftar orang yang termasuk dalam kategori ini.

Pertanyaan utama bagi majikan adalah berapa hari istirahat tambahan yang harus diberikan.

Tidak ada standar tunggal untuk menentukan istilah, tetapi ada batasan minimum di bawahnya yang dilarang untuk ditetapkan, ditetapkan dalam pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk penyimpangan, setidaknya disediakan tiga hari kalender. Harap dicatat bahwa ini bukan hari kerja. Seperti periode liburan lainnya, istirahat tambahan dihitung dalam kalender yang setara.

Bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya

Semuanya disediakan, dengan fokus pada standar hukum, yang utamanya adalah Kode Perburuhan. Tetapi ini tidak mengecualikan fakta bahwa majikan berkewajiban untuk meresepkan periode istirahat dalam peraturan lokal mereka. Perjanjian kolektif memberikan daftar lengkap profesi dalam organisasi, yang menunjukkan berapa lama liburan berlangsung untuk kategori tertentu. Kesepakatan bersama memungkinkan informasi umum yang diambil dari Kode Perburuhan untuk ditentukan, yang menunjukkan hanya poin-poin yang berhubungan langsung dengan perusahaan tertentu. Saat membuat perjanjian dengan karyawan baru, kondisi kerja individu juga dimasukkan ke dalam dokumen perburuhan, yang akan berlaku untuk orang ini.

Dalam kasus kondisi kerja yang berbahaya dan / atau berbahaya, periode liburan diberikan bukan atas permintaan majikan, tetapi jika ada pembenaran. Pembenaran tersebut mungkin sertifikasi tempat kerja. Untuk ini, komisi terlebih dahulu ditunjuk, yang melakukan tindakan untuk menilai kondisi yang ada. Gradasi tertentu telah ditetapkan, yang memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat bahaya dan bahaya. Sesuai dengan itu, istirahat tambahan diberikan, yaitu, semakin tinggi bahaya, semakin lama waktu liburan. Pekerjaan-pekerjaan yang diberikan gelar 2, 3 dan 4 dianggap berbahaya.

Menetapkan bahwa tujuh hari dianggap sebagai penghalang minimum yang diizinkan untuk istirahat tambahan. Kurang dari 7 hari istirahat tambahan tidak dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja di tempat-tempat dengan tingkat bahaya 2. Jika tingkatnya lebih tinggi, maka periodenya ditambah. Kebenaran tentang proporsionalitas kenaikan kode tidak disebutkan, item ini diserahkan kepada kebijaksanaan manajemen organisasi. Tingkat bahaya yang ditetapkan tidak final dan tidak berubah. Jika majikan secara teratur mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja, maka bahayanya akan berkurang. Menurut penurunan tingkat bahaya, istirahat tambahan juga dapat berkurang.

Bekerja di wilayah Far North

Bekerja dalam kondisi Far North dianggap lebih sulit. Alasannya adalah kondisi cuaca, selain itu, banyak pekerjaan dilakukan langsung di jalan, dan bukan di dalam ruangan.

Orang yang bekerja dalam kondisi seperti itu berhak atas manfaat tambahan yang signifikan. Mereka dibayar berlipat ganda, tetapi selain itu mereka semua menerima istirahat tambahan, yang harus dibayar oleh majikan.

Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada jumlah istirahat yang diberikan kepada semua orang yang bekerja dalam kondisi cuaca yang sulit.

Berbeda dengan kategori yang diumumkan sebelumnya, tidak ada kebebasan bagi majikan, karena persyaratannya ditentukan secara khusus, tanpa hambatan minimal.

Waktu pemulihan tambahan diberikan kepada:

1. Semua orang yang bekerja di wilayah Far North berlangsung selama 24 hari kalender.
2. Orang yang bekerja di area yang setara dengan Far North menerima tambahan 16 hari setahun.
3. Distrik lain yang memiliki biaya tambahan upah menerima 8 hari biaya tambahan waktu istirahat yang dibayar.

Jika Anda perlu mencari tahu berapa hari Anda dapat mengambil pekerjaan paruh waktu, maka Anda perlu fokus pada norma-norma umum. Istirahat untuk pekerja paruh waktu berlangsung selama pekerja utama.

Untuk pekerja utara atau kategori pekerja lainnya, satu aturan berlaku. Istirahat dapat diringkas dan dipilih pada saat yang sama, atau Anda dapat membaginya menjadi beberapa bagian dan mengambilnya secara bertahap. Jumlah istirahat yang terpisah dapat diambil karena periode liburan utama atau tambahan.

Hak atas cuti dasar yang diperpanjang

Berikut adalah contoh kategori tersebut, dan juga tentukan berapa hari kalender yang ditambahkan ke dalamnya:

1. Karyawan di bawah umur berhak atas 31 hari, bukan 28. Ingatlah bahwa mereka yang berusia di bawah 18 tahun juga dapat mengambil waktu yang ditentukan lebih awal dari yang mereka selesaikan enam bulan pertama.
2. jangka waktu periode utama ditingkatkan menjadi 30 hari. Tingkat kecacatan tidak masalah.
3. Guru, tergantung pada klasifikasi, istirahat selama 42 atau 56 hari.
4. Doctor of Science berhak atas 48 hari.
5. Kandidat Ilmu - 36. Kedua kategori ini dapat mengandalkan bekal saat ini saat bekerja di organisasi pemerintah.
6. Jika pekerjaan tersebut berkaitan dengan produksi, pengujian atau pengujian senjata kimia, maka diperlukan istirahat 49 atau 56 hari.

Undang-undang saat ini menjamin semua pekerja mendapatkan liburan panjang tahunan. Selain fakta bahwa itu dibayar oleh majikan, ketika digunakan, pekerjaan, gaji, dan kondisi kerja lainnya disimpan untuk karyawan. Prosedur pemberian, pemrosesan, pembayaran liburan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagi pegawai baru, terdapat beberapa perbedaan dan batasan dalam pemberian cuti pokok. Selain itu, mereka menyangkut pekerja biasa dan kategori personel tertentu.

Kewajiban untuk mematuhi prosedur pemberian liburan berada di tangan majikan. Karena itu, penting untuk mengetahui dan mematuhinya dengan ketat. Pelanggaran akan dikenakan tanggung jawab administratif dan sanksi lainnya.

Norma Kode Perburuhan

Hak warga negara untuk beristirahat di pekerjaan baru dilindungi oleh undang-undang perburuhan. Pasal 122 menetapkan bahwa masa cuti berbayar pertama harus dibayarkan kepada pekerja setelah 6 bulan bekerja sama secara terus-menerus dengan pemberi kerja. Dia dapat mengajukan cuti pada bulan kerja ke-7. Sesuai dengan Seni. 115 total durasi istirahat - 28 hari.

Dengan persetujuan majikan, cuti pertama dapat diberikan bahkan sebelum enam bulan bekerja.

• warga negara di bawah usia 18 tahun;
• karyawan yang sedang mengandung bayi;
• karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan;
• personel lain yang memiliki hak istimewa yang diberikan oleh undang-undang federal (veteran, pasangan personel militer, pekerja paruh waktu, dll.).

Perhatian! Cuti diberikan kepada kategori karyawan yang ditunjuk berdasarkan aplikasi pribadi yang menunjukkan dan konfirmasi resmi tentang hak untuk istirahat lebih awal. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak bahkan dalam hal kebutuhan produksi yang mendesak bagi mereka.

Beberapa majikan cenderung percaya bahwa setelah enam bulan bekerja, liburan harus diambil sebagian. Namun, posisi ini menyesatkan.

Setelah bekerja dengan majikan baru selama 6 bulan, spesialis menerima hak penuh untuk semua jenis rekreasi yang disediakan untuk:

• tahunan utama;
• tambahan;
• memanjang, dll.

Hukum Rusia memungkinkan Anda untuk memberikan liburan di muka di tahun kerja pertama. Ketika seorang karyawan diberhentikan sebelum jam kerja, yang istirahatnya telah diberikan, diperbolehkan untuk menahan pembayaran liburan yang dibayar (Pasal 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhitungan dilakukan sesuai dengan aturan pasal 138 Kode Perburuhan, yang menetapkan pengurangan pendapatan maksimum sebesar 20%.

Penting untuk diketahui! Kasus luar biasa dalam menghitung durasi periode liburan pertama adalah liburan tambahan, yang diberikan saat bekerja dengan kondisi berbahaya atau berbahaya. Itu harus disusun secara proporsional dengan waktu yang benar-benar bekerja (Pasal 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk menentukan urutan periode liburan, pengusaha membuat jadwal khusus. Prosedur untuk menyusun jadwal liburan berikutnya untuk tahun mendatang ditetapkan oleh Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dokumen tersebut dibuat, disetujui dan disetujui dua minggu sebelum akhir tahun kalender saat ini.

Apa yang harus dilakukan dengan karyawan baru jika jadwal liburan sudah disusun? Tidak ada batasan baik bagi karyawan atau majikan dalam situasi seperti itu. Jadwal liburan tidak disesuaikan secara surut. Atas permohonan tertulis dari seorang karyawan baru, ia diberikan cuti pertama pada waktu yang ditentukan oleh undang-undang, kecuali jika disetujui lain oleh para pihak dalam hubungan kerja.

Perhatian! Kode Perburuhan tidak melarang penyesuaian jadwal liburan utama sepanjang tahun. Untuk ini, departemen personalia menyiapkan jadwal tambahan, disepakati dengan karyawan, serikat pekerja organisasi dan disetujui oleh kepala dengan cara biasa.

Pendaftaran masa liburan pada tahun pertama kerja tidak berbeda dengan tahun-tahun lainnya.

Urutannya adalah sebagai berikut:

1. Menulis aplikasi oleh seorang karyawan.
2. Persetujuan aplikasi oleh kepala dan penerbitan pesanan (formulir T-6).
3. Perhitungan pembayaran liburan dengan memasukkan informasi ke dalam dan.

Pembayaran liburan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata untuk tahun sebelumnya. Dalam hal karyawan baru yang tidak bekerja selama 12 bulan, upah diambil untuk jam kerja yang sebenarnya dari awal pekerjaannya sampai bulan di mana aplikasi diajukan. Dengan cara yang sama, pendapatan rata-rata dihitung dan periode penagihan ditentukan.

Kapan liburan pertama setelah mendapatkan pekerjaan?

Di tempat kerja baru, cuti jatuh tempo sejak tahun pertama (bagian 1 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap bawahan, terlepas dari durasi kerja sama dengan majikan, memiliki hak untuk menerima hari libur setiap tahun. Akibatnya, karyawan memiliki semua alasan hukum untuk menuntut cuti di organisasi baru pada tahun pertama pekerjaan mereka.

Semua karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja memiliki hak untuk keluar. Kondisi sisa pekerja yang bekerja, ditentukan oleh para pihak secara mandiri. Perjanjian tersebut mencakup kontrak kerja, penyediaan layanan berbayar dan beberapa lainnya.

Liburan adalah periode istirahat tanpa gangguan bagi seorang karyawan yang berlangsung beberapa hari dengan wisatawan yang mempertahankan tempat kerja di perusahaan, gaji, dan kondisi kerja lainnya.

Sebagai aturan umum, liburan pertama setelah mendapatkan pekerjaan jatuh tempo setelah 6 bulan bekerja dengan majikan baru (bagian 2 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undang-undang tidak berbicara tentang momen spesifik dari ketentuannya. Oleh karena itu, Anda dapat mengklaim hak untuk pergi segera setelah enam bulan bekerja atau lebih, pada waktu yang tepat sebelum akhir tahun kalender.

Jika cuti tahunan yang dibayar tidak digunakan, majikan harus memberikan kompensasi kepadanya secara finansial. Meskipun tata cara pemberian istirahat kepada karyawan diatur dalam undang-undang, namun tidak berlebihan jika dituangkan dalam perjanjian kerja. Semua majikan diwajibkan untuk memberikan cuti kepada karyawan setelah enam bulan bekerja. Mereka tidak bisa menolaknya.

Apakah mungkin untuk pergi lebih awal?

Kode Perburuhan menentukan bahwa majikan memiliki hak untuk memberikan cuti lebih awal dari batas waktu (bagian 2 pasal 122). Dia membuat keputusan ini sendiri. Tidak ada alasan hukum untuk keluar dari karyawan biasa yang tidak bekerja selama enam bulan. Pengecualian adalah kategori personel yang disebutkan dalam Bagian 3 Seni. 122.

Seorang karyawan baru berhak untuk cuti lebih awal, misalnya, jika dia:

• belum mencapai usia dewasa;
• mengadopsi bayi (tidak lebih dari 3 bulan);
• adalah wanita hamil (sebelum cuti terkait dengan acara ini atau segera setelahnya).

Ada kasus luar biasa lainnya yang ditentukan oleh hukum federal.

Urutan istirahat

Frekuensi periode liburan di perusahaan ditentukan oleh jadwal liburan. Dokumen tersebut dibuat setiap tahun 2 minggu sebelum tahun baru (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagi karyawan yang sudah tidak bekerja selama setengah tahun, liburan direncanakan untuk tahun depan atau perubahan jadwal saat ini.

Sebagai aturan umum, setiap karyawan memiliki hak penuh untuk menerima cuti dasar setiap tahun. Dia bisa menggunakannya setelah enam bulan bekerja. Dalam hal ini, masa liburan yang menurut undang-undang dapat dibagi menjadi beberapa bagian, yang salah satunya tidak boleh kurang dari 14 hari.

Durasi

Durasi liburan pertama di pekerjaan baru tergantung pada saat karyawan ingin mengambilnya. Dalam hal ini, Kode Perburuhan memberikan hak untuk istirahat yang dibayar secara penuh, selama 6 bulan kerja. Apalagi masa kerja ini harus terus menerus.

Penting untuk dipahami bahwa tidak perlu pergi berlibur setelah enam bulan. Membebaskan karyawan baru untuk liburan tahunan adalah hak majikan, bukan kewajiban. Dia dapat menolak untuk memberikan cuti jika ada kebutuhan produksi untuk seorang spesialis.

Karyawan harus menggunakan haknya atas cuti dasar yang dibayar dalam waktu satu tahun. Ini adalah tanggung jawab majikan untuk mengontrol ini. Secara hukum, jika periode pelaporan berakhir, ia harus mengirim karyawan berlibur yang belum pergi berlibur. Majikan bertanggung jawab atas hari libur yang tidak digunakan.

Karyawan, pada gilirannya, dapat menolak untuk pergi dan meminta penggantiannya dengan kompensasi uang. Masalah ini diselesaikan dengan kesepakatan para pihak dalam hubungan kerja. Bawahan memiliki kesempatan untuk menggunakan hak ini hanya sekali setiap dua tahun. Dilarang menolak liburan utama selama dua, tiga tahun atau lebih berturut-turut.

Sebagai aturan umum, total durasi periode liburan tahunan adalah 28 hari kalender.

• bekerja di bawah kondisi berbahaya atau sulit;
• pegawai taman kanak-kanak, lembaga pendidikan dasar, menengah khusus, dan tinggi;
• pekerja di bawah umur;
• pekerja pada hari yang tidak teratur.

Kasus lain pemberian hari tambahan juga dimungkinkan, diatur oleh undang-undang federal atau tindakan lokal.

Majikan memberikan persetujuannya untuk cuti karyawan jika dia memiliki pengganti spesialis lain atau dia untuk sementara dapat melakukannya tanpa dia. Jika seorang spesialis telah bekerja selama 6 bulan, ia dapat menerima hari libur sebelumnya, mis. lebih dari yang sebenarnya dia dapatkan. Sebelumnya, kemungkinan seperti itu tidak mungkin.

Secara alami, majikan berusaha menghindari hak istimewa seperti itu, karena risiko bahwa seorang karyawan tidak akan kembali setelah menerima pembayaran di muka sangat tinggi.

Untuk melindungi majikan, undang-undang mengatur kemungkinan menagih hutang dari bawahan untuk hari libur yang digunakan, dibayar, tetapi tidak bekerja. Tetapi membatasi jumlah hukuman hingga 20% dari penghasilan tidak menjamin kompensasi penuh atas kerusakan yang diderita.

Tata cara pendaftaran dan pembayaran tahun 2019

Dokumen lokal resmi organisasi yang mengatur tata cara karyawan untuk pergi berlibur adalah jadwal liburan. Ini berkontribusi pada kepatuhan terhadap operasi perusahaan yang efektif dan pencegahan hilangnya istirahat hukum. Lagi pula, tugas untuk mengontrol penggunaan hari libur oleh staf diberikan kepada majikan.

Jadwal dibuat setiap tahun dua minggu sebelum akhir tahun (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, pada 2019, hari terakhir penandatanganannya adalah 17 Desember. Di perusahaan yang memiliki badan serikat pekerja, wajib mempertimbangkan pendapatnya ketika membuat dokumen. Jika perlu untuk menunda hari libur, perubahan harus dikoordinasikan dengan karyawan yang bersangkutan.

Perhatian! Majikan diharuskan memberi setiap karyawan liburan musim panas setidaknya sekali setiap empat tahun.

Jika pada saat menyusun jadwal liburan, organisasi memiliki karyawan yang tidak bekerja selama enam bulan, perlu untuk merencanakan waktu ketika mereka dapat diberikan istirahat wajib setelah bekerja untuk tahun kalender berikutnya.

Jika karyawan memiliki hak untuk menggunakan liburan pertama sebelum enam bulan bekerja dan telah menyatakan keinginan untuk menggunakannya, perlu untuk memasukkan liburannya ke dalam jadwal umum.

Karena liburan pertama setelah mendapatkan pekerjaan dapat diambil secara penuh, maka perhitungannya berdasarkan jumlah hari yang dibutuhkan oleh wisatawan tersebut. Pembayaran dilakukan setelah pemberitahuan karyawan dan sebelum hari pertama cuti. Perusahaan mengeluarkan pesanan yang berisi informasi tentang jumlah hari liburan yang disediakan, tanggalnya. Wisatawan harus membiasakan diri dengan itu terhadap tanda tangan.

Jika tidak mungkin untuk membiasakan karyawan dengan pesanan secara pribadi, pemberitahuan khusus dikirimkan kepadanya.

Jumlah pembayaran liburan dihitung oleh departemen akuntansi berdasarkan pendapatan rata-rata untuk tahun terakhir kerja. Tiga bulan kerja sebelumnya dapat digunakan dalam perhitungan. Penghasilan tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga semua pembayaran bonus, remunerasi, tunjangan.

Semua penghasilan wisatawan dibagi ke dalam jumlah bulan yang diperlukan (12 atau 3) dan dibagi dengan 29,6 - jumlah bulanan rata-rata hari kalender yang ditetapkan oleh hukum. Jumlah total ditentukan dengan mengalikan jumlah hari liburan yang diberikan dengan pendapatan harian rata-rata.

Demikian pula, kompensasi moneter untuk istirahat tahunan yang tidak digunakan dihitung dalam hal penolakan atau pemecatan karyawan. Sebuah aplikasi diperlukan untuk menerima kompensasi.

Kode Tenaga Kerja mewajibkan pengusaha untuk mentransfer pembayaran liburan tiga hari sebelum dimulainya periode liburan yang sebenarnya (Pasal 136). Jika hari terakhir jatuh pada akhir pekan, transfer harus dilakukan terlebih dahulu. Dilarang mentransfer pembayaran ke hari kerja berikutnya. Untuk pelanggaran aturan ini, majikan memikul tanggung jawab administratif.

Jika majikan melanggar ketentuan pembayaran liburan, bawahan memiliki hak untuk menolak liburan dan mengambilnya kapan saja atas kebijakannya sendiri.

Selain membayar uang liburan, perusahaan harus membuat pensiun dan pemotongan pajak atas mereka. Untuk transfer mereka, departemen akuntansi menyusun pesanan pembayaran. Secara hukum, semua jumlah harus ditransfer ke lembaga pemerintah pada hari pembayaran liburan dibayarkan.

Pembentukan jaminan negara di bidang perburuhan, penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha adalah tujuan utama undang-undang perburuhan (Pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Isu-isu ini relevan untuk sebagian besar organisasi dan bagi banyak pengusaha individu. Ingatlah bahwa salah satu dokumen mendasar yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami akan berbicara tentang beberapa perubahan utama pada Kode Tenaga Kerja pada tahun 2017 dalam materi kami.

Kemudahan bagi usaha mikro

Mulai 01/01/2017, Kode Perburuhan dilengkapi dengan Bab baru 48.1 (Hukum Federal 03/07/2016 No. 348-FZ). Ini menetapkan beberapa fitur untuk majikan yang.

Dengan demikian, usaha mikro memiliki hak untuk menolak, seluruhnya atau sebagian, dari penerapan peraturan ketenagakerjaan setempat. Kita berbicara, misalnya, tentang aturan peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan tentang remunerasi atau bonus, jadwal shift, dll. Namun, ini tidak berarti bahwa masalah seperti itu di usaha mikro akan tetap tidak terselesaikan. Kondisi yang seharusnya diatur oleh peraturan lokal, jika usaha mikro menolak untuk mengembangkan tindakan tersebut, harus dimasukkan langsung ke dalam kontrak kerja dengan karyawan. Untuk itu, bentuk standar kontrak kerja yang disahkan oleh Peraturan Pemerintah No. 858 tanggal 27 Agustus 2016 harus digunakan sebagai dasar.

Dokumen wajib baru saat membuat kontrak kerja

Pada 1 Januari 2017, amandemen Art. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tentang daftar dokumen yang harus ditunjukkan saat melamar pekerjaan. Mengingatkan kembali bahwa orang-orang yang dikenai sanksi administratif karena mengkonsumsi obat-obatan narkotika atau psikotropika tanpa resep dokter atau zat psikoaktif baru yang berpotensi berbahaya tidak boleh melakukan jenis pekerjaan tertentu sampai dengan berakhirnya masa hukuman tersebut (pasal 1 pasal 10 UU No. Undang-Undang Federal 13 Juli 2015 No. 230 -FZ). Jenis pekerjaan tersebut antara lain:

• pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan keamanan transportasi (klausul 9, bagian 1, pasal 10 Undang-Undang Federal 9 Februari 2007 No. 16-FZ);
• pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting (klausul 3, pasal 25 Undang-Undang Federal 2003/10/01 No. 17-FZ);
• bekerja sebagai satpam swasta (pasal 13 pasal 11.1 UU 11 Maret 1992 No. 2487-1).

Sekarang, ketika melamar jenis pekerjaan seperti itu, perlu untuk menunjukkan sertifikat (Lampiran No. 4 Peraturan Administratif, yang disetujui oleh Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 665 tanggal 24 Oktober 2016) tentang apakah orang tersebut atau tidak dikenakan sanksi administratif atas perbuatan tersebut.

Amandemen Kode Tenaga Kerja: Juni 2017

Amandemen terakhir terhadap Kode Perburuhan pada saat persiapan konsultasi adalah pada bulan Juni 2017. Vladimir Putin menandatangani amandemen Kode Perburuhan pada 18/06/2017. Amandemen baru terhadap Kode Perburuhan 2017 ini mulai berlaku 10 hari kalender setelah hari publikasi resmi (Pasal 6 Undang-Undang Federal No. 5-FZ tertanggal 14 Juni 1994). Di portal Internet resmi informasi hukum http://www.pravo.gov.ru, amandemen terbaru untuk Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 diterbitkan pada 18/06/2017. Ini berarti bahwa amandemen Kode Perburuhan 2017 tidak mulai berlaku pada tanggal 19 Juni (keesokan harinya), dan setelah 10 hari, yaitu 29/06/2017. Memang, agar amandemen Kode Perburuhan mulai berlaku pada 19 Juni 2017, mereka harus diterbitkan pada 8 Juni 2017.

Amandemen Kode Tenaga Kerja 2017 tentang upah

Amandemen untuk Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan prosedur untuk membayar lembur. Ingatlah bahwa, sebagai aturan umum, kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali jumlah atau dikompensasi dengan menyediakan waktu istirahat yang setara. Amandemen terbaru pada Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa lembur pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, dibayar dengan tarif yang meningkat atau dikompensasi dengan istirahat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menentukan waktu kerja lembur "normal", tidak diperhitungkan.

Selain itu, fitur remunerasi pada akhir pekan atau hari libur non-kerja diperjelas. Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa semua karyawan dibayar dengan jumlah jam kerja yang meningkat pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari pukul 00.00 hingga 24.00), bahkan jika hari-hari tersebut hanya sebagian dari hari kerja. (menggeser).

Selama liburan, ada beban tambahan di departemen personalia. Penting untuk mematuhi aturan saat ini yang terkait dengan waktu pemberian cuti dan pembayaran istirahat karyawan. Dalam materi kami akan memberi tahu Anda apa aturan untuk memberikan cuti kepada seorang karyawan, dan nuansa apa yang harus diperhitungkan saat mendaftarkan anggota tim tahunan lainnya.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Aturan pemberian liburan di tahun 2019

Menurut Seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan perusahaan, terlepas dari bentuk kepemilikannya dan karakteristik organisasi dan hukum lainnya, memiliki hak untuk memberinya cuti tahunan yang harus dibayar. Pada saat yang sama, Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bahwa, dalam kasus umum, durasi liburan semacam itu adalah 28 hari kalender.

Unduh dokumen terkait:

Pada saat yang sama, dalam beberapa kasus, durasinya dapat ditingkatkan. Kondisi ini berlaku, khususnya, untuk karyawan dengan karakteristik khusus, misalnya, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dan untuk kategori spesialis tertentu, misalnya, guru pegawai kota, dll.

Catatan! Organisasi memiliki hak, atas kebijaksanaannya sendiri, untuk menetapkan cuti berbayar dengan durasi yang lebih lama bagi karyawan, dengan menetapkan aturan ini dengan dokumen peraturan lokal.

Saat menghitung durasi liburan dan pendaftarannya, petugas personalia harus memperhitungkan bahwa, menurut undang-undang saat ini, semua perhitungan yang terkait dengan liburan dibuat dalam hari kalender. Jadi, hari libur standar dihitung dalam periode istirahat total, dan hari libur normal 28 hari mewakili empat minggu kalender penuh.

Namun, aturan pemberian cuti saat ini - 2019, khususnya, ketentuan Bagian 1 Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menetapkan bahwa hari-hari tidak bekerja yang dinyatakan sebagai hari libur umum di Rusia tidak diperhitungkan dalam total durasi liburan.

Ini berarti bahwa jika hari libur seperti itu jatuh selama periode liburan karyawan, durasi totalnya ditambah dengan jumlah hari liburan - tetapi tanpa biaya tambahan.

Jadwal liburan

Dokumen dasar yang menentukan tata cara pemberian liburan di organisasi tertentu adalah. Menurut Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu disetujui oleh majikan untuk seluruh tahun kalender berikutnya, dan ini harus terjadi selambat-lambatnya dua minggu sebelum kejadian yang sebenarnya.

Dalam jadwal - jika mungkin, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan - durasi dan waktu liburan setiap karyawan ditetapkan. Penjadwalan memungkinkan pemberi kerja untuk mengatur proses produksi dengan kerugian paling sedikit dari ketidakhadiran karyawan tertentu di tempat kerja, memastikan redistribusi fungsinya di antara karyawan lain.

Catatan! Dalam hal organisasi serikat pekerja beroperasi di perusahaan, pengusaha wajib mempertimbangkan pendapat kolektifnya ketika menyusun jadwal liburan.

Jadi, sebagian besar, urutan karyawan pergi berlibur diketahui jauh sebelum permulaan masa liburan mereka yang sebenarnya. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa undang-undang saat ini memberikan kategori tertentu karyawan hak untuk mengambil liburan luar biasa pada waktu yang diinginkan. Misalnya, ini berlaku untuk:

wanita hamil dan pasangannya;

pasangan personel militer;

beberapa pekerja lainnya.

Dalam hal ini, perubahan dilakukan pada jadwal yang disetujui yang sesuai dengan prosedur sebenarnya untuk mengirim karyawan berlibur.

Catatan! Menurut aturan saat ini untuk memberikan liburan pada tahun 2019, untuk menyusun jadwal liburan, suatu perusahaan dapat menggunakan formulir terpadu No. T-7 atau menggunakan bentuk organisasinya sendiri.

Aturan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar: 2019

Setelah jadwal liburan disepakati dan disetujui, tanggung jawab pelaksanaan dan kepatuhannya sepenuhnya berada di tangan majikan. Untuk mematuhi implementasi yang benar dari prosedur pengiriman karyawan organisasi untuk berlibur, majikan harus mengikuti implementasi beberapa tahapan utamanya:

Catatan! Prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang tidak menyiratkan pelaksanaan wajib dari aplikasi cuti oleh karyawan itu sendiri.

Namun, di beberapa organisasi pilihan mereka sendiri, praktik ini cukup umum. Selain itu, menulis lamaran yang tepat juga dipraktikkan jika memang perlu untuk pergi berlibur yang luar biasa. Dalam hal ini, seorang karyawan yang, menurut hukum yang berlaku, berhak atas prosedur preferensial untuk memilih tanggal liburan, memiliki hak untuk melamar majikan dengan aplikasi, yang menunjukkan tanggal liburan yang diinginkan di dalamnya.

Tinggalkan pemberitahuan untuk seorang karyawan

Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dua minggu sebelum tanggal yang direncanakan bagi karyawan untuk pergi berlibur, majikan harus memberi tahu dia tentang fakta ini. Aturan saat ini untuk memberikan cuti berbayar tidak secara spesifik menentukan bagaimana hal ini harus dilakukan.

Oleh karena itu, untuk menghindari ketidaksepakatan tentang masalah ini, spesialis berpengalaman merekomendasikan untuk menyelesaikan masalah seperti itu dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada karyawan tersebut. Ini menentukan tanggal dan durasi liburan, serta waktu sebenarnya dari awal dan keluarnya untuk bekerja. Dokumen semacam itu juga harus menyediakan tempat untuk tanda tangan karyawan, yang dengan demikian menegaskan fakta bahwa dia telah membaca isi pemberitahuan.

Catatan! Di organisasi besar, untuk mengoptimalkan urutan pemberitahuan cuti, mereka sering memulai log khusus. Ini berisi informasi tentang tanggal liburan, dan ada kolom khusus di mana karyawan menandatangani setelah membaca informasi ini.

Tinggalkan pesanan

Aturan saat ini untuk memberikan cuti tahunan menunjukkan bahwa dasar hukum untuk mengirim spesialis berlibur adalah perintah untuk memberikan cuti. Untuk pembentukannya, petugas personalia sering menggunakan formulir No. T-6 atau No. T-6a (masing-masing, untuk mengirim satu atau lebih karyawan berlibur), disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 01/05 /2004 N 1 "Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk tenaga kerja dan upah akuntansi.

Namun, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federal 6 Desember 2011 N 402-FZ "Tentang Akuntansi", formulir seperti itu tidak lagi wajib, oleh karena itu setiap perusahaan memiliki hak untuk secara mandiri membentuk formulir pesanan tersebut.

Klausul 3.11 GOST R 6.30-2003, diberlakukan oleh Keputusan Standar Negara Rusia tanggal 3 Maret 2003 No. 65-st, menetapkan bahwa perintah untuk memberikan cuti kepada seorang karyawan harus memiliki nomor registrasi yang sesuai dengan urutan penomoran dokumen dalam organisasi, dan tanda tangan kepala perusahaan: sejak semua informasi ini diletakkan di atasnya, dokumen tersebut dianggap sah.

Pada saat yang sama, karyawan yang tunduk pada pesanan juga harus membubuhkan tanda tangan dan tanggal di atasnya, dengan demikian menyatakan fakta pengenalan isinya.

Catatan! Sesuai dengan klausul 3.12 GOST R 6.30-2003, nomor pesanan dapat diberikan dengan indeks tambahan yang menentukan kategori dokumen, misalnya, K (personil) atau L (personil).

Perhitungan dan pembayaran pembayaran liburan

Perhitungan jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan yang dikirim berlibur dibuat berdasarkan apa yang disebut catatan perhitungan: dokumen ini mencatat pendapatan harian rata-rata karyawan dan jumlah waktu bekerja. Berdasarkan informasi ini, jumlah pembayaran yang dilakukan sebagai pembayaran liburan dihitung.

Banyak petugas personalia menggunakan formulir terpadu No. T-60 untuk membentuk dokumen ini, namun pengusaha diperbolehkan menggunakan formulir mereka sendiri untuk tujuan ini.

Aturan untuk memberikan cuti kepada seorang karyawan menetapkan bahwa pembayaran pembayaran liburan kepada karyawan yang dikirim berlibur harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai: persyaratan seperti itu ditetapkan oleh Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sementara itu, surat Rostrud tertanggal 30 Juli 2014 No. 1693-6-1 menjelaskan bahwa dalam kasus ini untuk menghitung waktu yang diperlukan pelaksanaan pembayaran yang diperlukan harus digunakan hari-hari kalender.

Catatan! Undang-undang saat ini memberi majikan hak untuk membayar uang liburan pada tanggal yang lebih awal.

Prosedur terakhir untuk mengirim spesialis berlibur adalah memasukkan informasi tentang dia ke dalam kartu pribadi, di mana perlu untuk menunjukkan semua data tentang penyediaan istirahat kepada karyawan, termasuk tanggal dan durasi, jenis liburan, dll. Pada saat yang sama, sesuai dengan aturan saat ini untuk memberikan cuti kepada karyawan, pemberi kerja tidak perlu memberikan catatan tersebut kepada karyawan untuk ditinjau.

Aturan untuk memberikan cuti tambahan tahunan yang dibayar

Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa beberapa kategori pekerja diberikan hari libur tambahan selain cuti berbayar utama selama 28 hari kalender. Secara khusus, kita berbicara tentang kategori karyawan berikut:

• karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Spesialis yang, menurut hasil penilaian khusus kondisi kerja, didiagnosis dengan kondisi yang sesuai dengan kelas bahaya 3.2, 3.3, 3.4 atau 4, berhak menerima cuti tersebut, Durasi istirahat tambahan untuk mereka harus setidaknya 7 hari-hari kalender. Ketentuan lain untuk pemberian cuti ditentukan dalam Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• karyawan dengan sifat pekerjaan khusus. Kondisi untuk memberikan cuti tersebut ditentukan dalam Art. 118 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• jam kerja karyawan tidak teratur. Mereka berhak atas cuti tambahan setidaknya tiga hari kalender. Durasi aktualnya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau tindakan pengaturan lokal dengan cara yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 N 884 “Tentang Persetujuan Aturan untuk Pemberian Cuti Berbayar Tambahan Tahunan kepada Karyawan dengan Tidak Teratur Hari Kerja di Lembaga Negara Federal”. Ketentuan lain untuk pemberian cuti ditentukan dalam Art. 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• karyawan yang bekerja dalam kondisi iklim Far North. Durasi istirahat semacam itu dapat dari 8 hingga 24 hari kalender dan ditentukan sesuai dengan Hukum Federasi Rusia 19 Februari 1993 N 4520-1 “Tentang Jaminan Negara dan Kompensasi untuk Orang yang Bekerja dan Tinggal di Far North dan Lokalitas yang Setara”.

Catatan! Jika ini tidak bertentangan dengan undang-undang, pengusaha memiliki hak untuk menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan mereka, bahkan jika ini tidak diatur oleh bagian yang terdaftar dari Kode Perburuhan dan dokumen peraturan lainnya.

Dengan demikian, pemberian cuti merupakan prosedur yang agak rumit, yang pelaksanaannya harus memenuhi banyak nuansa. Pada saat yang sama, Aturan Liburan - 2019 sepenuhnya didasarkan pada ketentuan Kode Perburuhan, oleh karena itu, petugas personalia harus dipandu olehnya terlebih dahulu.

Unduh di.doc

Unduh di.doc