დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ურთიერთქმედების რთული პროცესია, რომელიც ეფუძნება უპირველეს ყოვლისა მთავარ პრინციპს: ორივე მხარე იღებს მატერიალურ სარგებელს ერთმანეთისგან.

ამ ამოცანის განსახორციელებლად მუშავდება კომპანიებში ანაზღაურების სისტემის ორგანიზების სხვადასხვა გზები. ისინი შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ჯგუფად:

• ცალი გადახდის ფორმა;
• დროზე დაფუძნებული გადახდის ფორმა.

ამ სტატიაში პირველი ფორმა უფრო დეტალურად იქნება განხილული.

სამუშაო ხელფასები უფრო რთულია ვიდრე საათობრივი ხელფასი, რადგან ისინი შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა კომბინაციებსა და ვარიანტებს.

ხელფასები თანამედროვე საწარმოებში ხელფასების ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ფორმაა. იგი ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურებას, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის რაოდენობრივ და ხარისხობრივ მაჩვენებლებზე გასული პერიოდის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადახდა ხდება მხოლოდ შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის. პრემიის თანხა სხვადასხვა დამატებითი ინდიკატორებისთვის შეიძლება დაემატოს ნაწილ-ნაწილ გადახდას.

ხელფასის ცნება

ანაზღაურების ორგანიზაცია რეგულირდება რუსულ შრომის კანონმდებლობით შემდეგ დონეზე:

• მინიმალური გარანტიები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს;
• პროფკავშირების (ან მშრომელთა სხვა ორგანიზაციების) სატარიფო შეთანხმებები, რომლებიც წარმოადგენენ მუშაკთა ინტერესებს დამსაქმებელთა გაერთიანებებთან (შრომის შედეგებით უზრუნველყოფილი გარანტიების დონეზე);
• დამსაქმებელთა და პროფკავშირების კოლექტიური ხელშეკრულებები (გარანტიების დონეზე, რომელსაც შეუძლია კონკრეტული დამსაქმებელი);
• საგადასახადო კანონის მიხედვით.

მიმდინარე რეგულაცია მოიცავს:

• მინიმალური ხელფასის საკანონმდებლო დაწესება და ცვლილება;
• ფულადი შემოსავლის საგადასახადო რეგულირება, რომელიც მიმართულია ორგანიზაციების ხელფასებზე, ასევე ფიზიკური პირების შემოსავლებზე;
• სახელმწიფოსგან გარანტიების დადგენა.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს ანაზღაურების შემდეგ ფორმებს:

• ტარიფები, რომლებიც განსაზღვრავენ მოცემული მოცულობისა და მოცემული სირთულის სამუშაოს შესრულებას შეზღუდული დროის განმავლობაში;
• ფიქსირებული განაკვეთით, რომელიც იხდის დასაქმებულს ერთი თვის განმავლობაში მისთვის დადგენილი სამუშაო მოვალეობებისა და გარკვეული სირთულის შესაბამისად.

პირველი ფორმა არის სამუშაო ნაწილი, ხოლო მეორე არის დროზე დაფუძნებული (ან ხელფასი).

ორივე ეს ფორმა არის ხელფასის სავალდებულო ნაწილი - გადასახადები უშუალოდ შესრულებული სამუშაოსთვის. აქ ემატება კიდევ ერთი კომპონენტი, რომელიც ითვალისწინებს განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებს. მესამე ელემენტი არის ხელფასის ნაწილი წამახალისებელი ელემენტის სახით. ამიტომ, დამსაქმებელმა, რომელიც იყენებს საწარმოში წახალისების (ბონუსების) სისტემას, უნდა:

• მიიღოს გადაწყვეტილებები, რომ მას უნდა გადაუხადოს, გარდა ხელფასისა, ასევე პრემია;
• განსაზღვრავს ბონუსების გაცემის წესებს.

ხელფასები ბონუსის სახით არის შემდეგი დარიცხვების ჯამი:

• თავად სამუშაოს გადახდა არსებული ტარიფებით;
• დანამატები და დამატებითი გადასახადები სამუშაოს განსაკუთრებულ პირობებში;
• პრემიების გადახდა, რომელიც ეკისრება დასაქმებულს გარკვეული პირობების შექმნის შემთხვევაში.

სამუშაო ხელფასის კონცეფცია

ცალმხრივი ხელფასი უნდა გვესმოდეს, როგორც გადახდის ისეთი სახეობა (ხელფასის განსაზღვრის გზა), რომლის დროსაც ფულადი ჯილდო იხდის პროდუქტის თითოეულ ერთეულს ან სამუშაოს მოცულობას, წარმოების სპეციფიკის, ხარისხისა და სირთულის გათვალისწინებით. აქ ითვალისწინებენ რთულ სამუშაო პირობებს, სამსახურში გაზრდილ საფრთხეს, მავნებლობას და ა.შ.

ძირითადი ტიპები

თანამედროვე საწარმოებში გამოიყენება შემდეგი სახის გადახდები:

• მარტივი ნამუშევარი-ბონუსის ფორმა, რომელშიც მუდმივი პრემიების გადახდა ხდება დამატებითი ფულადი ანაზღაურების გადახდის გზით, დადგენილი შრომის სტანდარტების გადაჭარბებული შესრულებისთვის და შესრულებულ სამუშაოსა და პროდუქტებში ქორწინების არარსებობისთვის;
• piecework-progressive, რომელიც ითვალისწინებს მისთვის დადგენილ გარკვეულ ნორმებზე გადაჭარბებულ სამუშაოებზე სპეციალური გაზრდილი ფასების დაწესებას;
• ერთჯერადი ბონუსი, რომელიც გამოიყენება გარკვეული მოკლე დროში შესრულებული სამუშაოების ნაკრების ღირებულების შესაფასებლად (განხორციელებული ამ სამუშაოების ღირებულების გაანგარიშების საფუძველზე);
• არაპირდაპირი ნაწილაკები გამოიყენება კომპანიის დამხმარე განყოფილებების მუშაობაში.

Ძირითადი მახასიათებლები

კომპანიის წახალისების სისტემა უნდა იყოს მიმართული შემდეგზე:

• თანამშრომელთა მოტივაციის მართვა;
• პერსონალის წახალისება, რომ მიაღწიონ საუკეთესო შედეგებს ბიზნეს გეგმის მიზნების მიღწევაში კომპანიის სტრატეგიის შესაბამისად;
• თანამშრომლების პირადი და გუნდური მუშაობის გაუმჯობესება;
• ანაზღაურებასა და დასაქმებულთა სხვა სარგებელს შორის პირდაპირი კავშირის დამყარება კონკრეტული შედეგების მიღწევისას დამტკიცებული სამუშაო გეგმების შესაბამისად;
• კომპანიისთვის საჭირო თანამშრომლების მოზიდვა და შენარჩუნება;
• კომპანიის პოზიციონირება, როგორც "საუკეთესო დამსაქმებელი".

ანაზღაურების ასეთი სისტემის მქონე კომპანიაში შემუშავებული დამახასიათებელი ნიშნებია:

• განაცხადი მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იღებენ ხელფასს ტარიფის მიხედვით;
• ხელფასის დამოკიდებულება დასაქმებულის მუშაობის შედეგებზე;
• არ არის საჭირო მუდმივად პრემიების დარიცხვა, მხოლოდ გარკვეული ინდიკატორების მიღწევის შემთხვევაში;
• რაიონული კოეფიციენტის სავალდებულო გამოყენების აუცილებლობას, რომელსაც თითოეულ რეგიონში აქვს თავისი მნიშვნელობა.

წახალისების სისტემა უნდა იყოს ყოვლისმომცველი. იგი აგებულია თანამშრომლების მოტივაციის ფაქტორების, მათი საჭიროებებისა და მოლოდინების შესაბამისად. წახალისების გამოყენება საშუალებას აძლევს კომპანიას შეამციროს პერსონალის ბრუნვა და გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა.

ბონუსების გარკვეული წესების დაწესება მოიცავს შემდეგი სახის ინფორმაციას:

• გამოყენებული მატერიალური წახალისების პროცედურის სახეებისა და მახასიათებლების მახასიათებლები;
• პრემიების გამოთვლის პირობების მახასიათებლები;
• პრემიების გამოსათვლელად სპეციალური რიცხვითი მნიშვნელობების დადგენა;
• ფულადი დანამატების დარიცხვის განსაზღვრა;
• ბონუსების ჩამორთმევის პირობების იდენტიფიცირება.

სამუშაო ხელფასების უპირატესობები

დამსაქმებლისთვის ამ სისტემის უპირატესობები მოიცავს:

• ამ სისტემის პოპულარობა და დახვეწილობა, რადგან ის საშუალებას აძლევს თანამშრომელს დაინტერესდეს მისი მუშაობის საბოლოო მაჩვენებლებით და მთლიანი კომპანიის ეფექტურობის ზრდით;
• პერსონალის მზადყოფნა იმუშავოს პროდუქტიულად და არა მხოლოდ ანაზღაურება;
• კომპანიის ფიქსირებული ხარჯების შემცირება შრომის გააქტიურების გამო.

ამ სისტემის უპირატესობები თანამშრომლებისთვის მოიცავს:

• შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია დასაქმებულის მუშაობის ხარისხზე;
• შეგიძლიათ დაიქირაოთ დამწყები ნებისმიერი სამუშაოსთვის.

სისტემის უარყოფითი მხარეები

ნებისმიერი ეკონომიკური ფენომენის მსგავსად, ამ სისტემას აქვს თავისი ნაკლი.

უარყოფითი მხარე დამსაქმებლისთვის:

• ადმინისტრაციის სირთულე, რომელიც უნდა იქნას გაგებული, როგორც მაკონტროლებლებისა და ბუღალტერების პერსონალის შენარჩუნების აუცილებლობა (ეს დამატებით ტვირთს აყენებს სახელფასო ფონდს);
• სამუშაოს ხარისხის შესაძლო დაქვეითება, რადგან თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორიენტირებული არა შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, არამედ მის რაოდენობაზე (ქორწინების მკაფიო კონტროლის საჭიროება);
• დაზიანებების დონე უფრო მაღალია, ვიდრე ნორმალურ პირობებში (დასაქმებული, სამუშაოს მოცულობის დევნაში, კარგავს ყურადღებას და კონცენტრაციას);
• შრომის რეგულირების პროცესის სირთულე.

უარყოფითი მხარე თანამშრომლებისთვის:

• რაკეტის ეფექტი ვარაუდობს, რომ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდა იწვევს სტანდარტების ზრდას. სტანდარტების მუდმივი ზრდით, თანამშრომლის შესაძლებლობები ზღვარზეა, ის წყვეტს გამკლავებას და, როგორც წესი, კარგავს ინტერესს პროდუქტიული მუშაობის მიმართ.
• შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს შემოსავლის შემცირება.

გაანგარიშების ფორმულა

განიხილეთ კითხვა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სამუშაო ხელფასები. გაანგარიშების პროცედურა განსაზღვრავს თანამშრომლის მიერ წარმოებული საქონლის ერთეულების რაოდენობის აღრიცხვას. თითოეულ ერთეულს აქვს თავისი ღირებულება. მაშასადამე, სამუშაო ხელფასების გაანგარიშება ყალიბდება გამომავალი მზა პროდუქტის ოდენობიდან.

გაანგარიშებისთვის ჩვენ ვიყენებთ ორ მნიშვნელობას:

• წარმოების მაჩვენებელი დღეში (NI);
• სამუშაო განაკვეთი დღეში.

ZP \u003d NI * D,

სადაც ZP არის თანამშრომლის ხელფასი, ათასი რუბლი.

ანაზღაურების ცალი განაკვეთის სისტემით ცალი სამუშაო ფორმის ფარგლებში გამოიყენება ფორმულა:

ZP \u003d B * MF,

სადაც B არის დრო, რომელიც დასაქმებულს სჭირდება საქონლის ერთეულთან მიმართებაში საჭირო ოპერაციების შესასრულებლად, გამოხატული საათებში; MF - ერთი საათის ფულადი ღირებულება, რუბლი.

ძირითადი განაკვეთები

განიხილეთ კითხვა, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ სამუშაოს ხელფასი და განაკვეთები. შემფასებელი შეიძლება გამოითვალოს თანამშრომლის ან გუნდის მუშაობის ანალიზის საფუძველზე რამდენიმე თვის განმავლობაში.

ცალი განაკვეთის გაანგარიშების ინსტრუქცია შემდეგია:

• ჩაატარეთ სამი, ექვსი და თორმეტთვიანი შესრულების მიმოხილვა. ამისათვის, საანალიზო პერიოდის ყველა წარმოებული პროდუქტი ემატება და იყოფა ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ეს იწვევს საშუალო გამომუშავებას დღეში. მიღებული ღირებულება ასევე უნდა გაიყოს სამუშაო საათების რაოდენობაზე, ვიღებთ საათში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას.
• ჩვენ ვაფასებთ წარმოებულ პროდუქტებს. ამისათვის ჩვენ განვსაზღვრავთ დასაქმებულის საშუალო დღიურ ხელფასს. ასეთი გაანგარიშებისთვის ვაგროვებთ დასაქმებულის მიერ 12 თვის განმავლობაში გამომუშავებულ ყველა თანხას, ვყოფთ 12-ზე და 29.4-ზე (საშუალოდ ვიღებთ ხელფასს ერთ დღეში.
• გაყავით საშუალო დღიური ხელფასი თანამშრომლის მიერ ერთ დღეში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ჩვენ ვიღებთ ერთი ნაწილის ღირებულებას.
• ნაჭრების საშუალო განაკვეთების დასადგენად, ჩვენ ვაგროვებთ ყველა თანამშრომლის სამი, ექვსი, თორმეტი თვის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას და ვყოფთ დღეების რაოდენობაზე, რომლის დროსაც პროდუქცია გამოვიდა.
• ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო შემოსავალს ანალიზის პერიოდისთვის.
• ჩვენ ვყოფთ საშუალო დღიურ ხელფასს დღეში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ამრიგად, ჩვენ ვიღებთ ნაჭრის საშუალო სიჩქარეს.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება (M&R)

განვიხილოთ ასეთი გადახდების მახასიათებლები სამუშაო ხელფასებისთვის. როგორ გამოვთვალოთ BIR თანხა?

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა BiR-ისთვის:

C \u003d SD x PO,

სადაც SD - საშუალო დღიური შემოსავალი, რუბლი; PO - შვებულების ხანგრძლივობა, დღეები.

მანამდე, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ მინიმალური ხელფასი და მინიმალური სადაზღვევო პერიოდი. არსებობს შეზღუდვები მაქსიმალური შემოსავლისთვის. შესაბამისად, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათებისა და გადასახადების ოდენობა გამოითვლება ამ მაქსიმალური თანხიდან, მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა, რომელიც აღემატება მას.

გაანგარიშების მაგალითი

დავუშვათ, რომ შპს Akkond ორგანიზაციას აქვს ცალმხრივი ხელფასის სისტემა. 2017 წლის ნოემბერში თანამშრომელი აწარმოებდა თვეში 250 ერთეულ საქონელს. ამავდროულად, კომპანიაში საქონლის ერთი ერთეულის ფასი 30 რუბლია. მაშინ თანამშრომლის ხელფასი იქნება:

250 ერთეული * 30 რუბლი ერთეულზე = 7,500 რუბლი.

ანაზღაურების პროგრესული ფორმის გაანგარიშების მაგალითი შემდეგია. აიღეთ იგივე მუშა, რომელმაც 250 ერთეული შექმნა. პროდუქტები.

ნაწილაკების მაჩვენებელი მისთვის არის:

• 100 ერთეულამდე - 30 რუბლი;
• 100-დან 300 ერთეულამდე - 40 რუბლი;
• 300 ერთეულზე მეტი - 50 რუბლი.

სახელფასო სია ასე გამოიყურება:

100 ერთეული * 30 რუბლი / ერთეული + 150 ერთეული * 40 რუბლი / ერთეული \u003d 3,000 + 6,000 \u003d 9,000 რუბლი.

აშკარაა, რომ ამ შრომით მუშის ხელფასი უფრო მაღალია. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ სამუშაო-ბონუსის ხელფასები შემდეგი გზით.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ პირობას ვამატებთ 20%-იან ბონუსს წარმოების სტანდარტების შესრულებისთვის, რაც შეადგენს 250 ერთეულ საქონელს.

მაშინ თანამშრომლის ხელფასი იქნება:

250 ერთეული * 30 რუბლი / ერთეული = 7500 რუბლი.

პრემია იქნება:

7500 * 20% = 1500 რუბლი

Სრული გამომუშავება:

7500 + 1500 = 9000 რუბლი

მაგალითზე სამუშაო ხელფასების გაანგარიშებამ აჩვენა, რომ სამუშაო-ბონუსის სისტემის ვარიანტი უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის.

დასკვნები

დასაქმებულთა ხელფასებზე გადასვლა ასტიმულირებს შრომის პროდუქტიულობას და მნიშვნელოვნად გაიზრდება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა. მაგრამ მექანიზმები, რომელთა საფუძველზეც ხდება გადახდა, უნდა მუშაობდეს შეუფერხებლად და მკაფიოდ.

ყველა ორგანიზაციის მუშაობის პრინციპი მსგავსია. იმისათვის, რომ კომპანია ფუნქციონირებდეს, დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა მიიღონ მოგება. თუმცა, საქმიანობის განხორციელების სპეციფიკა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ორგანიზაციის მიხედვით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

თანამშრომლის პროდუქტიულობის გაზრდის სტიმულირებისთვის, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო ხელფასი.

ყველა მოქალაქემ არ იცის რით განსხვავდება ანაზღაურების ეს მეთოდი დროზე დაფუძნებული დარიცხვისგან. ყველა ნიუანსის გასაგებად, თქვენ უნდა გაეცნოთ მიმდინარე ინფორმაციას თემაზე.

რა არის ეს?

სამუშაო ხელფასები არის ანაზღაურების მეთოდი, რომლის დროსაც შემოსავალი დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, მათ ხარისხზე და წარმოების პროცესის სირთულეზე.

ასევე სასარგებლო იქნება შესწავლა:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 160-ე მუხლი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 161-ე მუხლი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 162-ე მუხლი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლი.

დროული გადახდის გარანტია ფიქსირდება.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს საბიუჯეტო ორგანიზაციებში გადახდის მსგავსი მეთოდის დაწესებას. პროცესის ყველა ნიუანსის გასარკვევად, თქვენ უნდა მიმართოთ.

სამუშაო ხელფასი

სტატისტიკა აჩვენებს, რომ შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით შემოღებულია ანაზღაურების ტიპი. როგორც წესი, გადახდის მეთოდი გამოიყენება ორგანიზაციებში, რომლებიც დაკავებულნი არიან მატერიალური აქტივების წარმოებაში.

თუ სახსრების მიწოდების ასეთი ფორმა დამკვიდრდება, მუშების ინტერესებშია წარმოების მნიშვნელოვნად გაზრდა.

ამასთან, ექსპერტები არ ურჩევენ ხელფასის ტიპის არჩევას ორგანიზაციებში, სადაც საქონლის წარმოება მოითხოვს ყურადღებას და სიზუსტეს. რაც შეიძლება მეტი პროდუქტის შექმნას ცდილობს, მუშაკი ზრდის ქორწინების რაოდენობას.

მეთოდი საუკეთესოდ გამოიყენება შემდეგ სიტუაციებში:

• ორგანიზაციას სჭირდება წარმოების მოცულობის სწრაფი ზრდა;
• კომპანია არასოდეს დგას უსაქმოდ მასალების ნაკლებობის გამო;
• ორგანიზაცია იყენებს მოცულობის გაზრდის სტრატეგიას ხარისხის შეწირვის გარეშე;
• ფირმას აქვს შესაძლებლობა განახორციელოს შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურების რაოდენობის სრული აღრიცხვა.

თუ ორგანიზაცია არ შეესაბამება ზემოთ მოცემულ პარამეტრებს, უმჯობესია აირჩიოს თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების სხვა გზა.

სახეები

2019 წელს ერთდროულად ჩამოყალიბდა მუშაკთა სამუშაო ხელფასების რამდენიმე სახეობა. გამოყოფა:

1. ირიბად ნამუშევარი.შრომითი საქმიანობის განხორციელებისთვის ანაზღაურების ტიპი ჩვეულებრივ გამოიყენება დამხმარე საწარმოებში და გამოითვლება ძირითადი კამპანიის აქტივობების განხორციელებაში ჩართული თანამშრომლების მთლიანი შემოსავლის პროცენტულად. სისტემები დიფერენცირებულია დამხმარე წარმოების თითოეული ცალკეული ქვედანაყოფისთვის.
2. ნაჭერი-პრემიუმი.თანამშრომელი, რომელმაც გადააჭარბა დადგენილ რაოდენობრივ მაჩვენებელს, ორგანიზაციის შინაგანაწესის საფუძველზე პრემიის მიღებას შეძლებს. სტიმული შეიძლება იყოს ხელფასის პროცენტი ან ფიქსირებული თანხა.
3. აკორდი. გადახდის ტიპი გამოიყენება, თუ სამუშაოს გუნდი ასრულებს. სახსრები უზრუნველყოფილია შესრულებული სამუშაოს ფაქტობრივი ჩამონათვალის მიხედვით. ასეთი სახელფასო სისტემა ჩვეულებრივ გამოიყენება სოფლის მეურნეობაში ან შენობებისა და ნაგებობების მშენებლობაში. ბრიგადის შიგნით სახსრების განაწილება ხდება შრომის მონაწილეობის მაჩვენებლის ან იმ დროის მიხედვით, რაც დასაქმებულმა იმუშავა.
4. ნაჭერი-პროგრესული.თანხის ოდენობა, რომელსაც აქვს თანამშრომელი, თანდათან იზრდება შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურების რაოდენობასთან ერთად. რაც უფრო მეტი ერთეული პროდუქცია გააკეთა სპეციალისტმა, მით მეტია გადახდა მზა პროდუქტის 1 ცალზე. ამასთან, პროდუქციის 1 ერთეულზე გადახდა არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ განაკვეთს ორჯერ მეტით.
5. ცალი დრო.ანაზღაურების ასეთ სისტემას ასევე უწოდებენ შერეულ ან კომპრომისულ სისტემას. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო მუშაკებს არ შეუძლიათ პროდუქციის წარმოება ან მომსახურების გაწევა დამსაქმებლის ბრალის გამო. ამ სიტუაციაში, იძულებითი შეფერხება დროულად იხდის.
   შესაბამისი ანაზღაურების სისტემის არჩევა უნდა განხორციელდეს ინდივიდუალური ფაქტორების მიხედვით, რომლებიც გავლენას ახდენენ კონკრეტულ საწარმოზე.

რა გავლენას ახდენს თანხაზე?

ამ სიტუაციაში დასაქმებულის შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებული იქნება გამომუშავებაზე და ნორმალიზებულ დროზე.

თითოეული სპეციალისტისთვის გადასახდელი თანხის დადგენისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს:

• თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულე;
• გაწეული მომსახურების ან წარმოებული საქონლის მოცულობა;
• რამდენი დრო მუშაობდა მოქალაქემ თვის განმავლობაში;
• საწარმოში საქმიანობის განხორციელებაზე დასაქმებულთა რაოდენობა (როგორც წესი, რაც უფრო მეტი ადამიანია დასაქმებული წარმოებაში, მით უფრო ნაკლებ ფულს იღებს თითოეული სპეციალისტი);
• რამდენად მაღალი ხარისხის აღმოჩნდა წარმოებული საქონელი (გათვალისწინებულია ქორწინების არსებობა ან არარსებობა);
• შრომითი საქმიანობის განხორციელების პირობები.

თუ დამსაქმებელს სურს გაზარდოს პროდუქტიულობა, ექსპერტები გვირჩევენ, განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციონ სამუშაო ნაკადის სწორად ორგანიზებას.

უნდა გვახსოვდეს, რომ საბოლოო შედეგზე მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ორგანიზაციული, ზოგადი ტექნიკური და ეკონომიკური მომზადება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

როდესაც მოქალაქე შვებულებაში მიდის, მას არ შეუძლია პროდუქციის წარმოება და მომსახურება. სამუშაო ხელფასების გამოყენება შეუძლებელი ხდება. ამ მიზეზით, შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა ხდება კლასიკური სქემის მიხედვით.

ამისათვის განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის ზომა. 3 თვის ყველა შემოსავალი ჯამდება და შემდეგ იყოფა 3-ზე. საბოლოო რიცხვი იყოფა 29,3-ზე - თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა. მიღებული თანხა მრავლდება იმ დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი შვებულებაში გაატარებს.

ორგანიზაციის მიერ არჩეული ანაზღაურების სისტემის პრაქტიკული გამოყენება განისაზღვრება მრავალი ფაქტორით, მაგრამ, უპირველეს ყოვლისა, დამოკიდებულია იმაზე, იქნება თუ არა სამუშაოსთვის მოცემული ანაზღაურება ცალი სამუშაო თუ დრო. ეს უკანასკნელი უკვე ნაცნობია ჩვენს ქვეყანაში, მაგრამ ახლა სულ უფრო მეტი ორგანიზაცია იყენებს სამუშაო ხელფასს.

სამუშაო სისტემაში დამსაქმებლის ინტერესები მშვენივრად არის გათვალისწინებული, რადგან თანამშრომელი დაინტერესებულია საკუთარი საქმიანობის გაუმჯობესებით და მას პრაქტიკულად არ სჭირდება სამუშაოში შემოწმება. თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით ამცირებს გამომუშავებას ან პროდუქტიულობას, მაშინ ის პირველი იქნება, ვინც იგრძნობს ამგვარი ქმედებების უარყოფით შედეგებს, რადგან ხელფასი მოსალოდნელზე მნიშვნელოვნად დაბალი იქნება.

განმარტება და ფარგლები

სამუშაო ხელფასები არის ხელფასი, რომელშიც მუშა იღებს
ანაზღაურება წარმოებული პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

გამოყენება ანაზღაურების ეს მიდგომა შესანიშნავია იმ საწარმოებისთვისსადაც გარანტირებულია თანამშრომლების პროდუქტიულობის ზრდა.

თანამშრომლებისთვის ხელფასების სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ სამუშაოს შედეგი შეიძლება შეფასდეს მხოლოდ რაოდენობრივად, შესრულებული სამუშაოს მოცულობით: წარმოებული პროდუქტების რაოდენობა ან გაწეული მომსახურება.

ჩვეულებრივ, ამ სისტემის მიხედვით, ხელფასი გამოითვლება საწარმოო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, მანქანათმშენებლობისა და მექანიკური სარემონტო მაღაზიებში, ზოგიერთი დატვირთვა-გადმოტვირთვა, ტრანსპორტი და ა.შ.

ან, მაგალითად, თარჯიმნები ფულს იღებენ ნაწარმოებით: ან ყოველი ნათარგმნი ტექსტისთვის, ან გარკვეული რაოდენობის სიტყვებისა თუ ასოებისთვის.

ჯიშები

ხელფასი დარიცხულია "რაოდენობაზე" ეს შეიძლება იყოს პირდაპირი, ბონუსი, არაპირდაპირი ნამუშევარი, ცალი პროგრესული, აკორდი და
შერეული (დროითი სამუშაო):

1. პირველ შემთხვევაში, გადახდა ხდება სამუშაოს წინასწარ განსაზღვრული მოცულობის მიხედვით, რისთვისაც გათვალისწინებულია ფიქსირებული ფასებიც.
2. მეორე შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას გეგმის ზედმეტად შესრულებისთვის. და რაც უფრო მეტს ასრულებს, მით მეტს შოულობს.

ბონუსების გადახდის სისტემით თანამშრომელი იღებს ბონუსს, თუ გეგმა ზედმეტად შესრულებულია.

ბოლო წლებში სულ უფრო მეტად საწარმოები გამოიყენონ ანაზღაურების ცალი ბონუს სისტემა თავიანთი თანამშრომლების მოტივაციისთვის,რომელიც, თავის მხრივ, ასევე იყოფა ინდივიდუალურ და კოლექტიურ.

პერსონალური სამუშაო სახელფასო სისტემა - ნებისმიერი თანამშრომლის შემოსავალი წინასწარ არის განსაზღვრული მისი პირადი შრომის შედეგებით, რაც გამოიხატება მუშაკის მიერ წარმოებული პროდუქტების (დეტალების) მოცულობით ან მის მიერ გარკვეული დროის განმავლობაში შესრულებულ ქმედებებში.

კოლექტიური სამუშაო ხელფასების სისტემა - მუშების ხელფასი გამოითვლება წარმოების გუნდის მიერ შესრულებული შრომის ოდენობასთან (წარმოების რაოდენობასთან). ეს ტიპი ყველაზე ეფექტურია და კონკრეტულად ზოგადი წარმოების ამოცანების განსახორციელებლად, საჭიროა დაქირავებულთა ბრიგადის ერთჯერადი კოლექტიური ძალისხმევა.

ცალი სამუშაო სისტემა - სამუშაოს ანაზღაურება ირიცხება დაკისრებული სამუშაოს შესრულებისთვის (ნამუშევარი დავალება), და არა პირადი სამუშაოსთვის. ნამუშევრის შემოსავლის ოდენობა წინასწარ არის განსაზღვრული გაანგარიშების საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს დროის (წარმოების) ნორმებს და ფასებს სამუშაოს ტიპებისთვის.

არაპირდაპირი სამუშაო სისტემა - აქ ხელფასი არ არის დამოკიდებული საკუთარ პროდუქტიულობაზე. ამ სისტემაში ანაზღაურება დამოკიდებულია შესრულებაზესხვა თანამშრომლების მუშაობა. ამ გზით, მაგალითად, ქარხნის რეგულირების, საგზაო ტრანსპორტის მუშაკების, სატვირთო ამწეების ოპერატორების დაფინანსება შესაძლებელია, იმ პირობით, რომ ადგილზე საქონლის გადაადგილება ტექნოლოგიური ოპერაციაა.

დაქირავებული მებრძოლისთვის, მისი შრომისთვის ასეთი ანაზღაურების უპირატესობები ურთიერთკავშირშია იმ ფაქტთან, რომ მას აქვს რეალური შესაძლებლობა გაზარდოს ხელფასი სამუშაოს მაქსიმალური მოცულობის შესრულებით, მუშაობის პროდუქტიულობის გაზრდით. გარდა ამისა, პრაქტიკულად ნებისმიერ მსურველს შეუძლია სამუშაოს შოვნა სამუშაო ანაზღაურებით, მიუხედავად მათი რეპუტაციისა, ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და დოკუმენტების ხელმისაწვდომობისა.

ცალი ხელფასების გაანგარიშება

ასეთი ხელფასის გადახდა მოდის ცალი განაკვეთებიდან, რომლებიც დგინდება პროდუქციაზე და წარმოებული პროდუქციის მოცულობიდან. ყველა სამუშაოს აღრიცხვას ახორციელებს ოსტატი ან სხვა მუშაკი. ანგარიშსწორების დოკუმენტები არის შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტები,ცალი სამუშაო შეკვეთები და ა.შ. ყველა დოკუმენტი შექმნილია თავად ორგანიზაციის მიერ.

ძირითადად, ცალი განაკვეთები, რომლებიც ენიჭება წარმოებულ პროდუქტებს, არ იცვლება, ამიტომ დაქირავებული მებრძოლის ხელფასი გამოითვლება ცალი განაკვეთისა და წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის ნამრავლად.

დასასრულს, მინდა დავამატო: სამუშაო ხელფასთან ერთად, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ სამუშაო მუშაკების პროდუქტიულობის ზრდა გამოწვეულია არა მხოლოდ მათი პირადი ძალისხმევით, კვალიფიკაციის ამაღლებით და მათი შესაძლებლობების ზრდით. დიდ გავლენას ახდენს მისი სამუშაო ადგილის მდგომარეობაც - მისი ზოგადი ტექნიკური, ორგანიზაციული, ეკონომიკური მომზადება. ამიტომ, სანამ მუშაკს მოსთხოვთ მაღალი სამუშაო გეგმების შესრულებას, ეს ხელს არ უშლის მისი შრომითი საქმიანობის ადგილის მოვლას.

როგორ მოვახდინოთ სამუშაო გადახდის გაანგარიშების ავტომატიზაცია? ამის შესახებ ნათქვამია ვიდეოში.

ნებისმიერი თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად დიდია მისი პირადი წვლილი წარმოების პროცესში, ისევე როგორც მთლიანი წარმოების შედეგზე.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა პირდაპირ კრძალავს მაქსიმალურ ხელფასზე რაიმე შეზღუდვის შემოღებას. ასევე დაუშვებელია მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასის დადგენა. ამავდროულად, მითითებულია, რომ ბონუს დანამატები, ისევე როგორც სხვა სახის მატერიალური წახალისება, ერიცხება ექსკლუზიურად მინიმალურ ხელფასზე მეტი.

საწარმოებს ეძლევათ უფლება დამოუკიდებლად აირჩიონ სამუშაოსთვის ანაზღაურების გადახდის სისტემა. ისინი ასევე განსაზღვრავენ მის ზომებს, ხელმძღვანელობენ მიზანშეწონილობით, არსებული სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე.

შესაბამისი პირობები, როგორც აღნიშნულია რუსეთის შრომის კოდექსში, უნდა იყოს მითითებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და ორგანიზაციის სხვა შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტებში.

გადახდის სისტემები

ზოგადად, არსებობს ორი ძირითადი ტიპი. პირველი არის მთავარი, ხოლო მეორეს ეწოდება დამატებითი.

სინამდვილეში, ხელფასი თავად დამოკიდებულია:

• ცალი განაკვეთები;
• შესრულებული სამუშაოს რაოდენობა და ხარისხი;
• გატარებული დრო;
• არსებული სატარიფო განაკვეთები;
• ხელფასის დონეები;
• პრემიები;
• სხვა დანამატები.

დამატებითი ხელფასი არის ანაზღაურება იმ დროისთვის, რომელიც არ არის დამუშავებული:

• შვებულება;
• განკარგულება;
• დათხოვნილთათვის მიცემული შემწეობა და ა.შ.

გარდა ამისა, ხელფასი ჩვეულებრივ გამოითვლება ორი გზით:

• დროის მიხედვით;
• ნამუშევარი.

პირველი ვარიანტი ვარაუდობს, რომ დასაქმებულთა შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია იმ დროზე, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა და მის განაკვეთზე ტარიფის ცხრილის მიხედვით. ანუ წარმოება ამ შემთხვევაში არ თამაშობს როლს.

სამუშაო ფორმის საშუალებით შესაძლებელია შრომის ინდიკატორების გათვალისწინება. იგი განისაზღვრება სტანდარტების საფუძველზე შემდეგი კრიტერიუმების საფუძველზე:

• წარმოება;
• დროის მოთხოვნებთან შესაბამისობა;
• დავალების შესრულების ხარისხი.

თანამშრომელი იღებს ხელფასს იმისდა მიხედვით, თუ რა სახის განაკვეთებია მიღებული მის საწარმოში შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურების ერთეულისთვის.

ამ სისტემას აქვს რამდენიმე ტიპი:

• პირდაპირი ნამუშევარი (დასაქმებული იღებს მის მიერ წარმოებული პროდუქციის ერთეულზე);
• ცალმხრივი ანაზღაურების პროგრესული ფორმა (განაკვეთები იზრდება, თუ პროდუქტს აწარმოებს დასაქმებული ნორმაზე მეტი);
• პრემია (იგულისხმება წამახალისებელი გადახდები როგორც საქონლის ჭარბი გამოშვებისთვის, ასევე ხარისხისთვის);
• არაპირდაპირი ცალი განაკვეთის ფორმა ეწოდება დამხმარე ერთეულებში მუშაკთა ანაზღაურებას (კორექტირების გუნდები, კრეფა და ა.შ.).

იმავდროულად, ფაქტობრივი ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში ფაქტობრივი გამომუშავების დამადასტურებელი დოკუმენტების საფუძველზე:

• piecework outfit;
• დაჯილდოების ორდერი;
• აკორდის დავალება;
• ზოგადი ჩაცმულობა.

სამუშაო ანაზღაურებით, არ აქვს მნიშვნელობა როდის მუშაობდა თანამშრომელი - ღამით, დღისით თუ შაბათ-კვირას.

სამუშაო ხელფასების სისტემა

ხელფასების გაანგარიშების ამ მეთოდის გამოყენება მიზანშეწონილია ისეთ შემთხვევებში, როდესაც:

• საწარმოს აქვს შესაძლებლობა გამოიყენოს შესრულების რაოდენობრივი ინდიკატორები, რომლებიც ითვალისწინებენ შრომის ხარჯების სწორად ჩვენებას, განაცხადის სიზუსტის გათვალისწინებით;
• მუშებს აქვთ სტანდარტზე მაღალი პროდუქციის წარმოების რეალური პერსპექტივა;
• საჭიროა წარმოების ზრდის სტიმულირება;
• არსებობს ორგანიზებული სისტემა ხარჯების განსაზღვრისა და წარმოებული პროდუქციის აღრიცხვისთვის;
• წარმოების ზრდის უზრუნველყოფას არ ახლავს ხარისხის ვარდნა, ტექნიკური სტანდარტების დარღვევა და შრომის უსაფრთხოების დონის დაქვეითება.

გარდა ამისა, სამუშაო სისტემები ასევე ინდივიდუალურია ან კოლექტიური (როდესაც ხელფასი დამოკიდებულია მთელი გუნდის მუშაობაზე).

სისტემა კოლექტიურია

ცოტა ხნის წინ, ხელფასების გაანგარიშების ეს მეთოდი სულ უფრო პოპულარული გახდა. ეს საშუალებას აძლევს, სხვა საკითხებთან ერთად, დააინტერესოს ცალკეული მუშები როგორც ცალკეული ერთეულის, ისე მთელი წარმოების შრომითი კოლექტივის საერთო შედეგებით.

ამ ტიპის სამუშაო ანაზღაურება ამჟამად აღიარებულია, როგორც ყველაზე შესაფერისი წარმოების საჭიროებებისთვის, რომელიც იმყოფება შრომითი თანამშრომლობის მუდმივი განვითარების პროცესში, რომელშიც ერთი მუშის შესაძლებლობები რაციონალურად არ გამოიყენება. ამასთან დაკავშირებით, მისი პირადი შემოსავლის დონე დამოკიდებულია მისი სახელოსნოს ან განყოფილების მიერ წარმოებული პროდუქციის მთლიან მოცულობაზე.

ამ ტიპის ხელფასს ორი კატეგორია აქვს. პირველ შემთხვევაში გამოიყენება ინდივიდუალური ფასები, რომელთა ზომა დამოკიდებულია მთელი გუნდის მუშაობაზე. მეორეში გამოიყენება მხოლოდ ბრიგადის ზოგადი ინდიკატორები.

ინდივიდუალური ანაზღაურება გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს მოვალეობების მკაფიო დაყოფა დანაყოფის თანამშრომლებს შორის. ყველაზე ხშირად იგი გამოიყენება საწარმოებში, რომლებიც აგროვებენ პროდუქტებს კონვეიერის მეთოდით, ტანსაცმლის ან ფეხსაცმლის ქარხნებში.

ამ ვითარებაში შემუშავებულია გარკვეული სატარიფო განაკვეთები თითოეული პროფესიისთვის, პროდუქციის გამომუშავების კოლექტიური განაკვეთის საფუძველზე. თანამშრომლის მიერ შესრულებული ოპერაციების რაოდენობის მიხედვით, მისი ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ტექნიკური კონტროლის მიერ დაფიქსირებული გუნდის საერთო საქმიანობის შედეგის საფუძველზე.

კოლექტიურ განაკვეთებზე დაფუძნებული გადახდა უფრო ხშირად გამოიყენება იმ ადგილებში, სადაც არ არის საჭირო მოვალეობების მკაფიო დაყოფა. ანუ სპეციალისტებს აქვთ ფართო ტრენინგი და საჭიროების შემთხვევაში შეუძლიათ სხვადასხვა სფეროში მუშაობა. ასეთ ბრიგადებს სხვანაირად კომპლექსს უწოდებენ.

თანამედროვე ტენდენციები

საბაზრო ეკონომიკა კარნახობს ანაზღაურებისა და წახალისების გამოყენებული სისტემების მუდმივად გაუმჯობესების აუცილებლობას. ამ პროცესის მთავარი შედეგი ამჟამად არის საწარმოების მზარდი რაოდენობის გადასვლა დროზე დაფუძნებულ სისტემაზე, რომელიც თანდათან აჭიანურებს ცალი სამუშაო სისტემას ბაზრიდან.

დასავლეთის ქვეყნებში საათობრივი ანაზღაურება შემოიღეს საწარმოების უმრავლესობაში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ წარმოების პროცესი სულ უფრო მექანიზებული და ავტომატიზირებულია. ასეთ პირობებში, ნაწილაკების სისტემის შენარჩუნება უბრალოდ ეკონომიკურად მიუღებელია. მაღალი ტექნიკური აღჭურვილობით მუშაკს მოკლებულია საკუთარი პროდუქციის გაზრდის შესაძლებლობა, ვინაიდან მისი საქმიანობა მკაცრად რეგულირდება და ზოგადად, უკვე მაქსიმალურად არის გააქტიურებული.

გარდა ამისა, დღეს, გაზრდილი კონკურენციის გამო, დიდი მნიშვნელობა ენიჭება წარმოებული საქონლის ხარისხს. ამავდროულად, სამუშაო სისტემის სუსტი წერტილი, როგორც მოგეხსენებათ, მდგომარეობს ზუსტად იმაში, რომ თანამშრომლის მზადყოფნაა დაარღვიოს ტექნიკური რეგლამენტები მუშაობისთვის. ეს უკანასკნელი გარემოება უკიდურესად უარყოფითად მოქმედებს ხარისხზე.

რა ინდიკატორების საფუძველზე უნდა გამოითვალოს თანამშრომლების ხელფასი ამ ანაზღაურების სისტემებით, ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ადგენს. ამ საკითხთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

ორგანიზაციას შეუძლია ერთდროულად გამოიყენოს ანაზღაურების რამდენიმე სისტემა. მაგალითად, ზოგიერთი თანამშრომლისთვის - ცალი სამუშაო, ზოგისთვის კი - დრო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის აკრძალული რამდენიმე სახელფასო სისტემის ჩამოყალიბება.

ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ არჩეული ანაზღაურების სისტემა უნდა იყოს დაფიქსირებული კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ასე, მაგალითად, შრომის ანაზღაურების სისტემა შეიძლება დაფიქსირდეს შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში და ხელფასის კონკრეტული ოდენობა (სატარიფო განაკვეთი ან ხელფასი) გათვალისწინებული იყოს შრომით ხელშეკრულებაში.

თუ ორგანიზაციას აქვს პროფკავშირი, ხელფასის სისტემის დამტკიცებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მისი აზრი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

დროის სისტემა

როგორც წესი, თანამშრომელთა დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემა დადგენილია:

• რომლებიც არ აწარმოებენ მატერიალურ ფასეულობებს (მაგალითად, ბუღალტერი, მდივანი);

• რომლის წარმოება არ არის დამოკიდებული პირად უნარებზე (მაგალითად, ასამბლეის ხაზზე მომუშავე თანამშრომელი).

დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემა შეიძლება იყოს მარტივი და დროის ბონუსები.

სახელფასო გაანგარიშება ამისთვისმარტივი დროის გადახდის სისტემა შრომა დამოკიდებულია თანამშრომლისთვის დაწესებულ განაკვეთზე ან ხელფასზე.

თანამშრომელს შეუძლია დააყენოს:

საათობრივი განაკვეთი;

დღიური განაკვეთი;

Თვიური ხელფასი.

თუ თანამშრომელს აქვს საათობრივი განაკვეთი, გადაიხადეთ მის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა შემდეგი ფორმულით:

თუ დასაქმებულს აქვს დღიური განაკვეთი, გადაიხადეთ მის მიერ გატარებული დღეები შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

თუ დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ანაზღაურება, მისი ხელფასი არ არის დამოკიდებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც გრაფიკის მიხედვით მოდის კონკრეტულ თვეში. თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა თვის ყველა დღეს, ყოველთვის უნდა მიეცეს ხელფასი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით.

სახელფასო ანაზღაურების მაგალითი მარტივი დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით

სს ალფამ ჩამოაყალიბა დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა.

ორგანიზაციის შემნახველი პ.ა. ბესპალოვს საათობრივად იხდიდნენ. განაკვეთი საათში - 93,75 რუბლი. მენეჯერი ა.ს. კონდრატიევის ხელფასი გამოითვლება დღიური კურსით - 750 რუბლი. მდივნის ე.ვ. ივანოვა - 15000 რუბლი. თვეში.

ოქტომბერში 22 სამუშაო დღე იყო. სამუშაო დღის ხანგრძლივობაა 8 საათი. ყველა თანამშრომელი მთელი თვე მუშაობდა.

ბესპალოვის ხელფასი იყო:
93,75 რუბლი / სთ × 22 დღე × 8 სთ = 16,500 რუბლი.

კონდრატიევის ხელფასი იყო:
750 რუბლი. × 22 დღე = 16,500 რუბლი.

ივანოვას ხელფასი 15000 მანეთი იყო.

გამოყენება დრო-ბონუსი სახელფასო სისტემებში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ ხელფასი ისევე, როგორც მარტივი დროზე დაფუძნებული სისტემით. თუმცა, თანამშრომელს ხელფასის გარდა მოუწევს პრემიის დარიცხვა.

ბონუსის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული ოდენობით ან განაკვეთის (ხელფასის) პროცენტულად. ბონუსი იხდის, თუ თანამშრომელმა შეასრულა (ან გადააჭარბა) საწარმოო ამოცანას.

შრომის ანაზღაურების დრო ბონუს სისტემაში ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი. თანამშრომელმა შეასრულა დადგენილი ბონუსების მაჩვენებლები

სს "საწარმოო კომპანია "მასტერმა" დააწესა ანაზღაურების დრო-ბონუსის სისტემა. პრემიების შესახებ დებულებაში ნათქვამია, რომ ქორწინების გარეშე პროდუქციის წარმოებისთვის დასაქმებულებს ეძლევათ პრემია ყოველთვიური ხელფასის 10 პროცენტის ოდენობით.

მუშის თვიური ხელფასი ა.ი. ივანოვი - 15000 რუბლი. ერთი თვის განმავლობაში მან არც ერთი დეფექტური ნაწილი არ გამოუშვა. თვის ბოლოს ივანოვს პრემია გადაუხადეს.

მისი ყოველთვიური ხელფასი იყო:
15000 რუბლი. + 15000 რუბლი. × 10% = 16,500 რუბლი.

თუ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ყოველთვიური ხელფასი, არ მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში, გამოთვალეთ მისი ხელფასი ფორმულით:

სახელფასო ანაზღაურების მაგალითი მარტივი დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით. თანამშრომელი მთელი თვე არ მუშაობდა

სს „საწარმოო კომპანია „მასტერმა“ დაამკვიდრა ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული სისტემა. მუშის თვიური ხელფასი ა.ი. ივანოვი - 15000 რუბლი. 30 სექტემბრიდან 27 ოქტომბრის ჩათვლით ივანოვი შვებულებაში იმყოფებოდა. ოქტომბერში მან 3 სამუშაო დღე იმუშავა.

ჯამში ოქტომბერში - 22 სამუშაო დღე.

ბუღალტერმა ივანოვის ოქტომბრის ხელფასი ასე გამოითვალა:
15000 რუბლი. : 22 დღე × 3 დღე = 2045,45 რუბლი.

იმ თანამშრომლის ხელფასის გამოსათვლელად, რომელიც იღებს ანაზღაურებას თვის განმავლობაში (მაგალითად, ოფიციალური ხელფასი), გამოიყენეთ ფორმულა:

გამოთვალეთ ხელფასი თვეში ხელფასის მატებამდე ან მის შემდეგ ფორმულით:

სახელფასო ანაზღაურების მაგალითი მარტივი დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით. ერთ თვეში თანამშრომელს ხელფასი გაუმატეს

OJSC "საწარმოო კომპანია "Master"-ის მუშაკს ა.ი. ივანოვს ყოველთვიურად 15000 რუბლის ანაზღაურება მისცეს. 15 ოქტომბერს მისი ხელფასი 20000 რუბლამდე გაიზარდა. თვეში.

ოქტომბერში - 22 სამუშაო დღე. Მათგან:
- 1 ოქტომბრიდან 14 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში მოქმედებს 10 სამუშაო დღე;
- 15-დან 31 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში მოქმედებს 12 სამუშაო დღე.

ბუღალტერმა ხელფასი ცალ-ცალკე გამოითვალა თითოეული ამ პერიოდისთვის.

1 ოქტომბრიდან 14 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში (წინა ოფიციალური ხელფასის გათვალისწინებით), ბუღალტერს დაერიცხა ივანოვს:
15000 რუბლი. : 22 დღე × 10 დღე = 6818,18 რუბლი.

15 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში (ახალი ოფიციალური ხელფასის გათვალისწინებით), ბუღალტერს დაერიცხა ივანოვს:
20000 რუბლი. : 22 დღე × 12 დღე = 10,909,09 რუბლი

ივანოვის ოქტომბრის ხელფასი იყო:
6818,18 რუბლი + 10,909,09 რუბლი = 17,727,27 რუბლი.

ცალი სისტემა

დასაქმებულთა პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით დაინერგა ხელფასების ცალმხრივი სისტემა. როგორც წესი, იგი დადგენილია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აწარმოებენ რაიმე მატერიალურ ფასეულობებს (მაგალითად, მუშებისთვის). სამუშაო ხელფასების სისტემით ისინი დაინტერესდებიან რაც შეიძლება მეტი პროდუქტის გამოშვებით.

ამავდროულად, ცალი სამუშაოები არ უნდა იქნას გამოყენებული ინდუსტრიებში, რომლებიც საჭიროებენ მაღალ სიზუსტეს და კონცენტრაციას. ასეთ პირობებში თანამშრომლების სურვილმა, მეტი პროდუქტი აწარმოონ, შეიძლება გამოიწვიოს დეფექტების პროცენტული ზრდა.

ნაჭრის სისტემას აქვს შემდეგი ჯიშები:

• პირდაპირი ნამუშევარი;

• ნაჭერი პრემია;

• piecework-პროგრესული;

• არაპირდაპირი ნამუშევარი.

სამუშაო სისტემის მიხედვით, ხელფასი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. ამიტომ, თუ ორგანიზაცია იყენებს ასეთ სისტემას, მას მოუწევს თაობის ჩანაწერების წარმოება. ბუღალტრული აღრიცხვისთვის გამოიყენეთ ისეთი პირველადი დოკუმენტები, როგორიცაა სამუშაო შეკვეთა, მარშრუტის ფურცელი, შესრულებული სამუშაოს ჩანაწერი და ა.შ. ეს დოკუმენტები ასახავს შესრულებული სამუშაოს რაოდენობას და ხარისხს, ერთეულის ფასებს და ა.შ.

ზოგიერთი ინდუსტრიისთვის (საქმიანობის სახეები), შემუშავებულია დოკუმენტების ერთიანი ფორმები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ ხელფასების გამომუშავებას:

• საგზაო ტრანსპორტში - საგზაო ბილეთები (რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 1997 წლის 28 ნოემბრის ბრძანება No78);

• მშენებლობაში - ანგარიშები სამშენებლო მანქანების მუშაობის შესახებ (რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 1997 წლის 28 ნოემბრის ბრძანება No78);

• აგროინდუსტრიულ კომპლექსში - ცალი სამუშაოების შეკვეთა, ტრაქტორის ბილეთი, მეცხოველეობის მუშაკთა ხელფასის გაანგარიშება, შესრულებული სამუშაოს აღრიცხვის ფურცლები (რუსეთის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს 2003 წლის 16 მაისის ბრძანება No750).

ვადიანი ხელშეკრულებით (გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული) დასაქმებულის ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენეთ აქტი ფორმა No T-73 (დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის იანვრის ბრძანებულებით). 5, 2004 No1).

დოკუმენტების ერთიანი ფორმები არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად. ამრიგად, ორგანიზაციას აქვს უფლება, საკუთარი არჩევანით:

• ან თავად შეიმუშავეთ დოკუმენტი;

• ან გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ორიგინალი დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო დეტალი ჩამოთვლილი 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-2 ნაწილში.

ასეთი დასკვნები გამომდინარეობს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-9 მუხლის დებულებებიდან და რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 4 დეკემბრის No PZ-10/2012 წერილიდან.

დასაქმებულისთვის ხელფასების გამოსათვლელად შესრულებული სამუშაო აქტის შესრულების მაგალითი. ორგანიზაცია იყენებს ხელფასების სისტემას

სს "ალფა" დაკავებულია ვიდეო დომოფონის გაყიდვით, მონტაჟითა და მოვლა-პატრონობით.

ორგანიზაციის თანამშრომელი ლ.ი. პეტროვი ახორციელებს აღჭურვილობის შეკეთებას კლიენტების მოთხოვნით. თანამშრომელი ანაზღაურდება სამუშაო სისტემის მიხედვით. სახელფასო, Alpha-ს მიერ შემუშავებული ფორმა გამოიყენება შესრულებული სამუშაოს აქტი .

ზე პირდაპირი ნამუშევარი სახელფასო სისტემა, გამოთვალეთ ხელფასი ფორმულის მიხედვით:

წარმოების ერთეულზე (სამუშაოს სახეობაზე) ცალი სამუშაოების ფასებს ადგენს ორგანიზაციის ადმინისტრაცია. განაკვეთები მითითებული უნდა იყოს ადგილობრივ დოკუმენტებში (ხელფასის დებულება, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება და ა.შ.).

სახელფასო ანაზღაურების მაგალითი პირდაპირი სამუშაო ხელფასების სისტემით

სს "საწარმოო კომპანია "მასტერმა" დაამკვიდრა ანაზღაურების პირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემა. ნაჭრის ფასი ერთი ნაწილის დასამუშავებლად - 1 რუბლი./ცალი, დანადგარის აწყობა - 200 რუბლი./ცალი.

ერთი თვის განმავლობაში მუშა ლ.ი. პეტროვმა დაამუშავა 3000 ნაწილი და ააწყო 30 მანქანა. მისი ხელფასი იქნება:
3000 ცალი. × 1 რუბლი / ც. + 30 ც. × 200 რუბლი / ც. = 9000 რუბლი.

ზე ცალი-ბონუსი სისტემა, ხელფასის გარდა, დასაქმებულს ეძლევა პრემია. ხელფასების გამოთვლის პროცედურა ამ შემთხვევაში იგივეა, რაც უშუალოდ სამუშაო სისტემაში. თუმცა, თანამშრომელს ხელფასის გარდა მოუწევს პრემიის დარიცხვა.

სახელფასო ანაზღაურების მაგალითი ცალი-ბონუსის სახელფასო სისტემისთვის

სს „საწარმოო კომპანია „მასტერში“ დაწესებულია ანაზღაურების ნაწილაკები-ბონუსების სისტემა. ბონუსების შესახებ დებულებაში ნათქვამია, რომ პროდუქციის ქორწინების გარეშე წარმოებისთვის დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ პრემია სამუშაო ხელფასის 10 პროცენტის ოდენობით.

ერთი ნაწილის დამზადებისთვის მუშას უხდიან 1 რუბლს. ერთი თვის განმავლობაში მუშა ლ.ი. პეტროვმა დაუშვა 13000 ნაწილი დეფექტების გარეშე.

პეტროვის ხელფასი, ბონუსის გათვალისწინებით, იქნება:
13000 ც. × 1 რუბლი / ც. + 13000 ც. × 1 რუბლი / ც. × 10% = 14,300 რუბლი.

ცალი-პროგრესული შრომის ანაზღაურების სისტემა ხასიათდება იმით, რომ ნორმაზე მეტი წარმოება ანაზღაურდება უფრო მაღალი ტარიფებით. ამიტომ, თანამშრომლის ხელფასი ცალკე უნდა გამოითვალოს:

• ნორმის ფარგლებში წარმოებულ პროდუქტებზე (რეგულარულ ფასებში);

• ნორმის ზევით წარმოებული პროდუქციისთვის (უფრო მაღალი ფასებით).

ხელფასების მაგალითი ცალი პროგრესული სახელფასო სისტემის პირობებში

PSC „საწარმოო კომპანია „მასტერმა“ დაამკვიდრა ანაზღაურების ცალი-პროგრესული სისტემა. ერთი ნაწილის დამუშავებისთვის დასაქმებულს უხდიან 1 რუბლს. წარმოების მაჩვენებელი თვეში 7000 ნაწილია. ნორმის გადამეტებით დამუშავებული თითოეული ნივთის ფასი 1,4 რუბლს შეადგენს.

ერთი თვის განმავლობაში მუშა ლ.ი. პეტროვმა დაამუშავა 13000 ნაწილი, მათ შორის ნორმაზე მეტი - 6000 ნაწილი (13000 ცალი - 7000 ცალი). პეტროვის ყოველთვიური ხელფასი იქნება:
7000 ცალი. × 1 რუბლი. + 6000 ც. × 1,4 რუბლი. = 15,400 რუბლი.

ზე არაპირდაპირი ნამუშევარი სახელფასო სისტემაში პერსონალის ერთი კატეგორიის თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებული ხდება სხვა კატეგორიის პერსონალის ანაზღაურებაზე. მიზანშეწონილია ჩამოაყალიბოთ არაპირდაპირი ნაწილაკების სისტემა სერვისისა და დამხმარე მრეწველობის თანამშრომლებისთვის (მორგები, შემკეთებელი და ა.შ.). შემდეგ ისინი დაინტერესდებიან ძირითადი წარმოების თანამშრომლების მეტი წარმოებით.

არ არსებობს ხელფასების გაანგარიშების ერთი მეთოდი არაპირდაპირი სამუშაო სისტემით. ორგანიზაციას შეუძლია მისი განვითარება დამოუკიდებლად. როგორც წესი, გამოიყენება შემდეგი პარამეტრები.

1. დამხმარე პერსონალის ხელფასი გამოითვლება არაპირდაპირი ცალი განაკვეთებით.

ამ შემთხვევაში, არაპირდაპირი ცალი განაკვეთი განისაზღვრება ფორმულით: