დისტანციური მუშაობა ჩვენს ქვეყანაში არ არის ისეთი განვითარებული, როგორც მაგალითად, აშშ-ში ან ევროპაში. მეწარმეებს ჯერ კიდევ აშინებს პერსპექტივა, რომ ისინი შეიძლება ვერასოდეს შეხვდნენ თავიანთ თანამშრომელს. ჩვენს სტატიაში ჩვენ ზუსტად გავარკვევთ, თუ როგორ შეიძლება დისტანციური მუშაობის ორგანიზება ისე, რომ ეს არ გამოიწვიოს შეშფოთება საწარმოსთვის და კითხვები ინსპექტირების ორგანოებისთვის.

სახლიდან დისტანციური მუშაობა ან დისტანციური მუშაობა

რა ვიცით დისტანციური მუშაობის შესახებ? დისტანციური მუშაობის რამდენიმე ტიპი არსებობს:

• სახლი;
• დისტანციური;
• თავისუფალი.

Freelancing არის მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. ასეთი დისტანციური მუშაობის დროს ყველაფერი ნათელია. მეწარმე პოულობს თანამშრომელს (ფრილანსერს), აძლევს მას კონკრეტულ დავალებას, ადგენს ვადებს და ამ ყველაფერს GPC-ის ხელშეკრულებაში მიუთითებს. თუ დასაქმებული სამუშაოს დროულად ასრულებს, დამსაქმებელი უხდის მას ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ერთჯერად ანაზღაურებას. ამ ტიპის დასაქმება არ გულისხმობს რაიმე სოციალურ გარანტიას.

მაგრამ სახლთან და დისტანციური მუშაობარამ განსხვავებულია. თანამშრომელი დებს შრომით ხელშეკრულებას (TD), რომელიც აძლევს მას ყველა სოციალურ გარანტიას.

საშინაო დამსაქმებლის დისტანციური მუშაობის მახასიათებლები

სახლში მუშაობისას მუშის სამუშაო ადგილი მისი სახლია. ნედლეული, გარკვეული სამუშაოს შესასრულებელი ინსტრუმენტები უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ ან დასაქმებულს შეუძლია მათი შეძენა დამოუკიდებლად. ეს მითითებულია TD-ში. ასეთ პირობებში, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ანაზღაურებას სახლის დამსაქმებლის მიერ გაწეული ხარჯებისთვის:

• მასალების, ნედლეულის, ხელსაწყოების შესაძენად;
• ტექნოლოგიის გამოყენება (თუ ის ეკუთვნის თანამშრომელს და არ არის მოწოდებული ორგანიზაციის მიერ), ინტერნეტით, ტელეფონით;
• ელექტროენერგიის ხარჯები და ნებისმიერი სხვა ხარჯი, რომლის ანაზღაურებაც მითითებული იქნება ტდ-ში.

საშინაო მუშაკს შეუძლია სამსახურში ჩართოს თავისი ოჯახის წევრები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე თავი, 310-ე მუხლი).

რა არის სახლში მუშაობა, გავარკვიეთ. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ შრომითი ურთიერთობა ასეთ თანამშრომლებთან?

ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49 არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და სახლში დასაქმებულს შორის. ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 311, ჩანს, რომ მთავარი პირობები, რომლითაც შეიძლება საშინაო დასაქმებულს დაევალოს სამუშაო, არის მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა და შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). . უმეტესწილად, სახლში მუშაობენ ხელნაკეთი ნივთების მწარმოებლები, მკერავები და აწყობილები.

საწარმოსა და სახლის მუშაკებს შორის ყველა ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სავაჭრო სახლის მიერ. განვიხილოთ ხელშეკრულების ძირითადი პუნქტები.

თდ-ის დასკვნის შემდეგ საწარმო გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის აყვანის შესახებ. სვეტში "სამუშაოს ბუნება" თქვენ უნდა დაწეროთ: "მუშაობა სახლში". თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას და მოაწეროს ხელმოწერა შესაბამის ადგილას.

სამუშაო წიგნი ივსება საშინაო დავალების ყოველგვარი მითითების გარეშე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მიუხედავად იმისა, რომ საშინაო თანამშრომელი მართავს საკუთარ სამუშაო დროს, დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს დროის ცხრილი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები მასზე არ ვრცელდება.

როგორ შეავსოთ დროის ფურცელი, წაიკითხეთ ქatye .

რეგულაციები საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ

ბოლო დრომდე არსებობდა დებულება საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1981 წლის 29 სექტემბრის No275 / 17-99 ბრძანებულებით. , მაგრამ იგი ძალადაკარგულია და არ მოქმედებს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 29 დეკემბრის No848 ბრძანების საფუძველზე.

დასაქმებულთან გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, სწორი იქნება საშინაო სამუშაოს შესახებ სამუშაოს აღწერილობის ან რეგულაციის შედგენა. აქ შეგიძლიათ დეტალურად აღწეროთ უსაფრთხოების მოთხოვნები, პასუხისმგებლობა მათ შეუსრულებლობაზე და მუშაობის სხვა წესები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ უზრუნველყოთ კომპენსაციისა და დამატებითი გარანტიების უზრუნველყოფა. TD-ში თანამშრომელმა უნდა დააყენოს ნიშანი, რომ იცნობს წესებს.

დისტანციური მუშაობა შრომის კოდექსის მიხედვით

დისტანციური მუშაობა on რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშეიძლება ჩაითვალოს დდ-ში განსაზღვრული გარკვეული ფუნქციების შესრულება, რომელიც ხდება დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული სტაციონარული სამუშაო ადგილის გარეთ. დამსაქმებელთან მუშაობისა და კომუნიკაციისთვის დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელები (ITS) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი).

დისტანციური მუშაკი არის პირი, რომელმაც დადო TD დისტანციური მუშაობა.

დისტანციურ მუშაკსა და დანარჩენს შორის ერთ-ერთი განსხვავებაა დამსაქმებელთან კომუნიკაცია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით და გაძლიერებული ელექტრონული ხელმოწერების გამოყენებით (კანონი „ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ“ 2011 წლის 6 აპრილი No63-FZ). თითოეული მხარე, ელექტრონული დოკუმენტის მიღების შემდეგ, ვალდებულია გააგზავნოს დასტური ელექტრონული ფორმით.

რა არის ელექტრონული ხელმოწერა?atye .

ჩნდება კითხვა: როგორ დისტანციური მუშაობადადო TD დისტანციურ თანამშრომელთან?

ხელშეკრულება გაფორმებულია, ისევე როგორც მთლიანობაში დოკუმენტური ნაკადი, საჯარო ITS-ის, მათ შორის ელექტრონული ფოსტის გამოყენებით. ამის შემდეგ დამსაქმებელი 3 დღის ვადაში დისტანციურ მუშაკს უგზავნის ხელშეკრულების ქაღალდის ასლს ფოსტით.

როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომელი, მუშაობს საზღვარგარეთიდან, წაიკითხესტატია .

წლიდან დისტანციური მუშაობადასაქმებულს აქვს იგივე უფლებები, როგორც მათ, ვინც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს საწარმოს ოფისში, მან უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს ელექტრონული ფორმით ხელოვნებაში ჩამოთვლილი დოკუმენტები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. აუცილებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს გაუგზავნოს მისთვის ნოტარიულად დამოწმებული დოკუმენტების ასლები.

თუ დასაქმებულს ადრე არ ჰქონდა SNILS, მან უნდა მიიღოს იგი დამოუკიდებლად და გაუგზავნოს ასლი დამსაქმებელს.

ორმხრივი თანხმობით სამუშაო წიგნი არ ივსება. შრომითი საქმიანობისა და სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის TD. ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებული სამუშაო წიგნს უგზავნის დამსაქმებელს ფოსტით (რეგისტრირებული ფოსტით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი).

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ რამდენიმე პუნქტი.

დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილის ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში

იმიტომ რომ დისტანციური მუშაობაარ შეიძლება ასოცირებული იყოს დამსაქმებლის მისამართთან, ხელშეკრულებაში სამუშაო ადგილად მითითებულია დასაქმებულის სახლის მისამართი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მან მხოლოდ სახლში უნდა იმუშაოს.

დასაქმებული შეიძლება, მაგალითად, გამოცხადდეს დამსაქმებლის ოფისში დასრულებული სამუშაოს გადასაცემად ან დავალების მისაღებად. შესაძლებელია თანამშრომლის ოფისში ყოფნა შეზღუდული (კონტრაქტში მითითებული) დროით. მაგრამ თუ რეალურად სამუშაოს ძირითადი ნაწილი შესრულებულია ოფისის გარეთ, ის მაინც ითვლება დისტანციურად.

დისტანციური დასაქმება: სამუშაო და დასვენების რეჟიმი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4, დისტანციური მუშაკი დამოუკიდებლად ადგენს სამუშაოს და დასვენების რეჟიმს, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ასე რომ შეკვეთა დისტანციური მუშაობაუნდა განისაზღვროს ხელშეკრულების გაფორმების დროს. ეს სამუშაო პირობები დამახასიათებელია შემოქმედებითი პროფესიის სპეციალისტებისთვის.

თუ ხელშეკრულება ითვალისწინებს სამუშაოს თავისუფალ განრიგს, ანუ დღისა და შაბათ-კვირის მიუხედავად, დამსაქმებელი თავისუფლდება სამუშაო დროის მონიტორინგის ვალდებულებისგან.

მაგრამ თუ სამუშაო საათები მითითებულია ხელშეკრულებაში (მაგალითად, სამშაბათიდან შაბათის ჩათვლით 9:00 საათიდან 15:00 საათამდე ან ნებისმიერ სხვა დროს), დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს სამუშაო საათები და გადაიხადოს დამატებითი გადახდა ზეგანაკვეთისთვის, თუ ნებისმიერი. ასეთი პირობები დამახასიათებელია დისპეტჩერების მუშაობისთვის.

Უსაფრთხოება

შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ორგანიზაციის მოთხოვნების უმეტესი ნაწილი ეხება დისტანციური მუშაობადამსაქმებელს არ მოეთხოვება შეასრულოს.

დისტანციური მუშაკის დაქირავებისას აუცილებელია გაეცნოთ შრომის დაცვის მოთხოვნებს საწარმოს მიერ მოწოდებულ ან რეკომენდებულ აღჭურვილობასთან მუშაობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი).

ასევე, საწარმო ვალდებულია ჩაატაროს სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასება, მაგრამ ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 3 კანონის "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ, სამუშაოების სპეციალური შეფასება არ ტარდება საშინაო და დისტანციური მუშაკების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.

რამდენად ხშირად უნდა ჩატარდეს უსაფრთხოების ტრენინგი?, წაიკითხეთ სტატიები:

თუ თანამშრომელი დაშავდა ან დაავადდა სამუშაო მოვალეობის შესრულების დროს, საწარმო ვალდებულია მოაწყოს გამოძიება, რომლის დროსაც გაირკვევა, არის თუ არა ეს სამსახურში უბედური შემთხვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-ე მუხლი). 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის მე-3 მუხლის „სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. გამოძიების ჩატარების უფლება აქვს მხოლოდ კომისიას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228-ე მუხლი).

კომპენსაცია

გაშვების დროს დისტანციური მუშაობამუშაკი თავად აწყობს თავის შრომის პროცესს. თუ თანამშრომელი იყენებს საკუთარ ან დაქირავებულ აღჭურვილობას, პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპარატურას, ინფორმაციის უსაფრთხოების ინსტრუმენტებს და სხვა საშუალებებს, TD-მ უნდა განსაზღვროს მისი გამოყენებისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურა და პირობები. ასევე აუცილებელია განხორციელებასთან დაკავშირებული სხვა შესაძლო ხარჯების ანაზღაურების პროცედურის უზრუნველყოფა და დაზუსტება დისტანციური მუშაობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი).

ჩვენ ვასკვნით, რომ დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ შეთანხმდნენ და დააფიქსირონ თდ-ში დასაქმებულის ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა. მაგრამ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 11 აპრილის No 03-04-06 / 11996 წერილის შესაბამისად, საჭიროა თანამშრომლის მიერ მოთხოვნილი ქონების ცვეთა და სხვა ხარჯების დოკუმენტური მტკიცებულება. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ქონება გამოიყენებოდა არა მხოლოდ ოფიციალური საჭიროებისთვის, საჭიროა ცვეთის ხარისხის გამიჯვნა მისი გამოყენების მიზნების შესაბამისად.

ხელფასები დისტანციური მუშაკებისთვის

რათა დამსაქმებელმა უშიშრად გაითვალისწინოს გადახდა დისტანციური მუშაობათქვენს ხარჯებში, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ სამუშაო საათების აღრიცხვის მეთოდები TD-ში. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს საკუთარი სამუშაო დრო, არ აუქმებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გაითვალისწინოს რეალურად სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლი. ). თუ ეს შეუძლებელია, სხვა მტკიცებულება შეიძლება იყოს წარმოდგენილი. მაგალითად, დასრულებული სამუშაოების რეესტრი.

თავად ანაზღაურება, როგორც წესი, ხდება საბანკო გადარიცხვით ხელშეკრულებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. თუ თანამშრომელს სურს გადარიცხვისთვის საბანკო მონაცემების შეცვლა, აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ბარათის ახალი დეტალების მითითება.

თანამშრომლის ანგარიშზე (ბარათზე) გადარიცხვის გარდა, გადახდის ვარიანტები გამოიყენება საფოსტო შეკვეთით, აგრეთვე საწარმოს სალაროდან ნაღდი ანგარიშსწორებით, თუ თანამშრომელი პერიოდულად გამოცხადდება დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. .

ხელშეკრულების შეწყვეტა

TD-ის შეწყვეტის თავისებურებები მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5.

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული მისი შეწყვეტის საფუძველი. საფუძველი შეიძლება იყოს იგივე, რაც ოფისის მუშაკებისთვის. მაგალითად, შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით ან დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80, 81, 83, 84 მუხლები).

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ კონკრეტული საფუძველი, რომელიც დამახასიათებელი იქნება კონკრეტულისთვის დისტანციური მუშაობა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ქორწინების ოდენობით ან შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის ვადების დარღვევით. ამ ყველაფრის ხელშეკრულებაში დაზუსტებით დამსაქმებელი შეძლებს დაიცვას თავი არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლებისგან.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ იგი ეგზავნება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით, ხოლო მისი ქაღალდის ასლი რეგისტრირებული ფოსტით. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის ასლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

შედეგები

შეშფოთების მიუხედავად, უფრო და უფრო მეტი თანამედროვე დამსაქმებელი იწყებს დისტანციური მუშაკების მომსახურებებს. ეს დიდწილად განპირობებულია საწარმოს სურვილით დაზოგოს თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ორგანიზების ხარჯები, კომპენსაცია სამსახურში მგზავრობისა და უკან დაბრუნებისთვის და ა.შ. ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს, როგორც წესი, ანაზღაურებენ მათზე ნაკლებს. ოფისის კოლეგები, და ეს არის დაზოგვა სახელფასო და სადაზღვევო პრემიებზე. რაც მთავარია, თანამშრომლის მიღება დისტანციური მუშაობა, სწორად გააფორმეთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება.

გამარჯობა მეგობრებო!

ცოტა ხნის წინ მეგობარს შევხვდი, რომელმაც რამდენიმე თვეა სამსახური ვერ იპოვა და გამიკვირდა, რომ ჯერ კიდევ არ მუშაობს დისტანციურად. ფაქტია, რომ ბევრ ადამიანს, მათ შორის ახალგაზრდებს, უამრავ ბარიერს უქმნის თავის თავს და შედეგად, ისინი არასოდეს იწყებენ სამუშაოს ძებნას ინტერნეტში. ამიტომ, დღეს გადავწყვიტე უფრო დეტალურად ვისაუბრო დისტანციურ მუშაობაზე, ვუთხრა რით განსხვავდება იგი სტანდარტული ფრილანსერისგან და რა არის ამ ტიპის საქმიანობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში მუშაობის უნარი

რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა? წარმოიდგინეთ, რომ ზიხართ მყუდრო სახლის გარემოში, ან კაფეში, ან კიდევ უკეთესი - მალდივის სანაპიროზე მდებარე სახლში, აკეთებთ საყვარელ საქმეს და იღებთ ამაში ღირსეულ ფულს, როგორ ფიქრობთ, ამის მიღწევა რთულია? - სინამდვილეში, არა, ეს ყველაფერი კარგად აშენებული დისტანციური სამუშაოა. თუ გიყვართ ის, რასაც აკეთებთ და მზად ხართ გაუმჯობესდეთ ყოველდღე, მაშინ ასეთი სამუშაოს მიღება ძალიან მარტივია. ასევე ამ სამუშაოს ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი თვითდისციპლინაა .

თუ თქვენ, ძვირფასო მკითხველო, იცით როგორ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო დღე დამოუკიდებლად და ფიქრობთ, რომ სტანდარტული სამუშაო განრიგი არ არის თქვენთვის, მაშინ ამ ტიპის აქტივობა თქვენი მოწონება იქნება! რამდენად ხშირად ხდება, რომ სამსახურში მოგზაურობისას ფიქრობთ: „ახლა შემეძლო მშვიდად დავლიო ფინჯანი ყავა, მეტი დრო გავატარო ჩემს ოჯახთან და არა მხოლოდ საღამოს რამდენიმე საათის განმავლობაში მათი ნახვა“? ეს განსაკუთრებით მწვავეა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ დიდ ქალაქებში, ისინი დღეში 3-4 საათის განმავლობაში არიან გზაზე. დათვალეთ წელიწადში რამდენ დღეს კარგავთ, უბრალოდ გზაზე... გეტყვით - საშუალოდ 30-40 დღე. მაგრამ არიან ისეთი ღარიბები, რომ იძულებულნი არიან თავიანთი ძვირფასი დროის ექვს საათამდე გაატარონ გზაზე, შემდეგ კი აღმოჩნდება, რომ მთელი ორი თვე შეიძლება წაშალონ თავიანთი ცხოვრებიდან.

დისტანციური მუშაობა და შტატგარეშე მუშაობა - რა განსხვავებაა?

ახლა უფრო კონკრეტულზე - რით განსხვავდება ფრილანსინგი? დისტანციური მუშაობა გულისხმობს ოფიციალურ დასაქმებას კომპანიაში დისტანციური თანამშრომლის ვაკანსიაზე. ახლა თქვენ შეგიძლიათ ხელი მოაწეროთ ყველა საჭირო დოკუმენტს უპრობლემოდ ელექტრონული ფოსტით.

მაგრამ თუ ეს ორგანიზაცია თქვენს ქალაქში მდებარეობს, მაშინ გირჩევთ ერთხელ მაინც ეწვიოთ იქ და ნახოთ როგორია ეს ორგანიზაცია. და თავისუფალი მუშაობა ერთგვარი კერძო ბიზნესია. ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ მრავალი ვაკანსია და პროექტი, თუნდაც დამწყები ფრილანსერებისთვის. თანამშრომლის დონიდან და გამოცდილებიდან გამომდინარე, ხელფასი დამოკიდებულია მის სამუშაოზე.

ვინ წამოიწყო დისტანციური მუშაობა?

ცოტა ხნის წინ წავაწყდი საინტერესო ინფორმაციას. იცოდით, რომ ჯეკ ნილსი იყო პიონერი დისტანციური მუშაობის განვითარებაში 1972 წელს? რა თქმა უნდა, იმ დროს ინტერნეტი არ იყო და ტელეფონებს იყენებდნენ დისტანციურ მუშაკებთან კომუნიკაციისთვის. მთელი რიგი კვლევების შემდეგ დადასტურდა, რომ დისტანციურ მუშაობას ბევრი სარგებელი მოაქვს როგორც მეწარმეებისთვის, ასევე მუშაკებისთვის. მენეჯერები ზოგავენ ქირაზე, ელექტროენერგიაზე და მასთან დაკავშირებულ უამრავ ხარჯზე.

პროცესის კონტროლი დისტანციურად ხორციელდება ისევე, როგორც საოფისე სამუშაოებში, რადგან არავის გაუუქმებია ანგარიშები შესრულებული სამუშაოს შესახებ. დისციპლინირებული მუშაკისთვის კი ამ ტიპის საქმიანობა კიდევ უფრო მეტ სარგებელს მოუტანს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას სურს ჰქონდეს დრო სამუშაო საათებში რამდენიმე პირადი საქმის გასაკეთებლად. როგორც ჩანს, ბევრი მათგანი არ არის, მაგრამ თუ ისინი დიდი თოვლის ბურთივით გროვდებიან მოკლე საღამოს 8-საათიანი სამუშაო დღის შემდეგ, მაშინ ძნელია იპოვოთ დრო ელემენტარული დასვენებისთვის ასეთი ტემპით.

ყველასთვის არის სამუშაო

ნებისმიერ მსურველს შეუძლია სახლიდან მუშაობა , განურჩევლად ასაკისა, ეროვნებისა, რელიგიური მრწამსის და ა.შ. მთავარი სურვილია გქონდეს მინიმუმ საბაზისო კომპიუტერის ცოდნა. დაფიქრდით, იქნებ გაქვთ ჰობი, რომელიც გსურთ გადააქციოთ ანაზღაურებად სამუშაოდ, მაგრამ, მაგალითად, პროდუქციის რეალიზაციასთან დაკავშირებით პრობლემები გაქვთ?

იზრუნეთ, ამ შემთხვევაში, იპოვოთ ორგანიზაციები ან პირები, რომლებსაც შეუძლიათ გადაიხადონ თქვენი სამუშაო. შედეგად, საქმის კეთებით, რაც გიყვარს, შეგიძლიათ მიიღოთ არანაკლები საოფისე საქმის კეთებაზე, რაც ასეთ სიამოვნებას არ მოაქვს. ინტერნეტში არის სამუშაო, როგორც ამბობენ, "ყველა გემოვნებისა და ფერისთვის".

ინტერნეტის მუშაკების უპირატესობები

ინტერნეტ ბიზნესი წინ მიიწევს წინ დიდი ნაბიჯებით, ასე რომ ამ რესურსის გამოყენებით თქვენ თვალყურს ადევნებთ დროს. საზღვარგარეთ უკვე ყოველი მეხუთე მცხოვრები მუშაობს დისტანციურად. ეს მომგებიანია, რადგან სამუშაო ადგილზე მისასვლელად არ გჭირდებათ დროისა და ფულის დახარჯვა, შეგიძლიათ წაშალოთ ხარჯების სვეტიდან, ტანსაცმლის ყიდვა ჩაცმის კოდის შესასრულებლად და ამ ტიპის საქმიანობა ასევე განსხვავდება იმით, რომ შეგიძლიათ დაიწყოთ. მუშაობა ფინანსური ინვესტიციების გარეშე, რაც ასევე დადებითად იმოქმედებს თქვენს საფულეზე.

როგორ ფიქრობთ, ეს ყველაფერი უპირატესობაა? - ჯერ ბევრი არ არის.. მაგრამ ჩემი აზრით, მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ არსებობს შესაძლებლობა, მეტი დრო დაუთმო ოჯახს და საკუთარ თავს. იმისთვის, რომ იგრძნო, რომ ცხოვრობ და არ არსებობ, მუდმივად უნდა განვითარდე. და თუ ყოველდღე ზიხარ ოფისში და ერთსა და იმავე რუტინულ სამუშაოს აკეთებ, მაშინ განვითარება, სამწუხაროდ, სადღაც უკანა პლანზე რჩება. სახლში მუშაობისას შეგიძლიათ გარკვეული დროით გააკეთოთ ერთი ტიპის აქტივობა და თუ რამე არ მოგწონთ მომავალში, ყოველთვის შეგიძლიათ გადაიმზადოთ და გექნებათ შესაძლებლობა სცადოთ თავი ახალ ამპლუაში.

სახლში ყველაზე აქტიური მუშაკები არიან სტუდენტები, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები და IT პროფესიონალები. IT კომპანიები ყველაზე გავრცელებული ფირმებია, რომლებიც მაქსიმალურად იყენებენ დისტანციურ მუშაობას. ამ ორგანიზაციის სპეციალისტები შეიძლება მიმოფანტულნი იყვნენ მთელ მსოფლიოში და ეს არამარტო ხელს არ უშლის მათ, არამედ, პირიქით, შესაძლებელს ხდის უფრო ფართო კლიენტური ბაზის მიღებას.

იქნებ კარგად იცით გრამატიკა, მოგწონთ კითხვა და წერა? შემდეგ შეგიძლიათ სცადოთ თავი ჟურნალისტად და ჩაერთოთ სხვადასხვა საიტების შევსებაში. შესაძლოა, მომავალში თქვენ შეძლებთ დაწეროთ რომელიმე ცნობილ პრიალა ჟურნალისთვის და ბევრი მკითხველი აღფრთოვანებული იქნება თქვენი სტატიებით. ან თქვენ მშვენივრად იცით უცხო ენა, მაშინ თქვენი სამუშაოსთვის ანაზღაურება გაიზრდება მინიმუმ სამი, ან კიდევ უფრო მეტი. ევროპული და ამერიკული კომპანიები ხომ ხარისხიან სამუშაოს უცხოურ ვალუტაში გადაიხდიან, რაც არსებულ ეკონომიკურ ვითარებაში მხოლოდ გაზრდის თქვენს შემოსავალს.

სახელმძღვანელო დამწყები ფრილანსერებისთვის

: არის საიტების დიდი არჩევანი, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ღირსეული ანაზღაურებადი სამუშაო, მაგრამ ყოველთვის უნდა აირჩიოთ დადასტურებული საიტები. თუ გყავთ მეგობრები, რომლებიც უკვე მუშაობენ დისტანციურად, მაშინ, ალბათ, თავიდან ისინი დაგეხმარებიან მსოფლიო ქსელში სწორად ნავიგაციაში. ან გსურთ საკუთარი ძალების მოსინჯვა ახალ სფეროში? მაშინ შემიძლია გირჩიოთ, რომ გადახვიდეთ შტატგარეშე ბირჟებზე weblancer.net და work-zilla.ru.

ამ საიტებზე ნახავთ პასუხისმგებელ დამსაქმებლებს, რომლებიც მკაფიოდ ადგენენ ამოცანებს და ეხმარება ახალ ფრილანსერებს არა მხოლოდ ისწავლონ სათანადო დავალებების შესრულება, არამედ დროულად გადაიხადონ თქვენი სამუშაო. ამ საიტებზე ვაკანსიები და პროექტები იყოფა კატეგორიებად, ამიტომ ძალიან მარტივი და მოსახერხებელია თქვენთვის საჭირო ინფორმაციის მოძიება. ხანდაზმულ ადამიანებსაც კი შეუძლიათ ამის გარკვევა და მათთვის სასურველი სამუშაოს პოვნა.

ნუ დაელოდებით, სცადეთ თავი ახალ სფეროებში, შეცვალეთ თქვენი ცხოვრება უკეთესობისკენ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამყარო იმდენად ფართო და მრავალმხრივია. ძალიან ბევრია გასაკეთებელი და ინტერნეტი უმარტივესი გზაა უცნობზე წვდომისთვის. ისარგებლეთ იმ უპირატესობებით, რასაც დღევანდელი ტექნოლოგია გვაძლევს. გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები, რადგან ყოველთვის მაქვს უახლესი და საინტერესო ინფორმაცია. გაუზიარე მეგობრებს. დარწმუნებული ვარ, ბლოგის წაკითხვის შემდეგ ყოველთვის შეგიძლიათ გამოიჩინოთ თქვენი ერუდიცია.

ნახვამდის ყველას, გნახავთ შემდეგ სტატიაში.

ბევრი შეკითხვიდან, რომელსაც სოციალურ მედიაში ვღებულობ, ვასკვნი, რომ ბევრს არ ესმის, რა არის დისტანციური მუშაობა. თუმცა, ფაქტობრივად, ამაში არაფერია რთული, უბრალოდ, ჩვენ არ ვართ მიჩვეული ამ ტიპის სამუშაოს, რუსეთში კი ეს ფენომენი შედარებით ახალია! თუმცა, თუ თქვენ გადაწყვეტილი გაქვთ დატოვოთ ოფისი და იმუშაოთ დისტანციურად, უბრალოდ უნდა გესმოდეთ, რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა, რას წარმოადგენს და რით განსხვავდება ის ფრილანსერისგან!

რა არის სახლიდან დისტანციური მუშაობა?

მოდით გადავიდეთ დისტანციური მართვის მნიშვნელობაზე:

შორეული სამუშაო- ეს არის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია არა დამსაქმებლის ტერიტორიაზე (მაგალითად, ოფისში), არამედ თქვენს მიერ არჩეულ ნებისმიერ სხვაზე (სახლი, კაფე, პარკი, სანაპირო :-)), რომელშიც ყველა ურთიერთქმედება თანამშრომელსა და თანამშრომლებს შორის. დამსაქმებელი ხდება დისტანციურად ინტერნეტის საშუალებით.

როგორც ხედავთ, დისტანციურ მუშაობაში არაფერია საშინელი და რთული. 2013 წელს შრომის კოდექსშიც კი შევიდა თავი, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დისტანციურ დასაქმებულებს შორის ურთიერთობას. ასე რომ ყველაფერი ოფიციალურია!

Შენიშვნა! დისტანციურ სამსახურში გყავთ უფროსი, რომელთანაც ყველაზე ხშირად გაქვთ სახელშეკრულებო ურთიერთობა, შეთანხმებული პასუხისმგებლობების სია, ხელფასი, შესაძლოა სამუშაო გრაფიკიც კი, როგორიცაა ოფისში 9-დან 18 საათამდე (სახლში დისტანციური მუშაობა ყოველთვის არ გულისხმობს) .

დისტანციური მუშაობის მთავარი არსი არის დამსაქმებლის ოფისის მონახულების აუცილებლობის არარსებობა. სამუშაოს შესრულება შესაძლებელია ნებისმიერი ადგილიდან!

დისტანციური მუშაობა და შტატგარეშე მუშაობა ერთი და იგივეა?

ახლა დავუბრუნდეთ უკვე დაყენებულ კითხვას: შეიძლება თუ არა ფრილანსირება დისტანციურ მუშაობად? და რა განსხვავებაა?

ხშირად ეს ცნებები იცვლება, თუმცა ეს მთლად ასე არ არის. რასაკვირველია, „დისტანციური მუშაობის“ და „თავისუფალი სამუშაოს“ ცნებები იკვეთება და ახლა მიხვდებით რატომ.

არსი თავისუფალიიმაში, რომ თქვენ თავად ეძებთ კლიენტებს თქვენთვის, აკეთებთ გარკვეულ სამუშაოს მათთვის და თქვენი შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია გამომუშავებაზე. და თუ ამას გააკეთებთ ინტერნეტის საშუალებით, ეს იქნება დისტანციური მუშაობა, რადგან. ურთიერთქმედება ხდება დისტანციურად! ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი რამ: ინფორმაციის ძებნა / ფოტო დამუშავება / ვიდეო რედაქტირება / ლოგოს შექმნა და ა.შ. თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად იმუშაოთ მინიმუმ 10 მომხმარებელთან, არ გაქვთ ხელფასი და მკაცრი გრაფიკი (არსებობს მხოლოდ კონკრეტული მომხმარებლის მიერ დანიშნული ვადები).

მაგრამ, როგორც უკვე მიხვდით, მომხმარებელთან ინტერნეტის საშუალებით ურთიერთობა არ არის ფრილანსირების სავალდებულო ატრიბუტი. დავუშვათ, რომ კარგად ხართ კომპიუტერების, პროგრამული უზრუნველყოფის და ა.შ. თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ შეკეთება, კომპიუტერის დაყენების სერვისები თქვენს ქალაქში მცხოვრებ მომხმარებლებს, მათ სახლში მისვლა, ლეპტოპის ან კომპიუტერის შეკეთება მათ ტერიტორიაზე. და შენც ფრილანსერი იქნები! მაგრამ, რა თქმა უნდა, ეს აღარ იქნება დისტანციური სამუშაო, რადგან. თქვენ რეალურად მუშაობთ დამსაქმებლის ტერიტორიაზე (თუნდაც ის იპოვეთ ინტერნეტის საშუალებით).

ისევ, რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა ინტერნეტში?ეს არის მუშაობის მეთოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელთან ურთიერთქმედება ხდება დისტანციურად ქსელის საშუალებით და თქვენ მუშაობთ არა მის ტერიტორიაზე.

თავისუფალიარის სამუშაო თქვენთვის. თქვენ თვითონ ეძებთ მომხმარებელს და სამუშაოს (ხშირად ერთჯერადად).

აქ, ალბათ, არის მთელი თეორია იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა და თავისუფალი სამუშაო. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ან უბრალოდ გაქვთ რაიმე სათქმელი, დატოვეთ კომენტარი!

პატივისცემით, კაზაკოვა ეკატერინა

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა?

დისტანციური მუშაობა - რა არის ეს? ფაქტობრივად, იგი განსაზღვრავს კონკრეტულ სამართლებრივ ურთიერთობებს დისტანციურ მუშაობასთან, რომლის თავისებურებები დაკავშირებულია სამუშაო ფუნქციის ხასიათთან.

Დასკვა დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულებაშესაძლებელია მხოლოდ იმ მოქალაქესთან, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს ადგილმდებარეობის გარეთ, ასევე დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა (პირდაპირი ან ირიბი). ამ სამუშაო ფუნქციას დისტანციური მუშაობა ეწოდება.

შრომითი ურთიერთობის მხარეთა ურთიერთქმედების მიზნით უშუალოდ სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე და მისი უშუალო შესრულებისთვის უნდა იყოს ჩართული საერთო საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები. ხშირად დისტანციური მუშაობა ხდება ინტერნეტით მონაცემთა გადაცემის გზით. ბოლო დროს ასეთი ურთიერთობები ფართოდ გავრცელდა.

დისტანციური მუშაობა სავაჭრო ცენტრში: როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება? ნიმუში

როგორც ჩანს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის დებულებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2, შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან შეიძლება დაიდოს დოკუმენტების ელექტრონული ფორმით გაცვლით. ამავდროულად, ხელშეკრულების დადების დღიდან 3 კალენდარული დღის ვადაში დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს დასაქმებულს დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულება ქაღალდის ფორმით, შედგენილი ჩვეულებრივი წესებით. ელექტრონული ხელშეკრულებების ხელმოწერისას, დისტანციური მუშები და მათი დამსაქმებლები იყენებენ გაძლიერებულ კვალიფიციურ ელექტრონულ ხელმოწერებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის 4 პუნქტი).

როდესაც იდება შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაკი, დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს კანონით განსაზღვრულ ყველა დოკუმენტს. ისინი შეიძლება გაიგზავნოს ელექტრონულად. თუ დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი ამით, ის მოითხოვს ქაღალდის ასლების მიწოდებას, შემდეგ თანამშრომელი უგზავნის მას ამ დოკუმენტების ნოტარიულად დამოწმებულ ასლებს. გაგზავნა ხდება ფოსტით რეგისტრირებული წერილით შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-3 პუნქტი).

დისტანციური მუშაკები პირდაპირ გადადიან დამსაქმებელს ან გაგზავნიან რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების გაგზავნით (შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-7 პუნქტი).

დისტანციური შრომითი ხელშეკრულების დადებული თანამშრომლის გაცნობა საპროცესო წესებთან, აგრეთვე მის ფუნქციასთან უშუალოდ დაკავშირებული ადგილობრივი რეგლამენტებით დასაშვებია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლის გზით. ანალოგიური პროცედურაა გათვალისწინებული მიღებულ ადგილობრივ აქტებთან, დამსაქმებლის ბრძანებებთან (ბრძანებებთან), მოთხოვნებთან, შეტყობინებებთან და ამ სახის სხვა დოკუმენტებთან გასაცნობად. თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დისტანციური მუშაობისთვის.

ანუ დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება სრულად შეესაბამება შრომის კოდექსის მოთხოვნებს და, შესაბამისად, დისტანციური მუშაკი იღებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა სახელმწიფო გარანტიას.

დისტანციური მუშაობა: შრომითი ხელშეკრულების პირობები

ძალიან მნიშვნელოვანი დებულებები, რომლებიც უნდა შევიდეს დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულებაში, არის პირობები, რომლებიც არეგულირებს:

• შრომითი ფუნქციის ბუნება (დისტანციური მუშაობა);
• ვადა, რომლითაც სამართლებრივი ურთიერთობის თითოეული მხარე იღებს ვალდებულებას მეორე მხარისგან გამოაგზავნოს დოკუმენტის ელექტრონული ფორმატით მიღების დადასტურება;
• დასაქმებულის ვალდებულება, რომელმაც დადო დისტანციური შრომითი ხელშეკრულება, გამოიყენოს დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული (რეკომენდებული) აღჭურვილობა, ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტები, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა ან სხვა საშუალებები. ამ შემთხვევაში, დისტანციური მუშები დამსაქმებლის ინიციატივით ეცნობიან შრომის დაცვის დებულებებს ასეთ საშუალებებთან (აღჭურვილობით) მუშაობისთვის. ამის ნაცვლად, დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფის და აპარატურის გამოყენება და სხვა საშუალებები (პირადი ან გაქირავებული) დასაქმებულის შეხედულებისამებრ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლის მე-8 პუნქტი);
• დისტანციურ შრომით ხელშეკრულებაზე გაფორმებული დასაქმებულის აუცილებელი სახსრებით უზრუნველყოფის პირობები და წესი ან მის მიერ პირადი (იჯარით გაცემული) სახსრებით სარგებლობისათვის კომპენსაციის გადახდის პირობები;
• შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის დრო და პროცედურა დამსაქმებელთან, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლის 1 პუნქტი);
• სამუშაო გრაფიკი და დასვენების გრაფიკი. როდესაც ასეთი პირობები არ არსებობს, დისტანციურ მუშაკებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბონ საკუთარი რეჟიმი (

ტექნოლოგია და თანამედროვე საზოგადოების მენტალიტეტი იწვევს იმ ფაქტს, რომ დისტანციური მუშაობა მალე გახდება ფულის შოვნის ერთადერთი შესაძლო გზა.

მაგრამ თუ ზოგიერთი უკვე სრულად სარგებლობს ტექნოლოგიური პროგრესით და შოულობს ფულს სახლიდან გაუსვლელად, სხვები ახლახან იწყებენ დისტანციურ მუშაობაზე ფიქრს.

დამწყებთათვის ყველა ეჭვისა და შიშის გასაფანტად, მოდი მაქსიმალურად დეტალურად გავაანალიზოთ სახლში დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებული ყველაზე ძირითადი საკითხები.

დისტანციური მუშაობა: რა არის ეს?

დისტანციური მუშაობის პრინციპი ნათელია კონცეფციის განმარტებიდან: ჩვენ ვსაუბრობთდისტანციური (დისტანციური) მუშაობის შესახებ.

ხშირად ადამიანები ამ ტიპის შემოსავალს საკუთარი ბიზნესის გახსნაში ურევენ. მაგრამ როგორ გესმით რა არის „დისტანციური მუშაობა“, თუ არ გაქვთ ბიზნესი და თავად არ ხართ დირექტორი, რომელიც სამსახურში მხოლოდ თანამშრომლების შესამოწმებლად და კონტრაქტების გასაფორმებლად ჩნდება?

როგორც კი ინტერნეტმა სწრაფი ტემპით დაიწყო განვითარება, ინტელექტუალური შრომის წარმომადგენლები მიხვდნენ, რომ აღარ იყო საჭირო ოფისში გამგზავრება ახალი ამოცანების მისაღებად და მათი მუშაობის შედეგების გადასაცემად. რატომ არ უნდა გავაკეთოთ ეს ყველაფერი კომპიუტერის და გლობალური ქსელის მეშვეობით?

ცოტა ჩავუღრმავდეთ ისტორიას. ჯერ კიდევ 1972 წელს ამერიკელი ჯეკ ნილსი აღშფოთებული იყო, რატომ მოუწია მას, როგორც ინტროვერტს, ოფისში ემუშავა (როგორც ბევრი სხვა), თუ ახლა ტექნოლოგია საშუალებას გაძლევთ დისტანციურად გააკეთოთ ყველა სამუშაო? მიუხედავად ამ იდეის მაშინდელი აშკარა აბსურდულობისა, ხელისუფლება დაინტერესდა ამ იდეით. მათ მასში მრავალი პრობლემის გადაწყვეტა ნახეს: სატრანსპორტო, ორგანიზაციული, პირადი.

ახლა შესაძლებელი იყო არა მხოლოდ ყველა ამ საკითხის მოგვარება, არამედ სამუშაოს მიცემა ქვეყნის შორეული კუთხიდან ხალხისთვის, სადაც ყოველთვის იყო საშინელი უმუშევრობა.

Რატომ არის, რომ? ფაქტია, რომ ყველა ადამიანი იყოფა 2 ბანაკად:

1. ზოგი ინტერნეტს გასართობად აღიქვამს. მათ ეჩვენებათ, რომ სხვები (დისტანციური თანამშრომლები) ყველაფერს გააკეთებენ მუშაობის გარდა, რადგან მათ არავინ ხედავს, არ არის დისციპლინა.
2. სხვები უყურებენ მსოფლიო ქსელს, როგორც ფულის გამომუშავების ინსტრუმენტს, უამრავ შესაძლებლობას თვითრეალიზაციისთვის.

მაშ, რა არის დისტანციური მუშაობა?

ასე რომ, დისტანციური მუშაობა არის:

სტანდარტული მუშაობა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, მკაცრად რეგულირებული გრაფიკით, დასვენების დღეებით, ანაზღაურებადი (ზოგჯერ) შვებულებით, უფროსით, ქვეშევრდომებით, ვადები და სტრესი.

ვინ არის დისტანციური თანამშრომელი?

აუცილებელია განვასხვავოთ ფრილანსერისა და დისტანციური თანამშრომლის ცნება.

პირველი არის თავისუფალი მხატვარი, რომელიც დაქირავებულია ექსკლუზიურად რაიმე პროექტისთვის დასაქმების გარეშე.

დისტანციური თანამშრომელი არის ორგანიზაციის სტანდარტული თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს უამრავ მოვალეობას, მაგრამ სახლიდან, ოფისში ვიზიტის გარეშე. როგორც წესი, ასეთ პირთან იდება ცალკე ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 - 312.5 მუხლი).

რა აძლევს მას ასეთი შეთანხმების ხელმოწერას? ეს დოკუმენტი არის მისი გარანტია იმისა, რომ დისტანციურ თანამშრომელზე გავრცელდება შრომის კანონმდებლობის იგივე ნორმა, რაც ოფისის თანამშრომელზე (შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.).

სინოპტიკოსები ირწმუნებიან, რომ 2020 წლისთვის რუსეთში ადამიანების დაახლოებით 20% იმუშავებს დისტანციურად. უკვე დღეს შეიძლება აღინიშნოს მსხვილი კომპანიების თანამშრომლების მასობრივი გადაყვანა მუშაობის მსგავს რეჟიმში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება დისტანციურ მუშაკსა და შტატგარეშე მუშაკს შორის არის მუშაობა ერთ კომპანიაში გვერდითი სამუშაოს შესაძლებლობით (თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის). თავის მხრივ, ფრილანსერს შეუძლია განახორციელოს იმდენი პროექტი, რამდენიც მოეწონება ნებისმიერ დროს, თუნდაც ერთდროულად. ის იძულებულია მუდმივად ეძებოს ახალი შეკვეთები, ხოლო დისტანციური თანამშრომელი ყოველთვის იღებს დავალებებს მისი ორგანიზაციისგან.

არის თუ არა დისტანციური მოგება ინტერნეტში და დისტანციური მუშაობა ერთი და იგივე?

აუცილებელია განასხვავოთ ინტერნეტში დისტანციური მუშაობა ჩვეულებრივი დისტანციური მუშაობისგან.

დისტანციური შემოსავალი ინტერნეტში არის სფერო, რომელშიც ინტერნეტი არა მხოლოდ ინსტრუმენტია, არამედ შემოსავლის მასალაც.

ანუ არის გარკვეული ქმედებები, რომლებიც მოგებას მოიტანს, მაგრამ მუშაობის პროცესი და შრომის შედეგი ვირტუალური სამყაროს ფარგლებში დარჩება.

მაგალითად, ინტერნეტში გარკვეული ამოცანების შესრულება და ამისთვის ფულის მიღება (კომენტარები, დაწკაპუნებები, მოწონებები, გამოწერა საჯაროზე და ა.შ.), ბინარული ოფციები ან სხვა ფინანსური ტრანზაქციები - თუ მათ გესმით, შეგიძლიათ მიიღოთ ფული.

ანუ, დისტანციური მუშაობა და შტატგარეშე მუშაობა შეიძლება არსებობდეს ინტერნეტის გარეშე, თუ თქვენ შეასრულებთ დავალებას სახლში (მაგალითად, ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშები, დიზაინის შემუშავება) და მიიტანეთ გამოსავალი ოფისში. ინტერნეტში შემოსავალი ამის გარეშე არ იქნება.

მცდარი წარმოდგენები დისტანციური მუშაობის შესახებ

როგორც ადამიანის ცხოვრების სხვა სფეროებში, დისტანციური შემოსავლის სამყაროს აქვს საკუთარი მითები. მოდით გავარკვიოთ, რა არის მცდარი წარმოდგენები და რატომ არის ისინი მცდარი:

1. ძალიან რთულია დისტანციური სამუშაოს პოვნა. მისი პოვნა ისეთივე რთული ან მარტივია, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაოს პოვნა. აქ მთავარია თქვენი ცოდნის დონე, გამოცდილება, მიზნები, პიროვნული თვისებები. როდესაც ეძებთ დისტანციურ სამუშაოს, მოგიწევთ ტესტების გავლა, გასაუბრების გავლა და თქვენი პორტფოლიოს გაცნობა.
2. დისტანციური მუშაობა ყველასთვის არ არის. დღეს უკვე არის შემთხვევები, როდესაც გამოყენებითი პროფესიების პოზიციები შესაფერისია დისტანციური მუშაობისთვის: მასწავლებლები, ექიმები და დამლაგებლებიც კი. და ყოველდღიურად იზრდება ტექნოლოგიების შესაძლებლობები, ისევე როგორც ახალი და ძველი პროფესიების ვაკანსიების სპექტრი.
3. დისტანციური მუშაკი უფრო ნაკლებს გამოიმუშავებს, ვიდრე ოფისის თანამშრომელი. ჩვენ არ ვკამათობთ, რომ მანამდე ეს შეიძლება იყოს რეალობა. მაგრამ დღეს ასეთი დისკრიმინაცია გაქრა, თუ არა მთლიანად, მაშინ თითქმის მთლიანად.
4. დისტანციურ თანამშრომელს ზრდის პერსპექტივა არ აქვს. დისტანციური თანამშრომელი არის კომპანიის რიგითი თანამშრომელი, რომელიც მიიღებს დაწინაურებას, თუ ის ამის ღირსია.

დისტანციური მუშაობის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

რა არის დაჭერა? რატომ გვჭირდება დისტანციური მუშაობა, თუ არსებობს ტრადიციული? აქ მოცემულია სახლიდან მუშაობის მთავარი უპირატესობები:

• მოქმედებისა და მოძრაობის თავისუფლება (მუშაობა ნებისმიერ მოსახერხებელ ადგილას);
• მაქსიმალური კომფორტი (არ არის ჩაცმის კოდი, დისციპლინა, არასასიამოვნო ავეჯი);
• დროის დაზოგვა (საცობების გარეშე, ხალხმრავალი საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, მგზავრობის დროის დაკარგვა);
• მაქსიმალური კონცენტრაცია სამუშაოზე (არავითარი ყურადღების გაფანტვა კოლეგების სახით, სხვების სატელეფონო საუბრები და ა.შ.);
• იდეალური სამუშაო ამისთვის.

თანამშრომლების დაქირავებას დისტანციურად სამუშაოდ აქვს თავისი უპირატესობები დამსაქმებლისთვის:

• თანამშრომლის მეტი მოტივაცია (არ არის საჭირო 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში ჯდომა);
• თანამშრომლის ძებნა არ შემოიფარგლება კომპანიის გეოგრაფიით (კომპანიებს შეუძლიათ დაიქირაონ ყველაზე შესაფერისი თანამშრომელი, თუნდაც ის ცხოვრობდეს სხვა კონტინენტზე);
• მნიშვნელოვანი დანაზოგი სამუშაოებზე, აღჭურვილობის ცვეთა და სხვა ხარჯები.

მაგრამ სანამ სახლში იპოვით დისტანციურ სამუშაოს ინტერნეტში, თქვენ უნდა იცოდეთ ამ ტიპის საქმიანობის უარყოფითი მხარეების შესახებ:

• ბევრი კომპანია უპირატესობას ანიჭებს ტრადიციულ დასაქმებას და არ არის მზად, უზრუნველყოს სივრცე დისტანციური მუშაკებისთვის;
• ცოცხალი კომუნიკაციის ნაკლებობა;
• კომპიუტერებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის შეძენა დასაქმებულის ხარჯზე;
• ხისტი თვითორგანიზება და ;
• ხშირად არარეგულარული სამუშაო საათები.

ყველაზე მოთხოვნადი დისტანციური პროფესიები

მსოფლიოს უმსხვილესი საიტების ანალიზის შემდეგ ახალი დისტანციური ვაკანსიების გამოქვეყნებით, დამსაქმებლების ამჟამინდელი შეთავაზებების შესწავლის შემდეგ, შეგვიძლია წარმოვადგინოთ სფეროების შემდეგი ჩამონათვალი:

1. IT: დეველოპერები, პროგრამისტები, დიზაინერები, განლაგების დიზაინერები, SEO სპეციალისტები და ა.შ.
2. ფინანსები: ბუღალტერები, ბანკის სპეციალისტები, შემფასებლები, პროექტის მენეჯერები და ა.შ.
3. გაყიდვები: ოპერატორები, მენეჯერები და ა.შ.
4. ადმინისტრაცია: ადმინისტრატორები, გადამწერები, ასისტენტები, მონაცემთა ბაზის ოპერატორები და ა.შ.
5. მედია/რეკლამა/მარკეტინგი: PR სპეციალისტები, SMM სპეციალისტები, ჟურნალისტები, კოპირაიტერები, მარკეტოლოგები, რედაქტორები და ა.შ.
6. HR: რეკრუტერები, მენეჯერები და ა.შ.
7. ვიდეო / ფოტო / დიზაინი: ვებ და გრაფიკული დიზაინერები, ვიდეო და ფოტოგრაფია, ილუსტრატორები, მონტაჟი, ვიდეოების შექმნა და ა.შ.
8. კონსულტაცია: კონსულტანტები, მენეჯერები და ა.შ.
9. განათლება: დამრიგებლები, მთარგმნელები, მწვრთნელები, სტუდენტური ნაშრომების ავტორები და ა.შ.
10. სხვა: სადაზღვევო აგენტები, მოგზაურობის მენეჯერები, სადაზღვევო აგენტები და ა.შ.

როგორ მოვძებნოთ დისტანციური სამუშაო

ჩვენ უკვე ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა პროფესიები მოგწონთ დისტანციურ მუშაობაში. მაგრამ როგორ იპოვოთ ადგილი, სადაც საბოლოოდ შეგიძლიათ დაიწყოთ შემოსავლის მიღება?

ბევრი ადამიანი მაინც ფიქრობს, რომ დისტანციური მუშაობა გარკვეული სფეროს ცოდნით მხოლოდ დიდი ქალაქების მაცხოვრებლებისთვისაა ხელმისაწვდომი. გაიღვიძეთ ხალხო! ინტერნეტი არის უსაზღვრო სივრცე დიდ და პატარა ქალაქებად დაყოფის გარეშე. ინტერნეტი არის სამყარო, რომელშიც ქრება რაიმე გეოლოკაციაზე კავშირი.

და აქ არის რამდენიმე გზა, რათა იპოვოთ დისტანციური სამუშაო სახლში:

1. ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს. თუ ძვირფასი თანამშრომელი ხარ, მას შენი დაკარგვა არ სურს. თავდაპირველად, შეგიძლიათ სცადოთ დისტანციური მუშაობა ყოველკვირეული ოფისში ვიზიტებით. დროთა განმავლობაში, ეს ვიზიტები შეიძლება მინიმუმამდე შემცირდეს. თუ ჯერ არ გახდი ასეთი თანამშრომელი, ისწრაფე ამისკენ.
2. მოძებნეთ სპეციალიზებულ საიტებზე. ჩვეულებრივ, სამუშაოს ძიების ჩვეულებრივ საიტებზე არის ფილტრები, რომლითაც შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველა რეკლამა დისტანციურობის მიხედვით. და არის მთელი საიტებიც კი, რომლებიც სპეციალურად დისტანციურ მუშაობას ეძღვნება.
3. დახმარების სააგენტოები. არსებობს მთელი ორგანიზაციები, რომლებიც ეძებენ დისტანციურ სამუშაოს სამუშაოს მაძიებლებისთვის თქვენი მოთხოვნების შესაბამისად. ზოგადად, ჩვენ გირჩევთ, უბრალოდ მოძებნოთ ინტერნეტში მოთხოვნა „დისტანციური სამუშაო + პროფესიისთვის“). ძიება აუცილებლად მოგცემთ უამრავ ვარიანტს, რომელთა შორის თქვენ აუცილებლად იპოვით თქვენსას.

დისტანციური მუშაობა სტუდენტებისთვის: პროფესიების სახეები

მაგრამ მაინც, ახალგაზრდები არ უნდა დაიდარდონ. ხშირად კომპანიები სწორედ ასეთ გამოუცდელებს ეძებენ, ჯერ კიდევ არ დაბინდული ადამიანების ტვინით. აქ არის პროფესიები, რომლებშიც სტუდენტებს შეუძლიათ საკუთარი თავის რეალიზება სცადონ.

კოპირაითინგი

ის შესანიშნავია ფილოლოგიური ან ლინგვისტური სპეციალობების სტუდენტებისთვის, რადგან აქ მნიშვნელოვანია წიგნიერება და აზრების სწორად გამოხატვის უნარი.

Copywriting არის სტატიების წერა აბსოლუტურად ნებისმიერი მიმართულების შეკვეთით: კურორტების აღწერა, ლითონის კონსტრუქციების დანიშნულება, ცნობილი ადამიანების ბიოგრაფია, საქონლისა და მომსახურების სარგებელი და ა.შ.

ინტერნეტი ვითარდება და ვებგვერდებიც. შესაბამისად, კოპირაიტერები ელექტრონულ ბაზარზე დიდი მოთხოვნაა. და გადარჩენისთვის, თქვენ უნდა დაწეროთ კარგად და დროულად.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ კოპირაიტინგიდან? თანხა დამოკიდებულია სამუშაოს მოცულობაზე. ახალბედა კოპირაიტერს უნდა შეავსოს ხელი და სილა. ამისათვის საჭიროა დღეში 15 000 - 20 000 სიმბოლოს გაცემა. მოგვიანებით, როდესაც შეიქმნება თქვენი საკუთარი მომხმარებელთა ბაზა, სიმბოლოების რაოდენობა შეიძლება ნელ-ნელა შემცირდეს, ხოლო სამუშაოს ღირებულება გაზარდოს (გონივრული ფარგლებში).

საშუალოდ, ასეთ სამუშაოს თვეში დაახლოებით 300-400 დოლარი მოაქვს. განსაკუთრებით ცბიერი ახერხებს 1000 დოლარის მოტანას, მაგრამ ეს ყველასთვის არ არის.

სად ვიპოვო სამუშაო კოპირაიტერად? დაიწყეთ ღია ტერიტორიებით Advego, text.ru ან eTxt. და რაც მთავარია - დაუყოვნებლივ დარეგისტრირდით ყველასთვის და ნახეთ რომელი სერვისი მოგწონთ.

მუშაობის პრინციპი ყველასთვის ერთია: დარეგისტრირდით, შეარჩიეთ პირველი შეკვეთა, შეასრულეთ იგი, მიიღეთ გადახდა დისტანციური მუშაობისთვის, თანხის გატანა თქვენს ანგარიშზე.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ პირველი შეკვეთები უნდა შესრულდეს სიტყვასიტყვით პენიზე. რაც უფრო მეტს იმუშავებთ, მით უფრო მომგებიან შეკვეთებს მიიღებთ.

გადაწერა და სხვა წვრილმანები

ეს უფრო სავარაუდოა არა სამუშაო, არამედ ნახევარ განაკვეთზე, რადგან ისინი ძალიან მოკრძალებულად იხდიან.

გადაწერა დაბალი ხარისხის საავტორო უფლებაა, ტექსტის სხვა სიტყვებით გადმოცემა მნიშვნელობის შეცვლის გარეშე.

დიახ, ეს არ არის სტატიების ქურდობა სხვა ადამიანების საიტებიდან, არამედ მათი ფრთხილად შეცვლა.

არის სხვა ამოცანები, რომლებიც რამდენიმე გროშს მოიტანს: კომენტარების წერა, ფორუმებზე ჩატი, ლინკების განთავსება, ხმის მიცემაში მონაწილეობა, მეგობრების მოწვევა თემებში და ა.შ.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ გადაწერით? არ ელოდოთ, რომ აქ თვეში 50-100 დოლარზე მეტს მიიღებთ და ეს მაქსიმუმია!

სად უნდა ვეძებოთ ასეთი სამუშაო? როგორც წინა შემთხვევაში - Advego, text.ru ან eTxt, ან უკეთესი - ერთდროულად.

ეს უჩვეულო ტიპის შემოსავალი შესაფერისია მხოლოდ მათთვის, ვისაც აქვს საკუთარი საცხოვრებელი. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში ღირს დაძაბვა მაშინაც კი, როცა ისვრი.

ავიღოთ მაგალითი. თუ თქვენს ქალაქში უახლოეს მომავალში იგეგმება სერიოზული კინოფესტივალების, სპორტული ღონისძიებების (მსოფლიო ჰოკეის ჩემპიონატი, ვთქვათ), ოქტობერფესტი ან ტურისტების მოზიდვის სხვა ღონისძიებების ჩატარება, დროა დარეგისტრირდეთ დაჯავშნაზე ან AIRBNB-ზე.

ღირსეული საცხოვრებლის ღირებულება დღეში შეიძლება განსხვავდებოდეს დაახლოებით $ 35 (ერთოთახიანი ბინისთვის) და მეტი. ბინას რომც იქირავებ, ხანდახან უფრო მომგებიანია დროულად იჩქარო და ღამისთევა მეგობრებთან წახვიდე. ასეთ სწრაფ ჭკუას შეუძლია გადაიხადოს თქვენი ყოფნის გარკვეული ღირებულება.

შემოსავალი ფოტოზე

თუ გიყვართ ბუნების, გარშემომყოფების ან სხვა სახის გადაღება, ცოდვაა მასზე ფულის შოვნა. საკმარისია ფოტოების განთავსება ერთ-ერთ ფოტობანკში, სურათების გასწორება მათი მოთხოვნების შესაბამისად.

სანამ ფოტოს საჯარო დომენში განათავსებთ, გაეცანით შერჩეული ფოტობანკის სამიზნე აუდიტორიას. როგორც წესი, თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი სპეციალიზაცია, რომლის დაუყოვნებლივ გაგება საკმაოდ რთულია.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ ამ გზით გამომუშავებას მაშინვე არ დაიწყებთ. გარკვეული დრო დასჭირდება, სანამ პენი დაიწყებს ჯიბეში ჩაწვეთებას.

მუდმივად ექსპერიმენტი ჩაატარეთ და განათავსეთ ახალი ფოტოები. ასე რომ, შესაძლებელი იქნება უკეთ გავიგოთ, რომელი ფოტოები უფრო მოსწონს აუდიტორიას.

როგორც წესი, ასეთ საიტებზე, შემდეგი ორიენტაციის ფოტოები ყველაზე სწრაფად განსხვავდება:

• ხალხი და ემოციების გამოხატვა;
• სამუშაო, დასვენება, სპორტი;
• ცხოვრებისეული სიტუაციების გამოსახულებები (ჩხუბი, მეგობრობა, ბურთის თამაშები);
• საკვების, სასმელის, საგნების ფოტოები;
• ტურისტული ადგილების სურათები (კრემლი, ეიფელის კოშკი, კოშკი);
• სეზონები და სეზონები (ჰელოუინი, ახალი წელი, შობა).

ნორმალური აქტივობით, დისტანციური მოგება შეიძლება მიაღწიოს $600-მდე. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ეს არის პროფესიული დონე, რომლისკენაც უნდა იბრძოლოთ.

სად ვიპოვო სამუშაოები ფოტოგრაფიაში? ყურადღება მიაქციეთ საიტებს depozitphotos.com, shutterstock.com და სხვა მსგავსი.

კონტენტი-, SMM-, სოციალური მენეჯერი

ეს ყველაფერი ძალიან საინტერესო პროფესიაა, რომელსაც აქვს თავისი დახვეწილობა.

თითოეული მათგანი დაკავშირებულია პროექტის (საიტის ან სოციალური ქსელის ჯგუფის) შენარჩუნებასა და განვითარებასთან. აქ თქვენ უნდა დაწეროთ ან მოძებნოთ ტექსტები, შეარჩიოთ სურათები მათთვის, გამოაქვეყნოთ, გადააქვეყნოთ, მოტივაცია გაუწიოთ ადამიანებს ჯგუფებში გაწევრიანებისკენ.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ ამით? როგორც წესი, ასეთი სამუშაო დაბალ ანაზღაურებადია. მაგრამ ამავე დროს, ამას დიდი დრო არ დასჭირდება, რაც იდეალურია სტუდენტებისთვის. და თუ გადაწყვეტილი გაქვთ სერიოზული ფულის გამომუშავება, რა გიშლით ხელს რამდენიმე პროექტის ერთდროულად განხორციელებაში?

ამ დარგის კარგმა სპეციალისტმა იცის როგორ მოძებნოს თავისი სამიზნე აუდიტორიის საჭიროებები და მუდმივად ზრდის მას.

სად ვიპოვო სამსახური? ყურადღება მიაქციეთ საიტებს freelance.ru, work-zilla.com.

უცხოური ტრანსფერები

თუ კარგად იცით უცხო ენა, მთელი თქვენი ძალა მიეცით რომელიმე სფეროს (ბიზნესი, ლოჯისტიკა, მედიცინა და სხვა მაღალ სპეციალიზებული ტერმინოლოგია) სიღრმისეული შესწავლას.

ბაზარს ყოველთვის სჭირდება ტექნიკური ტექსტების კარგი მცოდნე მთარგმნელები.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ ამით? თავდაპირველად, საკმაოდ ცოტას გამოიმუშავებს. მაგრამ აქ რაც უფრო მეტს ისწავლით, მით უფრო სწრაფად გაუმკლავდებით. და მიიღეთ რეგულარული მომხმარებლები. კარგი სცენარით, გამოცდილი მთარგმნელი იღებს დაახლოებით $600 და კიდევ უფრო მეტს.

სად ვიპოვო სამუშაო თარჯიმნად? ყურადღება მიაქციეთ Advego-ს საიტებს, perevodchik.me.

ბლოგის წერა

ახლა მხოლოდ ზარმაცი არ წერს ბლოგს. და თუ მაინც არ აკეთებთ ამას, მაშინ ალბათ არ იცით როგორ შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება.

მონეტიზაციის მრავალი გზა არსებობს: შვილობილი პროგრამებში მონაწილეობა, კონტექსტური რეკლამა, სარეკლამო ბმულები, პირადი პოსტების დაწერა და ა.შ. თქვენი ამოცანაა გახადოთ პროექტი წარმატებული და დააინტერესოთ აბონენტები.

ვინც გულიდან დაიწყებს წერას, ვინც აინტერესებს თემას, ვისაც აქვს რაღაც ხალისი, შეძლებს ამ საქმეში წინსვლას. მაგრამ, როგორც ფოტოების შემთხვევაში, მოგება დაუყოვნებლივ არ დაიწყება, მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ბლოგი გამოჩნდება ძიების შედეგების პირველ გვერდებზე.

მუშაობა სკაიპის საშუალებით (კონსულტაციები, სწავლება)

რეპეტიტორობა შესაფერისია ზოგიერთი დარგის სპეციალისტებისთვის (იურისტები, ბუღალტერები და ა.შ.). და რეპეტიტორობა განკუთვნილია მასწავლებლებისა და სტუდენტებისთვის, რომლებიც კარგად ფლობენ ამ დისციპლინას. აქ მთავარია იყო პროფესიონალი და მისცე რჩევები, რომლებიც აუცილებლად დაეხმარება კლიენტს.

განსაკუთრებით სასარგებლოა იყო სკაიპის მასწავლებელი. წარმოიდგინეთ, რა შესანიშნავია სწავლა იმ ქვეყნის მშობლიურ ენაზე, სადაც მალე აპირებთ წასვლას!

სად ვიპოვო სამუშაო რეპეტიტორად? ყურადღება მიაქციეთ საიტებს eslcafe.com, skyeng.ru.

იმუშავეთ სტუდენტური ნაშრომების ავტორად

ამ ტიპის შემოსავალი შესანიშნავია კარგი აკადემიური მოსწრების მქონე სტუდენტებისთვის და თუნდაც მასწავლებლებისთვის. ბოლოს და ბოლოს, ყველამ კარგად იცის, რამდენად დაბალია მათი ხელფასი. და ყველა სახის სამუშაოს დაწერაში დახმარება შესანიშნავი გზაა არა მხოლოდ დამატებითი ფულის მოსაპოვებლად, არამედ ხშირად ამ ტიპის დისტანციური სამუშაო თქვენს მთავარ წყაროდ აქციოს.

რეკომენდირებულია ამ გზით შემოსავლის მიღება, პირველი კურსის სტუდენტების ჩათვლით. დაიწყეთ ესეების წერა შეკვეთით - ეს არის ის, რისი გაკეთებაც საშუალო სკოლის მოსწავლეებსაც კი შეუძლიათ. დროთა განმავლობაში, თქვენ გადაამზადებთ უფრო სერიოზულ სამუშაოს: კურსის ნაშრომებს, პრაქტიკის მოხსენებებს, დიპლომებს. რაც უფრო ადრე შეძლებთ ამ ტიპის სამუშაოს დაუფლებას, მით უკეთესად გაუმკლავდებით საკუთარ წერას.

რამდენის შოვნა შეგიძლიათ ამით? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ნაწარმოების ტიპზე და იმ დროს, რომელსაც ავტორი მზად არის დაუთმოს მუშაობას. არიან ისეთებიც, ვინც 1500-2000 დოლარს იღებს. არის რაღაცისკენ სწრაფვა, არა?

სტუდენტური ნაშრომების ავტორად მუშაობა შესანიშნავია მათთვის, ვისაც საკუთარი თავის განვითარება სურს. უბრალოდ წარმოიდგინეთ: მუდმივად ისწავლეთ რაიმე ახალი, როდესაც წერთ უცნობ ესეებს ან კურსებს. მუდმივი თვითგანათლება მხოლოდ სარგებელს მოუტანს.

დასკვნები

როგორიც არ უნდა გახდე, გახსოვდეს: ბევრს ერთბაშად ვერ მიიღებ. ნორმალური შემოსავლისთვის, თქვენ უნდა შეავსოთ ხელი, მიიღოთ გამოცდილება.

დააჯილდოვეთ საკუთარი თავი იმით, რომ დისტანციურად მუშაობისას, თქვენ ხართ საკუთარი უფროსი და შეგიძლიათ ადგეთ თქვენთვის მოსახერხებელ დროს.

აქ მთავარია დისციპლინის სწავლა და სამუშაო პროცესის ორგანიზება. თუ ეს ყველაფერი გამოდგება, გარწმუნებთ: დისტანციური მუშაობა საშუალებას მოგცემთ მართოთ საკუთარი ცხოვრება, მოგაწოდოთ თავისუფლება.

იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთში ამ ტიპის შემოსავალი ჯერ კიდევ ვითარდება, ახლა თითქმის ყველა ქალაქში შეგიძლიათ იპოვოთ ვაკანსიები დისტანციური დასაქმებისთვის. და თუ ვერ იპოვნეთ, ჩვენ მზად ვართ ხვალაც მოგაწოდოთ სამსახური! და იმისათვის, რომ გააფართოვოთ თქვენი ჰორიზონტი ან უბრალოდ არ აკონტროლოთ სტუდენტური ცხოვრება, გამოიწერეთ ჩვენი