autor de carte David Novakîn căutarea unui loc de muncă, a trimis nu CV-uri standard, ci o broșură cu poezii din propria sa compoziție despre motivul pentru care ar trebui să fie angajat pentru un post vacant. Apoi s-a angajat la PepsiCo, a lucrat unsprezece ani în tot felul de funcții și a fost sigur că va vegeta așa până la pensie. Dar într-o zi bună...
Nu, doar să nu credeți că aceasta este o poveste de la Hollywood despre un învins care a atras atenția cereștilor și i s-a atribuit un experiment de dragul președintelui unei corporații. Desigur, când angajații PepsiCo au aflat că conducerea a decis să separe afacerea de restaurante a holdingului într-o structură separată, nu aveau idee cui va fi încredințat conducerea acesteia, totuși, David Novak, care a fost numit în acest post, încă nu era ales întâmplător – unii cu siguranță avea experiență. Este o altă problemă să treci imediat de la principalii marketeri la directori generali - la poziția de președinte al consiliului de administrație și CEO al Yum! Brands (cel mai mare lanț de restaurante din lume - 35.000 de restaurante în întreaga lume, mărci KFC, Pizza Hut, Taco). Clopot, etc.).
Este clar că obținerea unei numiri nu înseamnă să devii șeful – este important să te ții și să le arăți acționarilor cerești că alegerea lor a fost corectă. De fapt, cartea este exact despre asta - ce să faci dacă devii brusc șeful unei companii nou create cu o cifră de afaceri de zece miliarde de dolari, cum să folosești toată experiența ta și a altora, cum să procesezi o avalanșă de informații noi pentru nu numai pentru a rămâne pe scaun, ci și pentru a construi o afacere adevărată frumoasă.
„Ceea ce vreau să obțin cu cartea mea este să îi ajut pe ceilalți să-și realizeze ambițiile, indiferent de direcția pe care o ia cariera lor, arătând prin propriul meu exemplu cum am reușit să le realizez pe ale mele”, spune însuși autorul. Totul este relativ în afaceri. Oricine lucrezi, uită-te mereu la colegii tăi în poziție și statut și judecă singur dacă îți sunt superiori în ceva. Dacă ești la fel de competitiv ca mine, lucrează din greu pentru a fi mai bun decât ei. Și când vei reuși, te vei uita la șeful tău și te vei gândi: „Ce este în el care nu este în mine? „Și apoi începi să lucrezi ca să devii mai bun decât el. M-a ajutat întotdeauna să avansez în carieră.”
Spre deosebire de multe alte memorii ale finanțatorilor sau industriașilor, această carte este deosebit de valoroasă pentru „apropierea sa de oameni” - la urma urmei, bistrourile de stradă, ca nicio altă afacere, sunt conectate cu oamenii obișnuiți, atât clienții, cât și cei care stau la ghișeu. Mai mult, proprietarii fiecărui punct individual sunt mici companii francizate. Îți poți imagina ce grămadă de întrebări a avut de rezolvat noul șef și ce încurcătură de relații de rezolvat? A înființat un consiliu de bucătari și a gustat cu ei pui prăjit și a ales rețeta, a gândit serviciul și a construit un sistem de relații cu partenerii francizați. Companiile KFC sau Pizza Hut au existat de mulți ani înainte de a fi fuzionate sub Yum!Brands.
David Novak a reușit să zdruncine vechiul sistem și să aducă compania la un alt nivel de cifra de afaceri și profit. Oricine a trebuit să mănânce vreodată, de exemplu, la KFC, își poate face o idee despre realizările sale. Și în sine, deschiderea de noi bistrouri în întreaga lume vorbește deja despre succesul afacerii. Cartea este scrisă într-un limbaj uman normal, fără termeni specifici și inteligență deosebită. Toate problemele descrise sunt clar de înțeles pentru oricine s-a confruntat cu management la orice nivel. După ce l-ai citit, are sens să te gândești, dar dacă mâine ai fi numit șef, te-ai descurca?
„O dată în viață, soarta bate la ușa tuturor. Dar adesea acesta stă într-o tavernă vecină și nu aude nicio bătaie.
Când angajații PepsiCo au aflat că conducerea a decis să transforme afacerea de restaurante a holdingului într-o companie separată, nu aveau idee cui va fi încredințat conducerea acesteia. Și cu siguranță nu se așteptau ca această persoană să fie colegul lor David Novak. Deoarece, totuși, David însuși nu și-a asumat acest lucru...
Această carte este despre ce să faci dacă devii dintr-o dată șeful unei companii nou create, cu o cifră de afaceri de zece miliarde de dolari. Despre cum să-ți folosești toată experiența de viață și o avalanșă de informații noi, astfel încât nu numai să „nu epuzi” într-un loc nou, ci și să transformi jumătate din regatul care a căzut asupra ta într-un imperiu puternic.
Și puțin despre ce să faci ÎNAINTE ca, dacă se ivește ocazia, să devii șeful companiei.
Cip de carte
Dacă crezi că nu există povești despre Cenușăreasa în afaceri, te înșeli. Se întâmplă. Adevărat, într-un basm de afaceri, Cenușăreasa și zâna bună sunt unul și același erou.
De la autor
„Nimeni nu știe dinainte de ce este capabil”
„Ceea ce vreau să obțin cu această carte este să îi ajut pe alții să-și realizeze ambițiile, indiferent de direcția pe care o ia cariera lor, arătând prin propriul meu exemplu cum am reușit să le realizez pe ale mele.” „În afaceri, totul este relativ. Oricine lucrezi, uită-te mereu la colegii tăi în poziție și statut și judecă singur dacă îți sunt superiori în ceva. Dacă ești la fel de competitiv ca mine, lucrează din greu pentru a fi mai bun decât ei. Și când vei reuși, te vei uita la șeful tău și te vei gândi: „Ce este în el care nu este în mine? „Și apoi începi să lucrezi ca să devii mai bun decât el. M-a ajutat întotdeauna să avansez în carieră.” „Există o diferență uriașă între ceea ce știi și ceea ce faci”
Despre ce este aceasta carte:
„O dată în viață, soarta bate la ușa tuturor. Dar adesea acesta stă într-o tavernă vecină și nu aude nicio bătaie.
Când angajații PepsiCo au aflat că conducerea a decis să transforme afacerea de restaurante a holdingului într-o companie separată, nu aveau idee cui va fi încredințat conducerea acesteia. Și cu siguranță nu se așteptau ca această persoană să fie colegul lor David Novak. Deoarece, totuși, David însuși nu și-a asumat acest lucru...
Această carte este despre ce să faci dacă devii dintr-o dată șeful unei companii nou create, cu o cifră de afaceri de zece miliarde de dolari. Despre cum să-ți folosești toată experiența de viață și o avalanșă de informații noi, astfel încât nu numai să „nu epuzi” într-un loc nou, ci și să transformi jumătate din regatul care a căzut asupra ta într-un imperiu puternic.
Și puțin despre ce să faci ÎNAINTE ca, dacă se ivește ocazia, să devii șeful companiei.
Caracteristica cărții:
Dacă crezi că nu există povești despre Cenușăreasa în afaceri, te înșeli. Se întâmplă. Adevărat, într-un basm de afaceri, Cenușăreasa și zâna bună sunt unul și același erou.
De la autor:
„Nimeni nu știe dinainte de ce este capabil” „Ceea ce vreau să obțin cu cartea mea este să-i ajut pe alții să-și realizeze ambițiile, indiferent de direcția pe care o ia cariera, arătând prin propriul meu exemplu cum am reușit să le realizez.” . „În afaceri, totul este relativ. Oricine lucrezi, uită-te mereu la colegii tăi în poziție și statut și judecă singur dacă îți sunt superiori în ceva. Dacă ești la fel de competitiv ca mine, lucrează din greu pentru a fi mai bun decât ei. Și când vei reuși, te vei uita la șeful tău și te vei gândi: „Ce este în el care nu este în mine? „Și apoi începi să lucrezi ca să devii mai bun decât el. M-a ajutat întotdeauna să avansez în carieră.” „Există o diferență uriașă între ceea ce știi și ceea ce faci”
Recenzii
Cartea este cu adevărat interesantă, dar nu foarte informativă. Mită cu o abordare neconvențională a biografiei autorului, dar apoi îți dai seama că „secretul” succesului este simplu - autorul muncește din greu, nu se teme să greșească și este gata să împărtășească toate acestea cu ceilalți.
O carte motivațională despre cum să devii lider... și cum să rămâi în această poziție!
Această carte a fost atât plăcută, cât și dezamăgitoare în același timp.
Voi începe cu al doilea și voi termina cu primul.
Titlul cărții nu se potrivește cu descrierea. M-am așteptat:
- fie o descriere biografică detaliată a drumului autorului către culmile carierei sale
- sau sfaturi practice cu exemple din propria experiență
- ei bine, fie un amestec al primelor două puncte
Nu există nimic asemănător în carte.
Cartea este mai degrabă o experiență de management, sfaturi în domeniul leadership-ului, motivației, lucrul cu clienții etc. țesut foarte organic în biografia autorului. Și această carte este foarte bună. Un fel de Iacocca - 2 :)
Aș recomanda această carte fiecărui lider.
O poveste grozavă a unei cariere de succes. O mulțime de sfaturi și sfaturi.
O lectură foarte distractivă, dar nu foarte utilă. Una peste alta, aceasta este o carte motivațională.
Nu vă așteptați la sfaturi specifice (cu excepția cazului în care sunteți un manager de fast-food), dar în general o lectură bună pentru timpul liber.
Carte grozavă pentru un zbor de 3 ore cu avionul. Americanii au, în general, un stil foarte simplu și de înțeles, este ușor de perceput chiar și atunci când citesc în condiții de zgomot străin și zgomot. În același timp, în ciuda aparentei simplități, cartea este plină de sfaturi utile bazate pe experiența autorului. Apropo, autorul a fost CEO-ul YAM!, care conduce unul dintre cele mai mari lanțuri de restaurante fast-food din lume: Pizzu Hut, Tacco Bell și alții.
David Novak vorbește despre experiența sa în carieră, despre cum a reușit să treacă de la copywriter la manager al uneia dintre cele mai mari companii din lume. Bineînțeles, norocul îi favorizează pe cei care sunt dispuși să-și asume riscuri și să cedeze întâmplării. Dar există multe în carte despre abilitățile personale pe care Novak le-a dezvoltat în sine. Există o mulțime de Novak însuși în ea, circumstanțele sale de viață, care i-au influențat și condițiile de carieră. Cartea este plină de sfaturi în stil Yam despre motivarea angajaților, team building și recrutare. Pentru managerii cărora le pasă nu doar propria carieră personală, ci și cariera fiecăruia dintre subalternii lor, această carte este de citit obligatoriu. La urma urmei, personalul motivat pentru o muncă productivă de înaltă calitate vă va ajuta să obțineți succesul personal în carieră.
