Orice angajator se poate confrunta cu o situatie in care un angajat are nevoie de acest timp. Din acest motiv, el trebuie să cunoască și să respecte regulile care reglementează acordarea unui concediu de studii unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Conceptul de concediu de studii

Legea nu folosește direct termenul de „concediu de studii”. Codul Muncii vorbește despre garanții și compensații pentru angajații care primesc studii. Această perioadă este una dintre ele. Este o vacanță suplimentară și prevede plata. Se mai folosește și termenul „concediu pentru studenți”. Potrivit Codului Muncii (articolul 173), acesta nu este prevăzut în toate cazurile și impune respectarea unui număr de condiții.

Temeiuri pentru acordarea concediului de studii

Înainte de a calcula sumele datorate și zilele libere, angajatul trebuie să clarifice dacă concediul studentesc este plătit în cazul său. Legea stabilește urmatoarele conditii, care garantează dobândirea timpului liber și păstrarea conținutului:

• obținerea unei studii corespunzătoare nivelului pentru prima dată;
• vizitarea unei instituţii cu acreditare de stat.

Pentru a trimite un angajat la studii este necesară prezența simultană a ambelor condiții.

De asemenea, angajatorul trebuie să știe dacă concediul de studii este plătit, deoarece aplicarea incorectă a regulilor relevante poate duce la probleme fiscale.

Plata si inregistrarea concediului de studii in 2019

Corectitudinea calculelor este importantă pentru ambele părți la contractul de muncă. Pentru un angajat, perioada de formare este asociată cu cheltuieli care trebuie planificate, iar administrația trebuie să facă o plată fără a încălca legea. Să vedem cum se plătește concediul de studii.

Ultimele modificări ale legii au fost făcute în 2014. Calculul concediului pentru studenți în anul 2019 se realizează conform regulilor care sunt în vigoare de câțiva ani. Aceste reguli pot fi găsite folosind versiunea actuală a TC. Cea mai simplă și mai fiabilă modalitate de a afla cum se plătește concediul de studii în 2019 este utilizarea sistemului informațional legal.

Durata vacantei

Regulile care reglementează durata acestei perioade sunt stabilite în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse. Modul în care este plătit concediul pentru studenți este influențat de nivelul de educație primit și de tipul de activitate cu care este asociată eliberarea de la muncă.

Dacă vorbim de studii superioare, atunci numărul de zile oferit va depinde de cursul în care învață angajatul. Înainte de a calcula concediul pentru studenți, trebuie să citiți art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Daca salariatul este in anul 1 sau 2, are dreptul la 40 de zile.

În cursurile ulterioare, această perioadă crește la 50 de zile.

Atunci când un angajat are nevoie de timp pentru a se pregăti pentru examenele finale, i se acordă până la 4 luni de concediu.

Este important ca angajatorul să știe dacă concediul de studii este plătit pentru învățământul la distanță. Dacă angajatul este student cu normă întreagă, atunci compania nu este obligată să-i acorde această perioadă. Legea prevede doar primirea zilelor de concediu pe cheltuiala proprie.

Notă

Conform legislației muncii, concediul de studii nu este inclus în vechimea în muncă, deoarece în acest moment nu se fac contribuții la Fondul de pensii. Mai multe informații despre tipurile de vacanțe incluse în experiență găsiți în aceasta

Plata concediului de studii în temeiul Codului Muncii pentru salariații solicitanți ai diplomelor academice și participanții la programe de formare a personalului cu înaltă calificare este prevăzută la art. 173.1 din prezentul document. Angajații cu fracțiune de normă au dreptul la un concediu de muncă de 30 de zile. Înainte de a calcula concediul de studii, la perioada specificată este necesar să se adauge timpul necesar deplasării la instituția de învățământ (dacă aceasta este situată în altă zonă). La susţinerea unei teze de candidat sau de doctorat, durata vacanţei este de 3, respectiv 6 luni.

Pentru studenții care urmează studii medii profesionale prin corespondență sau cu fracțiune de normă, se prevede următoarea durată de vacanță:

• Sunt prevăzute 30 de zile pentru 1 și 2 cursuri;
• în cursurile ulterioare, această perioadă este mărită la 40 de zile;
• perioada de pregătire pentru examenele de stat și promovarea acestora poate fi de până la 2 luni.

Să vedem dacă angajatorul este obligat să plătească concediul de studii dacă salariatul urmează un învățământ secundar profesional cu normă întreagă. Ca și în cazul programelor de licență și postuniversitare, un astfel de angajat poate conta doar zile pe cheltuiala sa (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pot exista situații în care un angajat primește studii medii. Vorbim de școli serale. Pentru astfel de angajați, legea prevede și plata concediului de student. Codul Muncii (articolul 176) garantează asigurarea următoarelor perioade:

• 9 zile, dacă vorbim de atestare în programul de învăţământ general de bază;
• 22 de zile la promovarea examenelor în cadrul programului de învățământ secundar.

Pentru comoditate, îl puteți folosi pentru vacanțele de studii, care poate fi găsit pe orice portal online specializat.

Acte necesare pentru înregistrarea concediului de studii

Pentru exercitarea dreptului de concediu, salariatul va trebui să prezinte o serie de documente.

• O cerere care se face sub orice formă. Textul trebuie să indice motivul vacanței și durata acesteia.
• Un document eliberat de o instituție de învățământ. În cazul universităților, vorbim de un certificat-call. Este alcătuit din 2 părți: prima indică calendarul activităților de instruire, iar a doua este completată la implementarea acestora.

Înregistrarea concediului de studii se efectuează conform regulilor generale aplicabile perioadei anuale de repaus:

Anumite probleme de acordare a concediului pentru studenți

Direcția angajaților în concediu de studii este asociată cu o serie de caracteristici. În multe cazuri, angajații primesc o a doua studii superioare. Dacă concediul de studii este plătit în acest caz, va depinde de termenii contractului colectiv și (sau) contractului de muncă. Daca acestea contin conditiile corespunzatoare, atunci angajatorul este obligat sa ofere specialistului garantiile consacrate in aceste documente. Atunci când în textul acordurilor nu există astfel de prevederi, regulile art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediul de studii pentru obținerea unei a doua studii superioare nu este plătit.

În cazurile în care un angajat este student în 2 sau mai multe instituții în același timp, se acordă o scutire de muncă la alegerea sa în cadrul unui program de formare.

Notă! Concediul de studii acordat nu este supus compensației sau reducerii bănești, iar art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice rechemarea unui angajat.

Alăturarea acestei perioade la concediul anual este posibilă numai prin acord cu angajatorul.

Cunoașterea acestor reguli va permite specialistului să calculeze timpul necesar pregătirii pentru certificare, iar angajatorului să evite încălcările care amenință răspunderea.

Avocatul vă va răspunde la întrebările dumneavoastră mai jos în comentarii

Multe companii angajează angajați care combină munca cu formarea. Angajatorul are obligația de a acorda concediu de studii. Contabilii pun adesea întrebări: cum se plătește concediul de studii; dacă toți angajații au dreptul la aceasta; cum să-l furnizeze celor care lucrează în mai multe organizații; ce acte sa intocmeasca etc. Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări relevante în acest articol.

Va rugam sa retineti ca forma de studiu ( full time, part-time, part-time) nu este o conditie pentru acordarea concediului de studii, ci afecteaza plata acestuia. Dacă angajatul studiază cu normă întreagă, atunci concediul de studii nu este plătit, dacă salariatul studiază cu normă întreagă sau cu normă parțială, atunci câștigul mediu este reținut pentru perioada concediului de studii (articolele 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu: angajatul are studii medii profesionale (de exemplu, absolvent de facultate). Și așa s-a hotărât să meargă la facultate într-o altă specialitate - în acest caz, nu poate conta din nou să-i ofere o garanție sub formă de concediu de studii.

Important: aceste garanții și compensații pot fi acordate și angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de ucenicie încheiat între salariat și angajator în scris.

3. Instituția de învățământ în care este pregătit angajatul trebuie să aibă acreditare de stat. Registrul organizațiilor educaționale acreditate poate fi găsit pe site-ul Serviciului Federal de Supraveghere în Educație și Știință.

Excepție: angajatorul are dreptul de a acorda unui salariat concediu de studii care studiază la o instituție de învățământ care nu are acreditare de stat, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

4. Concediul de studii poate fi acordat doar pe baza unui apel-certificat de la o instituție de învățământ.

5. Concediul pentru studii este acordat pentru o durată care nu depășește cea specificată în Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție: angajatorul poate acorda concediu de studii pe o durată mai lungă, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

Vă rugăm să rețineți că concediul de studii este oferit numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în timpul ședinței, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie fie să continue să lucreze în timpul liber, fie să ia o vacanță fără plată pentru acest timp (atenție la regulile 4 și 5).

Exemplu: Un angajat are două locuri de muncă: permanentă și part-time. Îmbină munca cu studiile superioare. În acest caz, salariatului i se va acorda concediu numai la un singur loc de muncă. De exemplu, în organizația în care lucrează constant. Angajatul a avut o întrebare: este posibil să urmați o pregătire și, în același timp, să lucrați într-o organizație care este un al doilea loc de muncă - part-time? În acest caz, salariatul se poate adresa angajatorului organizației în care lucrează cu normă parțială, cu o cerere de acordare a acestuia pe cheltuiala proprie a concediului pentru perioada de studii.

Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că angajatorul poate refuza cererea angajatului, invocând faptul că această condiție nu este precizată în muncă (contract colectiv). În acest caz, angajatorul are dreptul să facă acest lucru.

Regula 3. Înregistrarea concediului de studii

Concediul de studii al unui angajat trebuie să fie documentat corespunzător. Procedura de acordare a concediului de studii:

• angajatul se adresează angajatorului cu o declarație, care va fi însoțită de un certificat-apel de la instituția de învățământ,
• șeful emite un ordin (formular nr. T-6 sau nr. T-6a) pentru a oferi salariatului această garanție,
• contabilul, la rândul său, întocmește o notă-calcul, în care se va calcula câștigul mediu,
• datele privind concediul de studii se înregistrează în cardul personal al salariatului (formularul nr. T-2), contul personal (formularul nr. T-54 sau nr. T-54a) și în fișa de pontaj (formularul nr. T-12 sau nr. T-13).

Regula 4. Cum se plătește concediul de studii

Concediul pentru studii ar trebui calculat corect, iar suma primită trebuie luată în considerare la calcularea anumitor tipuri de impozite, precum și a primelor de asigurare la fondurile nebugetare. Să luăm în considerare care este plata concediului de studii și cum se calculează concediul de studii, care poate fi prezentat atât cu păstrarea câștigului mediu, cât și fără economisire.

Exemplu: salariatul promovează certificarea finală de stat pe o perioadă de până la 4 luni de la primirea studiilor superioare în cadrul programului de licență. În această perioadă, el își păstrează câștigul mediu. Dar dacă un angajat trece testele de admitere la această instituție de învățământ, atunci nu se mai plătește salariul mediu. În acest caz, salariatul se poate baza doar pe păstrarea locului de muncă pe perioada examenelor de admitere.

Vă sfătuiesc să vă familiarizați mai detaliat cu cazurile în care ar trebui plătit salariul mediu, iar când nu, în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume la articolele 173-176. De asemenea, indică și alte garanții pe care se poate baza un angajat care combină munca cu formarea. De exemplu, angajații care stăpânesc cu succes programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pentru o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat sunt stabiliți la cererea acestora o săptămână de lucru redusă cu 7 ore.

Câștigul mediu pentru perioada în care un angajat este în concediu de studii ar trebui plătit conform regulilor specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Din suma primită, impozitul pe venitul personal ar trebui reținut și această sumă ar trebui inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare către fondurile extrabugetare ale Federației Ruse. La calculul impozitului pe venit, aceste sume pot fi incluse în cheltuieli, în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal.

Regula 5. Calculul câștigului mediu în timpul concediului de studii

Câștigul mediu pentru perioada în care angajatul se află în concediu de studii ar trebui plătit la timp. O întrebare frecventă: „Concediul de studii, ca și cel obișnuit, se plătește cu 3 zile înainte de concediu?”. Lasă-mă să explic. Legislația nu precizează cu câte zile înainte de începerea concediului de odihnă trebuie plătit salariatului salariul mediu (a nu se confunda cu concediul anual de bază plătit!).

Salariatul trebuie să primească salariul mediu înainte de începerea concediului de studii. Vă rugăm să rețineți că este o greșeală să plătiți câștiguri medii după ce angajatul aduce un certificat de confirmare.

Este posibil să aveți o altă întrebare: ce să faceți dacă angajatul nu a adus un certificat de confirmare? În acest caz, în contabilitate, ar trebui să faceți înregistrări de inversare pentru suma câștigului mediu plătit angajatului înainte de începerea vacanței.

Citiți cu atenție capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece acest capitol a suferit modificări în legătură cu intrarea în vigoare a noii Legi a Educației.

Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre vacanțele de studii

Angajatul cere să adauge concediul principal la concediul de studii. Este corect?
Solicitarea angajatului este nevalidă. Problema aderării concediului de studii la concediul anual plătit este decisă prin acord între angajator și angajat (partea 2 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să folosiți parțial concediul de studii?
Concediul pentru studii este un drept, nu o obligație, al unui angajat. Dreptul de a acorda unui salariat un concediu de studii cu o durată determinată este dat, în special, printr-un certificat de citare, care, printre altele, determină condițiile unui astfel de concediu. Aceasta rezultă din partea 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma unui certificat-apel, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368.
În consecință, salariatul își poate folosi dreptul la concediu de studii numai în perioada specificată în certificatul de apel. În același timp, legislația muncii nu interzice parțial utilizarea unui astfel de concediu de studii.

Are un angajator dreptul de a refuza unui angajat să acorde concediu de studii din cauza nevoilor de producție?
Nu, nu corect. Acordarea concediului de studii pe baza unui certificat de convocare nu depinde de latitudinea angajatorului. Salariatul are dreptul de a beneficia de un astfel de concediu chiar dacă angajatorul nu este de acord.

Ai probleme cu calculele? Vino la cursul online de la Facultatea de Contabilitate. Vom învăța totul!

Pentru ca angajatorul să plătească concediul de studii salariatului său, care combină munca cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și secundar, este necesar să se cunoască condițiile de plată, care sunt prevăzute de legislația muncii. Pentru evitarea erorilor, este necesar să se calculeze concediul de studii în 2017 (exemplu).

Cum se calculează concediul de studii?

Valoarea concediului de studii pentru acei angajați ai întreprinderii care își combină munca cu studiile se calculează pe câștigul mediu zilnic. Calculul acestui indicator se bazează pe salariile totale pentru ultimele 12 luni, această sumă se împarte la numărul de luni (douăsprezece) și se împarte la numărul care reflectă numărul mediu de zile dintr-un an (29.3) (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul este alaturi de noi de peste un an. Cum se calculează concediul pentru studenți?

De exemplu, un angajat al MagnitWay LLC Lopasov I.N. studii la o instituție de învățământ superior care are acreditare pentru programul de licență corespunzător. Lopasov I.N. primește pentru prima dată studii superioare, studii prin corespondență (în anul 2) și, prin urmare, are dreptul la concediu plătit pentru promovarea certificării intermediare conform art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lopasov I.N. a depus la departamentul de personal al MagnitWay SRL un certificat-apel conform formularului stabilit în perioada 03.04.2017 până în 22.04.2017, adică timp de 20 de zile calendaristice. Când studiezi în al doilea an la o instituție de învățământ superior, se plătesc 40 de zile calendaristice pentru promovarea certificării intermediare (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul lucrează la MagnitWay LLC din 2015, prin urmare, pentru a calcula salariul mediu pe zi, valoarea câștigurilor primite de el pentru perioada 04/01/2016 până la 03/31/2017 este de 268569 ruble. Departamentul de contabilitate al întreprinderii calculează câștigul mediu pe zi: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 ruble.

Apoi, pentru a afla valoarea plății de concediu pentru concediul de studiu, este necesar să înmulțiți câștigul mediu pe zi cu numărul de zile de certificare intermediară indicat în certificatul de apel, adică 20 x 763,84 = 15276,80 ruble.

Salariatul este angajat de mai puțin de un an. Cum se calculează concediul de studii?

Lucrător al StroyMir SRL Potapov V.N. lucrează în această organizație de la 1 noiembrie 2016. Potapov V.N. studii la o instituție de învățământ profesional secundar (colegiu) în anul 3 al departamentului de corespondență, a depus la departamentul de personal al întreprinderii o adeverință-convocare pentru o sesiune de promovare a examenelor, probelor, lucrărilor trimestriale din 05.08.2017 până la 05. /26/2017, adică timp de 19 zile calendaristice . Angajatorul este obligat să plătească concediu de studii, deoarece:

• instituția de învățământ este acreditată pentru acest domeniu de formare;
• Potapov V.N. primește pentru prima dată studii medii profesionale;
• Potapov V.N. desfasoara formarea cu succes, fara datorii;
• angajatul studiază prin corespondență.

Deoarece angajatul a lucrat mai puțin de un an la acest loc de muncă, atunci pentru a calcula câștigul mediu pe zi, se ia cuantumul salariului pentru timpul lucrului său la această întreprindere (de la 11.01.2016), adică din 01.11.2016 până la 31.05.2017 - 93585 ruble.

Serviciul de contabilitate al StroyMir LLC calculează câștigul mediu al unui angajat pe zi, pentru care numărătorul reflectă suma salariilor primite pentru perioada de la 01/11/2016 la 31/05/2017 - 93585 ruble, numitorul - perioada timpul pentru care a fost primită această sumă de salariu (în cazul nostru 6 luni) și numărul luat ca număr mediu de zile dintr-o lună (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 ruble. La calculul plății de concediu pentru promovarea unei sesiuni la o instituție de învățământ, Potapov V.N. suma calculată a câștigului mediu pe zi (532,33 ruble) este înmulțită cu durata sesiunii indicată în certificatul de apel (19 zile): 532,33 x 19 = 10114,27 ruble.

În fața angajaților care decid să-și îmbunătățească nivelul de cunoștințe studiind în instituții de învățământ, se pune întrebarea: cum se plătește concediul de studii și cui poate fi acordat. În articol vom analiza această problemă din toate părțile.

Concediul de studii este timpul acordat angajaților care urmează cursuri de formare în instituții speciale pentru a finaliza planul de studii. Această perioadă de timp poate fi atât plătită, cât și neplătită, adică pe cheltuiala dumneavoastră. De ce depinde, vom analiza mai departe.

Perioada de absență a unui salariat de la locul de muncă pentru studii are forma:

• , adică asigurat pentru o anumită perioadă de timp (în conformitate cu documentele de care dispune studentul și cu actele juridice existente);
• reducerea timpului de lucru al angajatului, i.e. reducerea saptamanii de lucru la patru zile sau reducerea zilnica a programului de lucru.

Acordarea concediului pentru formare este reglementată de articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediul pentru perioada de studii se acordă angajaților care urmează cursuri de formare cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, seară, cu fracțiune de normă și cu normă întreagă la următoarele instituții de învățământ:

• Școli serale de învățământ general;
• Instituții de învățământ care oferă învățământ profesional special;
• institutii de invatamant superior;
• Universități în cadrul programelor de licență, master și specializare.

Înregistrarea concediului de studii

Înregistrarea concediului de studii se face după cum urmează:

1. Studentul scrie o cerere adresata angajatorului pentru a-i acorda concediul cerut de lege pentru studii sau reducerea programului de lucru.
2. La cerere este atașată o scrisoare de invitație. Acest document, primit la locul de studii, are două părți. La finalizarea acestei perioade de formare, angajatul returnează a doua parte la întreprindere cu nota de finalizare cu succes a instruirii.
3. Șeful întreprinderii emite un ordin de concediu. Un exemplu al acestui document este prezentat mai jos.

Exemplu de scrisoare pentru concediu de studii

Cum se calculează concediul de studii

Perioada de scutire de la muncă pentru perioada de studiu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

• Elevii care urmează studii medii în forma serală, angajatorul este obligat să se elibereze de la muncă pentru perioada de promovare a examenelor pentru clasa a 9-a - timp de 9 zile, pentru clasa a 11-a - timp de 22 de zile.
• Perioada de absență de la serviciu din cauza promovării examenelor de admitere pentru înscrierea într-o instituție de învățământ de nivel secundar profesional este de 10 zile;
• Pentru admiterea în instituțiile de învățământ superior - 15 zile.
• Aceleași 15 zile sunt folosite de angajat pentru a promova certificarea finală la finalul cursurilor pregătitoare la universitate.
• Studenții prin corespondență și studenții catedrelor serale au dreptul la concediu în valoare de 40 de zile calendaristice pentru cursurile I și II de pregătire pentru promovarea sesiunii de examene, iar la cursurile de studii ulterioare, durata acesteia crește la 50 de zile.
• În cazul în care un salariat studiază la o instituție de învățământ profesional secundar în secția de seară sau cu fracțiune de normă, concediul său suplimentar durează 30 de zile în anul 1 și 2 și până la 40 de zile în anii următori.
• Trecerea certificării intermediare a studenților cu normă întreagă în universități durează 15 zile, iar în instituțiile secundare de specialitate - 10 zile.
• Pregătirea și susținerea unui proiect de absolvire, precum și examenele de stat la o universitate, eliberează angajatul de la muncă pe o perioadă de 4 luni, indiferent de forma de studii.
• Pentru studenții instituțiilor secundare profesionale, această perioadă durează 2 luni.

Pentru unele categorii de studenţi, conform legilor adoptate, angajatorul este obligat să reducă perioada de îndeplinire a funcţiilor de muncă. În această categorie intră, în primul rând, elevii școlilor serale de învățământ general. Potrivit legii, pe parcursul întregului an universitar, săptămâna lor de lucru este redusă cu 7 ore prin reducerea programului de lucru din turele zilnice sau prin acordarea unei zile libere suplimentare.

Aceeași reducere a timpului de activitate se asigură studenților universităților și instituțiilor de învățământ secundar de specialitate, studenților prin corespondență și studenților serali pe o perioadă de zece luni înainte de promovarea examenelor de stat și susținerea unei teze.

Concediu pentru studii și beneficii

Legislația rusă a determinat o serie de beneficii pentru studenții angajați.

1. Scutirea de la îndeplinirea funcțiilor profesionale pentru timpul prevăzut de programul de învățământ și normele legislative.
2. Reducerea timpului de îndeplinire a obligațiilor de muncă.
3. Plăți financiare în timpul studiului.
4. Rambursarea cheltuielilor de deplasare la și de la școală.

Trebuie remarcat faptul că aceste beneficii nu sunt oferite tuturor și nu întotdeauna în totalitate.

Eliberarea legală și necondiționată a salariaților din activitatea de muncă este posibilă în cazul în care educația pe care o primesc este prima în acest departament. La cererea angajatorului, salariatului i se poate acorda concediu pentru a urma o a doua studii profesionale superioare sau speciale. Sau acest timp de studiu este făcut ca o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Suspendarea legală a muncii cu compensația materială ulterioară pentru formare este posibilă numai la locul principal de muncă al unui cetățean. Într-o întreprindere în care munca este part-time, este posibil să acordați concediu pe cheltuiala dvs. O excepție în acest caz este dorința angajatorului.

Acordarea și plata concediului de studii se face numai acelor salariați care nu au datorii în cadrul programului de studii. Această informație este confirmată printr-un apel de certificat.

Un salariat este scutit de la prestarea de activități de muncă pentru studii numai în acele instituții care au licență de stat. În caz contrar, se ține cont de dorințele și posibilitățile angajatorului.

Plata concediului de studii

În unele situații, un angajator nu este obligat să efectueze plăți financiare către angajații săi studenți. Astfel de cazuri includ:

• obtinerea de catre salariatul studiului II de acest nivel;
• instituția de învățământ nu are licență de stat;
• munca la această întreprindere este muncă cu fracțiune de normă;
• studentul tratează studiile cu rea-credință și este prezentat spre exmatriculare;
• timpul acordat salariatului pentru promovarea examenelor la catedrele pregătitoare ale universităților și pentru promovarea examenelor de admitere la orice instituție de învățământ nu este supus plății;
• legea scutea angajatorul de la plata compensațiilor pentru perioada de studii a studenților cu normă întreagă, promovând certificarea intermediară, examenele de stat și proiectele de absolvire.

Dar, în același timp, șeful întreprinderii are dreptul să plătească pentru studiile angajaților săi în situația de mai sus, dacă există un acord comun.

Și totuși, în ciuda listei de mai sus, angajatorul plătește în cele mai multe cazuri pentru perioada de studii a angajaților săi. Cum se calculează concediul de studii? Angajatorul este obligat să plătească angajaților concediu de studii în conformitate cu regulile și reglementările legale acceptate.

Salariul mediu se plătește unui angajat pe perioada concediului de studii în cazul studiilor reușite în instituții de învățământ superior și instituții care oferă învățământ profesional special în forme de învățământ prin corespondență și cu frecvență redusă. Acest lucru se aplică perioadelor de promovare a sesiunii, examene de stat, susținere a diplomelor.

Elevii școlilor serale de învățământ general li se plătește salariul mediu pe perioada promovării examenelor finale.

Plata în cuantum de 50% din valoarea câștigului se plătește studenților cu frecvență redusă și studenților școlilor serale pentru perioada de reducere a săptămânii de lucru.

Concediul pentru studii se plătește în același mod ca și concediul obișnuit. Plata fondurilor se face cu trei zile înainte de începerea acestei perioade.

În lipsa confirmării faptului că angajatul a fost la școală (neprezentarea unui certificat de la instituția de învățământ), angajatorul poate solicita angajatului fără scrupule returnarea banilor plătiți.

În absența unui angajat de la locul de muncă din cauza studiilor, aceasta nu se efectuează.

Pentru studenții cu fracțiune de normă care studiază în alt oraș, se acordă o reducere la returnarea tarifului. Dar și aici există nuanțe.

• În primul rând, indemnizația de călătorie se plătește o dată pe an universitar.
• În al doilea rând, studenții cu fracțiune de normă care studiază la universități sunt plătiți 100% din cost.
• În al treilea rând, pentru angajații care studiază în școli profesionale speciale, această cifră este de 50%.

În această situație, suntem mulțumiți de preocuparea statului nostru de a spori cunoștințele cetățenilor. Un student cu fracțiune de normă care lucrează la o întreprindere, cel puțin parțial, este protejat financiar.

Concediu pentru studii - caracteristici

Proiectarea și acordarea concediului de studii este oarecum similară cu cea principală, dar există câteva caracteristici.

Perioada concediului de studii nu se prelungește în funcție de vacanțe sau timp de incapacitate de muncă (boală), așa cum este cazul concediului obișnuit.

Concediul pentru studii nu poate face parte din cel principal prevăzut de lege. În cazul în care vacanța principală a salariatului a coincis cu programul de studii, șeful întreprinderii este obligat să amâne concediul legal la altă dată, la cererea salariatului.

Specialitatea dobândită poate să nu corespundă obligațiilor profesionale îndeplinite de salariat în acest moment.

Angajatorul este obligat să acorde concediu pentru studii, indiferent de momentul în care salariatul a intrat în instituția de învățământ: înainte sau după ocuparea acestui loc de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă cetățenilor noștri posibilitatea de a-și exercita dreptul la educație fără a întrerupe procesul de producție. Este un păcat să nu te folosești de un astfel de drept.