Îmbunătățirea formelor și metodelor de lucru în bibliotecă, extinderea gamei de servicii oferite, creșterea competitivității pe piața de specialitate, pe de o parte, și nevoia de dezvoltare a resurselor, pe de altă parte, creează premise obiective pentru participarea bibliotecilor ca una dintre partenerii deplini ai cooperării sociale.

Biblioteca modernă este o instituție care acumulează interesele aproape tuturor sectoarelor societății. Formarea treptată a fundamentelor unui stat de drept, asigurarea transparenței activităților structurilor de putere la diferite niveluri, îmbunătățirea sistemului legislativ, informarea amplă și de încredere a cetățenilor pentru a le asigura alegerea politică informată, precum și dezvoltarea -sectorul de stat al economiei creează o oportunitate de implementare a inițiativelor bibliotecii pe termen lung, spre deosebire de schimbările pe termen scurt ale situației. Acesta este motivul pentru necesitatea cooperării profesionale a bibliotecilor cu diverse instituții, organizații și mișcări.

Versatilitatea activităților bibliotecii vă permite să creați proiecte de parteneriat multilateral care combină eforturile mai multor parteneri pentru a rezolva probleme comune. Parteneriatul social cu participarea bibliotecii municipale poate fi considerat astăzi în mod legitim ca un fenomen socio-cultural, care acționează în mod obiectiv ca una dintre condițiile importante pentru dezvoltarea serviciilor de bibliotecă teritoriale.

Dar, în același timp, trebuie menționat că pentru a obține un efect economic și social semnificativ din activitățile de parteneriat social, aspectele organizatorice și juridice ale acestora trebuie clar definite. Teoreticienii și practicienii nu au identificat încă pe deplin subiectele parteneriatului social în legătură cu biblioteconomia. Ca subiecte ale parteneriatului, sunt luate în considerare în principal instituțiile de cultură, educație și sfera recreativă. Esența parteneriatului social ca instituție socio-politică democratică, care înlocuiește practica socială a dominației nedivizate a proprietății statului, este crearea unor astfel de condiții de interacțiune în care să se realizeze o combinație de interese ale tuturor grupurilor și comunităților sociale. baza unei cooperări reciproc avantajoase, și nu a competiției.

Parteneriatul social are perspective incontestabile de dezvoltare a tuturor formelor de activitate bibliotecă și merită un studiu mai atent pentru a-l aplica în activitățile practice ale bibliotecilor municipale.

Aspectele organizatorice fundamentale ale creării și dezvoltării parteneriatului social sunt: ​​determinarea locului cuiva în spațiul socio-cultural al zonei de servicii; implementarea strategiei de dezvoltare; stabilirea unor relaţii durabile cu diverse structuri ale entităţii teritoriale pe baza reglementării legale.

Este imposibil de a prezenta o imagine completă a apariției, funcționării și dezvoltării parteneriatului social ca unul dintre factorii de îmbunătățire a serviciilor bibliotecii teritoriale fără a clasifica tipurile acestuia. Adaptând abordarea proeminentului cercetător al problemei, sociologul american A. Diamond, propunem următoarea clasificare a tipurilor de parteneriat social care se dezvoltă în practica muncii de bibliotecă într-un municipiu.

Parteneriat civil. Se implementează pe baza „primului sector” al societății civile, care cuprinde: structuri guvernamentale, structuri legislative etc. De o importanță capitală pentru bibliotecile municipale este parteneriatul cu autoritățile municipale, posibilitatea de a stabili care determină faptul că (cu toate diferențele dintre aceste instituții sociale) în această perioadă de formare a societății civile din țară, o transformare a activităților acestora este are loc.

Modernizarea socială a bibliotecilor pune în față sarcinile de modificare a conținutului informației și activității bibliotecii, dezvoltarea de noi funcții sociale, adaptarea la noul mediu socio-politic și economic de la nivelul municipiului. Circumstanțele de mai sus predetermină schimbări în relații și stereotipuri comportamentale, crearea unor modele fundamental noi de interacțiune. Procesul de formare a unei instituții sociale de autoguvernare locală a serviciilor de bibliotecă bazată pe parteneriat social. Din punct de vedere legislativ, modelul relațiilor dintre bibliotecă și autorități este consacrat în prima parte a Codului civil al Federației Ruse (1994), legea federală „Despre biblioteconomie” (1994) și actele legislative regionale. Autoritățile sunt fondatorii bibliotecilor municipale, iar bibliotecile sunt instituții formate cu scopul de a implementa sarcinile delegate de societate autorităților. Fondatorul stabilește pentru bibliotecă o listă de funcții și direcții ale activității acesteia, care se corelează cu nevoile populației. La rândul său, biblioteca trebuie să îndeplinească funcțiile atribuite de fondator, făcându-și propuneri pentru adăugarea și dezvoltarea lor.

Cea mai importantă inovație pentru biblioteci asociată cu reforma autonomiei locale a fost transferul lor efectiv în jurisdicția indiviză directă a autorităților locale, inclusiv în ceea ce privește furnizarea de resurse. Principalele prevederi ale Legii federale „Cu privire la principiile generale ale organizării autoguvernării locale în Federația Rusă” din 6 octombrie. 2003 Nr. 131-FZ, care stabilesc normele juridice, teritoriale, organizatorice și economice pentru funcționarea autonomiei locale în Federația Rusă, va intra pe deplin în vigoare la 1 ianuarie 2009. În acest sens, sarcina principală a municipalității bibliotecile este de a forma un sistem de relații cu autoritățile și cu alți subiecți ai formațiunilor municipale din punctul de vedere al unei instituții sociale. În acest context, bibliotecile ar trebui considerate ca un subiect activ, și nu un obiect pasiv al politicii municipale, ceea ce este important de fixat în domeniul juridic, care se formează în conformitate cu legea federală menționată mai sus.

Considerând parteneriatul social ca o condiție pentru o strategie eficientă a bibliotecilor teritoriale, nu trebuie să pierdem din vedere un aspect atât de important al acestuia precum cooperarea economică cu autoritățile. Cu o reducere semnificativă a finanțării de stat, una dintre sarcinile prioritare ale politicii bibliotecilor este aceea de a demonstra funcționarilor administrației locale necesitatea promovării în mod activ a dezvoltării bibliotecii, finanțare suplimentară (direcționată pe program) pentru activitățile acesteia pentru rezolvarea problemelor de gratuitate. accesul la informație, dezvoltarea spirituală a individului. În prezent, când comunitatea locală își declară tot mai mult interesele, cererea de bibliotecă de către populație, corespondența nivelului sarcinilor de rezolvat cu nivelul nevoilor utilizatorilor afectează direct atitudinea autorităților locale față de bibliotecă. Eficacitatea bibliotecii ca principală resursă de informare pentru municipalitate, fără de care funcționarea normală a zonelor utile din punct de vedere social este imposibilă, este în mare măsură determinată de cuantumul finanțării bugetare. În practica bibliotecilor municipale, un astfel de mecanism de parteneriat social cu autoritățile locale, precum sprijin financiar direcționat pentru activitățile proiectului, ar trebui să fie utilizat pe deplin. Într-o serie de regiuni, unul dintre tipurile sale este granturile municipale în domeniul culturii, oferite pe bază de concurență, precum și investițiile în programe direcționate ale bibliotecilor pentru a oferi servicii sociale suplimentare populației.

Parteneriat cu organizații de informare. Această opțiune de parteneriat include organizații care contribuie la formarea societății civile prin diseminarea diferitelor tipuri de informații. Parteneriatul cu organizațiile informaționale permite bibliotecilor să realizeze dezvoltarea politicii de marketing a bibliotecii, să formeze o imagine pozitivă a bibliotecii și a angajaților acesteia în rândul populației, guvernului și structurilor publice, să poziționeze capacitatea bibliotecii de a răspunde nevoilor comunității locale. Dintre potențialii participanți la un astfel de parteneriat social, în primul rând ar trebui să fie evidențiate mass-media. Sprijinul informațional al campaniilor bibliotecii de către mass-media ajută la promovarea cărții și la motivarea lecturii, atrăgând altele noi în bibliotecă. Acest tip de parteneriat cu bibliotecile a fost utilizat cel mai activ de bibliotecile municipale în ultimii ani.

Promiting este un parteneriat cu edituri și firme de vânzări de cărți. Există multe exemple de dezvoltare a cooperării între biblioteci și organizațiile de vânzări de cărți. Participarea activă a bibliotecii la formarea pieței municipale de carte face posibilă introducerea elementelor de organizare în starea sa spontană. La baza acestui tip de parteneriat se află faptul că specialiștii bibliotecilor sunt profesioniști în domeniul afacerilor cu carte, sunt în permanență conectați nu numai cu produsele, ci și cu consumatorii săi din diverse pături sociale, se orientează liber în gama de publicații și condiţiile pieţei cărţilor.

Una dintre direcţiile acestui tip de parteneriat modern este activitatea inovatoare a bibliotecilor în domeniul stăpânirii tehnologiilor informaţionale. Implementarea unei abordări integrate a problemelor asociate formării și dezvoltării unui spațiu informațional teritorial extern, sistemul informațional al unei municipalități, presupune nu numai rezolvarea problemelor de colectare a fondurilor cu documente tradiționale, ci și dezvoltarea tehnologiilor care extind posibilitățile. şi eficienţa serviciilor de informare şi bibliografică. În acest sens, se dezvoltă parteneriate cu distribuitori care oferă produse și tehnologii informaționale moderne.

Satisfacerea nevoilor utilizatorului unei biblioteci moderne presupune crearea unui mediu de bibliotecă confortabil. În acest sens, ar trebui folosite cele mai recente realizări în ergonomie, arta designului și posibilitățile unui sistem informatic intern extrem de eficient. Toate cerințele de mai sus nu pot fi întotdeauna asigurate doar de eforturile personalului bibliotecii, prin urmare, parteneriatul bibliotecilor cu studiouri de publicitate în aer liber, agenții de design, care pot fi clasificate și ca organizații de diseminare a informațiilor, a devenit larg răspândit.

Parteneriat cu organizații culturale. Parteneriatul în domeniul culturii este în mod tradițional obișnuit în practica activității de bibliotecă. Dar și aici au fost observate noi tendințe în ultimii ani. Bibliotecile acționează ca un garant al conservării culturii tradiționale de carte, al dezvoltării tendințelor culturale generale și asigură disponibilitatea valorilor culturale pentru toate păturile sociale ale populației. Parteneriatul dintre biblioteci și muzee s-a dezvoltat cel mai activ pe parcursul ultimului deceniu, ceea ce se datorează în mare parte coincidenței funcției memoriale pe care o îndeplinesc atât muzeele, cât și bibliotecile.

Parteneriat cu instituții de învățământ. Parteneriatul în domeniul educației este destul de larg reprezentat în practica bibliotecilor municipale și se bazează pe mulți ani de cooperare între biblioteci și organizații și instituții legate de bibliotecă în ceea ce privește scopurile și obiectivele de lucru. Acest tip de parteneriat este altruist, se dezvoltă pe bază necomercială și rezolvă, în primul rând, sarcinile comunității locale legate de cea mai largă gamă de solicitări de informare în domeniul educației și educației.

Rolul bibliotecii este de a oferi suport informațional pentru programele de învățământ de bază și suplimentare, de a promova extinderea și aprofundarea procesului de învățământ, de a studia, acumula și disemina informații despre resursele educaționale regionale. Instituțiile de toate tipurile de învățământ își coordonează în mod tradițional activitățile cu instituțiile de informare și bibliotecă în materie de educație.

Parteneriat cu organizații și asociații publice. Transformările democratice, formarea și dezvoltarea societății civile în Federația Rusă implică extinderea și consolidarea structurilor publice, dintre care cele mai importante sunt asociațiile publice. Posibilitățile de activități comune ale bibliotecilor și ale organizațiilor locale non-profit sunt predeterminate în activitățile lor inițial orientate social. Asociațiile publice includ partidele politice, mișcările de masă, organizațiile de tineret și copii ale femeilor, uniunile creative, comunitățile, asociațiile și alte asociații de voluntari ale cetățenilor.

Implicarea organizațiilor publice (neguvernamentale) în cooperare pare a fi deosebit de importantă pentru poziționarea bibliotecii ca centru al comunității locale, implicând funcționarea activă a bibliotecii ca componentă a rețelei de informare și comunicare care unește activitățile. al celui de-al treilea sector al societăţii civile şi al instituţiilor bibliotecilor la nivel municipal.

Parteneriatul social care se dezvoltă între bibliotecă și organizațiile publice poate fi împărțit în următoarele subtipuri: parteneriat cu organizații creative informale; cu organizațiile și mișcările de mediu; organizații pentru drepturile omului; cu organizațiile de femei, copii și tineret etc.

Parteneriatul economic. Dobândirea de către biblioteci a independenței juridice și economice a marcat începutul dezvoltării unor parteneriate bazate pe cooperare economică, reciproc avantajoase atât pentru biblioteci, cât și pentru organizațiile care intră în relații economice cu acestea. Materialul empiric obținut în cursul studiului ne permite să concluzionam că cooperarea economică nu este adesea percepută suficient de adecvat de comunitatea bibliotecilor. O abordare economică a problemei reproducerii și creșterii resurselor bibliotecii ar trebui să țină cont de esența socială originală a bibliotecii și să prevadă soluția prioritară a problemelor sociale ale populației deservite. Obținerea de beneficii materiale pentru bibliotecă în procesul de cooperare economică nu este un scop în sine, ci un rezultat intermediar, una dintre condițiile rezolvării în continuare a unei probleme sociale.

Cooperarea socială și economică ar trebui să devină vectorul central al parteneriatului social. Valoarea finanțării este direct legată de proiecte semnificative din punct de vedere social și viabile din punct de vedere economic care consolidează eforturile pentru atingerea scopului diferitelor forțe ale comunității locale. Mai mult, sursele de finanțare pot fi nu doar bugetul local, ci și fondurile diverselor fonduri, precum și structurile comerciale. Semnificația socială a programelor de bibliotecă care vizează satisfacerea cererii consumatorilor este cea care creează baza pentru finanțarea suplimentară extrabugetară.

Bibliotecile sunt adesea asociate cu asociații economice și rețele de organizații comerciale și industriale, precum și cu entități economice și de afaceri independente. Printre acestea se numără structurile industriale și de producție.

În biblioteci sunt create departamente de literatură industrială și alte structuri care oferă servicii de informare întreprinderilor industriale. Domeniile de cooperare care s-au răspândit în practica bibliotecilor sunt: ​​îndeplinirea de către biblioteci a ordinelor sociale și creative de participare la cercetarea sociologică, ambalarea informațiilor pe subiectele clientului, furnizarea de documente de reglementare, inclusiv standarde, norme și reguli, deținerea de zile de informare și zile ale specialiștilor în managementul calității etc.

Perioada modernă de dezvoltare a bibliotecilor ca entități economice independente, extinderea drepturilor și oportunităților economice ale colectivelor de muncă oferă o oportunitate de a extinde alegerea subiectelor de parteneriat. Parteneriatele economice includ parteneriate cu întreprinderi mici și mijlocii, care se dezvoltă cel mai adesea în două domenii: servicii de informare și bibliotecă pentru întreprinderile mici și mijlocii, cofinanțarea proiectelor bibliotecii de către structurile de afaceri.

Astfel, căutarea partenerilor sociali este o activitate importantă a unei biblioteci moderne, direct legată de succesul și scopul activităților sale.

Irkutsk

Noi, subsemnatii, Consiliul Regional al Veteranilor, pe de o parte, Ministerul Socialdezvoltarea, tutela și tutela regiunii Irkutsk, reprezentată de ministruRodionov Vladimir Anatolyevich, pe de altă parte, a încheiat acest acord după cum urmează:

Părțile pornesc de la faptul că atenția acordată veteranilor și pensionarilor, atitudinea față de aceștia ca membri egali ai societății civile, preocuparea pentru respectarea drepturilor și satisfacerea nevoilor persoanelor în vârstă.generații, inclusiv educaționale, implicare în activactivități sociale, promovarea unui stil de viață sănătos șilongevitatea activă – este o sarcină socială importantă a noastră societate.

1. OBIECTUL ACORDULUI

Obiectul acordului îl constituie activități comune de implementareproiect de creaţie semnificativ social şi orientat social în2 ani. d. sistemul de educație continuă a pensionarilor din regiunea Irkutsk pe modelul Școlii Publice Superioare (HNS). Esența proiectului constă în extinderea consecventă a rețelei de organizații și instituții de politică socială, tutelă șitutela structurilor educaționale (cluburi de interese, școli,centre, asociaţii creative, grupuri etc.), în care persoanevârsta de pensionare primesc cunoștințele și abilitățile necesare care le îndeplinescinteresele și nevoile lor. Flexibilitatea modelului de liceu popularoferă o inițiativă largă și inițiativă în alegerea subiectelorinstruire, numărul de ore de pregătire, formele de dirijare a cursurilor. Implementarea proiectului este posibilă sub rezerva parteneriatului social al organizațiilor, organismelor și instituțiilor veterane din sfera socială și se realizează în conformitate cu „conceptul de creare a unui sistem de educație continuă.pensionari din regiunea Irkutsk în modelul școlii publice superioare”

2. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

Consiliul Regional al Veteranilor:

- desfășoară activități organizatorice cu consiliile teritoriale și sectoriale ale veteranilor pentru a crea și dezvolta o rețea de școli publice superioare pe baza veteranului primar, oraș, district și district. organizații;

- primește, rezumă și analizează informații despre activitatea VNTTT în Irkutskzonă, elaborează recomandări pentru îmbunătățirea acestora Activități;

- împreună cu Academia de Stat de Educație din Siberia de Estrezumă experiența Școlii Superioare de Economie din regiune, oferă suport științific și metodologic pentru proiect, promovează experiența rusă și străinăactivitățile unor astfel de școli;

- difuzează experiența generalizată a Școlilor Populare Superioare, promovează cea mai bună experiență prin mass-media șiprin alte mijloace;

- trimite recomandări metodologice către Consiliile Veteranilor cu privire la conținutprogramele școlare și planurile pentru cele mai comune programe educaționale, inclusiv cele elaborate în comun cu Ministerul Politicii Sociale, Tutela și Tutela.

Interacțiunea cu Ministerul Dezvoltării Sociale, Tutela șitutela pentru crearea și dezvoltarea rețelei VNS este efectuată de către vicepreședintele Consiliului regional al Veteranilor șiComisia pentru Protecție Socială a Consiliului Regional al Veteranilor ()

Ministerul Dezvoltării Sociale, Tutela și Tutela:

- promovează prin intermediul guvernelor și instituțiilor municipaledezvoltare socială, rețea de dezvoltare a tuteleistructuri educaționale pentru pensionari pe bază de veteraniorganizaţiilor, şi pe baza instituţiilor de dezvoltare socială, tutelă şi tutelă;

- munca comună privind dezvoltarea rețelei VNS se bazează pe următoarele directii:

* crearea VNSh în instituţiile staţionare subordonate
minister;

* asistarea organizaţiilor veterane în clarificarea şi
promovarea legislaţiei privind prestaţiile sociale pentru veterani şi
pensionarii.

- împreună cu Consiliul regional al Veteranilor elaborează metodologie
recomandări privind organizarea și conținutul curriculei și programelor pt
cele mai comune programe educaționale.

Până la 1 septembrie 2011 va trimite la autoritățile municipale ale socialului recomandări de dezvoltare, tutelă și tutelă pentru participarea acestora la implementarea proiectului de formare continuă a pensionarilor, apoi periodic la ședințe de lucru cu șefii organelor municipale se discută problemele de organizare a activității Școlilor Populare Superioare.

Articole

Boikova O.F.
Parteneriatul social. Reglementarea contractuală a raporturilor juridice în sfera bibliotecii (Partea 1)

[ Directorul șefului instituției de cultură. - 2006. - Nr. 3. - P. 93-105]

Parteneriatul social este un sistem civilizat de relații sociale bazat pe coordonarea și protecția intereselor angajaților, angajatorilor, reprezentanților autorităților statului și ai autonomiei locale prin încheierea de contracte, acorduri, ajungerea la compromisuri, consensuri pe teme economice și socio-sociale. probleme politice.

Să luăm în considerare principalele probleme ale parteneriatului social pe exemplul industriei bibliotecilor.

Parteneriatul social ca o nouă etapă în dezvoltarea bibliotecii

În sectorul bibliotecilor, parteneriatele sociale se dezvoltă atât la nivel intern, cât și la nivel extern. În primul caz, ele reprezintă procesul de formare a relațiilor sociale și de muncă în echipe și ajută la rezolvarea unor probleme atât de importante pentru biblioteci precum:

• îmbunătățirea condițiilor de muncă; • salariile, inclusiv stabilirea indemnizațiilor și a altor beneficii; • asistența socială și protecția lucrătorilor; • organizarea sistemului de formare şi recalificare a personalului bibliotecii.

În cel de-al doilea caz, aceasta este interacțiunea bibliotecilor cu toate subiectele societății: utilizatori, autorități, structuri de afaceri, organizații publice, edituri, asociații de vânzări de cărți, alte biblioteci, precum și cu fundații caritabile interne și străine.

Bibliotecile de multe ori nu au suficientă forță pentru a rezolva probleme sociale atât de importante, cum ar fi, de exemplu, îmbunătățirea serviciilor de bibliotecă și informare pentru utilizatori bazate pe informatizare, îmbunătățirea achizițiilor și conservarea fondurilor. Acest lucru necesită eforturi comune, adică parteneriat social.

Astăzi se dezvoltă activ:

• interacţiunea interdepartamentală a bibliotecilor de diferite tipuri (universitar, pedagogic, şcolar, muzical, muzeal); • interacţiunea lor interdepartamentală; • interacţiunea bibliotecilor cu alte organizaţii din afara sistemului profesional.

Importanța parteneriatelor pentru cooperarea bibliotecilor cu alte organizații, precum și pentru reglementarea relațiilor interne de muncă, este discutată în detaliu la întâlniri profesionale, conferințe științifice și practice ale șefilor bibliotecilor federale și regionale din Rusia. Comunitatea bibliotecilor face schimb de metode încercate și testate de a atrage fonduri suplimentare (extrabugetare), oportunități pentru crearea mai activă a unei biblioteci unice și a unui spațiu informațional prin introducerea și diseminarea tehnologiilor informatice avansate și crearea de sisteme corporative. Sunt analizate aspecte juridice precum: dezvoltarea relaţiilor contractuale cu partenerii; oportunități de creștere a salariului; asistenta sociala si protectia bibliotecarilor; caracteristici ale dezvoltării documentelor de bibliotecă de reglementare și juridice constitutive și locale. Toate acestea ne permit să concluzionam că parteneriatul social întărește poziția bibliotecilor în mediul socio-cultural reînnoitor al regiunilor rusești.

Bibliotecile stăpânesc în prezent stadiul formării parteneriatului social și de afaceri necomercial.

Natura și conținutul relațiilor dintre biblioteci se schimbă semnificativ dacă se bazează pe coordonare, cooperare și integrare. Parteneriatul social se dezvoltă în cea mai mare parte pe baza relațiilor contractuale, pentru care se dezvoltă noi reglementări locale, de exemplu: documentele statutare ale bibliotecilor, regulile de utilizare, fișele postului.

Legislație care reglementează parteneriatul social

Domeniul juridic pentru dezvoltarea parteneriatelor bibliotecilor este reglementat atât de normele legislației generale, cât și ale legislației sectoriale.

Principiile de bază ale parteneriatului social sunt proclamate în Constituția Federației Ruse, care a determinat gama de probleme socio-economice, socio-politice și socio-culturale. Fundamentul juridic al parteneriatului social este Codul civil al Federației Ruse (Codul penal al Federației Ruse), care:

• reglementează relaţiile fundamentale în viaţa societăţii; • reglementează obligațiile părților pe bază contractuală; • stabilește statutul juridic al tuturor participanților la circulația civilă, temeiul apariției și procedura de exercitare a dreptului de proprietate, dreptul la rezultatele activității intelectuale; • reglementează relațiile contractuale, precum și alte relații de proprietate și relații personale neproprietate aferente.

Codul civil al Federației Ruse este un act universal, ale cărui norme se aplică atât cetățenilor (în contextul unei biblioteci - utilizatorilor individuali), cât și tuturor celorlalte persoane fizice și juridice implicate în parteneriat în diferite domenii de activitate.

În ceea ce privește dezvoltarea parteneriatelor între biblioteci, cele mai relevante sunt prevederile legislației privind încheierea de contracte:

• cumpărare și vânzare, schimb, donație; • închiriere, subînchiriere; • contracte, furnizarea de bunuri pentru nevoile statului, prestarea de servicii cu plată (inclusiv servicii de bibliotecă și informare), efectuarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia; • împrumut (credit); • asigurare, asigurare obligatorie de stat. Actele legislative care reglementează relațiile contractuale constituie împreună fundamentul juridic pe baza căruia se stabilesc parteneriate calitativ noi între biblioteci care interacționează atât între ele, cât și cu autoritățile publice, administrația locală, diverse organizații, sindicatele și angajatorii.

Regulamentul privind parteneriatele între biblioteci de diferite tipuri, biblioteci și centre de informații științifice și tehnice, arhive, precum și privind relațiile de muncă ale lucrătorilor bibliotecilor pe bază de contract este consacrat în Legea federală din 29 decembrie 1994 nr. 78-FZ). Articolul 26 Cap. VI „Organizarea interacțiunii între biblioteci” din Legea nr. 78-FZ este dedicată reglementării relațiilor de muncă dintre administrația bibliotecii și lucrătorii bibliotecilor în conformitate cu legislația muncii. Legea nr. 78-FZ stabilește necesitatea certificării periodice a lucrătorilor bibliotecii.

Problemele de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale lucrătorilor bibliotecilor și situația lor economică sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Secțiunea „Parteneriatul social în sfera muncii” definește parteneriatul social ca un sistem de relații între angajați (reprezentanții angajaților), angajatori (reprezentanții angajatorilor), autoritățile de stat și administrațiile locale, având ca scop asigurarea coordonării intereselor asupra reglementării. a relaţiilor de muncă şi a altor relaţii economice direct legate cu acestea.

Sistemul de parteneriat social în sfera muncii este format din cinci niveluri:

• federală; • regional (în subiectul Federației Ruse); • ramură (în ramură, ramuri); • teritorială (în municipiu: oraș, raion etc.); • organizare specifică (biblioteca).

Aceasta face posibilă rezolvarea sarcinilor inerente fiecăreia dintre ele prin reglementare contractuală, combinare și coordonare a intereselor (uneori conflictuale) folosind reguli și norme procedurale stabilite.

Formele, metodele și mecanismele de reglementare juridică a parteneriatului social pe bază contractuală sunt indicate și în legile federale nr. 175-FZ din 23 noiembrie 1995 „Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă” și nr. 156-FZ din 27 noiembrie. , 2002 „Cu privire la asociațiile de angajatori” (în continuare - Legea nr. 156-FZ), precum și în Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 nr. 2490-1 „Cu privire la contractele și acordurile colective” (în continuare - Legea nr. 2490-1). Normele cuprinse în acestea constituie fundamentul juridic pentru formarea și dezvoltarea unui nou tip de relații socio-economice de muncă în biblioteci.

Principiile parteneriatului social

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit principiile de bază ale parteneriatului social, care creează baza și determină direcția generală de reglementare a relațiilor intra-industriale. Cele mai importante dintre ele sunt:

• tripartism (tripartism) în conformitate cu reglementarea juridică internațională a relațiilor de muncă; • egalitate, respect pentru părți, interesul acestora pentru relațiile contractuale; • respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legilor și a altor acte normative; • Asigurarea libertăţii de alegere la discutarea problemelor din sfera muncii, voluntariatatea şi realitatea obligaţiilor asumate de părţi; • asistență de stat pentru consolidarea și dezvoltarea parteneriatului social pe baze democratice.

Controlul asupra implementării contractelor colective, acordurilor este efectuat de către părțile la parteneriatul social, reprezentanții acestora și autoritățile de muncă relevante. În acest caz, reprezentanții părților sunt obligați să-și furnizeze reciproc informațiile necesare.

Pentru nerespectarea unui contract colectiv sau a unui acord din cap. 9 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 5.28-5.31 din Codul RF privind contravențiile administrative prevede răspunderea juridică.

În conformitate cu art. 25 din Codul Muncii al Federației Ruse, părțile la parteneriatul social sunt angajații și angajatorii reprezentați de reprezentanți autorizați corespunzător. În ceea ce privește bibliotecile, părțile la parteneriatul social sunt, de regulă, angajați și reprezentanți ai administrației.

Reprezentarea în parteneriatul social

Interacțiunea partenerilor sociali sau a reprezentanților acestora, convergența tuturor pozițiilor și coordonarea intereselor se realizează în moduri diferite. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește principalele forme de parteneriat social care permit utilizarea diferitelor mijloace legale pentru reglementarea relațiilor de muncă în biblioteci (articolul 27), și anume:

• Negocieri colective privind pregătirea și încheierea de contracte colective, acorduri; • Consultări (negocieri) reciproce pe probleme de reglementare a muncii, garanții ale drepturilor muncii și îmbunătățirea legislației muncii; • participarea angajaților și a reprezentanților acestora la conducerea organizației, inclusiv a bibliotecii; • participarea reprezentanţilor salariaţilor şi angajatorilor la soluţionarea judiciară a conflictelor de muncă.

Capitolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 29-34) stabilește reprezentarea angajaților și a angajatorilor ca parteneri sociali.

Reprezentanții angajaților în parteneriatul social sunt sindicatele, organizațiile acestora, asociațiile prevăzute de statutul sindicatelor întregi rusești sau alți reprezentanți aleși de angajați.

Interesele lucrătorilor din bibliotecă în conducerea instituției și luarea în considerare a conflictelor de muncă sunt reprezentate de organizația sindicală primară (comitetul sindical) sau de alți reprezentanți aleși de lucrători. În absența unui comitet sindical sau dacă acesta reunește mai puțin de jumătate din personalul bibliotecii, angajații pot încredința altcuiva reprezentarea intereselor lor (articolele 29, 31 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariații care nu sunt membri ai unui sindicat au dreptul de a autoriza organul sindical al bibliotecii să-și reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul.

Reprezentanții angajatorului în parteneriatul social în conformitate cu art. 33 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt șefii bibliotecii sau persoane autorizate de acesta.

Pe durata desfășurării negocierilor colective și a încheierii de acorduri, precum și a soluționării conflictelor de muncă cu privire la acestea, interesele angajatorilor sunt reprezentate de asociații de angajatori corespunzătoare nivelului acordurilor.

În conformitate cu Legea nr. 156-FZ, o asociație a angajatorilor este o organizație non-profit care reunește angajatorii pe bază de voluntariat pentru a reprezenta și proteja interesele membrilor săi în parteneriat social cu sindicatele, autoritățile de stat și autonomia locală. . Această formă de parteneriat se bazează pe apartenența angajatorilor (persoane juridice și persoane fizice). Reprezentanții angajatorilor - biblioteci la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse și biblioteci municipale finanțate din bugetele relevante, pot fi autorități executive fie ale unei entități constitutive a Federației Ruse, fie, respectiv, autoguvernarea locală.

Organisme de parteneriat social

Organele parteneriatului social sunt comisiile create de parteneri pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă la toate cele cinci niveluri de mai sus.

La nivel federal, se formează o comisie permanentă tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Statutul său juridic este determinat de Legea federală nr. 92-FZ din 1 mai 1999 „Cu privire la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă”. Este alcătuit din reprezentanți ai asociațiilor sindicale din toată Rusia, ai asociațiilor patronale din toată Rusia și ai Guvernului Federației Ruse.

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (la nivel regional), se poate forma o comisie tripartită pentru a reglementa relațiile sociale și de muncă pe teritoriul său, ale cărei activități sunt reglementate de legea entității constitutive a Federației.

În entitățile constitutive ale Federației Ruse - republici autonome, teritorii, regiuni - este în curs de desfășurare procesul de formare a legislației regionale, care determină caracteristicile dezvoltării parteneriatului social și a relațiilor de muncă în bibliotecile din anumite regiuni.

Pe de o parte, în entitățile constitutive ale Federației Ruse, sunt adoptate legi regionale relevante privind parteneriatul social pentru a reglementa relațiile de muncă. Pe de altă parte, problemele parteneriatului social în sfera muncii sunt cuprinse în actele legislative regionale în domeniul biblioteconomiei, unde există secțiuni care reglementează problemele de salarizare și indemnizații pentru lucrătorii bibliotecii, de asigurare a protecției sociale și a garanțiilor sociale. Astfel, prevederi similare se găsesc în actele legislative privind biblioteconomia din Republica Karelia, Teritoriul Altai, Belgorod, Pskov, Kamchatka, Kirov, Ivanovo, Ryazan, Sverdlovsk, Tomsk, Tula și alte regiuni.

La nivel teritorial, activitățile comisiilor tripartite sunt reglementate prin regulamente privind comisiile aprobate de organele reprezentative ale autonomiei locale.

Comisiile industriale sunt posibile atât la nivel federal*, cât și la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse.

La nivel de bibliotecă, formarea unei comisii este necesară pentru negocierea colectivă, pregătirea și încheierea unui contract colectiv.

Acord comun

Procedura de desfășurare a negocierilor colective și dezvoltarea parteneriatelor sociale la niveluri superioare bibliotecii sunt reglementate de Legea nr. 2490-1 sus-menționată, care stabilește cadrul legal și principiile pentru elaborarea, încheierea și funcționarea contractelor și acordurilor colective. , și, de asemenea, extinde domeniul de aplicare al reglementării parteneriatului privind condițiile de muncă și problemele socio-economice ale muncii.

Ținând cont de noile condiții socio-economice, Legea nr. 2490-1 definește:

• conceptele de „contract colectiv” și „acord de parteneriat social”; • tipurile și conținutul contractelor colective și garanțiile sociale pentru implementarea acestora; • procedura de soluţionare a neînţelegerilor apărute în cadrul negocierilor colective.

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o anumită bibliotecă. Este între angajații săi și angajatorii reprezentați de reprezentanții acestora.

Părțile contractului colectiv, conținutul, condițiile și procedura de încheiere a acestuia, precum și monitorizarea punerii în aplicare sunt definite în cap. 7 din Codul Muncii al Federației Ruse (Art. 40-44).

În conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse în bibliotecă, indiferent de tipul și tipul acesteia, de forma organizatorică și juridică și de subordonare, problema necesității încheierii unui contract colectiv bilateral între administrație și organul ales al sindicatele se decide de către colectivul de muncă, care, de asemenea, ia în considerare și aprobă proiectul său.

Apendice

Acord industrial federal între Agenția Federală pentru Cultură și Cinematografie și Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia pentru 2005-2007

1. Dispoziții generale

1.1. Acest acord industrial (denumit în continuare - Acordul) este încheiat în conformitate cu legislația Federației Ruse și are ca scop protejarea drepturilor profesionale, a drepturilor de muncă, a intereselor socio-economice și îmbunătățirea nivelului de viață al angajaților organizațiilor și instituțiilor culturale.

Acord - act juridic care stabilește principiile generale de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe, încheiat între reprezentanții autorizați ai salariaților și angajatorilor.

Acest acord se bazează pe normele actuale cuprinse în Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, legile Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective”, „Fundamentele legislației Federației Ruse privind cultură”. „, „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, legile federale „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților”, „Cu privire la modificările la actele legislative ale Federației Ruse și recunoașterea anumitor acte legislative ale Federației Ruse ca fiind invalide în legătură cu adoptarea legilor federale „Cu privire la amendamentele și completările la Legea federală „Cu privire la principiile generale de organizare a organelor legislative (reprezentative) și executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse „și” Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă „”, „Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă”, Acordul general între asociațiile sindicale din întreaga Rusie sindicate, asociații de angajatori din toată Rusia și Guvernul Federației Ruse, alte acte normative ale Federației Ruse în domeniul culturii, Regulamentul Agenției Federale pentru Cultură și Cinematografie, aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 17 iunie 2004 Nr. 291 și Carta Sindicatului Muncitorilor Culturali din Rusia.

1.2. Acordul se aplică angajaților și angajatorilor care au autorizat reprezentanții respectivi ai părților la negocieri colective să-l dezvolte și să-l încheie în numele lor.

1.3. Pe baza delegării de autoritate, părțile la Acord sunt:

• angajatori reprezentați de reprezentantul lor, Agenția Federală pentru Cultură și Cinematografie (denumită în continuare Roskultura); • angajații organizațiilor și instituțiilor de cultură finanțate de la bugetul federal (denumite în continuare angajați), reprezentați de un reprezentant - Sindicatul Muncitorilor Culturali din Rusia (denumit în continuare Sindicatul).

1.4. Părțile au convenit că:

1.4.1. Sindicatul, organizațiile sale teritoriale, primare acționează ca reprezentanți autorizați ai angajaților organizațiilor și instituțiilor culturale:

• în elaborarea și încheierea de contracte și acorduri colective; • negocierea protecției drepturilor profesionale și sociale și de muncă; • salariile (dimensiunile tarifelor (salariilor), plăților și alocațiilor suplimentare), sumele și formele de stimulente materiale, standardele de muncă, angajare, angajare; conditii si protectia muncii, regim de munca si odihna,

precum și pe alte probleme de sprijin social pentru echipe și angajați individuali.

1.4.2. Direct în organizații și instituții culturale, reglementarea relațiilor de muncă, profesionale și socio-economice dintre salariați și angajator se realizează prin încheierea unui contract colectiv. Contractul colectiv, ținând cont de caracteristicile activităților organizației, instituției și capacitățile lor financiare, poate stabili beneficii suplimentare pentru angajați în comparație cu normele și prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, legile federale, alte legi de reglementare. actelor și prezentului Acord.

1.4.3. Pe durata Acordului, părțile au dreptul de a aduce completări și modificări la acesta pe bază de acord reciproc.

1.4.4. Niciuna dintre părți nu poate rezilia unilateral îndeplinirea obligațiilor asumate pe durata Contractului. Reprezentanții părților care eludează participarea la negocieri colective la încheierea, modificarea acordului (contractul colectiv), refuzul ilegal de a semna contractul colectiv convenit (acordul) sau îndeplinirea obligațiilor asumate, sunt răspunzători în conformitate cu legislația rusă. Federația Rusă (articolele 54, 55 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1.4.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, care reglementează procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă, folosesc toate oportunitățile de soluționare a conflictelor pentru a preveni utilizarea măsurilor extreme de către colectivele de muncă pentru a rezolva. ei – greve.

1.5. Părțile la acord aduce textul prezentului acord în atenția autorităților statului federal, autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernelor locale, organizațiilor și instituțiilor culturale, organizațiilor teritoriale și primare ale Sindicatului și contribuie la implementarea acestuia.

1.6. Sindicatul și organizațiile sale teritoriale realizează o analiză sistematică și o generalizare a experienței contractelor colective și a acordurilor teritoriale încheiate de organizații și instituții culturale.

1.7. Părțile au convenit că cursul, rezultatele intermediare și finale ale punerii în aplicare a acestui acord, alte acorduri și contracte colective sunt mediatizate în mod regulat.

1.8. Acordul a fost încheiat pentru anii 2005-2007, intră în vigoare din momentul semnării și este valabil până la 31 decembrie 2007 inclusiv.

1.9. În cazul reorganizării părților la Acord, drepturile și obligațiile acestora în temeiul prezentului Acord vor fi transmise succesorilor și vor rămâne până la încheierea unui nou Acord sau până la introducerea unor modificări și completări la prezentul Acord.

2. Obligaţiile părţilor în domeniul relaţiilor sociale şi de muncă

2.1. Ghidate de principiile parteneriatului social bazat pe respectul reciproc pentru poziții, egalitatea și luarea în considerare a intereselor, părțile se angajează să:

2.1.1. Promovarea respectării în organizațiile și instituțiile culturale a legislației muncii a Federației Ruse.

2.1.2. Contribuie la ridicarea nivelului salariilor, la îmbunătățirea relațiilor sociale și de muncă, la crearea condițiilor de muncă sigure și la protejarea sănătății angajaților instituțiilor și organizațiilor culturale în conformitate cu legislația muncii.

2.1.3. La desfășurarea proceselor de deznaționalizare și privatizare, lichidare, reorganizare a organizațiilor și instituțiilor culturale, conduceți negocieri comune pentru a obține soluții acceptabile de respectare a drepturilor și intereselor angajaților.

2.2. Un contract de munca cu angajatii organizatiilor si institutiilor culturale se incheie in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

Termenii unui contract de muncă care înrăutățesc poziția unui angajat în comparație cu legislația muncii sunt invalide.

3. Securitatea locului de muncă

3.1. Părțile consideră că în cazul unor disponibilizări în masă apărute în legătură cu lichidarea, reorganizarea instituțiilor și organizațiilor culturale, angajatorul transmite Sindicatului informații despre posibile disponibilizări în masă a lucrătorilor, numărul, categoriile celor disponibilizați, precum și termenele în care se preconizează desfășurarea acestor activități.

În cazurile de concediere în masă a lucrătorilor, angajatorii și Sindicatul se ghidează după criteriile de concediere în masă a lucrătorilor și principiile de interacțiune care vizează asigurarea angajării lucrătorilor stabilite prin Regulamentul de organizare a muncii pentru promovarea angajării în condiții de concediere în masă, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Federației Ruse din 05.02.93 nr. 99.

3.2. Sindicatul se obligă, prin organele sindicale alese, să reprezinte interesele membrilor de sindicat în lichidarea organizaţiilor, reducerea locurilor de muncă, în soluţionarea conflictelor de muncă şi să ia măsuri pentru protejarea drepturilor acestora.

3.3. Angajatorii asigură pregătire profesională, recalificare și formare avansată a angajaților.

4. Plătiți

4.1. Sistemul de remunerare și stimulente pentru muncă, inclusiv plata pentru munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, munca suplimentară și în alte cazuri, este determinat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse și se reflectă în colectiv. acorduri (acorduri), luând în considerare opiniile organului sindical ales.

4.2. Efectuarea de către angajați a unor tipuri de muncă suplimentare care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor lor directe se realizează contra unei plăți suplimentare. Suma plății este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă și este stabilită în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

4.3. Remunerația muncii lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă se stabilește în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O sumă sporită este plătită și pentru munca lucrătorilor angajați în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice speciale (articolele 146, 315 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.4. Remunerația șefilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi din organizațiile finanțate de la bugetul federal se realizează în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse (Articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.5. Introducerea și revizuirea standardelor de muncă se realizează de către angajatorul organizației, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

Angajații trebuie să fie informați cu privire la introducerea noilor standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte (articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.6. Roskultura și Sindicatul iau măsurile necesare pentru a asigura plata la timp în organizațiile și instituțiile culturale a gestionării directe a salariilor, burselor, beneficiilor prevăzute de legislația Federației Ruse.

5. Modul de muncă și odihnă

5.1. Regimul timpului de muncă în organizații și instituții culturale este determinat de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii.

5.2. Pentru angajații instituțiilor și organizațiilor culturale în conformitate cu art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii zilnice (ture) poate fi stabilită în conformitate cu legile și alte acte normative, reglementări locale, un contract colectiv sau un contract de muncă.

5.3. Orele suplimentare se efectuează numai în cazurile prevăzute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului. În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Plata orelor suplimentare se face în conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5.4. Părțile au convenit ca implicarea lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor la lucru în weekend și sărbători nelucrătoare se efectuează în conformitate cu listele acestor categorii și în modul stabilit de legislația Federația Rusă (Articolul 91 din Codul Muncii Federația Rusă).

5.5. Durata concediului anual plătit pentru toți angajații din industrie se stabilește în conformitate cu legislația în vigoare.

Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații, cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Angajatul trebuie anunțat despre ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

5.6. Concediul anual poate fi amânat sau prelungit:

• în caz de invaliditate temporară a unui salariat; • când un salariat îndeplinește îndatoriri publice în timpul concediului anual plătit, dacă legea prevede scutirea de la muncă pentru aceasta; • în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.

5.7. Vacanțe anuale suplimentare plătite sunt oferite angajaților în conformitate cu legislația în vigoare.

Organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

5.8. Calculul câștigului mediu de plătit pentru concediul anual se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare.

6. Protectia muncii

6.1. Roskultura:

6.1.1. Efectuează controlul și coordonează activitățile organizațiilor din subordine pentru asigurarea protecției muncii, ține evidența și analizează periodic cazurile de accidentări industriale ale lucrătorilor, rezumă raportările de stat în forma 7-T (accidente), 1-T (condiții de muncă) „Cu privire la starea conditiilor de munca, beneficii si compensatii pentru munca in conditii nefavorabile de munca.

6.2. Angajatorii:

6.2.1. Ei organizează lucrările privind certificarea locurilor de muncă și certificarea muncii pentru protecția muncii în conformitate cu recomandările Ministerului Muncii al Rusiei (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă în termenii condițiilor de muncă”).

6.2.2. Ei finanțează măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii (articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6.2.3. Luați măsurile necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

6.2.4. Organizează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, în conformitate cu legislația în vigoare (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16.08.04 nr. 83).

6.2.5. Furnizați lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase echipament individual de protecție certificat, agenți de spălare și neutralizare, precum și lapte sau alte produse alimentare echivalente în conformitate cu standardele stabilite.

6.3. Organele sindicale locale, împreună cu reprezentanții angajatorului, desfășoară:

• formarea şi organizarea activităţilor comitetelor (comisiilor) mixte pentru protecţia muncii; • munca persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecţia muncii a sindicatelor; • efectuarea controlului public al stării de protecţie a muncii, de securitate la incendiu; • controlul asupra îndeplinirii de către organizațiile și instituțiile culturale a cerințelor legilor și altor acte normative privind protecția muncii pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure pentru lucrătorii din industrie (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. Dezvoltarea sferei sociale, acordarea de beneficii și compensații

7.1. Angajatorul și Sindicatul:

7.1.1. Acestea oferă informații complete despre drepturile și garanțiile în domeniul pensiilor, legalitatea utilizării listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori pentru care se stabilesc pensiile preferențiale.

7.1.2. Salariații organizațiilor și instituțiilor culturale cu reședința și activitatea permanentă în mediul rural beneficiază de beneficii pentru serviciile publice și alte beneficii stabilite de lege.

7.1.3. Aceștia pot, în modul și în cuantumul stabilite în contractul colectiv, în fondurile proprii, să stabilească garanții și compensații suplimentare pentru angajații instituțiilor și organizațiilor culturale, precum și în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare.

<...>al Federației Ruse „Cu privire la procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă”, Acordul general între asociațiile sindicale din întreaga Rusie, asociațiile patronale din întreaga Rusie și Guvernul Federației Ruse, acest acord, contractul colectiv.

8.2. Părțile atrag atenția asupra faptului că angajatorii:

8.2.1. Obligat să respecte drepturile și garanțiile Sindicatului, să-și promoveze activitățile.

8.2.2. Ele asigură organului sindical organizațiilor, instituțiilor culturale în mod gratuit spațiile necesare activității organului sindical însuși și pentru desfășurarea ședințelor lucrătorilor, depozitarea documentației și, de asemenea, creează alte condiții suplimentare pentru activitățile meseriilor alese. organ sindical, prevazut la art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8.2.3. Ele nu împiedică reprezentanții organelor sindicale să viziteze instituțiile și secțiile în care lucrează membrii de sindicat pentru a-și exercita drepturile acordate de lege.

8.2.4. Furnizează organului sindical, la cererea acestuia, informații, informații și explicații privind condițiile de muncă, salariile și alte aspecte socio-economice.

8.2.5. Furnizați, în prezența cererilor scrise din partea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, precum și a altor salariați care nu sunt membri ai unui sindicat care fac obiectul contractului colectiv de muncă, un transfer lunar gratuit din contul de decontare al organizației și instituția de cultură la conturile de decontare ale Sindicatului a fondurilor cu titlu de cotizație sindicală în modul stabilit prin contractul colectiv. Transferul de fonduri se face integral si concomitent cu emiterea de catre banca a fondurilor pentru salarii.

8.2.6. Angajatorii și Sindicatul pot stabili în contractul colectiv garanții suplimentare pentru salariații aleși (delegați) în organele sindicatului care nu sunt scutiți de activitatea de producție și creație (muncă), pe lângă cele stabilite de legislația în vigoare.

8.2.7. Păstrarea pentru aleșii și salariații cu normă întreagă ai organului sindical a garanțiilor și beneficiilor sociale în vigoare în instituție se stabilește prin contractul colectiv.

8.2.8. Munca în calitate de președinte al unei organizații sindicale și ca parte a organului său ales este recunoscută ca fiind semnificativă pentru activitățile instituției și este luată în considerare atunci când se încurajează toți angajații.

9. Obligaţiile Sindicatului

Sindicatul, organizațiile sale teritoriale și primare se angajează:

9.1. Promovarea implementării prezentului Acord, a contractelor colective, reducerea tensiunii sociale în colectivele de muncă ale industriei, folosind, printre altele, fondurile Sindicatului.

9.2. Trimiteți propuneri autorităților relevante ale statului pentru a îmbunătăți legislația muncii și sprijinul social pentru lucrătorii din industrie, efectuarea unei examinări publice a proiectelor de legi și a altor acte legislative de reglementare.

9.3. Protejează drepturile și interesele de muncă, socio-economice și profesionale ale membrilor de sindicat, inclusiv în organele judiciare și alte organe de stat, acordă asistență juridică gratuită membrilor de sindicat, altor angajați în conformitate cu contractul colectiv.

9.4. Să asiste la furnizarea angajaților organizațiilor și instituțiilor culturale cu vouchere pentru tratament și recreere în sanatoriu, organizarea vacanțelor de vară și îmbunătățirea sănătății copiilor lucrătorilor din industrie.

9.5. Controlați și protejați garanțiile angajaților în materie de angajare, concediere, furnizare de beneficii și compensații în conformitate cu legislația Federației Ruse, prezentul acord și contractul colectiv.

9.6. Utilizați toate formele de suport de informare pentru a informa cât mai pe deplin organizațiile sindicale și membrii de sindicat cu privire la activitățile părților la Acord pentru a asigura drepturile și garanțiile socio-economice ale lucrătorilor din industrie.

9.7. Prevăd în acordurile teritoriale (contractele colective) alocarea de asistență materială pe cheltuiala fondurilor proprii familiei unei persoane care a decedat la locul de muncă în urma unui accident survenit din vina salariatului.

10. Controlul și responsabilitatea pentru punerea în aplicare a Acordului

10.1. Părțile exercită un control constant asupra implementării Acordului, informându-se reciproc despre acțiunile lor, deciziile luate care afectează interesele de muncă, socio-economice și profesionale ale angajaților, oferă posibilitatea prezenței reprezentanților părților la Acord la colegiile colegiale. întâlniri ale Roskultura și Prezidiul Sindicatului atunci când se analizează aspecte legate de implementarea Acordului.

10.2. Dacă angajatorii încalcă prezentul Acord și Sindicatul plănuiește o grevă, Sindicatul informează Roskultura despre situație cu cel puțin două luni înainte de data planificată a grevei.

Părțile iau măsuri pentru soluționarea conflictelor în vederea prevenirii grevelor.

Șeful Agenției Federale
în cultură și cinematografie
M. Shvydkoi

Președinte al Sindicatului Rus
lucrători culturali
G. Paroshin

Acordul a trecut de înregistrarea notificărilor la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Număr de înregistrare 20/05-07.

Șeful Serviciului Federal
pentru muncă și angajare
M.L. Topilin

Vă rugăm să activați JavaScript pentru a vizualiza
Termenul „parteneriat social” este utilizat pe scară largă de către instituțiile culturale. Dar sensul dat acestui concept devine adesea desemnarea oricărei interacțiuni cu diverse organizații. Considerăm că din punctul de vedere al unei biblioteci speciale, parteneriatul social ar trebui privit ca un sistem de relații egale constructive menite să protejeze interesele persoanelor cu dizabilități. Nu vom descrie în detaliu toate tipurile și formele de cooperare existente, realizând că fiecare bibliotecă are propria experiență de lucru cu partenerii sociali. Dorim însă să atragem atenția asupra rolului bibliotecii ca principiu de consolidare între parteneri. Specificul activităților bibliotecii pentru nevăzători, ai căror utilizatori principali sunt adulții și copiii cu dizabilități (în continuare - HIA) și specialiști în diverse domenii, vă permite să vedeți problemele persoanelor cu dizabilități din toate părțile: sociale, educațional, medical, juridic, cultural. De regulă, aceste probleme sunt interdependente și complexe. Acestea trebuie rezolvate prin eforturile comune ale diferitelor departamente. Dar, din păcate, nu este ușor să depășim barierele interdepartamentale. Parteneriatul social ar trebui să devină o formă de interacțiune care ar rezolva probleme sociale semnificative, în principiu, oferind oamenilor șanse egale pentru o viață decentă. Pentru ca agențiile guvernamentale, organizațiile publice și comerciale care pot influența schimbarea situației să poată găsi un teren comun în rezolvarea unor probleme specifice, este nevoie de o forță unificatoare. Biblioteca este cea care poate deveni o forță atât de unificatoare și motrice în dezvoltarea parteneriatelor. Pe baza experienței bibliotecii noastre, am identificat trei etape succesive în formarea și dezvoltarea parteneriatului social: monitorizarea problemelor persoanelor cu dizabilități (HIA): analiza și sistematizarea problemelor care trebuie rezolvate sau prezise; identificarea unei probleme prioritare; clarificarea gradului de interes al diverselor departamente pentru rezolvarea acestei probleme; dezvoltarea unor mecanisme de cooperare reciproc avantajoasă și egală în scopul soluționării problemei; interacţiunea constructivă, cooperarea şi dezvoltarea relaţiilor multilaterale între diverse structuri. În prima etapă, s-au făcut următorii pași. A fost format un grup țintă, care includea utilizatori cu dizabilități și membri ai familiilor acestora. Sunt identificate probleme legate direct de acest grup social. Au fost identificați o serie de potențiali parteneri - diverse instituții și organizații care pot ajuta la rezolvarea problemelor cu HIA. Au fost monitorizate resursele bibliotecii (informații, materiale, personal). Sunt indicate rolul și locul bibliotecii în formarea parteneriatului social. A doua etapă a fost dedicată dezvoltării unui mecanism de cooperare în parteneriat. Prezintă o dificultate deosebită din mai multe motive care trebuie luate în considerare, de exemplu. Sefilor diverselor departamente si institutii le este greu sa schimbe pozitia care s-a format de-a lungul deceniilor in ceea ce priveste persoanele cu handicap, in ciuda faptului ca acum situatia se schimba, desi incet, dar. S-au dezvoltat relații între organizațiile publice, comerciale și structurile de stat, care în niciun caz nu pot fi numite întotdeauna parteneriate. Organizațiile publice și organizațiile părinte există izolat. De cele mai multe ori, eforturile lor vizează depășirea dificultăților de moment și rezolvarea problemelor locale ale anumitor persoane. Toate acestea, din păcate, îngreunează identificarea „punctelor durere”, prioritizarea și construirea unui dialog constructiv. Prin urmare, în a doua etapă biblioteca trebuie să-și asume un rol de consolidare, să acționeze ca un fel de a treia entitate independentă capabilă să facă abstracție dintr-o viziune părtinitoare a problemelor sociale și culturale și să organizeze interacțiuni constructive. Aici este necesar să lămurim că biblioteca nu a căutat să-și asume un rol de conducere. Dar comunicarea strânsă cu persoanele cu dizabilități și familiile acestora, activitățile clasei de corecție a bibliotecii, care au făcut posibilă aflarea din interior a nevoilor utilizatorilor cu dizabilități, au servit drept declanșator pentru dezvoltarea parteneriatelor. S-a întâmplat că în mod tradițional activitatea oricărei biblioteci se baza în mare parte pe altruism și entuziasm. Aceasta convenea societății, întrucât instituțiile culturale și-au asumat o anumită responsabilitate în rezolvarea unei serii de probleme sociale. Dar astăzi, normele socio-culturale dictează necesitatea unei tranziții către noi modele de cooperare, o schimbare calitativă a relației „bibliotecă – societate”. Principiul „jucatului cu un singur scop” încetează să mai funcționeze. Înțelegerea acestui lucru a determinat biblioteca să stabilească parteneriate cu organizații guvernamentale și publice. Aceștia au fost: Ministerul Educației din Republica Karelia; Comisarul pentru Drepturile Copilului în Republica Karelia; instituții republicane (Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional suplimentar (pregătire avansată) a specialiștilor „Institutul de perfecționare a educatorilor”, Centrul Ecologic și Biologic al Copiilor Republican); organizații publice republicane (organizația republicană kareliană a Societății nevăzătorilor din întreaga Rusie - denumită în continuare KRO VOS, organizația publică regională din Karelia a susținătorilor cu dizabilități „Petrosino”); organizații publice ale părinților (Karelian Regional Public Organization of Parents of Children with Down Syndrome – denumită în continuare KROO RDSD, Karelian Regional Public Organization of Parents of Children with Disorders of the Musculoscheletal System); instituții de reabilitare (Centrul de reabilitare „Solnyshko” al districtului municipal Prionezhsky, Centrul de reabilitare pentru copii și adolescenți cu dizabilități „Rodnik”, Centrul de reabilitare la Instituția de sănătate de stat „Policlinica nr. Petrozavodsk); instituții municipale (MOI pentru copiii care au nevoie de asistență psihologică, pedagogică și medicală și socială „Centrul de Asistență Psihologică, Medicală și Socială”); instituții preșcolare de specialitate municipale (MDOU nr. 1, 11, 79); instituții de învățământ special (corecțional) pentru studenți și elevi cu dizabilități (GOU școli-internat de învățământ general special (corecțional) nr. 21, 23, 47); instituții de învățământ secundar de specialitate și superior din republică (Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Academia Pedagogică de Stat Kareliană”, Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional secundar din Republica Karelia „Colegiul Pedagogic Petrozavodsk”); instituții culturale (Instituția de Stat de Stat „Muzeul de Stat Karelian al Tradiției Locale”, Instituția Federală de Stat „Kizhi Museum-Reserve”, Instituția de Stat „Muzeul de Arte Frumoase al Republicii Karelia”); instituții medicale (GUZ „Spitalul Republican de Copii” etc.). În lucrul cu partenerii, biblioteca folosește o varietate de forme de interacțiune. Ele depind în primul rând de domeniul de aplicare al activităților lor. De exemplu, să luăm câteva forme de cooperare cu KRO VOS. Schimb de informații despre persoanele cu deficiențe de vedere (oferim informații despre familiile care cresc copii mici cu deficiențe de vedere). Participarea la proiecte comune (proiectul „Primii pași”, menit să sprijine familiile care cresc copii cu dizabilități la o vârstă fragedă). Sprijin financiar pentru evenimente comune. Organizarea și desfășurarea de evenimente comune („Școala pentru părinți”, Tabăra de vară de reabilitare, activități de agrement pentru copii). Participarea în comun a personalului bibliotecii și a KRO VOS la diferite forme de formare avansată (seminare, cursuri de master). Extinderea cercului de parteneri, inclusiv străini (de exemplu, stabilirea de contacte cu Federația finlandeză a persoanelor cu deficiențe de vedere). La a treia etapă, construirea unui model de relații de afaceri, ne-am dat seama că interacțiunea părților ar fi un adevărat parteneriat, sub rezerva următoarelor condiții: interacțiunea să se formeze în jurul unei probleme sociale. În același timp, fiecare dintre părți ar trebui să fie interesată de soluția sa; fiecare membru al parteneriatului ar trebui să fie conștient în mod clar de scopul, rolul și drepturile, să evalueze posibilitățile și să fie conștient de gradul de responsabilitate. Prin urmare, este necesar să se elaboreze un pachet de documente care să reglementeze toate aspectele parteneriatului social, ținând cont de interesele, specificul și capacitățile fiecărui partener. Nu este obișnuit să „fii prieteni” conform contractului, dar obligațiile precis prescrise ale părților vor face posibilă construirea mai clară a unor astfel de relații; relaţiile de nivel modern nu pot fi create prin metode vechi. Prin urmare, rezolvarea problemelor sociale necesită o abordare inovatoare. Putem afirma că biblioteca noastră a început să fie percepută ca o instituție care generează idei și tehnologii inovatoare, rupând stereotipurile de lucru cu persoanele cu dizabilități. Desigur, în momentul de față, este destul de greu, la figurat vorbind, să fii o locomotivă care cu greu a mișcat trenul și care încearcă acum să-l împingă înainte. Dar există speranță că vom reuși să-i convingem pe toți participanții de necesitatea unei cooperări reciproc avantajoase; un adevărat parteneriat trebuie să fie stabil, pe termen lung și să nu depindă de o schimbare a conducerii; Datorită faptului că organizațiile de stat au un buget limitat, este mai oportun să se construiască finanțare pentru activități comune folosind mecanismul activităților de proiect în domeniul implementării proiectelor semnificative din punct de vedere social. De exemplu, de doi ani, în parteneriat cu KROO RDSD „Open World”, câștigăm granturi care ne permit să oferim informații la nivel înalt, sprijin psihologic și pedagogic familiilor care cresc copii mici cu sindrom Down. Nu se poate susține că modelul nostru de parteneriate, modelul de cooperare și dezvoltare a relațiilor multilaterale între diverse structuri, funcționează perfect, dar se poate prevedea deja că rezultatul dezvoltării parteneriatelor va fi oportunitatea de a rezolva cel mai eficient problema globală. problemele persoanelor cu dizabilități și, în cele din urmă, să le îmbunătățească calitatea vieții.

Forma documentului „Formă exemplificativă de acord de parteneriat social” se referă la rubrica „Contract de asigurare de proprietate, sănătate, răspundere civilă”. Salvați linkul către document pe rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Acord privind parteneriatul social

___________________________________ "___" _________ 200__

(indicați locul încheierii contractului)

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul acord se incheie in conditiile legii

Federația Rusă și stabilește pozițiile convenite ale părților cu privire la

asigurarea activităţilor stabile şi eficiente ale învăţământului

instituții subordonate Agenției Federale pentru Educație.

1.2. Acest acord stabilește principiile generale de reglementare

relaţiile sociale şi de muncă în domeniul educaţiei şi conexe

relaţiile economice, determină condiţiile generale de salarizare, muncă

garanții și beneficii pentru angajații unei instituții de învățământ general numite

denumită în continuare „Instituția”.

1.3. Acest acord se bazează pe Constituția Rusiei

Federația, Codul Muncii al Federației Ruse, Legile Rusiei

Federația „Despre educație” și „Despre ocuparea forței de muncă în limba rusă

Federație”, Legile federale „Cu privire la sindicate, drepturile lor și

garanții de activități”, „Cu privire la procedura de soluționare a muncii colective

dispute”, „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”, General

acord între asociațiile întregi ruse ale sindicatelor,

asociațiile de angajatori întregi rusești și Guvernul Rusiei

Federația și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1.4. Prezentul acord se aplică la încheiere

contracte colective, contracte de munca cu salariatii Institutiei, cu

soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă.

1.5. Părțile la acordul de parteneriat social sunt salariați

si angajatorul reprezentat de persoane imputernicite in conformitate cu procedura stabilita

reprezentanți.

Reprezentanții angajaților în parteneriatul social sunt

Sindicat.

Interesele angajatorului sunt reprezentate de conducătorul Instituţiei.

Obiectul prezentului acord este furnizarea de către părți

îndeplinirea obligaţiilor asumate de a reglementa socialul şi

munca si relatiile economice aferente in Unitate.

Părțile își construiesc relațiile pe principiile socialului

parteneriatul, care este o modalitate de a combina interesele

angajați și angajator, soluționând conflictele apărute între aceștia

prin atingerea unui acord și înțelegere reciprocă.

Acordul de parteneriat social are ca scop social

reglementarea responsabilă a problemelor de muncă, ocuparea forței de muncă, îmbunătățirea calității

condițiile de muncă și de viață ale angajaților (membrilor familiilor acestora), îmbunătățirea

asigurări sociale și este un sistem de măsuri,

permițând angajatorului și angajaților să participe în comun la dezvoltare

şi implementarea unei politici socio-economice coerente ca

nivel federal, iar în Instituţie prin încheierea unui colectiv

acorduri în instituție.

Părțile se angajează să respecte următoarele principii sociale

parteneriate:

Cooperare confidențială și prevenirea problemelor sociale

conflicte;

Respect pentru interesele reciproce;

Coordonarea pozițiilor și acțiunilor acestora pe probleme legate de

implementarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței economice

activităţile Instituţiei, care stă la baza asigurării implementării

din prezentul acord, contractele colective și acordurile.

1.6. Părțile au convenit că:

1.6.1. În scopul reglementării sociale și de muncă și altele conexe

relațiile dintre angajați și angajator, trebuie încheiate

acord comun.

În contractul colectiv, ținând cont de specificul activității

Instituția și capacitatea sa financiară pot fi stabilite

beneficii suplimentare, garantii, conditii de munca mai favorabile pt

comparativ cu cele stabilite de legislația Federației Ruse, altele

acte juridice normative, prezentul acord.

1.6.2. Pe durata prezentului acord, părțile la

pe bază de acord comun au dreptul de a aduce completări la acesta și

schimbări. La apariția unor condiții care necesită o adăugare sau

modificări la prezentul acord, partea în cauză îi trimite celeilalte părți

O parte notificare scrisă cu privire la începerea negocierilor în conformitate cu

legislația Federației Ruse și acest acord.

1.6.3. Părțile nu pot, pe durata prezentei

acord de încetare unilaterală a îndeplinirii obligațiilor asumate

obligatii.

1.6.4. Părțile sunt interesate de consolidarea parteneriatului social,

crearea și menținerea relațiilor armonioase, a unei atmosfere de înțelegere reciprocă și

încredere la toate nivelurile, găsind modalități de soluționare a disputelor emergente

probleme prin negocieri.

1.6.5. În caz de reorganizare (schimbarea statutului juridic)

Instituțiile de drepturi și obligații ale părților în temeiul prezentului acord sunt transferate

succesorilor lor şi rămân până la încheierea unui nou contract sau

modificări și completări la prezentul acord.

1.6.6. Părțile sunt responsabile pentru eludarea participării la

negociere colectivă privind încheierea, modificarea prezentului acord, pt

nefurnizarea informațiilor necesare desfășurării colectivului

negocieri și control asupra respectării, încălcării sau

neîndeplinirea obligațiilor care decurg din prezentul acord, altele

actiuni ilegale (inactiune) in conformitate cu legea

Federația Rusă.

1.7. Părțile consideră că este oportun să asigure în comun:

1.7.1. Finanțarea la timp și completă a Instituției pt

aprobat în bugetul federal articolele de cheltuieli ale economice

clasificare bugetară, inclusiv articole de cheltuieli sociale

orientare.

1.7.2. Conformitatea cu Legea Federației Ruse „On

educație” a dreptului Instituției de a elabora în mod independent un deviz pt

utilizarea rațională a fondurilor extrabugetare.

1.8. Părțile au convenit:

1.8.1. Pe baza articolelor 52 și 53 din Codul Muncii al Rusiei

Federația să prevadă în contractele colective formulare specifice

participarea angajaților (reprezentanților acestora) la conducerea Unității.

1.8.2. Prevăd alocarea de fonduri extrabugetare pt

asigurarea protectiei sociale a lucratorilor, determina directia

utilizarea acestor fonduri cu participarea organizaţiei sindicale a instituţiei.

1.8.3. Pentru a oferi sprijin financiar lucrătorilor disponibilizați în

din cauza reducerii sau a personalului, lichidării Instituției sau a acesteia

unitate structurală, prevăzute în contractele colective

următoarea măsură a sprijinului lor social:

Angajații care, în conformitate cu Legea Federației Ruse

„Despre ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, la sugestia autorităților

serviciul de ocupare a forței de muncă înainte de termen a atribuit o pensie, pentru a produce o lunară

plata suplimentara la pensie pe cheltuiala Institutiei in cuantum de doua sume minime

salariile în Federația Rusă până la vârsta,

care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

1.9. La efectuarea certificării pedagogice și manageriale

angajații Instituției să se ghideze după regulamentul de certificare.

1.10. Facilitează și oferă asistență metodologică în timpul

concursuri regionale de competențe pedagogice, precum și financiare

asistență în organizarea și desfășurarea competițiilor.

2. Parteneriatul social și coordonarea acțiunilor părților la acord

2.1. Pentru a dezvolta și a aprofunda în continuare socialul

parteneriat, părțile se angajează:

2.1.1. Înființarea în mod egal și permanent a unei Comisii pentru

reglementarea relațiilor sociale și de muncă, denumită în continuare „Comisia”,

pentru negocierea colectivă, pregătirea proiectelor de acorduri și a acestora

încheierea, elaborarea şi aprobarea planurilor anuale de acţiune pentru

implementarea prezentului acord, precum și pentru implementarea actualului

controlul asupra implementării prezentului acord.

Comisia are dreptul de a da clarificări cu privire la conținut și aplicare

acte juridice de parteneriat social încheiate de părți.

Componența Comisiei și durata competențelor acesteia sunt stabilite de părți.

2.1.2. Efectuați consultări reciproce (negocieri) pe probleme

dezvoltarea și implementarea politicii socio-economice, pe probleme

reglementarea muncii și a altor relații direct legate,

asigurarea garanţiilor drepturilor sociale şi de muncă ale angajaţilor Unităţii şi

alte probleme semnificative din punct de vedere social.

2.1.3. Asigură participarea reprezentanților celeilalte părți

a acestui tratat în activitatea organelor sale de conducere atunci când ia în considerare

probleme legate de îndeplinirea obligațiilor care decurg din prezentul acord;

oferi celeilalte părți o informație completă, exactă și în timp util

informații despre deciziile luate cu impact social și de muncă,

drepturile economice ale lucrătorilor.

o procedură similară pentru interacțiune în ceea ce privește furnizarea completă,

informații fiabile și oportune despre deciziile luate,

afectarea drepturilor sociale, de muncă, economice ale angajaților.

2.1.4. Facilitarea implementării în Instituție în cazurile în care

prevăzute de legislația Federației Ruse, înființarea sau

modificări ale condiţiilor de muncă şi ale altor condiţii socio-economice

acord cu organul sindical ales relevant.

Părțile își vor furniza prompt reciproc cele primite

informații de reglementare cu privire la aceste aspecte.

2.1.5. Diferențele care apar în timpul negocierilor colective

sa reglementeze in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii

Federația Rusă.

3. Relaţii de muncă

3.1. La reglementarea raporturilor de munca, partile pleaca de la faptul ca

3.1.1. Contractul de munca cu salariatii se incheie pe perioada nedeterminata.

termen. Încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată de cel mult cinci

ani (contract de munca pe durata determinata) este permis in cazurile in care munca

relația nu poate fi stabilită la infinit dat

natura lucrării care urmează să fie efectuată sau condițiile în care aceasta urmează să fie efectuată și

cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.1.2. Contract de munca pe perioada determinata de cel mult cinci ani

se încheie cu lucrători pedagogi din instituţiile de învăţământ superior.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată la ocuparea posturilor de științifice și

personalul didactic, cu excepția posturilor de decan al facultății și

șef de catedra, precedat de o selecție competitivă.

Selecția competitivă a solicitanților se efectuează în conformitate cu

Reglementări privind procedura de ocupare a posturilor de științifice și pedagogice

angajați într-o instituție de învățământ superior din Federația Rusă, aprobat

ordin al Ministerului Educației al Federației Ruse.

Funcţiile decanului facultăţii şi ale şefului de catedră sunt

ales. Procedura de alegere pentru aceste funcții este stabilită de Cartă

instituție educațională.

rezilierile sunt stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Rusiei

Federaţie.

Părțile contractului de muncă stabilesc termenii acestuia, ținând cont

prevederile actelor juridice de reglementare relevante ale rusului

Federație, contract colectiv, Carta și alte acte locale

instituţiilor.

Condiții ale unui contract de muncă care reduc nivelul drepturilor și garanțiilor

salariat, stabilit prin legislatia muncii, prezentul contract,

alte convenții și contractul colectiv sunt nule și

nu poate fi aplicat.

3.3. Angajatorul este obligat la încheierea unui contract de muncă cu

angajat să-l cunoască împotriva semnării cu Carta instituției, aceasta

acord, contract colectiv, reguli interne de muncă

ordinul instituției și alte reglementări locale,

care funcționează în Unitate și are legătură cu funcția de muncă a salariatului.

4. Salarizarea și standardele de muncă

4.1. Părțile au convenit:

4.1.1. Pentru a efectua plata pentru angajații Instituției,

finanţat de la buget, pe baza Baremului Tarifar Unificat (UTS) în

în conformitate cu legislația Federației Ruse și altele

acte juridice normative.

Tariful (salariul) din prima categorie a Grilei tarifare unificate

determinat de legea federală.

stabilit de Guvernul Federației Ruse.

4.1.3. Aplicați plăți de stimulente și compensații (taxe suplimentare,

indemnizații, bonusuri și altele) într-o Instituție finanțată din fonduri

buget federal, în modul și în condițiile stabilite

Guvernul Federației Ruse.

4.1.4. Salariul lunar al unui lucrător cu normă întreagă

norma de timp de lucru determinată pentru această perioadă și cine a îndeplinit normele

munca (indatoririle de munca), nu pot fi mai mici decat cele stabilite

legea federală a salariului minim.

4.1.5. Sistemul de remunerare și stimulente pentru muncă, inclusiv o creștere a

salariile pentru muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare

zile, ore suplimentare și în alte cazuri, se stabilește

Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical ales al Instituției.

Conditiile de salarizare determinate prin contractul de munca nu pot

fi mai proaste decât condițiile de remunerare stabilite de

legislația Federației Ruse, alte legi de reglementare

acte, contractul colectiv și prezentul acord.

4.1.6. Stabilirea diferitelor sisteme de bonusuri și alte forme

stimularea muncii Angajatorul efectuează, ţinând cont de opinia aleşilor

organism sindical. Aceste sisteme pot fi de asemenea instalate

contractul colectiv, iar în raport cu salariații individuali – muncă

contracta.

4.1.7. Plăți suplimentare cu caracter compensatoriu pentru prestarea muncii în

munca de noapte, munca suplimentara, munca in weekend si sarbatori,

stabilite în sumele prevăzute de contractul colectiv,

contract de munca, dar nu mai mic decat nivelul stabilit de munca

legislația Federației Ruse.

4.1.8. Tarifarea muncii, denumirea profesiilor lucrătorilor și

posturile altor angajati se desfasoara conform Tarifului Unificat actual

catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor și

Director de calificare a posturilor de manageri, specialiști și

salariati, tarif si caracteristici de calificare aprobate in

procedura stabilită pentru organizațiile din sectorul public.

4.1.9. Angajatorul plătește salariile în mod egal,

cel puțin de două ori pe lună, cu eliberarea obligatorie a borderourilor de salariu

termenele stabilite prin contractul colectiv, și poartă personalul

responsabilitatea pentru încălcarea termenilor specificati.

5. Timpul de lucru și timpul de odihnă

5.1. În conformitate cu legislația Federației Ruse pentru

se constituie cadre didactice ale instituţiilor de învăţământ

orele reduse de muncă nu mai mult de 36 de ore pe săptămână

pentru un singur salariu (salariul oficial). Depinzând de

posturile și (sau) specialitățile personalului didactic, ținând cont

caracteristicile muncii lor, durata specifică a orelor de lucru

(norma orelor de munca pedagogica pentru rata salariala)

reglementată de Decretul Guvernului Federației Ruse din data de

muncă pedagogică pentru rata salarială) pedagogică

angajații instituțiilor de învățământ.

5.2. Implicarea angajaților individuali ai Instituției pentru a lucra

weekend-urile și sărbătorile sunt permise în cazuri excepționale,

prevazute de legislatia muncii, cu acordul scris

lucrătorilor, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestuia

Instituții prin ordin scris (instrucțiune) al Angajatorului.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare nu este plătită

mai puțin decât dublu.

La solicitarea unui angajat care a lucrat în weekend sau nemuncă

concediu, i se poate acorda o altă zi de odihnă.

5.3. Furnizare anuală de bază și suplimentară

concediile plătite sunt de obicei luate la sfârșitul anului universitar.

a anului în perioada de vară în conformitate cu programul de vacanță aprobat de

Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical ales al Instituției,

cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic, ținând cont

necesitatea asigurării funcționării normale a Instituției și favorabile

condiţii pentru restul lucrătorilor.

5.4. Împărțirea vacanței, acordarea vacanței în rate, transfer

concediu total sau parțial pentru încă un an, precum și o retragere din vacanță

permis numai cu acordul salariatului. Plata de concediu nu este

mai târziu cu trei zile înainte de a începe.

5.5. Concediul anual trebuie reprogramat

acord intre salariati si angajatori in cazurile prevazute

legislația Federației Ruse, inclusiv în cazul angajaților

plata nu a fost efectuată la timp în timpul acestei vacanțe, sau

angajații au fost avertizați cu privire la ora de începere a concediului mai târziu de două

săptămâni înainte de a începe.

5.6. Înființare ținând cont de capacitățile de producție și financiare

poate acorda angajaţilor concediu suplimentar plătit pt

contul de fonduri proprii disponibile, care se adaugă anual

vacanta principala. Condiții de furnizare și durata suplimentară

concediile plătite sunt stipulate în contractul colectiv.

5.7. Angajaților li se poate acorda concediu plătit

circumstanțe familiale (înregistrarea căsătoriei sau nunta copiilor, nașterea

copil, îngrijirea membrilor familiei bolnavi, decesul membrilor familiei și altele

motive temeinice) în condițiile prevăzute în colectiv

contracte.

5.8. Personalul didactic al unei instituții de învățământ cel puțin

decât la fiecare 10 ani de predare continuă sunt eligibile

pentru o vacanță lungă de până la un an, procedura și condițiile

a cărui prevedere este determinată de fondator sau de Cartă

instituție educațională.

6. Garantii sociale, beneficii, compensatii

6.1. Părțile pornesc de la faptul că:

6.1.1. personalul didactic, inclusiv cei care lucrează pentru

condiţii cu fracţiune de normă sau efectuarea de muncă pedagogică în cadrul acesteia

O instituție fără a deține un post cu normă întreagă, pe lângă postul principal, precum și

directori ale căror activități sunt legate de educație

proces, trebuie plătită compensația bănească lunară

oferindu-le produse de editare de carte și periodice în

suma prevăzută de legislația Federației Ruse,

indiferent dacă sunt în vacanță, în concediu de îngrijire

copil până la împlinirea vârstei de trei ani, o perioadă temporară

invaliditate și absență din alte motive întemeiate, precum și

indiferent de sarcina de studiu.

6.2. Contractele colective ar trebui să prevadă

concedierea angajaţilor pentru prima dată pe motiv de pensionare, indiferent de

vârstă, inclusiv grupele de dizabilități 1 și 2, precum și

aleșii și lucrătorii sindicali cu normă întreagă plata pe cheltuiala extrabugetarului

înseamnă un stimulent unic pentru munca excepțional de conștiincioasă în

Instituţie.

6.3. Suma specifică și procedura de plată a unui stimulent unic

sunt stabilite în contractul colectiv, ținând cont de posibilitățile financiare

instituţiilor.

6.4. Contractul colectiv al Instituției prevede

posibilitatea de a plăti bonusuri angajaților în legătură cu aniversări și

după pensionarea lor - la fiecare ____ ani următori.

6.5. Suma specifică și procedura de plată a acestor bonusuri, beneficii

sunt stabilite în contractul colectiv al Instituției, dar nu poate fi

mai puțin decât salariul minim în Federația Rusă.

6.6. Contractul colectiv al Instituției prevede măsuri pentru

implementarea asigurării medicale voluntare pentru angajați.

7. Conditii si protectia muncii

7.1. Părțile au convenit:

7.1.1. Contribuie la crearea serviciilor de protectie a muncii in Unitate, a acestora

furnizarea de ajutoare metodologice.

7.1.2. Revizuirea anuală a rapoartelor privind starea protecției muncii,

accidente de muncă și boli profesionale.

Instituții la stabilirea unui grup de dizabilități pentru un angajat din cauza

accident de muncă pe cheltuiala Angajatorului

o prestație unică de invaliditate în valoare de cel puțin:

Grupa I - 0,75% din castigul anual al acestui angajat;

Grupa II - 0,5% din castigul anual al acestui angajat;

Grupa a III-a - 0,25% din castigul anual al acestui angajat, excluzand

suma plății forfetare de asigurare către victimă, prevăzută

Articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva

accidente si boli profesionale.

7.2. Angajator:

7.2.1. Desfășoară pe cheltuiala Instituției și a fondului social

formarea în asigurări și certificarea angajaților cu privire la cunoașterea standardelor,

norme privind protecția muncii și siguranța mediului.

7.2.2. Asigură, pe cheltuiala Instituției, obligatoriu

preliminare (la cererea pentru un loc de munca) si medicale periodice

examinări (examinări) angajaților, precum și medicale extraordinare

inspecțiile (examinările) angajaților la cererea acestora în conformitate cu

(poziții) și câștigurile medii la momentul trecerii specificate

controale medicale.

7.2.3. Oferă acces nestingherit reprezentanților autorităților

controlul sindical, inclusiv inspecția juridică și tehnică a muncii

Să efectueze inspecții privind condițiile de muncă și protecția muncii în

Stabilirea si investigarea accidentelor si profesionale

boli.

7.2.4. Implica reprezentanti ai organului sindical (tehnic

inspectoratul muncii) să participe la comisiile de recepție a obiectelor la finalizare

construirea de facilităţi pentru Instituţie.

7.2.5. Oferă surse de finanțare pentru acest contract.

7.2.6. Oferă angajaților transparență în derulare

politica socio-economică în Instituţie.

7.2.7. Ia toate măsurile necesare pentru a crea condiții de muncă,

îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii.

7.2.8. În conformitate cu legislația actuală a Rusiei

Federația va lua măsuri împotriva oficialului din vina căruia

sau termenii acestui acord, contracte colective și

acorduri.

7.3. Organizația sindicală:

7.3.1. Oferă Instituției asistență metodologică în implementarea acestora

funcții de protecție pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure;

furnizează comitetelor sindicale dotările legale și de reglementare necesare

documentație, păstrează evidența rezultatelor activităților lor de anchetă

starea de protectie a muncii in Unitate, organizeaza si conduce seminarii

Inspectoratul Tehnic al Muncii, coordonează sectorul juridic și de reglementare

7.3.2. De către forțele inspectoratului tehnic de muncă și ale activiștilor sindicali

oferă asistență practică comitetelor sindicale în punerea în aplicare a publicului

controlul conditiilor de munca si protectia muncii, analiza statului

accidente de muncă, boli profesionale.

7.3.3. Monitorizează condițiile de sănătate și siguranță și

îndeplinirea de către Autoritate a obligațiilor care îi revin în temeiul articolului 25

Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor

Activități".

7.3.4. Participă la comisii de atestare a locurilor de muncă în condițiile

munca la acceptarea Institutiei pentru noul an universitar, aduce in atentie

informații de lucru despre prezența factorilor nocivi și periculoși, severitatea și

intensitatea procesului de muncă, controlează implementarea măsurilor pentru

imbunatatirea conditiilor de munca.

7.3.5. Asigură punerea în aplicare a dreptului salariatului de a păstra

locurile de munca (posturile) si castigul mediu la momentul suspendarii muncii

în Unitate sau direct la locul de muncă din cauza unei încălcări

legislația Federației Ruse privind protecția muncii, reglementare

cerințele de protecție a muncii fără vina salariatului.

7.3.6. Contribuie la formarea si organizarea activitatilor

comitete (comisii) mixte pentru protecţia muncii în instituţii.

7.3.7. Asigură alegerea persoanelor autorizate (de încredere) de către

protecția muncii a comitetelor sindicale ale Instituțiilor, organizează formarea acestora pe cheltuiala

Fondul de asigurări sociale și asistă în activitatea lor la

implementarea controlului public asupra stării de protecţie a muncii, incendiu

și siguranța mediului.

7.3.8. Contribuie la munca eficientă a instituției și la mobilizare

al colectivului de muncă pentru realizarea activităților convenite,

care vizează depășirea problemelor socio-economice emergente,

și reduce tensiunea socială.

7.3.9. Realizează lucrări explicative în colectivul de muncă și

mass-media despre starea de lucruri în educație

instituțiilor și parteneriatului social, privind drepturile și obligațiile angajaților.

8. Sfera socială

8.1. Laturi:

8.1.1. Încercați să atrageți fonduri din fondul de stat

asigurări sociale ale Federației Ruse pentru îmbunătățirea lucrătorilor

și să asigure utilizarea eficientă a acestui fond pentru

tratament în stațiunile de sănătate și beneficii pentru angajați și membri

tabere, case de odihnă, baze sportive, conservarea și dezvoltarea dotărilor

sfera socio-culturală, precum și alocarea a cel puțin _% din extrabugetar

fonduri ale Instituţiei pentru perfecţionarea angajaţilor.

Măsurile concrete în aceste zone sunt fixate în colectiv

contractul instituției.

8.2. Părțile pornesc din faptul că Angajatorul:

8.2.1. Desfășoară activități pentru organizarea de recreere, sanatoriu

tratament de resort al angajaților, recreere și îmbunătățirea sănătății copiilor angajaților.

9. Garanţiile drepturilor organizaţiilor sindicale

9.1. Drepturi și garanții ale activității organului sindical primar

determinat de Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturi și

garanții ale activităților lor”, alte acte legislative ale rusului

Federația, Carta Sindicatului Muncitorilor din Rusia

institutii de invatamant.

9.2. Angajator:

9.2.1. Oferă în conformitate cu articolul 28 din Federal

Legea „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” în

utilizarea gratuită a organului sindical ales al instituției,

indiferent de numărul de angajați, sediul necesar (cel puțin

o cameră) care îndeplinește cerințele sanitare și igienice,

prevazut cu incalzire si iluminat, utilaje necesare pt

activitatea organului sindical ales și desfășurarea ședințelor lucrătorilor,

vehicule și comunicații, asigură securitate și curățenie

a alocat spațiile și creează alte condiții pentru a asigura

activităţile unui organism sindical ales în cazurile prevăzute

acord comun.

9.2.2. Nu împiedică reprezentanții organelor sindicale alese

in vizitarea sectiilor Institutiei unde lucreaza membrii sindicatului, pt

implementarea sarcinilor statutare și prevăzute de legislația rusă

Federația Drepturilor.

9.2.3. Asigură, la solicitarea organului sindical, cele necesare

acte normative si juridice, informatii, informatii si explicatii privind

probleme de conditii si protectia muncii, salarii, locuinte

servicii, munca unităților de alimentație publică, condiții

rezidența angajaților într-o pensiune și alte activități socio-economice

întrebări.

9.2.4. Realizează cu acordul scris al angajaților care sunt

membri ai sindicatului, precum și alți muncitori - nu membri ai sindicatului, pe

acoperite de contractul colectiv, lunar

deducerea cotizaţiei sindicale şi transferul fără numerar al acestora

prin compartimentul de contabilitate din contul curent al Instituţiei în contul curent

organizatie sindicala.

Transferul de fonduri se face integral si

împreună cu plata salariilor.

9.2.5. Ajută sindicatele în utilizare

sistemelor informatice pentru a-și face publicitate pe scară largă activitățile de protecție

drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale ale angajaților

educaţie.

9.2.6. Transferuri în contul organizației sindicale a Instituției

fonduri pentru implementarea culturii socio-culturale, fizice

sănătate și alte activități. Sume specifice ale deducerilor

stabilit prin contract colectiv.

9.3. Părțile recunosc garanțiile angajaților aleși

(delegat) organelor sindicale si nu scutite de

lucrare principală, consacrată în articolul 25 din Legea federală „Cu privire la

sindicatele, drepturile lor, garanțiile de activitate”.

9.4. Membrii organului sindical ales autorizați de sindicat

privind protecția muncii și asigurările sociale, reprezentanți ai sindicatului

organizații în societăți mixte cu angajatori create la Instituție

comisioanele sunt eliberate din lucrarea principală cu păstrarea mediei

câștiguri pentru îndeplinirea îndatoririlor publice în interesul echipei

angajaţilor şi pe durata formării sindicale de scurtă durată în condiţiile

prevazute de lege, contract colectiv.

9.5. Membrii unui organism sindical ales care nu sunt scutiți de

lucrare principală în Aşezare, în funcţiile de profesori

personalul didactic, în condițiile specificate în colectiv

contract, sarcina didactică poate fi redusă.

9.6. Părțile recunosc garanțiile lucrătorilor scutiți aleși

(delegat) organului sindical menționat la articolul 26

Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor, garanții

Activități".

9.7. La sfârşitul mandatului în elective

organismul sindical și expirarea calificării

competențe sau în termen de șase luni de la expirarea acestora), angajații sub

aplicarea acestora, se prelungește perioada de valabilitate a categoriei de calificare pt

perioadă înainte de a promova certificarea în modul prescris.

9.8. Lucrează în funcția electivă de președinte al sindicatului

organizație și ca parte a unui organism sindical ales este recunoscut ca semnificativ

pentru activitățile Instituției și se ia în considerare atunci când se încurajează

angajaților, certificarea acestora, în selecția competitivă pentru înlocuirea științifice și

posturi didactice.

10. Obligaţiile organizaţiei sindicale

10.1. Organizația sindicală:

10.1.1. Asistă Angajatorul în implementarea prezentului acord.

10.1.2. Desfășoară lucrări de protecție economică și profesională

interesele angajaților, prevede, dacă este necesar, juridic gratuit

10.1.3. Trimite propuneri organelor de stat competente

autorităţilor privind adoptarea actelor juridice de reglementare privind economic şi

protectia sociala a lucratorilor.

10.1.4. Se desfășoară în conformitate cu legislația rusă

Controlul public al federaţiei asupra stării protecţiei muncii în

instituție de învățământ general, participă pe bază de paritate cu

administrarea Instituţiei în activitatea comitetelor (comisiilor) pentru protecţia muncii.

10.1.5. Ia măsuri pentru prevenirea conflictelor de muncă

aspecte incluse în prezentul acord, sub rezerva implementării acestora.

10.1.6. Participă la elaborarea și armonizarea normelor și regulilor pentru

protectia muncii, masuri de siguranta, programe de protectie a muncii, viata si

sănătatea lucrătorilor.

10.1.7. Înregistrează și analizează leziunile în

institutie de invatamant general.

10.1.8. Participă la lucrările comisiilor de stat pentru acceptarea

exploatarea instalaţiilor industriale şi socio-culturale

destinaţie.

10.1.9. Participă la lucrările comisiilor de conducere complexe

anchete ale Instituţiei şi subdiviziunilor acestora privind protecţia muncii şi

sănătate, certificarea locurilor de muncă.

10.1.10. Reprezintă lucrătorii răniți

investigarea accidentelor de muncă şi profesionale

boli.

10.1.11. Oferă asistență practică membrilor de sindicat în

realizarea dreptului lor la condiții de muncă sigure și sănătoase, sociale

beneficii si compensatii pentru munca in conditii speciale de munca, le reprezinta

interese în autorităţile publice, în instanţă.

10.1.12. Pregătește propuneri care vizează îmbunătățirea lucrărilor la

protecția muncii, sănătatea și mediul înconjurător.

10.1.13. Oferă sfaturile necesare angajaților

probleme de protectia muncii, sanatate si mediu.

10.1.14. Supraveghează respectarea muncii

legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare,

acord.

10.1.15. Controlează cheltuirea țintită a fondurilor de către angajator

protecția muncii, protecția socială și îmbunătățirea sănătății angajaților și a membrilor acestora

10.1.16. Ajută comitetele sindicale în organizare

controlul public asupra protecţiei muncii, instruirii

persoanele autorizate si membrii comisiilor (comitetelor) pentru protectia muncii.

11. Controlul asupra indeplinirii obligatiilor din contract

11.1. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui acord este efectuat

Angajatorul, organizatia sindicala si comisia constituita. Funcții

control asupra implementării prezentului acord la nivelurile corespunzătoare

efectuate de administrația Instituției și aleșii relevanți

organele sindicale.

11.2. Comisia analizează punerea în aplicare a acestui acord,

va asculta, în cadrul ședințelor sale, rapoarte pe această temă de la reprezentanți

angajator, Instituție, filialele acestora cu participarea reprezentanților

organele sindicale alese relevante, organizează periodic

inspectii cu plecare la Institutie.

11.3. Progresul în punerea în aplicare a prevederilor prezentului acord pentru cele șase luni și

rezultatele implementării sale pentru anul sunt analizate în cadrul unei reuniuni comune

reprezentanții angajaților și ai angajatorului.

12. Dispoziții finale

12.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale și

12.2. Niciuna dintre părțile la prezentul acord nu va avea dreptul să

în termenul stabilit de valabilitate unilateral

modificarea sau încetarea îndeplinirii obligațiilor asumate.

12.3. Prin acordul comun al părților, prezentul acord poate

fi prelungit, modificat, completat sau reziliat anticipat.

12.4. Interpretarea prevederilor prezentului acord și precizări privind

problemele de aplicare a prevederilor sale individuale se desfășoară pe o mutuală

consimțământul părților. Clarificări privind aplicarea prezentului acord,

dat unilateral de angajatori sau de sindicat

organizația nu are efect juridic. Modificările efectuate și

completările, precum și textul clarificărilor, sunt întocmite într-o anexă la

prezentului acord și sunt parte integrantă a acestuia și sunt aduse la

informații de la angajați, sindicate și angajatori.

12.5. Conflicte colective de muncă apărute în Instituție

(conflicte) pentru a îndeplini obligațiile specificate în prezentul acord,

sunt permise în conformitate cu legislația Federației Ruse.

12.6. Părțile se angajează să discute problema prelungirii perioadei de valabilitate

sau la încheierea unui nou contract cu cel mult 3 luni înainte de încheierea

termenul acestui acord. Partea care primește scrisul

notificare, este obligat să înceapă negocierile în termen de 7 zile.

12.7. Prezentul Acord este semnat în două exemplare originale la data de

Rusă - câte un exemplar pentru fiecare dintre părți, ambele

copiile au aceeași forță juridică.

Organizația sindicală patronală

_______________ _______________ ______________ __________________

(semnătură) (nume complet) (semnătură) (nume complet)

Vezi documentul în galerie: