Calități care funcționează pentru un panou luminos: artă, capacitate de performanță; Aspect frumos, capacitatea de a se îmbrăca; Discurs clar, susținut; Frumos gest. Calități care funcționează pentru conținut bogat: poziții de percepție, capacitatea de a privi situația din unghiuri diferite; Capacitatea de a avea grijă de ceilalți; Capacitate de gândire, libertate de gândire; Atitudine pozitiva; Înţelepciune. Unele dintre calitățile care sunt caracteristice unei personalități dezvoltate și mai puțin comune într-o personalitate de masă, le-am plasat în secțiunea Auto-Îmbunătățire. Am atribuit astfel de trăsături pozitive, constructive, responsabilitate, energie, intenție, dragoste pentru ordine, dorința de a coopera, precum și capacitatea și obiceiul de a trăi cu dragoste - din păcate, aceste trăsături lipsesc în mod clar, cel puțin pentru ruși, atât la muncitori şi rude.relaţii. Multe dintre calitățile tale personale pot fi dezvoltate cu succes lucrând cu corpul tău. În special, punerea în scenă a gesturilor necesare (gesturile externe, iar apoi - gesturile interne) dezvoltă trăsăturile de personalitate necesare. Există multe alte moduri de a lucra asupra ta.
Trăsături de personalitate volitivă
Trăsături de personalitate volitivă- acestea sunt trăsături de personalitate care s-au dezvoltat în procesul dobândirii experienței de viață, asociate cu realizarea voinței și depășirea obstacolelor pe calea vieții. În psihologia caracterului, se disting multe calități voliționale ale unei persoane. Principalele calități voliționale de bază ale unei persoane care determină majoritatea actelor comportamentale includ intenția, inițiativa, determinarea, perseverența, rezistența și disciplina. Toate aceste calități sunt asociate cu etapele implementării actului de voință.finalitate- aceasta este o orientare conștientă și activă a individului către un anumit rezultat al activității. Scopul este o proprietate motivațional-volițională generalizată a unei persoane, care determină conținutul și nivelul de dezvoltare a altor calități volitive. Distingeți scopul strategic și cel tactic. Scopul strategic este capacitatea unei persoane de a fi ghidat în toată viața de anumite valori, credințe și idealuri. Scopul tactic este asociat cu capacitatea unei persoane de a stabili obiective clare pentru acțiunile individuale și de a nu fi distras de la acestea în procesul de execuție.
Inițiativă- aceasta este orientarea activa a individului spre comiterea unei actiuni. Actul de voință începe cu inițiativa. Manifestarea inițiativei înseamnă un efort de voință puternică care vizează nu numai depășirea propriei inerții, ci și autoafirmarea, dând o anumită direcție unui act volitiv. Inițiativa este asociată cu independența.
Independenţă- acesta este un cadru conștient și activ al individului de a nu fi influențat de diverși factori, de a evalua critic sfaturile și sugestiile celorlalți, de a acționa pe baza opiniilor și convingerilor lor. Independenta se poate manifesta numai daca exista o anumita rezistenta.
Extras- acesta este un cadru conștient și activ al individului de a se confrunta cu factorii care împiedică realizarea scopului, care se manifestă în autocontrol și autocontrol. Rezistența este o manifestare a funcției inhibitorii a voinței. Vă permite să „încetiniți”” acele acțiuni, sentimente, gânduri care interferează cu implementarea acțiunii intenționate. O persoană cu o calitate dezvoltată a rezistenței (o persoană reținută) va putea întotdeauna să aleagă nivelul optim de activitate care îndeplinește condițiile și este justificat de circumstanțe specifice.
Determinare- o proprietate a unei persoane, manifestată în capacitatea ei de a lua și pune în aplicare decizii rapide, rezonabile și ferme. Sprijină inițiativa în stabilirea scopului acțiunii. Se implementează activ în alegerea motivului dominant și a acțiunii corecte și în alegerea mijloacelor adecvate pentru atingerea scopului. În exterior, hotărârea se manifestă în absența ezitării. Decizia nu exclude o luare în considerare cuprinzătoare și profundă a scopului acțiunilor, modalităților de a-l atinge, trăirea unei lupte interioare complexe, a unei ciocniri de motive. Decizia se manifestă și în punerea în aplicare a deciziei. Oamenii hotărâți se caracterizează printr-o tranziție rapidă de la alegerea mijloacelor la execuția acțiunii în sine.
Curaj este capacitatea de a rezista fricii și de a-ți asuma riscuri justificate pentru a-ți atinge scopul. Curajul este o condiție prealabilă pentru formarea hotărârii.
Calitățile opuse hotărârii, din punctul de vedere al reglării volitive, pe de o parte, sunt impulsivitatea, înțeleasă ca graba în luarea și implementarea deciziilor, atunci când o persoană acționează fără să se gândească la consecințe, sub influența impulsurilor de moment, alegând. primul mijloc sau scop care vine la îndemână. Pe de altă parte, hotărârii i se opune indecizie, care se manifestă atât în îndoieli, în ezitare de lungă durată înainte de a lua o decizie, cât și în inconsecvență în implementarea lor.
Energie- aceasta este calitatea personalității asociată cu concentrarea tuturor forțelor sale pentru atingerea scopului. Cu toate acestea, energia singură nu este suficientă pentru a obține rezultate. Ea trebuie să se conecteze cu perseverența.
persistenţă- aceasta este o trăsătură de personalitate, manifestată în capacitatea de a-și mobiliza forțele pentru o luptă constantă și de lungă durată cu dificultățile, urmărind obiectivele propuse. Persistența se poate dezvolta într-o voință prost controlată, manifestată prin încăpățânare. Încăpăţânarea este o trăsătură de personalitate exprimată în utilizarea nerezonabilă a eforturilor volitive în detrimentul atingerii scopului.
organizare- calitatea unei persoane, manifestată în capacitatea de a planifica și eficientiza în mod rezonabil cursul tuturor activităților sale.
Disciplina este o calitate a unei persoane, manifestată în supunerea conștientă a comportamentului cuiva la norme general acceptate, proceduri stabilite și cerințe de afaceri.
autocontrol- aceasta este o calitate a unei persoane, exprimată în capacitatea de a-și controla acțiunile, de a-și subordona comportamentul rezolvării sarcinilor stabilite în mod conștient. În procesul de rezolvare a problemelor, autocontrolul asigură reglarea activității pe baza unor motive superioare, principii generale de muncă și rezistă impulsurilor de moment emergente.
Voi- acesta este un element al conștiinței personalității, prin urmare nu este o calitate înnăscută, ci se formează și se dezvoltă în procesul de a deveni personalitate. Dezvoltarea voinței unei persoane este asociată cu transformarea proceselor mentale involuntare în unele arbitrare, adică cu dobândirea de către o persoană a controlului asupra comportamentului său, cu dezvoltarea calităților volitive ale unei personalități într-o formă complexă de activitate. Pentru a dezvolta calități volitive, o persoană trebuie să-și stabilească obiective care sunt semnificative pentru ea și să-și orienteze eforturile voliționale pentru a depăși obstacolele pe calea atingerii acestor obiective. Cu cât o persoană depășește mai multe obstacole, cu atât sfera sa volitivă va fi mai dezvoltată. Cu toate acestea, evenimentele traumatice sau acțiunile îndreptate împotriva unei persoane îi pot încălca voința. Datorită prezenței voinței, o persoană își simte și realizează individualitatea, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru propriul comportament.
Calitățile socio-psihologice ale unei persoane
Cu lipsa generală de dezvoltare a problemei trăsăturilor de personalitate, este destul de dificil să se contureze gama calităților socio-psihologice ale acesteia. Nu întâmplător există opinii diferite în literatura de specialitate cu privire la această problemă, în funcție de soluționarea unor probleme metodologice mai generale. Cele mai importante dintre ele sunt următoarele:
1. Interpretări distinctive ale conceptului însuși de „personalitate” în psihologia generală, așa cum sa discutat mai sus. Dacă „personalitate” este un sinonim pentru termenul „persoană”, atunci, în mod firesc, descrierea calităților sale (proprietăți, trăsături) ar trebui să includă toate caracteristicile unei persoane. Dacă „personalitatea” în sine este doar o calitate socială a unei persoane, atunci setul proprietăților sale ar trebui limitat la proprietățile sociale.
2. Ambiguitatea în utilizarea conceptelor de „proprietăți sociale ale personalității” și „proprietăți socio-psihologice ale personalității”. Fiecare dintre aceste concepte este folosit într-un anumit cadru de referință: atunci când se vorbește despre „proprietățile sociale ale unei persoane”, aceasta se face de obicei în cadrul rezolvării problemei generale a relației dintre biologic și social; atunci când folosesc conceptul de „proprietăți socio-psihologice ale unei persoane”, fac adesea acest lucru atunci când se opun abordărilor socio-psihologice și psihologice generale (ca opțiune: diferențierea între proprietățile „secundare” și „de bază”). Dar această utilizare a conceptelor nu este strictă: uneori sunt folosite ca sinonime, ceea ce complică și analiza.
3. În sfârșit, cel mai important lucru: diferența dintre abordările metodologice generale de înțelegere a structurii personalității - considerând-o fie ca o colecție, un ansamblu de anumite calități (proprietăți, trăsături), fie ca un sistem specific, ale cărui elemente nu sunt „trăsături”, ci alte unități de manifestare.
Până când nu se obțin răspunsuri clare la întrebările fundamentale, nu se poate aștepta lipsă de ambiguitate în soluționarea unor probleme mai particulare. Așadar, la nivelul analizei socio-psihologice există și puncte contradictorii, de exemplu, asupra următoarelor puncte: a) lista calităților (proprietăților) socio-psihologice ale individului și criteriile de selecție a acestora; b) raportul dintre calitățile (proprietățile) și abilitățile individului (mai mult, se înțelege „abilități sociale și psihologice”).
Calități profesionale personale
Calitățile și abilitățile psihologice sunt grupate în următoarele 11 categorii: verbale - capacitatea de a înțelege sensul cuvintelor, conceptelor, abilităților lingvistice; numeric - capacitatea de a efectua rapid și precis operații aritmetice; capacitatea de a reprezenta un obiect în două sau trei dimensiuni; capacitatea de a distinge chiar și detalii minore ale obiectelor, imaginilor grafice; capacitatea de a corecta cuvinte, litere, numere; capacitatea de a coordona rapid și precis munca mâinilor, degetelor și ochilor în mișcări - coordonare motorie; capacitatea de a manipula rapid și precis obiectele mici (dexteritatea degetelor); capacitatea de a opera cu îndemânare cu mâinile tale (sleight of hand); capacitatea de a coordona mișcările ochilor, brațelor și picioarelor în conformitate cu semnalele vizuale; capacitatea de a percepe, compara și distinge culorile și nuanțe; abilitate de învățare - capacitatea de a înțelege, a raționa, a trage concluzii (inteligență generală).
Fiecare calitate trebuie luată în considerare în ceea ce privește semnificația sa profesională (de obicei sunt evaluate pe o scară de cinci puncte), ca urmare, se întocmește un profil al calităților psihologice necesare. Cu toate acestea, nu numai capacitatea de a determina succesul profesiei. Alte caracteristici individuale care determină încrederea unei persoane în diferite condiții sunt, de asemenea, importante. Deci, există 12 factori ai „temperamentului” care sunt adecvați diverselor situații de muncă - conceptul de „temperament” este folosit aici mai degrabă ca „temperament social”, denotând capacitățile energetice ale unei persoane în domeniul comunicării cu alte persoane: situații asociate cu o gamă largă de sarcini în schimbare; situații asociate cu cicluri scurte repetitive, desfășurate într-o anumită secvență în conformitate cu regulile stabilite; situații care nu necesită acțiuni independente și luare de decizii; situații legate de conducerea, planificarea și controlul activităților proprii și ale altora; situații care implică necesitatea stabilirii de contacte altele decât cele prevăzute în instrucțiuni; situații care implică munca în condiții de relativă izolare de oameni; situații care necesită leadership și influență asupra oamenilor; situații care implică acțiuni și riscuri neașteptate și care necesită vigilență și autocritică; situații care necesită evaluarea senzorială rapidă a situației și luarea deciziilor; situații care necesită evaluarea informațiilor cu ajutorul instrumentelor de măsurare; situații care implică interpretarea unor sentimente, idei sau fapte; situatii care necesita cunoasterea precisa a tolerantelor si standardelor.
Definirea caracteristicilor importante din punct de vedere profesional se bazează pe judecata experților și este rezultatul unui acord asupra caracteristicilor care sunt cele mai importante și care sunt mai puțin importante. În ceea ce privește o serie de profesii, această problemă nu poate fi rezolvată fără ambiguitate: de exemplu, pentru tipurile de activități profesionale care sunt monotone, calitățile sunt esențiale datorită cărora o persoană rezistă la apariția oboselii, iar pentru profesiile asociate cu situații extreme, este importantă capacitatea de a rezista la stimuli puternici, de a lua decizii și de a-și asuma responsabilitatea pentru ei. În plus, multe profesii pot fi exercitate atât în condiții de zi cu zi, cât și în condiții speciale (de exemplu, un medic de raion sau militar), deși acțiunile și operațiunile care compun conținutul profesiei, în general, rămân aceleași. Astfel, descrierea profesiei ar trebui să includă mai degrabă limitele situațiilor tipice și valorile acceptabile ale calităților psihologice. Enumerăm tipurile de calități psihologice individuale care sunt semnificative pentru stăpânirea cu succes a unei profesii de către o persoană.
1. proprietăţi tipologice individuale (tăria, mobilitatea, dinamismul şi labilitatea sistemului nervos), care, în cazul unor indicatori nefavorabili profesiei, pot fi compensate prin dezvoltarea unui stil individual de activitate.
2. proprietăți senzoriale și perceptuale, printre care principalul este nivelul de sensibilitate al analizatorilor. Sub influența experienței și a cerințelor profesionale, această caracteristică se poate schimba: de exemplu, se dezvoltă așa-numita „ureche tehnică”, care face posibilă recunoașterea defecțiunilor mecanismelor, iar pragul de discriminare diferențială a culorii scade, datorită căruia producătorii de oțel poate determina temperatura unui cuptor cu focar deschis. Baza senzorială a activității solicită abilitățile senzoriale ale unei persoane și astfel le dezvoltă.
3. atenția umană (proprietățile atenției), dintre care cele mai semnificative sunt uneori distribuția și comutarea, alteori stabilitatea. Proprietățile atenției pot fi exercitate într-o mică măsură, însă sunt compensate datorită factorului emoțional (interesului) și dezvoltării obiceiurilor.
4. proprietăți psihomotorii, datorită cărora o persoană alege sau dezvoltă un sistem de operații care duc la atingerea unui scop (aceste calități includ caracteristici statice, de exemplu, tremor profesional, precum și viteza de reacție). Deoarece conținutul muncii profesionale se schimbă (în primele etape ale dezvoltării tehnologiei, factorul forță a fost factorul determinant, iar acum factorii temporali și spațiali devin din ce în ce mai importanți), se impun noi cerințe asupra proprietăților psihomotorii. S-a dovedit că răspund bine la exerciții fizice.
5. calităţi mnemonice. Se poate dezvolta și memoria profesională, pentru care se folosesc tehnici mnemonice speciale, sporind motivația profesională și activând materialul memorat în activități.
6. trăsături imaginative (proprietăți ale imaginației) și mentale.
7. calități volitive (contează în grade diferite pentru diferite profesii), contribuind la capacitatea de a depăși dificultățile interne și externe în procesul muncii.
Calitățile morale ale unei persoane
Morală este un sistem de reguli interne ale unei persoane care îi determină comportamentul și atitudinea față de sine și față de ceilalți oameni. Sistemul de reguli interne ale unei persoane se formează sub influența multor factori: familie, experiență personală, educație școlară, relații sociale și altele. În funcție de valorile pe baza cărora se formează aceste reguli interne, morala poate fi rasială, naționalistă, religios-fanatică, umanistă. Cu greu este necesar să explici cine sunt rasiștii, naționaliștii, fanaticii religioși. Dacă cineva crede că nu are moralitate, se înșală profund. Acești oameni au moralitate și necesită o atitudine nobilă față de ai lor și de distrugerea străinilor. Apropo, acestea sunt programe pur genetice pe care le-am moștenit de la strămoșii noștri îndepărtați. Ei i-au ajutat pe oamenii primitivi să supraviețuiască, dar în prezent nu fac altceva decât să facă rău, în plus, schilodesc oamenii. După cum știți, programele genetice sunt corectate prin educație. Cu toate acestea, o societate în care ideile rasiale, naționaliste sau religios-fanatice sunt predicate oficial nu face decât să întărească aceste programe genetice. Pot exista personalități creative printre ei? Desigur, destul de multe. Dar există un dar. Rezultatele creativității lor sunt de valoare pentru oameni doar dacă sunt îndreptate spre dezvoltarea vieții, sugerând o îmbunătățire a condițiilor de viață ale tuturor oamenilor. De regulă, rasiștii, naționaliștii și fanaticii religioși nu au multe astfel de rezultate, deoarece marea majoritate a lucrărilor lor sunt dedicate căutării unor dovezi certe ale superiorității rasei, națiunii sau religiei lor și modalităților de a-i distruge pe alții. Și din moment ce nu există o astfel de superioritate și nu poate exista, atunci rezultă corespunzătoare. Mulți oameni cu adevărat talentați, drogați de otrava rasismului, naționalismului sau fanatismului religios, nu vor putea obține rezultate deosebite în creativitate.Creativitatea autentică este întotdeauna umanistă și principala valoare morală a umanismului este respectul pentru toți oamenii, indiferent de rasă, naționalitate și credințe religioase.
Angajatorul este important atât pentru calitățile personale, cât și pentru cele de afaceri ale angajatului. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Vom vorbi despre cum să facem alegerea corectă și despre cum să evaluăm un viitor angajat în articolul nostru.
Afaceri și calități personale
Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de muncă. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.
Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când candidații pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.
| Calități de afaceri | Calitati personale |
| Nivelul de educație | Precizie |
| Specialitate, calificare | Activitate |
| Experiență în muncă, posturi ocupate | ambiţie |
| Productivitatea muncii | Fără conflicte |
| Abilitati analitice | Reacție rapidă |
| Adaptare rapidă la noile sisteme informatice | Politeţe |
| Persoana care invata rapid | Atenție |
| Atenție la detalii | Disciplina |
| Flexibilitatea gândirii | Inițiativă |
| Disponibilitatea de a lucra suplimentar | diligenta |
| Alfabetizare | Sociabilitate |
| Gândirea matematică | Maximalism |
| Abilități de interacțiune cu clienții | persistenţă |
| Abilități de comunicare în afaceri | Inventivitate |
| Abilități de planificare | Farmec |
| Abilități de pregătire a rapoartelor | organizare |
| Abilități oratorice | Abordare responsabilă a muncii |
| Aptitudini organizatorice | Decenţă |
| Afacere | Devotament |
| Integritate profesionala | integritate |
| scrupulozitate | Punctualitate |
| Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte în același timp | Determinare |
| Abilitatea de a lua decizii rapide | autocontrol |
| Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații | Autocritica |
| gandire strategica | Independenţă |
| Luptă pentru auto-îmbunătățire | Modestie |
| Gândire creativă | Toleranta la stres |
| Negociere / Corespondență de afaceri | Tact |
| Abilitatea de a negocia | Răbdare |
| Capacitatea de a exprima gânduri | exigenţă |
| Capacitatea de a găsi un limbaj comun | harnicie |
| Abilitatea de a preda | Încredere în sine |
| Abilitați de lucru în echipă | Echilibru |
| Capacitatea de a cuceri oamenii | finalitate |
| Capacitatea de a convinge | Onestitate |
| Date externe bune | Energie |
| Dicție bună | Entuziasm |
| Forma fizica buna | etică |
Alegerea calităților
Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.
Asemenea concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate releva în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.
Calitatile negative ale unui angajat
Uneori sunt incluse și în CV de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:
- Hiperactivitate.
- Emoționalitate excesivă.
- Lăcomie.
- Răzbunarea.
- Obrăznicie.
- Incapacitatea de a minți.
- Incapacitatea de a lucra in echipa.
- Nelinişte.
- Sensibilitate.
- Lipsa de experiență/educație în muncă.
- Lipsa simțului umorului.
- Obiceiuri proaste.
- Pasiune pentru bârfă.
- dreptate.
- încredere în sine.
- Modestie.
- Comunicare slabă.
- Dorința de a crea conflicte.
Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer, sau poate nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă doriți să cunoașteți eventualele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.
Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.
Calități pentru diferite profesii
Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul introducând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, curtoazie, perseverență, activitate.
Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.
Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.
Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.
În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.
Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat
Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru aceasta, au fost create chiar și centre speciale de evaluare a personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:
- Scrisori de recomandare.
- Teste. Acestea includ teste convenționale de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
- Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
- Joc de rol sau studii de caz.
Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îți poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu să observi stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.
La stabilirea criteriilor de evaluare se poate baza pe calitatile afacerii: punctualitate, cantitatea potentiala si calitatea muncii prestate, experienta si educatie, aptitudini etc. Pentru o eficienta mai mare, concentrati-va pe calitatile necesare postului pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de notare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.
După cum spunea Victor Hugo, o persoană are până la trei personaje: unul îi atribuie mediul înconjurător, celălalt își atribuie și al treilea este real, obiectiv.
Există mai mult de cinci sute de trăsături de caracter ale unei persoane și nu toate sunt clar pozitive sau negative, mult depind de context.
Prin urmare, orice persoană care a adunat anumite calități în proporții individuale este unică.
Caracterul unei persoane este o combinație specifică de trăsături psihologice personale, ordonate, trăsături, nuanțe inerente numai lui. Se formează, între timp, pentru o viață întreagă și se manifestă în timpul muncii și interacțiunii sociale.
Evaluarea și descrierea sobră a caracterului persoanei alese nu este o sarcină ușoară. La urma urmei, nu toate proprietățile sale sunt arătate mediului: unele caracteristici (bune și rele) rămân în umbră. Da, și pentru noi înșine ni se pare oarecum diferiți decât văd în oglindă.
Este posibil? Da, există o versiune în care acest lucru este posibil. Prin eforturi îndelungate și pregătire, ești capabil să-ți însufici calitățile pe care le iubești, devenind puțin mai bun.
Caracterul unei persoane se manifestă în acțiuni, în comportamentul social. Este vizibilă în atitudinea individului față de muncă, față de lucruri, față de ceilalți oameni și în stima de sine. 
În plus, calitățile caracterului sunt împărțite în grupuri - „volitiv”, „emoțional”, „intelectual” și „social”.
Nu ne naștem cu trăsături specifice, ci le dobândim în procesul de creștere, educație, explorare a mediului și așa mai departe. Desigur, genotipul influențează și formarea caracterului: mărul cade adesea foarte aproape de măr.
În esență, caracterul este aproape de temperament, dar nu sunt același lucru.
Pentru a te evalua relativ sobru pe tine și rolul tău în societate, psihologii te sfătuiesc să-ți scrii trăsăturile pozitive, neutre și negative pe o foaie de hârtie și să le analizezi.
Încercați să faceți acest lucru și veți găsi mai jos exemple de trăsături de caracter.
Trăsături de caracter pozitive (listă)
Calități negative ale caracterului (listă)
În același timp, unele calități sunt greu de atribuit bunelor sau rele și nici nu le poți numi neutre. Așadar, orice mamă își dorește ca fiica ei să fie timidă, tăcută și sfioasă, dar este acest lucru bun pentru fată?
Din nou, o persoană visătoare poate fi drăguță, dar complet ghinionoasă datorită faptului că este mereu în nori. Un individ asertiv pare încăpățânat pentru unii, insuportabil și încăpățânat pentru alții.
Este rău să joci și fără griji? Cât de departe a mers viclenia de la înțelepciune și ingeniozitate? Ambiția, ambiția, intenția duc la succes sau la singurătate? Probabil va depinde de situație și context.
Și ce să fie pentru tine, tu hotărăști!
Fiecare persoană are propriul său caracter. Iar caracterele bărbaților și femeilor sunt în general diferite. Care sunt calitățile umane pozitive inerente femeilor și bărbaților? Cum se manifestă aceleași calități la reprezentanții jumătății puternice și slabe a umanității?
Omul ca creație a naturii este reprezentat de o ființă specială, cu mai multe fațete. Este capabil să gândească, să analizeze, să simtă, să efectueze acțiuni și diverse acțiuni care îi avantajează și îi dăunează atât pe el însuși, cât și asupra lumii din jurul său. 
Comportamentul său este influențat de concepte precum moralitatea și moralitatea. Toate acestea creează caracterul homo sapiens, fac din persoană o persoană.
Ce este caracterul
Caracterul unei persoane este un ansamblu de procese mentale (proprietăți) stabile care îi afectează comportamentul și se manifestă în acțiunile sale. Fiecare dintre noi are propriul set de calități care conduc diferite acțiuni.
Unele trăsături de caracter depind de tipul de sistem nervos, altele se formează sub influența mediului.
Fiecare persoană are propriul său set de calități, a căror listă include trăsături pozitive și negative. Ele se formează sub influența oamenilor din jur și a circumstanțelor vieții. 
În funcție de starea mediului, a societății și a gradului de influență a acesteia asupra individului, la oameni pot predomina calitățile bune și rele de caracter.
Prezența și superioritatea anumitor calități în caracterul uman depinde de mulți indicatori: temperament, familie, credință, geografia de reședință și, bineînțeles, de gen.
Un bărbat și o femeie sunt diferiți nu numai în datele externe, ci și în modelele de comportament, care sunt influențate de motivația lor internă. Descrierea calităților „corecte” ale ambelor sexe arată caracterele comune și diferite.
Calitățile pozitive ale unei persoane
Împărțirea în calități negative și pozitive a unei persoane are loc sub influența evaluării sociale. Oamenii înșiși determină: „ce este bine și ce este rău”.
Ceea ce aduce beneficii, beneficii materiale și spirituale, plăcere și bucurie, emoții plăcute, este considerat bun.
O persoană care are multe calități pozitive în caracterul său este un model de urmat. Cu toate acestea, se știe că „nu există oameni răi”. Aceasta înseamnă că împărțirea în calități „+” și „-” este condiționată. Totul depinde de sistemul de relații dintre individ și societate.
În conformitate cu acești indicatori, se pot distinge 4 grupuri de trăsături de caracter(intrucat vorbim de calitati pozitive, doar ele vor fi indicate in fiecare grupa si lista poate fi continuata) :
- Atitudine față de societate, către echipă: sociabilitate, colectivism, sensibilitate, receptivitate, respect pentru oameni, bunătate, bunăvoință.
- Atitudine față de activitate: sârguință, conștiinciozitate, sârguință, disciplină, responsabilitate, perseverență în atingerea scopului.
- Atitudine de sine: stima de sine, modestie, mândrie, autocritică, onestitate.
- atitudine față de lucruri: cumpătare, acuratețe, generozitate, dezinteres.
Fiecare persoană are anumite trăsături care îl fac diferit de celălalt. Virtuțile personale ale unora îi fac pe alții să le admire, luați un exemplu de la ei.
Manifestarea trăsăturilor de caracter la bărbați și femei
| femei | Bărbați |
| Sociabilitate | |
|
|
| Receptivitatea | |
| acceptă cu ușurință o solicitare de ajutor și o oferă tot ce le stă în putință | receptivitatea este combinată cu raționalismul: cum să ajuți cu un beneficiu maxim pentru cel care este ajutat. |
| Bunătate | |
|
selectiv, bine gândit, rațional; |
| Grija pentru ceilalți | |
| este prezent în toată lumea fără excepție și își găsește manifestare la copii, un bărbat, părinți, la teme | empatie sinceră și preocupare pentru rude și străini; manifestată prin câștigarea banilor și asigurarea familiei. |
| finalitate | |
| comit adesea acțiuni fără scop, dar știu întotdeauna ce vor, dar mai mult la nivel intuitiv | Capacitatea de a articula și articula clar obiectivele, de a determina modul de realizare a acestora și de a realiza implementarea |
| Disciplina | |
| remarcat prin performanță bună și disciplină la orice vârstă | calitate caracteristică majorității bărbaților adulți, dar nu băieților |
| harnicie | |
| „albină”, „învârte ca o veveriță într-o roată”, poate îndeplini simultan diverse sarcini (în special în jurul casei) | majoritatea sunt muncitori, dar se concentrează pe rezolvarea unei probleme practice |
| Precizie | |
| O calitate importantă pe care o are toată lumea | majoritatea nu diferă în ordinea hainelor, a mâncatului, deoarece consideră că acest lucru este secundar: „tancurile nu se tem de murdărie” |
| Economie - Generozitate | |
| cheltuitori în bani, dar economisitori în lucruri; generozitatea se manifestă în emoții și sentimente | ei cunosc prețul banilor pe care îi câștigă, așa că încearcă să fie frugali; generozitatea este echilibrată și rațională. Un bărbat generos este întotdeauna adorat de femei |
| Loialitate | |
| Tipic pentru majoritatea doamnelor iubitoare. La femei, loialitatea este corelată cu devotamentul | bărbații sunt poligami, așa că a fi credincioși unei singure femei este un nonsens pentru unii dintre ei. Cu toate acestea, mulți dintre ei sunt monogame |
Astfel, aceleași trăsături de caracter la bărbați și femei se pot manifesta în moduri diferite. Dar printre setul de calități se numără cele care aparțin doar jumătății slabe și cele pe care le posedă oamenii curajoși.
Principalele caracteristici ale femeilor
- Intuiția femeii. Sentimentele unei femei, înțelegerea și analiza ei trec prin inimă, care percepe tremurând mediul și îl evaluează. Deseori ea evită să comită unele fapte fără să se gândească la nimic. Doar că ceva o oprește, parcă ar fi protejat-o pentru copii, soțul, părinții, cărora le este sprijin și sprijin.
- Răbdare. O femeie este capabilă să reziste oricărei dureri, fizice și morale, umilințe morale și capricii ale unui bărbat. În viața de familie, răbdarea și înțelepciunea femeilor sunt deosebit de importante, deoarece salvează căsătoria.
- Tandrețe, moliciune, senzualitatea, dragostea sunt calități feminine obligatorii. Ele sunt inerente fiecărui reprezentant al sexului slab. Îi fac pe bărbați să facă lucruri și îi sprijină în momentele dificile.
- Empatie- o calitate care nu permite unei femei să treacă și să nu sprijine pe cineva care are nevoie de ajutor, ceea ce duce la compasiune sinceră.
- romantism. Această caracteristică este deținută de fiecare femeie care visează la un „prinț pe un cal alb”, „planează în nori” în „ochelari de culoare trandafiri”.
- Blândeţe, capacitatea de a rămâne tăcut când „tunetele și fulgerele” sunt deasupra capului, capacitatea de a îndura furia și indignarea unui om.
- Misteriozitate. Fiecare femeie ar trebui să aibă un secret care nu este accesibil pentru înțelegerea unui bărbat. Dacă o femeie este o „carte deschisă”, își pierde interesul pentru sexul puternic.
- Slăbiciunea femeilor. Impotența sexului frumos se manifestă nu în ceea ce face ea, ci în ceea ce este capabil. Multe femei, având un caracter puternic, îl țin secret și nu îl arată nimănui. Dar la momentul potrivit se manifestă rezistența și voința, care vin ca o surpriză pentru ceilalți.
Principalele caracteristici ale bărbaților
- Masculinitate, puterea, curajul, capacitatea de a face lucruri - acestea sunt calități pur masculine care îl fac atrăgător în ochii unei femei.
- persistenţă iar intenția, pragmatismul și capacitatea de a-și realiza propriile sunt trăsăturile de caracter ale unei persoane cu voință puternică care este capabilă să creeze. Este creativitatea unui om care îți permite să creezi noi orașe și să stabilești conexiuni.
- Dedicare- o calitate care mută sexul puternic la exploatări și realizări cu prețul vieții.
- Responsabilitate. Majoritatea bărbaților nu se gândesc la ei înșiși, ci la copiii lor, la soție, la cei dragi. Acest lucru le face fiabile și capabile să protejeze ceea ce le este cu adevărat drag.
- libertate- una dintre trăsăturile care îi permit unui bărbat să se realizeze în viață și pentru care stau până la ultimul. Pentru fiecare dintre ei este importantă libertatea interioară și exterioară, care îi oferă multe oportunități.
- Scara gândiriiși independența în luarea deciziilor îl fac pe om puternic și încrezător în sine, capabil să facă descoperiri și să conducă progresul.
- Minte ascuțită și un simț al umorului deosebit- calități care îi ajută pe ceilalți în momentele bune și în momentele dificile.
Principalele calități caracteristice reprezentanților de sexe diferite sunt indicate aici, dar există mult mai multe diferențe.
Video: Exerciții pentru a dezvolta calități bune
Calitățile personalității sunt un set distinctiv de trăsături inerente unei persoane, care exprimă originalitatea stărilor, proceselor psihologice, aspectelor caracterului și modelelor comportamentale din societate sau din mediul natural. Calitățile personalității unei persoane sunt întotdeauna personale. Au caracteristici cantitative, în urma cărora sunt măsurate după grad, stadiu de dezvoltare sau nivel.
Un set personal de trăsături se caracterizează simultan prin stabilitate (la momentul măsurării) și dinamism, cu alte cuvinte, ele sunt în continuă dezvoltare (de-a lungul anilor de existență umană). Dezvoltarea și transformarea lor se datorează multor condiții de orientare biologică și de natură socială. Aspectul lor și dezvoltarea ulterioară este influențată semnificativ de spiritualitatea individului.
Ce este
Calitățile personale ale oamenilor sunt așa-numitele „atribute” personale ale unei persoane, care afectează toate aspectele posibile ale vieții sale, de la alegerea garderobei zilnice până la preferințele profesionale. Mai simplu spus, acestea sunt caracteristici înnăscute și trăsături de caracter dobândite. Unii parametri personali pot fi modificați datorită influenței societății, circumstanțelor de viață, alții rămân constante. Există o opinie în rândul psihologilor că majoritatea trăsăturilor de personalitate se formează în primii cinci ani de existență a firimiturii, în anii următori sunt doar supuse ajustării.
Trăsăturile de personalitate ale unui personaj înnăscut includ diverse trăsături de caracter. Deci, de exemplu, Cattell enumeră printre ele, trăsăturile fluxului proceselor de memorare și percepție, memoria, talentul muzical sau artistic, proprietățile fundamentale ale temperamentului.
La rândul său, Jung a urmat o teorie similară și a împărțit oamenii în funcție de principalele lor subtipuri în intuitiv, sentiment, sentiment, gândire.
Caracteristicile personale sunt deosebit de influente atunci când alegeți o sferă profesională. Majoritatea psihologilor susțin că o persoană care are un caracter nepotrivit pentru activitatea aleasă nu va putea niciodată să obțină succes în ea.
În același timp, fiecare sferă de angajare este caracterizată de un set separat de trăsături de personalitate dezirabile și de cele nedorite. De exemplu, un om de afaceri de succes are nevoie de următoarele „atribute”: diligență, independență, intenție, adecvarea stimei de sine, curaj, responsabilitate, inițiativă și abilități de comunicare. În plus, parametri precum incertitudinea, agresivitatea și lipsa de tact ar trebui să lipsească de la el.
Profesorul trebuie să aibă observație, un nivel adecvat de exigență, tact. Ar trebui sa fie echilibrat si atent, dar in acelasi timp este mai bine sa nu aiba tendinta la manifestari agresive, sa nu fie inchis, iresponsabil si non-punctual.
Toate calitățile inerente personalității și găsite de-a lungul existenței sale sunt legate în perechi. Au o componentă pozitivă și o culoare negativă în conformitate cu orientarea lor.
Principalele calități ale unei persoane arată specificul fenomenelor mentale, trăsăturile și stările unei persoane, își exprimă trăsăturile de caracter, temperamentul, particularitățile comportamentului, originalitatea interacțiunii cu societatea, mediul și propria persoană. Mai simplu spus, ele arată atributele psihologice individuale ale unei persoane. De asemenea, aceste calități includ abilitățile, cunoștințele și abilitățile subiectului.
O persoană care știe ce sunt calitățile personale, le poate identifica în sine pentru a contura cursul și modalitățile de lucru corectiv.
În plus, astfel de cunoștințe vor ajuta la înțelegerea mai bună a rudelor, a colegilor și a subiecților din jur, vor contribui la interacțiunea optimă cu societatea și la menținerea relațiilor.
Astfel, cunoașterea propriilor caracteristici personale este necesară pentru a înțelege cum să te dezvolți în continuare. În timp ce înțelegerea caracteristicilor altor subiecți este importantă pentru a determina compatibilitatea și pentru a ghici ce relații pot fi stabilite.
Calitățile pozitive sunt de obicei menținute și dezvoltate constant, de la cele negative - majoritatea oamenilor încearcă cu sârguință să scape sau să corecteze.
În același timp, împărțirea calităților personale în parametri cu o culoare pozitivă și cu o componentă negativă este foarte condiționată, deoarece se bazează pe standarde morale general stabilite. Trebuie înțeles că o componentă care nu este neagră nu va fi albă, prin urmare, caracteristicile de personalitate nu pot fi împărțite în calități bune și parametri răi.
În mod tradițional, sunt considerate calități personale negative: înșelăciune, duplicitate, iresponsabilitate, neglijență, agresivitate, grosolănie, necumpătare, lene, slăbiciune, grosolănie, ură, egoism excesiv, inerție, slăbiciune de caracter, slăbiciune, nesiguranță, lăcomie, lăcomie, lăcomie. , răceală, indiferență, autocritică excesivă, invidie, răzbunare, precum și multe altele. 
Aceste trăsături dau naștere comportamentului corespunzător. De exemplu, un subiect leneș este leneș în orice activitate, iar unul iresponsabil îi dezamăgește invariabil pe alții.
Prezența parametrilor negativi de mai sus dăunează atât proprietarului lor, cât și societății, oamenilor apropiați. Cu toate acestea, ele sunt foarte susceptibile la corectare. Cu puțin efort, îți poți îmbunătăți propria ființă, relațiile cu cei dragi, colegii și pur și simplu să devii mai fericit.
Printre componentele pozitive ale personalității unui individ, cum ar fi: bunătate, compasiune, empatie, diligență, responsabilitate, răbdare, liniște, diligență, prietenie, cultură, moralitate, fiabilitate, dezinteres, direct, sinceritate, încredere, inteligență, prudență, optimism, intenție, veselie, vigoare, acuratețe, atenție, tandrețe, grijă. Există mult mai multe trăsături cu o culoare pozitivă decât cele enumerate, precum și componente negative.
Parametrii enumerați cu semnul „+” generează abilități și abilități adecvate în mediul de lucru, interacțiunea personală, viața socială.
Din lista de mai sus de calități cu o culoare negativă și pozitivă, se poate observa că există trăsături care exprimă atitudinea unei persoane față de societate, muncă, lume, lucruri. Acest lucru se datorează faptului că setul individual de caracteristici ale unei persoane se regăsește în orice, de la prieteniile sale până la felul în care se îmbracă.
Nu există oameni care să fie compus în întregime din calități „bune”, dar există un număr mare de indivizi la care predomină trăsăturile pozitive. În același timp, fiecare individ poate minimiza numărul de calități negative în sine, înlocuindu-le cu antagoniști pozitivi.
Calități socio-psihologice
În fiecare zi oamenii trebuie să interacționeze cu societatea, exprimându-și propriile abilități de comunicare și un complex de trăsături de personalitate socio-psihologică.
Conceptul de „personalitate” în sine implică o anumită calitate, deoarece fiecare subiect trebuie să-și dezvolte în mod independent o personalitate în propria persoană. Nimeni nu se naște imediat ca persoană. Un astfel de proces de formare este influențat de o mulțime de circumstanțe și, mai presus de toate, este creșterea, mediul stradal, condițiile de viață.
Parametrii personali socio-psihologici sunt dezvoltați ca urmare a influenței interacțiunii cu subiecții din jur, al cărei rezultat este apariția credințelor formate, a cerințelor sociale pentru sine, societate.
Trăsăturile psihologice și caracteristicile sociale se formează sub rezerva prezenței interacțiunii comunicative cu subgrupurile sociale. Caracteristicile sociale ale individului reflectă trăsăturile sale fundamentale care permit oamenilor să preia anumite poziții în societate.
Parametrii socio-psihologici din structura personalității împart indivizii în trei soiuri: atletism, picnic și.
Persoanele aparținând primei varietăți au trăsăturile unei personalități social energice, străduindu-se să fie în cercul atenției. Athletic vrea să obțină încrederea celorlalți, să ocupe o poziție de lider în mediul social. Astfel de indivizi sunt destul de expresivi.
Oamenii de al doilea tip se adaptează rapid la noile condiții. Ei construiesc relații cu indivizii din jur în societate, pe baza capacității de a-și exprima liber propriile convingeri, interese, principii, evitând în același timp situațiile conflictuale.
Persoanele care aparțin acestui ultim soi se caracterizează printr-o sociabilitate scăzută. Ei nu caută să dobândească conexiuni, relații și noi cunoștințe.
Calitățile socio-psihologice ale unei persoane sunt determinate de:
- interesele și nevoile, gradul de trecere rapidă de la unul la altul sau stabilitatea acestora, conținutul nesemnificativ al intereselor nevoilor, sau invers;
- nivelul de integritate al unei astfel de viziuni asupra lumii și atitudinile personale;
- gradul de conștientizare a propriului destin în mediul social;
- o manifestare extraordinară a unui complex de diverse calități.
Astfel, pentru o viață prosperă, o persoană ar trebui să dezvolte invariabil trăsături sociale și calități psihologice în propria personalitate. Întrucât nivelul parametrilor socio-psihologici ai individului are un impact direct asupra performanței.
Trăsături de personalitate volitivă
Mulți, fără îndoială, și-ar dori ca totul în viață să curgă de la sine, astfel încât să nu fii nevoit să faci eforturi. Cu toate acestea, existența cotidiană le risipește visele. Până la urmă, în fiecare zi oamenii trebuie să rezolve multe probleme, se confruntă cu multe dificultăți și trebuie să depună constant eforturi.
Chiar și să mergi la cel mai apropiat supermarket este deja un efort. În același timp, pentru a merge înainte și a se dezvolta, oamenii acționează, dar fiecare subiect își alege individual calea progresului. Lungimea și viteza de mișcare de-a lungul ei sunt cel mai adesea determinate de atitudinea individului față de dificultăți, cât de mult intenționează să depășească pentru a atinge scopul. 
Mai simplu spus, pe această cale o persoană își folosește doar propriile calități voliționale.
Calitățile volitive ale unei persoane includ următoarele:
- hotărâre (capacitatea de a identifica instantaneu scopul și traiectoria implementării acestuia, chiar și în circumstanțe extreme);
- intenție (progres încrezător către scopul urmărit, hotărâre de a acorda timp și de a depune eforturi pentru a-l atinge);
- perseverenta (capacitatea de a duce o afacere noua la o finalizare consistenta, de a nu se abate de la ceea ce era planificat, de a nu cauta o cale mai usoara);
- Curaj (depășirea confuziei și a fricii cu o înțelegere sobră a potențialelor pericole);
- rezistenta (controlul de sine, capacitatea de a-si restrânge prin vointa propriile actiuni, care impiedica realizarea planului);
- disciplina (subordonarea cu sens a propriilor actiuni fata de anumite norme);
- independență (capacitatea de a efectua acțiuni singur, fără a privi înapoi la mediu, precum și de a evalua comportamentul altor indivizi în funcție de propriile convingeri).
Se crede că parametrii volitivi ai unei persoane nu aparțin calităților înnăscute. În același timp, trebuie înțeles că formarea lor se datorează, care depinde de caracteristicile fiziologice ale sistemului nervos. Reacția oamenilor la anumite dificultăți ale vieții este asociată cu intensitatea și viteza reacțiilor psihicului, cu toate acestea, formarea parametrilor volitivi ai personalității are loc numai în procesul de activitate și de dobândire a experienței.
Primele manifestări ale actelor volitive se observă în perioada copilăriei timpurii, când bebelușul încearcă să se controleze (nu necesită satisfacerea momentană a nevoilor). Comunicarea și cunoașterea realității înconjurătoare formează un caracter în care trăsăturile voliționale ocupă ulterior o poziție de lider în structura personalității.
Dezvoltarea personală are loc numai în condițiile depășirii obstacolelor. Adesea, cu cât manifestările parametrilor volitivi ai unei persoane sunt mai pronunțate, cu atât este mai reușită sfera sa profesională, nivelul de trai, relațiile sociale și satisfacția față de propria ființă în general.
Toată lumea își dorește să fie cunoscută ca o personalitate puternică, dar puțini oameni realizează că o personalitate puternică are calitățile dobândite prin munca de zi cu zi și prin lupta cu obstacolele vieții. Adică, pentru a spune simplu, o persoană puternică este un subiect cu parametrii de personalitate voliționali dezvoltați, încredere și o viziune pozitivă asupra lumii, deoarece nicio problemă și obstacol nu le poate speria sau opri.
Astfel, toate caracteristicile volitive ale unei persoane sunt dezvoltate pe parcursul existenței, interacțiunii și activității. În același timp, copilăria este considerată o etapă deosebit de semnificativă a unei astfel de formări.
Calități morale
Morala este sistemul de valori interne ale unei persoane, care determină răspunsul său comportamental, atitudinea față de mediul social, de cei dragi și de propria persoană. 
Sistemul de norme interne al unei persoane este dezvoltat ca urmare a influenței mai multor factori: relațiile de familie, experiența personală, mediul școlar, relațiile sociale.
Morala este rasială, umanistă, religios-fanatică, naționalistă, ceea ce se datorează valorilor care au stat la baza formării regulilor interne ale omului.
Formarea morală a personalității bebelușului este determinată de percepția lui asupra normelor morale, cunoașterea unor astfel de norme, obiceiurile de reacții comportamentale și poziția internă a firimiturii.
Pentru dezvoltarea bebelușului ca creatură socială, cunoașterea normelor de comportament este de o importanță capitală. Vârsta preșcolară a firimiturii se caracterizează prin asimilarea postulatelor sociale de comportament prin interacțiunea cu mediul (rude, colegi, educatori).
Asimilarea normelor, în primul rând, presupune înțelegerea și înțelegerea treptată de către bebeluș a rolului lor, precum și dezvoltarea obiceiurilor comportamentale prin interacțiunea cu societatea. Obiceiul afișează o forță stimulatoare resimțită emoțional - copilul trebuie să acționeze, rupând comportamentul obișnuit, ceea ce dă naștere unei senzații de disconfort în firimituri. În plus, asimilarea normelor presupune absorbția de către bebeluș a unei anumite atitudini emoționale față de norme.
Trăsături importante de personalitate, precum tact, corectitudine, respect, atitudine atentă față de moștenire, natură, sunt baza pe care se construiește conviețuirea cu succes a unei persoane în societate.
Printre calitățile morale primare se numără următoarele:
- filantropie (ajutor dezinteresat pentru oameni, bunătate);
- fidelitatea (această trăsătură are două direcții: asupra sinelui, adică după propriile principii, idealuri, și în exterior, ceea ce presupune loialitate față de Patrie);
- respect;
- altruism (acționează fără câștig personal);
- spiritualitatea (o caracteristică care include aspecte morale și religiozitate, care exaltă spiritul uman).
Calitate profesionala
Activitatea profesională modernă este destul de diversă și complexă. La urma urmei, există un număr mare de varietăți de activități în care oamenii trebuie să se angajeze, astfel încât societatea să poată exista și să progreseze în siguranță. Un tip specific de activitate de muncă, implementat de un individ, pentru a aduce astfel sens societății și a se arăta ca persoană, se numește profesie.
Astăzi, există multe meșteșuguri care permit oamenilor să ia parte activ în diferite domenii ale vieții sociale. Unele profesii implică muncă productivă, altele - sectorul serviciilor, altele - management, iar al patrulea - educație.
Tipul de activitate asociat producției se caracterizează prin anumite specificități care impun cerințe specifice salariatului și circumstanțele în care are loc tocmai această activitate. În același timp, se poate distinge o cerință generală propusă de toate profesiile și se numește fiabilitate. La urma urmei, toate mecanismele, instrumentele, instrumentele ar trebui să fie de încredere. În plus, toate caracteristicile psihofizice și parametrii personalității angajatului trebuie, de asemenea, să fie de încredere.
Formarea profesională a unei personalități este un proces holistic, care se desfășoară dinamic, care include dezvoltarea scopurilor profesionale și realizarea absolută a propriilor calități în activitate. Principala contradicție a dezvoltării profesionale este considerată a fi ciocnirea parametrilor personali stabiliți și a cerințelor obiective ale activității principale, al cărei sens acoperă influența acesteia asupra dezvoltării ulterioare a personalității.
Întruchipându-se în activitate, o persoană se schimbă încetul cu încetul, ceea ce dă naștere la o reorganizare a motivelor activității principale, la dezvoltarea unor noi parametri de personalitate.
Abilitățile profesionale, organizarea, inițiativa, acuratețea, competența, punctualitatea, dedicarea pentru muncă sunt considerate de obicei calități de natură profesională.
Capacitatea de a-l îmbunătăți este, de asemenea, o adaptare psihologică primară care asigură îndeplinirea în timp util și cu acuratețe a sarcinilor profesionale. Autocontrolul se numește capacitatea unui individ de a evalua cu exactitate implementarea activității de muncă, de a detecta și elimina greșelile comise în timp util. Autocontrolul poate fi întruchipat sub condiția înțelegerii a ceea ce ar trebui controlat și în funcție de ce șablon este necesar să se efectueze acest control. Dacă acești parametri nu sunt indicați în mod clar, atunci autocontrolul este complicat și o persoană nu poate stabili în timp util raportul dintre coincidența planificată cu cea existentă.
Dezvoltarea autocontrolului constă într-o dorință constantă de a învăța cele mai eficiente tehnici și metode pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.
Abilitățile descrise mai sus sunt indisolubil legate de un parametru personal precum responsabilitatea, care implică dorința unei persoane de a-și realiza propria activitate de muncă în așa fel încât să aducă beneficii maxime societății. Un angajat iresponsabil va fi neglijent în îndatoririle sale profesionale, va face calcule greșite în activitatea sa de muncă.
