Există multe abordări diferite ale problemei clasificării grupurilor în literatură și sunt denumite baze diferite pentru aceste clasificări. Să aruncăm o privire la cele mai acceptate.
În primul rând, printre grupuri există condiţionalși grupuri reale. Grupurile condiționate (sau nominale) sunt numite grupuri care unesc oameni care nu au relații și contacte directe între ei. Oamenii uniți în aceste grupuri nu numai că nu se întâlnesc niciodată, ci și nu știu nimic unul despre celălalt. Deci, în statistică, grupurile condiționate de oameni se disting în funcție de un anumit criteriu. De exemplu, un grup de persoane cu un anumit nivel de educație sau o anumită boală sau care au nevoie de locuințe separate se distinge statistic de locuitorii unui anumit subiect al Federației Ruse. (Pe baza definiției grupului, explicați de ce grupul selectat în acest mod va fi condiționat.) Oamenii sunt, de asemenea, grupați în grupuri condiționate în funcție de caracteristici precum natura activității, sexul, vârsta, naționalitatea etc. (Gândiți-vă la despre ce alte semne pot fi luate ca bază de alocare a grupurilor condiționate.)
Spre deosebire de grupurile condiționale, grupurile reale sunt asociații existente de oameni conectați prin anumite relații și conștienți de apartenența lor la aceasta. Grupurile reale iau naștere fie în legătură cu nevoile societății (create de diverse organizații), fie la solicitarea persoanelor incluse în acest grup (apar ca asociații de voluntari). Grupurile cu adevărat existente, de exemplu, includ o familie, o echipă de muncitori, un grup de studenți, o clasă de școală, o companie de curte.
Pentru a înțelege caracteristicile cercetării socio-psihologice, este important să se facă distincția între grupuri reale laboratorși natural grupuri. Grupurile de laborator sunt create special de psihologi sociali pentru a îndeplini sarcini experimentale în legătură cu scopurile cercetării lor. De exemplu, în timpul unuia dintre experimente, în timpul căruia a fost studiată influența programelor de televiziune asupra agresiunii copiilor, mai mulți elevi de școală elementară au fost combinați într-o grupă de laborator. Cercetătorii au configurat vizionarea TV în laborator, astfel încât să poată monitoriza „cantitatea” de abuz la care au fost martori copiii și să urmărească impactul acestora asupra comportamentului copiilor.
Grupurile naturale apar în cursul dezvoltării societății. În legătură cu numărul de participanți, se disting grupurile naturale grupuri mari și mici. Exemple de grupuri naturale mari sunt grupurile etnice, grupurile profesionale, grupurile de gen și de vârstă (în special, tinerii, pensionarii etc.). Exemple de grupuri naturale mici sunt clasele școlare, echipele sportive, grupurile de prieteni din curte.
Apariția psihologiei sociale ca știință este de obicei asociată cu primele încercări de a studia fenomenele psihologice în grupuri mari(a doua jumătate a secolului al XIX-lea). A studiat, de exemplu, „psihologia popoarelor”, „psihologia maselor”. Începând cu anii 20. Secolului 20 psihologii sociali s-au concentrat pe studiu grupuri mici. Veți afla mai multe despre grupurile mari în clasa a XI-a. Le menționăm aici pentru a oferi o viziune holistică despre cum sunt grupurile.
Printre grupurile naturale se numără primarși secundar. Criteriul de selecție este prezența sau absența contactelor directe între membrii grupului. În grupurile primare (familie, grup de prieteni, echipă etc.) există contacte directe între oameni. Grupurile secundare sunt grupuri în care nu există contacte directe între membrii săi, iar diverși „intermediari” sunt folosiți pentru comunicare. Dacă grupul de studenți poate fi considerat ca un grup primar, atunci toți studenții de la curs și facultate constituie o asociație secundară. Primar grupul este identificat cu un grup mic, spunând că face parte dintr-un sistem de nivel superior - o asociație secundară. Din acest punct de vedere, un grup mic este adesea caracterizat ca subsistem.
Acum să vedem care sunt grupuri mici.
Cercetătorii fac distincție între grupuri formal(organizat, oficial) și informal(informal, spontan). Grupurile formale sunt create de o organizație specifică cu sarcini specifice pentru atingerea oricăror obiective specifice. Potrivit sociologului american Elton Mayo (1880-1949), care a propus pentru prima dată împărțirea grupurilor mici în grupuri formale și informale, grupul formal diferă prin aceea că definește inițial statutul membrilor săi, distribuie strict rolurile, un sistem de conducere. și subordonare („structură de putere”). Grupurile formale pot include, de exemplu, o echipă de fotbal în care rolurile fiecăruia dintre participanți sunt inițial clar definite: atacant, fundaș, portar etc. (Dați exemplele dvs. de grupuri formale.)
Grupurile informale sunt comunități voluntare de oameni care sunt formate pe baza unor interese comune, prietenii și simpatie reciprocă. Ele apar fără niciun ajutor și uneori împotriva voinței organizației sau a altor structuri formale. În astfel de grupuri nu sunt prescrise nici statusuri, nici roluri, nu au un sistem dat de relații, dar există reguli și norme nescrise privind comportamentul și îndatoririle acceptabile. Un grup informal poate apărea în cadrul unui grup formal. De exemplu, într-o clasă ca grup formal, pot apărea grupuri mai mici de prieteni sau prieteni uniți de un interes comun. Un grup informal poate apărea, de asemenea, nu în cadrul unui anumit grup formal, ci în afara acestuia, ca unul independent. Așa apar, de exemplu, companiile de șantier. Uneori, în cadrul unor astfel de grupuri, în ciuda naturii lor informale, apar activități comune, iar apoi dobândesc unele trăsături ale grupurilor formale: în ele se pot distinge poziții și roluri. (Amintiți-vă, de exemplu, de Timur și de echipa sa, descriși în cartea lui A.P. Gaidar.) Psihologii sociali iau în considerare adesea structura relațiilor formale și informale, distingând nu grupurile, ci tipul și natura relațiilor din cadrul acestora.
O altă clasificare des întâlnită în literatură este „grupuri de membri” și „grupuri de referință” (din latină refero - eu corelate, engleză a se referi - a relaționa, corela).

Fiecare persoană, indiferent de vârsta și ocupația sa, se află în mai multe grupuri mici - aceasta este o familie, o clasă de școală, o echipă sportivă. Relația individului cu ceilalți membri ai echipei joacă un rol cheie în modelarea personalității sale. Varietatea tipurilor de asociații demonstrează clasificarea celor mici, care acordă o importanță deosebită studiului caracteristicilor grupurilor mici și rolului lor în societate.

Ce este un grup social mic

Pe baza unor colective mici, este posibil să se studieze în detaliu legătura individului cu mediul său, influența societății asupra membrilor săi. Prin urmare, în cercetarea sociologică, conceptele de „grup”, „grup mic”, „clasificare a grupurilor” ocupă un loc important. Cert este că o persoană își petrece cea mai mare parte a vieții în grupuri mici care au o influență puternică asupra formării valorilor sale.

Un grup social este o asociație de oameni conectați prin activități comune și un sistem de relații interpersonale. Astfel de grupuri sunt clasificate după mărime, adică după numărul de participanți.

Grup mic - o asociație mică de oameni conectați prin activități comune și în comunicare directă între ei. O caracteristică a unei astfel de echipe este că numărul membrilor săi nu depășește douăzeci și, prin urmare, se pot contacta liber și pot stabili o conexiune emoțională.

semne

Există o serie de prevederi, a căror prezență poate indica faptul că asociația este un grup social mic:

• co-prezența oamenilor pe un teritoriu la un anumit moment;
• contact emoțional între membrii echipei, prezența unor relații stabile;
• activități comune care vizează atingerea unui scop comun;
• împărțirea rolurilor între membrii grupului;
• prezența unei structuri organizatorice și manageriale;
• formarea normelor si valorilor acestora.

Conceptul și clasificarea grupurilor mici se bazează pe aceste caracteristici și pe natura manifestării lor. Stabilirea de relații emoționale între membrii individuali poate duce la apariția subblocurilor și a structurii interne.

Tipuri de asociere

Există mai multe aspecte în legătură cu care se formează clasificarea grupurilor mici. Tabelul de mai jos prezintă tipurile de asociații sociale mici.

Natura comunicațiilor interne

Factorul determinant este clasificarea grupurilor sociale mici în raport cu modul în care aceasta se iveste. Asociațiile formale sunt create de conducere și au statut juridic. Activitățile lor sunt reglementate de o anumită documentație. Conducerea unui astfel de grup este de sus în jos, iar membrii săi sunt determinați de organizație.

Grupurile informale apar spontan pe baza legăturilor emoționale ale participanților. Astfel de societăți nu au un statut oficial, iar activitățile sale sunt direcționate „de jos în sus”. Cu toate acestea, ele formează și unele norme și valori împărtășite de toți membrii grupului și predeterminarea comportamentului acestora. Dacă în organizațiile formale liderul are puteri oficiale, atunci în organizațiile de contact el acționează prin recunoașterea altor participanți.

Echipa de referință

Pe factorul de semnificație al asocierii pentru un individ se bazează un alt grup mic, ale cărui norme joacă un rol important pentru o persoană, numit referință (referință). Un membru al echipei sortează prin sistemul său de valori, formează standardele adecvate. Acest grup este împărțit în două subspecii:

• Ideal. Individul nu aparține asociației, dar în comportamentul său se ghidează după normele acesteia.
• grup de prezență. O persoană este membru al acestei echipe și împărtășește valori.

Comunitățile mici joacă un rol crucial în formarea Copilului vede normele acceptate în familie și între prieteni. În același timp, grupurile sociale mici pot avea și un impact negativ asupra individului - îi suprimă calitățile personale (inhibiția), îi impun idealuri incorecte.

semnificație socială

Organizațiile mici pot juca roluri diferite în societate, în funcție de valorile și scopurile urmărite de grupul mic. Clasificarea grupurilor mici, pe baza criteriului semnificației sociale, sugerează existența a trei tipuri de asociații: orientate social, asociale și antisociale. În consecință, ei joacă un rol pozitiv, neutru și negativ. Grupurile mici orientate social includ organizații educaționale, publice, productive. Diverse asociații criminale nu sunt acceptate de oameni, care păstrează totuși autoritatea pentru membrii lor.

Managementul grupului

Managementul include o serie de acțiuni necesare organizării activităților asociației. Acest concept include luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor, dezvoltarea planurilor, controlul, coordonarea și așa mai departe. Există o clasificare condiționată a grupurilor mici în ceea ce privește metoda de management. Există următoarele tipuri de relații:

• subordonare (sus);
• coordonare (sistem orizontal);
• reordonare (de jos).

Organizarea de succes a activităților se bazează pe combinarea acestor principii, căutarea celei mai bune opțiuni pentru construirea relațiilor interne.

Șeful echipei

O caracteristică a organizării grupurilor mici este selecția unui lider. Acesta este un membru al asociației, care are o influență puternică asupra activităților sale. Este respectat printre ceilalți membri datorită personalității sale și joacă un rol important în conducerea grupului. Activitatea liderului se extinde atât la comunicarea internă, cât și la cea externă. Asigură implicarea membrilor echipei în activități comune, exercită controlul asupra luării deciziilor. Există o clasificare a grupurilor mici în funcție de nivelul de intervenție a liderului în activitățile asociației și de gradul de implicare a fiecărui membru în procesul de management comunitar. În cele mai de succes organizații (atât de contact, cât și formale), se realizează un echilibru între cele două extreme.

Stiluri de management

Clasificarea condiționată a grupurilor mici, bazată pe implicarea membrilor asociației în procesul conducerii acesteia, cuprinde trei posturi prezentate în tabelul de mai jos.

Există și o teorie a lui X și Y. În primul caz, o persoană evită inițial munca și preferă să fie condusă. Teoria Y sugerează că individul are un nivel ridicat de autocontrol și se străduiește pentru responsabilitate. În consecință, aici sunt aplicabile două metode de control diferite.

Presiunea colectivă

Normele adoptate în asociație au impact asupra modului de viață al membrului său individual. Toată lumea cunoaște un experiment realizat cu un grup de copii, în care participanții pre-aranjați au răspuns incorect la întrebarea pusă, iar ultimul subiect a repetat cuvintele colegilor săi. Acest fenomen se numește conformism. Opinia majorității membrilor unui grup mic are un efect asupra individului. Opusul acestui fenomen poate fi independența, adică independența atitudinilor unei persoane față de opiniile mediului.

În același timp, este importantă clasificarea grupurilor mici în ceea ce privește rolul pe care îl joacă pentru un individ. Cu cât referenţialitatea asociaţiei este mai mare, cu atât se manifestă mai mult conformism.

Formarea unui mic grup social

Fiecare echipă trece prin mai multe etape de dezvoltare. Psihologii G. Stanford și A. Roark au dezvoltat o teorie care include 7 etape ale formării unui grup social. Studiul se bazează pe un model cu doi factori de dezvoltare a echipei, unde există contradicții între business și activitatea emoțională.

1. Cunoașterea, primele încercări de interacțiune interpersonală.
2. Creare
3. stadiul conflictului.
4. Starea de echilibru, apariția unui sentiment de unitate.
5. Formarea unității - activitatea de afaceri crește, se stabilesc obiective comune.
6. Dominanța nu este lucrătorii, ci relațiile interpersonale ale membrilor individuali ai asociației.
7. Actualizare, echilibru între afaceri și activitate emoțională.

Roluri sociale într-un grup mic

Membrilor unei asociații li se pot atribui anumite comportamente legate de rezolvarea problemelor sau de comunicarea cu alți membri. Rolurile se manifesta atat in business cat si in activitatea emotionala a grupului. De exemplu, în procesul de rezolvare a problemelor, „inițiatorul” oferă idei noi, iar „criticul” evaluează munca întregului grup și îi găsește punctele slabe. Rolurile se manifestă și în sfera relațiilor interpersonale ale echipei. Deci, inspiratorul susține activ ideile celorlalți membri, iar conciliatorul renunță la opinia sa și rezolvă situațiile conflictuale.

În ordinea apariției:
grupul primar este o colecție de indivizi uniți pe baza unor contacte directe, scopuri și obiective comune și caracterizați printr-un nivel ridicat de apropiere emoțională și solidaritate spirituală (familie, grup de prieteni, cei mai apropiați vecini). Se caracterizează prin următoarele caracteristici:
1) personal mic;
2) proximitatea spațială a membrilor;
3) durata existenţei;
4) comunitatea valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
5) voluntaritatea aderării la grup;
6) controlul informal asupra comportamentului membrilor.
grupul secundar este relativ mare, ai cărui subiecți nu sunt legați prin legături intime, strânse, legătura socială și interacțiunea în grup sunt impersonale, utilitare și funcționale. Grupa secundară este orientată spre obiective (echipă de muncă, clasă, echipă sportivă etc.);

După statutul public:
1) grup formal - un grup creat pe baza unor documente oficiale (clasa, scoala, petrecere etc.) si avand un statut stabilit legal. Un grup formal se caracterizează prin poziții clar definite ale membrilor, norme de grup prescrise, roluri strict atribuite în conformitate cu subordonarea în grup. Intre membrii unui astfel de grup se stabilesc relatii de afaceri, prevazute de documente, care pot fi completate cu gusturile si antipatiile personale;
2) un grup informal - o comunitate socială reală de oameni care sunt conectați prin simpatii comune, apropiere de vederi, credințe, gusturi etc. Statuturile și rolurile într-un astfel de grup nu sunt prescrise, nu există un sistem dat de relații verticale. Documentele oficiale dintr-un astfel de grup sunt irelevante. Grupul se desparte când interesele comune dispar.

Prin relație directă:
1) un grup condiționat - o comunitate de oameni care există nominal și se distinge printr-un anumit semn (sex, vârstă, profesie etc.). Oamenii incluși într-un astfel de grup nu au cei directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt;
2) un grup real - o comunitate de oameni care există într-un spațiu și timp comun și este unită prin relații reale (o sală de clasă, o echipă de producție).

După nivelul de dezvoltare sau formare a relațiilor interpersonale:
1) grupuri de dezvoltare scăzută - comunități bazate pe factori asociali, lipsă de scopuri și interese comune, caracterizate prin conformitatea sau neconformitatea membrilor săi (de exemplu, o asociație, o corporație etc.);
2) grupuri de înaltă dezvoltare - comunități bazate pe interese comune, obiective și valori sociale (de exemplu,).

După importanță:
1) un grup de referință este un grup real sau imaginar ale cărui norme servesc drept model. Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența. Ele îndeplinesc o funcție normativă și funcția de comparație socială. În reprezentările unui individ, un grup poate fi:
„pozitiv” - grupuri cu care individul se identifică și, un membru al căruia ar dori să devină.
„negativ” - grupuri care provoacă respingere la individ.
2) grupurile de apartenență sunt grupuri în care individul nu se opun grupului și se raportează la toți ceilalți membri, iar ei se raportează la el.

Alte tipuri de grupuri:
1) permanent (există pentru o perioadă lungă de timp (partid politic, școală, institut etc.)) și temporar (există pentru o perioadă scurtă de timp (compartiment tren, oameni în cinematograf etc.));
2) naturale () și grupuri de similaritate psihologică și alte tipuri (clase, partide);
3) organizat și spontan etc.

Societatea are o structură foarte complexă; în ea se disting grupuri mari și mici, care reprezintă o varietate de conexiuni stabile ale oamenilor. Un grup mare este un popor, clase, naționalități, națiuni, adepți ai unei anumite religii. Prin grupuri mari se produce influența unei anumite ideologii și consolidarea acesteia în societate.

Conceptul de grup mic

Instrumentul direct al influenței grupurilor mari asupra individului este realizat de un grup mic. Un grup mic este o asociație mică (de la 2 la 30 de persoane) de oameni care are loc pe baza unei cauze și interese comune. Membrii unui grup mic sunt întotdeauna în relație strânsă între ei. Exemple vii de grupuri mici sunt: ​​o echipă de lucru, o clasă de școală, un grup academic, familia, prietenii apropiați și prietenii.

Tipuri de grupuri mici

Grupurile mici sunt împărțite în diferite tipuri, în funcție de dimensiunea lor, structura relațiilor, compoziția individuală, conținutul activităților. În funcție de designul grupului mic, se disting grupuri mici naturale și de laborator. Întrucât grupurile mici de laborator sunt create artificial în scopuri științifice, adesea de către psihologi, pentru a studia un model de comportament uman, vom lua în considerare mai detaliat cu exactitate grupurile naturale care se conturează în societate de la sine.

Grupurile naturale sunt de două tipuri: formale și informale. Grupurile formale mici sunt create și funcționează în cadrul organizațiilor oficiale - aceasta este o clasă școlară, colectiv de muncă, grup academic etc. Grupurile informale sunt grupuri care iau forma și funcționează în afara cadrului oficial - prieteni, asociații informale de tineret, familie.

Bunăstarea unei persoane într-un grup mic

Pentru ca un membru al unui grup mic să se simtă confortabil și în largul său, este necesar să se ia în considerare acei factori de care depinde starea personală a unui individ dintr-un astfel de grup.

1. Contact. Conceptul de contact se referă la relațiile favorabile din punct de vedere emoțional dintre membrii grupului, care constau în bunăvoință, tact și respect.

2. Organizare. Conceptul de organizare este o distribuție fără conflicte a responsabilităților într-un grup mic, capacitatea de a rezolva colectiv problemele curente.

3. Informativ. Un membru al unui grup mic trebuie să cunoască toate aspectele principale ale activităților celorlalți membri ai acestui grup. Același factor asigură cunoașterea de către membri a personajelor celuilalt.

egoism de grup

Fiecare grup mic este caracterizat de egoism de grup, care este adesea un element necesar al existenței sale. Conceptul de egoism de grup se referă la motivarea egoistă a activităților unui grup mic, exclusiv în interesul membrilor săi. De regulă, egoismul de grup al acestui grup mic dăunează intereselor altui grup mic, străin.

Cu toate acestea, este inutil să lupți cu egoismul de grup, deoarece datorită acestui fapt membrii unui grup mic își realizează sarcinile stabilite în activitățile lor. Egoismul de grup trebuie să fie armonios și să nu depășească încălcarea intereselor celorlalți. Adesea, în spatele egoismului de grup se află totalitatea egoismului personal al fiecărui membru al unui grup mic.

Principalul indicator care vă permite să recunoașteți întreprinderea ca fiind mică este numărul de angajați pentru o anumită perioadă de timp. Contează și criterii precum mărimea activelor sale, mărimea capitalului autorizat și cifra de afaceri anuală.

În Rusia, o întreprindere mică este o organizație comercială în al cărei capital autorizat cota de participare a entităților constitutive ale Federației Ruse, a fundațiilor de caritate și a altor fundații, precum și a organizațiilor religioase și publice nu depășește 25 la sută. În plus, o acțiune care aparține mai multor persoane juridice sau unei singure persoane juridice. față, nu ar trebui, de asemenea, să depășească 25 la sută.

Numărul de angajați pentru o anumită perioadă nu trebuie să fie mai mare decât standardul stabilit într-o anumită zonă. Dacă este vorba de construcții, industrie sau transport, numărul de angajați ai unei întreprinderi mici nu poate depăși 100 de persoane. Dacă este vorba de comerț cu ridicata - nu mai mult de 50 de persoane, dacă este un serviciu de consum sau comerț cu amănuntul - nu mai mult de 30 de persoane, dacă orice altă activitate - nu mai mult de 50 de persoane.

Întreprinderi mijlocii

Definițiile afacerilor mijlocii și mici din întreaga lume sunt destul de apropiate. Ceea ce le generalizeaza sunt entitatile economice care nu depasesc un anumit indicator in ceea ce priveste numarul de angajati, valoarea activelor brute si cifra de afaceri. Întreprinderile mijlocii sunt, de asemenea, eligibile pentru raportare simplificată. Pentru a înțelege amploarea numărului de angajați - până la urmă, acest criteriu este cel mai adesea principalul - merită să luăm în considerare câteva exemple.

Dacă luăm o agenție de consultanță sau de cercetare, aceasta poate fi clasificată ca întreprindere mijlocie atunci când numărul de angajați ai acesteia variază de la 15 la 50. Dacă vorbim de o companie de turism, atunci poate fi clasificată ca o întreprindere mijlocie. când numărul angajaților săi este în intervalul de la 25 la 75. Presa medie scrisă va fi o redacție cu cel mult 100 de angajați.Ca și în cazul întreprinderilor mici, întreprinderile mijlocii sunt luate în considerare în ceea ce privește cifra de afaceri și cota de piață pe care o ocupă.

Întreprinderi mari

O întreprindere mare este o companie care produce o parte semnificativă din volumul total de mărfuri din orice industrie. De asemenea, se caracterizează prin numărul de oameni angajați în muncă, mărimea activelor și vânzările. Pentru a clasifica o întreprindere ca o afacere mare, este necesar să se țină cont de specificul teritorial, industrial și de stat. De exemplu, pentru domeniul ingineriei mecanice, principalii factori sunt volumul produselor, numărul de muncitori și costul mijloacelor fixe. Dacă luăm complexul agroindustrial, ne putem concentra doar pe numărul de animale sau pe suprafața de teren.