O nouă ramură a psihologiei sociale - genul, ia în considerare interacțiunea sexelor, asemănarea lor, un anumit comportament în societate și alte câteva probleme. Diferențele anatomice dintre oameni nu joacă niciun rol aici. Această direcție ajută la o mai bună înțelegere a psihologiei bărbaților și femeilor și a relațiilor emergente dintre ei.

Ce înseamnă gen?

Termenul provine din engleză. gen - „sex”, „gen”. A fost introdus în uz în anii 1950 de sexologul american John Money. Conceptul de gen în psihologie caracterizează ideile sociale despre femei și bărbați, un set de calități pe care o persoană le arată în timp ce se află în societate. Puteți avea sex masculin și feminin, dar aceasta nu este limita. De exemplu, în Thailanda, există cinci tipuri de gen: heterosexuali, homosexuali, un al treilea gen numit katoy și două tipuri de femei homosexuale, care se disting prin feminitate și masculinitate. Sexul și sexul biologic pot să nu se potrivească.

Sex și gen

Aceste două concepte caracterizează împărțirea tuturor oamenilor în două grupuri: bărbați și femei. În traducerea literală, termenii sunt egali și uneori sunt folosiți ca sinonime. Cu toate acestea, inițial aceste concepte sunt opuse unele cu altele. Diferențele dintre sex și gen sunt următoarele: prima se referă la biologic, iar a doua la diviziunea socială a oamenilor. Dacă genul unei persoane este determinat chiar înainte de naștere în funcție de caracteristicile anatomice și nu depinde în niciun fel de mediu și cultură, atunci genul - genul social - este asociat cu un întreg sistem de idei despre comportamentul în societate.

Identitate sexuala

Ca rezultat al comunicării cu alte persoane și al educației, o persoană este conștientă de apartenența sa la un anumit grup. Apoi putem vorbi despre identitatea de gen. Până la vârsta de doi sau trei ani, copilul își dă seama dacă este fată sau băiat, începe să se comporte în consecință, se îmbracă în haine „corecte” conform standardelor sale și așa mai departe. Se ajunge la conștientizarea că genul este permanent și nu se poate schimba în timp. Genul este întotdeauna o alegere, corectă sau greșită.

Genul este semnificația conștientă a genului și dezvoltarea ulterioară a acelor comportamente care sunt așteptate de la o persoană în societate. Acest concept, și nu genul, este cel care determină caracteristicile psihologice, abilitățile, calitățile, activitățile. Toate aceste aspecte sunt reglementate prin norme legale și etice, tradiții, obiceiuri, sistemul de învățământ.

Dezvoltarea de gen

În psihologia genului, există două domenii: psihologia sexului și dezvoltarea personalității. Acest aspect este determinat de sexul individului. În dezvoltarea personalității unei persoane este implicat direct mediul său imediat (părinți, rude, educatori, prieteni). Copilul încearcă roluri de gen, învață să fie mai feminin sau masculin, învață din exemplul adulților cum să comunice cu persoane de sex opus. La o persoană, trăsăturile ambelor sexe se pot manifesta în diferite grade.

Genul în psihologie este o dimensiune fundamentală care caracterizează relațiile sociale. Dar, alături de elementele stabile, există și altele schimbătoare. Pentru diferite generații, pături sociale, grupuri religioase, etnice și culturale, ideea rolului bărbaților și femeilor poate diferi. Regulile și normele formale și informale care există într-o comunitate se schimbă în timp.

Psihologia relațiilor de gen în familie

Psihologia genului acordă o mare atenție studiului relațiilor dintre grupurile de gen și subiecții heterosexuali. Ea consideră un aspect atât de important al vieții ca instituția căsătoriei și a familiei. Psihologia relațiilor de gen în familie identifică modele de comportament:

1. Parteneriat, în care toate responsabilitățile din familie nu au o împărțire strictă, soții le împart în mod egal, deciziile se iau și împreună.
2. Dominant-dependent, în care unul dintre soți joacă un rol dominant, ia decizii în chestiuni domestice. Cel mai adesea, acest rol revine soției.

Probleme de gen

Diferențele de comportament ale persoanelor de diferite sexe pot provoca contradicții, atât intrapersonale, cât și interpersonale și intergrup. Stereotipurile de gen sunt un model stabilit de comportament care distorsionează opiniile despre ambele sexe. Ei conduc oamenii într-un cadru restrâns de reguli și impun un anumit model de comportament, creează teren pentru discriminare și sunt strâns asociate cu aceasta. Aceasta așteaptă anumite probleme, care includ sexul:

• inegalitatea (oportunități diferite în societate pentru diferite grupuri);
• stresul rolului de gen (dificultăți în menținerea unui rol prescris);
• stereotipuri;
• discriminare.

Conflicte de gen

Oamenii percep valorile și rolurile de gen în mod diferit. Când interesele personale intră în conflict cu normele acceptate, apare un dezacord serios. O persoană nu dorește sau nu se poate conforma atitudinilor dictate de societate și comportamentul de gen. Într-un sens general, psihologia consideră conflictele de gen ca fiind sociale. Ele se bazează pe lupta pentru propriile interese. Din punctul de vedere al relațiilor interpersonale mai înguste, conflictele sunt ciocniri între oameni. Cele mai frecvente dintre ele apar în sfera familială și profesională.

Discriminarea genurilor

Una dintre cele mai acute probleme ale relațiilor de gen este cunoscută sub numele de sexism. În acest caz, un gen este preferat celuilalt. Există o disparitate de gen. Discriminarea în domeniul muncii, juridic, familial și în alte domenii poate fi experimentată de ambele sexe, deși cel mai adesea se vorbește despre încălcarea drepturilor femeilor. O încercare de a atinge egalitatea cu „sexul puternic” a dat naștere unui astfel de lucru precum feminismul.

Această formă de sexism este deschisă, dar cel mai adesea este voalată, deoarece manifestarea ei evidentă este plină de consecințe atât în ​​sfera politică, cât și în cea publică. Forma latentă poate fi:

• neglijare;
• umilire;
• părtinire;
• diverse manifestări negative privind persoanele de sex opus.

violența de gen

Inegalitatea de gen și discriminarea devin baza conflictului atunci când o persoană acționează violent împotriva unui membru de sex opus. Violența de gen este o încercare de a-și demonstra superioritatea sexuală. Sunt recunoscute patru tipuri de astfel de violențe: fizică, psihologică, sexuală și economică. Unul - un uzurpator de gen - încearcă să preia puterea cu forța. Cel mai adesea, un bărbat acționează ca un despot, deoarece în societatea modernă dominația femeilor nu este proclamată.

Psihologia genului este un domeniu tânăr de cunoștințe științifice. Cercetarea psihologică în acest domeniu se concentrează pe studiul caracteristicilor personale ale ambelor sexe. Principalele realizări ale acestei științe sunt studiul tacticilor și strategiilor comportamentale în depășire. Deci, de exemplu, o femeie poate și ar trebui să aibă succes în afaceri, iar un bărbat în domeniul familiei. Nu caracteristicile anatomice, ci respectarea rolurilor de gen prescrise și depășirea cu succes a problemelor și conflictelor emergente fac posibil să fii numit bărbat sau femeie.

Discriminarea de gen (atât deschisă, cât și voalată), cu care femeile trebuie să se confrunte adesea la locul de muncă, le otrăvește semnificativ viața, ducând la disconfort psihologic și chiar le poate afecta negativ sănătatea, provocând situații constante de stres. Acest lucru a fost descoperit de oamenii de știință de la Universitatea din Melbourne și de la Universitatea Indiana.

Sexismul este plin de stres

Experții australieni au analizat rezultatele a 88 de studii independente la care au participat 73.877 de femei care lucrează. Sexul frumos a fost întrebat dacă există sexism în relațiile lor cu colegii bărbați. Mulți dintre ei au spus că colegii bărbați au făcut glume și comentarii sexiste despre ei sau i-au ignorat atunci când au de-a face cu unele probleme importante.

De obicei, femeile care lucrau în medii dominate de bărbați, cum ar fi instituțiile militare, companiile financiare și firmele de avocatură, erau mai nemulțumite de superiorii lor decât omologii lor de sex opus.

La rândul lor, cercetătorii americani au descoperit că reprezentanții profesiilor „bărbătești” suferă de stres cronic, ceea ce crește riscul apariției diverselor boli.

Sabotaj de gen

Adesea, bărbații le percep pe colegii de sex feminin mai precis ca fiind femei, și nu ca colegi egali. Prin urmare, pot elibera „complimente” adecvate, uneori de natură foarte sinceră. Hărțuirea sexuală deschisă este, de asemenea, posibilă. Dar și mai gravă, potrivit femeilor, este discriminarea de gen.

Deci, în unele grupuri, femeile încearcă să nu încredințeze probleme importante, să nu discute cu ele probleme importante. Uneori, colegii bărbați pur și simplu nu le acordă atenție, nu îi acceptă în compania lor, pot evita să răspundă la întrebări legate de muncă, să ofere informații incorecte, să înlocuiască în orice mod posibil - și totul doar pentru că cred că în această echipă există nu este un loc de „femeie”.

O femeie poate să nu fie iertată pentru greșelile pentru care bărbații sunt ierți. Cea mai mică neglijență se explică prin esența ei feminină. Mulți bărbați cred că o femeie nu poate deveni avocat cu drepturi depline, economist, politician, om de știință, jurnalist și așa mai departe, deși există o mulțime de reprezentanți ai sexului slab în aceste domenii.

Cu alte lucruri egale, un bărbat are mai multe șanse să obțină o promovare decât o femeie doar din cauza sexului său. Calitățile profesionale ale femeilor sunt mai mult sau mai puțin corecte în companiile în care ambele sexe sunt aproximativ egale sau predomină femeile, precum și în domeniile în care au existat în mod tradițional multe femei - pedagogie, medicină, comerț, contabilitate...

Cum să neutralizezi sexiştii?

Să vorbim despre cum să te comporți în situațiile în care ești supus în mod clar discriminării sexuale.

Cea mai frecventă situație: ți se reproșează „logica feminină”. Răspunde calm că creierul femeilor, desigur, este diferit de cel al bărbaților. Toată lumea știe că bărbații gândesc logic și rațional, în timp ce femeile sunt mai emoționale și tind să se bazeze pe intuiție. Acest lucru este înnăscut și nu are nimic de-a face cu calitățile tale morale.

Nu e rău în pregătirea pentru a citi câteva cărți despre psihologia masculină și feminină. Apoi vă puteți demonstra cunoștințele despre termeni speciali. Bărbatul va fi cel puțin nedumerit și data viitoare se va gândi mai întâi bine înainte de a face astfel de observații.

Când aplici pentru un loc de muncă, ți se lasă de înțeles că nu le vei potrivi pentru că ești femeie? Sau din același motiv li se refuză o promovare? Încearcă să-i spui șefului tău despre propunerile tale de raționalizare, oferi-i în scris un plan de afaceri - într-un cuvânt, dovedește-te că știi să lucrezi!

Greșeala multor fete și doamne este că speră subconștient că li se va acorda o „reducere” din cauza sexului lor. De exemplu, mergând la un interviu cu un angajator de sex masculin, ei încearcă să arate extrem de sexy, sperând că șeful se va îndrăgosti de farmecele lor feminine.

Nu te mira dacă în loc să fii angajat, îți fac o propunere intimă! Nesatisfacut? Nu flirta cu interlocutorul tău, vorbește pe picior de egalitate, serios și de afaceri - și atunci șansele tale vor crește.

Ține minte: dacă curtarea unui bărbat (de exemplu, șeful tău) este neplăcută pentru tine, atunci nu ar trebui să le înduri. Uneori este suficient să-ți explici ușor că nu vei suporta această stare de lucruri. Îți pune mâna pe coapsă? Îndepărtați-l în tăcere. Te invită să stai într-o cafenea după muncă? Explicați-vă că sunteți ocupat.

Dacă un bărbat te face să înțelegi fără echivoc despre intențiile lui, atunci spune direct că o aventură cu el nu este inclusă în planurile tale. Desigur, riști să fii concediat, dar, așa cum arată practica, astfel de cazuri nu se întâmplă foarte des.

Abordarea de gen diferă prin aceea că se concentrează pe femei și bărbați, și nu pe femei în special. Secretar de presă: Nu, este un travestit. Și totuși, părerea unei femei nu este, practic, luată în considerare în procesul de luare a deciziilor strategice. Consider că femeile sunt coroana creației, iar bărbații uzurpatori de gen. Locul central în studiile de gen este ocupat de problema inegalității sociale între bărbați și femei.

Conceptul de „gen” a intrat în știința post-sovietică la începutul anilor 1980 și 1990 odată cu formarea domeniului științific al studiilor de gen. Cu toate acestea, în multe alte contexte, inclusiv în unele ramuri ale științelor sociale, termenii „gen” și „gen” continuă să fie folosiți în mod interschimbabil.

În același timp, susținătorii constructivismului social critică și teoriile sociologice tradiționale bazate pe același „ bun simțși determinismul său biologic inerent.

O contribuție cheie la aceste idei moderne a fost adusă de studiile privind construcția socială a sexului biologic. În știința post-sovietică, studiile de gen au început să se dezvolte în timpul Perestroika, împreună cu mișcarea independentă a femeilor. Studiile de gen post-sovietice s-au bazat inițial pe teoriile feministe occidentale și și-au împărtășit concentrarea politică asupra schimbării ordinii sociale. Acest domeniu științific a fost numit „feminologie” sau „studii de gen”; teoreticienii de gen se referă uneori la el drept „studii false de gen”.

Conceptul de gen are rădăcini adânci și este perceput diferit atât în ​​cadrul fiecărei culturi, cât și în diferite culturi, iar acest concept se schimbă în timp. Cu toate acestea, în toate culturile, genul determină nivelul de putere și resursele acordate femeilor și bărbaților.

Rolurile de gen sunt comportamentele, sarcinile și responsabilitățile pe care societatea le consideră adecvate pentru bărbați, femei, băieți și fete. Femeile din mediul rural participă rareori la consultări privind proiectele de dezvoltare care pot crește productivitatea și veniturile bărbaților, dar în același timp le pot crește volumul de muncă.

Ministerele responsabile cu dezvoltarea rurală ar trebui să îmbunătățească echilibrul de gen în rândul personalului tehnic și managerial, în special în activitățile legate de transferul de cunoștințe. FAO lucrează pentru echilibrul de gen prin recrutarea femeilor pentru poziții în domenii importante ale proiectelor sale de dezvoltare. Integrarea dimensiunii de gen este definită la ONU ca un proces de evaluare a implicațiilor pentru femei și bărbați ale oricărei acțiuni planificate în toate domeniile și la toate nivelurile.

În noul său cadru strategic, FAO și-a stabilit obiectivul de a integra problemele de gen ca parte centrală a politicilor și programelor sale de dezvoltare. Legea genului, Jesse Russell. Această carte va fi produsă în conformitate cu comanda dumneavoastră utilizând tehnologia Print-on-Demand. Acest lucru a fost descoperit de oamenii de știință de la Universitatea din Melbourne și de la Universitatea Indiana.

Acest lucru este înnăscut și nu are nimic de-a face cu calitățile tale morale. Bărbatul va fi cel puțin nedumerit și data viitoare se va gândi mai întâi bine înainte de a face astfel de observații. Cum să fii: simplitate, sinceritate - lotul suveranilor legitimi; cochetărie, ipocrizie și ipocrizie sunt soarta uzurpatorilor, adică falșii suverani.

Căsătoria între persoane de același sex poate amenința rolurile de gen doar dacă toată lumea devine brusc gay

În unele cazuri, datele publicate pe acest site pot diferi de datele conținute în surse. Acest portal nu are doar un flux de știri, ceea ce, totuși, nu este surprinzător. Acestea sunt „Jocuri online” și „Video”. Acesta este ceea ce locuitorii din Astrakhan au lipsit de atâta timp. Aspecte de gen: practica aplicării. Egalitatea de gen implică posesia egală de către femei și bărbați a bunurilor, oportunităților, resurselor și recompenselor valoroase din punct de vedere social.

Cu toate acestea, întotdeauna a fost și rămâne ambiguu. Femeile joacă un rol major în colectarea, livrarea, utilizarea și gestionarea resurselor de apă. Unul dintre argumentele preferate ale celor care se opun căsătoriei între persoane de același sex este ideea că căsătoria este simbolul naturii complementare a bărbatului și femeii.

În același timp, confuzia acestor concepte are o semnificație nu numai analitică, ci și politică. Discriminarea poate escalada la violență bazată pe gen, în special în situații de urgență când femeile sunt izolate și vulnerabile. Deși multe surse definesc genul ca „sex social”, această înțelegere este considerată depășită în studiile feministe și de gen moderne.

Se întâmplă ca într-o ceartă o persoană să numească pe altul uzurpator, neștiind sensul acestui cuvânt. Să aflăm ce înseamnă acest cuvânt. Cine este un uzurpator?

Ce este uzurparea?

De fapt, uzurparea este preluarea puterii prin violență. Este însoțită în mod necesar de încălcări ale legii. Este, de asemenea, folosit pentru a se referi la deturnarea de autoritate.

Cuvântul în sine are o rădăcină latină, care înseamnă „stăpânire”. Astfel, sensul cuvântului „uzurpator” poate fi interpretat ca „deține ceva”.

Uzurparea poate fi efectuată de o singură persoană sau de un grup. Aceasta poate include, de asemenea, alegeri organizate cu încălcări grave și falsificarea rezultatelor. Depășirea puterilor puterii, precum și abuzul lor, este o manifestare particulară a uzurpării. În consecință, uzurpatorul este persoana care a săvârșit acțiunile enumerate mai sus. Rezultatul capturii este extinderea puterii sale asupra altora și capacitatea de a controla acțiunile tuturor subordonaților.

Invadatori cunoscuți

Printre cei mai faimoși invadatori, se poate remarca cine a fost comandantul și dictatorul, Octavian Augustus - fondatorul Imperiului Roman, legendarul Napoleon. Uzurpatorii interni au fost Stalin și Lenin.

Pot fi citate un număr imens de exemple, deoarece există suficiente personalități în istorie care au fost tentate la tron ​​și l-au luat. Ei bine, dacă vorbim despre sistemul electoral, atunci în multe țări, locuitorii pot spune povești despre fraudă.

Caracteristici

Foarte des, un uzurpator este o persoană căreia îi sunt atribuite trăsături de caracter precum răzbunarea și aroganța, violența și cruzimea, vanitatea și intriga, pofta de putere și ambiția. Această listă poate fi continuată mult timp. În unele cazuri, dotarea cu astfel de calități a exagerat starea reală a lucrurilor, dar uneori a fost destul de corect. La urma urmei, o persoană care a preluat puterea cu forța nu este modestă. Nu e de mirare că ei spun că nu se vor strădui niciodată pentru putere. Organizarea spirituală a uzurpatorului va fi cu greu subtilă.

Omenirea cunoaște mulți uzurpatori care erau complet diferiți unul de celălalt. Unii erau înțelepți, alții vicleni. Unele erau fermecătoare, în timp ce altele erau inutile. Dar un lucru poate fi spus cu certitudine: uzurpatorul este un om inflexibil.

Era ceva în fiecare dintre ei care i-a împins să ia decizii și să acționeze violent.

Uzurpare de gen

Dar ceea ce s-a spus chiar la început, când o persoană numește pe alta uzurpator, mai des se referă în mod specific la uzurparea de gen. Acest lucru se întâmplă de obicei în familiile în care soții cred că au un fel de superioritate față de soțiile lor. Ei cred că bărbații sunt mai sus în ierarhie, iar femeile ar trebui să le asculte. Această problemă este relevantă în special în țările cu patriarhat. Dar în zilele noastre există o mișcare larg răspândită de feministe care luptă activ cu acest lucru.

Rezultate

Deci, am aflat cine este uzurpatorul. Aceasta este o persoană care a preluat puterea politică prin forță sau fraudă. Violența este folosită cel mai adesea pentru a grăbi procesul de preluare. În consecință, personalitatea unei astfel de persoane poate fi caracterizată printr-o înclinație clară către acțiuni violente.

Omenirea a trecut de mult de vremea când această metodă de a veni la putere era destul de comună. Acest lucru este mai puțin obișnuit astăzi. Dar mai există înșelăciuni și falsificări. Rămâne de sperat că totul va ieși astfel încât oamenii să ajungă la putere legal și fără violență.