El a povestit despre admiterea sa la institutul de zbor: ce sarcini sunt date candidaților la selecția profesională și cum să se pregătească pentru aceasta.

Admiterea este împărțită în probe de admitere. În primul rând, consiliul medical. Dacă treci, mergi la selecția profesională. Dacă o treci, soarta ta va fi decisă de rezultatele examenului. Dacă nu treceți un test, nu veți avea voie să treceți la următorul.

Ce este inclus în selecția profesională

1. Chestionar

Sunt emise aproximativ 500 de întrebări de tip test. Pentru răspunsuri necinstite, solicitantul rescrie chestionarul, cu necinste repetată, este scos din selecție.

2. Metoda inelului Landolt

Performanţă. După cum putem vedea, două inele sunt tăiate sub coloana „Test” (psihologul le va bifa la discreția sa). Sarcina noastră este să tăiem inelele din formă cu exact același aranjament de tăieturi și să tăiem exact în același mod în care a indicat psihologul.

Cu ajutorul acestei sarcini se studiază atenția voluntară și se evaluează ritmul muncii psihomotorii, capacitatea de lucru și rezistența la munca monotonă care necesită concentrare constantă. Timpul alocat este de 5 minute.

3. Metodologia „Cântare instrumente”

Performanţă. În fața noastră sunt 9 ampermetri cu diferite scale și diviziuni. Sarcina noastră este să aflăm cât arată fiecare ampermetru. Ne uităm la prima dintre ele, la stânga sus. Ce vedem? Există un număr 5. De la zero la el - cinci diviziuni. Aceasta înseamnă că prețul unei diviziuni este 1. De aici vedem că ampermetrul nostru arată 4. Mai mult, dacă săgeata este la stânga de zero, atunci trebuie plasat un semn minus înainte de citirea ampermetrului, iar dacă la dreapta , apoi un semn plus. Și așa cu toate ampermetrele. Sub ampermetre sunt diagrame prin care rezumăm citirile ampermetrelor.

4. Tabel roșu-negru (KChT)

Căutăm toate numerele în acest fel: "24 roșu - 1 negru, 23 roșu - 2 negru". Adică roșul scade, negrul crește. După fiecare număr există o literă, după găsirea numărului aceasta trebuie notă. În cazul nostru, ar trebui să se obțină o serie de litere EEMHOI și așa mai departe.

5. Metoda „Stabilirea tiparelor”

În stânga, înaintea fiecărei rânduri, sunt afișate pictogramele „:”, „+”, „?”, „*” și așa mai departe. Aceste semne convenționale denotă unul sau mai multe cuvinte din cele care se află în această linie. Sarcina ta este să găsești și să subliniezi aceste cuvinte. Timp alocat - 8 minute.

6. Metoda „Busole”

Este necesar să se determine direcția indicată de săgeată în raport cu sistemul de coordonate variabil. După ce subiectul determină mental direcția busolei, el trebuie să noteze desemnarea acestei direcții. Subiectul trebuie avertizat să nu rotească formularul. Timpul alocat este de 5 minute.

7. Dictarea 1

Un număr mare de cuvinte sunt dictate într-un ritm moderat rapid. Sarcina ta este să scrii cât mai repede și cât mai multe cuvinte posibil. Cu cât noti mai mult, cu atât mai bine. Ei nu se uită la alfabetizare aici, principalul lucru este cantitatea. Adică, în loc de „lapte” poți scrie „malako”, în loc de „autor” - „aftar”, „aici” - „stace”. Și va fi adevărat.

8. Dictarea 2

Sunt dictate aceleași cuvinte ca și în primul dictat, dar se citesc invers: nu „lapte”, ci „despre”. Sarcina ta este să scrii cât mai multe cuvinte posibil. Așa cum auzi, așa scrii. Nu este nevoie să inversați cuvintele.

9. Dictarea 3

O mare de cuvinte este dictată într-un ritm incredibil de rapid. Sarcina ta este să scrii cât mai multe cuvinte cât mai repede posibil. Aproape tot. Au mai rămas două teste.

10. Conversație

Aceasta este o conversație normală, o conversație. Subiectul este întrebat de ce a vrut să devină pilot și așa mai departe. Este indicat să înveți numele piloților celebri, astronauților, vacanțe de aviație civilă.

11. Dispozitiv solicitant

Trebuie să apăsați anumite butoane când se aprind luminile.

Dacă solicitantul a promovat cu succes selecția profesională, îi rămâne să furnizeze documentele și rezultatele examenului unificat de stat în limba rusă, matematică și fizică. Cerințele pentru piloții militari sunt mai stricte decât pentru civili: au nevoie totuși de vedere sută la sută, percepția corectă a culorilor, tensiunea arterială, indicele de masă corporală, înălțimea în picioare și în șezut, lungimea piciorului și a brațului sunt de asemenea reglementate.

Selecția profesională în biroul de înregistrare și înrolare militară este o procedură care nu este necesară pentru toți conscrișii în armată. Selecția profesională este doar pentru cei care doresc să obțină gradul de ofițer sau doresc să intre într-o instituție militară de învățământ superior pentru a primi apoi un grad înalt.

Selecția profesională diferă de examenul medical standard la înmatriculare la biroul militar de înregistrare și înrolare prin prezența testelor psihologice și a unui test de teren. În general, este mult mai dificil să treci prin această procedură cu un rezultat pozitiv, deoarece metoda de selecție este treptat. Îndepărtează persoanele cu dizabilități mintale, pe cele care nu au trăsăturile de caracter necesare; cei care nu se pot dovedi în domeniu nu pot promova proba la biroul militar de înmatriculare și înrolare.

În același timp, unii dintre „refuzănici” pot trece printr-o comisie simplă, care le va permite să devină militari de rang inferior. Prin urmare, înainte de a accepta să mergi la o selecție profesională, ar trebui să te gândești: există vreo șansă să o treci? N-ar fi mai bine, dacă vrei cu adevărat să intri în armată, să te oprești la un control medical standard?

Cine poate trece

Toți conscrișii se pot înscrie pentru selecția profesională. În același timp, este imperativ să-ți exprimi dorința chiar de la început, chiar și atunci când intri în biroul de înregistrare și înrolare militară. Comisia îi va trimite pe cei care doresc la o probă suplimentară de aptitudini la biroul de înmatriculare și înrolare militară, care se va desfășura separat, doar pentru persoanele care „vizează” ofițeri. Recruții care vor fi trimiși să servească ca soldați vor fi supuși unui examen medical în altă perioadă.

Puteți merge la selecție nu în timpul schiței, ci în orice alt moment. Este suficient să exprime dorința de a merge să servească în temeiul contractului.

Candidații la instituțiile militare de învățământ superior sunt trimiși fără greș pentru selecție profesională. Este recomandabil să parcurgeți această procedură chiar înainte de a începe valul de încasări. Atunci este mai puțin probabil ca viitorul student să nu aibă timp să obțină toate rezultatele potrivite.

Sensul testului

Eșantionarea profesională este necesară din motive practice. Dacă nu reglementați corpul ofițerilor, atunci în curând va apărea în armată un număr mai mare de comandanți dezechilibrati care își fac sarcinile incorect. Într-o zonă atât de gravă precum cea militară, acest lucru este inacceptabil. Scopul selecției profesionale este de a elimina și lăsa doar candidați potriviți, adică persoane cu următoarele calități:

• abilități de vorbire în public;
• capacitatea de a gestiona oameni;
• echilibru;
• organizare înaltă;
• capacitatea de a se supune unor ranguri superioare;
• calm și ingeniozitate chiar și în situații de urgență;
• inteligență ridicată, capacitatea de a evalua rapid situația și de a găsi calea corectă de ieșire din ea.

Descoperi: Ce este o comisie medicală militară și de ce este necesară

Testele care se desfășoară în timpul selecției vizează tocmai identificarea acestor calități. Dacă astfel de calități psihologice și psihofizice lipsesc, atunci persoana nu are voie să servească în gradele de ofițer. Persoana a picat testul de diagnosticare.

Nu se acordă mai puțină atenție calităților fizice ale viitorului soldat contractual, din cauza lipsei de dezvoltare a cărora acestea pot fi refuzate, dar mai multe despre asta mai jos.

Iluzii

Există o concepție greșită pe internet că o persoană care aspiră la un grad militar înalt ar trebui să treacă doar un test psihologic suplimentar, în timpul căruia i se vor pune întrebări de screening. Testarea calităților psihologice ale unui recrutat sau unui viitor student este într-adevăr efectuată, dar aceasta este departe de a fi o mare parte a testului. Câte tipuri diferite de validare există cu adevărat?

De fapt, pentru a trece cu succes screening-ul, trebuie să treci trei teste la rând. Acesta este un test de inteligență, caracter și temperament, un examen medical extins și teste de teren. Dacă primul test la biroul de înregistrare și înrolare militară eșuează, după un timp este disponibilă o reexaminare la biroul de înregistrare și înrolare militară.

Etape de verificare

Un candidat pentru ofițeri sau alte grade superioare trebuie să aibă în primul rând o mentalitate și un caracter adecvat. Prin urmare, este prescris mai întâi un test psihologic. Persoana trece apoi prin alte verificări. Algoritmul de aici este următorul:

1. Teste psihologice în biroul militar de înregistrare și înrolare. Nu este determinată doar tendința la abateri mentale, dezechilibru, ci și susceptibilitatea la obiceiuri proaste. În această etapă, cei care nu sunt capabili să ia decizii rapide, se disting prin încăpățânare nerezonabilă, suferă de izbucniri de furie sau chiar deviații mentale grave sunt eliminați.
2. Control medical. Atat pentru verificarea psihicului cat si pentru examinarea fiziologica este implicat un expert independent. Rezultatele testelor nu pot fi cumpărate, deoarece testele de bază pot fi susținute doar la biroul militar de înregistrare și înrolare. Prin urmare, este imposibil să te pregătești pentru această etapă în vreun fel, decât să încerci să scapi de picioarele plate și de excesul de greutate înainte de a împlini vârsta de 18 ani. Un examen medical extins implică faptul că o persoană este testată pentru rezistența la sarcini mai mari decât persoanele private obișnuite, iar inima și plămânii trebuie să fie mai puternice.
3. Verificare pe teren.În timpul acestei proceduri, candidaților li se cere cel mai adesea să treacă printr-un curs cu obstacole. Are o cantitate mare de interferență, timpul necesar pentru a trece banda este limitat. Uneori sunt introduse elemente de lucru în echipă pentru a testa capacitatea unei persoane de a acționa sau de a gestiona o echipă.

Descoperi: Cum poți să scapi de armată, să alegi o metodă legală

Etapele verificării sunt situate una după alta, trecute treptat. Dacă candidatul nu a trecut testul psihologic, atunci nu are voie să se supună unui examen medical, dacă are o abatere fizică, atunci nu poate fi vorba de un test pe teren. Refuzul examinării în biroul militar de înregistrare și înrolare este, de asemenea, un motiv pentru a refuza o persoană.

Decizia se anunta imediat dupa primirea foii matricole a testelor si analizelor.

Pot fi contestate rezultatele selecției?

Candidatul are dreptul de a solicita o revizuire a rezultatelor comisiei, aceasta fiind valabilă atât pentru examenele medicale, cât și pentru cele psihologice. În cazul în care prima este contestată, trebuie furnizată o justificare solidă cu privire la motivul pentru care profesionistul din domeniul sănătății a considerat anterior persoana inaptă. Poate că a „respins” rezultatele ECG doar pentru că tânărul era răcit etc. cazuri. Dacă nu există scuze serioase, atunci examenul medical nu se repetă cel mai adesea.

Este mult mai ușor să contestați rezultatele unui test psihologic. Pentru a face acest lucru, este suficient ca un psihiatru extern (un psiholog sau alt expert cu o diplomă în psihiatrie) să examineze o persoană contra cost și să confirme că nu are anomalii. Apoi va fi posibil să se adreseze instanței sau comisiei fără coadă pentru o reselecție completă.

În ce cazuri se consideră că selecția profesională nu a fost promovată?

Principalul motiv al refuzului de a numi în grade superioare este neadecvarea de natură psihologică. Este posibil ca candidatul să nu aibă suficiente trăsături și abilități de conducere. Motivele refuzului sunt următoarele probleme ale viitorului soldat:

• defecte de vorbire care interferează semnificativ cu darea de ordine subordonaților;
• incontinență de caracter, temperament rapid;
• stabilitate psihologică scăzută, manifestări de lașitate și reacții isterice în situații non-standard;
• incapacitatea de a respecta ordinele superiorilor;
• tatuaje (unele imagini ale corpului pot fi considerate ca semn al unei tulburări psihologice);
• homosexual;
• probleme mentale.

Dar și datele fizice joacă un rol semnificativ. În primul rând, conscrisul trebuie să aibă o rată de reacție crescută, o rată de recuperare după efort fizic și un nivel bun de rezistență. Următoarele abateri pot strica examinarea:

• probleme de vedere ale categoriei cu handicap;
• probleme de auz;
• indistinguirea culorii.

Descoperi: Cum este proiectul în armată, care este procedura

Una dintre principalele sarcini aplicate în domeniul psihologiei muncii este dezvoltarea, justificarea și aplicarea unui sistem de selecție psihologică profesională a specialiștilor. De îndată ce o persoană a început să folosească echipamente complexe în procesul de muncă (locomotive, mașini, avioane, centrale telefonice), a apărut imediat problema evaluării profesioniștilor și a prevederii aptitudinii profesionale a studenților. Deja în studiile efectuate cu mai bine de o sută de ani în urmă, poziția a fost confirmată că caracteristicile psihologice, fiziologice individuale, pregătirea profesională și alte caracteristici sunt asociate cu indicatorii de productivitate și securitatea muncii. De-a lungul timpului, atitudinea față de procedura de selecție profesională s-a schimbat în mod repetat, în primul rând, a fost acuzată de inumanitate și caracter discriminatoriu. Cu toate acestea, procedura de selecție profesională în sine nu poate avea astfel de caracteristici, totul ține de obiectivele pe care le decide, iar selecția profesională este doar unul dintre mijloacele care permit unei persoane să-și dezvăluie potențialul în muncă, să atingă indicatori de producție înalți, să reducă probabilitatea de a accidente şi accidente.eşecuri.

Implementarea practică largă și popularizarea selecției profesionale este meritul, în primul rând, al lui G. Munsterberg. Deși psihologii au fost implicați în selecția profesională chiar înainte de publicarea lucrărilor sale, el a fost cel care a dovedit avantajele abordării psihologice experimentale științifice ale selecției personalului profesionist în comparație cu ideile intuitive sau lumești. Cercetarea lui G. Münterberg s-a construit în trei direcții: studiul, folosind metodele psihologiei diferențiale, a funcțiilor psihologice individuale (atenție, memorie și gândire) și a gradului de participare a acestor funcții la o anumită activitate; studiul stresului neuropsihic în procesul de activitate; crearea unor modele adecvate ale procesului de muncă și realizarea unui sondaj experimental asupra candidaților.

Selecția profesională a apărut ca metodă de a depăși discrepanța dintre o persoană și o profesie, de a obține cea mai mare eficiență a activității de muncă și de a obține cea mai mare satisfacție a lucrătorilor cu munca lor. În prezent, relevanța selecției profesionale se datorează atât complicației suplimentare a tehnologiei, cât și creșterii costului erorilor (toată lumea știe ce este acum un accident la un reactor nuclear), cât și atenției deosebite acordate activităților subiectului (de exemplu , la activitățile unui lider, care în țara noastră în ultimii ani s-au umplut de conținut nou; schimbarea condițiilor externe de activitate, responsabilitatea ridicată pentru consecințele economice, sociale, de mediu ale deciziilor managerului impun anumite cerințe personalității managerului. ). Desigur, selecția profesională nu este un capriciu, aplicarea ei necesită o justificare profundă. Înainte de a lua în considerare ideile moderne despre procedura de selecție profesională și de a oferi recomandări pentru implementarea acesteia, să comparăm trei definiții ale selecției profesionale.

Selecția profesională- admiterea motivată științific a persoanelor la orice tip de muncă particular.

Selecția profesională- un proces de cercetare special organizat, al cărui scop este identificarea și determinarea, folosind metode bazate științific, a gradului și a posibilității de formare a aptitudinii medicale, psihologice și socio-psihologice a solicitanților pentru formarea în profesii complexe, responsabile sau pentru ocuparea posturilor vacante relevante; și, pe baza acestui fapt, acordarea de preferință unor subiecte ale acestora care au un nivel (evaluare) ridicat al proprietăților importante din punct de vedere profesional și perspective favorabile pentru dezvoltarea lor și, prin urmare, pot fi considerați ca lucrători potențial mai utili în raport cu unul sau altul tip de muncă.

Selecția profesională- un ansamblu de măsuri care vizează identificarea persoanelor care, prin calitățile lor psihologice și fiziologice, starea de sănătate și dezvoltarea fizică, nivelul de educație de bază, sunt cele mai potrivite pentru pregătirea și activitatea de muncă ulterioară într-o anumită profesie (specialitate).

Fiecare dintre aceste definiții se referă la necesitatea de a realiza o conformare maximă a unei persoane cu cerințele profesiei. Aceste cerințe nu se limitează la sfera psihologică. Este imposibilă implementarea procedurii de selecție profesională numai de către psihologi. Este necesară participarea medicilor, fiziologilor, specialiștilor din domeniul învățământului profesional. Selecția profesională în sine include aspecte medicale, fiziologice, educaționale (pedagogice) și psihologice. În cadrul psihologiei muncii sunt luate în considerare problemele selecției profesionale psihologice. Concretăm definirea selecției profesionale în conformitate cu scopurile și obiectivele acesteia de rezolvat Vîn cadrul psihologiei. Selecția psihologică profesională este o procedură specializată care vizează determinarea stării, gradului de dezvoltare a unui set de calități psihologice ale unei persoane, care sunt determinate de cerințele unei anumite profesii sau specialități și contribuie la stăpânirea cu succes și la performanța eficientă ulterioară a muncii. activitate. Cu alte cuvinte, selecția psihologică profesională este o procedură care vizează identificarea gradului de conformitate psihologică a unui candidat cu o anumită profesie.

La efectuarea unei anumite proceduri de selecție profesională nu sunt examinate toate calitățile psihologice individuale, ci doar cele care sunt incluse în grupul celor importante din punct de vedere profesional. Calitățile importante din punct de vedere profesional (PVK) sunt calități care afectează eficacitatea activității și succesul dezvoltării acesteia. Conceptul de adecvare profesională este strâns legat de conceptul de PVC. Scopul principal al oricărui tip de selecție profesională (medicală, pedagogică sau psihologică) este de a determina adecvarea pentru profesie. Adecvarea profesională este corespondența calităților individuale ale unei persoane cu cerințele profesiei, capacitatea unui angajat de a desfășura activități în mod eficient. Adecvarea profesională poate fi absolută și relativă. Adecvare absolută caracterizat prin unele trăsături naturale greu de format. Aceste caracteristici depind în primul rând de caracteristicile sistemului nervos. Adecvare relativă include calități care pot fi formate, antrenate în condiții adecvate și dorința (motivația) unei persoane. Dând o concluzie asupra aptitudinii profesionale, psihologii se bazează pe informațiile obținute în cadrul procedurii de selecție profesională. Ce etape cuprinde procedura de selecție psihologică profesională?

Înainte de a continua cu implementarea sistemului de selecție profesională în practică, ar trebui să se ofere răspunsuri rezonabile la următoarele întrebări:

• – Este necesară selecția profesională în fiecare caz specific (necesitatea și relevanța selecției profesionale)?
• – Care este sarcina selecției profesionale (specificarea conținutului sarcinii)?
• - În ce măsură caracteristicile contingentului din care se face selecția permit rezolvarea sarcinilor stabilite (care sunt aceste caracteristici)?
• – Care sunt cerințele profesionale pentru candidați (lista cerințelor profesiei)?
• – Ce metode de psihodiagnostic vor fi folosite pentru evaluarea PIC (impecabilitatea metodelor din punct de vedere psihomometric)?
• - Care este valoarea predictivă a procedurii elaborate și eficacitatea recomandărilor elaborate (în ce măsură rezultatele obținute în urma unui examen psihodiagnostic și compararea acestora cu cerințele activității vor permite prezicerea succesului în învățarea și realizarea activităților) ?
• - Alegerea formei organizatorice de selecție psihologică (cum va fi efectuată selecția profesională, dacă va fi o încălcare a anumitor principii etice).

Căutarea unui răspuns la fiecare întrebare este necesară pentru a crea un sistem eficient, foarte predictiv de selecție profesională. Un sistem similar este creat pas cu pas, în anumite etape:

• 1. Studiul psihologic al activității. Este necesar să se identifice cerințele unei anumite activități în funcție de caracteristicile psihologice ale unei persoane. Ca rezultat al unui astfel de studiu, psihologii alcătuiesc o psihogramă - un sistem de calități și proprietăți psihologice care diferențiază oamenii în funcție de eficacitatea muncii lor. Cu alte cuvinte, o psihogramă este o listă de PTC.
• 2. Elaborarea criteriilor de eficacitate a activităților, selectarea indicatorilor de succes a îndeplinirii atribuțiilor profesionale. Sunt necesare criterii pentru a dovedi corectitudinea STC-urilor identificate și pentru a evalua conținutul lor informațional, „ponderea” și semnificația fiecărei calități.
• 3. Selectarea metodelor de diagnosticare a PVC-ului selectat la candidați. Traducerea calităților selectate în limbajul metodelor de diagnostic, căutarea de teste psihologice ale căror constructe sunt cele mai apropiate de calitățile selectate. Ca urmare, se formează o baterie de sarcini de testare, pe care solicitanții le vor îndeplini.
• 4. Măsurarea preliminară a PVK alocat persoanelor care lucrează. Analiza comparativă a rezultatelor testelor pentru grupurile polare în ceea ce privește performanța, calculul corelațiilor dintre indicatorii de performanță și indicatorii de performanță ai sarcinilor de testare. Este posibil să se utilizeze și alte metode de prelucrare statistică.
• 5. Procedura propriu-zisă de selecție.

Dar, în acest moment, este prea devreme să luăm în considerare finalizarea lucrărilor de creare a unui sistem de selecție profesională. Este necesar să se determine gradul prognostic al acestuia prin compararea „diagnosticului” fiecărui candidat cu succesul real al activității sale. Pe baza estimărilor obținute se face o concluzie despre eficiența predictivă a sistemului de selecție profesională dezvoltat și se fac ajustările necesare. Cu toate acestea, în practică, rareori este posibil să se asigure că previziunea adecvării profesionale coincide cu succesul ulterioar al activității de formare sau de muncă cu mai mult de 70-80%. Prin urmare, psihologii sunt interesați de dezvoltarea în continuare a procedurii de selecție profesională.

Selecția profesională

varietate selecție psihologică. Este un sistem de instrumente care oferă o evaluare predictivă a relației dintre o persoană și o profesie în acele tipuri de activități care se desfășoară în condiții periculoase specificate normativ (igienice, microclimatice, tehnice, socio-psihologice), solicitând de la o persoană. responsabilitate crescută, sănătate, mare performanţăși acuratețea executării sarcinilor, reglare emoțional-volitivă stabilă. Baza P.o. sunt caracteristicile normative specifice profesiei: sociale (funcții, sarcini, scopuri); operaționale (acuratețea execuției; caracteristici temporale, spațiale, logice); organizatorice (condiții de muncă igienice, socio-psihologice, psihofiziologice), care să permită medicilor, psihologilor, fiziologilor să selecteze, să dezvolte și să adapteze metode, să construiască o procedură de selecție și să diagnosticheze un candidat pentru conformitatea acestuia cu o activitate profesională specifică.

Scurt dicționar psihologic. - Rostov-pe-Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

Selecția profesională Etimologie.

Provine din lat. profiteor - îmi declar afacerea.

Categorie.

Luarea deciziilor de personal pe baza studiului și evaluării predictive a aptitudinii oamenilor pentru stăpânirea unei profesii, îndeplinirea sarcinilor profesionale și atingerea nivelului necesar de calificare.

Specificitate.

Se realizează cu utilizarea complexă a unui număr de criterii: medical, fiziologic, pedagogic și psihologic. La utilizarea criteriului psihologic se desfăşoară următoarele activităţi: ; construirea unei prognoze a succesului activităților din acest domeniu profesional; verificarea prognozei pentru eficienta reala a implementarii activitatilor profesionale. Atunci când se utilizează anumite tehnici de diagnostic, trebuie să se obțină informații despre orientările valorice ale individului, componenta motivațională a alegerii profesionale și trăsăturile de personalitate.

Dicţionar psihologic. LOR. Kondakov. 2000 .

SELECȚIE PROFESIONALĂ

(Engleză) selecția profesională) - o procedură specializată pentru studierea și evaluarea probabilistică a aptitudinii oamenilor de a stăpâni o specialitate, de a atinge nivelul necesar de calificare și de a îndeplini cu succes sarcinile profesionale în condiții tipice și specific dificile. În P. despre. Se disting 4 laturi sau componente: medical, fiziologic, pedagogicȘi psihologic. Astfel, în esența și criteriile sale P. o. este un eveniment socio-economic, iar din punct de vedere al metodelor – medico-biologice și psihologice-pedagogice.

Esența componentei psihologice a lui P. o., precum și baza sa teoretică, sunt diagnosticarea și prognoza. abilități. Din acest motiv, în special, conceptele de „P. O." și „selecție psihologică” sunt adesea identificate. selecție psihologică Este recomandabil să luați în considerare atât un proces, cât și un sistem. Etapele principale ale procesului de selecție psihologică: și prelucrarea primară a informațiilor de diagnostic inițial necesare; formularea previziunilor de capacitate pentru acest tip de activitate profesională și evaluarea nivelului așteptat de adecvare a subiecților; verificarea prognozelor pe baza datelor privind eficacitatea reală a activităților profesionale ale persoanelor selectate. Sistemul de selecție psihologică trebuie să includă un set fundamentat și testat experimental de tehnici de diagnostic social, mijloacele tehnice necesare și o procedură de examinare standardizată; metode de generalizare, interpretare a informațiilor inițiale de diagnostic și prognoză; indicatori de eficacitate profesională și criterii de evaluare a succesului activităților; aparat logic si matematic pentru verificarea prognozelor.

Principiul principal de utilizare a metodelor de diagnostic existente în sistemele de selecție psihologică și proiectarea altora noi ar trebui să fie concentrarea lor pe diagnosticarea componentelor conducătoare și cele mai stabile ale abilității studiate în relația lor structurală și funcțională. Obţinerea de informaţii de ordin socio-psihologic, caracterizarea orientările valorice ale individului, stabilitatea motivațională a alegerii profesiei, trăsăturile de personalitate și caracteristicile vieții experienţă, extinde semnificativ posibilitățile personalității-structurale și dinamice analizăîntregul set de informaţii şi permite astfel creşterea gradului de probabilitate şi fiabilitate a prognozelor.

Condiția minimă care determină oportunitatea practică a selecției psihologice este existența necesității socio-economice dovedite a acesteia; sistem de selecție solid și dovedit; instruiți și experimentați în selecția specialiștilor de un anumit profil.

Dicționar psihologic mare. - M.: Prime-EVROZNAK. Ed. B.G. Meshcheryakova, acad. V.P. Zincenko. 2003 .

Vedeți ce înseamnă „selecție profesională” în alte dicționare:

SELECȚIE PROFESIONALĂ- selectarea persoanelor potrivite (sau cele mai potrivite) pentru anumite profesii. Sarcinile lui P. o. sunt în cazuri diferite: eliminarea persoanelor nepotrivite pentru această muncă; selectarea celor mai potrivite dintre cei care doresc să înceapă munca; sfaturi de perspectiva... Enciclopedia rusă a protecției muncii

SELECȚIE PROFESIONALĂ- stabilirea corespondenței caracteristicilor psihofiziologice ale unei persoane, a pregătirii și aptitudinilor acesteia cu cerințele impuse de specificul activității de muncă alese. Selecția profesională este obligatorie, de exemplu, pentru astronauți, piloți, ...... Dicţionar enciclopedic mare

SELECȚIE PROFESIONALĂ- SELECȚIE PROFESIONALĂ, vezi Selecție profesională ... Marea Enciclopedie Medicală

Selectie profesionala- luarea deciziilor de personal pe baza studiului și evaluării predictive a aptitudinii oamenilor pentru stăpânirea unei profesii, îndeplinirea sarcinilor profesionale și atingerea nivelului de calificare cerut. Se realizeaza cu un set... Dicţionar psihologic

selecție profesională- stabilirea corespondenței caracteristicilor psihofiziologice ale unei persoane, a pregătirii și aptitudinilor acesteia cu cerințele impuse de specificul activității de muncă alese. Selecția profesională este obligatorie, de exemplu, pentru astronauți, piloți, ...... Dicţionar enciclopedic

selecție profesională- rus professional selection (m) eng vocational selection fra sélection (f) professionnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesional ... Securitatea și sănătatea în muncă. Traducere în engleză, franceză, germană, spaniolă

Selecția profesională- selectarea persoanelor în funcție de anumite calități pentru practicarea unei anumite profesii... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

Selecția profesională- I Selecția profesională Determinarea aptitudinii lucrătorilor pentru un anumit tip de muncă sau profesie. Examen medical în scopul P. o. necesar la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și periculoase care pot afecta negativ ...... Enciclopedia medicală

SELECȚIE PROFESIONALĂ- un sistem de mijloace care oferă o evaluare probabilistică a aptitudinii unei persoane pentru stăpânirea unei specialități, atingerea nivelului necesar de calificare și îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale în condiții dificile specifice ... ... Educatie profesionala. Dicţionar

selecție profesională- un set de măsuri care vizează alegerea celor mai potriviți candidați pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate de muncă în funcție de caracteristicile anatomice, fiziologice și psihologice ale individului, precum și din motive de sănătate... Dicţionar medical mare

Cărți

• Selecția profesională în sport. Manual pentru instituțiile de învățământ superior de cultură fizică, Serova Lidiya Konstantinovna. În această carte, metodologia selecției sportive este dezvoltată după principiile și tehnologia selecției în alte profesii. Cu toate acestea, selecția în sport are propriile sale specificități, care sunt dezvăluite în ...