Efectuarea testelor psihologice se efectuează într-o direcție specifică și în diverse scopuri. Specialiștii acestui profil organizează destul de des astfel de evenimente. Unele companii la momentul interviului folosesc diverse teste rapide și alte metode psihologice. Uneori, o sarcină psihologică sau un sondaj poate fi foarte imprevizibil, cu întrebări neașteptate. De exemplu, pot apărea întrebări de acest tip: de unde să cumpărați o telecomandă TV Izumi sau de ce cerul este albastru.
Secretele testării psihologice de succes
Este important să fii conștient de punctele principale în timpul efectuării testelor și cercetărilor psihologice. Înainte de a efectua acest proces, trebuie să vă calmați cât mai mult posibil, să vă relaxați și să vă acordați un rezultat pozitiv. Trebuie să fii cât mai sincer și deschis posibil. Dacă există posibilitatea de a răspunde la întrebări despre telecomenzile izumi sau de a discuta despre culoarea cerului, atunci aceasta este foarte bună.
- Principalele sfaturi în timpul testării sunt următoarele:
- Când instrucțiunea spune că nu există răspunsuri corecte sau greșite, nu crede. Acesta este un truc.
- Întrebările pot fi adesea repetate în teste. Dacă le-ai răspuns diferit, va fi considerat o minciună.
- Nivelul de fiabilitate al unui test psihologic poate fi afectat de mediu, zgomot, starea de rău sau starea de spirit. Specialistul care supraveghează procesul trebuie să fie conștient de posibila problemă.
- Puteți salva hârtia cu rezultatul testului. Un expert independent vă poate ajuta să vă rezolvați propriile greșeli.
- Înainte de a începe testul, este rezonabil să întrebați un psiholog despre toate limitările și nuanțele diagnosticelor care pot fi utile în viitor.
Este necesar să fim destul de critici cu privire la toate rezultatele obținute în cursul studiului. În multe privințe, un rol joacă și nivelul profesional al specialistului de frunte, precum și starea de posibil disconfort al subiectului. De regulă, orice rezultat poate fi eventual contestat și procedura repetată și cu mai mult succes.
Nu munca mea, dar poate că va ajuta pe cineva.
Teste psihologice, tehnica de trecere
Pentru prima dată, utilizarea testării psihologice în angajare a început în Statele Unite în anii cincizeci. În Rusia, vârful modei pentru metodele psihologice în selecția candidaților a căzut în perioada 2000-2008. Este greu de argumentat că testele psihologice sunt într-adevăr o sursă sigură de informații, dar numai în mâinile unui profesionist. De exemplu, în Germania, angajatul care efectuează testul trebuie să fie psiholog autorizat și este obligat să explice candidatului ce anume determină el. În Rusia, un manager de recrutare poate fi un economist sau un filolog și, în același timp, să proceseze cu îndrăzneală rezultatele testelor și să facă „diagnostic” candidaților.
Asadar, haideti sa începem!
Testele psihologice utilizate în selecția candidaților sunt selectate în funcție de cerințele pentru viitorul angajat ca profesionist, membru al echipei sau manager. Cel mai adesea, pentru testare sunt selectate mai multe teste (bateria), care acoperă cele mai importante calități intelectuale, personale, motivaționale și volitive pentru această profesie. Cele mai populare metode pot fi împărțite în mai multe grupuri.
Psihofiziologic
A fost oferit la interviu pentru o anumită perioadă de timp pentru a tăia numerele și literele din rândurile de numere și litere aleatorii? Să știți că sunteți supus unui test de corecție Bourdon sau unui tabel Schulz. Principalul test „experimental”: contabili, casierii, asistente de secretare, agenți de vânzări și specialiști care au nevoie de viteză de reacție, capacitate de concentrare și rezistență la stres în munca lor. La sfârșitul testului, fișa completată este verificată pentru erori. Dacă sunt multe și, în plus, până la sfârșitul testării numărul lor crește, atunci atenția candidatului este epuizată, iar acesta nu este capabil să se concentreze pe o activitate pentru o lungă perioadă de timp. Preferă să îndepărteze imediat astfel de contabili sau casierii: cu siguranță vor face greșeli în timpul zilei de lucru.
Cum să obțineți:Găsiți un test folosind un motor de căutare pe Internet și exersați acasă: una, două, trei ... de zece ori. Chiar dacă nu ești angajat, îmbunătățirea memoriei și a atenției nu va fi niciodată de prisos.
Personal
Testele de personalitate provoacă cel mai serios displace în rândul candidaților, mulți le percep ca pe o invazie a spațiului personal. Între timp, astfel de chestionare sunt utilizate pe scară largă în selecția personalului, deoarece vă permit să priviți în profunzime o persoană: să aflați nevoile și interesele sale de bază, motivele comportamentului, scopurile și valorile, pentru a înțelege cum ia decizii.
Unul dintre testele de personalitate populare care pot dezvălui principalele calități ale unui candidat și potențialul său este chestionarul Myers-Briggs. Testul inițial conține cel puțin 94 de întrebări și determină preferințele oamenilor alegând dintr-o situație de variante de răspuns: da sau nu. De exemplu, „În opinia dumneavoastră, este cel mai mare dezavantaj de a fi insensibil sau imprudent?”. Răspunsurile nu sunt clasificate drept corecte sau greșite, întregul test este inițial construit pe principiul „unui îi plac perele, iar celuilalt îi plac fulgii de ovăz”...
„Sunt enervat de oamenii care nu pot lua decizii”, „Aș putea trăi departe de oameni” și alte 103 de afirmații similare sugerează acceptarea sau respingerea chestionarului Cattell, nu mai puțin popular. Conform teoriei psihologului englez și fondatorului testului, orice personalitate se bazează pe 16 trăsături principale: practic-vis, izolare-sociabilitate, încredere în sine-vinovăție, dinamica cărora testul va ajuta la determinarea.
Unul dintre cele mai scurte teste de personalitate, dar nu inferior ca eficacitate, este testul Eysenck, care vă permite să identificați tipul de temperament și nivelul de stabilitate emoțională a candidaților. Întrebări: „Preferi cărțile pentru a cunoaște oameni?” sau „Ai atacuri cutremurătoare?” de asemenea, nu implică o varietate de opțiuni de răspuns.
Cum să obțineți:Testele de personalitate sunt considerate cele mai „delicate” deoarece nu conțin răspunsuri corecte sau greșite. Una dintre cele mai sigure modalități de a trece testul este să afli ce fel de candidat îl așteaptă compania și să devii unul pentru o vreme. În același timp, fii atent, ocolind întrebările capcană imperceptibile, dintre care cea mai frecventă: aceeași întrebare, într-o formulare puțin diferită. Este necesar să ne asigurăm că în ambele cazuri răspunsul este același, altfel pot fi acuzați de nesinceritate.
Un alt fel de „capcană” este întrebarea: „Plătiți întotdeauna transportul în comun?” sau "Ai fost vreodată iritat?" Nu ar trebui să le răspunzi așa cum ar răspunde o persoană ideală, oamenii normali nu fac întotdeauna totul bine. Nu e nimic în neregulă să scapi uneori. Dar dacă masa critică a înșelăciunii din răspunsuri depășește o anumită valoare, vei fi acuzat de „dezirabilitate socială”.
Proiectiv
Ți-au cerut să desenezi un animal inexistent, să alegi culorile preferate sau o figură geometrică - înseamnă că ești luat în considerare prin teste proiective.
Cel mai simplu în efectuarea și eliminarea rezultatului este considerat un test psihogeometric. Candidații arată cinci figuri geometrice: un cerc, un pătrat, un dreptunghi, un zig-zag și un triunghi și se oferă să aleagă una dintre ele, în raport cu care poate spune: „Iată o figură care mă simbolizează!”. În funcție de figura aleasă, subiectul va fi identificat ca dependenti de muncă, persoane creative sau carierişti.
Candidații pentru posturi în care trebuie să interacționezi mult cu alte persoane - manageri de vânzări sau șoferi de livrare - sunt adesea rugați să susțină testul Rosenzweig. Folosește 24 de cărți cu imagini, care înfățișează oameni în diverse situații de conflict și imediat este oferită o replică a unuia dintre personaje, iar subiectul trebuie să se gândească la ce ar putea fi replica celui de-al doilea participant. Cu ajutorul testului, puteți identifica modul în care o persoană reacționează la eșec și cum se manifestă în conflicte.
Vi se va cere să alegeți culoarea preferată dintre cărți de culori diferite în timpul testului de culoare Luscher. Treci testul de două ori într-o perioadă scurtă de timp. Potrivit fondatorului testului, alegerea culorii poate arăta concentrarea subiectului asupra unei anumite activități și a celor mai stabile trăsături de personalitate.
Dintre toate metodele proiective, testele de desen sunt utilizate cel mai puțin des, deoarece prelucrarea rezultatelor este un proces lung, laborios, care necesită pregătire și experiență de la un specialist. Esența principală a testului: candidatului i se cere să deseneze un animal inexistent sau o compoziție „casă, copac, persoană”, apoi eicharul analizează caracteristicile calitative și cantitative ale desenului.
Cum să obțineți:Pentru a trece testul Luscher, trebuie doar să vă amintiți succesiunea corectă de alegere a culorilor: roșu, galben, verde, violet, albastru, maro, gri, negru. Și amintiți-vă, dacă repetați comanda ideală de două ori, acest lucru va alerta testerul, așa că atunci când repetați alegerea, trebuie să schimbați ușor secvența de culori.
În testul Rosenzweig, ca și în testele de personalitate, poți folosi principiul de a te obișnui cu imaginea și poți construi o frază nu după primul impuls, ci după cum ar răspunde candidatul ideal.
Cu testele de desen, trebuie să vă amintiți câteva reguli pentru interpretarea desenelor. Deci, un animal cu dinți sau colțuri ascuțite proeminente va fi un semn al conflictului sau al dispoziției tale agresive. O persoană energică, încrezătoare în sine, desenează cu linii clare și netede sau cu mișcări fără presiune.
intelectual
Puțini dintre noi nu am încercat să ne aflăm acasă nivelul IQ-ului, rezolvând exerciții de aritmetică, memorând numere, completând imagini etc. Eichars se oferă să rezolve aceleași teste binecunoscute și utilizate pe scară largă pentru a determina nivelul de inteligență de către D. Wexler și bateria de test Stanford - Binet.
Adesea, scorul mediu de promovare într-o companie este stabilit la aproximativ 120 de unități convenționale. În același timp, inteligența unei persoane medii (IQ) este de 100 de unități (jumătate din sarcinile rezolvate), iar inteligența unei persoane care a răspuns pe deplin la toate sarcinile corespunde la 200 de unități.
Pe lângă testele de IQ, HR-urile pot oferi și teste logice, care testează capacitatea de a separa consecințele logice corecte de cele incorecte. În sarcini, se găsesc adesea cuvinte necunoscute, cum ar fi „kuzdra”, „zapyrka”, „dubarator”, acest lucru se face intenționat pentru a separa capacitatea de gândire logică de alte cunoștințe despre lumea din jur. La început, sarcinile pot deruta candidatul: „Ioan este întotdeauna fie urdit, fie toarcă” sau „Unele lapucondrii nu sunt stabile”, dar mai târziu logica normală își face plăcere.
Cum să obțineți:În testele de inteligență, sarcina principală a solicitantului este de a nota numărul maxim de puncte pentru o anumită perioadă de timp. Cele mai frecvente greșeli la astfel de teste sunt legate de neatenție și omisiune de sarcini, răspunsul la care nu poate fi găsit. Reguli de bază: înainte de a începe să rezolvați, citiți cu atenție întrebările și încercați să răspundeți la toate sarcinile: chiar dacă nu cunoașteți răspunsul corect, există întotdeauna șansa de a-l ghici. Și ultimul lucru: antrenament, multe dintre aceste teste sunt construite pe același principiu, iar odată ce îți dai seama de sarcină, a doua oară petreci mult mai puțin timp pe ea.
Testele logice au un singur răspuns corect, iar dacă există vreo îndoială cu privire la propria logică, alegerile de răspuns pot fi pur și simplu memorate.
Profesional
Cel mai adesea, testele profesionale pentru respectarea cerințelor pentru un post vacant și verificarea unei baze teoretice bune sunt oferite finanțatorilor, contabililor, avocaților și programatorilor, acest lucru vă permite să clasați specialiștii și să le faceți screening-ul inițial.
În același timp, multe organizații își dezvoltă propriile teste, ceea ce face posibilă creșterea fiabilității lor și luarea în considerare a specificului organizației și a acestor poziții. De exemplu, unui avocat sau contabil i se poate cere să găsească o soluție la o situație dificilă care sa întâmplat deja în companie.
Cum să obțineți:Din păcate, este aproape imposibil să „trișezi” testele profesionale, mai ales dacă angajatorul le compune singur. Și este necesar să înșeli când vine vorba de profesionalismul tău, care ulterior va trebui confirmat în fiecare zi.
cum sa raspund la testele psihologice?Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori - pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu ne dăm seama care sunt secretele testării psihologice?
Testul psihologic nr. 0 părtinire de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știți cum să răspundeți corect la astfel de întrebări, testarea dumneavoastră psihologică va fi în general inutilă:
Ești într-o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Te înșeli uneori?
Îți jignești uneori pe cei dragi?
Te simți uneori incapabil să te concentrezi?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspunzi nu la astfel de întrebări de mai mult de 1-2 ori? Aceasta înseamnă că ai tendința de a spune minciuni despre tine - ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu fii deloc intervievat de un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... înseamnă că nu ești obiectiv față de tine... asta înseamnă că În general, nu are rost să răspunzi la teste psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.
Test psihologic numărul 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați cărțile de diferite culori în ordine de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoia de acțiune
galben - nevoia de a lupta pentru obiectiv, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoia de protecție;
negru - depresie.
Amplasarea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie la test: în primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine, nu este atât de important. Aranjarea cărților într-o ordine apropiată de original desenează un portret al unei persoane cu intenție, activă.
Test psihologic numărul 2. Lecție de desen
Vi se oferă să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că în acest fel o persoană își poate demonstra percepția de sine în lume. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce fel de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce va fi desenat mai întâi: o casă este o nevoie de securitate, o persoană este o obsesie de sine, un copac este o nevoie de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a percepției despre sine de către alți oameni; casă - o metaforă a percepției de sine de către o persoană (un castel - narcisism, o colibă șubredă - stima de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a vă demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uitați de astfel de detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (bună-voință și deschidere), soare (veselie), un pom fructifer (practicism). ), animal de companie (îngrijire).
Test psihologic numărul 3. Povestea
Vi se arată imagini cu oameni în diverse situații de viață și vi se cere să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește persoana; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine doare – vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situații în imagini pentru viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele, viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană care plânge sau râde, atunci este de așteptat ca, comentând-o, să vorbești despre motivele tale de bucurie sau tristețe.
Cheie: trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod.
Test psihologic numărul 4. Inkblot - Testul Rorschach
Vi se afișează imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să descrieți ceea ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, comunicarea între oameni) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă, una negativă (într-o pată ai văzut un monstru, un animal periculos) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile. sau stres profund.
Cheie: dacă asociezi o poză cu ceva evident negativ, comentează-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni luptă”, ci spuneți „Oamenii sunt conectați emoțional”.
Testul psihologic numărul 5. Testul IQ
Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul Coeficient de Inteligență. Deși eficacitatea lor este din ce în ce mai pusă la îndoială (dacă o persoană are scoruri scăzute, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire anormală sau este pur și simplu neatentă), testele și-au menținut și au crescut popularitatea pentru mulți. ani. Cele mai frecvente teste de IQ sunt Eysenck.
Cheie: fii cat mai atent, sunt o multime de intrebari truc. Dacă timpul se scurge și există încă o mulțime de întrebări - nu le lăsa fără o soluție, pune răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.
================
Dacă faci teste când aplici pentru un loc de muncă - fii calm în timpul interviului... dar nu-ți pasă - motivația ta trebuie să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă din scară....
Cel mai important lucru! Nu te agăța deloc de teste.
Cu cât ești mai non-standard, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puține adevărul despre tine.
Fizicianul Einstein și inventatorul Edison erau considerați de către profesorii de liceu ca fiind cu handicap mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?
Psihologia s-a instalat de mult și în mod sigur în revistele pentru femei. Site-urile web pentru femei sunt pline de teste psihologice. Dar știați că aceste teste sunt periculoase? Și că rezultatele lor nu sunt de încredere?
Ai putea crede că rezultatele testelor care au fost inventate de redacție fără participarea psihologilor sunt nesigure. Puteți spune chiar că utilizați doar teste luate din surse de încredere. Sau celebru în lume ca MMPI.
Sunt pe cale să te supăr. Nici măcar MMPI original nu vă va oferi rezultate de încredere. De ce se întâmplă asta? Pentru început, va trebui să vorbesc puțin despre modul în care sunt create testele psihologice.
Cum sunt create testele psihologice
Faceți cunoștință cu un om de știință. Chiar acum, el va crea un test special pentru dvs. și vă va permite să urmăriți acest proces.
În primul rând, omul de știință alege ceea ce vrea să măsoare. Să zicem că va fi nivelul de agresivitate. Omul de știință nu are o teorie separată care să structureze agresivitatea sau să o descompună în componente. Vrea să măsoare doar agresivitatea. Per total.
În primul rând, el face o listă cu ceea ce crede că îi caracterizează pe oamenii agresivi. Ei bine, ce sunt? Ce fac ei? Ei strigă adesea, se simt confortabil într-o ceartă, cred că cea mai bună apărare este atacul și, desigur, le plăcea să lupte în copilărie. "O da!" - își amintește Omul de știință despre Freud - „trebuie să fi avut un tată dominator!”
Din lista de afirmații, Omul de știință face o listă de întrebări: "Țipi ușor? Te simți confortabil într-o ceartă? Te-a obligat tatăl tău des să faci treburile casnice?"
Apoi, omul de știință trebuie să verifice cum funcționează chestionarul său. Pentru a face asta, are nevoie de mulți oameni. El adună 1000 de oameni și le numește eșantion. Un om de știință îi face pe oameni nefericiți să-și completeze chestionarul. Acum este timpul ca omul de știință să fie nefericit.
Prelucrează datele primite. El se uită la ce răspunsuri le-au dat oamenii la întrebări. Folosind metode matematice și statistice, omul de știință identifică întrebările ineficiente și le elimină. El consolidează alte aspecte ale studiului cu întrebări suplimentare. El recurge la trucuri pentru a minimiza diverse efecte care distorsionează rezultatele. Omul de știință va mai efectua probabil câteva studii de verificare.
Omul de știință determină atunci fiabilitate. Acesta este un indicator important care ne spune că testul oferă date fiabile. Pentru a determina fiabilitatea, omul de știință dă același test acelorași oameni, dar cu o pauză între seturi. Dacă pentru fiecare persoană testul dă aproximativ același rezultat, este de încredere. Omul de știință adaptează testul la anumite cerințe de eroare. Pentru a face acest lucru, poate fi necesar să vă întoarceți câțiva pași.
Valabilitate este un alt indicator important. Ne spune că testul măsoară cu adevărat ceea ce ar trebui. Pentru a nu ajunge așa încât am vrut să măsurăm agresivitatea, ci am măsurat nivelul de deschidere sau lungimea degetului mare de la mâna dreaptă. De asemenea, este verificat prin metode complexe și adus la un nivel înalt.
Ca urmare a câțiva ani (!) de muncă asiduă în munții de chestionare, oameni, tabele și numere, ia naștere un test. Măsoară o singură scară - scala agresivității. Omul de știință este obosit, omul de știință se retrage liniștit. A îmbogățit colecția mondială de teste psihologice cu încă unul.
Este lumea? După cum se dovedește - nu, doar local.
Standardizarea și cerințele de utilizare a testelor
Dacă traduceți testul într-o altă limbă, va funcționa la fel de bine? Oamenii de știință au încercat și au răspuns fără echivoc - nu, nu va fi. Diferența de limbă și cultură este foarte semnificativă. Pentru ca acesta să funcționeze la fel ca originalul, trebuie să parcurgeți toate procedurile pe care omul de știință le-a făcut, ajustând fiabilitatea și validitatea și schimbând la nesfârșit testul și testându-l pe eșantioane mari. Adică, creează-l din nou.
Exact. Doar traducând întrebările, vei transforma microscopul într-un morman de gunoi.
Să mergem mai departe. Formularul pe care sunt date întrebări afectează acuratețea testului? Oamenii de știință au încercat, au studiat și au răspuns cu acuratețe - da, da. Afectează nu numai formularul cu întrebări și răspunsuri, ci și situația din cameră, procedura de desfășurare a testului. Este unul la unu? Cel care ia testul este lăsat singur cu chestionarul? Poate testul este dat unui grup de respondenți? Psihologul a citit instrucțiunile? Psihologul a răspuns întrebărilor pe care le-au avut subiecții? Și cum a răspuns?
Toate acestea sunt extrem de importante și absolut precise - afectează acuratețea testului.
Deci, testul este un instrument puternic, dar pentru a-l folosi pur și simplu, trebuie să înveți. Și pentru o lungă perioadă de timp. În Occident, trebuie să obțineți o licență pentru a utiliza fiecare (!), test. După ce a studiat timp de un an să folosească chestionarul Cattell, psihologul îl va folosi peste tot. Și să bată joc de colegi pentru faptul că nu au dreptul să-l folosească pentru că nu știu cum. Mai mult, nu vor primi nicăieri chestionarul lui Cattell! Pentru că se vinde doar într-un magazin special sub licență. Și e scump.
Un test nu este doar o instrucțiune din două propoziții și o listă de întrebări cu o cheie. Aceasta este o carte! care descrie totul. De ce a fost creat testul? Ce masoara el? Pe cine poate fi folosit? Când? Ce editii exista? Care sunt diferențele? Care este valabilitatea testului (în procente)?
Instrucțiunile nu sunt doar câteva propoziții. Totul este scris acolo. În carne și oase până la pauzele dintre cuvinte și nivelul de volum al pronunțării unor fraze. Instrucțiunea se citește de pe foaie, sau se memorează! În caz contrar, datele de testare vor fi atât de nesigure încât va fi mai ușor să le aruncați.
Teste psihologice pe internet
Ai citit totul de mai sus și acum știi multe despre testele psihologice. Mult mai mult decât omul obișnuit care nu are nimic de-a face cu psihologia. Dar probabil că ești confuz. La urma urmei, ați văzut un număr mare de teste. Chiar și pe site-uri psihologice speciale. Și nicăieri nu a existat așa ceva.
Asta e. Și acum înțelegeți care este prețul tuturor acestor teste și rezultatele lor.
Chiar și un test excelent, valid și de încredere, tradus într-o versiune electronică, își schimbă performanța. Este bine cunoscut faptul că există efecte speciale pentru testele care sunt efectuate folosind un computer. De exemplu, oamenii tind să răspundă la ceva vag sau la mijloc (de exemplu, atunci când aleg dintre trei opțiuni da-poate-nu) atunci când efectuează o opțiune de computer. Desigur, acest lucru afectează performanța testului.
Dar testele funcționează!
Puteți exclama. — Și cum ai înțeles asta? - Voi întreba. Cel mai probabil, după ce ai primit rezultatul testului și te-ai uitat la transcrierea acestuia în aplicație, l-ai comparat cu tine. Spune ceva care îți caracterizează personalitatea. Citiți asta și înțelegeți că este vorba despre tine. Ei bine, aproape despre tine, dar destul de exact. Uitate! Nu au urmat toate aceste proceduri birocratice, dar testul merge!
Nu, nu funcționează. Este doar evaluarea ta despre tine.
Dacă fiecare persoană s-ar putea evalua în mod adecvat (de preferință în cifre), atunci testele psihologice nu ar fi necesare.
Lasă-mă să-ți spun despre un alt lucru amuzant. Ea este cunoscută ca Efectul Barnum. Și printre oameni - efectul horoscoapelor.
Efectul Barnum
Taylor Barnum
Iată un fragment de pe wikipedia:
Efectul Barnum- o observație generală conform căreia oamenii apreciază foarte mult acuratețea descrierilor personalității lor, pe care le presupun că sunt personalizate pentru ei, dar care sunt de fapt destul de vagi și generale pentru a fi aplicate multor alte persoane la fel de bine.
Tocmai ai răspuns la o grămadă de întrebări personale și ai calculat câteva puncte. În practică, au efectuat manipulări științifice conform instrucțiunilor create (cum s-ar dori să se gândească) de marii oameni de știință. Ei bine, desigur, rezultatul obtinut te caracterizeaza doar pe tine! Efectul Barnum în acțiune.
Acest efect va funcționa pentru orice. Și acest lucru a fost verificat de multe ori. Acest lucru a fost dovedit pentru prima dată în experimentul lui Forer.
„Femeile pe nume Masha sunt ușor de înțeles și ușor de comunicat. Dar se pot ridica singure atunci când este necesar. Le place să aibă încredere în oameni.”
Aici, legarea pentru tine se referă la nume și sex. Restul este un set de caracteristici generale lipsite de sens care se potrivesc aproape oricui. Dacă ești femeie și te numești Masha, vei fi mai înclinat să identifici această descriere ca fiind potrivită pentru tine.
Deci, de ce sunt testele psihologice periculoase?
Să revenim la teza articolului. Am argumentat că testele sunt periculoase. Da, este. Așa cum un bisturiu în mâinile unui specialist este un instrument de salvare a vieții, așa în mâinile unei persoane incompetente este doar o bucată de fier ascuțită care poate deteriora grav ceva vital.
Să numim un test, ale cărui rezultate nu vor interesa niciun psihodiagnostic normal, un test prost. Acest lucru poate însemna că testul în sine este bun, dar nu a fost aplicat corect. Dar pe scurt - rău.
- Deci, rezultatul unui test prost poate fi perceput subiectiv ca negativ. De exemplu, va arăta că subiectul este un învins. Dacă subiectul tinde să creadă cu tărie acest test, acesta poate fi dăunător din punct de vedere psihologic. Identificându-se cu un ratat (testul a arătat!) O persoană își poate schimba viața în rău. Psihologul știe că rezultatul testului nu spune dacă totul este bun sau rău, doar arată. Ca un ac pe vitezometru. Când un psiholog nu este prin preajmă, o persoană percepe rezultatele testelor ca fiind „bune” sau „răi”. Acest lucru are consecințe negative.
- Rezultatul unui test prost poate să nu fie perceput ca fiind de încredere. Acest lucru este, în general, corect. Persoana a obținut un rezultat prost și l-a respins. Dar, împreună cu acest rezultat, trimite rezultatele testelor bine efectuate la gunoi. Și aceste teste în sine. Acum nu crede deloc în testele psihologice. Și în psihologie, apropo - de asemenea. Prejudiciul aici nu este evident, dar va fi un factor inhibitor care poate împiedica o persoană să apeleze la un psiholog atunci când are nevoie. Persoana va suferi, respingând ajutorul.
- Ei bine, ultimul. În general, se referă nu numai la teste rele, ci și la teste bune în mâinile psihologilor răi. Un test psihologic va pune întotdeauna o persoană într-un cadru specific și îi va oferi o descriere, o evaluare. Acum nu este doar un bărbat, ci un sangvin predispus la exprimarea verbală a agresivității și o capacitate pronunțată de a empatiza. Pe de o parte, acest lucru îi oferă câteva cunoștințe despre sine (de ce are nevoie de ele, apropo?), dar, pe de altă parte, îl face prizonierul acestor definiții.
Acum se poate îmbrăca în imaginea unei persoane sanguine și se poate comporta ca o persoană sanguină (și nu Petya Ivanov), le poate folosi drept scut: „Sunt predispus la agresiune verbală, pot spune nume cât de mult vreau. , eu sunt asa!". Rezultatele testelor pot împiedica o persoană să vadă schimbări în sine. Poate că s-a închis deja, dar încă se consideră capabil de empatie.
Ei bine, ce să faci?
Pentru început, recomand să pui întrebarea: „De ce să fac un test psihologic?”. Ce vrei sa stii? Ce rezultat vrei să obții și ce vei face cu el. Răspunsul „ei bine, este interesant” - nu contează. De ce este interesant?
Dacă crezi că mai trebuie să treci un test psihologic, atunci contactează psihodiagnosticul profesionist. Acum știi cât de serioasă este procedura de testare și vei putea face distincția între un psihodiagnostic academic serios, care poate aplica profesional instrumentele și poate analiza rezultatul, de un non-profesionist care îți va face un test care nu va fi mai precis decât cele de ziar.
Deși, bineînțeles, nimeni nu interzice utilizarea testelor în reviste și pe internet doar pentru distracție. Este important doar să înțelegi că rezultatele obținute de tine în acest fel sunt departe de a fi exacte și obiective. Iar pentru activități de agrement, sunt destul de potrivite.
- (pe aceeasi tema)
Nu pretind ca cu ajutorul acestui test chiar se poate intelege daca esti un psiholog bun sau unul rau. Dar poate că rezultatul te va face să te gândești la înțelegerea ta a unor situații. Înainte de a trece la test, aș dori să atrag atenția asupra următoarelor:
- Testul nu va returna rezultate până când nu s-a răspuns la TOATE întrebările.
- Unele (subliniez: UNELE!) răspunsuri corecte nu sunt adevărul absolut, ci reflectă doar opinia personală a autorului testului, deși este destul de rezonabilă.
- Pentru a răspunde la MAI MULTE întrebări, nu aveți nevoie de cunoștințe speciale, doar gândiți-vă logic.
- Așa că NU LUȚI REZULTATUL LA INIMA, mai ales dacă este nesatisfăcător pentru dvs.
- Toate răspunsurile sunt explicate pe această pagină.
- Este recomandabil să citiți instrucțiunile de mai jos (faceți clic pe cuvântul „Instrucțiuni”).
Asadar, haideti sa începem!
Ești un psiholog bun?Instruire
- Alegeți una dintre opțiunile din fiecare dintre cele 23 de întrebări;
- Faceți clic pe butonul „Afișați rezultatul”;
- Scriptul nu va afișa rezultatul până când nu răspundeți la toate întrebările;
- Uită-te în fereastra de lângă numărul jobului. Dacă răspunsul este corect, atunci există (+). Dacă ai făcut o greșeală, acolo (-).
- Se acordă 1 punct pentru fiecare răspuns corect;
- Note: sub 11,5 puncte - NESATISFACTOR, de la 11,5 dar sub 17,25 - SATISFACTOR, 17,25 si sub 23 - BINE, 23 - EXCELENT;
- Pentru a reseta rezultatul testului, faceți clic pe butonul „Resetați răspunsurile”;
