Societatea ca sistem se distinge prin interconectarea strânsă și interdependența tuturor elementelor și subsistemelor sale. La fel ca în natură, totul face parte dintr-un singur complex. Astfel încât, prin afectarea sau distrugerea uneia dintre componentele sale, însăși existența lumii naturale poate fi amenințată.
Un sistem complex de conexiuni și interacțiuni sociale străbate toate sferele societății de sus în jos. Luând orice decizie politică, vom putea urmări consecințele acesteia în toate sferele. Să luăm un exemplu din trecutul nostru recent. Implementarea privatizării și deznaționalizării în economie, introducerea relațiilor de piață au dus la distrugerea vechiului sistem politic de partid unic, o schimbare a întregului sistem de legislație. S-au produs schimbări semnificative și în sfera culturii spirituale.
Să luăm în considerare mai detaliat conceptele și definițiile de bază legate de caracteristicile legăturilor și relațiilor sociale.
Principalele tipuri de conexiuni sociale sunt funcționale și cauzale. Relațiile cauză-efect se disting în cazul în care unul dintre fenomene îl aduce pe celălalt la viață, stă la baza acestuia. Cel mai simplu mod de a ilustra astfel de conexiuni este prin exemple de interacțiune a principalelor sfere ale societății.
Legăturile funcționale pot fi urmărite în interdependența scopurilor și obiectivelor îndeplinite de societate și elementele sale individuale. De exemplu, sarcina de a produce bunuri vitale este inseparabilă de distribuirea rezultatelor muncii, reproducerea și socializarea unei persoane, implementarea managementului și așa mai departe.
Atât relațiile cauzale, cât și cele funcționale sunt întotdeauna realizate în unitate. Primul poate fi reprezentat ca o verticală, întrucât un fenomen îl precede pe altul în timp. Acestea din urmă se formează în același moment în timp.
Pentru a-și atinge scopurile și obiectivele, societatea construiește un sistem de relații sociale - comunicații și structuri corespunzătoare - instituții sociale. Sub relatii publice se referă la relaţiile care apar între grupuri de oameni şi în cadrul acestora în procesul vieţii societăţii. În conformitate cu împărțirea societății în subsisteme - sfere, oamenii de știință disting economic, social, politic, spiritual. De exemplu, relațiile în sfera distribuției bunurilor materiale sunt economice, relațiile în sfera managementului social, luarea deciziilor privind coordonarea intereselor publice pot fi numite politice.
Prin natura lor, aceste relații pot fi solidare (parteneriat), bazate pe coordonarea intereselor părților, sau conflictuale (competitive), atunci când interesele participanților sunt opuse. În plus, relațiile diferă în ceea ce privește nivelul de interacțiune: interpersonale, intergrup și internaționale. Dar o serie de elemente ale lor rămân mereu neschimbate.
În structura oricărui relaţii se pot distinge o serie de elemente:
participanți (subiecți) relațiilor;
un obiect de activitate semnificativ pentru participanți;
nevoi (relații subiect-obiect);
interese (relații subiect-subiect);
valori (relații între idealurile subiecților care interacționează).
Natura legăturilor și relațiilor sociale se schimbă în procesul evoluției sociale, pe măsură ce societatea se schimbă.
De-a lungul vieții, pe baza unor contacte directe în diverse domenii de activitate, oamenii formează legături sociale.
Conexiunea socială este un ansamblu de dependențe variate între indivizi, realizate prin acțiune socială; relații care unesc oamenii în comunitățile sociale. legătura socială apare acolo unde și când există subiecte de comunicare (două sau mai multe persoane), subiectul comunicării (despre ce relații, contactele apar) și mecanismul de reglementare a relațiilor (în funcție de situație, aceasta poate fi o tradiție, o normă juridică, etc.). P.).
Sub comunitate socială este înțeles ca un ansamblu de oameni uniți prin condiții comune de existență, care interacționează în mod regulat și constant între ei. Comunitatea socială se caracterizează prin integritate relativă și poate acționa ca subiect independent al acțiunii istorice și sociale.
În societatea modernă, comunitățile sociale sunt foarte diverse. Acestea pot fi definite de următorii indicatori:
- compoziția cantitativă - de la câțiva oameni la milioane;
- timpul de existență - de la minute și ore (pasageri în autobuz) până la secole (grupuri etnice, națiuni);
- calitatea și gradul relațiilor - de la grupuri sociale relativ stabile (familie, strat) până la formațiuni aleatorii (mulțime).
Și există mai multe tipuri de comunități.
Comunitatea socială se distinge prin următoarele caracteristici:
- asemănarea condițiilor de viață;
- comunitatea nevoilor;
- Lucru in echipa;
- cultura generala; identificare socială.
Societatea ca sistem se distinge prin interconectarea strânsă și interdependența tuturor elementelor și subsistemelor sale. Un sistem complex de conexiuni și relații sociale pătrunde în toate sferele societății, care este determinat de natura omului ca ființă socială. Principalele tipuri de conexiuni sociale sunt funcționale și cauzale. Relațiile cauză-efect se disting în cazul în care unul dintre fenomene îl aduce pe celălalt la viață, stă la baza acestuia. Funcțional – poate fi urmărit în interdependența scopurilor și obiectivelor îndeplinite de societate și elementele sale individuale. Relațiile cauzale și funcționale sunt întotdeauna implementate în unitate. Primul poate fi reprezentat ca o verticală, întrucât un fenomen îl precede pe altul în timp. Acestea din urmă se formează în același moment în timp.
Pentru a-și atinge scopurile și obiectivele, societatea construiește un sistem de relații sociale - comunicații și formează structurile adecvate - instituții sociale.
Sub relatii publice se referă la conexiunile care apar între grupuri de oameni și în cadrul acestora în procesul vieții societății. În conformitate cu împărțirea societății în subsisteme, există relații sociale economice, sociale, politice și spirituale. De exemplu, relaţiile în sfera distribuţiei bunurilor materiale sunt economice; relaţiile în sfera managementului social, luarea deciziilor privind coordonarea intereselor publice pot fi numite politice.
Prin natura lor, aceste relații pot fi solidare (parteneriat), bazate pe coordonarea intereselor părților, sau conflictuale (competitive), atunci când interesele participanților sunt opuse. În plus, relațiile diferă în ceea ce privește nivelul de interacțiune: pot fi interpersonale, intergrupale, internaționale. Natura legăturilor sociale și a relațiilor publice se schimbă în procesul de dezvoltare a societății. În același timp, o serie de elemente ale acestora rămân întotdeauna neschimbate.
În structura oricărei relații, se pot distinge:
- participanți (subiecți);
- obiect semnificativ pentru ei;
- nevoi (relații subiect-obiect);
- interese (relații subiect-subiect);
- valori (relații între idealurile subiecților care interacționează).
Societatea ca sistem
Exercitiul 1
Care termen corespunde următoarei definiții?
Separată de natură, dar strâns legată de aceasta, parte a lumii materiale, care include un set de indivizi, comunități sociale și forme de interacțiune între ei.
Scrieți răspunsul:
Sarcina #2
Scrieți cuvântul care lipsește în diagramă.
Imagine:
Scrieți răspunsul:
__________________________________________
Sarcina #3
Societatea ca sistem complex, autoreglabil este obiectul de studiu al acestei științe.
Faceți un cuvânt din litere:
EIKSNRTGAEI -> _________________________________________
Sarcina #4
Citiți textul cu câteva cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.
„Societatea ca _____(A) se distinge prin interconectarea strânsă și interdependența tuturor elementelor și subsistemelor. La fel ca în _____(B), toate fac parte dintr-un singur complex - astfel încât, prin afectarea sau distrugerea uneia dintre componente, însăși existența lumii sociale poate fi amenințată.
Un sistem complex de legături sociale și _____ (B) străbate toate sferele societății de sus în jos. Acceptând orice ____ politică (D), vom putea urmări consecințele acestuia în toate domeniile. Să dăm un exemplu din trecutul recent al țării noastre. Implementarea privatizării și deznaționalizării în economie, introducerea relațiilor de piață au dus la distrugerea vechiului sistem politic de partid unic, o schimbare a întregului sistem de legislație. S-au produs schimbări semnificative și în sfera culturii _____ (D).
Principalele tipuri de conexiuni sociale sunt _____(E) și cauzale. Primul poate fi urmărit în interdependența scopurilor și obiectivelor îndeplinite de societate în ansamblu și elementele sale individuale. Relațiile cauză-efect se disting în cazul în care unul dintre fenomene îl aduce pe celălalt la viață, stă la baza acestuia.
Fiecare cuvânt (expresie) poate fi folosit o singură dată.
Rețineți că există mai multe cuvinte în listă decât este necesar pentru a completa golurile.
Vă rugăm să indicați corespondența pentru toate cele 6 opțiuni de răspuns:
1) interacțiune
2) spiritual
3) sociologie
4) public
5) soluție
6) sistem
7) natura
9) funcțional
Sarcina #5
Găsiți exemple de impact direct al economiei asupra sferei sociale a vieții publice în lista de mai jos.
1) construcția de locuințe pentru muncitori de către fabrică
2) întârzierea salariului din cauza falimentului întreprinderii
3) crearea de noi locuri de muncă
4) garantarea de stat a depozitelor bancare
5) adoptarea standardelor educaționale de stat
6) introducerea cenzurii la televiziunea de stat
Sarcina #6
Stabiliți o corespondență între componentele și sferele societății.
Vă rugăm să indicați corespondența pentru toate cele 7 opțiuni de răspuns:
1) sfera economică
2) sfera politică
3) sfera spirituală
4) sfera socială
Relații în procesul de producție a materialelor
Activitățile organelor de stat, ale partidelor politice
Elaborarea și adoptarea legilor
Moralitate, religie, filozofie
Îmbunătățirea factorilor de producție
Formarea opiniei publice
Interacțiunea claselor, a straturilor sociale și a grupurilor
Sarcina #7
Influența factorilor geopolitici asupra dezvoltării societății este un exemplu al lui...
Alegeți una dintre cele 4 variante de răspuns:
1) deschidere
2) dificultăți
3) dezvoltare neliniară
4) dinamism
Sarcina #8
Ce prevederi pot servi drept definiții ale conceptului de „societate”?
Alegeți dintre 6 variante de răspuns:
1) o anumită etapă în dezvoltarea istorică a omenirii
2) întreaga lume materială ca întreg
3) rezultatele activităților de transformare materială a oamenilor
4) stereotipuri stabile ale comportamentului uman
5) totalitatea tuturor popoarelor care locuiesc pe planeta noastră
6) un grup de oameni uniți pentru activități comune și comunicare
Sarcina #9
Ce trăsături caracterizează societatea ca sistem dinamic?
Alegeți dintre 6 variante de răspuns:
1) schimbare constantă
2) lipsa interconectarii subsistemelor și instituțiilor publice
3) capacitatea de auto-organizare și auto-dezvoltare
4) posibilitatea degradării elementelor individuale
5) izolarea de lumea materială
6) izolarea de natură
Sarcina #10
Sunt adevărate următoarele afirmații?
Indicați adevărul sau falsitatea opțiunilor de răspuns:
Sistemul are numai acele proprietăți care sunt inerente elementelor sale constitutive.
Unul dintre elementele societății ca sistem sunt relațiile sociale.
Dezvoltarea socială este întotdeauna progresivă.
Toate subsistemele societății se influențează reciproc.
Neliniaritatea societății se manifestă prin faptul că procesele care au loc în ea sunt determinate de motive diferite, sunt descrise de legi diferite și nu sunt sincronizate în timp.
Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
* mijloace de muncă - toate dispozitivele, dispozitivele, mecanismele, adaptările, sistemele energetice etc., cu ajutorul cărora obiectele de muncă sunt supuse transformării;
* tehnologii utilizate - tehnici si metode utilizate in procesul de productie. Pentru a caracteriza activitatea muncii se folosesc de obicei următorii parametri: 1) productivitatea muncii - numărul de produse produse pe unitatea de timp; 2) eficiența muncii - raportul dintre costurile materiale și forța de muncă, pe de o parte, și rezultatele obținute, pe de altă parte; 3) nivelul diviziunii muncii - distribuția funcțiilor specifice de producție între participanții la procesul de muncă (la scara societății și în procesele de muncă specifice).
Conținutul activității de muncă a unei persoane poate fi judecat după funcțiile pe care le îndeplinește, după gradul de diversitate și complexitate a acestora, după nivelul de independență și creativitate al salariatului. Natura cerințelor pentru un participant la activitatea de muncă depinde de mulți factori, în primul rând de conținutul specific al muncii și locul în sistemul de diviziune a muncii. Cerintele generale sunt:
1) salariatul trebuie să stăpânească toate tehnicile și metodele de producție care compun procesul tehnologic (cerință de profesionalism);
2) calificarea unui salariat nu poate fi mai mică decât nivelul determinat de natura muncii. Cu cât munca este mai dificilă, cu atât sunt mai mari cerințele pentru pregătirea specială a unui participant la procesul de muncă (cerință de calificare);
3) salariatul este obligat să respecte necondiționat legile muncii și reglementările interne ale muncii, să respecte parametrii specificați ai procesului de producție, să îndeplinească obligațiile care decurg din conținutul contractului de muncă (cerințe de muncă, tehnologice, de performanță, disciplină contractuală).
Piața forței de muncă este o parte integrantă a infrastructurii moderne de piață. Economiștii se referă la aceasta ca fiind una dintre piețele factorilor de producție.
Muncă (manopera) -- este efortul fizic și psihic depus în procesul de producție. Calitatea resurselor de muncă este determinată de sănătate, educație, calificări, abilități de muncă și tradiții. Principalii indicatori ai costurilor cu forța de muncă - durata săptămânii de lucru și productivitatea muncii - sunt indirecti. Nu este posibil să se măsoare cu precizie costurile forței de muncă și nu rezultatul acesteia.
Prețul „muncii” se numește „ salariile"și este interpretat mai larg decât conceptul obișnuit de salariu. Prețul „muncă de muncă” constă în salariul pentru orele lucrate (salarii pe timp) și câștigul de muncă la bucată pentru cantitatea de muncă prestată (salariile de muncă la bucată), din bonusuri și venituri nemonetare (acestea includ, de exemplu, un bilet la un sanatoriu, o parte din costul căruia este plătită de întreprindere), precum și costurile antreprenorilor pentru salariile care merg la buget și alte fonduri (așa-numita statul de plată).
Salariu este determinată nu numai de cantitatea și calitatea muncii, ci în primul rând de cererea și oferta de muncă. Creșterea prețurilor produselor și reducerea ofertei de muncă pot duce la salarii mai mari. Salariul aici este interpretat în sens larg și include toate tipurile de compensații primite de angajat. Pe lângă salariul de bază, plata concediului de odihnă, contribuțiile la pensie care vor reveni angajatului în viitor, asigurări sociale și medicale, bonusuri, taxe și chiar echivalentul în numerar al diferitelor forme ascunse de remunerare (cadouri, tichete etc.) sunt luate în considerare.
Sunt două principale forme de remunerare:lucru la bucatăși bazat pe timp folosit in functie de conditiile de lucru. În plus, atunci când plătiți pentru rezultatul final al unei cantități semnificative de muncă, așa-numita sistem de acorduri când o parte semnificativă din salariu este plătită la finalizarea întregii lucrări. Diverse forme și metode de bonusuri sunt utilizate pe scară largă.
aproape de piata competitiva a muncii va exista o piață de dockeri într-un mare oraș-port. Sunt foarte mulți vânzători dacă nu sunt uniți într-o uniune. Există mulți cumpărători de forță de muncă în cazul în care navele care sosesc în port închiriază dockeri pe cont propriu. Barierele de intrare și de ieșire sunt neglijabile, informațiile sunt aproape perfecte, resursele sunt destul de mobile. Prin urmare, toate întreprinderile angajează numărul de muncitori pe care doresc să-i angajeze pentru un salariu de echilibru, iar muncitorii din industrie sunt dispuși să-și ofere forța de muncă la acest preț.
Factorii competitivi de pe piața muncii nu sunt dominanti. Prezența șomajului stabil indică faptul că pe piața muncii există factori necompetitivi care limitează elementul de piață. Influența puternică a factorilor necompetitivi este evidențiată de faptul că creșterea șomajului în țările occidentale nu a dus la scăderea salariilor și la crearea unei locuri de muncă mai depline.
Factori necompetitivi pe piața muncii- aceasta este, în primul rând, intervenția statului, care privează legal salariile de flexibilitate. Legislația muncii restrânge efectul factorilor de piață pe piața muncii în vederea realizării justiției sociale. În primul rând, salariul minim este stabilit prin lege. Dacă este mai mare decât prețul de echilibru al muncii, crește șomajul. La noi, salariul minim (SMIC) în primii 10 ani de reforme a fost sub nivelul de subzistență. Salariul minim a servit drept indice pentru amenzile administrative și a fost folosit pentru calcularea salariilor funcționarilor. În al doilea rând, lucrătorii sunt adesea compensați pentru creșterea prețurilor. În Brazilia, de exemplu, salariile au fost indexate mult timp. Efectuăm compensații periodice, a căror procedură și termene nu sunt stabilite. În al treilea rând, politica socială are un impact asupra salariilor. De exemplu, cu ajutorul unei întreprinderi, un angajat poate achiziționa un apartament la prețuri simbolice.
Diferențierea salariilor este un fenomen obiectiv, deoarece numărul profesiilor este în creștere, iar costurile de obținere a unei profesii sunt, de asemenea, în creștere. Mai putin Mabundența forței de muncă, salariile mai mici din cauza puterii de monopson semnificative a angajatorilor. Cu cât mobilitatea este mai mare, cu atât costul de oportunitate al forței de muncă este mai mare, deoarece lucrătorul va avea mai multe alternative.
Diferenta de salariu compensatorie rezultă din atractivitatea diferită a unei anumite profesii. În special, minerii primesc salarii relativ mari, deoarece munca lor este periculoasă și grea. Calitatea muncii, calificări și pregătire sunt şi cauze universale ale diferenţierii salariale.
Există, de asemenea, diferențe nejustificate în mod obiectiv de salarii sau, cu alte cuvinte, discriminare pe piata muncii. Se manifestă atunci când antreprenorii plătesc salarii diferite unor lucrători la fel de productivi. O altă variantă a existenței sale este restricțiile privind angajarea pentru anumite grupuri de populație. Discriminarea se poate baza pe sex, rasă, naționalitate, vârstă și alte caracteristici. Cu cât discriminarea pe piața muncii este mai mare, cu atât este mai profitabil, de regulă, pentru angajatori din cauza efectului discriminării prețurilor și mai profitabil pentru lucrătorii care nu sunt supuși discriminării. Dar, în general, pentru economie, discriminarea aduce pierderi.
Salariile pe termen lung nu pot fi mai mici decât minimul de existență. Salariul de trai- acesta este un nivel de venit care este considerat minim suficient pentru satisfacerea nevoilor de bază ale unei persoane în materie de hrană, îmbrăcăminte, locuință, articole de igienă personală, servicii de transport.
rigiditate salarială Acesta este un alt factor necompetitiv. Este ușor pentru un antreprenor să ridice salariile (dacă sunt bani și s-a luat o decizie), dar să reducă salariile este foarte dificil. Ratele salariale sunt rigid fixe și antreprenorul nu are posibilitatea de a răspunde flexibil la schimbările în productivitatea muncii unui angajat.
Costurile antreprenorului pentru salarii sunt mai mari decât salariile pe care le primesc angajații. El face contribuții obligatorii la fonduri extrabugetare (pensii, fond de angajare, asigurări medicale obligatorii și altele).
Monopsoniul pe piața muncii o întâmplare destul de comună. Un singur cumpărător de pe piața muncii, în comparație cu o piață a forței de muncă concurențială, poate percepe salarii mai mici și, în acest fel, ocuparea forței de muncă poate fi redusă.
Monopol pe piata muncii. Este neobișnuit să auzim că un singur sindicat de mineri este un monopolist pe această piață a muncii. Dar așa stau lucrurile. Adevărat, scopul acestui monopolist poate nu este profitul, ci asigurarea condițiilor de muncă și garanții sociale. În comparație cu o piață competitivă, un sindicat poate percepe salarii mai mari, reducând în același timp locurile de muncă. Exemple sunt organizația breslei din Evul Mediu târziu sau asociația medicilor din Statele Unite.
Capital uman - acestea sunt cunoștințe, abilități, profesie și calificări, sănătate și un stil de viață sănătos, adică tot ceea ce permite unei persoane să se bazeze pe un flux de venit în prezent și viitor. În lumea modernă, educația este scumpă, dar aduce și mult mai multe venituri decât forța de muncă necalificată. Treptat, în societatea noastră, o educație bună devine profitabilă. Răspândirea educației plătite este o dovadă a acestui proces, iar boom-ul educației în afaceri de la începutul secolului XXI este o confirmare vie a acestui lucru. Potrivit cercetătorilor occidentali, în Rusia astăzi populația acordă mai multă atenție și o pondere mai mare a resurselor educației decât în SUA și UE. Firmele investesc activ în capitalul uman.
5.18 Şomaj
O caracteristică a dezvoltării pieței muncii este prezența șomajului. Apare atunci când nu toți oamenii care sunt capabili și dispuși să muncească își găsesc locurile de muncă. Cu toate acestea, nu toți cei care nu au un loc de muncă sunt șomeri. Alături de șomeri, economiștii îi evidențiază și pe șomeri. Aceștia sunt oameni care nu muncesc și nu vor să muncească. Şomaj este un proces socio-economic care determină proporția populației apte de muncă care se confruntă temporar cu dificultăți la angajare.
Motive pentru șomaj:
1) fluctuațiile cererii și ofertei de muncă pe piața muncii;
2) cicluri economice, de exemplu, sezoniere. Sezonul muncii agricole acoperă perioada de vară și începutul toamnei. În acest moment, există cel mai înalt nivel de angajare;
3) inovații tehnologice. De exemplu, apariția computerelor a dus la faptul că un număr de oameni au rămas fără muncă, funcțiile lor au început să fie îndeplinite de mașini;
4) concurență imperfectă pe piața muncii, mobilitate limitată a resurselor de muncă;
5) dorința întreprinderilor care doresc să minimizeze costurile de producție, de a scăpa de forța de muncă în exces.
Experții identifică următoarele tipuri de șomaj :
1) frecare(natural, voluntar) este asociat cu găsirea și schimbarea locului de muncă;
2) structural, de regulă, este asociată cu schimbări profunde în structura economiei: apariția unor noi industrii și declinul primelor, transformări în structura cererii și ofertei de muncă. Adesea, oamenii care au lucrat mult timp într-un singur loc, au dobândit o vastă experiență și au dat dovadă de profesionalism într-o anumită activitate, se trezesc fără muncă. Faptul este că, odată cu introducerea noilor tehnologii, întreprinderea arată cerere pentru noi specialități. Și din moment ce fostele cadre se dovedesc a fi insuficient pregătite în acest sens, iar recalificarea durează mult timp, pur și simplu sunt concediați. Prin urmare, acest șomaj este involuntar;
3) şomaj ascuns are loc în cazul în care o persoană este înregistrată la întreprindere ca forță de muncă, dar nu lucrează și, în consecință, nu primește salariu;
4) ciclic şomaj apare ca urmare a crizei economiei în ansamblu. Acesta este cel mai periculos tip de șomaj, deoarece, pe lângă contradicțiile sociale, duce și la o scădere a PIB-ului real.
Desigur, șomajul în lumea modernă este semnificativ diferit de ceea ce era acum o sută de ani. De exemplu, astăzi șomajul poate fi voluntar: o persoană nu dorește să obțină un loc de muncă care este oferit pe piața muncii (este prost plătit pentru el, prea dificil, nu prestigios, nu corespunde intereselor, calificărilor sale).
Șomajul structural, care este asociat cu migrația oamenilor, strămutarea acestora dintr-o regiune în alta, este norma societății moderne. Lumea a dezvoltat mecanisme de reglementare a acesteia: șomerii, care sunt înregistrați la serviciile relevante, primesc prestații care le permit să se hrănească pe ei înșiși și pe familiile lor.
Nivelul normal al șomajului, căruia economia țării îl poate face față fără probleme, este șomajul a 6-7% din populația aptă de muncă. Nu sunt atât de mulți șomeri înregistrați oficial în țara noastră, dar sunt întreprinderi care își trimit angajații în vacanțe lungi fără plată sau nu le asigură angajare cu normă întreagă. Astfel, rata efectivă a șomajului în țara noastră este mult mai mare decât cea oficială. În Federația Rusă modernă există în special mulți șomeri în rândul femeilor și tinerilor, în rândul populației rurale. Liderii întreprinderii ar prefera să angajeze o persoană care are deja ceva experiență decât un tânăr începător care ar trebui să fie învățat totul. Tinerele sunt și ele reticente în a le lua, le este frică că vor intra în concediu de maternitate. Nu există probleme acute cu șomajul în orașul Moscova. Orașul creează anual noi locuri de muncă, organizează târguri de locuri de muncă pentru absolvenții de școli, colegii, universități, unde un tânăr își poate găsi un angajator și poate încheia un contract de muncă. Au fost create servicii care permit șomerilor să-și îmbunătățească abilitățile și să învețe o nouă profesie prestigioasă. Dar faptul că fiecare persoană care vrea să lucreze nu stă degeaba nu ar trebui să fie îngrijită doar de autoritățile statului și ale orașului. Depinde mult de poziția lucrătorului însuși. Orașul nici măcar nu are suficientă forță de muncă proprie. Nu toate joburile unde sunt posturi vacante sunt de interes pentru moscoviți. De exemplu, muncă fizică grea în construcții. Prin urmare, o serie de companii de construcții îi invită la muncă pe așa-numiții „lucrători oaspeți”, sau „lucrători oaspeți” care vin în capitala Rusiei din alte țări sau din regiunile rusești. Acești oameni construiesc case noi, construiesc drumuri, ajută capitala noastră să devină mai frumoasă și maiestuoasă prin munca lor.
În majoritatea țărilor dezvoltate economic, de îndată ce un șomer devine client al bursei de muncă și începe să primească prestații (se plătește, de regulă, în valoare de 75% din ultimul salariu), atenția statului crește . Serviciile fiscale și de ocupare a forței de muncă monitorizează îndeaproape că cei care primesc indemnizație de șomaj chiar trăiesc din el și nu au alte venituri. Într-o serie de țări, de exemplu în Marea Britanie, au fost deschise chiar și telefoane speciale, prin care oricine poate informa anonim despre cunoștințele lor care înșală statul: primesc indemnizație de șomaj și lucrează simultan și chiar în mai multe locuri.
Consecințele șomajului serios pentru individ și pentru societate în ansamblu. Incapacitatea de a găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp dă naștere unui sentiment de inferioritate la o persoană, îi duce pe oameni la disperare, boală, pierderea prietenilor, prăbușirea familiei. Pierderea unei surse stabile de venit poate împinge o persoană să comită o infracțiune. Șomajul înseamnă creșterea tensiunii sociale. Multe lovituri de stat și revoluții militare sunt asociate cu niveluri ridicate de instabilitate socială și economică. Consecințele sociale ale șomajului sunt creșterea nivelului de morbiditate și mortalitate în țară, precum și a nivelului criminalității.
Economia subproduce PIB-ul, oamenii își pierd abilitățile, iar costurile societății cresc din cauza cheltuielilor pentru educație și recalificare profesională.
Politica statului de ocupare a forței de muncă . Pentru diferite tipuri de șomaj, deoarece acestea se datorează unor cauze diferite, sunt utilizate măsuri diferite. Măsurile comune pentru toate tipurile de șomaj sunt plata indemnizațiilor de șomaj și crearea de servicii de ocupare a forței de muncă. O măsură specifică de combatere cu şomaj fricţional se susține îmbunătățirea sistemului de colectare și furnizare a informațiilor privind disponibilitatea posturilor vacante. A combate șomaj structural se creează instituţii de stat pentru recalificare şi recalificare, iar firmelor private de acest tip se acordă asistenţă.
Principalele mijloace de combatere șomajul ciclic sunt implementarea unei politici de stabilizare care vizează atenuarea fluctuațiilor ciclice ale economiei, prevenirea scăderilor profunde ale producției și, în consecință, șomajul în masă și stimularea creării de locuri de muncă suplimentare.
În lumea modernă, sprijinul statului pentru ocuparea forței de muncă a devenit universal recunoscut. Organizarea piețelor muncii are inevitabil un specific național. Rusia acumulează experiență în acest domeniu, concentrându-se pe cele mai bune exemple.
Secțiunea 6. RELATII SOCIALE
6.1 Interacțiune socială și relații publice
Societatea ca sistem se distinge prin interconectarea strânsă și interdependența tuturor elementelor și subsistemelor sale. La fel ca în natură, totul face parte dintr-un singur complex. Prin afectarea sau distrugerea uneia dintre componentele sale, însăși existența lumii naturale poate fi amenințată.
Un sistem complex de conexiuni și interacțiuni sociale străbate toate sferele societății de sus în jos. Luând orice decizie politică, vom putea urmări consecințele acesteia în toate sferele. Să luăm un exemplu din trecutul nostru recent. Implementarea privatizării și deznaționalizării în economie, introducerea relațiilor de piață au dus la distrugerea vechiului sistem politic de partid unic, o schimbare a întregului sistem de legislație. S-au produs schimbări semnificative și în sfera culturii spirituale.
Să luăm în considerare mai detaliat conceptele și definițiile de bază legate de caracteristicile legăturilor și relațiilor sociale.
Principalele tipuri de conexiuni sociale sunt funcționale și cauzale. Relații cauzale iasă în evidență în cazul în care unul dintre fenomene aduce la viață altul, stă la baza acestuia.
Legături funcționale poate fi urmărită în interdependența scopurilor și obiectivelor îndeplinite de societate și elementele sale individuale. De exemplu, sarcina de a produce bunuri vitale este inseparabilă de distribuirea rezultatelor muncii, reproducerea și socializarea unei persoane, implementarea managementului etc.
Atât relațiile cauzale, cât și cele funcționale sunt întotdeauna realizate în unitate. Primul poate fi reprezentat ca o verticală, întrucât un fenomen îl precede pe altul în timp. Acestea din urmă se formează în același moment în timp.
Pentru a-și atinge scopurile și obiectivele, societatea construiește un sistem de relații sociale - comunicatiiși structurile corespunzătoare -- instituții sociale. Relațiile sociale sunt înțelese ca relații care apar între grupuri de oameni și în cadrul acestora în procesul vieții societății. În conformitate cu împărțirea societății în subsisteme, oamenii de știință disting sferele economice, sociale, politice și spirituale. De exemplu, relațiile în sfera distribuției bunurilor materiale sunt economice, relațiile în sfera managementului social, luarea deciziilor privind coordonarea intereselor publice pot fi numite politice.
Prin natura lor, aceste relații pot fi solidare (parteneriat), bazate pe coordonarea intereselor părților, sau conflictuale (competitive), atunci când interesele participanților sunt opuse. În plus, relațiile diferă în ceea ce privește nivelul de interacțiune: interpersonale, intergrup și internaționale. Dar o serie de elemente ale lor rămân mereu neschimbate.
În structura oricărei relații, se pot distinge:
* participanți (subiecte);
* obiect semnificativ pentru ei;
* nevoi (relație subiect – obiect);
* interese (relaţii subiect - subiect);
* valori (relații între idealurile subiecților care interacționează).
Natura legăturilor și relațiilor sociale se schimbă în procesul evoluției sociale, pe măsură ce societatea se schimbă.
6.2 Grupuri sociale, clasificarea lor
Întreaga istorie a vieții oamenilor este istoria relațiilor și interacțiunilor lor cu alți oameni. În cursul acestor interacțiuni, se formează comunități și grupuri sociale.
Conceptul cel mai general este comunitate socială - un ansamblu de oameni uniți prin condiții comune de existență, care interacționează în mod regulat și constant între ei.
În sociologia modernă se disting mai multe tipuri de comunități.
în primul rând, comunități nominale- un ansamblu de oameni uniți prin caracteristici sociale comune pe care un om de știință-cercetător le stabilește pentru a-și rezolva problema științifică. De exemplu, oamenii de aceeași culoare a părului, culoarea pielii, iubitorii de sport, colecționarii de timbre, vacanții la mare pot fi uniți și toți acești oameni s-ar putea să nu vină niciodată în contact unul cu altul.
Comunități de masă - acestea sunt agregate din viața reală de oameni care sunt uniți accidental de condiții comune de existență și nu au un scop stabil de interacțiune. Fanii echipelor sportive, fanii vedetelor pop și participanții la mișcările politice de masă sunt exemple tipice de comunități de masă. Caracteristicile comunităților de masă pot fi considerate aleatorietatea apariției lor, temporalitatea și incertitudinea compoziției. Un tip de comunitate de masă este mulțime . Sociologul francez G. Tarde a definit o mulțime ca fiind o multitudine de persoane adunate în același timp într-un anumit loc și unite prin sentiment, credință și acțiune. În structura mulțimii, liderii ies în evidență, pe de o parte, și toți ceilalți, pe de altă parte.
Potrivit sociologului G. Lebon, comportamentul mulțimii se datorează unei anumite infecții care provoacă aspirații colective. Persoanele infectate cu această infecție sunt capabile de acțiuni prost concepute, uneori distructive.
Cum să te protejezi de o astfel de infecție? În primul rând, oamenii cu o cultură înaltă, bine informați despre evenimentele politice, au imunitate la aceasta.
Pe lângă mulțime, sociologii operează cu concepte precum audiența și cercurile sociale.
Sub public este înțeles ca un ansamblu de oameni uniți prin interacțiunea cu un anumit individ sau grup (de exemplu, oameni care urmăresc un spectacol în teatru, studenți care ascultă o prelegere susținută de un profesor, jurnaliști care participă la o conferință de presă a unui om de stat etc.). Cu cât audiența este mai mare, cu atât este mai slabă legătura cu principiul unificator. Vă rugăm să rețineți că în timpul difuzării unei întâlniri a oricărui grup mare de oameni, camera TV poate smulge din audiență pe cineva care a adormit, pe cineva care citește un ziar sau desenează figuri în caietul său. Aceeași situație apare adesea și în publicul studențesc. De aceea, este important să ne amintim de regula formulată de vechii romani: „Nu vorbitorul este măsura celui care ascultă, ci ascultătorul este măsura celui care vorbește”.
cercurile sociale-- Comunități create cu scopul de a face schimb de informații între membrii lor. Aceste comunități nu își stabilesc obiective comune, nu întreprind eforturi comune. Funcția lor este de a face schimb de informații. De exemplu, discutați despre schimbarea dolarului față de alte valute, performanța echipei naționale în turul de calificare la Cupa Mondială, reformele planificate de guvern în domeniul educației și așa mai departe. O varietate de astfel de cercuri sociale este un cerc profesional, de exemplu, oameni de știință, profesori, artiști, artiști. Cel mai compact în compoziție este un cerc prietenos.
Cercurile sociale își pot nominaliza liderii, își pot forma opinia publică și pot sta la baza formării grupurilor sociale.
Cel mai comun concept în sociologie este grupul social.
Sub grup social este înțeles ca un ansamblu de oameni uniți pe baza activităților comune, a scopurilor comune și având un sistem stabilit de norme, valori, linii directoare de viață. În știință, se disting mai multe semne ale unui grup social:
* stabilitatea compozitiei;
* durata de existenta;
* certitudinea compoziției și a limitelor;
* sistem comun de valori și norme;
* conștientizarea apartenenței lor la grup de către fiecare individ;
* caracterul voluntar al asociației (pentru grupuri mici);
* unificarea indivizilor prin condiţii externe de existenţă (pentru grupuri sociale mari).
În sociologie, există o serie de motive pentru clasificarea grupurilor. De exemplu, prin natura legăturilor, grupurile pot fi formalși informal. După nivelul de interacțiune în cadrul grupului, se disting grupurile primar(familie, companie de prieteni, oameni cu gânduri similare, colegi de clasă), care se caracterizează printr-un nivel ridicat de legături emoționale și grupuri secundar care nu au aproape nicio legătură emoțională (colectiv de muncă, partid politic).
Iată un exemplu de clasificare a grupurilor sociale din diferite motive sub forma unui tabel:
Tipuri de grupuri sociale
|
Fundamenteclasificări de grup |
Tip de grup |
Exemple |
|
|
După numărul de participanți |
familie, grup de prieteni, echipă sportivă, consiliu de administrație al companiei colectiv de muncă, rezidenți ai microraionului, absolvenți de facultate grupuri etnice, confesiuni, programatori |
||
|
După natura relațiilor și conexiunilor |
formal informal |
partid politic, colectiv de muncă vizitatori de cafenea |
|
|
La locul de resedinta |
aşezare |
orăşeni, săteni, locuitori ai metropolei metropolitane, provinciali |
|
|
În funcție de sex și vârstă |
demografic |
bărbați, femei, copii, bătrâni, tineri |
|
|
După etnie |
etnic (etnosocial) |
Ruși, bieloruși, ucraineni, vepsieni, Mari |
|
|
După nivelul veniturilor |
socio-economice |
bogați (persoane cu venituri mari), săraci (persoane cu venituri mici), clasa de mijloc (persoane cu venituri medii) |
|
|
După natură și ocupație |
profesional |
programatori, operatori, profesori, antreprenori, avocati, strungari |
Această listă ar putea continua și mai departe. Totul depinde de baza clasificării. De exemplu, un anumit grup social poate fi considerat toți utilizatorii computerelor personale, abonații la telefoane mobile, totalitatea călătorilor de la metrou și așa mai departe.
Un factor de raliu, de formare a grupului este și cetățenia - apartenența unei persoane la stat, exprimată în totalitatea drepturilor și obligațiilor lor reciproce. Cetăţenii unui stat sunt supuşi aceloraşi legi, au simboluri comune ale statului. Apartenența la anumite partide și organizații politice stabilește afinitate ideologică. Comuniștii, liberalii, social-democrații, naționaliștii își imaginează viitorul și structura corectă a societății în moduri diferite. În acest sens, se aseamănă foarte mult cu comunitățile politice și cu asociațiile religioase (confesiuni), doar că acordă mai multă atenție nu schimbărilor externe, ci lumii interioare a oamenilor, credinței lor, faptelor bune și rele și relațiilor interumane.
Grupurile speciale sunt formate din persoane cu interese comune. Fanii sportului din diferite orașe și țări împărtășesc o pasiune pentru sportul lor preferat; pescari, vânători și culegători de ciuperci - caută prada; colectionari - dorinta de a-si mari colectia; iubitorii de poezie – sentimente despre ceea ce citesc; iubitorii de muzică - impresii despre muzică și așa mai departe. Pe toți îi găsim cu ușurință în mulțimea de trecători - fanii (fanii) poartă culorile echipei preferate, iubitorii de muzică se plimbă cu jucătorii și sunt complet absorbiți de muzică etc. În cele din urmă, studenții din întreaga lume sunt uniți de dorinta de cunoastere si educatie.
Am enumerat comunități destul de mari care unesc mii și chiar milioane de oameni. Dar există și nenumărate grupuri mai mici - oameni la coadă, pasageri dintr-un compartiment de tren, turiști într-un sanatoriu, vizitatori ai muzeului, vecini pe verandă, camarazi de stradă, participanți la petrecere. Din păcate, există și grupuri periculoase din punct de vedere social - bande de adolescenți, organizații mafiote, racketi extorsionați, dependenți de droguri și dependenți de substanțe, alcoolici, cerșetori, oameni fără adăpost (persoane fără adăpost), huligani de stradă, jucători de noroc. Toate sunt fie direct legate de lumea interlopă, fie sunt sub controlul acesteia. Iar granițele tranziției de la un grup la altul sunt foarte invizibile. Un vizitator obișnuit al cazinoului își poate pierde instantaneu toată averea, se poate da datorii, poate deveni cerșetor, poate vinde un apartament sau se poate alătura unei bande criminale. La fel ii ameninta pe toxicomanii si pe alcoolici, multi dintre care la inceput cred ca vor renunta in orice moment la acest hobby daca vor. A intra în aceste grupuri este mult mai ușor decât a ieși din ele, iar consecințele sunt aceleași - închisoare, moarte sau o boală incurabilă.
Aproape toate grupurile sociale de mai sus există acum în țara noastră. Cea mai mare problemă a societății ruse este prăpastia uriașă dintre un grup mic de oameni superbogați și masa principală a populației care trăiește la limita sărăciei. Societățile moderne dezvoltate se caracterizează prin prezența așa-numitei clase de mijloc. Este format din persoane care au proprietate privată, un nivel mediu de venit și o anumită independență față de stat. Astfel de oameni sunt liberi să-și exprime părerile, este greu să faci presiune asupra lor, nu permit încălcarea drepturilor lor. Cu cât sunt mai mulți reprezentanți ai acestui grup, cu atât societatea în ansamblu este mai prosperă. Se crede că într-o societate stabilă, reprezentanții clasei de mijloc ar trebui să fie de 85-90%. Din păcate, acest grup tocmai se formează la noi, iar asigurarea creșterii sale rapide este una dintre sarcinile principale ale politicii de stat.
6.3 Statutul social
În orice societate, indiferent de limitele ei istorice și geografice, se formează o ierarhie, ordinea în care sunt aranjate grupurile de oameni. Undeva această ordine este determinată de naștere, undeva de educație, undeva de bogăție. Poziția fiecărei persoane într-o astfel de ierarhie poate fi numită statut social.
statut social - poziția unei persoane în societate, ocupată de aceasta în funcție de vârstă, sex, origine, profesie, stare civilă și un anumit set de drepturi și obligații asociate acesteia. Toate stările sunt împărțite în două grupuri mari - iniţială(prescris, înnăscut) și realizat. Printre primii, de obicei sunt denumite sexul, rasa și vârsta. Uneori, aceasta include și naționalitatea și afilierea religioasă (acest lucru este tipic pentru societățile tradiționale). Fetițele se joacă cu păpuși și își ajută mama la treburile casnice, în timp ce băieții sunt mai mult în aer liber, preferă jocurile în aer liber și se tem să nu fie catalogați drept „fărăcănoasă”. Odată cu vârsta, aceste diferențe trec la un alt nivel. Statutul atins este fixat doar ținând cont de calitățile individuale ale unei persoane, datorită alegerii, talentului, activității, abilităților, hărniciei sau norocului.
Obisnuiau sa joace un rol important in societate statusuri născute (date).. Viața unei persoane depindea în mare măsură de poziția părinților săi în societate, iar propriile talente, educație și abilități nu au jucat un rol decisiv. De exemplu, un membru al clerului sau un nobil din Franța medievală aparținea moșiilor privilegiate și li se acordau toate drepturile de bază. Și, dimpotrivă, a treia stare - majoritatea absolută a locuitorilor țării - a fost lipsită de drepturi civile.
În societatea modernă, toată lumea poate atinge un statut înalt, mult depinde de individ însuși. Într-o oarecare măsură, statusurile și rolurile sunt similare între ele, dar principala diferență dintre ele este că statutul implică evaluarea celorlalți, iar rolul este îndeplinit de persoana însăși.
Alocați oameni de științe sociale și alte tipuri de statusuri. Printre cele mai importante dintre ele: principal(statutul cel mai caracteristic pentru o anumită persoană, în funcție de care alții o deosebesc sau cu care o identifică); social(poziția unei persoane ca reprezentant al unui grup social mare); privat(individual) (poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup restrâns, în funcție de modul în care este apreciată de calitățile sale individuale (lider, outsider etc.)).
6.4 Rolul social
Unul dintre cele mai semnificative concepte din sociologia modernă este conceptul de rol social. În știința autohtonă, ea a prins rădăcini nu cu mult timp în urmă, dar în gândirea sociologică străină, mai ales americană, un concept similar a fost introdus în urmă cu mai bine de jumătate de secol.
Probabil că ai actori preferați. De ce sunt iubiți? Desigur, nu numai pentru aspect. Ne fac să ne îngrijorăm, să credem în ceea ce se întâmplă pe ecran sau pe scenă.
Grecii antici spuneau că viața este un teatru, iar persoana din ea este un actor. Să ne uităm la noi înșine în ceea ce privește rolurile care sunt jucate pe scena numită „viața de zi cu zi”. Te trezești dimineața devreme, iar părinții tăi îți hrănesc micul dejun, îți dau instrucțiuni și sfaturi și te ajută să alegi hainele. Aici joci rolul unui fiu sau al unei fiice. Pe drum, în rolul unui prieten, poți discuta cu un prieten de la o școală vecină. Apoi te transformi în licean și studiezi anumite materii, iar la pauză devii doar un elev al școlii, pentru că nu există împărțire în clase. După ce ai stat într-o instituție de învățământ, uneori trebuie să devii cumpărător sau pasager, iar pe stradă - fotbalist, fan, iubitor de muzică, trecător și așa mai departe la infinit. Fiecare persoană este capabilă simultan să îndeplinească o întreagă gamă de roluri sociale: poate fi membru al familiei (fiu, nepot, tată, bunic), angajat al unei mari întreprinderi, membru al unui partid politic, fan al unei echipe de fotbal , membru al consiliului de administrație al școlii în care învață copiii săi, un prieten etc. O serie de roluri sunt tipice pentru tineri și puțin tipice pentru adulți. De exemplu, copiii devin adesea obișnuiți la discoteci, membri ai cluburilor de fani ai artiștilor populari, cluburilor iubitorilor de jocuri pe computer. Numai adulții pot fi recrutați, alegători aleși în funcții publice.
În același timp, există o serie de roluri pe care adolescenții și adulții le pot juca în mod egal. Iată câteva exemple: un utilizator de internet, un fan al fotbalului, un client într-un magazin, un vizitator la o bibliotecă sau un muzeu.
Cum este interpretat rolul social în știință? Sub rol social este înțeles ca un mod de comportament care corespunde normelor acceptate într-o societate dată, exprimate în așteptările oamenilor din jur. De asemenea, rolul poate fi considerat ca un ansamblu de cerințe care sunt prezentate în raport cu o persoană care ocupă o anumită funcție.
Fiecare dintre aceste roluri implică anumite comportamente - ceea ce este permis să facă în rolul unui fotbalist nu este potrivit pentru un pasager (a juca mingea chiar și într-un autobuz gol este indecent), iar comportamentul unui cumpărător nu poate fi transferat la școală. De exemplu, în rolul unui șofer de mașină, directorul unei întreprinderi nu poate comanda alți șoferi, chiar dacă printre aceștia se numără și subordonații săi. Fiecare rol are propriile reguli, cerințe, drepturi, comportament așteptat. Le au și studenții.
Desigur, în timp, aceleași roluri sociale se schimbă. Caracteristicile istorice și naționale afectează în mod semnificativ structura socială a societății, deoarece rolul, de exemplu, al soțului de astăzi și rolul unui soț în China antică sunt complet diferite, precum și rolurile copiilor, bătrânilor, soldaților, scriitorilor. , etc.
O problemă importantă este corelarea rolului social și „eu” personal. Uneori o persoană este forțată să meargă împotriva propriilor aspirații în numele respectării clișeelor și așteptărilor general acceptate pe care societatea i le impune.
Situația unei persoane este și mai complicată de faptul că unele dintre rolurile sale pot intra în conflict. Deci, criminalul s-ar putea să se simtă ca un părinte grijuliu, dar mai devreme sau mai târziu va trebui să facă o alegere: rezolvarea unei crime implică pedeapsa și excomunicarea de la propriii copii, ceea ce înseamnă că unul dintre roluri ar trebui să-l excludă pe celălalt într-un conflict.
Rolurile sociale ale adolescentului rus modern sunt, de asemenea, numeroase. Acţionează concomitent ca membru al familiei (nepot sau nepoată, fiu sau fiică, frate sau soră), membru al echipei şcolii, membru al unei firme prietenoase din curte sau din ţară, membru al unei asociaţii de suporteri a unui club de fotbal. , un frecventator al unui Internet cafe etc.roluri care pot fi jucate doar de adulti sau doar de copii. De exemplu, rolul unui soldat în termen poate fi jucat doar de un tânăr care a împlinit deja vârsta de 18 ani. Doar de la vârsta de 15 ani un adolescent poate aplica pentru un loc de muncă temporar în baza unui contract, poate dobândi rolul social de muncitor, de angajat. Doar un adult poate conduce mașina. Rolul unui elev de gimnaziu este tipic pentru un copil, dar este extrem de rar ca adulții să studieze în gimnaziu (seara).
Și, dimpotrivă, există roluri care sunt interpretate în mod egal atât de copii, cât și de adulți. Fanii fotbalului, vizitatorii unui internet cafe, un concert al unei trupe rock populare, fanii unui scriitor la modă pot fi oameni de diferite sexe și vârste.
6.5 Inegalitatea și stratificarea socială
Unele dintre exemplele pe care le-am dat sunt o reflectare a inegalității existente în societate. Inegalitate sociala caracterizează poziţia între ele a diverselor persoane şi a asociaţiilor acestora. Inegalitatea a existat în societate în diferite etape ale dezvoltării sale, dar pentru fiecare perioadă au existat anumite trăsături și semne inerente acestei epoci particulare. Oamenii din societate, așa cum știm din istorie, nu erau egali în poziția lor, a existat întotdeauna o împărțire în bogați și săraci, respectați și disprețuiți, de succes și nereușiți.
Structura moșiei era mai caracteristică societății antice și medievale, care sunt de obicei numite tradiționale. imobiliar -- este un grup de oameni cu anumite drepturi și îndatoriri care sunt moștenite. Unele dintre clase aveau privilegii - drepturi speciale care îi ridicau pe acești oameni și le permiteau să trăiască în detrimentul altora. Deci, în Imperiul Rus, nobilimea era o clasă privilegiată. Și, dimpotrivă, marea majoritate a oamenilor din țară au fost lipsiți chiar și de drepturile elementare ale omului. Iobagii erau proprietatea moșierilor, puteau fi vânduți și cumpărați, iar părinții chiar și separat de copii.
Odată cu începutul revoluției industriale, structura societății s-a schimbat, au apărut clasele în locul moșiilor. Împărțirea în clasă se realizează, în primul rând, în funcție de locul persoanelor în sistemul economic, în raport cu proprietatea, în funcție de cuantumul venitului pe care îl încasează. Apartenența la o clasă nu se moștenește, trecerea de la o clasă la alta nu este reglementată în niciun fel, mult depinde de persoana însuși. În secolul al XIX-lea, burghezia și proletariatul (muncitorii salariați) au devenit clasele principale în țările conducătoare ale lumii. Atunci a apărut teoria lui K. Marx și F. Engels despre diviziunea de clasă a societății. Ei credeau că clasele sunt întotdeauna opuse una cu cealaltă, sunt într-o stare de luptă, iar această luptă dintre ele este forța motrice a istoriei. La început, clasele opuse au fost sclavi și proprietari de sclavi, apoi feudali și țărani dependenți, iar în cele din urmă muncitori și burghezie.
Știința socială modernă interpretează conceptul de clasă oarecum diferit. Un semn important al apartenenței la clasă este considerat a fi un anumit mod de viață, datorită profesiei și nivelului de venit. În structura societății de astăzi, se obișnuiește să se distingă trei clase principale:
* superior, care include bancheri, angajatori care dețin și controlează producția, manageri de top care îndeplinesc funcții de conducere;
* in medie- angajați și muncitori calificați, comercianți cu un anumit nivel de venit;
*inferior- lucrători fără studii speciale, personal de serviciu.
Un grup special include și oameni care lucrează la pământ - fermieri, țărani. Desigur, o astfel de împărțire este extrem de arbitrară, iar distribuția efectivă a oamenilor în grupuri sociale este mult mai complicată.
În fiecare societate în diferite perioade istorice au existat oameni care nu aparțineau unor grupuri și pături stabilite. Ei ocupau, parcă, o poziție intermediară, limită. O astfel de stare în știință este numită marginală, iar acești oameni înșiși sunt numiți marginali.
Proscrișii sunt oameni care, din diverse motive, au căzut din mediul lor social obișnuit și nu se pot alătura unor noi grupuri. De exemplu, odată cu începutul revoluției industriale în țările europene și în Rusia, o parte dintre țărani au fost nevoiți să se mute în orașe, să își caute de lucru acolo și să se adapteze la o nouă viață. Dar nu oricărui țăran îi plac condițiile urbane, ritmul vieții urbane. Migranții se simt ca niște străini în acest nou mediu. Suflet și minte sunt încă țărani care trăiesc într-un sat mic, cu propriul lor mod de viață.
Un alt exemplu poate fi dat. Unii reprezentanți ai intelectualității ruse, radical înclinați și legați negativ de autocrația, statul și ordinele sociale ale Imperiului Rus, au renunțat la apartenența la păturile conducătoare din societate și și-au anunțat trecerea la pozițiile oamenilor asupriți. Ei s-au proclamat purtători de cuvânt ai intereselor țăranilor și muncitorilor. Poziția unor astfel de oameni poate fi numită și marginală.
În Rusia modernă, există și o problemă a marginalilor. De exemplu, o persoană care a fost inginer, profesor, profesor universitar, care nu se încadrează în relațiile moderne de piață, poate deveni șomer, poate avea locuri de muncă ciudate și se poate implica în afaceri cu navetă. Această persoană este marginalizată. Îndoiala lui de sine, în viitor, se poate transforma în acțiuni distructive, nemulțumire față de ordinea existentă.
În timp, proscrișii pot forma un nou grup stabil de oameni. În lumea modernă, unde cadrul grupurilor sociale este foarte mobil și oamenii se pot muta de la unul la altul, apariția grupurilor marginale este o sursă importantă de schimbare și dezvoltare a structurii sociale.
Lumenul trebuie să fie distins de marginali. Lumpens sunt un grup de oameni care s-au scufundat la fundul social, oameni fără un loc fix de reședință. Lumpenizarea este de obicei asociată cu perioade de tulburări sociale, adâncind starea de criză a structurilor sociale. Societatea, parcă, aruncă lumpenul din viața socială, din cercul normal al relațiilor umane.
6.6 Mobilitatea socială
De-a lungul vieții, o persoană trece adesea de la un statut la altul. Acest proces se numește mobilitate socială, care se referă la totalitatea mișcărilor sociale ale oamenilor din societate cu o schimbare a statutului lor. Imaginați-vă că în clădirea noastră publică înaltă sau în interiorul piramidei, lifturi încorporate. S-a așezat în cabina unui astfel de lift și a urcat câteva etaje sau, dimpotrivă, a coborât. Astfel de mișcări reflectă esența mobilității sociale. Și ca astfel de ascensoare, filozoful rus P. Sorokin a considerat diferite organizații publice - o școală, o armată, o biserică. Mișcările pot fi efectuate nu numai pe verticală. Acesta este doar un fel de mobilitate - verticală, care, la rândul său, poate fi considerată ascendentă, dacă o persoană s-a ridicat în sus, sau în jos, dacă a coborât în ierarhia socială. Oamenii se pot trece de la un grup la altul și la același nivel. Acest tip de mobilitate se numește orizontală. Un exemplu de astfel de mobilitate este transferul unui medic de la o clinică la alta, mutarea într-un nou cartier al orașului din cauza schimbării apartamentului etc.
mobilitate sociala poate implica o schimbare a statutului copiilor în comparație cu părinții acestora; o astfel de mobilitate se numește intergenerațională, sau pe termen lung (în funcție de faptul că copiii urcă sau cad pe scara socială, se poate numi ascendent sau descendent); in plus, aceeasi persoana in timpul vietii isi poate schimba de mai multe ori pozitia sociala; o astfel de mobilitate va fi numită intragenerațională sau pe termen scurt.
Există și alte clasificări ale mobilității: geografică (nu implică o schimbare de statut sau de grup, ci deplasarea dintr-un loc în altul păstrând același statut), individuală (deplasarea unei persoane care are loc independent de alte persoane, creșterea carierei sale) , grup (mișcări colective, apariție noi clase după revoluții sau războaie), organizat (deplasarea unei persoane sau a unor grupuri de oameni aflate sub controlul statului - deposedare, epurare etnică, strămutare forțată), structural (cauzat de schimbările în organizarea producție și are loc împotriva voinței oamenilor, de exemplu, reducerea sau închiderea unei întreprinderi).
Există mai multe moduri la care poate recurge o persoană în procesul de mobilitate socială:
1)Schimbarea stilului de viață. Pentru a asimila un nou nivel de statut este necesar să se amenajeze un apartament, cărți, o mașină și alte lucruri care trebuie să corespundă noului statut. Cultura materială este cea mai comună modalitate de aderare la un nivel superior de statut.
2)Dezvoltarea comportamentului tipic de stare. O persoană nu va fi acceptată într-un nou statut până când nu a asimilat tiparele de comportament ale acestui strat în măsura în care le urmează fără efort. Modele vestimentare, expresii verbale, activități de petrecere a timpului liber, mod de comunicare - totul ar trebui să devină obișnuit și singurul tip de comportament posibil. Copiii sunt adesea instruiți în mod special să adopte un comportament de înaltă clasă, învățându-i muzică, dans și bune maniere.
3)Mediul social în schimbare. Stabilirea de contacte cu indivizi și grupuri din acel nivel de statut în care se integrează o persoană.
4)Căsătoria cu un strat superior. Oferă capacitatea de a ridica rapid. O astfel de căsătorie poate fi utilă numai dacă o persoană dintr-un strat inferior de statut este pregătită să asimileze rapid modele de comportament și stil de viață într-un nou mediu social pentru el.
În diferite vremuri și epoci, nivelul de mobilitate în societate a fost diferit. De exemplu, în societatea medievală era extrem de scăzută. Bărbatul era parcă strâns în cadrul moșiei sale, comunității. Un exemplu clasic de restrângere a mobilității sociale în Rusia este iobăgia. Majoritatea covârșitoare a locuitorilor statului rus, atât țărani, cât și orășeni, erau atașați la „Codul catedralei” al țarului Alexei Mihailovici la locul lor de reședință. Mai mult, a existat și o dependență personală a țăranilor de proprietarii de pământ. Pe vremea lui Petru cel Mare, un țăran nu putea călători mai mult de 30 de kilometri de casa lui fără pașaport. Ei au atașat decretele lui Petru și preoții parohiilor, iar călugării la mănăstiri. Multe societăți medievale au fost caracterizate de astfel de restricții asupra mobilității.
Dar chiar și în vremurile trecute au existat exemple de oameni care au urcat pe scara socială. Să ne amintim măcar povestea Patriarhului Nikon. Fiul unui țăran mordovian, Nikita Minov, a făcut o carieră de succes în cadrul organizației bisericești, a ajuns la rangul de patriarh - șef al Bisericii Ortodoxe Ruse. Sau A. D. Menshikov - atotputernicul favorit și asociat al lui Petru cel Mare. Un plebeu, în tinerețe vânzând plăcinte dintr-o tarabă, a ajuns pe cele mai înalte poziții din stat, a câștigat o avere gigantică, măsurată în prețurile moderne cu 500 de milioane de dolari. Dar astfel de exemple sunt încă excepția de la regulă.
Societatea modernă este considerată o societate cu un nivel ridicat de mobilitate socială. Într-adevăr, oamenii nu numai că se mută dintr-o regiune a țării lor în alta, ci și trec calm granițele și primesc educație în străinătate. Creșterea mobilității sociale este o trăsătură integrală a vieții de astăzi a tinerilor ruși. Dacă pe vremuri oamenii puteau să trăiască toată viața în satul sau în orașul lor mic, să lucreze la aceeași întreprindere ca și părinții lor, acum astfel de fenomene sunt o raritate. Introducerea examenului de stat unificat în sistemul de învățământ rus a crescut semnificativ nivelul de mobilitate. Un absolvent care a absolvit o școală dintr-o zonă îndepărtată din capitală poate trimite rezultatele examenului său la orice universitate metropolitană și poate fi înscris ca student. Facilitează circulația oamenilor și serviciul militar. Prin urmare, trebuie să fiți pregătit din timp pentru faptul că va trebui să vă schimbați locul de muncă, să fiți mobil, ușor.
Este imposibil să nu menționăm un astfel de factor în dezvoltarea mobilității sociale precum migrația forței de muncă. Oamenii se mută din acele regiuni în care este dificil să găsești un loc de muncă în regiuni în dezvoltare dinamică, unde există o cerere tradițională de forță de muncă.
6.7 Norme sociale
Un rol important în societate îl joacă regulile de conduită care s-au dezvoltat de-a lungul dezvoltării acesteia și eficientizează relațiile sociale diverse. În sociologie sub normele sociale se referă la prescripții, cerințe, recomandări și așteptări, modele de comportament pe care trebuie să le respecte comportamentul oamenilor. Normele determină ceea ce trebuie, aprobat social, permis și, de asemenea, de la ce ar trebui să se abțină.
Normele reprezintă un fel de ideal și sunt adesea în conflict, în contradicție cu realitatea. Acțiunile autentice ale oamenilor nu corespund întotdeauna normelor acceptate și, dimpotrivă, norma nu corespunde întotdeauna unei imagini tipice a comportamentului.
Valoarea normelor în societate este foarte mare. Ei unesc, coordonează activitățile oamenilor, ajută noua generație să stăpânească viața în societate, adică contribuie la socializare. Uneori, normele pot deveni un semn distinctiv al anumitor grupuri. De exemplu, bicepșii pompați, capetele ras disting așa-numitele „skinheads”. Normele sociale pot fi universale sau pot fi distribuite doar într-un anumit cerc de oameni. Astfel de norme pot fi numite „obiceiuri de grup”. De exemplu, normele pot exista în cadrul aceluiași cerc familial, ferm, prietenos.
Documente similare
Caracteristicile societății informaționale. Complicarea producției industriale, a vieții sociale, economice și politice. Omul și societatea informațională. Noi forme de comunicare, modificarea tradițiilor, schimbări în sistemul de valori sociale.
rezumat, adăugat 22.06.2012
Subiectul filosofiei sociale, legile vieții și dezvoltării societății, conexiunile esențiale dintre oameni care determină structura societății. Principalele condiții, tendințe și perspective de dezvoltare socială. Probleme ale teoriei cunoașterii, valori ale culturii spirituale.
rezumat, adăugat 30.10.2011
Ideea socio-filozofică fundamentală a marxismului. Conexiuni sistem-structurale ale principalelor sfere ale vieții publice. Înțelegerea filozofică a societății. Realitățile vieții secolului XXI. Rolul omului în societate. Categorii de ființă socială și conștiință socială.
rezumat, adăugat la 05.05.2014
Studiul naturii societății în istoria ei și esența sa în analiza diferitelor sfere ale vieții sociale a societății: economie, politică, cler. Caracteristici ale sferei economice și ale dezvoltării societății. Fundamentele morale și problemele filozofiei economice.
rezumat, adăugat la 02.06.2011
Principalele sfere ale activității spirituale: cunoașterea, morala, arta. Inconștientul individual și colectiv în structura personalității. Conceptul de alienare și varietatea formelor sale. Omul și societatea: conceptul de „atomism social” și totalitarism.
rezumat, adăugat 28.03.2005
Reprezentarea teoretică și viața reală a societății, exprimate prin categoria de ființă. O analiză detaliată a vieții spirituale a societății, a sferei moralității. Forme estetice ale vieții spirituale. Înțelegerea frumuseții esenței universale și „supraumane”.
rezumat, adăugat 16.10.2010
Dezvăluirea esenței relației dintre om și natură, a problemelor acestora, precum și determinarea modalităților de armonizare a relației dintre om și natură. Societatea modernă de consum. Cauze, condiții și perspective pentru construirea unei societăți raționale. Rolul individului în ea.
rezumat, adăugat 23.12.2010
Sensul conceptului „societate”. Modele forțe motrice ale schimbării sociale. Caracteristicile generale ale realității sociale și ale omului social în calitățile sale sociale. Specificul analizei filosofice a societății și structura ei ca sistem.
teză, adăugată 21.04.2009
Ideea progresului social în filozofie, problema direcției istoriei. Legile sociale și previziunea socială, rolul lor în dezvoltarea societății umane. Problema periodizării istoriei și stadiul creșterii economice. mișcările sociale.
lucrare de control, adaugat 12.08.2010
Conceptul de societate. trăsături esențiale ale societății. Subiectul principal al activității societății este o persoană. Relatii publice. Abordări de bază pentru explicarea conexiunilor și regularităților. Principalele etape ale dezvoltării societății. Structura societății moderne.
