Kung ang mga detalye ng negosyo ay nangangailangan ng pangangailangan na magtrabaho sa gabi, ang employer ay maaaring magsama ng mga empleyado para sa naturang trabaho. Sa gabi, ang isang tao ay dapat matulog, na nangangahulugan na sa gabi ng trabaho ang katawan ay nagtitiis ng karagdagang mga pagkarga. Malinaw, ang gayong trabaho ay dapat bayaran sa isang espesyal na paraan. Ang aming artikulo kung paano binabayaran ang trabaho sa gabi.

Paano binabayaran ang trabaho sa gabi?

Ang oras ng gabi ay ang panahon mula 22:00 hanggang 06:00 (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang oras ng gabi, ay hindi dapat lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ayon sa batas sa paggawa, ang tagal ng trabaho sa gabi ay 1 oras na mas maikli, nang hindi nangangailangan ng karagdagang trabaho. Kung, halimbawa, ang day shift ay tumatagal ng 8 oras, ang night shift ay dapat na hindi hihigit sa 7 oras. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyadong partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi (halimbawa, upang magtrabaho ng part-time sa gabi na may pang-araw-araw na suweldo), o sa mga may mas maikling oras ng trabaho (mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga taong may kapansanan sa pangkat I at II mga taong nakikibahagi sa mapanganib at mapanganib na gawain, atbp.). Hindi rin ito nalalapat kung saan ang iskedyul ng shift ay pinagtibay na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok.

Kapag nagtatrabaho sa gabi, ang bawat oras nito ay dapat bayaran nang dagdag: Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554 ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi, na katumbas ng 20% ​​ng oras-oras rate ng taripa, o suweldo na kinakalkula bawat oras ng trabaho. Ang employer ay maaaring magtakda ng pareho o mas mataas na porsyento ng surcharge sa pamamagitan ng pag-aayos nito sa kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa, iba pang panloob na regulasyong batas na may pag-apruba ng unyon ng manggagawa (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama ang mga empleyado sa trabaho sa gabi, ang manager ay dapat maglabas ng isang utos na nagsasaad ng mga taong nagtatrabaho sa night shift, gayundin ang halaga kung saan sila babayaran ng karagdagang mga oras ng gabi.

Halimbawa

Isang empleyado na may suweldo na 50,000 rubles. na may 40-hour working week, March 2017 fully worked, which is 175 working hours ayon sa standard. Sa mga ito, 6 na oras, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ay kailangang magtrabaho sa gabi. Ang surcharge para sa trabaho sa gabi na itinatag ng order ay 20%. Ano ang magiging suweldo ng empleyado para sa Marso?

Tukuyin natin ang oras-oras na rate sa Marso 2017: 50,000 rubles. : 175 oras = 285.71 rubles. ng Ala una.

Pagbabayad para sa trabaho sa gabi: 285.71 rubles. x 1.2 x 6 na oras = 2057.10 rubles.

Sahod sa Marso: RUB 285.71 bawat oras x (175 oras - 6 na oras) + 2057.10 rubles = 50 342.09 rubles.

Overnight pay para sa shift work

Sa shift mode, ang trabaho ay isinasagawa sa 2 o higit pang mga shift, kapag ang proseso ng produksyon ay mas mahaba kaysa sa pinapahintulutang oras ng pagtatrabaho, maaaring kailanganin ding dagdagan ang mga volume ng produksyon, makatuwiran, mahusay na paggamit ng kagamitan, atbp. Ang iskedyul ng shift ay itinatag para sa isang partikular na grupo ng mga empleyado, na hindi nakakalimutang sumunod sa mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay binabayaran sa gabi, na bumabagsak sa buong shift, o bahagi nito, ay ginawa sa parehong paraan tulad ng inilarawan sa itaas.

Halimbawa

Ipinakilala ng kumpanya ang iskedyul ng shift ng trabaho: ang day shift ay tumatagal mula 9-00 hanggang 22-00, ang night shift - mula 22-00 hanggang 9-00. Ang surcharge para sa "gabi" ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng direktor - 25% ng rate ng taripa. Ang oras-oras na sahod ng isang empleyado ay 200 rubles. ng Ala una. Noong Marso, ang empleyado ay pumunta sa pangalawang shift ng 4 na beses. Kalkulahin ang halaga ng dagdag na suweldo para sa trabaho sa gabi sa Marso.

Ang oras ng gabi ay tumatagal mula 22-00 hanggang 6-00, na nangangahulugang mayroong 8 oras ng gabi para sa bawat shift, at sa kabuuang 32 oras ng gabi ay nagtrabaho noong Marso (8 oras x 4 na shift).

Ang surcharge sa rate ng taripa sa mga oras ng gabi ay: 200 rubles. x 25% = 50 rubles.

Ang surcharge ng "Gabi" sa Marso ay magiging: 50 rubles. x 32 oras = 1600 rubles.

Kung ang trabaho sa gabi ay overtime

Kapag ang trabaho sa gabi ay nagaganap sa labas ng normal na oras ng trabaho, dapat itong bayaran hindi lamang bilang trabaho sa gabi, kundi pati na rin bilang overtime. Para sa unang 2 oras ng naturang trabaho, ang suweldo ay sinisingil sa isa at kalahating beses, at para sa mga susunod na oras - sa dobleng rate (Artikulo 152 ng Labor Code).

Halimbawa

Kunin natin ang data mula sa nakaraang halimbawa, kung ipagpalagay na ang huling night shift ng manggagawa ay umabot ng 6 na oras ng pagproseso noong Marso. Nahulog sila sa oras mula 3-00 hanggang 9-00, kung saan ang 3 oras ay itinuturing na oras ng gabi (mula 3-00 hanggang 6-00).

Ang empleyado para sa shift na ito ay sisingilin ng 25% ng rate ng taripa ng surcharge para sa mga oras ng gabi mula 22-00 hanggang 6-00, at ang unang 2 oras ng pagproseso (mula 3-00 hanggang 5-00) ay babayaran sa isa at kalahating beses, at doble ang halaga ng iba pang labis na oras ng trabaho (mula 5-00 hanggang 9-00). Kalkulahin ang halaga ng pagbabago.

Pagbabayad mula 22-00 hanggang 3-00: 200 rubles. x 5 oras = 1000 rubles.

Pagbabayad para sa trabaho mula 3-00 hanggang 5-00: 200 rubles. x 1.5 x 2 oras = 600 rubles.

Pagbabayad mula 5-00 hanggang 9-00: 200 rubles. x 2 x 4 na oras = 1600 rubles.

Surcharge para sa trabaho "sa gabi" mula 22-00 hanggang 6-00: (200 rubles x 25%) x 8 oras = 400 rubles.

Sa kabuuan para sa shift, ang empleyado ay na-kredito: 1000 rubles. + 600 kuskusin. + 1600 kuskusin. + 400 kuskusin. = 3600 rubles.

Ang pagtatrabaho sa gabi ay may ilang mga paghihigpit.

Una sa lahat, ito ay may kinalaman sa time frame, pati na rin ang imposibilidad ng pag-akit ng ilang kategorya ng mga empleyado na magtrabaho sa panahong ito. Ang mga probisyon na nakasaad sa Artikulo 154 at 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol sa gabi. Gayunpaman, ang Artikulo 154 ay nagtataas ng maraming mga katanungan, at ang pagpapatupad nito ay madalas na sinusuri ng komisyon sa paggawa, dahil walang sinuman ang immune mula sa mga paglabag.

Sa Russian Federation, ayon sa labor code, ang oras ng gabi ay ang panahon mula 22 pm hanggang 6 am sa susunod na araw. Sa oras na ito, opisyal na ipinagbabawal ang makinig sa malakas na musika, mag-ayos, atbp. Ang trabaho sa panahong ito ng araw ay tumutukoy sa. Sa ilang mga organisasyon, kung saan ang shift ay tumatagal hanggang 11 pm, ang mga employer ay madalas na nagpapabaya sa kanilang mga obligasyon at hindi binabayaran ang oras na nagtrabaho sa mas mataas na rate. Hindi ito dapat, kahit na ang pagitan mula 22 hanggang 23 na oras ay dapat bayaran alinsunod sa mga probisyon na nakasaad sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang hindi dapat magtrabaho sa gabi?

Alinsunod sa batas, ang trabaho sa gabi ay itinuturing na hindi kanais-nais. Dahil dito, may ilang mga kategorya ng mga mamamayan na ipinagbabawal ng batas na magtrabaho sa panahong ito, o para sa naturang trabaho ang opisyal na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan. Sa antas ng pambatasan, ipinagbabawal ang trabaho sa gabi:

• buntis na babae;
• mga empleyado na.

Ang isang pagbubukod ay maaaring mga aktibidad na nauugnay sa paglikha ng mga gawa ng sining.

Sino ang maaaring masangkot sa trabaho sa gabi kung may pahintulot lamang?

Ang listahan ng mga kategorya ng mga mamamayan na nangangailangan ng proteksyon ay hindi nagtatapos doon. Ang batas ay nag-iisa ng isa pang kategorya ng mga empleyado, na maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa sa kategoryang ito ay dapat magkaroon ng kamalayan na sila ay may karapatang tanggihan ang naturang trabaho.

Kasama sa listahang ito ang:

• mga taong may kapansanan;
• mga empleyado na;
• mga manggagawang nagpapalaki ng mga sanggol na wala pang 5 taong gulang;
• mga manggagawang nangangalaga sa mga may sakit.

Payroll sa gabi

Ang isyung ito ay kinokontrol ng batas, at partikular ng Artikulo 154 at 96 ng Labor Code ng Russian Federation, at may sariling mga katangian. Mayroong mga pangunahing paraan upang matukoy ang pagtaas ng sahod:

• Alinsunod sa batas, ang sahod sa gabi ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga probisyon ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda na ang minimum na surcharge ay dapat na 20% ng suweldo. Noong nakaraan, bago ang pag-ampon ng isang atas ng gobyerno, ang naturang minimum na rate ay 40%. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay maaaring mag-iba, ngunit alinsunod lamang sa mga regulasyong legal na aksyon. Sa pangkalahatan, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay lamang sa organisasyon, ngunit isang minimum na 20% ang dapat bayaran sa anumang kaso.
• Ang mga halaga ng karagdagang bayad para sa oras ng gabi ay pangunahing tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang panloob na dokumento ng organisasyon. Ito ay maaaring isang beses na order o isang iniresetang item sa isang paggawa o.

Ang ganitong mga kundisyon ay madalas na matatagpuan sa mga kumpanya kung saan ang mga detalye ng aktibidad ay nagpapahiwatig ng iskedyul ng shift ng trabaho.

Art. Ang 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang probisyon na nagsasabing: ang trabaho sa panahon ng gabi ay dapat na isang oras na mas mababa kaysa sa parehong trabaho sa araw na shift.

Ang parehong naaangkop sa mga pampublikong pista opisyal. Ang pagbawas sa shift ng trabaho ay obligado at naayos sa antas ng pambatasan. Ang pagbabawas mula sa itinatag na mga probisyon ay posible lamang sa mga sumusunod na kaso:

• Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho.
• Ang pagbabawas ng mga oras ng shift ay hindi posible dahil sa ilang mga tampok ng gawain ng organisasyon. Ang mga ito ay maaaring mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho at produksyon.

Ang ilang uri ng aktibidad, halimbawa, seguridad, ay nagsasangkot ng patuloy na pagtatrabaho sa gabi. Upang i-save ang pamamahala mula sa hindi kinakailangang mga numero at kalkulasyon, ang isang empleyado ay unang sinisingil ng 20% ​​o higit pa. Kaya, para sa mga empleyado na regular na nagtatrabaho sa gabi, ang suweldo ay awtomatikong tumataas.

Kadalasan, nagtatrabaho din ang mga manggagawang medikal sa night shift. Ang pagtatrabaho sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay may sariling katangian. Sa antas ng pambatasan, ang mga probisyon ay naayos na para sa mga manggagawang medikal ay isang karagdagang bayad na 50% ng suweldo ay ginawa. Ang mga manggagawa sa ambulansya ay tumatanggap ng surcharge na 100%. Gayunpaman, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay pa rin sa solvency ng isang partikular na institusyong medikal. Gayunpaman, ang isang minimum na rate ng 50% ay dapat bayaran sa anumang kaso.

Ang ipinag-uutos na allowance sa trabaho sa gabi para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na threshold na 20%, gayunpaman, ang mas mataas na mga rate ay nakatakda din para sa ilang mga uri ng aktibidad. Kasama sa mga kategoryang ito ang:

• Proteksyon ng militar, sunog at bantay - 35%.
• Mga empleyado ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at serbisyo publiko - 35%.
• Mga empleyado ng immigration control post - 35%.
• Mga manggagawa sa serbisyo ng tren - 40%.
• Mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, kultura at panlipunang proteksyon - 35%.

Ang manager ay itinalaga ang responsibilidad, na binubuo sa pagsubaybay at accounting para sa mga night shift at overtime upang mabayaran ang buong sahod sa oras. Ang ilang mga tagapamahala ay nagpapabaya sa panuntunang ito.

Kung mapansin ng isang empleyado ang hindi pagsunod sa mga probisyon ng mga artikulo, may karapatan siyang magsampa ng reklamo.

Sa ngayon, ang labor inspectorate ay nagsasagawa ng espesyal na kontrol, dahil ang bilang ng mga paglabag ay lumampas sa pamantayan. Hindi alam ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan, at sinusubukan ng mga employer na itago ang kanilang mga responsibilidad. Mas gusto ng maraming empleyado na magtrabaho sa ikalawang kalahati ng araw, dahil ang sahod ay maaaring magkaiba nang malaki mula sa parehong suweldo para sa day shift. Gayunpaman, ito ay palaging nagkakahalaga ng pag-alala sa iyong mga karapatan at obligasyon, anumang trabaho ay dapat na sapat na bayad at hindi magdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gabi

Bago akitin ang isang empleyado na magtrabaho sa gabi, obligado ng batas ang employer na kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado. Sa mga empleyado kung saan ito ay permanente sa gabi, ang mga sugnay sa mga night shift ay pinag-uusapan at naayos sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang order ay inisyu para sa isang beses na trabaho.

Ang direktang pagtatrabaho sa gabi para sa mga empleyado ay may parehong positibo at negatibong aspeto. Ang mga pangunahing positibo ay kinabibilangan ng:

• ang posibilidad na makakuha ng mataas na sahod;
• sapat na oras para sa iba, "araw" na mga gawain;
• mababa, at sa ilang mga kaso isang kumpletong kawalan ng kontrol sa pamamahala.

Ang mga pangunahing kawalan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga night shift ay kinabibilangan ng:

• kakulangan ng isang buong araw na pamumuhay at, bilang isang resulta, malusog na pagtulog;
• kawalan ng kakayahang makipag-usap sa pamilya, mga kaibigan dahil sa mga pagkakaiba sa mga iskedyul ng trabaho;
• kung ang trabaho sa gabi ay mabigat, kung gayon ang katapusan ng linggo ay karaniwang ginugugol sa pagpapagaling, at, samakatuwid, ang libreng oras ay halos wala;
• medyo mahirap ayusin ang katawan sa isang hindi matatag na iskedyul;
• kakulangan ng komunikasyon tulad ng sa mga kasamahan, kliyente, at iba pa.

Pangkalahatan ang listahang ito, dahil ang bawat organisasyon, ang bawat gawain ay may sariling katangian.

Magiging interesado ka

Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate at may ilang mga tampok. Para sa mga detalye kung paano ayusin at magbayad para sa naturang trabaho, basahin ang aming artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ano ang trabaho sa gabi?

Kadalasan, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa araw. Ito ay isang karaniwang kasanayan. Ang aktibidad ng paggawa sa araw ay walang makabuluhang pasanin sa katawan ng empleyado, nag-aambag ito sa higit na produktibo.

Ngunit hindi laging posible na sumunod sa karaniwang iskedyul ng trabaho. Kaya, halimbawa, sa mga negosyong iyon na hindi nakakaabala sa kanilang mga aktibidad, ang proseso ng paggawa ay hindi tumitigil at nagpapatuloy sa buong orasan.

Bilang karagdagan, sa buong orasan, m bilang resulta, tipikal para sa mga tindahan, sinehan at iba pang organisasyon. Samakatuwid, ang iskedyul ay itinayo sa paraang isinasagawa ng mga empleyado ang kanilang tungkulin sa paggawa sa gabi.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Sa pagsasagawa, ang tanong ay madalas na lumitaw: mula sa anong oras isinasaalang-alang ang trabaho sa gabi? Ang sagot dito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang oras ng gabi

Ang oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 06:00. Ang nasabing tagal ng panahon ay tinutukoy ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paggawa sa panahong ito ay binabayaran sa mas mataas na halaga. Tandaan na mas maaga, mayroon ding konsepto ng trabaho sa gabi. At ngayon sa larangan, maraming eksperto ang naniniwala na ang trabaho sa gabi ay dapat ding bayaran sa mas mataas na rate. Pero hindi naman.

Sa antas ng pederal, ang konsepto ng "trabaho sa gabi" ay hindi na inilalapat. Samantala, ang mga espesyal na alituntunin ay maaaring matukoy ng panrehiyong batas o mga kasunduan sa industriya.

Halimbawa, ang Kasunduan para sa 2016-2018 sa pagitan ng Gobyerno ng Moscow, mga tagapag-empleyo sa industriya ng konstruksiyon ng lungsod ng Moscow at ang Teritoryal na Organisasyon ng Trade Union ng mga Manggagawa sa Konstruksyon at ang Industriya ng Mga Materyal ng Gusali ay naglalaman ng konsepto ng "trabaho sa gabi". Ito ang panahon ng aktibidad ng paggawa mula 18 hanggang 22 oras. At sa Kasunduang ito ay may mga rekomendasyon sa mga employer na gumawa ng karagdagang bayad para sa oras na ito sa halagang 20 porsyento ng oras-oras na sahod.

Ngunit, inuulit namin muli na, bilang pangkalahatang tuntunin, upang makagawa ng nadagdagan mga manggagawa sa gabi, walang obligasyon ang employer.

Allowance sa trabaho sa gabi

Ang ganitong uri ng trabaho ay tiyak na tila hindi gaanong komportable para sa mga manggagawa. At medyo halata na ang ganitong rehimen ng trabaho ay dapat mabayaran ng pagtaas ng suweldo.

Ang pinakamababang ginagarantiya ng batas sa paggawa ay 20 porsiyento ng oras-oras na sahod ng empleyado. Kung sakaling maitatag ang mga suweldo sa organisasyon, kakailanganing kalkulahin ang oras-oras na rate. At batay dito, ang surcharge ay kinakalkula para sa bawat oras ng trabaho.

Legislatively, ang minimum na karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 N 554

Tandaan na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang kinakailangang minimum na surcharge. Ang mga organisasyon, sa turn, ay maaaring magtatag ng naturang surcharge sa mas mataas na rate. Kaya, halimbawa, ang kanilang o Pangkalahatang kasunduan, ang organisasyon ay maaaring magbigay ng 30 o 40 porsiyento ng bawat oras rate ng taripa bilang surcharge.

Pagkalkula ng surcharge

At ngayon, gamit ang isang praktikal na halimbawa, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng surcharge para sa trabaho sa gabi.

Kunin natin ang halimbawang ito. Ang organisasyon ay may iskedyul ng shift na nagbibigay ng dalawang shift: ang unang shift - mula 8.00 hanggang 20.00, ang pangalawa - mula 20.00 hanggang 8.00.

Kapag nagkalkula, gamitin ang formula na ito.

Narito ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang sumusunod na punto. Walang iisang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa. At ang organisasyon ay maaaring magbigay ng ganoong pamamaraan sa sarili nitong, halimbawa, pag-aayos nito sa isang lokal na kilos. Maaari kang pumili mula sa dalawang pagpipilian.

Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano kinakalkula ang dagdag na bayad para sa trabaho sa gabi sa aming .

Ang oras-oras na rate ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo (buwanang rate) sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan ayon sa kalendaryo ng produksyon. Sa ganoong sitwasyon, malinaw na ang oras-oras na rate ay maaaring mag-iba sa bawat buwan.

Ang oras-oras na rate ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo (buwanang rate) sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ito ay resulta ng paghahati sa taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa 12. At sa kasong ito, ang oras-oras na sahod ay pareho para sa lahat ng buwan ng taon. Sa sitwasyong ito, hindi mo kailangang muling kalkulahin ang oras-oras na rate bawat buwan.

Tandaan na ang Decree ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 27, 1972 N 383/35 ay nagrerekomenda na gamitin ang unang opsyon. Ngunit ang organisasyon ay may karapatang pumili ng mekanismo ng pagkalkula na itinuturing nitong mas naaangkop.

Halimbawa

Ang suweldo ng technician na si Sukhorukov M.V., na nagtatrabaho sa Piramida LLC sa pangalawang shift (mula 20.00 hanggang 8.00), ay 40,000 rubles. Noong Oktubre 2017, mayroon siyang apat na night shift. Ang oras ng pagtatrabaho sa gabi ay 8 oras (mula 22.00 hanggang 6.00) sa bawat shift.

Ayon sa Regulations on remuneration ng Pyramida LLC, ang karagdagang bayad para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay 20% ng suweldo na kinakalkula bawat oras ng trabaho.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Oktubre 2017 na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay 176 na oras. Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017 na may 40-oras na linggo ay 1973 na oras.

Isaalang-alang ang pagkalkula ng surcharge para sa parehong mga opsyon.

Pagpipilian 1. Ang oras-oras na rate ng sahod ng empleyado ay umabot sa 227.27 rubles. (40,000 rubles: 176 oras). Alinsunod dito, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay magiging 1454.53 rubles. (227.27 rubles × 8 oras × 4 shift × 20%).

Pagpipilian 2. Ang oras-oras na rate ng sahod ng empleyado ay umabot sa 243.23 rubles. (40,000 rubles: (1973 oras: 12 oras)). Alinsunod dito, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay magiging katumbas ng 1556.67 rubles. (243.23 rubles × 8 oras × 4 shift × 20%).

Paano mag-aplay para sa atraksyon sa trabaho sa gabi at kung anong mga dokumento ang kinakailangan para dito, basahin sa aming .

Bawasan ang trabaho sa gabi

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay nababawasan ng 1 oras. Ang panuntunang ito ay itinatag ng bahagi 2 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tungkol sa kung ito ay kinakailangan upang bawasan ang shift ng trabaho sa pamamagitan ng isang oras, kung ito ay bahagyang bumabagsak sa gabi, basahin ang aming .

Isaalang-alang kung ang mga patakarang ito ay pangkalahatan at kung palaging kinakailangan upang bawasan ang tagal ng trabaho. Kunin natin ang halimbawang ito. Gumagana ang guwardiya ng bodega ayon sa iskedyul "pagkatapos ng tatlo". Kaugnay nito, ang bahagi ng oras ng pagtatrabaho ay nahuhulog sa panahon ng gabi. Ang tanong ay lumitaw: kailangan bang bawasan ang trabaho sa gabi ng isang oras?

Napansin namin kaagad na - hindi, hindi kinakailangan. Sa katunayan, ang tagal ng trabaho sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho.

At hindi lang iyon. Ang tagal ng trabaho sa gabi at araw ay katumbas sa ilang sektor ng ekonomiya. Halimbawa, na may tuluy-tuloy na round-the-clock na operasyon ng mga pasilidad ng komunikasyon, sa patuloy na produksyon ng mga concentrates ng pagkain, mga pinatuyong gulay.

Ang iskedyul ng "araw sa tatlong" ay nagpapakita ng mga petsa ng pagpasok sa trabaho, na isinasagawa sa buong orasan. Ang mga katapusan ng linggo ay ibinibigay sa isang staggered schedule. Sa kasong ito, walang mga shift tulad nito, tulad ng walang mga aktibidad sa paglilipat (isang bahagi, artikulo 100, artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bahagi ng oras ng pagtatrabaho kasama ang iskedyul ng "araw pagkatapos ng tatlo" ay bumagsak sa gabi mula 22.00 hanggang 6.00 (bahagi isa, artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bantay ay unang tinanggap sa kondisyon na siya ay magtatrabaho sa gabi. Ito ay kinakailangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ang bodega ay binabantayan sa buong orasan. Samakatuwid, ang tagal ng aktibidad ng paggawa sa gabi ay hindi nababawasan ng isang oras.

Tungkol sa kung kailangan mong magbayad para sa trabaho sa gabi, kung ang empleyado ay may hindi regular na araw ng trabaho, basahin ang aming .

Paano tukuyin ang kondisyon ng pagtatrabaho sa gabi sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang isa pang tanong na lumitaw sa pagsasanay kapag nagpapakilala ng iskedyul ng gabi. Paano ayusin ang kondisyon sa mode ng trabaho sa gabi sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay dapat na direktang makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang obligasyong ito ay may bisa lamang kung ang paraan ng pagpapatakbo ng isang partikular na empleyado ay naiiba sa karaniwang itinatag sa kumpanya (talata 6, bahagi ng dalawa, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaugnay nito, kung ang isang empleyado ay partikular na tinanggap para magtrabaho sa gabi, kinakailangang maglagay ng kondisyon tungkol dito sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga espesyal na kundisyon ay dapat ding ibigay sa seksyon sa . Doon kailangan mong tukuyin ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi.

indibidwal na programa ng rehabilitasyon o habilitation (mula rito ay tinutukoy bilang IPR). Ipinapahiwatig nito ang pangkat ng kapansanan at ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho (Appendix 2 sa utos ng Ministry of Labor ng Russia ).

Ngayon, tungkol sa pagkakaloob ng karagdagang benepisyo. Para sa isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha alinsunod sa IPRA at ang tagal ng pang-araw-araw na shift ay nababawasan kung ang programa ay naglalaman ng ganoong kinakailangan (isang bahagi, artikulo 94, artikulo 224 ng Labor Code ng Russian Federation, ).

Linggo ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I at II

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat I at II ay binibigyan ng pinababang linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 35 oras. Kasabay nito, sila ay may karapatan sa buong sahod. Bilang karagdagan, ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo, bakasyon nang walang bayad sa kahilingan ng empleyado hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon, atbp.

Magbasa nang higit pa tungkol sa kung sino ang kontraindikado na magtrabaho sa gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation at kung ano ang mga ipinag-uutos na aksyon ng employer, basahin sa aming .

Subukin ang sarili

1. Ano ang pinakamababang allowance para sa bawat oras ng trabaho sa gabi:

• 10% ng suweldo o rate ng taripa;
• 50% ng pederal na minimum na sahod;
• 20% ng suweldo o rate ng taripa.

2. Aling shift ang itinuturing na night shift sa multi-shift operation:

• hindi bababa sa dalawang oras na kung saan ay nahuhulog sa panahon mula 23.00 hanggang 6.00;
• hindi bababa sa kalahati nito ay nahuhulog sa panahon mula 22.00 hanggang 6.00;
• ito ay tumatagal mula 21.00 hanggang 5.00.

3. Anong kategorya ng mga manggagawa ang maaaring masangkot sa trabaho sa gabi nang walang nakasulat na pahintulot:

• mga magulang ng mga menor de edad na bata;
• mga taong may kapansanan;
• kababaihan na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang.

4. Bilang pangkalahatang tuntunin, ano ang maximum na threshold na itinakda para sa kabuuang tagal ng trabaho sa gabi:

• 5 oras sa isang araw;
• 35 oras sa isang linggo;
• 30 oras bawat linggo.

5. Sa anong mga kaso maaaring masangkot ang isang menor de edad na empleyado sa trabaho sa gabi:

• sa kaganapan na ang isang menor de edad ay lumahok sa paglikha o pagganap ng mga gawa ng sining;
• sa kaganapan na ang isang menor de edad na propesyonal na atleta ay naghahanda para sa mga kumpetisyon sa gabi;
• sa parehong mga kaso na nabanggit.

Kadalasan kasama ang trabaho sa gabi. Para sa isang empleyado, ang naturang trabaho ay nagdadala ng mas mataas na pasanin, samakatuwid, ang pagbabayad para dito ay dapat na mas mataas. Ang mga empleyado ay madalas na nag-aalala tungkol sa suweldo kapag naglilipat, lalo na kapag sila ay abala sa gabi.

Isaalang-alang natin kung paano nauugnay ang mga batas ng Russian Federation sa isyung ito, kung paano isinasagawa ang accounting kapag nagtatrabaho pagkatapos ng mga oras, kung paano kalkulahin ang pagbabayad, at ipapakita namin ito sa isang tiyak na halimbawa.

Pinapayagan ka ng batas na magtrabaho sa gabi

Sa kabila ng katotohanan na karamihan sa mga organisasyon ay nagtatrabaho sa araw, ang mga detalye ng ilang uri ng trabaho ay nagbibigay para sa gabi (at kung minsan ay round-the-clock) na gumagana. Para lamang sa mga naturang negosyo, mayroong isang shift work regime, ayon sa kung aling bahagi ng shift o ang buong shift ay nahuhulog sa mga oras na karaniwang inilaan para sa pagtulog at pahinga.

Ang regulasyon ng organisasyon at pagbabayad ng naturang trabaho ay inireseta sa Art. 96 at 154 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga shift ang itinuturing na night shift

Ang batas ay naghahayag ng mga oras ng trabaho sa gabi mula 10 pm (10 pm) hanggang 6 am.

Ang isang shift ay ituturing na isang night shift kung hindi bababa sa kalahati nito ay labor sa loob ng tinukoy na yugto ng panahon. Ang rate sa gabi ay babayaran lamang para sa mga oras na bumubuo sa panahong ito, ang natitira ay gagantimpalaan gaya ng nakaugalian para sa mga day shift. Ang kahulugan ng "night shift" sa kasong ito ay makabuluhan para sa pagpapasya kung maakit o hindi ang isang partikular na kategorya ng mga empleyado.

PANSIN! Ayon kay Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang night shift ay dapat na 1 oras na mas maikli kaysa sa kaukulang day shift.

Ang night shift ay hindi nababawasan ng isang oras sa ilang mga espesyal na kaso, katulad:

• ang empleyado ay espesyal na tinanggap para sa trabaho sa gabi, at ito ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho;
• ang empleyado ay may pinababang iskedyul;
• pinagsama-sama ayon sa pamamaraan 6:1;
• kapag ang shift ay hindi maaaring bawasan dahil sa likas na katangian ng produksyon.

Mga dokumento para sa pagbabayad ng trabaho sa gabi

Ang negosyo ay dapat na kinakailangang ayusin ang mga kondisyon para sa pag-aayos at pagkalkula ng suweldo para sa trabaho pagkatapos ng mga oras. Dapat itong gawin sa mga sumusunod na lokal na aksyon:

• sa regulasyon sa sahod (pangkalahatan o partikular na inilabas para sa mga oras ng gabi);
• sa kolektibong kasunduan (kinakailangang isaalang-alang ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa)
• sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang solong empleyado;
• upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa mga tinukoy na oras (kung ito ay ginawa ng isang beses o isang empleyado mula sa isang espesyal na contingent ay kasangkot).

MAHALAGA! Ang pagkakasunud-sunod ay kinakailangan lamang sa mga espesyal na kaso, na may palaging iskedyul na may mga paglilipat sa gabi, sapat na upang ayusin ang pamamaraan ng pagbabayad sa Mga Regulasyon.

Espesyal na contingent ng mga tauhan

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay walang karapatang magtrabaho sa mga night shift, nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang opinyon sa bagay na ito. Ang isa pang listahan ay tumutukoy sa bilog ng mga manggagawa na maaaring masangkot sa trabaho sa gabi kung ipahayag nila ang kanilang pahintulot.

Ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi:

• kababaihan na umaasa ng mga karagdagan;
• menor de edad na manggagawa, maliban sa mga espesyal na kategorya na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at mga indibidwal na pederal na batas, halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mga pagtatanghal o iba pang mga kaganapan.

Maaari kang magtrabaho sa gabi na may nakasulat na pahintulot:

• mga ina ng maliliit na bata (hanggang 3 taon);
• mga taong may kapansanan ng anumang grupo;
• mga empleyado kung saan ang pangangalaga ay may mga taong may kapansanan;
• mga manggagawang nangangalaga sa mga hindi malusog na miyembro ng pamilya (ayon sa konklusyon ng mga manggagamot);
• nag-iisang magulang na may mga batang wala pang 5 taong gulang;
• tagapag-alaga ng mga batang wala pang 5 taong gulang.

TANDAAN! Ang isang empleyado na kabilang sa kategoryang ito ay dapat bigyan ng babala sa pamamagitan ng sulat na siya ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi, at sa turn, i-endorso ang kanyang pahintulot.

Mga salik na tumutukoy sa halaga ng sahod para sa mga night shift

Ang batas ay nagtatatag ng mas mataas na kabayaran kumpara sa mga oras ng araw para sa bawat oras ng trabaho sa gabi. Ang halaga ng pagtaas na ito ay nakasalalay sa ilang mahahalagang nuances:

• ang pinakamababang sahod para sa trabaho sa gabi na itinatag ng estado;
• mga numerong naayos sa nauugnay na lokal na batas (karaniwan ay ang surcharge ay isang porsyento ng araw-araw na suweldo o taripa);
• ang bilang ng mga oras ng gabi kung saan abala ang empleyado.

halaga ng surcharge para sa bawat gabing oras ng trabaho, hindi ito maaaring mas mababa sa ikalimang bahagi ng karaniwang pang-araw-araw na suweldo (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554).

TANDAAN! Ang isang iskedyul ng shift o isang regular na iskedyul ay tinatanggap sa organisasyon, ang mga oras ng gabi ay binabayaran ayon sa parehong prinsipyo - na may dagdag na bayad.

Gabi sa isang business trip

Kung ang isang empleyado ay kailangang maging abala sa gabi habang nasa isang business trip, hindi nito binabago ang obligasyon ng karagdagang bayad. Ang pagkakaiba lamang ay hindi obligado ang employer na magbayad ng dagdag para sa mga oras ng gabi na ginugol sa daan patungo sa lugar ng paglalakbay sa negosyo, bagaman magagawa niya ito sa kanyang sariling inisyatiba at pagnanais.

Paano kung overtime ang gabi?

Ito ay isang bagay kapag ang mga oras ng gabi ay ibinibigay ng iskedyul ng trabaho, at ang isang bahagyang naiibang sitwasyon ay kapag ang mga ito ay ginawa nang labis sa pamantayan, kahit na may iskedyul ng shift. Paano magbayad sa mga ganitong kaso?

Parehong dapat ilapat ang overnight surcharge at ang overtime factor, na 1.5 para sa unang dalawang oras ng pagproseso at 2 para pagkatapos noon.

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng payroll sa gabi

Halimbawa 1. Pagbabayad para sa mga oras ng gabi na may nakapirming suweldo

Opisyal Polivanov K.I. na may suweldo na 25 libong rubles. kada buwan Gumagana sa shift mode 5 araw sa isang linggo (mula Lunes hanggang Biyernes). Ang kanyang shift sa gabi ay mula 20:00 hanggang 04:00. Ayon sa iskedyul, mayroon siyang 10 ganoong shift bawat buwan. Ang isang lokal na aksyon ng negosyo ay nagtatatag ng 20% ​​na bahagi ng karagdagang bayad para sa trabaho pagkatapos ng mga oras. Kalkulahin natin ang halaga ng surcharge.

Para sa buwan ng accounting Polivanov K.I. ganap na naisagawa ang oras-oras na rate na naaayon sa kalendaryo ng produksyon (170 oras). Sa gabi, ang bawat shift ay bumaba sa 6 na oras (mula 22:00 hanggang 04:00), para sa isang buwan ito ay magiging 6 x 10 = 60 oras. Kailangan nating hanapin ang average na oras-oras na rate ng taripa: 25,000 / 170 = 147 rubles. Kalkulahin natin ang halaga ng dagdag na singil sa gabi para sa bawat oras: 147 x 0.2 = 29.4 rubles. Para sa 60 oras na hindi nagtatrabaho, kakailanganin mong magbayad ng dagdag sa suweldo na 60 x 29.4 = 1764 rubles.

Halimbawa 2. Pagbabayad ng mga oras ng gabi sa isang oras-oras na manggagawa kapag nag-overtime

Ang kalendaryo ng produksyon para sa buwan ng accounting ay nagbibigay ng 172 oras na nagtrabaho, at ang empleyado na si Belchenko L.A. nagtrabaho 176. Kasabay nito, si Belchenko ay may iskedyul ng shift sa trabaho na may oras-oras na suweldo na 100 rubles. kada oras, kung saan bumabagsak ang 3 oras bawat shift sa gabi. Sa buwan ng accounting, nagkaroon ng 12 shift si Belchenko. Ang koepisyent ng "gabi" na pinagtibay ng kumpanya ay pamantayan - 20%. Kakalkulahin namin ang bayad.

Hanapin natin ang bilang ng mga oras ng gabi para sa isang partikular na buwan: i-multiply ang bilang ng mga shift sa dami ng mga after-hours - 12 x 3 = 36 na oras.

Alamin natin kung gaano karaming oras ang naproseso nang labis sa pamantayan: 176 - 172 \u003d 4 na oras.

Para sa mga oras ng trabaho sa gabi, may ibinibigay na surcharge na 36 x 100 x 0.2 = 720 rubles.

Para sa overtime: para sa unang dalawang oras sa isa at kalahating beses 100 x 1.5 x 2 = 300 rubles; para sa natitirang dalawang oras 100 x 2 x 2 = 400 rubles. Kabuuang 300 + 400 = 700 rubles.

Bilang karagdagan sa karaniwang araw-araw na kita, Belchenko L.A. dapat makatanggap ng 720 + 700 = 1420 rubles. mga surcharge.

Para sa isang bilang ng mga kadahilanan, ang trabaho ay maaaring isagawa hindi lamang sa araw, kundi pati na rin sa gabi. At paano binabayaran ang manggagawa sa kasong ito? Pag-uusapan natin ito sa ating konsultasyon.

Ano ang oras ng gabi

Tinutukoy ng batas sa paggawa na ang oras ng gabi ay ang oras mula 10 p.m. hanggang 6 a.m. (bahagi 1 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kung, sa itinatag na oras ng pagtatrabaho na 40 oras sa isang linggo (8 oras sa isang araw), ang trabaho ay nahulog sa gabi, pagkatapos ay sa halip na 8 oras sa isang araw, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 7 (halimbawa, mula 22 hanggang 5) , habang ang oras ng pagtatrabaho ay ituturing na ganap na natapos at ang pag-alis ng 1 oras na ito ay hindi napapailalim sa pag-eehersisyo (bahagi 2 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na itinalaga ng pinababang oras ng trabaho o mga empleyado na partikular na natanggap sa gabi.

Sino ang hindi dapat magtrabaho sa gabi

May isa pang kategorya ng mga manggagawa na maaaring magtrabaho sa gabi, ngunit lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Kasabay nito, ang mga empleyadong ito ay dapat na pamilyar sa pagsulat sa kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi (bahagi 5 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation):

Paano magbayad para sa trabaho sa gabi

Bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran ng higit sa araw na trabaho. Ang tiyak na halaga ng pagtaas ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, isang kontrata sa pagtatrabaho at hindi maaaring mas mababa sa 20% ng oras-oras na sahod (kinakalkula ang suweldo bawat oras ng trabaho ) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation , Decree of the Government of the Russian Federation of July 22, 2008 No. 554).

Kasabay nito, ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi na may iskedyul ng shift sa trabaho ay hindi naiiba sa pagbabayad para sa mga oras ng gabi na may regular na iskedyul: ang oras ng gabi ay napapailalim sa karagdagang bayad.

Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay nakatakda sa 75,000 rubles na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho at normal na oras ng pagtatrabaho (40 oras sa isang linggo). Noong Setyembre, sa kahilingan ng employer, ang empleyado ay nagtrabaho ng karagdagang oras ng gabi mula 22:00 hanggang 00:00. Ang surcharge para sa oras ng gabi ay nakatakda sa 20%.

Dahil dito, ang suweldo ng empleyado para sa Setyembre ay magiging: 76,022.73 \u003d 75,000 rubles (suweldo para sa Setyembre) + 1,022.73 (surcharge para sa mga oras ng gabi).

Ang nasabing surcharge ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

75,000 (suweldo) / 176 (bilang ng "normal" na oras ng pagtatrabaho noong Setyembre ayon sa kalendaryo ng produksyon) * 2 (bilang ng mga oras ng gabi) * 1.2 (20% na pagtaas ng oras-oras na rate)