Kung ang isang tao ay nawalan ng trabaho sa edad na 45-50, ang isang pagtatangka na makahanap ng bago ay maaaring maging isang pagkabigla para sa kanya. Una sa lahat, babalik siya sa isang site sa paghahanap ng trabaho, ngunit hindi kanais-nais na magulat na malaman na maraming mga employer ang hindi nagbabasa ng mga resume kapag nakita nila ang edad.

Noong 2013, ang Batas na "On Employment in the Russian Federation" ay binago upang ipagbawal ang mga paghihigpit sa edad na ipahiwatig sa mga bakante. Ngayon ang employer ay pagmumultahin para sa anunsyo na "Kinakailangan ang isang empleyado na hindi mas matanda sa 40 taon." Ngunit sa pangkalahatan, ang pangkalahatang larawan ay dahan-dahang nagbabago.

Infographics "RG":

Narito ang ilang mga tip upang matulungan ka sa iyong paghahanap.

1. Makipag-ugnayan sa employer nang mag-isa, na lumalampas sa mga recruiter. Maraming organisasyon ang nagpo-post ng mga bakante sa kanilang mga website. Maghanap ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan at ipadala ang iyong resume nang direkta sa HR.

2. Mag-apply sa mga organisasyon kung saan ang mga taong nasa hustong gulang ay nasa pamumuno. Wala silang pagkiling sa mga matatanda. Alam ng isang makaranasang pinuno na ang isang empleyado na wala pang kabataan ay maaaring maging mas mahalaga kaysa sa dalawang lalaki ng henerasyon ng USE.

Infographics "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Kapag nagsusulat ng resume, limitahan ang iyong sarili sa huling 10 taon. At ilarawan ang karamihan sa mga partikular na tagumpay at tagumpay.

4. Nakikita sa listahan ng mga kinakailangan para sa aplikante "ang kakayahang magtrabaho sa isang batang ambisyosong koponan", "kakayahang lumago at umunlad", "nasusunog na mga mata, inisyatiba at dynamism" (mga panipi mula sa mga totoong ad), huwag sayangin oras. Ang naturang employer ay nangangailangan lamang ng isang batang empleyado.

5. Kapag naghahanda para sa isang panayam, umupo sa harap ng salamin, maglagay ng voice recorder o recording phone sa malapit, at muling ikuwento ang iyong resume. Makinig, matakot, at pagkatapos ay magsanay ng ilang ulit, iwasto ang mga pagkakamali. Pagkatapos, kapag nakikipagpulong sa opisyal ng tauhan, mas kalmado ang iyong pakiramdam.

Infographics "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Maghanap ng trabaho sa mga espesyal na site para sa mga taong higit sa 50. Gaya ng babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, at marami pang iba.

7. Ang ilan ay nakakahanap ng bagong lugar sa pamamagitan ng isang propesyonal na komunidad sa Internet. Magrehistro, makipag-ugnayan, makilahok sa mga talakayan. Ang impormasyon na may nangangailangan ng empleyado ay maaaring lumitaw dito nang mas maaga kaysa sa mga opisyal ng tauhan.

Infographics "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

brain storm

Walang saysay ang pagiging kumplikado dahil sa edad. Maaaring lumala ang memorya sa paglipas ng mga taon, ngunit ang ilang bahagi ng utak ay tumataas sa kapangyarihan. Ang rurok ng aktibidad ng intelektwal ay nahuhulog sa edad na 50-70 taon, nalaman ng ilang mga koponan ng mga mananaliksik mula sa Canada at USA (lalo na mula sa MIT).

Dinisenyo ni Igor Sikorsky ang unang praktikal na helicopter sa mundo noong siya ay nasa kanyang 50s.

Si Leo Tolstoy ay nagsimulang mag-aral ng Greek, Sanskrit at Hindi noong siya ay nasa 80s.

Ngayon maraming mga tao ang nagtataka tungkol sa likas na katangian ng relasyon sa pagitan ng posibilidad ng isang disenteng posisyon sa anumang kumpanya at ang pagkakaroon ng pagpaparehistro ng isang mamamayan (dating tinutukoy bilang propiska). Ang pagpapatupad ng pagpaparehistro ng mga mamamayan sa Russian Federation ay nagaganap sa mga katawan ng Federal Migration Service.

Ang prosesong ito ay nagaganap alinsunod sa itinatag na mga batayan at mga patakaran ng proseso ng pagpaparehistro at ang kabaligtaran - pagtanggal sa pagpaparehistro ng mga taong naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation. Sa mga nagdaang taon, mayroong ilang mga pagbabago sa lugar na ito, at ngayon ang lehislatura ng Russia ay nakikilala ang dalawang uri ng pagpaparehistro ng mga mamamayan, na hindi:

1. Permanenteng pagpaparehistro. Isinasagawa ito sa personal na kahilingan ng isang mamamayan, at kung ano ang mahalaga - hindi dapat lalampas sa pitong araw ng kalendaryo mula sa sandaling binago ng sibilyan ang kanyang permanenteng lugar ng paninirahan;
2. Pansamantalang pagpaparehistro sa lugar ng pananatili. Ang isang mamamayan ay gumagawa ng pagpaparehistro nito sa sumusunod na senaryo: mayroong pagbabago ng lugar ng pananatili sa loob ng mga hangganan ng Russian Federation sa loob ng higit sa 90 araw.

May isa pang natatanging katangian ng dalawang uri ng pagpaparehistro. Sa isang permanenteng awtorisadong katawan ng FMS, isang marka ang inilalagay sa kaukulang pahina ng pasaporte. Ngunit sa kaso ng isang pansamantalang mamamayan, tanging isang sertipiko ng pagpaparehistro sa lugar ng pansamantalang paninirahan ang ibinigay.

Mabuting malaman! Ayon sa umiiral na batas ng Russian Federation, ang pagpaparehistro ay isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa isang mamamayan. Para sa kadahilanang ito, dapat itong maingat na isaalang-alang kung sakaling magpalit ng permanenteng paninirahan nang higit sa 90 araw, gayundin kapag lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, na magiging permanente para sa iyo. Sa parehong mga kaso, obligado siyang magparehistro sa administrasyong teritoryal o departamento ng FMS - mga katawan na direktang kasangkot sa pagpaparehistro ng permanenteng o pansamantalang pagpaparehistro.

Batas sa paggawa ng Russian Federation: mga patakaran at regulasyon para sa pag-hire

Ang isyu ng paninirahan ay madalas na itinataas sa panahon ng trabaho

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa proseso ng recruitment at ang karagdagang mga karapatan / obligasyon ng bawat isa sa mga partido ay ang Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga walang permanenteng lugar ng pagpaparehistro, ang ikatlong artikulo sa dokumentong ito ay ang pinakamahalaga.

Nakasaad dito na walang employer ang may legal na karapatang tumanggi sa isang mamamayan ng Russian Federation sa pagkuha dahil ang aplikante ay walang permanenteng rehistrasyon sa lokalidad na ito ng bansa. Gayunpaman, hindi ito ganoon kadali para sa mga dayuhang mamamayan.

Ang mga probisyon na kinokontrol sa ikatlong artikulo ng Labor Code ay hindi nalalapat sa kanila. Ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay binubuo ng dalawang yugto. Ang una ay ang pagkuha ng permit sa trabaho. Ang pangalawa ay ang pagpasa ng ipinag-uutos na pamamaraan para sa pagkuha ng pansamantalang pagpaparehistro sa teritoryo ng Russia.

Dahil dito, masasabing walang magiging hadlang para sa mga mamamayan ng ating bansa kung sakaling magkaroon ng posibleng trabaho, dahil mayroon silang legal na nakasaad na karapatang gawin ito. Kasabay nito, mahalaga na magkaroon ng permanenteng pagpaparehistro lamang sa teritoryo ng bansa, anuman ang paksa ng Russian Federation. At ang employer ay walang mga batayan at karapatan na tanggihan ang isang potensyal na aplikante.

Mahalaga! Sa mga pinagtatalunang sitwasyon, kinakailangang sumangguni sa Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation, na malinaw na tumutukoy sa mga kaso ng mga paglabag sa trabaho. Sa partikular, ang isang paglabag sa mga karapatan sa konstitusyon ng isang naghahanap ng trabaho ay ang pagtanggi na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng aplikante dahil sa katotohanan na ang huli ay walang permanenteng permit sa paninirahan o isang pansamantalang permit sa paninirahan.

Proseso ng pagtatrabaho: mga kinakailangang dokumento

Ang kakulangan ng paninirahan ay maaaring humantong sa pagtanggi sa trabaho

Ito ay nakasaad sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russia. Bilang karagdagan, dapat malaman ng aplikante ang kanyang mga karapatan at, sa kaganapan ng isang pagtatalo sa batayan na ito, maaari siyang ligtas na sumangguni sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 64.

Paano makakuha ng permit sa paninirahan gamit ang portal ng mga pampublikong serbisyo at kung ano ang gagawin kung ang aplikasyon sa pagpaparehistro ay binawi mula sa pagsasaalang-alang, matututunan mo mula sa video:

Ilang taon na ang nakalilipas, nakakuha ako ng panayam sa isang kompanya: Ako ay naimbitahan bilang isang promising candidate para sa isang bakante. Naghanda ako ng mahabang panahon upang pag-usapan ang aking karanasan sa trabaho, ngunit isang tanong lang ang itinanong sa akin ng tagapanayam. Nang sagutin ko ito, nakatanggap ako kaagad ng isang kategoryang pagtanggi. Eksaktong 5 minuto ang inabot ng panayam.

Nung una, saglit niyang tinignan ang resume ko na para bang first time niya itong nakita. Pagkatapos ay tiningnan niya ako ng mabuti at sinabi:

- Inilarawan mo ang iyong mga propesyonal na kasanayan at kakayahan nang detalyado. Naiintindihan namin ang lahat. Sabihin mo sa akin, mangyaring, mayroon ka bang mga anak?

Ito ay isang napaka hindi inaasahang at hindi makatwirang paglipat. Nalito ako saglit, ngunit pagkatapos ay matapat na sumagot na hindi, hindi.

Alam mo, hindi ka bagay sa amin. Ikaw ay 25 taong gulang na, ngunit maaari kang pumunta sa maternity leave anumang oras. Salamat sa iyong oras. Paalam.

I think I would be less dumbfounded if they told me na tumubo ang buntot ko. Tinanggihan ako hindi dahil may edukasyon ako - 4 na klase ng isang parokyal na paaralan o hindi sapat na karanasan sa trabaho. Hindi dahil may lumitaw na mas angkop na aplikante. Hindi ako nakapasa sa interbyu dahil lang sa babae ako, at minsan nabubuntis ang mga babae, nag-maternity leave at pinapanghina ang pagiging produktibo ng negosyo sa kanilang utos.

Narinig ko na mayroong buong mga bansa sa mundo kung saan ipinagbabawal ang mga employer na ipahiwatig ang nais na kasarian ng isang empleyado sa isang bakante, at ang mga tanong tungkol sa katayuan sa pag-aasawa at ang pagkakaroon ng mga bata sa isang pakikipanayam ay itinuturing na hindi lamang ilegal, ngunit din indecent. Parang pagtatanong kung anong posisyon sa sex ang mas gusto ng kandidato. Mayroong patuloy na mga alingawngaw na sa isang lugar para sa mga naturang katanungan (at higit pa para sa pagtanggi sa mga batayan) maaari mo ring idemanda ang isang nabigong employer. At kahit na manalo sa pagsubok na ito.

Theoretically, at sa ating bansa bawal ang pagtanggi sa trabaho dahil babae ang aplikante. Ngunit sa pagsasagawa, hindi sila nahihiyang magsalita tungkol dito sa mismong panayam. Dito ka manganak, babayaran ka namin ng maternity leave, maghanap ng bagong empleyado sa lugar mo, at pagkatapos ay kailangan ka naming ibalik sa trabaho, ngunit saan namin ilalagay ang manggagawang iyon? At palagi ka ring pupunta sa ospital, dahil magkakasakit ang bata. Solid na almoranas, naiintindihan mo. Maraming salamat sa iyong interes sa aming kumpanya. All the best.

Pagkatapos ay nagalit ako tungkol dito sa mahabang panahon sa aking kaibigang abogado: sabi nila, gaano ito ilegal, gaano kawalang-katarungan, at iba pa at iba pa.

Well, ito ay labag sa batas, tama ba? - sabi ng isang kaibigan. - Mayroon kaming pagbawas sa mga tauhan sa trabaho ngayon, kaya aalisin din namin ang mga tiyahin, mula sa kabataan - sa unang lugar. Zadolbali ang kanilang sick leave at decrees na.

“Aba, paano mo nasasabi yan? May sarili kang dalawang anak!

- Ayan yun. Mayroon akong dalawa. Kung hindi ako makakahanap ng mga legal na paraan para tanggalin ang mga tiyahin na ito ngayon, o kung tatayo lang ako sa isang pose, papalitan ako ng direktor sa loob ng anim na segundo ng abogado na nakahanap nito.

At alam mo kung ano ang nakakatakot sa akin tungkol sa kuwento ng pagtanggi na ito? Ngayon ko lang na-realize. Ito ay hindi kahit na ang matinding pangungutya ng sitwasyon. Malinaw na naalala ko ang sandali nang tapat kong sasabihin na walang mga bata. At pagkatapos ay nagkaroon ako ng maikling pag-iisip na marahil ang kawalan ng anak ay isang maliit na kalamangan para sa akin. Hindi ko na kailangang mag-sick leave. Hindi ko kailangang magmadaling umuwi, dahil walang maiiwan ang bata. Hiyang-hiya akong aminin, pero ang ganoong pag-iisip, kahit saglit lang, pero nakalusot ang katotohanan. At ang ibig sabihin nito, gaano man ako nagdamdam, sa pangkalahatan, tinanggap ko na ang mga patakaran ng hindi tapat na larong ito.

Anastasia Lukina

Karamihan sa mga propesyonal sa HR, kapag kumukuha ng bagong empleyado, pinag-aaralan ang kanyang work book. Kung ang isang empleyado ay tinanggal mula sa isang nakaraang trabaho sa ilalim ng artikulo, maaari siyang magkaroon ng malubhang problema sa trabaho. Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay tulad ng isang stigma na nagpapakilala sa isang empleyado bilang isang hindi mapagkakatiwalaan at, samakatuwid, hindi kanais-nais na empleyado sa kumpanya. May isang tao, na nakatanggap ng hindi magandang tingnan na pagpasok sa lakas paggawa, nawalan ng pag-asa at iniisip na hindi na siya makakahanap ng magandang trabaho. Ngunit marami dito ang nakasalalay sa lugar kung saan nagtatrabaho ang tao, at sa partikular na employer, at sa mismong aplikante. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon, kung paano maghanap ng bagong trabaho, ano ang sasabihin sa interbyu?

Ang isang nakamamatay na rekord sa paggawa ay maaaring lumitaw sa iba't ibang mga kadahilanan: isang salungatan sa pamamahala, isang tunay na paglabag sa disiplina sa paggawa ng empleyado, ang hindi pagpayag ng employer na palayain ang empleyado. Ngunit hindi namin pag-uusapan ang mga kadahilanang ito, dahil ang mga espesyalista sa HR ay karaniwang hindi nag-iimbestiga sa mga kadahilanang ito.

"Tatawagan ka namin"

Ang mga talakayan tungkol sa pag-aalis ng mga libro sa trabaho sa Russia ay nagpapatuloy sa mahabang panahon, at ang mga espesyalista sa tauhan ay mas malamang na magsalita laban sa pagpawi, na binabanggit na ang pagkakaroon ng mga libro sa trabaho ay nakakatulong na mapanatili ang disiplina sa paggawa. Kapag ang mga empleyado ay nagmamalasakit sa kanilang reputasyon sa merkado ng paggawa, mas sineseryoso nila ang kanilang mga responsibilidad. Ang isang may karanasan na opisyal ng tauhan, ayon sa impormasyong magagamit sa tanggapan ng paggawa, ay maaaring masuri ang pagiging maaasahan, disiplina ng isang empleyado, ang kanyang potensyal na "katapatan" sa organisasyon, at hindi niya nais na mawalan ng access sa impormasyong ito.

Kasabay nito, para sa isang empleyado na may dismissal sa ilalim ng isang artikulo sa kanyang work book, ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay madalas na nagiging isang buong epiko. Kung ang mga bihirang at mahalagang mga espesyalista ay kayang bayaran ang naturang talaan nang walang malaking kahihinatnan para sa karagdagang trabaho, kung gayon ito ay napakahirap para sa lahat ng iba sa sitwasyong ito. Sa sandaling malaman ang tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, ang aplikante ay tumatanggap ng pagtanggi nang walang pagsasaalang-alang o ang karaniwang pariralang "tatawagan ka namin", na karaniwang nagtatapos sa lahat. Bakit ito nangyayari?

Ang isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo, tulad ng isang maliwanag na kumikislap na pulang button, ay agad na nagpapaalam sa HR specialist: maaaring magkaroon ng mga problema sa empleyadong ito sa hinaharap. Ang gawain ng opisyal ng tauhan ay pumili ng pinakamahusay na espesyalista na pinakamahusay na nababagay sa mga kinakailangan para sa posisyon, isang espesyalista kung saan walang mga hindi inaasahang paghihirap sa proseso ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga recruiter ay hindi nais na kumuha ng mga panganib. Kung tutuusin, kung muling magkamali ang upahang manggagawa, hihilingin nila ito sa nag-hire sa kanya.

Para sa saloobing ito, maraming inaakusahan ang mga HR manager ng stereotypical na pag-iisip at kakulangan ng indibidwal na diskarte, ngunit ginagawa lang nila ang kanilang trabaho - upang matiyak na gumagana nang maayos at matatag ang bawat solong cog sa kumpanya.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na marami ang nakasalalay sa lugar kung saan ang na-dismiss na tao ay may trabaho, sa sitwasyon sa merkado ng paggawa. Magiging mas madaling makahanap ng trabaho sa mga mass specialty, kung saan mayroong karaniwang mataas na turnover ng mga tauhan, ngunit ang isang kwalipikadong espesyalista na naghahanap ng trabaho sa isang propesyon kung saan ang kumpetisyon ay nasasalat ay mananatiling halos walang pagkakataon.

Paano makahanap ng trabaho kung tinanggal ka dahil sa pagliban?

Mahirap magbigay ng malinaw na payo sa sitwasyong ito. Kahit na sa mga dalubhasang forum ng mga recruiter, ang mga naghahanap ng trabaho na tinanggal sa ilalim ng artikulo ay pinapayuhan ng mga HR manager mismo na "mawalan" ng kanilang trabaho at simulan ang lahat mula sa simula. Bagama't hindi lamang ito ang opsyon na magagamit, marami ang tumatahak sa landas na hindi gaanong paglaban at ginagawa iyon. Napansin lamang namin na sa kasong ito ang naipon na karanasan, na makikita sa work book, ay "masunog". Bilang karagdagan, kakailanganin mong magsinungaling sa employer, na nanganganib na mahuli sa isang kasinungalingan: kung gusto mong malaman kung saan aktwal na nagtrabaho ang tao at kung bakit siya huminto, magagawa ng employer.

Ang pangalawang pagpipilian ay ang paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng isang kakilala. Sa ganitong trabaho, kadalasan ay walang mga panayam, ang empleyado ay hindi kailangang makipagkumpitensya sa ibang mga aplikante. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang mag-alis ng mga dokumento o magsinungaling sa employer. Kapag nagpalit ka ng trabaho, lilitaw muli ang problema, ngunit ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay saklaw ng isang bagong entry, at hindi magiging mahirap na makakuha ng magagandang rekomendasyon para sa mga kakilala.

Ang ikatlong opsyon, ang pinaka-tapat, ngunit ang pinakamahirap din, ay ang maghanap ng trabaho, pumunta sa mga interbyu at umaasa na balang araw ay tatanggapin ng employer ang aplikante kung sino siya. At sa kasong ito, muling lumitaw ang isang bilang ng mga katanungan: kung ano ang gagawin, upang hindi makatanggap ng mga pagtanggi sa unang pakikipag-ugnay sa employer, kung paano kumilos sa isang pakikipanayam, kung paano ipaliwanag ang dahilan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.

Ang bawat tao'y nakahanap ng kanilang daan palabas. Ang isang tao ay nagtatrabaho sa labas ng kanilang espesyalidad, habang sa parehong oras ay naghahanap ng angkop na trabaho. Ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa pamamagitan ng isang kakilala, hinaharangan ang masamang rekord sa paggawa, ang isa pa ay ganap na tinanggal ang paggawa na ito, nagsasagawa ng mga panganib, ang pangatlo ay dumaan sa maraming mga panayam.

Para sa huli, ang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa ay isang kritikal na isyu. Maaari kang maging mas mapagkumpitensya sa pamamagitan ng pagmamatigas na pagtaas ng iyong propesyonal na antas, o maaari mo lamang babaan ang iyong nais na suweldo. Ang tanging bagay na tiyak na hindi inirerekomenda na gawin sa ganitong sitwasyon ay ang sumuko at isipin na ngayon ay tapos na ang karera. Maaari kang laging makahanap ng isang paraan, isang tao lamang ang pumutol sa landas sa pamamagitan ng pagpili ng isang maikling landas, at isang tao ang pupunta sa layunin sa loob ng mahabang panahon, na nakakakuha ng bagong karanasan. Ang pagpili ay palaging nananatili sa empleyado.

Mga Kahirapan sa Panayam

Ang unang gawain ng aplikante ay tiyaking imbitado siya para sa isang panayam. Samakatuwid, ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi kailangang ipahiwatig sa resume at, bukod dito, agad na ipaalam sa employer ang tungkol dito sa isang pag-uusap sa telepono. Ang bawat empleyado ay may mga pakinabang at disadvantages, kahinaan at kalakasan. Ang pagsasalita sa isang panayam tungkol sa iyong mga pagkukulang, kung hindi sila tatanungin tungkol sa mga ito, ay hindi inirerekomenda sa prinsipyo.

Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon, kung maaari, dapat mong subukan na kumuha ng appointment hindi sa departamento ng mga tauhan, ngunit direkta sa employer, dahil sa kasong ito ang diskarte sa iyo ay magiging mas indibidwal.

Hindi karapat-dapat na pag-usapan ang mga dahilan ng pagtatala sa lakas paggawa, maliban kung direktang tatanungin ka tungkol dito. Ang anumang paliwanag ay parang isang dahilan at hindi magdadagdag ng anumang mga plus sa iyo. At kung sa parehong oras ay naglalaman ito ng mga negatibo at walang kinikilingan na mga pagsusuri tungkol sa dating employer, malamang na hindi ito mabibigyang kahulugan sa iyong pabor.

Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa dahilan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, mas mahusay na huwag pahintulutan ang labis na emosyonalidad at ipaliwanag ang lahat nang maikli. Ang sagot sa diwa ng isang sikat na baluktot na soap opera kasama ang mga dating kasamahan at boss sa mga pangunahing tungkulin ay maaaring mukhang interesante sa employer, ngunit ang naturang empleyado ay malamang na mas gugustuhin na abandunahin bago siya gumawa ng bagong kuwento tungkol sa isang bagong boss. . Samakatuwid, mas mahusay na maging maigsi: ibigay ang aktwal na dahilan at idagdag na ikinalulungkot mo na ang mga pangyayari ay naging ganoon. Ang kakayahang umamin at itama ang isang pagkakamali ay mas pinahahalagahan kaysa sa kakayahang itago ito.

Ang pagbaba ng suweldo ay isang matinding opsyon, dahil nanganganib ka hindi lamang kumita ng mas kaunti sa huli, kundi pati na rin ang pagkuha sa isang employer na nangangailangan ng isang "maginhawa, kusang" empleyado. Ang iyong kasunduan na magtrabaho sa mas mababang suweldo kaysa sa iyong mga kasamahan ay ang unang senyales sa employer na ikaw ay ganoong tao. Ang isa pang sitwasyon ay ang pagtatrabaho sa isang kumpanya o isang maliit na kumpanya, kung saan mas mababa ang mga suweldo at kung saan karamihan ay mga baguhan na espesyalista. Ang isang makaranasang empleyado sa naturang kumpanya ay maaaring kunin, kahit na sa kabila ng nasirang trabaho.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagpapakita ng pag-aalinlangan, maaari kang mag-alok na dalhin ka sa isang panahon ng pagsubok upang matiyak ang iyong pagiging angkop.

Anna Shevchuk

Limang Dahilan ng Pagkabigo sa Trabaho

Naniniwala ang mga eksperto na ang lahat ng pagkabigo sa paghahanap ng trabaho ay maaaring bawasan sa limang pangunahing dahilan.

Ang unang dahilan ay isang hindi kaakit-akit na resume.

Sa kabila ng katotohanan na ang resume ay ang mukha ng kandidato, maraming mga aplikante ay hindi pa rin nagbibigay ng kahalagahan sa ilang mga makabuluhang nuances. Ang iyong resume ay dapat kumbinsihin ang recruiter na ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon at dapat na talagang imbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Paano ito gagawin?

Una sa lahat, huwag gumawa ng mass mailing. buod para sa lahat ng bakante na kahit papaano ay nababagay sa iyo. Palitan ang dami ng kalidad: i-edit ang iyong resume para sa bawat ad na interesado ka, isinasaalang-alang ang inilarawan na mga kinakailangan at huwag maging tamad na magsulat ng mga cover letter. Sinasabi ba ng bakante na ang isang PR manager ay dapat na nakatuon sa larangan ng enerhiya? Mahusay, tandaan na nagsulat ka ng mga artikulo para sa isang magazine ng enerhiya nang higit sa isang beses, at banggitin ito sa iyong resume. Kailangan ng accountant na may karanasan sa payroll? Bigyang-diin na sa huling lugar ng trabaho ito ay bahagi ng iyong mga tungkulin. Kailangan ang kaalaman sa Pranses? Huwag limitahan ang iyong sarili sa mga salitang "mahusay", ngunit ilarawan kung saan mo pinag-aralan ang wika at kung anong tagumpay ang iyong nakamit (nakatanggap ng sertipiko, nakapasa sa isang internasyonal na pagsusulit, atbp.).

Kasabay nito, ang resume ay hindi dapat isang tipikal na listahan lamang ng iyong mga tungkulin sa isang nakaraang trabaho, kahit na ang mga ito ay kasabay ng mga gawain na ipinahiwatig sa bakante. Maaari mong mainteresan ang employer sa isang paglalarawan ng iyong mga propesyonal na tagumpay. Halimbawa, dapat pag-usapan ng isang sales manager ang tungkol sa kung ilang deal ang nagawa niyang ayusin at kung gaano lumago ang indicator na ito sa panahon ng kanyang trabaho. Sa programmer - tungkol sa kung saan at kung paano inilapat ang solusyon ng software na nilikha kasama ang kanyang pakikilahok. Yaya o governess - tungkol sa tagumpay ng kanilang mga mag-aaral.

Ano ang tiyak na nagkakahalaga iwasan sa resume? Una sa lahat kasinungalingan at mga pagkakamali sa gramatika. Hindi mo dapat ibigay ang mga karagdagang responsibilidad at tagumpay sa iyong sarili: kinikilala ng isang karampatang tagapamahala ng HR ang panlilinlang na sa panahon ng panayam. Kung tungkol sa pagbaybay, kung gayon, gaya ng sinasabi nila, ang mga komento ay hindi kailangan. Bakit kailangan ng isang kumpanya ang isang empleyado na magkakamali, halimbawa, sa pakikipag-ugnayan sa mga customer?

Kung lumipas man ang panahon at Para makahanap ng trabaho nabigo, magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri at pag-edit ng iyong resume. Sa pamamagitan ng pagdaragdag nito ng isang maikli ngunit malawak na paglalarawan ng mga tagumpay at ginagawa itong panuntunan upang i-edit ito para sa isang partikular na bakante, agad mong mapapansin na ang bilang ng mga employer na interesado sa iyong kandidatura ay tataas.

Ang pangalawang dahilan ay ang mga pagkakamali sa mga panayam.

Kung ang iyong resume ay kawili-wili at ikaw ay regular na iniimbitahan sa mga panayam, ngunit ang trabaho ay hindi kailanman inaalok, ang problema ay maaaring nasa iyong pag-uugali sa interbyu. Upang maunawaan kung ano ang iyong ginagawang mali, tandaan ang lahat ng mga detalye ng iyong huling pagpupulong sa isang recruiter. Ano nga ba ang maaaring malito sa isang HR manager o isang potensyal na pinuno? Maaaring may maraming mga pagpipilian, ngunit may mga tipikal na miss.

1. Ang pagiging huli. Kung huli ka sa mga layuning dahilan, siguraduhing tawagan ang iyong employer, humingi ng paumanhin at ipaliwanag ang sitwasyon.

2. Ang hitsura ay hindi angkop para sa sitwasyon. Daan-daang mga artikulo ang naisulat tungkol sa pangangailangang dumalo sa isang panayam sa kasuotang pang-negosyo, ngunit ang ilang mga aplikante ay matigas ang ulo na dumarating sa mga panayam na may maningning na makeup, maliwanag na alahas, o kahit na ripped jeans. Sa paggawa nito, nagdudulot sila ng maraming pagdududa sa recruiter: paano kung ang babaeng ito ay lumapit sa kliyente na may butas sa kanyang ilong?

3. Hindi pagpayag na sagutin ang isang simpleng tanong: "Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?" Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, siguraduhing pag-aralan ang hindi bababa sa impormasyon tungkol sa employer na ipinakita sa opisyal na website. Kapag ipinapakita ang iyong kaalaman sa recruiter, huwag kalimutang banggitin kung bakit mo gustong magtrabaho dito - sa paraang ito maipapakita mo ang iyong mataas na motibasyon.

4. Pagpuna sa mga dating amo, kasamahan at patakaran ng kumpanya. Kapag sinasagot ang tradisyunal na tanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis sa iyong nakaraang trabaho, iwasan ang mga ekspresyon tulad ng "Hindi ako pinahahalagahan doon", "Ang boss pala ay isang maliit na tyrant", "Lahat ng aking mga kasamahan ay naiinggit sa akin at nagplano", atbp. Pagkarinig nito, malamang na isasaalang-alang ng recruiter na ikaw ay isang taong sumasalungat, at mas pipiliin ang isang mas matulungin na kandidato kaysa sa iyo.

5. Hindi mo ipinakita sa employer ang iyong interes sa trabaho, ang iyong kahandaang magtrabaho "na may kisap-mata". Mula sa pananaw ng isang recruiter, ang mataas na intrinsic na pagganyak ay isang napakalakas na kandidato.

6. Kakulangan ng mga inaasahan sa suweldo at hindi kahandaan para sa mga kompromiso sa pananalapi. Bilang isang patakaran, sinusubukan ng isang HR manager na alamin kung ano na ang iyong mga gana sa pananalapi sa unang panayam - nakakatulong ito sa kanya na komprehensibong suriin ka bilang isang espesyalista. Ang masyadong mataas na bar ay maaaring magpahiwatig ng mataas na pagpapahalaga sa sarili, masyadong mababa - tungkol sa maliit na karanasan at pagdududa sa sarili.

7. Impolite behavior with a recruiter, star disease. Pagdating sa isang pakikipanayam at pakikipagkita sa isang batang babae sa papel ng isang HR manager, ang ilang mga kandidato ay hindi nauunawaan kung paano susuriin ng isang kabataan at, sa kanilang opinyon, hindi sapat na karanasang espesyalista ang kanilang napakahalagang karanasan. Ang resulta ay kabalintunaan, at maging ang kabastusan sa recruiter, hinihiling na tawagan ang boss, atbp. Samantala, sinusuri lamang ng recruiter sa unang panayam ang pangkalahatang kasapatan ng kandidato, at hindi ang kanyang propesyonal na antas. Hindi na kailangang sabihin, ang mga aplikante na dumaranas ng star disease ay hindi pumasa sa naturang pagsusulit?

8. Pagtanggi sa pagkumpleto ng isang pagsubok na gawain. Kung ikaw ay inaalok na ipakita ang iyong mga kasanayan sa pagkilos, hindi mo dapat agad na maghinala ang employer na gustong i-angkop ang iyong intelektwal na produkto. Ang isang matagumpay na gawain sa pagsubok ay isang malaking plus sa iyong pabor.

Ang ikatlong dahilan ay ang impormasyon tungkol sa kandidato mula sa labas

Hindi lihim na ang mga social network ay matagal nang naging kasangkapan para sa mga recruiter. Nais na matuto nang higit pa tungkol sa isang potensyal na empleyado kaysa sa sinabi niya tungkol sa kanyang sarili sa panayam, ang HR manager ay pumunta sa kanyang pahina, sabihin, VKontakte. At mayroong maraming impormasyon: isang bilog ng mga kaibigan, mga personal na larawan, mga katayuan. Well, kung ang lahat ng ito ay disente. Ngunit ang isang kahina-hinalang video, mga tapat na larawan o mga komentong ekstremista ay maaaring seryosong makasira sa posisyon ng isang matagumpay na kandidato.

Ang ikaapat na dahilan ay ang layunin na hindi pagkakapare-pareho ng posisyon

Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang isang kandidato ay sumusunod sa lahat ng mga patakaran ng laro: siya ay dumarating sa mga panayam sa oras at sa isang business suit, kumilos nang magalang, humihingi ng sapat na suweldo, walang mga error sa spelling sa kanyang resume, atbp. Gayunpaman, ang trabaho ay hindi pa rin nahanap. Anong problema?

Marahil ang iyong karanasan ay talagang hindi tumutugma sa mga napiling bakante. Bukod dito, tulad ng sinasabi ng mga eksperto, ang dahilan ng pagtanggi ay maaaring kapwa kakulangan ng karanasan sa espesyalidad na ito at labis na mga kwalipikasyon. Sa unang kaso, ang employer ay natatakot na ang kandidato ay hindi makayanan ang trabaho, sa pangalawa - na siya ay malapit nang mawalan ng interes dito.

Tingnan ang iyong karanasan sa pamamagitan ng mga mata ng mga tagapag-empleyo at suriin kung naitakda mo ang mga tamang layunin para sa iyong sarili, kung gaano ito makatotohanan upang makamit ang mga ito. Handa ka na bang maging pinuno ng departamento ng pagbebenta o nagkakahalaga ng isa pang taon upang magtrabaho bilang isang tagapamahala? At, sa kabaligtaran, nalampasan mo na ba ang posisyon ng isang katamtamang accountant, hindi ba oras na para mag-aplay para sa isang mas responsableng posisyon?

Limang dahilan - malas

Trite, ngunit totoo - upang makahanap ng magandang trabaho, kailangan mo ng kaunting swerte. Ang paghahanap ng iyong sarili sa tamang oras sa tamang lugar, hindi sinasadyang makita ang isang kaakit-akit na bakante, hindi inaasahang nakatagpo ng isang dating kasamahan na magbabago sa iyong propesyonal na kapalaran - walang halaga ng payo ang makakatulong sa iyo dito. Kailangan mo lang maging handa na huwag palampasin ang iyong pagkakataon at hulihin ang ibon ng swerte sa pamamagitan ng buntot.

Kung ang kapalaran ay hindi pa humarap sa iyo, huwag mawalan ng pag-asa. Tandaan na ang paghahanap ng trabaho ay isa ring trabaho. At sa lalong madaling panahon, sasabihin mo sa iyong mga kaibigan: "Bukas ay kukuha ako ng bagong posisyon!"