Ang mga tauhan ay isang direksyon ng pagsasanay na hinihiling ngayon. May magandang prospect ito. Maraming mga modernong propesyon ang nauugnay sa ganitong uri ng aktibidad. Ang bawat isa sa mga espesyalidad ay may mga tampok na dapat na pamilyar sa isang baguhang manggagawa. Ang isang malaking pagtaas sa demand para sa direksyon na ito ay naobserbahan sa nakalipas na 7 taon. Ito ay dahil sa kakayahang kumita, katanyagan at mahusay na mga prospect.

Ang mga detalye ng propesyon

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay hindi para sa lahat. Ang sinumang marunong makipag-usap, mahilig mag-analyze at mag-isip nang husto, nagsusumikap para sa impormal na trabaho, maaaring mag-aplay para sa pamamahala ng tauhan bilang isang propesyonal na aktibidad. Ang mga mithiin ay maaaring makamit sa pamamagitan ng iba't ibang direksyon ng pamamahala. Karaniwan, ang mga aktibidad ng isang tagapamahala ay nahahati sa 4 na uri:

1. Diagnostician(pagtatasa at pagpili ng mga tauhan).
2. Consultant(pinakamainam na paghahanap para sa lahat ng posibleng paraan ng paglutas ng problema).
3. Coach-manager(pagpapabuti ng kahusayan ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kakayahan ng mga empleyado).
4. (gumawa ng mga desisyon na magpapaunlad sa organisasyon sa isang kumplikadong paraan).

Ang propesyonal na aktibidad na nauugnay sa mga tauhan ay nakasalalay sa prinsipyo ng organisasyon at mga espesyalista nito na kasangkot sa prosesong ito. Ang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga modelo ay pinapayagan, at kabilang sa mga ito ang pagkonsulta at mga ahensya ng tauhan ang pinakasikat. Ang kanilang pagiging tiyak ng trabaho ay nakasalalay sa karampatang pagpili ng mga tauhan para sa isang bakanteng posisyon.

Ang pamamahala ng tauhan ay nagpapahiwatig ng mataas na antas ng kakayahan at propesyonalismo. Ang gawaing produksyon ay nauugnay sa pagkakaroon ng ilang mga specialty at isang espesyal na direksyon ng produksyon.

Espesyal na pagsasanay

Nag-aalok ang mga unibersidad ng mas mataas na edukasyon sa pamamahala ng tauhan, na kwalipikado sa pamamagitan ng pag-aaral ng ilang mga disiplina at kasanayan.

Ayon sa espesyalidad na programa sa mga unibersidad, ang mga sumusunod na disiplina ay itinuro:

Ang pagsasanay ay idinisenyo upang magturo kung paano bumuo kasanayan sa paglutas ng problema sa produksyon, na kinabibilangan ng:

• pagsusuri ng merkado ng paggawa, pagsubaybay sa pag-unlad nito at kaugnayan ng mga direksyon;
• paglikha at pagpapatupad ng patakaran ng tauhan;
• pagbuo ng isang diskarte sa pamamahala;
• staffing sa enterprise, pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado at accounting para sa mga tauhan;
• karampatang paggalaw ng mga tauhan;
• internship, pagsasanay, promosyon sa karera;
• pagbagay ng mga bagong empleyado at reorientation;
• pagganyak at kontrol ng mga panloob na relasyon;
• pagpili ng mga mahuhusay na tao, ang kanilang mga katangian sa negosyo;
• ang pagbuo ng corporate spirit ng enterprise at ang pag-iwas sa mga salungatan;
• kakayahang magtrabaho kasama ang batas sa paggawa.

Ang kaalaman na nakuha sa unibersidad ay nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay magandang posisyon sa malalaking korporasyon. Ang modernong merkado ng paggawa ay nangangailangan ng mga propesyonal na tao na maaaring pumili at pasiglahin ang mga tauhan.

Mga Uri ng HR Specialist

Diagnostician

Ang mga taong may ganitong espesyalidad ay maaaring magtrabaho sa mga ahensya ng recruitment at organisasyon na nangangailangan ng daloy ng mga empleyado. Ang layunin ng gawain ay sa karampatang pagtatasa ng mga tauhan batay sa mga sikolohikal na pamamaraan at pagsuri sa isang personal na file para sa layunin ng seguridad. Pinapayagan ka ng pamamahala ng tauhan na maghanap ng mga tao habang bumibisita sa mga eksibisyon, nagba-browse sa mga site at bumibisita sa mga unibersidad.

Sa mga ahensya ng recruitment, ang mga tauhan ay pinili para sa iba't ibang mga organisasyon, at samakatuwid ang pagsasanay sa pamamahala ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho doon bilang:

1. Administrator - pinamamahalaan ng isang espesyalista ang proseso ng paghahanap at sinusuri ang kalidad ng mga tauhan.
2. Contractor - ay nakikibahagi sa paghahanap, pagsusuri at pagpapatunay ng mga personal na file.

Ang pagtatrabaho sa isang ahensya ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mas mataas edukasyon sa sikolohiya. Ang isang ahensya ng recruitment ay madalas na tinatanggap na walang karanasan, na nagpapahintulot sa iyo na magsimula nang mahusay bilang isang opisyal ng tauhan.

Kadalasan, pinipili ang mga tao, na nakatuon sa mga propesyonal na kakayahan. Mas maganda kung alam ng isang tao ang produksyon o may karanasan sa trabaho.

Ang head-hunter ay nakatayo sa isang hiwalay na grupo - ang espesyalista na ito ay nakikibahagi sa paghahanap ng mga tauhan na may edukasyon, ngunit sa katunayan, nakakaakit ng mga tauhan sa kanyang kumpanya. Ang espesyalidad na ito sa Russia ay ngayon lamang nakakakuha ng momentum sa katanyagan. Ang nasabing espesyalista ay dapat pagsamahin ang malawak na koneksyon sa mga sikolohikal na katangian.

Mga coach-manager

Ang aktibidad na ito ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang kumpanya ng pagsasanay na maaaring mag-alok ng mga programa sa pagsasanay, katulad ng mga pagbebenta, pamamahala, mga pagsasanay sa pagsasanay para sa mga promising na propesyonal.

Kahit sinong meron kakayahang magdisenyo at magpatupad ng mga programa. Ang isa pang paraan ng paglago ng karera ay itinuturing na seryosong pag-aaral sa unibersidad. Hindi masama kung mayroon kang karanasan. Ang mga nagtuturo sa pagbebenta ay kadalasang may kasanayan sa pagbebenta. Ang perpektong tao na bumuo ng isang koponan ay isang tao na nag-assemble ng kanyang sariling koponan sa kanyang sarili.

Dapat pagsamahin ng coach ang kakayahang makipag-usap, mabilis na masuri ang sitwasyon, mag-isip nang malikhain at pag-aralan ang mga katangian ng mga grupo ng tauhan.

Mga consultant

Una sa lahat, ang mga taong ito ay magdala ng bagong kaalaman sa mga tao. Ang isang mahalagang kalidad ng espesyalidad sa pamamahala ng tauhan ay ang kawalan ng limitadong pag-iisip. Ang mga consultant ay kailangang sanayin sa sikolohiya at ekonomiya, gayundin upang malaman ang mga detalye ng marketing sa Russia at mga pamamaraan sa pagkalkula ng panganib.

Upang makakuha ng trabaho sa isang consulting firm, kailangan mong magkaroon ng karanasan sa pagtuturo at edukasyon sa ekonomiya at pagkonsulta. Ang pangangailangan para sa gayong mga propesyonal sa Russia ay maliit pa rin, dahil hindi alam ng lahat na ang trabaho ay mataas ang bayad at mahirap. Ngayon, sa ating bansa, ang pangangailangan para sa pagpapayo ay nagsisimula pa lamang na mabuo.

Karamihan sa mga negosyo ay kumukuha ng isang corporate culture specialist. Ang mga taong ito ay may pananagutan para sa pamamahala ng kumpanya, ang mga pamamaraan ng advertising at ang pagsunod sa mga tradisyon. Ang trabaho ay nagsasangkot ng kakayahang ikonekta ang iba't ibang mga kaganapan sa isang solong kabuuan, ipaliwanag sa mga tao ang mga dahilan ng mga paghihirap sa kumpanya at makahanap ng mga solusyon para sa anumang mga problema.

Ang posisyong ito ay madalas na kasama pagsasama-sama ng mga nakaraang specialty. Ang isa sa mga paraan upang maging pinuno ng pamamahala ng tauhan ay itinuturing na mula sa isang junior specialist hanggang sa isang boss. Ang direktor ng HR at ang pinuno ng departamento ng tauhan ay kinakailangang makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng iba pang mga departamento sa mga pangunahing lugar ng negosyo. Kadalasan ang mga tagapamahala na ito ay "lumalaki" sa posisyon ng representante ng pamamahala ng kumpanya, at samakatuwid ang mga nakakaalam ng produksyon mismo at dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay nagiging mga tagapangasiwa.

Karamihan sa mga faculty ng pampublikong administrasyon at batas ay nagpakilala ng espesyalisasyon na naglalayong magsanay ng mga administrador.

Mga pangunahing prinsipyo

Ang paglalarawan ng mga aktibidad ng isang tauhan ng manager ay nagmumungkahi ng pagkakaroon ng isang likas na hilig para sa interdisciplinary na kaalaman. Ang isang propesyonal na tao ay dapat magkaroon ng kaalaman at teknolohiya na nauugnay sa mga sumusunod na lugar:

• sikolohiya (pag-uugali at pagganyak);
• batas (kaalaman sa Labor Code, ang pagsasagawa ng pagbalangkas ng mga kontrata at pagpapanatili ng dokumentasyon);
• sosyolohiya ng samahan (paraan ng sosyolohikal na pananaliksik, mga tampok ng pag-unlad ng negosyo);
• ekonomiya (pinansyal na pag-unlad ng organisasyon at marketing).

Ano ang dapat malaman ng isang espesyalista?

Kapag nakuha ang propesyon ng pamamahala ng tauhan, "kanino ang dapat magtrabaho" ay isang tanong na matalas na kinakaharap ang isang nagtapos. Una kailangan mong malaman kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang propesyonal na tao.

Ang pagtatrabaho sa tamang pagsasalita ay ang pangunahing bagay na kinakailangan mula sa isang empleyado. Bilang karagdagan, dapat siya malinaw at maigsi ang paglalahad ng impormasyon at ang mga resulta ng mga pagsusuri. Ang mga ulat at katangian ay pinag-aaralan ng mga empleyado at pamamahala, kung minsan ay malayo sa sosyolohiya at sikolohiya. Kailangang magsulat ang tauhan ng opisyal sa paraang maunawaan ng mga mambabasa ang kahulugan ng kanyang mga salita.

Ang isa pang kinakailangan para sa isang espesyalista ay ang interes at pagnanais para sa propesyonal na pag-unlad sa kanilang mga aktibidad. Ang pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay nagiging pangunahing pokus ng atensyon para sa mga opisyal ng tauhan. Kung ang isang tao ay naaakit ng teorya at kasanayan sa human resources, ang pagsasanay sa espesyalidad na ito ay eksaktong tama para sa kanya.

Ang mga prospect para sa pamamahala ng tauhan ay napakaliwanag, at samakatuwid ang edukasyon sa lugar na ito ay naging may kaugnayan.

Advanced na pagsasanay para sa mga tagapamahala

Sa mga dalubhasang institusyon, ang pagsasanay at advanced na pagsasanay ng iba't ibang mga espesyalista ay isinasagawa. Bilang isang tuntunin, ang mga kurso ay panandalian. Ang proseso ng edukasyon ay maaaring walang galaw, gabi o part-time. Ang mga espesyal na seminar sa pamamahala ng tauhan at bagong batas ay naging tanyag.

Ang isang mahalagang punto sa pagpapabuti ng kwalipikasyon ay ang pag-aaral ng pana-panahong panitikan at pakikilahok sa mga modernong kumperensya.

Master's degree

Ang ikalawang antas ng mas mataas na sistema ng edukasyon. Ang mga programa ng Master ay gumagawa ng mga propesyonal na may mas malalim na espesyalisasyon, na may kakayahang lutasin ang mga kumplikadong problema.

Ang IGSU ay nagpapatupad ng dalawang uri ng mga programa ng master:

1. Master's degree bilang pangalawa (para sa isang pangatlo, atbp.) na mas mataas na edukasyon. Pinag-uusapan natin ang pagkakataon para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa sistema ng estado at munisipal na pamahalaan, ekonomiya, agham, negosyo na makakuha ng bagong espesyalidad at bagong kaalaman.

Mula noong 2010, ang mga programang "pangalawang mas mataas na edukasyon" ay hindi kasama sa sistema ng edukasyon ng Russia, ngunit ang pangangailangan para sa pagsasanay at pagkuha ng bagong kaalaman at kakayahan ay nanatili. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang mga programa ng pangalawang mas mataas na edukasyon ay pinalitan ng mga programa ng mas mataas na antas ng kalidad - ang Master's degree.

Kung ihahambing natin ang mga programa ng dating pangalawang mas mataas na edukasyon at mga programa ng master, kung gayon ang priyoridad ng huli ay halata - praktikal na oryentasyon, dalubhasang pagsasanay, isang makabuluhang bilang ng mga disiplina na pinili ng mag-aaral, pagtatanggol sa tesis ng master.

2. Master's bilang unang mas mataas na edukasyon - mga programa para sa mga nagtapos ng bachelor ng mga dalubhasang unibersidad na gustong palalimin ang kanilang kaalaman sa dati nang napiling lugar ng pag-aaral, pati na rin ang mga nagtapos ng bachelor ng mga non-core na unibersidad na gustong ipagpatuloy ang kanilang edukasyon sa isang bagong lugar ng pagsasanay at palawakin ang kanilang mga kakayahan. Ang mga programa ng master sa IGSU ay naglalayon sa parehong mga undergraduate na nagtapos mula sa IGSU at iba pang mga faculty ng RANEPA at mga unibersidad sa Russia.

Ang pangunahing layunin ng programa ng master ay upang ihanda ang mga propesyonal para sa isang matagumpay na karera sa sistema ng estado at munisipal na pamahalaan, mga internasyonal at Russian na kumpanya, pati na rin ang analytical, pagkonsulta at mga aktibidad sa pananaliksik.

Hindi tulad ng pangalawang mas mataas na edukasyon, ang pag-aaral sa mahistrado ay nagtatapos sa pagtatanggol sa tesis ng master. Ang thesis ng master ay walang alinlangan na isang gawain na mas mataas kaysa sa tradisyonal na thesis. Ang mga nagtapos sa programa ng master ng IGSU ay nakakakuha ng isang tunay na pagkakataon upang bumuo ng mga thesis ng kanilang master sa antas ng mga thesis ng master. Ang IGSU ay may malawak na postgraduate network at 8 dissertation council.

Ang halatang bentahe ng mga programa ng master ng IGSU ay ang tradisyonal na mataas na antas ng propesyonal at pantao ng mga mag-aaral. Ang programa ng Master sa IGSU ay hindi lamang isang plataporma para sa pagkakaroon ng kaalaman, kundi isang pagkakataon din na makipag-usap sa mga taong naganap sa buhay, upang makapagtatag ng mga bagong kontak ng tao at negosyo.

Ang pinakakaraniwang mga pagsusulit sa pasukan ay:

• wikang Ruso
• Matematika (basic level)
• Informatics at information and communication technologies (ICT) - isang profile na paksa, sa pagpili ng unibersidad
• Kasaysayan - sa pagpili ng unibersidad
• Araling panlipunan - sa pagpili ng unibersidad
• Banyagang wika - sa pagpili ng unibersidad

Para sa pagpasok sa espesyalidad na ito, karamihan sa mga unibersidad ay interesado sa isang ipinag-uutos na pagsusulit sa matematika, na gumaganap bilang isang profile, pati na rin ang isang pagsusulit sa pagpili ng isang unibersidad - maaari itong maging Russian, kasaysayan, Informatics at ICT o agham panlipunan. Bilang karagdagan, ang institusyong pang-edukasyon, sa pagpapasya nito, ay maaaring humiling sa mag-aaral ng mga resulta ng pagsusulit sa Ingles o ibang wikang banyaga.

Ano ang pangunahing lakas ng anumang kumpanya? Siyempre, sa mga empleyado nito! Ngunit kung sino ang magiging empleyado ng kumpanya ay pangunahing nakasalalay sa tagapamahala ng HR. Ang matagumpay na gawain ng organisasyon ay may karanasan at kwalipikadong mga empleyado. Narito ang kanilang recruitment, kontrol sa kalidad ng trabaho at nakikibahagi sa isang kinatawan ng espesyalidad na ito, pagpili ng mga bagong kawani sa mga pinakamahusay na aplikante. Depende ito sa tagapamahala kung paano magkakaisa ang koponan, kung anong sikolohikal na klima ang malilikha dito, kung gaano ito magiging komportable para sa bawat miyembro sa maliit na komunidad na ito. Ang propesyon ay lubos na hinihiling sa merkado ng paggawa, na nangangahulugan na ang isang nagtapos ay hindi kailanman magkakaroon ng mga problema sa trabaho.

Maikling paglalarawan ng espesyalidad

Pinagsasama ng espesyalidad ang edukasyon sa larangan ng pamamahala at espesyal na sikolohikal na pagsasanay, na sa pangkalahatan ay nagbibigay-daan sa paghahanda ng isang kwalipikadong HR manager na may malawak na mga pagkakataon sa trabaho sa mga domestic at dayuhang organisasyon at mga tanggapan ng kinatawan ng iba't ibang mga profile sa trabaho.

Mga pangunahing unibersidad sa kabisera at mga rehiyon

• Moscow State University na pinangalanang M.V. Lomonosov
• Moscow State University of Economics, Statistics at Informatics
• Russian University of Economics na pinangalanang G.V. Plekhanov
• Unibersidad ng Moscow. S.Yu. Witte
• Unibersidad ng Pamamahala ng Estado
• Voronezh Economic University
• Unibersidad ng Estado ng Kuban

Mga tuntunin at anyo ng pagsasanay

Ang pag-master ng isang propesyon sa espesyalidad na ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad na pumili ng alinman sa tatlong anyo ng pagsasanay:

• full-time;
• sulat;
• part-time.

Mga paksang pinag-aaralan ng mga mag-aaral

Sa proseso ng pag-aaral, ang mga mag-aaral ay nag-aaral ng ilang mga kapaki-pakinabang na paksa na nagbibigay-daan sa kanila na maunawaan ang lahat ng kinakailangang aspeto ng agham at maging mga tunay na dalubhasa sa kanilang larangan. Lalo na mahalaga para sa propesyonalismo ng mga mag-aaral ang mga paksa tulad ng sikolohiya, marketing at direktang pamamahala ng tauhan. Ang lahat ng mga paksang pinag-aralan ay maaaring nahahati sa apat na grupo:

• pang-ekonomiya - mga istatistika, accounting, pamamahala sa pananalapi, teoryang pang-ekonomiya, heograpiyang pang-ekonomiya, pananalapi at kredito, mga buwis at pagbubuwis,
• legal - jurisprudence, agham pampulitika,
• panlipunan - sosyolohiya, mga batayan ng segurong panlipunan, sikolohiyang panlipunan,
• managerial - teorya ng organisasyon, mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, IT ng mga tauhan, marketing ng tauhan, pagkonsulta sa tauhan, pagganyak sa trabaho at iba pa.

Pagsasanay: nakuha ang kaalaman at kasanayan

Bilang bahagi ng pagsasanay, natatanggap ng mga mag-aaral ang lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan upang maisagawa ang propesyonal na pamamahala ng mga tauhan ng organisasyon, kabilang ang sektor ng kalakalan at ang pagbibigay ng mga serbisyo, at maaari ding magbigay ng epektibong pagganyak sa trabaho para sa mga tauhan ng isang kumpanya o anumang organisasyon.

Ang manager ng tauhan ay maaaring magsagawa ng iba't ibang uri ng mga aktibidad, kabilang ang managerial, organisasyonal, pang-edukasyon, sikolohikal, legal, sosyolohikal, at higit pa.

Ang mga partikular na kasanayan at kakayahan ng mga propesyonal sa HR ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• pagbuo, paglikha at pagpapatupad ng estratehikong linya ng pamamahala ng tauhan ng kumpanya;
• pagpaplano para sa paggamit ng potensyal ng tao;
• derivation ng patakaran sa pamamahala ng empleyado ng kumpanya;
• pagsusuri ng labor market, ang mga posibleng opsyon sa pag-unlad nito at kasalukuyang estado;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong pagbuo ng kultura ng korporasyon sa pangkat;
• mga kasanayan sa organisasyon para sa pagpili at pagkuha ng naaangkop na mga tauhan ng kumpanya, pati na rin ang kanilang pagsasanay, pag-unlad at iba pang mga isyu sa lugar na ito.

Propesyon sa hinaharap: kung saan at kung kanino magtrabaho

Ang isang propesyonal na opisyal ng human resources (o HR manager) ay isang tunay na paghahanap para sa bawat kumpanya, hindi lamang malaki, ngunit kahit na ang pinakamaliit. Ang Human Resources Manager ay isang posisyon na kinabibilangan ng malawak na hanay ng mga gawain, kaya ang pagpili ng mga propesyon ay mahusay din dito - mula sa isang ekonomista hanggang sa isang direktor ng isang kumpanya ng recruitment. Posibleng magtrabaho hindi lamang sa mga organisasyon, kundi pati na rin sa mga independiyenteng ahensya ng recruitment.

Ang isang baguhan na tagapamahala ay maaaring makatanggap ng suweldo sa hanay na 20 libong rubles sa isang buwan o higit pa. Sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng pagbabayad ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga kapangyarihan at mga kinakailangan na ipinataw ng pamamahala ng organisasyon sa naturang empleyado. Ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya ay may mahalagang papel din.

Ang isang propesyonal na tagapamahala ng HR ay maaaring asahan ang isang suweldo na 30 libong rubles, habang ang isang propesyonal na may malawak na karanasan, na humahawak sa posisyon ng HR director sa isang malaking kumpanya, ay maaaring makatanggap ng hanggang 130 libong rubles sa isang buwan.

Patuloy na edukasyon sa espesyalidad

Sa pagkumpleto ng bachelor's degree (4 na taon ng pag-aaral), ang mga mag-aaral ay maaaring magpatuloy sa mastering ang specialty sa master's program sa loob ng 2 taon. Para sa mga ito, bilang isang patakaran, nag-aalok sila upang pumasa sa isang pakikipanayam sa profile ng nais na direksyon. Ang mga master ay nakikibahagi sa pamumuno sa mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan sa iba't ibang larangan ng aktibidad, kabilang ang kalakalan, pagbabangko, seguro, transportasyon at iba pa.