"Hindi ka dapat matakot sa mga hayagang nais mong masama, ngunit sa mga tahimik" - Ilya Amirov, mula sa aklat na "Sparks in the Void".

Ito ang konklusyon na aming narating sa nakaraang bahagi ng aming artikulo. At kung ikaw ay nasa sentro ng lindol intriga subukan mong sundin ang aming payo. Sa lalong madaling panahon malalaman mo na ang lahat ng pag-atake ng kalaban ay hindi hihigit sa karaniwang mga sikolohikal na trick. Ang pangunahing bagay ay upang kalkulahin ang iyong lakas at huwag mawalan ng tiwala sa sarili.

Karaniwan ang mga mahilig sa intriga ay gumagamit ng ilang uri ng mga provocation:

"Pagsasalita sa Pagitan Natin"

Ang tuwid na pagsasalita ay isa sa pinakasikat na paraan upang makakuha ng impormasyon. ang pangunahing layunin intriga- pilitin ang biktima na ipakita ang kanyang sarili at ang kanyang saloobin sa iba - mga kasamahan, nakatataas, mga isyu sa trabaho. Schemer nagsisimula sa mga papuri sa iyo, na unti-unting naghihikayat sa iyo na suklian ang pagiging prangka.

Ang iyong mga aksyon. Gawin itong panuntunan na huwag talakayin ang iyong sarili o iba pang mga katrabaho sa sinuman. Tratuhin ang lahat ng mga papuri na may kabalintunaan. Ang pambobola sa iyong address ay dapat ang iyong unang wake-up call. Sa sandaling makaramdam ka ng pressure, baguhin kaagad ang paksa ng iyong pag-uusap. Sa halip na reciprocal prankness - isang anekdota o isang naaangkop na biro: "Kilala mo ako, hindi ko binibigyan ang aking mga tao." Maging palakaibigan, matapang na ibalik ang mga papuri, ngunit huwag gawin ang iyong sarili na paksa ng isang pangkalahatang pag-uusap.

"Pumuwesto ka na"

Isang epektibong pag-atake na nagbibigay-daan sa iyong hikayatin ang biktima na kumpletuhin ang gawain ng ibang tao, at pagkatapos ay sisihin sila para sa isang negatibong resulta o iakma ang kanilang mga tagumpay. Ang paghingi ng tulong sa pagpiga ng kamay ay isa pang panlilinlang upang paglaruan ang iyong pagkatao at kabutihang-loob at mabilis na malutas ang iyong mga problema ... sa iyong gastos.

Ang iyong mga aksyon. Syempre tulong nasa trabaho- isang bagay na kailangan at kailangan. Wala kung wala siya. Ngunit huwag kalimutan na ito ay dapat na mutual. Kung sa tingin mo ay makakatulong ka sa isang kasamahan, huwag mag-atubiling makipagtawaran at humingi ng katumbas na mga aksyon bilang kapalit. Ang diskarte na ito ay mababawasan ang bilang ng mga taong gustong umupo sa iyong ulo. Kung ayaw mong harapin ang isyung ito, matutong magalang na tanggihan ang mga "oportunista".

"Mag-isip ng kalokohan"

Ang pangunahing layunin ng provocation na ito ay upang madama ang biktima na parang isang alarmist na nagpapalaki sa problema at hindi alam kung paano ito malulutas nang mahusay. At the same time, siya iskema nagpapanggap na isang "cool na espesyalista" para kanino upang makayanan ang gawain ay isang pares ng mga trifles.

Ang iyong mga aksyon. Syempre, hindi maganda ang nasa pejorative position, lalo na't alam mong 100% tama ka. Ngunit ang mas masahol pa ay ang makipagtalo sa isang kalaban. Kapayapaan at tanging kapayapaan. Gumuhit ng hangin sa iyong mga baga, huminga ng tatlong mabagal. Ulitin ang iyong posisyon. Ipaliwanag ito ng malinaw at mahinahon. Huwag mahulog para sa mga provocation, huwag pansinin ang kanyang mga pagtatangka upang mahuli sa iyong mga salita.

"Maging aking paraan"

Isang paboritong taktika ng malalakas na personalidad. Natitiyak nila na ang kanilang posisyon lamang ang tama at mahalaga, at samakatuwid ang lahat sa kanilang paligid ay dapat na magiliw na sumang-ayon dito. Ang ganitong mga tao ay hindi napapagod sa pagpapakita ng personal na kahusayan at pagturo ng iyong kabiguan. Gagawin nitong mas madali para sa kanila na manipulahin ka.

Ang iyong mga aksyon. Ang komunikasyon sa gayong mga indibidwal ay puno ng pagbuo ng isang inferiority complex. Samakatuwid, sa isang pakikipag-usap sa kanila, maging makatwiran, malasahan ang kanilang presyon na may isang dosis ng katatawanan at pag-aalinlangan, hanapin ang kanilang mga kahinaan at bigyang pansin ang mga ito sa pagitan. Buweno, huwag kalimutang purihin ang iyong sarili nang mas madalas, iwasan ang pagpuna sa sarili.

"Hindi ka maiintindihan"

Schemer nagbibigay sa iyong mga aksyon ng negatibong pagtatasa nang maaga. Bukod dito, ang negatibong feedback ay iniharap diumano sa ngalan ng mga awtoridad, mga kasamahan, mga kliyente. Ang layunin ay i-demoralize ka at hadlangan ang iyong mga plano.

Ang iyong mga aksyon. Una sa lahat, huwag matuwa, gamitin ang mga pagsasanay sa paghinga sa itaas, at pagkatapos ay hilingin sa iyong kalaban na i-back up ang iyong mga salita sa mga tiyak na numero at katotohanan. Malamang, wala siyang masasabi sa kaso. I-back up ang iyong tagumpay sa pamamagitan ng paglalantad sa kanya sa publiko, na sinasabi sa kanya na ang kanyang pag-uugali ay walang kinalaman sa etika sa negosyo.

Itinuturo sa atin ng lipunan ang ilang mga alituntunin ng komunikasyon, at nasanay tayo sa mga ito na ang anumang paglihis ay tila sa atin ay isang bagay na kakila-kilabot. Ang mga iskema ay naglalaro nang walang mga panuntunan at ginagamit ang ating mga kahinaan laban sa atin. Sikolohikal na digmaan ay hindi nakansela. Ang iyong gawain ay upang ipakita na ikaw ay higit sa maruruming laro at ito ay walang saysay na gulo sa iyo.

Ang bawat isa sa trabaho ay nagsisikap na makakuha ng isang lugar sa araw para sa kanilang sarili at ginagawa ang lahat ng posible upang makamit ito. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang malusog na kumpetisyon ay kadalasang nagbibigay daan sa mga laro sa likod ng mga eksena. Samakatuwid, ang intriga sa trabaho ay isang napaka-pangkaraniwan na bagay. Totoo, hindi laging madaling makilala ang mga pasimuno. Ano sila - mga "gagamba" sa opisina? At ano ang gagawin kung ikaw ay nahuli sa isang pagsasabwatan?

Saan nagtatago ang mga gagamba?

• Kadalasan, ang "mga web" ay ang mga empleyado ng kumpanya na, sa anumang kadahilanan, itinuturing ang kanilang sarili na minamaliit. Ang ganitong mga tao ay madalas na pagod, sinusubukan na kumita ng pabor sa kanilang mga nakatataas, ngunit sa parehong oras ay hindi sila nakakatanggap ng inaasahang papuri at pagkilala. Ang mga "gagamba" na ito ay partikular na aktibo kaugnay sa mga "paborito" ng pinuno. Samakatuwid, ang isang sistema ng gantimpala ay kinakailangan sa bawat opisina - ito ay napaka-epektibo sa pag-neutralize sa mga masasamang kritiko.
• Nangyayari din na ang isang tao ay nagsimulang maghabi ng mga intriga dahil lamang sa inip, upang "maglabas" sa ganitong paraan. Maiintindihan ito, dahil kakaunti ang mga tao na makatiis sa pang-araw-araw na nakakapagod na gawain nang walang anumang mga kaganapan. Samakatuwid, ang mga "imbentor" ay nagsisimulang gumawa ng artipisyal na mga maselang sitwasyon upang aliwin ang kanilang sarili. Samakatuwid, napakahalaga na ayusin ang mga kagiliw-giliw na kaganapan sa pana-panahon upang matunaw ang kapaligiran ng trabaho nang kaunti. Halimbawa, ang mga laro ng grupo at mga mini-party ay makakatulong sa pagkakaisa ng mga empleyado. Isa rin itong magandang paraan para mas makilala ang isa't isa.
• Kadalasan, ang mga "gagamba" ay mga taong may anumang hindi nalutas na mga problema sa buhay. Sabihin nating kung ang isang tao ay walang interes at atensyon sa kanyang sariling tao, pagkatapos ay susubukan niyang "makuha" siya sa trabaho. Maaari ka lamang makaramdam ng awa sa mga naturang empleyado at tratuhin sila nang mas mapagpakumbaba - kadalasan ay lumalabas na wala silang pamilya, walang relasyon, walang tunay na kaibigan. Pagkatapos ng lahat, hindi kailanman mangyayari sa isang masayang tao na saktan ang sinuman o sadyang ayusin ang hindi pagkakasundo sa koponan.

Ang Langaw ay Biktima ng Mga Conspiracy Network

• Ang mga bagong empleyado ay kadalasang nahuhulog sa network ng mga intriga. Ang mga gagamba ay "hinahanap" ang mga kahinaan ng bagong dating, na maingat na pinagmamasdan ang kanyang pag-uugali, upang malaman kung anong pagkilos ang dapat ipilit upang makamit ang kanilang mga layunin. Madali nilang makontrol ang "berde" na kasamahan. Ang isa pang dahilan para sa paglalaro laban sa isang baguhan ay ang karaniwang takot na maaaring siya ay mas karanasan at mas propesyonal kaysa sa isang tao mula sa "matandang bantay". Sa kasong ito, ang tsismis at intriga ay mga pagtatangka na alisin ang isang nakikipagkumpitensyang link.
• Ang mga paborito ng mga awtoridad ay madalas ding nagiging "langaw", kung saan pinagtagpi ang mga intriga. Upang hindi mahulog sa kanilang bilang, mahalagang maiwasan ang kasiyahan at pagmamayabang. Ang mga empleyado na nakamit ang mas kaunting tagumpay, natural, ay maaaring magkaroon ng pakiramdam ng inggit at pagnanais na magturo ng isang aralin sa isang mayabang, na nagpapabagsak sa kanyang pagmamataas.
• Isa sa mga pinakakaraniwang biktima ng mga gagamba sa opisina ay ang mga bagong-minted na executive. Pagkatapos ng lahat, sila mismo ay tumayo ng isang hakbang na mas mababa, ay kapantay ng iba, at pagkatapos ay biglang tumaas! Hindi nakakagulat na ang mga naiinggit na kasamahan ay hindi patatawarin ang gayong tagumpay at susubukan sa lahat ng paraan upang sirain ang buhay ng masuwerteng isa. Kadalasan, ang mga bagong pinuno na nagsisikap na gumawa ng mga pagbabago sa naitatag na mga prinsipyo at pamamaraan ng trabaho ng pangkat ay nasa ilalim ng panganib na mahuli sa network ng schemer. Ang mga empleyado ay hindi nais na humiwalay sa karaniwang mga pundasyon at, malamang, ay magsisimulang labanan ang pagbabago.
• Ang pangunahing kadahilanan na nag-uudyok sa "mga spider" ay ang emosyonalidad at pagiging sensitibo - mas madaling i-unbalanse ang gayong mga tao at, sa gayon, isali sila sa mga intriga. Samakatuwid, mahalagang huwag sabihin sa sinuman ang tungkol sa iyong mga problema o takot. Ang isang mapang-akit na kritiko na pumasok sa iyong kumpiyansa ay hindi palalampasin ang pagkakataong gamitin ang impormasyong ito laban sa iyo. Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na sumuko sa mga provocation at trick.

Ibuod

Ngayon, alam ang mga pangunahing dahilan para sa paghahati ng mga empleyado sa "mga spider" at "langaw", matututunan mong makilala ang isa mula sa isa at, kung maaari, iwasang mahulog sa panganib na zone. Ngunit kung naging biktima ka pa rin ng mga intriga sa trabaho, subukang ihinto ang aktibidad na ito gamit ang mapayapang pamamaraan. Maging diplomatiko at magalang. Sa anumang kaso, pakitunguhan nang mabuti ang iyong mga kasamahan, maging palakaibigan sa kanila. Mayroong isang magandang kasabihan sa Hapon - "Ang palaso ay hindi pinapayagan sa isang nakangiting mukha." Ang isang ngiti ay ang pinakamahusay na depensa laban sa anumang negatibiti at pagsalakay. Bukod dito, sa pamamagitan ng hindi pag-iingat sa mga trick ng mga schemers at hindi papansinin ang kanilang pagmamalaki, ipapakita mo ang iyong lakas at higit na kahusayan, na mabilis na magpapalamig sa fuse ng iyong mga kalaban. Kung mahirap para sa iyo na kontrolin ang iyong sarili, tingnan ang sitwasyon mula sa labas, isipin na sinasabihan ka lamang tungkol dito. Pagkatapos ay maaari mong walang kinikilingan na masuri kung ano ang nangyayari at maunawaan ang tunay na motibo ng mga nagsasabwatan.

Business team sa isang meeting
Ito ay isang serye ng mga larawan ng negosyo na may tatlong propesyonal na modelo ng Scandinavian. Ang larawan ay kinunan sa isang downtown cafe na may mahusay na liwanag.

Kapaki-pakinabang na video sa paksa ng artikulo:

Bakit nag-iintriga ang mga tao?

Ipinaliwanag ito ng mga psychologist sa pamamagitan ng banal na pagnanais ng indibidwal na masiyahan ang kanyang sariling mga ambisyon sa anumang gastos, upang matupad ang kanyang sarili, ngunit sa pamamagitan ng napaka-kahina-hinalang mga pamamaraan. Ang pagmamanipula ng mga tao, kadalasang pinipili ng intriguer ang mga mas mahina: isang baguhan na halos hindi nagsimula sa kanyang propesyonal na karera; isang solong babae na nakaligtas sa isang diborsyo mula sa kanyang asawa; isang matandang manggagawa na may natitira pang trabaho bago magretiro. Ang intriguer ay nasisiyahan sa pagmamalupit sa mahihina, nakikita ang kanilang pagdurusa, pag-aalala, at takot. Ngunit hindi siya limitado dito, ang kanyang atensyon ay naaakit din ng mga nangangakong empleyado ng isang malikhaing bodega, na kadalasang hindi gaanong protektado dahil sa kanilang pagiging bukas at kahinaan. Ang malakas, malakas ang loob, matagumpay na mga karibal ay nagseselos sa kanya, na sinamahan ng galit at kawalan ng lakas. Ito ay hindi madaling hampasin ang isang malakas na kalaban, ngunit ang posibilidad ay hindi ibinukod, kung hatch ka ng isang plano para sa isang mahabang panahon at mahirap, pagkatapos ay maghintay para sa tamang sandali at maghiganti ay medyo makatotohanan.

Ang arsenal ng mga paraan na ginagamit ng mga intriguer sa pakikibaka para sa kapangyarihan sa koponan ay napakalawak.

1. Ang pinakakaraniwang "marumi" na pamamaraan ng mga tipikal na sample ay ang pagkalat ng tsismis, tsismis. Sa madaling salita, ang intriguer ay nakikibahagi sa pagpapakalat ng negatibong impormasyon tungkol sa "biktima" sa koponan, sa pagitan ng pamamahala at maging sa mga malapit na tao.

Paraan ng counteraction: huwag sumalungat sa boss, ipakita ang iyong mga katangian ng negosyo sa iyong trabaho, mapanatili ang mabuting relasyon sa mga kasamahan, magagawang ipagtanggol ang ibang tao kung kinakailangan. Pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkakataong umasa sa suporta ng mga taong katulad ng pag-iisip na hindi matatakot na manindigan para sa iyo sa tamang oras.

2. Blackmail ay ang susunod na hakbang sa machinations ng isang intriguer. Binantaan niya ang biktima na ibunyag ang kanyang mga sikreto "at mahinang punto" kung ang biktima ay tumanggi na sumunod sa kahilingan ng blackmailer. Ang mga ganitong pagkilos ay hindi gaanong nangyayari, ngunit hindi sila ibinubukod.

Paraan ng pagkontra: huwag ipakita ang iyong mga kahinaan, problema at pagkagumon sa iba, tandaan - lahat ay magagamit laban sa iyo.

3. Maling pagkakaibigan: ang isang taong nag-iisa ay kumakapit sa iyong kumpiyansa upang saktan ka. Ang iyong mga paghahayag, mga pahayag tungkol sa mga awtoridad, tungkol sa koponan, tungkol sa mga kasamahan ay ipinapadala sa iyong boss at mga miyembro ng koponan, madalas sa isang pangit na anyo, na deformed at pinalamutian ng kanyang mga haka-haka.

Paraan ng kontraaksyon: huwag magtiwala sa mga random na kahina-hinala na kaibigan, huwag sumuko sa mga provocation, huwag magsabi ng labis.

4. Paggamit ng impormasyon at mga dokumento. Ang intriguer ay nangongolekta ng isang dossier tungkol sa iyo: tinitingnan niya ang iyong mga sulat, nakikinig sa mga pag-uusap sa telepono, pinag-aaralan ang iyong mga dokumento, sinusubaybayan ang iyong pag-uugali. Nakakuha ka ng isang hindi nakakapinsalang chocolate bar mula sa iyong kliyente - at sa bibig ng isang schemer, ito ay magiging katibayan ng panunuhol at katiwalian, atbp.

Paraan ng counteraction: ibukod ang anumang pakikipag-ugnayan ng intriguer sa iyong mga dokumento, sulat, mail, ICQ, maging lubhang maingat at mapagbantay.

5. Nakahanap ng suporta ang intrigera mula sa amo. Ito ang pinaka hindi kanais-nais na sitwasyon na maaaring umunlad sa isang koponan. Nangyayari ito kapag nakikinabang ang pamamahala mula sa isang tense na kapaligiran sa mga empleyado. Ayon sa ilang mga pinuno, lumilikha ito ng kapaligiran ng tunggalian at kompetisyon. Gustung-gusto at hinihikayat ng ilang executive ang mga earphone, sa tingin nila ay alam nila sa ganitong paraan. Marami lang ang mahilig mag-toadying, ito ay nagpapapuri sa kanilang kawalang-kabuluhan at mga kahinaan ng tao. Sa kasamaang palad, ang mga ganitong pangyayari ay karaniwan.

Paraan ng pagkontra: manatiling kalmado at propesyonal, maging kailangang-kailangan sa iyong negosyo. Kung hindi ka nila pinahahalagahan at subukang ipahiya ka, na kinasasangkutan ka sa mga intriga, hindi ka binibigyan ng pagkakataon para sa paglago ng karera, mas mahusay na isipin ang tungkol sa pagbabago ng naturang koponan sa isang mas malusog na kapaligiran. Pagkatapos ng lahat, hindi ka puno, hindi ka pa tumutubo sa opisina at maaari mong baguhin ang alinman sa iyong saloobin sa sitwasyon, o sa kapaligiran mismo. Gayunpaman, ang pagsuko nang walang laban ay maaaring mangahulugan na ulitin mo ang parehong sitwasyon sa anumang iba pang institusyon kung saan maaaring manatili ang parehong ispesimen.

6. Subukang linangin ang mga katangian ng pakikipaglaban sa iyong sarili. Hindi mo dapat sundin ang mga yapak ng isang intrigero, gayahin siya, nakikisali sa pagkukulitan at tsismis. Gayunpaman, dapat mong matutunang protektahan ang iyong sarili at ang iyong karera. Matutong maging mapagbantay sa iyong sarili, kontrolin ang iyong mga salita, kilos, magsanay ng tulad ng negosyo sa trabaho, mapanatili ang maayos, palakaibigan na relasyon sa mga kasamahan, huwag yumuko sa tsismis, tsismis, iskandalo.

Sa kabilang banda, matutong maging mapagbantay kaugnay ng kaaway: kolektahin ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanya, obserbahan, pag-aralan, itala ang mga katotohanan ng kanyang hindi propesyonalismo, idokumento ang kanyang mga pagkakamali, pagkakamali, pagkukulang, at siguraduhing makahanap ng pagkakataon mula sa oras. sa oras na mahinahon na ipahayag ang nakolektang impormasyon sa presensya ng pangkat at pamamahala. Ang intrigera ay hindi handa para dito, hindi niya ipinapalagay na maaaring gamitin ng isang tao ang kanyang sandata, isinasaalang-alang niya ang mga taong nakapaligid sa kanya na walang kakayahan sa gayong mga aksyon. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay totoo. Gayunpaman, malalampasan mo ang mga stereotype at bibigyan mo ng tunay na laban ang scoundrel. Posible na ang iyong nagpapahirap ay biglang maging isang masuwaying nilalang. Mangangahulugan ito ng iyong tagumpay, ngunit hanggang kailan?

Magandang hapon, mahal na mga kababayan. Ang paninira at intriga sa trabaho ay sumira ng higit sa isang karera. Ang mga alingawngaw ay tulad ng Lernaean Hydra mula sa mitolohiyang Greek: pinutol mo ang isang ulo, at dalawang bago ang agad na tumubo sa lugar nito. Ngunit alam namin kung paano i-neutralize ang mga schemer sa trabaho at gawing pabor sa amin ang sitwasyon.

Undercover na pakikibaka, mga pag-uusap sa likod ng mga eksena, mapanlikha na kumbinasyon, banayad na mga kalkulasyon - sa isang salita, lahat ng bagay na tinukoy ng isang maikli at malawak na parirala - "mga intriga sa trabaho" ay sinasamahan ang aming buhay opisina nang palagian at hindi maiiwasan bilang isang air conditioner o isang pampainit.

Siyempre, hindi lahat ay naghahabi ng mga intriga sa trabaho. Ngunit kung minsan ay nakakakuha ka ng tingin ng isang tao - at isang taksil na lamig ang dumadaloy sa iyong gulugod: paano kung napili ka na bilang susunod na target?

Walang saysay na pag-isipan ito, kung hindi man ay magiging paranoid ka. Kailangan mo lang kontrolin ang iyong sarili, masubaybayan ang "panganib na grupo" at bumuo ng mga proactive na taktika sa pagharap sa isang potensyal na intriga.

Mga intriga sa trabaho - mga away nang walang mga panuntunan

Sining sa pagtatanggol. Ang intriga sa trabaho ay isa ring sining. At bagaman mas gusto ng marami na ihambing ang intriga sa pakikipaglaban nang walang mga panuntunan, sa katunayan, ang mga propesyonal ay may mga paboritong trick na kapaki-pakinabang na makilala nang maaga.

Reconnaissance sa labanan. Mas pinipili ng ilan na huwag magsimula ng sarili nilang laro, ngunit maganda ang pagsali sa isang nasimulan na laro. Ang pagkakaroon ng pag-aaral ng mga pagpapangkat sa pangkat, pinipili ng kalahok ang isa na tila pinaka-promising.

Napakadaling mag-alok ng iyong mga serbisyo bilang isang impormante sa kampo ng kaaway: umupo at makinig nang mabuti, paminsan-minsan lamang magalang na pumasok sa isang pag-uusap. Mula sa labas, hindi mo mahulaan na ang tahimik na babae ay naghahabi ng kanyang web.

Paglipat sa diin. Ang isang hindi maliwanag na parirala o kahit isang pagngiwi ng isang walang ingat na kasamahan ay agad na bibigyang-kahulugan sa harap ng mga nasa kapangyarihan sa ganoong liwanag na ang paborito ay mahuhulog sa kahihiyan, at ang impormante ang papalit sa kanyang lugar.

sinseridad. Ang mga master ng kumpidensyal na pag-uusap ay kadalasang naghahangad ng karera bilang isang psychoanalyst o manunulat. Kung ang isang espesyalista sa "taos pusong prangka" at "pinaka sikreto" ay matatagpuan sa opisina bilang isang sales manager, malamang, hindi siya masyadong nag-aalala sa mga isyu sa produksyon, ngunit masigasig na nagkokonekta ng mga piraso ng "mahalagang" impormasyon at pagkatapos ay nagpasya kung ano at sa anong sandali isapubliko.

Magdagdag ng gasolina sa apoy. Ang susunod na senyas na parirala ay dapat na kabisaduhin at tunog ang alarma sa tuwing maririnig mo ito: "Alam mo ba kung ano ang sinabi niya tungkol sa iyo?" Gaano man kalaki ang tukso na pumunta sa pinagmumulan ng impormasyong ito, huminto: ang pinagmulan ay nalason!

Ang mga nag-aaway ay bihirang magdala lamang ng isang bahagi sa pigsa. Nagbibigay ito sa kanila ng higit na kasiyahan na patuloy na laruin ang mga kalaban, habang nananatili sa gilid.

Isang laro ng advance. Ang mga tagapagtaguyod ng pamamaraang ito ay napakaasikaso na mga tagapakinig. Bukod dito, hindi sila interesado sa mga relasyon sa pag-ibig ng mga taong IT na may mga taong HR, ngunit sa mga ideya at proyekto ng kanilang mga kasamahan.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang tao sa panahon ng isang coffee break (kapag marami sa atin ay binisita ng napakatalino na mga kaisipan!) upang ipahayag ang isang orihinal na ideya, dahil ito ay agad na kinuha, malikhaing tinatapos at isinumite sa mga awtoridad sa anyo ng isang binuo na plano sa negosyo - habang ang may-akda ng ideya ay tinatapos ang kanyang kape.

Understatement. Ang mga espesyalista ng profile na ito, na nagpahayag sa publiko ng ilang mga puna tungkol sa gawain ng kaaway, ay nagpapanggap na ito ay isang maliit na bahagi lamang ng problema. Ang kalkulasyon ay tama: ang natural ay nag-uudyok sa iba na maghinala ng "kakila-kilabot" na mga bagay.

Sino ang naghahabi ng mga intriga sa trabaho?

Mga tauhan. Sino ang naghahabi ng mga intriga sa trabaho? Oo, kahit sino! Tila, ito ay isa sa mga uri ng natural na seleksyon ng negosyo. Gayunpaman, sa bawat kaso, ang mga tao ay may sariling motibo.

Kung hindi mo isinasaalang-alang ang hindi makatwiran na predilection para sa mga maliliit na maruming trick, ang mga ito ay lubos na pumapayag sa pag-uuri.

Ang mga bagong empleyado ay naghahabi ng mga intriga sa trabaho

Ano ang gusto niya. Ang pinakamahalagang bagay para sa kanya ay hindi makaramdam ng isang estranghero. Sakupin ang iyong sariling angkop na lugar, maghanap ng isang makapangyarihang patron ... Alam na alam niya na ang mga tamang contact ay kalahati ng labanan. Mayroon lamang siyang kakaibang ideya kung ano ang mga tamang contact.

Paano ito. Pumili siya ng isang patron at nagsimulang magbigay sa kanya ng impormasyon nang may pamamaraan. Kung ang impormasyon ay hindi sapat, ang isang bagay ay maaaring ligtas na pagandahin.

Ang iyong mga aksyon. Magpakita ng kalmado, palakaibigang saloobin. Ipakita kung saan ang conference room, gumawa ng isang kumpanya sa isang cafe. Hindi nakakaramdam ng pananakot sa iyo, lilipat siya sa mga mukhang potensyal niyang "kaaway".

Isang matandang empleyado ang nagpaplano sa trabaho

Ano ang gusto niya? Ang proseso ng produksyon ay hindi gaanong interes sa kanya. Naglalagay siya ng higit na pagsisikap upang maging sentro ng mga kaganapan at idirekta ang mga ito sa tamang direksyon. Hayaan nang walang malaking suweldo at paglago ng karera, ngunit ang mga taong ito ay nagpapasaya sa kanilang sarili sa katotohanan na mayroon silang kapangyarihan - totoo o hindi totoo, hindi mahalaga.

Paano ito nagawa? Nakikipag-usap. Sa lahat ng uri ng mga paksa. Kung mas prangka ang kausap, mas maingat siyang nangongolekta ng nagpapatunay na ebidensya kung sakali: sa malao't madali lahat ng sasabihin mo ay gagamitin laban sa iyo.

Ang iyong mga aksyon. Huwag magpakita ng interes sa tsismis at huwag magpadala sa mga provokasyon. Kung ang naturang "overstayed" ay sabik na makipag-usap, talakayin sa kanya ang pinakabagong mga trend ng kulay sa koleksyon ng tag-init.

Kapag sinusubukang magdulot ng salungatan, ngumiti nang mabait at huwag mag-react. Sa "bagay" na hindi nakikipag-ugnayan, mabilis na nawawala ang interes.

Ang careerista ay naghahabi ng mga intriga sa trabaho

Ano ang gusto niya. Umakyat sa corporate ladder, ano pa! Ngunit ito ay magiging isang maginhawang hakbang para sa mga walanghiyang upstarts upang makapagsimula ito ng mga pre-emptive na operasyong militar.

Paano ito. Sa mabilisang, siya ay humarang ng mga ideya, hindi hinamak ang mga papel na naiwan sa mesa, ang monitor ng computer, nakikinig sa mga pag-uusap sa telepono. Kailangang alisin ang isang kalaban? Kinokolekta nito ang "araw-araw" na impormasyon tungkol dito, inililipat ito sa tamang lugar at naghihintay hanggang sa ito ay "gumagana".

Ang iyong mga aksyon. Huwag ibahagi ang iyong mga plano sa layuning ito sa paglalakad, maliban sa mga plano sa bakasyon (at mas maaga, nang hindi pinangalanan ang mga partikular na petsa ng iyong pagliban). Sa pangkalahatan, huwag magpakita ng kamalayan - lalo na pagdating sa lihim na negosyo ng kumpanya.

Patas?

Ano ang gusto niya. Naku, wala siyang balak! Ngunit kung ang isang tao, sa kanyang opinyon, ay kumikilos sa hindi naaangkop na paraan (nagnanakaw ng mga ideya, nagkakalat ng tsismis, tinutuligsa ang mga kasamahan), itinuturing niyang sagradong tungkulin ang gumamit ng "mabigat na artilerya".

Paano ito. Naghihintay. Lumilikha ng hindi kanais-nais na reputasyon para sa kaaway. Ito ay tama sa likod kapag siya ay iniimbitahan na magbigay ng isang "objective expert opinion" sa proyekto ng kanyang kaaway.

Ang iyong mga aksyon. Matutong makipagtalo at patuloy na ipagtanggol ang iyong kaso. Ang pangunahing bagay ay hindi sumuko sa mga emosyon at hindi pinapayagan ang mga personal na pag-atake sa kanya. Hangga't nagpapakita ka ng walang kinikilingan at hindi umalis sa propesyonal na larangan, ang flywheel ng hustisya ay hindi lilingon laban sa iyo!

Paano kumilos?

Mga pagtanggap laban sa scrap. Tinitiyak ng mga psychologist na ang biktima ay 60% talagang responsable sa nangyari sa kanya - pinupukaw niya ang isang kritikal na sitwasyon sa kanyang mga iniisip, kilos, kahit na hitsura. Upang masayang maiwasan ang mga madulas na sandali, tandaan ang ilang simpleng pangkalahatang tuntunin.

Kagalang-galang. Isang inosenteng biro, isang walang ingat na itinapon na salita - at ang intriguer ay makikipagdigma sa iyo, dahil itinuturing niya ang kanyang sarili na nasaktan. Tandaan: ang mga taong tumuntong sa landas na ito ay kilala at madamdamin. Kaya mas magandang magpractice ng wit sa labas ng opisina. At sa mga kasamahan ito ay nagkakahalaga ng pagiging lubhang magalang at tama.

Pagkaasikaso. Kung mayroong anumang bagay na matutunan mula sa mga schemers, ito ay pagmamasid. Isang maliit na nuance: kailangan mong alagaan ang iyong sarili, at hindi para sa iba. Alisin ang mga dokumento sa mesa, i-off ang computer, kahit na pumunta ka sa hapunan. At panoorin ang iyong pananalita.

pagiging bukas. Hindi kinakailangang panatilihing bukas ang iyong "kaluluwa", ang pangunahing bagay ay upang lumikha ng impresyon na ito ay gayon. Hayaan ang opisina na magkaroon ng kamalayan sa iyong literary taste, ups and downs na may mga repair at impression ng pinakabagong fashion show. Kung gayon ang pagtatago ng talagang mahalagang impormasyon ay hindi magiging maliwanag, at walang sinuman ang magnanais na "hukayin" ka sa labas ng prinsipyo.

Magbalatkayo. Nakaisip ka ba ng magandang ideya? Gumagawa ka ba ng isang magandang proyekto? Itakda ang inggit sa maling landas: ipakita ang mas mataas na atensyon sa pangalawa, panig na proyekto, malakas na tawagin itong lubos na nangangako at talakayin ang iyong mga inaasahan para sa matagumpay na pagkumpleto ng kaso. Kaya't ipinadala mo sa maling landas ang lahat na gustong agawin ang isang piraso ng iyong kaluwalhatian.

Katapangan. Ikaw ay 100% na nakaseguro laban sa intriga at paninirang-puri sa isang kaso lamang: kung walang naiinggit sa iyo. Ito ba ay nagkakahalaga ng paglubog sa ilalim lamang dahil sa takot na makatagpo ng mga hadlang sa pag-akyat?

Margarita, guro:

Magkasama kaming nag-aral ni Elena, pagkatapos ay nanatili kaming magkasama upang magtrabaho sa aming katutubong departamento. Sa loob ng ilang taon naging matalik kaming magkaibigan. Gayunpaman, pagkatapos ay nagsimulang lumitaw ang hindi pagkakaunawaan sa pagitan namin nang mas madalas. Pagkatapos ng medyo hindi kasiya-siyang eksena, itinigil namin ang magiliw na komunikasyon, ngunit bilang mga kasamahan, patuloy kaming nakikipag-ugnayan.

Nang ipagtanggol ng isa sa aking mga estudyante ang kanyang diploma, hinirang si Elena bilang isang kalaban. Walang batong natitira sa trabaho ng kawawang babae. Ang isang pulang diploma, at samakatuwid ay isang graduate na paaralan, ay naging hindi maabot para sa kanya, kahit na siya ay isa sa mga pinakamahusay na mag-aaral sa kurso.

Sa mga kasamahan, natamasa ni Elena ang isang karapat-dapat na reputasyon bilang isang propesyonal, at ang kanyang boto ay mapagpasyahan. Ngunit ang trabaho ay mabuti! Alam ko na ang mag-aaral ay ginamit bilang isang tool upang ayusin ang mga marka, ngunit hindi ko ito maipahayag nang hayagan.

Olga, Direktor ng HR:

Sa dati naming pinagtatrabahuan, mayroon kaming kasamahan sa departamento na patuloy na binabaling ang lahat laban sa lahat. Siya naman ay nagsabi sa lahat ng isang bagay na negatibo tungkol sa kausap, at kung ang kausap ay nagpatuloy sa pag-uusap, literal na agad niyang ipinasa ang hindi kanais-nais na pagsusuri "sa pamamagitan ng appointment".

Kung hindi ka tumugon sa daloy ng dumi sa unang pagkakataon, pagkatapos ng ilang araw ay babalik siya sa "kumpidensyal" na pag-uusap. Sa huli, ang isa sa mga nagagalit na kasamahan ay nagpunta upang ayusin ang mga bagay sa isa pa, ang koponan ay agad na nahati sa mga masasamang grupo.

Ang sitwasyon sa loob ng ilang linggo ay naging hindi lamang panahunan, ngunit ganap na hindi mabata para sa trabaho. Ang tanging bagay na nakita kong posible sa sitwasyong ito ay magpadala ng resume.

Irina, nagmemerkado:

Nagustuhan ng aking agarang amo, si Oksana, na ayusin ang isang bagay sa pagitan ng isang brainstorming session at isang magiliw na tea party. Alam niya kung paano magbigay ng inspirasyon sa pagsilang ng mga ideya, nakinig nang mabuti, nagtanong ng mga tanong na nagpapaliwanag.

Sa ilang mga punto, lumabas na ipinakita niya ang mga ideyang ito sa mas mataas na awtoridad bilang kanyang sarili - at tumatanggap ng paghihikayat para sa pagkamalikhain. Ang sitwasyong ito ay hindi nababagay sa akin, kaya isang araw ay nagpasya akong magpahinga.

Muli kong narinig na tinalakay ni Yulia Alexandrovna ang isang bagong proyekto kasama si Oksana at hiniling na linawin ang ilang mga punto (upang "linawin" iminungkahi ni Oksana na sabay akong maghapunan sa loob ng isang oras), hindi ako naghintay para sa pahinga ng tanghalian at pumunta sa mga awtoridad: sinabi niya na narinig niya ang tungkol sa mga tanong na lumitaw at handa siyang magbigay ng anumang impormasyon, dahil ako ang may-akda ng ideya.

Sinigurado kong nasa ilalim ng aking mga proyekto ang aking pangalan.

Good luck sa larangan ng paggawa!

Intriga sa trabaho, tsismis at tsismis, paano mabuhay sa opisina?

Ang intriga ay isang mahalagang bahagi ng mga komunikasyon sa trabaho. Isa sa mga dahilan kung bakit ayaw ng maraming tao sa mga undercover na laro ay ang kanilang hindi mahuhulaan. Mahirap hulaan ang kahihinatnan kapag nag-intertwine ang iba't ibang karakter at interes.

Ngunit posible bang magtagumpay kung palagi kang nakaupo sa hapag, nais na makamit ang pinakamahusay na posibleng mga resulta? Sa palagay ni Michael C. Wenderoth, assistant professor sa IE Business School sa Madrid, hindi.
Nakumbinsi niya na kung hindi mo binabalewala ang mga proseso ng pagtatatag ng mga relasyon sa pamamahala, huwag pakialam na ang gawaing ginawa ay napansin, pagkatapos ay maaari mong tapusin ang iyong karera. Isinulat ni Michael K. Wenderoth na ang lahat ay gustong umasa na ang mundo ay patas, ngunit sa katotohanan ay hindi ito ganap na totoo.

Michael K. Wenderoth. blogs.ie.edu

"Samakatuwid, kailangan nating aktibong bumuo ng mga ugnayan sa mga kasamahan at nakatataas, pati na rin maglapat ng mga epektibong kasanayan at estratehiya sa komunikasyon," pagtatapos ng kasamang propesor.

Hindi lahat ng intriga ay pantay na nakakapinsala. Mayroong isang katanungan ng terminolohiya dito. Binigyang-diin ng Senior Fellow ng University of Pennsylvania Graduate School of Education na si Annie McKee na ang pulitika sa opisina ay ang sining ng pag-impluwensya sa iba upang magawa ang trabaho. At ito ay nangangailangan ng pagbuo at aplikasyon ng maraming magagandang katangian. Halimbawa, natuklasan ng isang pag-aaral ni Gerald Bieberman na ang mga taong aktibong nakikibahagi sa scheming ay mas malamang na magkaroon ng panloob na locus of control, iyon ay, naniniwala sila sa kanilang kakayahang impluwensyahan ang mga tao at mga kaganapan. Ito ang nag-uudyok sa kanila na makibahagi at gawin din ng maayos ng iba ang kanilang trabaho.
Ang isa pang bagay ay kapag . Sa kasong ito, ang iba pang mga mekanismo ay naisaaktibo na na maaaring makapinsala hindi lamang sa koponan, kundi pati na rin sa mga aktibidad ng kumpanya.

Ang pagganyak para sa gayong mga intriga ay ang pagkamit ng sariling mga layunin, kadalasan ang pakikibaka sa mga katunggali, awtoridad sa pangkat, panlipunang anyo ng kapangyarihan, at pagtaas ng sahod. Ang mga intriga sa trabaho, hindi tulad ng mga personal, ay palaging may kamalayan at, bilang isang panuntunan, pinag-isipang mabuti. Ang ganitong intriga ay isang kumplikado ng mga manipulatibong aksyon, kung saan ang tsismis, provocations, nakatagong emosyonal na presyon ay madalas na ginagamit.

Sino ang may kasalanan

Ang psychotherapist, kandidato ng sikolohikal na agham na si Elena Rykhalskaya, ay nagsabi na kadalasan ang pinuno mismo ang sisihin sa paglitaw ng mga intriga sa koponan, o sa halip, ang kanyang mga anyo ng pagpapakita na may kaugnayan sa koponan.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng mga pinuno:

Ang pagkakaroon ng mga "paborito" sa koponan

Sa ganitong paraan, ang pinuno ay lumilikha ng hindi pagkakapantay-pantay at ang pagkakataon para sa mga "paborito" na magpakita ng baluktot na impormasyon na kapaki-pakinabang sa kanila. Ito ay kung paano nabuo ang isang uri ng hierarchy, kung saan ang "mga paborito" ng boss ay may sariling "mga paborito" at, bilang isang resulta, ang pagganyak para sa mga empleyado ay hindi upang mapabuti ang mga resulta ng trabaho, ngunit ang pagnanais at kakayahang mapasaya ang isang tao. may impluwensya. Sa ganitong mga koponan, dumarami ang tsismis, nahati ito sa mga magkasalungat na grupo, bilang isang patakaran, ang pinakamahusay na mga empleyado na hindi nais na umasa sa mga kahina-hinalang pinuno ay umalis sa koponan.

Pagtulak ng "noo" ng mga empleyado

Naniniwala ang manager na pinasisigla nito ang mas mahusay at mas aktibong gawain ng mga empleyado at ang pangkalahatang dynamics sa team.

Ang kumpetisyon ay isa sa mga posibleng paraan ng pagganyak. Shutterstock

Gayunpaman, ang anyo ng pagganyak na ito ay walang kinalaman sa nakabubuo na anyo: "kumpetisyon", kung saan ang lahat ay may pantay na kondisyon at isang malinaw na binuo na plano para sa mga tagumpay at mga bonus.

Kakulangan ng koordinasyon sa pangkat

Ang pag-uugaling ito ay walang kinalaman sa demokratikong istilo ng pamumuno. Ang pagiging pamilyar, pagsasahimpapawid ng imahe na "Ako ay katulad mo", espesyal na pag-uugali sa mga partido ng korporasyon, ang pakikipag-flirt sa mga empleyado ay nag-aambag sa katotohanan na ang panlabas na palakaibigan na nakangiting mga empleyado ay nagsisimulang mag-alinlangan sa awtoridad ng pinuno at lumamig sa kahusayan sa trabaho. Ang mismong pinuno ang pinagsasabihan ng tsismis.

Pag-iwas sa paglutas ng salungatan

Ang pagnanais na lutasin ang mga umuusbong na mga salungatan nang pormal, nagtatrabaho sa insidente at hindi nakikibahagi sa sitwasyon ng salungatan, na siyang tunay na sanhi ng salungatan. Ito ay palaging nag-iipon, nagpapalaki at binubuo lamang ng isang kumplikadong mga intriga at manipulasyon.

Paano hindi maging isang bagay ng intriga

Nagbibigay si Elena Rykhalskaya ng tatlong mga tip kung paano mabawasan ang posibilidad na mahulog sa sentro ng intriga.

Huwag makipagkaibigan sa sinuman sa mga empleyado, huwag ibunyag ang iyong kaluluwa sa sinuman.
Sa trabaho, kailangan mong magtrabaho, hindi makipagkaibigan sa espirituwal. Maging lalo na matulungin sa mga empleyado na nagbibigay sa iyo ng maraming papuri - "ikaw ay isang propesyonal", "ikaw ang pinakamahusay dito", "Naniniwala ako na ikaw lamang ang karapat-dapat na maging pinuno ng departamento ..."

Maging matulungin sa mga empleyadong pumupuna sa mga kasamahan sa likod ng kanilang mga likuran. Shutterstock

Maging matulungin sa mga empleyado na pumupuna sa mga kasamahan sa kanilang likuran: "sa katunayan, hindi niya naiintindihan ...", "nang halos matanggal siya sa trabaho", "mas mahusay ka kaysa sa kanya", "maging matulungin sa taong ito, siya is such a chismis …”, “Alam mo ba na may mga sinabi siyang masasamang bagay tungkol sa iyo?”, “Makaunti ang pakikipag-usap sa kanya”, “lahat dahil kamag-anak siya ng iba”. Huwag kailanman suportahan ang gayong pagpuna, lumayo sa gayong mga pag-uusap.

Kung mayroon kang mali sa iyong trabaho, huwag tumugon sa mga mensahe"I'll cover you", "don't tell anyone, aayusin natin ang lahat ng tahimik", "don't worry, hindi man lang niya mapapansin", "oo, ginagawa natin lahat ito."

Alamin na makilala ang pagitan ng rational plane ng mga relasyon at ang emosyonal. Nagiging target ka ng intriga kung lilipat ka sa emosyon. Ang rational plane ay pakikipag-ugnayan sa antas ng mga paglalarawan ng trabaho at ang eksaktong pagganap ng kanilang mga function. Walang pinagsamang mga lihim at taos-pusong pakikipag-usap sa mga kasamahan. Para dito mayroong mga oras na hindi nagtatrabaho, mga kaibigan, kamag-anak, mga mahal sa buhay.

Margarita Sichkar Ang nagtatag ng charitable foundation na "Camellia"

Masama ang mga schemer! Sa tingin ko, hindi na kailangang labanan sila - tanggalin mo na lang sila! Pagkatapos ng lahat, ito ay karaniwang mga taong may mababang pagpapahalaga sa sarili. Paghahabi ng mga intriga, tila umaangat sila sa iba. Posible na muling turuan ang isang intriguer, ngunit kung ito ay isang napakalapit na tao. Pagkatapos, para sa mga nagsisimula, kailangan mo lamang makipag-usap sa kanya, at pagkatapos - ayon sa sitwasyon!

Tatyana Ramus TV presenter

Mahalagang tuklasin ang mga intriga, ngunit hindi ito ganoon kadali. Ngunit ang isang makaranasang pinuno, siyempre, ay mararamdaman ang pagkakaroon ng ganitong uri ng empleyado. Ang mga pag-uusap sa gayong mga tao ay walang silbi, dahil likas sa kanila na i-twist ang anumang impormasyon para sa ilang mga layunin at manipulasyon para sa kapakanan ng kanilang mga interes, ngunit hindi lamang! Ang mga kumplikado, trauma sa pag-iisip at marami pang iba ay madalas ding resulta ng gayong pag-uugali. Sa tingin ko, matutulungan mo ang mga taong ito, gaya ng sinasabi nila, sa pamamagitan lamang ng pag-knock out ng wedge na may wedge. Namely - upang magpaalam, habang binibigkas ang totoong dahilan ng pagpapaalis. Darating siguro sa nth dismissal?!

Ang ganitong mga "aksyon militar" ay dapat na itigil kaagad at huwag hayaang mangyari muli. Mahalagang lumikha ng kultura ng korporasyon, bigyang-pansin ang pagganyak ng mga empleyado para sa pagiging bukas, paggalang, at suporta.

Ngunit, sasabihin ko sa iyo na kung ang iyong koponan ay pupunta sa isang karaniwang layunin, nang hindi itinataas ang ulo nito, alam kung paano makipag-ayos sa kanilang mga sarili, magtitiwala at tumulong sa isa't isa, kung gayon ang mga tao ay HINDI KAILANGANG gagawa ng ganoong kalokohan.