مجموعه می تواند برای مدیران و متخصصان سازمان ها در آماده سازی و صدور گواهینامه محل های کار از نظر شرایط کاری مفید باشد. این مجموعه ایده هایی در مورد عوامل تولید خطرناک و مضر در محل کار، ارزیابی شرایط کار بر اساس کلاس، ارزیابی خطر آسیب محل کار، و گواهی کار حفاظت از کار ارائه می دهد. همچنین پایگاه نظارتی و مرجع برای صدور گواهینامه محل کار ارائه شده است.

این اولین کتاب در روسیه در مورد نحوه استفاده از 5S برای سازماندهی یک محل کار موثر در دفتر است. سیستم 5S ابزاری برای بهینه سازی و حفظ یک محیط کاری راحت و سازنده است. علاوه بر این، سیستم 5S در آماده سازی برای گواهینامه ISO 9000 و 9001 مفید است.این کتاب یک طرح گام به گام برای پیاده سازی سیستم 5S به همراه الگوهایی برای فرم ها، چک لیست ها و سایر مواد لازم ارائه می دهد. دانش به دست آمده از این کتاب می تواند با موفقیت در بانک ها، بیمه ها، شرکت های مشاوره و سایر شرکت های خدماتی، دولتی، موسسات اجتماعی و آموزشی مورد استفاده قرار گیرد. توصیه های ارائه شده در مورد سازماندهی یک محل کار موثر آنقدر جهانی است که می توان کتاب را به طیف وسیعی از خوانندگان توصیه کرد.

این بروشور تلاش می کند نیاز به استفاده از یک رویکرد متمایز برای پاداش معلمان کلاس را اثبات کند، جنبه های تکنولوژیکی کاربرد آن در عمل موسسات آموزش عمومی را تشریح می کند: ایجاد یک مدل مدرن از فعالیت های آموزشی معلمان کلاس، تعریف. از مسئولیت های اصلی آنها، معیارهایی برای اثربخشی کار آنها. به گفته نویسندگان بروشور، توصیه های مندرج در آن به طور قابل توجهی کیفیت کار معلمان کلاس و بر این اساس، اثربخشی فرآیند آموزشی را بهبود می بخشد. مخاطب این بروشور روسای نهادهای حاکمیتی و مؤسسات آموزشی و همچنین معلمان کلاس است.

اسرار کار حرفه ای با "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8". محاسبات حقوق و دستمزد این کتابچه راهنمای کاربر به تفصیل، با مثال‌هایی، درباره استفاده از برنامه "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" (نسخه 2.5) برای محاسبه و پرداخت دستمزد و مزایای اجتماعی به کارکنان، محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه برای بازنشستگی، بحث می‌کند. بیمه پزشکی و اجتماعی، تهیه گزارش تنظیم شده در مورد مالیات ها و مشارکت ها، انعکاس تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد، مالیات و حق بیمه در حسابداری و برای اهداف مالیات بر سود، مدیریت انگیزه مالی، و همچنین برنامه ریزی و حسابداری برای هزینه های نیروی کار برای اهداف حسابداری مدیریت. این راهنما برای طیف وسیعی از خوانندگان خطاب شده است. برای کارمندان خدمات مختلف سازمان ها و شرکت ها، از مدیریت پرسنل و مدیران خط گرفته تا کارگران حسابداری که از برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل" برای اتوماسیون استفاده می کنند، مفید خواهد بود. مزیت مورد علاقه متقاضیان برای ...

کتاب درسی شامل یک دوره کامل مدیریت موجودی در زنجیره تامین است. ساختار کتاب درسی مطابق با برنامه درسی نمونه رشته "مدیریت موجودی در زنجیره تامین" استاندارد آموزشی دولتی تخصص 080506 "لجستیک و مدیریت زنجیره تامین" است. طیف گسترده ای از موضوعات مرتبط با فرآیندهای تشکیل سهام در سیستم های لجستیک سطوح مختلف، تئوری های مدیریت سهام و امکانات و تجربه مدرن در به کارگیری استراتژی های مختلف مدیریت سهام ارائه شده است. شامل نمونه های محاسباتی، موقعیت های عملی و تصاویر فراوان است. برای دانشجویان و معلمان سیستم آموزش عالی اقتصادی پایه و اضافی، دانشجویان تحصیلات تکمیلی در نظر گرفته شده است. برای مدیران و متخصصان لجستیک و مدیریت موجودی سازمان های صنعتی و تجاری و همچنین دانشمندان.

"کلاس درسی که می توانید در آن یک رهبر ایجاد کنید هنوز متولد نشده است" - یکی از فرضیه های مورد علاقه هنری مینتزبرگ، از او بود که کتاب "مدیران تحت تعقیب هستند، نه MBA" پدید آمد. نویسنده بیان می کند که سبک مدیریت فعلی و سیستم آموزش مدیران با مشکلات جدی مواجه است. ریشه شرارت در همین رویکرد به مشکل آموزش در برنامه های MBA نهفته است؛ از نظر مینتزبرگ، این پذیرش افراد نامناسب در مدارس بازرگانی و روش های اشتباه آموزش آنها است که منجر به پدیده های منفی می شود که عملکردهای مدیریتی، سازمان ها را مخدوش می کند. و جامعه مدرن به عنوان یک کل. در صفحات کتاب، نویسنده نه تنها اصول MBA را سرنگون می کند، بلکه ایده های اصلاحی خود را نیز مطرح می کند، که قبلاً در عمل اثبات شده است، و با جزئیات در مورد فرزند فکر خود - برنامه کارشناسی ارشد بین المللی در مدیریت عملی صحبت می کند. کتاب مینتزبرگ، به قول خودش، برای یک خواننده متفکر نوشته شده است و برای همه اقشار در نظر گرفته شده است - از ...

یک رویکرد سیستماتیک برای مدیریت پرسنل یک سازمان اثبات شده است، ماهیت فعالیت پرسنل آشکار می شود و طبقه بندی آن ارائه می شود. مفاهیم مدرن مدیریت و خط مشی پرسنل و همچنین روش های انتخاب (استخدام) و ارزیابی جامع پرسنل تشریح شده است. مشکل توان انسانی مدیر (ماهیت، عناصر، روش های ارزیابی، کارایی) مد نظر است. روشی برای ارزیابی پتانسیل مدیریتی مدیران و جهت گیری برای توسعه منابع انسانی پیشنهاد شده است. برای اولین بار، رویکردی برای شناسایی افراد توانمند در مدیریت، توسعه پتانسیل مدیران و ارزیابی اثربخشی کار آنها منتشر شد. مسائل مربوط به سازگاری مدیران در سازمان ها، برنامه ریزی شغلی و جابجایی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. برای روسای شرکت ها و سازمان ها، متخصصان مدیریت پرسنل، معلمان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی.

این کتاب در مورد الگوهای نظری و مبانی عملی مدیریت شی نوآوری و مدیریت نوآوری، مهمترین مشکلات درک موضوع مدیریت، سیاست به عنوان هنر مدیریت شی، مکانیسم مدیریت شی بحث می کند. بر اساس استفاده گسترده از عملکرد خارجی و داخلی، ظهور، شکل گیری و جوهر نظریه نوآوری تجزیه و تحلیل می شود، روش شناسی مدیریت نوآوری، اکتشافات علمی و رویکردهای مدیریت نوآوری، روندها و انواع توسعه تکاملی آن ارائه می شود. مکان مرکزی توسط ساختار شی در مدیریت شرکت ها، شرکت های توریستی، مکانیسم مدیریت آنها، محدوده مدل شی مدیریت، مکانیسم روش های مدیریت اقتصادی در سطح کلان اشغال شده است. موضوعات ایجاد یک محصول جدید گردشگری و معرفی آن به بازار، ارزیابی اثربخشی پروژه های نوآورانه مورد توجه قرار می گیرد. این کتاب به همراه نمودارها، جداول، فرهنگ لغت اصطلاحات ارائه شده است. در دکور...

این کتاب به طیف گسترده ای از مسائل در زمینه ساختمان سازمانی و مدیریت پرسنل در شرکت های بزرگ می پردازد. فرآیند طراحی سازمانی، نوع شناسی ساختارهای سازمانی، مکانیسم ساخت سازمانی از تغییرات ساده عملکردی تا بازسازی پیچیده به تفصیل تحلیل می شود. این مونوگراف همچنین جنبه های اصلی مدیریت پرسنل را در نظر می گیرد: تاریخچه، نظریه، مفهوم، اصول و روش های مدیریت پرسنل. روش شناسی برای تشکیل یک استراتژی و یک سیستم مدیریت پرسنل، فن آوری های مدیریت پرسنل: برنامه ریزی ساختار و تعداد پرسنل، انتخاب و قرار دادن پرسنل، ارزیابی و برنامه ریزی کیفیت پرسنل، انطباق و آموزش، حرفه و مدیریت ذخیره پرسنل، انگیزه کار. . روشی برای ارزیابی و بهبود کارایی سیستم مدیریت پرسنل در شرکت های بزرگ پیشنهاد شده است. بخش تئوری مملو از مثال‌های کاربردی خاص و بهترین تجربیات از تجربه مدیریت پرسنل است.

پول چیزی است که در دنیای افراد وجود دارد و توسط مردم ایجاد می شود. حیوانات و حشرات پول ندارند.

بنابراین، پول «ماده ای» است که از ناکجاآباد ظاهر نمی شود، بلکه از طریق مردم به دست می آید.

چیزهای بدیهی!

اما کلید اینجاست: پول چیزی است که از مردم می آید!

افراد دیگر به ما پول می دهند، برای برخی کالاها و خدمات پرداخت می کنند. حتی اگر به معنای واقعی کلمه هیچ کالا یا خدماتی را نمی فروشید، کارفرما زمان و مهارت های شما را می خرد. و پول هم از طریق مردم به دست می آید. حتی اگر پول از طریق هوا به شما برسد، آنها از طریق شخص دیگری به آنجا رسیده اند.

و اگر پول از مردم باشد، مقدار آنها بستگی دارد از تمایل دیگران به دادن آنها به شما (پرداخت). بنابراین، مقدار پول شما به کیفیت رابطه بستگی دارد.

مردم نمی خواهند پول بدهند (خرید) اگر با آنها بد رفتار کنید.علاوه بر این، این "بد" ممکن است برای شما خیلی واضح نباشد. می توانید بگویید که مردم را دوست دارید و با آنها خوب رفتار می کنید. و در سطح رسمی، می تواند چنین باشد.

اما من در مورد آنچه در ناخودآگاه اتفاق می افتد صحبت می کنم. در مورد پیام هایی که بدون اینکه متوجه شوید برای افراد دیگر پخش می کنید و در مورد مدل های روابطی که ایجاد می کنید.

در اینجا چند نمونه از تمرین آورده شده است:

مورد 1

دختر در جلسه مشاوره بدهی های بزرگ، سفارشات مرتباً مختل می شوند، اخیراً اینگونه نبوده است.

مشتریان شما کجا هستند؟ آنها را چگونه می بینید؟ من می پرسم.

خب، من طبقه بالا هستم و آنها پایین.

چه احساسی نسبت به آنها دارید، که در طبقه بالا نشسته اید؟

انزجار! آنها موجودات کوچک احمقی هستند!

این پیام ناخودآگاه او بود که برای افراد دیگر فرستاد.

"تو از من بدتر هستی!" - او بدون اینکه متوجه شود برای آنها پخش کرد.

و او مردم را دور می راند، مهربان و بسیار مهربان. اما آنها نمی خواستند نزد او بیایند و کار او را سفارش دهند، زیرا نمی خواستند احساس حقارت کنند.

پس از مدتی، دختر یک سفارش بزرگ دریافت می کند.

مورد شماره 2

مرد. پول بیشتری می خواهد، اما تمام وقت روی سقف است که نمی تواند از آن عبور کند.

او ترس زیادی از طرد شدن دارد، بنابراین از مردم فاصله می گیرد، هیچ تماسی با آنها وجود ندارد. و وقتی این تماس اتفاق می افتد، بسیار سرد است و طرف مقابل را دفع می کند.

نه، او نمی گوید - لعنت به تو! او فقط ناخودآگاه طوری رفتار می کند که دیگری نمی تواند به او نزدیک شود، او را راه نمی دهد.

اما برای اینکه مبادله انجام شود و مردم پول بدهند با آنها تماس بگیرید. و اگر پول بیشتر باشد، این تماس بیشتر است.

مورد شماره 3

زن «کارگردان به طور مرتب حقوق من را کاهش می دهد! چرا من؟ - او عصبانی است. دیگران بدتر کار می کنند، بیشتر به هم می ریزند و من را می برند!»

در این مورد، مدل معمولی در روابط کاری گنجانده شد که بر اساس آن روابط زیادی در زندگی او ایجاد می شود: "من خوبم، اما او بد است!".

در ادامه متوجه می شویم که همین مدل در رابطه با همسر، پسر و دوست دخترش نیز هست. آنها خود به خود بد می شوند. این فیلمنامه او است، همانطور که در تنظیمات او نوشته شده است - باید "بد" باشد. و دیگری با وارد شدن ضمنی با او باید این مدل خود را توجیه کند، به هر حال بد شود، این نقش را برای او بازی کند.

اینگونه است که روابط ناخودآگاه با رئیس ایجاد می شود، زیرا او مدل دیگری را نمی شناسد و استفاده نمی کند.

این روابط بسیار مقوی و غیر آشکار را می توان در مبحث پول یافت. و حتی می‌توانم بگویم که «کانال پول» یک اسب کروی در خلأ با زنگ‌ها و سوت‌های باطنی نیست، بلکه کانالی است برای تبادل شما با جهان و مردم، ماهیت تعاملات شما.

هدف : ایجاد شرایطی برای تثبیت ایده هایی که تعداد اشیا به اندازه آنها بستگی ندارد.

وظایف :

برای تحکیم این ایده که تعداد اشیاء به اندازه آنها و فاصله بین آنها بستگی ندارد.

یاد بگیرید که تعداد اشیاء را با هم مقایسه کنید (کم و بیش)و آنها را تراز کنید تا یکنواخت شود.

بیاموزید که شکل های مختلف مسطح را از چوب های شمارش چیدمان کنید.

ادغام: O.O. "رشد گفتار"، "رشد اجتماعی - ارتباطی"، "رشد جسمانی".

مواد نمایشی : بوم حروفچینی با دو راه راه; تصاویر رنگی 10 برگ بزرگ و 10 برگ کوچک، 10 پرچم رنگارنگ.

در حال توزیع مواد: کارت هایی با دو نوار آزاد، تصاویر توت فرنگی و تمشک برش خورده از مقوا روی سینی (10 عدد توت فرنگی و 10 عدد تمشک، میله های شمارش، 1 جعبه برای هر کودک.

پیشرفت درس

1. V-l: بچه ها، یک خرس از جنگل به دیدن ما آمد. او دلگیر است.

امروز او برای صبحانه سیب و قارچ خورد و نمی تواند بفهمد که چه چیزی بیشتر است خورد: سیب یا قارچ. بیایید به او کمک کنیم. آیا می توانیم به شما کمک کنیم؟

بچه ها به تخته سیاه نگاه کنید من سیب ها را روی نوار بالای بوم حروفچینی قرار دادم.

و در قسمت پایین قارچ ها (سیب ها نزدیک به هم قرار می گیرند و قارچ ها با فاصله کمی)

آیا می توانید بدون شمارش بگویید چند سیب و قارچ؟

چگونه می توانید بررسی کنید که در کل چند سیب و قارچ وجود دارد؟

چند تا سیب؟ (8) .

حالا کی بره قارچ ها را بشمارد؟ (کودک بیرون می آید و آنها را می شمرد)

چند تا قارچ؟ (9)

چگونه می توانید سیب ها و قارچ ها را طوری قرار دهید که بلافاصله ببینید که آیا آنها به طور مساوی تقسیم شده اند یا خیر؟

(کودکان تکلیف را روی تخته سیاه انجام می دهند)

چند تا سیب؟

چند تا قارچ؟

کدام عدد بزرگتر از 8 یا 9 است؟

برای مساوی شدن سیب و قارچ چه باید کرد؟

2. سپس معلم 10 کودک را صدا می کند و از آنها دعوت می کند که هر کدام یک پرچم بردارند و رو به بقیه بچه ها در صف بایستند. سپس تنظیم می شود سوالات: «چند تا بچه می بینی؟ هر بچه چند پرچم برداشت؟ در کل چند پرچم گرفتند؟ آیا تعداد پرچم و فرزندان برابر است؟ چگونه آن را ثابت کنیم؟ آیا تعداد اجسام به اندازه آنها بستگی دارد؟

3. دقیقه تربیت بدنی : "خرس ها"

توله های خرس بیشتر در آن زندگی می کردند

دور سرشان حلقه زدند

اینجوری، اینجوری، اینجوری.

توله های خرس به دنبال عسل بودند

درخت دوستانه تکان خورد :

اینجوری، اینجوری، اینجوری.

و سپس رقصیدند

پنجه ها بلند شد :

اینجوری، اینجوری، اینجوری.

4. (کار با دیسپنسر مواد)

معلم وظیفه می دهد : 6 عدد قارچ را نزدیک به هم در نوار بالایی کارت و 5 عدد سیب را در نوار پایینی با فاصله کمی از یکدیگر قرار دهید.

سپس به فرزندان:

چه چیزی بیشتر دارید، قارچ یا سیب؟ به نظر شما چرا تعداد قارچ ها بیشتر است؟ برای درست شدن یکسان سیب چه باید کرد؟ یک سیب اضافه کنید. حالا در مورد تعداد قارچ و سیب چه می توان گفت؟ (6 تا از آنها وجود دارد، به طور مساوی) چگونه ثابت کنیم که همه اشیاء به طور مساوی تقسیم شده اند؟ قارچ ها و سیب ها را دقیقاً یکی زیر هم به صورت جفتی بچینید. آفرین. حالا یک قارچ را بردارید. آیا می توان بدون شمارش گفت چه چیزی بیشتر؟ درست است، سیب بیشتر از قارچ است. سیب-6، و قارچ-5. آن را ضبط کرد بنابراین: 6>5 یا 5<6. Мишка, ты понял каких ягод ты съел больше? Мишка благодарит детей за то, что они ему так хорошо объяснили, что 6 больше 5.

5. (کار در گروه های فرعی) - بچه ها، من اکنون یک افسانه در مورد یک شیر برای شما می گویم. بانیفیت، و باید آنچه را که من می گویم از چماق ها پخش کنید.

«بنیفیس، شیری زندگی می‌کرد. او در سیرک اجرا کرد.

اما در تابستان تعطیلات داشت و تصمیم گرفت به دیدن مادربزرگش که در آفریقا زندگی می کرد، برود.

تصمیم گرفت با قایق به آفریقا برود. بچه ها، بیایید به شیر بانیفیس کمک کنیم تا یک قایق بسازد (قایق را از چوب های شمارش دراز کنید) .

سوار قایق شد و شنا کرد. در آفریقا با مادربزرگش ملاقات کرد.

بانیفیس را در آغوش گرفت و او را به خانه برد.

و خانه مادربزرگم مربع و با سقف مثلثی بود. (از چوب خانه بسازید) .

بانیفیس به مادربزرگش گل داد و او آنها را در گلدان گذاشت (یک گلدان از هفت چوب شمارش را دراز کنید) .

و مادربزرگ با یک آب نبات بزرگ از شیر بانیفیس پذیرایی کرد (آب نبات را به شکل مستطیل و دو مثلث دور لبه ها قرار دهید) .»

6. آفرین. هرکس کار خودش را کرد. میشکا، از کار با بچه ها لذت بردی؟ تا غروب با ما باشید، فرزندان ما عاشق بازی هستند و شما با آنها بازی خواهید کرد.

باروری مردان به عوامل زیادی از تغذیه گرفته تا مشکلات سلامتی بستگی دارد. اگر توانایی های باروری مرد در حد بحرانی پایین باشد، زوجین با مشکل عدم امکان بچه دار شدن مواجه می شوند. پیش از این علل ناباروری را نیمی از زنان خانواده نسبت می‌دادند، اما نتایج مطالعات دهه اخیر نشان می‌دهد که بیش از یک سوم زوج‌ها به دلیل ناباروری اسپرم مرد با مشکل باروری مواجه هستند. بر خلاف زنان، باروری مردان می تواند تحت تأثیر عوامل زیادی مربوط به اسپرم زایی، انسداد مجاری منی، آسیب های بیضه، مشکلات نعوظ و غیره باشد. بنابراین، راه حل های زیادی برای این مشکل وجود دارد.

مفهوم باروری مردانه

باروری به توانایی لقاح مرد اشاره دارد که شامل تولید تعداد کافی اسپرم با کیفیت بالا و انتقال آنها به تخمک است. این تصور غلط وجود دارد که باروری اسپرم فقط به تعداد آنها بستگی دارد. البته شاخص های کمی در فرآیند لقاح نقش بسزایی دارند، اما سایر ویژگی ها مانند مورفولوژی و فعالیت حرکتی اسپرم کمتر اهمیت ندارند.

یک اسپرم کامل باید بتواند برای مدت معینی در جهت درست حرکت کند. به این مهارت تحرک یا حرکت اسپرم می گویند. در مورد خصوصیات مورفولوژیکی، آنها شامل ساختار و شکل صحیح اسپرم هستند.

شاخص و ضریب باروری - نحوه تعیین آنها

برای ارزیابی باروری مردان، علم پزشکی از شاخص های Farris و Kruger استفاده می کند که از داده های اسپرموگرافی تعیین می شود. چنین شاخص هایی برای به دست آوردن داده هایی در مورد امکان لقاح در طی یک تماس جنسی محاسبه می شود. تحت شاخص کروگر، که بیشتر و بیشتر استفاده می شود، قرار است پارامترهای دم، گردن و سر اسپرم را که به صورت درصد بیان می شود، ارزیابی کند.

• با شاخص کروگر زیر 30٪، آستانه باروری پایین تشخیص داده می شود.
• مقدار بالای 30 درصد نشان دهنده باروری خوب است که پیش آگهی مثبتی را برای بارداری احتمالی فراهم می کند.

تعیین شاخص فاریس شامل محاسبه تعداد کل و درصد خصوصیات اسپرم های بی حرکت، غیرفعال و متحرک در کل مقدار مایع منی و در 1 میلی لیتر است. باروری طبق گفته Farris به طور معمول باید 200 واحد باشد، اگرچه کارشناسان روسی شاخص های 20-25 را به عنوان باروری طبیعی مردان می دانند. اگر شاخص کمتر از 20 باشد، کاهش باروری تشخیص داده می شود، به ترتیب، شاخص های بالاتر از 25 نشان دهنده افزایش توانایی لقاح اسپرم است. شاخص‌های شاخص فاریس امروزه چندان مورد استفاده قرار نمی‌گیرند و به اندازه‌گیری باروری کروگر ترجیح داده می‌شوند.

نرخ باروری در مورد اصطلاحات علم پزشکی صدق نمی کند، این یک تعریف کلان اقتصادی است که در محاسبه درصد تولد در یک کشور یا منطقه استفاده می شود. به عبارت دیگر، اینها شاخص های پیش آگهی در مورد تغییرات احتمالی در جمعیت یک کشور یا منطقه هستند.

آزمایش اسپرم چه چیزی را نشان می دهد؟

برای ارزیابی باروری مردان، ارسال اسپرم برای تجزیه و تحلیل ضروری است. چنین مطالعه ای در مورد اسپرم اسپرموگرافی نامیده می شود که میزان باروری را در یک مرد خاص گزارش می کند. اسپرموگرافی معمولا برای زوج هایی که قصد بارداری دارند یا برای کسانی که مشکل باردار شدن دارند تجویز می شود. اسپرموگرام علاوه بر شاخص باروری، شاخص های دیگری مانند تعداد اسپرم، حجم کل مایع منی و شاخص های اسیدیته آن را نیز نشان می دهد.

معمولاً مایع منی با نرخ باروری طبیعی دارای رنگ خاکستری متمایل به سفید با رنگ های روشن زیاد است که یک هنجار کاملاً قابل قبول در نظر گرفته می شود. یک سیگنال هشدار ظاهر یک رنگ صورتی در مایع منی است که معمولاً با محتوای بیش از حد گلبول های قرمز خون در آن همراه است. در این حالت هموسپرمی تشخیص داده می شود. یک شاخص مهم ویسکوزیته مایع منی است. از نظر تئوری، با باروری مرتبط نیست، با این حال، افزایش ویسکوزیته اغلب ناشی از مشکلات پاتولوژیک در پروستات است که نشان دهنده وجود ناهنجاری در بیوشیمی اسپرم است. منی در شکل اصلی خود قوام نسبتاً غلیظی دارد، اما پس از آن، تحت تأثیر آنزیم های پروستات، مایع می شود.

شاخص های کمی اسپرم از جمله پارامترهای اصلی باروری هستند، اما در هنگام تعیین آن باید داده های دیگری مانند درصد اسپرم های مورفولوژیکی بالغ و متحرک را در نظر گرفت. گاهی اوقات اسپرموگرافی می تواند عدم وجود اسپرم را در مایع منی نشان دهد که نشان دهنده ایجاد آزواسپرمی است یا تعداد آنها بسیار ناچیز است، سپس اولیگواسپرمی تشخیص داده می شود. این احتمال وجود دارد که اسپرموگرام اسپرم‌های مورفولوژیکی غیرطبیعی را که مشخصه تراتوسپرمی است، نشان دهد یا تعداد زیادی اسپرم‌های بی‌تحرک در مایع منی وجود داشته باشد که نشان‌دهنده فرآیندهای نکروسپرمی است.

چه عواملی بر توانایی لقاح اسپرم تاثیر می گذارد

هر ساله در مردان بارور به طور مداوم کاهش می یابد و تعداد مردان نابارور در حال افزایش است. کارشناسان این روند را به کاهش تعداد مردان بارور با عوامل زیر نسبت می دهند:

1. سیگار کشیدن. نیکوتین ذخایر اسید اسکوربیک بدن را که برای بلوغ طبیعی اسپرم های کامل ضروری است خارج می کند، علاوه بر این، سموم نیکوتین بر سلامت کلی تأثیر منفی می گذارد. این تا حدودی درصد بالای تولد کودکان با ناهنجاری های مادرزادی در والدین مبتلا به اعتیاد به نیکوتین را توضیح می دهد.
2. آنابولیک ها و مواد مخدر. آنابولیک های استروئیدی که بدنسازان و سایر ورزشکاران به آن علاقه زیادی دارند، با استفاده طولانی مدت، باعث توقف بهره وری هورمونی آندروژن ها می شود که تأثیر بسیار منفی بر کیفیت مایع منی دارد. شناخته شده است که داروهایی مانند هروئین، کوکائین یا ماری جوانا می توانند تعداد اسپرم را در مایع منی به نصف کاهش دهند و اگر برای مدت طولانی از مواد مخدر استفاده کنید، حتی می توانید نابارور شوید.
3. الکل. مگر اینکه نوزاد بداند که الکل بر تولید مثل مرد تأثیر منفی دارد. اتانول اثر سمی روی بیضه ها دارد که در آن تولید و بلوغ بیشتر اسپرم اتفاق می افتد. الکل همچنین برای سایر اندام های مهم تر نیز مخرب است. بنابراین، والدین مشروب الکلی بچه های رشد نیافته، ضعیف یا بیمار به دنیا می آورند. گاهی اوقات زایمان اصلا اتفاق نمی افتد، زیرا سوء مصرف الکل احتمال سقط جنین خود به خود را افزایش می دهد.
4. تغذیه اشتباه رژیم غذایی بر فرآیندهای اسپرم سازی تأثیر زیادی می گذارد، بنابراین، با کمبود مواد مغذی، نقض تشکیل اسپرم رخ می دهد.
5. محیط زیست نامناسب. گازهای خروجی، انتشار از شرکت های صنعتی - همه اینها بر کیفیت هوای استنشاقی تأثیر منفی می گذارد. بنابراین، مردانی که در مناطق صنعتی و شهرهای بزرگ زندگی می کنند، بیشتر از کاهش باروری رنج می برند.
6. درمان با برخی داروها مانند آنتی بیوتیک ها، سیتواستاتیک ها و همچنین داروهای مورد استفاده در درمان پاتولوژی های خودایمنی یا انکولوژیک نیز می تواند بر توانایی باروری مرد تأثیر منفی بگذارد.
7. بیضه ها بیش از حد گرم شدند. برای بلوغ طبیعی اسپرم دمایی در حدود 33-34 درجه سانتیگراد لازم است، به همین دلیل است که بیضه ها در داخل بدن قرار نمی گیرند، بلکه در خارج قرار دارند. اگر آنها برای مدت طولانی در معرض گرمای بیش از حد قرار گیرند، به عنوان مثال، هنگام بازدید از حمام یا حمام آب گرم، بی تحرکی طولانی مدت یا پوشیدن زیر شلواری تنگ، فرآیندهای اسپرماتوژنتیک مختل می شود.
8. عوامل پاتولوژیک مانند واریکوسل، دیابت، فشار خون بالا، بیماری های مقاربتی و کلیوی، بیماری های غدد درون ریز و متابولیک نیز بر باروری تأثیر منفی می گذارند.
9. یکی از آخرین اکتشافات دانشمندان تأیید این بود که تشعشعات ساطع شده از دستگاه های ارتباطی سلولی می تواند باروری مردان را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.

بسیار نادر است که افزایش باروری بیش از حد وجود داشته باشد که در آن اسپرم ها دارای ویژگی های خاصی باشند. اسپرم می تواند تا دو هفته در بدن زن زنده بماند. با باروری طبیعی، چنین اسپرم تنها 2-3٪ است. اگر تعداد آنها به 50٪ افزایش یابد، باروری مردان به حداکثر سطح می رسد. چنین مردی پس از یک آمیزش جنسی می تواند مطلقاً هر شریکی را باردار کند. چنین پدیده ای در طبیعت به عنوان پدیده طبقه بندی می شود.

تکنیک های باروری

گاهی اوقات برای بهبود کیفیت اسپرم، عوامل هورمونی و آماده سازی با منشاء طبیعی مانند Speman تجویز می شود. در مواردی که کاهش باروری مردان ناشی از عوامل پاتولوژیک نیست، می توانید به تنهایی با مشکل مقابله کنید. یکی از شرایط توصیه شده منظم بودن آمیزش جنسی است، سپس احتمال لقاح افزایش می یابد. پیروی از یک رژیم غذایی کم کالری برای مردی که باروری کاهش یافته است غیرقابل قبول است، زیرا چنین محدودیت های غذایی منجر به اختلالات آندروژنی می شود که بر تولید مثل تأثیر می گذارد. در تغذیه، برای جلوگیری از چاقی که تأثیر منفی بر باروری دارد، باید تعادل پروتئین و چربی را حفظ کرد.

رژیم غذایی باید حاوی مقدار کافی غذاهای میوه و سبزیجات، ترجیحا تازه باشد. علاوه بر این، ورزش متوسط ​​توصیه می شود. مصرف داروهای فعال زیستی با مقدار زیادی توکوفرول، سلنیوم، روی، کارنیتین و اسید فولیک برای حدود شش ماه بسیار مفید است. بسیار مهم است که از گرم شدن بیش از حد بیضه ها جلوگیری شود که بر باروری مردان تأثیر منفی می گذارد. برای انجام این کار، از روش های حمام سوء استفاده نکنید، در گرما شلوارهای گشاد و سبک بپوشید و از پوشیدن تنه شنای تنگ خودداری کنید. توصیه می شود برای باردار شدن در ابتدای فصل زمستان، زمانی که فعالیت اسپرم در بالاترین حد خود است، برنامه ریزی کنید.

اگر برخی از ویژگی‌های جریان مهاجرت به دلیل تحرک مهاجرت متفاوت از ویژگی‌های اجتماعی-دموگرافیک مختلف گروه‌های جمعیتی باشد، برخی دیگر به دلیل ویژگی‌های طبیعی-جغرافیایی، تاریخی و غیره است. در اینجا ساختار جریان ها در نتیجه شرایط معینی از جمله شرایط اجتماعی-اقتصادی شکل می گیرد.

جریان مهاجرت را می توان قبل از هر چیز با توجه به جغرافیای مناطق خروجی و مکان هایی که مهاجران در آن ساکن می شوند تقسیم کرد. علاوه بر این، هر چه قلمروها در تعامل مهاجرت بیشتر باشند، هر چه جریان‌های مهاجرت از نظر ساختاری پیچیده‌تر باشند، تعداد جریان‌های اولیه بیشتر می‌شود. اگر موضوع فدراسیون را به عنوان یک واحد اداری-سرزمینی طبقه بندی بپذیریم، در روسیه تبادل مهاجرت را می توان بین 89 قلمرو در نظر گرفت. طبیعتاً از هر واحد اداری-سرزمینی (ATU) یک جریان مهاجر خارج می‌شود که سپس منشعب می‌شود و به جریان‌های متعددی تقسیم می‌شود. جریان مهاجرت که در یک واحد اداری-سرزمینی شکل گرفته است به 89 جهت بین ناحیه ای تقسیم می شود که در قدرت و ساختار آنها متفاوت است. بین دو قلمرو دو جریان وجود دارد، بین سه - شش، بین چهار - 12، بین پنج - 20 و بین 89 واحد اداری - سرزمینی - تقریباً 7832 جریان ابتدایی (فرمول ترکیبی استفاده می شود).

البته، اگر نه منطقه، بلکه مناطق اداری شامل آن را به عنوان واحد اداری-سرزمینی پایین در نظر بگیریم، تعداد آنها در روسیه در آغاز سال 2000 تقریباً سال 1867 بود. سپس تعداد نظری جریانهای مهاجرت ابتدایی که بین همه این مناطق عمل می کنند 3.5 میلیون (با استفاده از فرمول ترکیبی) خواهد بود. با این حال، قدرت جریان ها از نظر تئوری ممکن برای بسیاری از مناطق عملا برابر با صفر خواهد بود، به ویژه برای مناطقی که در مناطق دورافتاده متقابل قرار دارند. تعداد واقعی نخ ها همیشه بسیار کمتر از تعداد تئوری است.

اما اجازه دهید به جریان های مهاجرتی بین رؤسای فدراسیون بازگردیم. در آغاز دهه 1970، میانگین جریان مهاجرت، هم از نظر خروج و هم از نظر ورود، تقریباً 1100-1200 نفر بود، اما برای برخی از مناطق از چند نفر در سال تجاوز نمی کرد، در حالی که برای برخی دیگر برابر با هزاران نفر بود. از مهاجران

قدرت جریان های مهاجرت در درجه اول به دو شرط بستگی دارد: به جمعیت مناطقی که تبادل مهاجرت بین آنها انجام می شود و به موقعیت آنها. هر چه جمعیت مناطقی که تبادل مهاجرت بین آنها انجام می شود بیشتر باشد، جریان مهاجرت قدرتمندتر می شود. هر چه سرزمین‌ها نزدیک‌تر باشند، پیوندهای مهاجرت بین آن‌ها شدیدتر و جریان‌های مهاجرت بیشتر می‌شود. بنابراین ، بین قلمرو کراسنویارسک و منطقه ایرکوتسک که با آن هم مرز است ، جریان از 2.3 هزار نفر فراتر می رود ، در حالی که با قلمرو استاوروپل این جریان به سختی به 0.5 هزار نفر می رسد.

در پایان دهه 60، یک الگوی عجیب و غریب برای واحدهای اداری-سرزمینی روسیه آشکار شد، که شامل این واقعیت است که شدیدترین تبادل مهاجرت جمعیت بین مناطق مجاور اتفاق می افتد، و اگر این مناطق در همان منطقه بزرگ اقتصادی واقع شوند. ، سپس شدت مهاجرت به بالاترین حد خود می رسد. به عنوان مثال، شدت تبادل مهاجرت بین منطقه Primorsky Krai و Khabarovsk Krai، Sakhalin و Kamchatka 10-20 برابر بیشتر از مناطق واقع در غرب دریاچه بایکال است.

با دور شدن مناطق خروجی از محل استقرار، شدت پیوند مهاجرت به شدت کاهش می یابد و اگر دو یا چند قلمرو دیگر بین مناطق خروجی و محل استقرار وجود داشته باشد، شدت پیوندهای مهاجرت کمتر از حد متوسط ​​است. (118). تجزیه و تحلیل شدت پیوندهای مهاجرت بین منطقه ای در اوکراین، که توسط A.U. Khomra انجام شد، تعدادی از نتایج را در مورد روسیه تأیید کرد، از جمله این واقعیت که سهم غالب مهاجران به مناطق همسایه نقل مکان می کنند. در عین حال، وی خاطرنشان کرد که در اوکراین، برای شدت روابط مهاجرت، مهم نیست که این یا آن قلمرو در کدام منطقه اقتصادی جمهوری قرار دارد (141). ظاهراً این به این دلیل است که اندازه مناطق و از همه مهمتر سنت های تاریخی منطقه بندی اقتصادی در اوکراین به طور قابل توجهی با روسیه متفاوت است.

قدرت جریان های مهاجرت نیز تحت تأثیر عواملی مانند شباهت قومی، اقتصادی و طبیعی سرزمین ها، پیوندهای ایجاد شده تاریخی، تصمیمات مدیریتی و غیره است. با این حال، همه اینها بر خلاف عواملی مانند نزدیکی قلمروها و جمعیت، خصلت تأثیر اپیزودیک یا محدودیت محلی دارد.

همانطور که قبلاً اشاره شد، مهاجرت جمعیت دارای دو بخش است: این مهاجرت نه تنها یک پدیده بین سرزمینی، بلکه یک پدیده بین سکونتگاهی است. بنابراین می توان جریان های مهاجرت را نه تنها بین سرزمینی، بلکه به عنوان مبادله بین سکونتگاهی آن نیز در نظر گرفت. با انتزاع از وضعیت اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی سکونتگاه ها که در بسیاری از ویژگی ها از جمله مهم ترین آنها جمعیت و کارکردهای انجام شده با هم متفاوت است، می توان کل جریان مهاجرت برای کشور را به صدها هزار واحد ابتدایی مجزا تقسیم کرد. جریان می یابد. تعداد نظری آنها به تعداد کل شهرک ها بستگی دارد. در آغاز سال 2000 در روسیه، 3742 شهر و سکونتگاه از نوع شهری وجود داشت و صدها هزار دهکده و دهکده ناگفته نماند.

کل مجموعه جریان های مهاجرت معمولاً در جهت های اصلی زیر توزیع می شود: بین سکونتگاه های شهری، یعنی. بین 3.7 هزار شهر و سکونتگاه از نوع شهری، بین تمام تشکیلات روستایی (بیش از 24.5 هزار) بین سکونتگاه های شهری از یک سو و سازندهای روستایی از سوی دیگر و بالعکس. تعداد جریان های مهاجرت در جهت اول تقریباً 14 میلیون، در جهت دوم بیش از 575 میلیون و در دو جهت دیگر 767 میلیون و در مجموع بیش از 1.3 میلیارد جریان مهاجرت بین سکونتگاه های مختلف و گروه های آنها است. البته تعداد جریان های ابتدایی واقعی چندین مرتبه کوچکتر است و از چند ده هزار تجاوز نمی کند.

ساختار کل جریان مهاجرت در روند توسعه تاریخی کشور ما به طور قابل توجهی تغییر کرده است. بر اساس محاسبات V.M. Moiseenko، در کل جنبش مهاجرت، سهم مهاجرت درون شهری 12.3٪، داخل روستایی - 58.6٪، مهاجرت از روستاها به شهرها - 23.7٪ و از شهرها به روستاها - 5.4٪ ( 81). سرشماری نفوس 1970 تغییرات قابل توجهی مرتبط با تغییر در توزیع جمعیت، افزایش تعداد و نسبت ساکنان شهری را نشان داد. ساختار مهاجرت در همین جهت ها به ترتیب 1/38 درصد، 0/18 درصد، 7/31 درصد و 2/12 درصد بوده است. سهم مهاجرت درون شهری افزایش و مهاجرت درون روستایی هر کدام سه برابر کاهش یافته است.

در مهاجرت درون شهری، جریان‌ها را می‌توان بین سکونتگاه‌های جمعیت‌های مختلف (شهرهای بزرگ، بزرگ، متوسط، کوچک و سکونتگاه‌های نوع شهری)، سکونتگاه‌هایی که کارکردهای متفاوتی انجام می‌دهند، سکونتگاه‌های واقع در مناطق مختلف کشور، سکونتگاه‌های قدیمی و تازه‌تشکیل شده، تفکیک کرد. و غیره. و همه این مناطق با الگوها و ویژگی های کاملاً مشخص مشخص می شوند. برخی از آنها به دلیل ماهیت فرآیندهای مهاجرت هستند، به عنوان مثال. دیگران به دلیل ماهیت فرآیندهای اقتصادی-اجتماعی که در مرحله خاصی از توسعه تاریخی کشور اتفاق می افتد و دیگران به دلیل شرایط طبیعی-جغرافیایی و اجتماعی-اقتصادی یک قلمرو خاص هستند.

فرآیندهای مهاجرت هر کشور به دلیل منحصر به فرد بودن توسعه تاریخی، اقتصادی، طبیعی-جغرافیایی، قومی و تعدادی دیگر از ویژگی های آن، جهت گیری جریان های مهاجرتی خاص خود را دارد که ویژگی های بین سرزمینی و بین سکونتگاهی را مشخص می کند. توزیع مجدد جمعیت نه تنها جهت، بلکه شدت، ساختار جریان ها، عوامل تعیین کننده مهاجرت، پیامدهای اجتماعی، اقتصادی و جمعیتی آن در کشورهای مختلف و همچنین در یک کشور در دوره های مختلف تاریخی متفاوت است.

مهاجرت جمعیت روسیه، صرف نظر از مرزهای آن، در گذشته، چه در دوران پیش از انقلاب و چه در دوران شوروی، تحت سلطه سه فرآیند مهم اجتماعی-اقتصادی و جمعیتی بود: 1) جابجایی جمعیت از ساکنان. بخش هایی از کشور تا مناطق کم جمعیت شرقی و شمالی؛ 2) خروج مداوم ساکنان روستایی به شهرها (ضعیف در امپراتوری تزاری و طوفانی در اتحاد جماهیر شوروی). 3) شهرنشینی فشرده که یکی از ویژگی های اساسی آن رشد بزرگ ترین شهرها است.

در قلب جابجایی جمعیت از مناطق پرجمعیت، که عمدتاً در بخش مرکزی کشور واقع شده‌اند، به مناطق ضعیف توسعه‌یافته، در آغاز، عاملی مانند حل و فصل اضافه‌جمعیت ارضی با بیرون راندن دهقانان فقیر زمین قرار داشت. خانواده‌ها به حومه‌های غیرمسکونی یا ضعیف توسعه‌یافته ایالت، و بعداً چنین عامل اقتصادی-اجتماعی، به‌عنوان تغییر در ماهیت توزیع نیروهای مولد، که عمدتاً شامل رشد شدید اقتصاد دورافتاده، سابقاً عقب‌مانده ملی است. مناطق یا نواحی شرقی و شمالی که دارای منابع طبیعی غنی هستند. چنین مناطقی در کشور ما شامل سیبری، خاور دور، شمال و در زمان شوروی، قزاقستان شمالی و تعدادی از مناطق آسیای مرکزی بود. بر اساس سوخت و انرژی دست نخورده و سایر مواد و مواد خام، مجتمع های تولیدی سرزمینی جدیدی در اینجا شکل گرفت که منابع کار قابل توجهی را به خود جذب کرد. تنها از سال 1926 تا 1938 حدود 5 میلیون نفر به اورال، سیبری، خاور دور، قزاقستان و آسیای مرکزی نقل مکان کردند. حدود 2 میلیون نفر در اورال مستقر شدند، تا 700 هزار نفر - در حوضه زغال سنگ کوزنتسک، 800 هزار نفر در خاور دور ساکن شدند که جمعیت آنها تا سال 1940 بیش از 1.7 برابر در مقایسه با سال 1930 افزایش یافته بود.

جنگ بزرگ میهنی منجر به مهاجرت گسترده مردم از مناطق تحت اشغال شد. اطلاعاتی که در نشریات در مورد تعداد افرادی که از مناطقی که نیروهای ما از آنجا عقب نشینی کرده اند تخلیه یا مهاجرت کرده اند نه تنها متناقض، بلکه گاهی اوقات به سادگی خارق العاده است. جدول 3.2.1 فهرستی به دور از کامل بودن ارائه می دهد.

قبل از شروع پرسترویکا، نشریات مربوط به جمعیت تخلیه شده معمولاً رقمی حدود 25 میلیون نفر را ذکر می کردند. استثناء کار مورخان نظامی است (40). و سپس - "دموکراسی کامل". حتی داده های مهاجرت جمعیت از مناطق تحت اشغال نیروهای فاشیست، که در مقالات M. Filimoshin، G. Kumanev و Yu. Polyakov منتشر شده است، به طور قابل توجهی متفاوت است.

جدول 3.2.1

جمعیت مهاجران (تخلیه شده)

به مناطق عقب کشور

دقیق ترین اطلاعات در مورد تعداد جمعیت مهاجرت شده توسط G. Kumanev ارائه شده است. به گفته وی، در مرحله اولیه جنگ، 100 هزار نفر موفق به ترک کشورهای بالتیک شدند، از جمله 60 هزار نفر از استونی، 4 میلیون نفر از اوکراین، 1.5 میلیون نفر از بلاروس، 300 هزار نفر از مولداوی، 773.6 هزار نفر از لنینگراد، مورمانسک. منطقه - تا 200 هزار، کارلیا - 500 هزار، مسکو - تا 2 میلیون نفر. در سال 1942، تا 1 میلیون نفر از دونباس، منطقه چرنوزیم و قفقاز شمالی مهاجرت کردند (63، صفحات 141-144). متاسفانه، جزئیات هنوز قابل اعتماد نیست. به ویژه، ارقام کارلیا بسیار مشکوک است. در حالی که کل جمعیت جمهوری در آستانه جنگ 470 هزار نفر بود چگونه 500 هزار نفر توانستند این منطقه را ترک کنند؟ جمعیت G. Kumanev تخلیه شده از لنینگراد بسیار کمتر از L. Polyakov است. به گفته وی، در ژانویه تا نوامبر 1942، حدود 1 میلیون نفر از لنینگراد از طریق دریاچه لادوگا تخلیه شدند. L. Polyakov داده های مربوط به حجم مهاجرت را از کار I. Gurvich وام می گیرد و دومی از اطلاعات انتشارات 1961، 1966، 1971 و 1975 برای محاسبات استفاده می کند. به سختی می توان گفت که چه کسی این رقم را در گردش قرار داده است. اطلاعات کمیته آمار دولتی اتحاد جماهیر شوروی در مورد جمعیت تخلیه شده در طول سال های جنگ شامل 10 میلیون نفر از کسانی است که از راه آهن استفاده می کردند (I. Gurvich و L. Polyakov - 10.4 میلیون) و 2 میلیون نفر - با حمل و نقل آبی. اضافه می کنیم که حتماً تعداد زیادی از کسانی که با ماشین و وسایل نقلیه اسبی و همچنین پیاده مناطق جنگ را ترک کردند، بوده اند.

با آزاد شدن سرزمین های اشغالی از دست نیروهای فاشیست، بسیاری از آنها بازگشتند. برخی از مهاجران به ارتش فراخوانده شدند، برخی از آنها جان باختند. اطلاعات نه تنها در مورد مهاجرت در آغاز جنگ، بلکه در مورد جابجایی جمعیت در نیمه دوم دهه 1940، زمانی که مقیاس مهاجرت بازگشتی افزایش یافت و غیره نیز ناشناخته باقی مانده است. همه این پدیده ها را نمی توان به طور عینی اندازه گیری کرد.

3.3 ویژگی های جریان های مهاجرت در دوره شوروی پس از جنگ

جنگ بزرگ میهنی منجر به تغییرات بزرگی در توزیع جمعیت شد. جمعیت مناطق اوکراین، بلاروس، جمهوری های بالتیک و مناطق غربی روسیه مرکزی را ترک کردند و به اورال، منطقه ولگا، سیبری غربی، قزاقستان و آسیای مرکزی رفتند. محاسبات تقریبی نشان می دهد که در سال های 1939-1958م. از بخش اروپایی کشور در مجموع 8-10 میلیون نفر به بخش آسیایی از جمله اورال نقل مکان کردند. در نتیجه مهاجرت، سهم اورال، سیبری و خاور دور در جمعیت روسیه افزایش یافت و در پایان قرن بیستم 1.5 برابر بیشتر از قبل از جنگ بود.

در سالهای پس از جنگ، زمانی که توسعه میادین نفت و گاز سیبری آغاز شد، تشکیل TPCهای جدید در سیبری شرقی، ساخت BAM و غیره، توسعه فشرده نیروهای تولیدی مناطق شرقی و شمالی روسیه و غیره. اسکان بیشتر آنها ادامه یافت. لازم به ذکر است که اسکان مناطق ضعیف توسعه یافته در سال های پس از جنگ با شدت های متفاوتی صورت گرفت و دوره هایی وجود داشت که خروج جمعیت از مناطق شرقی بیش از ورودی بود. VI Perevedentsev اولین کسی بود که فاش کرد که از سال 1939 تا 1958 سیبری در تبادل مهاجرت بیشتر از آنچه به دست آورده بود ضرر کرد (94).

احیای مناطق غربی ویران شده در جنگ، انگیزه ای قوی برای حرکت معکوس جمعیت از شرق کشور بود. چنین دلایلی برای خروج جمعیت، به عنوان مثال، از سیبری، به عنوان شرایط طبیعی سخت و تاخیر در توسعه بخش های زیرساخت اجتماعی، در دهه های 1950 و 1960 با افزایش نیروی جذاب مناطق خروج اولیه تشدید شد. . دهه پنجاه مهاجرت های دسته جمعی برای توسعه سرزمین های بکر، عمدتاً در شمال قزاقستان بود. تراز منفی مهاجرت جمعیت روسیه در مقابل سایر جمهوری های اتحادیه در نیمه دوم دهه 1950 از یک میلیون نفر فراتر رفت. ده‌ها هزار نفر به شرق کشور نقل مکان کردند و به نیروی کار در مناطق کم جمعیت اما غنی از منابع طبیعی افزودند، که با احیای مزایا شمال پس از جنگ بسیار تسهیل شد.

روند اسکان مناطق ضعیف توسعه یافته فقط در گذشته نگر تاریخی و در مهاجرت جمعیت کشور به عنوان یک کل به عنوان یک قانون عمل می کند. بنابراین، به عنوان مثال، جابجایی جمعیت به مناطق جنوبی که در دوره‌های خاصی صورت می‌گرفت، تنها بر ماهیت متناقض این الگو تأکید می‌کرد که به‌عنوان یک روند کلی در فرآیندهای مهاجرت خود را نشان می‌دهد. اهمیت غالب این روند هم در دوره قبل و هم پس از جنگ توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور، علیرغم اصالت ذاتی آنها در توزیع مجدد سرزمینی جمعیت، باقی ماند.

یکی دیگر از ویژگی های بارز فرآیندهای مهاجرت در اتحاد جماهیر شوروی، خروج جمعیت روستایی به شهرها بود که ماهیت سیستماتیک و در مقیاس قابل توجهی داشت. این روند برای جامعه جهانی از اهمیت جهانی برخوردار است، هرچند در برخی از کشورها در دوره های خاصی عکس آن مشاهده می شود. این الگوی کلی بر اساس دلایل متفاوتی در کشورهایی با سطوح مختلف توسعه اجتماعی-اقتصادی شکل گرفته است.

کل مجموعه تحولات اجتماعی و اقتصادی انجام شده در اتحاد جماهیر شوروی، به یک درجه یا دیگری، بر توسعه این فرآیندهای مهاجرت تأثیر گذاشت. صنعتی شدن اقتصاد کشور و جمعی شدن کشاورزی آن، مبنای مادی خروج دائمی جمعیت روستایی به شهرها بود. این الگو در همه کشورها ذاتی است، به ویژه در مراحل اولیه توسعه، که در واقع در اتحاد جماهیر شوروی مشاهده شد، جایی که در سال های اول پس از انقلاب، بخش کشاورزی در اقتصاد غالب بود. متعاقباً مهاجرت شدید روستائیان ناشی از اجتماعی شدن تولیدات کشاورزی، رشد بهره وری نیروی کار کشاورزی از یک سو و افزایش نیاز به نیروی کار شهری از سوی دیگر بود. علاوه بر این، این حرکت مبتنی بر تفاوت در سطح زندگی جمعیت شهری و روستایی بود. قدرت جذابیت شهرها به جمعیت، ساختار اقتصادی، در دسترس بودن شغل، موقعیت جغرافیایی و غیره بستگی دارد، در حالی که خروج مهاجران از روستاها تحت تأثیر دستمزد در کشاورزی، عدم آسایش در حوزه اجتماعی و خانگی، ترکیب جمعیت، و غیره.

از سال 1926 تا 1939، در کل اتحاد جماهیر شوروی، جمعیت شهری به هزینه ساکنان روستایی 18.5 میلیون نفر افزایش یافت. در دوره بعد تا اوایل دهه 70 بیش از 40 میلیون نفر از روستائیان به شهرها مهاجرت کردند. در دهه 1970، مهاجرت سالانه جمعیت روستایی به شهرها 1.6 میلیون نفر بود. با مهاجرت جمعیت روستایی به شهرها، رشد سریع آنها همراه است. اگر در سال 1926 تعداد ساکنان شهری اتحاد جماهیر شوروی 26.3 میلیون نفر بود، در سال 1980 در حال حاضر 166.3 میلیون در سکونتگاه های شهری زندگی می کردند و در سال 1985 - 181.1 میلیون نفر. از کل رشد جمعیت شهری بین اولین (1926) و آخرین (1979) سرشماری 133 میلیون نفر، تراز مهاجرت بیش از 55٪ را به خود اختصاص داده است. اهمیت منابع مختلف پویایی جمعیت شهری در سال‌های 90-1951. در جدول نشان داده شده است. 3.3.1

جدول 3.3.1

رشد عمومی، طبیعی، مهاجرتی

جمعیت شهری روسیه شوروی در سالهای پس از جنگ

(هزار نفر).

پنج سال (سال)	سود عمومی	افزایش طبیعی	رشد مهاجرت
1951-55	9553.5	4349.0	5304.5
1956-60	10289.3	4298.0	5991.3
1961-65	8600.1	3583.7	5016.4
1966-70	7807.5	2624.8	5182.7
1971-75	8653.8	3182.4	5471.4
1976-80	7085.5	3011.4	4074.1
1981-85	6398.3	3153.4	3244.9
1986-90	5652.6	2757.3	2895.3

مهاجران روستایی به شهرها و از ساکنان روستاهایی که وضعیت سکونتگاه شهری را دریافت کردند، جمعیت شهرهای روسیه را 37.2 میلیون نفر در طول 40 سال پس از جنگ افزایش دادند، اما آنها نه تنها تعداد ساکنان شهری را دوباره پر کردند، بلکه به طور فعال در آن شرکت کردند. بازتولید جمعیت شهری علاوه بر این، در سال‌های اول استقرار در شهرها، میزان زاد و ولد در بین مردم روستاها بیشتر از ساکنان بومی شهری است. محاسبات نشان می دهد که در کل افزایش طبیعی جمعیت شهری کشور، سهم مهاجران روستایی 1.5 برابر بیشتر از کسانی است که در سال 1926 شهرنشین بودند.

در مورد خروج مداوم جمعیت روستایی به شهرها، باید توجه داشت که این روند به یک اندازه برای مناطق مختلف کشور مشخص نیست. در عین حال خروج جمعیت روستایی دارای ویژگی های متفاوتی است. به طور خاص، بسیاری از محققان متوجه شده اند که قرار دادن یک تاسیسات صنعتی بزرگ جدید در یک منطقه خاص منجر به افزایش شدید خروج ساکنان روستایی از مکان های مجاور می شود (4.p.49). تصادفی نیست که در ترکیب نیروی کار این تسهیلات، نسبت بالایی به مهاجران روستاها تعلق دارد. بنابراین، در سال های اول در BAM 64٪ از آنها وجود داشت (34.p.114). اما این روند، همانطور که توسط E.D. Malinin و A.K. Ushakov نشان داده شده است، جهانی نیست. به ویژه، توسعه صنعت نفت و گاز در منطقه تیومن با افزایش شدت مهاجرت روستایی همراه نبود (66.p.48-49). این را می توان نه تنها با این واقعیت توضیح داد که تشکیل یک TPK جدید در شمال کم جمعیت منطقه تیومن، جایی که جمعیت روستایی بخش بزرگی از مردم شمال را در خود جای داده است، رخ داد، بلکه با این واقعیت که صنعت نفت و گاز در بسیاری از ویژگی های خاص، به ویژه نیازهای بالا برای نیروی کار ترکیب حرفه ای با سایرین متفاوت است.

سومین نظم مهاجرت جمعیت اتحاد جماهیر شوروی، ویژگی شهرنشینی آن است، این حرکت فشرده جمعیت از سکونتگاه های کوچک به سکونتگاه های بزرگ را نشان می دهد. جمعیت پایتخت ها و مراکز منطقه ای به ویژه به سرعت رشد کرد.

علیرغم کاهش نرخ رشد جمعیت شهری به طور کلی و نرخ رشد جمعیت ساکن در پایتخت ها و مراکز منطقه ای به طور خاص، سهم این جمعیت در رشد جمعیت شهری در دوره بینابینی از 1970 تا 1979 . به طور قابل توجهی افزایش یافت. در سال 1959-1969. سهم کل سرمایه های همه جمهوری های اتحادیه و مراکز منطقه ای روسیه، اوکراین، بلاروس، قزاقستان و ازبکستان، یعنی. 134 شهر، 7/51 درصد و در سالهای 1970-1978. به 63.3 درصد افزایش یافت. فقط کمی بیش از یک سوم افزایش جمعیت شهری توسط سایر شهرها و سکونتگاه های نوع شهری (تقریباً 6 هزار نفر از آنها وجود دارد) به خود اختصاص داده است.

فرآیندهای مشابه نیز مشخصه روسیه است. اگر در سال 1979م در شهرهایی با بیش از 0.5 میلیون نفر جمعیت، 33.3 درصد از کل ساکنان شهری زندگی می کردند، سپس در سال 1989. - در حال حاضر 36.3٪. در این مدت، تعداد ساکنان شهرهای دارای میلیونر 1.3 برابر افزایش یافته است، با افزایش کلی در شهرنشینان 1.1 برابر. در نتیجه هجوم شدید جمعیت به شهرهای بزرگ در سالهای پس از جنگ، تعداد شهرهای بیش از یک میلیون نفر به طرز محسوسی افزایش یافته است. اگر قبل از جنگ در قلمرو روسیه فقط مسکو و لنینگراد به شهرهایی با جمعیت بیش از یک میلیون نفر تعلق داشتند ، از سال 1959 تعداد این شهرها شامل می شود. تا سال 1989 10 شهر دیگر

رشد تعداد شهرهای میلیونر و به طور کلی شهرهای بزرگ با وجود پایین بودن نرخ حیاتی جمعیت در آنها اتفاق می افتد. بنابراین، در اواسط دهه 70، افزایش طبیعی جمعیت به ازای هر هزار نفر در لنینگراد 3.2، در مسکو 1.8 و غیره بود. رشد جمعیت در چنین شهرهایی بیشتر به دلیل مهاجرت اتفاق می افتد تا به دلیل افزایش طبیعی جمعیت خود. لازم به ذکر است که سهم بالای تراز مهاجرت در رشد کل جمعیت شهرها و در حال حاضر جبران کاهش طبیعی آن به معنای بالا بودن شدت مهاجرت جمعیت این سکونتگاه ها نیست. همانطور که توسط A.V. توپیلین، هر چه شهر از نظر جمعیت بزرگتر باشد، شدت مهاجرت جمعیت آنها کمتر است. در شهرهای تا 100 هزار نفر، شدت مهاجرت جمعیت 18 در هزار، با جمعیت 100-500 هزار نفر - 13-12 و با جمعیت بیش از 500 هزار نفر - 10 در هزار است (134. ص 70). بنابراین، شدت کمتر مهاجرت مانعی برای رشد سریع جمعیت شهری به دلیل مهاجرت نیست.

در زمان شوروی، نگرش دوسوگرا نسبت به رشد شهرهای بزرگ و بزرگ وجود داشت. از یک سو، تدابیر محدودکننده مختلفی برای ساخت و سازهای جدید، جذب نیروی کار، ثبت نام مهاجران و... اعمال شد. اما از سوی دیگر، مزیت های شهرهای بزرگ، سرمایه گذاری های جدید و رشد جمعیت مربوطه را تحریک کرد و دستیابی به جمعیت یک میلیونی در آن زمان به نوعی سالگرد تبدیل شد. مشخص شد که اقدامات محدودکننده بسیار ضعیف‌تر از مشوق‌های اقتصادی و فضای عمومی است.

بنابراین، در مجموع جریان های مهاجرتی بین سکونتگاهی و بین سرزمینی در گذشته، سه جهت مهم جابجایی جمعیت وجود داشت: اول، جابجایی مهاجران از مناطق قدیمی معمولاً پرجمعیت به مناطق کم جمعیت با توسعه اقتصادی فشرده. ; دوم، خروج ساکنان روستایی به سکونتگاه های شهری با اهمیت طبقه بندی مختلف. ثالثاً، هجوم شدید و بسیار سازنده مهاجران به شهرهای بزرگ و بزرگ، به مراکز جمهوری و منطقه ای.