Kaverit, laitamme sielumme sivustoon. Kiitos siitä
että löydät tämän kauneuden. Kiitos inspiraatiosta ja kananlihalle.
Liity meihin Facebook Ja Yhteydessä
Testata Myers-Briggs perustettiin toisen maailmansodan aikana auttamaan naisia löytämään työtä ja korvaamaan taistelukentälle lähteneen aviomiehensä. Vastattuaan useisiin kysymyksiin he saivat lyhyen kuvauksen, jonka perusteella he saivat valita kykyihinsä parhaiten sopivan työn.
Jotkut länsimaiset yritykset käyttävät edelleen Myers-Briggs-testausta valitessaan ehdokkaita avoimiin työpaikkoihinsa.
verkkosivusto loi yksinkertaistetun, lyhyen version tästä testistä. Vain 4 kysymystä ja kussakin 2 vastausvaihtoehtoa, ja voila! - kirjainyhdistelmä kertoo persoonallisuustyypistäsi.
1. Olet täysin uupunut, viikko on ollut pitkä eikä paras. Miten aiot viettää viikonloppusi?
- Soitan ystävilleni ja kysyn heidän suunnitelmistaan. Kuulin, että uusi ravintola on avattu / hauska komedia on julkaistu / paintball-klubilla on alennuksia. Meidän kaikkien täytyy päästä ulos yhdessä. - E
- Laitan puhelimeni "Älä häiritse" -tilaan ja pysyn kotona. Laitan päälle suosikki-TV-sarjani uuden jakson, kokoan palapelin ja makaan kylvyssä kirjan kanssa. - minä
2. Kumpi kahdesta kuvauksesta sopii sinulle paremmin?
- Minulle tärkeintä on se, mitä tapahtuu tässä ja nyt. Lähden asioiden todellisesta tilasta ja kiinnitän huomiota yksityiskohtiin. - S
- Faktat ovat tylsiä. Rakastan haaveilla ja luoda skenaarioita tuleville tapahtumille. Olen valmis luottamaan enemmän intuitioon kuin mihinkään tietoon. - N
3. Yritys, joka on työnantajasi kilpailija, yrittää houkutella sinut pois. Epäilet sitä: siellä maksetaan paljon enemmän, mutta tiimi täällä on erinomainen, ja osaston johtaja vihjasi suosittelevansa sinua johdolle ennen eläkkeelle jäämistä. Miten aiot tehdä päätöksen?
- Tutkin kaikki saatavilla olevat tiedot kilpailevasta yrityksestä, konsultoin tuntemaani henkilöstöpäällikköä ja piirrän plussat ja miinukset -taulukon. Tällaisissa asioissa on tärkeää arvioida ja punnita kaikki raittiisti. - T
- Kuuntelen omia tunteitani ja tuntemuksiani. Yritän aina seurata sydäntäni. - F
4. Läheisten ystävien häihin on kaksi viikkoa aikaa. Miten sinulla menee valmistautumisesi?
- Kuukausi sitten valitsin saksofonistin, joka esittäisi yhdistelmän lauluja meidän kouluvuosilta / kokosi esityksen valokuvista pariskunnan tapaamishetkestä / sävelsi runon / silitti puvun / sopi ajan meikkiin ja hiusten muotoiluun . Olen mieluummin täysin aseistettu. - J
- Miksi valmistautua? Pidän hauskaa ja nautin lomasta, ja sanon maljan heti sydämestäni. Kaikki parhaat asiat tapahtuvat spontaanisti. - P
Etsi nyt Myers-Briggs-persoonallisuustyyppiäsi!
ESTJ - JOHTAJA
Käytännöllinen ja johdonmukainen, hän rakastaa järjestystä kaikessa, suunnittelussa ja järjestämisessä. Mutta ennen kaikkea vakuuttaa muut, että olet oikeassa ja saada heidät omaan näkemyksesi. Katsoo elämää raittiisti ja luottaa ennen kaikkea tosiasioihin.
Avoin kommunikaatiolle, uusille tuttaville ja meluisille yrityksille. Hän ei unohda huolehtia läheisistä ja osaa osoittaa rakkautensa.
11 % miehiä, 6 % naisia
ENTJ - KOMANDERI
Hänelle elämä on taistelua ja äärimmäistä. Näin hän oppii tuntemaan ympärillään olevat ja itsensä. Rohkea ja riskialtis, hän inspiroituu helposti ja aloittaa jotain uutta. Samalla hän arvioi riittävästi kykyjään - sekä vahvuuksiaan että heikkouksiaan.
Hän tuntee trendejä ja on avoin uusille ideoille. Ajattelee positiivisesti. Rakastaa urheilua ja kaikkea siihen liittyvää.
3 % miehiä, 1 % naisia
ESFJ - OPETTAJA
Tulee hyvin toimeen ihmisten kanssa, minkä tahansa yrityksen sielu. Hän on tarkkaavainen ja välittävä, aina valmis auttamaan, vaikka joutuisikin uhraamaan omat etunsa toisen vuoksi.
Samanaikaisesti hän on hyvin itsenäinen asioissaan ja pääsääntöisesti saavuttaa kaiken ilman ulkopuolista apua. Hän odottaa vain henkistä tukea läheisiltä.
17 % naisia, 8 % miehiä
ESTP - MARSHAL
"Tärkeintä ei ole voitto, vaan osallistuminen" - tämä ei koske häntä. Hän pyrkii saavuttamaan tavoitteensa hinnalla millä hyvänsä, vaikka joutuisi käyttämään fyysistä voimaa. Noudattaa selkeää toimintasuunnitelmaa, ei suvaitse alisteisuutta ja kompromisseja.
Syntynyt taistelija, ketterä mutta kerätty. Pystyy arvioimaan objektiivisesti stressaavimmankin tilanteen ja antamaan nopean, tarkan vastauksen.
6 % miehiä, 3 % naisia
ENFJ - MENTORI
Tunteellinen, kaunopuheinen, ilmeikkäillä ilmeillä ja kehittyneillä eleillä. Ymmärtää ja välittää muiden ihmisten tunteita, saa kiinni pienimmänkin epärehellisyyden. Rakkaudessa hän on epäluuloinen ja mustasukkainen.
Hän on usein valmistautunut tiettyihin tapahtumiin ja kykenee ennakoimaan ne etukäteen.
3 % naisia, 2 % miehiä
ENTP - keksijä
Ideageneraattori luo jatkuvasti jotain uutta. Sopeutuu nopeasti epätavallisiin olosuhteisiin ja hallitsee helposti erilaisia työmenetelmiä.
Usein perinteitä ja rutiineja kohtaan tuntemansa vastenmielisyyden vuoksi hän vaihtaa ammattialoja ja harrastuksia, ja hänestä tulee innovaattori ja edelläkävijä. Tärkeää on, että hän pystyy paitsi luomaan ideaa, myös välittämään sen olemuksen muille, tekemään päätöksiä ja toteuttamaan suunnitelmansa.
4 % miehiä, 2 % naisia
ESFP - POLIITIKO
Määrittää mestarillisesti muiden kyvyt ja käyttää sitä usein manipulointitarkoituksiin. Kommunikoidessaan ihmisten kanssa hän ohjaa ensisijaisesti omia kiinnostuksen kohteitaan, mutta pyrkii vaikuttamaan heihin ja luomaan kuvan poikkeuksellisesta persoonasta.
Molemmilla jaloillaan nykyhetkessä, hän ei halua tuhlata aikaa. Odottaa nopeita tuloksia, ei siedä byrokratiaa ja byrokratiaa.
10 % naisia, 7 % miehiä
ENFP - MESTARI
Energinen ja utelias, jolla on selvä luovuus. Hän yhdistää sekä ekstrovertin että introvertin piirteet, ja siksi hän ei vain osaa löytää yhteistä kieltä ihmisten kanssa, vaan myös tuntee heidät hyvin. Pystyy ymmärtämään ja antamaan käytännön neuvoja.
Hän havaitsee elämän kaikissa mahdollisuuksissaan, hänellä on kehittynyt mielikuvitus ja korkea älykkyys. Erittäin harmoninen persoonallisuus, joka pystyy säilyttämään tasapainon jatkuvasti muuttuvissa olosuhteissa.
10 % naisia, 6 % miehiä
INFP - PARANTAJA
Sanoittaja ja haaveilija, hän asettaa sisäisen harmonian ja sovun itsensä kanssa etusijalle. Suurin osa hänen ajatuksistaan on suunnattu sisäänpäin, mutta hän pystyy intuitiivisesti ennustamaan tapahtumia ja ymmärtämään ihmisiä hyvin.
Hän rakastaa pukemista ja yrittää näyttää hyvältä kaikissa olosuhteissa. Hän ei ole säästäväinen ja menettää usein ajantajunsa ja tapahtuvan todellisuuden.
5 % naisia, 4 % miehiä
ISFP - säveltäjä
Osaa löytää iloa yksinkertaisista asioista, kestää rauhallisesti rutiinia ja yksitoikkoisuutta. Hän rakastaa tuntea itsensä tarpeelliseksi ja auttaa siksi aina muita ihmisiä, mutta ei koskaan loukkaa heidän henkilökohtaista tilaansa. Ei siedä konfliktitilanteita, osaa nauraa ja viihdyttää.
Erittäin maanläheinen, käytännöllinen, välittävä, lempeä, luotettava ja uskollinen kumppani. Hän hyväksyy maailman sellaisena kuin se on eikä yritä johtaa tai manipuloida.
10 % naisia, 8 % miehiä
INTP - ARKKITEHTI
Opetettu ja filosofi, hän ei pidä väkivaltaisista tunteiden ilmentymistä, pyrkii tasaiseen tunnetaustaan ja mukavuuteen. Hän on huolellinen päätöksenteossa, tykkää analysoida ja etsiä yhteyksiä menneisyyden, nykyisyyden ja tulevaisuuden välillä.
Erittäin herkkä muutoksille ja melko vaikea sietää. Yrittää jatkuvasti koota kaikki saapuvat tosiasiat, ajatukset ja ideat, minkä vuoksi hän on usein jännittynyt.
5 % miehiä, 2 % naisia
Hänellä on hyvä käsitys ihmisistä ja heidän välisistä suhteistaan. Hän tunnistaa helposti mielialat ja piilotetut kyvyt, ihmiset kääntyvät usein hänen puoleensa neuvoja varten. Hän itse on helposti haavoittuvainen ja hänen on vaikea kestää aggressiota ja rakkauden puutetta.
Hänen liikkeellepaneva voimansa - intuitio - ei ole suunnattu ulospäin, vaan sisäänpäin. Tällaiset ihmiset eivät lopeta oppimista koko elämänsä ajan, koska he pitävät itsensä kehittämistä yhtenä tärkeimmistä prioriteeteistaan. Tuntemalla itsensä he auttavat muita.
2 % naisia, 1 % miehiä
INTJ - INSPIREERI
Hänellä on rikas sisäinen maailma, josta hän pääasiassa ammentaa epätavallisia ideoitaan. Pyrkii huippuosaamiseen, haluaa parantaa kaikkia ja kaikkea.
Hän kokee kuitenkin vaikeuksia ihmissuhteissa, usein tarkoituksella vieraannuttaa muita ja osoittaa itsenäisyyttä. Hän osaa priorisoida, luottaa intuitioonsa.
3 % miehiä, 1 % naisia
ISFJ - SUOJAAJA
Hän ei siedä valhetta ja teeskentelyä suhteissa, hän erottaa välittömästi "vieraat" ja "omamme". Ensimmäiset pidetään etäällä. Jälkimmäisen puolesta hän on valmis paljon, eikä koskaan pyydä mitään vastineeksi.
Johtava, varovainen sanoissa ja teoissa. Hyväluonteinen ja välittävä, hänen korkein tavoitteensa on auttaa muita ja tehdä heistä onnellisempia.
19 % naisia, 8 % miehiä
ISTP - Käsityömies
Yleensä hänellä on tekninen mieli ja hän rakastaa työskennellä käsillään. Ei kiire tehdä päätöksiä, olen varma, että on parempi mitata 7 kertaa. Hän noudattaa kuitenkin aina määräaikoja ja on pääosin täsmällinen.
Hän ymmärtää maailmaa aistimusten kautta, hänen näkemyksensä tapahtuvasta on erittäin objektiivinen ja täsmällinen. Oletuksena hän on taipuvainen muihin ihmisiin, mutta kieltäytyy kommunikoinnista heti, kun hän tuntee epärehellisyyttä.
9 % miehiä, 2 % naisia
ISTJ - TARKASTAJA
Mietteliäs, syvällinen, vastuullinen. Hän herättää luottamusta, mutta ei pidä mitään itsestäänselvyytenä ja analysoi huolellisesti kaiken saapuvan tiedon. Ei ole kiinnostunut pitkäaikaisesta viestinnästä, mieluummin liikesuhteita vain yhteistyön ajaksi. Keskittyi lopputulokseen.
Rakastaa kurinalaisuutta, järjestystä ja on usein pedanttinen. Hänen päänsä ei ole pilvissä, hän on "tässä ja nyt".
15 % miehiä, 7 % naisia
Artikkelissa käsitellään Jungin typologian kehitystä. Hänen ideoidensa kehittämisen amerikkalaisia ja kotimaisia haaroja verrataan. Sosioniikan ja MBTI:n päällekkäisyyksiä ja eroja käsitellään.
Avainsanat: Jung, sosioniikka, MBTI, Myers-Briggs-typologia, testit, teoria, jakelu.
Kuten tiedät, sosoniikan analogi Yhdysvalloissa on Myers-Briggs-typologia, jota usein kutsutaan lyhyesti MBTI:ksi Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -kyselylomakkeen nimen mukaan - Nykyään se on virallisesti tunnustettu testi ja tieteellinen suunta psykologia. Pelkästään Yhdysvalloissa tehdään yli 3 miljoonaa konekirjoitusta vuodessa, ja 86 sadasta suurimmasta yrityksestä muodostaa ryhmiä tämän typologian huomioon ottaen.
Itsenäisesti kehittyvä ja vastaavasti terminologiassa ja malleissa eroava sosioniikka ja MBTI edustavat edelleen yhtä tieteellistä suuntaa ja osuvat yhteen pääasiassa: tyypit ja niiden kuvaukset. Samaan aikaan monet sosioniikan nykyiset esteet ovat jo ohitettu vaihe MBTI:n kehittämisessä ja tunnustamisessa.
Socioniikka ja MBTI, jotka ovat keskenään riippumattomassa, rinnakkaisessa kehityksessä, toistavat monien eksaktien ja luonnontieteiden historiaa, jotka kehittyivät pitkään rautaesiripun tai valtamerten vastakkaisilla puolilla. Esimerkkejä tällaisesta kehityksestä voivat olla lentokonerakettitiede, kybernetiikka, genetiikka ja monet muut tieteet. Tänään näemme, että MBTI keskittyy enemmän käytännön sovelluksiin, kun taas sosioniikka keskittyy enemmän teoreettisen osan syvälliseen tutkimiseen sekä lisämallien kehittämiseen.
Mitä on sosioniikka?
T.N. Prokofjev kuvailee sosionisen teorian perustaa seuraavasti:
"Sosioninen lähestymistapa perustuu ajatukseen K.G. Jung henkisten toimintojen läsnäolosta ihmisessä, joista jokainen suorittaa oman työnsä. K.G. Jung tunnisti neljä henkistä toimintoa: ajattelu, tunne, intuitio, aistiminen, joita voidaan pitää kanavina havaita, käsitellä ja välittää erilaatuista tietoa. Analogisesti solujen luonnollisen aineenvaihdunnan kanssa, psyyke pilkkoo ihmiselle tulevan informaation erillisiksi komponenteiksi. Mutta ei vain yksi, vaan vain sitä vastaava tietty kanava on vastuussa kunkin komponentin vastaanottamisesta ja käsittelystä.
Tältä osin A. Augustinavichiute kirjoittaa:
"C. G. Jungin löytö on mekanismin löytäminen psyyken havaitsemien signaalien valitsemiseksi. Tätä mekanismia voidaan kutsua informaation aineenvaihdunnan (IM) koodiksi tai sen kielen säännöiksi, jolla tietoa välitetään. Siksi socioniikan toinen nimi on "informaation aineenvaihduntatyyppien teoria".
Sosioniikassa Jungin henkiset toiminnot nimeää uudelleen A. Augustinavichiute, ja ajattelua, tunnetta, intuitiota ja aistimuksia kutsutaan vastaavasti logiikaksi, etiikkaksi, intuitioksi ja aistiksi.
"Esittelemällä Jungia seuraten kaikki neljästä toiminnosta ekstrovertti- ja introverttiympäristössä, Aushra sai kahdeksan henkistä toimintoa, jotka vastaavat kahdeksaa tiedonkulun aspektia. Tietojenkäsittelytieteen ja psykologian yhdistelmä mahdollisti Aušra Augustinavičiūtan rakentamaan malleja psykologisten tyyppien rakenteesta. Malli A on rakennettu S. Freudin psyyken rakenteeseen, mukaan lukien tietoisuus ja tiedostamattomuus, kohdistuvan psykoanalyysin kannan mukaisesti: ego - superego - id. Rakenne on kuvattu kahtena funktiorenkaana. Mentaalinen rengas heijastaa ensisijaisesti sosiaalista ihmisessä, elintärkeä rengas heijastaa biologista. Sosioninen malli palvelee psykologisten tyyppien luotettavaa diagnoosia sekä persoonallisuustyyppien välisten suhteiden määrittämistä.» .
Mikä on MBTI?
Vuonna 1921 K.G. Jung julkaisi kirjan nimeltä Psychological Types, jonka akateemista kieltä maallikon oli vaikea ymmärtää, ja siksi harvat pystyivät soveltamaan hänen ideoitaan käytännössä. Toisen maailmansodan aikana kaksi amerikkalaista naista, Isabel Briggs Myers ja hänen äitinsä Katherine Briggs kehittivät kuitenkin helppokäyttöisen tavan käyttää Jungin ideoita jokapäiväisessä elämässä. Heidän tavoitteenaan oli antaa ihmisille mahdollisuus määrittää helposti tyyppinsä sukeltamatta syvästi Jungin akateemiseen teoriaan.
Myers-Briggs-indikaattori on ollut laajan tieteellisen analyysin ja tutkimuksen kohteena, ja testin pätevyydestä ja luotettavuudesta on kerätty huomattavaa näyttöä (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Myer-Briggs-indikaattorilomake G perustuu Jungin opetuksiin persoonallisuustyypeistä. Kirjoitus suoritetaan itsediagnostiikkamuodossa käyttämällä paperille painettua testiä. Se koostuu 94 kysymyksestä, joista voit valita yhden kahdesta vastausvaihtoehdosta. Näiden vastausten perusteella mieltymykset määritetään neljän Jungin teoriassa kuvatun dikotomian mukaisesti: ekstraversio/introversio (ekstraversio–introversio), aisti/intuitio (Sensaatio–intuitio), logiikka/etiikka (ajattelu–tuntemus), rationaalisuus/irrationaalisuus (tuomioiminen). – Havaitseminen). Muuten on huomattava, että venäläisellä sanalla "irrationaalisuus" on negatiivinen konnotaatio, joka vastaa venäläistä "kohtuutonta". "G-lomake" on merkintä kyselylomakkeen evoluution kehityksestä, joka käy läpi useita vaiheita selvityskysymyksiin perustuen tämän testin metodologian ja tulosten tieteellisen analyysin tuloksiin. Siten MBTI-teoria määrittelee tällä hetkellä dikotomiat, tyypit (16), ja useita pieniä ryhmiä on kuvattu.
MBTI on suosituin testi Yhdysvalloissa ja kirjallisten lähteiden mukaan koko maailmassa. Sitä käytetään pääasiassa liike-elämässä ja koulutuksessa työskennelläkseen tehokkaammin opiskelijoiden ja yritysten työntekijöiden kanssa. Testin tuloksia käytetään ensisijaisesti uraohjauksessa sekä johtamistyylisi määrittämisessä ja tehokkaiden ryhmien muodostamisessa. Nuo. Useimmiten testiä ei rahoita kirjoitettava henkilö, vaan kiinnostunut organisaatio. Siellä on erityisiä käytäntöjä ja harjoituksia, joiden tarkoituksena on opettaa työntekijöitä käyttämään vahvuuksiaan ongelmien ratkaisemiseksi tehokkaammin ja ymmärtämään paremmin muiden tiimiläisten toimintaa ja ajattelua.
Kyselyä käytetään myös epävirallisesti rekrytoinnin yhteydessä, vaikka MBTI-organisaatio itse vastustaa sitä jyrkästi ja pitää sitä syrjintänä. USA:ssa ansioluettelossa ei mainita sukupuolta, ikää, kansallisuutta tai ihonväriä, koska... Jos yritys kieltää, se voidaan haastaa oikeuteen epäämisestä syrjinnän perusteella, vaikka henkilö olisi itse antanut tiedot. Toisin sanoen MBTI:tä pidetään eettisistä syistä välineenä, jolla parannetaan ihmisten osallistumista työprosessiin, ei suodatukseen.
On tärkeää huomata, että MBTI ei ole tiedettä, se on tuote. Se luotiin tuomaan Jungin tyyppiteoriaa ihmisten ulottuville, ja tuloksena on merkkituote, patentoitu testi. Testiä on kehitetty vuosikymmeniä, testattu ja todennettu. Kuitenkin itse testi on johdannainen psykologiasta, mukaan lukien Jungin psykologia, joka kehittyy ja sisältää MBTI-testin tulkintoja ja analyyseja.
MBTI:n suosion suurimman kehityksen uskotaan tapahtuneen 1970-luvulla, jolloin vuonna 1986 kirjattiin 1,5 miljoonaa kirjoitusta ja vuonna 2011 3,5 miljoonaa kirjoitusta. Tämä tarkoittaa henkilökohtaista maksullista kirjoittamista ja työskentelyä lisensoidun asiantuntijan kanssa.
Kokeen käyttöoikeuden voi saada kuka tahansa suorittamalla neljän päivän koulutuksen ja oppimalla lyhyesti tulkitsemaan sen tuloksia. Pääkohderyhmänä ovat henkilökohtaisen kasvun valmentajat, yrityskouluttajat ja psykologit. Psykologia on Yhdysvalloissa lisensoitu ammatti. Siksi lain mukaan asiakkaiden kanssa työskentelyä varten sinun on jatkuvasti hankittava pätevyyspisteitä ammatillisesta koulutuksesta ja läpäistävä kokeet 5-10 vuoden välein. MBTI on osa psykologian pisteytysjärjestelmää.
Samankaltaisuudet ja eroavaisuudet
Viime vuosikymmeninä on tehty monia yrityksiä yhdistää nämä kaksi järjestelmää. Haluaisimme esitellä johtopäätökset liettualaisen tutkijan Lilita Zelitan artikkelista vuodelta 2014 ”The humanities and social studies” -lehdessä.
Lilita Zelita on tutkinut yli sata sosionismin tutkijan teosta ja yli kuusikymmentä MBTI-asiantuntijan teosta. Yleinen johtopäätös on: ”Sosioniikalla ja MBTI:llä on yhteinen teoreettinen pohja (C. G. Jungin psykologisten tyyppien teoria), yleiskuvaus tärkeimmistä dikotomioista, osittain poikkeavat toiminnalliset mallit ja yhteiset lopputulokset (16 tyyppiä ja niiden ominaisuuksia). Molemmat teoriat eivät ole ristiriidassa toistensa kanssa, vaan täydentävät toisiaan, ja siten niiden avulla voidaan ymmärtää paremmin itseään ja muita arjen tilanteissa, perheessä, koulutuksessa, työssä.”.
Sitä se tarkoittaa. Kaikki perusdikotomiat ovat yhteneväisiä, MBTI:ssä tunnetaan useita pieniä ryhmiä, tyyppien yleinen kuvaus osuu sosioniseen.
Samaan aikaan MBTI:ssä on myös toiminnallisia malleja jokaisesta tyypistä.
Riisi. 1 Kirjoita funktiot MBTI:hen
Puolella tyypeistä (ekstrovertit) mallit ovat täysin sosionisten mallien mukaisia. Ja sisäänpäin kääntyneiden tyyppien mallit eroavat sosionisista (kuva 1). Joten esimerkiksi ISFP-tyypille, joka tarkoittaa introverttiä/sensorista/tunnetta/reseptiivistä tai sosionismin termein introverttiä/sensorista/eettistä/irrationaalista, ts. SEI (ISFP, “Dumas”) teoreettinen malli toimintojen järjestyksestä ja laajuudesta on seuraava - ensimmäinen, hallitseva toiminto on introvertti etiikka, ja toinen, täydentävä toiminto, on ekstrovertti havaitseminen. Sosionisen mallin mukaan tämä vastaisi ESI-tyyppiä (ISFJ, "Dreiser").
MBTI-mallin funktiot määritellään seuraavasti.
Tärkeää on huomata, että MBTI:n tyyppi määräytyy Jungin perustan dikotomioiden kautta kyselylomakkeen täyttötulosten perusteella, eivätkä mallit ole pohjana jatkolle teoreettisille konstruktioille ja käytännön sovelluksille.
Lilita Zelita selittää MBTI:n ja sosioniikan teoreettisen asettelun ja kuvausten eroja niiden perustajien ja keskeisten edustajien tyypeissä olevilla eroilla. Tyyppiteoriassa käytetty kieli on tavalliselle ihmiselle ymmärrettävää, sillä sen perustajat - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers ja muut olivat humanistisesta kerhosta, ja heidän johtavia tehtäviään olivat etiikka ja intuitio. Socionicsin perusti A. Augustinavichiute ja suurin osa sen keskeisistä edustajista, mukaan lukien V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofjeva - logiikan ja intuition johtavien toimintojen tutkijoiden kerhosta.
On tärkeää huomata, että MBTI:tä pidetään itsensä tunnistamisena, itseraporttina: ihminen näyttää kuka hän haluaa olla, mikä häntä kiinnostaa. Tämä tehdään suorittamalla itsenäisesti 96 kysymyksen testi 20 minuutissa. Lisäksi annetaan tietoa hallitsevan piirteen prosenttiosuudesta. Näin ihminen näkee, mitkä toiminnot ovat selvempiä ja missä ylimäärä tai puute on merkityksetöntä. Usein annetaan suositus katsoa tietoja liittyvästä tyypistä. Tämän jälkeen asiantuntija tarkistaa testitulokset.
Socioniikka keskittyy tyypin arvioimiseen ulkopuolelta, mikä on objektiivisempaa, mutta teknisesti paljon vaikeampaa. Oikeaa itsediagnoosia varten henkilöllä ei ole vain erittäin syvällistä tietoa sosionisesta teoriasta, mallista A, eri tyyppien ominaisuuksista ja vapaa sosiaalisista stereotypioista ja hyväksytyistä käyttäytymismalleista, vaan myös ymmärtää ja tuntea itsensä hyvin, hyväksyä itsensä. sellaisena kuin hän on. Tällaiset vaatimukset tekevät itsediagnoosista erittäin vaikeaa ja puolueellista. Tätä asiaa käsitellään yksityiskohtaisemmin artikkelissa T.N. Prokofjeva ja V.G. Prokofjev "Palapelitekniikka. Sosionisen diagnostiikan laatustandardit".
Tämä tosiasia - itsediagnoosi - selittää eron arvioitaessa tyyppien jakautumisen yhtenäisyyttä ihmisten kesken MBTI:n ja sosoniikan mukaan. Sosioniikassa tiedetään, että jakauman uskotaan olevan suunnilleen tasainen, mutta MBTI:ssä on tilastoja, joiden mukaan jakauma on epätasainen. Äärimmäiset edustajat ovat tyypit ISFJ - eettis-sensorinen introvertti - 13,8% väestöstä ja ENFJ - eettis-intuitiivinen ekstrovertti - 1,5%
Useissa MBTI-kirjoituksen monimutkaisuutta käsittelevissä artikkeleissa korostetaan, että suurin ongelma on tyyppien liian yksinkertaistettu kuvaus. Loppujen lopuksi ekstrovertit eivät välttämättä ole meluisia ja introvertit ovat hiljaisia, mutta kysymys on siitä, kuinka ihminen havaitsee ja käsittelee tietoa. Tässä näet suoran yhteyden "informaation aineenvaihdunnan" käsitteeseen ja tässä numerossa MBTI:n ja sosoniikan yhteensopivuuden. Ja pinnallisen tulkinnan välttämiseksi on suositeltavaa, että diagnostikko selittää henkilökohtaisesti MBTI-testin tulokset.
Vuonna 2008 persoonallisuustutkijat (Linda V. Behrens ja Dario Nardi) lisäsivät MBTI-malliin neljä lisätoimintoa, niin sanottuja varjotoimintoja, joita henkilöllä ei normaalisti esiinny, mutta joita voi syntyä, kun henkilö on stressaantunut. Varjoprosessit " työskentelemme enemmän tietoisuutemme rajoilla... Koemme yleensä nämä prosessit negatiivisesti, mutta kun olemme niille avoimia, ne voivat olla varsin positiivisia"- kirjoita tutkijat MBTI-testin kanssa työskentelyn käsikirjaan "Ymmärtäminen itsestäsi ja muista: Johdatus persoonallisuustyyppikoodiin". Uusimmassa MBTI-mallissa on siis 8 toimintoa, joista 4 on tietoisessa lohkossa ja 4 varjolohkossa. Tässä on taulukko, jossa on käännös venäjäksi sivuston http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm materiaalien perusteella.
Vastaavasti MBTI:n tyyppiset ekstrovertit funktiot heijastuvat varjolohkossa olevilla introverttisillä funktioilla ja päinvastoin. Siten MBTI-tutkijoiden uusimmassa teoreettisessa mallissa on päätelty 8 funktion, 4 pää- ja 4 varjofunktion läsnäolo, mikä teoreettisesti vastaa mentaalisia ja elintärkeitä renkaita sosionisessa mallissa A. Samaan aikaan "varjo" toimii "aktivoituvat tietoisuuden rajoilla" ja osoittavat itsensä useammin negatiivisen puolen kanssa, joka on yhtäpitävä Freudin ja Jungin mukaan alitajunnan ominaisuuksien kanssa, mutta ei täysin vastaa niiden sijaintia mallissa A, koska reaktio mallin A elintoimintoihin ei aina ole negatiivinen.
On huomattava, että MBTI:n "päätoimintojen" tulkinta on yleensä samanlainen kuin sosioninen, mutta ei kaikilta osin.
Ensimmäinen on perus. Kehittyy ensin lapsuudessa, vaatii minimaalisen määrän energiaa käyttääkseen, on vahvin ja itsevarmempi, voi joskus aiheuttaa haittaa muille "dominanssillaan"
Toinen on apuväline, toinen kehittyy. Sen avulla tuemme sekä itseämme että ympärillämme olevia. Positiivisessa ilmentymässä - huolehtiva vanhempi, negatiivisessa - liian välittävä, kriittinen, estävä.
Kolmas on lisälaitteen lisäksi(vaikka tulkitaan lasten ilon funktioksi). Energialähde. 20-30-vuotiaana olemme kiinnostuneita toiminnasta tässä tehtävässä. Usein luovuus tapahtuu kolmannen toiminnon kautta, mutta negatiivisessa ilmenemismuodossaan henkilö on liian infantiili.
Neljäs on kipeä. Tämä toiminto voi kehittyä jo aikuisiässä ja tasapainottaa elämää. Ennen tätä siihen liittyvät pelot, negatiiviset ennusteet muihin ja "pitäisi".
Kunkin tunnistetun "varjo"-funktion roolin tulkinta MBTI:ssä eroaa edelleen sosionismin mallin tulkinnasta, vaikka se heijastelee vastaavia päätoimintoja.
Viides toimintoa luonnehditaan seuraavasti itkupilli.
Kuudes – kriittinen vanhempi, pysäyttää ja demoralisoida muita.
Seitsemäs - petollinen häiriötekijä sen mukaan mikä ei ole tärkeää, näyttää meille tärkeältä.
Kahdeksas – demoninen, tuhoisa toiminto, jonka tekoja yleensä katuu myöhemmin.
T.N. Prokofjevan kommentti:
"Analysoidaan mallien vastaavuutta TIM ILE:n (ENTP, Don Quijote) esimerkillä nähdäksemme yhtäläisyydet ja erot.
Mitä voimme sanoa? Joissakin paikoissa ominaisuudet ovat samanlaisia, toisissa eivät ollenkaan. Etenkin ID-lohkon toimintojen osalta MBTI-tulkinta ei ole samanlainen kuin sosioninen. Ja tietoisuuden ja tajuttomuuden kanssa kaikki ei ole selvää.
Tietysti haluaisin lukea tarkempia kuvauksia siitä, mitä "perus" tarkoittaa esimerkiksi MBTI:ssä.
Onko se sama kuin sosioniikassa? Entä "apu"? Näin oli Jungin tapauksessa, mutta siitä on kulunut paljon aikaa. Miten länsimaiset kollegat ymmärtävät tämän kaiken nyt?
Entä introverttimallit? Katsotaanpa esimerkkiä SEI:stä (ISFP, "Dumas").
Jos tiettyjä yhtäläisyyksiä havaittiin ekstrovertin mallin kanssa, arvioi itse introvertin mallin avulla. Toistaiseksi tulos on hämmentävä. Käyttääkö kukaan tätä mallia? Onko sillä yksityiskohtainen tulkinta ja käytännön sovellus?
Ja tärkein asia, jonka haluan sanoa, on: malli on vain malli. Se on suunniteltu mallintamaan joitain prosesseja tutkimisen ja kuvauksen helpottamiseksi. On kaukana tosiasiasta, että tämä malli on suunniteltu ja tulkittu informaation aineenvaihdunnan malliksi sosionisessa mielessä. Ehkä se palvelee täysin erilaisten prosessien mallintamista.
Ei voida sanoa, että MBTI:ssä olisi erilaisia tyyppejä vain siksi, että toiminnoille on määritetty eri numero. Tiedämme pääasia: tyypit määritetään perusdikotomioihin perustuvalla kyselylomakkeella ja niitä sovelletaan samoilla perusteilla. Mallit eivät ole mukana diagnostiikassa eivätkä tyyppikuvauksissa. Mitä ne tarkalleen kuvaavat ja käytetäänkö niitä johonkin vai jäävätkö ne vain kirjoitettuna paperille - haluaisin ymmärtää"
johtopäätöksiä
MBTI-testi ei ole pohjimmiltaan ristiriidassa sosionisen teorian kanssa Jungin perustan suhteen. Tämä ei ole yllättävää, koska molemmilla teorioilla on sama perusta. Lisäksi viimeaikaiset MBTI:n teoreettiset tutkimukset tuovat sen entistä lähemmäksi sosioniasta teoriaa. Samaan aikaan MBTI-testiä tukevat huomattava määrä kansainvälisiä tutkimuksia, jotka vahvistavat sekä sen tieteellisen merkityksen että luotettavan tuen ajatukselle neljästä dikotomiasta ja 16 tyypistä.
Keskeinen ero MBTI:n ja sosoniikan välillä on kirjoitettavan henkilön näkökulma. Yhdessä tapauksessa tämä on itsekirjoitus, joka itse asiassa johtaa tietoon ei niinkään siitä, kuka henkilö on, vaan siitä, kenen hän näkee itsensä. Sosioniikassa menetelmän tarkoituksena on kirjoittaa henkilö itsenäisesti tapa, jolla hän on vuorovaikutuksessa todellisen maailman kanssa. Itsekirjoituksen ja kirjoittamisen tulosten välinen ero voi olla erittäin merkittävä, koska itse asiassa nämä ovat vastauksia täysin erilaisiin kysymyksiin.
OSA 3. YKSILÖISTEN psykologisten ominaisuuksien ja kykyjen DIAGNOSTIIKKA
Kun tuleva ammatillinen kohtalo valitaan oikein, henkilön yksilöllisten ominaisuuksien on oltava yhteensopivia ammatin vaatimusten kanssa. Käsikirjan kolmannessa osassa esitellyt menetelmät antavat meille mahdollisuuden määrittää psykologisia tyyppejä, jotka heijastavat näkyvimpiä liiketoiminnallisia ominaisuuksia, käyttäytymisominaisuuksia, henkilökohtaista toimintatyyliä ja sopivimpia ammatteja.
Älykkyystyyppejä koskevan kyselylomakkeen avulla voit tunnistaa taipumuksen tietyntyyppiseen toimintaan, mikä voi auttaa tulevan ammatin valinnassa.
Yhdysvalloissa ihmisen uraa rakentaessaan ja hänen tulevaa ammatillista kohtaloaan määritettäessä käytetään Myers-Briggs Questionnaire -kyselylomaketta (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator), joka on kätevä psykologisten tyyppien toimiva luokitus, jonka avulla voit nopeasti arvioida:
Selkeimmät liiketoiminnalliset ominaisuudet,
Käyttäytymisen piirteet
Toimintatyyli (johtajuus),
Optimaalinen työympäristö (mukaan lukien haluttu käyttötapa),
- "heikkoudet" ja mahdolliset kehitystavat.
Venäjällä kyselylomaketta on käytetty menestyksekkäästi yli 10 vuoden ajan useiden organisaatioiden henkilöstöpalveluiden sekä uraneuvonta- ja työvoimakeskusten (ammatillinen uudelleenkoulutus) työssä.
MBTI:tä voidaan verrata suotuisasti moniin psykologisiin testeihin, ennen kaikkea sen teoreettisen perustan osalta. Voit myös luetella useita muita "etuja":
Se on täydellinen järjestelmä;
Sisältää kertynyttä käytännön kokemusta, jonka avulla voit tehdä erityisiä kuvauksia;
Helppokäyttöinen, rakentava;
Teknologinen (on teknologisia menetelmiä soveltaa erityistapauksiin);
Ei vetoa "kliiniseen kokemukseen";
Ymmärrettävä sekä ammattilaisille että kiinnostuneille;
Antaa ymmärryksen yksilön ominaisuuksista ja kyvyistä suhteessa monenlaisiin tehtäviin.
Testi perustuu C. Jungin persoonallisuustypologiaan. Jungin mukaan kaikki inhimilliset taipumukset, mieltymykset ja inhoamiset juontavat juurensa eroista eri ihmisten perus- (synnynnäisissä tai lapsuudessa muodostuneissa) tavoissa vastaanottaa (näkeä), ymmärtää (prosessoida) ja käyttää tietoa. Tekniikka mahdollistaa neljän perusmieltymyksen tunnistamisen jokaisessa, joiden yhdistelmät muodostavat 16 eri persoonallisuustyyppiä, joista jokainen vastaa yhtä. Huolimatta siitä, että tyypin vakavuus voi vaihdella, tekniikka mahdollistaa yksilöllisten ominaisuuksien määrittämisen melko tarkasti.
Testin rakenne ja toimintaperiaate.
Testikysymyksillä voit tunnistaa ihmisten mieltymykset valitsemalla joka kerta kahdesta vastaavasta vaihtoehdosta (nämä ovat vaihtoehtoja henkilön käyttäytymiselle eri tilanteissa tai käsitepareja), joista jokainen ei ole "oikea" tai "väärä" - vain eri ihmiset käyttäytyvät eri tavalla samanlaisissa tilanteissa itse, ovat kiinnostuneita eri asioista, vetoavat eri alueisiin ja heillä on joskus vaikeuksia ymmärtää toisiaan (sarjasta "ei ole ystävää maulle, värille", se on vain niin, että toinen pitää omenoista ja toinen - mannasuurimot...). Valinnan tehdessään henkilö saa pisteitä yhdellä neljästä bipolaarisesta asteikosta (3 pääasteikkoa ovat perusmieltymysten indikaattoreita, 4. asteikko on käyttäytymistyyli epävarmuuden olosuhteissa).
Yhden asteikon kahdessa napassa saatujen indikaattoreiden vertailu osoittaa, kuinka paljon henkilö pitää (useammin käyttää) yhtä tapaa työskennellä tiedon kanssa toiseen verrattuna, mutta ei sitä, kuinka hyvin toiminto on kehittynyt. "Oikeakätinen-vasenkätinen" -metafora auttaa ymmärtämään, mitä suosiolla tarkoitetaan - hallitsevan, suositellun käden käyttäminen on luonnollista eikä vaadi lisäponnistuksia (esimerkiksi kirjoitettaessa), ja päinvastoin, ei- hallitseva käsi, henkilö kokee epämukavuutta ja tarvitsee enemmän aikaa saman tehtävän suorittamiseen.
Persoonallisuustyyppi tunnistetaan kunkin napakohtaisten pisteiden summan indikaattoreiden saamisen perusteella. Tuloksena saamme nelikirjaimisen nimityksen, esimerkiksi ESTJ, INFP jne.
Asteikot (tekijät).
Kyselylomakkeen asteikot antavat sinun arvioida vuorovaikutuksen neljän pääasiallisen näkökohdan (toiminnon) yksilöllistä vakavuutta metodologian asteikkoja vastaavan tiedon kanssa:
Miten ihminen täydentyy ja mihin hän suuntaa energiansa (mihin hän keskittää huomionsa) - itsensä ulkopuolelle tai sisälle - Ekstraversio – Introversion asteikko (E-I);
Millaisen tiedon ja millä tavalla hän havaitsee ensimmäisenä ja helpoimmin? mittakaava Sensorinen (tunne) – Intuitio (S-N);
Miten hän tekee päätöksiä (mikä häntä ensisijaisesti ohjaa) – Ajatteleminen – tunneasteikko (T-F);
Millaista elämäntapaa hän pitää parempana (eläminen järjestyneessä, määritellyssä maailmassa vai vapaammassa, jäsentymättömässä maailmassa, tutkiminen, eri vaihtoehtojen pohtiminen) - Tuomio-havaintoasteikko (J-P).
Ohjeet: Näihin kysymyksiin ei ole "oikeita" tai "vääriä" vastauksia. Vastauksesi auttavat sinua näkemään, miten yleensä katsot asioita ja mitä teet, kun sinun on tehtävä päätös. Tietämällä omat mieltymyksesi, oppimalla muiden ihmisten mieltymyksistä voit tunnistaa vahvuutesi, ymmärtää, millainen työ tuottaa sinulle iloa ja miten erilaiset mieltymykset voivat olla vuorovaikutuksessa keskenään. Lue jokainen kysymys huolellisesti ja merkitse vastauksesi erityiseen lomakkeella ympyröimällä haluamasi kirjain Vastausvaihtoehdot.
Älä tee muistiinpanoja kyselylomakkeen tekstiin!Älä mieti kysymyksiä pitkään, anna ensimmäinen vastaus, joka tulee mieleesi.
Kyselylomake sisältää kahdenlaisia kysymyksiä. Ensimmäisessä tyypissä sinun on valittava, mikä vastausvaihtoehto vastaa parhaiten sitä, mitä yleensä tunnet tai teet. Toisessa tyypissä sinun on määritettävä, mikä sana parissa pidät eniten. Keskity sanan tarkoitukseen, älä siihen, miltä se näyttää.
Kyselylomakkeen teksti:
1. Yleensä sinä:
a) seurallinen; b) melko pidättyväinen ja rauhallinen.
2. Jos olisit opettaja, minkä kurssin haluaisit:
a) perustuu tosiseikkoihin;
b) mukaan lukien teorioiden esittely.
3. Sallit useammin:
a) hallitse sydäntäsi mielelläsi; b) hallitse sydäntäsi mielelläsi.
4. Kun lähdet jonnekin koko päiväksi, sinä:
a) suunnittele mitä ja milloin aiot tehdä;
b) lähteä ilman erityistä suunnitelmaa.
5. Kun olet seurassa, yleensä:
a) liittyä yleiseen keskusteluun;
b) jutella aika ajoin yhden henkilön kanssa.
6. Sinun on helpompi tulla toimeen ihmisten kanssa:
a) hänellä on rikas mielikuvitus; b) realistinen.
7. Pidät sanoja korkeampi ylistys:
a) vilpitön henkilö; b) johdonmukaisesti ajatteleva henkilö.
8. Pidätkö mieluummin:
a) järjestää tapaamisia, juhlia jne. etukäteen;
b) pystyä viime hetkellä päättämään, kuinka pitää hauskaa.
9. Suuressa yrityksessä useammin:
a) Esittelet ihmisiä toisillesi; b) Sinut esitellään muille.
10. Sinua voitaisiin mieluummin kutsua:
a) käytännön ihminen; b) keksijä.
11. Yleensä sinä:
a) arvostaa tunteita enemmän kuin logiikkaa; b) arvosta logiikkaa enemmän kuin tunteita.
12. Onnistut todennäköisemmin:
a) toimiminen arvaamattomassa tilanteessa, kun sinun on tehtävä nopeita päätöksiä;
b) noudattamalla huolellisesti laadittua suunnitelmaa.
13. Pidätkö mieluummin:
a) sinulla on useita läheisiä, uskollisia ystäviä;
b) sinulla on ystävällisiä suhteita useisiin ihmisiin.
14. Pidät mieluummin ihmisistä, jotka:
a) noudattavat yleisesti hyväksyttyjä normeja eivätkä herätä huomiota itseensä;
b) ovat niin omaperäisiä, että he eivät välitä siitä, kiinnittävätkö ihmiset huomiota heihin vai
15. Suurin haittapuoli mielestäsi on:
a) tunteeton; b) kohtuutonta.
16. Aikataulun mukaan:
a) houkuttelee sinua; b) rajoittaa sinua.
17. Ystävien joukossa sinä:
a) opit myöhemmin kuin muut heidän elämänsä tapahtumista;
b) yleensä tietää paljon uutisia heistä.
18. Haluaisitko ystäväsi joukossa henkilön, joka:
a) aina täynnä uusia ideoita; b) katsoo maailmaa hillitysti ja realistisesti.
19. Haluaisitko työskennellä sellaisen henkilön alaisuudessa, joka:
a) aina ystävällinen; b) aina oikeudenmukainen.
20. Ajatuksia viikonlopun tehtävälistan tekemisestä:
a) olet kiinnostunut; b) jättää sinut välinpitämättömäksi; c) masentaa sinua.
21. Oletko yleensä:
a) voit helposti puhua melkein kenen kanssa tahansa pitkän ajan;
b) voit löytää keskusteluaiheen vain muutaman ihmisen kanssa ja vain tietyissä tilanteissa.
22. Kun luet huviksesi, pidät:
a) epätavallinen, omaperäinen esitystapa;
b) kun kirjoittajat ilmaisevat ajatuksensa selkeästi.
23. Onko mielestäsi vakavampi haittapuoli:
a) olla liian sydämellinen; b) ei ole tarpeeksi sydämellinen.
24. Päivittäisessä työssäsi:
a) Pidät kriittisistä tilanteista, kun joudut työskentelemään aikapaineen alla;
b) vihaan työskentelyä tiukoissa määräajoissa;
c) yleensä suunnittele työsi niin, että sinulla on tarpeeksi aikaa.
25. Ihmiset voivat määrittää kiinnostuksen kohteesi:
a) kun tapaan sinut ensimmäisen kerran; b) vasta kun he tuntevat sinut paremmin.
26. Kun teet samaa työtä kuin monet muut ihmiset, pidät parempana:
a) tee se perinteisellä tavalla;
b) keksiä oma tapasi.
27. Oletko enemmän huolissasi seuraavista:
a) ihmisten tunteet; b) heidän oikeutensa.
28. Kun sinun on tehtävä tietty työ, yleensä:
a) järjestä kaikki huolellisesti ennen työn aloittamista;
b) haluat mieluummin selvittää kaiken tarvitsemasi työskennellessään.
29. Yleensä sinä:
a) ilmaise tunteitasi vapaasti; b) pidä tunteesi omana tietonasi.
30. Pidätkö mieluummin:
a) oltava alkuperäinen; b) noudattaa yleisesti hyväksyttyjä standardeja.
31. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) nöyrä; b) jatkuva.
32. Kun sinun täytyy tehdä jotain tiettyyn aikaan, ajattelet, että:
a) on parempi suunnitella kaikki etukäteen;
b) on hieman epämiellyttävää olla sitoutunut näihin suunnitelmiin.
33. Voimme sanoa, että sinä:
a) innostuneempi verrattuna muihin ihmisiin;
b) vähemmän innostunut kuin useimmat ihmiset.
34. Suurin kiitos ihmiselle olisi tunnustus:
a) hänen ennakointikykynsä; b) hänen maalaisjärkensä.
35. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) ajatuksia; b) tunteita.
36. Yleensä:
a) Haluat tehdä kaiken viime hetkellä;
b) sinulle kaiken lykkääminen viime hetkellä on liikaa vaivaa.
37. Juhlissa sinä:
a) joskus se kyllästyy; b) aina hauskaa.
38. Onko se mielestäsi tärkeämpää:
a) nähdä erilaisia mahdollisuuksia missä tahansa tilanteessa;
b) havaita tosiasiat sellaisina kuin ne ovat.
39. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) vakuuttava; b) koskettaa.
40. Luuletko, että sinulla on vakaa päivärytmi:
a) erittäin kätevä tehdä monia asioita;
b) kivulias, vaikka se olisi tarpeen.
41. Kun jokin tulee muotiin, yleensä:
a) ole ensimmäisten joukossa, joka kokeilee sitä; b) et ole kiinnostunut tästä.
42. Oletko todennäköisemmin:
a) noudattaa yleisesti hyväksyttyjä työtapoja;
b) etsi, mikä on vielä vialla, ja tartu ratkaisemattomiin ongelmiin.
43. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) analysoida; b) empatiaa.
44. Kun ajattelet tekeväsi jotain ei kovin tärkeää tai ostavasi jotain pientä, sinä:
a) unohdat sen usein ja muistat liian myöhään;
b) kirjoita se ylös paperille, jotta et unohda;
c) tee tämä aina ilman lisämuistutuksia.
45. Selvitä, millainen ihminen olet:
a) melko helppoa; b) melko vaikeaa.
46. Kummasta sanasta parista (A vai B) pidät enemmän:
a) tosiasiat; b) ideoita.
47. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) oikeudenmukaisuus; b) sympatiaa.
48. Sinun on vaikeampi sopeutua:
a) yksitoikkoisuuteen; b) jatkuvaan muutokseen.
49. Kun joudut vaikeaan tilanteeseen, yleensä:
a) muuta keskustelu johonkin muuhun; b) muuta kaikki vitsiksi;
c) muutaman päivän kuluttua ajattelet, mitä sinun olisi pitänyt sanoa.
50. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) hyväksyntä; b) idea.
51. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) myötätunto; b) varovaisuus.
52. Kun aloitat jotain suurta, joka kestää viikon, sinä:
a) tee ensin luettelo siitä, mitä on tehtävä ja missä järjestyksessä;
b) mene heti töihin.
53. Uskot, että läheisesi tietävät ajatuksesi:
a) tarpeeksi hyvä; b) vain silloin, kun ilmoitat niistä tarkoituksella.
54. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) teoria; b) tosiasia.
55. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) etu; b) hyvä teko.
56. Kun suoritat mitä tahansa työtä, yleensä:
a) suunnittele työsi niin, että se valmistuu riittävän ajoissa;
b) työskentelet viime hetkellä korkeimmalla tuottavuudella.
57. Kun olet juhlissa, pidätkö:
a) osallistua aktiivisesti tapahtumien kehittämiseen;
b) anna muiden pitää hauskaa miten haluavat.
58. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) kirjaimellinen; b) kuvaannollinen.
59. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) ratkaiseva; b) omistautunut.
60. Jos sinulta kysytään viikonloppuaamuna, mitä aiot tehdä päivällä, sinä:
a) osaat vastata melko tarkasti;
b) luettele kaksi kertaa niin monta asiaa kuin pystyt tekemään;
c) et halua ajatella etukäteen.
61. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) energinen; b) rauhallinen.
62. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) kuvaannollinen; b) proosallinen.
63. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) periksiantamaton; b) hyväsydäminen.
64. Arjen asioiden yksitoikkoisuus näyttää sinusta:
a) rauhallinen; b) tylsää.
65. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) varattu; b) puhelias.
66. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) tuottaa; b) luoda.
67. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) rauhantekijä; b) tuomari.
68. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) suunniteltu; b) suunnittelematon.
69. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) rauhallinen; b) vilkas.
70. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) varovainen; b) viehättävä.
71. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) pehmeä; b) kova.
72. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) menetelmällinen; b) spontaani.
73. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) puhua; b) kirjoittaa.
74. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) tuotanto; b) suunnittelu.
75. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) antaa anteeksi; b) salli.
76. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) järjestelmällinen; b) satunnainen.
77. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) seurallinen; b) suljettu.
78. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
tietty; b) abstrakti.
79. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
WHO; b) mitä.
80. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) impulssi; b) päätös.
81. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
puolue; b) teatteri.
82. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) rakentaa; b) keksiä.
83. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) kriittinen; b) kriittinen.
84. Kummasta sanaparista (A tai B) pidät enemmän:
a) täsmällinen; b) ilmainen.
85. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) pohja; b) ylhäältä.
86. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) varovainen; b) luottavainen.
87. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) vaihdettavissa; b) ennallaan.
88. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) teoria; b) harjoitella.
89. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) samaa mieltä; b) keskustella.
90. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) kurinalainen; b) huoleton.
91. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
merkki; b) symboli.
92. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) nopea; b) perusteellinen.
93. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) hyväksyä; b) muutos.
94. Kummasta sanasta parista (A tai B) pidät enemmän:
a) kuuluisa; b) tuntematon.
Tulosten käsittely:
Kun olet vastannut kaikkiin 4 kysymyslohkoon, laske erikseen kunkin lohkon pistemäärä. Lohkon sarakkeen ominaisuus, jossa pisteiden summa on suurempi, vastaa sinua enemmän. Koko kyselyn täyttämisen tuloksena pystyt kuvailemaan omaa psykologista tyyppiäsi neljällä ominaisuudella.
Vastauslomake MBTI-typologiseen kyselyyn:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | minä | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a B C | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | |||||||||||||
| a b | a b | a b | |||||||||||||
| a b | a b | ||||||||||||||
| a b | |||||||||||||||
| a b | |||||||||||||||
| Kaikki yhteensä | Kaikki yhteensä | Kaikki yhteensä | Kaikki yhteensä |
Avain MBTI-kyselyyn:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | minä | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 1(2) | 2(1) - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 2(2) | 1(1) - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | 2(1) - | a B C | - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a B C | - - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 2(1) | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | 2(2) - | - 1(2) | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - 1(2) | a b | - - | |||||
| a b | - - | - | a b | - | - - | a b | 1(2) - | - | a B C | - - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a B C | - - | - - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - 2(1) | a B C | - - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - - | - | a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | |||||||
| a b | - - | - | a b | - - | - | a b | - | - | |||||||
| a b | - | - - | a b | - - | - | ||||||||||
| a b | - | - - | |||||||||||||
| a b | - | - | |||||||||||||
| Kaikki yhteensä | Kaikki yhteensä | Kaikki yhteensä | Kaikki yhteensä |
Tulosten tulkinta:
Ensinnäkin ja mikä tärkeintä, nämä kuvaukset auttavat sinua vahvistamaan psykologisen tyyppisi. Oletpa käyttänyt Myers-Briggs-tyyppiindikaattoria tai vain määrittänyt mieltymyksesi karkeasti, nämä kuvaukset tukevat tutkimustasi ja osoittavat, kuinka nämä neljä asetusta ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ainutlaatuisen persoonallisuustyypin luomiseksi. Jos lukiessasi tyyppisi kuvausta huomaat, että olet samaa mieltä useimpien sen ehtojen kanssa, olet todennäköisesti määrittänyt tyyppisi oikein. Kun luet kuvausta, voi olla hyödyllistä alleviivata tai korostaa kohtia, joista olet erityisen samaa mieltä tai eri mieltä.
Voit sitten lukea kuvauksesi jollekulle, jonka tunnet hyvin – tämä voi olla kollegasi, pomosi tai alainen. Pyydä henkilöä kertomaan, mistä profiilisi osista hän on erityisen samaa mieltä tai eri mieltä. Hänen vastauksensa on erittäin hyödyllinen sinulle: sen avulla ymmärrät, kuinka lähellä muiden käsitys sinusta on itsetuntosi kanssa.
Lisäksi kuvauksia voidaan käyttää kollektiivisen toiminnan työkaluna. Toistensa ominaisuuksien jakaminen ja niiden pitäminen käsillä tärkeissä hetkissä (ennen tapaamisia, kiireellisissä töissä, kriisitilanteissa) kannustaa avoimeen kommunikointiin ja antaa jokaisen työntekijän huomioida omat vahvuutensa ja huomioida omat heikkoutensa.
Tässä on toinen tapa käyttää psykologisia ominaisuuksia: ne auttavat sinua selviytymään henkilön kanssa, joka aiheuttaa sinulle erityisiä ongelmia työssä. Jos tiedät tämän henkilön kaikki neljä mieltymystä (tai sinulla on ainakin käsitys siitä, mitä ne ovat), luemalla hänen tyypin kuvauksen ymmärrät, missä ongelma piilee. Ja tämä voi antaa sinulle mahdollisuuden luoda kommunikaatiota ja selviytyä tästä ongelmasta.
Myers-Briggs-typologia on persoonallisuustypologia, joka syntyi Jungin typologian pohjalta 1900-luvun 40-luvulla ja yleistyi Yhdysvalloissa ja Euroopassa. Tämän typologian perusteella luotiin psykologinen testausjärjestelmä - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Yleisyys.
Myers-Briggs-diagnostiikkajärjestelmä on löytänyt laajan sovelluksen liiketoiminnassa suurimmissa länsimaisissa yrityksissä. Yhdysvalloissa jopa 70 % lukion valmistuneista käy läpi persoonallisuustyypin määrityksen MBTI:n avulla valitakseen tulevan ammatin. Yli 2 miljoonaa ihmistä täyttää MBTI-kyselyn joka vuosi. MBTI-kyselylomake on käännetty 30 kielelle (mukaan lukien venäjä) ja sitä käytetään kaikkialla maailmassa.
Myers-Briggs-typologian tärkeimmät sovellusalueet:
- itsetuntemus ja henkilökohtainen kasvu;
- urakasvu ja uraohjaus;
- organisaatioiden kehittäminen;
- johtamis- ja johtamiskoulutukset;
- ongelmanratkaisu;
- perheneuvottelut;
- koulutus ja opetussuunnitelmien suunnittelu;
- tieteellinen työ;
- Ihmissuhdekoulutukset.
Kritiikkiä.
Myers-Briggs-typologian tieteellinen perusta on kyseenalainen. Jotkut näistä epäilyistä johtuvat kehittäjien psykometrisen pätevyyden ja koulutuksen puutteesta. Toinen osa epäilyksiä liittyy itse ajatukseen psykologian typologisesta lähestymistavasta. Siten typologinen lähestymistapa olettaa erillisten "tyyppien" olemassaolon, ts. vasteiden bimodaalinen jakautuminen dikotomisella asteikolla. Kun tutkimuksessa vastausten jakautuminen on yleensä normaalia ja tulosten esittäminen binäärimuodossa (ajattelu-tunne, ekstraversio-introversio jne.) merkitsee toisaalta huomattavaa tiedon menetystä ja toisaalta , johtaa mittausvirheisiin.
Artikkelissa käsitellään Jungin typologian kehitystä. Hänen ideoidensa kehittämisen amerikkalaisia ja kotimaisia haaroja verrataan. Sosioniikan ja MBTI:n päällekkäisyyksiä ja eroja käsitellään.
Avainsanat: Jung, sosioniikka, MBTI, Myers-Briggs-typologia, testit, teoria, jakelu.
Kuten tiedät, sosoniikan analogi Yhdysvalloissa on Myers-Briggs-typologia, jota usein kutsutaan lyhyesti MBTI:ksi Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -kyselylomakkeen nimen mukaan - Nykyään se on virallisesti tunnustettu testi ja tieteellinen suunta psykologia. Pelkästään Yhdysvalloissa tehdään yli 3 miljoonaa konekirjoitusta vuodessa, ja 86 sadasta suurimmasta yrityksestä muodostaa ryhmiä tämän typologian huomioon ottaen.
Itsenäisesti kehittyvä ja vastaavasti terminologiassa ja malleissa eroava sosioniikka ja MBTI edustavat edelleen yhtä tieteellistä suuntaa ja osuvat yhteen pääasiassa: tyypit ja niiden kuvaukset. Samaan aikaan monet sosioniikan nykyiset esteet ovat jo ohitettu vaihe MBTI:n kehittämisessä ja tunnustamisessa.
Socioniikka ja MBTI, jotka ovat keskenään riippumattomassa, rinnakkaisessa kehityksessä, toistavat monien eksaktien ja luonnontieteiden historiaa, jotka kehittyivät pitkään rautaesiripun tai valtamerten vastakkaisilla puolilla. Esimerkkejä tällaisesta kehityksestä voivat olla lentokonerakettitiede, kybernetiikka, genetiikka ja monet muut tieteet. Tänään näemme, että MBTI keskittyy enemmän käytännön sovelluksiin, kun taas sosioniikka keskittyy enemmän teoreettisen osan syvälliseen tutkimiseen sekä lisämallien kehittämiseen.
Mitä on sosioniikka?
T.N. Prokofjev kuvailee sosionisen teorian perustaa seuraavasti:
"Sosioninen lähestymistapa perustuu ajatukseen K.G. Jung henkisten toimintojen läsnäolosta ihmisessä, joista jokainen suorittaa oman työnsä. K.G. Jung tunnisti neljä henkistä toimintoa: ajattelu, tunne, intuitio, aistiminen, joita voidaan pitää kanavina havaita, käsitellä ja välittää erilaatuista tietoa. Analogisesti solujen luonnollisen aineenvaihdunnan kanssa, psyyke pilkkoo ihmiselle tulevan informaation erillisiksi komponenteiksi. Mutta ei vain yksi, vaan vain sitä vastaava tietty kanava on vastuussa kunkin komponentin vastaanottamisesta ja käsittelystä.
Tältä osin A. Augustinavichiute kirjoittaa:
"C. G. Jungin löytö on mekanismin löytäminen psyyken havaitsemien signaalien valitsemiseksi. Tätä mekanismia voidaan kutsua informaation aineenvaihdunnan (IM) koodiksi tai sen kielen säännöiksi, jolla tietoa välitetään. Siksi socioniikan toinen nimi on "informaation aineenvaihduntatyyppien teoria".
Sosioniikassa Jungin henkiset toiminnot nimeää uudelleen A. Augustinavichiute, ja ajattelua, tunnetta, intuitiota ja aistimuksia kutsutaan vastaavasti logiikaksi, etiikkaksi, intuitioksi ja aistiksi.
"Esittelemällä Jungia seuraten kaikki neljästä toiminnosta ekstrovertti- ja introverttiympäristössä, Aushra sai kahdeksan henkistä toimintoa, jotka vastaavat kahdeksaa tiedonkulun aspektia. Tietojenkäsittelytieteen ja psykologian yhdistelmä mahdollisti Aušra Augustinavičiūtan rakentamaan malleja psykologisten tyyppien rakenteesta. Malli A on rakennettu S. Freudin psyyken rakenteeseen, mukaan lukien tietoisuus ja tiedostamattomuus, kohdistuvan psykoanalyysin kannan mukaisesti: ego - superego - id. Rakenne on kuvattu kahtena funktiorenkaana. Mentaalinen rengas heijastaa ensisijaisesti sosiaalista ihmisessä, elintärkeä rengas heijastaa biologista. Sosioninen malli palvelee psykologisten tyyppien luotettavaa diagnoosia sekä persoonallisuustyyppien välisten suhteiden määrittämistä.» .
Mikä on MBTI?
Vuonna 1921 K.G. Jung julkaisi kirjan nimeltä Psychological Types, jonka akateemista kieltä maallikon oli vaikea ymmärtää, ja siksi harvat pystyivät soveltamaan hänen ideoitaan käytännössä. Toisen maailmansodan aikana kaksi amerikkalaista naista, Isabel Briggs Myers ja hänen äitinsä Katherine Briggs kehittivät kuitenkin helppokäyttöisen tavan käyttää Jungin ideoita jokapäiväisessä elämässä. Heidän tavoitteenaan oli antaa ihmisille mahdollisuus määrittää helposti tyyppinsä sukeltamatta syvästi Jungin akateemiseen teoriaan.
Myers-Briggs-indikaattori on ollut laajan tieteellisen analyysin ja tutkimuksen kohteena, ja testin pätevyydestä ja luotettavuudesta on kerätty huomattavaa näyttöä (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Myer-Briggs-indikaattorilomake G perustuu Jungin opetuksiin persoonallisuustyypeistä. Kirjoitus suoritetaan itsediagnostiikkamuodossa käyttämällä paperille painettua testiä. Se koostuu 94 kysymyksestä, joista voit valita yhden kahdesta vastausvaihtoehdosta. Näiden vastausten perusteella mieltymykset määritetään neljän Jungin teoriassa kuvatun dikotomian mukaisesti: ekstraversio/introversio (ekstraversio–introversio), aisti/intuitio (Sensaatio–intuitio), logiikka/etiikka (ajattelu–tuntemus), rationaalisuus/irrationaalisuus (tuomioiminen). – Havaitseminen). Muuten on huomattava, että venäläisellä sanalla "irrationaalisuus" on negatiivinen konnotaatio, joka vastaa venäläistä "kohtuutonta". "G-lomake" on merkintä kyselylomakkeen evoluution kehityksestä, joka käy läpi useita vaiheita selvityskysymyksiin perustuen tämän testin metodologian ja tulosten tieteellisen analyysin tuloksiin. Siten MBTI-teoria määrittelee tällä hetkellä dikotomiat, tyypit (16), ja useita pieniä ryhmiä on kuvattu.
MBTI on suosituin testi Yhdysvalloissa ja kirjallisten lähteiden mukaan koko maailmassa. Sitä käytetään pääasiassa liike-elämässä ja koulutuksessa työskennelläkseen tehokkaammin opiskelijoiden ja yritysten työntekijöiden kanssa. Testin tuloksia käytetään ensisijaisesti uraohjauksessa sekä johtamistyylisi määrittämisessä ja tehokkaiden ryhmien muodostamisessa. Nuo. Useimmiten testiä ei rahoita kirjoitettava henkilö, vaan kiinnostunut organisaatio. Siellä on erityisiä käytäntöjä ja harjoituksia, joiden tarkoituksena on opettaa työntekijöitä käyttämään vahvuuksiaan ongelmien ratkaisemiseksi tehokkaammin ja ymmärtämään paremmin muiden tiimiläisten toimintaa ja ajattelua.
Kyselyä käytetään myös epävirallisesti rekrytoinnin yhteydessä, vaikka MBTI-organisaatio itse vastustaa sitä jyrkästi ja pitää sitä syrjintänä. USA:ssa ansioluettelossa ei mainita sukupuolta, ikää, kansallisuutta tai ihonväriä, koska... Jos yritys kieltää, se voidaan haastaa oikeuteen epäämisestä syrjinnän perusteella, vaikka henkilö olisi itse antanut tiedot. Toisin sanoen MBTI:tä pidetään eettisistä syistä välineenä, jolla parannetaan ihmisten osallistumista työprosessiin, ei suodatukseen.
On tärkeää huomata, että MBTI ei ole tiedettä, se on tuote. Se luotiin tuomaan Jungin tyyppiteoriaa ihmisten ulottuville, ja tuloksena on merkkituote, patentoitu testi. Testiä on kehitetty vuosikymmeniä, testattu ja todennettu. Kuitenkin itse testi on johdannainen psykologiasta, mukaan lukien Jungin psykologia, joka kehittyy ja sisältää MBTI-testin tulkintoja ja analyyseja.
MBTI:n suosion suurimman kehityksen uskotaan tapahtuneen 1970-luvulla, jolloin vuonna 1986 kirjattiin 1,5 miljoonaa kirjoitusta ja vuonna 2011 3,5 miljoonaa kirjoitusta. Tämä tarkoittaa henkilökohtaista maksullista kirjoittamista ja työskentelyä lisensoidun asiantuntijan kanssa.
Kokeen käyttöoikeuden voi saada kuka tahansa suorittamalla neljän päivän koulutuksen ja oppimalla lyhyesti tulkitsemaan sen tuloksia. Pääkohderyhmänä ovat henkilökohtaisen kasvun valmentajat, yrityskouluttajat ja psykologit. Psykologia on Yhdysvalloissa lisensoitu ammatti. Siksi lain mukaan asiakkaiden kanssa työskentelyä varten sinun on jatkuvasti hankittava pätevyyspisteitä ammatillisesta koulutuksesta ja läpäistävä kokeet 5-10 vuoden välein. MBTI on osa psykologian pisteytysjärjestelmää.
Samankaltaisuudet ja eroavaisuudet
Viime vuosikymmeninä on tehty monia yrityksiä yhdistää nämä kaksi järjestelmää. Haluaisimme esitellä johtopäätökset liettualaisen tutkijan Lilita Zelitan artikkelista vuodelta 2014 ”The humanities and social studies” -lehdessä.
Lilita Zelita on tutkinut yli sata sosionismin tutkijan teosta ja yli kuusikymmentä MBTI-asiantuntijan teosta. Yleinen johtopäätös on: ”Sosioniikalla ja MBTI:llä on yhteinen teoreettinen pohja (C. G. Jungin psykologisten tyyppien teoria), yleiskuvaus tärkeimmistä dikotomioista, osittain poikkeavat toiminnalliset mallit ja yhteiset lopputulokset (16 tyyppiä ja niiden ominaisuuksia). Molemmat teoriat eivät ole ristiriidassa toistensa kanssa, vaan täydentävät toisiaan, ja siten niiden avulla voidaan ymmärtää paremmin itseään ja muita arjen tilanteissa, perheessä, koulutuksessa, työssä.”.
Sitä se tarkoittaa. Kaikki perusdikotomiat ovat yhteneväisiä, MBTI:ssä tunnetaan useita pieniä ryhmiä, tyyppien yleinen kuvaus osuu sosioniseen.
Samaan aikaan MBTI:ssä on myös toiminnallisia malleja jokaisesta tyypistä.
Riisi. 1 Kirjoita funktiot MBTI:hen
Puolella tyypeistä (ekstrovertit) mallit ovat täysin sosionisten mallien mukaisia. Ja sisäänpäin kääntyneiden tyyppien mallit eroavat sosionisista (kuva 1). Joten esimerkiksi ISFP-tyypille, joka tarkoittaa introverttiä/sensorista/tunnetta/reseptiivistä tai sosionismin termein introverttiä/sensorista/eettistä/irrationaalista, ts. SEI (ISFP, “Dumas”) teoreettinen malli toimintojen järjestyksestä ja laajuudesta on seuraava - ensimmäinen, hallitseva toiminto on introvertti etiikka, ja toinen, täydentävä toiminto, on ekstrovertti havaitseminen. Sosionisen mallin mukaan tämä vastaisi ESI-tyyppiä (ISFJ, "Dreiser").
MBTI-mallin funktiot määritellään seuraavasti.
Tärkeää on huomata, että MBTI:n tyyppi määräytyy Jungin perustan dikotomioiden kautta kyselylomakkeen täyttötulosten perusteella, eivätkä mallit ole pohjana jatkolle teoreettisille konstruktioille ja käytännön sovelluksille.
Lilita Zelita selittää MBTI:n ja sosioniikan teoreettisen asettelun ja kuvausten eroja niiden perustajien ja keskeisten edustajien tyypeissä olevilla eroilla. Tyyppiteoriassa käytetty kieli on tavalliselle ihmiselle ymmärrettävää, sillä sen perustajat - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers ja muut olivat humanistisesta kerhosta, ja heidän johtavia tehtäviään olivat etiikka ja intuitio. Socionicsin perusti A. Augustinavichiute ja suurin osa sen keskeisistä edustajista, mukaan lukien V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofjeva - logiikan ja intuition johtavien toimintojen tutkijoiden kerhosta.
On tärkeää huomata, että MBTI:tä pidetään itsensä tunnistamisena, itseraporttina: ihminen näyttää kuka hän haluaa olla, mikä häntä kiinnostaa. Tämä tehdään suorittamalla itsenäisesti 96 kysymyksen testi 20 minuutissa. Lisäksi annetaan tietoa hallitsevan piirteen prosenttiosuudesta. Näin ihminen näkee, mitkä toiminnot ovat selvempiä ja missä ylimäärä tai puute on merkityksetöntä. Usein annetaan suositus katsoa tietoja liittyvästä tyypistä. Tämän jälkeen asiantuntija tarkistaa testitulokset.
Socioniikka keskittyy tyypin arvioimiseen ulkopuolelta, mikä on objektiivisempaa, mutta teknisesti paljon vaikeampaa. Oikeaa itsediagnoosia varten henkilöllä ei ole vain erittäin syvällistä tietoa sosionisesta teoriasta, mallista A, eri tyyppien ominaisuuksista ja vapaa sosiaalisista stereotypioista ja hyväksytyistä käyttäytymismalleista, vaan myös ymmärtää ja tuntea itsensä hyvin, hyväksyä itsensä. sellaisena kuin hän on. Tällaiset vaatimukset tekevät itsediagnoosista erittäin vaikeaa ja puolueellista. Tätä asiaa käsitellään yksityiskohtaisemmin artikkelissa T.N. Prokofjeva ja V.G. Prokofjev "Palapelitekniikka. Sosionisen diagnostiikan laatustandardit".
Tämä tosiasia - itsediagnoosi - selittää eron arvioitaessa tyyppien jakautumisen yhtenäisyyttä ihmisten kesken MBTI:n ja sosoniikan mukaan. Sosioniikassa tiedetään, että jakauman uskotaan olevan suunnilleen tasainen, mutta MBTI:ssä on tilastoja, joiden mukaan jakauma on epätasainen. Äärimmäiset edustajat ovat tyypit ISFJ - eettis-sensorinen introvertti - 13,8% väestöstä ja ENFJ - eettis-intuitiivinen ekstrovertti - 1,5%
Useissa MBTI-kirjoituksen monimutkaisuutta käsittelevissä artikkeleissa korostetaan, että suurin ongelma on tyyppien liian yksinkertaistettu kuvaus. Loppujen lopuksi ekstrovertit eivät välttämättä ole meluisia ja introvertit ovat hiljaisia, mutta kysymys on siitä, kuinka ihminen havaitsee ja käsittelee tietoa. Tässä näet suoran yhteyden "informaation aineenvaihdunnan" käsitteeseen ja tässä numerossa MBTI:n ja sosoniikan yhteensopivuuden. Ja pinnallisen tulkinnan välttämiseksi on suositeltavaa, että diagnostikko selittää henkilökohtaisesti MBTI-testin tulokset.
Vuonna 2008 persoonallisuustutkijat (Linda V. Behrens ja Dario Nardi) lisäsivät MBTI-malliin neljä lisätoimintoa, niin sanottuja varjotoimintoja, joita henkilöllä ei normaalisti esiinny, mutta joita voi syntyä, kun henkilö on stressaantunut. Varjoprosessit " työskentelemme enemmän tietoisuutemme rajoilla... Koemme yleensä nämä prosessit negatiivisesti, mutta kun olemme niille avoimia, ne voivat olla varsin positiivisia"- kirjoita tutkijat MBTI-testin kanssa työskentelyn käsikirjaan "Ymmärtäminen itsestäsi ja muista: Johdatus persoonallisuustyyppikoodiin". Uusimmassa MBTI-mallissa on siis 8 toimintoa, joista 4 on tietoisessa lohkossa ja 4 varjolohkossa. Tässä on taulukko, jossa on käännös venäjäksi sivuston http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm materiaalien perusteella.
Vastaavasti MBTI:n tyyppiset ekstrovertit funktiot heijastuvat varjolohkossa olevilla introverttisillä funktioilla ja päinvastoin. Siten MBTI-tutkijoiden uusimmassa teoreettisessa mallissa on päätelty 8 funktion, 4 pää- ja 4 varjofunktion läsnäolo, mikä teoreettisesti vastaa mentaalisia ja elintärkeitä renkaita sosionisessa mallissa A. Samaan aikaan "varjo" toimii "aktivoituvat tietoisuuden rajoilla" ja osoittavat itsensä useammin negatiivisen puolen kanssa, joka on yhtäpitävä Freudin ja Jungin mukaan alitajunnan ominaisuuksien kanssa, mutta ei täysin vastaa niiden sijaintia mallissa A, koska reaktio mallin A elintoimintoihin ei aina ole negatiivinen.
On huomattava, että MBTI:n "päätoimintojen" tulkinta on yleensä samanlainen kuin sosioninen, mutta ei kaikilta osin.
Ensimmäinen on perus. Kehittyy ensin lapsuudessa, vaatii minimaalisen määrän energiaa käyttääkseen, on vahvin ja itsevarmempi, voi joskus aiheuttaa haittaa muille "dominanssillaan"
Toinen on apuväline, toinen kehittyy. Sen avulla tuemme sekä itseämme että ympärillämme olevia. Positiivisessa ilmentymässä - huolehtiva vanhempi, negatiivisessa - liian välittävä, kriittinen, estävä.
Kolmas on lisälaitteen lisäksi(vaikka tulkitaan lasten ilon funktioksi). Energialähde. 20-30-vuotiaana olemme kiinnostuneita toiminnasta tässä tehtävässä. Usein luovuus tapahtuu kolmannen toiminnon kautta, mutta negatiivisessa ilmenemismuodossaan henkilö on liian infantiili.
Neljäs on kipeä. Tämä toiminto voi kehittyä jo aikuisiässä ja tasapainottaa elämää. Ennen tätä siihen liittyvät pelot, negatiiviset ennusteet muihin ja "pitäisi".
Kunkin tunnistetun "varjo"-funktion roolin tulkinta MBTI:ssä eroaa edelleen sosionismin mallin tulkinnasta, vaikka se heijastelee vastaavia päätoimintoja.
Viides toimintoa luonnehditaan seuraavasti itkupilli.
Kuudes – kriittinen vanhempi, pysäyttää ja demoralisoida muita.
Seitsemäs - petollinen häiriötekijä sen mukaan mikä ei ole tärkeää, näyttää meille tärkeältä.
Kahdeksas – demoninen, tuhoisa toiminto, jonka tekoja yleensä katuu myöhemmin.
T.N. Prokofjevan kommentti:
"Analysoidaan mallien vastaavuutta TIM ILE:n (ENTP, Don Quijote) esimerkillä nähdäksemme yhtäläisyydet ja erot.
Mitä voimme sanoa? Joissakin paikoissa ominaisuudet ovat samanlaisia, toisissa eivät ollenkaan. Etenkin ID-lohkon toimintojen osalta MBTI-tulkinta ei ole samanlainen kuin sosioninen. Ja tietoisuuden ja tajuttomuuden kanssa kaikki ei ole selvää.
Tietysti haluaisin lukea tarkempia kuvauksia siitä, mitä "perus" tarkoittaa esimerkiksi MBTI:ssä.
Onko se sama kuin sosioniikassa? Entä "apu"? Näin oli Jungin tapauksessa, mutta siitä on kulunut paljon aikaa. Miten länsimaiset kollegat ymmärtävät tämän kaiken nyt?
Entä introverttimallit? Katsotaanpa esimerkkiä SEI:stä (ISFP, "Dumas").
Jos tiettyjä yhtäläisyyksiä havaittiin ekstrovertin mallin kanssa, arvioi itse introvertin mallin avulla. Toistaiseksi tulos on hämmentävä. Käyttääkö kukaan tätä mallia? Onko sillä yksityiskohtainen tulkinta ja käytännön sovellus?
Ja tärkein asia, jonka haluan sanoa, on: malli on vain malli. Se on suunniteltu mallintamaan joitain prosesseja tutkimisen ja kuvauksen helpottamiseksi. On kaukana tosiasiasta, että tämä malli on suunniteltu ja tulkittu informaation aineenvaihdunnan malliksi sosionisessa mielessä. Ehkä se palvelee täysin erilaisten prosessien mallintamista.
Ei voida sanoa, että MBTI:ssä olisi erilaisia tyyppejä vain siksi, että toiminnoille on määritetty eri numero. Tiedämme pääasia: tyypit määritetään perusdikotomioihin perustuvalla kyselylomakkeella ja niitä sovelletaan samoilla perusteilla. Mallit eivät ole mukana diagnostiikassa eivätkä tyyppikuvauksissa. Mitä ne tarkalleen kuvaavat ja käytetäänkö niitä johonkin vai jäävätkö ne vain kirjoitettuna paperille - haluaisin ymmärtää"
johtopäätöksiä
MBTI-testi ei ole pohjimmiltaan ristiriidassa sosionisen teorian kanssa Jungin perustan suhteen. Tämä ei ole yllättävää, koska molemmilla teorioilla on sama perusta. Lisäksi viimeaikaiset MBTI:n teoreettiset tutkimukset tuovat sen entistä lähemmäksi sosioniasta teoriaa. Samaan aikaan MBTI-testiä tukevat huomattava määrä kansainvälisiä tutkimuksia, jotka vahvistavat sekä sen tieteellisen merkityksen että luotettavan tuen ajatukselle neljästä dikotomiasta ja 16 tyypistä.
Keskeinen ero MBTI:n ja sosoniikan välillä on kirjoitettavan henkilön näkökulma. Yhdessä tapauksessa tämä on itsekirjoitus, joka itse asiassa johtaa tietoon ei niinkään siitä, kuka henkilö on, vaan siitä, kenen hän näkee itsensä. Sosioniikassa menetelmän tarkoituksena on kirjoittaa henkilö itsenäisesti tapa, jolla hän on vuorovaikutuksessa todellisen maailman kanssa. Itsekirjoituksen ja kirjoittamisen tulosten välinen ero voi olla erittäin merkittävä, koska itse asiassa nämä ovat vastauksia täysin erilaisiin kysymyksiin.
